第一篇：部門職責(zé)權(quán)限

滄州駿澤模具制造有限公司

部門職責(zé)權(quán)限1 目的

編號：GS-Z01-V1.0 明確部門人員崗位配置，區(qū)分職責(zé)權(quán)限，明確職責(zé) 適用范圍

駿澤模具制造有限公司 細(xì)則

3.1 部門劃分

3.1.1 項(xiàng)目部：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)前與客戶銜接工作及項(xiàng)目出廠后的項(xiàng)目完善工作 3.1.1.1 負(fù)責(zé)項(xiàng)目承接，標(biāo)書、合同文本制作、合同簽訂 3.1.1.2 負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)行業(yè)務(wù)全面調(diào)控

3.1.1.3 負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃制定及掌控，調(diào)控生產(chǎn)進(jìn)度管理 3.1.1.4 負(fù)責(zé)客戶關(guān)系處理 3.1.1.5 負(fù)責(zé)項(xiàng)目款項(xiàng)處理

3.1.1.6品質(zhì)科：負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部門質(zhì)量控制，配合客戶完成品質(zhì)控制工作；編纂制定并實(shí)施駿澤模具質(zhì)量體系和標(biāo)準(zhǔn)；進(jìn)行異常整改統(tǒng)計(jì)及改善提高；進(jìn)行員工質(zhì)量意識培訓(xùn)

3.1.2 綜合管理部：綜合負(fù)責(zé)后勤工作，保障生產(chǎn)正常進(jìn)行

3.1.2.1 財(cái)務(wù)科：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部帳目的建立及正常運(yùn)行；建立并持續(xù)運(yùn)行工資核算制度、負(fù)責(zé)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)所需的會(huì)計(jì)工作；對庫房進(jìn)行賬目管理 3.1.2.2 司機(jī)班：負(fù)責(zé)公司車輛使用調(diào)配；對公司車輛進(jìn)行日常保養(yǎng)；臨時(shí)緊急采購

3.1.2.3 采購科：負(fù)責(zé)模具標(biāo)準(zhǔn)件、模具易耗品輔料、生產(chǎn)原材料、餐廳使用物品的采購

3.1.2.4 精藝科：負(fù)責(zé)公司人力資源管理、計(jì)算機(jī)日常維護(hù)處理、公司內(nèi)部文件管理執(zhí)行情況監(jiān)督、公司運(yùn)轉(zhuǎn)情況監(jiān)督、5S管理計(jì)劃、指導(dǎo)及管控，安全生產(chǎn)管理，安全生產(chǎn)及5S管理培訓(xùn)

3.1.2.5 庫房：公司采購物品入庫、出庫管理工作，完善庫房統(tǒng)計(jì)賬目管理 3.1.2.6 保潔：辦公樓、車間及公共區(qū)域的衛(wèi)生清理并保持 3.1.2.7 餐廳：為公司員工提供安全、潔凈、營養(yǎng)的食品及用餐環(huán)境

3.1.3 技術(shù)部：項(xiàng)目承接資料咨詢數(shù)據(jù)提供，模具工藝制作及會(huì)簽，模具圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、會(huì)簽及下發(fā)，實(shí)型評審，產(chǎn)品設(shè)計(jì)變更，項(xiàng)目技術(shù)資料準(zhǔn)備及保駿澤模具

滄州駿澤模具制造有限公司

部門職責(zé)權(quán)限管

編號：GS-Z01-V1.0 3.1.4 制造部：完成項(xiàng)目承接后的生產(chǎn)、交貨等制造工作，完成駿澤模具生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及員工培訓(xùn)工作

3.1.4.1 產(chǎn)前準(zhǔn)備：承接模具備料明細(xì)表，根據(jù)模具備料明細(xì)表準(zhǔn)備自制標(biāo)準(zhǔn)件的加工及管理、實(shí)型投鑄、鑄件的管理、模具工件的加工、工藝性外協(xié)、生產(chǎn)計(jì)劃的跟蹤掌控、制造部人員管理

3.1.4.2 設(shè)備科：維護(hù)公司設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)、對工具進(jìn)行維修保養(yǎng)、維修數(shù)控刀具；做好設(shè)備日常點(diǎn)檢

3.1.4.3 編程科：負(fù)責(zé)數(shù)控加工程序的編制及傳送，三維實(shí)型評審，提供模具采購備料明細(xì)表，設(shè)變異常程序處理，負(fù)責(zé)公司之間通知及傳真的發(fā)送及接收以及資料原件的保管

3.1.4.4 數(shù)控車間：負(fù)責(zé)數(shù)控車間設(shè)備及人員管理；數(shù)控加工計(jì)劃的制定及填報(bào)；負(fù)責(zé)加工制件的品質(zhì)自控；對設(shè)變異常負(fù)責(zé)加工管理；現(xiàn)場實(shí)施5S管理；負(fù)責(zé)模具外委加工的計(jì)劃及管理；小機(jī)加工的綜合管理；員工技能培訓(xùn)及考核

3.1.4.5 鉗工車間：負(fù)責(zé)鉗工車間設(shè)備、生產(chǎn)及人員管理；負(fù)責(zé)拼裝、裝配、調(diào)試計(jì)劃制定及管理；負(fù)責(zé)設(shè)變異常生產(chǎn)管理；現(xiàn)場實(shí)施5S管理；員工技能培訓(xùn)及考核 3.2 職責(zé)權(quán)限

3.2.1 總經(jīng)理：具有全面負(fù)責(zé)管理公司權(quán)限。

3.2.2 副總經(jīng)理：具有全面負(fù)責(zé)管理公司權(quán)限。假期批示權(quán)限在5天以內(nèi)。物質(zhì)獎(jiǎng)懲權(quán)限在500元以內(nèi)，辦理停薪留職、辭退等批示。對質(zhì)檢科負(fù)有直接管理權(quán)限。

