第一篇：村干部考核辦法

鹽小字[2015]53號(hào)

小莊鄉(xiāng)村干部考核管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì)組織法》以及縣委組織部下發(fā)的《2015年度農(nóng)村基層黨建工作考核辦法》、《鹽山縣農(nóng)村管理科學(xué)化工作考核辦法》等政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，是指享受任職補(bǔ)貼的村黨支部書記、村民委員會(huì)主任、村委會(huì)委員（會(huì)計(jì)）。

第三條 按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督考核管理。第二章 管理考核

第四條 各村級(jí)組織實(shí)行村干部輪流坐班辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作超過兩天的，村支部書記、村委會(huì)主任要向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其他村干部要向村支部書記請(qǐng)假，返回后要及時(shí)銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。

第五條 鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)全鄉(xiāng)總體工作部署，結(jié)合各村實(shí)際，有針對(duì)性地提出工作目標(biāo)任務(wù)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核管理。

第六條

村干部考核分為平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核兩個(gè)部分。平時(shí)考核由鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部日?？记?、交辦任務(wù)完成情況和平時(shí)工作表現(xiàn)，以百分制進(jìn)行量化打分。目標(biāo)責(zé)任制考核由鄉(xiāng)黨委在每年年末派出考核組，采取到各村召開由全體黨員、村民代表等參加的大會(huì)（到會(huì)人員必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人員總數(shù)的2/3）對(duì)村級(jí)班子工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行民主評(píng)議。民主評(píng)議采取村級(jí)班子大會(huì)述職、與會(huì)人員口頭評(píng)議、發(fā)放書面測(cè)評(píng)表集中測(cè)評(píng)的辦法進(jìn)行。書面測(cè)評(píng)重點(diǎn)考察村干部“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面的綜合表現(xiàn)。第七條 由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)在每年年底按平時(shí)考核占10%，民主評(píng)議占30％，責(zé)任制考核占60％的比例，對(duì)各村“兩委”班子及成員進(jìn)行考核評(píng)分，在此基礎(chǔ)上，按考核得分確定出考核等次?？己说却螢榉Q職以上的村干部，補(bǔ)貼全額發(fā)放?？己说却螢椴环Q職的，鄉(xiāng)黨委要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并不予發(fā)放當(dāng)年績(jī)效補(bǔ)貼，當(dāng)年不得評(píng)先選優(yōu)。

村干部有下列情形之一的，是黨支部成員的，由鄉(xiāng)黨委作免職處理，是村委會(huì)班子成員的，責(zé)成其辭職，不辭職的依法罷免，并不得享受正常離任村干部的各項(xiàng)優(yōu)待政策。

1、違法犯罪的；

2、違反計(jì)劃生育政策法規(guī)生育的；

3、民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)二分之一以上，或者連續(xù)兩年考核不稱職的；

4、私分、貪污、挪用公用財(cái)物的；

5、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村社會(huì)治安混亂、群體上訪頻繁的；

6、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)的；

7、不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

8、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過二十天，或者 一年內(nèi)累計(jì)曠工超過四十天的。

第三章 激勵(lì)保障

第八條 村干部任職期間按月打卡發(fā)給任職職務(wù)補(bǔ)貼。第九條 對(duì)優(yōu)秀村干部，由鄉(xiāng)黨委、政府進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 鼓勵(lì)村干部積極發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站牽頭負(fù)責(zé)，每年末對(duì)各村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行量化專項(xiàng)考核，村集體經(jīng)營(yíng)性年純收入超過1萬(wàn)元的，給予村“兩委”班子成員相應(yīng)數(shù)額的工作報(bào)酬。

第十一條 鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對(duì)爭(zhēng)取項(xiàng)目和招商引資業(yè)績(jī)突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 建立完善村干部檔案。由鄉(xiāng)黨委組織專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好村干部個(gè)人檔案的建立和管理工作，對(duì)村干部履歷表、參加培訓(xùn)、入黨材料、民主評(píng)議、年度考核及獎(jiǎng)懲等情況及時(shí)進(jìn)行歸檔管理。鄉(xiāng)每年對(duì)村黨支部書記、村委會(huì)主任考核等有關(guān)情況要報(bào)黨委備案。鼓勵(lì)和支持村干部自發(fā)參加學(xué)歷教育和各類培訓(xùn)，逐步提高村干部整體素質(zhì)。

第十三條 實(shí)行過錯(cuò)追究制度。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題并查證屬實(shí)的，鄉(xiāng)黨委依紀(jì)依法做出相應(yīng)處理；觸犯刑律 的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四章

附 則

第十四條 本辦法由中共小莊鄉(xiāng)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

二0一五年九月一日

第二篇：村干部考核辦法

泥陽(yáng)鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)暫行辦法 第一章 總 則

第一條 為了全面提高全鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及村干部的工作能力和水平，不斷強(qiáng)化干事、創(chuàng)業(yè)、為民的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步建立健全科學(xué)合理、客觀公正的考核評(píng)價(jià)體系，造就一支守信念、講黨性、有本領(lǐng)、重品行的村干部隊(duì)伍。

第二條 本辦法所稱村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，是指本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)各建制村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。村干部是經(jīng)組織任命或民主選舉產(chǎn)生的現(xiàn)任建制村黨支部書記、副書記，村民委員會(huì)主任、副主任和文書。

第三條 按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核的管理指導(dǎo)和督促檢查，考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，并將考核結(jié)果記入村干部個(gè)人檔案。

第四條 村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開民主、績(jī)效掛鉤的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求做到科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第二章 考核內(nèi)容

第五條

村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)任務(wù)完成情況。村干部主要考核村干部個(gè)人履行崗位職責(zé)情況。

第六條 村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容，分為公共部分和加分扣分

兩部分。公共部分內(nèi)容100分。具體包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)及民主政治建設(shè)等內(nèi)容。

(一)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面（15分）。

1、集體經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實(shí)情況（7分）?？己藰?biāo)準(zhǔn)：①制定集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分；②完成鎮(zhèn)上分解下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得2分，一般的得1.5分,差的不得分;③集體經(jīng)濟(jì)收入逐年增加且及時(shí)化解村級(jí)債務(wù)的得3分,與去年持平的得2分,遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。

2、農(nóng)民增收情況(8分)。考核標(biāo)準(zhǔn)：①因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分,好的得3分，較好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范或發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③農(nóng)民收入占2分，農(nóng)民收入有實(shí)質(zhì)性增加的得2分，與去年持平的得2分，遞減的不得分。

(二)社會(huì)事業(yè)方面（44分）。

1、計(jì)劃生育工作（12）：

考核標(biāo)準(zhǔn)：貫徹落實(shí)國(guó)家和省、市、縣人口和計(jì)劃生育政策措施情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計(jì)劃生育宣傳教育情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度落實(shí)情況占2分，好的得

