第一篇：民警隊伍建設(shè)措施

6月28日全省監(jiān)獄勞教人民警察隊伍建設(shè)工作會議召開后，全省勞教系統(tǒng)迅速行動，及時傳達貫徹會議精神，組織學習廳長重要講話，結(jié)合隊伍建設(shè)實際，提出具體貫徹意見，努力建設(shè)專業(yè)化、職業(yè)化的高素質(zhì)隊伍。

一、深刻領(lǐng)會，統(tǒng)一思想認識。各單位專題召開了黨委理論中心組學習會和黨委會，及時傳達學習趙廳長重要講話精神，把學習貫徹落實會議精神作為今后一個時期我省勞教人民警察隊伍建設(shè)的指導方針和重要抓手。深刻認識加強新時期勞教民警隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，按照“政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正”的要求，以提高隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為重點，大力推進革命化、專業(yè)化、正規(guī)化建設(shè)，全面提升廣大民警的教育改造能力、規(guī)范執(zhí)法能力、依法履職能力，努力把思想統(tǒng)一到這一總體要求上，以隊伍建設(shè)為抓手，推動勞教和戒毒工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

二、落實職責，深入貫徹落實。各級領(lǐng)導班子成員認真履行“一崗雙職”，一手抓分管業(yè)務(wù)，一手抓隊伍管理，切實把隊伍建設(shè)貫穿到各項工作的全過程。同時，政工紀檢部門作為抓隊伍建設(shè)的具體工作部門，先行一步吃透、把握隊伍建設(shè)的總體要求和主要任務(wù)，并結(jié)合實際、有的放矢地開展工作。省局政工紀檢部門召開專題學習會，在認真學習《隊伍建設(shè)工作經(jīng)驗匯編》和趙廳長重要講話的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)系統(tǒng)隊伍建設(shè)中好的經(jīng)驗，客觀分析存在的問題和差距，提出了今后一個時期加強隊伍建設(shè)的基本思路。供省局黨委決策參考。溫州市勞教所認真分析場所隊伍現(xiàn)狀及當前面臨的安全形勢，提出“七個抓”（抓思想、抓安全、抓制度、抓設(shè)施、抓教育、抓現(xiàn)場、抓隊伍）的具體措施，深入推進“看門管人”基本職責落實，盡職盡責保平安。

三、把握重點，狠抓隊伍建設(shè)。牢牢把握思想政治建設(shè)是隊伍建設(shè)的核心，圍繞2011年思想政治工作意見，繼續(xù)抓好省局《2009-2011年民警職業(yè)化培訓行動計劃》的落實，研究制定“十二五”民警隊伍職業(yè)化建設(shè)規(guī)劃，探索試點民警職業(yè)化分類和職業(yè)化資格、培訓、晉升考核等工作；建立“浙江省勞教、戒毒工作專家?guī)臁保x派民警到揚州大學醫(yī)學院參加戒毒知識培訓班，不斷提升隊伍職業(yè)素質(zhì)能力和浙江勞教、戒毒工作科學發(fā)展水平。健全全省勞教系統(tǒng)警情動態(tài)分析季報制度，逐步形成民警隊伍定期分析和調(diào)查反饋常態(tài)機制。堅持從嚴治警，認真開展警務(wù)督察，以“零容忍”的態(tài)度嚴肅查處違規(guī)違紀問題，打造一支執(zhí)法公正、紀律嚴明的民警隊伍。

第二篇：淺談如何加強青年民警隊伍建設(shè)

淺談如何加強青年民警隊伍建設(shè)

山西省陽泉市勞教（戒毒）所 王國強

青年民警是勞教（戒毒）事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有生力量和人才基礎(chǔ)，也是工作改革與發(fā)展的動力之源。如何深刻把握青年民警的思想狀況，最大限度地發(fā)揮青年民警的工作熱情和潛能，對于抓好勞教民警隊伍建設(shè)、確保勞教（戒毒）工作持續(xù)發(fā)展，有著重要意義?；诖?，筆者結(jié)合本所實際情況，就現(xiàn)階段青年民警隊伍中存在的問題、成因進行了調(diào)查研究，同時對進一步加強青年民警隊伍建設(shè)進行了思考，提出了自己的一些看法。

一、當前青年民警隊伍基本情況及共性特點

（一）思想單純,立場堅定。青年民警思想比較純潔，具有良好的道德情操，確保了其在日常工作中立場堅定，旗臶鮮明，在思想和行動上能夠同所領(lǐng)導班子步調(diào)一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干勁，事業(yè)心和責任感強，對待事業(yè)有著美好的憧憬，特別希望通過學習培訓和工作實踐積累經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)，成為業(yè)務(wù)骨干，實現(xiàn)自己的人生價值。

（三）朝氣蓬勃,創(chuàng)新變通。青年民警具有青春活力，時代感較強，理解和接受事物較快，觀念新穎，思維敏銳，樂于接受挑戰(zhàn)，對事物有自己的見解，能很快適應(yīng)現(xiàn)代勞教工作的要求，對新形勢下推動工作創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的促進作用。

二、當前青年民警隊伍中值得關(guān)注的問題

由于青年民警經(jīng)驗少、閱歷淺，其在日常工作中難免會受到挫折，并隨之產(chǎn)生一些問題需引起我們的注意。

（一）理想缺失—困惑。個別青年民警沒能端正從警動機，不能正確認識和看待警察職業(yè)，當面對市場經(jīng)濟的種種誘惑，理想與現(xiàn)實發(fā)生沖突時，往往表現(xiàn)不如意，心理落差較大，呈現(xiàn)出追求實惠、關(guān)注眼前利益的世俗化傾向，不能及時地調(diào)整自己的心態(tài)，職業(yè)認同感大幅下降，甚至對個人前途感到模糊，悲觀失望、迷茫困惑。

（二）缺乏進取—畏難。部分青年民警習慣于老同志的保守經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)工作上安于現(xiàn)狀，不思進取，不去細心鉆研，只求過得去，不求過得硬。一旦遇到問題和困難，往往不能積極主動的想辦法去解決，而是應(yīng)付、敷衍，推脫，更有甚者消極等待觀望，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣。

（三）苛求完美—壓力。每個青年民警都想在政治上要求進步，工作上要求完美，希望有所作為，渴望得到組織的肯定和認可。但其在工作中往往急于求成，做出一點成績就驕傲自滿，加之警察的職業(yè)特點決定了其工作壓力遠遠高于其他行業(yè)，導致常常被焦慮、緊張情緒所困擾。

（四）工作受挫—消沉。青年民警工作經(jīng)驗不足，為此常常會犯一些錯誤，碰一些釘子，有的甚至會栽跟頭。年輕人有很強的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及時的心態(tài)調(diào)整，容易造成精神萎靡，無所適從，情緒抵觸，疲于應(yīng)付。

