第一篇：河北聯(lián)宇集團(tuán)職工勞動(dòng)管理暫行辦法

河北聯(lián)宇集團(tuán)職工勞動(dòng)管理暫行辦法

總則

第一條

第二條 第三條 第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條第十二條第十三條第十四條 為規(guī)范職工勞動(dòng)管理，適應(yīng)監(jiān)企分開運(yùn)行機(jī)制的建立，依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)和保障方面的法律法規(guī)和司法部關(guān)于工人分類管理的有關(guān)政策規(guī)定，按照《河北省監(jiān)獄體制改革工作實(shí)施方案》的基本原則及要求，制定本辦法。

各單位所有劃規(guī)集團(tuán)公司所屬子公司管理的工人，統(tǒng)稱為職工，實(shí)行企業(yè)化管理。職工實(shí)行統(tǒng)一的企業(yè)勞動(dòng)用工，勞動(dòng)薪酬，就業(yè)安置和社會(huì)保險(xiǎn)制度。

勞動(dòng)關(guān)系 企業(yè)職工實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度。子公司應(yīng)按照我省勞動(dòng)合同管理的有關(guān)政策規(guī)定，及時(shí)與職工簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，并由集團(tuán)公司組織統(tǒng)一到省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

在勞動(dòng)合同到期，變更，終止，解除時(shí)，集團(tuán)公司或子公司應(yīng)嚴(yán)格按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障廳，《關(guān)于印發(fā)河北省勞動(dòng)用工備案管理辦法（試行）的通知》（冀勞社[2008]48號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定的程序，及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，變更，解除，終止和續(xù)訂。

子公司在履行合同的同時(shí)，應(yīng)做好本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作，建立健全勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)訂，變更，解除，終止情況的登記，報(bào)表及臺(tái)賬制度，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理工作逐步走上規(guī)范化，法制化的軌道。

對(duì)于工齡滿30年以上和距法定退休年齡不足5年的企業(yè)工人，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)子公司同意并報(bào)集團(tuán)公司備案，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，由子公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況按月發(fā)給生活費(fèi)，并按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)繼續(xù)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。

子公司裁減職工必須要嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并制定妥善的安置方案，經(jīng)全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議決定后，報(bào)集團(tuán)公司審批。同時(shí)必須籌齊資金，保證能夠及時(shí)清償拖欠職工的工資等各項(xiàng)債務(wù)，及時(shí)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

按照“控制進(jìn)口，放開出口，控制總量，調(diào)劑余缺”的調(diào)配原則，職工安置與調(diào)入（包括系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)）必須報(bào)集團(tuán)公司審批，職工調(diào)出可由子公司自行審批，報(bào)集團(tuán)公司備案。

各子公司確因必須崗位特殊工種缺員，企業(yè)急需且在集團(tuán)公司內(nèi)部不能調(diào)劑時(shí)，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，可按照公平，公正，公開的原則對(duì)外招聘。招聘對(duì)象：男性40歲以下，女性為35歲以下，且身體健康，具有高中以上文化程度的人員。由子公司履行招聘審核程序，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司審批后，按照有關(guān)規(guī)定為被聘用人員辦理錄用手續(xù)。

集團(tuán)公司應(yīng)明確企業(yè)各類職工的崗位設(shè)置，各子公司制定相應(yīng)的崗位條件和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)職工的管理和考核，積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

各子公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)子公司的教育和培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)制度，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)技能水平，以適應(yīng)新的形勢(shì)需要。

各單位應(yīng)依據(jù)司法部相關(guān)文件規(guī)定設(shè)置：監(jiān)獄輔助管理，監(jiān)獄生產(chǎn)關(guān)鍵要害和罪犯技術(shù)輔導(dǎo)三類崗位。三類崗位工作由子公司職工從事，與其他職工實(shí)行統(tǒng)一的企業(yè)化管理產(chǎn)。

三類崗位的數(shù)量由省監(jiān)獄局和集團(tuán)公司根據(jù)各單位的警力配置，警戒程度，押

犯情況，地理位置和企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)狀況以及工人崗位分布分別核定崗位的設(shè)置數(shù)量，統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)查控，每年核定一次。

第十五條 三類崗位所需人員應(yīng)按照公平、公正、公開的原則，從子公司職工中擇優(yōu)聘用，由各單位與子公司簽定用工合同協(xié)議，各單位與三類崗位聘用人員簽訂1或3年的上崗合同，明定崗位工作內(nèi)容，工作要求，工資薪酬及續(xù)聘或解聘的條件。三類崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，解聘或不再續(xù)聘的，由子公司重新安置。三類崗位人員的聘用實(shí)行“報(bào)審制”由子公司制定實(shí)施方案，報(bào)集團(tuán)公司審批后方可實(shí)施。

第十六條 三類崗位人員的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)由各單位制定，要加強(qiáng)對(duì)三類崗位人員的日常管理和考核，并每月將實(shí)際出勤情況和考核結(jié)果通報(bào)子公司，作為子公司計(jì)發(fā)三類崗位人員工資等待遇的重要依據(jù)。

工資

第十七條

職工工資制度整體上要與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度脫鉤逐步統(tǒng)一到河北省已經(jīng)開展的企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度上來。第十八條

集團(tuán)公司薪酬管理將實(shí)行企業(yè)工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，職工平均工資增長(zhǎng)與職工實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的考核辦法。各子公司在此前提下建立相應(yīng)的工資決定機(jī)制和工資增長(zhǎng)機(jī)制，按以豐補(bǔ)欠，留有結(jié)余的原則合理發(fā)放職工工資。

第十九條

各子公司應(yīng)根據(jù)各個(gè)生產(chǎn)單位，職能部門的不同性質(zhì)確定相應(yīng)工資考核形式。凡工作成果能夠以實(shí)物量計(jì)算考核的部門或單位，都適用計(jì)件工資制度的考核辦法；凡工作成果以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)計(jì)算考核的部門或單位，都適用績(jī)效工資制度的考核辦法，對(duì)企業(yè)后勤、服務(wù)或機(jī)關(guān)管理部門，都適用計(jì)時(shí)工資制度的考核辦法，依據(jù)考核結(jié)果確定部門或單位的工資總額。

