第一篇：江西省人民政府關于印發(fā)《江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實[本站推薦]

【發(fā)布單位】81402

【發(fā)布文號】贛府發(fā)[1999]14號 【發(fā)布日期】1999-04-06 【生效日期】1999-01-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網

江西省人民政府關于印發(fā)

《江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》的通知

（贛府發(fā)〔1999〕14號1999年4月6日）

各行政公署，各省轄市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門：

現(xiàn)將《江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法

為適應建立社會主義市場經濟體制的需要，逐步建立起與我省社會生產力發(fā)展水平及各方面承受能力相適應的，覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、公平與效率相結合、行政管理與基金管理分開、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系，保障離退休人員的基本生活，維護社會穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展，根據《國務院關于建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）精神，結合我省實際，制定本辦法。

一、一、基本養(yǎng)老保險的實施范圍

（一）基本養(yǎng)老保險是國家的法定保險。凡本省境內的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）及其在職職工、離退休人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其在職職工、離退休人員，均應納入實施范圍。

（二）城鎮(zhèn)個體工商戶及其幫工必須參加基本養(yǎng)老保險，納入基本養(yǎng)老保險實施范圍。

二、二、基本養(yǎng)老保險費的籌集

基本養(yǎng)老保險費由國家、單位和個人共同負擔，全省統(tǒng)一按下列比例籌集。

（一）企業(yè)按本單位上年度在職職工月平均工資總額的22％按月繳納基本養(yǎng)老保險費（其中私營企業(yè)按本單位上年度在職職工月平均工資總額的20％按月繳納，其繳費基數(shù)不得低于所在市、縣上年度職工月平均工資）。今后，隨著經濟發(fā)展和職工個人繳費比例的提高，企業(yè)繳費比例在2001年調整到按在職職工月平均工資總額的21％按月繳納；在2002年，調整到按在職職工月平均工資總額的20％按月繳納。

（二）在職職工個人按本人上年度月平均工資的4％按月繳納基本養(yǎng)老保險費（其中私營企業(yè)從業(yè)人員按不低于所在市、縣上年度職工月平均工資的4％按月繳納），今后每年提高1個百分點，最終在2003年達到本人繳費工資基數(shù)的8％。

職工個人月平均工資高于所在地市上年度職工月平均工資300％的，個人和企業(yè)均以所在地市上年度職工月平均工資的300％為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，職工個人月平均工資低于所在地市上年度職工月平均工資60％的，個人和企業(yè)均以所在地市上年度職工月平均工資的60％為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。

（三）個體工商戶戶主按不低于所在市、縣上年度職工月平均工資的20％為其本人繳納基本養(yǎng)老保險費，按不低于所在市、縣上年度職工月平均工資的20％為其本人繳納基本養(yǎng)老保險費，按不低于所在市、縣上年度職工月平均工資的16％為其幫工繳納基本養(yǎng)老保險費。幫工按不低于所在市、縣上年度職工月平均工資的4％繳納基本養(yǎng)老保險費，今年每年提高1個百分點，最終在2003達到所在市、縣上年度職工月平均工資的8％。隨著幫工個人繳費比例的提高，個體工商戶戶主為幫工繳費的比例要同步下降。

（四）養(yǎng)老保險移交地方管理的行業(yè)單位，按照國發(fā)〔1998〕28號文件的規(guī)定，用3至5年的時間過渡到全省統(tǒng)一繳費比例。

（五）企業(yè)基本養(yǎng)老保險費由社會保險經辦機構征繳，個體工商戶及其幫工的基本養(yǎng)老保險費由工商行政管理部門代為征繳。企業(yè)和職工（個體工商戶及其幫工）不按規(guī)定及時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的，由社會保險經辦機構責令其限期繳納，并對欠繳的基本養(yǎng)老保險費按日加繳2‰的滯納金。

（六）破產、倒閉、拍賣的企業(yè)，資產出售和土地使用權轉讓收入按照《中華人民共和國破產法》等有關法律規(guī)定，優(yōu)先用于清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費，并一次性劃撥給當?shù)厣鐣ｋU經辦機構。

（七）企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支，個人按規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費不計征個人所得稅?；攫B(yǎng)老保險基金發(fā)生困難時，由財政給予支持。

（八）建立基本養(yǎng)老保險年檢制度，將參加基本養(yǎng)老保險和繳納基本養(yǎng)老保險費列入企業(yè)和個體工商戶工商執(zhí)照年檢項目。

三、三、基本養(yǎng)老保險個人帳戶的管理

（一）社會保險經辦機構按照國家技術監(jiān)督局發(fā)布的社會保障號碼（ＧＢ11643－－89），為每個參加基本養(yǎng)老保險的職工建立個人帳戶。

（二）從本辦法實施之日起，全省統(tǒng)一按職工本人繳費工資基數(shù)的11％建立個人帳戶。職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。今后，隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3％。原已按贛府發(fā)〔1995〕50號文件規(guī)定為職工建立的個人帳戶儲存額予以保留，并與本辦法實施后的職工個人帳戶儲存額合并計算。

（三）基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的“記帳利率”，每年由省人民政府參考銀行同期存款利率確定。

（四）職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工由于各種原因中斷工作的，個人帳戶予以保留，照計利息。再就業(yè)時，個人帳戶的儲存額累計計算。

（五）職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工或退休人員死亡，其個人帳戶余額中的個人繳費部分，一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，其余部分并入基本養(yǎng)老保險基金。職工退休后，基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額已領取完畢時，由社會保險經辦機構從基本養(yǎng)老保險基金中支付，直至其死亡。

四、四、基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法

（一）職工到達法定正常退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲），從批準退休的下月起，按以下規(guī)定按月領取基本養(yǎng)老金。

1．1995年10月1日以后參加工作，按規(guī)定累計繳費滿15年的職工，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。基礎養(yǎng)老金的月標準為職工退休時所在地市上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人個人帳戶儲存額除以120，計算公式為：

月基本養(yǎng)老金＝地市上年度職工月平均工資×20％＋基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額÷120。

2．本辦法實施前已經離退休的人員和本辦法實施后離休的人員，仍按原規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金，同時享受本辦法規(guī)定的基本養(yǎng)老保險正常調整待遇。

3．1995年9月30日以前參加工作，本辦法實施后退休，連續(xù)工齡和繳費年限滿15年的職工，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎上增發(fā)過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按1995年9月30日以前的本人工齡每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1．2％。計算公式為：

月基本養(yǎng)老金＝地市上年度職工月平均工資×20％＋基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額÷120＋本人指數(shù)化月平均繳費工資×1．2％×1995年9月30日前的本人工齡。

按照此計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金低于按贛府發(fā)〔1995〕50號文件計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金，對差額部分予以補足。