三、加強和改進青年民警思想政治工作的對策

針對青年民警隊伍中存在的上述問題，筆者認為必須不斷改進教育管理模式和工作方法，才能確保其個人成長跨入健康向上的發(fā)展軌道。

（一）青年民警的隊伍建設(shè)要把著眼點放在解放思想，改革創(chuàng)新上。隊伍建設(shè)必須緊跟時代發(fā)展的步伐，根據(jù)環(huán)境、形勢、任務(wù)的變化，解放思想，改革創(chuàng)新隊伍建設(shè)的內(nèi)容、形式和方法。加強理想信念教育，打牢思想根基。找準理論知識與基層實際工作的結(jié)合點，用先進理論武裝民警思想，幫助其在學習中增長知識，在實踐中增長才干。加強核心價值觀教育。通過開展以愛崗敬業(yè)和執(zhí)法為民為主要內(nèi)容的思想教育，培養(yǎng)新時期人民警察所應(yīng)具備的職業(yè)操守。通過認識和學習，在工作中樹立正確的“政績觀”，必須學會用政治的觀點，群眾的觀點，發(fā)展的觀點，實踐的觀點以及全面的觀點看待政績。踏踏實實，實實在在地把工作做好。

（二）重視青年民警的心理訓練，達到生理和心理的正常狀態(tài)。民警在面對這些特殊事件、特殊對象、采取特殊手

段時容易產(chǎn)生困惑心理、焦慮心理、挫折心理以及心理疲勞，這些心理的不正常表現(xiàn)在我們青年民警中更為突出，進而嚴重影響了我們的場所安全。為此，我們定期邀請心理學專家來所開展心理健康知識講座的基礎(chǔ)上，及時建立心理干預(yù)機制，確保執(zhí)行公務(wù)期間，民警遇有因突發(fā)危急事件導致心理承受壓力過大、造成心理受損后，及時得到專業(yè)心理輔導和矯治，排解心中的焦慮和障礙，將心理危機化解在萌芽狀態(tài)。積極開展心理咨詢師的專業(yè)培訓，目的就是要讓青年民警在做好勞教（戒毒）工作的同時，掌握自我調(diào)適的方法與技巧，運用心理調(diào)節(jié)，保持良好心態(tài)。通過運用個別談心、組織談話、交心換心、換位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引導他們在遇到困難所產(chǎn)生的焦慮、不安情緒時，在思想上有所認識、在心理上有所準備，提高其應(yīng)對各種壓力的能力；同時積極拓展場所文化建設(shè)，定期組織開展演講、攝影、文藝表演、體育競技活動等適合青年特點的文體活動，吸引其積極參與，培養(yǎng)積極向上、文明健康的生活方式，使工作之余緊張的身心得以休整和放松，達到陶冶生活情趣，舒緩工作壓力的目的，使他們把各種緊張情緒發(fā)泄出來，恢復理智狀態(tài)，切實提高青年民警的戰(zhàn)斗力。

（三）最大限度的發(fā)揮青年民警思維活躍，學習能力強，善于表現(xiàn)自我的優(yōu)勢，提高青年民警的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性。大力宣傳先進典型，通過榜樣的力量來激勵青年

民警。發(fā)揮典型引路作用，通過傳幫帶使民警逐步成長為業(yè)務(wù)骨干。組織一些業(yè)務(wù)能力強、善于總結(jié)并傳授經(jīng)驗的先進典型當好領(lǐng)路人，通過開展拜師學習、互學小組、技能比武等活動強化傳幫帶作用，循序漸進地改進工作弱項和不足，全面帶動青年民警整體業(yè)務(wù)水平的提升，解決想干不會干，想學沒人教的實際問題；通過不同形式的活動開展，有所側(cè)重地挖掘和推廣青年民警隊伍中的“閃光點”，并不錯時機，及時大力表彰和獎勵工作表現(xiàn)好的青年民警，使以同齡人的先進事跡影響和感召他們，增強思想政治工作的說服力和感染力，形成“學有方向、趕有目標”的良好氛圍，進而在青年民警之間自發(fā)形成“學先進，爭先進”的良性競爭機制。提高自身的積極性，主動性和創(chuàng)造性。

（四）為青年民警提供更多展現(xiàn)自我的平臺，不但利于青年民警自身的發(fā)展，而且利于勞教（戒毒）事業(yè)后續(xù)力量的培養(yǎng)。青年民警根據(jù)自身的特質(zhì)也需要展現(xiàn)自我的平臺，希望每個青年民警都能找到自己的位臵，自己的目標。更多的給予青年民警機會和關(guān)注，不是論資排輩，使我們每個青年民警享受著工作的快樂。一是才盡其用，為青年民警的自身發(fā)展預(yù)留空間。本著對青年民警成長負責的態(tài)度，在其剛剛投身工作初期，盡可能多地給其預(yù)留出自主選擇發(fā)展方向的空間，做到揚長避短，人盡其才，為其迅速進入工作角色創(chuàng)造有利條件；二是人適其事，確保青年民警獲得職業(yè)歸屬

感、認同感。以半年或一年為一個工作考察周期，根據(jù)青年民警在現(xiàn)崗位的綜合表現(xiàn)，對不適合在本崗位繼續(xù)任職的青年民警及時予以崗位調(diào)整，幫助其重新找準發(fā)揮自身優(yōu)勢的發(fā)力點，避免造成心理落差；三是位盡其人，建立并完善青年民警的培養(yǎng)使用機制。建立青年民警成長進步的跟蹤觀察機制，及時掌握其發(fā)展動態(tài)，對綜合素質(zhì)全面過硬，發(fā)展?jié)摿^大的青年民警大膽的交任務(wù)、提要求，通過“壓擔子”加以錘煉，為其搭建助長成才平臺。

第三篇：淺談如何加強青年民警隊伍建設(shè)

淺談如何加強青年民警隊伍建設(shè) 山西省陽泉市勞教（戒毒）所王國強

青年民警是勞教（戒毒）事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有生力量和人才基礎(chǔ)，也是工作改革與發(fā)展的動力之源。如何深刻把握青年民警的思想狀況，最大限度地發(fā)揮青年民警的工作熱情和潛能，對于抓好勞教民警隊伍建設(shè)、確保勞教（戒毒）工作持續(xù)發(fā)展，有著重要意義?；诖?，筆者結(jié)合本所實際情況，就現(xiàn)階段青年民警隊伍中存在的問題、成因進行了調(diào)查研究，同時對進一步加強青年民警隊伍建設(shè)進行了思考，提出了自己的一些看法。

一、當前青年民警隊伍基本情況及共性特點

（一）思想單純,立場堅定。青年民警思想比較純潔，具有良好的道德情操，確保了其在日常工作中立場堅定，旗幟鮮明，在思想和行動上能夠同所領(lǐng)導班子步調(diào)一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干勁，事業(yè)心和責任感強，對待事業(yè)有著美好的憧憬，特別希望通過學習培訓和工作實踐積累經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)，成為業(yè)務(wù)骨干，實現(xiàn)自己的人生價值。

（三）朝氣蓬勃,創(chuàng)新變通。青年民警具有青春活力，時代感較強，理解和接受事物較快，觀念新穎，思維敏銳，樂于接受挑戰(zhàn)，對事物有自己的見解，能很快適應(yīng)現(xiàn)代勞教工作的要求，對新形勢下推動工作創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的促進作用。

