第一篇：“堅(jiān)持以人為本,加速率先崛起”軟環(huán)境工作重點(diǎn)

“堅(jiān)持以人為本，加速率先崛起” 主題實(shí)踐活動(dòng)中辦事處軟環(huán)境建設(shè)工作重點(diǎn)

一、重點(diǎn)任務(wù)

1.解決好?想干事?的問題?？朔k事處、社區(qū)干部中存在的滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的思想，強(qiáng)化?慢進(jìn)即退?、?無功即過?等意識(shí)，激發(fā)昂揚(yáng)向上、奮起直追的熱情和激情，跳出本部門找差距，在全辦事處形成比服務(wù)、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)先爭優(yōu)的生動(dòng)局面。

2.解決好?會(huì)干事?的問題。以?務(wù)實(shí)、高效?為重點(diǎn)，堅(jiān)決糾正情況不明、作風(fēng)不實(shí)、工作不到位的問題，強(qiáng)力推進(jìn)工作落實(shí)。大力培養(yǎng)務(wù)實(shí)快干作風(fēng)，推動(dòng)機(jī)關(guān)?效能建設(shè)?，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

3、解決政令不暢，服務(wù)不優(yōu)的問題。上下班紀(jì)律松馳，工作紀(jì)律懶散，有令不行，有禁不止，辦事拖拉，推諉扯皮的問題。

4、解決宗旨淡薄，脫離群眾的問題。對被管理和服務(wù)對象?吃拿卡要?，對群眾的疾苦不聞不問，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題。

二、主要措施

辦事處各部門、各社區(qū)要廣泛發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)。要明確活動(dòng)的目標(biāo)、任務(wù)和方法步驟，結(jié)合實(shí)際做出具

體安排，確保全覆蓋，為開展這次活動(dòng)奠定思想基礎(chǔ)。

1、加強(qiáng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化廉潔自律。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨章》和黨的各項(xiàng)廉政制度及準(zhǔn)則，健全完善辦事處各項(xiàng)廉政制度。認(rèn)真落實(shí)《西市區(qū)關(guān)于廉政建設(shè)的若干規(guī)定》；進(jìn)一步細(xì)化、完善《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，明確分工，落實(shí)責(zé)任；健全完善廉政教育制度，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育和思想、作風(fēng)、紀(jì)律教育，開展廉政談話和廉政評議活動(dòng)。辦事處紀(jì)工委結(jié)合工作實(shí)際舉行一次黨風(fēng)廉政建設(shè)知識(shí)競賽。

二是組織大討論：圍繞?為什么要開展‘堅(jiān)持以人為本，加速率先崛起’主題實(shí)踐活動(dòng)?，?如何開展軟環(huán)境建設(shè)?，?如何開展向勤廉兼優(yōu)先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)?，?如何進(jìn)一步治理機(jī)關(guān)‘庸、懶、散、慢’?，?如何進(jìn)一步執(zhí)行市軟環(huán)境建設(shè)?三條禁令?等工作進(jìn)行討論。專題討論中要結(jié)合辦事處、各社區(qū)和個(gè)人實(shí)際，著力解決改革發(fā)展中的問題。經(jīng)過交流情況，推廣先進(jìn)典型，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集中再教育，進(jìn)一步把主題活動(dòng)引向深入。

2、積極開展好辦事處軟環(huán)境建設(shè)工作。

一是深入治理 ?庸、懶、散、慢?。嚴(yán)禁各部門、各社區(qū)工作時(shí)間缺崗；嚴(yán)格考勤制度，要有詳細(xì)的出勤登記和請銷假制度，工作人員要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間；非公務(wù)接待，嚴(yán)禁工作日中午飲酒；加強(qiáng)電腦管理，辦事處要提高電腦使用效率，工作時(shí)間不許玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、上網(wǎng)炒股、觀看與工作無關(guān)的視頻以及在工作時(shí)間從事各種休閑娛樂活

動(dòng)。辦事處紀(jì)檢部門每周通過二到三次不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，辦事處紀(jì)工委將全面按照《西市區(qū)整治?庸、懶、散?責(zé)任追究辦法》的規(guī)定處理。

二是全面推進(jìn)辦事處政務(wù)公開。保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高政府的執(zhí)行力和公信力。各部門、各社區(qū)要堅(jiān)持做到政務(wù)公開，要通過各種途徑努力將諸如低保、廉租房、再就業(yè)、計(jì)劃生育等涉及民生的工作置于陽光下操作。各社區(qū)要設(shè)置舉報(bào)信箱、公開舉報(bào)電話或電子郵箱等，廣泛拓寬群眾監(jiān)督途徑，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。全體辦事處工作人員全部實(shí)行定崗定責(zé)原則，即統(tǒng)一明確工作人員的工作內(nèi)容和責(zé)任范圍。對經(jīng)群眾舉報(bào)和工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)在，辦事處紀(jì)工委將實(shí)行責(zé)任倒查追究制，按照既定責(zé)任范圍進(jìn)行相應(yīng)的處置。

三是在辦事處全面實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。按照?誰主管，誰負(fù)責(zé)?的原則，健全?一級抓一級，層層抓落實(shí)?的工作責(zé)任機(jī)制，各部門、各社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)為效能建設(shè)第一責(zé)任人，各社區(qū)的班子成員要承擔(dān)分管工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

