第一篇：上海區(qū)塊鏈公司電話與傳真管理制度

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? 爲(wèi)規(guī)范各部門(mén)電話與傳真的使用，保證業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展特制訂本制度。需求申報(bào)

一、各部門(mén)電話與傳真的需求申報(bào)由該部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二、電話的與傳真的需求申報(bào)由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《辦公用品需求申請(qǐng)表》，根據(jù)表格規(guī)定的內(nèi)容填寫(xiě)。

三、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)將填寫(xiě)完畢的《辦公用品需求申請(qǐng)表》呈報(bào)中心總監(jiān)，中心總監(jiān)從中心的實(shí)際需求需求角度考慮并在《辦公用品需求申請(qǐng)表》進(jìn)行批示。

四、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)將中心總監(jiān)批示的表格送交人力資源部經(jīng)理。

五、人力資源部經(jīng)理對(duì)表格的內(nèi)容進(jìn)行初審後呈報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行批示。

六、總經(jīng)理同意采購(gòu)由人力資源部經(jīng)理指派行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)詢價(jià)、采購(gòu)。使用管理

一、各部門(mén)電話與傳真的使用由該部門(mén)經(jīng)理或由部門(mén)經(jīng)理指定人員負(fù)責(zé)。

二、上班時(shí)間禁止利用公司電話進(jìn)行私人聊天、炒股等非業(yè)務(wù)活動(dòng)。

三、各部門(mén)電話與傳真在不使用長(zhǎng)途功能時(shí)要調(diào)至 “加鎖”狀態(tài)，鑰匙由部門(mén)經(jīng)理或其指定人員保管。部門(mén)經(jīng)理出差要及時(shí)移交他人保管，但直接責(zé)任由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)。

四、員工因業(yè)務(wù)需打長(zhǎng)途電話，需在“長(zhǎng)途電話記錄”上簽字，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理指定的電話人簽字同意。

五、員工因私需打長(zhǎng)途電話應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理或其指定人員說(shuō)明，并在《長(zhǎng)途電話記錄》上簽字，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理指定的人員簽字同意。費(fèi)用由員工本人承擔(dān)，由人力資源部在其當(dāng)月工資內(nèi)扣除。

六、員工所發(fā)傳真應(yīng)使用公司統(tǒng)一的封面與格式，內(nèi)容應(yīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核無(wú)誤後再傳真，部門(mén)經(jīng)理不在可以直接由中心總監(jiān)進(jìn)行審核。公司員工不能將未經(jīng)審核的文件傳真出去，否則，造成的後果完全由當(dāng)事人本人承擔(dān)。

七、各部門(mén)應(yīng)在每月25日將本部門(mén)的《長(zhǎng)途電話記錄》送交人力資源部。

八、人力資源部負(fù)責(zé)將各部門(mén)的《長(zhǎng)途電話記錄》備案，并根據(jù)記錄內(nèi)容，計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)扣減的話費(fèi)。維修與報(bào)停

一、各部門(mén)電話與傳真的報(bào)停由部門(mén)經(jīng)理或其指定人員負(fù)責(zé)。

二、電話或傳真出現(xiàn)故障部門(mén)經(jīng)理或其指定人員應(yīng)馬上通知人力資源部，由人力資源部安排專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行維修，部門(mén)非專(zhuān)業(yè)人員維修導(dǎo)致機(jī)器報(bào)廢或主要部件人爲(wèi)損壞的，由當(dāng)事人與該部門(mén)經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任。

三、各部門(mén)長(zhǎng)途電話或傳真需要報(bào)停時(shí)，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理或其指定人員提前3天通知人力資源部經(jīng)理，由人力資源部指定行政專(zhuān)員處理。

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)偨?jīng)理批準(zhǔn)即日頒行。

第二篇：上海區(qū)塊鏈公司辦公室管理制度

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辦公室管理規(guī)定

1、目的

為了維護(hù)辦公室工作秩序，給員工營(yíng)造一個(gè)舒適、整潔、安全的辦公環(huán)境、合理利用各項(xiàng)資源、辦公物品，并提高員工的工作效率，保證公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，從而制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3、權(quán)責(zé)

3.1行政部負(fù)責(zé)管理制度的建立與監(jiān)督實(shí)施;3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)制度的遵照?qǐng)?zhí)行;3.3副總經(jīng)理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)制度的審核與批準(zhǔn)。

4、環(huán)境衛(wèi)生管理：

4.1衛(wèi)生清潔范圍：辦公室、會(huì)議室、公共通道、走廊、洗手間、陽(yáng)臺(tái)、墻面、地面、天花、辦公設(shè)施、設(shè)備等。4.2環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定

(1)行政部前臺(tái)每日至少巡查整個(gè)辦公室兩次，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問(wèn)題及時(shí)安排保潔員清掃。

(2)行政部主管每周不定時(shí)巡查辦公室，被檢查到衛(wèi)生清理不到位的，立即要求前臺(tái)通知保潔員重新清理。

(3)員工不得在辦公室內(nèi)吃東西、隨地吐痰、亂仍果皮廢紙。(4)員工應(yīng)保持辦公桌面干凈衛(wèi)生、整潔。(5)員工必須在指定地方吃飯、抽煙。

(6)下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉好電腦、將椅子推入辦公臺(tái)下。(7)上完洗手間后，應(yīng)隨手沖水，養(yǎng)成衛(wèi)生的好習(xí)慣。(8)員工發(fā)現(xiàn)洗手間設(shè)備損壞的，應(yīng)及時(shí)通知行政部進(jìn)行維修。

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5、消防安全管理規(guī)定

5.1 按照消防規(guī)范要求，公司內(nèi)配置有相應(yīng)的消防設(shè)施，并由行政部定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。定期更換過(guò)期、失效、毀損的消防設(shè)施，保證各項(xiàng)設(shè)施能夠正常操作。員工不得隨意動(dòng)用消防設(shè)施設(shè)備，更不得蓄意損壞。突發(fā)性特殊情況除外（如火災(zāi)等）。

6、財(cái)產(chǎn)安全管理規(guī)定

6.1白天上班時(shí)間,由前臺(tái)文員做好來(lái)訪接待登記工作。

6.2節(jié)假日、下班后,前臺(tái)必須關(guān)閉辦公室所有門(mén)窗方可離開(kāi),加班人員最后一名離開(kāi)公司的人員,必須檢查門(mén)窗是否全部關(guān)閉,并鎖好公司大門(mén)。午休時(shí)間前臺(tái)負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)安全，值班看守，確有需要離開(kāi)應(yīng)提前告知部門(mén)主管。6.3行政部嚴(yán)格的鑰匙領(lǐng)用管理和鑰匙匙歸還登記備案工作。

6.4行政部負(fù)責(zé)公司物品放行管理工作，做好詳細(xì)的物品放行登記備案工作。員工攜公司物品出入公司時(shí)，應(yīng)配合前臺(tái)文員做好物品放行登記工作。6.5 員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)好公司的各項(xiàng)辦公設(shè)施，不得蓄意損壞。

