第一篇：[財經(jīng)類試卷]經(jīng)濟(jì)師初級金融專業(yè)知識與實務(wù)(金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù))模擬試卷2及答案與解析

經(jīng)濟(jì)師初級金融專業(yè)知識與實務(wù)（金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)）模擬

試卷2及答案與解析

一、單項選擇題

共60題，每題1分。每題的備選項中，只有l(wèi)個最符合題意。在商業(yè)銀行的各項資產(chǎn)中，被稱為“一級準(zhǔn)備”的是()。

（A）現(xiàn)金資產(chǎn)

（B）流動資產(chǎn)

（C）固定資產(chǎn)

（D）央行存款 主要用于金融機(jī)構(gòu)之間清算業(yè)務(wù)的存款是()。

（A）在央行的存款

（B）超額準(zhǔn)備金存款

（C）法定準(zhǔn)備金存款

（D）同業(yè)存款 只能按其存款余額定期調(diào)整的存款是()。

（A）超額準(zhǔn)備金存款

（B）法定準(zhǔn)備金存款

（C）同業(yè)存款

（D）在央行的存款 商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸，是指商業(yè)銀行的()。

（A）全部流動資金

（B）流動與固定資產(chǎn)之和

（C）隨時可用的資金

（D）一定時期的可用資金 商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸，包括()。

（A）在中央銀行超額準(zhǔn)備金存款與業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金之和

（B）中央銀行法定準(zhǔn)備存款加上庫存現(xiàn)金

（C）業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金減去中央銀行超額準(zhǔn)備金存款

（D）業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金減去中央銀行法定準(zhǔn)備存款 以下會引起商業(yè)銀行頭寸增加的因素是()。

（A）本行客戶交存它行支票

（B）本行客戶簽發(fā)支票支付它行客戶債務(wù)

（C）支付同業(yè)往來利息

（D）調(diào)增法定存款準(zhǔn)備金 只能引起商業(yè)銀行可用頭寸減少的因素是()。

（A）向國庫繳納稅金

（B）從中央銀行借款

（C）調(diào)減法定準(zhǔn)備金存款（D）代理中央銀行業(yè)務(wù)中占用代理資金 商業(yè)銀行的超額準(zhǔn)備金可用量的匡算不取決于()。

（A）上日末超額準(zhǔn)備金存款余額

（B）上日末吸收的存款余額

（C）自留準(zhǔn)備金比率

（D）現(xiàn)金庫存限額 業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金可用量的匡算不取決于()。

（A）上日末營業(yè)終了時庫存現(xiàn)金余額

（B）現(xiàn)金庫存限額

（C）營業(yè)日初現(xiàn)金可用量

（D）自留準(zhǔn)備金比率 收大于支，不會引起的結(jié)果是()。

（A）庫存現(xiàn)金增加

（B）當(dāng)日頭寸減少

（C）基礎(chǔ)頭寸增加

（D）當(dāng)日頭寸增加 銀行為客戶辦理異地轉(zhuǎn)賬結(jié)算所引起的異地銀行間匯出匯入資金的差額稱為()。

（A）聯(lián)行匯差（B）應(yīng)收匯差

（C）應(yīng)付匯差

（D）聯(lián)行往來差額 應(yīng)收匯差通過中央銀行轉(zhuǎn)賬，引起的結(jié)果是()。

（A）減少當(dāng)日頭寸

（B）減少其在央行的超額準(zhǔn)備金的存款

（C）增加當(dāng)日頭寸

（D）基礎(chǔ)頭寸減少 頭寸440萬元，現(xiàn)金收入超過現(xiàn)金支出25萬元，聯(lián)行應(yīng)付大于應(yīng)收的匯差為50萬元，同城票據(jù)清算應(yīng)收資金15萬元，到期的由其他金融機(jī)構(gòu)拆人差額38萬元，發(fā)放貸款100萬元，收回貸款60萬元(其中本行客戶20萬元)，則當(dāng)日頭寸為()萬元。

（A）322

（B）332

（C）342

（D）312 商業(yè)銀行遠(yuǎn)期頭寸的匡算，一般不以()為一個匡算期。

（A）一個季度

（B）一個月

（C）半年（D）一個年度 商業(yè)銀行在一定時期或時點上，實際可用的資金量是()。

（A）業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金

（B）庫存金銀

（C）現(xiàn)金頭寸

（D）可用頭寸 某商業(yè)銀行在中國人民銀行存款超過限額180萬元，庫存現(xiàn)金低于限額60萬元，到期同業(yè)往來凈欠為140萬元，向中國人民銀行存款應(yīng)調(diào)減170萬元，系統(tǒng)內(nèi)資金有償調(diào)入50萬元，則該行可用的頭寸為()萬元。

（A）180

（B）350

（C）200

（D）250 貸款人是指提供貸款的銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)。按現(xiàn)行規(guī)定它們必須是經(jīng)()的銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)。

（A）國務(wù)院銀行監(jiān)管機(jī)構(gòu)審查批準(zhǔn)經(jīng)營貸款業(yè)務(wù)

（B）中國人民銀行批準(zhǔn)經(jīng)營貸款業(yè)務(wù)

（C）中央或地方政府批準(zhǔn)

（D）中央或地方政府批準(zhǔn)經(jīng)營貸款業(yè)務(wù) 票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)的()業(yè)務(wù)。（A）資產(chǎn)

（B）負(fù)債

（C）表外

（D）中間 根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，金融企業(yè)可以貼現(xiàn)的票據(jù)必須是()的商業(yè)票據(jù)。

（A）未到期且已承兌

（B）未到期且未承兌

（C）已到期且已承兌

（D）已到期且未承兌 根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，商業(yè)銀行可以貼現(xiàn)的票據(jù)是()。

（A）支票

（B）銀行本票

（C）商業(yè)匯票

（D）銀行匯票 保證貸款是一種由()承諾，在借款人不能償還貸款時，由其保證按約定條件承擔(dān)還款責(zé)任的貸款。

（A）第三人

（B）貸款人

（C）貼現(xiàn)人（D）借款人 按照貸款五級分類法的標(biāo)準(zhǔn)，如果某借款人支付出現(xiàn)困難，不能償還對其他債權(quán)人的債務(wù)，并且內(nèi)部管理問題未解決，妨礙債務(wù)的及時足額清償，那么其所持有的尚未清償?shù)馁J款應(yīng)屬于()類。

（A）可疑

（B）關(guān)注

（C）次級

（D）損失 與同期貸款利率相比，票據(jù)貼現(xiàn)率()。

（A）高于同期貸款利率

（B）等于同期貸款利率

（C）低于同期貸款利率

（D）不確定 按照我國《擔(dān)保法》所規(guī)定的抵押方式，可轉(zhuǎn)移借款人或第三人對抵押物的占有，而作為債務(wù)擔(dān)保由貸款人對借款人提供的貸款為()。

（A）質(zhì)押貸款

（B）保障貸款

（C）抵押貸款

（D）保證貸款 按照我國《擔(dān)保法》規(guī)定的質(zhì)押方式，以借款人或第三人提交的動產(chǎn)或權(quán)利為質(zhì)物、并移交貸款人占有，作為債務(wù)擔(dān)保發(fā)放的貸款為()。

（A）抵押貸款

（B）擔(dān)保貸款

（C）質(zhì)押貸款

（D）保證貸款 貸款人要根據(jù)借款單位領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)實力、()、經(jīng)濟(jì)效益和其發(fā)展前景評定借款人的信用等級。

（A）資金結(jié)構(gòu)

（B）現(xiàn)金流量

（C）經(jīng)濟(jì)預(yù)測

（D）主管部門評價 貸款的物質(zhì)保證是否充足屬于()。

（A）貸款的審批

（B）貸后檢查

（C）對借款人信用等級的評估

（D）貸前調(diào)查 國家助學(xué)貸款是財政貼息的商業(yè)貸款。按規(guī)定，國家助學(xué)貸款的利息，由()。

（A）財政部門貼息50％，借款學(xué)校主管部門負(fù)擔(dān)50％

（B）財政部門貼息50％，借款學(xué)生負(fù)擔(dān)50％（C）財政部門貼息50％，借款學(xué)生學(xué)校負(fù)擔(dān)50％

（D）財政部門貼息50％，貸款銀行負(fù)擔(dān)50％ 按我國現(xiàn)行規(guī)定，符合展期還款條件的短期貸款，其展期期限不能超過()。

（A）原定貸款期限

（B）半年

（C）原定貸款期限的一半

（D）一年

二、多項選擇題

共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有l(wèi)個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。下列屬于商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)的有()

（A）吸收的活期存款

（B）業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金

（C）在中央銀行存款

（D）票據(jù)貼現(xiàn)

（E）在同業(yè)存款

商業(yè)銀行營運對可用頭寸的影響體現(xiàn)在()。

（A）商業(yè)銀行與客戶之間業(yè)務(wù)往來

（B）商業(yè)銀行與同業(yè)往來

（C）商業(yè)銀行與中央銀行往來

（D）商業(yè)銀行與企業(yè)之間的往來

（E）商業(yè)銀行與財政部之間的往來

商業(yè)銀行與客戶之間往來引起頭寸增加的因素有()。

（A）客戶交存現(xiàn)金

（B）本行客戶交存他行支票

（C）客戶用現(xiàn)金償還貸款

（D）本行客戶接受異地客戶匯人款

（E）本行客戶對異地匯出款

商業(yè)銀行與同業(yè)往來引起頭寸減少的因素有()

（A）調(diào)給他行資金

（B）同業(yè)往來利息支出

（C）上級行調(diào)走資金

（D）同業(yè)拆出資金

（E）同業(yè)拆人資金

影響當(dāng)日頭寸的因素有()。

（A）當(dāng)日現(xiàn)金收支

（B）聯(lián)行匯差

（C）同城票據(jù)清算

。（D）到期借出借人款

（E）超額準(zhǔn)備倉調(diào)整

影響商業(yè)銀行近期頭寸的因素主要有()。

（A）存款變動

（B）貸款變動

（C）到期借出借人款

（D）商業(yè)銀行政策變動

（E）經(jīng)濟(jì)短期波動程度

下列屬于商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)的有()

（A）業(yè)務(wù)庫存金銀

（B）吸收的活期存款

（C）同業(yè)存款

（D）中央銀行存款

（E）業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金

擔(dān)保貸款包括()。

（A）票據(jù)貼現(xiàn)

（B）保證貸款

（C）委托貸款

（D）抵押貸款。

（E）質(zhì)押貸款

根據(jù)《商業(yè)銀行法》和《貸款通則》，現(xiàn)行的貸款原則包括()。

（A）安全性原則

（B）公平性原則

（C）流動性原則

（D）效益性原則

（E）優(yōu)先性原則

以下可以作為貸款抵押物的有()

（A）土地使用權(quán)

（B）交通工具

（C）公益設(shè)施

（D）集體所有的土地所有權(quán)

（E）房屋

質(zhì)押貸款的質(zhì)物為()。

（A）動產(chǎn)

（B）可抵押的不動產(chǎn)

（C）票據(jù)和單據(jù)

（D）有價證券

。（E）依法可轉(zhuǎn)讓的無形資產(chǎn)中的財產(chǎn)權(quán)

在五級分類法中，被歸為不良貸款的類別包括()。

（A）正常

（B）可疑

（C）關(guān)注

（D）次級

（E）損失

借款人向金融機(jī)構(gòu)申請貸款，須符合的條件包括()。

（A）具有按期還本付息能力

（B）已在銀行開立基本賬戶或一般存款賬戶

（C）原應(yīng)付借款利息和到期貸款沒有償清

（D）資產(chǎn)負(fù)債率符合貸款人的要求

（E）除國家另有規(guī)定外，企業(yè)法人的對外股本權(quán)益性投資定額不得超過凈資產(chǎn)的50％

我國金融企業(yè)提供的貸款，按貸款保障分類包括()。

（A）信用貸款

（B）擔(dān)保貸款

（C）票據(jù)貼現(xiàn)

（D）自營貸款（E）委托貸款 經(jīng)濟(jì)師初級金融專業(yè)知識與實務(wù)（金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)）模擬

試卷2答案與解析

一、單項選擇題

共60題，每題1分。每題的備選項中，只有l(wèi)個最符合題意?！菊_答案】 A

【試題解析】 現(xiàn)金資產(chǎn)是指金融企業(yè)持有的庫存現(xiàn)金以及與現(xiàn)金等同的可隨時用于支付的資產(chǎn)，是金融資產(chǎn)中最富有流動性的部分，是維護(hù)金融業(yè)支付能力的第一道防線，也稱為一級準(zhǔn)備。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【試題解析】 超額準(zhǔn)備金存款，是金融企業(yè)日常業(yè)務(wù)中可以自主支配的支付準(zhǔn)備金存款，主要用于金融企業(yè)之間的清算業(yè)務(wù)。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【試題解析】 法定準(zhǔn)備金存款是金融企業(yè)按照中央銀行規(guī)定的法定準(zhǔn)備金存款比率，與其所吸收的存款余額計算繳存于中央銀行的存款。金融企業(yè)不得任意動用這部分存款，只能按其存款余額或法定存款準(zhǔn)備金率的變動定期調(diào)整。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【試題解析】 基礎(chǔ)頭寸是商業(yè)銀行隨時可用的資金量，是商業(yè)銀行資金清算的最后支付手段，由其業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金和在中央銀行的超額準(zhǔn)備金存款構(gòu)成。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A 【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【試題解析】 引起商業(yè)銀行頭寸增加的因素：

①客戶交存現(xiàn)金、本行客戶交存它行支票、客戶用現(xiàn)金償還貸款、本行客戶接受異地匯入款；

②由它行調(diào)入資金、同業(yè)往來利息收入、由上級行調(diào)入資金、同業(yè)拆人資金；

③從中央銀行借款、調(diào)減法定準(zhǔn)備金存款、占用代理中央銀行業(yè)務(wù)資金。B項本行客戶簽發(fā)支票支付它行客戶債務(wù)、C項支付同業(yè)往來利息和D項調(diào)增法定存款準(zhǔn)備金均會引起頭寸減少。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【試題解析】 從中央銀行借款、調(diào)減法定準(zhǔn)備金存款和代理中央銀行業(yè)務(wù)中占用代理資金都可引起銀行可用頭寸增加。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 D

【試題解析】 超額準(zhǔn)備金可用量的計算公式為：超額準(zhǔn)備金可用量=上日末超額準(zhǔn)備金存款金額±上日末吸收的存款余額×自留準(zhǔn)備金比率。上式計算結(jié)果為正數(shù)，即為營業(yè)日初始超額準(zhǔn)備金可用量；如果為負(fù)數(shù)(上日末超額準(zhǔn)備金不足)，即超額準(zhǔn)備會可用量不足，需要當(dāng)日設(shè)法補足。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 D

【試題解析】 庫存現(xiàn)金實際可用量的計算公式為：營業(yè)日初現(xiàn)金可用量=上日末營業(yè)終了時庫存現(xiàn)金金額一現(xiàn)金庫存限額。若按上式所計算的結(jié)果為正值，表示現(xiàn)金可用；若為負(fù)值，表示庫存現(xiàn)金不足，需要設(shè)法補足。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【試題解析】 收大于支，會使銀行的庫存現(xiàn)金增加，當(dāng)日頭寸增加，基礎(chǔ)頭寸也會增加。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【試題解析】 聯(lián)行匯差是銀行為客戶辦理異地轉(zhuǎn)賬結(jié)算所引起的異地銀行間匯出匯人資金的差額。當(dāng)匯出大于匯入時，其差額為應(yīng)付聯(lián)行資金；當(dāng)匯人大于匯出時，其差額為應(yīng)由聯(lián)行收入的資金。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【試題解析】 應(yīng)收匯差通過中央銀行轉(zhuǎn)賬，增加應(yīng)收行的超額準(zhǔn)備金存款，增加當(dāng)日頭寸；應(yīng)付匯差通過中央銀行轉(zhuǎn)賬，減少應(yīng)付行的超額準(zhǔn)備金存款，減少當(dāng)日頭寸。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【試題解析】 當(dāng)日頭寸=初始頭寸±現(xiàn)金收、付額±聯(lián)行匯入?yún)R出額±同城票據(jù)清算收、付額±法定準(zhǔn)備金調(diào)減調(diào)增額±借出借人款到期額+當(dāng)日收回或貸出額=440+25-50+15-38-100+60-20=332(萬元)。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【試題解析】 匡算遠(yuǎn)期頭寸是對未來資金變動情況的趨勢預(yù)測，一般以一個季度、半年或一年為匡算期，也可以資金需求高峰期或低谷期為匡算期，通過調(diào)查分析，估計匡算期內(nèi)存、貸款的增、減變動最，預(yù)測其變動趨勢，匡算遠(yuǎn)期資金頭寸。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【試題解析】 現(xiàn)金頭寸，也稱資金頭寸，是指商業(yè)銀行在一定時期或時點上實際可用的資金。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【試題解析】 可用頭寸：180-60-140+170+50=200(萬元)。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【試題解析】 票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的一種，故其屬于資產(chǎn)業(yè)務(wù)。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【試題解析】 票據(jù)貼現(xiàn)是指金融企業(yè)買進(jìn)未到期、已承兌的商業(yè)票據(jù)，為貼現(xiàn)人融通資金的行為。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C 【試題解析】 票據(jù)貼現(xiàn)是金融企業(yè)買進(jìn)未到期、已承兌的商業(yè)票據(jù)，為貼現(xiàn)人融通資金的行為，貼現(xiàn)的票據(jù)一般是賣方發(fā)貨后簽發(fā)的遠(yuǎn)期商業(yè)匯票或銷貨后接受買方的遠(yuǎn)期商業(yè)匯票。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【試題解析】 保證貸款按我國《擔(dān)保法》規(guī)定的保證方式以第三人承諾在借款人不能償還貸款時，按約定承擔(dān)一般保證責(zé)任或者連帶責(zé)任而發(fā)放的貸款。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【試題解析】 次級類貸款的主要特征包括：

