第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假的相關(guān)規(guī)定

機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假的相關(guān)規(guī)定（2009年）

為了適當(dāng)解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配原則，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間生待遇按以下規(guī)定發(fā)給：

一、機(jī)關(guān)工作人員

1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計發(fā)。②工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。

3、病假超過六個月的，從第七個月起：

①工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)。②工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員

1、病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。2，病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起：①工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)。②工作年限滿十年的，固定工資全額發(fā)給。

3，病假超過六個月的，從第七個月起：

①工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)。②工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)。14、上述人員病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（津貼)。工資構(gòu)成中活的部分(津貼)的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

三、試用期、見習(xí)期、熟練期人員

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員試用期、見習(xí)期和熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計發(fā)病假工資。

四、工作人員患病以后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半天工作半天休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休（職）相關(guān)政策

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休的條件是什么？

1、國家公務(wù)員退休的條件 《國家公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

2、事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員和

2機(jī)關(guān)工勤技能人員退休條件：正常退休：事業(yè)單位的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員和機(jī)關(guān)工勤技能人員退休的政策條件仍執(zhí)行“國發(fā)

[1978]104號”文件的規(guī)定，其中：--------管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的可以退

休。--------工勤技能人員和機(jī)關(guān)工勤技能人員：男年滿60歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的可以退休。

提前退休：

國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，有以下情況者可以提前退休：（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的干部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。1979年3月自治區(qū)勞動局貫徹國發(fā)[78]104號文件若干具體問題的解釋中規(guī)定，從事井下、高溫和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿9年的可以退休；從事有害健康和居住在海拔

4500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿8年的可以退休。

十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休政策（1990年）

（一）公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員的退休條件：

1、達(dá)到國家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應(yīng)當(dāng)退休。

2、工作年限滿30年的；距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

甘肅允許公務(wù)人員提前退休去創(chuàng)業(yè)

蘭州晚報2012-10-29 15:29:06

分享到：QQ空間新浪微博騰訊微博微信更多

10月26日，(甘肅)省委省政府《關(guān)于推動非公有制經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的意見》出臺?！兑庖姟诽岢鑫磥砦迥晡沂》枪兄平?jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)：到2016年，全省非公經(jīng)濟(jì)增加值達(dá)到5400億元以上，占全省國民生產(chǎn)總值的比重達(dá)到50%以上，每年提高2.3個百分點。非公企業(yè)銷售收入100億元以上的企業(yè)達(dá)到10戶以上，50億元以上的企業(yè)達(dá)到20戶以上，10億元以上的企業(yè)達(dá)到50戶以上。非公企業(yè)專利申請量和授權(quán)量年均增長20%以上，非公經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員達(dá)到500萬人。

《意見》明確，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)人員經(jīng)組織批準(zhǔn)，可停職、離職、辭職、提前退休創(chuàng)辦企業(yè)。自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部、自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵從事個體經(jīng)營并符合條件的，3年內(nèi)免征營業(yè)稅和個人所得稅。高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營并符合規(guī)定條件的，3年

4內(nèi)免收管理類、登記類、證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。農(nóng)民工返鄉(xiāng)從事個體經(jīng)營，按照相關(guān)規(guī)定免繳各種收費。科技人員可以以專利技術(shù)等無形資產(chǎn)作為自辦企業(yè)資本金或在與企業(yè)合作中作價出資，對重大科研成果和市場前景好的應(yīng)用型技術(shù)，可突破企業(yè)注冊資金總額70%的限制，允許職務(wù)類成果作為出資資本參股。

第二篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)?1981?52號）和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)?2009?284號）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：

一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。

二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。

（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：

1．工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。

2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。

3．工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

（二）病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當(dāng)月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：

1．機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。

2．事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補(bǔ)貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：

（一）全年累計事假在8個工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為：每月列入工資基

金管理的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

四、病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或超過批準(zhǔn)時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。

五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認(rèn)真按規(guī)定對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。

六、未盡事項，按國發(fā)?1981?52號和閩人發(fā)?2009?284號文有關(guān)規(guī)定辦理。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假申請報告

病假申請報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人是*****（姓名，職位），因患有病毒性心肌炎，在湖南湘雅附屬二醫(yī)院接受治療。遵醫(yī)生囑咐，需要在家臥床靜養(yǎng)，不能從事任何體力勞動。故特向領(lǐng)導(dǎo)申請病假一個月（****年**月**日至****年**月**日），望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感！

申請人：

年 月 日

第四篇：國家事業(yè)單位病假規(guī)定

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定

為了維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，現(xiàn)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)病、事假、休假作如下規(guī)定。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定，形成制度，同時要加強(qiáng)對政策落實情況的監(jiān)督。

病假規(guī)定

(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。

(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

(三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

(四)有關(guān)具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計算。

5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習(xí)期時間相應(yīng)順延。

9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假期間的工資發(fā)放有哪些規(guī)定

機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假期間的工資發(fā)放有哪些規(guī)定？

[字號:大 中 小]2007-08-31閱讀次數(shù)：7626

答：根據(jù)國發(fā)（1981）52號文件規(guī)定：

（一）一個月至六個月的；

（1）、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（2）、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

〈1〉工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；

〈2〉工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（二）超過六個月的；

工作人員病假超過六個月后，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）、工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。

國發(fā)〔1981〕52號

關(guān)于發(fā)布《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知

現(xiàn)將《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附： 國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

為了適當(dāng)解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難

問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述

（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待

遇。

七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

八、工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

九、國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定由國家人事局負(fù)責(zé)解釋。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務(wù)院發(fā)布的《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。