3.2.3 部級：具有全面負(fù)責(zé)管理部門工作權(quán)限。假期批示權(quán)限在3天以內(nèi)。物質(zhì)獎(jiǎng)懲權(quán)限在300元以內(nèi)，辦理停薪留職、辭退等申請?？梢蚤_具出門證。

3.2.4 主任、科長：具有全面負(fù)責(zé)科室管理工作權(quán)限。假期批示權(quán)限在1天以內(nèi)。物質(zhì)獎(jiǎng)懲權(quán)限在200元以內(nèi)，提請停薪留職、辭退等文件

3.2.5 質(zhì)檢科對模具產(chǎn)品質(zhì)量異常具有處罰權(quán)，針對發(fā)生異常產(chǎn)生耗費(fèi)金額在2000元以內(nèi)的30%；2000元～5000元以內(nèi)的20%；5000元及以上的10%駿澤模具

滄州駿澤模具制造有限公司

部門職責(zé)權(quán)限提請罰單交副總經(jīng)理處理

編號：GS-Z01-V1.0 3.2.6 精藝：對不符合公司規(guī)定的行為及違反5S管理規(guī)定的行為有直接進(jìn)行處罰的權(quán)利，罰單金額在100元以內(nèi)；具有對原始價(jià)值500元以內(nèi)物品報(bào)廢處理的職權(quán)。

編制：張正攀

駿澤模具

審核：

批準(zhǔn)：

第二篇：部門職責(zé)與權(quán)限

附件三：

深圳市泰爾科實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司

各部門職責(zé)與權(quán)限

1、總經(jīng)理職責(zé)與權(quán)限

a）執(zhí)行國家和上級有關(guān)質(zhì)量政策、法令和規(guī)定；

b）負(fù)責(zé)制訂本組織的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)并以文件的形式批準(zhǔn)正式頒布，采取有效方式保證各級人員都理解質(zhì)量方針，并堅(jiān)持貫徹執(zhí)行；

c）對部門經(jīng)理級以上職務(wù)的人員，特別是對需要獨(dú)立行使權(quán)力開展工作的人員用文件規(guī)定職責(zé)和權(quán)限以及相互關(guān)系；

d）為質(zhì)量體系有效運(yùn)行，確定資源，并提供充分的資源；

e）任命管理代表并為其有效開展工作，提供必要條件，批準(zhǔn)質(zhì)量手冊；

f）按期組織質(zhì)量體系管理評審，以保證持續(xù)有效地滿足組織質(zhì)量方針和目標(biāo)的要求以及適應(yīng)顧客的期望；

g）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)重要合同的評審；

h）領(lǐng)導(dǎo)公司各部門，對所管轄部門所發(fā)生的質(zhì)量問題負(fù)責(zé)；

i）對產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任；必要時(shí)仲裁重大質(zhì)量事故。

2、管理者代表職責(zé)與權(quán)限

a)確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)；

b)向最高管理者報(bào)告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和任何改進(jìn)的需求及建議； c)確保在整個(gè)組織內(nèi)提高對顧客要求的意識；

d)管理者代表的職責(zé)可包括與質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)。

3、技術(shù)副總經(jīng)理職責(zé)與權(quán)限

a）協(xié)助公司總經(jīng)理組織實(shí)施本公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行國家和上級有關(guān)質(zhì)量政策、法令和規(guī)定；

b）參與制訂本組織的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，采取有效方式保證各級人員都理解質(zhì)量方針，并堅(jiān)持貫徹執(zhí)行；

c）參與對公司各級人員的職責(zé)和權(quán)限制訂和監(jiān)督實(shí)施； d）協(xié)助公司總經(jīng)理組織質(zhì)量體系管理評審，以保證持續(xù)有效地滿足組織質(zhì)量方針和目標(biāo)的要求以及適應(yīng)顧客的期望；

e）協(xié)助總經(jīng)理評審重要合同；公司原材料采購的相關(guān)事項(xiàng)；

f）參與負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門的工作，并直接負(fù)責(zé)相關(guān)部門的各項(xiàng)事項(xiàng)；

g）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)產(chǎn)品技術(shù)及其質(zhì)量活動(dòng)，以確保產(chǎn)品質(zhì)量；處理重大技術(shù)質(zhì)量問題，必要時(shí)仲裁重大質(zhì)量事故；

h）負(fù)責(zé)主持生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)量例會(huì)；

i）直接負(fù)責(zé)組織質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)，不斷改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。

4、生產(chǎn)副總經(jīng)理職責(zé)與權(quán)限：

a)協(xié)助公司總經(jīng)理及分公司總經(jīng)理組織實(shí)施本公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行國家和上級有關(guān)質(zhì)量政策、法令和規(guī)定；

b)負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)、確保設(shè)備、設(shè)施安全、穩(wěn)定可靠運(yùn)行； c)負(fù)責(zé)組織優(yōu)化生產(chǎn)調(diào)度確保完成產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量計(jì)劃；

d)負(fù)責(zé)組織工藝落實(shí)、崗位操作指導(dǎo)書及設(shè)備檢修、保養(yǎng)規(guī)程的審批，并督促貫徹執(zhí)行； e)負(fù)責(zé)公司設(shè)備技術(shù)改造的各項(xiàng)活動(dòng)；

f)協(xié)助公司設(shè)備、工模具與計(jì)量器具的采購相關(guān)事項(xiàng)； g)負(fù)責(zé)協(xié)助處理重大生產(chǎn)質(zhì)量問題； h)協(xié)助公司總經(jīng)理評審重大合同。

