第一篇：企業(yè)工作站意見

鄭州科技學(xué)院文件 鄭科院教?2015?4號

鄭 州 科 技 學(xué) 院

關(guān)于建立企業(yè)教師工作站的實(shí)施意見

（試行）

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》和教育部等六部委《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校青年教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神，加快建設(shè)一支適應(yīng)應(yīng)用型本科教育和實(shí)踐性教學(xué)要求的雙師型教師隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校改革與發(fā)展，現(xiàn)就建立企業(yè)教師工作站提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

建立企業(yè)教師工作站，以工作站為依托和平臺，組織教師參加企業(yè)實(shí)踐，推進(jìn)校企合作，深化產(chǎn)教融合，提高教師專業(yè)技能水平和實(shí)踐教學(xué)能力。創(chuàng)新和完善教師繼續(xù)教育制

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度，優(yōu)化教師的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，建設(shè)高水平“雙師型”教師隊(duì)伍，促進(jìn)教育教學(xué)改革和人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變，提升應(yīng)用型人才培養(yǎng)水平。

二、企業(yè)設(shè)站的條件

建立教師工作站的企業(yè)要結(jié)合學(xué)校專業(yè)設(shè)置情況進(jìn)行遴選。一般應(yīng)具備以下條件：在行業(yè)中代表性較強(qiáng)，技術(shù)水平較高，職工培訓(xùn)基礎(chǔ)較好，重視和支持教育改革發(fā)展。符合條件的企業(yè)經(jīng)組織實(shí)地考察合格并與企業(yè)協(xié)商同意后，可掛牌建立“企業(yè)教師工作站”。要積極爭取企業(yè)支持，充分依靠與學(xué)校有合作關(guān)系的企業(yè)，建立起教師企業(yè)實(shí)踐的穩(wěn)定基地。

三、駐站教師主要工作

（一）參與企業(yè)生產(chǎn)和管理。采取到企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場考察觀摩、在企業(yè)的生產(chǎn)崗位上操作演練等形式，了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等基本情況；熟悉企業(yè)相關(guān)崗位（工種）職責(zé)、操作規(guī)范、用人標(biāo)準(zhǔn)及管理制度等具體內(nèi)容；學(xué)習(xí)所教專業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)用的新知識、新技能、新工藝、新方法；結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際和用人標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善教學(xué)方案，改進(jìn)教學(xué)方法，積極開發(fā)校本教材，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量。

（二）聯(lián)合開展培養(yǎng)培訓(xùn)。接受企業(yè)組織的技能培訓(xùn)，提高實(shí)踐能力水平。為企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，組織開展員工職業(yè)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。與企業(yè)人員共同參加職業(yè)資格證書培訓(xùn)與考試，獲取職業(yè)資格證書，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的合作互融。

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（三）開展科學(xué)研究。圍繞解決實(shí)際問題開展項(xiàng)目研究，參與企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)，開展企業(yè)技術(shù)攻關(guān)，提供管理和技術(shù)咨詢服務(wù)。

（四）指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)。與企業(yè)技術(shù)人員共同承擔(dān)學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)學(xué)生實(shí)習(xí)雙指導(dǎo)，提高學(xué)生實(shí)踐水平和實(shí)習(xí)質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競爭力。

四、工作站組織管理

（一）統(tǒng)一組織管理。企業(yè)教師工作站由企業(yè)相關(guān)部門、學(xué)校各院（系部）和相關(guān)職能部門共同負(fù)責(zé)管理。工作站設(shè)站長一人，副站長兩人，管理人員若干人。具體管理職責(zé)為：校企辦負(fù)責(zé)確定建站企業(yè)，教務(wù)處和科研處負(fù)責(zé)教師企業(yè)實(shí)踐的組織指導(dǎo)，各院（系部）負(fù)責(zé)制訂本單位教師駐站工作實(shí)施方案。

（二）完善工作機(jī)制。駐站教師制定詳細(xì)的駐站工作計(jì)劃，選擇脫產(chǎn)、寒暑假或雙休日入站工作。建立教師到企業(yè)實(shí)踐的考核和登記制度，并將到企業(yè)實(shí)踐的情況作為教師職務(wù)聘任、考核和晉級的重要指標(biāo)。

