第一篇：勞動紀(jì)律環(huán)境及事故管理有關(guān)規(guī)定[最終版]

勞動紀(jì)律管理規(guī)定

1、嚴(yán)格考勤制度，對當(dāng)月遲到或早退一次者，罰款30元，三次者給予行政警告處分，一年內(nèi)因違紀(jì)二次受到行政處分者，予以 處分或罰款 元。

2、職工連續(xù)曠工2日以上并且給公司造成一定的經(jīng)濟損失和影響的，或者是連續(xù)曠工5天的以及一年內(nèi)累計曠工達10天以上的，予以解除勞動合同。

3、因化工生產(chǎn)的特殊性，凡在公司區(qū)域內(nèi)吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同。

4、機動車、摩托車、助力車不得進入禁火區(qū)，違者罰款1000元，造成后果的解除勞動合同。

5、在禁火區(qū)域內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)違反禁火規(guī)定者，對責(zé)任人予以解除勞動合同。

6、在生產(chǎn)工作過程中發(fā)生生產(chǎn)、安全事故，當(dāng)班人員能夠進行處理，而不及時處理或擅離職守者，予以予以 處分或罰款 元。

7、對在生產(chǎn)工作過程中，發(fā)生事故不上報，欺上瞞下，弄虛作假，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分，直至解除勞動合同。

8、對在生產(chǎn)工作中，玩忽職守，蓄意違反工藝操作規(guī)程和安全作業(yè)規(guī)程，造成安全、質(zhì)量事故，使公司利益和財產(chǎn)遭受損失的，予以解除勞動合同。

9、因工作中發(fā)生的糾紛，應(yīng)逐級反映問題，如出現(xiàn)借機無理取鬧，給企業(yè)造成影響的，予以解除勞動合同。

10、對在生產(chǎn)工作中脫崗、串崗、睡崗、干私活和從事其它與工作無關(guān)的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元，造成經(jīng)濟損失的，按損失大小予以賠償，年度內(nèi)再犯者，予以解除勞動合同。

11、對在公司工作區(qū)域內(nèi)喝酒、打撲克、下棋、打麻將、賭博、斗毆等嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動合同。

12、在生產(chǎn)過程中浪費原材料、能源、損壞機器設(shè)備，造成經(jīng)濟損失在5萬元以上的，其主要責(zé)任人予以解除勞動合同。

13、濫用職權(quán)，違反政策法令，貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索及其它違法亂紀(jì)行為，對公司的利益和聲譽造成影響的予以解除勞動合同。

14、違反了公司簽訂的保密協(xié)議，泄露商業(yè)機密，給公司造成損失的予以解除勞動合同并對造成的損失進行賠償。

15、財會人員違反財經(jīng)制度，給公司的利益和信譽造成損害的予以解除勞動合同。

16、休產(chǎn)假期滿的女職工，應(yīng)及時回公司勞動人事教育處報到，因病不能正常上班者，應(yīng)辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)，按曠工論處，連續(xù)曠工5日或累計曠工10日的按本規(guī)定 第2條執(zhí)行。

17、職工工傷或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，由公司勞動鑒定委員會組織鑒定，可以復(fù)工而不復(fù)工的按曠工論處，連續(xù)曠工5日或累計曠工10日按本規(guī)定第六條執(zhí)行。

18、職工工作時間或休病事假、工傷假期間，不得從事其它有收入的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以解除勞動合同。

19、職工組織或參與非法集會、示威、游行以及出現(xiàn)反對四項基本原則的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予行政處分，屢教不改者予以解除勞動合同。

20、職工涉嫌違法犯罪，被司法機關(guān)限制人身自由的，中止勞動合同，中止勞動合同期間停發(fā)一切工資福利待遇，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪者予以解除勞動合同。

21、職工如做出有損害企業(yè)形象的行為，且造成不良后果的，予以解除勞動合同。

計劃管理規(guī)定

一、加強計劃管理的目的

為適應(yīng)日益變化的企業(yè)外部環(huán)境，減少日常工作的盲目性和無序性，降低因各種變化給工作帶來的不便和干擾，提高工作效率，增強日常工作中各部門的團結(jié)和協(xié)作，使各部門的工作緊緊圍繞到集團公司的總體目標(biāo)上來，保證集團公司長期規(guī)劃和短期計劃的順利實現(xiàn)，保證公司的核心競爭力不斷增強。

二、計劃的依據(jù)

制定計劃的依據(jù)包括公司生產(chǎn)計劃、新產(chǎn)品開發(fā)計劃、技術(shù)組織措施計劃、銷售計劃、物資供應(yīng)計劃、勞動工資計劃、成本計劃、財務(wù)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量計劃、設(shè)備大修計劃、基建技改計劃、輔助生產(chǎn)計劃、員工教育培訓(xùn)計劃、主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)計劃、部門職責(zé)等。

三、部門職責(zé)

1、公司各行政部門月末必須根據(jù)公司要求和部門職責(zé)制定本部門下月度的工作計劃；

2、部門月度工作計劃必須由部門負(fù)責(zé)人親自組織制定和編寫，計劃制定要詳細(xì)、具體、明確、具可操作性，計劃內(nèi)容不能泛泛而談，要以部門職責(zé)、任務(wù)、實施的進度等為主；

3、計劃中能夠量化的必須數(shù)據(jù)化，采取的措施必須確定具體的責(zé)任人和完成時間；

4、部門工作計劃每月末報分管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門各一份；

5、各部門在實際工作中必須嚴(yán)格實施計劃，未完成的計劃要寫出原因分析，因客觀原因不能完成或?qū)嵤┑挠媱潱仨殘蠊痉止茴I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、監(jiān)督考核

1、主管部門負(fù)責(zé)部門計劃實施情況的日常監(jiān)督檢查。充分利用統(tǒng)計報表、會計報表、業(yè)務(wù)報表等資料，檢查計劃的執(zhí)行情況，實際完成數(shù)以統(tǒng)計報表數(shù)為依據(jù)；

2、檢查結(jié)果納入生產(chǎn)廠經(jīng)濟責(zé)任制等考核中，考核的計劃數(shù)以公司批準(zhǔn)或下達的計劃數(shù)為依據(jù)，對要求調(diào)整的計劃在未經(jīng)批準(zhǔn)前一律按原計劃考核；

3、對于連續(xù)三次以上不制定計劃或計劃完成率較低的部門，將給予加倍扣罰。

合理化建議管理規(guī)定

為鼓勵員工積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)發(fā)展主動獻計獻策，同時進一步規(guī)范和理順合理化建議管理的有關(guān)程序，特制定本辦法。1 合理化建議范圍

1.1創(chuàng)造性采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新結(jié)構(gòu)、新配方、提高產(chǎn)品質(zhì)量、改善產(chǎn)品性能及開發(fā)新產(chǎn)品、節(jié)約原材料的建議。

1.2對設(shè)備、工藝過程、操作技術(shù)、工具、量具、實驗方法、計算技術(shù)、安全技術(shù)、環(huán)境保護、勞動保護、運輸及儲藏等方面的改進及建議。

1.3推廣應(yīng)用科技成果、引進技術(shù)、進口設(shè)備的消化吸收和革新以及長期未解決的技術(shù)難題和質(zhì)量難題的攻關(guān)。1.4對企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，提高企業(yè)整體素質(zhì)等方面的建議和改進。

