第一篇：集團(tuán)工會(huì)婚戀工作暫行辦法

**集團(tuán)股份有限公司

關(guān)心單身青年職工婚戀工作暫行辦法

為進(jìn)一步規(guī)范**股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）單身青年職工婚戀工作，提高單身青年職工婚戀活動(dòng)的成功率，在總結(jié)近年來公司單身青年職工婚戀工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)，踐行公司“強(qiáng)企富民”宗旨，實(shí)現(xiàn)“做強(qiáng)做優(yōu)、世界一流”的目標(biāo)，為留住優(yōu)秀青年人才，安家樂業(yè)，鋪路搭橋。

3)服務(wù)對(duì)象

與公司及所屬各單位簽定了勞動(dòng)合同、符合國(guó)家法定婚齡、未婚且自愿申請(qǐng)參加活動(dòng)的單身青年職工。重點(diǎn)是外營(yíng)項(xiàng)目部大齡單身、骨干青年職工。

三、基本原則

單身青年職工婚戀工作本著“依法、自愿、誠信、交友”的原則，和“以人為本建家，攜手同心安家，共建和諧葛洲壩”的工作思路，開展豐富多彩的單身青年職工婚戀聯(lián)誼活動(dòng)。

四、工作機(jī)構(gòu)

公司女職工委員會(huì)及各單位女職工委員會(huì)是單身青年職工婚戀工作的工作機(jī)構(gòu)，對(duì)公司工會(huì)委員會(huì)及各單位工會(huì)委員會(huì)負(fù)

責(zé)。在公司工會(huì)委員會(huì)及各單位基層工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)對(duì)此項(xiàng)工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。定期向公司工會(huì)委員會(huì)及各單位基層工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作。

五、評(píng)價(jià)指標(biāo)

以人為本，真抓實(shí)干，注重實(shí)效，提高成功率。具體指標(biāo)：

1、制定方案。各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)本單位單身青年職工婚戀工作的實(shí)際，制定出臺(tái)并認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

2、建立隊(duì)伍。各級(jí)工會(huì)組織高度重視此項(xiàng)工作，落實(shí)專人管理。有明確的工作機(jī)構(gòu)，有一支黨政工團(tuán)干部為主、離退休人員、社會(huì)熱心人士積極參與的專兼職紅娘隊(duì)伍。備案的專兼職紅娘隊(duì)伍應(yīng)占所在單位職工總?cè)藬?shù)的5%以上。

3、搭建平臺(tái)。建立了單身青年職工個(gè)人檔案、紅娘檔案。設(shè)置交友平臺(tái)，有專人負(fù)責(zé)管理與維護(hù)，使用率高。

4、開展活動(dòng)。

（1）公司工會(huì)女職工委員會(huì)每年組織開展不低于100人參加的1—2次大型單身青年職工聯(lián)誼活動(dòng)；每年至少組織一次公司單身青年職工工作專題會(huì)或表彰會(huì)。

（2）各單位每年組織單身青年職工的活動(dòng)不得少于4次；（3）每年度各單位注冊(cè)的單身青年職工，60％參與過1次以上的聯(lián)誼活動(dòng)；

（4）凡參加了聯(lián)誼活動(dòng)的單身青年職工，至少有30％的人通過活動(dòng)有交友意向；

（5）在備案的單身青年職工中，年末有5％的人領(lǐng)取結(jié)婚證。

5、調(diào)查及測(cè)評(píng)。各單位每年開展一次對(duì)單身青年職工婚戀

情況的調(diào)查及測(cè)評(píng)，本單位單身青年職工對(duì)此項(xiàng)工作滿意度達(dá)85%以上。

六、具體措施

1、建立信息檔案。單身青年職工個(gè)人信息檔案是此項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，確保其信息的真實(shí)，正確無誤傳遞信息是各級(jí)工會(huì)女職工組織做好此項(xiàng)工作的保證。建立真實(shí)、準(zhǔn)確的單身青年職工婚戀信息檔案是重中之重。因此，各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)務(wù)必安排專人負(fù)責(zé)建檔工作，建立入檔、出檔制度，及時(shí)收錄、更新、上報(bào)單身青年職工個(gè)人信息，完善基礎(chǔ)資料。

2、建立QQ交友平臺(tái)。各級(jí)工會(huì)組織要建立QQ交友平臺(tái)并安排專人負(fù)責(zé)管理與維護(hù)，利用平臺(tái)廣泛吸收周邊企、事業(yè)單位的信息，為單身青年職工交流、溝通提供幫助，共享資源。

3、設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。為推動(dòng)此項(xiàng)工作深入扎實(shí)開展，不走過場(chǎng)，公司工會(huì)將此項(xiàng)工作納入工會(huì)重點(diǎn)工作考核內(nèi)容，設(shè)立關(guān)心單身青年職工婚戀工作單項(xiàng)獎(jiǎng)，每年進(jìn)行檢查考核。對(duì)成績(jī)突出的單位授予“關(guān)心單身青年職工婚戀工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)，成功率高的介紹人授予“優(yōu)秀紅娘”，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)辦法：

獲得“關(guān)心單身青年職工婚戀工作先進(jìn)單位”，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

“優(yōu)秀紅娘”。必須是經(jīng)公司工會(huì)及各單位工會(huì)備案在檔的紅娘，年度內(nèi)介紹公司各單位外營(yíng)項(xiàng)目工作的單身青年，（必須是公司及各單位單身青年職工信息庫備案人員）成功一對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)紅娘2000元；經(jīng)公司各單位備案在檔的紅娘，年度內(nèi)介紹公司非外營(yíng)

項(xiàng)目工作的單身青年，（必須是公司及各單位單身青年職工信息庫備案人員）成功一對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)紅娘1000元。費(fèi)用由公司工會(huì)籌集。

（2）申報(bào)條件、程序：

先進(jìn)單位。每年12月初，各單位工會(huì)集體申報(bào)，上交申報(bào)材料，經(jīng)公司工會(huì)組織考核、評(píng)定。

優(yōu)秀紅娘。

A、必須是經(jīng)公司及各單位工會(huì)備案的介紹人；

B、必須是在單身青年相戀時(shí)期，紅娘已在單身青年（被介紹一方）單位工會(huì)填寫了紅娘介紹登記表，被介紹人依法領(lǐng)取了結(jié)婚證并報(bào)公司工會(huì)備案的介紹人；

C、必須是在當(dāng)年11月30日前辦理了相關(guān)手續(xù)。有被介紹人單位工會(huì)或女職工委員會(huì)出示的證明；被介紹人結(jié)婚證復(fù)印件；紅娘獎(jiǎng)勵(lì)登記表等相關(guān)材料報(bào)公司工會(huì)組織宣傳處。

D、經(jīng)公司工會(huì)審核、確認(rèn)。（3）獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)。

公司工會(huì)于次年“三八”前后表彰獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)。

4、建立目標(biāo)責(zé)任制。公司各單位工會(huì)、女職工組織、共青團(tuán)干部要帶頭作表率，選擇一個(gè)或幾個(gè)單身青年職工相對(duì)較集中的項(xiàng)目部作為重點(diǎn)幫助對(duì)象，定期交流溝通，提供信息，牽線搭橋。每年至少完成一位項(xiàng)目部單身青年喜結(jié)良緣任務(wù)。各單位工會(huì)組織，完成本單位統(tǒng)計(jì)在冊(cè)的單身青年職工婚戀總?cè)藬?shù)的5%、力爭(zhēng)達(dá)到8%喜結(jié)良緣的任務(wù)。