4．退休人員月基本養(yǎng)老金達不到所在地最低工資標準70％的，按所在地最低工資標準的70％計發(fā)。

（二）1995年10月1日以后參加工作，繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。

（三）1995年9月30日以前參加工作，本辦法實施后到達法定正常退休年齡時，連續(xù)工齡和繳費年限不滿15年的職工，按本人繳費的月平均工資標準，連續(xù)工齡和繳費年限每滿1年，一次性發(fā)給2個半月的生活補助費，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。

（四）對國家規(guī)定可以提前退休的從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害工作和特別繁重體力勞動的職工，仍按國家有關規(guī)定辦理退休，并由社會保險經辦機構按本辦法有關規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（五）本辦法實施后，未到達法定正常退休年齡之前因病或非因工致殘完全喪失勞動能力退休的職工，在到達法定正常退休年齡之前，退休費由所在企業(yè)支付；到達法定正常退休年齡時，由社會保險經辦機構按本辦法有關規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（六）本辦法實施后，因工致殘完全喪失勞動能力的職工，按工傷保險有關規(guī)定辦理，并將個人帳戶儲存額按規(guī)定轉入工傷保險基金。

（七）1995年10月1日前獲得國家規(guī)定可享受養(yǎng)老保險優(yōu)惠待遇的勞動模范等稱號的職工，離退休時仍保留優(yōu)惠待遇。

（八）建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，切實保障企業(yè)離退休人員的基本生活，具體調整辦法由省人民政府審定下達。

（九）養(yǎng)老保險移交地方管理的行業(yè)單位職工的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，將根據國發(fā)〔1998〕28號文件精神，結合行業(yè)的實際研究制定，并逐步向全省統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法過渡。

五、五、基本養(yǎng)老保險基金的管理

（一）繼續(xù)實行基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，基本養(yǎng)老保險基金實行統(tǒng)一管理、分級平衡、年度結算、調劑使用。

（二）全省按實際征繳基金的10％統(tǒng)一提取調劑金，其中，實際征繳基金的3％留各地市社會保險經辦機構用于地市范圍內的調劑，7％上繳省社會保險經辦機構，用于全省范圍內的調劑及支付與基本養(yǎng)老保險有關的必要支出。各地、市、縣社會保險經辦機構現(xiàn)已結存的基本養(yǎng)老保險基金由省社會保險經辦機構統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調度。

（三）養(yǎng)老保險移交地方管理的行業(yè)主管部門與所屬單位實行全額上繳、全額下?lián)艿幕鸸芾碇贫?；行業(yè)主管部門與省社會保險經辦機構實行余額上繳、缺額下?lián)艿幕鸸芾碇贫取?/p>

（四）基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線，納入財政專戶管理，具體辦法由省財政廳商省勞動廳制定。

（五）進一步加強基本養(yǎng)老保險基金的管理?；攫B(yǎng)老保險基金要保證?？顚Ｓ?，全部用于職工基本養(yǎng)老保險，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費?；鸾Y余額，除預留相當于兩個月的支付費用外，應全部購買國家債券，嚴格禁止投入其他任何方面。

六、六、基本養(yǎng)老保險的管理體制

各級人民政府要把社會保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經濟與社會發(fā)展計劃，建立統(tǒng)一管理、集中決策、政事分開、執(zhí)行與監(jiān)督分設的基本養(yǎng)老保險管理體制。

（一）省勞動廳負責編制發(fā)展規(guī)劃，擬訂有關法規(guī)、規(guī)章、方案，組織、指導和監(jiān)督有關法規(guī)、規(guī)章、方案的實施。

（二）全省社會保險經辦機構實行垂直管理。省社會保險經辦機構負責組織實施全省基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理和發(fā)放等業(yè)務。負責全省基本養(yǎng)老保險基金的調度、調劑和經費的下?lián)芄ぷ?；地、市社會保險經辦機構負責本區(qū)域內縣（市、區(qū)）基本養(yǎng)老保險業(yè)務指導和基金調劑工作；市（含省轄市）、縣（區(qū)）社會保險經辦機構負責本區(qū)域基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理和發(fā)放。建立和管理基本養(yǎng)老保險個人帳戶。積極創(chuàng)造條件將目前由企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老金改為社會化發(fā)放，會同有關部門逐步做好離退休人員的社會化服務工作。

（三）全省社會保險經辦機構人員經費由同級財政核撥；其他與基本養(yǎng)老保險有關的必要支出由省財政廳核定所需經費，由省社會保險經辦機構統(tǒng)一安排使用。省社會保險經辦機構根據各地調劑金的上交情況逐級核撥給各級社會保險經辦機構。

（四）在省社會保險經辦機構中設立行業(yè)養(yǎng)老保險管理辦公室，專門負責管理與經辦養(yǎng)老保險移交地方管理的行業(yè)基本養(yǎng)老保險業(yè)務。各移交行業(yè)單位主管部門要建立健全社會保險經辦機構。

（五）養(yǎng)老保險移交地方管理行業(yè)的社會保險經辦機構人員經費由行業(yè)自行解決。其他與基本養(yǎng)老保險有關的必要支出由省財政廳核定所需經費，由省社會保險經辦機構統(tǒng)一安排使用。

（六）基本養(yǎng)老保險基金監(jiān)督委員會負責監(jiān)督基本養(yǎng)老保險規(guī)劃和法規(guī)的實施，監(jiān)督基本養(yǎng)老保險基金的收支、管理和運營，并定期向社會公布。

七、七、本辦法自1999年1月1日起實施。

（一）本辦法所稱職工包括城鎮(zhèn)個體工商戶戶主及其幫工。

（二）原已發(fā)布的有關基本養(yǎng)老保險政策，凡與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法

江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法

江西省人民政府

為適應建立社會主義市場經濟體制的需要，逐步建立起與我省社會生產力發(fā)展水平及各方面承受能力相適應的，覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、公平與效率相結合、行政管理與基金管理分開、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系，保障離退休人員的基本生活，維護社會穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展，根據《國務院關于建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）精神，結合我省實際，制定本辦法。

一、基本養(yǎng)老保險的實施范圍

（一）基本養(yǎng)老保險是國家的法定保險。凡本省境內的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）及其在職職工、離退休人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其在職職工、離退休人員，均應納入實施范圍。

（二）城鎮(zhèn)個體工商戶及其幫工必須參加基本養(yǎng)老保險，納入基本養(yǎng)老保險實施范圍。

二、基本養(yǎng)老保險費的籌集

基本養(yǎng)老保險費由國家、單位和個人共同負擔，全省統(tǒng)一按下列比例籌集。

（一）企業(yè)按本單位上在職職工月平均工資總額的22％按月繳納基本養(yǎng)老保險費（其中私營企業(yè)按本單位上在職職工月平均工資總額的20％按月繳納，其繳費基數(shù)不得低于所在市、縣上職工月平均工資）。今后，隨著經濟發(fā)展和職工個人繳費比例的提高，企業(yè)繳費比例在2001年調整到按在職職工月平均工資總額的21％按月繳納；在2002年，調整到按在職職工月平均工資總額的20％按月繳納。