6.6 如公司物品丟失，將通過(guò)各項(xiàng)登記手續(xù)以及物業(yè)監(jiān)控錄相找回丟失物品，查證屬實(shí)后立即辭退并通報(bào)全公司，情節(jié)嚴(yán)重的，移交公安機(jī)關(guān)處理。帶追回物品損失，按原價(jià)的3倍賠償。如為公司外部偷竊人員（公司內(nèi)的任何員工都有舉報(bào)、揭發(fā)的任務(wù)，協(xié)助行政部捕獲并移交公安機(jī)關(guān)處理。

7、辦公設(shè)施、設(shè)備使用規(guī)定

7.1辦公設(shè)施、設(shè)備包括：辦公室水、開(kāi)關(guān)電源、桌柜、空調(diào)、飲水機(jī)、電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等。

7.2員工應(yīng)做到隨手關(guān)水、關(guān)燈，杜絕資源浪費(fèi)。光線充足時(shí)盡可能關(guān)閉照明電源或減少照明源的數(shù)量；合理用水，保護(hù)水資源；中午午休時(shí)間請(qǐng)關(guān)閉顯示器及照明燈；員工離開(kāi)各自辦公室房間30分鐘以上應(yīng)關(guān)閉照明、電腦顯示器等設(shè)備。合理用紙，打印前請(qǐng)仔細(xì)檢查無(wú)誤再打印，根據(jù)文檔排版適當(dāng)調(diào)節(jié)打印張數(shù)，不對(duì)外使用的文件或公司非正式文件，盡量使用二手紙（機(jī)密性文件如印有人事、方案價(jià)格等除外）。

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7.3節(jié)假日、下班后，公共設(shè)施行政前臺(tái)負(fù)責(zé)關(guān)閉，個(gè)人電腦各使用人員負(fù)責(zé)關(guān)閉。行政前臺(tái)每日上班前檢查各項(xiàng)設(shè)施是否關(guān)閉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有關(guān)閉的，按公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

7.4加班人員離開(kāi)公司時(shí),應(yīng)檢查加班時(shí)使用各項(xiàng)設(shè)備關(guān)閉情況,并確定門(mén)窗已經(jīng)關(guān)好,鎖門(mén)后離開(kāi)。

7.3行政部人員必須掌握所有設(shè)施使用及維護(hù)方法,新進(jìn)員工入職培訓(xùn),應(yīng)對(duì)設(shè)備設(shè)施操作方法進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。

7.4公司所有人員都有對(duì)設(shè)施故障進(jìn)行報(bào)修的義務(wù),如發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即通知行政部進(jìn)行處理,需要請(qǐng)人維修的,應(yīng)立即提出申請(qǐng),進(jìn)行維修。

8、網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定

8.1網(wǎng)絡(luò)設(shè)備包括服務(wù)器、UPS、路由器、交換機(jī)以及用于計(jì)算機(jī)應(yīng)用的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

8.2網(wǎng)絡(luò)設(shè)備由行政部管理、嚴(yán)禁他人操作使用。不得改變網(wǎng)絡(luò)設(shè)備布置，服務(wù)器、路由器配置和網(wǎng)絡(luò)參數(shù)。嚴(yán)禁私自隨意拆裝、移動(dòng)計(jì)算機(jī)設(shè)備。8.3員工必須正確開(kāi)機(jī)和關(guān)機(jī)。開(kāi)機(jī)時(shí)，先開(kāi)外設(shè)（顯示器、打印機(jī)等），再開(kāi)主機(jī)；關(guān)機(jī)時(shí)應(yīng)先行退出應(yīng)用系統(tǒng)和關(guān)閉操作系統(tǒng)，再關(guān)閉主機(jī)最后關(guān)外設(shè)。8.4計(jì)算機(jī)設(shè)備出現(xiàn)故障或異常情況（包括氣味、冒煙與過(guò)燙）時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)，拔掉電源插頭，及時(shí)請(qǐng)行政部派人檢查或維修。

8.5任何員工如需更換/增加硬件設(shè)備,必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由行政部負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)更換/安裝。

8.6所有員工必須對(duì)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)信息保密,不得外泄公司人事、客戶、價(jià)格、方案技術(shù)資料、圖片等。如有發(fā)現(xiàn)，按照《員工保密協(xié)議》處理。

8.7任何員工不得在公司的局域網(wǎng)上制造傳播任何計(jì)算機(jī)病毒，不得故意引入病毒，員工使用網(wǎng)絡(luò)時(shí)發(fā)現(xiàn)病毒應(yīng)立即向網(wǎng)管員報(bào)告以便獲得及時(shí)處理。操作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)病毒應(yīng)立即停機(jī)，請(qǐng)網(wǎng)管員迅速進(jìn)行病毒檢測(cè)。

8.8上班時(shí)間嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上玩游戲，播放與工作無(wú)關(guān)的VCD、DVD等。8.9嚴(yán)禁在網(wǎng)上瀏覽、下載、傳播反動(dòng)、黃色的文章和圖片。

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9、名片管理

9.1除副總經(jīng)理批準(zhǔn)外，員工轉(zhuǎn)正后方可提出印制名片的申請(qǐng)。9.2每周一、周三下午4：00之前各部門(mén)提交名片申請(qǐng)，行政部于3個(gè)工作日內(nèi)交貨。非此時(shí)間內(nèi)提交申請(qǐng)的，順延至次周的周一、周三制作。

9.3名片必須按照公司統(tǒng)一版本印制,必須使用公司統(tǒng)一分配的郵箱及QQ不得私自更改聯(lián)系信息及職位。

9.4員工離職時(shí)，必須將離職前所印制的所有公司名片還給行政部。9.5持有公司名片的員工，不能在外從事任何損害公司利益的活動(dòng)和其他違法行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司相關(guān)管理制度處理。

10、圖書(shū)管理

10.1行政部負(fù)責(zé)圖書(shū)的采購(gòu)、入庫(kù)、借閱、保管和維護(hù)，由行政專(zhuān)員將書(shū)名、書(shū)號(hào)錄入《圖書(shū)登記表》。每月底盤(pán)點(diǎn)一次。

10.2各部門(mén)圖書(shū)借閱及歸還需至行政部進(jìn)行登記，一次借出時(shí)間不可超過(guò)15天。對(duì)開(kāi)放式的公共讀物（雜志），員工閱完后應(yīng)自覺(jué)放回原位。未經(jīng)行政部許可任何人不得將公司圖書(shū)帶出公司。

10.3圖書(shū)是公司的公共財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)自覺(jué)保護(hù)圖書(shū)的完好無(wú)損，不得圈點(diǎn)、批劃、撒毀、涂改、污損、裁割等。

10.4員工離職時(shí)，必須歸還圖書(shū)，否則按原價(jià)的兩倍賠償。

11、設(shè)備、物品借用管理

11.1公司所有設(shè)備、物品均由行政部負(fù)責(zé)保管，各部門(mén)工作需要借用的，需至行政部進(jìn)行借用與歸還登記，未經(jīng)登記，不可擅自取用。行政部應(yīng)于每次借出及歸還時(shí)檢查物品是否外觀完好、部件完整、功能正常使用。發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理，以備下次之需。