第二十條

子公司對(duì)本單位各崗位上的職工薪酬，應(yīng)遵守效率優(yōu)先兼顧公平的原則，建立崗位工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金的崗位績(jī)效工資制度。各子公司崗位績(jī)效工資制度必須經(jīng)全體職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議決定，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

崗位工資要實(shí)行以崗定薪，一崗多檔，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分析和勞動(dòng)測(cè)評(píng)，參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，明確崗位職責(zé)及崗位要求，確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資檔差，注意提高技術(shù)崗位、重要崗位，高素質(zhì)短缺崗位的工資水平。崗位工資檔次和標(biāo)準(zhǔn)要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益提高和下降時(shí)，相應(yīng)提高或降低崗位工資的檔次和標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的具體設(shè)置項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、檔次由各子公司根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)效益情況自主確定。

第二十一條三類崗位的經(jīng)費(fèi)和補(bǔ)助資金由省監(jiān)獄局負(fù)責(zé)分配，各單位及時(shí)全額撥付到子公司，由子公司作為支付三類崗位人員工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，負(fù)擔(dān)其它相關(guān)費(fèi)用的資金來源。各子公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)三類崗位人員的崗位特點(diǎn)，個(gè)人技能水平，工作表現(xiàn)和經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助總額，確定三類崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。由子公司負(fù)責(zé)發(fā)放三類崗位人員的工資并代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十二條各子公司要根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，在安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作時(shí)間，按標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班加點(diǎn)工資，在公司職工提供正常勞動(dòng)時(shí)間支付職工的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于河北省人力資源和社會(huì)保障廳公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條各子公司應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和貨幣支付能力的實(shí)際情況相應(yīng)提高職工的工資水平。

第二十四條農(nóng)業(yè)單位承包土地職工的工資收入以其工地承包的收入中獲得與公司其它職工

不同。但在其所在子公司其它職工增資的情況下，也應(yīng)按照增資的比例相應(yīng)提高繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。

第二十五條各子公司應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，對(duì)子公司的內(nèi)部工資制度，工資分配形式資金分配方案、年度職工工資水平的增減和工資分配的重大方案等，須經(jīng)職工代表大會(huì)審議決定后方可實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)

第二十六條各子公司必須為所有職工建立完善的基本養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療、工傷、生育等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，完善各項(xiàng)社會(huì)保障制度，共按規(guī)定及時(shí)交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十七條各子公司應(yīng)做好職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，保證各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及時(shí)足額上繳，退休人員基本養(yǎng)老險(xiǎn)金及時(shí)足額發(fā)放符合享受保險(xiǎn)待遇人員及時(shí)按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

第二十八條企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)按照河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳，河北省司法廳《關(guān)于監(jiān)獄企業(yè)工人轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（冀勞社[‘2008]72號(hào)執(zhí)行，參加省級(jí)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，集團(tuán)公司作為社會(huì)保險(xiǎn)登記主體進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，負(fù)責(zé)輸養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

第二十九條各子公司的職工工傷保險(xiǎn)暫時(shí)按照現(xiàn)行繳納渠道進(jìn)行繳費(fèi)。醫(yī)療失業(yè)等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，均按現(xiàn)行政策參加屬地社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。如國家、省有新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

第三十條

各子公司應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建立健全職工工作紀(jì)律，勞動(dòng)管理、考核評(píng)比工資福利等規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，制定職工獎(jiǎng)懲制度，以提高職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

第三十一條企業(yè)職工必須遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)合作，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三十二條企業(yè)職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)違約出走，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)損失情況予以賠償。公司出資培訓(xùn)的技術(shù)人員違約出走，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同有明確規(guī)定。按合同的約定賠償；合同沒有約定的，職工除賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失外，還應(yīng)熱氣培訓(xùn)費(fèi)總額，勞動(dòng)合同期限和職工為公司的實(shí)際服務(wù)時(shí)間，合理付給公司賠償費(fèi)。

附則

第三十三條本辦法自公布之日起執(zhí)行，如與國家政策相抵觸，以國家政策為新準(zhǔn)。第三十四條各子公司應(yīng)依據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

第三十五條本辦法由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

河北省監(jiān)獄管理局

關(guān)于印發(fā)《河北聯(lián)宇集團(tuán)職工勞動(dòng)管理暫行辦法》的通知冀獄通[‘2011]74號(hào)

局直屬各單位：

為進(jìn)一步規(guī)范監(jiān)獄企業(yè)職工勞動(dòng)管理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究同意，制定了《河北聯(lián)宇集團(tuán)職工勞動(dòng)管理暫行辦法》現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。二O一一年四月二十九日

第二篇：社會(huì)調(diào)查報(bào)告 河北宇聯(lián)羊絨集團(tuán)發(fā)展模式及戰(zhàn)略調(diào)查

河北宇聯(lián)羊絨集團(tuán)發(fā)展模式及戰(zhàn)略調(diào)查

調(diào)查時(shí)間：2009年9月

調(diào)查地點(diǎn)：河北省邢臺(tái)市清河縣

調(diào)查對(duì)象：河北宇聯(lián)羊絨集團(tuán)

調(diào)查目的：本次調(diào)查的目的主要是了解河北宇聯(lián)羊絨集團(tuán)的發(fā)展模式

和在此模式下的發(fā)展?fàn)顩r，以及在經(jīng)濟(jì)全球化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的發(fā)展戰(zhàn)略。

一、引言

河北清河是我國重要的羊絨產(chǎn)業(yè)基地，經(jīng)過近三十年的發(fā)展，已成為全國乃至世界上最大的羊絨原料加工經(jīng)銷集散地和重要的羊絨產(chǎn)品深加工基地。但從目前來看，清河羊絨產(chǎn)業(yè)集群的形成雖與浙江省的“塊狀經(jīng)濟(jì)”有很多相似之處，但產(chǎn)業(yè)內(nèi)部低水平重復(fù)建設(shè)和無序競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象比較突出，各企業(yè)間仍缺乏產(chǎn)業(yè)聯(lián)系，還沒有完全形成有效的公共機(jī)制，不能發(fā)揮集聚所應(yīng)有的效應(yīng)?？梢?，清河民營經(jīng)濟(jì)在很大程度上來說只有量的優(yōu)勢(shì)，而不具有質(zhì)的優(yōu)勢(shì)。因此，清河雖然被授予“中國羊絨之都”、“中國羊絨紡織名城”的稱號(hào)，并且享有“世界羊絨看中國，中國羊絨看清河”的美譽(yù)，但仍然沒有培育出可以與“鄂爾多斯”等世界知名品牌相并稱的品牌。