5、內(nèi)留外引，確保成功率。（1）留住內(nèi)部資源

充分利用公司女性集中的單位，輸出女性資源。廣泛發(fā)動(dòng)公司職工家屬，動(dòng)員職工子女積極參與活動(dòng)，緩解公司單身青年男女比例嚴(yán)重失調(diào)的情況。

（2）引進(jìn)外部資源

加強(qiáng)與各單位、項(xiàng)目部所在地周邊大型企業(yè)、事業(yè)單位尤其有豐富女性資源的單位聯(lián)系，聯(lián)合舉辦豐富多彩的聯(lián)誼活動(dòng)，擴(kuò)大單身青年職工交友的范圍。要充分利用媒體、公司QQ交友信息平臺(tái)，發(fā)布公司單身青年職工信息，推介公司近年來飛速發(fā)展的大好形勢(shì)，介紹公司青年職工的工作及生活情況，吸引更多、更優(yōu)秀的外單位單身男女青年參加各項(xiàng)聯(lián)誼活動(dòng)，共享資源。

6、組織活動(dòng)，確保參與率

開展豐富多采的聯(lián)誼活動(dòng)是單身青年職工交友必不可少的形式。公司工會(huì)每年組織至少一次、有一定數(shù)量外營(yíng)項(xiàng)目部職工參加的聯(lián)誼活動(dòng)，活動(dòng)前要充分了解參加對(duì)象的情況，量身制定活動(dòng)方案，活動(dòng)后要追蹤結(jié)果。確?；顒?dòng)取得成效。

7、爭(zhēng)取政策，鞏固成功率

公司各級(jí)工會(huì)組織要積極爭(zhēng)取政策，認(rèn)真配合行政，幫助解決單身青年職工婚戀工作中存在的困難與問題。

一是招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，適當(dāng)增加女性大學(xué)畢業(yè)生招聘的數(shù)額，從源頭上緩解單身青年職工男女比例失調(diào)的現(xiàn)象。

二是公司各單位應(yīng)加大經(jīng)濟(jì)適用房的建設(shè)。經(jīng)濟(jì)適用房分配時(shí)，適當(dāng)考慮大齡骨干單身青年職工的需求，在公積金貸款購房時(shí)給予政策性傾斜。

三是繼續(xù)加大公司各單位大學(xué)畢業(yè)生公寓建設(shè)，改善大學(xué)畢

業(yè)生的居住環(huán)境。

四是對(duì)長(zhǎng)期在項(xiàng)目部工作的大齡骨干單身青年職工給予重點(diǎn)關(guān)注和政策上傾斜。公司各單位每年定期安排一定的時(shí)間，讓長(zhǎng)期在項(xiàng)目部工作的大齡骨干單身青年職工回后方休整、培訓(xùn)、輪崗，增強(qiáng)其歸屬感。

五是與公司各單位職工子女成婚的青年，若配偶無工作，公司各單位招聘時(shí)，酌情優(yōu)先考慮。切實(shí)將單身青年職工婚戀工作落到實(shí)處。

第二篇：集團(tuán)工會(huì)工作總結(jié)

集團(tuán)工會(huì)工作總結(jié)范文

201*年集團(tuán)工會(huì)工作在市總工會(huì)、集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市城建交通農(nóng)林工會(huì)的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞集團(tuán)“十二五”振興發(fā)展目標(biāo)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能，以服務(wù)職工為本，以創(chuàng)新建設(shè)為魂，以務(wù)實(shí)維權(quán)為基，以和諧文化為手，推動(dòng)工會(huì)轉(zhuǎn)型和基層工會(huì)活力建設(shè)，在搞好大服務(wù)、建設(shè)大環(huán)境、助推大發(fā)展中創(chuàng)新發(fā)展、務(wù)實(shí)作為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共謀發(fā)展、共建機(jī)制、共創(chuàng)效益、共享利益。

集團(tuán)榮獲“**省先進(jìn)集體”、“**省學(xué)習(xí)型組織十大標(biāo)兵單位”、“**五一獎(jiǎng)狀”、“**市學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”、“**五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、**職工慈善獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)；集團(tuán)張敬波、呂正海榮獲“**市勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)，運(yùn)營(yíng)鐵西營(yíng)業(yè)分公司、渾南水務(wù)集團(tuán)榮獲“**市先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。主要工作完成情況

今年，集團(tuán)工會(huì)以以人為本和創(chuàng)新思維為出發(fā)點(diǎn)，以搭建載體和創(chuàng)新亮點(diǎn)為落腳點(diǎn)，以制度建設(shè)和規(guī)范職能為切入點(diǎn)，不斷促進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，在各級(jí)工會(huì)和廣大會(huì)員職工的共同努力下，集團(tuán)工會(huì)工作呈現(xiàn)出全面發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

1、工會(huì)干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

一是下基層，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。今年全總工作組蒞臨集團(tuán)開展“面心實(shí)”調(diào)研工作，集團(tuán)的各項(xiàng)建設(shè)得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊譽(yù)。集團(tuán)工會(huì)以此為契機(jī)，組織開展了“下基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實(shí)事、促和諧”實(shí)踐活動(dòng)，各級(jí)工會(huì)干部全程記錄一本以民意心聲、班組動(dòng)態(tài)、體驗(yàn)勞動(dòng)和辦實(shí)事、解民憂為主要內(nèi)容的《民情日記》。通過活動(dòng)的深入開展，促進(jìn)工會(huì)干部工作作風(fēng)的切實(shí)轉(zhuǎn)變。全年51名工會(huì)干部，深入基層班組153個(gè)，聯(lián)系走訪一線職工4000余人次，記錄《民情日記》成為集團(tuán)各級(jí)工會(huì)干部工作的常態(tài)。

二是上機(jī)關(guān)，提升能力。集團(tuán)工會(huì)依托六個(gè)中心建設(shè)平臺(tái)，開展工會(huì)干部輪崗掛職鍛煉活動(dòng)。今年在十件實(shí)事中確定招收職工子女、職工團(tuán)購住房等優(yōu)惠政策，各項(xiàng)實(shí)事落實(shí)率達(dá)100%。

二是組建三級(jí)聯(lián)動(dòng)幫扶服務(wù)站。大力開展職工幫扶體系升級(jí)專項(xiàng)行動(dòng)，以加強(qiáng)解困幫扶力度，實(shí)現(xiàn)多頭并管、有效救助為目標(biāo)，進(jìn)一步整合各方幫扶資源，建立三級(jí)聯(lián)動(dòng)幫扶服務(wù)站，為幫扶工作提供機(jī)制保障；出臺(tái)實(shí)名制救助管理辦法，細(xì)分救助群體，明確救助金投入使用原則，切實(shí)發(fā)揮三級(jí)聯(lián)動(dòng)幫扶服務(wù)機(jī)制效能，使企業(yè)弱勢(shì)群體得到有效救助。