二、當前青年民警隊伍中值得關(guān)注的問題

由于青年民警經(jīng)驗少、閱歷淺，其在日常工作中難免會受到挫折，并隨之產(chǎn)生一些問題需引起我們的注意。

（一）理想缺失—困惑。個別青年民警沒能端正從警動機，不能正確認識和看待警察職業(yè)，當面對市場經(jīng)濟的種種誘惑，理想與現(xiàn)實發(fā)生沖突時，往往表現(xiàn)不如意，心理落差較大，呈現(xiàn)出追求實惠、關(guān)注眼前利益的世俗化傾向，不能及時地調(diào)整自己的心態(tài)，職業(yè)認同感大幅下降，甚至對個人前途感到模糊，悲觀失望、迷茫困惑。

（二）缺乏進取—畏難。部分青年民警習慣于老同志的保守經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)工作上安于現(xiàn)狀，不思進取，不去細心鉆研，只求過得去，不求過得硬。一旦遇到問題和困難，往往不能積極主動的想辦法去解決，而是應(yīng)付、敷衍，推脫，更有甚者消極等待觀望，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣。

（三）苛求完美—壓力。每個青年民警都想在政治上要求進步，工作上要求完美，希望有所作為，渴望得到組織的肯定和認可。但其在工作中往往急于求成，做出一點成績就驕傲自滿，加之警察的職業(yè)特點決定了其工作壓力遠遠高于其他行業(yè)，導致常常被焦慮、緊張情緒所困擾。

（四）工作受挫—消沉。青年民警工作經(jīng)驗不足，為此常常會犯一些錯誤，碰一些釘子，有的甚至會栽跟頭。年輕人有很強的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及時的心態(tài)調(diào)整，容易造成精神萎靡，無所適從，情緒抵觸，疲于應(yīng)付。

三、加強和改進青年民警思想政治工作的對策 針對青年民警隊伍中存在的上述問題，筆者認為必須不斷改進教育管理模式和工作方法，才能確保其個人成長跨入健康向上的發(fā)展軌道。

（一）青年民警的隊伍建設(shè)要把著眼點放在解放思想，改革創(chuàng)新上。隊伍建設(shè)必須緊跟時代發(fā)展的步伐，根據(jù)環(huán)境、形勢、任務(wù)的變化，解放思想，改革創(chuàng)新隊伍建設(shè)的內(nèi)容、形式和方法。加強理想信念教育，打牢思想根基。找準理論知識與基層實際工作的結(jié)合點，用先進理論武裝民警思想，幫助其在學習中增長知識，在實踐中增長才干。加強核心價值觀教育。通過開展以愛崗敬業(yè)和執(zhí)法為民為主要內(nèi)容的思想教育，培養(yǎng)新時期人民警察所應(yīng)具備的職業(yè)操守。通過認識和學習，在工作中樹立正確的“政績觀”，必須學會用政治的觀點，群眾的觀點，發(fā)展的觀點，實踐的觀點以及全面的觀點看待政績。踏踏實實，實實在在地把工作做好。

（二）重視青年民警的心理訓練，達到生理和心理的正常狀態(tài)。民警在面對這些特殊事件、特殊對象、采取特殊手段時容易產(chǎn)生困惑心理、焦慮心理、挫折心理以及心理疲勞，這些心理的不正常表現(xiàn)在我們青年民警中更為突出，進而嚴重影響了我們的場所安全。為此，我們定期邀請心理學專家來所開展心理健康知識講座的基礎(chǔ)上，及時建立心理干預(yù)機制，確保執(zhí)行公務(wù)期間，民警遇有因突發(fā)危急事件導致心理承受壓力過大、造成心理受損后，及時得到專業(yè)心理輔導和矯治，排解心中的焦慮和障礙，將心理危機化解在萌芽狀態(tài)。積極開展心理咨詢師的專業(yè)培訓，目的就是要讓青年民警在做好勞教（戒毒）工作的同時，掌握自我調(diào)適的方法與技巧，運用心理調(diào)節(jié)，保持良好心態(tài)。通過運用個別談心、組織談話、交心換心、換位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引導他們在遇到困難所產(chǎn)生的焦慮、不安情緒時，在思想上有所認識、在心理上有所準備，提高其應(yīng)對各種壓力的能力；同時積極拓展場所文化建設(shè)，定期組織開展演講、攝影、文藝表演、體育競技活動等適合青年特點的文體活動，吸引其積極參與，培養(yǎng)積極向上、文明健康的生活方式，使工作之余緊張的身心得以休整和放松，達到陶冶生活情趣，舒緩工作壓力的目的，使他們把各種緊張情緒發(fā)泄出來，恢復理智狀態(tài)，切實提高青年民警的戰(zhàn)斗力。

（三）最大限度的發(fā)揮青年民警思維活躍，學習能力強，善于表現(xiàn)自我的優(yōu)勢，提高青年民警的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性。大力宣傳先進典型，通過榜樣的力量來激勵青年民警。發(fā)揮典型引路作用，通過傳幫帶使民警逐步成長為業(yè)務(wù)骨干。組織一些業(yè)務(wù)能力強、善于總結(jié)并傳授經(jīng)驗的先進典型當好領(lǐng)路人，通過開展拜師學習、互學小組、技能比武等活動強化傳幫帶作用，循序漸進地改進工作弱項和不足，全面帶動青年民警整體業(yè)務(wù)水平的提升，解決想干不會干，想學沒人教的實際問題；通過不同形式的活動開展，有所側(cè)重地挖掘和推廣青年民警隊伍中的“閃光點”，并不錯時機，及時大力表彰和獎勵工作表現(xiàn)好的青年民警，使以同齡人的先進事跡影響和感召他們，增強思想政治工作的說服力和感染力，形成“學有方向、趕有目標”的良好氛圍，進而在青年民警之間自發(fā)形成“學先進，爭先進”的良性競爭機制。提高自身的積極性，主動性和創(chuàng)造性。

第四篇：淺談進一步加強青年民警隊伍建設(shè)

如何進一步加強青年民警人才隊伍建設(shè)

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”青年是祖國的未來、事業(yè)的希望,青年人才則是人才隊伍的源頭。青年民警是監(jiān)獄基礎(chǔ)工作的直接承擔者和組織者之一，他們的健康成長關(guān)系著監(jiān)獄的安全穩(wěn)定和發(fā)展走向。為此，我們?nèi)绾芜M一步加強青年民警隊伍建設(shè)，更好地關(guān)心他們的成長、解決他們的困惑，為他們搭建展現(xiàn)自我、發(fā)展自我的平臺，增強他們的責任感、使命感，加快培養(yǎng)造就青年人才，為青年人才提供施展才華的舞臺，自然就成了監(jiān)獄人才隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)。