本文正是以清河羊絨產(chǎn)業(yè)為背景，調(diào)查了解河北宇聯(lián)羊絨集團(tuán)的發(fā)展模式以及發(fā)展戰(zhàn)略，并在重點(diǎn)調(diào)查了解該集團(tuán)的專有化技術(shù)、生產(chǎn)能力、企業(yè)的管理能力以及公司品牌的基礎(chǔ)上，結(jié)合政府支持、國內(nèi)外市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)等外部條件，對(duì)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和清河羊絨的品牌戰(zhàn)略進(jìn)行初步探討，得出結(jié)論。

二、調(diào)查背景

2.1清河羊絨產(chǎn)業(yè)

清河羊絨產(chǎn)業(yè)起始于1978年，目前，清河縣從事羊絨產(chǎn)業(yè)的企業(yè)攤點(diǎn)達(dá)到1萬多家，其中固定資產(chǎn)在100萬元以上的160多家，合資合作企業(yè)42家，從業(yè)人員達(dá)到10萬多人，年加工銷售各類無毛絨2.5萬多噸，紡紗3000多噸，生產(chǎn)各類終

端制品1500多萬件，其中，山羊絨的產(chǎn)量占全國的65%左右，占世界的50%左右，已成為全國乃至世界上最大的羊絨原料加工經(jīng)銷集散地和重要的羊絨產(chǎn)品深加工基地。

清河羊絨發(fā)展的基本情況

（資料來源：清河縣羊絨產(chǎn)業(yè)發(fā)展局內(nèi)部資料）

2.2河北宇聯(lián)羊絨集團(tuán)

河北宇聯(lián)羊絨集團(tuán)于20世紀(jì)90年代初，與國際知名品牌鄂爾多斯集團(tuán)等建立了密切的業(yè)務(wù)往來關(guān)系。在清河縣建立了自己的工廠，設(shè)備、廠房初具規(guī)模，引進(jìn)了半精紡和精紡兩條生產(chǎn)線。此時(shí)，企業(yè)產(chǎn)品由分梳銷售山羊絨為主，向以紡紗為主轉(zhuǎn)型。

2002年，宇聯(lián)羊絨集團(tuán)在由縣政府組織開發(fā)的羊絨科技園區(qū)購買了120畝地，在此基礎(chǔ)上發(fā)展成了一個(gè)集團(tuán)化公司，2003年正式注冊(cè)成立“河北宇聯(lián)羊絨集團(tuán)有限公司”，同時(shí)，與東聯(lián)紡業(yè)有限公司、香港勵(lì)精針織有限公司展開合作，逐漸形成了從原料分選到山羊絨分梳、從紡紗到針織的一條完整的生產(chǎn)鏈。

三、調(diào)查內(nèi)容

3.1專有化技術(shù)

宇聯(lián)羊絨集團(tuán)共擁有分梳廠、紡紗廠和針織廠三大大型車間，其中分梳廠較為廣泛地使用復(fù)式梳絨機(jī)（由兩臺(tái)單式梳絨機(jī)合并而成），只需分梳四遍左右，即可生產(chǎn)出含絨量高達(dá)90%的精品無毛羊絨。同時(shí)，對(duì)于分梳過程中產(chǎn)生的毛渣，能夠經(jīng)過提煉分級(jí)，用于生產(chǎn)毛氈等多方面用途。在紡紗車間，企業(yè)引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備以提高其專業(yè)化技術(shù)水平。其中染色環(huán)節(jié)，公司已建立獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)室，可以根據(jù)客戶要求配置顏色，六臺(tái)先進(jìn)的染色機(jī)所加工出的產(chǎn)品更是達(dá)到了三級(jí)半的國際染色指標(biāo)。紡紗有精紡、粗紡和混紡之分，現(xiàn)公司擁有四臺(tái)最先進(jìn)的意大利”Bigagli”粗紡設(shè)備，其產(chǎn)品完全滿足了市場(chǎng)對(duì)高質(zhì)量粗紡的要求。此外公司還采用了植物蛋白纖維攙雜無毛羊絨的混紡技術(shù)，達(dá)到了降低成本，增加產(chǎn)品韌度的目的。針織車間擁有3至14針先進(jìn)的手搖橫機(jī)及其所配套的幾百臺(tái)設(shè)備（縫織機(jī)、洗水機(jī)、熨燙機(jī)以及后檢設(shè)備），同時(shí)擁有熟練工人幾百人，年產(chǎn)羊絨衫可達(dá)60萬件。

與此同時(shí)公司還有著先進(jìn)的質(zhì)檢技術(shù)，質(zhì)檢環(huán)節(jié)由一支業(yè)務(wù)精進(jìn)的質(zhì)檢隊(duì)伍負(fù)責(zé)，通過一系列規(guī)范的質(zhì)檢設(shè)備在羊絨分梳環(huán)節(jié)，根據(jù)客戶對(duì)成品的質(zhì)量要求，按產(chǎn)地有選擇的購進(jìn)原料，并進(jìn)行含量檢測(cè)，使產(chǎn)品的質(zhì)量有了充分的保障；在紡紗環(huán)節(jié)，投料前對(duì)原料進(jìn)行再次檢測(cè)，采用國際通用的環(huán)保染料進(jìn)行染色，不但生產(chǎn)過程中技術(shù)人員跟班監(jiān)督，對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)隨機(jī)檢測(cè)，而且產(chǎn)品出庫前還會(huì)再次進(jìn)行全面檢驗(yàn)，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。針織環(huán)節(jié)首先驗(yàn)紗，檢驗(yàn)合格后投產(chǎn)，對(duì)于每一道工序的產(chǎn)品，要經(jīng)過逐件檢測(cè)，合格后方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.2生產(chǎn)能力