建立企業(yè)教師工作站是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，需要在工作中不斷探索和完善。各教學(xué)單位要按照要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，積極推動(dòng)教師到企業(yè)工作開展工作。要加強(qiáng)檢查評估，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步拓建企業(yè)教師工作站，完善教師到企業(yè)實(shí)踐制度。

2015年3月11日

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鄭州科技學(xué)院辦公室 2015年3月15日印發(fā)

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第二篇：關(guān)于建立企業(yè)“院士專家工作站”的意見

關(guān)于建立企業(yè)“院士專家工作站”的意見

（試行）

各企事業(yè)科協(xié)，各區(qū)科協(xié)：

為貫徹落實(shí)科技部、教育部、國資委、中國科學(xué)院、中國工程院、國家自然基金委、中國科協(xié)《關(guān)于動(dòng)員廣大科技人員服務(wù)企業(yè)的意見》和《中國科協(xié)關(guān)于推進(jìn)院士專家工作站建設(shè)的指導(dǎo)意見》，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)科協(xié)工作，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，積極引導(dǎo)創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集，推動(dòng)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，湖北（武漢）院士咨詢（活動(dòng)）中心、市科協(xié)決定在我市企業(yè)中開展建立“院士專家工作站”的工作，現(xiàn)提出以下意見。

一、建立“院士專家工作站”的目的和意義

“院士專家工作站”是由科協(xié)組織，院士和專家等高端人才和相關(guān)企業(yè)直接參與的產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的創(chuàng)新工作機(jī)構(gòu)。建立“院士專家工作站”的目的是滿足企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的需求，建立健全政府、企業(yè)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)交流合作機(jī)制，搭建人才交流培養(yǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新及技改的平臺，把院士、專家等高端人才引入企業(yè)，發(fā)揮院士專家的技術(shù)引領(lǐng)作用，幫助企業(yè)培育科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)院士、專家及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)與企業(yè)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的結(jié)合，積聚創(chuàng)新資源，突破關(guān)鍵技術(shù)制約，有效發(fā)揮高端人才在企業(yè)重大項(xiàng)目研發(fā)、高層次人才培養(yǎng)、科技合作與交流等方面的作用。

建立“院士專家工作站”對于發(fā)揮科協(xié)組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，促進(jìn)各級科協(xié)與學(xué)會(huì)之間的信息溝通與資源共享，聚集優(yōu)勢資源服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，加快建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)、引進(jìn)和用好高層次創(chuàng)新人才，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場競爭力具有重要意義。

二、“院士專家工作站”的建站原則及工作任務(wù)

“院士專家工作站”建設(shè)工作要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展以人為本、人才發(fā)展以用為本的原則，采取以滿足企業(yè)創(chuàng)新需求為導(dǎo)向、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)為依托、產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目為紐帶、科協(xié)組織為橋梁的方式來進(jìn)行。“院士專家工作站”的主要工作任務(wù)是：

（一）組織院士、專家為企業(yè)開展發(fā)展戰(zhàn)略咨詢和技術(shù)指導(dǎo)；

（二）組織院士、專家與企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目對接；

（三）圍繞企業(yè)發(fā)展急需解決的重大及高端技術(shù)難題，組織聯(lián)合攻關(guān)；

（四）為企業(yè)引進(jìn)新技術(shù)、新成果，并推動(dòng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，培育企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)；

（五）與企業(yè)共建人才培養(yǎng)基地，為企業(yè)培育創(chuàng)新人才。

三、建立“院士專家工作站”的企業(yè)應(yīng)具備的條件

（一）企業(yè)有明確的技術(shù)創(chuàng)新需求和技術(shù)合作項(xiàng)目，有自身的研發(fā)機(jī)構(gòu)或研發(fā)團(tuán)隊(duì)；

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才和技術(shù)創(chuàng)新工作，與院士、專家合作意愿強(qiáng)烈，能為“院士專家工作站”提供必要的工作條件，保障合作項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)投入；

（三）建站企業(yè)應(yīng)具有一定規(guī)?；?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)。建有市級以上工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)載體，承擔(dān)國家或省、市重大項(xiàng)目的企業(yè)可優(yōu)先建站。

