第一篇：公司圖書館管理規(guī)定

圖書管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為規(guī)范公司圖書管理工作，特制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱圖書是指公司為滿足各部門工作需要而購置的圖書資料，包括各類工具書、期刊、雜志及相關(guān)學(xué)術(shù)著作等。

第三條

本公司圖書的管理，除另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。

第四條

本公司圖書由人事行政部負責(zé)管理，并于每年6月、12月下旬各清點一次。

第二章

圖書購置

第五條

需購置圖書（雜志）的品種和數(shù)量，應(yīng)廣泛征求有關(guān)部門的意見，由人事行政部匯總，人事行政經(jīng)理審閱后報總經(jīng)理審批。

第六條

凡個人（限組長層級以上，含組長）提出購買圖書資料，預(yù)計購書金額超過50元的，應(yīng)先征得本部門負責(zé)人同意，并報人事行政經(jīng)理審批后，由人事行政部于每月末（25日前）統(tǒng)一匯總采購。人事行政部歸檔，并由人事行政經(jīng)理在單據(jù)上簽字后，方可按正常審批程式到財務(wù)部報銷。

第三章

圖書保管

第七條

新購圖書應(yīng)按順序編號，將書名、出版社名稱、作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細登記。

第八條

人事行政部對所保管的圖書資料，應(yīng)做到防潮、防霉、防蛀；對損壞的圖書資料應(yīng)及時修補、保證其完整性；對各類期刊要按年度裝訂成冊。

第四章

圖書借閱與歸還

第九條 借閱時通過查閱公司現(xiàn)有書籍，并向人事行政部咨詢該書狀態(tài)，若為入庫狀態(tài)則直接向人事行政部借閱，人事行政部做好圖書的保管、借出、入庫等工作。

第十條 專業(yè)性強的工具書可以長期借用。一般技術(shù)圖書每人一次最多可借閱兩冊，借閱時間不得超過一個月。

第十一條

活動室等公共區(qū)域的書報雜志可隨意瀏覽，閱畢歸回原處，不得擅自攜出公司或撕剪，但公司廣告、公告及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)資料剪貼供公司參考不在此限。

第十二條

員工所借之圖書，如遇清點或公務(wù)上需參考時可隨時通知收回，借書人應(yīng)及時歸還。

第十三條

公司員工在解雇、辭職時，須將所借圖書歸還。

第十四條

借書期間一律不得超過一個月，到期應(yīng)即歸還，倘有特殊事由需續(xù)借者，需及時與人事行政部聯(lián)系，說明續(xù)借事由。

第十五條

員工還書時，將所借圖書交予人事行政部收訖。

第五章

處罰

第十六條

員工借出圖書不得批改、圈點、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫，如有損壞或丟失等情況：

1． 丟失或損壞的書籍可在外界另行購買的，員工自行購買后歸還公司；

2． 丟失或損壞的書籍若為珍藏版或絕版圖書，員工無法購買到的，按照原價三倍賠償。

第六章

捐書制度

1、為了能更好的建設(shè)公司書庫，進一步提高員工的素質(zhì)，開拓自身視野，公司提倡員工個人捐書。

2、個人所捐書籍由人事行政部門統(tǒng)一編入公司書庫，統(tǒng)一保管，提供給公司全體員工借閱，并予以表揚。

第七章

附則

第十七條

本規(guī)定由人事行政部草擬并報人事行政經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。

第十八條

本規(guī)定年 月 日實行。

山東亞泰新材料科技有限公司

第二篇：圖書館消防安全管理規(guī)定規(guī)章制度

圖書館消防安全管理規(guī)定規(guī)章制度

為了加強和規(guī)范圖書館的消防安全管理，預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，結(jié)合圖書館實際，制定本管理規(guī)定：

一、圖書館館長是消防安全第一責(zé)任人，全面負責(zé)圖書館的消防安全工作；分管消防安全工作的副館長（治保主任）負直接責(zé)任。

圖書館實行“館長—部（室）主任—各崗位”三級消防安全責(zé)任制。

二、消防安全責(zé)任人（館長）應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全情況；

2、組織防火檢查，督促落實火災(zāi)隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題；

3、確定逐級消防安全責(zé)任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

4、開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實施和演練；

5、組織實施對本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；

6、根據(jù)消防法規(guī)的規(guī)定建立義務(wù)消防隊；

7、組織防火檢查，督促落實火災(zāi)隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。

三、圖書館對動用明火操作實行嚴格的消防安全管理。因特殊情況需要進行電、氣焊等明火作業(yè)的，應(yīng)按用火管理制度辦理審批手續(xù)，落實現(xiàn)場監(jiān)護人，在確認無火災(zāi)、爆炸危險后方可動火施工。動火作業(yè)人員應(yīng)遵守消防安全規(guī)定，認真落實相應(yīng)的消防安全措施。