宇聯(lián)羊絨集團(tuán)目前擁有員工600余人，下設(shè)三個(gè)分廠：宇聯(lián)羊絨制品有限公司、東聯(lián)紡業(yè)有限公司、勵(lì)精針織有限公司。其中，宇聯(lián)羊絨制品有限公司現(xiàn)有梳絨機(jī)80余臺(tái)，日產(chǎn)羊絨可達(dá)2400多公斤；東聯(lián)紡業(yè)有限公司引進(jìn)4臺(tái)套最新型意大利OCTIR梳毛機(jī)、四臺(tái)畢加利細(xì)紗機(jī)以及全套日本絡(luò)并捻配套設(shè)備和香港產(chǎn)染色設(shè)備。勵(lì)精針織廠擁有3-14針手搖橫機(jī)400余臺(tái)及一整套后整設(shè)備，年產(chǎn)羊絨衫可達(dá)60萬件，產(chǎn)品出口率高達(dá)70%，其產(chǎn)品主要銷往日本和加拿大等國家。

3.3企業(yè)的管理能力

3.3.1人力資源管理

人力資源是企業(yè)的第一資源，在這方面，宇聯(lián)羊絨集團(tuán)不惜重金聘請(qǐng)多位企業(yè)高層次管理人員，并將權(quán)力下放，使其形成了一套合理的管理體系，提高了生產(chǎn)效率；另外，重用具有高精技藝的技術(shù)人員在很大程度的提高了企業(yè)的技術(shù)水平和生產(chǎn)能力；并且該集團(tuán)采用“傳幫帶”式訓(xùn)練新員工。

3.3.2物力管理能力

在物力管理上，公司已經(jīng)建立了一套科學(xué)有效的管理體系以保證物力資源發(fā)

揮其最大效用：生產(chǎn)方面，對(duì)于各部門所擁有的分梳機(jī)、紡紗機(jī)、手搖橫機(jī)等設(shè)備實(shí)行廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)、組長(zhǎng)分管制；后勤方面，如職工宿舍樓、職工餐廳等都有公司指派專門人員負(fù)責(zé)管理，保證其最大效用的發(fā)揮。

3.3.3信息管理能力

信息管理能力即企業(yè)進(jìn)行決策的能力以及執(zhí)行能力。宇聯(lián)羊絨集團(tuán)通過多渠道獲取多方面的信息，以董事會(huì)形式積極決策，并由外聘人員監(jiān)督執(zhí)行的方式，對(duì)企業(yè)進(jìn)行“狠嚴(yán)細(xì)實(shí)快新”為特點(diǎn)的管理，其中基層管理人員對(duì)企業(yè)情況的及時(shí)匯報(bào)，保證了企業(yè)根據(jù)環(huán)境變化適時(shí)地改進(jìn)管理制度，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

3.4公司品牌

目前，宇聯(lián)羊絨集團(tuán)下屬的河北勵(lì)精公司只擁有“宇絨”這一品牌。但是，由于各種因素的制約，品牌的知名度和所占市場(chǎng)份額還比較低，存在只是給“鄂爾多斯”等一些國內(nèi)外知名品牌代工的現(xiàn)象

3.5外部條件

3.5.1政府支持

羊絨產(chǎn)業(yè)作為清河縣的支柱產(chǎn)業(yè)，政府在信息服務(wù)、政策傾斜、資金和技術(shù)支持等方面起著中介和指導(dǎo)作用，此外清河縣羊絨產(chǎn)業(yè)發(fā)展局定期編制《羊絨產(chǎn)業(yè)快訊》，加強(qiáng)了羊絨的信息量的流通。

3.5.2國內(nèi)外市場(chǎng)需求

近年來，隨著消費(fèi)水平的提高，羊絨制成品消費(fèi)市場(chǎng)持續(xù)擴(kuò)大。2006年清河縣出口無毛絨3218.6噸，出口羊絨衫2086萬件，消耗羊絨5086噸左右，內(nèi)銷羊絨衫1200萬件。統(tǒng)計(jì)資料顯示，美國和歐盟發(fā)達(dá)國家消費(fèi)羊絨衫7件/百人、日本8件/百人、中國2.6件/百人，國內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)潛力巨大。但是，羊絨經(jīng)營難度越來越大，諸如進(jìn)銷差價(jià)小，出口價(jià)偏低，國內(nèi)銷售不夠樂觀，無序競(jìng)爭(zhēng)的干擾等因素都會(huì)制約羊絨的需求，可能會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)出現(xiàn)需求趨緩、供貨量多、價(jià)格偏低的狀況。

3.5.3產(chǎn)業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)

隨著羊絨產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展與完善，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大。內(nèi)蒙古、江浙地區(qū)依靠有利的原料或技術(shù)優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)在精品絨市場(chǎng)做大做強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不斷增多。另外，中國擁有大量廉價(jià)勞動(dòng)力，這一優(yōu)勢(shì)使得羊絨加工產(chǎn)業(yè)逐步向中國國內(nèi)轉(zhuǎn)

移。此外，清河非原料產(chǎn)地，收購原絨時(shí)易受價(jià)格因素制約，尤其在近年來這一現(xiàn)象尤為明顯，購銷雙方觀望等待的情形比較普遍，實(shí)際成交量較小，交易進(jìn)度放緩，行業(yè)整合的壓力與趨勢(shì)愈發(fā)明顯。

四、調(diào)查結(jié)論

4.1提倡與建議

經(jīng)過上述調(diào)查，我們可以得出河北宇聯(lián)羊絨集團(tuán)有著很強(qiáng)的綜合實(shí)力與良好的外在發(fā)展空間。宇聯(lián)羊絨集團(tuán)有著從原料分選到山羊絨分梳、從紡紗到針織的一條完整的生產(chǎn)鏈，在擁有一流的生產(chǎn)技術(shù)的同時(shí)，更有著先進(jìn)的質(zhì)檢技術(shù)，從而保證了出口羊絨的質(zhì)量，使產(chǎn)品能夠長(zhǎng)期與世界名牌“鄂爾多斯”合作，為該集團(tuán)的品牌信譽(yù)提供了有力的保障，提升了產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

在管理方面，首先是人力資源的管理，該集團(tuán)存在著其它民營企業(yè)普遍具有的缺陷，突出表現(xiàn)在大部分員工缺少勞動(dòng)合同和工傷保險(xiǎn)等，以至于員工的人身安全及其他利益不能得到保障。就此，希望該集團(tuán)提高簽訂勞工合同的意識(shí)，使員工的合法權(quán)益得到充分保障；其次，集團(tuán)要加強(qiáng)信息管理，根據(jù)環(huán)境變化適時(shí)地改進(jìn)管理制度，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，同時(shí)加強(qiáng)董事會(huì)的決策能力及基層管理人員對(duì)決策的執(zhí)行能力。

