第一篇：PDP職業(yè)性格測(cè)試卷(含答案)

尊敬的先生/女士，首先感謝您應(yīng)聘我公司空缺崗位并到場(chǎng)參加面試，依據(jù)公司的招聘制度，第二輪面試開(kāi)始之前，須先參加筆試測(cè)試，下面將進(jìn)行的是心理測(cè)試。我們承諾，我們將嚴(yán)格保密測(cè)試結(jié)果，另測(cè)試結(jié)果僅運(yùn)用于輔助參考，不直接影響面試結(jié)果。

請(qǐng)?jiān)谶x項(xiàng)前的小框中打鉤選擇選項(xiàng)

提醒你注意一點(diǎn)——

回答問(wèn)題時(shí)不是依據(jù)別人眼中的你來(lái)判斷，而是你認(rèn)為你本質(zhì)上是不是這樣的，看看問(wèn)題：

1.你做事是一個(gè)值得信賴的人嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點(diǎn)同意

□不同意

2.你個(gè)性溫和嗎？

□非常同意

□比較同意

3.你有活力嗎？

□非常同意

□比較同意

4.你善解人意嗎？

□非常同意

□比較同意

5.你獨(dú)立嗎？

□非常同意

□比較同意

6.你受人愛(ài)戴嗎？

□非常同意

□比較同意

7.做事認(rèn)真且正直嗎？

□非常同意

□比較同意

8.你富有同情心嗎？

□非常同意

□比較同意

9.你有說(shuō)服力嗎？

□非常同意

□比較同意

10.你大膽嗎？

□非常同意

□比較同意

11.你精確嗎？

□非常同意

□比較同意

12.你適應(yīng)能力強(qiáng)嗎？

□非常同意

□比較同意

13.你組織能力好嗎？

□非常同意

□比較同意

14.你是否積極主動(dòng)？

□非常同意

□比較同意

15.你害羞嗎？

□非常同意

□比較同意

16.你強(qiáng)勢(shì)嗎？

□非常同意

□比較同意

17.你鎮(zhèn)定嗎？

□非常同意

□比較同意

18.你勇于學(xué)習(xí)嗎？

□非常同意

□比較同意

19.你反應(yīng)快嗎？

□非常同意

□比較同意

20.你外向嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□一點(diǎn)同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

21.你注意細(xì)節(jié)嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點(diǎn)同意

□不同意

22.你愛(ài)說(shuō)話嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點(diǎn)同意

□不同意

23.你的協(xié)調(diào)能力好嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點(diǎn)同意

□不同意

24.你勤勞嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點(diǎn)同意

□不同意

25.你慷慨嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點(diǎn)同意

□不同意

26.你小心翼翼嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點(diǎn)同意

□不同意

27.你令人愉快嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點(diǎn)同意

□不同意

28.你傳統(tǒng)嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點(diǎn)同意

□不同意

29你親切嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點(diǎn)同意

□不同意

30.你工作足夠有效率嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點(diǎn)同意

□不同意

統(tǒng)計(jì)：

第1、7、11、16、21、26題中 非常同意 共__項(xiàng)，比較同意 共__項(xiàng)，差不多 共__項(xiàng)，一點(diǎn)同意共__項(xiàng)，不同意 共__項(xiàng)。第2、8、15、17、25、28題中 非常同意 共__項(xiàng)，比較同意 共__項(xiàng)，差不多 共__項(xiàng)，一點(diǎn)同意共__項(xiàng)，不同意 共__項(xiàng)。第3、6、13、20、22、29題中 非常同意 共__項(xiàng)，比較同意 共__項(xiàng)，差不多 共__項(xiàng)，一點(diǎn)同意共__項(xiàng)，不同意 共__項(xiàng)。第4、9、12、19、23、27題中 非常同意 共__項(xiàng)，比較同意 共__項(xiàng)，差不多 共__項(xiàng)，一點(diǎn)同意共__項(xiàng)，不同意 共__項(xiàng)。第5、10、14、18、24、30題中 非常同意 共__項(xiàng)，比較同意 共__項(xiàng)，差不多 共__項(xiàng)，一點(diǎn)同意共__項(xiàng)，不同意 共__項(xiàng)。

姓名：__________ 應(yīng)聘崗位：_____________

聯(lián)系電話：____________

測(cè)試結(jié)果： 現(xiàn)在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來(lái)就是你的“老虎”分?jǐn)?shù)；

把第3、6、13、20、22、29題的分加起來(lái)就是你的“孔雀”分?jǐn)?shù)；

把第2、8、15、17、25、28題的分加起來(lái)就是你的“熊貓”分?jǐn)?shù)；

把第1、7、11、16、21、26題的分加起來(lái)就是你的“貓頭鷹”分?jǐn)?shù)；

把第4、9、12、19、23、27題的分加起來(lái)就是你的“變色龍”分?jǐn)?shù)。

假若你有某一項(xiàng)分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它四項(xiàng)，你就是典型的這種屬性；

假若你有某兩項(xiàng)分大大超過(guò)其它三項(xiàng)，你是這兩種動(dòng)物的綜合；

假若你各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較接近，恭喜你，你是一個(gè)面面俱到近似完美性格的人；

假若你有某一項(xiàng)分?jǐn)?shù)特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動(dòng)物屬性的加強(qiáng)上下工夫了。

我們就來(lái)逐一分析一下各種迥然不同的“動(dòng)物”吧：

老虎型

個(gè)性特點(diǎn)：有自信，夠權(quán)威，決斷力高，競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，胸懷大志，喜歡評(píng)估。

企圖心強(qiáng)烈，喜歡冒險(xiǎn)，個(gè)性積極，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，有對(duì)抗性。

優(yōu)點(diǎn)：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。

缺點(diǎn)：當(dāng)感到壓力時(shí)，這類人就會(huì)太重視迅速的完成工作，就容易忽視細(xì)節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過(guò)高，加之好勝的天性，有時(shí)會(huì)成為工作狂。

老虎型工作風(fēng)格的主要行為：

交談時(shí)進(jìn)行直接的目光接觸； 有目的性且能迅速行動(dòng)； 說(shuō)話快速且具有說(shuō)服力； 運(yùn)用直截了當(dāng)?shù)膶?shí)際性語(yǔ)言； 辦公室掛有日歷、計(jì)劃要點(diǎn)。

老虎泰格，具備高支配型特質(zhì)，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、好勝心盛、積極自信，是個(gè)有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險(xiǎn)、分析敏銳，主動(dòng)積極且具極為強(qiáng)烈的企圖心，只要認(rèn)定目標(biāo)就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標(biāo)的家伙。

老虎型領(lǐng)導(dǎo)人都傾向以權(quán)威作風(fēng)來(lái)進(jìn)行決策，當(dāng)其部屬者除要高度服從外，也要有冒險(xiǎn)犯難的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。

孔雀型

個(gè)性特點(diǎn)：很熱心，夠樂(lè)觀，口才流暢，好交朋友，風(fēng)度翩翩，誠(chéng)懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個(gè)性樂(lè)觀、表現(xiàn)欲強(qiáng)。

優(yōu)點(diǎn)：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。他們很適合需要當(dāng)眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開(kāi)的工作。

缺點(diǎn)：因其跳躍性的思考模式，常無(wú)法顧及細(xì)節(jié)以及對(duì)事情的完成執(zhí)著度

孔雀型工作風(fēng)格的主要行為

運(yùn)用快速的手勢(shì)； 面部表情特別豐富； 運(yùn)用有說(shuō)服力的語(yǔ)言； 工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。

孔雀百利具有高度的表達(dá)能力，他的社交能力極強(qiáng)，有流暢無(wú)礙的口才和熱情幽默的風(fēng)度，在團(tuán)體或社群中容易廣結(jié)善緣、建立知名度?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人天生具備樂(lè)觀與和善的性格，有真誠(chéng)的同情心和感染他人的能力，在以團(tuán)隊(duì)合作為主的工作環(huán)境中，會(huì)有最好的表現(xiàn)。

孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人在任何團(tuán)體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領(lǐng)導(dǎo)號(hào)角的人物。當(dāng)孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人的部屬者，除要能樂(lè)于在團(tuán)隊(duì)中工作外，還要對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領(lǐng)導(dǎo)。孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人，不宜有個(gè)老虎型領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)二把手或部屬。

反之，若老虎型領(lǐng)導(dǎo)人有個(gè)孔雀型的人甘愿當(dāng)其二把手，則會(huì)是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質(zhì)，在推動(dòng)新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項(xiàng)宣傳等任務(wù)的工作中，都會(huì)有極出色的表現(xiàn)。他們?cè)陂_(kāi)發(fā)市場(chǎng)或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長(zhǎng)。

有臺(tái)灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬于孔雀型的人。

熊貓型 /

個(gè)性特點(diǎn)：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強(qiáng)調(diào)平實(shí)，有過(guò)人的耐力，溫和善良。

優(yōu)點(diǎn)：他們對(duì)其他人的感情很敏感，這使他們?cè)诩w環(huán)境中左右逢源。

缺點(diǎn)：很難堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和迅速做出決定。一般說(shuō)來(lái)，他們不喜歡面對(duì)與同事意見(jiàn)不和的局面，他們不愿處理爭(zhēng)執(zhí)。

熊貓型工作風(fēng)格的主要行為

面部表情和藹可親； 說(shuō)話慢條斯理，聲音輕柔； 用贊同型、鼓勵(lì)性的語(yǔ)言； 辦公室里擺有家人的照片。

無(wú)尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規(guī)但也隨緣從容，面對(duì)困境，都能泰然自若。

無(wú)尾熊型領(lǐng)導(dǎo)人，適宜當(dāng)安定內(nèi)部的管理工作，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不具趕迫時(shí)間表等的職場(chǎng)環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長(zhǎng)。當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場(chǎng)時(shí)，無(wú)尾熊型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是極佳的總舵手。但當(dāng)企業(yè)還在開(kāi)拓市場(chǎng)的時(shí)候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優(yōu)勢(shì)。

或許，勇于開(kāi)疆辟土的老虎型的人當(dāng)一哥，配以與人為善的無(wú)尾熊型人當(dāng)二把手，也是好的搭配。無(wú)尾熊型領(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)調(diào)無(wú)為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹(shù)敵，是極佳的人事領(lǐng)導(dǎo)者，適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業(yè)賺取長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，或?yàn)楣敬蚝糜览m(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。

貓頭鷹型

個(gè)性特點(diǎn)：很傳統(tǒng)，注重細(xì)節(jié)，條理分明，責(zé)任感強(qiáng)，重視紀(jì)律。保守、分析力強(qiáng)，精準(zhǔn)度高，喜歡把細(xì)節(jié)條例化，個(gè)性拘謹(jǐn)含蓄。

優(yōu)點(diǎn)：天生就有愛(ài)找出事情真相的習(xí)性，因?yàn)樗麄冇心托淖屑?xì)考察所有的細(xì)節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。

缺點(diǎn)：把事實(shí)和精確度置于感情之前，這會(huì)被認(rèn)為是感情冷漠。在壓力下，有時(shí)為了避免做出結(jié)論，他們會(huì)分析過(guò)度。

貓頭鷹型工作風(fēng)格的主要行為

很少有面部表情； 動(dòng)作緩慢； 使用精確的語(yǔ)言、注意特殊細(xì)節(jié)； 辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計(jì)數(shù)字等。

貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風(fēng)格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準(zhǔn)繩，并以之為主導(dǎo)思想。他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達(dá)工具而不大擅長(zhǎng)以語(yǔ)言來(lái)溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀(jì)律重承諾，是個(gè)完美主義者

架構(gòu)穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來(lái)當(dāng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人，因?yàn)樨堫^鷹型領(lǐng)導(dǎo)人喜歡在安全架構(gòu)的環(huán)境中工作，且其表現(xiàn)也會(huì)最好。其行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習(xí)性，極為適合事務(wù)機(jī)構(gòu)的行事方式。然而，當(dāng)企業(yè)需要進(jìn)行目標(biāo)重整、結(jié)構(gòu)重組、流程變革時(shí)，貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人就會(huì)產(chǎn)生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對(duì)改革行動(dòng)，上者會(huì)先保持觀望的態(tài)度，再慢慢適應(yīng)新的局面；中者也會(huì)先保持觀望的態(tài)度，然后呈辭求去；下者則會(huì)結(jié)集反對(duì)力量，公然表示反對(duì)或隱晦地從事反對(duì)等的行為。

又由于貓頭鷹型人的行事決策風(fēng)格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導(dǎo)思想，其直覺(jué)能力和應(yīng)變能力都偏低，隨而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對(duì)地弱，因而不宜擔(dān)任需要?jiǎng)?chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務(wù)。組織完善和發(fā)展安定的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當(dāng)家。

他們尊重傳統(tǒng)、重視架構(gòu)、事事求據(jù)喜愛(ài)工作安定的性格，是企業(yè)安定力量的來(lái)源。然而，由于他們行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律，故會(huì)將細(xì)節(jié)條例化，事事檢查以求正確無(wú)誤，甚至為了辦事精確，不惜對(duì)人吹毛求疵或挑剔別人的錯(cuò)誤，以顯現(xiàn)自己一切照章辦事的態(tài)度和求取完美的精神，不易維持團(tuán)隊(duì)內(nèi)的團(tuán)結(jié)精神和凝聚力。

變色龍型

工作風(fēng)格的優(yōu)點(diǎn)：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力。

缺點(diǎn)：從別人眼中看變色龍族群，會(huì)覺(jué)得他們較無(wú)個(gè)性及原則。

主要行為：

綜合老虎、孔雀、熊貓、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒(méi)有凸出個(gè)性，但擅長(zhǎng)整合內(nèi)外資；

沒(méi)有強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)形態(tài)，是他們處事的價(jià)值觀。

變色龍科爾具有高度的應(yīng)變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。

變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人，是支配型、表達(dá)型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒(méi)有突出的個(gè)性，擅長(zhǎng)整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會(huì)與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強(qiáng)，處事處處留有余地，行事絕對(duì)不會(huì)走偏鋒極端，是一個(gè)辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL(zhǎng)，故做人不會(huì)有什么立場(chǎng)或原則，也不會(huì)對(duì)任何人有效忠的意向，是個(gè)馮道式的人物。部屬會(huì)難以忍受其善變和不講原則的行為；當(dāng)他們上司者，則會(huì)日夜擔(dān)心不知何時(shí)會(huì)遭其「出賣」。

變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人既沒(méi)有凸出的個(gè)性，對(duì)事也沒(méi)有什么強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)型態(tài)，事事求中立并傾向站在沒(méi)有立場(chǎng)的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個(gè)能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進(jìn)行對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種交涉，只要任務(wù)確實(shí)和目標(biāo)清楚，他們都能恰如其分地完成其任務(wù)

第二篇：PDP性格測(cè)試方法

PDP性格測(cè)試方法

“性格測(cè)試,你是老虎、孔雀還是貓頭鷹、變色龍..”