四是辦事處紀(jì)工委將對各部門、各社區(qū)責(zé)任狀的落實(shí)和執(zhí)行情況進(jìn)行認(rèn)真檢查和考核，對完成情況較好、受群眾好評度較高的社區(qū)和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表彰；對不遵守效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，尤其在群眾中反映惡劣并產(chǎn)生較大影響的社區(qū)和個(gè)人，將參照市、區(qū)有關(guān)的規(guī)定，全部按照上限進(jìn)行處置。

第二篇：副科級干部-堅(jiān)持以人為本加強(qiáng)率先崛起-演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、評委，同志們：

大家好！

我演講的題目是：堅(jiān)持以人為本，為率先崛起插上騰飛的翅膀！

曾經(jīng)，我們在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持改革開放、解放思想，城市建設(shè)快速發(fā)展，城市面貌煥然一新，人民生活水平得到提高，使我市走在全省縣域城市前列。

曾經(jīng)，我們高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的偉大旗幟，與時(shí)俱進(jìn)，打造民企大縣，構(gòu)建和諧鎂都，使我市躋身全國百強(qiáng)縣行列。

如今，我們新一屆市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)班子繼往開來、高瞻遠(yuǎn)矚、胸懷大志、大刀闊斧，為我市經(jīng)濟(jì)爆發(fā)式發(fā)展，為建設(shè)幸福大石橋繪制了宏偉藍(lán)圖，制定了大石橋市國民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“十二五”規(guī)劃，提出了把我市建設(shè)成為宜居、宜業(yè)、宜游的實(shí)力鎂都、魅力鎂都、和諧鎂都，一切為項(xiàng)目讓路，一切為企業(yè)服務(wù)，做到三年翻一番、五年大跨越、力爭躋身全國百強(qiáng)前二十，再創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢！

當(dāng)前，市委、市政府又推出“重大項(xiàng)目推進(jìn)年活動(dòng)實(shí)施方案”，為各系統(tǒng)各部門明確了目標(biāo)和任務(wù)，全民動(dòng)員，“大招商，招大商”，加速率先崛起，建設(shè)幸福新都市。

“欲求木之長者，必先固其根本”，我國自古就有豐富的民本思想，堅(jiān)持以人為本是城市發(fā)展永恒的主題。為了建

筑幸福新都市，我市招商引資工作如火如荼，許多重要項(xiàng)目蜂擁而至，精品農(nóng)業(yè)聲名遠(yuǎn)揚(yáng)，城市建設(shè)快速推進(jìn)，環(huán)境整治成效顯著，人民生活安居樂業(yè)。

“栽成梧桐樹，不愁鳳凰來”，去年市委、市政府公開招聘副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，面對全國的百名人才招聘，更是吸引了全國各地優(yōu)秀人才和近百名優(yōu)秀畢業(yè)生加入到共筑幸福大石橋的行列中來，為的率先崛起吹響了進(jìn)軍的號角。

堅(jiān)持以人為本，是城市率先崛起的源泉。人才是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的“第一資源”，在“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的指引下，我們堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，按照市委、市政府招商工作的要求，人事人才跟進(jìn)服務(wù)，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力保障，深入企業(yè)，了解企業(yè)人才需求情況，聯(lián)系省內(nèi)外大專院校、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，甚至遠(yuǎn)赴廣州、深圳人才市場宣傳我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，介紹我市良好的從業(yè)環(huán)境，吸引、招聘優(yōu)秀人才到我市工作。

為了培養(yǎng)人才，為了吸引人才，為了留住人才，為了新生勞動(dòng)力就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，為了下崗職工再就業(yè)，為了建設(shè)過硬的人才隊(duì)伍，為了優(yōu)秀人才的脫穎而出，我們立志為人才成長搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)，永不懈??！

“民為邦本，本固邦寧”。作為一名副科級干部，我清楚地看到，我們的工作要緊跟市委、市政府加快經(jīng)濟(jì)爆發(fā)式發(fā)展的步伐，面對求職心切的畢業(yè)生，面對盼子成龍的畢業(yè)

生家長，面對急需高端人才的企業(yè)，面對廣大干部群眾素質(zhì)的提高，面對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展人才的需求，我們怎么做，做什么？我想，我們應(yīng)牢記自己的神圣職責(zé)，權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀！面對困難，我們要看到希望，面對挑戰(zhàn)，我們要抓住機(jī)遇。

浪再高也在船下，山再高也在腳下；道雖近，不行不至，事雖小，不做不成。思路就是出路，方向決定成敗，我們要圍繞市委、市政府制定的工作目標(biāo)，堅(jiān)定信心，大膽創(chuàng)新，自加壓力，勇于開拓，用心想事、細(xì)心謀事、誠心干事，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇創(chuàng)一流業(yè)績。

“天下之難事，必作于易；天下之大事，必作于細(xì)”。我想我正值中年，正是干事業(yè)的大好時(shí)機(jī)，要提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力，廉潔自律，開拓進(jìn)取，以更加飽滿的熱情，更加昂揚(yáng)的斗志，為實(shí)現(xiàn)我市的率先崛起、為建設(shè)幸福新都市，貢獻(xiàn)自己的青春和力量。

我的演講完畢，謝謝大家！

第三篇：關(guān)于開展“堅(jiān)持以人為本 加快率先崛起”主題實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案