（二）在職職工個人按本人上月平均工資的4％按月繳納基本養(yǎng)老保險費（其中私營企業(yè)從業(yè)人員按不低于所在市、縣上職工月平均工資的4％按月繳納），今后每年提高1個百分點，最終在2003年達到本人繳費工資基數(shù)的8％。

職工個人月平均工資高于所在地市上職工月平均工資300％的，個人和企業(yè)均以所在地市上職工月平均工資的300％為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，職工個人月平均工資低于所在地市上職工月平均工資60％的，個人和企業(yè)均以所在地市上職工月平均工資的60％

為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。

（三）個體工商戶戶主按不低于所在市、縣上職工月平均工資的20％為其本人繳納基本養(yǎng)老保險費，按不低于所在市、縣上職工月平均工資的16％為其幫工繳納基本養(yǎng)老保險費。幫工按不低于所在市、縣上職工月平均工資的4％繳納基本養(yǎng)老保險費，今后每年提高1個百分點，最終在2003年達到所在市、縣上職工月平均工資的8％。隨著幫工個人繳費比例的提高，個體工商戶戶主為幫工繳費的比例要同步下降。

（四）養(yǎng)老保險移交地方管理的行業(yè)單位，按照國發(fā)〔1998〕28號文件的規(guī)定，用3至5年的時間過渡到全省統(tǒng)一繳費比例。

（五）企業(yè)基本養(yǎng)老保險費由社會保險經辦機構征繳，個體工商戶及其幫工的基本養(yǎng)老保險費由工商行政管理部門代為征繳。企業(yè)和職工（個體工商戶擴其幫工）不按規(guī)定及時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的，由社會保險經辦機構責令其限期繳納，并對欠繳的基本養(yǎng)老保險費按日加繳2‰的滯納金。

（六）破產、倒閉、拍賣的企業(yè)，資產出售和土地使用權轉讓收入按照《中華人民共和國破產法》等有關法律規(guī)定，優(yōu)先用于清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費，并一次性劃撥給當?shù)厣鐣ｋU經辦機構。

（七）企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支，個人按規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費不計征個人所得稅。基本養(yǎng)老保險基金發(fā)生困難時，由財政給予支持。

（八）建立基本養(yǎng)老保險年檢制度，將參加基本養(yǎng)老保險和繳納基本養(yǎng)老保險費列入企業(yè)和個體工商戶工商執(zhí)照年檢項目。

三、基本養(yǎng)老保險個人帳戶的管理

（一）社會保險經辦機構按照國家技術監(jiān)督局發(fā)布的社會保障號碼（ＧＢ11643－89），為每個參加基本養(yǎng)老保險的職工建立個人帳戶。

（二）從本辦法實施之日起，全省統(tǒng)一按職工本人繳費工資基數(shù)的11％建立個人帳戶。職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。今后，隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3％。原已按贛府發(fā)〔1995〕50號文件規(guī)定為職工建立 的個人帳戶儲存額予以保留，并與本辦法實施后的職工個人帳戶儲存額合并計算。

（三）基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的“記帳利率”，每年由省人民政府參考銀行同期存款利率確定。

（四）職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工由于各種原因中斷工作的，個人帳戶予以保留，照計利息。再就業(yè)時，個人帳戶的儲存額累計計算。

（五）職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工或退休人員死亡，其個人帳戶余額中的個人繳費部分，一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，其余部分并入基本養(yǎng)老保險基金。職工退休后，基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額已領取完畢時，由社會保險經辦機構從基本養(yǎng)老保險基金中支付，直至其死亡。

四、基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法

（一）職工到達法定正常退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲），從批準退休的下月起，按以下規(guī)定按月領取基本養(yǎng)老金。

1．1995年10月1日以后參加工作，按規(guī)定累計繳費滿15年的職工，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成?；A養(yǎng)老金的月標準為職工退休時所在地市上職工月平均工資的20％，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人個人帳戶儲存額除以120，計算公式為：

月基本養(yǎng)老金＝地市上職工月平均工資×20％＋基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額÷120。

2．本辦法實施前已經離退休的人員和本辦法實施后離休的人員，仍按原規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金，同時享受本辦法規(guī)定的基本養(yǎng)老保險正常調整待遇。

3．1995年9月30日以前參加工作，本辦法實施后退休，連續(xù)工齡和繳費年限滿15年的職工，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎上增發(fā)過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按1995年9月30日以前的本人工齡每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1．2％。計算公式為：

月基本養(yǎng)老金＝地市上職工月平均工資×20％＋基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額÷120＋本人指數(shù)化月平均繳費工資×1．2％×1995年9月30日前的本人工齡。

按照此計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金低于按贛府發(fā)〔1995〕50號文件計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金，對差額部分予以補足。

4．退休人員月基本養(yǎng)老金達不到所在地最低工資標準70％的，按所在地最低工資標準的70％計發(fā)。

（二）1995年10月1日以后參加工作，繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。

（三）1995年9月30日以前參加工作，本辦法實施后到達法定正常退休年齡時，連續(xù)工齡和繳費年限不滿15年的職工，按本人繳費的月平均工資標準，連續(xù)工齡和繳費年限每滿1年，一次性發(fā)給2個半月的生活補助費，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。

（四）對國家規(guī)定可以提前退休的從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害工作和特別繁重體力勞動的職工，仍按國家有關規(guī)定辦理退休，并由社會保險經辦機構按本辦法有關規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（五）本辦法實施后，未到達法定正常退休年齡之前因病或非因工致殘完全喪失勞動能力退休的職工，在到達法定正常退休年齡之前，退休費由所在企業(yè)支付；到達法定正常退休年齡時，由社會保險經辦機構按本辦法有關規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（六）本辦法實施后，因工致殘完全喪失勞動能力的職工，按工傷保險有關規(guī)定辦理，并將個人帳戶儲存額按規(guī)定轉入工傷保險基金。

（七）1995年10月1日前獲得國家規(guī)定可享受養(yǎng)老保險優(yōu)惠待遇的勞動模范等稱號的職工，離退休時仍保留優(yōu)惠待遇。

（八）建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，切實保障企業(yè)離退休人員的基本生活，具體調整辦法由省人民政府審定下達。

（九）養(yǎng)老保險移交地方管理的行業(yè)單位職工的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，將根據國發(fā)〔1998〕28號文件精神，結合行業(yè)的實際研究制定，并逐步向全省統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法過渡。

五、基本養(yǎng)老保險基金的管理

（一）繼續(xù)實行基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，基本養(yǎng)老保險基金實行統(tǒng)一管理、分級平衡、結算、調劑使用。

（二）全省按實際征繳基金的10％統(tǒng)一提取調劑金，其中，實際征繳基金的3％留各地市社會保險經辦機構用于地市范圍內的調劑，7％上繳省社會保險經辦機構，用于全省范圍內的調劑及支付與基本養(yǎng)老保險有關的必要支出。各地、市、縣社會保險經辦機構現(xiàn)已結存的基本養(yǎng)老保