四、“院士專家工作站”的建站程序

“院士專家工作站”由符合條件的企業(yè)自愿申請，湖北（武漢）院士咨詢服務(wù)（活動(dòng)）中心、市科協(xié)實(shí)地考察后擇優(yōu)審批，統(tǒng)一授牌，頒發(fā)聘書。

五、切實(shí)加強(qiáng)建立“院士專家工作站”的組織管理

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級科協(xié)要充分認(rèn)識開展“院士專家工作站”建設(shè)工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推動(dòng)建站工作有序進(jìn)行。

（二）明確職責(zé)，共同推進(jìn)。湖北（武漢）院士咨詢服務(wù)（活動(dòng)）中心、市科協(xié)和建站企業(yè)對“院士專家工作站”共同進(jìn)行管理。市科協(xié)是“院士專家工作站”的指導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)推動(dòng)“院士專家工作站”的建設(shè)工作。建站企業(yè)是“院士專家工作站”建設(shè)與管理的主體，負(fù)責(zé)建立、管理和服務(wù)等日常工作。各企事業(yè)科協(xié)，各區(qū)科協(xié)在建站工作中發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，積極做好相關(guān)服務(wù)工作。

（三）落實(shí)經(jīng)費(fèi)，保障運(yùn)行。市科協(xié)對批準(zhǔn)建立的“院士專家工作站”給予一定的經(jīng)費(fèi)支持，主要用于建站的前期運(yùn)行及院士、專家進(jìn)行聯(lián)系、組織協(xié)調(diào)，項(xiàng)目論證，表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

“院士專家工作站”科研經(jīng)費(fèi)由設(shè)站企業(yè)撥付。

（四）動(dòng)態(tài)管理，總結(jié)表彰。市科協(xié)對企業(yè)“院士專家工作站”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，跟蹤服務(wù)，綜合考評，定期匯總各企業(yè)開展“院士專家工作站”的情況，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對管理先進(jìn)、成績突出的“院士專家工作站”予以表彰。

第三篇：廈門市企業(yè)博士后科研工作站

廈門市企業(yè)博士后科研工作站

管 理 暫 行 規(guī) 定

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)博士后科研工作站的管理，確保我市企業(yè)博士后科研工作站持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合我市工作實(shí)踐并綜合有關(guān)管理辦法制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行規(guī)定適用于經(jīng)廈門市人事局考核并推薦上報(bào)后批準(zhǔn)成立的企業(yè)博士后科研工作站。

第三條 廈門市人事局所屬的廈門市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室(以下簡稱為市博管辦)，負(fù)責(zé)本市企業(yè)博士后工作的日常管理工作。

第二章 設(shè) 站 企 業(yè)

第四條

設(shè)站企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)地與高校、科研院所聯(lián)系，根據(jù)雙方學(xué)科、專業(yè)及工作實(shí)際，建立長期或單項(xiàng)的合作關(guān)系。

設(shè)站企業(yè)和高校、科研院所應(yīng)以高水平的研究項(xiàng)目為合作基礎(chǔ)，相互支持，分工合作，共同做好企業(yè)博士后研究人員的招收、管理等工作，共同協(xié)商博士后研究人員的培養(yǎng)方案，保證博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量。

第五條 設(shè)站企業(yè)須立足于自身實(shí)際，制定具有較高研究水平和較好市場前景并符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要的博士后研究項(xiàng)目規(guī)劃，報(bào)市博管辦備案。

第六條 設(shè)站企業(yè)須對博士后申請人選的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行科學(xué)評議，擇優(yōu)錄用；招收博士后研究人員要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格把好進(jìn)口關(guān)。

設(shè)站企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬開展的博士后研究項(xiàng)目，認(rèn)真制定博士后研究人員的招收計(jì)劃，并于每年六月中旬前報(bào)市博管辦審核。市博管辦根據(jù)設(shè)站企業(yè)博士后工作開展情況及對博士后研究項(xiàng)目的投入情況等，可對博士后招收計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并以此編制預(yù)算。