12、會(huì)議室管理

12.1行政部前臺(tái)文員負(fù)責(zé)會(huì)議室的監(jiān)管、維護(hù)、會(huì)議室鎖匙的管理、會(huì)議前、中、后會(huì)議室的秩序的維護(hù)和衛(wèi)生安全的維護(hù)、會(huì)議用品的保管和維護(hù)。

12.2會(huì)議使用人必須提前半個(gè)小時(shí)通知前臺(tái)使用會(huì)議室，前臺(tái)確認(rèn)是否會(huì)（十一郎shiyilang）

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有會(huì)議沖突，并作好茶水、投影儀、衛(wèi)生等用品準(zhǔn)備工作。如會(huì)議沖突時(shí)，按輕重緩急靈活安排。

12.3禁止在會(huì)議室內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、吃東西。12.4會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議使用人將會(huì)議用品交還前臺(tái)。

12.5會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議使用人應(yīng)關(guān)閉室內(nèi)設(shè)備電源、擺好桌椅、擦干凈白板、整理好臺(tái)面、關(guān)好門(mén)窗、拉好窗簾并及時(shí)通知保潔員打掃會(huì)議室衛(wèi)生。

13、客人來(lái)訪接待規(guī)定

13.1來(lái)訪接待的范圍

(1)高規(guī)格接待:客戶、政府官員、重要客人

(2)中低規(guī)格接待:面試及業(yè)務(wù)往來(lái)人員 13.2 來(lái)訪接待的原則

(1)禮貌待人、文明用語(yǔ)、儀表得體、著正裝。(2)公平相待、態(tài)度誠(chéng)懇、不卑不亢。(3)筆錄簡(jiǎn)明、條理清晰。(4)處理迅速、不拖延，不回避。(5)權(quán)責(zé)范圍清晰，不推卸責(zé)任。(6)不盲目回復(fù)、不敷衍。13.3高規(guī)格來(lái)訪接待前的準(zhǔn)備

13.3.1接待人員提前填寫(xiě)《客人來(lái)訪接待申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核、副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知行政部安排好接待場(chǎng)地、設(shè)施、陪同人、住宿、飲食、交通工具等，行政部必須配合作好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

13.3.2接待人員必須了解來(lái)訪人員的來(lái)訪目的、興趣、意愿等，提前安排好接待的項(xiàng)目?jī)?nèi)容、確定好活動(dòng)時(shí)間、擬定好接待方案和預(yù)算報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。

13.3.3提前弄清楚來(lái)訪單位、人數(shù)、姓名、性別、職務(wù)和使命。13.3.4接待注意事項(xiàng):(1)前臺(tái)進(jìn)行安全、衛(wèi)生、歡迎詞、會(huì)議室茶水準(zhǔn)備工作。(2)接待人員應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好，認(rèn)真回答客人的問(wèn)題。

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(3)接待人員能夠解決的問(wèn)題，在不違背原則的情況下，認(rèn)真予以解決。(4)遇特殊情況，接待人員應(yīng)先穩(wěn)住事態(tài)，控制住場(chǎng)面后，立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

(5)合理安排接待時(shí)間，切忽讓客人久候無(wú)人問(wèn)津。

(6)手閑頭忙，一時(shí)難以抽身時(shí)，應(yīng)向客人說(shuō)明暫請(qǐng)他人代接待。(7)與客人同行時(shí)，請(qǐng)客人行于自已的右側(cè)。

(8)乘坐車(chē)、上下樓梯、電梯，應(yīng)禮讓在先，主動(dòng)開(kāi)關(guān)門(mén)。(9)處于主陪地位時(shí)，應(yīng)并排在客人旁邊，不要落在后邊。

(10)見(jiàn)面交談后，對(duì)客人原定的日程有變化的，應(yīng)與客人共同協(xié)商安排。13.4中低規(guī)格接待工作(1)主動(dòng)起迎、問(wèn)明來(lái)意。(2)引入接待室，泡一杯清茶。

(3)根據(jù)訪客的來(lái)意和身份，進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕徽劇?/p>

14、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政部，此前與本規(guī)定相沖突者，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

15、本規(guī)定自文件發(fā)布之日起正式生效執(zhí)行。

深圳壹叁壹叁裝飾有限公司 2013年 月 日

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第三篇：上海區(qū)塊鏈公司發(fā)票管理辦法

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發(fā)票管理辦法

根據(jù)國(guó)家有關(guān)發(fā)票管理的法律、法規(guī)、規(guī)章要求，結(jié)合購(gòu)物廣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，廣場(chǎng)對(duì)發(fā)票實(shí)施統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式。

一、廣場(chǎng)發(fā)票的管理

廣場(chǎng)增值稅發(fā)票、普通發(fā)票、收據(jù)統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部管理，樓層收銀員使用的普通發(fā)票由收銀領(lǐng)班到財(cái)務(wù)部辦理領(lǐng)用手續(xù)；具備收款條件的部室所需用的收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取，并按照規(guī)定及時(shí)將款項(xiàng)交財(cái)務(wù)部；增值稅發(fā)票統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部對(duì)外開(kāi)出。各樓層部室嚴(yán)禁自行購(gòu)買(mǎi)收據(jù)。

二、各種發(fā)票的領(lǐng)用及管理

1、所有發(fā)票由財(cái)務(wù)部設(shè)專(zhuān)人管理，普通發(fā)票經(jīng)收銀領(lǐng)班、收銀員逐級(jí)領(lǐng)取，各級(jí)管理均須設(shè)置發(fā)票登記簿，并記錄領(lǐng)用數(shù)量、領(lǐng)用日期，發(fā)票起止號(hào)碼，領(lǐng)用人、交回日期及使用情況，如在哪一級(jí)因手續(xù)不全出現(xiàn)發(fā)票混亂或丟失，由該級(jí)發(fā)票負(fù)責(zé)人承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失并按廣場(chǎng)獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行行政處罰。

2、收銀員一律到收銀領(lǐng)班處登記領(lǐng)用發(fā)票，如因轉(zhuǎn)借或丟失發(fā)票而發(fā)生的問(wèn)題及經(jīng)濟(jì)后果，一律由發(fā)票領(lǐng)用人承擔(dān)責(zé)任。

3、凡未按規(guī)定領(lǐng)用、開(kāi)具、保管、使用發(fā)票者，一律按廣場(chǎng)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)由此帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失及上繳主管部門(mén)的罰款。

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4、下列行為屬于未按規(guī)定保管發(fā)票的行為：（1）丟失發(fā)票或發(fā)票專(zhuān)用章。（2）損（撕）毀發(fā)票。

（3）丟失或擅自銷(xiāo)毀發(fā)票存根聯(lián)及發(fā)票登記簿。（4）未按規(guī)定繳銷(xiāo)發(fā)票。

（5）未按規(guī)定建立發(fā)票保管制度。

（6）其它未按規(guī)定保管發(fā)票及發(fā)票專(zhuān)用章的行為。

三、增值稅發(fā)票的管理

1、增值稅發(fā)票開(kāi)具的范圍

銷(xiāo)售商品時(shí)，如顧客要求開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，可按照規(guī)定向顧客開(kāi)具，但下列情形不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票