三是積極開展幫扶關(guān)愛行動(dòng)。為推進(jìn)集團(tuán)職工權(quán)益保障體系建設(shè)，擴(kuò)大關(guān)愛工程覆蓋面，集團(tuán)工會(huì)把“五必訪、六必到”制度與走基層、訪民意、辦實(shí)事有機(jī)結(jié)合，使工會(huì)大家庭的溫暖覆蓋到每名職工。與此同時(shí)，每逢五大節(jié)日、重點(diǎn)工程，集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合黨政積極組織走訪慰問活動(dòng)，把黨的關(guān)懷、企業(yè)的關(guān)愛送到每名困難職工和一線職工的手中。全年共有497人次對(duì)252戶困難職工進(jìn)行走訪慰問，發(fā)放走訪慰問金、困難補(bǔ)助16.93萬元；為準(zhǔn)確掌握困難職工信息，開展“大走訪、大排查、大解決”活動(dòng)，共建立困難檔案225份；舉行職工退休歡送儀式活動(dòng)，頒發(fā)職工風(fēng)采錄，讓每名水務(wù)職工生活得更自信、更尊嚴(yán)、更幸福。

四是建立職工健康管理新模式。在實(shí)現(xiàn)全體職工健康年檢的基礎(chǔ)上，集團(tuán)工會(huì)創(chuàng)新職工健康管理理念，面向全體職工建立具有統(tǒng)一性、科學(xué)性、連續(xù)性、指導(dǎo)性為一體的健康管理新模式。召開職工健康管理專題研討會(huì)，詳細(xì)總結(jié)、研討職工健康體檢和大病保險(xiǎn)工作。深入調(diào)研起草了《集團(tuán)健康文化中心指導(dǎo)意見》，逐步引導(dǎo)職工從“要我健康”到“我要健康”的觀念轉(zhuǎn)變，不斷提高職工的幸福感和歸宿感。

五是深化職工服務(wù)設(shè)施建設(shè)。按市總工會(huì)要求，在原有建設(shè)成果基礎(chǔ)上開展職工服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動(dòng)，出臺(tái)《集團(tuán)服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)方案》，進(jìn)一步明確目標(biāo)、落實(shí)步驟、考評(píng)表彰，激勵(lì)各級(jí)組織建設(shè)熱情，讓更多的建設(shè)成果惠及廣大職工。目前，集團(tuán)“6+1”工程共建設(shè)項(xiàng)目1100多個(gè)，總投資980萬余元，受益職工達(dá)6800余名。

4.職工主力軍作用進(jìn)一步發(fā)揮

一是廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽。開展以“當(dāng)好主力軍 奮戰(zhàn)‘十二五’”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。競(jìng)賽共立項(xiàng)17個(gè)，其中引進(jìn)技術(shù)二次創(chuàng)新9項(xiàng)，科研成果轉(zhuǎn)化競(jìng)賽4項(xiàng)，名優(yōu)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)競(jìng)賽1項(xiàng)，提升服務(wù)能力競(jìng)賽2項(xiàng)，樹立文明形象競(jìng)賽1項(xiàng)，參與職工1524人，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益7245.9萬元。

二是積極承辦技能大賽。為全面提升職工職業(yè)技能，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮主力軍作用。集團(tuán)積極承辦**市百千萬技能人才培育工程和職工職業(yè)技能競(jìng)賽—管工（水線檢修工）比賽，共有來自全市9家單位、102名選手報(bào)名參加此次競(jìng)賽，經(jīng)過培訓(xùn)、理論考試、實(shí)際操作比賽。集團(tuán)職工取得**市技術(shù)大王1名、技術(shù)標(biāo)兵9名、技術(shù)能手16名的佳績(jī)。

三是發(fā)揮職工技協(xié)作用。積極推進(jìn)技協(xié)組織建設(shè)，組織職工和技協(xié)會(huì)員開展豐富多彩的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，有效地推動(dòng)了企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。技術(shù)創(chuàng)新立項(xiàng)16項(xiàng)，技術(shù)難題攻關(guān)1項(xiàng)，榮獲職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀個(gè)人2名，同時(shí)對(duì)集團(tuán)220份師徒結(jié)對(duì)合同進(jìn)行檢查整理。

四是大力加強(qiáng)班組建設(shè)。在班組競(jìng)賽和星級(jí)班組創(chuàng)建活動(dòng)中，集中培訓(xùn)基層班組長(zhǎng)580余人次，組織班組長(zhǎng)論壇等活動(dòng)，使班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)能力顯著提高；由工會(huì)牽頭以“奮戰(zhàn)十二五，建功在水務(wù)”為主題，開展“創(chuàng)建班組之星，爭(zhēng)當(dāng)工人先鋒”活動(dòng)。圍繞安全、學(xué)習(xí)、和諧、效益、創(chuàng)新五個(gè)方面開展星級(jí)爭(zhēng)創(chuàng)競(jìng)賽?；顒?dòng)開展以來，得到了各方的高度重視和大力支持，在全集團(tuán)范圍內(nèi)形成了全員參與、有序推進(jìn)、重點(diǎn)突破的良好局面。目前，集團(tuán)221個(gè)班組參加了創(chuàng)建“班組之星”活動(dòng)，經(jīng)過單項(xiàng)匯總共創(chuàng)建五星班組29個(gè)、四星班組32個(gè)、三星班組35個(gè)、二星班組58個(gè)、一星班組67個(gè)。

五是大力弘揚(yáng)勞模精神。把勞模服務(wù)質(zhì)量作為建設(shè)重點(diǎn)，做好勞模培養(yǎng)、選樹、教育、管理、激勵(lì)、服務(wù)等工作，廣泛開展多樣式的勞?；顒?dòng)?！拔逡弧鼻跋?，市委常委、市總工會(huì)主席鞠秀禮走訪慰問集團(tuán)勞模代表；集團(tuán)勞模代表分別參加201*年省、市勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體表彰大會(huì)；召開201*集團(tuán)勞模表彰大會(huì)，表彰27名集團(tuán)勞動(dòng)模范；組織省、市、集團(tuán)勞模代表參觀水務(wù)發(fā)展公司、渾南建設(shè)指揮部等重點(diǎn)項(xiàng)目單位；組織勞模觀看市慶?！拔逡弧眹?guó)際勞動(dòng)節(jié)文藝晚會(huì)及“迎十八大、慰問勞?！毖莩觯唤M織80名集團(tuán)先進(jìn)職工到興城、張家界度假療養(yǎng)；組織3名省勞動(dòng)模范赴海南學(xué)習(xí)考察。

5.職工文化企業(yè)文化進(jìn)一步繁榮

一是抓好思想政治建設(shè)。為進(jìn)一步增強(qiáng)職工思想政治建設(shè)的深度和廣度，把職工思想政治工作向基層一線前移，建立輿情組織機(jī)構(gòu)，成立了73名輿情員隊(duì)伍，便于及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和涉及職工切身利益的第一手材料，通過直線互動(dòng)的信息網(wǎng)絡(luò)、完善規(guī)范的制度保障，快捷高質(zhì)的輿情信息，為集團(tuán)黨政決策和職工合法權(quán)益的有效落實(shí)提供有力保障。

二是抓好文化陣地建設(shè)。依托終身教育學(xué)院優(yōu)質(zhì)的教育資源，充分發(fā)揮“工會(huì)大學(xué)?！弊饔?，通過大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大教育，實(shí)現(xiàn)職工綜合素質(zhì)的大提高。在鞏固已有職工文化陣地基礎(chǔ)上，集團(tuán)工會(huì)創(chuàng)建了職工文工團(tuán)、流動(dòng)電影放映隊(duì)、棋盤山水務(wù)文化活動(dòng)中心等新的職工文化陣地，著力打造一批具有水務(wù)特色的職工文化精品工程。

