第一篇：中級經濟師《金融專業(yè)知識與實務》精選模擬試題及答案一(多選+案例)

二、多項選擇題

（共20題，每題2分，每題的備選項中，有2個以上符合題意，至少有1個錯項，錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分）

61.我國金融體系中的金融調控和金融監(jiān)管機構是（ABCE）。

A.中國證監(jiān)會B.中國保監(jiān)會C.中國人民銀行

D.金融資產管理公司E.中國銀監(jiān)會

62.農村信用社改革主要解決（AB）問題。

A改革產權制度B改革管理體制

C剝離不良資產D股份制改造

63．派生存款的大小，主要取決于（BE）

A.基礎貨幣量

B.原始存款量

C.存款準備金

D.法定存款準備金

E.法定存款準備金率

64．如果中央銀行對商業(yè)銀行擴展（BC）等資產業(yè)務，則表現為基礎貨幣的等量增加。

A．公開市場

B．再貸款

C．再貼現

D．調整準備金

E．擔保

65．在現代信用貨幣條件下，創(chuàng)造信用貨幣的途徑有(AB)。

A．中央銀行創(chuàng)造基礎貨幣

B．商業(yè)銀行通過信用活動創(chuàng)造貨幣供應量

c．投資銀行創(chuàng)造股票

D．財政部創(chuàng)造公債券

E．企業(yè)創(chuàng)造商業(yè)票據

66．資產證券化區(qū)別于傳統(tǒng)融資方式的特點有（ACDE），A.資產收入導向型融資方式B.高成本融資方式

C.低成本融資方式D.結構性融資方式

E.表外融資方式

67．收益曲線是指具有相同（ABD）的金融資產的利率曲線。

A 稅率結構B流動性

C期限D信用風險E市場風險

68．按照單利計算的各類收益率包括（ABCD）

A名義收益率B當期收益率

C到期收益率D實際收益率

E市場收益率

69．國際金融危機包括（ABDE）

A債務危機

B貨幣危機

C匯率危機

D流動性危機

E綜合性危機

70．國際資本流動對資本流出國的影響包括（AC）

A有利于提高資本收益

B有利于帶動商品進口

C有利于提高國際地位

D有利于改善國際收支

71．銀行業(yè)務金融機構的審慎經營規(guī)則包括（BCDE）。

A.資產數量B.資本充足率

C.內部控制D.損失準備金

E.關聯交易

72.商業(yè)銀行實行資產負債比例管理必須具備的基本條件包括(BCDE)

A．一級銀行體制

B．二級銀行體制

C．有效的資金運作市場

D．靈活的資金調度體系

E．規(guī)范的財務分析制度

73.西方經濟學家有關金融創(chuàng)新的理論主要有(ADE)。

A．西爾伯的約束誘致假說B．凱恩斯的流動性偏好理論

c．制度學派與尼漢斯的交易成本理論D凱恩的“自由管制”的博弈

E．希克斯與尼漢斯的交易成本理論’

74．下列屬于衍生金融工具的有（BCD）。

A.貸款承諾B.金融期貨

C.互換D.金融期權

E.備用信用證

75．彌補財政赤字對貨幣供應量的影響包括（AB）。

A．貨幣供應量擴張B．貨幣供應量不變

C．貨幣供應量減少D．貨幣供應量先減少后增加

E．貨幣供應量先增加后減少

解析：根據彌補赤字的不同辦法總結

76．有關通貨膨脹的描述正確的是（AC）

A.一般物價水平的上漲

B.一般物價水平的暫時上漲

C.物價水平上漲必須超過一定的幅度

D.物價上漲幅度必須超過5％

77.下列各項中，屬于中央銀行直接信用控制的貨幣政策工具有（A.優(yōu)惠利率B.流動性比率

C.貸款限額D.道義勸告

E.利率限制

78．銀行監(jiān)管當局的監(jiān)管內容包括(BDE)。

A．市場范圍監(jiān)管B市場準入監(jiān)管

c．市場價格監(jiān)管D．市場運營監(jiān)管

E．市場退出監(jiān)管

79．下列屬于金融深化的表現的有（ABCE）。

A.專業(yè)生產和銷售信息的機構的建立

BCE）。

B.銀行、貨幣經紀公司、信托公司、證券公司、基金管理公司等金融中介的出現和專業(yè)化分工

C.政府出面進行管理

D.金融管制的出現

E.限制條款、抵押和資本凈值

80．實施被動的金融自由化的背景是（ABCE）。

A.長期實施利率管制B.長期實施匯率管制

C．長期實施資本管制D.商業(yè)銀行的利潤率日趨降低

E.管制價格背離市場價值

三、案例分析題

（共20題，每題2分，由單選和多選組成。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分）。

（一）現有按年收益率15％每年付息一次的100元債券，期限10年，試分析債券定價。

81.當市場利率為16％時，債券應當（A）發(fā)行。

A.貼現B.溢價C.等價D.公募

82.當市場利率為14％時，債券應當（B）發(fā)行。

A.貼現B.溢價C.等價D.私募

83.當市場利率為15％時，債券應當（C）發(fā)行。

A.貼現B.溢價C.等價D.私募

84.若現有一張面額為100元的貼現國債，期限1年，收益率為5％，到期一次歸還，則該張國債的交易價格為（D）。

A.98.24元B.97.09元C.105元D.95.24元

85.分期付息到期歸還本金債券的定價公式為（D）。

A.P0=S/（1+R）nB.P0＝A／（1＋r×n）

C.P0＝Y/rD.中國考試在線

86.債券期限若是永久性的，其價格確定為（be）。

A.與票據價格計算相同。B.與股票價格計算相同。

C.P0＝A（1一d?n）D.1?P0＝S/（1＋r）n

E.P0＝Y/r

87.債券交易價格與利率的關系是（ACE）。

A.當市場利率上升時，債券交易價格下跌

B.當市場利率上升時，債券交易價格上漲

C.當市場利率下跌時，債券將交易價格上漲

D.當市場利率下降時，債券交易價格下跌

E.市場利率與債券交易價格呈負相關關系

（二）假設某銀行體系（1）原始存款總額為100萬元；(2)法定準備金額為8％；(3)現金漏損率為10％；(4)超額準備金率2％；(5)定期存款準備金率為4％；(6)定期存款總額為20萬元。

88.商業(yè)銀行創(chuàng)造派生存款的條件包括（ABE）。

A.銀行創(chuàng)造信用流通工具B.部分準備金制

C.零準備金制D.現金結算

E.非現金結算中國考試在線

89.在只考慮法定準備金率時，該銀行體系的派生存款總額為（D）。

A.200萬元B.1000萬元C.800萬元D.1250萬元

90.在只考慮法定準備金率、現金漏損率和超額準備率時，該銀行體系的存款乘數為（C）。

A.12.5B.5.56C.5D.4.17

91.在考慮題中所給所有條件時，該銀行體系的存款乘數為（D）。

A.12.5B.5.56C.5D.4．76

解析：1/(8%＋10%＋2%＋4%×20/80)= 4．76

92.在考慮上述所有條件時，存款乘數公式為（C）。

A.K＝1/（r＋h）B.K＝1/（r＋h＋e）

C.K＝1/（r+ h＋e＋t?S）D.K＝1/（r+h＋e?t+s）

93.對該銀行體系存款創(chuàng)造的限制因素有（ABCD）。

A.原始存款量B.法定準備金率和超額準備金率

C.現金漏損率D.定期存款量和定期存款準備金率

E.派生存款量和存款乘數

（三）假設某年年初貨幣基本構成概覽如下；根據資料回答問題

單位：億元

資產 金額 負債 金額

國外資產

國內信貸

貸款 12 000 流通中現金 1 600單位活期存款 8 000 98 000 155 490 單位定期存款

210 儲蓄存款

財政借款60 000 其他項目

94.M1為（D）。

A.1 600億元B.8 000億元C.107 600億元D.9 600億元

95.M2為（C）。

A.9 600億元B.107 600億元C.167 600億元D.167 700億元

96.貨幣概覽中屬于準貨幣的是（BCD）。

A.單位活期存款B.單位定期存款

C.活期儲蓄存款D.定期儲蓄存款

E.其他項目

97.包括在貨幣概覽中，也包括在貨幣當局概覽儲備貨幣中的是（A）。

A.流通中現金B(yǎng).單位活期存款

C.單位定期存款D.儲蓄存款

98.假設當年國外資產增加1000億，貸款增加7000億元，財政借款減少2000億元，其他項目不變，則下列說法正確的是（C）。

A.M1增加4 000億元B.M1減少4 000億元

C.M2增加6 000億元D.M2減少6 000億元

99.如果年初貨幣供求平衡，且該年貨幣需求不變，那么經濟會出現（AC）。

A.通貨膨脹B.通貨緊縮

C.貨幣供給大于需求D.貨幣供給小于需求

100.中央銀行應采取的措施是（ABE）。

A.提高法定存款準備金率B.提高再貼現率

C.降低中央銀行基準利率D.增加發(fā)放貸款

E.公開市場業(yè)務賣出國債

第二篇：初級經濟師《建筑專業(yè)知識與實務》模擬試題一

一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)

1、廣義的建筑市場是構成整個市場體系的一個子系統(tǒng)，除狹義的建筑市場外，還有與建筑生產密切相關的勘察設計市場、建筑生產資料市場、勞動力市場、技術市場、資金市場等。_______不活躍，建筑產品的需求就難以滿足。a.市場b.賣方市場c.產品市場

d.建筑生產資料市場

2、如果按施工完成程序對建筑產品分類，可以看作“假定產品”的是_______。a.正在進行的施工b.已完施工c.未完工程d.已完工程

3、固定總價合同中，最終產品價格是_______。a.合同中規(guī)定的價格b.承包方實際支出費用

c.建設單位變更承包內容后的調整包價d.雙方討價還價后協(xié)商的價格

4、招標方式可分為公開招標和非公開招標。采用公開招標方式比非公開招標方式多一步，即_______。a.一次性招標b.分階段招標

c.對投標單位的資格審查d.對招標單位的資格審查

5、由于工程建設工期長、占用資金量大，因此工程價款大多按規(guī)定根據工程進度逐月撥付，該款項稱為_______。a.逐月撥付款b.工程預付款c.工程進度款d.逐月結算款