第七條 招收博士后須經(jīng)市博管辦審批，進(jìn)站前由設(shè)站企業(yè)報(bào)送以下材料：

1、廈門市企業(yè)博士后研究人員進(jìn)站審批表；

2、《博士后申請表》復(fù)印件；

3、博士學(xué)位證書復(fù)印件；

4、全國博管辦或博士后工作試點(diǎn)省市介紹信復(fù)印件；

5、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》；

6、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》；

7、《企業(yè)博士后工作站科研人員登記表》；

8、工作站、博士后研究人員、流動(dòng)站三方協(xié)議書。第八條 設(shè)站企業(yè)須根據(jù)博士后研究項(xiàng)目配備相應(yīng)的課題研究小組，既有利于博士后研究人員開展工作，也有利于企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)及企業(yè)科研能力的提升，保證企業(yè)科技創(chuàng)新的連續(xù)性。第九條

設(shè)站企業(yè)須保障對博士后研究項(xiàng)目的資金投入，為博士后研究人員提供良好的科研條件及生活條件，博士后在工作站期間的工資福利待遇由設(shè)站企業(yè)與博士后在聘用合同中約定。

第十條 設(shè)站企業(yè)應(yīng)制訂博士后工作管理規(guī)定，由一名領(lǐng)導(dǎo)分管企業(yè)博士后工作，并落實(shí)管理部門及專門的管理人員負(fù)責(zé)本單位企業(yè)博士后科研工作站的日常管理及服務(wù)，報(bào)市博管辦備案。

第十一條 設(shè)站企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對博士后研究人員科研工作及其他方面的考核，考核結(jié)果報(bào)市博管辦，并存入博士后個(gè)人檔案。

企業(yè)博士后研究人員工作期滿，博士后流動(dòng)站和工作站聯(lián)合組織有關(guān)專家對其進(jìn)行出站考核，出站考核的主要內(nèi)容：

1、研究成果的學(xué)術(shù)水平；

2、研究成果的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；

3、工作表現(xiàn)和解決實(shí)際問題及組織管理的能力。以上三個(gè)方面可根據(jù)研究項(xiàng)目、工作性質(zhì)和工作環(huán)境等情況的差異有所側(cè)重。

設(shè)站企業(yè)可依據(jù)相關(guān)規(guī)定制定本單位博士后出站考核標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)市博管辦備案；企業(yè)博士后研究人員出站材料報(bào)市博管辦備案。

第十二條 設(shè)站企業(yè)于每年一月中旬將本單位上企業(yè)博士后科研工作站總結(jié)、課題進(jìn)展情況及經(jīng)費(fèi)使用報(bào)告分別一式三份報(bào)市人事局、市科技局及市財(cái)政局審核。

在單項(xiàng)課題完成后，設(shè)站企業(yè)應(yīng)及時(shí)將課題研發(fā)總結(jié)報(bào)市博管辦備案。第三章 博 士 后 研 究 人 員

第十三條 博士后研究人員應(yīng)遵守設(shè)站企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定；應(yīng)按照國家規(guī)定和設(shè)站企業(yè)的要求嚴(yán)守企業(yè)的技術(shù)秘密及商業(yè)秘密。

第十四條 博士后研究人員應(yīng)按與設(shè)站企業(yè)簽定的研究計(jì)劃開展研究工作，如遇特殊情況需要改變研究計(jì)劃，須征得設(shè)站企業(yè)同意。

第十五條 企業(yè)博士后研究成果應(yīng)按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和國家有關(guān)規(guī)定及三方協(xié)議的要求，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。

1、企業(yè)博士后研究工作一般由設(shè)站企業(yè)提出研究項(xiàng)目、提供項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，企業(yè)博士后研究人員主要在設(shè)站企業(yè)完成研究工作，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)原則上歸設(shè)站企業(yè)。

設(shè)站企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位如共同合作完成企業(yè)博士后研究項(xiàng)目，或設(shè)立流動(dòng)站單位有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則雙方應(yīng)預(yù)先明確企業(yè)博士后研究成果的歸屬和分享辦法。

2、企業(yè)博士后研究成果為職務(wù)研究成果，企業(yè)博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。

第十六條 博士后研究人員接受流動(dòng)站、工作站及市博管辦的考核。

第十七條 博士后在站期間，連續(xù)請假或脫離崗位半年以上者，工作站可終止其工作。

對不適宜繼續(xù)做博士后研究工作的，設(shè)站企業(yè)可報(bào)請上級主管部門批準(zhǔn)，勸其離站。

第四章 經(jīng) 費(fèi) 管 理

第十八條 市人事局、市科技局與市財(cái)政局是企業(yè)博士后科研工作站資助經(jīng)費(fèi)、博士后生活津貼預(yù)算、發(fā)放及管理的主管部門。