①借款人支付出現(xiàn)困難，并且難以按市場條件獲得新的資金；

②借款人不能償還對其他債權(quán)人的債務(wù)；

③借款人內(nèi)部管理問題未解決，妨礙債務(wù)的及時足額清償；

④借款人采取隱瞞事實等不正當(dāng)手段套取貸款?？梢?，題中描述的貸款符合次級貸款的主要特征。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【試題解析】 貸款一般是按期付息或到期還本付息，利隨本清，而貼現(xiàn)則是貼現(xiàn)人貼付利息取得現(xiàn)金，金融企業(yè)預(yù)先收息。貼現(xiàn)因期限短，且有票據(jù)擔(dān)保，有票據(jù)法為后盾，風(fēng)險較小，因此，貼現(xiàn)率一般低于同期貸款利率。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【試題解析】 借款人因客觀原因不能按期歸還貸款時，可向貸款人申請展期。一筆貸款只能展期一次，展期最長時間不能超過原貸款期限。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

二、多項選擇題

共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有l(wèi)個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分?！菊_答案】 B,C,E

【試題解析】 A項吸收的活期存款屬于負(fù)債；D項票據(jù)貼現(xiàn)屬于貸款業(yè)務(wù)。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,C

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 商業(yè)銀行與客戶往來對可用頭寸的影響如表所示。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 商業(yè)銀行與同業(yè)往來對可用頭寸的影響如表所示。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 影響當(dāng)日頭寸的因素包括：

①當(dāng)日現(xiàn)金收支；

②聯(lián)行匯差；

③同城票據(jù)清算；

④法定準(zhǔn)備金調(diào)整；

⑤到期借出借入款；

⑥當(dāng)日發(fā)放和收回貸款額。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,C 【試題解析】 影響商業(yè)銀行近期頭寸的因素主要包括：

①存款變動；

②貸款變動；

③到期借出借人款；

④影響近期頭寸的其他因素，即法定存款準(zhǔn)備金調(diào)整、自留準(zhǔn)備金的調(diào)整，向國家財政交納稅、利也影響近期頭寸。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 根據(jù)中國財政部頒布的《金融企業(yè)會計制度》，商業(yè)銀行的現(xiàn)金資產(chǎn)包括庫存現(xiàn)金、中央銀行準(zhǔn)備金存款、存放同業(yè)、托收中款項。B項吸收的活期存款屬于商業(yè)銀行的負(fù)債。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 B,D,E

【試題解析】 擔(dān)保貸款是指以某些特定的財產(chǎn)或某人的信用作為還款保證的貸款，分為保證貸款、抵押貸款和質(zhì)押貸款。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,C,D

【試題解析】 根據(jù)《商業(yè)銀行法》和《貸款通則》，現(xiàn)行的貸款原則包括：

①安全性原則，即指貸款人的資產(chǎn)、收入、信譽以及所有經(jīng)營生存條件免遭損失的可靠性程度；

②流動性原則，即指貸款人在不受損失或少受損失的情況下，能吸納新的資金，并且能把貸款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金的能力；

③效益性原則，即指金融企業(yè)貸款以追求效益最大化為目標(biāo)，在吸收資金來源的基礎(chǔ)上，將資金貸放出去，彌補成本、獲取收益。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,E

【試題解析】 貸款抵押物包括抵押人所擁有的，或抵押人有權(quán)依法處分的財產(chǎn)，包括土地使用權(quán)、房屋和其他地上定著物，以及機(jī)器、交通工具和其他財產(chǎn)；按照擔(dān)保法的有關(guān)規(guī)定，不能作為貸款抵押物的財產(chǎn)有：

①土地所有權(quán)；

②集體所有的土地所有權(quán)；

③以公益為目的的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的公益設(shè)施；

④所有權(quán)、使用權(quán)不明或者有爭議的財產(chǎn)；

⑤依法被查封、扣押、監(jiān)管的財產(chǎn)和依法不能抵押的其他財產(chǎn)。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 質(zhì)押貸款的質(zhì)物分為動產(chǎn)和權(quán)利：前者要求為雖經(jīng)過移動，但并不改變其自身使用價值和價值的財產(chǎn)；后者包括票據(jù)和單據(jù)、有價證券以及依法可轉(zhuǎn)讓的無形資產(chǎn)中的財產(chǎn)權(quán)。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 B,D,E

【試題解析】 五級分類法把貸款分成正常、關(guān)注、次級、可疑和損失五個類別，后三類被歸為不良貸款。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,D,E

【試題解析】 借款人申請貸款，應(yīng)當(dāng)具備產(chǎn)品有市場、生產(chǎn)經(jīng)營有效益、不擠占挪用信貸資余、恪守信用等基本條件，并且應(yīng)當(dāng)符合以下要求：

①有按期還本付息的能力，原應(yīng)付貸款利息和到期貸款已清償；

②沒有清償?shù)?，已?jīng)做了貸款人認(rèn)可的償還計劃；

③除自然人和不需要經(jīng)工商部門核準(zhǔn)登記的事業(yè)法人外，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過工商部門辦理年檢手續(xù)；

④已開立基本賬戶或一般存款賬戶； ⑤除國務(wù)院規(guī)定外，有限責(zé)任公司和股份有限公司對外股本權(quán)益性投資累計額未超過其凈資產(chǎn)總額的50％；

⑥資產(chǎn)負(fù)債率符合貸款人的要求；

⑦申請中期、長期貸款的，新建項目的企業(yè)法人所有者權(quán)益與項目所需總投資的比例不低于國家規(guī)定的投資項目的資本金比例。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 自營貸款、委托貸款是按照貸款人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任劃分的貸款分類。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

第二篇：[財經(jīng)類試卷]經(jīng)濟(jì)師(初級)人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)模擬試卷8及答案與解析

經(jīng)濟(jì)師（初級）人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)模擬試卷8及答案與解

析

一、單項選擇題 在弗洛伊德的正常人格理論中，認(rèn)為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人硌的兩個不同部分—一()和()——之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由()來協(xié)調(diào)。

（A）本我、超我、自我

（B）自我、本我、超我

（C）超我、自我、本我

（D）本我、自我、統(tǒng)我 下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

（A）樂觀

（B）聰明

（C）善良

（D）健談 對一個想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是()。

（A）數(shù)學(xué)能力

（B）記憶力

（C）推理能力

（D）演繹能力 4 下列情緒狀態(tài)中，長期持續(xù)會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是()。

（A）心境

（B）應(yīng)激

（C）激情

（D）激動 下列團(tuán)體分類中，屬于非正式團(tuán)體的是()。

（A）任務(wù)團(tuán)體

（B）朋友團(tuán)體

（C）指揮團(tuán)體

（D）團(tuán)隊 下列關(guān)于團(tuán)體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是()。

（A）團(tuán)體凝聚力越大，個體越容易從眾

（B）團(tuán)體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾

（C）團(tuán)體規(guī)模越大，個體越容易從眾

（D）團(tuán)體對個體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān) 根據(jù)費斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括()

（A）改變認(rèn)知

（B）增加認(rèn)知

（C）消除認(rèn)知。

（D）改變行為 根據(jù)自我歸類理論，屬于自我最高水平歸類的是()。

（A）按照人格特質(zhì)歸類

（B）按照國別歸類

（C）將自己歸于人類

（D）按照性別歸類 下列關(guān)于工作滿意度、工作投入度陽組織承諾的陳述，錯誤的是()。

（A）工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾

（B）工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)

（C）工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)，而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系

（D）組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度密切相關(guān) 作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，()指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關(guān)系。

（A）工作滿意度

（B）工作投入度

（C）組織承諾

（D）離職傾向 下列員工對工作不滿的表達(dá)方式中，具有破壞性和積極特點的是()。

（A）辭職

（B）提建議

（C）忠誠

（D）忽視 影響繼續(xù)承諾的主要因素不包括()。

（A）所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍

（B）在本地居住時間的長短

（C）所受教育類型

（D）福利因素 具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的()。

（A）物質(zhì)性

（B）可用性

（C）社會性

（D）有限性 下列關(guān)于人力資源的時效性的說法，錯誤的是()。

（A）處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源

（B）人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化（C）當(dāng)個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源

（D）個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致個體的積極性消退 米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是()。

（A）將人力資源管理外包，采用多樣的報酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)

（B）給員工更多的自主權(quán)，注重工作豐富化、培訓(xùn)開發(fā)與長期薪酬

（C）以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系

（D）強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作、相互信任及組織承諾 關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的說法，錯誤的是()。

（A）消費性必須大于生產(chǎn)性，社會才能獲益

（B）生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件

（C）生產(chǎn)性與消費性是相輔相成的

（D）消費性保證人力資源的維持和發(fā)展 下列資料中，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理的是()。

（A）組織結(jié)構(gòu)圖

（B）工作流程圖

（C）職位配置圖

（D）職位的職責(zé)界定說明書 18 工作研究的目的在于()。

（A）提高工作效率

（B）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

（C）明確任職要求

（D）確定職位價值 “人一生下來就置身于既定的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系中，社會發(fā)展水平從整體上制約著人力資源的素質(zhì)，”說的是人力資源的()。

（A）使用過程的時效性

（B）生產(chǎn)過程的時代性

（C）開發(fā)活動的能動性

（D）維持過程的消耗性 關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是()。

（A）工作描述界定了工作對任職者各方面的要求

（B）工作描述是對工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述

（C）工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容

（D）工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件 下列不屬于人員招聘原則的是()。

（A）目標(biāo)原則

（B）科學(xué)性原則（C）經(jīng)濟(jì)原則

（D）計劃原則 更適合采用在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是()。

（A）將招聘范圍限定于某一地區(qū)

（B）需要在短時間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸

（C）需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響

（D）招募對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員 關(guān)于工作設(shè)計方法的說法，錯誤的是()。

（A）機(jī)械型工作設(shè)計方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計

（B）生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計，目的是降低某些特定職位對體力的需求

（C）直覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性

（D）激勵型工作設(shè)計方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化 主要為了識別角色榜樣，采用的績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)類型應(yīng)當(dāng)是()。

（A）描述性標(biāo)準(zhǔn)

（B）量化標(biāo)準(zhǔn)

（C）基本標(biāo)準(zhǔn)

（D）卓越標(biāo)準(zhǔn) 績效考核結(jié)果不在()方面應(yīng)用。

（A）薪酬與獎金的分配

（B）職務(wù)的調(diào)整

（C）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定

（D）培訓(xùn)與再教育 下列關(guān)于績效的說法，正確的是()。

（A）績效是組織對個人的_種承諾

（B）績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)

（C）個人績效的達(dá)成意味著組織績效的達(dá)成

（D）績效是員工個人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān) “在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單”，這是績效考核方法中的()。

（A）排序法

（B）強(qiáng)制分布法

（C）圖尺度評價法

（D）行為觀察量表法 相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點是()。

（A）有可能形成內(nèi)部矛盾（B）由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

（C）人員選擇余地小

（D）容易造成“近親繁殖” 主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是()。

（A）職位薪酬

（B）能力薪酬

（C）技能薪酬

（D）績效薪酬 在績效管理的各環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于()。

（A）績效信息的溝通和績效的提高

（B）績效的識別、判斷和評價

（C）員工個人能力的發(fā)展

（D）績效計劃的制訂

薪酬公平性原則中的個人公平性是指()。

（A）不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

（B）同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同

（C）同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

（D）同一工作團(tuán)隊中的所有員工薪酬基本相同

寬帶式薪酬的優(yōu)點是()。

（A）適用于所有類型的企業(yè)

（B）能夠引導(dǎo)員工提升個人能力

（C）能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

（D）有利于員工的職位晉升

向員工進(jìn)行成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等，屬于培訓(xùn)與開發(fā)類型中的()。

（A）專業(yè)知識培訓(xùn)

（B）操作技能培訓(xùn)與開發(fā)

（C）基礎(chǔ)知識教育

（D）價值觀及企業(yè)文化塑造

關(guān)于薪酬作用的說法，正確的是()。

（A）薪酬收入無法對員工及其家庭的生活起到保障作用

（B）薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值

（C）薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

（D）薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的()，旨在明確每一項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。

（A）組織分析

（B）工作任務(wù)分析

（C）人員綜合素質(zhì)分析

（D）人員分析

下列關(guān)于群體培訓(xùn)中的講授法的陳述，錯誤的是()。

（A）適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容

（B）采用這種方法時，要特別考慮如何使受訓(xùn)人員能自始至終保持學(xué)習(xí)興趣

（C）可以對眾多受訓(xùn)人員同時進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費太多的時間與經(jīng)費

（D）受訓(xùn)人員能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)

應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別，正確的陳述是()。

（A）應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑

（B）一般員工對公司期望要求過高

（C）應(yīng)屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系

（D）一般員工職業(yè)技能不夠熟練

在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，工作任務(wù)分析的目的在于()。

（A）考查員工的技能是否達(dá)到工作的要求

（B）確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

（C）確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)

（D）確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)

在確定薪酬等級，對職位的等級做細(xì)致劃分時采用的變動級差法是使()。

（A）職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大（B）絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的

（C）職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

（D）各職位等級中的最高點之間的差相等

勞動保護(hù)管理的主要內(nèi)容不包括()。

（A）制定勞動保護(hù)制度

（B）編制安全技術(shù)措施計劃

（C）加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理

（D）勞動紀(jì)律檢查

下面關(guān)于工作分析的陳述，正確的是()。

（A）工作分析對于績效管理沒有作用

（B）工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

（C）工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)

（D）工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

下列工作分析方法中，屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是()

（A）臨界特質(zhì)分析法

（B）關(guān)鍵事件法

（C）工作要素法

（D）能力要求法

工作的自主性有助于員工()。

（A）感受到工作的穩(wěn)定性

（B）體驗到工作的單調(diào)性

（C）體驗到工作的責(zé)任

（D）感受到工作的安全性

短期獎勵計劃不包括()。

（A）績效加薪

（B）季度獎金

（C）特殊績效獎勵計劃

（D）現(xiàn)股計劃

關(guān)于—次性獎金的說法，錯誤的是()。

（A）減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加

（B）可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性

（C）對于員工而言一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要多很多

（D）企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為

關(guān)于長期績效獎勵計劃的說法，錯誤的是()。

（A）長期績效獎勵計劃是措績效衡量周期在半年以上的獎勵計劃

（B）長期績效獎勵計劃強(qiáng)調(diào)長期規(guī)劃和對企業(yè)未來可能產(chǎn)生影響的那些決策

（C）長期績效獎勵計劃有助于企業(yè)招募、保留和激勵高績效的員工（D）長期獎勵計劃的主要形式包括現(xiàn)股計劃、期股計劃以及期權(quán)計劃

“在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利，”這種做法屬于彈性福利計劃中的()。

（A）混合匹配福利計劃

（B）附加福利計劃

（C）標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

（D）核心福利計劃

大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏人社會的青年最容易成為受害者的歧視是()

（A）學(xué)歷、院校歧視

（B）身材相貌歧視

（C）年齡歧視

（D）經(jīng)驗歧視

我國《勞動法》的適用范圍不包括()。

（A）中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

（B）國家公務(wù)員

（C）中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

（D）與國家機(jī)關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者

關(guān)于壓力來源的說法，錯誤的是()。

（A）壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源。

（B）生活條件、住房問題等屬于生活壓力源

（C）工作壓力源主要有：員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等

（D）社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟(jì)實力、財務(wù)問題等

勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的()的關(guān)系。

（A）勞動權(quán)利與義務(wù)