6、近年來，我國建筑業(yè)增加值占國內生產總值的比例，在五大物質生產部門中均居第三位。所謂增加值是指在生產產品和提供勞務過程中_______。a.全部的產值b.附加的成果c.增加的價值d.增加的產值

7、標底文件應由_______負責編制。a.當地招標投標主管部門b.施工單位c.設計單位

d.建設單位或其他依法委托單位

8、招標人采用邀請方式的，應向_______個以上符合條件的施工企業(yè)發(fā)出投標邀請書。a.2

b.3c.4d.59、所謂現代化企業(yè)制度特征之一的“產權清晰”是指_______。a.產權注冊b.產權關系c.產權審計d.產權登記

10、按規(guī)定，一級施工承包企業(yè)的審批單位是_______。a.國務院辦公廳

b.國務院建設行政主管部門

c.企業(yè)所在當地省級人民政府建設行政主管部門d.企業(yè)所在當地市級人民政府建設行政主管部門

11、價值工程的核心是_______。a.成本分析b.功能分析

c.功能與成本分析

d.價值分析

12、項目功能按重要性劃分，可劃分為基本功能和_______。a.使用功能b.美學功能c.輔助功能

d.必要功能

13、缺乏編制定額的必要資料、數據時，制訂定額一般采用的方法是_______。a.統(tǒng)計計算法b.評估法c.經驗估計法d.技術鑒定法

14、鋪貼水磨石板地面，其時間定額為0.143工日/平方米，那么產量定額是_______工日/平方米。a.6.99b.6.4c.7.82

d.4.515、以下所列項目，屬于單位工程的是_______。a.土建工程

b.混凝土及鋼筋混凝土工程c.給排水管道工程d.通風管道工程

16、領取施工許可證后因故不能按期開工的，應當在期滿之前申請延期，但延期以_______為限，每次不超過_______。a.三次；三個月b.兩次；兩個月c.兩次；三個月d.三次，兩個月

17、施工企業(yè)成本由以下兩個部分組成_______。a.項目成本和財務成本b.工程成本和期間成本c.制造成本和管理成本d.直接成本和間接成本

18、工程的預算成本反映的是_______。a.本企業(yè)的平均成本水平b.建筑業(yè)的平均成本水平c.各地區(qū)建筑業(yè)的平均成本水平d.各國建筑業(yè)的平均成本水平

19、某施工企業(yè)2000年固定成本為1200萬元，單位產值變動成本率為0.72，如產值實現8000萬元，其實際成本將達到_______。a.6750元b.6096元c.5670元d.6960元

20、企業(yè)一級所發(fā)生的經營費用、企業(yè)管理費用和財務費，應收入_______。a.工程量b.期間成本c.已完產品成本d.工程產值

21、工程竣工驗收合格后，應由建設單位將有關報告和文件送建設行政主管部門或其他有關部門_______。a.審定b.核定c.審批

d.備案

22、分部工程質量等級應以_______核定的質量等級為準。

a.企業(yè)質量管理部門b.政府質量監(jiān)督站c.專職質量檢查員d.政府行政部門

23、安全技術措施是指_______。

a.為改進施工操作方法消除危險因素而采取的技術措施b.為機械設備增加安全裝置c.設備安全

d.為預防傷亡事故和職業(yè)危害而采取的技術措施

24、任何項目的施工管理工作都由五個基本環(huán)節(jié)組成，它們是_______。

a.認識問題、規(guī)劃、決策、執(zhí)行、檢查b.認識問題、規(guī)劃、決策、檢查、執(zhí)行c.認識問題、決策、規(guī)劃、執(zhí)行、檢查d.認識問題、決策、檢查、規(guī)劃、執(zhí)行

25、施工項目經理責任制以工程項目為對象，以項目經理負責為前提，以_______為依據，實行一次性全過程施工負責和經營管理。a.預算報價b.投標底價c.施工圖預算

d.施工預算

26、在工程項目施工中應按_______的原則安排合理的施工程序。

a.先地下，后地上，先設備，后土建，先主體，后圍護，先結構，后裝修

b.先地下，后地上，先土建，后設備，先主體，后圍護，先結構，后裝修

c.先基礎，后主體，先設備，后土建，先圍護，后裝修d.先土建，后設備，先地下，后主體，先裝修，后圍護

27、有限責任公司股東最多為_______人。a.20

b.30c.40d.5028、_______的全部資本分為等額股份。a.合伙制企業(yè)b.股份有限公司

c.有限責任公司d.股份合作制

29、我國目前所采用的市場進入方式為_______。a.有限制的市場進入b.無限制的市場進入

c.嚴格限制的市場進入

d.以市場機制為主導的市場進入

31、建設工程勘察，設計的甲級資質由_______審批。a.省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市的建設行政主管部門

b.國務院的有關部門

c.國務院建設行政主管部門

d.建設工程勘察、設計的行業(yè)組織

32、施工總承包企業(yè)的資質總共設立_______個等級。a.2b.3c.4d.533、施工項目管理的核心方法是_______。a.目標管理b.項目管理c.安全管理d.質量管理

34、成本目標管理的主要方法是_______。a.核算方法b.預算方法c.決算方法d.清算方法

35、設計工程項目只要基本符合概算指標所列各項條件和結構特征可直接使用_______編制概算。a.概算指標b.費用定額c.概算定額d.人工定額

36、_______不是施工圖預算的作用。a.確定工程造價的依據

b.建設單位與施工單位進行招、投標簽訂承包合同的依據

c.選擇確定設計方案的依據

d.支付工程價款及工程結算的依據

37、_______不僅是建筑施工的依據，而且是編制工程預算的基礎資料。

a.施工合同和預算資料b.設計圖紙和施工說明書c.設計圖紙和設計資料d.設計圖紙和施工合同

38、_______是反映各地區(qū)建筑業(yè)的平均成本水平。a.預算成本b.計劃成本c.實際成本

d.實際成本降低率

39、組織分別流水施工的關鍵是_______。a.確定流水節(jié)拍

b.確定技術間歇時間

c.確定相鄰兩個專業(yè)工作隊之間的流水步距d.確定流水施工工期

40、流水施工中的流水節(jié)拍是指_______。a.某一個專業(yè)工作隊的作業(yè)時間

b.某一個專業(yè)工作隊在一個施工段上完成一個施工過程的持續(xù)時間

c.所有專業(yè)工作隊在一個施工段上完成一個施工過程的持續(xù)時間

41、安全管理工作的中心問題是在生產活動中，保護_______，保證生產順利進行。a.車輛的安全b.人的安全和健康

c.動物的安全d.生態(tài)環(huán)境

42、建筑工程物資采購合同中最根本的是_______。a.雙方應盡的義務b.結算方式c.運輸方式

d.質量與數量條款

43、建筑工程質量控制、進度控制、投資控制的主要依據是_______。a.咨詢監(jiān)理合同b.勘察設計合同

c.建筑工程施工合同

d.建筑工作物資采購合同

44、下列各項中，_______是建筑工程合同體系中最普遍、最具代表性的合同。a.分包合同b.供應合同c.工程承包合同

d.勞各合同

45、工程師收到承包人的合同價款調整的通知_______內不作答復，也不提出修改意見，將視為已經同意該項調整。a.7天b.10天c.5天d.14天

46、發(fā)包人應在雙方計量確認后_______內向承包人支付工程款。a.7天b.14天c.5天

d.10天

47、建筑工程預算定額是一種_______。a.技術文件b.經濟文件c.技術經濟文件

d.創(chuàng)業(yè)文件

48、組織分別流水施工的關鍵是_______。a.確定流水節(jié)拍

b.確定技術間歇時間

c.確定相鄰兩個專業(yè)工作隊之間的流水步距d.確定流水施工工期

49、因不可抗力事件導致工程損害使第三方人員傷亡和財產損失時，其損失應由_______承擔。a.承包人b.發(fā)包人

c.第三方

d.發(fā)包人和承包人共用50、在組織分別流水施工的過程中，流水步距為_______。a.相鄰兩個施工過程累加數據錯位相減得到的一系列差值中的最小者

b.相鄰兩個施工過程累加數據錯位相減得到的一系列差值中的最大者

c.各施工過程的流水節(jié)拍的最大公約數d.各施工過程的流水節(jié)拍的最小公倍數

51、下列建筑產品中不屬于房屋建筑的是_______。a.學校b.隧道c.廠房d.住宅

52、下列關于總包與分包的說法不正確的是_______。a.總包應對建設單位負直接責任b.分包應對建設單位負全部責任c.分包只對總包負責

d.建設單位與分包單位不發(fā)生任何直接關系

53、在社會主義市場經濟條件下，建筑產品按其經濟特征可分為_______產品。a.經營性b.非生產性

c.盈利性與非盈利性

d.都不是

54、一個項目的期間成本不包括_______。a.管理費用b.制造費用c.財務費用

d.銷售費用

55、材料消耗定額制定的主要方法不包括_______。a.統(tǒng)計法b.試驗法c.估計法d.觀察法

56、施工項目的控制目標不包括_______。a.進度控制目標b.風險控制目標c.質量目標控制d.成本控制目標

57、標前施工組織設計的控制目標主要是根據招標文件的要求，不能確定_______。

a.質量目標b.工期目標c.安全和節(jié)約目標d.進度目標

58、建筑經濟學不是研究建筑_______過程中必然發(fā)生的各種經濟關系。a.消費b.交換c.分配d.設計

59、下列各項中屬于固定成本的是_______。a.構成工程實體的材料費

b.不能構成工程實體，但有助于工程形成的材料費和機械費c.人工費

d.不可預見性費用

二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)

61、建筑業(yè)的特征，除遵循彈性組織原則和必須建立保證金和預付款制度外，還有_______。a.耗資大、體積大、生產周期長b.建筑產品的多樣性和生產的單件性c.中小企業(yè)占絕大多數

d.生產經營多采用承發(fā)包制和多層次的分包制e.遵循輕量經營原則

62、閉口合同是指合同總價在合同有效期內不做調整的承包合同，如_______。a.統(tǒng)包合同b.成本合同

c.總價合同

d.單價合同和總價合同e.總承包合同

63、由于建筑市場的_______特征，決定了建筑市場要有一套嚴格的市場行為規(guī)范。a.直接訂貨交易b.定價方式獨特c.以招標投標為主d.有咨詢服務需求e.完全競爭