第十九條 設(shè)站企業(yè)使用資助經(jīng)費(fèi)應(yīng)實(shí)行?？顚Ｓ?、設(shè)立專門會(huì)計(jì)科目核算的財(cái)務(wù)管理辦法。

第二十條 市政府給予每個(gè)新設(shè)工作站資助經(jīng)費(fèi)200萬元，主要用于建站后同研究項(xiàng)目（或課題）有關(guān)的設(shè)備購置費(fèi)、能源材料費(fèi)、試驗(yàn)外協(xié)費(fèi)、資料印刷費(fèi)、租賃費(fèi)、差旅費(fèi)、鑒定驗(yàn)收費(fèi)等，其中用于改善博士后辦公及生活條件（如博士后辦公室裝修、購買空調(diào)、電腦、生活設(shè)施、辦公用具等）的費(fèi)用不能超過10萬元。

市博管辦不定期委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對資助經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，市人事局、市科技局及市財(cái)政局對資助經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條 設(shè)站企業(yè)須根據(jù)科研項(xiàng)目規(guī)劃編制資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，明確使用年限及項(xiàng)目，報(bào)市博管辦備案；對經(jīng)費(fèi)計(jì)劃要求變更的，須經(jīng)市博管辦審核同意。

第二十二條 市政府資助經(jīng)費(fèi)分兩次撥付。首次撥付在博士后科研工作站籌建完成、博士后已進(jìn)站工作、科研課題已啟動(dòng)后，由設(shè)站企業(yè)將建站報(bào)告、資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃及申請撥款報(bào)告報(bào)市博管辦審核，情況屬實(shí)的撥付首期資助經(jīng)費(fèi)100萬元；待科研課題取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展后，由設(shè)站企業(yè)申請，經(jīng)市博管辦審核，情況屬實(shí)且首期資助經(jīng)費(fèi)使用合格的，再撥付資助經(jīng)費(fèi)100萬元。第二十三條 市政府資助的經(jīng)費(fèi)，應(yīng)在設(shè)立博士后科研工作站后五年內(nèi)按規(guī)定使用完畢。

使用完畢后由設(shè)站企業(yè)對該資助經(jīng)費(fèi)進(jìn)行清理，并委托注冊會(huì)計(jì)師進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)；設(shè)站企業(yè)將資助經(jīng)費(fèi)使用總結(jié)報(bào)告及審計(jì)結(jié)果報(bào)市博管辦；市人事局會(huì)同市財(cái)政局、科技局對其進(jìn)行審核，符合使用規(guī)定的費(fèi)用，準(zhǔn)予沖銷資助經(jīng)費(fèi)；形成固定資產(chǎn)的，準(zhǔn)予轉(zhuǎn)增資本公積金。

五年內(nèi)未使用完的，由市博管辦負(fù)責(zé)收回剩余資助經(jīng)費(fèi)，繼續(xù)用于對新設(shè)博士后工作站的資助。

第二十四條 市政府補(bǔ)助進(jìn)站博士后每人每年5萬元生活津貼，由博士后個(gè)人支配，期限兩年，延長不補(bǔ)，博士后生活津貼每半年發(fā)放一次。

博士后生活津貼的發(fā)放程序：博士后進(jìn)站后每工作半年，填寫《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》；經(jīng)工作站考核合格，報(bào)市博管辦審核；市科技局、市財(cái)政局憑人事局關(guān)于審核合格的公函及《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》予以批撥。

第五章 獎(jiǎng) 懲

第二十五條 市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室不定期組織對博士后工作站的綜合考評，對管理先進(jìn)、成果突出的博士后工作站予以表彰。

第二十六條 對設(shè)站兩年后仍未招收博士后進(jìn)站開展研發(fā)工作的，取消其享受市相關(guān)優(yōu)惠政策的權(quán)利，并報(bào)請國家人事部撤銷其設(shè)站資格。第二十七條 因設(shè)站企業(yè)未按規(guī)定申報(bào)博士后研究人員招收計(jì)劃而無法及時(shí)安排博士后生活津貼預(yù)算的，由相應(yīng)設(shè)站企業(yè)墊付。