三是抓好職工載體活動(dòng)。從建設(shè)一流的職工文化隊(duì)伍入手，依托集團(tuán)29個(gè)興趣協(xié)會(huì)平臺(tái)，廣泛吸納企業(yè)各類人才，有效帶動(dòng)了廣大職工參與群眾性文化活動(dòng)的熱情；今年成功舉辦了“迎全運(yùn)，水務(wù)職工文化運(yùn)動(dòng)會(huì)”，是一次涵括了集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、應(yīng)急安全、技術(shù)技能及職工健身娛樂、文化藝術(shù)品鑒五個(gè)方面的綜合性賽事，參與職工達(dá)5800余人次，創(chuàng)企業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)歷史之最。與此同時(shí)，職工培訓(xùn)、崗位練兵、職工書屋、慰問演出等活動(dòng)蓬勃開展，全年組織各類培訓(xùn)21次，參加職工2000余人次。

四是抓好宣傳新聞工作。始終堅(jiān)持用正面輿論引導(dǎo)職工群眾，牢牢掌握話語權(quán)，利用水務(wù)文化網(wǎng)、工會(huì)學(xué)習(xí)網(wǎng)、水世紀(jì)刊物、水務(wù)雜志等網(wǎng)絡(luò)和紙媒，大力宣傳廣大職工在推進(jìn)水務(wù)事業(yè)發(fā)展建設(shè)中的重要地位和卓越貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，著力構(gòu)建工會(huì)新聞宣傳長(zhǎng)效機(jī)制，注重借助社會(huì)媒體的主渠道作用，在**日?qǐng)?bào)、工人日?qǐng)?bào)刊登新聞報(bào)道2篇。全年，上報(bào)上級(jí)新聞稿件67篇，上報(bào)網(wǎng)絡(luò)信息190篇，定閱工會(huì)報(bào)刊1199份，購買各類書籍2萬余冊(cè)。

6.工會(huì)自身建設(shè)進(jìn)一步強(qiáng)化

一是建設(shè)“六個(gè)中心”，加快工會(huì)轉(zhuǎn)型?！傲鶄€(gè)中心”建設(shè)工作是貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委 “三個(gè)一切”發(fā)展理念的具體實(shí)踐，是提升工會(huì)服務(wù)能力和加快工會(huì)轉(zhuǎn)型的重要舉措。

第三篇：集團(tuán)工會(huì)工作條例

黑龍江文化產(chǎn)業(yè)投資控股集團(tuán)

工會(huì)工作條例（試行）

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)文投集團(tuán)工會(huì)工作，切實(shí)發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)集團(tuán)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要作用，依據(jù)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《中國(guó)工會(huì)章程》《企業(yè)工會(huì)工作條例》《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì)條例》和《黑龍江省直屬機(jī)關(guān)工會(huì)工作暫行條例》，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本條例。

第二條 黑龍江文化產(chǎn)業(yè)投資控股集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱文投集團(tuán)工委）是中共黑龍江文化產(chǎn)業(yè)投資控股集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是集團(tuán)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

第三條 文投集團(tuán)工委及其所屬工會(huì)組織以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員集團(tuán)廣大職工為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

第四條 文投集團(tuán)工委及其所屬各級(jí)工會(huì)組織要圍繞集

替補(bǔ)制。

第九條 集團(tuán)各分工會(huì)委員會(huì)由所屬單位（部門）工會(huì)主席和有關(guān)方面代表組成。設(shè)主席一人，委員若干人。主席由所在單位（部門）黨組織提名，報(bào)請(qǐng)文投集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。分工會(huì)每屆任期五年。

第十條 集團(tuán)各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生（選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)），并接受會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的監(jiān)督。所屬單位（部門）工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年，按照相關(guān)規(guī)定，設(shè)立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，配備有關(guān)工會(huì)干部。一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)千分之三的比例配備專職工會(huì)工作人員。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)（會(huì)員在100人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)）是各單位（部門）工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)。工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。

（一）會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期與本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。

（二）會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)： 1.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告；

2.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告；

3.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；

4.聽取工會(huì)主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議；

建議；

（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行及重大財(cái)務(wù)支出情況；

（六）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問題。第十四條 集團(tuán)所屬單位（部門）建立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組，會(huì)員民主選舉分工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng)，組織開展工會(huì)活動(dòng)。

第十五條 建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)積極分子作用。

第三章 基本任務(wù)和基本權(quán)利

第十六條 集團(tuán)各級(jí)工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)：

（一）貫徹落實(shí)本級(jí)黨委、上級(jí)工會(huì)的工作部署，向上級(jí)工會(huì)組織反映本單位（部門）工會(huì)工作情況；

（二）對(duì)本單位（部門）所屬工會(huì)組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考評(píng)和全面協(xié)調(diào)；

（三）維護(hù)本單位（部門）職工合法權(quán)益，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定

（四）組織開展本單位（部門）工會(huì)活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)“三個(gè)文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展；

（五）會(huì)同行政部門做好本單位（部門）先進(jìn)模范的評(píng)選、推薦、表彰、管理等工作，激發(fā)本單位（部門）職工的積極性和創(chuàng)造性；

（六）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，做好本單位（部門）工會(huì)經(jīng)

育和引導(dǎo)職工弘揚(yáng)企業(yè)精神，實(shí)踐企業(yè)理念，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；

（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助本單位（部門）辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事；

（八）維護(hù)女職工的特殊利益，組織開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)；

（九）依法組織職工加入工會(huì)組織，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作，加強(qiáng)組織建設(shè)；

（十）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)。第十八條 集團(tuán)工會(huì)的基本權(quán)利：

（一）本單位（部門）研究經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展重大問題，應(yīng)聽取工會(huì)的意見；

（二）工會(huì)在本單位（部門）召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，須有代表參加；

（三）工會(huì)在企業(yè)違反法律、法規(guī)和集體合同、勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，有權(quán)依法要求本單位（部門）承擔(dān)責(zé)任；

（四）工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)制止并向本單位（部門）行政提出解決的建議；有權(quán)參與勞動(dòng)安

（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)；

（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)；

（四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。第二十二條 工會(huì)主席的職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作；

（二）參加本單位（部門）涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見；

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與本單位（部門）進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同；

（四）代表和組織職工參與本單位（部門）民主管理；

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督本單位（部門）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為；

（六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持本單位（部門）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作；

（七）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息；

（八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

第二十三條 集團(tuán)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員

同，依法督促本單位（部門）糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

第二十八條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立平等協(xié)商集體合同機(jī)制。依法與本單位（部門）進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同，將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。

集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過生效后實(shí)施。

第二十九條 各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)依法建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)是系統(tǒng)本單位（部門）實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

（一）職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。

女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本單位（部門）女職工、少數(shù)民族職工所占比例。

（二）職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)可與會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)同期召開，分別行使職權(quán)。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)

1制度。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞本單位（部門）發(fā)展方針目標(biāo)的決策、規(guī)章制度的制定、事關(guān)職工切身利益和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)等較重大問題，做好廠務(wù)公開、民主議事等日常管理工作，加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)。

第三十一條 凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，對(duì)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)負(fù)責(zé)。本單位（部門）工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第三十二條 各基層工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)本單位（部門）執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