一般的得2分，差的不得分。

5、社會(huì)保障情況（6分）：

考核標(biāo)準(zhǔn)：新型合作醫(yī)療制度落實(shí)情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達(dá)到100%的得4分，100%～80%得3分，80%～60%得2分，60%～50%得1分，50%以下不得分。低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢(shì)群體救助政策、扶貧項(xiàng)目、扶貧措施落實(shí)情況等占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分。

(三)基層組織建設(shè)方面（15分）。

考核標(biāo)準(zhǔn)：落實(shí)基層組織建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制情況好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；各項(xiàng)制度、規(guī)劃和計(jì)劃制定情況好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；發(fā)展黨員三名以上得1.5分，少一名減0.5分；黨員教育管理情況占1.5分，好的得1.5分，一般的得1分，差的不得分； “雙培雙帶”工程、“開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、無職黨員設(shè)崗定責(zé)評(píng)星、落實(shí)“四議兩公開”推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所等陣地建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；工會(huì)、共青團(tuán)、婦代會(huì)、民兵等組織建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村級(jí)組織自身建設(shè)情況等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；黨員遠(yuǎn)程教育課件下載、組織培訓(xùn)到位、軟件規(guī)范的得2分，缺一項(xiàng)不得分。

(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)（8分）。

主決策、民主監(jiān)督制度建立落實(shí)情況占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；村級(jí)縣、鎮(zhèn)黨代表、人大代表發(fā)揮作用情況占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分：“兩委”班子團(tuán)結(jié)、協(xié)作情況等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分。

(七)鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它工作任務(wù)（3分）。能按時(shí)高質(zhì)量完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它重要任務(wù)的得3分，一般的得2分，差的不得分。

(八)加分扣分項(xiàng)（5分）

根據(jù)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子受到各級(jí)表彰、通報(bào)表?yè)P(yáng)、推廣經(jīng)驗(yàn)或通報(bào)批評(píng)、后進(jìn)整改或村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目，在工作中創(chuàng)特色、出典型、出經(jīng)驗(yàn)的在考核總分中進(jìn)行相應(yīng)加分或扣分。

第七條 村干部考核。重點(diǎn)考核“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?！暗隆敝饕己怂枷胱黠L(fēng)和工作作風(fēng)；“能”主要考核謀劃工作能力、政策業(yè)務(wù)能力、辦事能力；“勤”主要考核事業(yè)心、工作態(tài)度、出勤情況；“績(jī)”主要考核工作任務(wù)完成及職責(zé)履行情況、上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況；“廉”主要考核開展警示教育情況、遵守廉政紀(jì)律情況。鎮(zhèn)上根據(jù)村干部個(gè)人受到各種表彰獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)批評(píng)等情況，在考核總分中進(jìn)行相應(yīng)加分或扣分。

第三章 考核辦法

第十三條 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)分內(nèi)容。由鎮(zhèn)上根據(jù)工作實(shí)際，結(jié)合組織實(shí)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目及工作難度情況，年終經(jīng)黨委會(huì)議集體研究后，對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部個(gè)人綜合進(jìn)行評(píng)分。

第十四條 評(píng)定方法。綜合評(píng)價(jià)按百分制計(jì)算，評(píng)定方法為：

1、村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)得分=[目標(biāo)任務(wù)量化考核得分(公共部分得分X 60％+特色部分得分X40％)X 70％+黨員民主測(cè)評(píng)得分X 10％+村民民主測(cè)評(píng)得分X 10％+平時(shí)考核得分X10％)]X村工作難度系數(shù)(難度大村1．

2、中間村1．0、難度小村0．8)+加分扣分項(xiàng)目得分。

2、村干部綜合評(píng)價(jià)得分=村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)得分X70％+黨員民主測(cè)評(píng)得分X10％+村民民主測(cè)評(píng)得分X 10％+平時(shí)考核得分X10％+加分扣分項(xiàng)目得分。

第十五條 考核等次確定。村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次，根據(jù)綜合評(píng)價(jià)得分，村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子90分以上的為優(yōu)秀等次，為一類村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子；70—90分(含70分)的為良好等次，為二類村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子；60—70分(含60分)的為一般等次，為三類村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子；60分以下的為較差等次，為不合格村級(jí)班子。

村干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，以百分制計(jì)算，90分及以上的為優(yōu)秀，80—90分(含80分)的為稱職，60—80分(含60分)的為基本稱職，60分以下的為不

否決”的村的“兩委”主要干部和分管負(fù)責(zé)人；

4、違反工作紀(jì)律，在開展村務(wù)中造成工作被動(dòng)，損害群眾利益的；

5、參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，在群眾中造成不良影響的；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會(huì)公德，造成嚴(yán)重后果的；

7、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長(zhǎng)期不在崗，或無理取 鬧，擾亂村正常工作秩序的；

8、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；

9、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的；

10、本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

11、民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過三分之一的；

12、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

第十八條 考核機(jī)構(gòu)。鎮(zhèn)黨委成立村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并由鎮(zhèn)黨委班子成員、包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部及鎮(zhèn)黨委委派人員共同組成鎮(zhèn)考核組，在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核工作。

第十九條 考核的方法及程序

考核工作要按照“考核準(zhǔn)備、召開會(huì)議、述職報(bào)告、民主測(cè)

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見分歧較大的問題，要進(jìn)一步核實(shí)和定性。

7、反饋意見?？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核人員交換意見，并對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部的評(píng)價(jià)意見，分別向村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子或村干部本人進(jìn)行反饋。

8、綜合分析?？己私M結(jié)合平時(shí)考核、黨員(群眾)民主評(píng)議和目標(biāo)量化考核等情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，提出考核等次建議。

9、黨委評(píng)定。鎮(zhèn)黨委召開會(huì)議，研究決定各考核組提交的考核意見，確定考核等次，提出村干部績(jī)效工資的發(fā)放意見，公布并上報(bào)縣委組織部備案。

第四章 結(jié)果運(yùn)用

第二十條 建立實(shí)績(jī)檔案。考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)向村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、村干部個(gè)人、黨員群眾進(jìn)行反饋，并在黨務(wù)村務(wù)公開欄上進(jìn)行不少于3天的公示。對(duì)考核過程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jī)依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨委專人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個(gè)人檔案。

第二十一條 村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果與村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)先選優(yōu)掛鉤。鎮(zhèn)黨委按照考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)為較差的村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行集中整頓。

第二十二條 村干部考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。村干部績(jī)效報(bào)酬兌付，堅(jiān)持村干部職數(shù)不變，村干部年報(bào)酬總額不變的原則，2