（B）責(zé)任與義務(wù)

（C）雇用與被雇用

（D）勞動與報酬

勞動法的表現(xiàn)形式是指勞動法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動法的()。

（A）淵源

（B）適用范圍

（C）適用條件

（D）適用要求

下列特殊群體實行就業(yè)安置等特殊保護(hù)措施的是()。

（A）少數(shù)民族勞動者

（B）殘疾人

（C）傳染病病原攜帶者（D）退役軍人

國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會制定的《防暑降溫措施管理辦法》，對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護(hù)做出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指()。

（A）地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣

（B）地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36攝氏度以上的天氣

（C）地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30攝氏度以上的天氣

（D）地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28攝氏度以上的天氣

關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費的說法，正確的是()。

（A）企業(yè)應(yīng)當(dāng)提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進(jìn)行學(xué)歷教育培訓(xùn)

（B）企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照職工資總額的5％提取職工教育經(jīng)費

（C）企業(yè)職工教育經(jīng)費應(yīng)當(dāng)列入工會經(jīng)費預(yù)算

（D）企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，由勞動行政部門責(zé)令改正

關(guān)于用人單位招用人員的說法，錯誤的是()。

（A）用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告

（B）用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保

（C）用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證

（D）用人單位招用人員時應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，()。

（A）適用國家有關(guān)規(guī)定

（B）適用集體合同規(guī)定

（C）實行同工同酬

（D）適用企業(yè)規(guī)章制度

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計()以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。

（A）1個月

（B）2個月

（C）3個月

（D）4個月

未婚歸僑、僑眷出境探望父母，3年一次的給假()。

（A）1個月

（B）4個月

（C）70天

（D）40天

下列對確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮的因素表述錯誤的是()。

（A）單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費

（B）非全日制勞動者工作穩(wěn)定性

（C）非全日制勞動者勞動條件和勞動強(qiáng)度

（D）非全日制勞動者平均月工作時間

二、多項選擇題

小羅擬向主管請假一周回家探望家人，為了說服主管改變態(tài)度，同意自己的請假要求，小羅可以采用的方法有()。

（A）趁主管心情好的時候提出請求

（B）向主管承諾，假期之前加班完成工作任務(wù)

（C）向主管說明，幾天后是自己父親的60歲生日，回家探望老人意義重大

（D）采用多種方式反復(fù)向主管提出申請

（E）趁他人在場時提出申請，使主管不好意思拒絕

關(guān)于價值觀的說法，正確的是()。

（A）價值觀既是一種個體現(xiàn)象、社會現(xiàn)象，也是一種文化現(xiàn)象

（B）價值觀隨情境不同而改變

（C）價值觀不是內(nèi)隱的，而是外顯的

（D）價值觀比態(tài)度更形象、更具體

（E）價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用

關(guān)于工作滿意度特點的說法，正確的是()。

（A）員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一個維度上的低滿意度

（B）滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢

（C）員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感

（D）工作滿意度具有一定穩(wěn)定性

（E）工作滿意度與生活滿意度無關(guān)

關(guān)于工作滿意度和工作滿意度調(diào)查的說法，正確的是()。

（A）工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

（B）工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工，不包括管理層

（C）工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個方面的溝通得到改善

（D）工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

（E）在進(jìn)行正式調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受

工作分析在人力資源管理中的作用有()。

（A）工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

（B）工作分析可以成為績效考核體系設(shè)計的基礎(chǔ)

（C）工作分析可以通過支持二亡作評價來間接地支持薪酬體系的設(shè)計

（D）工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)

（E）工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù)

相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()。

（A）給企業(yè)帶來新鮮血液（B）招聘對象的選擇余地大

（C）提高組織培訓(xùn)的投資回報率

（D）保持員工晉升的連續(xù)性

（E）人員測評的成本低

利用報紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點是()。

（A）能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體

（B）生動形象

（C）信息保存時間長

（D）傳播的范圍廣

（E）印刷質(zhì)量比較高

確定績效考核周期需考慮的因素包括()。

（A）獎金的發(fā)放周期

（B）工作任務(wù)完成周期

（C）工作的性質(zhì)

（D）員工的工作態(tài)度

（E）員工的素質(zhì)狀況

在績效管理中運用標(biāo)桿超越法的優(yōu)點在于()。

（A）有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊和整個企業(yè)的潛能

（B）可以直接模仿標(biāo)桿企業(yè)的運營，節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本

（C）有助于完善企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制

（D）有助于顯著降低企業(yè)經(jīng)營成本

（E）有助于企業(yè)學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗，克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)

下列薪酬項目中，屬于基本薪酬的是()。

（A）職位薪酬

（B）獎金

（C）技能薪酬

（D）福利

（E）能力薪酬

在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中，培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括()

（A）專業(yè)知識

（B）業(yè)務(wù)技能

（C）管理知識

（D）管理技能

（E）領(lǐng)導(dǎo)技能

關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點的說法，正確的有()。

（A）外部培訓(xùn)與開發(fā)可以拓展員工的視野

（B）外部培訓(xùn)與開發(fā)有利于開發(fā)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能

。（C）外部培訓(xùn)與開發(fā)可以讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況

（D）培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果

（E）外部培訓(xùn)與開發(fā)開一使理論與實踐即時結(jié)合

員工援助計劃(EAP)的內(nèi)容包括()。

（A）員工健康體檢與健康增進(jìn)方案

（B）員工壓力管理

（C）企業(yè)文化建設(shè)

（D）員工自身不良情緒管理的輔導(dǎo)

（E）績效考核改進(jìn)方案

工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定()的過程。

（A）工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)

（B）工作所需知識技能

（C）工作的內(nèi)外部聯(lián)系

（D）工作滿意度

（E）工作的社會和心理環(huán)境

在面試過程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()。

（A）制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實能力

（B）獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息

（C）夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應(yīng)聘者

（D）詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

（E）與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，組織分析的內(nèi)容包括()。

（A）公司戰(zhàn)略

（B）可獲得的培訓(xùn)資源

（C）公司文化

（D）人員素質(zhì)狀況

（E）組織目標(biāo)

關(guān)于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是()。

（A）用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同

（B）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同

（C）用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

（D）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

（E）勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以()。

（A）訂立固定期限勞動合同（B）變更勞動合同約定的內(nèi)容

（C）約定多次試用期

（D）在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件

（E）不訂立書面勞動合同

國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的()。

（A）學(xué)歷證書號碼

（B）聯(lián)系方式

（C）用工起始時間

（D）家庭成員信息

（E）勞動合同期限

關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是()。

（A）事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

（B）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假

（C）職工在1個中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假

（D）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

（E）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假

三、案例分析

心理學(xué)家黎格曼在一項研究中讓參加實驗的工人用力拉繩子并測拉力，實驗包括三種情境：一個工人單獨拉，三人一組一起拉，八人一組一起拉。結(jié)果發(fā)現(xiàn)一個工人單獨拉時，人均拉力為63千克；三人一起拉時，人均拉力為53千克；八人一起拉時，人均拉力只有31千克，還不到一個工人單獨拉時的一半。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

黎格曼實驗中發(fā)現(xiàn)的這種現(xiàn)象稱為()。

（A）社會信念

（B）社會促進(jìn)

（C）社會懈怠

（D）社會順從

關(guān)于這種現(xiàn)象的說法，正確的是()。

（A）這種現(xiàn)象的發(fā)生和團(tuán)體規(guī)模有關(guān)

（B）在我國改革開放以前，這種現(xiàn)象在組織中普遍存在

（C）這種現(xiàn)象發(fā)生時，個體的成績通常是被單獨計算的

（D）團(tuán)體中的責(zé)任分擔(dān)是這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因之一

為了克服這一現(xiàn)象，可以采取的方法有()。

（A）控制團(tuán)體規(guī)模

（B）向員工提供更多的技術(shù)手段

（C）單獨衡量團(tuán)體中每個人的貢獻(xiàn)

（D）讓團(tuán)體成員感覺到自己工作對團(tuán)體的重要性

這種現(xiàn)象造成的后果包括()。

（A）導(dǎo)致員工降低努力程度，從而使得工作效率下降

（B）導(dǎo)致團(tuán)體成員之間產(chǎn)生矛盾

（C）導(dǎo)致本來工作很努力的成員也降低努力程度

（D）導(dǎo)致個別成員承擔(dān)更多的工作

某洗衣公司是一家私人公司，該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周圍社會的平均水平持平。公司老板在制定工資制度時，并未進(jìn)行正式的薪水調(diào)查。他幾乎每天都在閱讀求職廣告，并通過他在當(dāng)?shù)叵匆鹿ず颓鍧崊f(xié)會的朋友進(jìn)行非正式的薪水調(diào)查。他采用對號入座的方法確定員工的工資水平，在許多同行業(yè)公司堅持僅支付最低水平工資時，該公司一直按高于平均工資8％的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這樣的政策有助于加強(qiáng)雇員的忠誠感，從而減少勞動力的流動。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

該公司按高于平均水平8％的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這一行為體現(xiàn)了制定薪酬時的()。

（A）公平性

（B）合法性

（C）競爭性

（D）經(jīng)濟(jì)性

公司老板堅持每天閱讀求職廣告，他的目的是為了了解影響薪酬設(shè)定的()因素。

（A）當(dāng)?shù)厣钏?/p>

（B）地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例

（C）勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

（D）國家的有關(guān)法令和法規(guī) 87 該公司如果決定建立一整套成功的薪酬體系，那么他應(yīng)該首要考慮下列()因素。

（A）公平性

（B）合法性

（C）競爭性

（D）經(jīng)濟(jì)性

該公司按高于同行業(yè)平均水平8％的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也許這一做法是成功的，但應(yīng)考慮下列()因素。

（A）本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

（B）公司的經(jīng)營狀況與財政實力

（C）公司的管理哲學(xué)和企業(yè)文化

（D）國家的法律和法規(guī)

某公司是一個民營企業(yè)，經(jīng)過幾年的發(fā)展形成了一定的規(guī)模，而且發(fā)展前景很好。為了加快發(fā)展，增強(qiáng)公司在市場上的競爭力，公司制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度，提高了員工的勞動定額，并加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督和控制：但經(jīng)過一段時間后，公司發(fā)現(xiàn)效果與期望恰好相反，產(chǎn)品產(chǎn)量雖然有所提高，但產(chǎn)品質(zhì)量卻有所下降，員工的行為也發(fā)生了改變，有的與管理人員常常爭吵，情緒對立；有的不像以前那樣積極主動，而是被動附和；有的消極怠工，甚至有人提出辭職。對這些現(xiàn)象，公司經(jīng)理很不理解，請來了專家，進(jìn)行咨詢。專家經(jīng)過調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)該公司的勞動環(huán)境較差，空間狹小、陰暗、噪聲很大；由于較高的勞動定額和嚴(yán)格的制度與監(jiān)督，員工的心理壓力很大；管理人員只注重生產(chǎn)指標(biāo)的完成，而不關(guān)心員工的情緒和遇到的困難。對此專家建議公司加強(qiáng)員工的在職管理，包括壓力控制、沖突管理，創(chuàng)造良好的勞動關(guān)系氛圍，實施員工援助計劃等。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

壓力源是導(dǎo)致壓力產(chǎn)生的根源。從形式上壓力源可分為()。

（A）工作壓力源

（B）生活壓力源

（C）社會壓力源

（D）環(huán)境壓力源

公司減輕員工的壓力可采用的措施包括()。

（A）改善公司的工作環(huán)境和條件

（B）從公司文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

（C）在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理

（D）增加員工福利待遇

公司可采用的預(yù)防和疏導(dǎo)沖突的措施包括()。

（A）制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責(zé)不清等因素引起的消極性沖突

（B）加強(qiáng)上下級之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧

（C）審驗人力資源管理制度或公司發(fā)展戰(zhàn)略是否出現(xiàn)矛盾和問題，避免頭痛醫(yī)頭，簡單壓制

（D）招收員工時嚴(yán)格選擇服從管理的人員

員工援助計劃的主要內(nèi)容應(yīng)該包括()。

（A）提高員工的工資報酬

（B）處理造成問題的外部壓力源

（C）處理壓力所造成的反應(yīng)

（D）改變個體自身的弱點

某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應(yīng)發(fā)展需要，要對公司的各崗位做系統(tǒng)的工作分析。為了準(zhǔn)確客觀，工作分析人員仔細(xì)收集了與各項工作有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部和外部信息。雖然分析人員工作認(rèn)真，但因為缺乏經(jīng)驗，還是導(dǎo)致了一些問題的出現(xiàn)。分析人員在研究開發(fā)部采用了觀察法，但收效甚微。在生產(chǎn)部門，分析人員希望采用工作實踐法準(zhǔn)確理解生產(chǎn)人員的工作內(nèi)容，但是在一些技術(shù)要求比較高的工種上，由于分析人員不能迅速掌握工作要領(lǐng)，從事這些工種的老員工要花費大量的時間幫助分析人員，影響了他們生產(chǎn)任務(wù)的完成。最終，職位說明書制定出來了，卻遭到很多質(zhì)疑。根據(jù)以上資料，回答下列問題

為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()。

（A）企業(yè)平均工資

（B）工作流程圖

（C）組織機(jī)構(gòu)圖

（D）職位配置圖

該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是()。

（A）觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

（B）觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作

（C）工作實踐法不適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

（D）工作實踐法不適用于需要大量訓(xùn)練的工作

該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應(yīng)該包括()。

（A）培訓(xùn)要求

（B）工作職責(zé)

（C）知識要求

（D）績效標(biāo)準(zhǔn)

下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中，合理的是()。

（A）要根據(jù)職位的性質(zhì)，選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

（B）要對收集到的工作分析信息進(jìn)行審查核對

（C）要征詢工作的相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議

（D）所有部門應(yīng)停止工作，集中全力開展工作分析

某公司是一家成立時間不長，但發(fā)展迅速的民營公司。隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專業(yè)化地開展人員的聘用和績效考核等工作，解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題。人力資源部張經(jīng)理認(rèn)為，要解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，厘清每個職位的職責(zé)，編寫職位說明書，然后在此基礎(chǔ)上制定每個職位的績效考核指標(biāo)，并根據(jù)職位的要求配置人員。為此，他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個職位說明書的調(diào)查問卷，發(fā)給各部門讓所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參差不齊，回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想，張經(jīng)理只好組織人力資源部門的人員，根據(jù)大家平時對公司各部門職位的了解直接編寫了職位說明書，這個過程耗費了很長時間。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

該公司在開展工作分析時存在的問題有()。

（A）缺少對工作相關(guān)背景信息的收集

（B）工作分析方法的選擇不當(dāng)

（C）缺少工作分析結(jié)果的反饋

（D）沒有進(jìn)行工作評價

如果由各部門自己收集分析信息并編寫職位說明書，則可能的好處是()。

（A）如果各部門配合較好，可以很快完成職位說明書的編寫

（B）各部門對本部門的工作非常了解，編寫的職位說明書會更符合實際

（C）各部門編寫的職位說明書可以直接用于人員的配置和績效考核的設(shè)計

（D）如果有人力資源部門的專業(yè)指導(dǎo)，各部門編寫的職位說明書會較專業(yè)

該公司在工作分析時采用的方法是問卷法。為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用()。

（A）訪談法

（B）文獻(xiàn)分析法

（C）要素計點法

（D）目標(biāo)管理法

該公司最終編寫完成的職位說明書應(yīng)包括的內(nèi)容有()。

（A）職位的工作職責(zé)、工作條件等方面的描述

（B）職位對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)等方面的要求

（C）職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求

（D）公司的文化和價值觀、財務(wù)和行政管理規(guī)定 經(jīng)濟(jì)師（初級）人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)模擬試卷8答案與解析

一、單項選擇題 【正確答案】 A

【試題解析】 在弗洛伊德的理論中，人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分——本我和超我——之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)?！菊_答案】 D

【試題解析】 “大五”人格模型外向性維度包括健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的和害羞的?！菊_答案】 B

【試題解析】 對于學(xué)習(xí)外語來說，最重要的智力維度是記憶力，即識記、保持和回憶句子的能力。【正確答案】 B

【試題解析】 在應(yīng)激狀態(tài)下，人的生化和免疫系統(tǒng)會發(fā)生劇烈的變化，激活水平明顯提高。長期處于應(yīng)激狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會受到損害，從而導(dǎo)致疾病的產(chǎn)生?！菊_答案】 B

【試題解析】 非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上，是基于社會交往的需要自發(fā)形成的，團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散，并且沒有確切的名稱，如日常生活中的朋友團(tuán)體就屬于非正式團(tuán)體?！菊_答案】 C