營口市政府采購中心關(guān)于開展“堅(jiān)持以人為本，加速

率先崛起”主題實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案

根據(jù)中共營口市委、營口市人民政府《關(guān)于開展“堅(jiān)持以人為本，加速率先崛起”主題實(shí)踐活動(dòng)的意見》要求，為扎實(shí)推進(jìn)我中心的主題實(shí)踐活動(dòng)的開展，結(jié)合工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以中共營口市委、營口市人民政府《關(guān)于開展“堅(jiān)持以人為本，加速率先崛起”主題實(shí)踐活動(dòng)的意見》精神為指導(dǎo)，緊密結(jié)合營口市政府采購中心工作實(shí)際，圍繞“堅(jiān)持以人為本，加速率先崛起”為主題，以思想解放和發(fā)展建設(shè)為重點(diǎn)，以學(xué)習(xí)、查擺、整改為主要形式，著力破除影響和制約營口經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人為因素，不斷完善有利于政府采購發(fā)展的體制機(jī)制，進(jìn)一步形成凝心聚力促發(fā)展的氛圍和環(huán)境，全面塑造和提升與建設(shè)新營口相適應(yīng)的新理念、新知識(shí)、新作風(fēng)、新面貌。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)這次活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，使主題實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)有效地開展，成立“堅(jiān)持以人為本，加速率先崛起”主題實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組

長：王連洪

副組長：丁承志

周旭峰 成員：閆海平

劉國燾

郝顯勇

田

浩 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，閆海平同志任辦公室主任。

三、目標(biāo)任務(wù)

緊密結(jié)合營口市政府采購中心工作的實(shí)際，準(zhǔn)確把握“堅(jiān)持以人為本，加速率先崛起”的內(nèi)在要求，進(jìn)一步開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷致力于為采購人、投標(biāo)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保在加速營口大發(fā)展的征程中助力。

（一）圍繞堅(jiān)持以人為本，突出事在人為，進(jìn)一步解放思想，攻堅(jiān)克難，積極探索集采工作健康發(fā)展的新思路、新舉措。通過開展主題教育，進(jìn)一步推動(dòng)“堅(jiān)持以人為本，加速率先崛起”的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹，引導(dǎo)全中心廣大干部職工深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握此次實(shí)踐活動(dòng)的背景、內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求。緊密聯(lián)系當(dāng)前采購形勢和我中心集采工作的實(shí)際，圍繞如何完善體制機(jī)制、如何加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、如何抓好項(xiàng)目建設(shè)、如何創(chuàng)新集采工作方式等方面進(jìn)一步解放思想，找準(zhǔn)影響集采工作發(fā)展的突出問題，理清科學(xué)發(fā)展的思路。

（二）圍繞從六個(gè)層面著力解決好以領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)的不適應(yīng)問題，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，建設(shè)“學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、民主型、和諧型、廉潔型”的領(lǐng)導(dǎo)班子和“三個(gè)過硬”的采購隊(duì)伍，努力塑造采購隊(duì)伍新形象。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平；二是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，解決服務(wù)意識(shí)、思 想作風(fēng)、知識(shí)領(lǐng)域、工作能力等方面存在的問題；三是加強(qiáng)黨的建設(shè)，提高黨員宗旨意識(shí)，發(fā)揮黨員干部在營口大發(fā)展中的主力軍作用；四是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，中心將吸納更多不同專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，不斷完善采購中心隊(duì)伍的優(yōu)化配置；五是加強(qiáng)中心人員歸屬意識(shí)，增強(qiáng)熱愛營口、奉獻(xiàn)營口的主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)建設(shè)大營口的積極性創(chuàng)造性，鼓勵(lì)大家在加快營口率先崛起中發(fā)光發(fā)熱。

（三）圍繞推進(jìn)干部群眾思想、作風(fēng)、知識(shí)、能力的學(xué)習(xí)再造，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)工作效能，不斷改善和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。要通過查問題、找差距、轉(zhuǎn)觀念、理思路、定措施，做到群眾干部思想得解放，思維方式得轉(zhuǎn)變；要推動(dòng)理論武裝工作，進(jìn)一步提高運(yùn)用科學(xué)理論分析和解決實(shí)際問題的能力，引導(dǎo)廣大干部群眾在學(xué)習(xí)理解上求深入，在貫徹落實(shí)上求實(shí)效，準(zhǔn)確把握此次活動(dòng)實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，通過深入學(xué)習(xí)，提升中心工作人員的科學(xué)思想、知識(shí)水平和創(chuàng)新能力，更加自覺地用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作；要進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)軟環(huán)境建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，牢固樹立“親民、服務(wù)、及時(shí)、便捷”的觀念，實(shí)行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制等制度，形成科學(xué)規(guī)范的制度建設(shè)體系，堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象；要堅(jiān)持正確的用人機(jī)制，加大人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，完善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)中心的可持續(xù)發(fā)展；要深入推進(jìn)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管 理，一是積極服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和民生發(fā)展，認(rèn)真梳理和落實(shí)鼓勵(lì)采購創(chuàng)新型產(chǎn)品、扶持邊遠(yuǎn)地區(qū)的采購優(yōu)惠政策；二是努力打造優(yōu)質(zhì)依法采購環(huán)境，嚴(yán)格采購過錯(cuò)責(zé)任追究，深入推進(jìn)集采內(nèi)控機(jī)制建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)評議，大力整頓和規(guī)范集采秩序，努力打造公平、公正的集采環(huán)境；三是精心培育干部職工健康心態(tài)。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，注重思想政治教育，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制；加強(qiáng)職工情感關(guān)懷，引導(dǎo)干部職工保持健康陽光心態(tài)，激勵(lì)干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情；四是切實(shí)開展綜治維穩(wěn)工作。修訂細(xì)化應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、科級及以上干部24小時(shí)不關(guān)機(jī)和供應(yīng)商詢問質(zhì)疑處理等制度，深入開展矛盾糾紛排查，注重集采輿情信息監(jiān)測、收集、分析，及時(shí)回復(fù)投標(biāo)人咨詢、投訴和舉報(bào)，積極參與轄區(qū)綜治維穩(wěn)工作，認(rèn)真開展“平安單位”創(chuàng)建活動(dòng)，積極構(gòu)建“平安集采”。