（1）向消費(fèi)者銷(xiāo)售商品。（2）銷(xiāo)售免稅商品。（3）銷(xiāo)售報(bào)關(guān)出口的貨物。（4）將貨物用于非應(yīng)稅項(xiàng)目。（5）將貨物用于集體福利或個(gè)人消費(fèi)。

（6）提供非應(yīng)稅勞務(wù)（應(yīng)當(dāng)征收增值稅的除外）、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)。

（7）零售的煙、酒、食品、服裝、鞋帽（不包括勞保專(zhuān)用的部分）、化妝品等消費(fèi)品，但批發(fā)給此類(lèi)商品經(jīng)營(yíng)單位除外，開(kāi)具發(fā)票要認(rèn)真查看其營(yíng)業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證是否有規(guī)定的經(jīng)營(yíng)范圍。

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（8）各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用的電子設(shè)備，凡直接銷(xiāo)售給使用單位的，應(yīng)開(kāi)具普通發(fā)票，如購(gòu)貨方索取增值稅專(zhuān)用發(fā)票，方可開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票。

2、增值稅發(fā)票開(kāi)具的要求

（1）項(xiàng)目填寫(xiě)齊全，全部聯(lián)次一次填開(kāi)，上、下聯(lián)的內(nèi)容和金額一致。

（2）字跡清楚，不得涂改。如填寫(xiě)有誤，應(yīng)另行開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票，并在誤填的專(zhuān)用發(fā)票聯(lián)上注明“誤填作廢”字樣。如專(zhuān)用發(fā)票開(kāi)具后因購(gòu)買(mǎi)方不索取而成為廢票的，也應(yīng)按填寫(xiě)有誤辦理。

（3）票物相符，稅務(wù)會(huì)計(jì)開(kāi)具增值稅發(fā)票時(shí)必須根據(jù)收銀機(jī)打發(fā)票開(kāi)具，內(nèi)容與機(jī)打發(fā)票一致，金額相符。開(kāi)具后收回機(jī)打發(fā)票，將機(jī)打發(fā)票與增值稅專(zhuān)用發(fā)票釘在一起保存。

（4）按規(guī)定的時(shí)限開(kāi)具增值稅發(fā)票，不得開(kāi)具偽造的專(zhuān)用發(fā)票，不得拆本使用專(zhuān)用發(fā)票，不得開(kāi)具票樣與國(guó)家稅務(wù)總局統(tǒng)一制定的票樣不相符合的發(fā)票。

（5）發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)加蓋單位財(cái)務(wù)專(zhuān)用章或發(fā)票專(zhuān)用章，不得加蓋其它印章。財(cái)務(wù)專(zhuān)用章或發(fā)票專(zhuān)用章使用紅色印油。

（6）發(fā)生退貨，銷(xiāo)售折讓收到購(gòu)貨方抵扣聯(lián)、發(fā)票的處理方法。

A、購(gòu)買(mǎi)方在未付貨款并且未作帳務(wù)處理的情況下，須將原專(zhuān)用發(fā)票的發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)主動(dòng)退還銷(xiāo)售方。銷(xiāo)售方收到（十一郎shiyilang）

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后，如果未作賬務(wù)處理，應(yīng)在該發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)及有關(guān)的存根聯(lián)、記帳聯(lián)上注明“作廢”字樣，整套保存，并重新填開(kāi)退貨后或銷(xiāo)售折讓后所需的專(zhuān)用發(fā)票。如果銷(xiāo)貨方已作賬務(wù)處理，可開(kāi)具相同內(nèi)容的紅字專(zhuān)用發(fā)票，將紅字專(zhuān)用發(fā)票的記賬聯(lián)作為扣減當(dāng)期銷(xiāo)項(xiàng)稅額的憑據(jù)，同時(shí)將從購(gòu)買(mǎi)方收回的原抵扣聯(lián)和發(fā)票聯(lián)附在紅字專(zhuān)用發(fā)票的后面，并注明原發(fā)票記賬聯(lián)發(fā)票號(hào)，以便備查。

B、在購(gòu)買(mǎi)方已付貨款，或者貨款未付但已作帳務(wù)處理，專(zhuān)用發(fā)票發(fā)票聯(lián)及抵扣聯(lián)無(wú)法退還的情況下，購(gòu)買(mǎi)方必須取得當(dāng)?shù)刂鞴車(chē)?guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)具的進(jìn)貨退出或索取折讓證明單(以下簡(jiǎn)稱(chēng)證明單)送交銷(xiāo)售方，作為銷(xiāo)售方開(kāi)具紅字專(zhuān)用發(fā)票的合法依據(jù)。銷(xiāo)售方在未收到證明以前，不得開(kāi)具紅字專(zhuān)用發(fā)票；收到證明單后，根據(jù)退回貨物的數(shù)量、價(jià)款或折讓金額向購(gòu)買(mǎi)方開(kāi)具紅字專(zhuān)用發(fā)票。

（7）稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)專(zhuān)用發(fā)票，除加蓋納稅人財(cái)務(wù)專(zhuān)用章外，必須同時(shí)加蓋稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票章，專(zhuān)用章加蓋在專(zhuān)用發(fā)票底端的中間位置，使用紅色印泥。凡未加蓋上述印章的，購(gòu)貨方一律不得作為抵扣憑證。紅字專(zhuān)用發(fā)票的存根聯(lián)、記帳聯(lián)作為銷(xiāo)售方扣減當(dāng)期銷(xiāo)項(xiàng)稅額的憑證，其發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)作為購(gòu)買(mǎi)方扣減進(jìn)項(xiàng)稅額的憑證。購(gòu)買(mǎi)方收到紅字專(zhuān)用發(fā)票后，應(yīng)將紅字專(zhuān)用發(fā)票所注明的增值稅額從當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額中扣減。

3、增值稅發(fā)票的辦理

（1）凡顧客購(gòu)物要求開(kāi)據(jù)增值稅發(fā)票的，需憑普通商業(yè)（十一郎shiyilang）

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銷(xiāo)售發(fā)票到廣場(chǎng)財(cái)務(wù)部辦理。

（2）顧客需開(kāi)增值稅發(fā)票的，務(wù)必要帶稅務(wù)登記副本、企業(yè)稅碼、帳號(hào)、增值稅一般納稅人資格證等資料，否則不予辦理。

4、增值稅發(fā)票的收取

（1）對(duì)于外來(lái)的增值稅發(fā)票，嚴(yán)格按規(guī)定檢驗(yàn)，將假增值稅發(fā)票杜絕于付款前。對(duì)于外來(lái)發(fā)票，必須有稅局監(jiān)制章，發(fā)票內(nèi)容填寫(xiě)齊全，金額大小寫(xiě)相符，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)清楚，開(kāi)票日期必須在90日內(nèi)，當(dāng)月送交稅務(wù)會(huì)計(jì)處認(rèn)證。增值稅發(fā)票認(rèn)證后，結(jié)算會(huì)計(jì)或出納方能支付貨款。如果不能通過(guò)認(rèn)證，及時(shí)將信息通知經(jīng)辦人，由經(jīng)辦人與開(kāi)票人聯(lián)系重開(kāi)發(fā)票。