【試題解析】 在一個團(tuán)體中，有許多因素會影響個體的從眾行為，其中最重要的有：團(tuán)體凝聚力、團(tuán)體一致性和團(tuán)體規(guī)模。一般情況下，凝聚力大的團(tuán)體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團(tuán)體對成員從眾的影響力大，團(tuán)體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個人時，團(tuán)體對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而減小。團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小?！菊_答案】 C

【試題解析】 認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。減少和消除認(rèn)知失調(diào)狀態(tài)的方法包括：改變態(tài)度、增加認(rèn)知、改變認(rèn)知的重要性、減少選擇感、改變行為。其中不包括消除認(rèn)知?！菊_答案】 C

【試題解析】 根據(jù)自我歸類理論，每個人都會將自己歸人不同的類別之中，分為三種水平：自我的最高水平歸類，即人類；內(nèi)群體一外群體水平歸類，如性別、國籍、種族；次級的個人自我分類，如人格特質(zhì)等?！菊_答案】 C

【試題解析】 工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)；工作投入度則是個體認(rèn)同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系；組織承諾是個體對整個組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個體與組織的關(guān)系?！菊_答案】 B

【試題解析】 作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，工作投入度是個體認(rèn)同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系。【正確答案】 A

【試題解析】 員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應(yīng)方式分為四類。其中，辭職是破壞性和積極的?！菊_答案】 C

【試題解析】 影響繼續(xù)承諾的因素主要有：所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍、受教育程度、改行的可能性、個體對組織的投人狀況、福利因素、在本地居住時間的長短、找到別的工作的可能性等。所受教育類型是影響規(guī)范承諾的關(guān)鍵因素。【正確答案】 A

【試題解析】 人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量?！菊_答案】 B

【試題解析】 人力資源以人為載體，表現(xiàn)為人的腦力和體力，因此與人的生命周期緊密相連。生命周期和人力資源的這種關(guān)系決定了人力資源的時效性。人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。人的知識技能如果得不到使用和發(fā)揮，就可能會過時，或者導(dǎo)致人的積極性消退，造成心理壓力。【正確答案】 C

【試題解析】 工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計，以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系，雇傭關(guān)系和績效評估等?！菊_答案】 A

【試題解析】 生產(chǎn)性必須大于消費性，這樣組織和社會才能獲益?！菊_答案】 C

【試題解析】 職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理?！菊_答案】 A

【試題解析】 工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。【正確答案】 B 【試題解析】 生產(chǎn)過程的時代性，是指人力資源的形成受到時代條件的制約。人一生下來就置身于既定的生產(chǎn)力：與生產(chǎn)關(guān)系中，社會發(fā)展水平從整體上制約著人力資源的素質(zhì)。他們只能在時代提供的條件下，努力發(fā)揮其作用?！菊_答案】 B

【試題解析】 工作描述是對職位奪身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述?！菊_答案】 C

【試題解析】 人員招聘的原則包括：①目標(biāo)原則；②公開公正原則；③科學(xué)性原則；④計劃原則?！菊_答案】 D

【試題解析】 在專業(yè)雜志刊登招聘廣告，其優(yōu)點是會到達(dá)特定的職業(yè)群體手中；廣告大小富有靈活性；印刷質(zhì)量比較高；有較高的編輯信譽；保留的時間比較長。合適的場合是招募對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員；時間和地區(qū)限制不太重要。【正確答案】 D

【試題解析】 機(jī)械型工作設(shè)計方法，強(qiáng)調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來遴行工作設(shè)計。生物型工作設(shè)計方法，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計，目的是降低某些特定的職位對于體力的需求。直覺運動型工作設(shè)計方法，通常是通過降低工作對于信息加工的要求，來改善工作的可靠性和安全性。激勵型工作設(shè)計法強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵性?！菊_答案】 D

【試題解析】 卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平通常只有小部分被評估對象可以達(dá)到，因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識別角色榜樣?！菊_答案】 C 【試題解析】 績效考核完成后，管理者不能對評價結(jié)果置之不理，而是應(yīng)當(dāng)將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中，如薪酬與獎金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等?！菊_答案】 B

【試題解析】 績效是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)?！菊_答案】 D 【正確答案】 B 【正確答案】 B

【試題解析】 能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”?！菊_答案】 B

【試題解析】 績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。

【正確答案】 C

【試題解析】 薪酬的公平性可以分為三個層次：外部公平性、內(nèi)部公平性和個人公平性。個人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

【正確答案】 B

【試題解析】 與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高。

【正確答案】 C 【試題解析】 基礎(chǔ)知識教育是向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等。

【正確答案】 C

【試題解析】 薪酬會對員工的工作態(tài)度和行為產(chǎn)生很強(qiáng)的引導(dǎo)作用，因此，合理的薪酬政策有助于塑造和強(qiáng)化良好的企業(yè)文化。

【正確答案】 B

【試題解析】 通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中，工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，這類分析將明確說明每一項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求。

【正確答案】 D

【試題解析】 講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法，適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容。講授法的缺點是受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

【正確答案】 A

【試題解析】 應(yīng)屆畢業(yè)生剛步入職場，他們與一般員工在許多方面有著相當(dāng)?shù)牟顒e。這些差別主要體現(xiàn)在對公司期望要求過高、職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。

【正確答案】 B

【試題解析】 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。這類分析將明確說明每項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求。

【正確答案】 C 【試題解析】 變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。

【正確答案】 D

【試題解析】 勞動保護(hù)管理的主要內(nèi)容有：①制定勞動保護(hù)制度；②編制安全技術(shù)措施計劃；③加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理；④安全生產(chǎn)檢查。

【正確答案】 B

【試題解析】 工作分析的成果文件對職位應(yīng)具備的知識、技能、個性品質(zhì)等方面做了詳細(xì)的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時可以做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”。

【正確答案】 B

【試題解析】 以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：關(guān)鍵事件法、管理職位描述問卷法、功能性工作分析方法、工作任務(wù)清單分析法。

【正確答案】 C

【試題解析】 技能多樣性、任務(wù)的完整性和任務(wù)的重要性，使員工了解工作的意義，自主性賦予員工責(zé)任感，反饋使員工了解工作成果。

【正確答案】 D

【試題解析】 短期獎勵計劃包括：績效加薪、一次性獎金、月/季度獎金、特殊績效獎勵計劃?，F(xiàn)股計劃屬于長期績效獎勵計劃。

【正確答案】 C

【試題解析】 對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要少很多，從長期來看，員工實際上得到的獎金數(shù)額肯定要比普通績效加薪情況下少得多。

【正確答案】 A 【試題解析】 長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在一年以上的對既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎勵的計劃。

【正確答案】 B

【試題解析】 附加福利計劃，在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。

【正確答案】 D

【試題解析】 經(jīng)驗歧視是當(dāng)前我國勞動力市場的一種“新趨向”。近幾年，要求求職者具備工作經(jīng)驗已成為很多用人單位的招聘條件，使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年成為經(jīng)驗歧視的受害者。

【正確答案】 B

【試題解析】 《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！狈仙鲜鲆?guī)定的用人單位、勞動者屬于勞動法的適用范圍。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。

【正確答案】 B

【試題解析】 社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟(jì)實力、生活條件、財務(wù)問題、住房問題等。

【正確答案】 A

【試題解析】 勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

【正確答案】 A

【試題解析】 勞動法的表現(xiàn)形式是指勞動法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動法的淵源。

【正確答案】 D

【試題解析】 按照《中華人民共和國兵役法》等法律、法規(guī)規(guī)定，國家對退役軍人實行就業(yè)安置等特殊保障措施。

【正確答案】 A

【試題解析】 高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫55攝氏度以上的天氣。

【正確答案】 B

【正確答案】 D

【試題解析】 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1．5％足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支。企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，或者挪用職工教育經(jīng)費的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。

【正確答案】 B

【試題解析】 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件。用人單位招用人員時的禁止性行為包括：提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。

【正確答案】 C

【試題解析】 《勞動合同法》第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！? 59 【正確答案】 D

【試題解析】 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年年休假。未婚歸僑、僑眷出境探望：父母，4年以上(含4年)一次的，給假4個月；3年一次的給假70天；1年或2年一次的”按國家有關(guān)規(guī)定給假。

【正確答案】 D

【試題解析】 確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基奪醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

二、多項選擇題

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 心理學(xué)研究表明，下列因素對說服效果有著重要的影響，即 ①說服者的因素； ②說服信息的因素； ③被說服者的因素； ④情境因素。

被說服者的心情好，在爭論出現(xiàn)時介入較少，不愿意去進(jìn)行較深入的考慮，容易被說服，因此選項A正確。“向主管承諾，假期之前加班完成工作任務(wù)"，使工作不受影響，有利于使主管改變態(tài)度，因此選項B正確。選項C說明請假的重要性，有助于被主管批準(zhǔn)。過多的預(yù)先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難，因此選項D不可取。如果主管原本不同意請假，趁他人在場時提出申請，這種方式已經(jīng)超出了說服的范圍’會使主管處于尷尬境地，并不利于主管改變態(tài)度，因此選項E不可取。

【正確答案】 A,E

【試題解析】 從價值觀的主體角度來考慮，它既是一種個體現(xiàn)象，也是一種社會現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象；從價值觀的表現(xiàn)形式來看，它既是外顯的也是內(nèi)隱的；從價值觀的功能來看，多數(shù)研究者認(rèn)為價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用；從價值觀的層次上看，它具有超越情景的特點。價值觀要比態(tài)度更抽象更概括。

【正確答案】 C,D

【試題解析】 管理者要注意，不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度。滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之余的環(huán)境也會間接地影響其對工作的情感。

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。工作滿意度調(diào)查就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工(包括經(jīng)理層)對工作和工作環(huán)境的感受。在計劃進(jìn)行調(diào)查、實施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善。工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個正式渠道來表達(dá)自己的觀點、意見和不滿的機(jī)會，從而使消極情感得到釋放。在進(jìn)行正式的工作滿意度調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸和查閱現(xiàn)存的資料來了解目前員工的感受。

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 工作分析在人力資源管理中的作用包括： ①人力資源規(guī)劃； ②人員招聘；

③人力資源培訓(xùn)與開發(fā)； ④績效管理； ⑤工作評價； ⑥薪酬管理；

⑦員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

【正確答案】 C,D,E

【試題解析】 與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括： ①了解全面，績效預(yù)期準(zhǔn)確； ②鼓舞士氣，激勵現(xiàn)有員工； ③應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作； ④選擇費用低；

⑤提高組織培訓(xùn)的投資回報率；

⑥保持員工晉升的連續(xù)性。

【正確答案】 C,D

【試題解析】 與其他主要廣告媒介相比，報紙廣告的優(yōu)點是：①便宜，傳播范圍廣；②廣告大小可靈活選擇；③可集中于某一特定區(qū)域發(fā)行；④信息保存時間比較長；⑤各種欄目分類編排，便于積極的求職者查找。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發(fā)放周期；②工作任務(wù)的完成周期；③工作的性質(zhì)。

【正確答案】 A,C,E

【試題解析】 標(biāo)桿超越法的優(yōu)勢在于：①有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊和整個企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效；②可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制的完善，例如，董事會可以把標(biāo)桿超越作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)，以此激發(fā)經(jīng)營者的工作熱情和工作動力。標(biāo)桿超越的實質(zhì)是企業(yè)的變革，通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習(xí)的過程。

【正確答案】 A,C,E

【試題解析】 根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

【正確答案】 A,B,C,D 【試題解析】 外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開發(fā)是很有用的。夕卜部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴(kuò)大員工視野，了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，接觸到各種管理規(guī)劃和方案，獲得大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果。但外部培謝與開發(fā)也存在缺點，即從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較為困難。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 一般而言，EAP主要由三部：分構(gòu)成：

①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素； ②處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)； ③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。EAP還包括壓力評測、組織改善、教育培訓(xùn)、壓力咨詢、健康體檢、健康增進(jìn)方案、員工績效改善、員工自信心的提高等項目。

【正確答案】 A,B,C,E

【正確答案】 B,D,E

【試題解析】 成功的面試應(yīng)達(dá)到如下目標(biāo)：

①創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境。面試考官與求職者應(yīng)迅速建立起和睦的關(guān)系。只有在相互信賴的氣氛中才可能進(jìn)行真誠交流。同時，面試考官要注意緩解求職者的緊張情緒，使其表現(xiàn)出自己的真實能力；

②從求職者那里獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息。面試是一種很有價值的方法，招聘人員可以從中獲得簡歷及選擇測試中無法獲取的信息，可以弄清某些前面未涉及的內(nèi)容及做出合理的選擇決策所需要的資料。另外，對于求職申請表中尚有疑問的地方，以及求職者的特殊經(jīng)歷和能力，也可以在面試中進(jìn)行更為詳細(xì)的了解。

【正確答案】 A,B,C,E

【試題解析】 組織分析主要包括三個方面的因素：公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓(xùn)資源、組織支持。當(dāng)然，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

【正確答案】 B,D 【試題解析】 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

【正確答案】 B,C,E

【試題解析】 職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的不享受當(dāng)年年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年年休假。

三、案例分析

【正確答案】 C

【試題解析】 個體在團(tuán)體中工作不如單獨工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個人付出的努力相對越小，這種個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫作社會懈怠。82 【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 錯誤的是選項C，團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”，團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團(tuán)隊的績效之間沒有明確的關(guān)系。

【正確答案】 A,C,D

【試題解析】 管理者可以通過三種途徑減少社會懈?。孩偈沟脗€體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；②使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價值的；③控制團(tuán)體的規(guī)模。

【正確答案】 A,C

【試題解析】 在組織中，社會懈怠會導(dǎo)致員工降低努力程度，從而使得工作效率下降。更嚴(yán)重的是，社會懈怠可以傳染，個別成員的懈怠將導(dǎo)致本來工作很努力的成員覺得吃虧，從而也降低努力程度。

【正確答案】 C

【試題解析】 制定薪酬時的競爭性原則是指在社會上和人才市場中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才。該公司支付比市場平均工資高出8％的工資，對勞動力市場上的求職者具有很大的吸引力，體現(xiàn)了薪酬制定的競爭性。

【正確答案】 C

【試題解析】 勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況是影響薪酬設(shè)定的一個重要的外在因素，一般而言，供大于需時，勞動力價格(薪資)會下降；供小于需時，勞動力價格(薪資)會上升。因此通過關(guān)注每天的求職廣告，可以了解本行業(yè)中的勞動力供給數(shù)量，從而根據(jù)實際情況調(diào)整本企業(yè)的薪資水平。

【正確答案】 A

【試題解析】 員工對薪酬分配的公平感是設(shè)計薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時的首要考慮因素。薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平；③個人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

【正確答案】 B

【試題解析】 支付較高的薪酬可以吸引、保留和激勵員工，但也要考慮公司自身的經(jīng)營狀況和財政實力，這是支付給員工高于市場平均工資水平的前提條件。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 壓力源是導(dǎo)致壓力產(chǎn)生的根源。從形式上壓力源可分為3種：工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 員工減壓的措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保 健能力，學(xué)會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)包括：①制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責(zé)不清等因素引起的消極性沖突。②加強(qiáng)團(tuán)隊之間、個人之間以及個人與團(tuán)隊之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧；完善企業(yè)內(nèi)部溝通、信息系統(tǒng)。③勞資沖突往往是企業(yè)人力資源管理制度或發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)的矛盾和問題的集中反映，切不可頭痛醫(yī)頭，簡單壓制。

【正確答案】 B,C,D

【試題解析】 一般而言，員工援助計劃主要由三部分構(gòu)成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素；②處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)；③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。

【正確答案】 B,C,D 【試題解析】 工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括：企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項制度和政策、組織機(jī)構(gòu)圖、作業(yè)流程說明、ISO質(zhì)量文件、各部門職能職責(zé)分工、職位配置圖、職位辦事細(xì)則、勞動合同以及原有的對部門/職位的職責(zé)界定等。

【正確答案】 A,D

【試題解析】 常用的工作分析方法主要有訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷調(diào)查法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法以及主題專家會議法等。其中，觀察法的缺點在于不適用于以。腦力勞動為主的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；工作實踐法的缺點在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作，案例中的錯誤在于，將觀察法用在了以腦力勞動為主的工作上；將工作實踐法用在了需要大量訓(xùn)練和危險的工作上。

【正確答案】 A,C

【試題解析】 職位說明書中工作規(guī)范應(yīng)包括如下內(nèi)容： ①教育程度要求； ②資格證書要求； ③工作經(jīng)驗要求； ④培訓(xùn)要求； ⑤知識要求； ⑥工作技能要求；