四、為保障館區(qū)內(nèi)疏散通道、安全出口暢通，嚴禁下列行為：

1、占用疏散通道；

2、在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物；

3、在開館、教學(xué)、工作等期間將安全出口上鎖、遮擋或者將消防安全疏散指示標志遮擋、覆蓋；

4、其他影響安全疏散的行為。

五、圖書館必須嚴格日、月、季度防火檢查制度。檢查內(nèi)容主要包括：

1、火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實情況；

2、安全疏散通道、疏散指示標志、應(yīng)急照明和安全出口情況；

3、消防設(shè)施、器材和消防安全標志是否在位、完整；

4、用火、用電有無違章情況；

5、常閉式防火門是否處于關(guān)閉狀態(tài)；

6、消防車通道、消防水源情況；

7、重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；

8、消防安全重點部位的管理情況；

9、防火巡查情況；

10其他需要檢查的消防安全情況。

防火檢查應(yīng)當(dāng)填寫檢查記錄，檢查人員和被檢查部門負責(zé)人應(yīng)當(dāng)在檢查記錄上簽名。

六、按照建筑消防設(shè)施檢查維修保養(yǎng)有關(guān)規(guī)定的要求，定期和不定期對建筑消防設(shè)施的完好有效情況進行檢查和維修保養(yǎng)；按照有關(guān)規(guī)定定期對自動消防設(shè)施進行全面檢查測試，并出具檢測報告；按照有關(guān)規(guī)定定期對滅火器進行維護保養(yǎng)和維修檢查，存檔備查。

七、館內(nèi)工作人必須嚴格按照規(guī)范標準操作，對下列違反消防安全規(guī)定的行為，應(yīng)責(zé)成有關(guān)人員當(dāng)場改正并督促落實：

1、將易燃易爆危險品攜帶進入館區(qū)內(nèi)的；

2違章使用明火作業(yè)或者在禁煙場所吸煙、使用明火等違反禁令的；

3、將安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的；

4、消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的；

5、常閉式防火門處于開啟狀態(tài)，或者因堆放雜物而影響使用的；

6、消防設(shè)施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的；

7、違章關(guān)閉消防設(shè)施、切斷消防電源的；

8、其他可以當(dāng)場改正的行為。

八、對不能當(dāng)場改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)及時向消防安全管理人有關(guān)部門報告，提出整改方案。在火災(zāi)隱患未消除之前，應(yīng)采取應(yīng)急防范措施，確保消防安全。

火災(zāi)隱患整改完畢，負責(zé)整改的部門或者人員應(yīng)將整改記錄報送消防安全責(zé)任人或者消防安全管理人簽字確認后存檔備查。

九、圖書館應(yīng)結(jié)合本館實際，制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。建立滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案和演練和開展消防安全宣傳教育制度。宣傳教育和培訓(xùn)的內(nèi)容包括：

1、有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

2、本館、本崗位的火災(zāi)危險性和防范措施；

3、有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法；

4、報火警、撲救初起火災(zāi)以及組織、引導(dǎo)在場讀者疏散、自救逃生的知識和技能。

對新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓(xùn)。

十、下列人員應(yīng)當(dāng)接受消防安全專門培訓(xùn)：

1、消防安全責(zé)任人、消防安全管理人；

2、專兼職消防管理人員；

3、防火、防盜監(jiān)控室的值班、操作人員；

4、各重點崗位工種人員；

5、其他依照規(guī)定應(yīng)接受消防安全專門培訓(xùn)的人員。

十、值班人員在每天閉館后，要認真進行消防安全巡視檢查，認真填寫《防火檢查記錄》。

十一、館內(nèi)舉行大型會議、活動，須報館長同意，并組織有關(guān)人員進行管理和指揮。

十二、對違反本規(guī)定的行為，依據(jù)公安部第６１號令《機關(guān)、團體、企事業(yè)單位消訪安全管理規(guī)定》進行處理。

第三篇：圖書館勤工助學(xué)管理規(guī)定(試行)

圖書館勤工助學(xué)管理規(guī)定（試行）

1.本部門根據(jù)工作需要，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請需聘用的勤工儉學(xué)學(xué)生人數(shù)，聘期一般為一學(xué)期。

2.上崗前由讀者咨詢崗的負責(zé)人向勤工儉學(xué)學(xué)生進行前期的培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后，布置相應(yīng)的工作及要求，勤工儉學(xué)學(xué)生必須嚴格按要求去做，并且負責(zé)人有義務(wù)指導(dǎo)學(xué)生開展工作，適時進行檢查督導(dǎo)。