1.5對企業(yè)黨建工作、思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)工作以及工會、團委工作的建議和改進。2 組織領(lǐng)導(dǎo)和職責(zé)范圍

2.1公司成立合理化建議管理辦公室，負(fù)責(zé)合理化建議的具體管理、評價工作。

2.2各部門指定一名專人作為本部門的兼職合理化建議聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)合理化建議的收集、整理、上報工作。3 合理化建議的辦理程序

3.1各部門聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)收集本部門的合理化建議,上報公司合理化建議管理辦公室。

3.2公司合理化建議辦公室，對各部門上報的合理化建議進 行評審，認(rèn)定合理、可行后在《合理化建議實施申報表》上填寫實施意見，報公司批準(zhǔn)后實施。

3.3批準(zhǔn)實施的合理化建議在實施過程中要留有完整的原始記錄，管理優(yōu)秀成果要寫出論文或總結(jié)等。

3.4批準(zhǔn)實施的合理化建議經(jīng)過一段時間的實施后，由合理化建議管理辦公室組織進行效果評價。

3.5合理化建議實施部門要及時整理3.3款要求的有關(guān)資料，上報給合理化建議管理辦公室。

3.6合理化建議管理辦公室根據(jù)上報的材料和實地考察后，進行合理化建議實施效果評價。4 合理化建議獎勵

公司合理化建議辦公室根據(jù)評價結(jié)果，提出獎勵建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

生產(chǎn)現(xiàn)場管理要求

（一）環(huán)境管理

1、公司內(nèi)環(huán)境整潔，道路暢通，綠化好，池水清凈。

2、建筑物外表清潔，屋頂無雜物，廠房內(nèi)粉刷干凈，無亂堆亂放現(xiàn)象。

3、各類管道、線路走向合理，漆色清楚，保溫整齊，無亂拉、調(diào)、持、捆綁現(xiàn)象。

4、危險禁區(qū)標(biāo)志鮮明，擺放明顯。

5、露天作業(yè)不得亂放各種余料、備件、廢舊物品，保持消防通道暢通，防火、防曬、防水措施得力，界區(qū)明顯。

6、工作間內(nèi)窗明壁凈，無缺損，地面無積水、積塵，油污垢漬及其它污跡。

7、操作臺、記錄臺整潔，桌面上不放與工作無關(guān)的雜物。室內(nèi)溫度、濕度、亮度符合安全要求。

8、DCS控制室應(yīng)滿足恒溫（20±5°C）、防震、防電磁、防塵條件，濕度控制在50%～70%之間；控制室嚴(yán)禁開窗，人員出入應(yīng)隨手關(guān)門；控制室內(nèi)不許設(shè)置任何與工作無關(guān)物品，進入控制室必須更換拖鞋。嚴(yán)禁在操作臺上喝水、吃東西，嚴(yán)禁大聲喧嘩吵鬧。

9、工作間內(nèi)塵毒及噪聲符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

10、更衣室內(nèi)衛(wèi)生干凈，無雜物堆放，無蛛網(wǎng)、積水，無積塵。

11、工作間內(nèi)各種圖表簡明適當(dāng)，表面無積塵。

12、職工食堂認(rèn)真貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，做到使用器具定期消毒，服裝整潔，工作人員每年查體一次，持證上崗。

13、職工浴池設(shè)施齊備、完好，按時清掃，室內(nèi)無雜物、無異味。

14、衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無異味，清掃及時。

15、各種宣傳櫥窗、板報、標(biāo)語醒目莊重，內(nèi)容適時，并經(jīng)常清掃，無積塵。廠房內(nèi)警示、標(biāo)語適當(dāng)。

（二）工作場所

1、生產(chǎn)廠、工段、班組有定置圖，定置圖清晰明確，圖物 相符。

2、現(xiàn)場流動物（待加工原料、半成品、成品等）在界區(qū)內(nèi)定點堆置、擺放整齊、標(biāo)志明確、帳目清楚，物流須按規(guī)定的方向、路線、時間流動。

3、機泵房通道無雜物，走動方便，不礙手腳，方便操作。

4、工位器具，包括機械作業(yè)和化工企業(yè)動力、維修配備的專用架、臺槽等定點擺放，方便使用，并做到無灰塵、油污。

5、消防器材和各類氣防用具設(shè)置合理，標(biāo)志清楚，設(shè)施取放方便。消防器材和各類器防用具主管部門要建立管理臺帳，明確器材器具的存放地點、種類、數(shù)量和有效期和責(zé)任人，并每天進行巡檢并記錄，確保功能有效。

6、工具箱內(nèi)工具（資料）存放有序，能做到開箱知數(shù)，內(nèi)外清潔。

7、各類倉庫的物資碼放整齊、規(guī)范，做到縱成行橫成線，標(biāo)志明顯，帳、卡、物相符。

8、生產(chǎn)、施工、檢修等工地符合管理規(guī)定，做到工完、機器關(guān)、料凈、場地清。

（三）設(shè)備、機械管理

1、生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備、機械管理實行包機責(zé)任制，責(zé)任落實到班組或個人，責(zé)任人負(fù)責(zé)設(shè)備日常的維護，包括清潔、緊固、潤滑、安全防護、防腐蝕等工作，責(zé)任人要在現(xiàn)場標(biāo)識或集中掛牌公布。

2、設(shè)備操作人員應(yīng)熟悉“四懂”（懂結(jié)構(gòu)、懂性能、懂原理、懂用途）、“三會”（會使用、會維護、會排除故障），嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，正確使用設(shè)備，嚴(yán)禁超溫、超壓使用。

3、開展“完好設(shè)備”及“無泄漏”活動。泄漏點和設(shè)備完好狀況定期檢查掛牌公布，標(biāo)志清楚。

4、設(shè)備，工藝管道表面涂漆及注字按規(guī)定進行標(biāo)志，保溫整齊，輔助設(shè)施符合規(guī)范。

5、露天設(shè)備做好防曬、防雨和防腐蝕維護，減少自然損害。

6、轉(zhuǎn)動設(shè)備基座周圍無油漆、潤滑部分不漏油、冷卻部分不漏水，軸見光。

7、備用設(shè)備專人定期保養(yǎng)，處于良好狀態(tài)，試車記錄齊全，設(shè)備無腐蝕、無積塵、無損缺。

8、封存設(shè)備檔案齊全，帳物相符，定期維護保養(yǎng)，衛(wèi)生狀況良好。

9、堅持每天或定時的操作工自查與維修工巡回檢查相結(jié)合的日常檢查，保證運行記錄填寫及時，工整、準(zhǔn)確，保持完好。

10、設(shè)備維護、檢修和更換有記錄。

（四）執(zhí)行紀(jì)律管理

1、遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行原化工部四十一條禁令。

2、員工上崗佩戴胸卡，生產(chǎn)崗位人員持安全作業(yè)證，杜絕 無證上崗。

3、上崗時按規(guī)定穿戴和正確使用勞動防護用品。

4、嚴(yán)格執(zhí)行工藝技術(shù)規(guī)程、崗位操作法和安全技術(shù)規(guī)程，對本部門重要的工藝控制數(shù)據(jù)要在現(xiàn)場醒目位置懸掛，重要工藝控制數(shù)據(jù)的界定由公司技術(shù)部門和控制部門確定。