第三十三條 各基層工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。建立完善工會(huì)監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。

第三十四條 各基層工會(huì)應(yīng)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警、調(diào)解和處理機(jī)制。發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的預(yù)防功能，設(shè)立建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員制度，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)

3育，深入開展巾幗建功立業(yè)活動(dòng)。同時(shí)做好女職工特殊保護(hù)工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益。

第四十一條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。

第七章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)管理

第四十二條 集團(tuán)公司各級(jí)工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度，依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第四十三條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源

（一）工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)：凡有工資收入的會(huì)員，每月以基礎(chǔ)工資總額的0.5%繳納會(huì)費(fèi)；

（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)，每月（或）按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)；

（三）工會(huì)事業(yè)收入、行政補(bǔ)助及其他收入。第四十四條 受集團(tuán)委托開展的重大活動(dòng)（如表彰大會(huì)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出等大型活動(dòng)）發(fā)生的費(fèi)用，由工會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，納入財(cái)務(wù)預(yù)算，按財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于工會(huì)活動(dòng)和職工服務(wù)。各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。各級(jí)工會(huì)經(jīng)

5競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用，并嚴(yán)格管理和使用。企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造必要條件。

第五十二條 上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)下級(jí)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為下級(jí)工會(huì)開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助下級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。下級(jí)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行工會(huì)維權(quán)職責(zé)。

第五十三條 建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)下級(jí)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助；上級(jí)工會(huì)與下級(jí)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)下級(jí)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

第五十四條 上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)下級(jí)工會(huì)干部的管理考核、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)依法履行職責(zé)做出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十五條 工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

第九章 附則

第五十六條 本條例適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)所屬單位（含控股企業(yè)）工會(huì)組織。

第五十七條 本條例未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)和上

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第四篇：工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理暫行辦法

工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 工會(huì)財(cái)產(chǎn)是指各級(jí)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位依法占有、使用的固定資產(chǎn)、材料和低值易耗品，屬于工會(huì)社團(tuán)集體所有的財(cái)產(chǎn)。工會(huì)財(cái)產(chǎn)是開展職工活動(dòng)，發(fā)展工運(yùn)事業(yè)，保障工會(huì)建設(shè)和興辦工會(huì)事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。加強(qiáng)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的管理與監(jiān)督是工會(huì)的一項(xiàng)重要工作。為保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)的完整、完全和合理使用，充分發(fā)揮其效能，根據(jù)《工會(huì)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 工會(huì)財(cái)產(chǎn)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分工負(fù)責(zé)、責(zé)任到人、物盡其用”的管理原則。各級(jí)工會(huì)及事業(yè)單位的法人代表對(duì)所管理的工會(huì)財(cái)產(chǎn)負(fù)有法律責(zé)任。省、省屬市工會(huì)由財(cái)務(wù)、事業(yè)、辦公室、經(jīng)審辦、財(cái)產(chǎn)管理等部門參加建立財(cái)產(chǎn)（資產(chǎn)）管理委員會(huì)，由分管財(cái)務(wù)主席領(lǐng)導(dǎo)。設(shè)立資產(chǎn)管理處（科），配備專職人員，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理工會(huì)及事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)管理工作?？h、事業(yè)單位和基層工會(huì)由分管財(cái)務(wù)的主席負(fù)責(zé)，并指定人員做財(cái)產(chǎn)管理工作。

第三條 在工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行分工負(fù)責(zé)、責(zé)任到人的管理責(zé)任制：即財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)按財(cái)產(chǎn)分類的價(jià)值進(jìn)行管理核算和監(jiān)督檢查；財(cái)產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收、登記、保管、調(diào)配、維修、檢查等項(xiàng)管理，并負(fù)責(zé)物品的數(shù)量核算，財(cái)產(chǎn)管理人員要保持相對(duì)穩(wěn)定，確需調(diào)動(dòng)的，必須辦清交接手續(xù)；財(cái)產(chǎn)使用部門和人員要愛護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)，合理有效地使用、管理、維護(hù)財(cái)產(chǎn)，確保財(cái)產(chǎn)的安全與完整。

第四條 工會(huì)組織及事業(yè)單位要經(jīng)常向職工進(jìn)行愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)的教育和宣傳，增強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理人員和工會(huì)積極分子的責(zé)任心，依靠群眾管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

第五條 工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理要嚴(yán)格手續(xù)制度。各級(jí)工會(huì)及事業(yè)單位都要根據(jù)本辦法和本單位實(shí)際情況，制定完善的財(cái)產(chǎn)計(jì)劃、采購、驗(yàn)收、供應(yīng)、保管、使用、清查、報(bào)廢、報(bào)損、變賣、調(diào)撥、維護(hù)、養(yǎng)護(hù)、出入庫手續(xù)和會(huì)計(jì)核算等制度。

第二章 工會(huì)資產(chǎn)所有權(quán)界定

第六條 工會(huì)資產(chǎn)按下列原則界定所有權(quán)：

（1）凡是由國(guó)家、行政部門撥給工會(huì)及其事業(yè)單位使用的不動(dòng)產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)，占有、使用和收益權(quán)歸工會(huì)，所有權(quán)屬于國(guó)家。

（2）凡是由工會(huì)經(jīng)費(fèi)投資、政府及行政補(bǔ)助、工會(huì)企事業(yè)收入形成的資產(chǎn)，界定為工會(huì)資產(chǎn)；

（3）社會(huì)捐贈(zèng)、國(guó)際合作、國(guó)際組織援助給我國(guó)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)界定為工會(huì)資產(chǎn)，工會(huì)擁有占有、使用、收益、處分權(quán)；

（4）由政府和企事業(yè)單位行政與工會(huì)共同投資形成的資產(chǎn)，政府和行政方面投資部分為國(guó)有資產(chǎn)，工會(huì)投資部分為工會(huì)資產(chǎn)；

（5）凡是用工會(huì)資金投資、以工會(huì)名義借款或用工會(huì)企事業(yè)收入興辦的工會(huì)企事業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，其資產(chǎn)所有權(quán)屬于工會(huì)；

（6）工會(huì)及其企事業(yè)與有關(guān)方面合資、合作興建的企事業(yè)按工會(huì)在該企業(yè)中出資額的比例擁有資產(chǎn)所有權(quán)；

（7）已實(shí)行規(guī)范化的公司制、股份制改造的工會(huì)企業(yè)，按《公司法》的有關(guān)規(guī)定界定所有權(quán)。

第七條 工會(huì)資產(chǎn)由工會(huì)組織進(jìn)行清查登記和管理，不進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)登記。

第三章 工會(huì)財(cái)產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)與分類

第八條 各級(jí)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)，凡一般設(shè)備單價(jià)在200元以上，專用設(shè)備單價(jià)在500元以上，且使用年限在一年以上的為固定資產(chǎn)。對(duì)單價(jià)雖不足200元，但使用年限在一年以上的大批同類財(cái)產(chǎn)，應(yīng)按固定資產(chǎn)管理。對(duì)于購置、自制、接受捐贈(zèng)和調(diào)撥的財(cái)產(chǎn)，凡符合上述條件的均列為固定資產(chǎn)。