5、經(jīng)營部/貿(mào)易部職責(zé)與權(quán)限

a)組織制訂本部門的質(zhì)量目標(biāo)并努力實(shí)現(xiàn)；

b)建立客戶檔案，全面掌握客戶信息，并建立良好的溝通渠道；

c)負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)研和分析，組織對顧客滿意度的調(diào)查，編制相應(yīng)的調(diào)查和分析報(bào)告； d)負(fù)責(zé)合同訂單的簽訂，合同評審的審批及保存相關(guān)記錄； e)組織安排貨物發(fā)運(yùn)，資金回收以保證訂單的順利完成；

f)定期與財(cái)務(wù)部核對客戶的往來賬款，并及時(shí)將信息傳遞到業(yè)務(wù)員或客戶處，以便監(jiān)督和保證公司資金正常流動(dòng)；

g)積極完成公司銷售計(jì)劃, 開拓新的市場, 擴(kuò)大市場占有率, 保證銷售額的穩(wěn)步增長； h)負(fù)責(zé)公司商品檢驗(yàn)和報(bào)關(guān)等相關(guān)事宜； i)承辦上級交付的臨時(shí)工作任務(wù)。

6、采購部職責(zé)與權(quán)限

a)負(fù)責(zé)組織制訂本部門的質(zhì)量目標(biāo)并努力實(shí)現(xiàn)； b)負(fù)責(zé)采購部的日常工作和管理；

c)負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃，擬定采購合同，并將所采購物品按質(zhì)、按量、按時(shí)采購回公司； d)負(fù)責(zé)對公司所有采購物品進(jìn)行分類，并嚴(yán)格按照分類標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行采購；

e)負(fù)責(zé)組織對供方的選擇和定期考核評價(jià)，建立和更新“合格供應(yīng)商一覽表”及合格供應(yīng)商檔案；

f)負(fù)責(zé)收集物品的采購渠道、價(jià)格、種類等信息，進(jìn)行分析比較，保證采購物資質(zhì)優(yōu)價(jià)廉； g)負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部等相關(guān)部門溝通有關(guān)生產(chǎn)原輔材料補(bǔ)充情況，保證公司生產(chǎn)的正常運(yùn)行； h)承辦上級交付的臨時(shí)工作任務(wù)。

7、辦公室職責(zé)與權(quán)限

a)負(fù)責(zé)組織制訂本部門的質(zhì)量目標(biāo)并努力實(shí)現(xiàn)； b)負(fù)責(zé)對原材料庫和成品庫的管理；

c)協(xié)助總經(jīng)理對員工進(jìn)行滿足顧客要求意識的教育和培訓(xùn), 負(fù)責(zé)人員的招聘、考核、任命及其檔案管理；

d)負(fù)責(zé)公司人事制度制訂、人員的培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施及監(jiān)督、人員能力考核以不斷提高管理人員及員工的素質(zhì)；

e)負(fù)責(zé)協(xié)助管理者代表收集管理評審的相關(guān)資料，以及管理報(bào)告分發(fā)； f)負(fù)責(zé)協(xié)助管理者代表進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核工作；

g)負(fù)責(zé)公司體系文件控制與管理包括發(fā)放、回收、更改、銷毀、保存等，體系維護(hù)、相關(guān)文件保密工作，保證公司體系文件不受損壞，并做好相關(guān)記錄；

h)負(fù)責(zé)處理分公司與工商、公安、安全消防、環(huán)保、物業(yè)管理、醫(yī)療衛(wèi)生等政府部門和社會(huì)團(tuán)體組織的有關(guān)事務(wù)和聯(lián)絡(luò)。

i)做好倉庫相關(guān)報(bào)表及相應(yīng)的出入、盤存記錄；貨物做到先進(jìn)先出，并及時(shí)報(bào)告庫存貨物狀況，做到帳、物相符；

j)承辦上級交付的臨時(shí)工作任務(wù)。

8、生產(chǎn)部職責(zé)與權(quán)限

a)負(fù)責(zé)組織制訂本部門的質(zhì)量目標(biāo)并努力實(shí)現(xiàn)；

b)負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的日常工作規(guī)劃及管理，制訂本部門的質(zhì)量目標(biāo)并努力實(shí)現(xiàn)； c)負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)計(jì)劃，下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃表并監(jiān)督實(shí)施生產(chǎn)進(jìn)度；

d)組織安排本部門員工按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，保證公司合同訂單的順利執(zhí)行； e)負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的環(huán)境整潔有序，保證生產(chǎn)設(shè)備處于完好狀態(tài)； f)負(fù)責(zé)對生產(chǎn)車間員工進(jìn)行安全教育，以保證安全生產(chǎn)； g)負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的建檔、維護(hù)、保養(yǎng)及其管理； h)協(xié)助辦公室計(jì)件工資的計(jì)算；

i)負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場物品擺放區(qū)域劃分，并監(jiān)督管理物料的標(biāo)識及存放； j)負(fù)責(zé)生產(chǎn)報(bào)表的相關(guān)工作； k)承辦上級交付的臨時(shí)工作任務(wù)。