險基金由省社會保險經辦機構統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調度。

（三）養(yǎng)老保險移交地方管理的行業(yè)主管部門與所屬單位實行全額上繳、全額下?lián)艿幕鸸芾碇贫?；行業(yè)主管部門與省社會保險經辦機構實行余額上繳、缺額下?lián)艿幕鸸芾碇贫取?/p>

（四）基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線，納入財政專戶管理，具體辦法由省財政廳商省勞動廳制定。

（五）進一步加強基本養(yǎng)老保險基金的管理?；攫B(yǎng)老保險基金要保證?？顚Ｓ?，全部用于職工基本養(yǎng)老保險，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費?；鸾Y余額，除預留相當于兩個月的支付費用外，應全部購買國家債券，嚴格禁止投入其他任何方面。

六、基本養(yǎng)老保險的管理體制

各級人民政府要把社會保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經濟與社會發(fā)展計劃，建立統(tǒng)一管理、集中決策、政事分開、執(zhí)行與監(jiān)督分設的基本養(yǎng)老保險管理體制。

（一）省勞動廳負責編制發(fā)展規(guī)劃，擬訂有關法規(guī)、規(guī)章、方案、組織、指導和監(jiān)督有關法規(guī)、規(guī)章、方案的實施。

（二）全省社會保險經辦機構實行垂直管理。省社會保險經辦機構負責組織實施全省基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理和發(fā)放等業(yè)務。負責全省基本養(yǎng)老保險基金的調度、調劑和經費的下?lián)芄ぷ鳎坏?、市社會保險經辦機構負責本區(qū)域內縣（市、區(qū)）基本養(yǎng)老保險業(yè)務指導和基金調劑工作；市（含省轄市）、縣（區(qū)）社會保險經辦機構負責本區(qū)域基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理和發(fā)放。建立和管理基本養(yǎng)老保險個人帳戶。積極創(chuàng)造條件將目前由企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老金改為社會化發(fā)放，會同有關部門逐步做好離退休人員的社會化服務工作。

（三）全省社會保險經辦機構人員經費由同級財政核撥；其他與基本養(yǎng)老保險有關的必要支出由省財政廳核定所需經費，由省社會保險經辦機構統(tǒng)一安排使用。省社會保險經辦機構根據各地調劑金的上交情況逐級核撥給各級社會保險經辦機構。

（四）在省社會保險經辦機構中設立行業(yè)養(yǎng)老保險管理辦公室，專門負責管理與經辦養(yǎng)老保險移交地方管理的行業(yè)基本養(yǎng)老保險業(yè)務。各移交行業(yè)單位主管部門要建立健全社會保險經辦機構。

（五）養(yǎng)老保險移交地方管理行業(yè)的社會保險經辦機構人員經費由行業(yè)自行解決。其他與基本養(yǎng)老保險有關的必要支出由省財政廳核定所需經費，由省社會保險經辦機構統(tǒng)一安排使用。

（六）基本養(yǎng)老保險基金監(jiān)督委員會負責監(jiān)督基本養(yǎng)老保險規(guī)劃和法規(guī)的實施，監(jiān)督基本養(yǎng)老保險基金的收支、管理和運營，并定期向社會公布。

七、本辦法自1999年1月1日起實施。

（一）本辦法所稱職工包括城鎮(zhèn)個體工商戶戶主及其幫工。

（二）原已發(fā)布的有關基本養(yǎng)老保險政策，凡與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。

第三篇：江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法

江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法

頒布日期：1999-04-06實施日期：1999-04-06

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為適應建立社會主義市場經濟體制的需要，逐步建立起與我省社會生產力發(fā)展水平及各方面承受能力相適應的，覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、公平與效率相結合、行政管理與基金管理分開、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系，保障離退休人員的基本生活，維護社會穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展，根據《國務院關于建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔１９９７〕２６號）精神，結合我省實際，制定本辦法。

一、基本養(yǎng)老保險的實施范圍

（一）基本養(yǎng)老保險是國家的法定保險。凡本省境內的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）及其在職職工、離退休人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其在職職工、離退休人員，均應納入實施范圍。

（二）城鎮(zhèn)個體工商戶及其幫工必須參加基本養(yǎng)老保險，納入基本養(yǎng)老保險實施范圍。

二、基本養(yǎng)老保險費的籌集

基本養(yǎng)老保險費由國家、單位和個人共同負擔，全省統(tǒng)一按下列比例籌集。

（一）企業(yè)按本單位上在職職工月平均工資總額的２２％按月繳納基本養(yǎng)老保險費（其中私營企業(yè)按本單位上在職職工月平均工資總額的２０％按月繳納，其繳費基數(shù)不得低于所在市、縣上職工月平均工資）。今后，隨著經濟發(fā)展和職工個人繳費比例的提高，企業(yè)繳費比例在２００１年調整到按在職職工月平均工資總額的２１％按月繳納；在２００２年，調整到按在職職工月平均工資總額的２０％按月繳納。

（二）在職職工個人按本人上月平均工資的４％按月繳納基本養(yǎng)老保險費（其中私營企業(yè)從業(yè)人員按不低于所在市、縣上職工月平均工資的４％按月繳納），今后每年提高１個百分點，最終在２００３年達到本人繳費工資基數(shù)的８％。

職工個人月平均工資高于所在地市上職工月平均工資３００％的，個人和企業(yè)均以所在地市上職工月平均工資的３００％為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，職工個人月平均工資低于所在地市上職工月平均工資６０％的，個人和企業(yè)均以所在地市上職工月平均工資的６０％為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。

（三）個體工商戶戶主按不低于所在市、縣上職工月平均工資的２０％為其本人繳納基本養(yǎng)老保險費，按不低于所在市、縣上職工月平均工資的１６％為其幫工繳納基本養(yǎng)老保險費。幫工按不低于所在市、縣上職工月平均工資的４％繳納基本養(yǎng)老保險費，今后每年提高１個百分點，最終在２００３年達到所在市、縣上職工月平均工資的８％。隨著幫工個人繳費比例的提高，個體工商戶戶主為幫工繳費的比例要同步下降。

（四）養(yǎng)老保險移交地方管理的行業(yè)單位，按照國發(fā)〔１９９８〕２８號文件的規(guī)定，用３至５年的時間過渡到全省統(tǒng)一繳費比例。

（五）企業(yè)基本養(yǎng)老保險費由社會保險經辦機構征繳，個體工商戶及其幫工的基本養(yǎng)老保險費由工商行政管理部門代為征繳。企業(yè)和職工（個體工商戶擴其幫工）不按規(guī)定及時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的，由社會保險經辦機構責令其限期繳納，并對欠繳的基本養(yǎng)老保險費按日加繳２‰的滯納金。

（六）破產、倒閉、拍賣的企業(yè)，資產出售和土地使用權轉讓收入按照《中華人民共和國破產法》等有關法律規(guī)定，優(yōu)先用于清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費，并一次性劃撥給當?shù)厣鐣ｋU經辦機構。