64、建筑業(yè)現代企業(yè)制度的基本特征是_______。a.市場經濟b.政企分開c.管理科學d.產權清晰e.權責分明

65、編制定額應簡明適用，是指_______。a.項目齊全，便于使用b.粗細適度，步距大小適當c.技術工藝先進

d.組織合理

e.計算方法簡便，宜于掌握

66、工程直接成本包括_______。a.人工費b.材料費c.機械使用費

d.施工單位檢驗試驗費

e.施工單位管理人員工資和獎金

67、工程成本是衡量施工企業(yè)管理水平和經營成果的一個綜合指標，它的作用主要有_______。a.工程成本是補償生產消耗的尺度b.工程成本是制定工程報價的重要依據c.工程成本是加強制度建設的主要依據d.工程成本是企業(yè)實行經濟核算的工具

68、要保證工程成本的真實性和準確性，應_______。a.努力提高業(yè)務人員的業(yè)務素質和思想素質b.實行項目成本目標分解歸口管理c.加強業(yè)務部門之間的聯系和協(xié)調d.做好與成本有關的管理和消耗臺賬

e.落實項目目標成本責任制

69、從量本利分析法預測目標成本的趨勢圖中可知_______。

a.固定成本越小，保本點越低，獲利的可能性越大b.固定成本越小，保本點越低，獲利的可能性越小c.單位產值變動成本率越小，保本點越低，獲利的可能性越小d.單位產值變動成本率越小，保本點越低，獲利的可能性越大

d.單位產值變動成本率越小，保本點越低，獲利的可能性越大

e.單位產值的變動與獲利的多少沒有直接關系70、建筑施工安全檢查被評為不合格，可以分為以下幾種情況_______。a.匯總表得分值不足80分b.匯總表得分值不足70分

c.有一份表未得分，且匯總表得分在75分以上d.當起重吊裝檢查評分表或施工機具檢查評分表未得分，且匯總表得分值在80分以下

e.匯總表得分值不是75分

71、對于建筑設備安裝工程，分項工程一般可按_______來分類。

a.工種種類及設備組別

b.系統(tǒng)或區(qū)段c.機械結構d.工種區(qū)段

72、施工工法的特征有_______。a.工法的針對性和實踐性

b.工法是技術和管理相結合、綜合配套的施工技術c.是有較強的系統(tǒng)性、科學性和有用性d.核心是工藝

e.是企業(yè)標準的重要組成部分，是施工經驗的總結73、施工項目經理應具備的基本素質有_______。a.政治素質b.領導素質c.知識素質d.實踐經驗

e.身體素質

74、選擇主要項目施工方法應遵循的原則有_______。a.技術最先進b.造價最低c.科學、先進、節(jié)約

d.方法可行、條件允許、可滿足施工工藝要求e.與施工機械及劃分的流水段相協(xié)調75、施工總分包體制的特點有_______。a.合同結構簡單

b.對工程承包方來說，風險大，責任大c.施工效益的潛力大

d.有利于施工部署的動態(tài)推進e.對發(fā)包單位控制工程造價不利

76、建設項目的董事會的職權有_______。a.負責籌措建設資金

b.審核、上報項目初步設計和概算文件c.提出項目開工報告

d.研究解決建設過程中出現的重大問題e.負責提出項目竣工驗收申請報告77、下列屬于單項工程的有_______。a.建筑工程

b.設備安裝工程c.電氣設備工程d.室外工程e.衛(wèi)生及采暖工程

78、組織成倍節(jié)拍流水施工的基本特點為_______。a.所有施工過程之間的流水步距都相等，且等于各施工過程的流水節(jié)拍的最大公約數

b.各專業(yè)工作隊能連續(xù)施工，施工段上沒空閉c.同一施工過程在各個流水段上的流水節(jié)拍均相等d.不同施工過程在同一施工段上的流水節(jié)拍彼此相等

e.專業(yè)工作隊數大于施工過程數79、工程師的職責有_______。a.負責工程現場的管理工作b.施工圖設計

c.委派工程師代表

d.處理影響合同雙方權利和義務的事件e.制定工程進度計劃

80、質量保修書的主要內容包括_______。a.質量保證期限b.質量保修責任c.質量保修金的支付d.保修項目內容e.保修項目的范圍

三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］(一)某集體建筑企業(yè)為了適應市場經濟體制的需要，對其內部企業(yè)制度進行改革，建立新型建筑業(yè)的現代企業(yè)制度。

81、其公司改制，首先必備的條件_______。a.產權清晰b.權責明確c.政企分開d.管理科學

82、公司的自我約束機制產生于科學合理的組織機構，公司治理機構一般可分為_______。a.總經理b.廠長c.董事會

d.監(jiān)事會e.股東會

83、公司治理結構中，_______是公司的最高權力機構。a.董事會b.股東會c.監(jiān)事會d.經理層

84、股東會是公司的最高權力機構，那么股東會的職權可以概括為_______。

a.人事權、公司的董事和監(jiān)事由股東會選舉和更換b.有重大事項的決策權c.不能決定收益分配d.股東財產的處置權

e.股東資產關系上制約董事會、組織形式上干預經營活動

685、企業(yè)內部必須有相應的監(jiān)督、審查機構，監(jiān)事會就起到了這個作用，具體表現在_______。

a.代表股東對董事會及公司經理人員的經營活動進行監(jiān)督

b.經理和財務人員可以兼任監(jiān)事c.監(jiān)事會全部由職工代表組成d.監(jiān)事會的監(jiān)督具有獨立性

(二)南京一建筑公司在年初承攬了南京化肥廠2年間平間改造項目，用學過的知識對“項目”一詞進行理解。86、項目是指那些作為管理對象，按限定的_______完成的一次性任務。a.時間b.預算c.質量標準

d.合同標準

87、項目具有的特征是_______。a.目標的明確性b.管理對象的整體性c.任務的一次性d.工作的批量性

e.施工的重復性

88、項目的目標有_______。a.成果性目標b.功能性目標c.技術經濟目標d.約束性目標

e.客戶滿意目標

89、項目的種類按其最終成果劃分為_______。a.開發(fā)項目

b.建筑工程項目c.航天項目d.咨詢項目e.社會項目

(三)某施工隊在200個工日內完成了800立方米的工程，但有400立方米不符合質量要求。根據所學知識，回答問題。

91、按現行制度規(guī)定，每個工日工作時間是指_______。a.實際工作時間b.要求工作時間c.8小時

d.平均工作時間

92、上述施工隊的時間定額為_______。

a.0.25工日/立方米b.0.5工日/立方米c.2工日/立方米d.4工日/立方米

93、上述施工隊的產量定額為_______。a.0.25立方米/工日b.0.5立方米/工日c.2立方米/工日d.4立方米/工日

94、時間定額與產量定額的關系為_______。a.相等b.肯定不等c.互為倒數

d.沒有關系

95、常用的勞動定額的測定方法包括_______。a.類推比較法b.經驗估計法c.統(tǒng)計分析法d.計時觀察法

(四)作為投資者，業(yè)主必須通過合同將建筑工程的勘察、設計各專業(yè)工程的施工、設備和材料的采購和供應、建設實施中的咨詢與管理等工作委托出去。

96、如果監(jiān)理合同的雙方為上下級的隸屬關系，則雙方在履行合同中的關系為_______。a.平等主體b.隸屬關系c.下級服從上級d.沒任何關系e.從屬關系

97、個人_______成為合同的當事人。a.絕對不可以

b.一定可以

c.在法律允許的范圍內方可以d.必須具有民事權利能力才可以e.必須具有民事行為能力才可以98、建筑工程物資采購合同_______。a.是雙務合同b.是要式合同

c.是無償合同

d.以實物的支付為成立要件

e.是諾成合同

99、建筑工程施工合同可以作為_______的主要依據。

a.總量控制b.進度控制c.投資控制

d.建筑工程質量控制e.支出控制參考答案

1d35 a69 ad2 b36 c70 bcd3 a37 b71 ab4 c38 a72 abcde5 c39 c73 abcde6 d40 b74 cde7 d41 b75 abcd8 b42 a76 abcde9 b43 c77 abd10 b44 c78 abce11 b45 d79 acd12 c46 b80 abcde13 c47 c81 abcd14 a48 c82 acde15 a49 b83 b16 c50 b84 abd17 b51 b85 ad18 c52 b86 abc19 20 21 22

d53 b54 d55 c56

c87 b88 c89 b90

abcadabcdeabcd57 d91 c24 a58 d92 b25 c59 b93 c26 b60 d94 cd61 cde95 abcd28 b62 ace96 a29 c63 abcd97 cde30 a64 bcde98 ae31 c65 abe99 bcd32 c66 abc100 acd33 a67 abd 34 a68 acd

第三篇：2015年中級經濟師工商管理專業(yè)知識與實務(中級)模擬試卷

2015年中級經濟師工商管理專業(yè)知識與實務（中級）

模擬試卷

一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1.D企業(yè)總體戰(zhàn)略一般是以企業(yè)整體為研究對象，研究整個企業(yè)生存和發(fā)展中的基本問題。它是企業(yè)總體的最高層次的戰(zhàn)略，是整個企業(yè)發(fā)展的總綱，是企業(yè)最高管理層指導和控制氽業(yè)一切行為的最高行動綱領。企業(yè)總體目標決定和揭示企業(yè)的使命和目標。

2.C主體活動是指企業(yè)生產經營的實質性活動，一般分為原料供應、生產加工、成品儲運、市場營銷和售后服務五種活動。

3.A幼童區(qū)。幼童區(qū)位于直角坐標軸的左上角。在這個區(qū)位的企業(yè)或產品業(yè)務增長率高，但市場占有率低，本區(qū)中產品或企業(yè)所能產生的現金余額很少，不能滿足因業(yè)務高速增長帶來的資金需求。相應的可選擇戰(zhàn)略是：對相應的產品或企業(yè)進行必要的投資，以擴大市場占有率，從而使其轉變成明星。如果管理者認為不能轉變成明星，那就應采取放棄戰(zhàn)略。

4.A后向一體化戰(zhàn)略是指通過資產紐帶或契約方式，企業(yè)與輸入端企業(yè)聯合形成一個統(tǒng)一的經濟組織，從而達到降低交易費用及其他成本、提高經濟效益目的的戰(zhàn)略。

5.D產品聯盟是指兩個或兩個以一卜的企業(yè)為了增強企業(yè)的生產和經營實力，通過聯合生產、貼牌生產、供求聯盟、生產業(yè)務外包等形式擴大生產規(guī)模、降低生產成本，提高產品價值。