先試試回答以下的問(wèn)題：

如果答案是非常同意，請(qǐng)給自己打5分； 如果是比較同意，則打4分； 如果是差不多，打3分；

如果只是有一點(diǎn)同意，請(qǐng)打2分； 如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一點(diǎn)——回答問(wèn)題時(shí)不是依據(jù)別人眼中的你來(lái)判斷，而是你認(rèn)為你本質(zhì)上是不是這樣的，看看問(wèn)題吧：

1.你做事是一個(gè)值得信賴的人嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 2.你個(gè)性溫和嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 3.你有活力嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 4.你善解人意嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 5.你獨(dú)立嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 6.你受人愛(ài)戴嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 7.做事認(rèn)真且正直嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 8.你富有同情心嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 9.你有說(shuō)服力嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 10.你大膽嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 11.你精確嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 12.你適應(yīng)能力強(qiáng)嗎？ 非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 13.你組織能力好嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 14.你是否積極主動(dòng)？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 15.你害羞嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 16.你強(qiáng)勢(shì)嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 17.你鎮(zhèn)定嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 18.你勇于學(xué)習(xí)嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 19.你反應(yīng)快嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 20.你外向嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 21.你注意細(xì)節(jié)嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 22.你愛(ài)說(shuō)話嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 23.你的協(xié)調(diào)能力好嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 24.你勤勞嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 25.你慷慨嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 26.你小心翼翼嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 27.你令人愉快嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 28.你傳統(tǒng)嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 29你親切嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 30.你工作足夠有效率嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意 好啦，現(xiàn)在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來(lái)就是你的“老虎”分?jǐn)?shù)；

把第3、6、13、20、22、29題的分加起來(lái)就是你的“孔雀”分?jǐn)?shù)；

把第2、8、15、17、25、28題的分加起來(lái)就是你的“考拉”分?jǐn)?shù)；

把第1、7、11、16、21、26題的分加起來(lái)就是你的“貓頭鷹”分?jǐn)?shù)；

把第4、9、12、19、23、27題的分加起來(lái)就是你的“變色龍”分?jǐn)?shù)。

假若你有某一項(xiàng)分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它四項(xiàng)，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項(xiàng)分大大超過(guò)其它三項(xiàng)，你是這兩種動(dòng)物的綜合；假若你各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較接近，恭喜你，你是一個(gè)面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項(xiàng)分?jǐn)?shù)特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動(dòng)物屬性的加強(qiáng)上下工夫了。我們就來(lái)逐一分析一下各種迥然不同的“動(dòng)物”吧！

5種“動(dòng)物型”老板應(yīng)對(duì)之道"

老板與員工之間，有一場(chǎng)曠日持久的博弈。在朱德庸《關(guān)于上班這件事》中，老板的頭上總是戴著一個(gè)紙袋——就是現(xiàn)代社會(huì)為了體現(xiàn)人權(quán)給“犯罪嫌疑人” 戴的那種紙袋，不過(guò)表面加了一點(diǎn)裝飾圖案。因?yàn)槔娴臎_突，老板和員工之間總是存在矛盾。但萬(wàn)變不離其宗，如果摸透老板心理，搞掂老板也許就是一件容量事了。

將老板動(dòng)物類型來(lái)劃分，不是職員的某種精神勝利法，而是一種科學(xué)的分析總結(jié)，美國(guó)行為學(xué)專家根據(jù)人的外向、內(nèi)向、感覺(jué)、直覺(jué)、思考、情感、判斷、感知等八大特征。采用PDP企業(yè)人力資源診測(cè)系統(tǒng)，測(cè)試結(jié)果可用五種動(dòng)物來(lái)代表自已屬于哪種類型：老虎、孔雀、考拉、貓頭膺和變色龍五個(gè)傾向的類型，不同傾向的人，行為具有不同的特點(diǎn)。

俗話說(shuō)“知已知彼，百戰(zhàn)百勝。”看看你的老板屬于什么類型，然后看看你可以怎么應(yīng)對(duì)吧。

你的老板屬于哪一型？

老虎型老板：控制與任務(wù)導(dǎo)向特質(zhì)

真面目：自信、權(quán)威、決斷力高、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)

這種類型的老板具備高支配型特質(zhì)，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、好勝心盛、積極自信，是個(gè)有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險(xiǎn)、分析敏銳，主動(dòng)積極且具極為強(qiáng)烈的企圖心，只要認(rèn)定目標(biāo)就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標(biāo)的家伙。因?yàn)橥庀?、直覺(jué)和判斷方面具有與生俱來(lái)的優(yōu)勢(shì)，他們是典型的領(lǐng)導(dǎo)型人格。他們的心中總是有更高的目標(biāo)，所以他們永遠(yuǎn)不會(huì)滿足已有的成績(jī)。他們喜歡做“領(lǐng)袖”的感覺(jué)，說(shuō)話常以命令式的語(yǔ)氣，要求令出即行，不容置疑。他們大都對(duì)自己的能力高度自信，喜歡挑戰(zhàn)并且有必勝的決心。當(dāng)然，當(dāng)有人敢于觸犯他們認(rèn)為合理工作準(zhǔn)則時(shí)，老虎型老板“發(fā)威”的情勢(shì)也可想而知——辦公室里的咆哮聲往往來(lái)自這種類型的老板?？傊?，老虎型老板會(huì)時(shí)時(shí)刻刻讓人感受到他們的權(quán)威。

孔雀型老板：社交與關(guān)系導(dǎo)向特質(zhì)

真面目：熱心、樂(lè)觀、善于言辭、交游廣泛

孔雀型老板具有孔雀一樣美麗的“羽毛”值得展示，這些包括他們的成功經(jīng)歷，包括他們結(jié)交的有名望或者財(cái)富的朋友，也包括天文地理經(jīng)濟(jì)娛樂(lè)體育文學(xué)等他們哪怕是粗淺涉獵的知識(shí)領(lǐng)域，孔雀型老板并非都華而不實(shí)，他們只是找到一種“優(yōu)雅”的工作方式。從容不迫地工作，熱情的對(duì)待所有人（當(dāng)然也包括他們的員工），孔雀型老板具有高度的表達(dá)能力，他的社交能力極強(qiáng)，有流暢無(wú)礙的口才和熱情幽默的風(fēng)度，在公眾場(chǎng)合喜歡侃侃而談，在團(tuán)體或社群中容易廣結(jié)善緣、建立知名度。

孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人天生具備樂(lè)觀與和善的性格，有真誠(chéng)的同情心和感染他人的能力，即使員工觸犯規(guī)章，他們也會(huì)盡可能平心靜氣地解決。他們樂(lè)于交游，在任何團(tuán)體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領(lǐng)導(dǎo)號(hào)角的人物。在以團(tuán)隊(duì)合作為主的工作環(huán)境中，會(huì)有最好的表現(xiàn)。

因此朋友遍布天下，他們樂(lè)觀積極，哪怕對(duì)方接電話會(huì)反問(wèn)一句“您哪位”。他也會(huì)繼續(xù)告訴對(duì)方他需要幫助，他們的交際手段往往技術(shù)含量很高（這很容易看出），所以雖然對(duì)客戶彬彬有禮，但是對(duì)自己的下屬，他們常顯得虛偽。

考拉型老板：穩(wěn)健與關(guān)系導(dǎo)向特質(zhì) 真面目：穩(wěn)定、敦厚、溫和、規(guī)律

考拉型老板具有高度的耐心，難得的好性情。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講究規(guī)律但也隨緣從容，面對(duì)困境，都能泰然自若。

他們對(duì)事業(yè)的發(fā)展抱有謹(jǐn)慎和負(fù)責(zé)的態(tài)度，所以他們向來(lái)對(duì)投機(jī)敬而遠(yuǎn)之?？祭屠习逡阅土σ?jiàn)長(zhǎng)，但有時(shí)會(huì)勇氣不足，而且他們懼怕壓力，不過(guò)，他們具有良好的心理調(diào)節(jié)能力，不會(huì)把一些情緒化的東西帶到工作中，他們喜歡工作井井有條，一切按計(jì)劃進(jìn)行，如果遇到突發(fā)事件，他們會(huì)對(duì)整個(gè)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，竭力控制下面的進(jìn)程，使工作重新回到正軌上來(lái)。不過(guò)，后來(lái)他們?nèi)匀粫?huì)進(jìn)行專門的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，以避免類似的事情再次發(fā)生——這不是因?yàn)樗麄儑?yán)格，而是因?yàn)樗Ｍ磺卸糹n control。由于這種類型的老板比較“本色”，所以極易贏得員工好感，與員工“打成一片”，對(duì)他而言是再平常不過(guò)的事情了。

貓頭鷹型老板：系統(tǒng)與任務(wù)導(dǎo)向特質(zhì)

真面目：傳統(tǒng)、嚴(yán)謹(jǐn)、注重細(xì)節(jié)、條理分明、責(zé)任感強(qiáng)、重視紀(jì)律

貓頭鷹型老板是典型的職業(yè)人士，他們總是西裝革履，頭發(fā)一絲不亂，他們?cè)绯鐾須w，兢兢業(yè)業(yè)，他們會(huì)不時(shí)看一下手表，要求秘書(shū)對(duì)他的日程安排精確到“分”的刻度。