（七）企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支，個人按規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費不計征個人所得稅。基本養(yǎng)老保險基金發(fā)生困難時，由財政給予支持。

（八）建立基本養(yǎng)老保險年檢制度，將參加基本養(yǎng)老保險和繳納基本養(yǎng)老保險費列入企業(yè)和個體工商戶工商執(zhí)照年檢項目。

三、基本養(yǎng)老保險個人帳戶的管理

（一）社會保險經辦機構按照國家技術監(jiān)督局發(fā)布的社會保障號碼（ＧＢ１１６４３－８９），為每個參加基本養(yǎng)老保險的職工建立個人帳戶。

（二）從本辦法實施之日起，全省統(tǒng)一按職工本人繳費工資基數(shù)的１１％建立個人帳戶。職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。今后，隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至３％。原已按贛府發(fā)〔１９９５〕５０號文件規(guī)定為職工建立的個人帳戶儲存額予以保留，并與本辦法實施后的職工個人帳戶儲存額合并計算。

（三）基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的“記帳利率”，每年由省人民政府參考銀行同期存款利率確定。

（四）職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工由于各種原因中斷工作的，個人帳戶予以保留，照計利息。再就業(yè)時，個人帳戶的儲存額累計計算。

（五）職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工或退休人員死亡，其個人帳戶余額中的個人繳費部分，一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，其余部分并入基本養(yǎng)老保險基金。職工退休后，基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額已領取完畢時，由社會保險經辦機構從基本養(yǎng)老保險基金中支付，直至其死亡。

四、基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法

（一）職工到達法定正常退休年齡（男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲），從批準退休的下月起，按以下規(guī)定按月領取基本養(yǎng)老金。

１．１９９５年１０月１日以后參加工作，按規(guī)定累計繳費滿１５年的職工，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成?；A養(yǎng)老金的月標準為職工退休時所在地市上職工月平均工資的２０％，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人個人帳戶儲存額除以１２０，計算公式為：

月基本養(yǎng)老金＝地市上職工月平均工資×２０％＋基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額÷１２０。

２．本辦法實施前已經離退休的人員和本辦法實施后離休的人員，仍按原規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金，同時享受本辦法規(guī)定的基本養(yǎng)老保險正常調整待遇。

３．１９９５年９月３０日以前參加工作，本辦法實施后退休，連續(xù)工齡和繳費年限滿１５年的職工，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎上增發(fā)過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按１９９５年９月３０日以前的本人工齡每滿１年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的１．２％。計算公式為：

月基本養(yǎng)老金＝地市上職工月平均工資×２０％＋基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額÷１２０＋本人指數(shù)化月平均繳費工資×１．２％×１９９５年９月３０日前的本人工齡。按照此計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金低于按贛府發(fā)〔１９９５〕５０號文件計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金，對差額部分予以補足。

４．退休人員月基本養(yǎng)老金達不到所在地最低工資標準７０％的，按所在地最低工資標

準的７０％計發(fā)。

（二）１９９５年１０月１日以后參加工作，繳費年限累計不滿１５年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。

（三）１９９５年９月３０日以前參加工作，本辦法實施后到達法定正常退休年齡時，連續(xù)工齡和繳費年限不滿１５年的職工，按本人繳費的月平均工資標準，連續(xù)工齡和繳費年限每滿１年，一次性發(fā)給２個半月的生活補助費，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。

（四）對國家規(guī)定可以提前退休的從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害工作和特別繁重體力勞動的職工，仍按國家有關規(guī)定辦理退休，并由社會保險經辦機構按本辦法有關規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（五）本辦法實施后，未到達法定正常退休年齡之前因病或非因工致殘完全喪失勞動能力退休的職工，在到達法定正常退休年齡之前，退休費由所在企業(yè)支付；到達法定正常退休年齡時，由社會保險經辦機構按本辦法有關規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（六）本辦法實施后，因工致殘完全喪失勞動能力的職工，按工傷保險有關規(guī)定辦理，并將個人帳戶儲存額按規(guī)定轉入工傷保險基金。

（七）１９９５年１０月１日前獲得國家規(guī)定可享受養(yǎng)老保險優(yōu)惠待遇的勞動模范等稱號的職工，離退休時仍保留優(yōu)惠待遇。

（八）建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，切實保障企業(yè)離退休人員的基本生活，具體調整辦法由省人民政府審定下達。

（九）養(yǎng)老保險移交地方管理的行業(yè)單位職工的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，將根據國發(fā)〔１９９８〕２８號文件精神，結合行業(yè)的實際研究制定，并逐步向全省統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法過渡。

五、基本養(yǎng)老保險基金的管理

（一）繼續(xù)實行基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，基本養(yǎng)老保險基金實行統(tǒng)一管理、分級平衡、結算、調劑使用。

（二）全省按實際征繳基金的１０％統(tǒng)一提取調劑金，其中，實際征繳基金的３％留各地市社會保險經辦機構用于地市范圍內的調劑，７％上繳省社會保險經辦機構，用于全省范圍內的調劑及支付與基本養(yǎng)老保險有關的必要支出。各地、市、縣社會保險經辦機構現(xiàn)已結存的基本養(yǎng)老保險基金由省社會保險經辦機構統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調度。

（三）養(yǎng)老保險移交地方管理的行業(yè)主管部門與所屬單位實行全額上繳、全額下?lián)艿幕鸸芾碇贫?；行業(yè)主管部門與省社會保險經辦機構實行余額上繳、缺額下?lián)艿幕鸸芾碇贫取?/p>

（四）基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線，納入財政專戶管理，具體辦法由省財政廳商省勞動廳制定。

（五）進一步加強基本養(yǎng)老保險基金的管理。基本養(yǎng)老保險基金要保證?？顚Ｓ茫坑糜诼毠せ攫B(yǎng)老保險，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費?；鸾Y余額，除預留相當于兩個月的支付費用外，應全部購買國家債券，嚴格禁止投入其他任何方面。

六、基本養(yǎng)老保險的管理體制

各級人民政府要把社會保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經濟與社會發(fā)展計劃，建立統(tǒng)一管理、集中決策、政事分開、執(zhí)行與監(jiān)督分設的基本養(yǎng)老保險管理體制。

（一）省勞動廳負責編制發(fā)展規(guī)劃，擬訂有關法規(guī)、規(guī)章、方案、組織、指導和監(jiān)督有關法規(guī)、規(guī)章、方案的實施。

（二）全省社會保險經辦機構實行垂直管理。省社會保險經辦機構負責組織實施全省基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理和發(fā)放等業(yè)務。負責全省基本養(yǎng)老保險基金的調度、調劑和經費的下?lián)芄ぷ?；地、市社會保險經辦機構負責本區(qū)域內縣（市、區(qū)）基本養(yǎng)老保險業(yè)務指導和基金調劑工作；市（含省轄市）、縣（區(qū)）社會保險經辦機構負責本區(qū)域基本養(yǎng)老保險基