議工作。對(duì)違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。

第六章 附 則

第二十八條 本辦法由鎮(zhèn)上負(fù)責(zé)解釋。其他村自聘人員的考核可參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部任期目標(biāo)考核可參照本考核辦法執(zhí)行。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三篇：村干部考核辦法

村干部管理考核辦法

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)班子和村干部隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)水平，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)村干部的工作積極性，不斷提高村干部的執(zhí)政能力和創(chuàng)業(yè)水平，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，推進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定進(jìn)程，促進(jìn)村級(jí)班子和村干部管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國(guó)共-產(chǎn)-黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì)組織法》等政策法規(guī)，結(jié)合市委《關(guān)于加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見》和我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村級(jí)班子，指村黨組織、村民委員會(huì);本辦法所稱的村干部，指村黨組織書記、副書記，村民委員會(huì)主任、副主任和文書。

第三條 按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，村級(jí)班子和村干部的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，由縣委組織部備案，并負(fù)責(zé)宏觀管理指導(dǎo)和督查。

第二章 管理考核

第四條 未推行規(guī)范化管理試點(diǎn)的村實(shí)行村干部定期集中辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作的，村支部書記、村委會(huì)主任要向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假，其他村干部要向村支部書記書面請(qǐng)假，返回后要及時(shí)銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。

第五條 各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府要根據(jù)本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))總體工作部署，結(jié)合各村實(shí)際，有針對(duì)性地提出工作目標(biāo)任務(wù)，并與之簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核管理。

第六條 考核村級(jí)班子及村干部，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開民-主的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、組織考核與民-主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第七條 考核內(nèi)容。對(duì)村級(jí)班子的考核主要根據(jù)全縣基層黨組織“星級(jí)目標(biāo)”管理實(shí)施意見中提出的“抓五強(qiáng)、創(chuàng)五好”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面考核;對(duì)村干部從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行重點(diǎn)考核。主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策情況;

2、重視鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況;

3、當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實(shí)情況;

4、社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況;

5、社會(huì)治安綜合治理情況;

6、精神文明建設(shè);

7、黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民-主管理、民-主監(jiān)督和廉潔自律情況等;

8、上級(jí)黨委政府交辦的其它工作任務(wù)。

第八條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合各自實(shí)際，按照與各村簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及扣分加分項(xiàng)目，并報(bào)縣委組織部備案。

第九條 考核的步驟：

1、考核準(zhǔn)備。制定考核工作方案，組成考核工作組，培訓(xùn)考核工作人員，進(jìn)行考核預(yù)告。考核組主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府班子成員組成。

2、召開考核會(huì)議。會(huì)議由村黨組織負(fù)責(zé)人召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)人主持并作動(dòng)員講話。參會(huì)人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長(zhǎng)、全體黨員、村民代表及在本村的各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。到會(huì)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù)的三分之二以上，確實(shí)不能到會(huì)的可委托他人填寫測(cè)評(píng)表或轉(zhuǎn)達(dá)意見建議。

3、述職述廉。先由村黨組織書記和村委會(huì)主任總結(jié)本的工作情況和下一的工作打算，然后由村干部依次就履職情況進(jìn)行述職。

4、民-主測(cè)評(píng)。采取無記名投票方式，村級(jí)班子測(cè)評(píng)表和村干部測(cè)評(píng)表同時(shí)發(fā)放并填寫。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。

5、個(gè)別談話。談話范圍是村“兩委”班子成員、村民小組組長(zhǎng)及其他部分參會(huì)人員。個(gè)別談話時(shí)，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄。

6、調(diào)查核實(shí)。對(duì)考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，需要進(jìn)一步核實(shí)和定性。

7、交換反饋意見?？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核村班子集體或個(gè)人交換意見。對(duì)村班子的有關(guān)評(píng)價(jià)情況，要在一定范圍內(nèi)通報(bào)，對(duì)班子成員的評(píng)價(jià)意見，要向本人反饋。

8、評(píng)定考核等次?？己私M結(jié)合平時(shí)考核、重點(diǎn)專項(xiàng)工作考核和目標(biāo)任務(wù)考核情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，對(duì)考核對(duì)象提出考核等次建議。對(duì)村班子的考核分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個(gè)等次，對(duì)村干部的考核分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。

村干部考核優(yōu)秀、良好等次實(shí)行分類分層評(píng)定，優(yōu)秀、良好比例不得超過全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村干部總數(shù)的20%。被評(píng)定為“差”的村“兩委”班子，該村干部不得評(píng)為“優(yōu)秀”、“良好”等次。

9、決定上報(bào)考核結(jié)果。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開會(huì)議，研究決定各村班子及村干部考核結(jié)果，提出村干部績(jī)效報(bào)酬的發(fā)放等次(指推行村干部規(guī)范化管理試點(diǎn)的村)，公布并上報(bào)考核結(jié)果。

第十條 對(duì)村級(jí)班子的考核，有下列情況之一者為差班子：

1、班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的;

2、有班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財(cái)物等違紀(jì)的;

3、工作不主動(dòng)，措施不得力，年內(nèi)工作沒進(jìn)展，在重點(diǎn)工作上有失誤的;

4、有群體性上訪事件，且造成惡劣影響的村;

5、民-主測(cè)評(píng)中，“差”票超過三分之一，經(jīng)考核屬實(shí)的。

第十一條 對(duì)村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織的;

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作目標(biāo)任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的;

3、違反工作紀(jì)律，在開展村級(jí)事務(wù)中造成工作被動(dòng)，損害群眾利益的;

4、參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，在群眾中造成不良影響的;

5、因打架斗毆、酗酒鬧-事、嚴(yán)重違反-社-會(huì)公德，造成嚴(yán)重后果的;

6、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，無理取鬧，擾亂村級(jí)事務(wù)正常工作秩序的;

7、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的;

8、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的;

9、本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的;

10、村黨組織被評(píng)為“三星級(jí)”以下的班子干部，包括村黨組織書記、村委會(huì)主任;

11、民-主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過三分之一的。

第十二條平時(shí)考核和重點(diǎn)工作考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依據(jù)日常工作督查來進(jìn)行。

第十三條 對(duì)重點(diǎn)村的班子及村干部的考核要征求縣委組織部的意見。重點(diǎn)村包括縣級(jí)以上黨建示范村、十佳村支書所在村、市縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系村、新農(nóng)村建設(shè)示范村、下派干部村、重點(diǎn)項(xiàng)目村及災(zāi)后重建村等。