一、科學設(shè)崗，量才而用，用事業(yè)留人

青年民警大多受過良好的教育，知識面廣，在內(nèi)心深處有著強烈的社會參與意識和競爭意識。然而，大多數(shù)青年民警從學校畢業(yè)后，來到監(jiān)獄，多是從事監(jiān)管一線的執(zhí)法工作，工作呈現(xiàn)出程序化、規(guī)范性強、可供發(fā)揮的空間較少等特點，使部分人處于學習意識不強，學習動力不足，思維水平、工作能力長時間停滯不前的狀態(tài)。一個好的監(jiān)獄工作氛圍不僅要為民警提供規(guī)范的管理與公平的機會，而且要在發(fā)現(xiàn)個人優(yōu)勢特長與善用個人特長上要有更加富有創(chuàng)意的管理模式。要針對青年民警的特點，科學設(shè)置工作崗位、配置警力，充分體現(xiàn)監(jiān)獄工作的性質(zhì)、特點、發(fā)展和方向，使監(jiān)獄工作的發(fā)展與青年民警的理想緊密結(jié)合在一起，使之明確自己的奮斗目標，并與監(jiān)獄工作的目標相統(tǒng)一。

二、增強學習氛圍，加強學習成果考核

隨著社會文明程度的提高，公正、廉潔、文明、高效的新型監(jiān)獄工作體制的建立，監(jiān)獄面臨著由傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型的轉(zhuǎn)變，經(jīng)驗型向科學型的轉(zhuǎn)變，粗放型向質(zhì)量型的轉(zhuǎn)變，監(jiān)獄的文化建設(shè) 也日益顯現(xiàn)其重要性。例如，監(jiān)獄中信息化、經(jīng)濟管理型、心理學等專業(yè)人才缺乏，制約著現(xiàn)代化文明監(jiān)獄建設(shè)前進的步伐，因此，監(jiān)獄要著眼于實際，努力營造良好的學習氛圍，創(chuàng)建學習型監(jiān)獄，形成人人是學習主人、處處是學習場所、時時是學習機會的良好氛圍。

學習的態(tài)度和學習能力的不同，決定著人與人生存和發(fā)展的差距，所以，為激勵監(jiān)獄中多數(shù)人的學習勁頭，考核是必不可少的，如果我們把榮譽的獲得與學習的成果聯(lián)系起來，在對民警考核中，在“德能勤績廉”的基礎(chǔ)上，加上“學”；在評比先進的條件中，列入學習的內(nèi)容；在考察先進的過程中，考察學習的情況；在宣傳先進的工作中，宣傳學習的事跡，把榮譽授予那些熱愛學習、業(yè)績突出、勤學進取的民警，那么監(jiān)獄的學習之風就會蔚然形成。

三、堅持從優(yōu)待警，構(gòu)建人文環(huán)境

監(jiān)獄是一個特殊的組織，而組織在本質(zhì)上是互利互惠。所以，監(jiān)獄應(yīng)該把“欲取之，先予之”擺在重要的地位，真正去關(guān)心青年民警的利益，為他們解決實際問題，做他們的知心人、貼心人，使青年民警能靜下心做自己的事業(yè)。

隨著服刑人員構(gòu)成的日益復雜和法制社會的建立，監(jiān)獄民警尤其是一線民警的工作量大大增加，長期處于緊張疲勞狀態(tài)，積勞成疾，身體處于亞健康狀態(tài)。這對青年民警來說，無疑加重了思想負擔，對自己的切身利益和前景存在著憂慮情緒。所以，監(jiān)獄應(yīng)在從優(yōu)待警上多加考慮，千方百計創(chuàng)造條件，加大從優(yōu)待警的力度，打造“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的工作環(huán)境。

首先，要在生活上關(guān)愛青年民警。要解決民警的科學配備問題，以達到適合的警力配置要求；嚴格落實請休假制度，確保民 警在長期的工作后得以休整，以利于體力和精力的恢復；建立定期體檢制度，切實關(guān)心民警的身心健康；加大監(jiān)獄現(xiàn)代化設(shè)備、設(shè)施的投入，增強技防、物防水平，減輕人防的壓力。

其次是在政治上關(guān)注青年民警。在考核審定的基礎(chǔ)上，對業(yè)績突出的青年民警實施大幅度的獎勵；在黨員的發(fā)展上向一線傾斜、向青年民警傾斜，關(guān)心他們政治上的進步，提高他們的政治待遇。

第三是要及時了解青年民警思想，引導他們樹立正確的需求觀，創(chuàng)新政治工作的方法，建立領(lǐng)導談心交流制度，與青年人常溝通、勤交流，了解他們的所思所想所憂所慮所盼所望，為他們分憂解難，解壓釋負，使他們放下思想包袱，輕裝上陣。

四、注重品德教育，培養(yǎng)健康人格

監(jiān)獄的思想政治工作的重點首先就是要注重人文關(guān)懷，引進先進的理念和方法，加強心理健康教育，著力培養(yǎng)青年民警的健康人格，不斷地完善自我，在工作中不僅要增強自己的實力，更重要的是要培養(yǎng)忠誠、敬業(yè)、負責、踏實、上進的人格，恪守職業(yè)道德，善于擺正自己的位置，用工作證明自己，用業(yè)績來說話。

其次是領(lǐng)導干部要率先垂范，加強高尚的人品的建設(shè)。領(lǐng)導的人品正直是一個團體的核心和標桿，領(lǐng)導者的以身作則，具有一種真正的影響力，所以領(lǐng)導者要不斷錘煉自身的人品，提升素質(zhì)，以平和之心對“名”、以淡泊之心對“位”、以知足之心對“利”、以敬畏之心對“權(quán)”，帶動整個監(jiān)獄形成以忠誠、敬業(yè)、正直、誠信等優(yōu)良品德為基礎(chǔ)的人文環(huán)境，為監(jiān)獄順利發(fā)展奠定牢固的基石。

五、提倡尊重型文化，構(gòu)建和諧監(jiān)獄氛圍

心境決定著一個人的工作態(tài)度和執(zhí)行效率。在工作中，一個 人只有保證了良好的心境，才能取得出色的業(yè)績。青年民警在單調(diào)的工作中，難免會出現(xiàn)焦慮、急躁、失落、茫然等等困擾工作的情緒，使之喪失對自身的定位，變得無所適從，大大地影響了個人能力的發(fā)揮，使自己的工作能力大打折扣。因此，要使青年民警在工作中有上佳的表現(xiàn)，就要使之擁有一種良好的職業(yè)心境。

監(jiān)獄的青年民警以80后為主體，與上代相比，他們更有自己的想法和觀點，對事物有獨特的評判能力，教條似的管理方式在他們身上不能奏效，他們希望能得到平等的對待，他們更需要領(lǐng)導者以平和的心態(tài)與之多溝通，所以我們要從心做起，與之建立起一種友愛互助的道德體系，營造相互尊重、團結(jié)協(xié)作、提倡挖掘人性積極一面的監(jiān)獄管理氛圍，做一名陽光型的領(lǐng)導者，使青年民警感受到信任、重視、重用，感受到“工作的快樂”，并且快樂地工作。即使在薪水不高、工作壓力較大的情況下，也能心甘情愿地為監(jiān)獄的發(fā)展付出自己的努力，認真履行職責，勇于承擔責任。