6.D確定日標是企業(yè)經營決策的起點。

7.A在一個行業(yè)里，普遍存在著五種基本競爭力量，即新進入者的威脅、行業(yè)中現有企業(yè)間的競爭、替代品或服務的威脅、購買者的談判能力和供應者的談判能力。

8.B董事會決定經理職權。

9.A召集董事會會議應該在會議召開前10日通知全體董事。

10.B根據《公司法》，國有獨資公司的監(jiān)事會成員不得少得少于5人。

11.A國有獨資公司不設股東會，行使股東會職權的機構是國有資產監(jiān)督管理機構。

12.A根據《公司法》，董事會的表決實行一人一票原則。

13.C現代企業(yè)中，董事會是股東大會決議的執(zhí)行機構。

14.B現代公司組織結構中，董事會與經理的關系是以董事會對經理實施控制為基礎的合作關系。

15.C產品觀念。這是與生產觀念并存的市場營銷觀念。其主要表現是“只要產品質量好，就一定有銷路”。它認為，消費者喜歡購買高質量、多功能和具有某種特色的產品，企業(yè)應致力于提高產品質量，不斷開發(fā)新產品。

16.B行為變量的具體內容包括：購買時機、追求的利益、使用狀況、忠誠程度、使用頻率、待購階段和態(tài)度等。

17.D集中性營銷策略。即企業(yè)在市場細分的基礎上，選擇一個或幾個細分市場作為目標市場，制訂營銷組合方案，實行專業(yè)化經營，把企業(yè)有限的資源集中使用，在較小的目標市場上擁有較大的市場占有率。

18.A市場定位是指企業(yè)根據競爭者現有產品在市場上所處的位置，針對該產品某種特征或屬性的重要程度，塑造出本企業(yè)產品與眾不同的個性或形象，并把這種形象傳遞給消費者，從而使該產品在目標市場上確定適當的位置。

19.B現金折扣。指對按約定日期付款的客戶給予一定比例的折扣。典型的例子是“2/10，n/30”。

20.B撇脂定價策略。指在新產品上市之初，將價格定得很高，盡可能在短期內賺取高額利潤。這種策略如同從鮮奶中撇取奶油一樣，所以叫撇脂定價策略。這是一種短期內追求最大利潤的高價策略。

21.B跨產品線單一品牌戰(zhàn)略是企業(yè)對具有相同質量和能力的不同產品類別使用單一品牌戰(zhàn)略。

22.C流水線生產能力M=F/r，式中：M為流水線的生產能力，F為流水線有效工作時間，r為流水線節(jié)拍。

23.A產品質量指標包括兩大類：一類是反映產品本身內在質量的指標，主要是產品平均技術性能、產品質量分等;另一類是反映產品生產過程中工作質量的指標，如質量損失率、廢品率、成品返修率等。

24.B成批輪番生產企業(yè)的期量標準有批量、生產周期、生產間隔期、生產提前期等。

25.A在制品定額是指在一定技術組織條件下，各生產環(huán)節(jié)為了保證數量上的銜接所必需的、最低限度的在制品儲備量。

26.C對于成本、工時消耗等目標，正偏差表示優(yōu)于控制標準。

27.B生產控制的目的是提高生產管理的有效性，即通過生產控制，使企業(yè)的生產活動既可在嚴格的計劃指導下進行，實現品種、質量、數量和時間進度的要求，又可按各種標準來消耗活勞動和物化勞動，以及減少資金占用。加速物資和資金的周轉，實現成本目標，從而取礙良好的經濟效益。

28.C主生產計劃又稱產品出產計劃，是物料需求計劃(MRP)的最主要輸入，表明企業(yè)向社會提供的最終產品數量，它由顧客訂單和市場預測所決定。

29.B豐田生產方式的核心是準時化生產。

30.B經濟性目標是指減少生產物料裝運的頻率和縮短搬運的距離，降低企業(yè)生產物流運作的成本和費用。

31.A企業(yè)采購的生產成本控制功能。雖然在現代企業(yè)的產品成本中，各類企業(yè)采購的原材料及零部件成本占企業(yè)生產總成本的比例不同，但采購成本是企業(yè)成本控制的主體和核心。那么，控制采購的原材料及零部件是企業(yè)成本控制最有價值的部分，所以可以說企業(yè)采購具有企業(yè)生產成本控制功能。

32.A企業(yè)生產物流可依據生產專業(yè)化程度、工藝過程的特點和物料流經的區(qū)域等，劃分為不同的類型。

33.A供需調節(jié)功能。生產和消費不可能完全同步。一些產品的需求季節(jié)性很強，消費有很強的波動性，然而其生產卻是均衡的;相反，像糧食等產品，生產節(jié)奏有間隔，而消費則是連續(xù)的。這兩種情況都產生了供需不平衡，這就需要有倉儲佟為平衡環(huán)節(jié)加以調控，把生產和消費協(xié)調起來。

34.A包裝可視為生產物流系統(tǒng)的終點，也是銷售物流系統(tǒng)的起點。

35.B成品儲存的作業(yè)內容除倉儲作業(yè)和物品養(yǎng)護外，還應包括庫存控制。

36.B包裝可視為生產物流系統(tǒng)的終點，也是銷售物流系統(tǒng)的起點。包裝具有防護功能、倉儲功能、運輸功能、銷售功能和使用功能，是組織銷售不可缺少的一個環(huán)節(jié)。

37.A需求拉動模式，指明市場需求信息是技術創(chuàng)新活動的出發(fā)點。它對產品和技術提出了明確的要求，通過技術創(chuàng)新活動，創(chuàng)造出適合這一需求的適銷產品或服務，這樣的需求就會得到滿足。

38.A關于原始創(chuàng)新尚未有一個統(tǒng)一的界定，但達成共識的是，原始創(chuàng)新活動主要集中在基礎科學和前沿技術領域。原始創(chuàng)新是為未來發(fā)展奠定堅實基礎的創(chuàng)新，其本質屬性是原創(chuàng)性和第一性。

39.B內企業(yè)家與企業(yè)家是有差別的，其根本的不同在于，內企業(yè)家的活動局限在企業(yè)內部，其行動受到企業(yè)的規(guī)定、政策和制度以及其他因素的限制。

40.D聯邦模式可用于高新技術產品的快速聯合開發(fā)。

41.B技術服務合同是指當事人一方以技術知識為另一方解決特定技術問題所訂立的合同，不包括建設工程合同和承攬合同。

42.A技術推動型創(chuàng)新模式比需求拉動型創(chuàng)新模式創(chuàng)新周期更長。

43.B所謂知識產權費用，是指取得、維持、保護知識產權的費用，即采取保護措施的費用，以及相關的申請費、維持費、審查費、訴訟費等。在實施的過程中，專利的保護費用最高，其次是商標、技術措施、商業(yè)秘密保護。

44.C合作研發(fā)是指企業(yè)、科研院所、高等院校、行業(yè)基金會和政府等組織機構，為了克服研發(fā)中的高額投入和不確定性、規(guī)避風險、縮短產品的研發(fā)周期，應對緊急事件的威脅，節(jié)約交易成本而組成的伙伴關系，它是以合作創(chuàng)新為目的，以組織成員的共同利益為基礎，以優(yōu)勢資源互補為前提，通過契約或者隱形契約的約束聯合行動而自愿形成的研發(fā)組織體。

45.C根據管理人員接續(xù)計劃法基本分析模型分析可得。

46.C間接薪酬是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉化為貨幣或可以用貨幣計量的各種福利、待遇、服務和消費活動，也稱福利薪酬或員工福利。如企業(yè)為員工繳納的各種社會保險、免費工作午餐、班車接送、免費體檢、公費進修培訓、帶薪休假、集體組織旅游等。

47.D激勵功能?？冃Э己说母灸康脑谟诖龠M員工完成績效目標，增進績效?？陀^公正的績效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動、規(guī)范地完成績效目標。

48.A民主評議法是指在聽取考核對象個人述職報告的基礎上，由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關系的人員，對其工作績效做出評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結果。

49.C本題考查一元線性回歸法的相關內容。

50.C本題考查薪酬區(qū)間的相關內容。

51.A間接薪酬是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉化為貨幣或可以用貨幣計量的各種福利、待遇、服務和消費活動，也稱福利薪酬或員工福利。如企業(yè)為員工繳納的各種社會保險、免費工作午餐、班車接送、免費體檢、公費進修培訓、帶薪休假、集體組織旅游等。

52.D特殊貢獻獎金是指企業(yè)為了獎勵員工做出的特殊貢獻而設立的獎金。特殊貢獻有許多種，如重大技術改進、創(chuàng)新項目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻。

53.B員工個人公平是指同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配。個人公平強調的是個人特征(如能力、態(tài)度、經驗等)對報酬的影響。

54.A貨幣的時間價值原理正確地揭示了不同時點上的資金之間的換算關系，是財務決策的基礎。

55.D財務杠桿也稱融資杠桿，是指由于固定財務費用的存在，使權益資本凈利率(或每股利潤)的變動率大于息稅前利潤率(或息稅前盈余)變動率的現象。

56.C總杠桿系數=營業(yè)杠桿系數×財務杠桿系數。

57.A一般設定投資項目的每年銷售收入等于營業(yè)現金收入，付現成本(需要當期支付現金的成本，不包括折舊)等于營業(yè)現金支出。所以，每年凈營業(yè)現金流量(NCF)=每年營業(yè)收入-付現成本-所得稅=凈利+折舊。

58.A內部報酬率的決策規(guī)則是：在只有一個備選方案的采納與否決策中，如果計算出的內部報酬率大于或等于企業(yè)的資本成本率或必要報酬率，則采納方案;在有多個備選方案的互斥選擇決策中，應選擇內部報酬率超過資本成本率或必要報酬率最多的投資項目。

59.A標準分立是指一個母公司將其在某子公司中所擁有的股份，按母公司股東在母公司中的持股比例分配給現有母公司的股東，從而在法律和組織上將子公司的經營從母公司的經營中分離出去。這會形成一個與母公司有著相同股東和持股結構的新公司。在分立過程中，不存在股權和控制權向母公司和其股東之外第三者轉移的情況，因為現有股東對母公司和分立出來的子公司同樣保持著他們的權利。