第十四條 推行規(guī)范化管理試點(diǎn)的村干部考核結(jié)果與績(jī)效報(bào)酬掛鉤。績(jī)效報(bào)酬根據(jù)考核結(jié)果，村干部被評(píng)為優(yōu)秀的，且班子評(píng)為“五星級(jí)”黨組織，績(jī)效報(bào)酬按100%發(fā)放;村干部被評(píng)為良好以上的，且班子評(píng)為“四星級(jí)”、“三星級(jí)”，績(jī)效報(bào)酬按80%發(fā)放;其它的按60%發(fā)放。

第十五條 村班子考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為“五星級(jí)”的村班子報(bào)縣委組織部審核，由縣委統(tǒng)一命名表彰;“四星級(jí)”、“三星級(jí)”有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委命名，并報(bào)縣委組織部備案

第十六條 考核在“三星級(jí)”以下的村班子，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指派專人集中整頓，限期整改提高。

第十七條 考核不稱職的村干部，原則上不再擔(dān)任村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。

第三章 激勵(lì)保障

第十八條 村干部任職期間由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放基本報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)按照縣委相關(guān)政策執(zhí)行。

第十九條 建立村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。對(duì)符合條件的現(xiàn)任村干部全部按照《景泰縣村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，全部納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇。

第二十條 提高村干部政治待遇。對(duì)在村上任職10年以上的村干部，正常離職后由縣委組織部進(jìn)行考核，合格者，由縣委頒發(fā)《村干部任職榮譽(yù)證書》。重視發(fā)揮村干部參政議政的作用，逐步擴(kuò)大在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中優(yōu)秀村干部代表數(shù)量。

第二十一條實(shí)行在職村干部離任生活補(bǔ)貼制度。村干部任職年齡一般控制在60周歲以下。對(duì)在村黨支部書記或村

主任崗位上連續(xù)工作10年以上，且年滿50歲的離任村干部，每工齡年發(fā)放2元/月補(bǔ)助，最高為每月60元。

第二十二條 鼓勵(lì)村干部積極發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年末對(duì)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行量化考核，村集體經(jīng)營(yíng)性年純收入超過1萬(wàn)元的，從當(dāng)年集體收益中提取20%，采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”的辦法，給予村“兩委”班子成員相應(yīng)數(shù)額的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條 鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對(duì)爭(zhēng)取項(xiàng)目和招商引資業(yè)績(jī)突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣上的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條 建立完善村干部檔案。由縣委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委做好村干部個(gè)人檔案的建立和管理工作，對(duì)村干部履歷表、參加培訓(xùn)、入黨材料、民-主評(píng)議、考核及獎(jiǎng)懲等情況及時(shí)進(jìn)行歸檔管理。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))每年對(duì)村黨支部書記、村委會(huì)主任考核等有關(guān)情況要報(bào)縣委組織部備案。鼓勵(lì)和支持村干部參加各類學(xué)歷教育和培訓(xùn)，逐步提高村干部整體素質(zhì)。

第二十五條 提高村干部辦公經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度，確保每個(gè)村年辦公經(jīng)費(fèi)不少于2000元，并隨財(cái)政狀況逐年增加。

第二十六條 實(shí)行過錯(cuò)追究制度。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題，由紀(jì)檢部門、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委依紀(jì)依法做出相應(yīng)處理;觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四篇：村干部獎(jiǎng)懲考核辦法

村干部獎(jiǎng)懲考核辦法

201x年，鄉(xiāng)對(duì)村各項(xiàng)工作的綜合考核，仍然采取分項(xiàng)記分的辦法，總分 1000分，各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)分本著“全面考核，突出重點(diǎn)，綜合平衡”的原則進(jìn)行分配，年終根據(jù)各項(xiàng)任務(wù)完成情況，參照各階段中心工作考核結(jié)果，先由各部門進(jìn)行考核記分，再由鄉(xiāng)黨委、政府對(duì)各村的工作進(jìn)行綜合評(píng)定，考評(píng)打分。成績(jī)特別突出的可在基拙分上按規(guī)定進(jìn)行加分，作為獎(jiǎng)勵(lì)；沒有完成工作任務(wù)和目標(biāo)管理的村按規(guī)定扣減基礎(chǔ)分，本項(xiàng)不夠扣減的，可在總分中扣減。最后，按實(shí)際綜合得分進(jìn)行計(jì)獎(jiǎng)，計(jì)獎(jiǎng)分值為：井村2.1元/分，中橋 1.6元/分，其余6個(gè)村1.8元/分。完成特殊工作任務(wù)時(shí)，另計(jì)單項(xiàng)獎(jiǎng)，具體考核辦法如下：

一、經(jīng)濟(jì)工作，基礎(chǔ)分315分

1.發(fā)展和壯大村社集體經(jīng)濟(jì)，基拙分65分。

現(xiàn)有集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目（企業(yè)、機(jī)具、設(shè)備、房屋、塘堵、果園、機(jī)動(dòng)田等）租賃承包合同完善，制度健全，當(dāng)年承包費(fèi)用全額收回的記45分，新發(fā)展村社集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目1個(gè)以上的計(jì)20分。新發(fā)展項(xiàng)目當(dāng)年見效益的加20分?，F(xiàn)有集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目未落實(shí)承包或未收回承包費(fèi)每個(gè)扣10分。

2.多種經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，基拙分100分。

完成下達(dá)多經(jīng)收入和重點(diǎn)多經(jīng)項(xiàng)目任務(wù)的村記滿分，未完成任務(wù)的村酌情扣10-50分，建成1個(gè)專業(yè)村加30分。鞏固1個(gè)專業(yè)村加10分，發(fā)展多經(jīng)項(xiàng)目有特色及其他顯著貢獻(xiàn)的加10'-50分（具體考核細(xì)則由多經(jīng)辦制定）。

3.糧油生產(chǎn)，基拙分100分。

完成下達(dá)產(chǎn)量指標(biāo)，搞好農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，做好新技術(shù)示范與推廣，落實(shí)好規(guī)范化栽培技術(shù)，做好農(nóng)作物病蟲害防治等任務(wù)的村記滿分，未完成下達(dá)任務(wù)的酌情扣分（具體考核辦法由農(nóng)技站制定）。

4.農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)，基礎(chǔ)分50分。

在上年基礎(chǔ)上農(nóng)民人均純收入增加200元的村記滿分，增加額度超出 200元，每增加10元加記2分，增加額不足200元，每減少10元扣2分。

二、基礎(chǔ)設(shè)施及基礎(chǔ)管理工作，基礎(chǔ)分375分

1.水利設(shè)施和農(nóng)田基本建設(shè)，基礎(chǔ)分30分。

按時(shí)完成下達(dá)水利設(shè)施和農(nóng)田基本建設(shè)任務(wù)，水利設(shè)施管理制度健全，責(zé)任明確，運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無較大水事糾紛，無嚴(yán)重浪費(fèi)水資源現(xiàn)象的村記滿分，未按要求完成建設(shè)任務(wù)的酌情扣分，轄區(qū)內(nèi)水利設(shè)施每毀壞1處，視毀壞程度酌情扣1-5分（具體考核細(xì)則由鄉(xiāng)水管站制定）。