5、各種原始記錄、操作記錄規(guī)范化，字跡工整，記錄及時，無涂改、無漏項，且保存完好。

6、嚴(yán)格交接班制度，對班前、班后會的業(yè)務(wù)內(nèi)容作詳細(xì)記錄。

7、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不脫崗、不串崗、不睡崗、不干私活。講文明、講禮貌，言談舉止得體，無妨礙公司形象的行為。

職工教育

1、新員工的培訓(xùn)

a)基礎(chǔ)教育由勞動人事教育處組織進行公司發(fā)展史、公司質(zhì)量體系、安全、環(huán)保意識及相關(guān)的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系知識等方面的培訓(xùn)和教育； b)工人崗位技能培訓(xùn)由所在部門組織生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、實際操作技能、技術(shù)理論等的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可獨立上崗； c)新招聘的大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定的實習(xí)期實行實習(xí)。實習(xí)按公司制定的實習(xí)計劃要求進行，實習(xí)期滿經(jīng)考核合格方可從事公司安排的工作，實習(xí)工作由勞動人事教育處組織實施。

2、在崗人員崗位培訓(xùn)

a)從事對產(chǎn)品質(zhì)量有影響的崗位操作工，每年進行一次崗位操作技能強化培訓(xùn)，考試合格的，方可繼續(xù)從事該崗位工作；

b)員工轉(zhuǎn)換工作崗位，應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)入崗位對人員的任職要求和員工的實際能力進行識別，不符合任職要求的，由轉(zhuǎn)入部門組織進行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，經(jīng)考核合格的，方可從事轉(zhuǎn)入崗位的工作；

c)根據(jù)工作需要，應(yīng)適時地對工程技術(shù)人員和其他管理人員進行知識更新和專業(yè)提高培訓(xùn)，使之學(xué)識和能力滿足質(zhì)量工作的要求和公司發(fā)展的要求。

d)對從事質(zhì)量工作且國家規(guī)定必須持證上崗的員工，需進行職業(yè)資格培訓(xùn)。由勞動人事教育處組織內(nèi)部培訓(xùn)或外出培訓(xùn)，經(jīng)考試取得由上級主管部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書或其他上崗證書的，方可繼續(xù)上崗。

3、特殊工種安全技術(shù)培訓(xùn)，由勞動人事教育處組織到上級主管部門指定的培訓(xùn)點培訓(xùn)，并取得上級主管部門頒發(fā)的操作證，方可上崗。

4、培訓(xùn)評價

每次崗位培訓(xùn)結(jié)束后，相應(yīng)部門應(yīng)根據(jù)理論成績、實操成績對本次培訓(xùn)的有效性做出評價。

經(jīng)考核合格的，可評價為達到培訓(xùn)要求，否則需再行培訓(xùn)。部門組織的培訓(xùn)，考核由部門負(fù)責(zé)；公司組織的培訓(xùn)，理論考試由勞動人事教育處負(fù)責(zé)。

5、各部門于每年1 2月1 5日前將本部門下年度的管理技術(shù)人員、技術(shù)工人、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)需求計劃報勞動人事教育處。

上級部門直接下達的、臨時增加的或因故不能按期實施的培訓(xùn)，由勞動人事教育處提出調(diào)整計劃，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)買施。

6、勞動人事教育處負(fù)責(zé)對外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)人員的審查。

7、公司委派外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)者，結(jié)業(yè)后，到勞動人事教育處備案。

8、個人需進行培訓(xùn)或外出深造者，提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，經(jīng)勞動人事教育處同意，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。

9、公司組織的培訓(xùn)由勞動人事教育處建立并保存培訓(xùn)記錄；部門的崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄由本部門建立并保存，抄報勞動人事教育處備查并填寫“員工培訓(xùn)履歷表”。

勞動人事教育處保存適當(dāng)?shù)挠涗?，包括學(xué)歷教育、職業(yè) 資格培訓(xùn)等。建立“年度員工培訓(xùn)臺帳”，并由專人負(fù)責(zé)填寫。

事故管理(一)事故分類

1．在生產(chǎn)操作中，因違反工藝規(guī)程，崗位操作法或由于誤操作等造成原料、半成品或成品損失，為生產(chǎn)事故。2．化工生產(chǎn)裝置、動力機械、電氣及儀表裝配、輸送設(shè)備、管道、建筑物、構(gòu)筑物等發(fā)生故障、損壞，造成損失或減產(chǎn)，為設(shè)備事故。

3．產(chǎn)品或半成品不符合國家或公司規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，基建工程質(zhì)量不符和設(shè)計要求，機電設(shè)備檢修不符合要求，原料和產(chǎn)品因保管、包裝不良而變質(zhì)等，為質(zhì)量事故。4．違反交通運輸規(guī)則，造成車輛損壞、人員傷亡或財產(chǎn)損失為交通運輸事故。

5．發(fā)生著火，造成生命財產(chǎn)損失，為火災(zāi)事故。6．發(fā)生化學(xué)或物理爆炸，造成生命財產(chǎn)損失，為爆炸事故。

7．崗位職工在生產(chǎn)活動所涉及到的區(qū)域內(nèi)，由于生產(chǎn)過程存在的危險因素的影響，突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機能，以至負(fù)傷人員立即工作中斷，經(jīng)醫(yī) 務(wù)部門診斷，需休息一個工作日以上者為傷亡事故。(二)傷亡事故嚴(yán)重程度分類 1．輕傷：指只有輕傷的事故。

2．重傷事故：指有重傷無死亡的事故。3．死亡事故

(1)重大傷亡事故：指一次事故死亡卜2人的事故。（2)特大傷亡事故：指一次事故死亡3入以上的事故。(三)搶險與救護

1．發(fā)生事故，必須積極搶救，正確處理，先切斷來源，防止事故蔓延擴大，然后搶救人和財物。

2．發(fā)生重大事故時，公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，環(huán)安、電氣、保衛(wèi)等部門協(xié)助做好現(xiàn)場搶救的指揮和警戒工作。在搶救時應(yīng)注意保護現(xiàn)場，所有參加搶救人員要服從命令，聽從指揮，不許擅自行動。

3．發(fā)生一般事故，生產(chǎn)廠領(lǐng)導(dǎo)直接指揮，有關(guān)職能人員做好現(xiàn)場搶救的指揮和警戒工作，注意保護現(xiàn)場。4．發(fā)生小事故，工段(組)領(lǐng)導(dǎo)直接指揮，有關(guān)職能人員做好現(xiàn)場搶救的指揮和警戒工作，注意保護現(xiàn)場。5．對有毒有害物料大量外泄的事故場所或火災(zāi)爆炸場所，必須設(shè)立警戒線，搶救人員應(yīng)配戴相應(yīng)的防護器具。對燒傷、燙傷及中毒等傷害人員，醫(yī)護人員應(yīng)進行急救處理。(四)管理分工與報告程序 1．公司各類事故管理，由主管安全的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，各職能部門在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對分工管理的事故，負(fù)責(zé)調(diào)查、登記、統(tǒng)計和報告。

2．設(shè)備事故由 處負(fù)責(zé)，生產(chǎn)、爆炸及傷亡事故由安全處負(fù)責(zé)，火災(zāi)事故、交通事故由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)，在建工程質(zhì)量事故由工程處(或項目辦)負(fù)責(zé)。