⑦心理品質(zhì)要求。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 工作分析的方法技術(shù)應(yīng)當(dāng)與工作分析的實施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點相適應(yīng)。所以，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì)，以及工作分析的目的來選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?。在]：作分析信息收集完成之后，工作分析人員首先需要對工作分析信息進(jìn)行核對、辨別真?zhèn)?。工作分析結(jié)果形成之后，要與工作相關(guān)人員通過會議討論、書面交流等療式核對工作分析結(jié)果，目的是征詢工作相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議，檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責(zé)重疊、職責(zé)錯位和職責(zé)空缺、術(shù)語表達(dá)不規(guī)范等問題，發(fā)現(xiàn)問題之后及時修改完善。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 工作分析的流程包括四個階段。第一準(zhǔn)備階段： ①確定工作分析的目標(biāo)； ②調(diào)查工作相關(guān)的背景信息； ③制定總體實施方案； ④建立良好的工作分析氛圍。第二實施階段： ①制訂具體實施計劃；

②運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息； ③整理和分析工作相關(guān)信息。第三結(jié)果形成階段：

①審查和確認(rèn)收集到的信息； ②制定職位說明書。

第四結(jié)果應(yīng)用階段：工作分析結(jié)果形成之后，要與工作相關(guān)人員通過會議討論、書西交流等方式核對工作分析結(jié)果，目的是征詢工作相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議，檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責(zé)重疊、職責(zé)錯位和職責(zé)空缺、術(shù)語表達(dá)不規(guī)范等問題，發(fā)現(xiàn)問題之后及時修改完善。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 工作分析的實施主體大致可以有以下三種選擇：

①人力資源部門成立工作分析小組，其他部門配合。優(yōu)點在于節(jié)省成本且對企業(yè)更加了解；缺點在于耗費大量人力和時間，且實施人員經(jīng)驗不足。

②由各部門自己實施工作分析，人力資源部門提供專業(yè)輔導(dǎo)。優(yōu)點在于其非常熟悉本部門工作且節(jié)省成本；缺點在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。③聘請咨詢機(jī)構(gòu)實施工作分析，人力資源部門配合咨詢顧問協(xié)調(diào)計劃的實施。優(yōu)點在于節(jié)省企業(yè)人力，且作為第三方在工作中更有說服力、更公正；缺點在于耗費資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費時間與其進(jìn)行溝通。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 通用的工作分析方法有訪談法、問卷法、觀察法、工作實踐法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法、主題專家會議法。

【正確答案】 A,B,C 【試題解析】 職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述。工作規(guī)范又稱為任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求。

第三篇：[財經(jīng)類試卷]經(jīng)濟(jì)師(初級)人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)模擬試卷15及答案與解析

經(jīng)濟(jì)師（初級）人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)模擬試卷15及答案與解

析

一、單項選擇題 巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者中，()是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征。

（A）魅力

（B）激發(fā)動機(jī)

（C）智力激發(fā)

（D）個人化的考慮 弗洛伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()和()之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由()來協(xié)調(diào)。

（A）自我、本我、超我

（B）本我、超我、自我

（C）自我、超我、本我

（D）超我、自我、本我 “能夠滿足他人的需要，使自己適應(yīng)他人的興趣和要求”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的()能力。

（A）成就和行為

（B）管理才能

（C）服務(wù)意識

（D）認(rèn)知能力 “為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折”，這是威爾遜領(lǐng)導(dǎo)者的()勝任特征。

（A）預(yù)測變化

（B）尋求支持

（C）驅(qū)力水平

（D）成就和行為 以下哪個說法是錯誤的()。

（A）不管種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達(dá)基本情緒

（B）并不是所有的表情都有普遍性

（C）所有文化都以同種方式表達(dá)所有情緒

（D）各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達(dá)的情緒是有差異的 以下哪個說法是正確的()。

（A）認(rèn)知需求高的人容易被說服

（B）自我監(jiān)控高的人容易被說服

（C）自尊心較弱的人不容易被說服

（D）敏感期的青少年不容易被說服 奧爾波特和弗農(nóng)認(rèn)為具有務(wù)實的特點，對有用的東西感興趣的人屬于()。

（A）理論型的人

（B）審美型的人

（C）社會型的人

（D）經(jīng)濟(jì)型的人 以下哪個是服從的正確說法()。

（A）它是在他人的直接請求下按照他人的要求行動的傾向

（B）它使成員與團(tuán)體保持一致，服從團(tuán)體利益，效勞于團(tuán)體

（C）它是在他人的命令下作出某種行為的傾向

（D）它不是人的一種基本傾向 以下說法錯誤的是()。

（A）團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式

（B）在團(tuán)體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為

（C）團(tuán)體規(guī)范會對每一個成員產(chǎn)生約束力

（D）當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到100人以上時，團(tuán)體對個體的影響最大 關(guān)于Y型溝通的錯誤說法有()。

（A）它是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合

（B）它是較復(fù)雜的垂直溝通

（C）它是常見的溝通網(wǎng)絡(luò)模型之一

（D）它是單純的橫向溝通 馬斯洛的需要層次類型由低到高的排列順序是()。（A）生理一安全一自我實現(xiàn)一尊重一歸屬和愛

（B）生理一安全一歸屬和愛一尊重一自我實現(xiàn)

（C）安全一生理一尊重一歸屬和愛一自我實現(xiàn)

（D）生理一安全一尊重一自我實現(xiàn)一歸屬和愛 員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是()。

（A）辭職

（B）提建議

（C）忠誠

（D）忽視 繼續(xù)承諾是指()。

（A）它是指員工對組織所帶來的利益的認(rèn)知

（B）它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾

（C）它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

（D）它是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度 人力資源的能動性特征不包括()。

（A）人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用

（B）人力資源在活動過程中是可以被激勵的

（C）人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

（D）人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系 根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導(dǎo)致員工()。

（A）滿意

（B）沒有滿意

（C）不滿

（D）沒有不滿 缺乏工作文獻(xiàn)時，()的優(yōu)勢尤為明顯。

（A）問卷調(diào)查法

（B）觀察法

（C）投射技術(shù)

（D）工作日志法 勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象，此現(xiàn)象稱為()。

（A）心理疲勞

（B）心理阻滯

（C）心理飽和

（D）生理疲勞 下列說法中不正確的有()。

（A）其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好

（B）其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好

（C）其他條件相同時，招聘單價越低，說明招聘的效果越好

（D）其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好 績效考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作()。

（A）工作環(huán)境

（B）工作內(nèi)容

（C）員工工作的獨立性

（D）工作態(tài)度 發(fā)現(xiàn)瓶頸是()方法設(shè)計流程的首要環(huán)節(jié)。

（A）標(biāo)桿超越

（B）目標(biāo)管理

（C）平衡記分卡

（D）關(guān)鍵績效 對決策層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)不包括哪項內(nèi)容()

（A）知識和意識

（B）專業(yè)知識的提升

（C）經(jīng)營技能

（D）領(lǐng)導(dǎo)技能 關(guān)于內(nèi)在薪酬的錯誤說法是()。

。（A）員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表揚或重視

（B）員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽感

（C）員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責(zé)任感及成就感

（D）員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬 通過()比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出工作評價序列。

（A）工作設(shè)計

（B）工作分析

（C）職位評價

（D）定崗定編 下列哪個公式是正確的()。

（A）薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最高值)／(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

（B）薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)／(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

（C）薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬+區(qū)間最低值)／(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

（D）薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)／(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)()適用于較為機(jī)械性的工種。

（A）案例研討法

（B）操作示范法

（C）講授法

（D）角色扮演法 沖突管理中對沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)不包括()。

（A）制定完善的規(guī)章制度

（B）加強(qiáng)各自的溝通

（C）不可簡單鎮(zhèn)壓

（D）加強(qiáng)民主管理 關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是()。

（A）存在于大企業(yè)內(nèi)部

（B）這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

（C）較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供

（D）可以脫離外部勞動力市場而存在 較強(qiáng)的外部公平感有時還有助于提高員工()。

（A）對內(nèi)部不公平的忍耐程度

（B）對外部不公平的忍耐程度

（C）對崗位不公平的忍耐程度

（D）對報酬不公平的忍耐程度 當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，個人勞動力供給曲線的情況是()。

（A）呈現(xiàn)出水平形狀

（B）呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

（C）呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

（D）具體形狀取決于勞動者收入水平的高低 關(guān)于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明()。

（A）工資率上升引起勞動力供給的增加

（B）工資率下降引起勞動力供給的增加

（C）工資率變動引起勞動力供給的變動

（D）以上都不對

投資過剩及失業(yè)率很高時，()會產(chǎn)生提高就業(yè)水平的效果。

（A）擴(kuò)張性的貨幣政策

（B）緊縮性的貨幣政策

（C）擴(kuò)張性的財政政策

（D）緊縮性的財政政策

工資指導(dǎo)線的制定原則是()。

（A）報酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤的增長趨勢

（B）報酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長趨勢

（C）報酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢

（D）報酬增加的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢

貨幣工資和實際工資的差別取決于()。（A）工資購買力

（B）宏觀經(jīng)濟(jì)政策

（C）工資率

（D）物價指數(shù)

工資差別從本質(zhì)上講是同()相聯(lián)系的。

（A）工資率

（B）生產(chǎn)率

（C）勞動

（D）技術(shù)水平

35()揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

（A）補償性工資差別

（B）競爭性工資差別

（C）壟斷性工資差別

（D）技能性工資差別

社會公共機(jī)構(gòu)對()課以重稅并強(qiáng)化管理。

（A）補償性工資收入

（B）競爭性工資差別

（C）壟斷性工資收入

（D）技能性工資差別

37()是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

（A）職業(yè)隔離

（B）職業(yè)歧視

（C）個人歧視

（D）非競爭性歧視

就業(yè)者很可能因為被解雇，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是()。

（A）EU

（B）UE

（C）NE

（D）NU

參加勞動的人必須要有勞動能力，還要有()。

（A）勞動意愿

（B）勞動熱情

（C）勞動技能

（D）勞動年限

通過建立和健全勞動監(jiān)察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動秩序，這表現(xiàn)為勞動法的()基本原則。

（A）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化（B）勞動條件的基準(zhǔn)化

（C）勞動者保障的社會化

（D）勞動執(zhí)法的規(guī)范化

勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為()。

（A）一定的行為和財務(wù)

（B）物、精神財富和行為

（C）享有的權(quán)利

（D）承擔(dān)的義務(wù)

42()我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動。

（A）1983年6月

（B）1919年6月

（C）1971年6月

（D）1979年6月

我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人()制度。

（A）就業(yè)計劃

（B）就業(yè)福利

（C）社會保險基金

（D）勞動就業(yè)基金

《勞動法》禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。

（A）12

（B）14

（C）16

（D）18

45()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指標(biāo)跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時，及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報。

（A）就業(yè)援助

（B）失業(yè)預(yù)警

（C）失業(yè)登記

（D）法律援助

不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有()。

（A）就業(yè)前培訓(xùn)

（B）再就業(yè)培訓(xùn)

（C）勞動預(yù)備制度

（D）企業(yè)職工培訓(xùn)

下列()不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定。

（A）《就業(yè)促進(jìn)法》

（B）《集體合同法》

（C）《禁止使用童工規(guī)定》

（D）《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括()。

（A）勞動者個人信息

（B）就業(yè)類型

（C）就業(yè)所屬行業(yè)

（D）就業(yè)單位

勞動合同法律特征說法不完整的是()。

（A）勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)

（B）勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的

（C）勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系

（D）勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程

關(guān)于試用期表述錯誤的是()。

（A）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

（B）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

（C）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月

（D）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過四個月

用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起()日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

（A）10

（B）15

（C）30

（D）60

52()是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

（A）法定解除

（B）協(xié)商解除

（C）勞動合同解除

（D）勞動關(guān)系解除

53()是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。

（A）協(xié)商解除

（B）勞動合同解除

（C）法定解除

（D）勞動關(guān)系解除

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。

（A）部分有效

（B）喪失效力

（C）繼續(xù)有效（D）效力待定

綜合計算工時工作制通常適用于()。

（A）工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作

（B）從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者

（C）外勤工作人員

（D）職業(yè)作家

租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是()

（A）經(jīng)濟(jì)制裁

（B）道德譴責(zé)

（C）課以重稅

（D）行政制裁

在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為()。

（A）工具

（B）效價

（C）期望

（D）動機(jī)

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()。

（A）非全日制就業(yè)勞動者

（B）派遣制就業(yè)勞動者。

（C）集體合同下的就業(yè)勞動者

（D）進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工

工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程中要遵循()原則。

（A）公平

（B）及時

（C）動態(tài)

（D）平等

下列各項中，不屬于企業(yè)職工福利費的是()。

（A）補充養(yǎng)老保險費

（B）補充醫(yī)療保險費

（C）職工教育經(jīng)費

（D）職工異地安家費

二、多項選擇題

艾森克用實驗心理學(xué)的方法研究人格，將人格劃分為()

（A）抑郁

（B）樂群

（C）外傾

（D）敏感

等維度。（E）神經(jīng)質(zhì)

學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，態(tài)度是后天習(xí)得的，學(xué)習(xí)的機(jī)制包括()。

（A）認(rèn)知

（B）體驗

（C）聯(lián)結(jié)

（D）強(qiáng)化

（E）模仿

團(tuán)體溝通的作用有()。

（A）控制

（B）激勵

（C）角色表征

（D）情緒控制

（E）情感表達(dá)

關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是()。

（A）員工在一個維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個維度上的低滿意度

（B）工作之余的環(huán)境和自身的人格特點會影響員工的工作滿意度

（C）工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分

（D）工作滿意度與組織承諾不同，但會相互影響

（E）晉升制度是否公平會影響工作滿意度

關(guān)于人力資源管理、人事管理的說法，正確的是()。

（A）人事管理產(chǎn)生于20世紀(jì)初期

（B）人力資源管理認(rèn)為勞動者被動適應(yīng)生產(chǎn)

（C）人事管理職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性

（D）人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本

（E）人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本

關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的說法，正確的是()。

（A）人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費性

（B）消費性必須大于生產(chǎn)性，社會才能獲益

（C）消費性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件

（D）生產(chǎn)性與消費性相輔相成

（E）消費性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定()的過程。

（A）工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)

（B）工作所需知識技能

（C）工作的內(nèi)外部聯(lián)系

（D）工作滿意度

（E）工作的社會和心理環(huán)境 68 在面試過程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()。

（A）制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實能力

（B）獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息

（C）夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應(yīng)聘者

（D）詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

（E）與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是()。

（A）企業(yè)計劃用于招聘的費用非常有限

（B）擬補充的是初級崗位人員

（C）擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的

（D）希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化

（E）希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

相對于其他績效考核方法，行為錨定法的優(yōu)點有()。

（A）可以保存動態(tài)的行為記錄

（B）操作簡單，節(jié)省人力物力

（C）具有良好的反饋功能

（D）評估結(jié)果具有較高的信度

（E）考核標(biāo)準(zhǔn)更加明確

與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點是()。

（A）能夠快速傳播招聘信息

（B）適用于招聘各種不同類型的員工

（C）招聘信息僅會傳遞到目標(biāo)招聘人群

（D）招聘信息的傳播面會很廣

（E）求職者可以對招聘信息做出快速反應(yīng)

關(guān)于薪酬的說法，正確的是()。

（A）薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分

（B）基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬

（C）能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”

（D）獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

（E）員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬

關(guān)于職位評價的說法，正確的是()。

（A）職位評價是對未來職位狀況的預(yù)測

（B）職位評價是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的

（C）職位評價在實施過程中應(yīng)避免員工參與

（D）職位評價的定性方法有排序法和分類法

（E）對職位評價體系應(yīng)定期檢查和維護(hù)

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法，正確的是()

。（A）它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

（B）它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級管理意識與能力的方法

（C）它不如案例研討法生動、具體

（D）它的設(shè)計難度大且實施費用昂貴

（E）它能使學(xué)員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實的管理矛盾

在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，組織分析的內(nèi)容包括()。

（A）公司戰(zhàn)略

（B）可獲得的培訓(xùn)資源

（C）公司文化

（D）人員素質(zhì)狀況

（E）組織目標(biāo)

關(guān)于工資率變化與勞動力需求量之間的關(guān)系的說法，正確的是()。

（A）工資率變化對勞動力需求量不會產(chǎn)生影響

（B）工資率變化會對勞動力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

（C）工資率變化會對勞動力需求量產(chǎn)生替代效應(yīng)

（D）其他條件一定，工資率與勞動力需求量呈同方向變化

（E）其他條件一定，工資率與勞動力需求量呈反方向變化

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點時不適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。（A）指導(dǎo)式