金的征繳、管理和發(fā)放。建立和管理基本養(yǎng)老保險個人帳戶。積極創(chuàng)造條件將目前由企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老金改為社會化發(fā)放，會同有關部門逐步做好離退休人員的社會化服務工作。

（三）全省社會保險經辦機構人員經費由同級財政核撥；其他與基本養(yǎng)老保險有關的必要支出由省財政廳核定所需經費，由省社會保險經辦機構統(tǒng)一安排使用。省社會保險經辦機構根據各地調劑金的上交情況逐級核撥給各級社會保險經辦機構。

（四）在省社會保險經辦機構中設立行業(yè)養(yǎng)老保險管理辦公室，專門負責管理與經辦養(yǎng)老保險移交地方管理的行業(yè)基本養(yǎng)老保險業(yè)務。各移交行業(yè)單位主管部門要建立健全社會保險經辦機構。

（五）養(yǎng)老保險移交地方管理行業(yè)的社會保險經辦機構人員經費由行業(yè)自行解決。其他與基本養(yǎng)老保險有關的必要支出由省財政廳核定所需經費，由省社會保險經辦機構統(tǒng)一安排使用。

（六）基本養(yǎng)老保險基金監(jiān)督委員會負責監(jiān)督基本養(yǎng)老保險規(guī)劃和法規(guī)的實施，監(jiān)督基本養(yǎng)老保險基金的收支、管理和運營，并定期向社會公布。

七、本辦法自１９９９年１月１日起實施。

（一）本辦法所稱職工包括城鎮(zhèn)個體工商戶戶主及其幫工。

（二）原已發(fā)布的有關基本養(yǎng)老保險政策，凡與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。

第四篇：安徽省人民政府辦公廳關于《安徽省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度

【發(fā)布單位】安徽省

【發(fā)布文號】皖政辦[2002]30號 【發(fā)布日期】2002-04-30 【生效日期】2002-04-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網

安徽省人民政府辦公廳關于

《安徽省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施方案（試行）》實施中有關問題的通知

(皖政辦[2002]30號)

各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

《 安徽省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施方案（試行）》（皖政［1997］63號）實施以來，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策已基本統(tǒng)一，離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放得到有效保障。隨著經濟結構的調整和國有企業(yè)改革的深化，養(yǎng)老保險工作出現(xiàn)了一些新情況和新問題。為進一步完善職工基本養(yǎng)老保險制度，經省政府同意，現(xiàn)就《安徽省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施方案（試行）》實施中的有關問題通知如下：

一、城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工以及應納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍的各類從業(yè)人員，均應按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。企業(yè)通過公司制改造、股份制改造、出售、拍賣、租賃等方式轉制的，應及時變更社會保險登記。已參保人員因故變動工作單位或跨統(tǒng)籌范圍流動就業(yè)的，應按規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老保險關系，社會保險經辦機構應為其辦理轉移、接續(xù)養(yǎng)老保險關系的手續(xù)，做好管理服務工作。

二、符合參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定但尚未參保的單位和職工，必須按規(guī)定參保并從當?shù)貙嵭衅髽I(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌時起補繳基本養(yǎng)老保險費（國家和省另有規(guī)定的從其規(guī)定）。單位和職工補繳基本養(yǎng)老保險費的起始時間和1995年底以前的補繳費比例按地級市政府規(guī)定執(zhí)行；1996年1月1日以后的補繳費比例按省政府批準的各地級市企業(yè)和職工繳費比例執(zhí)行。單位和職工補繳費后，社會保險經辦機構為參保職工補建補記個人帳戶。

科研、工程勘察和城市公用事業(yè)等單位轉制為企業(yè)的，按國家和省有關規(guī)定參加所在地企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

三、城鎮(zhèn)個體勞動者（包括自由職業(yè)者、個體工商戶業(yè)主和雇工，下同）按本人月實際收入為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。本人月實際收入低于全省上職工月平均工資60％的，以60％為繳費基數(shù)；本人月實際收入超過全省上職工月平均工資300％的部分，不列入繳費基數(shù)；無法確定月實際收入的，以全省上職工月平均工資為繳費基數(shù)。

城鎮(zhèn)個體勞動者繳納基本養(yǎng)老保險費比例由16％調到20％。城鎮(zhèn)個體工商戶雇工的基本養(yǎng)老保險費由業(yè)主和雇工共同承擔。其中，雇工本人繳納6％，其余由業(yè)主繳納。今后雇工本人的繳費比例逐步調整到8％。

城鎮(zhèn)個體勞動者繳納基本養(yǎng)老保險費后，按本人繳費基數(shù)的11％記入個人帳戶。

四、已參加基本養(yǎng)老保險的職工失業(yè)后，養(yǎng)老保險關系予以保留，個人帳戶繼續(xù)計息，重新就業(yè)后應按規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費。對于從事城鎮(zhèn)個體勞動的，應按城鎮(zhèn)個體勞動者繳費標準繳納基本養(yǎng)老保險費。

五、實行勞動合同制以前參加工作、年齡偏大、再就業(yè)確有困難的國有企業(yè)下崗職工，出再就業(yè)服務中心時，經職工本人與企業(yè)協(xié)商一致后，可簽訂保留養(yǎng)老保險關系協(xié)議，由企業(yè)和職工本人繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，達到法定退休年齡時，按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。協(xié)議保留養(yǎng)老保險關系的繳費方式、資金來源及可參加協(xié)保人員條件范圍等由地級市政府規(guī)定。社會保險經辦機構要做好管理服務工作，及時接續(xù)出中心人員的養(yǎng)老保險關系，并做到養(yǎng)老保險費應收盡收。

六、單位和職工以及城鎮(zhèn)個體勞動者本人繳納基本養(yǎng)老保險費的年限為繳費年限。繳費年限以周年計算，繳費每滿12個月為1年。已參保職工在1995年底前按國家政策規(guī)定可計算的連續(xù)工齡，視同繳費年限。

過去已參加了基本養(yǎng)老保險的失業(yè)人員重新自謀職業(yè)后，并按城鎮(zhèn)個體勞動者繳費標準繳納基本養(yǎng)老保險費的，以前的繳費年限（含視同繳費年限）與以后繼續(xù)繳費的年限合并計算。

以前從未參保的城鎮(zhèn)個體勞動者，從實際參保繳費時起計算繳費年限，不得以向前追溯補繳費的方式增加繳費年限。

七、基本養(yǎng)老保險待遇要與本人在職時實際繳費年限和繳費工資基數(shù)掛鉤。職工依法履行繳費義務，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年以上，達到法定退休年齡（國家另有規(guī)定的從其規(guī)定）應予退休，退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待遇；城鎮(zhèn)個體勞動者依法履行繳費義務，達到60周歲（女50周歲），繳費年限（含視同繳費年限）滿15年以上，可以按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。

八、1995年12月31日以前參加工作的職工，達到法定退休年齡時，按以下辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金：