3．兩種以上的綜合事故，凡涉及人員傷亡的，以安全處為主，由于設(shè)備事故引起的生產(chǎn)事故、壓力容器及鍋爐爆炸事故以設(shè)備處為主。

4．凡發(fā)生事故，最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度報告，而后逐級報告。

對重大事故，應(yīng)立即用快速方法，向上級機關(guān)報告。5．發(fā)生事故的生產(chǎn)廠(處室)應(yīng)按規(guī)定填寫事故報告，報送公司主管部門，報告時間一般事故不超過三天，重大事故不超過七天。

(1)對重大事故，應(yīng)寫出調(diào)查報告，并于事故后二十日之內(nèi)報送上級機關(guān)。

(2)傷亡事故的報告按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡外單位或機關(guān)、學(xué)校在公司勞動、培訓(xùn)、實習(xí)發(fā)生傷亡事故時，由公司進行統(tǒng)計上報，但要說明傷亡者單位、姓名和來公司原因。凡因工負(fù)傷人員，當(dāng)時不能確診為重傷，從受傷時起，一個月內(nèi)，仍不能確定為重傷者，按輕傷事故統(tǒng)計。若一個 月后，由輕傷轉(zhuǎn)為重傷致死，則不再按重傷或死亡上報，也不再做專題調(diào)查報告。

7．各職能部門及時將有關(guān)事故報告報安全處，以便匯總和存檔。

(五)調(diào)查與處理

1．對事故的調(diào)查和處理應(yīng)嚴(yán)格按發(fā)生事故的“四不放過”(事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者沒有得到嚴(yán)肅處理不放過，廣大職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過)原則進行。

2．各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故，找出事故發(fā)生的原因，查明責(zé)任，確定改進措施，并指定專人，限期完成。

3．對一般事故或性質(zhì)惡劣的微小事故，應(yīng)在事故發(fā)生后兩天內(nèi)，由生產(chǎn)廠組織召開事故分析會，找出原因，吸取教訓(xùn)，提出防范措施，對事故責(zé)任者提出處理意見。4．對重大事故，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織有關(guān)部門進行調(diào)查和分析，必要時應(yīng)邀請上級主管部門或當(dāng)?shù)貏趧庸膊块T和工會組織等參加，找出原因，查明責(zé)任，制定防范措施，并對事故責(zé)任者提出處理意見。

5．公司建立事故檔案，按分工整理記錄和保管事故資料。對所有事故調(diào)查分析的資料，如現(xiàn)場檢查記錄、照片、技術(shù)鑒定、化驗分析、會議記錄、儀表記錄、旁證資料、綜 合調(diào)查材料及登記表、報告書等，應(yīng)妥善保管。重大事故登記表，應(yīng)寫明事故單位名稱、部位、原因、傷害情況、作業(yè)概要、事故概況及事故分析圖等內(nèi)容。

6．對嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)又不聽勸阻的人員，或者造成重大事故的責(zé)任者，應(yīng)給予紀(jì)律處分直至追究刑事責(zé)任。

7．對破壞性事故，應(yīng)報告公安機關(guān)，并盡快調(diào)查結(jié)案；對思想麻痹，玩忽職守的人員，應(yīng)根據(jù)情節(jié)給予應(yīng)得處分。8．對蓄意制造事故，造成嚴(yán)重后果，需追究刑事責(zé)任的，并提交司法機關(guān)依法處理。

9．對一般事故責(zé)任者的處理意見，應(yīng)由所屬生產(chǎn)廠(處室)提出，報公司批準(zhǔn)。

10．重大事故，應(yīng)由調(diào)查組提出處理意見，公司審查簽署意見，報上級機關(guān)批準(zhǔn)。

11．發(fā)生事故的單位，若不按時按規(guī)定報告或隱瞞事故，一律按規(guī)定加倍處罰。

12．對防止或搶救事故有功的單位與個人，報公司安委會研究決定給予表揚或獎勵。

勞動防護用品管理規(guī)定

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針和勞動保護政策，加強勞動防護用品的采購、發(fā)放、使用管理，確保勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康。現(xiàn)依據(jù)國家有關(guān)勞動防護用品發(fā)放、使用管理辦法，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。

一、公司勞動防護用品由供銷公司供應(yīng)處負(fù)責(zé)采購，環(huán)安處根據(jù)需要提出需求計劃，供應(yīng)處按計劃(規(guī)格和數(shù)量)采購，經(jīng)驗收合格后，財務(wù)處方可付款。特殊情況下（高溫、急用、特異體型勞保用品及零星購置等)，必須由使用單位提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由環(huán)安處安排購置。

二、對特種防護用品，購置部門必須按規(guī)定到國家指定的勞保用品生產(chǎn)、經(jīng)營廠家采購，經(jīng)環(huán)安處簽字后發(fā)后發(fā)放。

特殊防護用品在使用前必須進行嚴(yán)格檢查，并定期檢驗和維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)失去效能的要立即報廢停止使用。

三、庫房應(yīng)做好勞動保護用品的發(fā)放、登記工作，嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù)，實行一人一卡。各部門領(lǐng)用勞保用品必須經(jīng)環(huán)安處簽字后，由庫房發(fā)放。

四、凡公司發(fā)放的勞保用品，工作時必須穿戴齊全，勞保品不得虛報、冒領(lǐng)、無故損壞和變賣。發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事人、部門一定處罰，再次發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。

五、勞保用品如未達使用期限丟失或故意損壞者，按原價賠償；特殊情況須有安全處批準(zhǔn)另行發(fā)放。

六、職工長期病假或脫離生產(chǎn)崗位一個月以上者，停發(fā)當(dāng)月護品；半年以上者，順延防護用品的使用期。

七、離職職工在辦理離職手續(xù)時，要將工作裝交還，否則按規(guī)定從結(jié)算工資中扣除。

八、職工領(lǐng)用勞保用品實行以舊換新。主要包括：棉衣、工作服、工作鞋、乳膠手套及特殊工種用防護用品等。

第二篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定

通 知

各部門：

經(jīng)公司高層批示：公司《勞動紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會簽：

公司辦修改后按程序會簽。

四、批準(zhǔn)后正式實施。

2016.5.24

勞 動 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工勞動行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動紀(jì)律規(guī)定。第二條：適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工?！皣袊?，廠有廠紀(jì)”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。第三條：法律依據(jù)

本規(guī)定依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場所---指包括廠內(nèi)全部區(qū)域（包括建筑物和場地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎---指全勤工日及達到折合工時數(shù)； 5.通訊工具---指手機電話/座機電話/內(nèi)線電話等；

6.紙質(zhì)媒介---指書籍/雜志/報刊等；

7.工間休息---指工作中間統(tǒng)一安排休息的規(guī)定時間；

8.消極怠工---指工作時間不提供正常勞動、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為； 9.崗位職能---指職務(wù)工作完成能力； 10.崗位技能---指技術(shù)能力；

11.約定處分考核---指員工違紀(jì)違規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟考核和法律責(zé)任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責(zé)任

管理者對下級員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負(fù)責(zé)人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動關(guān)系。第八條：進入工位/交接班

員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任，并解除勞動關(guān)系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟損失者，依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任后，解除其勞動關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條：請銷假

公司視生產(chǎn)和工作及請假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請假，應(yīng)依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機關(guān)依法處理的，對其解除勞動關(guān)系。第十一條：滿勤獎

員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。滿勤獎工日工時計算：日工---按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件---以核定工日工時應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。