貓頭鷹型老板具有高度精確的能力，其行事風(fēng)格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準(zhǔn)繩，并以之為主導(dǎo)思想。他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達(dá)工具而不大擅長(zhǎng)以語(yǔ)言來(lái)溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀(jì)律重承諾，是個(gè)完美主義者。

當(dāng)大多數(shù)老板忙著轉(zhuǎn)變管理方式，炒作商業(yè)理念時(shí)，他們卻原地不動(dòng)。所以常常當(dāng)一陣風(fēng)過(guò)去時(shí)，人們會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的執(zhí)著（或者說(shuō)是固執(zhí)）具有更加強(qiáng)大的說(shuō)服力，注重細(xì)節(jié)的貓頭鷹型很看重工作的結(jié)果，任何偏差都需要說(shuō)明原因，同樣，因?yàn)閺?qiáng)調(diào)責(zé)任感和紀(jì)律性，他們的企業(yè)文化往往提倡責(zé)任心和高效，他們具有日耳曼人的嚴(yán)謹(jǐn)和英國(guó)紳士的古板，但是他們的確是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，雖然會(huì)覺(jué)得嚴(yán)厲、古板，他們的員工會(huì)因此而具有一種踏實(shí)感。

變色龍型老板：彈性導(dǎo)向特質(zhì)的整和型 真面目：中庸、藝術(shù)氣質(zhì)、隨和

變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人是支配型、表達(dá)型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒(méi)有突出的個(gè)性，擅長(zhǎng)整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會(huì)與人為敵，以中庸之道處世。同時(shí)具有高度的應(yīng)變能力，他性格善變，處事圓融，彈性極強(qiáng)，能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。處事處處留有余地，行事絕對(duì)不會(huì)走偏鋒極端，是一個(gè)辦事讓你放心的人物。

變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人既沒(méi)有凸出的個(gè)性，對(duì)事也沒(méi)有什么強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)型態(tài)，事事求中立并傾向站在沒(méi)有立場(chǎng)的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個(gè)能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進(jìn)行對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種交涉，只要任務(wù)確實(shí)和目標(biāo)清楚，他們都能恰如其分地完成其任務(wù)。

搞掂老板的葵花寶典

老虎型老板——果敢的管理者

老虎型老板辦事雷厲風(fēng)行，管理風(fēng)格多屬于“抓大放小”型，不過(guò)，有時(shí)候他們比較容易沖動(dòng)，情緒變化比較大，同時(shí)，他們厭惡拐彎抹角和浮于表面的逢迎。應(yīng)對(duì)寶典：

1、擺脫“恐懼感”。在這種類型的老板手下工作，頗有“伴君如伴虎”的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。不過(guò)，他們通常對(duì)事不對(duì)人，平等的與他交往，主動(dòng)與他交流工作中的問(wèn)題，是與老虎型老板交往的要訣。

2、高度追求結(jié)果。老虎型老板非常注重工作的結(jié)果，當(dāng)工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，跟他解釋原因是沒(méi)有意義的。所以，制定周密的工作計(jì)劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發(fā)問(wèn)題（甚至采取非常規(guī)的方法）以保證實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，才是“老虎”的好職員。

3、高度冒險(xiǎn)精神，有意見(jiàn)單獨(dú)談。由于具有權(quán)威性人格，當(dāng)其部屬除要高度服從外，也要有冒險(xiǎn)犯難的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。老虎型老板不喜歡有人當(dāng)面與他對(duì)著干，當(dāng)然，這并不是說(shuō)唯唯諾諾就好——因?yàn)椤袄匣ⅰ痹诠亲永锩媸窍矚g有獨(dú)立見(jiàn)解的屬下的。所以，當(dāng)“老虎”說(shuō)話時(shí)，你要做的是傾聽(tīng)。如果確實(shí)與他意見(jiàn)存在較大分歧的話，不妨選一個(gè)單獨(dú)見(jiàn)面的機(jī)會(huì)開(kāi)誠(chéng)布公地告訴他你的意見(jiàn)。

孔雀型老板——優(yōu)雅的管理者

孔雀型老板的樂(lè)觀和卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)齊上陣，所以他很少被一個(gè)項(xiàng)目搞的灰頭土臉，他的問(wèn)題在于有時(shí)太“假”。應(yīng)對(duì)寶典：

1、不要搶他的風(fēng)頭。除要能樂(lè)于在團(tuán)隊(duì)中工作外，還要對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)謙遜得體，不露鋒、不出頭，孔雀型老板喜歡萬(wàn)眾矚目的感覺(jué)，所以在參加各種活動(dòng)時(shí)，一定掌握好分寸，不要搶他的風(fēng)頭，不可在言語(yǔ)和行為上“搶鏡頭”，不失時(shí)機(jī)地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子十足是需要你默念的口訣。

2、他的“肺腑之言”別當(dāng)真。孔雀型老板一貫待人熱情，但很多時(shí)候這種表示可能只是出于職業(yè)習(xí)慣，尤其在與他“推心置腹”交流時(shí)不要忘記要有所保留，雖然我們說(shuō)過(guò)孔雀型老板并非華而不實(shí)，但是，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點(diǎn)。

3、該開(kāi)口時(shí)就開(kāi)口?？兹感屠习迨恰把詣儆谛小钡牡湫痛恚苍S這并非都出以本意，但是在一些關(guān)系切身利益的問(wèn)題上，員工一定要學(xué)會(huì)該開(kāi)口時(shí)就開(kāi)口主動(dòng)提出自己的要求，在孔雀型老板的手下工作，很多人都會(huì)被他所營(yíng)造的溫暖氛圍所籠罩，以至于“抹不開(kāi)臉”提薪酬或晉升等問(wèn)題，但是只要多了解這些老板的性格，你就會(huì)發(fā)覺(jué)，這樣做不明智的。

考拉型老板——本色的管理者

考拉型老板具有孩子氣的一面，不過(guò)，對(duì)于工作他們是認(rèn)真和負(fù)責(zé)的。他們的問(wèn)題在于有時(shí)勇氣和敏銳度不足。應(yīng)對(duì)寶典：

1、真誠(chéng)是第一要旨?？祭屠习逶谔暨x員工時(shí)可能更看重人品這一項(xiàng)，他喜歡簡(jiǎn)單，所以在組建自己的團(tuán)隊(duì)時(shí)，他會(huì)有意識(shí)地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠(chéng)地提出建議，責(zé)任心比較強(qiáng)的員工會(huì)得到他的欣賞，這樣，與考拉相處時(shí)，你盡可以表現(xiàn)出你隱藏已久的“本色”來(lái)。

2、進(jìn)取心強(qiáng)者有更大的發(fā)展空間。由于自身的個(gè)性原因，考拉型老板也喜歡有不同于自己的員工加入進(jìn)來(lái)，這樣，事業(yè)心強(qiáng)、更具進(jìn)取心的員工常常會(huì)得到他的倚重。因此，如果你是這樣的人，只要你能在工作上獨(dú)當(dāng)一面，他都不會(huì)在意，從這點(diǎn)上來(lái)講，他是實(shí)行“兼容并蓄”的。

3、對(duì)酬勞和晉升，你得比他更主動(dòng)。與孔雀型老板不同，考拉型老板對(duì)員工的表現(xiàn)往往心知肚明，通常他們也會(huì)給予適時(shí)的肯定和表彰，但是，當(dāng)你覺(jué)得有必要提出更高的報(bào)酬要求希望爭(zhēng)取職位時(shí)，你最好還是直接告訴他，就如上面所說(shuō)的一樣，有時(shí)候他們過(guò)于孩子氣，可能對(duì)員工的需求并不完全明白。

貓頭鷹型老板——嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碚?有工作狂傾向的貓頭鷹型老板，跟工作親密如戀人，他們對(duì)決定的事堅(jiān)決執(zhí)行不論遇到什么挫折都能堅(jiān)持到底，不過(guò)，他們過(guò)于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膫€(gè)性，會(huì)使員工感到難以親近。