60.B以股抵債是指公司以其應收股東的賬款作為對價，沖減股東持有的本公司股份并依法注銷。以股抵債為缺乏現金清償能力的股東償還公司債務提供了途徑。以股抵債的積極效應主要體現在能有效提升債權公司的資產質量，使每股收益和凈資產收益率水平提高。

二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

61.BCD企業(yè)進行內部戰(zhàn)略環(huán)境分析的方法有核心競爭力分析法、價值鏈分析法、SWOT分析法、波士頓矩陣分析法。

62.ABD企業(yè)經營決策是指企業(yè)通過內部條件和外部環(huán)境的調查研究、綜合分析，運用科學的方法選擇合理方案，實現企業(yè)經營目標的整個過程。這一定義包含以下內容：①決策要有明確的目標，沒有目標就無從決策;②決策要有多個可行方案供選擇;③決策是建立在調查研究、綜合分析、評價和選擇的基礎上的。決策者是企業(yè)經營決策的主體，是決策最基本的要素。

63.CD股份有限公司股東大會的類型包括股東年會和臨時股東會議。

64.CDE董事會是代表股東對公司進行管理的機構，是公司的執(zhí)行機構，是公司的經營決策機構，是公司法人的對外代表機構，是公司的法定常設機構。

65.BCE在特定的目標市場內，可供企業(yè)選擇的市場策略主要有無差異營銷策略、差異性營銷策略和集中性營銷策略三種。

66.ACE宏觀環(huán)境是指那些給企業(yè)造成市場機會和環(huán)境威脅的主要社會力量，是間接影響企業(yè)營銷活動的各種環(huán)境因素之和。宏觀環(huán)境包括人口環(huán)境、經濟環(huán)境、自然環(huán)境、技術環(huán)境、政治法律環(huán)境、社會文化環(huán)境等。

67.ACD提前期法義稱累計編號法，適用于成批生產類型企業(yè)的生產作業(yè)計劃編制，是成批生產作業(yè)計劃重要的期量標準之一。成批生產類型企業(yè)牛產的品種多，各種產品輪番生產，因此各個生產環(huán)節(jié)結存的在制品的品種和數量經常變化，但其主要產品的生產間隔期、批量、生產周期都是固定的，這就可以采用提前期法來編制生產作業(yè)計劃。在同一時間上，越是處于生產完工階段上的產品，其編號越小;越是處于生產開始階段的產品，其編號越大。

68.ACDE廣義的生產控制是指從生產準備開始到進行生產，直至成品出產入庫為止的全過程的全面控制。廣義的生產控制包括計劃安排、生產進度控制及調度、庫存控制、質量控制、成本控制等內容。

69.BCDE企業(yè)資源計劃(ERP)生產控制模塊的主要內容有主生產計劃、物料需求計劃、能力需求計劃、生產現場控制、制造標準等。

70.ABD企業(yè)生產物流管理的目標有效率性日標、經濟性目標、適應性目標。

71.BC根據企業(yè)性質的不同，企業(yè)物流可分為生產企業(yè)物流和流通企業(yè)物流兩類。

72.ACE技術創(chuàng)新不是技術行為，而是一種經濟行為。由于科技創(chuàng)新成果具有使用的非排他性.創(chuàng)新投入主體很難對成果實現獨占，所以具有準公共物品的性質，具有較強的正外部性。

73.ABCE國際技術貿易是以無形的技術知識作為主要交易標的，這些技術知識構成了國際技術貿易的內容，它主要包括專利、商標、工業(yè)產權和專有技術。

74.BCE企業(yè)聯盟的主要特點有：目標產品性，優(yōu)勢性，動態(tài)性，連接的虛擬性，組織的柔性，機構的扁平性。

75.ABCE績效考核是對客觀行為及其結果的主觀評價，所以出現一些誤差甚至錯誤往往是不可避免的：導致這些誤差和錯誤的原因主要是出現在考核主體身上的暈輪效應、從眾心理、優(yōu)先與近期效應、邏輯推理效應和偏見效應等。

76.ABC非經濟性薪酬是指無法用貨幣等手段衡量的由企業(yè)的工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心理效用。如工作本身的趣味性和挑戰(zhàn)性、個人才能的發(fā)揮和發(fā)展的可能、團體的表揚、舒適的工作條件以及團結和諧的同事關系等。

77.CE績效考核實施階段的主要任務是績效溝通與績效考核評價。

78.AB在測算不同籌資方式的資本成本時，應考慮稅收抵扣因素的籌資方式有長期借款、長期債券。

79.CD資本成本從絕對量的構成來看，包括用資費用和籌資費用兩部分。

80.ABC可以選擇的支付方式是本公司股權、資產、現金。

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

81.ABC由題意可知，該農場實旋的戰(zhàn)略為前向一體化戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略、橫向一體化戰(zhàn)略。

82.AC著名戰(zhàn)略管理學家邁克·波特教授提出的“五力模型”是分析行業(yè)結構的重要工具。在一個行業(yè)里，普遍存在著五種基本競爭力量，即新進入者的威脅、行業(yè)中現有企業(yè)問的競爭、替代品或服務的威脅、購買者的談判能力和供應者的談判能力。

83.C后悔值原則。后悔值原則是用后悔值標準選擇方案÷后悔值是指在某種狀態(tài)下因選擇某方案而未選取該狀態(tài)下的最佳方案而少得的收益。用后悔值法進行方案選擇的步驟如下：①計算損益值的后悔值矩陣，方法是用各狀態(tài)下的最大損益值分別減去該狀態(tài)下所有方案的損益值，從而得到對應的后悔值;②從各方案中選取最大后悔值;③在已選出的最大后悔值中選取最小值，對應的方案即為用最小后悔值法選取的方案。

84.C折中原則。悲觀原則和樂觀原則都是以各方案不同狀態(tài)下的最大或最小極端值為標準的。但多數情況下決策者既非完全的保守者，亦非極端冒險者，而是在介于兩個極端之間的某一位置尋找決策方案，即折中原則。折中原則的決策步驟如下：①找出各方案在所有狀態(tài)下的最小值和最大值;②決策者根據自己的風險偏好程度給定最大值系數α(0<α<1)，最小值的系數隨之被確定為1-α，α也叫樂觀系數，是決策者樂觀程度的度量;③用給定的樂觀系數α和對應的各方案最大最小損益值計算各方案的加權平均值;④取加權平均最大的損益值對應的方案為所選方案。

85.C產品線定價。例如，某服裝店經營著高、中、低三種質量的男裝，那么根據這三種男裝的質量，該服裝店就可以為這些男裝分別定價為1280元、880元和300元。當顧客購買男裝時，就會從這三種價位聯想到男裝的高、中、低三種質量水平。此外，這種定價策略也滿足了顧客對各種質量男裝的需求。

86.D成本加成定價法，即在產品成本的基礎上加上一定比例的加成后所制定出來的產品價格。其公式為：產品價格=產品單位成本×(1+加成率)。

87.A本題考查目標利潤定價法的相關知識。

88.AC二層渠道，即生產者先將產品供應給批發(fā)商，再由批發(fā)商將產品供應給零售商并銷售給最終顧客，其形式為：生產者一批發(fā)商一零售商一消費者。密集分銷，即制造商通過盡可能多的批發(fā)商、零售商推銷其產品。消費品中的便利品和工業(yè)品中的通用設備多采用密集分銷的策略。

89.B計劃生產能力也稱現實能力，是企業(yè)在計劃期內根據現有的生產組織條件和技術水平等因素所能夠實現的生產能力。計劃生產能力直接決定了近期所做生產計劃。

90.BCD影響企業(yè)生產能力的因素很多，最主要的因素有固定資產的數量、固定資產的工作時間、固定資產的生產效率三個。

91.C本題考查年生產能力的計算。

92.A本題考查裝配車間的年生產能力的計算。

93.C一元線性回歸方程為Y=a+bX，式中：X為自變量，Y為因變量，即要預測的變量，a、b為回歸系數。

94.A這種方法是根據歷史數據，把企業(yè)未來的業(yè)務活動量轉化為人力資源需求的預測方法。具體做法是根據過去的業(yè)務活動量水平，計算出每一業(yè)務活動量所需的人員的相應增量，再把對實現未來目標的業(yè)務活動增量按計算出的比例關系，折算成總的人員需求增量，然后把總的人員需求量按比例折算成各類人員的需求量。

95.BCD人力資源供給預測包括內部供給預測和外部供給預測兩方面。最常用的內部供給預測方法有人員核查法、管理人員接續(xù)計劃法和馬爾可夫模型法三種。

96.ABD企業(yè)員工招聘計劃時主要應考慮招聘人員的數量、招聘人員的類型、優(yōu)化人員的結構。

97.AC進行籌資決策時應該衡量的因素是資本成本和財務風險。

98.C根據資本資產定價模型，股票的資本成本率即為普通股投資的必要報酬率，而普通股投資的必要報酬率等于無風險報酬率加上風險報酬率，公式為：KC=Rf+β(Rm-Rf)

99.D綜合資本成本率的測算公式.100.AB如果該公司所得稅率提高，則該公司的貸款、債券的資本成本率會降低。

第四篇：Aqirfqa_a2010年經濟師考試中級工商管理專業(yè)知識與實務模擬試題

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!_ 一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然后在某個不經意的瞬間，你會發(fā)現，原本費盡心機想要忘記的事情真的就這么忘記了..2010年經濟師考試中級工商管理專業(yè)知識與實務模擬試題

一、單選題（每題1分，共60分）

第1題：社會文化環(huán)境分析不包括（）。A．文化傳統(tǒng) B．經濟發(fā)展水平C．價值觀

D．社會發(fā)展趨向 【正確答案】：B

第2題：行業(yè)的產品已經比較完善，顧客對產品已有認識，市場迅速擴大，企業(yè)銷售額和利潤快速增長的是（）。A．形成期 B．成長期 C．成熟期 D．衰退期 【正確答案】：B

第3題：企業(yè)所擅長的、能夠提高企業(yè)競爭力的方面是（）。A．機會 B．威脅 C．優(yōu)勢 D．劣勢

【正確答案】：C

第4題：戰(zhàn)略選擇的組合分析法包括（）A．投資收益分析法 B．資金流分析 C．風險分析 D．價值系統(tǒng)分析法 【正確答案】：D

第5題：戰(zhàn)略決策具備的特點包括（）A．戰(zhàn)術性 B．短期性 C．可操作性 D．穩(wěn)定性 【正確答案】：D

第6題：某公司生產某產品法人固定成本為50萬元，單位可變成本為15元，單位產品售價是25元，其盈虧平衡點式（）件 A．50000 B．100.000 C．150000 D．125000 【正確答案】：A