第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費

公司代扣代繳個人應(yīng)繳社保費用，員工請假期間無工資及相關(guān)補貼，請假當(dāng)月，依據(jù)《請銷假規(guī)定》，其社保（五險）統(tǒng)籌繳費部分對應(yīng)當(dāng)月請假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財務(wù)從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其考核、書面警告、嚴(yán)重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關(guān)系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴(yán)重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無效者，對其解除勞動關(guān)系。第十四條：通訊工具/計算機/紙質(zhì)媒介

除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含QQ/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無效者，解除其勞動關(guān)系。除班前、工間休息時間內(nèi)、班后外，工作時間嚴(yán)禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！

在重點防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動關(guān)系。員工除非班前、工間休息時間內(nèi)、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。對員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果，將依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。第十六條：消極怠工

工作時間員工不提供正常勞動、不認(rèn)真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應(yīng)扎實、認(rèn)真、有效地完成各種工作任務(wù)或按計劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務(wù)，嚴(yán)禁消極怠工！對屢次違規(guī)或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴(yán)重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動關(guān)系；對假公務(wù)名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實，公司有權(quán)單方隨時解除其勞動關(guān)系。第十七條：因私外出/責(zé)任

工作時間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。第十八條：安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項。嚴(yán)禁工作時間玩手機及接、撥電話！嚴(yán)禁在指定吸

煙點區(qū)外吸煙！嚴(yán)禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴(yán)禁酒后上班、上崗！嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)私自喝酒！嚴(yán)禁身體不適者上班！嚴(yán)禁相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴(yán)禁私帶外部人員進廠！未經(jīng)允許，嚴(yán)禁易燃易爆危險品帶入廠內(nèi)！嚴(yán)禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動保護和注意事項等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對當(dāng)事人經(jīng)濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進入工作場所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。第十九條：安全操作

員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動保護，嚴(yán)禁違章操作！嚴(yán)禁違章指揮！嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁玩手機！嚴(yán)禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。員工對違章指揮有權(quán)拒絕。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對當(dāng)事人經(jīng)濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進入工作場所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟損失和法律責(zé)任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴(yán)禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應(yīng)立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛(wèi)失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實，視情對當(dāng)事人進行警告、嚴(yán)重警告并依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。第二十二條：車輛出入廠/責(zé)任

員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應(yīng)在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放齊，中間留出走道，嚴(yán)禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內(nèi)行駛速度應(yīng)低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴(yán)禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁隨意進入。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導(dǎo)致的

人身及交通工具傷害事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟和法律責(zé)任。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴(yán)禁進入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經(jīng)濟和法律責(zé)任及后果由外來司乘當(dāng)事人承擔(dān)。第二十三條：禁干私活

嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產(chǎn)，按其私活總價三倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動關(guān)系。第二十四條：瀆職/責(zé)任

員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟損失的（指：技術(shù)、工藝、質(zhì)量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設(shè)備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權(quán)追究其法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任，并與其當(dāng)事人解除勞動關(guān)系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴(yán)禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產(chǎn)，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，解除其勞動關(guān)系，并依法追究其法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十六條：克扣/騙取

嚴(yán)禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，就地解除勞動關(guān)系，并追討當(dāng)事人所騙取的金額，對發(fā)現(xiàn)且無法認(rèn)定騙取時間、人數(shù)的處以不封頂嚴(yán)厲考核，公司及受害人均有依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償權(quán)利。

第二十七條：結(jié)幫拉派/打擊報復(fù)

嚴(yán)禁員工為達到個人目的和私利，結(jié)幫拉派；嚴(yán)禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴(yán)禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報復(fù)他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，對其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對其嚴(yán)厲考核并解除勞動關(guān)系，并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。

第二十八條：職業(yè)操守

員工應(yīng)遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴(yán)禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或解除勞動關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十九條：崗位職能/技能

根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權(quán)對不能勝任者有權(quán)解除勞動關(guān)系。第三十條：意見/建議/舉報

公司鼓勵員工在生產(chǎn)經(jīng)營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶

貴意見（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務(wù)等），對公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚或獎勵。公司堅決支持員工實名舉報歪風(fēng)邪氣、違規(guī)違紀(jì)的人和事，一經(jīng)查實，對被舉報者嚴(yán)厲考核或解除勞動關(guān)系，對舉報者予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責(zé)任

嚴(yán)禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對當(dāng)事人進行考核或解除勞動關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財物/責(zé)任

員工應(yīng)愛護公司財物，認(rèn)真使用和保管個人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動設(shè)備等。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實責(zé)任后，依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設(shè)備者，由當(dāng)事人承擔(dān)毀損機械設(shè)備賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并對其解除勞動關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔

員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標(biāo)識清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場衛(wèi)生徹底干凈無死角，設(shè)備做到日保潔。違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關(guān)系。第三十五條：會議/培訓(xùn)

公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和統(tǒng)一活動，請假應(yīng)提前說明理由并獲批準(zhǔn)，對無故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批

公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補休決定。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排或同意，并提前報公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準(zhǔn)的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責(zé)任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長明確指令和出差批準(zhǔn)手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)指令。出差期間因違法亂紀(jì)，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；

私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。第三十八條：商業(yè)秘密

在職員工和離職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任和對公司造成的經(jīng)濟侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應(yīng)提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應(yīng)提前三天（3）提出離職申請。經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四十條：其他違紀(jì)違規(guī)

本規(guī)未包括的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十一條：考核問責(zé)形式

本規(guī)定對違規(guī)者考核、追責(zé)方式分為：口頭警告，書面警告、嚴(yán)重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任等。

第四十二條：組織機構(gòu)

本規(guī)定日常考核組織機構(gòu)：公司勞動紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機構(gòu)：董事會或股東大會。第四十三條：獎勵基金

《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財務(wù)依據(jù)所示金額，從當(dāng)事人工資中扣除，財務(wù)單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。其他追責(zé)賠償，重大損害賠償，按財務(wù)制度執(zhí)行。第四十四條：規(guī)章修訂

本規(guī)定各條款內(nèi)容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容等。本規(guī)定未盡事項、條款、內(nèi)容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。第四十五條：規(guī)章引用

本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應(yīng)條款執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。

二○一六年五月八日

第三篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定

2018

勞動紀(jì)律管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀(jì)律。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 勞動紀(jì)律

第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時間。未有車間倒班時按照: 長白班時間：8:00-12：00 13:30-17:30 周 五 時間：8:00-16:00（中午不休）車間三班兩倒時按照: 長白班時間：8:40-12：00 13:00-17:40 倒班時間:8:40-20：40 20:40-8:40 周 五 時間：8:40-16:40（中午不休）

第五條 公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé)。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，非工作原因離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第七條 嚴(yán)禁喝酒上崗，如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，照價賠償，并按萬盛川東化工[2017] 21號《關(guān)于嚴(yán)禁飲酒、醉酒的規(guī)定》處罰。

第八條 愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。

第九條 公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴(yán)禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。進入車間按《勞保用品穿戴規(guī)定》進行著裝。

第十條 公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。

第三章 懲 罰

第十一條 各部門（車間）的考勤必須真實、全面、準(zhǔn)確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓(xùn)、出差、工傷等）必須據(jù)實統(tǒng)計，并附有效手續(xù)（特別是各種請假條）。月底扎帳后考勤員必須將考勤表交由部門（車間）負(fù)責(zé)人審核簽字后，按時交到公司人力資源部，逾期未交的按50元/次處罰部門（車間）負(fù)責(zé)人。各部門（車間）因失查、弄虛作假及各部門（車間）違反勞動紀(jì)律的沒有及時糾正和處理的，將追究各部門（車 間）負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第十二條 所有考勤表一旦上報均不允許事后更改，凡因漏報或者錯報考勤影響員工工資或過年錢的，由本部門（車間）考勤員及負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無關(guān)事項等情況。