六、從大處著眼、小事入手，打造青年人才隊伍精典品牌 共青團是黨的助手和后備軍，肩負著教育、引導青年的重任。共青團組織圍繞青年人才培養(yǎng)開展工作，必須始終堅持“思想政治教育”這個核心，始終堅持用社會主義核心價值體系武裝青年民警的頭腦，造就一支思想政治素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)能力強、身體素質(zhì)好的青年人才隊伍。

一是青年志愿服務(wù)品牌

青年志愿者服務(wù)既是青春奉獻的平臺，也是學習實踐的機會，今后我們將在服務(wù)中展現(xiàn)青年民警的風采，并以此搭建起警民聯(lián)系的新平臺。在繼續(xù)做好櫻花節(jié)志愿服務(wù)品牌的同時，監(jiān)獄團委將深化和開拓志愿服務(wù)工作。適時開展具有時代特征、體現(xiàn)平壩監(jiān)獄特色的志愿服務(wù)行動，比如：開展“青春奉獻在警營，愛心播撒進家園”，可以派遣志愿者服務(wù)隊到監(jiān)獄附近老年人多、弱勢群體多以及外來暫住人口多的“三多”的樓群院落，開展有針對性的志愿服務(wù)活動，輪流照顧孤寡老人，幫教失學青少年，與貧困學生開展一幫一手拉手結(jié)對子、提供法律咨詢服務(wù)等等，讓青年民警志愿者走進千家萬戶、向需要幫助的人伸出援助之手，通過開展富有實效、形式多樣的主題志愿者活動，切實發(fā)揮服務(wù)隊、宣傳隊的作用，進一步增強青年民警的責任意識、奉獻意識，進一步提高服務(wù)群眾的能力。

二是青年民警優(yōu)秀學員崗、青年崗位能手品牌

監(jiān)獄要豐富學習活動載體，構(gòu)建良好的學習氛圍，在監(jiān)獄集體學習基礎(chǔ)上，以打造監(jiān)獄青年民警學習團隊為目標，組建由全監(jiān)35歲以下、有培養(yǎng)潛力的青年民警集體學習團隊，大力開展“青年民警月課堂”活動，成立“青年讀書小組”，通過對國家政策法規(guī)、系列經(jīng)典理論文章的經(jīng)常性學習，為青年民警創(chuàng)建提升理論素養(yǎng)，領(lǐng)會監(jiān)獄工作精神，明晰發(fā)展思路的平臺。通過邀請監(jiān)獄黨委領(lǐng)導講課、請退休老同志講述監(jiān)獄發(fā)展歷程、外出考察愛國主義教育基地和人文景點等形式，使青年人才見世面、開眼界，能夠站在更高層面思考、謀劃平壩監(jiān)獄的發(fā)展。針對青年民警的特點，大力開展針對性較強、有益于激發(fā)進取精神的教育活動，例如：學習心得交流、崗位業(yè)務(wù)講座、才藝比拼等，讓廣大青年民警在活動中充分展示自己的才藝；各單位（或支部）可以設(shè)立“青年民警優(yōu)秀學員”展示專欄，內(nèi)設(shè)“目標要求”、“活動剪影”、“心得交流”、“成果展示”和 “光榮榜”等欄目，以 此營造濃厚的學習氛圍，使大家都認識到學習是為自己的未來投資、為自己的生存而積累、為自己的發(fā)展而儲蓄。

對于青年立足崗位、成長成才問題，監(jiān)獄可以開展“青春在崗位上閃光”、“我與監(jiān)獄共成長”等主題活動，通過開展監(jiān)獄公文寫作、演講、辯論、管教業(yè)務(wù)知識競賽等比賽，積極引導青年立足崗位、成長成才。在各個崗位優(yōu)秀青年中廣泛選樹“青年榜樣”，做好“青年崗位能手”（重點從監(jiān)管一線的民警中選拔）表彰，樹立團員青年民警良好形象。

三是青年民警防暴應(yīng)急突擊隊品牌

從居安思危的角度出發(fā)，針對監(jiān)獄可能出現(xiàn)的罪犯脫逃、劫持人質(zhì)、暴獄等情形，從各單位抽調(diào)政治立場堅定、警體素質(zhì)好、綜合能力強的青年民警組建“青年民警防暴應(yīng)急突擊隊”，突擊隊員除了分別在各自的崗位執(zhí)勤，休息時還肩負第一時間進入事件發(fā)生現(xiàn)場協(xié)助管教部門、監(jiān)區(qū)處理突發(fā)事件、隨時待命完成“急、難、險、重”任務(wù)等職責，樹立青年民警迎難而上、不畏艱險、特別能戰(zhàn)斗的良好精神風貌。

桃李不言，下自成蹊。毛澤東同志曾說過：“青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。”讓我們用細致入微的關(guān)愛，把青年民警的理想、前途、利益和監(jiān)獄事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，增強青年民警對監(jiān)獄的自豪感和歸屬感，激勵他們發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性，樹立新時期青年民警的良好形象，為建設(shè)貴州監(jiān)獄事業(yè)更加美好的明天作出自己應(yīng)有的貢獻！

二〇一〇年六月九日

火紅五月，激揚青春。在“五四”運動90周年來臨之際，南川監(jiān)獄團委組織團員青年開展了紀念“五 四”運動90周年系列活動。在五四精神的引領(lǐng)下，為落實“首要標準”、創(chuàng)建市級青年文明號和部級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄而奮斗的號角正吹響。

樹榜樣 引領(lǐng)新時尚

為了樹立榜樣，激勵團員青年學先進、趕先進，充分發(fā)揮團員青年在監(jiān)獄工作中的生力軍和突擊隊作用，南川監(jiān)獄團委對共青團工作先進集體和個人進行了表彰，對獲得市監(jiān)獄局團委表彰的優(yōu)秀團員、團干部、“青年崗位能手”進行了通報表揚。通過表彰先進，激發(fā)了廣大團員青年的昂揚斗志，在全獄團員青年中掀起了比、學、趕、幫、超的熱潮，爭做優(yōu)秀青年、崗位能手成為南川監(jiān)獄青年民警的新時尚。

接戰(zhàn)旗 吹響“沖鋒號”

為了充分發(fā)揮團員青年落實“首要標準”的生力軍作用，經(jīng)監(jiān)獄黨委研究同意，監(jiān)獄團委決定成立了一至八監(jiān)區(qū)青年突擊隊。5月7日，在監(jiān)獄獄內(nèi)專項整頓活動組織保障動員大會會上舉行了莊嚴的授旗儀式，八支青年突擊隊的隊長從 監(jiān)獄領(lǐng)導手中接過了青年突擊隊隊旗。青年突擊隊隊長代表全體突擊隊隊員向監(jiān)獄黨委和全體民警莊重承諾：“在急、難、險、重任務(wù)面前，青年突擊隊員一定會沖鋒在前，永不退縮?！辈⒊h全體青年民警“為落實‘首要標準’，不斷開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮當代監(jiān)獄青年民警在監(jiān)獄工作的生力軍作用，切實履行中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者、捍衛(wèi)者的神圣使命”。青年突擊隊鏗鏘的誓言吹響了南川監(jiān)獄青年民警積極投身到教育改造罪犯第一線的“沖鋒號”。