2.村道管護(hù)，基礎(chǔ)分10分。

鞏固加強(qiáng)現(xiàn)有村道的管護(hù)，無亂堆亂放堵塞交通，無毀壞路面路基或占道搭建等安全隱患的村記滿分，未達(dá)到上述要求的酌情扣分。

3.村鎮(zhèn)建設(shè)與國(guó)土管理，基礎(chǔ)分50分。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《新土地管理法》，管好用好土地資源，管理好農(nóng)村各項(xiàng)建設(shè)，無違章建房、無質(zhì)量安全事故、無亂占濫用、無非法買賣和轉(zhuǎn)讓土地的村記滿分。每出現(xiàn)1戶未批就建的扣10分，每出現(xiàn)I戶少批多占或未按規(guī)劃建房的扣1一15分，每出現(xiàn)一次新建房屋垮塌扣20分，村容村貌在原基礎(chǔ)上有明顯改觀的加10分；爭(zhēng)創(chuàng)一個(gè)“三無村”加10分，完成一個(gè)中心村規(guī)劃加 50分，土地有償使用工作取得明顯成效的加10-50分。

4.農(nóng)電管理，基礎(chǔ)分8分。

加強(qiáng)農(nóng)電管理，無私拉亂接，無設(shè)施被毀被盜，積極進(jìn)行農(nóng)網(wǎng)改造的村記滿分，每出現(xiàn)1戶私拉亂接的扣2分，每出現(xiàn)一次設(shè)施被盜扣0分。

S.通訊事業(yè)，基礎(chǔ)分10分。

鞏固村通成果，做好通訊線路管護(hù)的村記滿分，完成電話村工作的加10分。

6.財(cái)經(jīng)管理，基礎(chǔ)分15分。

嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)管理制度，無集體資金流失現(xiàn)象，村社每季度至少記一次賬，并按規(guī)定范圍公布賬目的村記滿分，一季度未記過賬的村扣5分，每出現(xiàn)一次違反財(cái)經(jīng)規(guī)定的村扣10分。

7.生豬稅費(fèi)管理，基礎(chǔ)分20分。

收回并及時(shí)上交生豬稅費(fèi)證卡，人均達(dá)到1頭的村記滿分，在1頭的基礎(chǔ)上，人均每超出0.1頭的加20分，人均每減少0.1頭的扣巧分（此項(xiàng)工作另給手續(xù)費(fèi)和單項(xiàng)獎(jiǎng)）。

8.保險(xiǎn)工作，基礎(chǔ)分8分。

積極做好保險(xiǎn)宣傳，協(xié)助收級(jí)保費(fèi)和處理好險(xiǎn)種業(yè)務(wù)的村記滿分，未完成好這項(xiàng)工作的酌情扣分。

9.征收“雙提款”和村道集資，基礎(chǔ)分14.分。

在6月底完成全年“雙提款”和村道集資任務(wù)的村記滿分。每提前1天的加1分，在6月底完成全年“雙提款”和村道集資任務(wù)70%的村記10.分，每提前一天加5分，未完成70%按比例扣減基礎(chǔ)分，下欠的30%必須在10月25日前完成記30分，每提前一天加0.1分，每推后一天減0.1分。10.完成全年糧油定購(gòu)任務(wù)，基礎(chǔ)分10分。

按時(shí)完成全年糧油定購(gòu)任務(wù)的村記滿分，沒有按時(shí)完成的酌情扣分。11.林業(yè)綠化，基拙分30分。

按要求搞好春、秋兩季林業(yè)補(bǔ)植，特別是道路綠化、幼林撫育，林政管護(hù)，無亂砍、濫伐，鞏固好全面綠化達(dá)標(biāo)成果的村記滿分，未全面完成任務(wù)的酌情扣分，每出現(xiàn)一次亂砍濫伐的扣5分，全面綠化成果沒有得到?jīng)r固的扣 30分（具體考核細(xì)則由林業(yè)站制定）。

12.安全工作，基礎(chǔ)分10分。

大力做好安全宣傳工作，落實(shí)好安全防范措施，無任何安全事故發(fā)生的村記滿分，每出現(xiàn)一次火災(zāi)、爆炸、中毒、群眾性鬧事、新建房屋垮塌、用電安全、設(shè)備損壞等事故扣10分。

13奮章管理，基拙分5分。

按規(guī)定出具手續(xù)、材料和證明的村記滿分，每出現(xiàn)一次亂蓋公章或出具假手續(xù)材料的扣U分。

14.報(bào)表工作，基拙分9分。

按時(shí)按規(guī)定送各種報(bào)表的村記滿分，未按時(shí)按規(guī)定報(bào)送各種報(bào)表的每出現(xiàn)一次扣5分。

15.小康建設(shè)鞏固和提高，基礎(chǔ)分20分。

加強(qiáng)小康建設(shè)，鞏固提高達(dá)標(biāo)成果，迎接好復(fù)查驗(yàn)收的村記滿分，未做

好規(guī)定工作的酌情扣分。

三、黨務(wù)群團(tuán)工作，基礎(chǔ)分95分

1.以黨支部為核心，村級(jí)組織制度健全，全面完成下達(dá)任務(wù)的村記3

5分。

其中：（1）黨支部班子健全、團(tuán)結(jié)、工作扎實(shí)，并積極爭(zhēng)取“五好”支部記5 分；（2）做好組織發(fā)展工作，每個(gè)支部至少發(fā)展1名新黨員，并按時(shí)辦理預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)記3分；（3）堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，活動(dòng)經(jīng)?；?分；（4）按時(shí)收繳黨費(fèi)記2分；（5）黨員“三帶”工作落實(shí)，按規(guī)劃完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，各種報(bào)表資料齊全，并按時(shí)上報(bào)記0分；（6）認(rèn)真做好民主評(píng)議黨員和黨員教育工作，加強(qiáng)時(shí)流動(dòng)黨員的教育和管理記5分；（7）各黨小組活動(dòng)經(jīng)常，支持村組干部工作記4 分；（8）按要求完成報(bào)刊訂閱工作記4分。以上各項(xiàng)工作未完成好的酌情扣分。

2.千部教育管理工作，基礎(chǔ)分10分。

加強(qiáng)村、組千部的教育管理和理論學(xué)習(xí)，干部培訓(xùn)人員落實(shí)，村組干部

工作積極，帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)，帶頭繳納稅費(fèi)和完成糧油定購(gòu)任務(wù)，紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)全面完成的村記滿分。村組干部中有違法行為或花欠稅費(fèi)和糧油定購(gòu)任務(wù)的扣5--1O分。