9、技術(shù)品管部職責(zé)與權(quán)限

a)負(fù)責(zé)組織制訂本部門的質(zhì)量目標(biāo)并努力實(shí)現(xiàn)；

b)負(fù)責(zé)來料檢驗(yàn)、半成品檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)和包裝檢驗(yàn)；負(fù)責(zé)成品包裝和入庫；

c)負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理、技術(shù)工藝、產(chǎn)品工藝文件、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制訂，并不斷改進(jìn)技術(shù)工藝要求，以滿足顧客需求；

d)負(fù)責(zé)處理客戶對產(chǎn)品質(zhì)量投訴，協(xié)助技術(shù)副總經(jīng)理主持召開設(shè)備、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量例會(huì)，并負(fù)責(zé)跟蹤和落實(shí)質(zhì)量例會(huì)決定的各項(xiàng)整改措施；

e)負(fù)責(zé)明確產(chǎn)品的可追溯性要求，當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)重大質(zhì)量問題時(shí)，負(fù)責(zé)對其進(jìn)行追溯； f)負(fù)責(zé)不合格品處理、糾正預(yù)防和改進(jìn)措施過程的跟蹤驗(yàn)證；

g)負(fù)責(zé)外來文件、技術(shù)圖紙的登記、保管、發(fā)放、回收、作廢等工作； h)承辦上級交付的臨時(shí)工作任務(wù)。

10、設(shè)備工程部職責(zé)與權(quán)限

a)負(fù)責(zé)產(chǎn)品監(jiān)視和測量設(shè)備的控制； b)負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作環(huán)境的控制；

c)負(fù)責(zé)建立設(shè)備臺帳；負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃的制訂并組織實(shí)施； d)負(fù)責(zé)工模器具的采購及對供應(yīng)商的管理；

e)負(fù)責(zé)測量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理，編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程；公司所有計(jì)量器具的標(biāo)識、登記、發(fā)放及回收等工作，編制計(jì)量器具清單，制定校準(zhǔn)計(jì)劃； f)承辦上級交付的臨時(shí)工作任務(wù)。

第三篇：部門職責(zé)與權(quán)限

部門職責(zé)與權(quán)限

一、職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定公司的質(zhì)量、計(jì)量、數(shù)據(jù)監(jiān)測有關(guān)文件；

2.組織有關(guān)部門制定公司質(zhì)量計(jì)劃、質(zhì)量升級創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃，計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)化；

3.負(fù)責(zé)對各種原材料、以及產(chǎn)成品的計(jì)量核定、質(zhì)量鑒定工作，并對檢驗(yàn)結(jié)果及時(shí)出具書面報(bào)告，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)反映并提出處理意見；

4.負(fù)責(zé)對制程工藝控制點(diǎn)參數(shù)進(jìn)行檢查與監(jiān)測、并做好記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)反映并提出處理意見；

5.負(fù)責(zé)對下達(dá)的配煤試驗(yàn)方案的實(shí)施工作；

6.負(fù)責(zé)編制原料、產(chǎn)成品計(jì)量、質(zhì)量年、月、日報(bào)；

7.負(fù)責(zé)處理用戶提出的有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題；

8.負(fù)責(zé)本中心檢驗(yàn)、試驗(yàn)設(shè)備、器具的使用維護(hù)、保養(yǎng)以及校對、鑒定工作；

9.負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門、對不合格項(xiàng)進(jìn)行原因分析，并限期制定糾正預(yù)防措施；

10.負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素識別、評價(jià)以及有關(guān)指標(biāo)的檢測，并填寫各種檢測報(bào)表。

二、權(quán)限

1．有權(quán)監(jiān)督檢查原材料進(jìn)廠的數(shù)量與質(zhì)量，產(chǎn)成品出廠的數(shù)量與質(zhì)量；

2.有權(quán)監(jiān)督檢查質(zhì)量管理計(jì)劃以及有關(guān)質(zhì)量管理體系程序文件的貫徹執(zhí)行；

3.有權(quán)在全公司范圍開展質(zhì)量管理體系活動(dòng)；

4.有權(quán)實(shí)施有關(guān)質(zhì)量管理方面的獎(jiǎng)懲制度；

5.有權(quán)對不合格的原料下達(dá)停運(yùn)命令；

6.有權(quán)對制程控制參數(shù)不合格時(shí)，責(zé)成有關(guān)部門立即采取措施，必要時(shí)下達(dá)停產(chǎn)命令；

7.有權(quán)下令阻止不合格產(chǎn)品出廠；

8.有權(quán)制止違反工藝管理規(guī)程、工藝紀(jì)律的行為；

9.有權(quán)對公司環(huán)境事故的調(diào)查和提出處理意見。

第四篇：部門職責(zé)權(quán)限及任職要求

XXXXXX有限公司 部門職責(zé)權(quán)限及任職要求

編制：審核：批準(zhǔn)：

版本：

編號：ST/C19-2017

XXX

XXX

XXX A01 目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強(qiáng)化崗位職責(zé)。

原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確。適用范圍：公司全體員工

具體部門職責(zé)及權(quán)限描述：如下描述

總經(jīng)理崗位職責(zé)

總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營管理的最高決策人。

一、職能：

1、組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃，分解到各部門并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

3、提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

4、提出經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

5、負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。

6、負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目選定。

7、負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費(fèi)用支出。

8、決定公司各部門人員的聘用和任免。對公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)根據(jù)公司批準(zhǔn)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針，制訂經(jīng)營計(jì)劃，制訂實(shí)施方案并組織實(shí)施。

2、有權(quán)根據(jù)公司原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度，保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶需求。

3、有權(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。

4、有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進(jìn)行工作調(diào)配。

5、有權(quán)審核公司經(jīng)營費(fèi)用支出和報(bào)銷。

6、有權(quán)對公司員工做出獎(jiǎng)懲決定。

三、總經(jīng)理任職要求：

1、專科以上學(xué)歷，年齡25-50周歲。

2、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營流程。

3、在管理當(dāng)面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有先進(jìn)的管理理念。

4、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程。

5、熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實(shí)踐運(yùn)用。6、5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。

綜合辦公室職能及權(quán)限

綜合辦公室負(fù)責(zé)人事、文秘、檔案、后勤、法律和行政事務(wù)的綜合管理職能機(jī)構(gòu)。

一、職能：

1、遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)制訂綜合辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的制度，完善有關(guān)規(guī)定，建立工作流程。