第二十八條 對未編制資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃的，不予撥付資助經(jīng)費(fèi)；不按照資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃使用的，市博管辦可令其整改并暫停撥付剩余資助經(jīng)費(fèi)。

第二十九條 對于違規(guī)使用資助經(jīng)費(fèi)的，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)人員的責(zé)任，并追回違規(guī)使用的經(jīng)費(fèi)、停撥尚未撥付的經(jīng)費(fèi)并取消該企業(yè)以后三年內(nèi)申請科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（或政府科技扶持資金）的資格。

第六章 附 則

第三十條 本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 《廈門市人事局、廈門市科委、廈門市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)廈門市企業(yè)博士后工作若干意見的通知》（廈人[2001]53號）停止執(zhí)行。

第三十二條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：黑龍江省企業(yè)院士工作站管理辦法

附件1 黑龍江省企業(yè)院士工作站管理辦法

根據(jù)《中共黑龍江省委、黑龍江省人民政府關(guān)于深化科技體制改革、加快科技強(qiáng)省建設(shè)的決定》中進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新主體地位和支持企業(yè)建立院士工作站等研發(fā)機(jī)構(gòu)的有關(guān)要求，為規(guī)范企業(yè)院士工作站的建設(shè)與管理，加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮院士和高水平專家在我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的積極作用，提高我省企業(yè)自主創(chuàng)新能力，特制定本辦法。

第一條 黑龍江省企業(yè)院士工作站（以下簡稱院士工作站）是以我省區(qū)域內(nèi)科技型企業(yè)為依托，以省內(nèi)外院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為核心，以產(chǎn)學(xué)研合作為導(dǎo)向，以解決產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題為目的的聯(lián)合攻關(guān)組織機(jī)構(gòu)。

第二條 院士工作站采取技術(shù)需求單位提供運(yùn)行條件，院士及其團(tuán)隊(duì)實(shí)質(zhì)參與，政府部門規(guī)范引導(dǎo)的模式來建設(shè)。

第三條 院士工作站的主要任務(wù)：

（一）為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及科技進(jìn)步提供支撐。

（二）根據(jù)科技型企業(yè)的需求，開展關(guān)鍵性、共性技術(shù)的研究及重大新產(chǎn)品的研發(fā)。

（三）推動(dòng)和吸納院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的成熟技術(shù)和成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、形成新興產(chǎn)業(yè)。

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（四）發(fā)揮院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)科技優(yōu)勢，推動(dòng)我省引進(jìn)、消化、吸收、再創(chuàng)新，充分利用國際國內(nèi)科技資源為創(chuàng)新型省份建設(shè)服務(wù)。

（五）依靠院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建立博士、碩士培養(yǎng)基地，推進(jìn)我省高端創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)。

第四條 省科技廳是院士工作站的主管部門，全面負(fù)責(zé)院士工作站的規(guī)劃、登記備案和管理，日常工作由黑龍江省院士工作辦公室承擔(dān)。其職責(zé)是：

（一）制定全省院士工作站建設(shè)規(guī)劃和管理辦法并組織實(shí)施。

（二）協(xié)助我省科技型企業(yè)與院士及其團(tuán)隊(duì)建立聯(lián)系，推進(jìn)與中國科學(xué)院、中國工程院合作。組織院士及其團(tuán)隊(duì)深入實(shí)際，為院士工作站建設(shè)提供支撐和服務(wù)。

（三）依據(jù)建設(shè)規(guī)劃對院士工作站的設(shè)立進(jìn)行評估、審核、登記和備案。

（四）對院士工作站進(jìn)行檢查、考核、審驗(yàn)。對院士工作站擬開展的應(yīng)用研發(fā)項(xiàng)目以及以院士工作站研發(fā)成果為核心申報(bào)的產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目將擇優(yōu)給予立項(xiàng)支持。

第五條 院士工作站依托單位職責(zé)：

（一）提出本單位院士工作站設(shè)立申請，制定本單位院士工作站工作目標(biāo)及運(yùn)行管理規(guī)劃，落實(shí)人員、場所、研發(fā)和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)等。