應(yīng)對(duì)寶典：

1、恐怕你不得不加班了。對(duì)貓頭鷹型老板而言，加班是再自然不過(guò)的事情了，所以做他的手下，恐怕也難逃“厄運(yùn)”了，要說(shuō)服從他不加班幾乎是不可能的事情，所以，如果你實(shí)在是不想加班，那么最好的方法是：盡快做好你手頭的事情，并且記清楚要提交給他的事務(wù)的詳情，下班前做好交接，保持手機(jī)開(kāi)機(jī)。

2、勝在執(zhí)行。貓頭鷹型老板以高度務(wù)實(shí)著名，所以，要成為他眼中的好職員，首先是努力工作、認(rèn)真、徹底的執(zhí)行既定的計(jì)劃，理性的貓頭鷹會(huì)冷靜的觀察，以員工的工作能力和表現(xiàn)而不是言語(yǔ)來(lái)作出評(píng)價(jià)，踏實(shí)是他們最為看重的一項(xiàng)品質(zhì)。

3、做到遵規(guī)守紀(jì)。也許沒(méi)有哪個(gè)老板像貓頭鷹先生這樣紀(jì)律嚴(yán)明，不要跟他分辨說(shuō)現(xiàn)在很過(guò)公司都可以SOHO 辦公了，所以遲到早退沒(méi)有多么嚴(yán)重，也不要向他抱怨公司的工作流程有問(wèn)題——他會(huì)反駁你說(shuō)：如果這樣那為什么公司還要設(shè)計(jì)行政制度？他會(huì)把這些看作一個(gè)人所具有的品質(zhì)之一，因?yàn)樵谒磥?lái)，一個(gè)人只有時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，才是一個(gè)出色的人。

變色龍型老板—圓融的管理者

變色龍型老板共同特征為適應(yīng)力及彈性都相當(dāng)強(qiáng)，擅于整合內(nèi)外資源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道來(lái)待人處事。應(yīng)對(duì)寶典：

1、不妨韜晦。與考拉型老板不同，變色龍型老板不太喜歡鋒芒太露的員工，他欣賞中庸平和之道，因此，不要建議他加快企業(yè)發(fā)展的步伐或者投資那些高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的項(xiàng)目，因?yàn)樗麖奈磳⑹聵I(yè)發(fā)展看得那么重——能做到中等規(guī)模就很好了。

2、保持同步。變色龍型老板沒(méi)有明確的預(yù)定立場(chǎng)，不走極端，柔軟性高，更能隨機(jī)應(yīng)變。良好的應(yīng)變能力，時(shí)刻保持與他同步距離員工，更能與他相處融洽。

3、做事謹(jǐn)慎，堅(jiān)定目標(biāo)。與貓頭膺型老板不同，變色龍型老板處事圓融，是團(tuán)隊(duì)中良好的潤(rùn)滑劑，由于他是四種動(dòng)物的綜合體，辦事有點(diǎn)優(yōu)柔寡斷，重大事情要做決定時(shí)，變色龍對(duì)事求中立沒(méi)有堅(jiān)定的立場(chǎng)，這時(shí)，需要員工堅(jiān)定自已的選擇，讓老板放心。

第三篇：PDP個(gè)人性格測(cè)試題,完整版

PDP性格測(cè)試：你是老虎、孔雀、無(wú)尾熊、貓頭鷹，還是變色龍型？

PDP是行為風(fēng)格測(cè)試的一項(xiàng)工具，英文簡(jiǎn)稱Professional Dynamitic Program，“行為風(fēng)格”是指一個(gè)人天賦中最擅長(zhǎng)的做事風(fēng)格，根據(jù)不同的人風(fēng)格特性的不同，分別用了5種動(dòng)物來(lái)代表，分別是：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和變色龍型。以下為該工具的使用方法。以下30個(gè)問(wèn)題都有五個(gè)答案，對(duì)應(yīng)5分-1分的分值，即： 答案是非常同意，得5分； 答案是比較同意，得4分； 答案是差不多，得3分； 答案是有一點(diǎn)同意，得2分； 答案是不同意，得1分。

注意：回答問(wèn)題時(shí)第一時(shí)間選擇答案，不是依據(jù)別人眼中的你來(lái)判斷，而是你認(rèn)為你本質(zhì)上是不是這樣的。

1.你做事是一個(gè)值得信賴的人嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多2.你個(gè)性溫和嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多3.你有活力嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多4.你善解人意嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多5.你獨(dú)立嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多6.你受人愛(ài)戴嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多

7.做事認(rèn)真且正直嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多8.你富有同情心嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多9.你有說(shuō)服力嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多10.你大膽嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多11.你精確嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多12.你適應(yīng)能力強(qiáng)嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多13.你組織能力好嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多14.你是否積極主動(dòng)？

□非常同意 □比較同意 □差不多15.你害羞嗎？

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□一點(diǎn)同意 □一點(diǎn)同意 □一點(diǎn)同意 □一點(diǎn)同意 □一點(diǎn)同意 □一點(diǎn)同意 □一點(diǎn)同意 □一點(diǎn)同意 □一點(diǎn)同意 □一點(diǎn)同意 □一點(diǎn)同意 □一點(diǎn)同意 □一點(diǎn)同意 □一點(diǎn)同意□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意 16.你強(qiáng)勢(shì)嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意 17.你鎮(zhèn)定嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意 18.你勇于學(xué)習(xí)嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意 19.你反應(yīng)快嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意 20.你外向嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意 21.你注意細(xì)節(jié)嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意

22.你愛(ài)說(shuō)話嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意 23.你的協(xié)調(diào)能力好嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意 24.你勤勞嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意 25.你慷慨嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意 26.你小心翼翼嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意 27.你令人愉快嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意 28.你傳統(tǒng)嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意 29你親切嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意 30.你工作足夠有效率嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點(diǎn)同意 □不同意

計(jì)算得分：

把第5、10、14、18、24、30題的分加起來(lái)就是你的“老虎”分?jǐn)?shù)； 把第3、6、13、20、22、29題的分加起來(lái)就是你的“孔雀”分?jǐn)?shù)； 把第2、8、15、17、25、28題的分加起來(lái)就是你的“考拉”分?jǐn)?shù)； 把第1、7、11、16、21、26題的分加起來(lái)就是你的“貓頭鷹”分?jǐn)?shù)； 把第4、9、12、19、23、27題的分加起來(lái)就是你的“變色龍”分?jǐn)?shù)。假若你有某一項(xiàng)分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它四項(xiàng)，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項(xiàng)分大大超過(guò)其它三項(xiàng)，你是這兩種動(dòng)物的綜合；假若你各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較接近，恭喜你，你是一個(gè)面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項(xiàng)分?jǐn)?shù)特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動(dòng)物屬性的加強(qiáng)上下工夫了。

下面來(lái)分析一下五種類型的不同特點(diǎn)。老虎型（支配型Dominance）

“老虎”一般企圖心強(qiáng)烈，喜歡冒險(xiǎn)，個(gè)性積極，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，凡事喜歡掌控全局發(fā)號(hào)施令，不喜歡維持現(xiàn)狀，但行動(dòng)力強(qiáng)，目標(biāo)一經(jīng)確立便會(huì)全力以赴。它的缺點(diǎn)是在決策上較易流于專斷，不易妥協(xié)，故較容易與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)摩擦。如果下屬中有“老虎”要給予他更多的責(zé)任，他會(huì)覺(jué)得自己有價(jià)值，布置工作時(shí)注意結(jié)果導(dǎo)向，如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時(shí)避免在公眾場(chǎng)合與他唱反調(diào)。中外名人中毛澤東、朱熔基以及前英國(guó)首相撒切爾夫人為較典型的老虎型，宏碁集團(tuán)的施振榮和前美國(guó)GE總裁韋爾奇（Jack Welch）等，都是老虎型領(lǐng)導(dǎo)人。德國(guó)為老虎型人數(shù)最多的國(guó)家。

個(gè)性特點(diǎn)：有自信，夠權(quán)威，決斷力高，競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，胸懷大志，喜歡評(píng)估。企圖心強(qiáng)烈，喜歡冒險(xiǎn)，個(gè)性積極，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，有對(duì)抗性。