（2）凡貨款發(fā)票在店內(nèi)未同意付款前，一律不接收發(fā)票、不押發(fā)票，采購(gòu)業(yè)務(wù)一般不辦理預(yù)付貨款（經(jīng)銷(xiāo)合同除外），特殊情況須總經(jīng)理簽批。

（3）當(dāng)月認(rèn)證的增值稅專(zhuān)用發(fā)票，必須當(dāng)月進(jìn)行抵扣，不得延遲，否則將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

5、增值稅專(zhuān)用發(fā)票的保管

增值稅專(zhuān)用發(fā)票統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部辦稅人員由稅務(wù)局購(gòu)入，并由其統(tǒng)一保管，必須建立發(fā)票領(lǐng)用存登記簿，所有的增值稅發(fā)票必須存放在專(zhuān)用的保險(xiǎn)柜中。存放增值稅專(zhuān)用發(fā)票的房間必須設(shè)置防盜門(mén)窗，有完備的防火措施。

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第四篇：杭州區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)園公司管理制度修改版

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公司管理制度

員工守則

解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。員工應(yīng)自覺(jué)遵守相應(yīng)條款。第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了第二條 適用范圍

所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問(wèn)在相關(guān)范圍內(nèi)適用。

第三條 手冊(cè)公布須知

1.手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在本公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。2.本手冊(cè)在公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或接口推卸責(zé)任或免除處分。

第四條 工作守則

1.熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。

2.有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。

3.自覺(jué)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，時(shí)刻保護(hù)公司形象。4.培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂(lè)于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠?。禁止私下議論公司的制度、處理問(wèn)題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可通過(guò)書(shū)面的方式向公司反映，也可以要求公司召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議傾聽(tīng)其陳述，以便公司做出判斷。

5.不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開(kāi)拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。員工必須做到筆記本不離身。上級(jí)安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。自己解決或解決不了的問(wèn)題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。6.對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作，對(duì)同事要互相幫助，有敬業(yè)精神。公司倡導(dǎo)員工之間在業(yè)務(wù)上應(yīng)互相幫助取長(zhǎng)補(bǔ)短，但工作時(shí)間不允許聊與工作無(wú)關(guān)的話題。工作時(shí)間業(yè)務(wù)問(wèn)題直接找組長(zhǎng)解決、員工之間不允許互相交流，不得影響別人工作。

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7.以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。8.員工的一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對(duì)于上級(jí)的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。9.明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

10.員工與外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外界吹噓、炫耀公司及其有關(guān)事件。不允 許以任何形式透露公司項(xiàng)目機(jī)密。

11.員工對(duì)公司要忠誠(chéng)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語(yǔ)。

第一章 辦公室管理制度

第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言規(guī)范，文明禮貌。

第三條 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺(jué)或坐在辦公桌上做類(lèi)似影響公司形象的行為。

第四條 自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無(wú)與辦公無(wú)關(guān)用品，無(wú)食物。

第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。

第六條 在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊等。

第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話，不能用電話閑聊天。如需私人電話需事先請(qǐng)示，未經(jīng)請(qǐng)示嚴(yán)禁在上班時(shí)間撥打私人電話，尤其是下班后也同樣不允許撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需承擔(dān)當(dāng)月該電話產(chǎn)生的所有費(fèi)用。

第八條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂(lè)活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。

第九條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購(gòu)物。

第十條 對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無(wú)權(quán)翻閱或挪用。

第十一條 工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的操作（包括游戲娛樂(lè)、聽(tīng)音樂(lè)、廣播等）。

第十二條 不允許私自安裝與工作無(wú)關(guān)的各種軟件。

第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。

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第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。

第十五條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第十六條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許接待私人來(lái)訪，任何時(shí)間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。

第十七條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門(mén)反映，不可帶病操作。

第十八條 員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。

第十九條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。

第二十條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。

第二十一條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。

第二十二條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：

1.員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；

2.不允許從網(wǎng)上下載與工作無(wú)關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂(lè)等；

3.不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；

4.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。

第二十三條 公司電腦使用規(guī)定：

1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；

2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；

3.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。

第二章

業(yè)務(wù)規(guī)范

本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業(yè)務(wù)規(guī)范：

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（一）面談客戶

1．如需見(jiàn)客戶須詳細(xì)填寫(xiě)登記表，領(lǐng)導(dǎo)批示后方可執(zhí)行，由公司統(tǒng)一安排人員與客戶做面談確認(rèn)并去面談，不得私自一人去見(jiàn)客戶，如發(fā)現(xiàn)直接開(kāi)除。

2．面談所見(jiàn)客戶如達(dá)成合作意向，公司將承擔(dān)與客戶見(jiàn)面使所產(chǎn)生的費(fèi)用；如沒(méi)達(dá)成合作意向，見(jiàn)客戶所產(chǎn)生的費(fèi)用公司與業(yè)務(wù)員各承擔(dān)50%。外拍人員面談客戶如果成功則由自己去進(jìn)行跟進(jìn)和拍攝，公司視具體情況設(shè)2%--5%的提成獎(jiǎng)勵(lì)，此提成與業(yè)務(wù)不沖突。3．客戶同意參加節(jié)目情況下，業(yè)務(wù)員需將所有相關(guān)材料一并交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由公司統(tǒng)一安排下一步工作（策劃寫(xiě)腳本、定拍攝時(shí)間、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與對(duì)方電話確認(rèn)并發(fā)拍攝安排表到對(duì)方、確認(rèn)時(shí)間等）

4．業(yè)務(wù)員必須以真實(shí)姓名和身份與客戶溝通，變換身份要電話除外。如未按要求與客戶溝通并成單，發(fā)生一切不良后果，將全部由業(yè)務(wù)員承擔(dān)（包括經(jīng)濟(jì)、法律等責(zé)任），并予以開(kāi)除，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

（二）出差外拍要求

1、出差前與客戶溝通詳情及確定前往時(shí)間。

2、出差前查看客戶詳細(xì)資料，拍攝及采訪提綱和主題應(yīng)與“體驗(yàn)中國(guó)風(fēng)采，享受華夏魅力”相符合。

3、節(jié)目播出的按照前期的新聞稿拍攝（采訪部分除非對(duì)方主動(dòng)要求，否則不用拍）。

4、拍攝完成后將所有詳盡資料，包括文字的、影像的、對(duì)方提供的等交予領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助技術(shù)安排制作。