四、活動(dòng)方法步驟

“堅(jiān)持以人為本，加速率先崛起”主題實(shí)踐活動(dòng)從2011年11月開始2012年6月結(jié)束，原則上大體分為四個(gè)階段進(jìn)行，宣傳發(fā)動(dòng)階段、查擺問題階段、具體整改階段、總結(jié)提高階段。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2011年11月-12月）成立主題實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，宣傳發(fā)動(dòng)，召開動(dòng)員會(huì)，制定實(shí)施方案和學(xué)習(xí)計(jì)劃，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。通過層層 4 動(dòng)員，廣泛發(fā)動(dòng)，提高廣大干部職工的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與主題實(shí)踐活動(dòng)的主動(dòng)性和自覺性。

（二）查擺問題階段（2011年12月-2012年2月）廣泛開展“走基層、查實(shí)情”活動(dòng)，通過深入投標(biāo)人、采購人當(dāng)中，面對面征求意見和建議，重點(diǎn)查找我中心在思想觀念、工作作風(fēng)、社會(huì)管理等方面存在的突出問題，聯(lián)系本地、本系統(tǒng)和個(gè)人思想、工作實(shí)際，采取召開座談會(huì)、深入開展調(diào)查研究等形式，廣泛征求群眾意見，找出難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，并認(rèn)真進(jìn)行歸納梳理，定出措施。

（三）具體整改階段（2012年3月-4月）

針對查找出的突出問題，制定切實(shí)可行、行之有效的措施，制定具體的整改方案，對能解決的問題限期解決；對已整改但效果不明顯的要強(qiáng)化措施，抓好落實(shí)；對尚未整改的問題，加強(qiáng)督查督辦。

（四）總結(jié)提高階段（2012年5月-6月）

對主題實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，積極探索建立運(yùn)用主題實(shí)踐成果，深入推進(jìn)解放思想、科學(xué)發(fā)展的長效工作機(jī)制，并積極準(zhǔn)備，迎接上級檢查驗(yàn)收。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)主題實(shí)踐活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立主題實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由中心主任王連洪任組長，副主任周旭峰、丁承志 任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在中心綜合科，負(fù)責(zé)主題實(shí)踐活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)和日常工作。

（二）堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際

“堅(jiān)持以人為本，加快率先崛起”不是口號，必須有針對性和目的性。開展主題實(shí)踐要結(jié)合采購中心工作實(shí)際，圍繞著以人為本這個(gè)主題，進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、共贏意識(shí)，查找和清除影響采購中心發(fā)展和創(chuàng)新所面臨的問題和障礙。堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改。要圍繞著自身找原因，切實(shí)解決好存在的問題。通過主題實(shí)踐活動(dòng)，使每個(gè)人的思想得到真正大解放，形成人人關(guān)心集采發(fā)展，個(gè)個(gè)關(guān)心營口建設(shè)的良好氛圍，為加快營口崛起提供強(qiáng)大的智力支持。

（三）確保取得實(shí)效

要采取切實(shí)措施，狠抓工作落實(shí)，確保主題實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效。要按照市委、市政府的統(tǒng)一部署和要求，通過廣泛的宣傳教育，引導(dǎo)廣大干部群眾大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，樹立和堅(jiān)持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，切實(shí)做好各項(xiàng)工作，努力開創(chuàng)我中心科學(xué)發(fā)展的新局面，不斷增強(qiáng)主題實(shí)踐活動(dòng)的針對性和實(shí)效性。

第四篇：堅(jiān)持以人為本

堅(jiān)持“以人為本”的治行方略必見成效

改革后的中央銀行承擔(dān)著實(shí)施金融宏觀調(diào)控、維護(hù)金融穩(wěn)定、提供金融服務(wù)的重要任務(wù)，做好這些工作，人的因素是關(guān)鍵。俗話說，“人能成事，也能敗事”，因此，堅(jiān)持“以人為本”的治行方略，充分調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，是央行領(lǐng)導(dǎo)者做好新形勢下的央行工作需要研究解決的重大課題。

一、“以人為本”的基本要求

“以人為本”的基本要求就是了解人、信任人、關(guān)心人和團(tuán)結(jié)人，把逐步實(shí)現(xiàn)并不斷提高人的價(jià)值作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)、歸宿，作為對工作質(zhì)量的優(yōu)劣與工作水平的高低的評價(jià)尺度。一個(gè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，要樹立“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，首先必須懂得“以人為本”的基本內(nèi)容和基本要求，有針對性地開展工作，使自己的想法、愿望、目標(biāo)相一致。