材料是指使用以后就消耗掉或逐漸消耗掉，而不能保持原有形態(tài)的物質(zhì)資料。如燃料、試劑等。

低值易耗品包括低值品和易耗品。單價(jià)在固定資產(chǎn)起點(diǎn)以下，耐用時(shí)間在一年以上的為低值品：?jiǎn)蝺r(jià)在固定資產(chǎn)起點(diǎn)以上，耐用時(shí)間在一年以下的為易耗品。

第九條 工會(huì)固定資產(chǎn)一般可按以下類別進(jìn)行分類、編號(hào)、登記和管理:

（1）土地房屋及建筑物——辦公用房屋、事業(yè)用房屋、宿舍及附屬設(shè)施、其他建筑物等；

（2）通用設(shè)備——空調(diào)機(jī)、木工刨床、空壓機(jī)、冷藏柜、水泵、電梯、鍋爐、電焊機(jī)、供暖管道線等；

（3）專用設(shè)備——空氣交換器、消毒柜、復(fù)印機(jī)、照像機(jī)、裝訂機(jī)、放映機(jī)、膠印機(jī)、醫(yī)療器械等；

（4）交通運(yùn)輸設(shè)備——各類汽車、摩托車、三輪車等；

（5）電器設(shè)備——電風(fēng)扇、吸塵器、電暖器、洗衣機(jī)、調(diào)光器、電冰箱、微波爐、沖擊鉆、電機(jī)等：

（6）電子產(chǎn)品及通訊設(shè)備——電子計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、收錄機(jī)、錄像機(jī)、投影機(jī)、打字機(jī)、電視機(jī)、擴(kuò)音器等；

（7）儀器儀表——各種鐘表、磅秤、萬用表、真空壓力表、天平、顯微鏡等；

（8）文化體育設(shè)備——健身器、鋼琴、蕩船、手風(fēng)琴、風(fēng)琴、臺(tái)球桌、乒乓球臺(tái)、蹦蹦床等；

（9）圖書文物及陳列品——各類圖書、錄音帶、錄像帶、光盤、各種資料等；

（10）家具用具及其他——各類桌柜、架、椅、床、被、褥、服裝等，凡不屬于以上九類財(cái)產(chǎn)均屬之。

固定資產(chǎn)目錄的編號(hào)，一律以阿拉伯?dāng)?shù)字作代表符號(hào)，按類、項(xiàng)、名稱、物品四個(gè)等級(jí)，實(shí)行六位數(shù)編號(hào)，類、物品各設(shè)兩位數(shù)項(xiàng)、名稱各設(shè)一位數(shù)。

材料和低值易耗品可根據(jù)本單位實(shí)際情況和管理的需要自行分類管理。

第四章 工會(huì)財(cái)產(chǎn)的計(jì)價(jià)和折舊

第十條 工會(huì)及其所屬事業(yè)單位固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)：

（1）新建、購入、調(diào)入和政府、行政撥給的固定資產(chǎn)，分別按造價(jià)、購價(jià)、調(diào)撥價(jià)計(jì)價(jià)，運(yùn)雜費(fèi)不計(jì)入固定資產(chǎn)價(jià)值；

（2）加工自制的固定資產(chǎn)，按實(shí)際開支的工料費(fèi)用計(jì)價(jià)。不單獨(dú)核算自制工料費(fèi)的，可按估價(jià)入帳；

（3）盤盈、接受捐贈(zèng)，無償調(diào)入的及原有固定資產(chǎn)不能查明原價(jià)的，按估價(jià)入帳；

（4）原有固定資產(chǎn)增添零配件（增加其功能，不包括一般維修消耗材料）時(shí)，將新增加開支金額加入固定資產(chǎn)原值；

（5）調(diào)出、變賣、報(bào)廢、報(bào)損的固定資產(chǎn)，按帳面原值注銷；

（6）融資租入固定資產(chǎn)，按租賃協(xié)議確定設(shè)備價(jià)款、運(yùn)輸費(fèi)、途中保險(xiǎn)費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)等。

第十一條 各級(jí)工會(huì)及其事業(yè)單位一般不計(jì)提折舊，個(gè)別需要計(jì)提折舊的事業(yè)單位，報(bào)主管工會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五章 工會(huì)財(cái)產(chǎn)增減變動(dòng)的管理

第十二條 工會(huì)基本建設(shè)項(xiàng)目竣工后，資產(chǎn)管理部門要會(huì)同財(cái)務(wù)部門，基建管理部門，根據(jù)核準(zhǔn)后的基建決算及完工清冊(cè)、說明書、竣工圖組織驗(yàn)收，并由主管工會(huì)的基建財(cái)務(wù)部門編報(bào)竣工決算，經(jīng)上級(jí)工會(huì)或主管工會(huì)審批，財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理部門據(jù)以作固定資產(chǎn)增加的核算和管理。

第十三條 購入財(cái)產(chǎn)要根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，專項(xiàng)購置單獨(dú)報(bào)批。購入、調(diào)入的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)由財(cái)產(chǎn)管理部門統(tǒng)一驗(yàn)收，技術(shù)設(shè)備還應(yīng)會(huì)同技術(shù)部門驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后，由財(cái)產(chǎn)管理部門根據(jù)發(fā)票、固定資產(chǎn)調(diào)撥單等憑證，填制固定資產(chǎn)增加通知單，辦理入庫手續(xù)，財(cái)務(wù)部門據(jù)以作財(cái)產(chǎn)增加的核算與管理。

第十四條 自制財(cái)產(chǎn)也應(yīng)由財(cái)產(chǎn)管理部門驗(yàn)收，填制財(cái)產(chǎn)驗(yàn)收單，辦理入庫和報(bào)帳手續(xù)。

第十五條 工會(huì)財(cái)產(chǎn)在本級(jí)工會(huì)內(nèi)部調(diào)撥，由主管工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理部門填制《調(diào)撥單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。工會(huì)財(cái)產(chǎn)在上下級(jí)工會(huì)或同級(jí)工會(huì)之間調(diào)撥，由上級(jí)工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理部門填《調(diào)撥單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后進(jìn)行。調(diào)出單位的財(cái)務(wù)部門，根據(jù)《調(diào)撥單》，注銷財(cái)產(chǎn)帳面原值，所得價(jià)款作其他收入或事業(yè)發(fā)展基金入帳。

第十六條 財(cái)產(chǎn)的變賣必須嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)。事業(yè)單位多余或閑置財(cái)產(chǎn)的變賣或轉(zhuǎn)出投資，需要報(bào)主管工會(huì)批準(zhǔn)；工會(huì)機(jī)關(guān)一般財(cái)產(chǎn)的變賣，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審批。工會(huì)和事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門，根據(jù)有關(guān)憑證，注銷財(cái)產(chǎn)帳面原值，所得價(jià)款作其他收入或事業(yè)發(fā)展基金處理。

第十七條 工會(huì)事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)報(bào)廢、報(bào)損，由單位填制《工會(huì)財(cái)產(chǎn)報(bào)廢報(bào)損單》，并附書面報(bào)告，金額在萬元以下的，報(bào)主管工會(huì)備案，萬元以上的報(bào)主管工會(huì)審批；縣以上工會(huì)由財(cái)產(chǎn)管理部門填制《工會(huì)財(cái)產(chǎn)報(bào)廢報(bào)損單》，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核，工會(huì)委員會(huì)審批。財(cái)務(wù)部門根據(jù)《工會(huì)財(cái)產(chǎn)報(bào)廢報(bào)損單》，注銷財(cái)產(chǎn)帳面價(jià)值。