第7題：在決策所面臨的自然狀態(tài)難以確定而且各種自然狀態(tài)發(fā)生的概率無法預測的條件下所做出的決策時（）A．決策收益表法 B．決策樹法 C．樂觀原則 D．都正確 【正確答案】：C

第8題：企業(yè)經營管理的核心（）A．所有者 B．經營者

C．財務管理者 D．監(jiān)督者 【正確答案】：B

第9題：原始所有權欲法人產權的分離式公司財產權能的第（）次分離 A．一 B．二

C．三 D.四

【正確答案】：A

第10題：股東的忠誠義務不包括（）A．禁止損害公司利益 B．考慮其他股東的利益

C．以全體員工的利益為主要

D．謹慎負責地行使股東權利及影響 【正確答案】：C 第11題：我國公司法規(guī)定，股東大會應當每年召開（）次年會。A．一 B．二 C．三

D．四

【正確答案】：A

第12題：在股份有限公司中，董事會的成員為（）。A．1-5人 B．5-19人 C．7-23人 D．20人以上 【正確答案】：B

第13題：經理對公司所負的義務與（）基本相同。A．董事

B．監(jiān)督機構工作人員 C．股東 D．普通員工

【正確答案】：A

第14題：企業(yè)集團的特征不包括（）。A．聯合性 B．系統(tǒng)性 C．向心性

D．經營的專一化 【正確答案】：D

第15題：核心企業(yè)控制的子公司是企業(yè)集團的（）。A．核心層 B．緊密層 C．半緊密層 D．松散層 【正確答案】：B

第16題：設備組的生產能力的核算同企業(yè)生產的（）有直接關系。A．產品成本 B．產品價格 C．產品質量 D．產品品種 【正確答案】：D

第17題：合成型、分解型、調制型和提取型是按照什么標準進行劃分的（A．生產方法 B．接受任務的方式 C．生產的連續(xù)程度

D．生產任務的重復程度和工作地的專業(yè)化程度 【正確答案】：A

第18題：系統(tǒng)能變換零件加工工序和順序是（）。A．工序柔性。）

B．產品和批量柔性 C．設備柔性 D．擴展柔性 【正確答案】：A

第19題：循環(huán)經濟與（）的生產基本思路是比較一致易的，實際上是層面上的提法問題。

A．柔性制造系統(tǒng) B．準時生產方式 C．清潔生產 D．敏捷制造 【正確答案】：C

第20題：物流要素的管理包括（）管理。A．運輸 B．包裝

C．技術 D．人員

第21題：現代物流的發(fā)展趨勢是（）。A．協(xié)同配送

B．專業(yè)化的配送中心 C．配送中心形成區(qū)域性布局 D．電子商務下的物流配送 【正確答案】：D

第22題：處于對需求或采購的季節(jié)性考慮及保證生產的均衡考慮要設立的是（A．周轉 B．預期 C．安全 D．運輸 【正確答案】：B

第23題：供應鏈管理的關鍵是（）。A．供應鏈上成員的競爭實力

B．供應鏈的層級

C．供應鏈內部各個節(jié)點之間的連接與合作 D．供應鏈的效率

【正確答案】：C

第24題：戰(zhàn)略管理具有明顯的（）導向特征。A．主體 B．客體 C．資源 D．收益

庫存。）

【正確答案】：A

第25題：消費者對于任何一個品類的記憶最多是7個，最終會剩下（）個。A．1 B．2 C．3 D．5 【正確答案】：B

第26題：找到一塊小得能確保守得住的陣地的是（）戰(zhàn)略。A．進攻 B．防御 C．跟隨 D．游擊 【正確答案】：D

第27題：一個品牌的標志圖形應該設計得符合眼睛的視覺感受，這是品牌的（A．同胞 B．外形 C．顏色 D．變化 【正確答案】：B

第28題：根據顧客心智的特點，品牌的設計應該盡可能的（）。A．簡單 B．多樣化 C．流行 D．復雜

【正確答案】：A

第29題：品牌經理制的優(yōu)點不包括（）。A．責任明確，分散風險 B．提高效率、節(jié)約成本。

C．保證了企業(yè)各部門的協(xié)調運作 D．提升整體觀念 【正確答案】：D

第30題：管理創(chuàng)新不包括（）創(chuàng)新。A．戰(zhàn)略 B．模式 C．文化

D．品牌技術

第31題：老七種工具包括（）。A．穩(wěn)健性設計）原則。

B．六西格瑪法 C．散布圖

D．價值與工程分析 【正確答案】：C

第32題：新七種工具包括（）。A．質量功能展開 B．分層圖 C．調查表 D．排列圖 【正確答案】：A

第33題：基礎性技術開發(fā)屬于中期創(chuàng)新，大概需要（）年時間。A．1-3 B．5-6 C．8-10 D．10年以上 【正確答案】：C

第34題：（）創(chuàng)新相對獨立。A．工藝 B．產品 C．集成 D．合作

【正確答案】：B

第35題：具有代表性的第五代創(chuàng)新過程模型是（）。A．技術推動 B．交互作用

C．系統(tǒng)集成和網絡模型 D．國家創(chuàng)新系統(tǒng) 【正確答案】：C

第36題：企業(yè)為了鼓勵創(chuàng)新，允許自己的員工在一定限度的時間內離開本崗位工作，從事自己感興趣的創(chuàng)新活動的是（）。A．事業(yè)部制組織 B．矩陣組織結構 C．內企業(yè)家 D．直線制 【正確答案】：C

第37題：無盟主、無核心并且自發(fā)性協(xié)調的是（）企業(yè)聯盟。A．星形模式 B．垂直模式

C．平行模式 D．聯邦模式 【正確答案】：C

第38題：對R&D項目管理的第三個階段是（）階段。A．開發(fā) B．實施 C．概念 D．結束 【正確答案】：B

第39題：國際技術貿易的基本方式不包括（）。A．許可貿易 B．特許經營 C．技術服務和咨詢 D．人才流動 【正確答案】：D

第40題：排他性強、費用高、保護期中等，并且無風險的是（）。A．專利法 B．版權法

C．技術秘密 D．商標法

第41題：人力資源的內部信息包括（）。A．技術發(fā)展趨勢 B．產品市場競爭狀況 C．勞動力市場供求狀況 D．經營計劃 【正確答案】：D

第42題：一批有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力為人力資源需求的進行預測的方法是（）。A．管理人員判斷法 B．德爾菲法 C．轉換比率法 D．回歸分析法 【正確答案】：B

第43題：找出企業(yè)過去在某兩個職務或崗位之間的人事變動規(guī)律，以此來推測未來企業(yè)中這些職務或崗位的人員情況的是（）。A．馬爾科夫模型法

B．管理人員接續(xù)計劃 C．回歸分析法

D.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

【正確答案】：A

第44題：員工招聘的作用不包括（）。A：可以為空缺職位找到合適的人選 B．可以改善企業(yè)的組織結構 C．樹立良好的企業(yè)形象

D．節(jié)省企業(yè)的培訓開發(fā)費用

【正確答案】：B

第45題：外部招聘的優(yōu)點包括（）。A．具有一定的風險性 B．注入新鮮血液，有助于創(chuàng)新 C．給內部員工的積極性造成打擊 D.需要較長的調整期 【正確答案】：B

第46題：企業(yè)的工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化是（）薪酬 A．基本 B.補償 C．激勵 D．間接 【正確答案】：D

第47題：薪酬對員工的功能包括（）功能。A．保障

B．改善用人活動功效 C．促進企業(yè)變革和發(fā)展 D．增值

【正確答案】：A

第48題：馬奇和西蒙模型又被稱為（）。A．參與者決定模型 B．雇員決定模型。

C．企業(yè)流出容易性模型 D．理出合理性模型 【正確答案】：A

第49題：資本成本中企業(yè)在籌集資本活動中為獲得資本而付出的費用是（A．用資費用 B．融資費用 C．籌資費用 D．增資費用 【正確答案】：C。）

第50題：總杠桿被稱為（）。A．營業(yè)杠桿 B．財務杠桿 C．聯合杠桿 D．合作杠桿

第51題：并購的動機不包括（）。A．謀求管理協(xié)同效應 B．實現戰(zhàn)略重組 C．合理避稅 D．降低生產成本 【正確答案】：D

第52題：—個母公司將翼珀澡子公司中所擁有的股份，按蜀：公司服東在母：公司持煅比例分慌給現有蜀公司的股東，從而在法律上和組織上將子公司的經營從母公司的經營中分離的是（）。A．標準分立匿 B．出售 C．分拆 D．拍賣 【正確答案】：A

第53題：交易者雙方按某種約定價格在某一時期內相互交換資產的交易是（）。A．資產置換 B．資產注入 C．資產交易 D．資產抵債 【正確答案】：A

第54題：查處走私行為的是（）。A．價格管理部門 B．海關

C．質量技術監(jiān)督管理部門 D．證券監(jiān)督管理部門 【正確答案】：B

第55題：我國主管市場監(jiān)督管理的部門是（）。A．工商行政管理部門 B．價格管理部門 C．海關

D．其他有關部門 【正確答案】：A

第56題：出賣人轉移標的物的所有權于受買人，買賣人支付價款的是（）合同。A．贈與

B．借款 C．買賣 D．承攬

【正確答案】：C

第57題：（）負責集貿市場監(jiān)督管理。A．價格管理部門 B．工商行政管理機關

C．質量技術監(jiān)督管理部門 D．證券監(jiān)督管理部門 【正確答案】：B

第58題：限制競爭行為的表現形式包括(、)。A．橫向限制協(xié)議 B．虛假宣傳行為 C．仿冒行為 D．商業(yè)賄賂 【正確答案】：A

第59題：用在企業(yè)生產的所有商品上，區(qū)別于其他企業(yè)的商標，一般長期使用的是（A．商品群商標 B．主要商標 C．商品別商標 D．防御商標 【正確答案】：B