（B）推銷式

（C）參與式

（D）授權(quán)式

（E）表達(dá)式

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資在剔除()后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（A）延長工作時間工資

（B）高溫津貼

（C）基本工資

（D）夜班津貼

（E）國家規(guī)定的福利待遇

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以()。

（A）訂立固定期限勞動合同

（B）變更勞動合同約定的內(nèi)容

（C）約定多次試用期

（D）在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件

（E）不訂立書面勞動合同

用人單位與勞動者發(fā)生的()爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。（A）申領(lǐng)失業(yè)保險待遇

（B）確認(rèn)勞動關(guān)系

（C）終止勞動合同

（D）借款

（E）勞動報酬

三、案例分析

某公司新招聘了一名財務(wù)主管，他是業(yè)界資深人士。當(dāng)他接手公司財務(wù)工作后，發(fā)現(xiàn)本部門一名出納的工作表現(xiàn)與其以往的績效記錄相差很遠(yuǎn)。他接手以前，這名員工的績效考評記錄均是優(yōu)秀，但自他來后，發(fā)現(xiàn)這名員工在工作中總是出錯，而且還經(jīng)常違反公司的規(guī)章制度。財務(wù)主管百思不得其解。后來，經(jīng)過與其他員工不斷地坦誠交流，終于發(fā)現(xiàn)其中原委。原來這位員工與前任主管關(guān)系很好，因此每次考核，主管都會給她一個不錯的成績。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

從上面的案例可以推測出該公司以前進(jìn)行績效考核的主體是()。

（A）直接主管人員

（B）下級

（C）評價委員會

（D）本人

為了減少單一主體績效考核結(jié)果的不公平，可以采用的辦法有()。

（A）360評估

（B）考核員工的個人特征

（C）由公司總經(jīng)理對所有員工進(jìn)行考核

（D）由公司總經(jīng)理對考評人員進(jìn)行專門的培訓(xùn)

現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為()。

（A）宏觀層

（B）微觀層

（C）企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層

（D）企業(yè)人力資源管理層

良好考核指標(biāo)體系特征是()。

（A）多維度來衡量員工績效

（B）指標(biāo)簡單明了

（C）指標(biāo)容易測量

（D）指標(biāo)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突

某公司每年都要對企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再沒有人過問培訓(xùn)的事情了。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是()。

（A）沒有考慮員工的需求

（B）培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題

（C）員工沒有培訓(xùn)需求（D）沒有對培訓(xùn)效果做評估

該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點是()。

（A）受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)開發(fā)

（B）耗費太多的時間和經(jīng)費

（C）只能從講授者的演講中被動地吸收

（D）不能同時對學(xué)員實施集體培訓(xùn)開發(fā)

對該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估包括哪些內(nèi)容()。

（A）反應(yīng)評估

（B）學(xué)習(xí)評估

（C）工作行為評估

（D）對相關(guān)人員的評估

小王今年30歲了，由于公司不景氣，已經(jīng)失業(yè)在家8周了，正等待尋找新的工作。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫()。

（A）不完善失業(yè)

（B）摩擦失業(yè)

（C）自愿失業(yè)

（D）非自愿失業(yè)

導(dǎo)致摩擦失業(yè)的原因有()。

（A）勞動力市場的動態(tài)屬性

（B）勞動力市場的靜態(tài)屬性

（C）信息完善性

（D）信息的不完善

A公司形成了群策群力的企業(yè)文化，很多員工都能夠參與企業(yè)的各項政策和戰(zhàn)略的制定，比如高層主管們經(jīng)常共同商討重大事宜，同時常常成立專門的委員會讓全員參與解決某特殊的問題等。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

團(tuán)體就某一個問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過的是()。

（A）團(tuán)體極化

（B）團(tuán)體思維

（C）提高對最終決策的認(rèn)同感

（D）增加決策的合法性

團(tuán)體決策的優(yōu)點包括()。

（A）信息全面

（B）時間短

（C）提高對最終決策的認(rèn)同感

（D）增加決策的合法性

團(tuán)體決策的缺點包括()。（A）耗費時間長

（B）責(zé)任模糊

（C）無法形成團(tuán)隊向心力

（D）決策結(jié)果不科學(xué)

團(tuán)體決策的常用方法包括()。

（A）頭腦風(fēng)暴法

（B）德爾菲技術(shù)

（C）具名團(tuán)體技術(shù)

（D）團(tuán)體思維

某公司為了提高員工的工作效率，公司高層決定通過工作研究的方法來提高員工的作業(yè)能力和降低勞動的疲勞程度。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中()的因素排除。

（A）不合理

（B）不經(jīng)濟(jì)

（C）穩(wěn)定的

（D）易變的

工作研究包括()。

（A）方法研究

（B）戰(zhàn)略研究

（C）時間研究

（D）薪酬研究

時間研究包括()。

（A）整體時間研究

（B）單元時間研究

（C）部門時間研究

（D）結(jié)構(gòu)時間研究

方法研究包括()。

（A）過程分析

（B）作業(yè)分析

（C）動作分析

（D）時間分析

某公司實行了擴(kuò)張的企業(yè)戰(zhàn)略，計劃招聘員工120名，但是公司高層猶豫是采用內(nèi)部招聘還是外部招聘。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

人員招聘的原則包括()。

（A）公開公平原則

（B）科學(xué)性原則

（C）計劃原則（D）效率原則

內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括()。

（A）了解全面

（B）鼓舞士氣

（C）選擇余地大

（D）節(jié)省培訓(xùn)投資

內(nèi)部招聘在()有效。

（A）穩(wěn)定的戰(zhàn)略

（B）穩(wěn)定的外部環(huán)境

（C）時間有限

（D）經(jīng)費充足 經(jīng)濟(jì)師（初級）人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)模擬試卷15答案與解析

一、單項選擇題 【正確答案】 A

【試題解析】 巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征是魅力、激發(fā)動機(jī)、智力激發(fā)和個人化的考慮。其中，魅力是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征?！菊_答案】 B

【試題解析】 弗洛伊德理論認(rèn)為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力方式的不同，人格的兩個不同部分本我和超我之間的戰(zhàn)爭由“自我”來協(xié)調(diào)?！菊_答案】 C

【試題解析】 著名的心理學(xué)家麥克里蘭，提出一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力如下：①成就和行為；②服務(wù)意識：能夠滿足他人的需要，使自己適應(yīng)他人的興趣和要求，包括有較強(qiáng)的人際理解力，有為他人服務(wù)的意識，能夠與他人建立起親密而牢固的關(guān)系，并且可以對他人有較大的影響力；③管理才能；④認(rèn)知能力；⑤個人效能?！菊_答案】 C

【試題解析】 在麥克里蘭理論的基礎(chǔ)上，威爾遜進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個方面：①預(yù)測變化；②尋求支持；③驅(qū)力水平：它是為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折?！菊_答案】 C

【試題解析】 情緒在理解個體上的作用與局限性包括：①不管文化、種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達(dá)基本情緒；②并不是所有的表情都有普遍性，也不是所有文化都以同種方式表達(dá)所有情緒；③各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達(dá)的情緒是有差異的，所以情緒在理解個體上有一定局限性?！菊_答案】 B 【試題解析】 被說服者的因素包括被說服者的人格、心情、卷入程度等個體差異。(1)認(rèn)知需求高的人：不容易被說服；(2)自我監(jiān)控高的人：容易被說服；(3)自尊心較弱的人：容易被說服；(4)敏感期的青少年：更容易被說服。【正確答案】 D

【試題解析】 奧爾波特和弗農(nóng)根據(jù)斯普蘭格的六分類編制了“價值觀研究量表”。其中，經(jīng)濟(jì)型的人具有務(wù)實的特點，對有用的東西感興趣?！菊_答案】 C

【試題解析】 順從是指在他人的直接請求下按照他人的要求行動的傾向；服從是指在他人的命令下作出某種行為的傾向?！菊_答案】 D

【試題解析】 當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4人時，團(tuán)體對個體的影響最大。【正確答案】 D

【試題解析】 Y型溝通它是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合，它是較復(fù)雜的垂直溝通?！菊_答案】 B

【試題解析】 馬斯洛的需要層次理論中，需要類型由低到高的排序為生理需要，安全需要，歸屬和愛的需要，尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。【正確答案】 B

【試題解析】(1)辭職：破壞性和積極的；(2)提建議：建設(shè)性和積極的；(3)忠誠：建設(shè)性和消極的；(4)忽視：破壞性和消極的。【正確答案】 C

【試題解析】 繼續(xù)承諾是指員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾。14 【正確答案】 C

【試題解析】 人力資源的能動性特征包括：①人具有意識，知道活動的目的。人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系；②人在活動中處于主體地位，并且是支配其他資源的主導(dǎo)因素；③人力資源具有自我開發(fā)性；④人力資源在活動過程中是可以被激勵的?！菊_答案】 D

【試題解析】 根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失不會導(dǎo)致員工的不滿?！菊_答案】 D

【試題解析】 進(jìn)行工作分析時，若缺乏工作文獻(xiàn)，日志法的優(yōu)勢尤為明顯?！菊_答案】 B

【試題解析】 心理阻滯是指勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象。心理飽和是勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時，心理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象?！菊_答案】 D

【試題解析】 評估招聘效果的指標(biāo)有招聘的時間、招聘成本、應(yīng)聘比率和錄用比率。其中，在其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好；錄用的比率越高，說明招聘的效果越好。【正確答案】 D

【試題解析】 績效考核方法應(yīng)從三個角度概括員工的工作：工作環(huán)境、工作內(nèi)容、員工工作的獨立性?！菊_答案】 A 【試題解析】 標(biāo)桿超越法設(shè)計流程是：①發(fā)現(xiàn)瓶頸；②選擇標(biāo)桿；③收集數(shù)據(jù)；④通過比較分析確定績效標(biāo)準(zhǔn)；⑤溝通與交流；⑥采取行動?！菊_答案】 B

【試題解析】 決策管理層培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：①知識和意識；②經(jīng)營技能；③領(lǐng)導(dǎo)技能?！菊_答案】 D

【試題解析】(1)內(nèi)在薪酬：指員工由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表揚或重視等，以及由此產(chǎn)生的工作榮譽感、責(zé)任感及成就感等。(2)外在薪酬：指由于員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬?！菊_答案】 C

【試題解析】 職位評價，是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位價值進(jìn)行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程?！菊_答案】 B

【試題解析】 薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)／(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)?！菊_答案】 B

【試題解析】 操作示范法是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于較為機(jī)械性的工種?！菊_答案】 D

【試題解析】 沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)包括：①制定完善的規(guī)章制度；②加強(qiáng)各自的溝通；③不可簡單鎮(zhèn)壓?！菊_答案】 A 【試題解析】 內(nèi)部勞動力市場通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場?！菊_答案】 A

【試題解析】 高工資的優(yōu)勢有助于提高員工的外部公平感，這種較強(qiáng)的外部公平感有時候還有助于提高員工對內(nèi)部不公平的忍耐程度。【正確答案】 B

【試題解析】 如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)>替代效應(yīng)：勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率?！菊_答案】 C

【試題解析】 勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明，工資率變動先引起勞動力供給的增加，而后又引起勞動力供給的減少。前者是替代效應(yīng)>收入效應(yīng)，后者是收入效應(yīng)>替代效應(yīng)，所以兩段曲線連接起來則形成向后彎曲的形狀。

【正確答案】 A

【試題解析】 當(dāng)總需求與經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力相比非常低時，即投資過剩，失業(yè)率很高時，擴(kuò)張性的貨幣政策便會產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。

【正確答案】 D

【試題解析】 工資指導(dǎo)線的制定原則是使報酬增加的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢。

【正確答案】 D

【試題解析】 實際工資=貨幣工資÷物價指數(shù)。

【正確答案】 C

【試題解析】 工資差別的本質(zhì)原因是同勞動相聯(lián)系的，只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除。

【正確答案】 A

【試題解析】 所謂補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

【正確答案】 C

【試題解析】 社會公共機(jī)構(gòu)對壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個人所得稅。

【正確答案】 A

【試題解析】 所謂職業(yè)隔離，是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

【正確答案】 A

【試題解析】 就業(yè)者(E)，失業(yè)者(U)，非勞動力(N)，依據(jù)題意就業(yè)者一失業(yè)者是EU。

【正確答案】 A

【試題解析】 勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿。

【正確答案】 D

【試題解析】 勞動執(zhí)法的規(guī)范化原則是指通過建立和健全勞動監(jiān)察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動秩序，使勞動執(zhí)法規(guī)范化。

【正確答案】 A

【試題解析】 法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財務(wù)。

【正確答案】 A 【試題解析】 1983年6月，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動。

【正確答案】 D

【試題解析】 我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人勞動就業(yè)基金制度。

【正確答案】 C

【試題解析】 根據(jù)《勞動法》《中華人民共和國義務(wù)教育法》《禁止使用童工規(guī)定》等規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

【正確答案】 B

【試題解析】 失業(yè)預(yù)警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指標(biāo)跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時，及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報。

【正確答案】 D

【試題解析】 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括就業(yè)前培訓(xùn)、勞動預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

【正確答案】 B

【試題解析】 用人單位招用人員的法律規(guī)定主要有《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等。

【正確答案】 C

【試題解析】 就業(yè)登記的主要內(nèi)容包括勞動者個人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。

【正確答案】 A

【試題解析】 勞動合同是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實，即確立勞動關(guān)系的法律形式。50 【正確答案】 D

【試題解析】 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

【正確答案】 C

【試題解析】 用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

【正確答案】 B

【試題解析】 協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

【正確答案】 C

【試題解析】 法定解除是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。

【正確答案】 C

【試題解析】 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。

【正確答案】 B

【試題解析】 綜合計算工時工作制通常適用于從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者。

【正確答案】 C

【試題解析】 租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是課以重稅。

【正確答案】 A

【試題解析】 個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為工具。58 【正確答案】 A

【試題解析】 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

【正確答案】 C

【試題解析】 工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程中要遵循動態(tài)原則。

【正確答案】 D

【試題解析】 職工異地安家費不屬于企業(yè)職工福利費。

二、多項選擇題

【正確答案】 C,E

【試題解析】 艾森克對人格維度的劃分采用了外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個維度。

【正確答案】 C,D,E

【試題解析】 學(xué)習(xí)理論認(rèn)為人的態(tài)度和其他行為習(xí)慣一樣，都是通過聯(lián)結(jié)、強(qiáng)化、模仿等機(jī)制后天習(xí)得的。

【正確答案】 A,B,E

【試題解析】 在團(tuán)體中，溝通的作用主要有四種：控制、激勵、情感表達(dá)、信息流通。

【正確答案】 B,C,D,E

【試題解析】 選項A錯誤，員工在一個維度上的高滿意度不能被用來抵消其在另一個維度上的低滿意度。

【正確答案】 A,D,E

【試題解析】 選項B錯誤，人事管理認(rèn)為勞動者被動適應(yīng)生產(chǎn)；選項C錯誤，人力資源管理職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性。

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 選項B錯誤，生產(chǎn)性必須大于消費性，社會才能獲益。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)，以及所需的知識和技能的過程。

【正確答案】 B,D,E

【試題解析】 選項A，面試考官要注意緩解求職者的緊張情緒，使其表現(xiàn)出自己的真實實力；選項C，面試考官應(yīng)注意如實反映企業(yè)和工作的情況，不應(yīng)夸大工作條件和做出將來不可能兌現(xiàn)的承諾，否則會使企業(yè)承擔(dān)高離職率的風(fēng)險。

【正確答案】 B,C,E

【試題解析】 一般在下列情況下，更適合采用外部招聘：①補充初級崗位；②獲取現(xiàn)有員工所不具備的技術(shù)；③獲得能夠提供新思想且不同背景的員工。

【正確答案】 C,D,E

【試題解析】 相對于其他績效考核方法，行為錨定法的優(yōu)點有：①它使工作的計量更為準(zhǔn)確；②它使工作績效的評價標(biāo)準(zhǔn)更加明確；③它使評估結(jié)果具有較高的信度；④它的評估結(jié)果具有良好的反饋功能。

【正確答案】 A,D,E

【試題解析】 網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點：①節(jié)省時間；②可以大大增加申請人的數(shù)量。

【正確答案】 A,C,D

【試題解析】 選項B，基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬；選項E，員工福利是一種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務(wù)。

【正確答案】 B,D,E

【試題解析】 選項A，職位評價是對目前而非過去或未來職位狀況的評價；選項C，職位評價在實施過程中應(yīng)給予員工發(fā)表自己見解的機(jī)會與途徑。

【正確答案】 A,B,D,E

【試題解析】 選項C，與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。

【正確答案】 A,B,C,E

【試題解析】 組織分析包括公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓(xùn)資源、組織支持三方面因素。同時，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