2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、勞資關(guān)系、薪酬福利等人力資源管理。

3、負(fù)責(zé)公司人才需求計(jì)劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職等工作。

4、負(fù)責(zé)文印、收發(fā)傳真及保密工作，負(fù)責(zé)公司文檔、記錄、人事檔案的管理工作。

5、負(fù)責(zé)認(rèn)真審核擬發(fā)公司的各項(xiàng)文稿，做好往來行文的呈批、催辦工作。負(fù)責(zé)公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料，負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄工作。

6、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和質(zhì)量體系運(yùn)行情況，提出職工培訓(xùn)意見，審定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

7、按照培訓(xùn)計(jì)劃對從事與質(zhì)量有關(guān)的檢驗(yàn)、試驗(yàn)、計(jì)量特殊作業(yè)人員、各種設(shè)備操作人員及其他各類人員，組織有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，做到確保培訓(xùn)質(zhì)量，滿足質(zhì)量要求，持證上崗。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)對在職職工進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。

2、根據(jù)質(zhì)量體系運(yùn)行的需求，有權(quán)提出勞動(dòng)力調(diào)配的建議。

3、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人力資源、培訓(xùn)情況，重大問題及時(shí)請示、報(bào)告。

4、對在人力資源、職工教育培訓(xùn)工作中涉及到其他公司領(lǐng)導(dǎo)和部門的事宜，及時(shí)通報(bào)、協(xié)商處理。

5、對各部門請示、匯報(bào)的有關(guān)工作，應(yīng)及時(shí)給以答復(fù)或協(xié)調(diào)。

三、任職要求：

1、辦公室主任任職要求： 1-1高中及以上學(xué)歷，25-50周歲

1-2受過市場營銷，管理技能開發(fā)，人力資源管理等培訓(xùn)。1-3熟悉后勤管理流程

1-4對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

1-5廣泛的社會(huì)資源及較強(qiáng)的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。

1-6具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、辦公文員任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。

2-2了解制造業(yè)相關(guān)知識，了解行業(yè)中的管理經(jīng)驗(yàn)。

2-3熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件的應(yīng)用，熟悉復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)性能，掌握使用技巧。能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理各種公文、材料、表格。2-4表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)備充分，主題基本明確，構(gòu)思基本清晰。2-5熟悉禮儀規(guī)范，舉止文雅，有職業(yè)素養(yǎng)，工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)。

技術(shù)部職能及權(quán)限

技術(shù)部負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品實(shí)行技術(shù)指導(dǎo)，規(guī)范工藝流程，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，抓好技術(shù)管理，實(shí)施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門。

一、職能：

1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度；負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立和完善質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度。

2、負(fù)責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)范。

3、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大。

4、負(fù)責(zé)制訂公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范管理。編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，按審核并修訂內(nèi)容。

5、認(rèn)真做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔工作，負(fù)責(zé)制訂嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度。

6、及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)、經(jīng)營工作的正常進(jìn)行。

7、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的先期策劃APQP工作，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的生產(chǎn)件批準(zhǔn)PPAP工作，收集并整理相關(guān)文件。

8、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品材料、新供應(yīng)商評估，依據(jù)客戶要求設(shè)計(jì)制作樣品。

9、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品材料/模具/設(shè)備的發(fā)開與驗(yàn)證，新產(chǎn)品圖紙的制作與變更管理。

10、負(fù)責(zé)工程變更執(zhí)行、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與材料清單的制定和修改。

11、負(fù)責(zé)協(xié)同質(zhì)量部建立產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，并負(fù)責(zé)體系文件發(fā)行、回收、變更、作廢的管理，對外來文件進(jìn)行管理。

二、權(quán)限：

1、對新老產(chǎn)品和供方的產(chǎn)品圖紙、技術(shù)文件有審核權(quán)。

2、對設(shè)計(jì)和專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有解釋權(quán)，對執(zhí)行情況有權(quán)監(jiān)督、檢查。

3、對產(chǎn)品的材料代用，零部件的緊急放行、讓步接收有權(quán)提出建議和審核。

4、有權(quán)審核、改正車間不合理的工藝技術(shù)文件。

5、對不符合工藝要求的產(chǎn)品圖紙有權(quán)拒簽。

6、有權(quán)監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查工藝紀(jì)律執(zhí)行情況，對違反工藝紀(jì)律的行為有權(quán)制止和提出處理意見。

7、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)、工藝工作，重大問題及時(shí)請示、報(bào)告。

8、對在產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)和工藝工作中涉及到其他公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)通報(bào)，以保證設(shè)計(jì)、試驗(yàn)工作和生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

9、對各部門提出的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝問題及時(shí)給予答復(fù)和解決。

三、任職要求：

1、技術(shù)部/質(zhì)量部部長任職要求： 1-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應(yīng)用AutoCAD制圖軟件。

1-3對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有較系統(tǒng)的了解，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，參與過中、小型企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實(shí)施。

1-4具有5年以上從事質(zhì)量管理、體系認(rèn)證或其他管理類工作經(jīng)驗(yàn)，思維敏捷，工作原則性強(qiáng)。

1-5受過產(chǎn)品知識、認(rèn)證知識、質(zhì)量管理體系、外審技巧運(yùn)用或其他管理類方面的培訓(xùn)。

1-6熟悉質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運(yùn)作，了解掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。1-7掌握檢驗(yàn)、測量、試驗(yàn)等過程知識和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。

1-8具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，善于組織并落實(shí)總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工組。

2、技術(shù)員任職要求：

2-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。2-2熟練應(yīng)用AutoCAD制圖軟件。