1、遲到、早退一次扣罰20元。上班10分鐘以后（不含10 分鐘）到崗為遲到，下班提前10分鐘離崗為早退。2、10—30分鐘（不含30分鐘）一次扣罰30元；超過30 分鐘以上，扣罰50元；

3、一月內(nèi)累計三次以上忘記打卡且無打卡異常登記的，扣 款200元。

4、脫崗、睡崗，每人次扣罰100元。

5、上崗期間干私活、看電影、玩游戲、玩手機（車間倒班 人員進入車間手機交由車間負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理）等與工作無關(guān)的事情，每人次扣罰100元。

第十四條 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時通知加班，無特殊原 因不加班者，均按曠工處理。

第十五條 為了維護公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

一、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或處罰。

1、工作不能盡職盡責(zé)，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān) 事情的；

2、隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

3、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；

4、不按《勞保用品穿戴規(guī)定》著裝進入車間的，按《勞保用品穿戴規(guī)定》處罰；

5、因安全意識淡薄，給公司造成輕微損失的；

6、其他與上述情形相似的。

二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動合同。

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工3日的。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的；

2、不能勝任本崗位工作的,或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作的；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；

8、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

9、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

10、被依法追究刑事責(zé)任的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章 附 則

第十六條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十七條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸重慶萬盛川東化工有限公司。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。特此通知！

重慶萬盛川東化工有限公司

2018年1月23日

第四篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定

勞動紀(jì)律管理規(guī)定

1． 目的：為進一步規(guī)范員工的行為，督促增強責(zé)任感和提高積極性，維持良好工作秩序，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和勞資雙方的共同發(fā)展，根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)并結(jié)合公司實際，特制定本管理規(guī)定。2． 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工，而外判勞務(wù)工的紀(jì)律約束可參照本規(guī)定從嚴(yán)執(zhí)行。3． 相關(guān)職責(zé)或責(zé)任：

3.1、人事部負(fù)責(zé)修訂和推行勞動紀(jì)律管理規(guī)定，組織勞動紀(jì)律的檢查，受理舉報和實施違紀(jì)處理等。3.2、相關(guān)職能部門應(yīng)認(rèn)真履行相應(yīng)如考勤、安全、網(wǎng)監(jiān)、固話及文印等的監(jiān)察和違紀(jì)報告職能。3.3、工會負(fù)責(zé)組織民主審議勞動紀(jì)律管理規(guī)定，并參與宣傳發(fā)動、檢查監(jiān)督、違紀(jì)處理和申訴調(diào)解等。3.4、各部門應(yīng)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律管理規(guī)定，并加強宣傳教育和日常督查，有違紀(jì)情況及時報人事部。3.5、所有管理人員必須對下屬的勞動紀(jì)律負(fù)監(jiān)管責(zé)任，員工被查實違紀(jì)的，直屬上一級應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。3.6、全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，并對違紀(jì)情況負(fù)有檢舉義務(wù)，知情不報或包庇隱瞞均視作違紀(jì)。4．實施勞動紀(jì)律管理的原則

4.1、教育為主，查處為輔。激勵員工嚴(yán)格自律，積極工作，同時輔以督查處罰。

4.2、民主與告知。勞動紀(jì)律管理規(guī)定的修訂應(yīng)征求工會和員工代表意見，并通告全體員工。4.3、層級負(fù)責(zé)，連帶問責(zé)。要求各級主管承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任，員工違紀(jì)，直屬上一級應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。4.4、紀(jì)律約束，全面考核。將紀(jì)律執(zhí)行貫穿于員工考核、培訓(xùn)開發(fā)、安全管理、節(jié)能降耗等環(huán)節(jié)。4.5、事實清楚，嚴(yán)寬有度。本著違紀(jì)事實清楚，依據(jù)情節(jié)和準(zhǔn)則處罰有度。

4.6、懲前毖后，重在改進。懲戒只是手段，督促改正提升才是目的。各級主管應(yīng)關(guān)心違紀(jì)員工，幫助和引導(dǎo)其提高認(rèn)識，爭取進步，對悔過及表現(xiàn)好的，應(yīng)及時給予鼓勵和肯定。5．成立勞動紀(jì)律督查組

5.1、勞動紀(jì)律督查組負(fù)責(zé)全廠勞動紀(jì)律管理的策劃和檢查監(jiān)督，組織不定期檢查，受理員工檢舉，提議或?qū)徸h違紀(jì)員工的處分決定等。

5.2、勞動紀(jì)律督查組的日常事務(wù)由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和召集。5.3、勞動紀(jì)律督查組設(shè)置及組成成員如下：

由生產(chǎn)運作總經(jīng)理任組長，由管理層成員、人事部職員、各部門主管和工會委員任成員。6．紀(jì)律處分規(guī)定

依據(jù)員工觸犯公司紀(jì)律管理規(guī)定的情節(jié)嚴(yán)重程度，紀(jì)律處分分為：口頭警告、書面警告、留用察看或降職降級和解除勞動合同。

6.1、雇員初次觸犯下列紀(jì)律條款之一者，將受口頭警告處分。

6.1.1、上班時間擅自離崗、串崗、閑蕩、玩電腦或手機游戲、工作無關(guān)的長時間上網(wǎng)等；

6.1.2、上班時間干私活，包括打印或復(fù)印私人資料、處理或?qū)ν饴?lián)絡(luò)私人事務(wù)等，影響到本職及他人工作的；

6.1.3、安排參加公司內(nèi)部培訓(xùn)時，無故缺席或遲到早退、散漫或不合作等； 6.1.4、非公司規(guī)定之提前就餐員工非特殊情況下提早于公司規(guī)定時間進餐的； 6.1.5、月內(nèi)累計3次或以上上班未帶工卡的；

6.1.6、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）的； 6.1.7、在公司內(nèi)有不檢點行為，如嬉戲、惡意戲弄他人或亂拋雜物等； 6.1.8、對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)知情不報或故意隱瞞的； 6.1.9、穿拖鞋、短褲、衣冠儀容不整上班的；

6.1.10、進入作業(yè)現(xiàn)場不使用或不正確使用安全防護用品，或穿高跟鞋上崗的； 6.1.11、未經(jīng)批準(zhǔn)而進入公司禁區(qū)的；

6.1.12、未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自在公司內(nèi)張貼或派發(fā)傳單告示、發(fā)起募捐或買賣等活動的；

6.1.13、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜、損壞、流失，價值在1000元以上不足5000元的。6.2、雇員觸犯下列紀(jì)律條款之一的，將受書面警告處分。6.2.1、兩年內(nèi)再次觸犯上述6.1之紀(jì)律條款的；

6.2.2、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）月內(nèi)累計3次或以上的； 6.2.3、違反公司固定電話管理規(guī)定，經(jīng)監(jiān)查出月內(nèi)多次和超長時間撥打私人電話的； 6.2.4、工作態(tài)度和自律性差，未能盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)，經(jīng)批評教育后仍不改善的； 6.2.5、不如實辦理請銷假、加班申報、非正常打卡等情形，有弄虛作假的；