－2－

（二）根據(jù)需要聘請1位以上院士作為院士工作站專家，根據(jù)國家政策，按照自愿、互利原則與院士商定服務(wù)時(shí)間、方式、報(bào)酬及其它事項(xiàng)，并簽訂正式合作協(xié)議。涉及知識產(chǎn)權(quán)問題的，由雙方在合作協(xié)議中明確產(chǎn)權(quán)歸屬和利益分配。

（三）對本單位院士工作站進(jìn)行管理。

第六條 申請?jiān)O(shè)立院士工作站，應(yīng)具備以下條件：

（一）具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營運(yùn)行狀況良好并具備一定規(guī)模的各類科技型企業(yè)。產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合申報(bào)的，要確定一個(gè)依托企業(yè)。

（二）有明確的研發(fā)任務(wù)和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)支持，能為院士開展工作提供必要的科研、生活條件。研發(fā)團(tuán)隊(duì)擁有較高技術(shù)水平或具備較強(qiáng)的技術(shù)承載能力。

對已經(jīng)與院士建立科研合作關(guān)系,或建有省級以上工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、中試基地、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,或承擔(dān)國家及省級重大項(xiàng)目的企業(yè)，可優(yōu)先考慮設(shè)立。

第七條 符合條件的單位可自愿申請?jiān)O(shè)立院士工作站，填寫《黑龍江省企業(yè)院士工作站建設(shè)申請書》。院士工作站應(yīng)以依托單位和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域命名，稱為“黑龍江省×××(企業(yè)名稱)×××（領(lǐng)域）院士工作站”。

第八條 對申請單位的主體資格、科研實(shí)力、建站基礎(chǔ)設(shè)施條件和申請材料要件等要素內(nèi)容進(jìn)行形式審查、實(shí)地審驗(yàn)和評估。對符合要求設(shè)立的單位，按照登記備案制度，由黑龍江省院士工

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作辦公室注冊登記，報(bào)黑龍江省科學(xué)技術(shù)廳備案，同時(shí)報(bào)中國科學(xué)院或中國工程院備案。

第九條 院士工作站設(shè)立期限一般為3年，實(shí)行柔性和動(dòng)態(tài)管理，每年12月份定期組織工作考核。對滿3年運(yùn)行周期的院士工作站，進(jìn)行全面考核，考核使用“合格、不合格”兩級制，對綜合評定為“不合格”的院士工作站，給予一次警告并責(zé)令整改，整改后仍不達(dá)標(biāo)的，予以撤銷；對綜合評定為“合格”的院士工作站，可由依托單位續(xù)申請，報(bào)登記部門備案后，開始一個(gè)新的3年運(yùn)行周期。

第十條 本管理辦法自發(fā)布之日起施行，原《黑龍江省企業(yè)院士工作站管理辦法(試行）》（黑政辦發(fā)?2010?20號）同時(shí)廢止。

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第五篇：關(guān)于開展建立企業(yè)“院士專家工作站”工作的意見

附件1

關(guān)于開展建立企業(yè)“院士專家工作站”

工作的意見(試行)

各區(qū)、縣、集團(tuán)公司（局）、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、保稅區(qū)科協(xié)，各企業(yè)科協(xié)：

為貫徹落實(shí)科技部、教育部、國資委、中國科學(xué)院、中國工程院、國家自然基金委和中國科協(xié)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于動(dòng)員廣大科技人員服務(wù)企業(yè)的意見》，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)科協(xié)工作，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，積極引導(dǎo)創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新體系的建立，實(shí)現(xiàn)天津經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，市科協(xié)決定在我市企業(yè)中開展建立“院士專家工作站”工作，現(xiàn)提出以下意見。

一、建立“院士專家工作站”的目的和意義

“院士專家工作站”是由科協(xié)組織，院士、專家等高端人才和相關(guān)企業(yè)直接參與的產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的創(chuàng)新工作機(jī)構(gòu)。建立“院士專家工作站”的目的是滿足企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的需求，建立健全政府、企業(yè)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)交流合作機(jī)制，搭建人才交流培養(yǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新及技改的平臺，把院士、專家等高端人才引入企業(yè)，實(shí)現(xiàn)院士、專家及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)與企業(yè)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的結(jié)合，有效發(fā)揮高端人才在企業(yè)重大項(xiàng)目研發(fā)、高層次人才培養(yǎng)、科技合作與交流等方面的作用。