2-3參與過中、小企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實(shí)施。

2-4受過產(chǎn)品知識、認(rèn)證知識、質(zhì)量管理體系、外審技巧運(yùn)用或其他管理類方面的培訓(xùn)。

2-5熟悉質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運(yùn)作，了解掌握生產(chǎn)工藝。經(jīng)培訓(xùn)后，能夠系統(tǒng)了解公司的生產(chǎn)模式和技術(shù)狀況，具有獨(dú)立研究和開發(fā)產(chǎn)品工藝技術(shù)改進(jìn)的能力。

2-6掌握檢驗(yàn)、測量、試驗(yàn)等過程知識和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。

2-7具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，善于組織并落實(shí)各項(xiàng)工作。

質(zhì)量部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、管理體系：

1-1負(fù)責(zé)管理體系的開發(fā)；

1-2負(fù)責(zé)管理體系的策劃，建立保持文件化體系； 1-3負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)管理體系程序編制實(shí)施與控制； 1-4負(fù)責(zé)管理體系的糾正和預(yù)防措施。

2、供應(yīng)商管理：

2-1協(xié)助業(yè)務(wù)部組織對供方的開發(fā)； 2-2負(fù)責(zé)供方的合格評定； 2-3負(fù)責(zé)第二方質(zhì)量審核；

2-4負(fù)責(zé)供方質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)、反饋、評比； 2-5負(fù)責(zé)建立供方質(zhì)量檔案。

3、外協(xié)質(zhì)量管理：

3-1負(fù)責(zé)制定并實(shí)施外協(xié)外購產(chǎn)品的檢驗(yàn)，試驗(yàn)計(jì)劃； 3-2負(fù)責(zé)組織并實(shí)施外協(xié)外購產(chǎn)品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)工作； 3-3負(fù)責(zé)外協(xié)外購產(chǎn)品質(zhì)量的記錄和保存； 3-4負(fù)責(zé)外協(xié)外購產(chǎn)品接收、拒收等控制工作。

4、工序間質(zhì)量管理：

4-1負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施工序間產(chǎn)品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)計(jì)劃； 4-2負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施工序間產(chǎn)品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)工作； 4-3負(fù)責(zé)工序間產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)和記錄的保存； 4-4負(fù)責(zé)工序間產(chǎn)品的流轉(zhuǎn)與否的控制工作； 4-5負(fù)責(zé)工序間不合格品的處理；

4-6負(fù)責(zé)計(jì)量管理工作，完成計(jì)量儀器的定期檢定并做好檢定記錄和標(biāo)識；

4-7負(fù)責(zé)失效模式和后果分析（FMEA）的實(shí)施和應(yīng)用。

5、成品質(zhì)量控制：

5-1負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施成品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)計(jì)劃； 5-2負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施成品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)工作； 5-3負(fù)責(zé)成品質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)和記錄的保存； 5-4負(fù)責(zé)成品的流轉(zhuǎn)與否的控制工作； 5-5負(fù)責(zé)成品不合格品的處理； 5-6監(jiān)督成品的狀態(tài)標(biāo)識和定置管理； 5-7負(fù)責(zé)成品的包裝實(shí)施。

6、質(zhì)量記錄及統(tǒng)計(jì)：

6-1負(fù)責(zé)各車間質(zhì)量合格率、次品率、返工率的統(tǒng)計(jì)； 6-2負(fù)責(zé)PPM（每百萬件）的分析； 6-3負(fù)責(zé)公司不合格品的分析報(bào)告； 6-4負(fù)責(zé)公司各數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；

6-5負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)過程控制（SPC）的實(shí)施； 6-6負(fù)責(zé)測量系統(tǒng)分析（MSA）的實(shí)施。

7、客戶抱怨處理：

7-1負(fù)責(zé)客戶退貨產(chǎn)品的質(zhì)量分析，并采取糾正措施； 7-2負(fù)責(zé)客戶抱怨產(chǎn)品的質(zhì)量分析，并采取糾正措施； 7-3負(fù)責(zé)當(dāng)產(chǎn)品與客戶要求有偏差時(shí)，向客戶申請讓步接收； 7-4負(fù)責(zé)迎接客戶對公司的評審。

8、持續(xù)改進(jìn)：

8-1負(fù)責(zé)管理體系的持續(xù)改進(jìn)；

8-2負(fù)責(zé)提高產(chǎn)品合格率方面的持續(xù)改進(jìn)； 8-3負(fù)責(zé)供方開發(fā)、評定的持續(xù)改進(jìn)；

8-4負(fù)責(zé)外協(xié)檢驗(yàn)、工序檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)的持續(xù)改進(jìn)； 8-5負(fù)責(zé)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、客戶聯(lián)系方面的持續(xù)改進(jìn)。

9、不合格品處理：

9-1負(fù)責(zé)不合格外協(xié)外購件的拒收； 9-2負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的標(biāo)識、隔離； 9-3負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的評審； 9-4降級、報(bào)廢、讓步接收的決定。

二、權(quán)限：

1、有質(zhì)量體系的開發(fā)、策劃、編制實(shí)施和控制權(quán)；

2、有供方的開發(fā)、評定和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)反饋權(quán)；

3、有對外協(xié)產(chǎn)品檢驗(yàn)計(jì)劃和檢驗(yàn)實(shí)施權(quán)；

4、有對不合格外協(xié)產(chǎn)品的拒收權(quán)和合格品的接收權(quán)；

5、有對工序間產(chǎn)品和成品檢驗(yàn)的計(jì)劃權(quán)和檢驗(yàn)工作的控制權(quán)；

6、有對工序間和成品不合格品的處理權(quán)；

7、有對客戶抱怨和退貨產(chǎn)品的質(zhì)量分析權(quán)和糾正措施權(quán)。

三、任職要求：

1、技術(shù)部/質(zhì)量部部長任職要求： 1-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應(yīng)用AutoCAD制圖軟件。