3.本部門嚴格考勤，加強管理，每月底由負責(zé)人向辦公室報上月考勤，按勞計酬。具體管理辦法如下：

前期四大步驟：

1.培訓(xùn)：⑴概括介紹圖書館各個工作部門職能。⑵詳細介紹閱覽流通部，讓同學(xué)了解館藏結(jié)構(gòu)及圖書布局。⑶教授學(xué)生正確理解圖書索取號的含義及在工作實踐中運用。⑷向勤工助學(xué)學(xué)生宣傳管理條例及學(xué)生守則。⑸介紹具體工作內(nèi)容。

2.實習(xí)：⑴通過圖書歸架了解館藏布局，掌握圖書分類體系。⑵通過新書提取入庫熟知具體工作流程。⑶工作人員跟蹤指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

3.考核：⑴遵守勞動紀律，服從管理，積極主動，踏實肯干。⑵工作態(tài)度端正，虛心好學(xué)，尊重管理人員，遇事及時報告。⑶能夠準確、熟練地將圖書歸架，這是工作中的重點。⑷熟練掌握檢索功能,做好讀者咨詢服務(wù)。⑸妥善保管、正確使用勞動工具和辦公用品。

4.上崗：考核合格的同學(xué)，頒發(fā)上崗證（胸卡），并設(shè)立勤工助學(xué)學(xué)生資料庫。

工作內(nèi)容：

圖書歸架、校架、調(diào)整架位、打掃衛(wèi)生、修補破損圖書、擦拭涂畫圖書、裝訂報刊、加工圖書(貼色標、書標、夾磁條、編目)、新書提取入庫、書庫管理等。

崗位職責(zé)：

1.服從部門工作安排，積極協(xié)助帶班老師工作，熱心做好讀者服務(wù)工作，熱愛本職工作，責(zé)任心強。

2.認真履行本工作崗位職責(zé)，遵守圖書館各項規(guī)章制度。按時上下班，不能脫崗、空崗，要服從分配，配合老師做好閱覽流通部工作。

3.凡是沒有課和下課后的同學(xué)必須1：30時準時到圖書館，有事提前請假。

4.嚴格遵守圖書館的書刊借閱規(guī)則，不可未辦手續(xù)將書刊帶出。

5.主動、自覺地加強巡視，嚴防圖書損壞與丟失，否則視為瀆職。

6.切實保護好圖書館的公共財產(chǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)。

7.勤工助學(xué)人員在值班、代班、上崗期間不得攜帶他人私自進入圖書館，否則給予紀律處分。

8.嚴禁勤工助學(xué)學(xué)生未經(jīng)授權(quán)使用工作機，違者將追究雙方責(zé)任，對工作人員將按瀆職給予處理，學(xué)生將被辭退并扣除當(dāng)月勤工助學(xué)補助費。

第四篇：公司管理規(guī)定模板

公司管理規(guī)定模板3篇

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

四、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

五、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

七、本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同員工守則。

公司管理規(guī)定模板2

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實際情況制定如下制度，希望公司各員工認真履行：

1、所有員工應(yīng)準時上班，按時下班，不遲到、不早退。

2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示批準后方可休假或離崗，事后應(yīng)及時銷假。

3、對所負擔(dān)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關(guān)的事情。

5、嚴禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。

7、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

8、同事間要和睦相處，團結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、保護公司財物，不浪費，嚴禁以任何方式或手段將公司財物或資源居為己有。

10、材料采購采用預(yù)報申請制度，由采購部門負責(zé)人填寫材料采購清單，要如實填寫采購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報總經(jīng)理簽批，簽批后采購。

11、材料采購時采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。

12、報銷采取實報實銷制度。公司員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面;《費用報銷審批單》上應(yīng)詳細填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經(jīng)理審批;以上手續(xù)必須在___日內(nèi)辦理完畢。

13、員工因工作需要在財務(wù)借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個月內(nèi)到財務(wù)部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

14、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫存的數(shù)量，及時上報請購。

15、領(lǐng)用物品時應(yīng)由申領(lǐng)人填報“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。

16、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開公司的員工，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后，方可離去。

17、員工辭職的，應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任。

公司管理規(guī)定模板3

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

第五篇：公司管理規(guī)定

公司管理規(guī)定

一、員工考勤制度

1、工作作息

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

做值日提前到公司,不要影響工作

2、違紀界定

員工違紀分為：遲到、曠工、脫崗等三種，管理程序如下：

（1）、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位；第一次遲到超過五分鐘罰款50元，以此類推。（非人為因素除外）

（2）、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，按自動離職處理；

（3）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

二、業(yè)績考核制度

考核分兩類：

1、業(yè)績1萬，且電話量50個及發(fā)帖量50個（當(dāng)天完成電話量及發(fā)帖網(wǎng)站發(fā)至郵箱）

2、業(yè)績1萬，且簽15筆合同

如未完成業(yè)績和工資掛鉤

三、本制度自公司公布之日執(zhí)行