關(guān)于公司品牌，鑒于目前集團(tuán)只有一個(gè)品牌，并且其知名度和市場(chǎng)占有率都較低。所以企業(yè)應(yīng)該建立和實(shí)施品牌發(fā)展戰(zhàn)略，擴(kuò)大資金的投入，加大對(duì)產(chǎn)品的宣傳力度，做到將企業(yè)品牌化，將品牌國際化；繼續(xù)堅(jiān)持并提高質(zhì)檢環(huán)節(jié)，將產(chǎn)品質(zhì)量放在首位，通過提高其知名度和市場(chǎng)占有率來提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

羊絨產(chǎn)業(yè)是清河的支柱產(chǎn)業(yè)，所以宇聯(lián)羊絨集團(tuán)能夠得到當(dāng)?shù)卣拇罅χС帧＜瘓F(tuán)在積極利用信息的同時(shí)，要加強(qiáng)與政府的溝通和聯(lián)系，以政府為橋梁，加強(qiáng)與高等院校的聯(lián)系，保持豐富的人才儲(chǔ)備，提升企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)營銷等方面的能力。并且羊絨制成品消費(fèi)市場(chǎng)無論是在國內(nèi)還是國外都保持著持續(xù)擴(kuò)大的趨勢(shì)，雖然國內(nèi)羊絨產(chǎn)業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)越來越強(qiáng)，致使國內(nèi)銷售競(jìng)爭(zhēng)激烈，加之清河并沒有原料優(yōu)勢(shì)，宇聯(lián)羊絨集團(tuán)在國內(nèi)面臨著很大的銷售壓力。但該集團(tuán)應(yīng)建立發(fā)展的戰(zhàn)略部署，一方面抓住制成品市場(chǎng)擴(kuò)大的機(jī)遇，進(jìn)一步開拓國內(nèi)外市場(chǎng)，提高國際知名度；另一方面加強(qiáng)與其他企業(yè)的聯(lián)系與合作，應(yīng)對(duì)外來競(jìng)爭(zhēng)，并根據(jù)各地的實(shí)際情況，有重點(diǎn)的增加銷售點(diǎn)，構(gòu)建合理的營銷網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)還要

組織培養(yǎng)一批科研人員開發(fā)生產(chǎn)技術(shù)，提高生產(chǎn)能力，使產(chǎn)品在質(zhì)和量上更上一層樓，增強(qiáng)在國際市場(chǎng)和國內(nèi)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

總之，宇聯(lián)羊絨集團(tuán)要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、避免與克服劣勢(shì)，提高技術(shù)創(chuàng)新能力，實(shí)施品牌戰(zhàn)略，全力打造自己的國際品牌，并根據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)發(fā)展策略，立足中國，放眼世界，贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的勝利。

4.2調(diào)查效果

本次調(diào)查以清河羊絨產(chǎn)業(yè)和宇聯(lián)羊絨集團(tuán)的基本情況為基礎(chǔ)，調(diào)查內(nèi)容真實(shí)，涵蓋廣泛，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行初步分析，所以本報(bào)告可作為宇聯(lián)羊絨集團(tuán)實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略的參考依據(jù)，并可以以此為出發(fā)點(diǎn)繼續(xù)做更深一步的調(diào)查研究。

五、調(diào)查心得

經(jīng)過本次調(diào)查，使我有了深刻的體會(huì)。首先，在實(shí)際調(diào)查中了解到了一個(gè)企業(yè)的發(fā)展歷程，從最初的創(chuàng)辦到如今的一步步走向成熟，都離不開企業(yè)全體員工的努力，企業(yè)能有如今的成就與每一位員工都息息相關(guān)。其次，能讓我親身感觸到企業(yè)的運(yùn)營模式，從生產(chǎn)到管理，從品牌到競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)其經(jīng)濟(jì)模式有直接立體的感官了解，而不是資料上的文字性語言，這就讓我把抽象的理論具體到實(shí)際中，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)有很大的提升。再次，整理調(diào)查材料時(shí)，在老師的指導(dǎo)下，能夠提升自己分析問題時(shí)的全面性和深入性，不再是把問題停留在表面，而是能夠深入的發(fā)現(xiàn)問題所在，進(jìn)而將分析結(jié)論發(fā)散到更廣的領(lǐng)域。最后，通過本次調(diào)查增強(qiáng)了我運(yùn)用知識(shí)的能力，從企業(yè)內(nèi)部分析到外部條件研究，都能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)運(yùn)用。但在調(diào)查的同時(shí)也使我看清了自身所存在的缺點(diǎn)與不足，比如在談話引導(dǎo)方面略顯生疏，剖析問題受知識(shí)水平的限制，分析問題不是很透徹等方面都有待提高。

本次調(diào)查綜合提高我的能力，既加深了我對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解，又拓寬了我的知識(shí)面，更重要的是能夠?qū)嶋H的去接觸企業(yè)，接觸社會(huì)。此次調(diào)查在一定程度上培養(yǎng)了我們的探索研究精神，提高了我們的訪談技巧，學(xué)會(huì)了多角度分析研究問題的方法，相信對(duì)我們今后的工作學(xué)習(xí)等方面都會(huì)有很大的幫助。

第三篇：河北敬業(yè)集團(tuán)

河北敬業(yè)集團(tuán)坐落于革命老區(qū)平山縣，毗鄰革命圣地西柏坡，是一家以鋼鐵為主業(yè)，兼營化工、酒店的跨行業(yè)集團(tuán)公司?，F(xiàn)有員工11000名，總資產(chǎn)90億元，主要產(chǎn)品為鋼坯、螺紋鋼、中厚板、水楊酸、阿司匹林，已形成鐵、鋼、材各600萬噸的規(guī)模。年產(chǎn)水楊酸10000噸，是全國最大的水楊酸生產(chǎn)基地。