1.了解人是基礎(chǔ)。人是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者需要面對的對象，人的問題是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)解決好的現(xiàn)實(shí)問題。所謂“領(lǐng)導(dǎo)”，用最直接的語言說，就是對人的領(lǐng)導(dǎo)，離開人的活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)就失去了最基本的意義。了解人是對領(lǐng)導(dǎo)者的最基本要求，也是領(lǐng)導(dǎo)者駕馭事業(yè)的前提條件。我們黨歷來強(qiáng)調(diào)要不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究。了解人也就是對人的調(diào)查研究，通過與一定層次的人的接觸了解，知道群眾在想什么，需要領(lǐng)導(dǎo)重視什么，解決什么。尤其是對一個(gè)到新單位的領(lǐng)導(dǎo)來說，只有先了解人，才能有針對性地解決問題，解決主要矛盾。通過了解人，也可以融洽干群關(guān)系，與群眾增進(jìn)感情，增強(qiáng)工作主動(dòng)性。

2.信任人是核心。信任人、尊重人是“以人為本”的核心內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間是一種行政上的管理與被管理關(guān)系，需要建立在相互信任、相互尊重的基礎(chǔ)之上。一個(gè)不信任、不尊重下屬的領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)者主要是宏觀管理，掌握、控制大的局勢，充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性和主觀能動(dòng)性，造就團(tuán)結(jié)、緊張、信任、活潑的工作局面，使人的積極性最大限度地發(fā)揮出來。只有領(lǐng)導(dǎo)給予充分的信任與支持，下屬的工作潛能才會(huì)最大限度地發(fā)揮，職工的積極性才能空前高漲。

3.關(guān)心人是關(guān)鍵。關(guān)心人是一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者最基本的素質(zhì)。一句關(guān)心體貼的話，一次關(guān)心體貼的行動(dòng)，會(huì)迅速拉近領(lǐng)導(dǎo)與群眾的距離，比不切實(shí)際的空喊口號強(qiáng)過百倍。關(guān)心人是多方面的，不僅有物質(zhì)的，也有精神的；不僅指職工本人，也包括職工的親屬，如父母、子女和兄妹；不僅有工作方面，也有生活方面；等等。作為央行領(lǐng)導(dǎo)，首先要考慮如何關(guān)心職工，并根據(jù)客觀條件，分輕重緩急，逐步實(shí)施。要關(guān)心干部的成長，做

好干部選拔任用工作作為重點(diǎn)，堅(jiān)持任人唯賢，人盡其才的原則，把年富力強(qiáng)的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，委以重任；對一些年老功高的同志做適當(dāng)?shù)陌才拧Ｍ瑫r(shí)，根據(jù)條件、財(cái)力，盡可能地為大家創(chuàng)造舒心的辦公環(huán)境；注意職工的業(yè)余生活，引導(dǎo)職工參與積極向上的文化體育活動(dòng)。

4.團(tuán)結(jié)人是目標(biāo)。團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)出效率。對一個(gè)行來說，團(tuán)結(jié)比任何事情都重要。從系統(tǒng)論上說，只有將每個(gè)人有限的力量整合起來，發(fā)揮整體作用，才能形成無限的力量成就一番事業(yè)；從每一個(gè)渴望成功的人來說，也都希望有一個(gè)團(tuán)結(jié)、和睦的工作環(huán)境，人與人之間誠懇相待、和睦相處，以寬容的態(tài)度、合理的方式處理矛盾和沖突，降低社會(huì)摩擦成本，只有這樣，個(gè)人才可以全力以赴專心致力于自己的事業(yè)之中。團(tuán)結(jié)人，首先是要堅(jiān)持黨委一班人的團(tuán)結(jié)共事，團(tuán)結(jié)黨委一班人齊心協(xié)力工作。只有黨委一班人團(tuán)結(jié)，才能在一個(gè)行形成凝聚力、向心力，才能使黨委成為一個(gè)指揮如意的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨委一班人的團(tuán)結(jié)，其核心是黨委書記作為班長要做到大事講原則，小事講風(fēng)格，發(fā)揮班長的模范帶頭作用，嚴(yán)防獨(dú)斷專行作風(fēng)；要尊重班子每一位成員，要充分信任、尊重、保護(hù)每個(gè)班子成員的積極性。同樣地，黨委書記也要關(guān)心每個(gè)班子成員的工作、生活和疾苦。只有班子成員團(tuán)結(jié)，班子才有感召力，才能團(tuán)結(jié)全行職工開展工作，才沒有辦不成的事。

二、治行要體現(xiàn)“以人為本”

實(shí)施“以人為本”的治行方略，內(nèi)容是豐富的，工作是多方面的，但重點(diǎn)要突出以下幾個(gè)方面。

1、把“以人為本”作為治行的指導(dǎo)思想“以人為本”的管理理念最基本的要求是管理者要了解人、信任人、關(guān)心人、團(tuán)結(jié)人，盡可能地滿足人的合理需求，包括物質(zhì)方面的需求和精神方面的需求，如被管理者對合理報(bào)酬的需求、希望獲得尊重的本性等，倡導(dǎo)了一種先進(jìn)的、人性化的管理文化。這種管理理念能夠融洽領(lǐng)導(dǎo)和干部職工間的關(guān)系，提高干部職工對組織的歸屬感和對組織的認(rèn)可度，使干部職工工作積極性能夠被充分地調(diào)動(dòng)，工作潛能能夠被更好地發(fā)揮，從而提高單位整體工作質(zhì)量和工作效率。把“以人為本”作為治行的指導(dǎo)思想，將其貫穿到所有管理工作中，在制定工作制度、設(shè)置工作崗位、規(guī)范工作程序、設(shè)計(jì)工作規(guī)劃等方面，充分考慮干部職工的實(shí)際情況，能夠更好地提高干部職工的工作積極性，提高工作效率和工作質(zhì)量。另外，對人的重視、對人的利益的重視也是“三個(gè)代表”重要思想的基本要求，因此，以了解人、關(guān)心人、信任人、團(tuán)結(jié)人為基本要求的“以人為本”管理理念事實(shí)上是“三個(gè)代表”重要思想的具體化。