優(yōu)點(diǎn)：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。

缺點(diǎn)：當(dāng)感到壓力時(shí)，這類人就會(huì)太重視迅速的完成工作，就容易忽視細(xì)節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過(guò)高，加之好勝的天性，有時(shí)會(huì)成為工作狂。

老虎型工作風(fēng)格的主要行為： ?交談時(shí)進(jìn)行直接的目光接觸； ?有目的性且能迅速行動(dòng)； ?說(shuō)話快速且具有說(shuō)服力； ?運(yùn)用直截了當(dāng)?shù)膶?shí)際性語(yǔ)言； ?辦公室掛有日歷、計(jì)劃要點(diǎn)。

老虎型領(lǐng)導(dǎo)人都傾向以權(quán)威作風(fēng)來(lái)進(jìn)行決策，當(dāng)其部屬者除要高度服從外，也要有冒險(xiǎn)犯難的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。

老虎型族人最適合開(kāi)創(chuàng)性與改革性的工作，在開(kāi)拓市場(chǎng)的時(shí)代或需要執(zhí)行改革的環(huán)境中，最容易有出色的表現(xiàn)。

孔雀型（表達(dá)型Extroversion）

“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關(guān)系的建立，富同情心，最適合人際導(dǎo)向的工作。對(duì)孔雀要以鼓勵(lì)為主給他表現(xiàn)機(jī)會(huì)保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細(xì)節(jié)失誤。孫中山、克林頓、里根、戈?duì)柊蛦谭蚨际沁@一類型的人，美國(guó)是孔雀型人最多的國(guó)家。

個(gè)性特點(diǎn)：很熱心，夠樂(lè)觀，口才流暢，好交朋友，風(fēng)度翩翩，誠(chéng)懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個(gè)性樂(lè)觀、表現(xiàn)欲強(qiáng)。

優(yōu)點(diǎn)：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。他們很適合需要當(dāng)眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開(kāi)的工作。缺點(diǎn)：因其跳躍性的思考模式，常無(wú)法顧及細(xì)節(jié)以及對(duì)事情的完成執(zhí)著度。缺點(diǎn)是容易過(guò)于樂(lè)觀，往往無(wú)法估計(jì)細(xì)節(jié)，在執(zhí)行力度上需要高專業(yè)的技術(shù)精英來(lái)配合。

孔雀型工作風(fēng)格的主要行為： ·運(yùn)用快速的手勢(shì)； ·面部表情特別豐富； ·運(yùn)用有說(shuō)服力的語(yǔ)言；

·工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。

孔雀具有高度的表達(dá)能力，他的社交能力極強(qiáng)，有流暢無(wú)礙的口才和熱情幽默的風(fēng)度，在團(tuán)體或社群中容易廣結(jié)善緣、建立知名度?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人天生具備樂(lè)觀與和善的性格，有真誠(chéng)的同情心和感染他人的能力，在以團(tuán)隊(duì)合作為主的工作環(huán)境中，會(huì)有最好的表現(xiàn)?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人在任何團(tuán)體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領(lǐng)導(dǎo)號(hào)角的人物。當(dāng)孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人的部屬者，除要能樂(lè)于在團(tuán)隊(duì)中工作外，還要對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領(lǐng)導(dǎo)?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人，不宜有個(gè)老虎型領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)二把手或部屬。

反之，若老虎型領(lǐng)導(dǎo)人有個(gè)孔雀型的人甘愿當(dāng)其二把手，則會(huì)是最佳搭配?？兹感偷娜颂焐哂泄拇道硐氲奶刭|(zhì)，在推動(dòng)新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項(xiàng)宣傳等任務(wù)的工作中，都會(huì)有極出色的表現(xiàn)。他們?cè)陂_(kāi)發(fā)市場(chǎng)或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的

無(wú)尾熊

“無(wú)尾熊”具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規(guī)但也隨緣從容，面對(duì)困境，都能泰然自若。無(wú)尾熊型領(lǐng)導(dǎo)人，適宜當(dāng)安定內(nèi)部的管理工作，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不具趕迫時(shí)間表等的職場(chǎng)環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長(zhǎng)。當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場(chǎng)時(shí)，無(wú)尾熊型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是極佳的總舵手。但當(dāng)企業(yè)還在開(kāi)拓市場(chǎng)的時(shí)候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優(yōu)勢(shì)。

個(gè)性特點(diǎn)：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強(qiáng)調(diào)平實(shí)，有過(guò)人的耐力，溫和善良。

優(yōu)點(diǎn)：他們對(duì)其他人的感情很敏感，這使他們?cè)诩w環(huán)境中左右逢源。缺點(diǎn)：很難堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和迅速做出決定。一般說(shuō)來(lái)，他們不喜歡面對(duì)與同事意見(jiàn)不和的局面，他們不愿處理爭(zhēng)執(zhí)。

考拉型工作風(fēng)格的主要行為： ·面部表情和藹可親； ·說(shuō)話慢條斯理，聲音輕柔； ·用贊同型、鼓勵(lì)性的語(yǔ)言； ·辦公室里擺有家人的照片。

或許，勇于開(kāi)疆辟土的老虎型的人當(dāng)一哥，配以與人為善的無(wú)尾熊型人當(dāng)二把手，也是好的搭配。無(wú)尾熊型領(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)調(diào)無(wú)為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹(shù)敵，是極佳的人事領(lǐng)導(dǎo)者，適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業(yè)賺取長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，或?yàn)楣敬蚝糜览m(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。

貓頭鷹型

“貓頭鷹”具有高度精確的能力，其行事風(fēng)格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準(zhǔn)繩，并以之為主導(dǎo)思想。他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達(dá)工具而不大擅長(zhǎng)以語(yǔ)言來(lái)溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀(jì)律重承諾，是個(gè)完美主義者。

個(gè)性特點(diǎn)：很傳統(tǒng)，注重細(xì)節(jié)，條理分明，責(zé)任感強(qiáng)，重視紀(jì)律。保守、分析力強(qiáng)，精準(zhǔn)度高，喜歡把細(xì)節(jié)條例化，個(gè)性拘謹(jǐn)含蓄。優(yōu)點(diǎn)：天生就有愛(ài)找出事情真相的習(xí)性，因?yàn)樗麄冇心托淖屑?xì)考察所有的細(xì)節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。

缺點(diǎn)：把事實(shí)和精確度置于感情之前，這會(huì)被認(rèn)為是感情冷漠。在壓力下，有時(shí)為了避免做出結(jié)論，他們會(huì)分析過(guò)度。

貓頭鷹型工作風(fēng)格的主要行為： ·很少有面部表情； ·動(dòng)作緩慢；

·使用精確的語(yǔ)言、注意特殊細(xì)節(jié)； ·辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計(jì)數(shù)字等。架構(gòu)穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來(lái)當(dāng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人，因?yàn)樨堫^鷹型領(lǐng)導(dǎo)人喜歡在安全架構(gòu)的環(huán)境中工作，且其表現(xiàn)也會(huì)最好。其行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習(xí)性，極為適合事務(wù)機(jī)構(gòu)的行事方式。然而，當(dāng)企業(yè)需要進(jìn)行目標(biāo)重整、結(jié)構(gòu)重組、流程變革時(shí)，貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人就會(huì)產(chǎn)生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對(duì)改革行動(dòng)，上者會(huì)先保持觀望的態(tài)度，再慢慢適應(yīng)新的局面；中者也會(huì)先保持觀望的態(tài)度，然后呈辭求去；下者則會(huì)結(jié)集反對(duì)力量，公然表示反對(duì)或隱晦地從事反對(duì)等的行為。又由于貓頭鷹型人的行事決策風(fēng)格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導(dǎo)思想，其直覺(jué)能力和應(yīng)變能力都偏低，隨而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對(duì)地弱，因而不宜擔(dān)任需要?jiǎng)?chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務(wù)。組織完善和發(fā)展安定的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當(dāng)家。