敬業(yè)集團(tuán)連續(xù)5年被評(píng)為河北省百強(qiáng)企業(yè)、中國企業(yè)500強(qiáng)。2008年實(shí)現(xiàn)銷售收入288億元，上繳稅收4.7億元，在中國500強(qiáng)企業(yè)中名列206位、中國制造業(yè)105位，河北百強(qiáng)企業(yè)排第5名，石家莊市百強(qiáng)企業(yè)排名第一。

敬業(yè)集團(tuán)秉承“不斷地發(fā)展、不斷地變革”的企業(yè)宗旨，謹(jǐn)守“務(wù)實(shí)求精，永遠(yuǎn)爭(zhēng)第一”的企業(yè)精神，堅(jiān)持科技領(lǐng)航，持續(xù)創(chuàng)新，注重環(huán)境保護(hù)、節(jié)能降耗，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，走可持續(xù)發(fā)展道路。集團(tuán)已通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證及職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。

敬業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，開發(fā)滿足顧客個(gè)性化需求的新產(chǎn)品，生產(chǎn)品種有普碳板、低合金板、優(yōu)質(zhì)鋼板、船板、壓力容器板、鍋爐板、歐標(biāo)板、日標(biāo)板及英標(biāo)螺紋鋼、抗震螺紋鋼、碳素圓鋼、建筑用圓鋼等，已獲得中國船級(jí)社認(rèn)證、歐標(biāo)CE認(rèn)證、八國船級(jí)社認(rèn)證，鍋爐板系列、壓力容器板系列認(rèn)證，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)并出口到30多個(gè)國家和地區(qū)。

敬業(yè)集團(tuán)注重企業(yè)文化建設(shè)，營造了“請(qǐng)人、留人、育人、用人”以人為本的企業(yè)文化，注重提高員工素質(zhì)，整合人力資源、打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力。面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，敬業(yè)集團(tuán)將繼續(xù)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進(jìn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和裝備結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級(jí)，大力開展節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)力和鮮明特色的精品板材、精品棒材生產(chǎn)基地。

地址：河北省平山縣南甸鎮(zhèn)郵編：050400

電話：0311-82871***傳真：0311-82871819

網(wǎng)址：E-mail:jingye@hbjyjt.com

2004年-2008年全國、省、市排名情況

河北省百強(qiáng)企業(yè)全國制造業(yè)500強(qiáng)企業(yè)全國500強(qiáng)企業(yè)石家莊排名 2009年第5名第105名第206名第1名

2008年第4名第120名第226名第2名

2007年第9名第157名第293名第2名

2006年第8名第164名第307名第2名

2005年第18名第194名第364名

2004年第31名全國前1000名企業(yè)第512名

人力資源部

電話：0311-***9(職工大學(xué))

傳真：0311-82873538郵箱：jingyerl@163.com

招聘冶金類專業(yè)人員

2010-01-18 17:07:12

根據(jù)發(fā)展需要，河北敬業(yè)集團(tuán)現(xiàn)面向社會(huì)高薪誠聘各類專業(yè)人員，具體信息如下：

一、招聘條件：男性，冶金類專業(yè)，大專以上學(xué)歷，年齡35歲以下，有鋼鐵企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、報(bào)名時(shí)間：長(zhǎng)期有效。

三、報(bào)名方式：

將簡(jiǎn)歷發(fā)至：傳真：0311-82873538；郵箱：jingyerl@163.com；

郵寄地址：河北省平山縣南甸鎮(zhèn)敬業(yè)集團(tuán)人力資源部（郵編：050400）。

四、咨詢電話：0311-82873538***；聯(lián)系人：彭女士

河北敬業(yè)集團(tuán)人力資源部

2009年5月29日

熱門職位待遇

煉鋼 ￥1800 元/月

業(yè)務(wù)員 ￥2500 元/月

技術(shù)員 ￥3300 元/月

今天去做了一天招聘會(huì)志愿者。

真的是一天，從早上8點(diǎn)集中等待用人單位，直到現(xiàn)在才結(jié)束回宿舍。

我跟進(jìn)的公司叫深圳世強(qiáng)電訊有限公司。

負(fù)責(zé)招聘的面試人員是兩枚女士，都很和善，真的是很和善。

這家公司從招聘會(huì)開始就一直排長(zhǎng)龍，甚至，是正常招聘會(huì)最后一個(gè)收攤的。最大的特色就在于公司經(jīng)營的產(chǎn)品是科技產(chǎn)品，員工待遇超級(jí)好。

早上接到用人單位就帶領(lǐng)她們?nèi)プ约旱臓I地就位。

我?guī)Я藰雍芄苡玫臇|西，就是自己的名片，兩位招聘人員最后都叫我名字叫得很順了。大家都知道我的啦，話多，說個(gè)不停，東介紹，西指指的，一路上都不會(huì)冷場(chǎng)。

招聘開始了，我維持著秩序，回答著各類我能回答的問題，來自用人單位的和應(yīng)聘者的。中午吃飯的時(shí)候很不好彩頭，吃個(gè)小排骨都能讓骨扎在牙齦上，疼得我無語。

吃完飯回到營地，兩位面試人員還是那么耐心的對(duì)著每一個(gè)應(yīng)聘的人，突然覺得很感動(dòng)。到了12點(diǎn)整，可以給用人單位領(lǐng)工餐了，我特意挑了半天。

不是為了拖延時(shí)間偷懶，是為了挑份好的，好人應(yīng)該用好心對(duì)待。

她們真的很好，忍著肚子餓，就是不想讓排隊(duì)的同學(xué)白費(fèi)力氣排了那么久。實(shí)在看不過眼了，我提議不如發(fā)個(gè)號(hào)，遣散現(xiàn)在排隊(duì)的人，讓她們趕緊吃飯。話說，很管用，她們可以吃飯了，可是應(yīng)聘的人還是一波接一波的來到營前。

只好一個(gè)勁兒說著不好意思，讓大家都過一會(huì)兒再來，讓她們吃飯，貌似她們也很感激。終于接近3點(diǎn)了，整個(gè)場(chǎng)內(nèi)人都變少了，很明顯都走了一大半。

可是，我們這個(gè)營還是排了兩排，人數(shù)一直沒有消減。

眼看其他志愿者陸續(xù)都走了，我并不著急，因?yàn)槲矣X得為這樣的好人服務(wù)值得。她們自己也要趕時(shí)間，但是還是不會(huì)草率的面試剩下來的應(yīng)聘人，細(xì)細(xì)的了解。終于結(jié)束了，收拾東西，跟她們簡(jiǎn)單的聊天，她們都喊得出我的名字，我很開心。尤其開心的是，其中一位專管面試銷售和文職人員的面試人覺得我很不錯(cuò)。