寄厚語 昭示新希望

在紀念“五四”運動九十周年青年工作座談會上，監(jiān)獄黨委集體蒞臨會議進行了指導。會上，監(jiān)獄黨委書記、監(jiān)獄長徐建國殷切希望：一是全獄廣大團員青年要牢記胡錦濤總書記對青年的諄諄教誨，努力成為理想遠大、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，開拓進取、艱苦創(chuàng)業(yè)的新一代，切實肩負起時代賦予的光榮使命；二是希望監(jiān)獄團組織要認真研究和解決共青團工作面臨的新情況新問題，切實履行好團結(jié)青年、組織青年、引導青年、服務(wù)青年的職能，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富活動載體，打牢組織基礎(chǔ)，努力把廣大青年緊緊團結(jié)在黨的周圍。三是廣大青年民警在五四精神的引領(lǐng)下，要積極投身落實“首要標準”和創(chuàng)建市級青年文明號、部級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄的征程，為南川監(jiān)獄的發(fā)展做出更大貢獻。

為青春而戰(zhàn)，用激情點燃未來

——合成青年突擊隊先進事跡介紹

合成氨車間是天華公司的重要車間，肩負著30萬噸合成氨裝置的生產(chǎn)任務(wù)。這套裝置采用美國布朗公司深冷凈化工藝，具有當今世界先進水平。合成車間之所以能夠及時消化吸收這些先進技術(shù)，并堅持不斷的創(chuàng)新，各項指標年年創(chuàng)新高，躍居行業(yè)內(nèi)同類裝置前列，這主要得力于合成有一支善于學習，甘于奉獻，勇于攻關(guān)的青年員工隊伍。其中的青年突擊隊就是合成的一個亮點，他們?yōu)榍啻憾鴳?zhàn)，用激情點燃天華的美好未來。他們憑著一腔熱 血，緊扣企業(yè)中心，圍繞企業(yè)急、難、險、重任務(wù)及時開展各種青年突擊隊活動，出色完成了各項突擊任務(wù)，充分地發(fā)揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用，受到了公司的表彰獎勵和全體職工的稱贊，成為天華青年的一面旗幟?，F(xiàn)將其先進事跡簡要介紹如下：

一、努力學習，練就過硬的本領(lǐng)。

青年突擊隊長期加強思想政治教育，與黨團員的先進性教育結(jié)合在一起，樹立了崇高的理想和過硬的工作作風。長期堅持抓安全和技能學習，加強技術(shù)培訓，崗位練兵，技術(shù)比武活動，不斷提高了安全意識和業(yè)務(wù)技能水平，促進了車間的核心戰(zhàn)斗力。堅持把學習和教育貫穿于各項活動和工作的全過程，培養(yǎng)和形成只有學習才能生存、才能進步，以學習為榮、不學習為恥的風氣；堅持理論聯(lián)系實際的學風，始終在實踐中學習，在困難中鍛煉，把學習、工作、創(chuàng)新結(jié)合起來，按照科學發(fā)展觀要求不斷提高駕馭裝置生產(chǎn)的能力，提高和增強實踐“三個代表”重要思想的本領(lǐng)。堅持勤奮工作，自加壓力、奮發(fā)有為，在每個崗位上都力求做出開拓性、創(chuàng)新性的貢獻，做出一流業(yè)績。在2005年舉行的瀘州市化工操作職業(yè)技術(shù)比武中，合成青年憑著良好的學習風氣、過硬的技術(shù)基礎(chǔ)和勇于挑戰(zhàn)的精神，取得了可喜的成績。車間15人參加比賽，有10人進入前15名，朱致欣、曾兆涵、張龍三名青年隊員名列前5名，被評為瀘州市職工技術(shù)標兵。

二、抓安全優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)，搞好生產(chǎn)突擊

堅持“青安崗”活動，精心操作維護，從細節(jié)做起，從小事做起，力爭把生產(chǎn)工作做得更細更完善。青年突擊隊員先后及時發(fā)現(xiàn)了一段爐拱頂燒穿、CT3漏油等重大事故隱患，并立即采取了正確的措施避免事故的發(fā)生，使公司免受了重大的經(jīng)濟損失。在工作中，青年突擊隊力爭做到管理工作系統(tǒng)化，服裝工具統(tǒng)一化，作業(yè)過程標準化，環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美化，指揮協(xié)調(diào)規(guī)范化，體現(xiàn)一道亮麗的風景線。在平時的生產(chǎn)突擊、小檢修過程中，青年突擊隊員召之即來，奮勇挑戰(zhàn)，圓滿完成任務(wù)。正因為有了這樣的特別能奉獻的青年突擊隊伍，合成車間的各項工作才能年年上臺階，在行業(yè)中步步領(lǐng)先，促進天華公司蒸蒸日上。2005年，合成車間安全環(huán)保全面達標，合成氨產(chǎn)量達35萬噸，創(chuàng)歷史新高，公司利潤達兩億元。

三、堅持創(chuàng)新創(chuàng)效，推動企業(yè)快速發(fā)展。

青年突擊隊通過“推廣先進操作法”、“合理化建議”等方式，為企業(yè)節(jié)能降耗作貢獻，以“五小”、技改技革等活動為有效手段，有的放矢地開展科技攻關(guān)活動。2005年，合成青年大膽探索，對合成凈化工段溶液活化劑進行了技改，使裝置擴能增產(chǎn)3－5％，經(jīng)濟效益上千萬元，效果十分顯著。大家還積極開展了寫一句安全警句，查一條安全隱患，提一條合理化建議的管理創(chuàng)新活動。堅持開展“QC”活動，“QC”活動成果突出，一段爐節(jié)能改造“QC”活動獲得了全國化工系統(tǒng)優(yōu)秀“QC”小組稱號。

四、青春在大修中閃光彩

每年裝置大修，合成都是重中之重，是天華關(guān)注的焦點，也是合成青年突擊隊展現(xiàn)風采的時刻。他們以“勇于吃苦，甘為企業(yè)獻青春；樂于奉獻，誓為黨團旗添光彩”為宗旨，以“青春在大修中閃光”為主題，充分發(fā)揚“堅韌拼搏，團結(jié)協(xié)作，敢為人先，爭創(chuàng)一流”的公司精神，緊緊圍繞急、難、險、重的任務(wù)，充分體現(xiàn)特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能攻關(guān)的青春風采，為公司的生產(chǎn)發(fā)展立下了汗馬功勞。在2005年底，合成二段爐拱頂突然意外垮塌，牽連著每一個天華人的神經(jīng)，能否及時檢修好恢復開車，對天華來說是一個至關(guān)重要的考驗。合成青年突擊隊在壓力面前毫不退縮，以“敢死隊”的精神立誓要啃下這個硬骨頭。在近50℃的二段爐內(nèi)卸裝觸媒，每組人員進去干不了幾分鐘出來就成了“黑人”，只見兩只眼睛還在轉(zhuǎn)，身上衣服沒有一點是干的。但是，突擊隊員們卻毫無怨言，堅持勇往直前。這就是搶險，這就是攻關(guān)，在場的很多同志都被感動得淚流滿面。通過突擊隊兩天兩夜的連速奮戰(zhàn)，英勇無畏地戰(zhàn)勝了困難，打了一場漂亮的攻堅戰(zhàn)，使裝置及時恢復了正常生產(chǎn)，為公司2005年取得良好經(jīng)濟效益作出了突出貢獻。