2、把“以人為本”作為重大決策的依據(jù)實(shí)施“以人為本”的治行方略具體要體現(xiàn)在決策上，維護(hù)職工的根本利益，把干部職工利益作為各項(xiàng)重大決策的出發(fā)點(diǎn)、立足點(diǎn)，把干部職工支持與否、贊同與否作為決策的重要依據(jù)。干部職工的利益既包括現(xiàn)實(shí)的、具體的利益，也包括長遠(yuǎn)的、全面的利益；既包括在職職工的利益，也包括離退休職工的利益。黨委不論是設(shè)計(jì)全年工作計(jì)劃，還是作單項(xiàng)重大決策，都要考慮是否符合“以人為本”的要求，堅(jiān)持以干部職工個(gè)人利益和社會(huì)利益為前提。為增強(qiáng)決策針對性和有效性，決策前的調(diào)查研究不可缺少，決策者必須體察民情，了解民意，集中民智。在重大決策出臺(tái)前，廣泛征求干部職工的意見，確保每一項(xiàng)重要決策的科學(xué)性，減少失誤。在作每項(xiàng)重大決策前，都要廣泛了解大家的想法，充分考慮職工利益和工作實(shí)際，對于部分群眾不理解，或反對的情況，要正確引導(dǎo)，耐心細(xì)致地做說服工作，講清利弊，矛盾都得以化解。堅(jiān)持“以人為本”，科學(xué)決策，關(guān)鍵是決策應(yīng)當(dāng)是科學(xué)的，不能簡單地因一些人不支持、不贊成而草率否定。

3、把“以人為本”作為求真務(wù)實(shí)的核心內(nèi)容求真務(wù)實(shí)，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學(xué)精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格，是對我們工作的基本要求。要切實(shí)貫徹好求真務(wù)實(shí)的思想路線，就應(yīng)當(dāng)把“以人為本”作為求真務(wù)實(shí)的核心內(nèi)容來對待。這是因?yàn)?，“以人為本”要求我們要了解人，關(guān)心人，維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好大多數(shù)人的正當(dāng)利益。要做到這些，我們就必須深入了解人的思想、生活、工作狀況，準(zhǔn)確把握人的思想動(dòng)態(tài)，因人而宜地采取管理措施。這一過程本身不僅很好地體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神，而且使求真務(wù)實(shí)有了具體、明確的內(nèi)容，使求真務(wù)實(shí)的精神實(shí)質(zhì)上升到反映、解決最廣大人民根本利益的高度上，糾正了人們僅僅將求真務(wù)實(shí)視為工作作風(fēng)問題的簡單看法。因此，我們在實(shí)施“以人為本”的治行方略過程中，一定要從貫徹求真務(wù)實(shí)的思想路線這一高度出發(fā)，把“以人為本”作為求真務(wù)實(shí)的核心內(nèi)容，使“以人為本”在理論上具有明確的歸屬，在執(zhí)行時(shí)具有思想路線的強(qiáng)制性，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施“以人為本”治行方略的主動(dòng)性、自覺性，確保其在實(shí)際工作中取得實(shí)效。

4、要營造一個(gè)干群關(guān)系融洽的良好環(huán)境營造干群關(guān)系融洽的良好環(huán)境，是實(shí)施“以人為本”治行方略的必然要求，是檢驗(yàn)“以人為本”治行方略實(shí)施效果的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。我們知道，群眾是社會(huì)發(fā)展的決定力量，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的最終目標(biāo)是維護(hù)和實(shí)現(xiàn)群眾利益。從現(xiàn)象上看，領(lǐng)導(dǎo)同群眾是指揮與服從的關(guān)系；從本質(zhì)上看，領(lǐng)導(dǎo)同群眾則是代表與信賴的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)者只有堅(jiān)持“以人為本”，關(guān)注民生、體察民情、尊重民意、保障民權(quán)，時(shí)刻關(guān)心干部職工疾苦，永遠(yuǎn)把干部職工冷暖掛在心頭，切實(shí)解決干部職工特別是生活困難干部職工的切身利益；思想上更加尊重群眾，感情上更加貼近群眾；工作上更加依靠群眾，與群眾的關(guān)系更加密切；真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，在單位營造融洽、和諧的干群關(guān)系，才能贏得群眾的信任和支持，才能把黨的號召變?yōu)槿罕姷淖杂X行動(dòng)。營造干群關(guān)系融洽的環(huán)境，就要首先在領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間建立暢通的信息交流與思想溝通渠道。要傾聽大家的意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以解決，避免問題累積，使小問題變成大問題，簡單問題變成復(fù)雜問題。通過行長信箱、行長接待日等加強(qiáng)與干部職工的交流、溝通。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用尤為重要。要求大家做到的，自己首先做到，言行一致。要關(guān)心干部職工學(xué)習(xí)、生活，為干部職工排憂解難，辦實(shí)事要盡力盡責(zé)。只有把干部職工的利益放在第一位，心里裝著干部職工，凡事想著干部職工，工作依靠干部職工，一切為了干部職工，為干部職工誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，為干部職工發(fā)展搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件，才能贏得廣大干部職工的信任和支持，從而使央行工作無往而不勝。