（一）1995年12月31日以前參加工作，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上的職工，在2002年1月1日以后達到法定退休年齡的，月基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法為：

月基本養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調節(jié)金

其中：基礎養(yǎng)老金為本人退休前一全省職工月平均工資的20％（下同）；個人帳戶養(yǎng)老金為個人帳戶全部儲存額除以120（下同）；過渡性養(yǎng)老金按照視同繳費年限計發(fā)，視同繳費年限每滿1年，發(fā)給本人1991年至退休前一年指數(shù)化月平均繳費工資的1．3％（計算辦法見附件1）；調節(jié)金仍按省政府批準各地級市的標準執(zhí)行（下同）。

（二）1995年12月31以前參加工作，在2002年1月1日以后退休的職工，按本條第（一）款規(guī)定領取的月基本養(yǎng)老金低于原規(guī)定（即統(tǒng)一制度前的計發(fā)辦法，見附件2）計發(fā)的月基本養(yǎng)老金的部分，予以補齊。

（三）1995年12月31以前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險的職工，失業(yè)后從事城鎮(zhèn)個體勞動并繼續(xù)參保繳費的，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上，達到60周歲（女50周歲），按本條第（一）款規(guī)定計發(fā)月基本養(yǎng)老金。

九、1995年12月31日以前參加工作，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上，因病或非因工致殘，經地級市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，按以下辦法計發(fā)月基本養(yǎng)老金：

（一）達到國家規(guī)定因病退休年齡的職工，由地級市勞動保障行政部門按規(guī)定辦理因病退休。在核定基本養(yǎng)老金時，按其正常退休年齡計算，每提前一年（滿12個月為1年），基本養(yǎng)老金減發(fā)2％（不含個人帳戶養(yǎng)老金）。計算辦法為：

月基本養(yǎng)老金＝（基礎養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調節(jié)金）×（1－提前退休年限×2％）＋個人帳戶養(yǎng)老金。

（二）未達到國家規(guī)定因病退休年齡的職工，經地級市勞動保障行政部門批準，按月領取基本養(yǎng)老金，計算辦法為：

月基本養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金

（三）上述人員在辦理按月領取基本養(yǎng)老金手續(xù)時，如計發(fā)的月基本養(yǎng)老金低于當年當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?，按當年當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴拾l(fā)給月基本養(yǎng)老金，以后按企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金規(guī)定執(zhí)行。達到正常退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。

十、1996年1月1日以后參加工作并依法參加基本養(yǎng)老保險的職工，累計繳費年限滿15年及其以上，達到法定退休年齡后，可按月領取基本養(yǎng)老金。計算辦法為：

月基本養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金

1996年1月1日以后參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體勞動者，累計繳費年限滿15年及其以上，達到國家規(guī)定按月領取基本養(yǎng)老金的年齡后，按本條規(guī)定計發(fā)月基本養(yǎng)老金。

十一、統(tǒng)一制度前和統(tǒng)一制度后參加工作的職工，達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。其中，有視同繳費年限的，視同繳費年限每滿一年發(fā)給兩個月全省上職工月平均工資。

十二、有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。企業(yè)年金實行基金完全積累，采用個人帳戶管理，費用由企業(yè)和職工個人共同承擔，由企業(yè)承擔的年金在工資總額4％以內的部分，可從成本中列支。

本通知自2002年1月1日起執(zhí)行?！栋不帐〗y(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施方案（試行）》中的有關規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，以本通知規(guī)定為準。本通知由省勞動保障廳負責解釋。

附件：

1、過渡性養(yǎng)老金計算辦法

2、按原規(guī)定計算基本養(yǎng)老金辦

安徽省人民政府辦公廳

二○○二年四月三十日

附件1：過渡性養(yǎng)老金計算辦法

過渡性養(yǎng)老金按照職工視同繳費年限計發(fā)。視同繳費年限每滿1年，發(fā)給本人1991年至退休前一指數(shù)化月平均繳費工資的1．3％（沒有繳費的，指數(shù)為零；繳費不滿12個月的，按實際繳費額計算該月平均繳費工資指數(shù)；失業(yè)人員在領取失業(yè)救濟金期間，不繳費的不計算指數(shù)）。

過渡性養(yǎng)老金計算辦法為：

過渡性養(yǎng)老金＝指數(shù)化月平均繳費工資×1．3％×視同繳費年限

指數(shù)化月平均繳費工資＝職工退休前一全省職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數(shù)

職工本人平均繳費工資指數(shù)＝（＋＋＋＋＋＋……＋）÷Ｎ

其中：（1）1991年至1995年用職工本人各月標準工資及全省職工月平均統(tǒng)標補貼之和（Ｘ91、Ｘ92、Ｘ93、Ｘ94、Ｘ95）與1991年至1995年全省職工月平均標準工資及全省職工月平均統(tǒng)標補貼之和（Ｃ91、Ｃ92、Ｃ93、Ｃ94、Ｃ95）的比值取指數(shù)。

1991年至1995年標準工資中不含1993年套改時納入標準工資的各種補貼，含省勞動廳勞險字

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第五篇：河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法

河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法

河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法

河北省人民政府

根據《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）精神，結合我省實際，制定本實施辦法。

第一條 根據國務院確定的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革的目標和原則，到2000年，在我省基本建立起適應社會主義市場經濟體制要求，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合、權力與義務相對應、管理服務社會化、保障水平與我省生產力發(fā)展水平相適

應的養(yǎng)老保險體系。

第二條 本實施辦法適用于我省境內城鎮(zhèn)各類企業(yè)和職工及城鎮(zhèn)個體勞動者。各地要積極推進基本養(yǎng)老保險覆蓋計劃，擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍，在國有、集體企業(yè)基本養(yǎng)老保險實現(xiàn)廣覆蓋的基礎上，重點抓好非公有經濟勞動者的養(yǎng)老保險，凡在城鎮(zhèn)范圍的私營企業(yè)職工和個體勞動者都

必須依法參加養(yǎng)老保險。

第三條 繼續(xù)鞏固和發(fā)展城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，完善和規(guī)范省級統(tǒng)籌辦法。在國有企業(yè)省級統(tǒng)籌的基礎上，從1998年開始將城鎮(zhèn)外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、私營企業(yè)和個體勞動者養(yǎng)老保險全部納入省級統(tǒng)籌范圍。從1999年1月起，將集體企業(yè)全部納入省級統(tǒng)籌范圍。

第四條 參加省級統(tǒng)籌企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱企業(yè)繳費）的比例由目前按工資總額和離退休費用兩項之和的18％，改為按企業(yè)工資總額的20％繳納。集體企業(yè)繳費比例暫按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，從1999年1月起統(tǒng)一按工資總額的20％繳納。職工個人繳納基本養(yǎng)老

費（以下簡稱個人繳費）的比例，從1997年7月起，為本人工資收入的4％，今后每兩年提高一個百分點，最終達到本人工資收入的8％。個體勞動者繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，為全省上一年職工平均工資的16％。