【正確答案】 B,C,E

【試題解析】 選項A，工資率變化對勞動力需求量會產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)；選項D，其他條件一定，工資率與勞動力需求量呈反方向變化。

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度為低能力一高意愿時，適宜的領(lǐng)導(dǎo)是推銷式。故選ACDE。

【正確答案】 A,B,D,E

【試題解析】 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資在剔除下列各項后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：①延長工作時間工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。80 【正確答案】 B,C,E

【試題解析】 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：①因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！?/p>

三、案例分析

【正確答案】 A

【試題解析】 案例中可見該公司以前進(jìn)行績效考核的主體是直接主管人員。

【正確答案】 A

【試題解析】 采用360評估，考核主體包括了上級、下級、同級、外部人員、員工自己等，由此可以減少單一主體績效考核結(jié)果的不公平性。

【正確答案】 C,D

【試題解析】 現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層和企業(yè)人力資源管理層。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 良好考核指標(biāo)體系特征有：①多維度衡量員工績效；②指標(biāo)簡單明了、容易測量、不會與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 從案例中可見缺乏實際案例的講解，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，因此AB符合題意。

【正確答案】 A,C 【試題解析】 講授法的缺點是受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 培訓(xùn)效果進(jìn)行評估包括反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、工作行為評估、結(jié)果評估、投資收益評估。

【正確答案】 B

【試題解析】 在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中，即便勞動力市場處在均衡狀態(tài)，即在現(xiàn)行市場工資率下，勞動力供給與勞動力需求正好相等，也總會有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動力市場，正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作；或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。

【正確答案】 A,D

【試題解析】 導(dǎo)致摩擦失業(yè)的原因有：①勞動力市場的動態(tài)屬性，這是造成摩擦性失業(yè)的一個基本原因；②信息不完善性。

【正確答案】 B

【試題解析】 團(tuán)體思維是指在團(tuán)體中就某一個問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表意見，而后人們又會一致通過。

【正確答案】 A,C,D

【試題解析】 團(tuán)體決策的優(yōu)點有：①信息全面、完整；②選擇余地大；③能降低錯誤發(fā)生率；④提高對最終決策的認(rèn)同感；⑤增加決策的合法性。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 團(tuán)體決策的缺點包括：①耗費時間長；②團(tuán)體壓力難以克服；③有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生；④責(zé)任模糊。93 【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 團(tuán)體決策的常用方法有頭腦風(fēng)暴法、德爾菲技術(shù)、具名團(tuán)體技術(shù)、階梯技術(shù)。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求最經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

【正確答案】 A,C

【試題解析】 工作研究包括方法研究和時間研究。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 時間研究分為整體時間研究和單元時間研究。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 方法研究包括過程分析、作業(yè)分析、動作分析。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 人員招聘的原則有：目標(biāo)原則、公平公正原則、科學(xué)性原則、計劃原則。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括：①了解全面，績效預(yù)期準(zhǔn)確；②鼓舞士氣，激勵現(xiàn)有員工進(jìn)?。虎蹜?yīng)聘者可很快適應(yīng)工作；④選擇費用低；⑤提高組織培訓(xùn)的投資回報率；⑥保持員工晉升的連續(xù)性。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 內(nèi)部招聘在以下情況有效：①穩(wěn)定的戰(zhàn)略；②穩(wěn)定的外部環(huán)境；③時間和經(jīng)費有限。

第四篇：[財經(jīng)類試卷]經(jīng)濟(jì)師初級財政稅收專業(yè)知識與實務(wù)(政府預(yù)算管理)模擬試卷1及答案與解析

經(jīng)濟(jì)師初級財政稅收專業(yè)知識與實務(wù)（政府預(yù)算管理）模擬試卷1及

答案與解析

一、單項選擇題 中央預(yù)算草案由__________具體編制，報__________審定后，提請___________審查和批準(zhǔn)。()

（A）各部門；國務(wù)院；財政部

（B）各部門；財政部；國務(wù)院

（C）國務(wù)院；財政部；全國人民代表大會

（D）財政部；國務(wù)院；全國人民代表大會 根據(jù)我國的《預(yù)算法》規(guī)定，審查批準(zhǔn)本級預(yù)算的機(jī)關(guān)是()。

（A）各級人民政府

（B）各級人民代表大會

（C）各級財政部門

（D）各部門、各單位 按《預(yù)算法》要求，財政部應(yīng)自全國人民代表大會批準(zhǔn)中央預(yù)算之日起()央各部門批復(fù)預(yù)算。

（A）15

（B）30

（C）45

（D）60

向中4 我國政府預(yù)算的收入征收機(jī)構(gòu)主要是()

（A）政府部門和稅務(wù)部門

（B）工商部門和海關(guān)

（C）稅務(wù)部門和海關(guān)

（D）工商部門和稅務(wù)部門 我國國家金庫采用()

（A）銀行制

（B）委托國庫制

（C）分散制

（D）獨立國庫制 國庫集中收付制度是指對()實行集中收繳和支付的制度。

（A）國有資金

（B）企業(yè)資金

（C）財政資金

（D）銀行資金 國庫集中收付制度又稱()

（A）國庫單一賬戶制度

（B）國庫專項收付制度

（C）“陽光工程”

（D）國庫現(xiàn)金管理制度()的頒布標(biāo)志著我國政府采購制度法制化、程序化的開始。

（A）《政府采購暫行辦法》

（B）《聯(lián)邦采購法》

（C）《中華人民共和國政府采購法》

（D）《中華人民共和國政府采購規(guī)定》 政府采購制度的內(nèi)容不包括()。

（A）政府采購法規(guī)

（B）政府采購的基本方式

（C）政府采購程序

（D）政府采購原則 在政府采購中，對于外地供應(yīng)商進(jìn)入本地區(qū)的規(guī)定是()。

（A）外地供應(yīng)商進(jìn)入本地區(qū)須經(jīng)政府采購的主管部門同意

（B）外地供應(yīng)商不能進(jìn)入本地區(qū)

（C）外地供應(yīng)商可以自由進(jìn)人本地區(qū)

（D）外地供應(yīng)商進(jìn)入本地區(qū)須經(jīng)財政部門批準(zhǔn) 政府采購的()原則表現(xiàn)在政府在采購時，采購人員及相關(guān)人員與供應(yīng)商有利害關(guān)系的必須回避。

（A）公正

（B）公平競爭

（C）公開透明

（D）誠實信用 我國《政府采購法》明確規(guī)定，政府采購實行()原則。

（A）集中采購

（B）分散采購

（C）承包采購

（D）集中采購與分散采購相結(jié)合 在一些不宜公開招標(biāo)的采購項目上應(yīng)采用()的政府采購方式。

（A）競爭性招標(biāo)采購

（B）靈活性招標(biāo)采購

（C）限制性招標(biāo)采購

（D）選擇性招標(biāo)采購 《政府采購法》規(guī)定，可以采用單一來源采購方式的情形不包括()

（A）指達(dá)到了競爭性招標(biāo)采購的金額標(biāo)準(zhǔn)

（B）涉及高科技應(yīng)用產(chǎn)品和服務(wù)的

（C）只能從一家供應(yīng)商處采購的

（D）原有項目的后續(xù)擴(kuò)充

。15 采購的貨物標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、現(xiàn)貨貨源充足且價格變化幅度小的政府采購項目，可采用()采購。

（A）招標(biāo)方式

（B）單一來源方式

（C）詢價方式

（D）競爭性談判方式 我國《政府采購法》規(guī)定，政府采購的主要方式是()

（A）有限招標(biāo)

（B）集中采購與分散采購相結(jié)合

（C）單一來源

（D）公開招標(biāo) 預(yù)算調(diào)整的主要形式是()

（A）預(yù)算劃轉(zhuǎn)

（B）預(yù)算指標(biāo)的追加追減

（C）經(jīng)費流用

（D）動用預(yù)備費 政府決算是經(jīng)法定程序批準(zhǔn)的()執(zhí)行結(jié)果的會計報告。

（A）政府計劃

（B）經(jīng)費計劃（C）政府預(yù)算

（D）政府結(jié)算 下列不屬于編制政府決算的準(zhǔn)備工作的是()。

（A）進(jìn)行年終清理

（B）財政部擬定和下發(fā)決算編制說明

（C）審計預(yù)算執(zhí)行情況

（D）年終結(jié)算 下列各項中，不屬于政策性審查的是()

（A）收支審查

（B）結(jié)余審查

（C）資產(chǎn)負(fù)債審查

（D）決算效益審查

二、多項選擇題 財政部門在預(yù)算收入執(zhí)行中的任務(wù)有()

（A）統(tǒng)一負(fù)責(zé)預(yù)算收入的執(zhí)行

（B）是預(yù)算收入的主管機(jī)構(gòu)

（C）經(jīng)常檢查預(yù)算收入執(zhí)行情況

（D）預(yù)算資金的分配

（E）適時地把預(yù)算資金撥給用款單位

。國庫體制的類型一般分為()

（A）分散國庫制

（B）獨立國庫制

（C）委托國庫制

（D）承包制

（E）銀行制 下列各項中，屬于國庫集中收付制特征的有()。

（A）各單位自設(shè)銀行賬戶

（B）所有財政收入直接繳人國庫

（C）財政統(tǒng)一開設(shè)國庫單一賬戶

（D）財政設(shè)立專門的國庫現(xiàn)金管理和支付執(zhí)行機(jī)構(gòu)

（E）財政支出由各財政部門分別支付到商品和勞務(wù)的提供者 國庫集中收付制度規(guī)定的繳庫方式不包括()

（A）直接繳庫

（B）集中匯繳

（C）自動匯繳

（D）季度繳庫

（E）繳庫 25 預(yù)算收入的退庫項目包括()

（A）計劃性退庫

（B）技術(shù)性差錯退庫

（C）結(jié)算性退庫

（D）政策性退庫

（E）提留性退庫 預(yù)算撥款原則包括()。

（A）按預(yù)算形式撥款

（B）按事業(yè)進(jìn)度撥款

（C）按預(yù)算計劃撥款

（D）按預(yù)算級次撥款

（E）按核定的支出用途撥款 現(xiàn)行預(yù)算撥款的支付方式有()。

（A）直接支付

（B）授權(quán)支付

（C）國庫集中支付

（D）分散資金管理

（E）現(xiàn)款現(xiàn)支 政府采購的基本原則包括()

（A）公開透明原則

（B）公平競爭原則

（C）公正原則

（D）誠實信用原則

（E）穩(wěn)妥原則 政府采購制度規(guī)范范圍中的主體范圍包括()

（A）國家機(jī)關(guān)

（B）事業(yè)單位

（C）社會團(tuán)體

（D）國有企業(yè)

（E）民營企業(yè) 非招標(biāo)性采購方法主要有()。

（A）單一來源采購

（B）分散采購

（C）國內(nèi)詢價采購

（D）國外詢價采購

（E）競爭性談判采購

供應(yīng)商參加政府采購活動應(yīng)當(dāng)具備的條件有()。（A）具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力

（B）具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務(wù)會計制度

（C）具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力

（D）有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄

（E）參加政府采購活動前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動中沒有違法記錄

局部預(yù)算調(diào)整的主要內(nèi)容()。

（A）動用預(yù)備費

（B）預(yù)算的追加追減

（C）經(jīng)費流用

（D）預(yù)算劃轉(zhuǎn)

（E）預(yù)算指標(biāo)調(diào)整

績效評價指標(biāo)體系確立的原則包括()。

（A）相關(guān)性原則

（B）完整性原則

（C）可比性原則

（D）重要性原則

（E）經(jīng)濟(jì)性原則

績效評價的主要方法有()。

（A）比較法

（B）自我評價法

（C）因素分析法

（D）公眾評價法

（E）成本效益分析法

中央與地方財政部門的年終結(jié)算事項有()

（A）稅收返還的結(jié)算

（B）體制結(jié)算

（C）定額結(jié)算

（D）單項結(jié)算

（E）定員結(jié)算

決算的審查內(nèi)容不包括()

（A）政策性審查

（B）技術(shù)性審查

（C）性審查

（D）預(yù)算管理審查

（E）預(yù)算績效審查

技術(shù)性審查包括()。

（A）結(jié)余審查

。（B）資產(chǎn)負(fù)債審查

（C）數(shù)字關(guān)系審查

（D）決算完整性審查

（E）決算及時性審查 經(jīng)濟(jì)師初級財政稅收專業(yè)知識與實務(wù)（政府預(yù)算管理）模擬試卷1答

案與解析

一、單項選擇題 【正確答案】 D

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B

【試題解析】 財政部在收到各部門的單位預(yù)算和各省、自治區(qū)、直轄市的總預(yù)算后，經(jīng)過審核和匯總編成政府預(yù)算草案，并編制政府預(yù)算說明書，然后報國務(wù)院審核及全國人民代表大會審議和批準(zhǔn)。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B

【試題解析】 按《預(yù)算法》要求，財政部門應(yīng)自各級人民代表大會批準(zhǔn)本級預(yù)算之日起30日內(nèi)向所屬各部門批復(fù)預(yù)算，各部門應(yīng)在財政部門批復(fù)本部門預(yù)算之日起15天內(nèi)，向所屬單位批復(fù)預(yù)算。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C

【試題解析】 收入征收機(jī)構(gòu)主要包括稅務(wù)部門和海關(guān)。稅務(wù)部門主要負(fù)責(zé)征收并管理各項工商稅收、企業(yè)所得稅和國家交辦的其他收入任務(wù)的執(zhí)行；海關(guān)主要負(fù)責(zé)關(guān)稅的征收管理。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B 【試題解析】 我國采用委托國庫體制，由中央銀行即中國人民銀行經(jīng)理國家金庫，執(zhí)行政府預(yù)算出納業(yè)務(wù)。不設(shè)中央銀行的地方，國庫業(yè)務(wù)委托當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)銀行辦理。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C

【試題解析】 國庫集中收付制度是指對財政資金實行集中收繳和支付的制度，其核心是通過國庫單一賬戶對現(xiàn)金進(jìn)行集中管理。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 A

【試題解析】 國庫集中收付制度，又稱國庫單一賬戶制度，是指對財政資金實行集中收繳和支付的制度，由國庫集中收入制度和國庫集中支付制度組成。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C

【試題解析】 2003年1月1日起施行的《中華人民共和國政府采購法》的頒布，標(biāo)志著我國政府采購制度法制化、程序化的開始。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 A

【試題解析】 政府采購制度的內(nèi)容包括：

①政府采購的基本原則；

②我國政府采購制度的規(guī)范范圍；

③政府采購的基本方式；

④政府采購的程序。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 10 【正確答案】 C

【試題解析】 政府采購要遵循公平競爭的原則，公平競爭就是要求給予每一個參加競爭的投標(biāo)商均等的機(jī)會，使其享有同等的權(quán)利并履行同等的義務(wù)，不歧視任何一方。因此，在政府采購中，外地供應(yīng)商享有和本地供應(yīng)商同等的權(quán)利，可以自由進(jìn)入本地區(qū)，體現(xiàn)了公平競爭的原則。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 A

【試題解析】 為了確保政府采購活動中的公正原則，《政府采購法》建立了回避制度，即在政府采購活動中，采購人員及相關(guān)人員與供應(yīng)商有利害關(guān)系的，必須回避。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 D

【試題解析】 我國《政府采購法》明確規(guī)定，政府采購實行集中采購與分散采購相結(jié)合的原則，即對在采購限額標(biāo)準(zhǔn)以上，列入集中采購目錄的采購，實行集中采購，其他則采取分散采購的方式。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C

【試題解析】 限制性招標(biāo)采購是指不發(fā)布公告，直接邀請供應(yīng)商參加的招標(biāo)采購，主要適用于在一些不宜公開招標(biāo)的采購項目上。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B

【試題解析】 單一來源采購即直接采購、無競爭采購，指達(dá)到了競爭性招標(biāo)采購的金額標(biāo)準(zhǔn)，但所購商品的來源渠道單一，或?qū)賹＠?、首次制造、合同追加、原有項目的后續(xù)擴(kuò)充等特殊情況，只能由一家供應(yīng)商供貨。B項屬于競爭性談判采購的情形。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 D

【試題解析】 各國政府一般都根據(jù)本國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、社會文化背景等確立符合本國國情的政府采購方式，我國《政府采購法》規(guī)定，政府采購的主要方式是公開招標(biāo)。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B

【試題解析】 預(yù)算調(diào)整的主要形式是預(yù)算指標(biāo)的追加追減。各部門、各單位追加追減收支預(yù)算時，均應(yīng)編制追加追減預(yù)算。辦理追加追減預(yù)算時，必須經(jīng)同級人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C