建立“院士專家工作站”對于發(fā)揮科協(xié)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，促進(jìn)各級科協(xié)與學(xué)會(huì)之間的信息溝通與資源共享，聚集優(yōu)勢資源服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，加快建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)、引進(jìn)和用好高層次創(chuàng)新人才，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場競爭力具有重要意義。

二、“院士專家工作站”的建站原則及工作任務(wù)

“院士專家工作站”建設(shè)工作要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展以人為本、人才發(fā)展以用為本的原則，采取以滿足企業(yè)創(chuàng)新需求為導(dǎo)向、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)為依托、產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目為紐帶、科協(xié)組織為橋梁的方式來進(jìn)行。“院士專家工作站”的主要工作任務(wù)是：

（一）組織院士、專家為企業(yè)開展發(fā)展戰(zhàn)略咨詢和技術(shù)指導(dǎo)；

（二）組織院士、專家與企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目對接；

（三）圍繞企業(yè)發(fā)展急需解決的重大及高端技術(shù)難題，組織聯(lián)合攻關(guān)；

（四）為企業(yè)引進(jìn)新技術(shù)、新成果，并推動(dòng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，培育企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)；

（五）與企業(yè)共建人才培養(yǎng)基地，為企業(yè)培育創(chuàng)新人才。

三、建立“院士專家工作站”的企業(yè)應(yīng)具備的條件

（一）企業(yè)有明確的技術(shù)創(chuàng)新需求和技術(shù)合作項(xiàng)目，有自身的研發(fā)機(jī)構(gòu)或研發(fā)團(tuán)隊(duì)；

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才和技術(shù)創(chuàng)新工作，與院士、專家合作意愿強(qiáng)烈，能為“院士專家工作站”提供必要的工作條件，保障合作項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)投入；

（三）建站企業(yè)應(yīng)具有一定規(guī)模或?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)。建有市級以上工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)載體，承擔(dān)國家或天津市重大項(xiàng)目的企業(yè)可優(yōu)先建站。

四、“院士專家工作站”的建站程序

“院士專家工作站”由符合條件的企業(yè)自愿申請，經(jīng)各區(qū)、縣、集團(tuán)公司（局）、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、保稅區(qū)科協(xié)初審后報(bào)市科協(xié)，市科協(xié)實(shí)地考察后擇優(yōu)審批，統(tǒng)一授牌，頒發(fā)聘書。

五、切實(shí)加強(qiáng)建立“院士專家工作站”的組織管理

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級科協(xié)要充分認(rèn)識開展“院士專家工作站”建設(shè)工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推動(dòng)建站工作有序進(jìn)行。

（二）明確職責(zé)，共同推進(jìn)。市科協(xié)和建站企業(yè)對“院士專家工作站”共同進(jìn)行管理。市科協(xié)是“院士專家工作站”的指導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)推動(dòng)“院士專家工作站”的建設(shè)工作。建站企業(yè)是“院士專家工作站”建設(shè)與管理的主體，負(fù)責(zé)建立、管理和服務(wù)等日常工作。區(qū)、縣、集團(tuán)公司（局）、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、保稅區(qū)及

相關(guān)企業(yè)科協(xié)在建站工作中發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，積極做好相關(guān)服務(wù)工作。

（三）落實(shí)經(jīng)費(fèi)，保障運(yùn)行。市科協(xié)對批準(zhǔn)建立的“院士專家工作站”給予一定的經(jīng)費(fèi)支持，主要用于建站的前期運(yùn)作及與院士、專家進(jìn)行聯(lián)系、組織協(xié)調(diào)等工作。

“院士專家工作站”工作經(jīng)費(fèi)及科研經(jīng)費(fèi)由設(shè)站企業(yè)撥付。

各級科協(xié)要積極爭取同級黨政部門對建站工作的經(jīng)費(fèi)支持，保障建站工作的順利進(jìn)行。

（四）動(dòng)態(tài)管理，總結(jié)表彰。市科協(xié)對企業(yè)“院士專家工作站”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，跟蹤服務(wù)，綜合考評，定期匯總各企業(yè)開展“院士專家工作站”的情況，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對管理先進(jìn)、成績突出的“院士專家工作站”予以表彰。