3.共青團(tuán)工作，基礎(chǔ)分15分。

其中：（1）組織健全，活動(dòng)制度化，按計(jì)劃完成組織發(fā)展任務(wù)的記5分；（2）青年之家開展文體活動(dòng)好的記5分；（3）積極組織發(fā)動(dòng)青年團(tuán)員開展各種競(jìng)賽活動(dòng)，勤勞致富，幫戶助耕的記5分。以上各項(xiàng)工作完成較差的酌情扣分。

4.婦女工作，基礎(chǔ)分15分。

其中：（1）婦女組織健全，定期召開會(huì)議，活動(dòng)經(jīng)常記5分；（2）配合村、組干部搞好計(jì)劃生育工作記3分；（3）抓好“雙學(xué)雙賽”和家庭教育工作，保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益記7分。以上各項(xiàng)工作未完成好的酌情扣分。

5.武裝民兵工作，基礎(chǔ)分巧分。

其中：（1）組織健全，堅(jiān)持定期開展活動(dòng)，效果明顯記5分；（2）完成好征兵、民兵整組、兵役預(yù)備役登記工作，組織民兵集結(jié)點(diǎn)驗(yàn)記3分；（3）配合抓好治安、調(diào)解、計(jì)劃生育、夜間巡邏、幫戶助耕工作記2分；（4）搞好民兵 “三帶”活動(dòng)，鞏固民兵組織“四個(gè)一”建設(shè)記5分。以上各項(xiàng)工作未完成好的酌情扣分。

6.協(xié)會(huì)工作，基礎(chǔ)分5分。

各種協(xié)會(huì)制度健全，活動(dòng)經(jīng)常，作用發(fā)揮好的記滿分，完成不好的酌情扣分。

四、精神文明建設(shè)工作，基礎(chǔ)分215分

1.群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)，基礎(chǔ)分10分。

創(chuàng)建或鞏固一個(gè)文明組記6分，創(chuàng)建或鞏固一個(gè)衛(wèi)生組記4分，創(chuàng)“三戶”達(dá)到了規(guī)定要求的記4分，創(chuàng)建工作未開展的不記分，創(chuàng)“三戶”達(dá)不到要求的酌情扣分。

2.宣傳會(huì)議工作，基礎(chǔ)分10分。

充分利用板報(bào)、廣播、會(huì)議、標(biāo)語(yǔ)等宣傳工具，認(rèn)真宣傳貫徹黨的方針、政策，國(guó)家的法律、法規(guī)，宣傳本村本鄉(xiāng)新人新事稿件（包括自登自播，向鄉(xiāng)以上電臺(tái)、報(bào)刊投稿等）村達(dá)12篇，鄉(xiāng)以上達(dá)5篇，每年以村為單位召開村民大會(huì)兩次以上，完成黨報(bào)、黨刊訂閱工作任務(wù)的村記滿分，每減少一篇稿件扣2分，每少召開一次村民大會(huì)扣5分。

3.廣播工作，基礎(chǔ)分10分。

確保廣播、通訊線路暢通，出現(xiàn)故障及時(shí)處理，能充分利用廣播，搞好宣傳的村記滿分，出現(xiàn)故障不及時(shí)處理，超出5天不通的扣5分，自播和向鄉(xiāng)上以上廣播臺(tái)站投稿總計(jì)不足10篇的扣3分。

4.文化工作，基礎(chǔ)分15分。

按要求鞏固提高村文化室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極參加鄉(xiāng)上組織的文體活動(dòng)，自辦文體活動(dòng)兩次以上的村記滿分，未按要求完成好任務(wù)的村酌情扣分。

5.教育工作，基拙分15分。

鞏固好“四率”（入學(xué)率、普及率、鞏固率、完成率）達(dá)標(biāo)和實(shí)施九年義務(wù)教育達(dá)標(biāo)成果，校產(chǎn)管理好，按時(shí)完成教育集資和掃盲工作任務(wù)的村記滿分，未完成好的酌情扣分。

6.衛(wèi)生工作，基礎(chǔ)分20分。

衛(wèi)生站管理制度健全，作用發(fā)揮好，鞏固初保達(dá)標(biāo)成果，按要求完成狂犬病防治、滅鼠工作任務(wù)的村記滿分，以上工作做得不好的酌情扣分。7.計(jì)劃生育工作，基礎(chǔ)分85分。

達(dá)到“三無一好，‘（無非法婚姻，無計(jì)劃外生育、無大月份引產(chǎn)，規(guī)范化管理好）的村記滿分，出現(xiàn)一個(gè)非婚扣15分，出現(xiàn)一個(gè)計(jì)劃外生育扣100分，出現(xiàn)一個(gè)大月份引產(chǎn)扣20分，三結(jié)合工作完成較差的扣10-15分，規(guī)范化管理較差以及其他相關(guān)工作較差的酌情扣分。

8.民政、老齡、殘聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)工作，基礎(chǔ)分10分。

按規(guī)定落實(shí)得好的村記滿分，沒有落實(shí)好的要酌情扣分。

9.社會(huì)治安綜合治理工作，基礎(chǔ)分30分。

按規(guī)劃做好普法工作和依法治村工作，積極開展群防群治，落實(shí)好守護(hù)措施，無集體財(cái)產(chǎn)被盜，協(xié)助政府機(jī)關(guān)搞好專項(xiàng)治理和查破各類案件，及時(shí)調(diào)解民事糾紛，無民轉(zhuǎn)刑案件發(fā)生，糾紛調(diào)解率、案件查破率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，破除封建迷信，拆除亂建小廟工作鞏固得好，安全文明小區(qū)工作按時(shí)完成的村記滿分，未做好的酌情扣分，考核得分不滿20分的村，實(shí)行一票否決。

10.文書檔案、信訪、保密工作，基礎(chǔ)分10分。

按規(guī)定做好文書、檔案、保密工作，及時(shí)處理或協(xié)助鄉(xiāng)上處理群眾來信來訪，無上訪信件和各種原因的集體上訪或鬧事事件的村記滿分，出現(xiàn)一次上訪或鬧事事件扣10分，其他工作沒做好的酌情扣分。

五、以上工作獲得縣級(jí)以上表彰的村，分別加20分、15分、10分全面工作受到表彰加20分。

經(jīng)濟(jì)工作或精神文明工作受到表彰加15分。

單項(xiàng)工作受到表彰加10分。

六、其他工作有顯著成績(jī)的村另記單項(xiàng)獎(jiǎng)