總之，合成青年突擊隊由車間黨團員和青年骨干組成，都具有中專以上學歷，是一支善于和敢于打硬仗的隊伍，是合成的中流砥柱，也是天華的脊梁。我們在創(chuàng)建青年突擊隊的過程中，堅持不斷探索，把青年突擊隊與青年文明號創(chuàng)建有機結(jié)合起來，強化管理，力爭培養(yǎng)一流的人才，創(chuàng)造更大的業(yè)績。

第五篇：淺談進一步加強青年民警隊伍建設(shè)

如何進一步加強青年民警人才隊伍建設(shè)

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來?！鼻嗄晔亲鎳奈磥?、事業(yè)的希望,青年人才則是人才隊伍的源頭。青年民警是監(jiān)獄基礎(chǔ)工作的直接承擔者和組織者之一，他們的健康成長關(guān)系著監(jiān)獄的安全穩(wěn)定和發(fā)展走向。為此，我們?nèi)绾芜M一步加強青年民警隊伍建設(shè)，更好地關(guān)心他們的成長、解決他們的困惑，為他們搭建展現(xiàn)自我、發(fā)展自我的平臺，增強他們的責任感、使命感，加快培養(yǎng)造就青年人才，為青年人才提供施展才華的舞臺，自然就成了監(jiān)獄人才隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)。

一、科學設(shè)崗，量才而用，用事業(yè)留人

青年民警大多受過良好的教育，知識面廣，在內(nèi)心深處有著強烈的社會參與意識和競爭意識。然而，大多數(shù)青年民警從學校畢業(yè)后，來到監(jiān)獄，多是從事監(jiān)管一線的執(zhí)法工作，工作呈現(xiàn)出程序化、規(guī)范性強、可供發(fā)揮的空間較少等特點，使部分人處于學習意識不強，學習動力不足，思維水平、工作能力長時間停滯不前的狀態(tài)。一個好的監(jiān)獄工作氛圍不僅要為民警提供規(guī)范的管理與公平的機會，而且要在發(fā)現(xiàn)個人優(yōu)勢特長與善用個人特長上要有更加富有創(chuàng)意的管理模式。要針對青年民警的特點，科學設(shè)置工作崗位、配置警力，充分體現(xiàn)監(jiān)獄工作的性質(zhì)、特點、發(fā)展和方向，使監(jiān)獄工作的發(fā)展與青年民警的理想緊密結(jié)合在一起，使之明確自己的奮斗目標，并與監(jiān)獄工作的目標相統(tǒng)一。

二、增強學習氛圍，加強學習成果考核

隨著社會文明程度的提高，公正、廉潔、文明、高效的新型監(jiān)獄工作體制的建立，監(jiān)獄面臨著由傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型的轉(zhuǎn)變，經(jīng)驗型向科學型的轉(zhuǎn)變，粗放型向質(zhì)量型的轉(zhuǎn)變，監(jiān)獄的文化建設(shè)

1也日益顯現(xiàn)其重要性。例如，監(jiān)獄中信息化、經(jīng)濟管理型、心理學等專業(yè)人才缺乏，制約著現(xiàn)代化文明監(jiān)獄建設(shè)前進的步伐，因此，監(jiān)獄要著眼于實際，努力營造良好的學習氛圍，創(chuàng)建學習型監(jiān)獄，形成人人是學習主人、處處是學習場所、時時是學習機會的良好氛圍。

學習的態(tài)度和學習能力的不同，決定著人與人生存和發(fā)展的差距，所以，為激勵監(jiān)獄中多數(shù)人的學習勁頭，考核是必不可少的，如果我們把榮譽的獲得與學習的成果聯(lián)系起來，在對民警考核中，在“德能勤績廉”的基礎(chǔ)上，加上“學”；在評比先進的條件中，列入學習的內(nèi)容；在考察先進的過程中，考察學習的情況；在宣傳先進的工作中，宣傳學習的事跡，把榮譽授予那些熱愛學習、業(yè)績突出、勤學進取的民警，那么監(jiān)獄的學習之風就會蔚然形成。

三、堅持從優(yōu)待警，構(gòu)建人文環(huán)境

監(jiān)獄是一個特殊的組織，而組織在本質(zhì)上是互利互惠。所以，監(jiān)獄應(yīng)該把“欲取之，先予之”擺在重要的地位，真正去關(guān)心青年民警的利益，為他們解決實際問題，做他們的知心人、貼心人，使青年民警能靜下心做自己的事業(yè)。

隨著服刑人員構(gòu)成的日益復雜和法制社會的建立，監(jiān)獄民警尤其是一線民警的工作量大大增加，長期處于緊張疲勞狀態(tài)，積勞成疾，身體處于亞健康狀態(tài)。這對青年民警來說，無疑加重了思想負擔，對自己的切身利益和前景存在著憂慮情緒。所以，監(jiān)獄應(yīng)在從優(yōu)待警上多加考慮，千方百計創(chuàng)造條件，加大從優(yōu)待警的力度，打造“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的工作環(huán)境。首先，要在生活上關(guān)愛青年民警。要解決民警的科學配備問題，以達到適合的警力配置要求；嚴格落實請休假制度，確保民

2警在長期的工作后得以休整，以利于體力和精力的恢復；建立定期體檢制度，切實關(guān)心民警的身心健康；加大監(jiān)獄現(xiàn)代化設(shè)備、設(shè)施的投入，增強技防、物防水平，減輕人防的壓力。

其次是在政治上關(guān)注青年民警。在考核審定的基礎(chǔ)上，對業(yè)績突出的青年民警實施大幅度的獎勵；在黨員的發(fā)展上向一線傾斜、向青年民警傾斜，關(guān)心他們政治上的進步，提高他們的政治待遇。

第三是要及時了解青年民警思想，引導他們樹立正確的需求觀，創(chuàng)新政治工作的方法，建立領(lǐng)導談心交流制度，與青年人常溝通、勤交流，了解他們的所思所想所憂所慮所盼所望，為他們分憂解難，解壓釋負，使他們放下思想包袱，輕裝上陣。

四、注重品德教育，培養(yǎng)健康人格

監(jiān)獄的思想政治工作的重點首先就是要注重人文關(guān)懷，引進先進的理念和方法，加強心理健康教育，著力培養(yǎng)青年民警的健康人格，不斷地完善自我，在工作中不僅要增強自己的實力，更重要的是要培養(yǎng)忠誠、敬業(yè)、負責、踏實、上進的人格，恪守職業(yè)道德，善于擺正自己的位置，用工作證明自己，用業(yè)績來說話。其次是領(lǐng)導干部要率先垂范，加強高尚的人品的建設(shè)。領(lǐng)導的人品正直是一個團體的核心和標桿，領(lǐng)導者的以身作則，具有一種真正的影響力，所以領(lǐng)導者要不斷錘煉自身的人品，提升素質(zhì)，以平和之心對“名”、以淡泊之心對“位”、以知足之心對“利”、以敬畏之心對“權(quán)”，帶動整個監(jiān)獄形成以忠誠、敬業(yè)、正直、誠信等優(yōu)良品德為基礎(chǔ)的人文環(huán)境，為監(jiān)獄順利發(fā)展奠定牢固的基石。