第60題：關于消費者，說法正確的是（）。A．消費者的消費性質為生產消費 B．消費者的消費主體是商品與服務

C．消費者的主體只包括公民的個人消費

D．消費者的消費方式包括購買、使用商品和接受服務

二、多選題（每題2分，共40分）

第61題：集中戰(zhàn)略使用的范圍是（）。A．有特殊的顧客存在 B．有很強的研發(fā)能力 C．有很強的市場營銷能力 D．企業(yè)經營實力較弱 E．大批量生產的企業(yè) 【正確答案】：AD

第62題：企業(yè)戰(zhàn)略實施的基本原則包括（）A．合理性原則 B．統(tǒng)一指揮原則。）

C．權變原則 D．擇優(yōu)原則 E．綜合平衡原則 【正確答案】：ABC

第63題：以下屬于風險型決策的方法有（）A．樂觀原則 B．悲觀原則 C．折中原則 D．決策收益表法 E．決策樹分析法 【正確答案】：DE

第64題：股權的主要權限包括（）。A．對股票或其他股份憑證的所有權 B．對股票或其他股份憑證的處分權 C．公司決策的參與權 D．公司人事的任命權

E．公司利益參與分配的權利 【正確答案】：ABCE

第65題：關于獨立董事，說法正確的是（）A．獨立董事必須具有獨立性

B．不需要具備公司運作的基本知識 C．可以向經理提出召開臨時股東大會

D．具備擔任上市公司董事的資格

E．具有五年以上法律、經濟或者履行獨立董事職責所必需的工作經驗 【正確答案】：ADE

第66題：母子公司的管理制度包括（）。A．成本管理 B．收益管理 C．風險管理 D．戰(zhàn)略管理 E．信息管理 【正確答案】：DE

第67題：生產運作系統(tǒng)設施布置的方法包括（）。A．物料流向圖法 B．相關圖布置法 C．從至表法 D．直方圖法 E．散布圖法 【正確答案】：ABC

第68題：三低一高包括（）。A．高開采 B．高利用 C．低排放 D．低利用 E．高消費

【正確答案】：BC

第69題：供應鏈管理包括（）。A．信息管理 B．客戶管理 C．成本管理 D．關系管理 E．風險管理 【正確答案】：ABDE

第70題：品牌戰(zhàn)略發(fā)展的形象時代，說法正確的是（A．人們關心產品的功能性消費 B．勞斯提出了UPS理論 C．產品趨向同質化

D．品牌出現同質化 E．品牌形象理論盛行 【正確答案】：CE 第71題：技術創(chuàng)新的含義包括（）。A．產品創(chuàng)新 B．市場創(chuàng)新 C．工藝創(chuàng)新 D．成本創(chuàng)新 E．營銷創(chuàng)新 【正確答案】：ABC

第72題：根據創(chuàng)新模式的不同，創(chuàng)新包括（）。A．原始創(chuàng)新 B．合作創(chuàng)新 C．集成創(chuàng)新

D．引進、消化吸收再創(chuàng)新 E．自主創(chuàng)新 【正確答案】：ACD

第73題：企業(yè)內部的技術創(chuàng)新組織模式包括（）。A．內企業(yè)家

B．產、學、研聯盟 C．企業(yè)政府模式。）

D．企業(yè)聯盟 E．企業(yè)技術中心 【正確答案】：AE

第74題：人力資源規(guī)劃的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企業(yè)經營戰(zhàn)略對人力資源的需求 B．進行人力資源需求與供給預測

C．進行成本與收益分析

D．制定人力資源總體規(guī)劃和各項具體計劃 E．人力資源規(guī)劃實施與效果品評價 【正確答案】：ABDE

第75題：影響人力資源外部供給的因素包括（A．本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率 B．企業(yè)崗位需求信息 C．企業(yè)戰(zhàn)略

D．行業(yè)勞動力市場供求狀況 E．本地區(qū)勞動力市場供求狀況 【正確答案】：ADE

第76題：招聘信息的發(fā)布原則包括（）。A．及時原則 B．系統(tǒng)原則 C．真實原則 D．全面原則 E．專一原則 【正確答案】：ACD

第77題：公司上市的動機包括（）。A．提高產品的市場占有率 B．提高公司估值水平

C．提高員工的忠誠度和效能感 D．完善公司法人治理結構 E．提高股權的穩(wěn)定性 【正確答案】：BD

第78題：公司分立的動機包括（）。A．適應戰(zhàn)略調整的需要 B．降低企業(yè)的成本 C．反并購的需要 D．籌集資金的需要 E．處置并購后資產的需要 【正確答案】：ACDE

。）

第79題：不正當競爭行為包括（）。A．哄抬物價行為 B.賄賂 C．欺詐

D．低價傾銷 E．不正當有獎銷售 【正確答案】：DE

第80題：廣告違法行為的處罰包括（）。A．停止發(fā)布廣告 B．承擔刑事責任 C．責令公開更正 D．通報批評 E．取消經營資格

【正確答案】：ACD

三、案例分析題（每題2分，共40分）

根據上述資料，回答下列問題：

為了在市場競爭中獲勝，王老吉從產品、價格、促銷和分銷的層面出發(fā)進行品牌定位，展開相應的營銷括動，以涼茶始祖的產品特征進入市場，價格比普通飲料高，則體現了其健康的觀念，同時在川菜館，湘菜館等開展分銷，并打出“怕上火，喝王老吉”的廣告，同時輔助抽獎旅游的促銷活動。

第81題：顧客在7個品牌中最終能記住2個品牌，這體現了顧客心智的（）。A．有限性 B．憎惡迷惑的特性 C．穩(wěn)定性 D．易失去焦點性 【正確答案】：A

第82題：心智認知一旦建立，就很難改變了，這是顧客心智的（）。A．有限性 B．憎惡迷惑的特性 C．穩(wěn)定性 D．易失去焦點性 【正確答案】：C

第83題：大多數新的產品和服務通過的步驟包括（）。A．開發(fā) B．研究 C．廣告

D．創(chuàng)立

【正確答案】：ABCD

第84題：關于廣告和公共關系，說法正確的是（）。A．公共關系比廣告優(yōu)越 B．廣告比公共關系優(yōu)越

C．先采用廣告，后采用公共關系 D．先采用公共關系，后采用廣告 【正確答案】：AD

第85題：王老吉的案例說明，品牌的傳播展開，要先有（）。A．品牌定位 B．廣告 C．公共關系 D．市場細分

【正確答案】：A

請根據上述資料，回答下列問題：、某企業(yè)為了提高自身的研發(fā)能力，投入5億元建立公司的企業(yè)技術中心，開展技術研發(fā)活動。

第86題：企業(yè)技術中心又可稱為（）。A．內企業(yè)家 B．技術創(chuàng)新小組 C．技術研發(fā)中心 D．企業(yè)科技中心 【正確答案】：CD

第87題：企業(yè)技術中心適合于（）企業(yè)。A．小企業(yè) B．大中型企業(yè) C．處于衰退期

D．實行集中化戰(zhàn)略 【正確答案】：B

第88題：企業(yè)技術中心的職責包括（）。A．開展有市場的新產品

B．開展企業(yè)重大產品和關鍵技術的研究開發(fā)

C．開展將科技成果轉化為生產技術和商品的中間試驗 D．參與企業(yè)重大技術引進項目 【正確答案】：ABCD

第89題：技術中心不僅從事研究開發(fā)，同時還是企業(yè)的（）。A．試驗檢測中心 B．情報信息中心 C．數據處理中心 D．教育培訓中心 【正確答案】：ABCD

第90題：與企業(yè)技術中心不同類型的是（）。A．內企業(yè)家 B．新事業(yè)發(fā)展部 C．技術創(chuàng)新小組 D．企業(yè)聯盟 【正確答案】：D 根據以上資料，回答下列問題：

某商場已知某一元回歸預測模型，其中a=19.93，b=O.03，該商場預計銷售額將達到1000萬元時，現在想要知道該商場需要的銷售人員是多少？

第91題：案例中采用的是（）。A．轉換比率分析法 B．企業(yè)人員判斷法 C．德爾菲法

D．一元回歸分析法 【正確答案】：D

第92題：回答該商場的問題，需要銷售人員是（）。A．30人 B．40人 C．50人 D．60人 【正確答案】：C

第93題：關于德爾菲法，說法正確的是（）。A．依賴專家的知識和經驗

B．是客觀分析方法 C．專家越多越好．

D．專家可以即來自于企業(yè)內部也可以來自于企業(yè)外部 【正確答案】：AD

第94題：根據歷史數據，把企業(yè)未來的業(yè)務活動量轉化為人力資源需求的預測方法是（）。A．轉換比率分析法 B．企業(yè)人員判斷法 C．德爾菲法 D．一元回歸分析法 【正確答案】：A

第95題：人力資源供給預測的方法包括（）。A．轉換比率分析法 B．企業(yè)人員判斷法 C．人員核查法

D．馬爾可夫模型法 【正確答案】：CD

根據上述資料，回答下列問題： 某客人在餃子館吃飯時，發(fā)現餃子里有殘存的塑料袋，該客人要求去廚房看一下衛(wèi)生情況被餃子館的工作人員拒絕，雙方發(fā)生沖突，客人受傷入院，后來客人的家人將此事報知消費者協(xié)會。

第96題：該餃子館侵犯了客人的（）。A．安全權 B．知情權 C．公平交易權 D．獲得知識權 【正確答案】：AB

第97題：以下不屬于消費者權利的是（）。A．選擇權 B．知情權一 C．公平交易權 D．參與決策權 【正確答案】：D

第98題：消費者因購買、使用或眷陵受服務時受多¨身、財產的損害，有權依法劈求賠償的是（）。A．安全權 B．知情權 C．求償權 D．獲得知識權 【正確答案】：C

第99題：本案例的求償主體包括（）。A．客人 B．飯店經理 C．飯店廚師 D．全選

【正確答案】：A

第100題：消費者協(xié)會的主要任務包括（）。A．對商品和服務進行社會監(jiān)督 B．保護消費者權益 C．對經營者進行處罰 D．溝通、協(xié)調商業(yè)糾紛 【正確答案】：AB

第五篇：2009年經濟師(中級)金融專業(yè)知識全真試題

現代人力資源運用下很多企業(yè)不注重人員開發(fā)，在實踐過程中也往往忽略培訓與開發(fā)的作用，即使在開展培訓與開發(fā)時也往往是流于形式，給人的感覺就是內容枯燥、形式單調，員工的積極性不高，自然效果也很差強人意，企業(yè)的整體績效也得不到有效的提高。針對這一現狀，我們有必要從戰(zhàn)略角度對培訓與開發(fā)的職能進行全方位的了解。