6.2.6、違反公司安全守則，損壞安全設(shè)施，或違規(guī)用電、違章操作設(shè)備，情節(jié)輕微的； 6.2.7、違反公司保密守則，搜集或泄漏公司之機密資料，情節(jié)輕微的； 6.2.8、偽造公司文件，或虛報瞞報個人資料，情節(jié)輕微的； 6.2.9、不如實申報利益關(guān)系，或職權(quán)謀私收受利益，情節(jié)輕微的；

6.2.10、違反交接班制度，不及時交接或交接不清而影響正常工作，情節(jié)輕微的； 6.2.11、遇緊急情況或意外事故，有意回避逃離或者消極抵觸，不配合調(diào)查取證的；

6.2.12、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價值在5000元以上10000元以內(nèi)的。6.3、雇員觸犯下列紀(jì)律條款之一的，將視乎動機情節(jié)及悔改表現(xiàn)，給予留用察看或降職降級處理。留用察看期一般定為3至6個月，留用察看工作期間停發(fā)工資，只發(fā)給生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的予以重新定崗定薪，表現(xiàn)差的予以解除勞動合同。6.3.1、因觸犯上述6.1、6.2紀(jì)律條款，過往兩年內(nèi)已受到兩次處分，第三次再犯者； 6.3.2、不服從工作指派，或故意怠慢、拖延，甚至搗亂他人工作，影響團隊合作的；

6.3.3、代別人考勤打卡或準(zhǔn)許別人代打卡；

6.3.4、違反公司閘口管理規(guī)定，未有充分理由拒絕保安檢查，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出入閘的； 6.3.5、有任何曠工行為的；

6.3.6、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序的； 6.3.7、被查實睡崗的；

6.3.8、受到公安機關(guān)拘留4天及以下的；

6.3.9、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價值在10000元以上50000以下的。6.4、雇員犯有下列條款者，將受即時解除勞動合同處理，并不獲任何補償。如造成重大損失或嚴(yán)重影響的，受解除勞動合同處理的同時，還將追究其經(jīng)濟賠償和法律責(zé)任。6.4.1、已觸犯6.1、6.2、6.3紀(jì)律條款，第四次再犯的； 6.4.2、故意詆毀公司、公司產(chǎn)品或同事聲譽的；

6.4.3、在嚴(yán)禁吸煙區(qū)內(nèi)（如油庫、炸藥庫等危險區(qū)域）吸煙的；

6.4.4、違反公司安全守則，損壞安全設(shè)施，或違規(guī)用電、違章操作設(shè)備，情節(jié)嚴(yán)重的； 6.4.5、違反交接班制度，不及時交接或交接不清而影響正常工作，情節(jié)嚴(yán)重的； 6.4.6、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序情節(jié)嚴(yán)重的； 6.4.7、被查實睡崗，并造成嚴(yán)重后果的；

6.4.8、偷竊或指使、慫恿、協(xié)助他人偷竊公司財物的；

6.4.9、因泄漏機密、偽造文件、虛報瞞報個人資料、收受利益等情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的； 6.4.10、在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒滋事、賭博、吸毒或使用違禁藥品等行為的； 6.4.11、故意損壞公司財物或造成浪費，情節(jié)嚴(yán)重的；

6.4.12、無視組織紀(jì)律，拒不服從合理安排之工作，公開違抗合理之工作指令，并威脅欺侮上級主管的； 6.4.13、因工作失職而致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價值在50000以上的； 6.4.14、因違紀(jì)或過失而引發(fā)各類責(zé)任事故，造成嚴(yán)重影響的；

6.4.15、曠工行為情節(jié)嚴(yán)重的或連續(xù)曠工5天或以上，或年內(nèi)累計曠工15天或以上的； 6.4.16、受到公安機關(guān)拘留5天及以上的或被依法追究刑事責(zé)任的。

6.5、以上條款并未能包含所有可能發(fā)生的情形。若遭遇新情況以及其他觸犯國家及地方法規(guī)而受政府部門查處并影響工作的，將通過相關(guān)人員討論權(quán)衡后向公司管理層提議適當(dāng)之紀(jì)律處分。

6.6、連帶經(jīng)濟處罰規(guī)定。若員工被公司勞動紀(jì)律檢查組查實，或因舉報證實違紀(jì)而被受任何處分的，且該員工之失職主要是由其直屬上級監(jiān)管不力所造成的，則該員工之直屬上一級（班組長或以上）應(yīng)負(fù)監(jiān)管過失的連帶責(zé)任，給予口頭警告處分，以督促提升管理職責(zé)。7．紀(jì)律處分程序

7.1、各部門在實施紀(jì)律管理中，一般應(yīng)5個工作日內(nèi)將違紀(jì)雇員的違紀(jì)事實書面報告人事部，人事部再按相關(guān)程序?qū)嵤┨幜P。

7.2、由公司勞動紀(jì)律檢查組查實違紀(jì)的，直接由人事部按相關(guān)程序?qū)嵤┨幜P。

7.3、人事部實施紀(jì)律處分時，應(yīng)認(rèn)真核實違紀(jì)情況，必要時將會同工會組織專項調(diào)查。除調(diào)查取證困難等情況外，一般違紀(jì)的處分決定，應(yīng)自受理之日起30天內(nèi)完成。

7.4、經(jīng)調(diào)查核實并征詢工會同意后，出具“雇員違紀(jì)處分決定書”由當(dāng)事人簽署，及按程序呈報簽署，正本存入雇員檔案，副本送公司工會備查。

7.5、受解除勞動合同處理的，應(yīng)由受處分雇員所屬部門連同人事部召集當(dāng)事人、工會主席或委員開會宣布，并聽取當(dāng)事人的申訴意見，處分決定書最后需報集團人事部簽署及備案。7.6、為教育廣大員工自覺遵守勞動紀(jì)律，任何違紀(jì)處分情況予全廠通報。8．申訴與仲裁規(guī)定

8.1、員工對所受處分不服的，可向公司工會提出申訴；

8.2、工會收到員工投訴后，應(yīng)及時召集委員會成員聽取爭議意見及并于15日內(nèi)完成調(diào)解； 8.3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，悉依勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定執(zhí)行。9．附則：

9.1、本規(guī)定經(jīng)征求公司工會及員工代表意見并討論通過，自頒布之日起實施，原勞動紀(jì)律管理規(guī)定廢止。9.2、本規(guī)定如與公司雇員手冊之紀(jì)律條款不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)；如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

9.3、年內(nèi)受紀(jì)律處分者，試用期評核、評核將受到影響，受影響程度由部門主管和主管副總經(jīng)理/高級經(jīng)理視其改善提升表現(xiàn)予以評估，并將評估結(jié)果與人事部保持溝通和報告。

9.4、受紀(jì)律處分的，若當(dāng)年獲發(fā)年終獎或效益獎，則年終獎及效益獎按一定比例扣減。受口頭警告處分的，每次扣減一個月計發(fā)比例，受書面警告及留用察看或降職降級處分的，每次扣減兩個月計發(fā)比例。

9.5、本規(guī)定如需修訂，將另行通告。

第五篇：勞動紀(jì)律管理規(guī)定

勞動紀(jì)律管理規(guī)定 總則

1.1 為維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，明確全體職工必須遵守的勞動紀(jì)律內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上hi市勞動合同條例》結(jié)合本公司具體情況，對遵守勞動紀(jì)律的獎勵和違反勞動紀(jì)律的處理做出相應(yīng)的規(guī)定。