她們東西不少，先送她們?nèi)バ?nèi)的酒店領(lǐng)她們的東西又送她們打車，一直幫她們拎東西。我開心，盡管我已經(jīng)很累，但她們的和善讓我想要盡我那一點(diǎn)點(diǎn)力送她們。呵呵，招聘會(huì)志愿者記，流水賬啦，但是覺得很開心，一直都開心。

聽到一些招聘會(huì)會(huì)問的問題，本以為會(huì)很偏，但是聽了并不覺得是多難回答的。記得網(wǎng)上一些企業(yè)問題的應(yīng)答，什么最佳答案啦，什么的，其實(shí)都不需要。我想，還是最真實(shí)的自己，企業(yè)最想要了解，而不是，周全的答案。

其中一個(gè)面試人員告訴我，說了真話還是假話，很容易就聽出來的，也就是說，不需要冠冕堂皇。

但愿，明年的我，在這種場(chǎng)合之下，也能夠捧得自己最心儀的那份聘書吧。好像快了喲~先過司考關(guān)，再去招聘場(chǎng)，嗯吶~

本次招聘會(huì)的圓滿成功離不開志愿者辛勤工作,據(jù)了解,本次活動(dòng)從方案書到每一環(huán)節(jié)具體執(zhí)行都是由學(xué)生來具體完成的, 會(huì)展服務(wù)中心、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部成為了這一次招聘會(huì)成功舉

辦的幕后英雄。

會(huì)議前一天的下午，會(huì)展服務(wù)中心的同學(xué)已經(jīng)制作、購買好了會(huì)場(chǎng)所需要的全部物品，校園橫幅固定、企業(yè)名稱粘貼，背景板的安裝，所有工作規(guī)章有序的進(jìn)行著，團(tuán)委學(xué)生干部在沒有梯子的條件下，克服重重困難爬上主席臺(tái)的頂梁，保值保量的把會(huì)議背景布和橫幅安裝好，學(xué)生會(huì)干部用一下午時(shí)間，把120張桌子和240張椅子整齊的擺放到了會(huì)場(chǎng)。早上7點(diǎn)，團(tuán)委全體成員、會(huì)展服務(wù)中心的成員以及分院禮儀隊(duì)隊(duì)員就已抵達(dá)會(huì)場(chǎng)，開始進(jìn)行會(huì)場(chǎng)的最后布置，為招聘會(huì)的開幕式做好充分準(zhǔn)備。各企業(yè)嘉賓入場(chǎng)前的半個(gè)多小時(shí)，禮儀隊(duì)隊(duì)員列隊(duì)在入場(chǎng)兩側(cè)，用優(yōu)雅的姿態(tài)和慧心的微笑迎接出席者的到來。為了做好本次迎接工作，近幾天來的培訓(xùn)，經(jīng)常一站就是3、4個(gè)小時(shí)，腿麻了，腳腫了，但從沒有一個(gè)人叫苦叫累。

嘉賓入場(chǎng)后，在會(huì)展服務(wù)中心同學(xué)的指引下簽到，隨后由對(duì)應(yīng)的志愿者引領(lǐng)入座，安裝企業(yè)帶來的展板，忙完這些他們會(huì)一直站在招聘人的背后，隨時(shí)準(zhǔn)備為他們服務(wù)，直到招聘會(huì)結(jié)束。她們的服務(wù)包括企業(yè)提出的一切需要協(xié)調(diào)的方方面面，在現(xiàn)場(chǎng)的每個(gè)角落你都能看到他們忙碌的身影！

分院團(tuán)委成員各操其職，努力工作，維持整場(chǎng)秩序，處理突發(fā)事件，使得整個(gè)會(huì)場(chǎng)井井有條。招聘會(huì)過程中，同學(xué)們遇到不明白的事情進(jìn)行咨詢時(shí)，團(tuán)委同學(xué)也會(huì)主動(dòng)上前指引，大家通力合作，勤勤懇懇，努力為此次招聘會(huì)的順利進(jìn)行貢獻(xiàn)著自己的力量。

在現(xiàn)場(chǎng)你還會(huì)看到這樣一群人，他們拿著筆紙和相機(jī)跑來跑去，不停的采訪，不停的拍照，他們就是學(xué)生記者，本次宣傳工作的主體，為了及時(shí)將本次招聘會(huì)宣傳報(bào)道出去，會(huì)議結(jié)束后，他們還需克服沒有電腦，用手機(jī)將寫在本子上的材料轉(zhuǎn)換成電子稿。

志愿者們的努力工作得到在場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)招聘人員的好評(píng)。采訪中他們表示，為了給畢業(yè)生和企業(yè)搭建一條良好的應(yīng)聘與招聘橋梁，再辛苦也是值得的。他們的努力共同見證了海南大學(xué)三亞學(xué)院良好的校園風(fēng)貌，將學(xué)院的“豪氣、大氣、正氣”充分展現(xiàn)在招聘企業(yè)的面前。

隨著招聘會(huì)的落幕，每位志愿者發(fā)自內(nèi)心的微笑也會(huì)定格在每個(gè)人的心中。招聘會(huì)志愿者有感

今日，系我地廣商舉辦左一次招聘會(huì)，而我，好好彩甘，成為左當(dāng)中既志愿者~~ 而我，就系負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)組的，即系負(fù)責(zé)一個(gè)企業(yè)單位，睇距地有咩要我?guī)褪值慕袢瘴邑?fù)責(zé)的單位就系廣東國道律師事務(wù)所啦，哈哈！~

不過講翻今朝，真系5好意思啦

本來我地組已經(jīng)夠遲集中的了，點(diǎn)知我仲要差D遲到

無它既，邊個(gè)叫我懶訓(xùn)，邊個(gè)叫我太依賴我既鬧鐘，又邊個(gè)叫個(gè)鬧鐘5響先得架 好彩我地室有大家姐，一個(gè)人肉鬧鐘，哈哈~~~