企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。員工是組織的血液，他或者使你的事業(yè)轟轟烈烈，或者使你碌碌無為。不同組織間競爭即成為人才的競爭。組織間對人才的競爭必然引起對人才的重新定位。

一、培訓與開發(fā)

培訓與開發(fā)是指企業(yè)通過各種方式使員工具備完成現在或者將來工作所需要的知識、技能，并改變他們的工作態(tài)度，以改善員工在現有或將來職位上的工作業(yè)績，并最終實現企業(yè)整體績效提升的一種計劃性和連續(xù)性的活動。

（一）培訓與開發(fā)的內容應當與員工的工作相關聯

與工作無關的不應當包括在培訓與開發(fā)的范圍之內，這樣可以盡量減少不必要時間和金錢的支出，有效提高培訓的效率與效果。

（二）培訓與開發(fā)的規(guī)劃應有完整的體系

對象是企業(yè)的全體員工，而不只是部分員工。雖然每次培訓不必所有的人都參加，但全體員工都應該包括在培訓與開發(fā)的體系之內，而不應該有人被排斥在體系之外。

二、企業(yè)培訓與開發(fā)的作用

企業(yè)在對自己進行衡量上應該考慮到，企業(yè)內部擁有多少知識儲備，這些知識儲備與其他企業(yè)相比處于什么樣的水平等問題。在對知識的提升上，通過對員工的培訓開發(fā)，來補足、提升知識就必須成為重點。而當企業(yè)在知識儲備和提升上存在隱患時，培訓與開發(fā)的作用會突現出來。

（一）有助于促進改善企業(yè)改善績效

（二）有助于增進企業(yè)的競爭優(yōu)勢

（三）有助于培育企業(yè)文化

（四）有助于使提高員工的滿意度

三、企業(yè)在培訓與開發(fā)中應堅持的原則

培訓作為人力資源開發(fā)的一項重要手段，可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，但這種價值的實現，還要求企業(yè)在實施培訓的過程中，要遵循以下幾個基本的原則。遵循這些原則也是培訓任務完成和培訓目標實現的重要保證。

（一）應該服務于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

（二）樹立清晰的目標

（三）講究實效的原則

培訓與開發(fā)的目的在于通過員工個人績效的提高來提升企業(yè)整體績效，因此，培訓與開發(fā)的內容應該結合員工的年齡、知識、能力、思想等實際情況進行具有明確目標的培訓，注重培訓遷移，學以致用，將培訓和工作集合起來，確保培訓受到預想的效果。

四、企業(yè)員工培訓的重要性

（一）增強員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力

企業(yè)的人才隊伍建設一般有兩種:一是靠引進,二是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應不斷地進行職工培訓,向職工灌輸企業(yè)的價值觀,培訓良好的行為規(guī)范,使職工能夠自覺地按慣例工作,從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓,可以增強員工對組織的認同感,增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。就企業(yè)而言,對員工培訓得越充分,對員工越具有吸引力,越能發(fā)揮人力資源的高增值性,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。培訓不僅提高了職工的技能,而且提高了職工對自身價值的認識,對工作目標有了更好的理解。

（二）提升員工技術、能力水準

員工培訓的一個主要方面就是崗位培訓,其中崗位規(guī)范、專業(yè)知識和專業(yè)能力的要求被視為崗位培訓的重要目標。崗位人員上崗后也需要不斷地進步、提高,參加更高層次的技術升級和職務晉升等方面的培訓,使各自的專業(yè)知識、技術能力達到崗位規(guī)范的高一層標準,以適應未來崗位的需要。員工培訓工作顯得尤為重要,實踐證明它也是達到預期目標的一條有效途徑。

（三）有助于企業(yè)建立學習型組織

學習型組織是現代企業(yè)管理理論與實踐的創(chuàng)新,是企業(yè)員工培訓開發(fā)理論與實踐的創(chuàng)新。企業(yè)要想盡快建立學習型組織,除了有效開展各類培訓外,更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質的培訓思路,建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓機制。成功的企業(yè)將員工培訓作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。學習型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)別就是,永不滿足地提高產品和服務的質量,通過不斷學習和創(chuàng)新來提高效率

增強企業(yè)競爭優(yōu)勢

五、企業(yè)員工培訓存在的問題

（一）培訓理念存在偏差,企業(yè)不重視培訓

（二）培訓缺乏針對性,培訓項目和內容脫離實際

（三）培訓忽略企業(yè)文化,培訓目的理解片面

六、企業(yè)員工培訓政策建議

好的培訓不但有利于員工的自我增值,還對企業(yè)的績效提高起了十分重要的作用。要有效做好這一工作,應把它視為一項系統(tǒng)工程。

（一）切實轉變培訓觀念

一些企業(yè)管理者對于培訓的重要意義還認識不夠,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中持久發(fā)展,管理者們需要在以下三個方面轉變培訓觀念:一是變“培訓是可有可無的事情”為“培訓是企業(yè)發(fā)展的新動力”;二是變“目前經營狀況良好,不需要培訓”為“為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展,更需要培訓”;三是“變目前經營不好,無錢參與培訓”為“培訓是轉虧為贏的重要手段”。

（二）建立有效的培訓系統(tǒng)

培訓是一項系統(tǒng)工程,要達到預期的效果,精心設計員工培訓系統(tǒng)是非常重要的。

第一,培訓需求的分析。培訓需求分析就是采用科學的方法弄清誰最需要培訓﹑為什么要培訓﹑培訓什么等問題,并進行深入探索研究的過程。企業(yè)的培訓需求是由各個方面的原因引起的,確定進行培訓需求分析并收集相關的資料后,就要從不同層次﹑不同方面﹑不同時期對培訓需求進行分析。在各項不同的培訓分析中,比較常用的是任務分析。任務分析的主要對象是企業(yè)的各個職位,即通過任務分析要確定各個職位的工作任務,各項工作任務要達到的標準,以及完成這些任務所必需的知識﹑技能和態(tài)度。

第二,培訓計劃的制定。在培訓需求分析的基礎上,列出各種培訓需求的優(yōu)先順序,并根據企業(yè)的資源狀況優(yōu)先滿足那些排在前面的需求。在確定培訓目標群體的培訓目標時,要考慮到個體的差異性和培訓的互動性,并對培訓預期達到的結果、完成任務的條件、達到目標的標準給予明確、清晰的描述;培訓內容的開發(fā)要堅持“滿足需求,突出重點,立足當前,講求實用,。

第三,培訓效果的評估。培訓系統(tǒng)最后一個環(huán)節(jié)就是要對培訓進行評估和反饋,培訓效果評估即是對前一段培訓工作效果進行估量,為培訓成果的運用提供標準和依據,也是改進和完善下一階段培訓工作的重要步驟。

（三）企業(yè)員工的激勵教育與潛能開發(fā)

引入激勵機制是提高培訓效果的重要手段。限于自身的學習能力和學習意識,許多員工

并不能通過自覺、主動的學習達到理想的效果。對此應抓住員工追求自我實現的關鍵需求,把培訓工作與索賠、升遷、輪崗等激勵機制掛起鉤來,不僅是重視培訓的表現,而且是提高培訓效果的重要手段。它能有效地調動員工參與培訓、提高素質的積極性。其形式看起來是被動的,實際內涵則是主動的,符合現階段企業(yè)員工培訓的規(guī)律。通過把培訓工作與加薪、升遷、輪崗等激勵機制掛起鉤來,能有效地調動員工參與培訓、提高素質的積極性。

1.成功的企業(yè)激勵機制,應從提高員工自信心開始

2.運用現代激勵理論,建立激勵教育體系

激勵理論大師馬斯洛的需要層次理論,從滿足人的基本需要開始,給員工激勵的最終目的在于提高績效。

3、建立科學的職工績效評價體系是企業(yè)激勵教育的組織保證

不論是企業(yè)的高層領導,還是中層干部,甚至普通職工都迫切希望自己所創(chuàng)造的成果,能被組織或社會所認同,成為有價值的東西,只有這樣,企業(yè)職工的創(chuàng)新意識才能得到發(fā)展,工作熱情才會保持下去。

4、強化激勵教育,促進潛能開發(fā)

國外許多成功企業(yè)一般均已建立具有本企業(yè)文化特色、經營理念奮斗目標的完整激勵教育體系。應用心理學和行為學的成果,通過培訓會、成果分享會、成功心態(tài)教育等多種形式強化員工的成功素質,特別是心理素質的訓練和磨煉。

（四）樹立員工的終生學習觀

任何形式的培訓只能向員工輸入有限的信息,產生有限的思想裂變和行為方式的改進,這樣短期培訓效果在知識更新周期不斷加快的時代越發(fā)顯得不太理想。而培訓員工自我提高的意識,比直接向其輸入具體的信息功用更強大,效果更持久。并且,從外部強行植入的信息帶來的實際效用和啟發(fā)作用,遠不如員工自覺提高的功效。樹立員工的終生學習觀,給員工營造良好的工作環(huán)境和工作氣氛,使員工更愿意在企業(yè)里工作,為企業(yè)服務。

(五)注重企業(yè)培訓目標的實現。

企業(yè)培訓的成功與否取決于企業(yè)培訓目標是 否實現，而并非員工個人培訓目標的實現。培訓的效果是由培訓者、受訓者和公司二方的態(tài)度所決定。在企業(yè)培 訓中往往存在一個誤區(qū)，即培訓是萬能的，任何員工只要經過培訓，都能提高工作績效。其實，員工在工作中的績效取決于員工的態(tài)度、知識、技巧這三個因素。任何企業(yè)都存在著員 工知不知道要做什么(what to do)、如何去做(how to do)和愿不愿意去做(why to do)三個問題。培訓對發(fā)展技能是有效的，但培訓無法根本解決員工“愿不愿做”的問題。態(tài)度、知 識、技巧是三個不同的范疇，需要用不同的方法改善。態(tài)度是指員工對待工作的看法。一個員工對待工作的態(tài)度是長期逐漸形成的，不可能通過幾天的培訓就可以改變，而在一個公司中管理對員工態(tài)度的影響遠遠大于培訓的影響。所以在最初的定義中，態(tài)度是不可以培訓的。希望通過培訓來改變員工的態(tài)度是現在企業(yè)在做培訓中常犯的一個錯誤。