1-3對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有較系統(tǒng)的了解，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，參與過中、小型企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實(shí)施。

1-4具有5年以上從事質(zhì)量管理、體系認(rèn)證或其他管理類工作經(jīng)驗(yàn)，思維敏捷，工作原則性強(qiáng)。

1-5受過產(chǎn)品知識、認(rèn)證知識、質(zhì)量管理體系、外審技巧運(yùn)用或其他管理類方面的培訓(xùn)。

1-6熟悉質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運(yùn)作，了解掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。1-7掌握檢驗(yàn)、測量、試驗(yàn)等過程知識和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。

1-8具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，善于組織并落實(shí)總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工組。

2、檢驗(yàn)員任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡23-40周歲。

2-2具有2年以上連續(xù)從事質(zhì)量管理或體系認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)，思維敏捷，原則性強(qiáng)。

2-3經(jīng)培訓(xùn)后，熟悉生產(chǎn)工藝流程，熟悉質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運(yùn)作，了解加工工藝，具有較強(qiáng)的質(zhì)量安全意識。2-4受過產(chǎn)品知識、認(rèn)證知識、質(zhì)量管理體系或其他管理類方面的培訓(xùn)。

2-5掌握檢驗(yàn)、測量、試驗(yàn)等過程的知識和技術(shù)，具有良好的數(shù)字分析能力。

2-6具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，善于落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。

生產(chǎn)部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、服從總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度的擬定、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)編制、季度、月度及作業(yè)、設(shè)備維修計(jì)劃，及時(shí)組織實(shí)施時(shí)、檢查、協(xié)調(diào)和考核；

5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)企業(yè)的改造計(jì)劃，設(shè)計(jì)企業(yè)的產(chǎn)品布局和工序間協(xié)調(diào)；

6、密切配合業(yè)務(wù)部門，確保產(chǎn)品合同的履行；

7、配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)，編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；

8、負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)控制、實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作流程，即時(shí)監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身事故的發(fā)生；

9、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)5S現(xiàn)場管理，重視環(huán)境保護(hù)工作，抓好勞動(dòng)防護(hù)管理，制訂環(huán)保計(jì)劃；

10、及時(shí)編制、季度、月度生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理工作，確保統(tǒng)計(jì)核算的規(guī)范化、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性；

11、抓好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的編制。定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合資料；

12、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具的維護(hù)、檢修工作，綜合生產(chǎn)任務(wù)，合理地安排生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具，確保設(shè)備維護(hù)、保修所需的正常時(shí)間；

13、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。強(qiáng)化調(diào)度管理，嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律，提到調(diào)度人員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間；

14、抓好生產(chǎn)管理者的專業(yè)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、設(shè)備管理員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員及車間管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評比；

15、負(fù)責(zé)擬定本部門目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施、檢查、監(jiān)督及控制。

二、權(quán)限：

1、根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃有建議權(quán)；

2、當(dāng)產(chǎn)量和質(zhì)量發(fā)生矛盾時(shí)，有權(quán)建議調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，控制生產(chǎn)進(jìn)度，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

3、有權(quán)組織有關(guān)部門到生產(chǎn)現(xiàn)場解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

4、對違反生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定，影響生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量的行為，有權(quán)制止，提出處理意見；

5、有對生產(chǎn)資源（生產(chǎn)設(shè)備等）進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)的權(quán)力。

三、任職要求：

1、生產(chǎn)部長任職要求：

1-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-50周歲。

1-2有獨(dú)立的計(jì)劃工作能力和生產(chǎn)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)。1-3有過管理方面的培訓(xùn)。

1-4有良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。1-5對生產(chǎn)統(tǒng)籌運(yùn)作有較深的認(rèn)知和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

1-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實(shí)踐運(yùn)用。1-7具有4年以上中小型企業(yè)生產(chǎn)主管的工作經(jīng)歷，有豐富的生產(chǎn)管理、人員配置、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理流程等實(shí)務(wù)管理知識和經(jīng)驗(yàn)。

2、車間主任任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-45周歲。

2-2熟悉車間的日常工作內(nèi)容、工作職責(zé)，熟知公司各項(xiàng)生產(chǎn)管理制度。

2-3熟悉車間設(shè)備的操作方法，能夠處理一般的設(shè)備故障。2-4熟知公司各項(xiàng)產(chǎn)品的規(guī)格及屬性。2-5善于組織日常工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

2-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實(shí)踐運(yùn)用。2-7具有3年以上從事車間管理或班組長的工作經(jīng)驗(yàn)。

3、車間操作工任職要求：

3-1初中及以上學(xué)歷，年齡22-45周歲。3-2身體健康，視力正常。

3-3經(jīng)試崗期和培訓(xùn)期后，理論知識和操作技能均須達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)。

3-4特殊工種應(yīng)取得上崗證，比如電工、叉車工應(yīng)持證上崗。3-5從事一線工作2年以上。

業(yè)務(wù)部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)編制采購計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施，包括詢價(jià)、比價(jià)、開立采購單，跟催交期等；

2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商基本資料收集與管理，參與供方業(yè)績的評審；

3、主導(dǎo)供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量異常處理，包括對采購的不合格品退貨和向供方實(shí)施索賠；

4、負(fù)責(zé)采購合同、質(zhì)量協(xié)議和技術(shù)協(xié)議的制作及簽訂；

5、配合質(zhì)量、技術(shù)等部門，對開發(fā)期產(chǎn)品所需原料、配件等物料的采購及打樣；

6、負(fù)責(zé)市場開發(fā)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品和用戶服務(wù)過程中的質(zhì)量管理工作；