5、交給公司一份客戶后續(xù)可開(kāi)發(fā)方向及潛力詳細(xì)報(bào)告，附帶客戶聯(lián)系方式表。

6、后期盯片子，核對(duì)畫(huà)面的準(zhǔn)確性等。

7、在沒(méi)有外拍任務(wù)的時(shí)候，應(yīng)該協(xié)助公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)。查詢有用的資料，自己聯(lián)系或者交給組長(zhǎng)去聯(lián)系。

8、每拍攝一個(gè)單位，該單位的拍攝詳細(xì)情況應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)交待清楚，在當(dāng)?shù)剡_(dá)成的有意向單位情況及名片等聯(lián)系方式應(yīng)該交給該組長(zhǎng)，并協(xié)助該組長(zhǎng)繼續(xù)聯(lián)系和開(kāi)發(fā)相關(guān)的客戶。不得私自保留聯(lián)系方式，更不得將收集到的有價(jià)值資料信息交給其他任何人。

（三）制片工作要求

1、了解公司，了解公司項(xiàng)目。公司會(huì)提供相關(guān)資料，根據(jù)提供的資料分析客戶，找到領(lǐng)導(dǎo)電話，聯(lián)系客戶。

2、從新制片測(cè)試期的第一天開(kāi)始，公司要求能夠找到不低于十個(gè)有意向的客戶并理出適合十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告

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自己的拜訪話術(shù)，進(jìn)行溝通。

3、遇到有意向的客戶自己把握不好必須請(qǐng)示主管，也可以請(qǐng)主管代為溝通，不明白的問(wèn)題可以請(qǐng)教主管。

4、每天下午下班時(shí)間必須要把一天的工作匯總，填寫(xiě)每日工作報(bào)表，交給主管，并將聯(lián)系情況向主管匯報(bào)。

5、測(cè)試期要求打考勤卡，堅(jiān)決服從組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故外出，無(wú)故請(qǐng)假。如果你已經(jīng)認(rèn)可公司的平臺(tái)和價(jià)值觀，你的態(tài)度將是決定你是否能和公司一起發(fā)展的決定因素。

第三章

第一條 任免權(quán)責(zé)

人事錄用關(guān)系

總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線組長(zhǎng)的任免去留及晉升，決定全體員工的福利待遇。任免行為均以人事行政部正式書(shū)面公文為憑。第二條 員工招聘

人事行政部制定總體的招聘計(jì)劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門(mén)在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，需要招聘人員時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人須向人事行政部提交書(shū)面申請(qǐng)，人事經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理，審核無(wú)誤后，申請(qǐng)部門(mén)將協(xié)助人事行政共同選聘員工，新員工正式錄用由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。

1.招聘原則：公司聘用員工，遵循任人唯賢、唯才是舉，以公開(kāi)、公平、公正為原則，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘、員工推薦等多種形式招賢納士。

2.任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。3.行為規(guī)范

1）、公司嚴(yán)禁跑單走單現(xiàn)象，詳見(jiàn)《保密和誠(chéng)信協(xié)議》。

2）、工作報(bào)表必須按要求上交，如未上交視為曠工。報(bào)表要求詳細(xì)寫(xiě)明聯(lián)系情況，不符合要求的等同沒(méi)有上交。

3）、業(yè)務(wù)上實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度。組長(zhǎng)有權(quán)決定組員的去留，有責(zé)任帶領(lǐng)組員做出業(yè)績(jī)，提高水平。業(yè)務(wù)合作：公司提倡業(yè)務(wù)合作，在取長(zhǎng)補(bǔ)短的原則上，配合集團(tuán)作戰(zhàn)。4.分組制度

1）、公司設(shè)業(yè)務(wù)組長(zhǎng)帶動(dòng)業(yè)務(wù)執(zhí)行，在做好自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，組長(zhǎng)必須指導(dǎo)和指正業(yè)務(wù)，十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告

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必須解決業(yè)務(wù)常識(shí)問(wèn)題。

2）、組員有任何業(yè)務(wù)問(wèn)題不能自己解決的，必須第一時(shí)間請(qǐng)示組長(zhǎng)，所有意向客戶必須上報(bào)組長(zhǎng)。

3）、組長(zhǎng)每周至少一次（周五中午到下午）給公司匯報(bào)組內(nèi)工作進(jìn)展情況。統(tǒng)計(jì)出準(zhǔn)確的意向客戶名單。

4）、公司給每位組長(zhǎng)預(yù)留工位，在工位范圍內(nèi)，人員取舍去留組長(zhǎng)決定。需要新人時(shí)應(yīng)該提前反映。第三條 錄用關(guān)系

公司對(duì)下列情況的員工不予以錄用： 1． 被剝奪公民權(quán)利未復(fù)權(quán)者 2． 曾被其他公司或者本公司開(kāi)除者 3． 曾犯刑事或者經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者 4． 有不良嗜好者

5． 患有精神病及傳染疾病者 6． 年未滿十六周歲者 7． 達(dá)到法定退休年齡者 8． 不符合勞動(dòng)法規(guī)定者 第四條 報(bào)到手續(xù)

1.經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料： 1）、原公司離職證明 2）、身份證原件及復(fù)印件 3）、一寸免冠照片兩張 4）、學(xué)歷證書(shū)原件及其復(fù)印件

5）、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)技能證明或職稱(chēng)證明原件及復(fù)印件 6）、其它因報(bào)到須向人事行政部交納的資料

2.入職時(shí)填寫(xiě)員工登記表由人事行政部門(mén)備案，并向公司秘書(shū)處領(lǐng)取辦公用品，安排座位。第五條 逾期報(bào)到

本公司試用或正式錄用的員工，除因疾病或其它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任用資格。第六條 員工錄用

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A、人事行政人員、編導(dǎo)錄用流程 1.試用期

1）、公司正式錄用的新員工都需要的5天的短期試用，5天后經(jīng)人事行政部考核，并采納所在部門(mén)主管意見(jiàn)，決定去留。

2）、公司正式錄用新的員工需經(jīng)過(guò)六個(gè)月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門(mén)綜合評(píng)估合格后，經(jīng)人事行政部主管報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。

3）、試用期間，如果所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。

4）、試用期間，人事行政部及用人部門(mén)、相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。

5）、試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或者違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。

6）、在試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。

7）、公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用（試用期最多不超過(guò)六個(gè)月）或不予以錄用。B、制片人員錄用流程

1）、測(cè)試期半天，時(shí)間均為上午九點(diǎn)三十至十一點(diǎn)三十，公司提供測(cè)試題，要求新制片盡最大努力來(lái)完成。測(cè)試并不是決定新制片去留的最終標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)流程來(lái)了解新制片的工作態(tài)度和基本素質(zhì)，語(yǔ)言表達(dá)能力。

2）、公司歡迎認(rèn)同公司制度及價(jià)值觀的，有良好工作態(tài)度的新人加入。通過(guò)測(cè)試期后有五天的觀察期，通過(guò)這五天的了解，新制片與公司之間可以相互選擇，通過(guò)觀察期的制片進(jìn)入試用期。這五天時(shí)間屬于培訓(xùn)階段，不予計(jì)算工資。