五、提倡尊重型文化，構(gòu)建和諧監(jiān)獄氛圍

心境決定著一個人的工作態(tài)度和執(zhí)行效率。在工作中，一個

3人只有保證了良好的心境，才能取得出色的業(yè)績。青年民警在單調(diào)的工作中，難免會出現(xiàn)焦慮、急躁、失落、茫然等等困擾工作的情緒，使之喪失對自身的定位，變得無所適從，大大地影響了個人能力的發(fā)揮，使自己的工作能力大打折扣。因此，要使青年民警在工作中有上佳的表現(xiàn)，就要使之擁有一種良好的職業(yè)心境。

監(jiān)獄的青年民警以80后為主體，與上代相比，他們更有自己的想法和觀點，對事物有獨特的評判能力，教條似的管理方式在他們身上不能奏效，他們希望能得到平等的對待，他們更需要領(lǐng)導者以平和的心態(tài)與之多溝通，所以我們要從心做起，與之建立起一種友愛互助的道德體系，營造相互尊重、團結(jié)協(xié)作、提倡挖掘人性積極一面的監(jiān)獄管理氛圍，做一名陽光型的領(lǐng)導者，使青年民警感受到信任、重視、重用，感受到“工作的快樂”，并且快樂地工作。即使在薪水不高、工作壓力較大的情況下，也能心甘情愿地為監(jiān)獄的發(fā)展付出自己的努力，認真履行職責，勇于承擔責任。

六、從大處著眼、小事入手，打造青年人才隊伍精典品牌 共青團是黨的助手和后備軍，肩負著教育、引導青年的重任。共青團組織圍繞青年人才培養(yǎng)開展工作，必須始終堅持“思想政治教育”這個核心，始終堅持用社會主義核心價值體系武裝青年民警的頭腦，造就一支思想政治素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)能力強、身體素質(zhì)好的青年人才隊伍。

一是青年志愿服務(wù)品牌

青年志愿者服務(wù)既是青春奉獻的平臺，也是學習實踐的機會，今后我們將在服務(wù)中展現(xiàn)青年民警的風采，并以此搭建起警民聯(lián)系的新平臺。

在繼續(xù)做好櫻花節(jié)志愿服務(wù)品牌的同時，監(jiān)獄團委將深化和開拓志愿服務(wù)工作。適時開展具有時代特征、體現(xiàn)平壩監(jiān)獄特色的志愿服務(wù)行動，比如：開展“青春奉獻在警營，愛心播撒進家園”，可以派遣志愿者服務(wù)隊到監(jiān)獄附近老年人多、弱勢群體多以及外來暫住人口多的“三多”的樓群院落，開展有針對性的志愿服務(wù)活動，輪流照顧孤寡老人，幫教失學青少年，與貧困學生開展一幫一手拉手結(jié)對子、提供法律咨詢服務(wù)等等，讓青年民警志愿者走進千家萬戶、向需要幫助的人伸出援助之手，通過開展富有實效、形式多樣的主題志愿者活動，切實發(fā)揮服務(wù)隊、宣傳隊的作用，進一步增強青年民警的責任意識、奉獻意識，進一步提高服務(wù)群眾的能力。

二是青年民警優(yōu)秀學員崗、青年崗位能手品牌

監(jiān)獄要豐富學習活動載體，構(gòu)建良好的學習氛圍，在監(jiān)獄集體學習基礎(chǔ)上，以打造監(jiān)獄青年民警學習團隊為目標，組建由全監(jiān)35歲以下、有培養(yǎng)潛力的青年民警集體學習團隊，大力開展“青年民警月課堂”活動，成立“青年讀書小組”，通過對國家政策法規(guī)、系列經(jīng)典理論文章的經(jīng)常性學習，為青年民警創(chuàng)建提升理論素養(yǎng)，領(lǐng)會監(jiān)獄工作精神，明晰發(fā)展思路的平臺。通過邀請監(jiān)獄黨委領(lǐng)導講課、請退休老同志講述監(jiān)獄發(fā)展歷程、外出考察愛國主義教育基地和人文景點等形式，使青年人才見世面、開眼界，能夠站在更高層面思考、謀劃平壩監(jiān)獄的發(fā)展。針對青年民警的特點，大力開展針對性較強、有益于激發(fā)進取精神的教育活動，例如：學習心得交流、崗位業(yè)務(wù)講座、才藝比拼等，讓廣大青年民警在活動中充分展示自己的才藝；各單位（或支部）可以設(shè)立“青年民警優(yōu)秀學員”展示專欄，內(nèi)設(shè)“目標要求”、“活動剪影”、“心得交流”、“成果展示”和 “光榮榜”等欄目，以

5此營造濃厚的學習氛圍，使大家都認識到學習是為自己的未來投資、為自己的生存而積累、為自己的發(fā)展而儲蓄。

對于青年立足崗位、成長成才問題，監(jiān)獄可以開展“青春在崗位上閃光”、“我與監(jiān)獄共成長”等主題活動，通過開展監(jiān)獄公文寫作、演講、辯論、管教業(yè)務(wù)知識競賽等比賽，積極引導青年立足崗位、成長成才。在各個崗位優(yōu)秀青年中廣泛選樹“青年榜樣”，做好“青年崗位能手”（重點從監(jiān)管一線的民警中選拔）表彰，樹立團員青年民警良好形象。

三是青年民警防暴應(yīng)急突擊隊品牌

從居安思危的角度出發(fā)，針對監(jiān)獄可能出現(xiàn)的罪犯脫逃、劫持人質(zhì)、暴獄等情形，從各單位抽調(diào)政治立場堅定、警體素質(zhì)好、綜合能力強的青年民警組建“青年民警防暴應(yīng)急突擊隊”，突擊隊員除了分別在各自的崗位執(zhí)勤，休息時還肩負第一時間進入事件發(fā)生現(xiàn)場協(xié)助管教部門、監(jiān)區(qū)處理突發(fā)事件、隨時待命完成“急、難、險、重”任務(wù)等職責，樹立青年民警迎難而上、不畏艱險、特別能戰(zhàn)斗的良好精神風貌。

桃李不言，下自成蹊。毛澤東同志曾說過：“青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上?！弊屛覀冇眉氈氯胛⒌年P(guān)愛，把青年民警的理想、前途、利益和監(jiān)獄事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，增強青年民警對監(jiān)獄的自豪感和歸屬感，激勵他們發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性，樹立新時期青年民警的良好形象，為建設(shè)貴州監(jiān)獄事業(yè)更加美好的明天作出自己應(yīng)有的貢獻！

二〇一〇年六月九日