以上各項(xiàng)工作的考核，均以各種報(bào)表、平時(shí)檢查、主管部門了解掌握提供的情況為依據(jù)，由鄉(xiāng)黨委、政府年終綜合評(píng)定計(jì)獎(jiǎng)。其獎(jiǎng)金來源為：獎(jiǎng)金總額的50%由鄉(xiāng)上支付，其余50%由鄉(xiāng)黨委、政府出示獎(jiǎng)勵(lì)政策，在村集體積累資金中列支，按照村干部工作實(shí)績(jī)發(fā)放。

第五篇：村干部管理考核辦法(討論稿)

府谷縣村干部管理考核辦法(討論稿)

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)村干部管理，增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)村干部考核管理工作制度化、規(guī)范化。根據(jù)中央、省、市關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中所稱的村干部，是指享受任職補(bǔ)貼的村干部。

第三條 按照分級(jí)管理的原則，村干部管理考核工作由鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）具體組織實(shí)施,要建立村干部檔案，對(duì)村干部實(shí)行全面管理?？h委組織部對(duì)村干部管理考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，實(shí)行備案管理。

第四條 村干部管理工作目標(biāo)要求。堅(jiān)持把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為根本導(dǎo)向，把考核激勵(lì)作為基本方法。建立健全實(shí)績(jī)考核與群眾滿意度測(cè)評(píng)相結(jié)合、集中考核與平時(shí)考核相結(jié)合、考核評(píng)價(jià)與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合的制度體系，促進(jìn)村干部認(rèn)真履職。

第二章 選拔任用

第五條 選拔原則。要嚴(yán)格按照有關(guān)法律規(guī)定和程序選任村干部，注重把思想好、作風(fēng)正、能力強(qiáng)、有文化、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀青年選拔到村干部崗位上。選任村干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、以德為先原則，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，注重能力、群眾公認(rèn)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

第六條 堅(jiān)持“注重實(shí)效、交叉兼職、精干高效、合理定編”的原則，根據(jù)村人口數(shù)量、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工作需要合理設(shè)置村干部職數(shù)。人口在1500人以下的村，村干部享受補(bǔ)貼人數(shù)為5名，人口在1500人以上（含1500人）的村，村干部享受補(bǔ)貼人數(shù)為7名。

第七條 村黨支部成員和村委會(huì)成員可以交叉任職，村黨組織書記經(jīng)依法選舉可兼任村委會(huì)主任。村委會(huì)主任經(jīng)黨內(nèi)選舉，可以兼任村黨組織書記。村黨組織書記、村委會(huì)主任不得兼任村監(jiān)委會(huì)主任。

第三章 工作制度

第八條 實(shí)行村干部請(qǐng)銷假制度。村兩委主要負(fù)責(zé)人因事因病請(qǐng)假2天以上的，需經(jīng)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）審批，方可請(qǐng)假，其他村干部請(qǐng)假7天以上的，需經(jīng)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）審批，方可請(qǐng)假；請(qǐng)假7天以內(nèi)的，需向村黨支部書記履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假返回后要及時(shí)銷假。

第九條 實(shí)行村干部輪流坐班制度。村干部每周至少要集中辦公1天以上，集中辦公之外必須要有一人在村委會(huì)坐班,方便群眾辦事；實(shí)行節(jié)假日值班制度，節(jié)假日期間每村至少要留一名村干部值班。坐班、值班期間，相關(guān)人員必須在崗在位，通訊24小時(shí)暢通，并做好工作記錄和交接班工作。

第十條 考勤制度。村主要干部每月在村工作時(shí)間不得少于20天，在村工作時(shí)間作為選拔任用、工作考核、補(bǔ)貼發(fā)放的重要依據(jù)。各鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）要結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步完善村干部考勤制度（工作日考勤，坐班考勤，值班考勤，會(huì)議考勤，突發(fā)事件考勤等），要將出勤、請(qǐng)銷假等情況納入村干部績(jī)效考核，考核結(jié)果與村干部績(jī)效考核補(bǔ)貼和評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

第十一條 實(shí)行村干部崗位目標(biāo)責(zé)任制。要結(jié)合實(shí)際和村干部崗位分工，緊緊圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)這一主題，在充分征求群眾意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合強(qiáng)化農(nóng)村基層黨建、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、為群眾辦實(shí)事等方面提出任期和履職承諾。黨委、政府確定的重點(diǎn)工程，涉及到村的，必須列為相關(guān)村干部履職承諾的內(nèi)容。履職承諾內(nèi)容主要包括承諾事項(xiàng)、落實(shí)措施、完成時(shí)限、責(zé)任人等。任期內(nèi)提出的履職承諾，需報(bào)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）審核，向黨員和群眾公示。

第十二條 村干部因身體、生活、工作等方面的原因，在任期內(nèi)自愿辭職的，村民委員會(huì)成員按照法律規(guī)定程序進(jìn)行辦理；村黨組織成員須提前1個(gè)月向鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）提出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）批準(zhǔn)的，擅自離崗的不享受在職待遇。村干部外出3個(gè)月以上且無法履職的，應(yīng)提出辭職；村黨支部書記不主動(dòng)辭職的，由鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）予以免職；村委會(huì)主任不主動(dòng)辭職的，應(yīng)啟動(dòng)罷免程序。

第十三條 實(shí)行村干部談話制度。鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）負(fù)責(zé)人對(duì)村干部進(jìn)行談話，原則上每半年至少1次，也可根據(jù)工作需要隨時(shí)談話。談話內(nèi)容包括：村干部本人思想、工作、學(xué)習(xí)、家庭等情況，村級(jí)班子建設(shè)情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及其他有關(guān)情況。

第十四條 重大事項(xiàng)報(bào)告制度。村干部及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況、配偶及子女出國(guó)（境）情況、本人家庭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況，應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）報(bào)告，并納入年底述廉范圍。對(duì)報(bào)告不及時(shí)或瞞報(bào)、虛報(bào)的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、限期整改、組織處理。

第十五條 信訪接待制度。在村委會(huì)設(shè)立融警務(wù)、治保、調(diào)解、信訪、普法等多位一體的綜治信訪維穩(wěn)工作室；在村民小組設(shè)立治保小組、調(diào)解小組及治安信息員、信訪維穩(wěn)信息員和流動(dòng)人口協(xié)管員。做好群眾來信來訪工作，維護(hù)本村社會(huì)穩(wěn)定。

第十六條 村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度。實(shí)行村財(cái)鎮(zhèn)管村用制度，鎮(zhèn)財(cái)政所負(fù)責(zé)村級(jí)財(cái)務(wù)管理，對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審核報(bào)銷。村委會(huì)每年要接受鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）對(duì)村財(cái)務(wù)收支情況的審計(jì)，對(duì)離任的村主要干部要安排離任審計(jì)，并將檢查和審計(jì)結(jié)果向村民公布，接受群眾監(jiān)督。