第十八條 工會(huì)組織撤銷，其財(cái)產(chǎn)交上級(jí)工會(huì)；工會(huì)組織合并，其財(cái)產(chǎn)交合并后的工會(huì)；工會(huì)企事業(yè)停業(yè)，其財(cái)產(chǎn)交主管工會(huì)，不得擅自處理和私分。

第六章 工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理的要求

第十九條 要建立健全財(cái)產(chǎn)管理登記制度。所有的財(cái)產(chǎn)、物品都應(yīng)登記入帳，填制實(shí)物登記卡片，做到帳帳相符、帳實(shí)相符。對(duì)大型、貴重、精密的儀器、設(shè)備要按臺(tái)（件）建立技術(shù)檔案。

第二十條 要建立健全財(cái)產(chǎn)的入庫驗(yàn)收、保管、領(lǐng)發(fā)使用、檢查、維護(hù)的制度和辦法，加強(qiáng)管理。對(duì)大型、精密的貴重設(shè)備、儀器要指定專人管理、維護(hù)，提高設(shè)備的利用率。庫存財(cái)產(chǎn)、物品要有相應(yīng)的保管人員、較好的庫房和適用的設(shè)備，物品擺放要整齊美觀、便于清點(diǎn)和發(fā)放；在用的財(cái)產(chǎn)、物品，要先經(jīng)管理部門登記，建立管理卡片，財(cái)產(chǎn)物品要貼標(biāo)簽，標(biāo)明其名稱、編號(hào)、使用部門及保管人；貴重設(shè)備要有專人管理、精心使用，定期檢查、維修、養(yǎng)護(hù)，提高設(shè)備利用率。

第二十一條 要建立健全財(cái)產(chǎn)損壞、損失、賠償制度。對(duì)因管理、使用不善造成損壞、損失和浪費(fèi)的，要追究管理、使用人員責(zé)任，區(qū)別情況作出處理，由過失人予以部分或全部賠償。

第二十二條 要建立財(cái)產(chǎn)保管、使用情況考核指標(biāo)，對(duì)愛護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)有突出貢獻(xiàn)的人員，各級(jí)工會(huì)要定期給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章 工會(huì)資產(chǎn)有償使用的管理

第二十三條 工會(huì)興辦的企業(yè)和自收自支的事業(yè)單位占用工會(huì)房屋、設(shè)備、場(chǎng)地等，要根據(jù)不同經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和方式，簽訂投資或有償使用的合同。實(shí)行有償使用的，按月（季）計(jì)提或交納資產(chǎn)占用費(fèi)。年資產(chǎn)占用費(fèi)應(yīng)不低于資產(chǎn)投入額的8％計(jì)算；屬于投資的，可按投資收益的辦法處理。無論投資或租用，財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)仍歸工會(huì)。

第二十四條 工會(huì)及事業(yè)單位利用所占有的工會(huì)資產(chǎn)，用于經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收活動(dòng)的部分，根據(jù)不同的經(jīng)營(yíng)方式，簽訂投資或有償使用合同，其投資收益或資產(chǎn)占用費(fèi)，都應(yīng)全部納入預(yù)算管理，用于事業(yè)發(fā)展、彌補(bǔ)經(jīng)費(fèi)不足，逐年遞減撥入經(jīng)費(fèi)。

第二十五條 工會(huì)房屋、設(shè)備、交通工具、場(chǎng)地等對(duì)外投資、聯(lián)營(yíng)、出租，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，合理確定財(cái)產(chǎn)的價(jià)值，并根據(jù)不同的經(jīng)營(yíng)方式，簽訂投資，聯(lián)營(yíng)或租賃的合同，辦理公證手續(xù)。投資收益、租賃收入作其他收入。

第二十六條 用工會(huì)結(jié)余資金（經(jīng)費(fèi)）興辦工會(huì)企業(yè)或?qū)ν馔顿Y、聯(lián)營(yíng)，應(yīng)根據(jù)不同經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和方式，明確投資或借貸關(guān)系，簽訂合同、協(xié)議，收取投資收益或資金占用費(fèi)。年資金占用費(fèi)一般應(yīng)高于10％，具體比例可根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)，由主管工會(huì)財(cái)務(wù)部門審定。

第二十七條 工會(huì)及其事業(yè)單位對(duì)外開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和所辦經(jīng)營(yíng)單位占用的工會(huì)資產(chǎn)有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)報(bào)主管工會(huì)批準(zhǔn)，辦理變動(dòng)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八章 工會(huì)財(cái)產(chǎn)清查與核算

第二十八條 工會(huì)財(cái)產(chǎn)每年必須全面清查盤點(diǎn)一次，如有盈虧應(yīng)查明原因，說明情況，妥善處理，以保持帳、物相符。發(fā)生非常損失和意外事故及主管領(lǐng)導(dǎo)和保管人員變動(dòng)或上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一布置，要隨時(shí)進(jìn)行清查。

第二十九條 工會(huì)財(cái)產(chǎn)清查工作應(yīng)在工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，由財(cái)務(wù)部門、財(cái)產(chǎn)管理部門和使用部門共同配合進(jìn)行。財(cái)產(chǎn)清查要有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，事先要做好準(zhǔn)備工作。清查時(shí)要以帳查物，以物對(duì)帳，并填寫《工會(huì)財(cái)產(chǎn)盤存表》和《財(cái)產(chǎn)清查結(jié)果報(bào)告表》作為原始憑證，調(diào)整有關(guān)帳目，保證帳物、物卡、帳卡相符。事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)盤虧應(yīng)報(bào)主管工會(huì)備案，超過萬元的，報(bào)主管工會(huì)審批處理；縣以上工會(huì)財(cái)產(chǎn)盤虧需報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第三十條 工會(huì)的固定資產(chǎn)必須建立財(cái)產(chǎn)明細(xì)帳和實(shí)物保管明細(xì)帳，進(jìn)行金額和數(shù)量核算。財(cái)會(huì)部門以金額核算為主，輔以數(shù)量核算；財(cái)產(chǎn)管理部門以實(shí)物數(shù)量核算為主，輔以金額核算。

第三十一條 各級(jí)工會(huì)及事業(yè)單位一般不進(jìn)行低值易耗品和材料的核算，需要組織核算的單位，要制定材料消耗定額，經(jīng)主管工會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行；低值易耗品可一次列入成本、費(fèi)用，價(jià)值大的可分期列入成本、費(fèi)用。

第九章 附則

第三十二條 政府和行政撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)等視同工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理，但不組織會(huì)計(jì)核算，只登記財(cái)產(chǎn)備查帳。

第三十三條 本辦法適用于各級(jí)工會(huì)及所屬事業(yè)單位。省級(jí)工會(huì)可結(jié)合實(shí)際情況制定工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)全總備案。

第三十四條 本辦法的解釋權(quán)屬于中華全國(guó)總工會(huì)財(cái)務(wù)部。

第五篇：甘肅省工會(huì)維權(quán)暫行辦法

甘肅省工會(huì)個(gè)案維權(quán)暫行辦法

第一條為了認(rèn)真落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，指導(dǎo)全省工會(huì)組織切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，更好地為大局服務(wù)、為基層工會(huì)服務(wù)、為職工群眾服務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條全省各級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)在加強(qiáng)宏觀參與、源頭維護(hù)的同時(shí)，進(jìn)一步加大個(gè)案維權(quán)的力度，維護(hù)職工和基層工會(huì)組織的具體利益。