1.2 本規(guī)定適用于上海億博機電設(shè)備有限公司簽訂勞動合同的所有員工及勞務(wù)人員。勞動紀(jì)律內(nèi)容

2.1嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息制度和考勤規(guī)定。

2.1.1

準(zhǔn)時上、下班，在法定工作日內(nèi)執(zhí)行每天8小時工作制，不準(zhǔn)曠工。2.1.2 嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤辦法。

2.1.3

請假必須事前辦妥批準(zhǔn)手續(xù)并交付請假單。2.2 堅守工作崗位

2.2.1 工作時間離開崗位，須說明去向并經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。2.2.2 工作時間不做私事、私活。

2.2.3 工作時間不串崗閑談，不得戲鬧、爭吵、打架、打瞌睡和睡覺，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報、雜志等；不瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)上信息和進行電子游戲。

2.3 遵守組織紀(jì)律，服從調(diào)配，不自行更換工作崗位。做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、“三按”生產(chǎn)（即按圖紙生產(chǎn)、按工藝生產(chǎn)、按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)）。

2.4 做到：不隨地吐痰，不亂扔垃圾、不損壞綠化、不損壞公物、不違規(guī)吸煙、不說粗話臟話。

2.5 不將小孩帶入生產(chǎn)、工作場所。2.6 嚴(yán)禁賭博。2.7 完成生產(chǎn)任務(wù)。

2.8 上述2.1-2.7條款，同樣適用于在法定工作日以外加班加點生產(chǎn)、工作的職工。獎勵

3.1 有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)給予表揚或獎勵：

3.1.1 嚴(yán)格勞動紀(jì)律管理或模范遵守勞動紀(jì)律的職工。

3.1.2 堅守工作崗位，在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約企業(yè)資材方面有顯著成績的職工。

3.1.3 敢于堅守原則，為維護正常的生產(chǎn)、工作秩序做出顯著成績的職工。

3.2 獎勵的種類、審批的權(quán)限、程序按公司《職工獎懲制度實施細(xì)則》有關(guān)條款執(zhí)行。違反勞動紀(jì)律（以下簡稱違紀(jì)）的處理

職工違紀(jì)應(yīng)給予批評教育并及時糾正，同時按以下規(guī)定處理：

4.1 職工在工作時間內(nèi)有下列情況之一的，屬一般違紀(jì)，記過失分1分，一年內(nèi)再次重復(fù)發(fā)生的記過失分2分。4.1.1 遲到三次；

4.1.2 在本部門范圍內(nèi)離崗、串崗閑談； 4.1.3 同事之間發(fā)生爭吵； 4.1.4 打瞌睡、睡覺；

4.1.5 看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書、報、雜志等； 4.1.6 將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)域、工作場所。4.1.7 自行變換工作崗位；

4.1.8 做私事、干私活情節(jié)輕微的；

4.1.9 下班信號發(fā)出前離開工作崗位，在部門等候下班的； 4.1.10 其他屬一般違紀(jì)行為的。

4.2 職工在工作時間內(nèi)有下列情況之一的，屬違紀(jì)情況比較嚴(yán)重，記過失分3分，一年內(nèi)再次重復(fù)發(fā)生的記過失分6分。4.2.1 早退； 4.2.3 擅自離崗； 4.2.4 曠工一次；（曠工時間在三天以內(nèi)，含三天）4.2.5 為違紀(jì)人員作偽證；

4.2.6 動用公司的設(shè)備或材料做私事、干私活的； 4.2.7 工作時間內(nèi)辱罵他人或言語中傷他人的； 4.2.8 影響他人正常生產(chǎn)、工作的； 4.2.9 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡的；

4.2.10 工作時間內(nèi)從事與生產(chǎn)無關(guān)、工作無關(guān)的活動。4.2.11其他應(yīng)屬違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重行為的。

4.3 職工在工作時間內(nèi)有下列情況之一的，屬違紀(jì)情況嚴(yán)重，記過失分5分。4.3.1 曠工超過1天，未滿15天（含15天）；

4.3.2 工作時間內(nèi)打牌、搓麻將或用各種方式賭博的； 4.3.3 偽造憑證、請假單或有其他欺騙公司行為的；

4.3.4 工作時間打架、肇事打人或用其他手段傷害他人的，造成輕傷以下（含輕傷）的； 4.3.5 職工病假、工傷假在家休養(yǎng)期間，在外從事其他經(jīng)濟活動，牟取額外收入的； 4.3.6 其他應(yīng)屬違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的。

4.4 職工有下列情況之一的，屬違紀(jì)情節(jié)特別嚴(yán)重，公司依據(jù)《勞動法》《上海市勞動合同條例》解除勞動合同。

4.4.1 職工違紀(jì)累計記過失分滿10分（包括10分）；

4.4.2 二人以上（包括二人）結(jié)伙共同實施違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重及以上條款所列的違紀(jì)行為中的為首人員；

4.4.3 偽造學(xué)歷等其他重要證件、文件欺騙公司的行為； 4.4.4 曠工超過15天；

4.4.5 以牟利為目的的，工作時間內(nèi)動用公司設(shè)備或材料做私活的；

4.4.6 工作時間內(nèi)打架、肇事打人或用其他手段傷害他人，造成重傷以上（含重傷）的； 4.4.7 故意造成關(guān)鍵生產(chǎn)、工序或者局部區(qū)域生產(chǎn)、工作能正常進行的； 4.4.8 其他應(yīng)屬違紀(jì)情節(jié)特別嚴(yán)重的。

4.5 職工違紀(jì)被記過失分后的處理，按公司《職工獎懲制度實施細(xì)則》有關(guān)條款執(zhí)行。有關(guān)問題的界定

5.1 遲到

是指事先未辦相關(guān)手續(xù)，未能準(zhǔn)時簽到錄入指紋。（可放寬在5分鐘內(nèi)）5.1.1 遲到時間超過5分鐘，不足30分鐘的，處于經(jīng)濟處罰扣10元/次； 5.1.2 遲到時間超過30分鐘，不足60分鐘的，處于半天事假計算；

5.1.3 遲到時間超過60分鐘，職工因非不可抗拒原因而未向直接主管領(lǐng)導(dǎo)申報請假并獲批準(zhǔn)的，缺勤按曠工一天處理；

5.1.4 遲到后再辦理調(diào)休或請年休假的，需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，職工必須正常上班，否則按曠工處理。

5.1.5 職工遇意外、突發(fā)情況無法避免遲到，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)核實后，可另行處理。5.2

早退

是指事先未辦妥請假手續(xù)，下班前半小時內(nèi)，擅自離開生產(chǎn)、工作崗位，視作早退。

5.2.1 早退時間考勤上按一小時事假計算。

5.3

曠工

職工事先未按規(guī)定向直接主管領(lǐng)導(dǎo)辦妥請假手續(xù)而缺勤，視作曠工。

職工按本規(guī)定第4.3.2條款被處理的，其占用的工作時間，做曠工處理。

5.3.1 職工按本管理規(guī)定的假期批準(zhǔn)權(quán)限在請假前辦理批準(zhǔn)手續(xù)并向直接主管領(lǐng)導(dǎo)交付有效的假單后，稱為辦妥請假手續(xù)。

5.3.2 職工確因不可抗拒原因造成未辦請假手續(xù)的，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核實后，準(zhǔn)予事后補辦請假手續(xù)。