第十七條 實(shí)行述職評(píng)議制度。村干部每年要進(jìn)行公開述職述廉和民主評(píng)議。由本人向鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）進(jìn)行述職述廉，鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）領(lǐng)導(dǎo)班子和包村干部對(duì)其履職情況進(jìn)行評(píng)議；向全體黨員、全體村民或村民代表會(huì)議，公開述職述廉，開展民主測(cè)評(píng)。對(duì)群眾意見較大的村干部，要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩次民主評(píng)議為不稱職的，要進(jìn)行組織調(diào)整。

第四章 教育培訓(xùn)

第十八條 堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)、分層培訓(xùn)的原則，充分利用農(nóng)閑時(shí)間，分期分批對(duì)村干部進(jìn)行教育培訓(xùn)。村黨支部書記和村委會(huì)主任由縣委組織部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，其他村干部由鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）負(fù)責(zé)培訓(xùn)。

第十九條 村干部教育培訓(xùn)，要突出針對(duì)性、靈活性和實(shí)效性?？刹捎靡韵路绞椒椒ǎ?/p>

1、任職培訓(xùn)。所有新進(jìn)班子的村干部上崗后一年內(nèi)，安排任職培訓(xùn)。

2、定期輪訓(xùn)。依托縣、鎮(zhèn)級(jí)黨校每年對(duì)村干部普遍輪訓(xùn)一次?？h委組織部、縣委黨校及縣民政局每年對(duì)村黨支部書記、村委會(huì)主任進(jìn)行輪訓(xùn)，時(shí)間不少于3天；鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處每半年要對(duì)村“三委”班子成員進(jìn)行輪訓(xùn)，輪訓(xùn)時(shí)間不少于3天。

3、專題培訓(xùn)。對(duì)重大會(huì)議精神、黨的創(chuàng)新理論成果、主題教育以及法律法規(guī)、資產(chǎn)管理、計(jì)算機(jī)操作等進(jìn)行專題培訓(xùn)。

第五章 工作考核

第二十條 對(duì)村干部實(shí)行崗位目標(biāo)管理，村黨支部書記、村委會(huì)主任要與鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，明確任期目標(biāo)和目標(biāo)，實(shí)行備案管理。

第二十一條 考核村干部的基本依據(jù)是鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）按照全鎮(zhèn)下達(dá)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和各村工作重點(diǎn)逐項(xiàng)分解的工作任務(wù)。主要考核村干部完成工作目標(biāo)責(zé)任制情況、在崗情況、完成重點(diǎn)工作等情況，特別是要對(duì)照村黨支部書記、村委會(huì)主任目標(biāo)管理責(zé)任書，加強(qiáng)村黨支部書記、村委會(huì)主任的考核工作。

第二十二條 村干部考核分為平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核兩個(gè)部分。平時(shí)考核主要包括村干部日?？记?、交辦任務(wù)完成情況和平時(shí)工作表現(xiàn)等情況。目標(biāo)責(zé)任制考核由鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）在每年年底派出考核組，采取到村召開由全體黨員、村內(nèi)各級(jí)人大代表、政協(xié)委員、村民小組長(zhǎng)、村民代表等參加大會(huì)（到會(huì)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參會(huì)總?cè)藬?shù)的2/3）的形式對(duì)村干部工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行民主評(píng)議，并對(duì)照責(zé)任制考核細(xì)則進(jìn)行實(shí)地考核?？己说却闻c村干部報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。各鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）要結(jié)合村干部的崗位特點(diǎn)，制訂詳細(xì)的績(jī)效補(bǔ)貼考核辦法。

第二十三條 建立完善村干部考核評(píng)價(jià)檔案?？h委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）做好村干部管理考核檔案的建立和管理工作，鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）對(duì)村干部參加培訓(xùn)、入黨材料、民主評(píng)議、承諾事項(xiàng)、考核及獎(jiǎng)懲等情況及時(shí)進(jìn)行歸檔管理。

第二十四條 實(shí)行村干部誡勉制度。對(duì)理想信念不堅(jiān)定、黨性原則不強(qiáng)，工作長(zhǎng)期被動(dòng)落后、群眾意見大，違反民主集中制原則、影響班子團(tuán)結(jié)，個(gè)人要求不嚴(yán)、造成不良后果的村干部，由鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）進(jìn)行誡勉談話，并落實(shí)限期整改措施；對(duì)限期整改后仍無明顯轉(zhuǎn)變的村干部，鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。

第二十五條 實(shí)行村干部責(zé)任過錯(cuò)追究制。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題，并查證屬實(shí)的，由紀(jì)檢部門、鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）依紀(jì)依法作出相應(yīng)處理；觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第六章 報(bào)酬待遇

第二十六條 加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。全面落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步保障村級(jí)組織辦公經(jīng)費(fèi)和規(guī)范村干部補(bǔ)貼的實(shí)施意見》（府辦字?2015?67號(hào)）文件精神，從2016年1月起全部?jī)冬F(xiàn)新標(biāo)準(zhǔn)。

第二十七條 提高村干部政治待遇。對(duì)優(yōu)秀的村干部可向縣委、市委推薦為表彰對(duì)象；對(duì)特別優(yōu)秀的村黨組織書記，可向市委推薦為全市農(nóng)村黨組織書記“十大創(chuàng)業(yè)模范帶頭人”。同時(shí)，重視發(fā)揮村干部參政議政的作用，逐步增加在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中優(yōu)秀村干部代表數(shù)量。

第二十八條 鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對(duì)爭(zhēng)取項(xiàng)目和招商引資業(yè)績(jī)突出的村干部，參照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章 后備干部

第二十九條 建立健全村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)全面的村級(jí)后備干部隊(duì)伍。

第三十條 村級(jí)后備干部的條件。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，群眾公認(rèn)，有發(fā)展?jié)撃埽夷挲g一般應(yīng)在35歲左右、高中以上文化程度。選聘到村任職工作的高校畢業(yè)生全部納入村級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。

第三十一條 村級(jí)后備干部的產(chǎn)生。在黨員、村民代表和普通群眾推薦的基礎(chǔ)上，由村黨組織討論確定后備人選，報(bào)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園黨工委、辦事處黨總支）審定，并建立村級(jí)后備干部人才庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每村后備干部一般應(yīng)有3-5人。

第三十二條 鼓勵(lì)村后備干部參加函授、自考、電大、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育等學(xué)歷教育。將村級(jí)后備干部培訓(xùn)納入村干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，加強(qiáng)村級(jí)后備干部的培養(yǎng)。

第八章

附 則

第三十三條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。