他們尊重傳統(tǒng)、重視架構(gòu)、事事求據(jù)喜愛(ài)工作安定的性格，是企業(yè)安定力量的來(lái)源。然而，由于他們行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律，故會(huì)將細(xì)節(jié)條例化，事事檢查以求正確無(wú)誤，甚至為了辦事精確，不惜對(duì)人吹毛求疵或挑剔別人的錯(cuò)誤，以顯現(xiàn)自己一切照章辦事的態(tài)度和求取完美的精神，不易維持團(tuán)隊(duì)內(nèi)的團(tuán)結(jié)精神和凝聚力。變色龍型

個(gè)性特點(diǎn)：具有高度的應(yīng)變能力，性格善變，處事極具彈性，能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。

優(yōu)點(diǎn)：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力。缺點(diǎn)：從別人眼中看變色龍族群，會(huì)覺(jué)得他們較無(wú)個(gè)性及原則。變色龍型工作風(fēng)格的主要行為： 綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒(méi)有凸出個(gè)性，但擅長(zhǎng)整合內(nèi)外資； 沒(méi)有強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)形態(tài)，是他們處事的價(jià)值觀。

變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人，是支配型、表達(dá)型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒(méi)有突出的個(gè)性，擅長(zhǎng)整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會(huì)與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強(qiáng)，處事處處留有余地，行事絕對(duì)不會(huì)走偏鋒極端，是一個(gè)辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL(zhǎng)，故做人不會(huì)有什么立場(chǎng)或原則，也不會(huì)對(duì)任何人有效忠的意向，是個(gè)馮道式的人物。部屬會(huì)難以忍受其善變和不講原則的行為；當(dāng)他們上司者，則會(huì)日夜擔(dān)心不知何時(shí)會(huì)遭其出賣。

變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人既沒(méi)有凸出的個(gè)性，對(duì)事也沒(méi)有什么強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)型態(tài)，事事求中立并傾向站在沒(méi)有立場(chǎng)的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個(gè)能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進(jìn)行對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種交涉，只要任務(wù)確實(shí)和目標(biāo)清楚，他們都能恰如其分地完成其任務(wù)。

第四篇：職業(yè)性格報(bào)告

職業(yè)性格報(bào)告

通過(guò)性格測(cè)評(píng)，你的性格類型特征如下圖所示：

為了便于你更好地理解，下面是每個(gè)維度的簡(jiǎn)單解釋：

一、我們與世界相互作用的方式

外外向的人更關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境和與 內(nèi)向的人更關(guān)注外部環(huán)境對(duì)自己的影響，注重內(nèi)心內(nèi) 向他人的交往，喜歡聚會(huì)、討論、聊天。

體驗(yàn)，喜歡獨(dú)立思考，避免成為注意焦點(diǎn)。

向 直 覺(jué)

二、我們獲取信息的主要方式

感感覺(jué)的人關(guān)注由感器獲得的具體信息，關(guān)注細(xì)直覺(jué)的人關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢(shì)，重視靈覺(jué)節(jié)、喜歡使用已知的東西。

感和推理，富于想象和創(chuàng)造。

三、我們的決策方式

思思考的人重視事物之間的邏輯關(guān)系，理智、客 情感的人重視自己和他人的感受，富有同情心，認(rèn)情 考觀、公正，認(rèn)為原則比人情更重要。

為人情比原則更重要。

四、我們的做事方式

判判斷的人喜歡計(jì)劃和控制，希望井然有序，重 知覺(jué)的人靈活、能適應(yīng)環(huán)境，喜歡寬松自由的生活知 斷視結(jié)果，尊重時(shí)間期限。

方式，重視過(guò)程，喜歡有多種選擇。

覺(jué) 感

綜合你在四個(gè)維度上的傾向，總體來(lái)說(shuō)，你的類型是： 哲學(xué)家型——生活在自己的理想世界

你的特點(diǎn):

? 你比較敏感，非常崇尚內(nèi)心的平和，看重個(gè)人的價(jià)值，忠誠(chéng)，理想化，一旦做出選擇，就會(huì)督促自己完成。

? 你外表看起來(lái)沉默而冷靜，但內(nèi)心非常柔軟，善良有同情心，善解人意。你期望與他人建立有深度、真實(shí)、共同進(jìn)步的關(guān)系，希望參與有助于自己及他人的進(jìn)步和內(nèi)在發(fā)展的事，重視和感激那些能夠理解你價(jià)值的人。

? 你個(gè)性鮮明，好奇心強(qiáng)，創(chuàng)造力突出，思維開(kāi)闊，有遠(yuǎn)見(jiàn)，樂(lè)于探索事物的可能性，致力于追尋自己的夢(mèng)想。? 一旦全身心地投入一項(xiàng)工作時(shí)，你往往發(fā)揮出沖刺式的干勁，全神貫注，全力以赴。你仰賴人、事和思想信仰，一般能夠忠實(shí)履行自己的義務(wù)。但是，對(duì)意義不大的日常事務(wù)，你做起來(lái)可能有些困難。

生活中的你：

? ? 信奉“理想至上”

穿衣風(fēng)格：你喜歡塑造個(gè)性的形象，穿衣服很特別，喜歡混搭，甚至有點(diǎn)詭異，你這么穿戴只是為了讓自己覺(jué)得高興。

? 你喜歡幫助別人，善于傾聽(tīng)和給予建議。但你只有少數(shù)幾個(gè)深交的朋友，你喜歡和自己尊敬的人保持頻繁、有意義的交流，對(duì)陌生人酒顯得冷淡而疏遠(yuǎn)。

? 你有自己獨(dú)特的生活方式和節(jié)奏，精神世界豐富，在語(yǔ)言方面很有天賦，對(duì)內(nèi)心鐘愛(ài)的領(lǐng)域可以喜歡到狂熱的程度。

優(yōu)勢(shì):

? ? ? 你能夠獨(dú)當(dāng)一面，忠于職守，一對(duì)一的工作是你最青睞的方式 你考慮問(wèn)題細(xì)致周到，而且很深刻有見(jiàn)地。

你會(huì)考慮新的可能性，跳出以前的定勢(shì)和框架，適應(yīng)能力強(qiáng)，世界千變?nèi)f化而你游刃有余，能迅速調(diào)整自己的狀態(tài)和目標(biāo)

? ? 你天生的好奇與技巧使你很擅長(zhǎng)收集信息，你能看到事情發(fā)展的趨勢(shì)，看到外表背后的涵義 你有洞察人心的魔力，能理解別人的真實(shí)想法，想別人之所想。

崗位特質(zhì):

? ? ? ? ? ? 你需要在一個(gè)注重合作、沒(méi)有壓力和人際沖突的環(huán)境中，與其他富有創(chuàng)造性和情感的同事一起工作 工作能夠符合你的價(jià)值觀，能夠幫助他人成長(zhǎng)和發(fā)展，挖掘他人的潛力 你需要在一個(gè)沒(méi)有太多限制、靈活的機(jī)構(gòu)中工作，有足夠的私人的空間和時(shí)間

工作允許你深入地與他人溝通和合作，理解、幫助、激勵(lì)他人，并有機(jī)會(huì)接觸到你尊敬的人 你需要可以發(fā)揮創(chuàng)造力的工作條件，并能得到鼓勵(lì)和嘉獎(jiǎng)，不斷提升自己的能力 工作時(shí)間上要留給你足夠的時(shí)間來(lái)深化你的想法，并為實(shí)現(xiàn)它們而堅(jiān)定地工作

不足和改進(jìn)：

? 過(guò)于追求完美，會(huì)花很長(zhǎng)時(shí)間醞釀自己的想法，常忽略邏輯思考和具體現(xiàn)實(shí)，行動(dòng)力較弱，有時(shí)做事會(huì)無(wú)秩序，很難把握事情的優(yōu)先級(jí)別。因此，你要留意傾注精力去關(guān)注重要的細(xì)節(jié)，遵守必須的秩序，重視客觀條件、現(xiàn)實(shí)資源和邏輯推理，增強(qiáng)做事的計(jì)劃性和條理性，以及持續(xù)推進(jìn)工作的韌性。