【試題解析】 政府決算是按照法定程序編制的反映政府預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的會計報告，由決算報表和文字說明兩部分構(gòu)成。

編制政府決算的準(zhǔn)備工作包括：

①財政部擬定和下發(fā)決算編制說明；

②進(jìn)行年終清理；

③年終結(jié)算； ④制定和頒發(fā)決算表格。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 D

【試題解析】 對決算的審查主要包括政策性審查和技術(shù)性審查，其中，政策性審查主要是從貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策、財政制度、財經(jīng)紀(jì)律等方面進(jìn)行審查分析，具體內(nèi)容包括：①收入審查；②支出審查；③結(jié)余審查；④資產(chǎn)負(fù)債審查。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理

二、多項選擇題 【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 財政部門在預(yù)算收入執(zhí)行中具有雙重身份：

①是預(yù)算收入執(zhí)行的統(tǒng)一負(fù)責(zé)部門，其主要任務(wù)包括：一是根據(jù)政府預(yù)算收入執(zhí)行的需要，制定組織收入的各種制度和方法；二是根據(jù)政府預(yù)算收入任務(wù)和核定的季度收入計劃，監(jiān)督各經(jīng)管收入的部門、各預(yù)算繳款單位努力完成預(yù)算收入任務(wù)，把一切應(yīng)繳的預(yù)算收入及時、足額地繳入國庫；三是經(jīng)常檢查預(yù)算收入執(zhí)行情況，及時研究和解決執(zhí)行工作中的問題，提出增收節(jié)支、加強(qiáng)管理的措施和建議。

②是預(yù)算收入的主管機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)契稅、非稅收入及其他收入，如規(guī)費收入、罰沒收入和雜項收入等。凡由財政部門監(jiān)督繳款的，以財政部門為收入的征收主管機(jī)構(gòu)。DE兩項均屬于財政部門在預(yù)算支出執(zhí)行中的任務(wù)。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B,C,E

【試題解析】 國庫體制的類型包括：

①委托國庫制，即國家委托中央銀行經(jīng)理或代理國庫業(yè)務(wù)；

②獨立國庫制，即國家特設(shè)專門機(jī)構(gòu)辦理政府預(yù)算收支的出納業(yè)務(wù)； ③銀行制，即國家不設(shè)國庫，也不委托中央銀行代理國庫，而是由財政部門在銀行開立賬戶，辦理預(yù)算收支業(yè)務(wù)，財政賬戶的性質(zhì)同一般存款戶，實行存款有息，結(jié)算付費。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B,C,D

【試題解析】 國庫集中收付制度是指對財政資金實行集中收繳和支付的制度，其特征包括：

①財政統(tǒng)一開設(shè)國庫單一賬戶，各單位不再設(shè)有銀行賬戶；

②所有財政收入直接繳人國庫，所有財政支出根據(jù)部門預(yù)算均由財政集中支付到商品和勞務(wù)的提供者；

③財政設(shè)立專門的國庫現(xiàn)金管理和支付執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C,D,E

【試題解析】 國庫集中收付制度規(guī)定的繳庫方式包括：

①直接繳庫，是由繳款單位或繳款人按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，直接將應(yīng)繳收入繳入國庫單一賬戶或預(yù)算外資金財政專戶；

②集中匯繳，是由征收機(jī)關(guān)(有關(guān)法定單位)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，將所收的應(yīng)繳收入?yún)R總繳入國庫單一賬戶或預(yù)算外資金財政專戶。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B,C,D,E

【試題解析】 收入退庫是指在政策允許范圍內(nèi)，將繳庫的預(yù)算收入退還給指定的收款單位或個人。根據(jù)現(xiàn)行國家金庫制度規(guī)定，預(yù)算收入退庫的具體范圍如下：技術(shù)性差錯退庫、結(jié)算性退庫、政策性退庫、提留性退庫等。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B,C,D,E 【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 A,B

【試題解析】 現(xiàn)行預(yù)算撥款的支付方式有：

①財政直接支付，由財政部門開具支付令，通過國庫單一賬戶體系，直接將財政資金支付到收款人(即商品或勞務(wù)供應(yīng)者)或用款單位賬戶；

②財財政授權(quán)支付，即預(yù)算單位根據(jù)財政授權(quán)，自行開具支付令，通過國庫單一賬戶體系將資金支付到收款入賬戶。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 政府采購是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和團(tuán)體組織，使用財政性資金采購依法制定的集中采購目錄以內(nèi)的或者采購限額標(biāo)準(zhǔn)以上的貨物、工程和服務(wù)的行為。其基本原則包括：公開透明原則、公平競爭原則、公正原則和誠實信用原則。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 政府采購制度的規(guī)范范圍是指政府采購法律發(fā)生效力的范圍，包括空間范圍、主體范圍、對象范圍、資金范圍和集中程度范圍等。其中，主體范圍具體包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 政府采購方式，按是否具備招標(biāo)性質(zhì)可分為招標(biāo)采購和非招標(biāo)采購。其中，非招標(biāo)性采購主要有單一來源采購、競爭性談判采購、國內(nèi)或國外詢價采購等。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 31 【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 供應(yīng)商參加政府采購活動應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

①具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

②具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務(wù)會計制度；

③具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力；

④有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄；

⑤參加政府采購活動前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 局部調(diào)整，是對政府預(yù)算作的局部變動，在政府預(yù)算執(zhí)行中，為了適應(yīng)客觀情況的變化，重新組織預(yù)算收支平衡，局部調(diào)整是經(jīng)常發(fā)生的，主要內(nèi)容有：

①動用預(yù)備費；

②預(yù)算的追加追減；

③經(jīng)費流用；

④預(yù)算劃轉(zhuǎn)。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 根據(jù)《中央部門預(yù)算支出績效考評管理辦法(試行)》，績效評價指標(biāo)體系的確立應(yīng)遵循：

①相關(guān)性原則，即選定的績效考評指標(biāo)與部門的績效目標(biāo)有直接的聯(lián)系；

②可比性原則，即對具有相似目的的工作選定共同的績效考評指標(biāo)，保證考評結(jié)果可以相互比較；

③重要性原則，即對績效考評指標(biāo)在整個考評工作中的地位和作用進(jìn)行篩選，選擇最具代表性、最能反映考評要求的績效考評指標(biāo)；

④經(jīng)濟(jì)性原則，即績效考評指標(biāo)的選擇要考慮現(xiàn)實條件和可操作性，在合理成本的基礎(chǔ)上實行考評?！局R模塊】 政府預(yù)算管理

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 績效考評采取定性和定量相結(jié)合的方式。績效考評方法主要包括比較法、因素分析法、公眾評價法、成本效益分析法等。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 年終結(jié)算是指各級財政在年終清理的基礎(chǔ)上，結(jié)清上下級財政總預(yù)算之間的預(yù)算調(diào)撥收支和往來款項。中央與地方財政部門的年終結(jié)算事項主要包括以下內(nèi)容：①稅收返還的結(jié)算；②體制結(jié)算；③定額結(jié)算；④單項結(jié)算。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理

【正確答案】 C,E

【試題解析】 對決算的審查主要從以下三個方面進(jìn)行：

①政策性審查，主要是從貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策、財政制度、財經(jīng)紀(jì)律等方面進(jìn)行審查分析；

②技術(shù)性審查，主要是對決算報表的數(shù)字關(guān)系方面進(jìn)行審查；

③預(yù)算管理審查，主要審查是否正確執(zhí)行了預(yù)算管理體制規(guī)定的財政上下級之間的留解比例以及各級財政收支平衡情況。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理

【正確答案】 C,D,E

【試題解析】 政府決算的審查主要包括政策性審查、技術(shù)性審查和預(yù)算管理審查。其中，技術(shù)性審查主要是對決算報表的數(shù)字關(guān)系方面進(jìn)行審查，主要包括：數(shù)字關(guān)系審查、決算完整性和及時性審查。AB兩項均屬于政策性審查。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理

第五篇：金融理論與實務(wù)試卷答案

無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013-2014學(xué)年第二學(xué)期 《金融理論與實務(wù)》專接本期終考試試卷參考答案

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1、世界上最早的貨幣是（A）

A實物貨幣B金屬貨幣C信用貨幣D電子貨幣

2、從整體視角來看，貨幣資金的主要貸出者是（B）A政府B個人部門C金融機(jī)構(gòu)D非金融企業(yè)

3、不屬于直接融資的優(yōu)點的是（C）

A實現(xiàn)貨幣資金的合理配置

B提高貨幣資金的使用效益

C分散投資、安全性高

D對于貨幣資金需求者來說，籌資成本較低

4、當(dāng)名義利率高于通貨膨脹率時，實際利率為（A）A正利率B0C無法確定D負(fù)利率

5、馬克思的利率決定利率認(rèn)為利率決定于（B）

A儲蓄和供給B社會平均利潤率

C貨幣供給量和貨幣需求量D可待資金供給和需求

6、在我國USD100=RMB685，這種標(biāo)價方法稱為（C）A間接標(biāo)價法B美元標(biāo)價法

C直接標(biāo)價法D中間標(biāo)價法

7、一種貨幣與其他多種貨幣雙邊匯率的加權(quán)平均數(shù)稱為（D A實際匯率B官方匯率

C買入?yún)R率D有效匯率

8、以“一價定律”為基礎(chǔ)的匯率決定理論是（A）A購買力平價B國際借貸說

C利率平價D貨幣分析說

9、我國證券交易所實行的是（B）

A做市商交易制度B競價交易制度

C連續(xù)競價交易制度D報價驅(qū)動制度

10、不屬于股票投資的基本面分析的是（C）

A宏觀經(jīng)濟(jì)分析B行業(yè)分析

C形態(tài)分析D公司分析

11、不屬于證券投資基金的特點的是（D）

A組合投資，分散風(fēng)險B集中管理，專業(yè)理財

C利益共享，風(fēng)險共擔(dān)D收益高，風(fēng)險小

12、不屬于金融衍生工具市場的功能（A）

A資源配置B價格發(fā)現(xiàn)C套期保值

13、壟斷貨幣發(fā)行權(quán)的是（B）

A中國銀行B中國人民銀行

C國家開發(fā)銀行D中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會

14、不屬于世界銀行集團(tuán)的是（C））D投機(jī)獲利

A世界銀行B國際開發(fā)協(xié)會

C國際貨幣基金組織D多邊投資擔(dān)保機(jī)構(gòu)

15、不屬于商業(yè)銀行表外業(yè)務(wù)的是（A）

A證券投資業(yè)務(wù)B投資銀行業(yè)務(wù)

C貸款承諾D信托業(yè)務(wù)

16、假設(shè)法定存款準(zhǔn)備金率為10%，超額存款準(zhǔn)備金率為5%，現(xiàn)金漏損率為5%，則存款派生乘數(shù)為（D）

A20B15C6.7D517、我國目前匯率政策主要內(nèi)容不包括（A）

A加快人民幣匯率上調(diào)速度

B探索和完善人民幣匯率形成機(jī)制

C采取多種措施促進(jìn)國際收支平衡

D繼續(xù)保持人民幣基本匯率保持穩(wěn)定

18、奧肯定律證明（A）

A失業(yè)率與物價上漲率之間存在此消彼長的替代關(guān)系

B失業(yè)率與經(jīng)濟(jì)增長率具有反向的變化關(guān)系

C失業(yè)率與經(jīng)濟(jì)增長率具有同向的變化關(guān)系

D失業(yè)率與經(jīng)濟(jì)增長率無關(guān)

19、造成許多發(fā)展中國家發(fā)生通貨膨脹的重要原因是（A）

A經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)B政治結(jié)構(gòu)C環(huán)境結(jié)構(gòu)D文化結(jié)構(gòu)

20、判斷通貨緊縮是否發(fā)生的主要標(biāo)準(zhǔn)是（B）的持續(xù)下降

A貨幣供給量B物價水平C經(jīng)濟(jì)增長率D通貨膨脹率

二、多項選擇題（每題2分，共10分）

1、以下哪些屬于貨幣作為支付手段職能（CD）

A商場中衣服標(biāo)價的貨幣B超市中用貨幣購物C發(fā)放的工資

D收取的租金E儲存于保險柜中的貨幣

2、一國貨幣當(dāng)局維持固定匯率波動幅度時可采取的措施有（ABCD）

A動用外匯儲備B外匯管制C舉借外債

D簽訂貨幣互換協(xié)議E貨幣貶值

3、屬于貨幣市場工具的有（CDE）

A股票B公司債券C大額可轉(zhuǎn)讓定期存單

D國庫券E回購協(xié)議

4、屬于貨幣市場的特點的是（ABCD）

A交易期限短B流動性強(qiáng)C安全性高

D交易額大E收益性高

5、債券投資面臨的主要風(fēng)險有（ABCDE）

A利率風(fēng)險B價格變動風(fēng)險C通脹風(fēng)險

D違約風(fēng)險E流動性風(fēng)險

三、名詞解釋（每題3分，共15分）

1、貨幣制度

國家對貨幣的有關(guān)要素、貨幣流通的組織和管理等進(jìn)行的一系列規(guī)定。

2、信用風(fēng)險

債務(wù)人因各種原因未能及時、足額償還債務(wù)本息而出現(xiàn)違約的可能性。

3、指數(shù)債券

指通過將利率與通貨膨脹率掛鉤來保證債權(quán)人不致因物價上漲而遭受損失的公司債券。

4、信用交易

指股票的買方或賣方通過交付一定數(shù)額的保證金，得到證券經(jīng)紀(jì)人的信用而進(jìn)行的股票交易。

5、人身保險

人身保險是以人的身體或生命為保險標(biāo)的的一種保險。

四、簡答題（每題6分，共30分）

1、簡述消費信用的作用

積極作用：

有利于促進(jìn)消費品的生產(chǎn)與銷售，有利于擴(kuò)大一定時期內(nèi)一國的消費需求總量，從而促進(jìn)一國經(jīng)濟(jì)增長；為消費者個人提供了將未來的預(yù)期收入用于當(dāng)前消費的有效途徑，使其實現(xiàn)了跨時消費選擇，提升了消費者的生活質(zhì)量及效用總水平；有利于促進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品的推銷以及產(chǎn)品的更新?lián)Q代。

過度發(fā)展會掩蓋消費品的供求矛盾；過度負(fù)債消費，會使消費者的債務(wù)負(fù)擔(dān)過重，導(dǎo)致其生活質(zhì)量下降，甚而引發(fā)一系列的連鎖反應(yīng)，危及社會經(jīng)濟(jì)生活的安全。

2、簡述匯率的作用

對進(jìn)出口貿(mào)易的影響；

對資本流動的影響；

對物價水平的影響；

對資產(chǎn)選擇的影響。

3、簡述期權(quán)合約與期貨合約的區(qū)別

主要在下述方面有區(qū)別：

標(biāo)準(zhǔn)化程度與交易場所；

交易雙方的權(quán)利與義務(wù)；

盈虧風(fēng)險承擔(dān)；

保證金要求；

結(jié)算方式。

4、商業(yè)銀行如何提高資本充足率

增加資本總量；

收縮業(yè)務(wù)，壓縮資產(chǎn)規(guī)模；

調(diào)整資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，降低高風(fēng)險資產(chǎn)比；

提高自身風(fēng)險管理水平，降低資產(chǎn)的風(fēng)險含量。

5、簡述貨幣需求理論有哪些和每一需求理論的貨幣需求決定因素

馬克思的貨幣需求理論，貨幣需要量主要取決于商品價格總額和貨幣流通速度； 古典學(xué)派的貨幣需求理論：兩個著名的方程式；

凱恩斯的貨幣需求理論，收入、利率；

弗里德曼的貨幣需求理論，永恒收入、非人力財富在總收入中的比重、持有貨幣的機(jī)會成本、持有貨幣給人們帶來的效用。

五、計算題（每題6分，共12分）

1、一張面額為100元債券，票面利率為8%，期限為3年，到期一次還本付息，甲持有2年后，以114元價格賣給乙，不考慮交易費用，試計算兩人的收益率？

甲：7%

乙：8.8%

2、如果原始存款的增加額為1000萬元，法定存款準(zhǔn)備金率為20%時，存款派生乘數(shù)為多少？當(dāng)法定存款準(zhǔn)備率上升為25%時，存款總額變化了百分之多少？K?11??5存款總額=5000 rd20%

存款總額=4000，減少了20%

六、論述題（每題1分，共13分）

論述中國人民銀行如何利用貨幣政策進(jìn)行宏觀調(diào)控？

可以以下手段：

一般性貨幣政策工具：法定存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)政策和公開市場業(yè)務(wù)；

選擇性貨幣政策工具：消費者信用控制、證券市場信用控制、不動產(chǎn)信用控制等 其他貨幣在政策工具