不過趕到集中，但就食5到早餐啦

最慘既系，本來諗住大會(huì)有水派的，但竟然比左事業(yè)單位都5比埋我地

搞到我到12點(diǎn)為止都未飲過水、未食過野

不過至少都見識(shí)到招聘既大場(chǎng)面，招聘?jìng)€(gè)陣要知道既野

例如系簡(jiǎn)歷方面，既然自己決定左要面試呢個(gè)職位，甘就要了解清楚呢個(gè)職位既情況

跟住將自己同呢個(gè)職位匹配既條件放系顯眼既地方，即可以比用人單位第一時(shí)間從中了解到究竟你適不適合呢個(gè)職位

而系面試方面，就一定要自信、淡定，盡量5好比用人單位見到你緊張；對(duì)自己既情況一定要有一個(gè)比較清楚既了解

今日從一個(gè)旁觀者既角度，見識(shí)到面試既情況，真系發(fā)覺到好多自己都有可能犯既5好既野 本來今日要做一日的，不過好彩我負(fù)責(zé)既單位只招上午，下午就5來啦，所以我既工作亦到

第四篇：職工之家管理暫行辦法

職工之家管理暫行辦法

職工之家與老年之家共用場(chǎng)地，為了管好、用好職工之家特制定本管理辦法。

一、進(jìn)入職工之家的規(guī)定

1、職工之家與老年之家共用場(chǎng)地，白天由離退人員活動(dòng)，夜間由在職職工活動(dòng)。

2、職工之家僅供本院職工業(yè)余時(shí)間娛樂，非本院職工、小孩禁止入內(nèi)。

3、職工之家室內(nèi)保持衛(wèi)生清潔，禁止吸煙，禁止隨地吐痰，亂扔垃圾，禁止大聲喧嘩和打斗，要講文明禮貌。

4、進(jìn)入職工之家娛樂人員，要愛護(hù)室內(nèi)的一切設(shè)施，故意損壞設(shè)施的要照價(jià)賠償，并追究其責(zé)任。

5、在活動(dòng)期間，禁止利用娛樂工具進(jìn)行賭博。

6、娛樂活動(dòng)終止后，要自覺把器械擺放整齊、歸位。

7、若夜間有公務(wù)活動(dòng)安排，則要暫停在職人員一切娛樂活動(dòng)。

8、樹立節(jié)約型的娛樂觀，在夏季活動(dòng)使用空調(diào)，必須關(guān)好門窗，節(jié)約能源。

二、開放時(shí)間

每天19：00——21：30

三、職工之家的值班

1、夜間活動(dòng)時(shí)由院工會(huì)負(fù)總責(zé)。

2、每晚活動(dòng)由聘用的臨時(shí)工負(fù)責(zé)巡視，待活動(dòng)結(jié)束后負(fù)責(zé)關(guān)閉門窗和電源，確保安全，完成衛(wèi)生清潔工作。

3、由院工會(huì)每天安排值班人員。

四、多功能廳管理與使用

1、音響控制室由專人負(fù)責(zé)管理，無關(guān)人員不得隨意入內(nèi)。

2、多功能廳僅限夜間使用，由分工會(huì)向院工會(huì)申請(qǐng)后酌情安排。

3、多功能廳開放時(shí)，申請(qǐng)單位要認(rèn)真組織，遵守制度，維護(hù)秩序，維護(hù)衛(wèi)生，維護(hù)安全。

4、如遇特殊情況由雙方領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。

第五篇：公司職工獎(jiǎng)懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)，為增強(qiáng)我司職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，提高生產(chǎn)工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。特制定本辦法。

第二條 職工必須遵守國家的政策和法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成崗位職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

第三條 對(duì)職工實(shí)行獎(jiǎng)懲，要按照以人為本,維護(hù)三者利益，建立和諧企業(yè)的要求,把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；懲處要堅(jiān)持以思想教育為主、經(jīng)濟(jì)行政處罰為輔的原則。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第四條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

㈠在履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約資金和消耗等方面，做出顯著成績(jī)的；

㈡在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理等方面，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；

㈢在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、設(shè)備改造、建設(shè)施工等方面開拓創(chuàng)新，取得重大成果的；

㈣在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面做出突出貢獻(xiàn)的；

㈤防止或避免事故發(fā)生，使國家和人民利益免受重大損失的；

㈥對(duì)維持正常生產(chǎn)秩序、維護(hù)社會(huì)治安，見義勇為,舍己為人，事跡突出的；

㈦一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

㈧維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,事跡突出的；

㈨其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第五條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：根據(jù)工作考核結(jié)果評(píng)選公司優(yōu)秀員工，授予公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的職工記功、記大功、晉級(jí)；按行業(yè)和國家的有關(guān)規(guī)定推薦各級(jí)行業(yè)先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模范等。對(duì)獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)的職工，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)原則上按組織實(shí)施。

第三章懲 處

第七條 對(duì)有下列行為之一的職工，可區(qū)別情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或者行政處分：

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到,早退，曠工的；

(二)消極怠工，沒有完成崗位職責(zé)任務(wù)的；

(三)無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的;

(四)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

(五)違反規(guī)章制度，造成各類事故或損失的；

(六)損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源等，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

(七)玩忽職守，濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

(八)貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

(九)泄露國家和企業(yè)秘密的;

(十)破壞計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的；

(十一)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第八條 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。

第九條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過5個(gè)月，其他處分不得超過3個(gè)月。

第十條 給予職工行政處分必須先查清錯(cuò)誤事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)及后果，取得確鑿證據(jù)。給予職工開除處分要經(jīng)公司職代會(huì)討論決定，其他處分要征求工會(huì)意見，并允許受處分者本人申辯。

第十一條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天(含15天，不含節(jié)假日)，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天(不含30天)的，企業(yè)有權(quán)予以除名

第十二條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并載入本人檔案。

第十三條 對(duì)于有第七條第(五)、(六)、(七)項(xiàng)行為的職工，在給予行政處分的同時(shí)，還可罰款或責(zé)令其賠償全部或部分經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)職工罰款或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其工資中扣除時(shí)，每月扣除部分不得超過賠償人當(dāng)月工資的20％，扣除后剩余部分不得低于我某某當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，經(jīng)查實(shí)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。

第十五條 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工之機(jī)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。

第四章　附　則

第十六條　本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由公司勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)解釋。