3）、觀察期主要考察新制片的工作態(tài)度和對(duì)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)制度的適應(yīng)能力。是否能夠按時(shí)工作，遵守公司制度，是否能夠很快的進(jìn)步，是否能夠和我們意向客戶準(zhǔn)確溝通時(shí)公司選擇的最重要標(biāo)準(zhǔn)。

4）、試用期工資底薪1300元。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。

5）、工作時(shí)間周一至周五，早08：30上班，中午12：00下班，13：30上班，下午18：00十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告

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下班。2.轉(zhuǎn)正

1）、試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。

2）、正式的勞動(dòng)合同XXXX簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。第七條 離職

1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)須提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。

2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系

由下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同： 1.員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 2.員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密者； 3.故意破壞公司財(cái)務(wù)或侵占公有財(cái)物者； 4.偷竊公司或同事的財(cái)務(wù)、設(shè)備者； 5.在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或斗毆者； 6.不服從公司調(diào)動(dòng)或者有威脅行為者；

7.對(duì)本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)部門(mén)管理人員或者其他同事不尊重，不能和睦相處者； 8.違法被刑事拘留或判刑者；

9.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，阻礙公司正常管理秩序者；

10.員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作者； 11.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，時(shí)公司名譽(yù)受到重大損害者；

12.其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良的后果者。第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系

有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的

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2.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變動(dòng)勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

3.公司認(rèn)為員工對(duì)于所但的工作不能勝任或者經(jīng)過(guò)工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的。

4.員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作由公司另行安排工作的。

第四章 員工的薪資、福利

員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無(wú)誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案保留。第一條

工資與稅負(fù)的規(guī)定

1.公司實(shí)行薪資與員工所在職位的工作量、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度。2.公司員工的薪資根據(jù)崗位的變動(dòng)及工作能力大小而有所增減。

3.工資總額按國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳。

4.公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無(wú)故拖欠員工工資。第二條 發(fā)薪形式和日期 1.發(fā)薪形式： 2.薪金計(jì)算期： 3.發(fā)薪日期： 第三條 薪資制度

（一）基本工資

A、制片

員工的月基本工資為1300元。并設(shè)上下浮動(dòng)等級(jí)工資。

1.試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月。在試用階段，如果一個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)，公司可無(wú)條件辭退。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。2.正式員工如本月沒(méi)有業(yè)務(wù)量則實(shí)發(fā)工資為1500元，有業(yè)務(wù)量則為3000元。每單提成為業(yè)務(wù)費(fèi)用的30。每累計(jì)超過(guò)15萬(wàn)元上浮100元。當(dāng)月每累計(jì)超過(guò)10萬(wàn)元，該月基十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告

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本工資上浮200元。

3.正式員工的基本工資實(shí)行無(wú)業(yè)績(jī)遞減政策。一個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)工資即遞減25%。兩個(gè)月遞減50%，第三個(gè)月遞減75%，四個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)則被辭退。已有過(guò)業(yè)績(jī)的員工如無(wú)不良表現(xiàn)基本工資遞減低限為1000元。B、人事行政人員 1.試用期基本工資為 2.轉(zhuǎn)正后

C、編導(dǎo)

員工的基本工資為2000元，并設(shè)績(jī)效浮動(dòng)工資。

1.試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。在試用階段，如果一個(gè)月不能按照要求完成任務(wù)，公司可無(wú)條件辭退。

2.每次外拍補(bǔ)助為700—1000元不等。

3.對(duì)于在做工作中花費(fèi)的車(chē)費(fèi)、電話費(fèi)、住宿費(fèi)等予以報(bào)銷(xiāo)。

（二）業(yè)務(wù)收費(fèi)及提成

1.每期節(jié)目最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為五萬(wàn)元。成本兩萬(wàn)元。招商不得于低于五萬(wàn)元。如遇低于此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)請(qǐng)示商議決定。

2.訪談節(jié)目最低收費(fèi)8萬(wàn)元，演播室外設(shè)成本為2萬(wàn)元，進(jìn)央視演播室則成本為5萬(wàn)元。3.原則上不允許直接和客戶談新聞，在風(fēng)采中國(guó)節(jié)目基礎(chǔ)上可以給客戶增加新聞的播出，需附加收費(fèi)1萬(wàn)元，新聞費(fèi)無(wú)提成。單獨(dú)做電視節(jié)目如客戶的確有需求可以請(qǐng)示后做決定。

4.公司內(nèi)部如果發(fā)生撞單現(xiàn)象，除惡意搶單外，在不知情情況下自然發(fā)生的，如果 A：成功回執(zhí)回傳B：確定拍攝時(shí)間C：明確參與意向（必須由組長(zhǎng)把單子交到公司，電話核實(shí)后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯(lián)系。在聯(lián)系過(guò)程中如果發(fā)現(xiàn)撞單現(xiàn)象應(yīng)主動(dòng)退出并給客戶解釋為同時(shí)烘托，不允許相互詆毀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開(kāi)除。惡意搶單，意圖剽竊他人成果的一經(jīng)出現(xiàn)立刻開(kāi)除并扣除所有工資和提成。

5.提成按照統(tǒng)一的提成協(xié)議來(lái)執(zhí)行。最低提成標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)務(wù)收費(fèi)的30%。依據(jù)業(yè)務(wù)量年終累計(jì)，年終累計(jì)達(dá)到XX可提成50%。

（三）后續(xù)開(kāi)發(fā)及提成

1.后續(xù)開(kāi)發(fā)指已做過(guò)訪談的客戶及在客戶的介紹下談成的一切資源合作項(xiàng)目。2.后續(xù)開(kāi)發(fā)的所有過(guò)程業(yè)務(wù)人員有權(quán)參與并詳細(xì)了解，信息公開(kāi)。

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3.后續(xù)開(kāi)發(fā)所產(chǎn)生的一切利潤(rùn)均有業(yè)務(wù)人員的提成。設(shè)同起點(diǎn)比例后續(xù)開(kāi)發(fā)提成，提成比例為30%起。累積超過(guò)20萬(wàn)元?jiǎng)t遞增至35%，50萬(wàn)元以上比例為40%，100萬(wàn)元以上者為50%。

（四）策劃

如客戶需要策劃方案，把需要策劃內(nèi)容，單位，名稱(chēng)統(tǒng)一交由組長(zhǎng)，由組長(zhǎng)統(tǒng)一上交。

（五）平臺(tái)保護(hù)制度

1.《風(fēng)采中國(guó)》為專(zhuān)屬項(xiàng)目，凡在風(fēng)采行工作的員工，必須嚴(yán)格樹(shù)立平臺(tái)保護(hù)意識(shí)，在招商過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，不對(duì)客戶做不能實(shí)施的承諾，所有客戶非項(xiàng)目本身的要求可以根據(jù)具體情況聯(lián)系推薦，但最后需請(qǐng)示商量后方可確定。在客戶準(zhǔn)備行程之前必須講明收費(fèi)情況（免費(fèi)除外），如發(fā)現(xiàn)未談及費(fèi)用而直接安排客戶行程的行為，公司一律不予承認(rèn)，并有權(quán)重罰該聯(lián)系人。