5、“以人為本”要推進(jìn)央行工作上水平實(shí)施“以人為本”治行方略的成效如何，最終要看是否推進(jìn)了央行工作上水平。作為中央銀行，我們承擔(dān)著“穩(wěn)定幣值，并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長”的重任，中央銀行制定和執(zhí)行貨幣政策的成效如何、金融服務(wù)的質(zhì)量怎樣、維護(hù)金融穩(wěn)定的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，對實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益至關(guān)重要，對在全社會(huì)倡導(dǎo)“以人為本”的精神將起到極大的推進(jìn)作用。因此，我們堅(jiān)持“以人為本”的治行方略，一定要著眼于推進(jìn)央行工作上水平，通過調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性，挖掘廣大干部職工的工作潛能，不斷提高我們制定和執(zhí)行貨幣政策的前瞻性、科學(xué)性和有效性，提高金融服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)維護(hù)金融穩(wěn)定和金融安全，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

三、“以人為本”要發(fā)揮四大部門的作用

目前，央行承擔(dān)的任務(wù)艱巨，要履行好職責(zé)，完成好任務(wù)，必須堅(jiān)持“以人為本”，調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)揮好人事、工會(huì)、機(jī)關(guān)黨委和后勤部門的作用。

1、發(fā)揮“干部之家”的作用工作中，我們按照“發(fā)揮人事教育工作的支持和保障作用，把人事處辦成干部之家”的要求，切實(shí)做好干部培養(yǎng)、選拔、使用、管理工作，為干部成才、建功立業(yè)創(chuàng)造條件。把堅(jiān)持干部選拔任用基本條件，堅(jiān)持政績突出，堅(jiān)持群眾路線，增加干部工作透明度、群眾參與度，使干部工作得到廣大群眾的認(rèn)可與支持，作為干部工作的基本準(zhǔn)則。為培養(yǎng)、鍛煉干部，我們將一些有培養(yǎng)前途的同志放到重要崗位上，通過實(shí)際工作考察干部，磨練干部。提出了“培訓(xùn)就是待遇”的理念，采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)措施，鼓勵(lì)干部職工進(jìn)行在職學(xué)歷教育，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。在中層干部選拔方面，我們堅(jiān)持實(shí)行競爭機(jī)制，把公開競聘作為選拔機(jī)關(guān)中層干部的主要方式，不斷改進(jìn)、完善競聘方式。黨委在決定干部使用時(shí)既看筆試成績，又看解決實(shí)際問題的能力；既看民主測評結(jié)果，又看廉政情況，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則。為促進(jìn)人才

健康成長，我們對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。人事部門按照有關(guān)規(guī)定每年對干部進(jìn)行嚴(yán)格考核，黨委把考核結(jié)果作為干部提拔、調(diào)整的重要依據(jù)。建立了重大事項(xiàng)報(bào)告制度、定期談話和誡勉制度，將關(guān)心干部成長和對干部實(shí)施監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，從制度上防范干部出問題、犯錯(cuò)誤，確保了干部的健康成長，促進(jìn)了工作的順利開展。

2、發(fā)揮“職工之家”的作用為發(fā)揮工會(huì)作為“職工之家”的作用，我們采取措施不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力，強(qiáng)化職工主人翁意識(shí)，加強(qiáng)和規(guī)范民主管理，全面提高職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)及參政議政的能力。一是發(fā)揮工會(huì)“參與”職能，引導(dǎo)職工參政議政。建立健全了職代會(huì)（職工大會(huì)）制度，不斷創(chuàng)新民主管理機(jī)制，擴(kuò)大行務(wù)公開的范圍，注重在制度建設(shè)、規(guī)范內(nèi)容、規(guī)范形式和程序、督促落實(shí)上下功夫，使職代會(huì)成為職工集中表達(dá)其意愿的重要渠道，增強(qiáng)職工凝聚力。認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)提案，維護(hù)職工的切身利益，不斷增強(qiáng)工會(huì)的生機(jī)和活力。二是發(fā)揮工會(huì)“陣地”職能，努力營造奮發(fā)向上的行風(fēng)行貌。我們積極培養(yǎng)、宣傳典型，大張旗鼓地表彰先進(jìn)，運(yùn)用本單位、本系統(tǒng)的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，引導(dǎo)和激勵(lì)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。三是發(fā)揮工會(huì)“紐帶”職能，使其成為密切單位和職工聯(lián)系的重要部門。這要立過一些具體措施和做法溫暖了職工的心窩，使職工視行為家，始終保持著良好的工作積極性、自覺性、主動(dòng)性。

3、發(fā)揮“黨員之家”的作用目前，央行隊(duì)伍中，黨員占三分之二左右，已成為干部職工隊(duì)伍的主力軍。充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨委在機(jī)關(guān)黨的建設(shè)中的作用，加強(qiáng)對黨員的教育、管理和監(jiān)督，使黨員在人民銀行工作中起到模范帶頭作用，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，調(diào)動(dòng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性尤為重要黨委要把機(jī)關(guān)黨的工作列入重要議事日程，重視機(jī)關(guān)黨委干部配備，支持機(jī)關(guān)黨委開展黨務(wù)活動(dòng)。在國際國內(nèi)發(fā)生重大事件時(shí)，及時(shí)邀請有關(guān)專家、學(xué)者為黨員上黨課，宣講國家大政方針。重視對積極分子的培養(yǎng)、考察，及時(shí)將符合條件的黨員吸收進(jìn)黨組織，為黨組織輸入新鮮血液，壯大黨組織的力量。