第五條 按本人繳費工資11％的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。職工個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入部分要逐步降到3％。個人帳戶儲存額，按照省確定的利率記息。個人帳戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前

支取。職工跨統(tǒng)籌范圍流動時，個人帳戶儲存額全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。

邯鄲市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶按全省職工平均工資5％劃入部分自1998年1月起不再記入個人帳戶。

第六條 1996年1月1日起參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年，到達法定退休年齡，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。其中，基礎養(yǎng)老金為職工退休時全省上職工月平均工資的20％，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為個

人帳戶儲存額除以120。達到退休年齡時繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。

1995年12月31日以前參加工作，本實施辦法實施后退休的職工，個人繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，按照新老制度平穩(wěn)過渡、待遇水平基本銜接的原則，在基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎上，再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決

。繳費不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老保險待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。“中人”過渡辦法由省勞動廳研究制定，并報省政府批準后實行。

本實施辦法實施前已經離退休的人員，仍按國家原來規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金調整

第七條 職工下崗、停薪留職后，企業(yè)和個人必須按規(guī)定向社會保險機構繳納基本養(yǎng)老保險費；職工在失業(yè)期間不繳納基本養(yǎng)老保險費用，也不計算繳費年限，養(yǎng)老保險個人帳戶由社會保險機構予以保留，個人帳戶儲存額照常計息。再就業(yè)后，其個人帳戶儲存額和繳費年限可合并計算

失業(yè)期間達到退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，經其檔案保存單位報社會保險經辦機構審核同級勞動部門批準后，予以辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

第八條 強化養(yǎng)老保險基金的收繳，切實保障離退休人員基本養(yǎng)老金的正常支付。各地要認真執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》有關企業(yè)和職工繳納養(yǎng)老保險費的規(guī)定，采取積極措施，實行銀行代扣、審計監(jiān)督、宣傳教育、群眾督促等行政的、經濟的和法律的手段，強化基金收繳，任何

部門和個人都無權減免企業(yè)應上繳的養(yǎng)老保險費。凡職工能領取工資的企業(yè)，必須按時為職工繳納養(yǎng)老保險費。對故意拖欠養(yǎng)老保險金的企業(yè)，其法人代表不得評優(yōu)、評先，不得享受各種獎勵。私營企業(yè)和個體勞動者應當積極參加基本養(yǎng)老保險，工商行政管理部門應予協(xié)助并做好宣傳工作

。省將養(yǎng)老保險覆蓋率、基金收繳率和省級統(tǒng)籌基金的到位率作為對各市的考核目標。各地要嚴格按省下達的收支預決算執(zhí)行，并按照基金調劑計劃，將應上解到市和省的基金及時上解，應下?lián)艿绞?、縣（區(qū)）的基金足額及時下?lián)?，以保證離退休金的發(fā)放。各地的社會保險經辦機構要

層層建立基金收繳崗位責任制，并按照任務目標完成情況實行獎罰。

第九條 切實保障破產企業(yè)離退休人員的基本生活。企業(yè)因破產無法繼續(xù)履行繳納基本養(yǎng)老保險費義務時，應按國家財政部《企業(yè)財務通則》的有關規(guī)定，在清算企業(yè)財產中，優(yōu)先向社會保險機構清償以前欠繳的養(yǎng)老保險費，并根據企業(yè)破產時離退休人員執(zhí)行的待遇標準，一次性繳納

企業(yè)離退休人員以后所需的離退休費用（計算至70周歲）。

企業(yè)合并、兼并、轉讓、租賃、承包經營的，繼續(xù)經營或接收者，必須承擔企業(yè)和職工養(yǎng)老保險責任，并負責補繳原企業(yè)欠繳的基本養(yǎng)老保險費及利息。

第十條 要進一步加強基本養(yǎng)老保險基金的管理和監(jiān)督，基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理和專戶儲存，具體辦法由省財政廳、勞動廳制定。養(yǎng)老保險基金的結余額除預留兩個月的支付費用外，要全部用于購買國家債券和存入專戶，嚴格禁止投入其他金融和經營性事業(yè)。任何單位

和個人不得自行決定基金的其他用途。各級社會保險經辦機構要自覺接受財政、審計、勞動等部門的監(jiān)督，確?；鸬陌踩捅Ｖ?。對擠占、挪用養(yǎng)老保險基金的單位要加大查處力度，堅決予以糾正，造成損失的必須追究有關領導和當事人的責任。

第十一條 嚴格掌握退休條件和嚴格控制養(yǎng)老保險基金不合理開支。為保證統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度工作的順利實施，各地不得任意放寬退休條件，必須嚴格審核、審批退休手續(xù)。對違反國家政策規(guī)定辦理職工提前退休的，要追究有關人員的責任。

第十二條 加快企業(yè)職工養(yǎng)老保險管理社會化步伐，不斷提高養(yǎng)老保險管理社會化水平。要逐步將目前實行的基金差額繳撥改為全額繳撥，加快養(yǎng)老金社會化發(fā)放的步伐。對離退休人員的管理服務要逐步轉為主要依托社區(qū)管理。社會保險經辦機構也可以通過在大型企業(yè)設立派出機構等

辦法，對企業(yè)離退休人員進行管理服務，以切實減輕企業(yè)的社會事務負擔。

第十三條 鼓勵企業(yè)為職工建立補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，建立起多層次的養(yǎng)老保險體系。企業(yè)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費后，可以為職工建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險。當前推行企業(yè)補充養(yǎng)老保險的重點是在經濟條件較好的地區(qū)、行業(yè)和大中型企業(yè)。企業(yè)的補充養(yǎng)老保險制度

由企業(yè)與職工根據國家政策，在協(xié)商一致的基礎上建立。補充養(yǎng)老保險全部記入個人帳戶。補充養(yǎng)老保險的資金列支渠道可以在企業(yè)工資儲備金中列支。同時，要發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用。

第十四條 加強各級社會保險機構的組織建設。完善企業(yè)職工個人繳費記錄和個人帳戶管理

工作，建立健全計算機管理系統(tǒng)，提高社會保險工作的科技含量，注意搞好窗口建設和文明服務。同時，各級社會保險經辦機構要不斷提高工作人員的政治和業(yè)務素質，以適應社會保險制度深化

改革的需要。各級社會保險機構人員經費核撥辦法，由省財政廳、勞動廳按國家規(guī)定制定并報省政府批準后執(zhí)行。

第十五條 統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，是當前深化社會保險制度改革的一項關鍵性工作，關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，情況復雜，任務艱巨。各級政府要切實加強領導，各級勞動部門要會同體改、財政、經貿、工商行政管理、銀行等有關部門和工會組織，密切協(xié)同配合，精

心組織實施，確保1998年完成統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險制度的并軌工作。

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，原則上按照企業(yè)養(yǎng)老保險制度執(zhí)行。

自本實施辦法發(fā)布之日起，原有關規(guī)定與本實施辦法不一致的，一律以本實施辦法為準。

1998年1月4日