2.離職員工不允許利用《風(fēng)采中國(guó)》的名義及平臺(tái)去聯(lián)系一切相關(guān)業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照法律程序追究其責(zé)任及要求賠償公司的聲譽(yù)損失。在職期間，未經(jīng)同意，員工不得將項(xiàng)目介紹給他人擾亂市場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將同樣嚴(yán)肅處理。

3.在工作期間，如發(fā)現(xiàn)其他公司和個(gè)人有以《風(fēng)采中國(guó)》名義去招商的行為，應(yīng)第一時(shí)間上報(bào)給公司，公司將一追到底。第四條 獎(jiǎng)懲條例

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、合理化建議獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在工作中提出的合理化建議經(jīng)公司實(shí)施后并給公司帶來(lái)效益的，根據(jù)具體情況獎(jiǎng)勵(lì)100～1000元。

2、引進(jìn)人才獎(jiǎng)：在職員工為公司發(fā)展引進(jìn)優(yōu)秀員工，被推薦人入職后出單即于當(dāng)月給予 推薦人一次性獎(jiǎng)勵(lì)500～1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

公司為正式職工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。

1.公司按照國(guó)家規(guī)定的四種保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及交納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)。

2.員工需交納保險(xiǎn)中規(guī)定的個(gè)人按比例應(yīng)交納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除。

3.員工離職后，公司將停止為其辦理各種保險(xiǎn)及存檔 第五條 員工福利

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正式員工和試用期后被錄用的員工，可享受一下福利待遇：

1.均可自愿住在公司安排的宿舍內(nèi)，（水、電、網(wǎng)？）房租公司承擔(dān)。2.正常工作日內(nèi)，公司為員工提供午餐，員工可在公司用餐。正式員工可享受一下福利待遇：

1.若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，部出出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終可多獲得本年年薪的XX作為獎(jiǎng)金發(fā)放。第六條 假期

1.作息時(shí)間為：上午8：30——12：00，下午13：30——18：00。

2.休假制度：公司員工每年可有帶薪休假5天。事假包含在年假之內(nèi)。病假事假每月累計(jì)不得超過(guò)3天（大病及特殊情況除外），超過(guò)三天者公司有權(quán)扣除當(dāng)月基本工資并直接降為試用期員工。超過(guò)五天者公司直接開(kāi)除。

3.遲到、早退一次罰款20元，如超過(guò)一個(gè)小時(shí)則扣除當(dāng)天一半工資。

4.國(guó)家法定假期加班者按照規(guī)定每天補(bǔ)助XXX / 以每天工資的X被計(jì)算 / 以小時(shí)計(jì)算 4．國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日 1）、元旦：元月一日，一天

2）、春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計(jì)七天

3）、五一勞動(dòng)節(jié)：五月一日至五月七日，共計(jì)七天 4）、端午節(jié)：五月初五，一天 5）、中秋節(jié)：八月十五，一天

6）、國(guó)慶節(jié)：十月一日至十月三日，共計(jì)三天 5.公休假：每周六周日 6.婚假：

1）、婚嫁需提前兩周申請(qǐng)，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門(mén)主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 2）、員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初婚者，可享受有薪婚嫁三天，晚婚者可享受有薪婚嫁十天 3）、婚嫁必須一次性修完 7.產(chǎn)假

1）、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。

2）、若員工懷孕7個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向人事行政部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需總經(jīng)十一郎（shiyilang）區(qū)塊鏈廣告

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理批準(zhǔn)，再次期間的假期做病假處理，最多不超過(guò)90天

3）、產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗位工作者，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)15天期限，再次期間做事假處理。

8.喪假

1）、員工直系親屬去世，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假三天 2）、員工非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假一天

第五章

附則

本手冊(cè)未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊(cè)具有同等的約束效力。若本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

本手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件之一。本手冊(cè)的最終解釋權(quán)歸屬。

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保密和誠(chéng)信協(xié)議

甲方： 乙方：

為保證公司利益，保護(hù)個(gè)人權(quán)益，實(shí)現(xiàn)09年的工作順利和穩(wěn)定的推進(jìn)，雙方就2009年的業(yè)務(wù)及客戶情況達(dá)成一下協(xié)議：

1：甲方承諾：在乙方任職期間的所有客戶，甲方有能力進(jìn)行安排和維護(hù)。

2：乙方在任職期間的所有客戶資源必須通過(guò)甲方處理，如有私自處理或委托第三方處理的情況出現(xiàn)，甲方將有權(quán)做出以下處理：

A：沒(méi)收其所有非法所得，扣除乙方在此任職期間的一切公司及提成。

B：計(jì)算乙方在任職期間的所有消耗，包含平臺(tái)，日常消耗等，由乙方負(fù)責(zé)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行賠償。

C：追繳第三方所有非法所得，并起訴第三方。D：甲方有權(quán)將乙方此行為告知所有有關(guān)人員。

3：乙方在因任何原因離職時(shí)應(yīng)在離職前將一切客戶資源交給甲方。

4：乙方在任職期間未經(jīng)允許不得聯(lián)系與甲方項(xiàng)目無(wú)關(guān)的項(xiàng)目，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按走單處理。5：本協(xié)議最終解釋權(quán)為甲方的委托律師。

甲方（公章）

乙方（簽字）

（代表簽字）年

月

日

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第五篇：上海區(qū)塊鏈公司董事會(huì)辦公室職責(zé)

上海（十一郎shiyilang）區(qū)塊鏈公司

董事會(huì)辦公室部門(mén)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)工作與生活服務(wù)，及董事長(zhǎng)家庭所需要的后勤保障服務(wù)。

2、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)及董事會(huì)與外部相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員的聯(lián)系、溝通與協(xié)調(diào)工作，為董事長(zhǎng)及董事會(huì)開(kāi)展工作提供支持。

3、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)（事業(yè)發(fā)展規(guī)劃）本人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃及落實(shí)工作。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排集團(tuán)內(nèi)外部重要信息的管理及收集與發(fā)布工作。

5、籌備集團(tuán)股東會(huì)議、董事會(huì)議、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議及董事長(zhǎng)和執(zhí)行董事主持召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)務(wù)工作，落實(shí)會(huì)議督辦和落實(shí)情況報(bào)告。

6、協(xié)助董事會(huì)開(kāi)展股東會(huì)議、董事會(huì)議、監(jiān)事會(huì)議文件組織、下發(fā)、歸檔等工作。

7、負(fù)責(zé)董事（含獨(dú)立董事）、監(jiān)事（含獨(dú)立監(jiān)事）及董事會(huì)所屬各部門(mén)工作及后勤服務(wù)保障管理。

8、負(fù)責(zé)集團(tuán)重大對(duì)外公共關(guān)系的開(kāi)拓和維護(hù)工作。

9、協(xié)助集團(tuán)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)重要工作。

10、對(duì)集團(tuán)董事會(huì)下屬各級(jí)董事會(huì)和集團(tuán)公司各級(jí)行政管理部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作支持及監(jiān)督。

（十一郎shiyilang）