? 你比較固執(zhí)，經(jīng)常局限在自己的想法里，沉浸于夢(mèng)想，對(duì)外界的客觀具體事物沒(méi)有興趣，當(dāng)意識(shí)到自己的理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距時(shí)，你就容易灰心喪氣。你要避免感情用事，恰當(dāng)?shù)乩斫鈮?mèng)想和現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，嘗試新方法時(shí)考慮方法的現(xiàn)實(shí)性和可行性，避免過(guò)于理想化。? 總是用高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，投入太多的感情，導(dǎo)致你對(duì)批評(píng)相當(dāng)敏感。壓力很大的時(shí)候，你可能會(huì)非常懷疑自己或他人的能力，而變得吹毛求疵，對(duì)一切都有抵觸情緒。你需要正視矛盾和沖突，學(xué)著說(shuō)“不”，提升自己的抗壓性。

? 在預(yù)計(jì)時(shí)間進(jìn)程時(shí)你可能會(huì)想當(dāng)然。你不喜歡批評(píng)別人，不愿意追究出錯(cuò)的人。但是如果一旦事情沒(méi)有順利推進(jìn)，你就會(huì)很沮喪。你的問(wèn)題出在處理及完成重要細(xì)節(jié)問(wèn)題上缺乏紀(jì)律或原則性，你要注重維護(hù)根本原則并努力從客觀的角度去評(píng)價(jià)事件，做到公正。

? 你討厭以傳統(tǒng)的或習(xí)慣的方式行事，很難在競(jìng)爭(zhēng)的、氣氛緊張的環(huán)境下生存。你是天生的理想主義者，不愿做與自己價(jià)值觀相沖突的事，與那些過(guò)分頑固的組織和人們打交道時(shí)沒(méi)有耐心，你可以堅(jiān)守自己的價(jià)值觀，但也要認(rèn)識(shí)并欣賞他人的價(jià)值觀，做好相互平衡。

成功秘訣：

? ? ? 客觀地看待問(wèn)題，注重理想和現(xiàn)實(shí)的結(jié)合

認(rèn)識(shí)到每個(gè)人的特點(diǎn)，學(xué)會(huì)與不同人相處的技巧，保持對(duì)進(jìn)退尺度和節(jié)奏的把握 注意提升思考的邏輯性和客觀性，學(xué)習(xí)有計(jì)劃的做事

除了以上的描述，日常生活中還有一些別的方式來(lái)幫助你進(jìn)一步理解或者發(fā)掘自己的性格特點(diǎn)，比如：

? ? ? 詢問(wèn)或收集你身邊的人，比如朋友、老師、家長(zhǎng)等對(duì)你的性格的評(píng)價(jià)。

回顧自己經(jīng)歷的事中突出反映自己性格特征的事件，分析看看集中反映了自己什么性格特點(diǎn)。分析自己與什么歷史人物或者知名人物性格相似，他們是什么性格特點(diǎn)。

探究自己性格特點(diǎn)的方法還有很多，你可以不斷挖掘。但需要提醒你的是：性格沒(méi)有好壞之分，每種性格都有自己的特點(diǎn)和不足。在職業(yè)規(guī)劃中，了解自己有什么樣的性格特點(diǎn)有助于我們選擇適合自己的環(huán)境，從而我們可以以自己喜歡和擅長(zhǎng)的方式工作得更好。

第五篇：性格與職業(yè)

職業(yè)與性格

性格與氣質(zhì)不同，它有好壞之分。性格在一定程度上能夠掩蓋和改造氣質(zhì)，還對(duì)能力的形成和發(fā)展起制約作用。

性格中對(duì)勞動(dòng)、對(duì)工作態(tài)度的成分，直接影響到職業(yè)的選擇和職業(yè)的成就。有的人以勞動(dòng)為榮，把勞動(dòng)當(dāng)作自己的需要；有的人則以勞動(dòng)為恥，把勞動(dòng)和工作看成自己的負(fù)擔(dān)。有的人積極、主動(dòng)、肯干；有的人消極、怠慢；有的人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍；有的人則馬虎大意，敷衍塞責(zé)。

性格中反映對(duì)他人、對(duì)自己和對(duì)集體態(tài)度的成分，也往往影響到職業(yè)的選擇和成就。自私、傲慢、孤僻、暴燥，對(duì)公益事業(yè)漠不關(guān)心，輕視社會(huì)行為規(guī)范的人，就不適于從事與人打交道的職業(yè)，如教師、服務(wù)員、公關(guān)人員、外交人員、機(jī)關(guān)干部等。

性格中的意志成分也同職業(yè)的選擇與成就有密切關(guān)系。缺乏堅(jiān)韌性的人適宜從事諸如外科醫(yī)生、科學(xué)研究人員、資料管理人員、運(yùn)動(dòng)員等要求耐力很強(qiáng)的工作；動(dòng)搖、怯懦、散漫的人，不適宜選擇諸如思想政治工作、服務(wù)員、教師等職業(yè)。

美國(guó)心理學(xué)家和職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德經(jīng)過(guò)十幾年的跨國(guó)研究，提出了職業(yè)人格理論。他認(rèn)為人的性格大致可以劃分為六種類型，這六種類型分別與六類職業(yè)相對(duì)應(yīng)，如果一個(gè)人具有某一種性格類型，便易于對(duì)這一類職業(yè)發(fā)生興趣，從而也適合于從事這種職業(yè)。這六種性格分別是：

（一）現(xiàn)實(shí)型

現(xiàn)實(shí)型的人喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)和需要基本技能的工作。這類職業(yè)一般是指熟練的手工業(yè)行業(yè)和技術(shù)工作，通常要運(yùn)用手工工具或機(jī)器進(jìn)行勞動(dòng)。這類人往往缺乏社交能力。

現(xiàn)實(shí)型的人適于作工匠、農(nóng)民、技師、工程師、機(jī)械師，魚(yú)類和野生動(dòng)物專家，車工、鉗工、電工、報(bào)務(wù)員、火車司機(jī)、機(jī)械制圖員、電器師、機(jī)器修理工、長(zhǎng)途公共汽車司機(jī)。

（二）研究型

研究型的人喜歡智力的、抽象的、分析的、推理的、獨(dú)立的任務(wù)。這類職業(yè)主要指科學(xué)研究和實(shí)驗(yàn)方面的工作。這類人往往缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力。

（三）藝術(shù)型

藝術(shù)型的人喜歡通過(guò)藝術(shù)作品來(lái)達(dá)到自我表現(xiàn)，愛(ài)想象，感情豐富，不順從，有創(chuàng)造性，能反省。

藝術(shù)型的人缺乏辦事員的能力，適于作室內(nèi)裝飾專家、攝影家、作家、音樂(lè)教師、演員、記者、作曲家、詩(shī)人、編劇、雕刻家、漫畫(huà)家。

（四）社會(huì)型

社會(huì)型的人喜歡社會(huì)交往，常出席社交場(chǎng)所，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，愿為別人服務(wù)，對(duì)教育活動(dòng)感興趣。這類人往往缺乏機(jī)械能力。

社會(huì)型的人適于作導(dǎo)游、福利機(jī)構(gòu)工作者、社會(huì)學(xué)者、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)工作者、學(xué)校教師、精神衛(wèi)生工作者、公共保健護(hù)士。

（五）企業(yè)型

企業(yè)型的人性格外傾，愛(ài)冒險(xiǎn)活動(dòng)，喜歡擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，具有支配、勸說(shuō)和言語(yǔ)技能。這類人往往缺乏科學(xué)研究能力。

企業(yè)型的人適于作推銷員、商品批發(fā)員、進(jìn)貨員、福利機(jī)構(gòu)工作者、旅館經(jīng)理、廣告宣傳員、律師、政治家、零售商等。

（六）常規(guī)型

傳統(tǒng)型的人喜歡系統(tǒng)的有條理的工作任務(wù)，具有實(shí)際、自控、友善、保守的特點(diǎn)。這類人往往缺乏藝術(shù)能力。

傳統(tǒng)型的人適于作記帳員、銀行出納、成本估算員、核對(duì)員、打字員、辦公室職員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)算機(jī)操作員、秘書(shū)、法庭速記員等。