第三條工會(huì)組織履行個(gè)案維護(hù)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、平等協(xié)商、調(diào)解為主、會(huì)員優(yōu)先、覆蓋全體職工的原則

第四條全省各級(jí)工會(huì)組織履行個(gè)案維權(quán)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)上下聯(lián)系和內(nèi)部協(xié)調(diào)，形成分級(jí)負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)的維權(quán)工作格局。個(gè)案維權(quán)的具體工作由法律保障部門牽頭，辦公室、組織、經(jīng)濟(jì)、宣教、女工等相關(guān)部門按照各自職責(zé)做好配合工作。

第五條個(gè)案維權(quán)實(shí)行“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理”的辦案原則，凡屬本地區(qū)、本部門、本單位職責(zé)范圍內(nèi)和上級(jí)工會(huì)轉(zhuǎn)辦、交辦的案件，各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)及基層工會(huì)須積極辦理，不得推語、扯皮。

第六條各級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助基層工會(huì)切實(shí)履行維護(hù)職責(zé)，對(duì)用人單位侵犯職工合法權(quán)益的行

為，督促基層工會(huì)敢于介入，善于維權(quán)，努力把矛盾和問題解決在基層和萌芽狀態(tài)?；鶎庸?huì)在經(jīng)過自身努力難以奏效的情況下，可要求上一級(jí)地方或產(chǎn)業(yè)工會(huì)幫助履行維護(hù)職責(zé)。

第七條市（州）、縣（市、區(qū)）兩級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)，在接到基層工會(huì)和職工的投訴、舉報(bào)、報(bào)告，發(fā)現(xiàn)用人單位有侵犯職工合法權(quán)益行為的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。在本級(jí)工會(huì)難以介入或者經(jīng)努力問題難以解決的情況下，可要求上一級(jí)工會(huì)幫助履行維護(hù)職責(zé)。

第八條省總工會(huì)可以在下列情形下履行個(gè)案維護(hù)職責(zé)：

1、在全省有重大影響的案件；

2、全國(guó)總工會(huì)交辦、督辦的案件。

第九條工會(huì)組織和工會(huì)工作者自身權(quán)益受到侵犯無力維護(hù)，可要求上一級(jí)工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)。

第十條個(gè)案維權(quán)的范圍：

用人單位有下列情形之一的，全省各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)履行個(gè)案維權(quán)職責(zé)：

1、無正當(dāng)理由長(zhǎng)期拒絕進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者工資等專項(xiàng)協(xié)議的；

2、不與職工簽訂勞動(dòng)合同或者在簽訂合同時(shí)收取抵押金、保證金以及扣留身份、學(xué)歷證件的；

3、克扣和無故拖欠職工工資或者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資協(xié)議約定的最低標(biāo)準(zhǔn)的；

4、解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

5、拒絕為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，侵犯職工社會(huì)保障權(quán)益的；

6、剝奪、限制職工的人身自由，強(qiáng)迫職工勞動(dòng)情節(jié)惡劣的；

7、不為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，存在職業(yè)危害和重大事故隱患，危及職工生命健康的；

8、強(qiáng)迫職工在危險(xiǎn)區(qū)域或者在危險(xiǎn)條件下冒險(xiǎn)作業(yè)的；

9、安排女職工從事法律、法規(guī)規(guī)定的禁忌作業(yè)，危害女職工身體健康的；

10、采取威脅、暴力手段妨礙基層工會(huì)依法參加侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

i1、非法撤換工會(huì)干部，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)干部打擊報(bào)復(fù)造成一定后果的；

12、無故拒繳、拖延工會(huì)經(jīng)費(fèi)或者侵占、挪用工會(huì)財(cái)產(chǎn)情節(jié)嚴(yán)重的；

13、勞動(dòng)者因加入工會(huì)組織或參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同 的；

14、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)組織參與協(xié)商處理的其他事項(xiàng)。第十一條個(gè)案維權(quán)的方式：

1、查清事實(shí)，與用人單位溝通、協(xié)商；

2、向用人單位下發(fā)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改建議書，督促企業(yè)改正；

3、提請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門依法協(xié)調(diào)處理；

4、向司法部門出具法律意見書，提出工會(huì)的建議和主張；

5、向新聞媒體披露案件情況，借助媒體的力量促使問題的解決；

6、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟，或支持、援助基層工會(huì)、工會(huì)工作人員職工提起勞動(dòng)仲裁、訴訟；

7、通過律師等社會(huì)法律資源，向職工提供法律援助等服務(wù)。第十二條各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)同政府勞動(dòng)、民政、信訪、司法等部門的協(xié)調(diào)與聯(lián)系，推動(dòng)建立工會(huì)同政府相關(guān)部門合力維護(hù)職工合法權(quán)益的工作機(jī)制。對(duì)個(gè)案維權(quán)中反映出來的涉及面廣的政策性問題，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度等渠道逐步解決；對(duì)職工反映的、需要由政府部門解決的具體問題，應(yīng)當(dāng)提出工會(huì)的意見及時(shí)移交給政府部門合理解決。

第十三條下級(jí)工會(huì)提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)時(shí)，應(yīng)做好協(xié)助、配合工作，提供相關(guān)資料和情況，同時(shí)承擔(dān)以下職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)工會(huì)就具體事項(xiàng)的事實(shí)、理由進(jìn)行調(diào)查，與用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商；

2、及時(shí)向用人單位負(fù)責(zé)人遞交上級(jí)工會(huì)對(duì)侵權(quán)案件的要求、建議及有關(guān)法律、法規(guī)、政策依據(jù)；

3、督促用人單位遵守國(guó)家法律、法規(guī)，落實(shí)上級(jí)工會(huì)對(duì)用人單位的整改意見和要求

第十四條工會(huì)工作者和職工提請(qǐng)工會(huì)組織履行維護(hù)職責(zé)時(shí)。應(yīng)提交本人的身份證明，提供與案件相關(guān)的材料、證據(jù)，并承擔(dān)以下責(zé)任：

1、對(duì)所反映問題的真實(shí)性負(fù)責(zé)；

2、在工會(huì)組織介入案件處理的過程中，不做出激化矛盾的行為；

3、協(xié)助工會(huì)組織就案件的事由進(jìn)行調(diào)查，接受合理合法的處理結(jié)果，不提無理的要求。

第十五條工會(huì)組織在履行具體維護(hù)職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員。辦案過程中應(yīng)當(dāng)做好登記、調(diào)查、取證、協(xié)商、處理、報(bào)告等工作。使用規(guī)范的格式文書，保留有效證據(jù)，存檔備案。

第十六條對(duì)受理的維權(quán)案件，承辦人員應(yīng)當(dāng)遵照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的有效期限及時(shí)處理解決，結(jié)案后向部門負(fù)責(zé)人、交辦案件的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志或上級(jí)工會(huì)匯報(bào)處理結(jié)果；對(duì)不符合政策或條件暫不具備，無法解決或一時(shí)難以解決的，應(yīng)向職工說明情況，做好思想工作。

第十七條工會(huì)工作人員對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，不認(rèn)真履行維護(hù)職責(zé)、給工會(huì)組織造成負(fù)面影響的，由所在工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照工會(huì)法和工會(huì)章程的規(guī)定予以處分。