4、發(fā)揮“生活之家”的作用為了給干部職工提供舒心的工作環(huán)境和生活環(huán)境，解決職工生活中的后顧之憂，充分體現(xiàn)黨委對職工生活的關(guān)心。加強(qiáng)了對后勤工作、管理、制定、完善了各項(xiàng)后勤工作規(guī)章制度，建立了科學(xué)、規(guī)范的后勤服務(wù)操作規(guī)程，強(qiáng)化后勤工作人員的服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，促使其積極為全行干部職工提供人性化服務(wù)，想為職工所想，急為職工所急，憂為職工所憂，關(guān)心職工的冷暖。通過這些工作，使后勤部門真正成為干部職工的“生活之家”。

第五篇：堅(jiān)持以人為本

為了進(jìn)一步解放思想，振奮精神，提升民警自身素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力，力爭建設(shè)一支適應(yīng)新時(shí)期作風(fēng)優(yōu)良、公平公平，文明執(zhí)法的公安交警隊(duì)伍。12月5日下午，大隊(duì)召開中層以上領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，學(xué)習(xí)、動(dòng)員和部署“堅(jiān)持以人為本，加速率先崛起”主題實(shí)踐活動(dòng)，會(huì)議由教導(dǎo)員劉永主持。

會(huì)上，大隊(duì)長助理張浩宣讀了《交警大隊(duì)“堅(jiān)持以人為本，加速率先崛起”主題實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案》，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和活動(dòng)時(shí)間、工作重點(diǎn)及實(shí)現(xiàn)的總體目標(biāo)。確定了動(dòng)員部署、查擺問題、整改提高、總結(jié)驗(yàn)收四個(gè)工作階段和四項(xiàng)工作措施。

教導(dǎo)員劉永傳達(dá)了公安局“堅(jiān)持以人為本，加速率先崛起”主題實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議精神，并對此項(xiàng)工作進(jìn)行具體安排，提出要以交警自身建設(shè)為基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行早晚加勤制度，以嚴(yán)肅的工作作風(fēng)、嚴(yán)格的執(zhí)勤執(zhí)法投入到工作中，樹立開發(fā)區(qū)公安交警的良好形象。繼續(xù)加強(qiáng)“三超一疲勞”和校車整治工作，加大對校車的督查力度，保證校車做到不超員，同時(shí)近期要與學(xué)校簽訂安全責(zé)任狀，從根本解決實(shí)際問題。對于窗口服務(wù)部門，年前要進(jìn)行明察暗訪，各部門領(lǐng)導(dǎo)要起到表率作用，力爭打造人民滿意窗口單位。

大隊(duì)長王克大傳達(dá)了副市長、公安局長張忠民在全市關(guān)于“堅(jiān)持以人為本，加速率先崛起” 主題實(shí)踐活動(dòng)上的講話精神，對講話中的“六個(gè)務(wù)必”結(jié)合交管工作做了詳細(xì)闡述。一是思想上務(wù)必要高度重視，組織上務(wù)必要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要深刻認(rèn)清主題實(shí)踐活動(dòng)產(chǎn)生的時(shí)代背景和重大意義，增強(qiáng)使命感，切實(shí)肩負(fù)起一把手的表率作用，增強(qiáng)責(zé)任感；二是活動(dòng)上務(wù)必要解決問題，成效上務(wù)必要開花結(jié)果。通過這次會(huì)議要切實(shí)的領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，真正的付諸行動(dòng)，切實(shí)解決根本問題；三是工作上務(wù)必要搞好結(jié)合，方法上務(wù)必要統(tǒng)籌兼顧；要同明年和當(dāng)前的工作結(jié)合起來，確保主題實(shí)踐活動(dòng)與各項(xiàng)公安工作相互促進(jìn)、相得益彰。

最后，大隊(duì)長王克大結(jié)合大隊(duì)實(shí)際情況，對如何落實(shí)好這次主題實(shí)踐活動(dòng)提出六點(diǎn)意見：一是要在提高認(rèn)識(shí)上下功夫。思路決定出路，認(rèn)識(shí)是關(guān)鍵，徹底領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)使命感；二是要在解決實(shí)際問題上下功夫。要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，完善單位管理制度，切實(shí)提高交通管理水平，切實(shí)提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；三是要在公正、文明執(zhí)法上下功夫。崗勤民警要以公平、公正的心態(tài)執(zhí)法，提高規(guī)范化執(zhí)法水平；四是要在提高服務(wù)上下功夫。要?jiǎng)?chuàng)新工作模式，主動(dòng)為百姓服務(wù)，為百姓提供高效便捷的服務(wù)，增強(qiáng)百姓的滿意度；五是要在搞好工作結(jié)合上下功夫。各中層一把手要以身作則，充分發(fā)揮主觀能性，各項(xiàng)工作要統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)；六是要在廉潔自律上下功夫。加強(qiáng)廉政建設(shè)，首先從自身開始，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身拒腐蝕，抗腐化能力。