7、負(fù)責(zé)客戶訂單評審，確認(rèn)客戶品質(zhì)要求；

8、負(fù)責(zé)制作報(bào)價(jià)單，與客戶簽訂銷售合同；

9、負(fù)責(zé)填寫樣品申請單并送樣給客戶確認(rèn)，跟蹤評估結(jié)果；

10、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶訂單/排程下單給生產(chǎn)部，確定交期并回復(fù)客戶；

11、負(fù)責(zé)與客戶聯(lián)系妥善處理顧客抱怨，負(fù)責(zé)與客戶聯(lián)系與溝通先關(guān)事宜；

12、負(fù)責(zé)建立客戶檔案與資料；

13、負(fù)責(zé)顧客滿意度調(diào)查并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析與改進(jìn)事項(xiàng)追蹤；

14、負(fù)責(zé)掌握市場動(dòng)態(tài)和客戶需求趨勢，收集市場有價(jià)值信息并整理，收集并傳達(dá)客戶標(biāo)準(zhǔn)與要求。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)要求有關(guān)部門按規(guī)定時(shí)間提報(bào)產(chǎn)品需求計(jì)劃；

2、有權(quán)對不執(zhí)行合同、協(xié)議和產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定的供方提出暫停供貨或撤銷供方的建議；

3、有權(quán)要求有關(guān)部門按計(jì)劃提供合格產(chǎn)品；

4、有權(quán)拒絕不合格的產(chǎn)品入庫和交付。

三、任職要求：

1、業(yè)務(wù)經(jīng)理任職要求：

1-1?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡25-40周歲。

1-2具有豐富的采購管理經(jīng)驗(yàn)，采購技能管理知識和銷售經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗(yàn)和營銷才能，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀。

1-3熟悉物資流通、合同管理、物價(jià)政策等經(jīng)營管理方面的基礎(chǔ)知識，了解公司所需物資的功能作用、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等基本情況。熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對市場有較強(qiáng)的洞察力和分析能力。

1-4語言表達(dá)能力好，善于與人溝通，在對外各種社會(huì)活動(dòng)中，具有很強(qiáng)的公關(guān)能力和談判技巧，知曉涉外禮儀禮節(jié)，能與客戶保持良好的關(guān)系。

1-5具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

2、采購員任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。2-2具有較強(qiáng)的采購管理經(jīng)驗(yàn)和采購技能管理知識。

2-3了解物資流通、合同管理、物價(jià)政策等經(jīng)營管理方面的基礎(chǔ)知識，了解公司所需物資的功能作用、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等基本情況。

2-4語言表達(dá)能力好，善于與人溝通。2-5具有一定的市場經(jīng)濟(jì)分析能力。2-6具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。

3、業(yè)務(wù)員任職要求：

3-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。

3-2受過市場營銷、策劃、管理學(xué)等知識的培訓(xùn)。

3-3具有2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，了解一般企業(yè)運(yùn)營貿(mào)易的管理模式。

3-4具有較強(qiáng)的市場營銷經(jīng)驗(yàn)和才能，經(jīng)培訓(xùn)后能夠熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀。

3-5熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對市場狀況，客戶動(dòng)態(tài)具有詳細(xì)的了解。

3-6善于表達(dá)，有較強(qiáng)的社會(huì)能力和嫻熟的業(yè)務(wù)溝通能力。3-7知曉對外工作禮儀，能與客戶保持良好的合作關(guān)系。

財(cái)務(wù)部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、合理調(diào)配資金，保證公司運(yùn)作需求；

2、公司職工的薪資發(fā)放工作；

3、同政府相關(guān)部門財(cái)政業(yè)務(wù)上的聯(lián)系與溝通；

4、執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營；

5、依據(jù)國家相關(guān)稅收法規(guī)、準(zhǔn)確、及時(shí)地申報(bào)、繳納各項(xiàng)稅費(fèi)；

6、公司同其他單位的往來業(yè)務(wù)結(jié)算；

7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)支工作；

8、跟蹤財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況并進(jìn)行控制；

9、根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計(jì)劃，編制公司綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；

10、負(fù)責(zé)本部門記錄、檔案和文件的管理；

11、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；

二、權(quán)限：

1、有權(quán)制定和完善公司財(cái)務(wù)管理制度；

2、有權(quán)對公司重大經(jīng)濟(jì)合同的制定和執(zhí)行進(jìn)行財(cái)務(wù)審核和監(jiān)督；

3、有行使公司財(cái)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力；

4、對各部門財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)；

5、有權(quán)對公司各部門報(bào)銷憑證進(jìn)行核對，對應(yīng)收、應(yīng)付票據(jù)進(jìn)行管理；

6、有權(quán)對公司各部門財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行管理、控制，監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況；

7、對公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)；

8、有權(quán)參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃中相關(guān)財(cái)務(wù)部分的制定；

9、有制定本部門的工作制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序的權(quán)力；

10、有對本部門記錄、檔案和文件管理的權(quán)力；

11、有對本部門內(nèi)部員工有工作分配權(quán)，并對人員進(jìn)出本部門、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)等有建議權(quán)。

三、任職要求：

1、財(cái)務(wù)部長/會(huì)計(jì)任職要求：

1-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。1-2具有5年以上中、小企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。

1-3具備財(cái)務(wù)管理、成本核算等經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式。

1-4熟悉會(huì)計(jì)法、國家稅法、經(jīng)濟(jì)合同法等一系列與經(jīng)營管理有關(guān)的國家政策法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

1-5受過經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)管理、公司產(chǎn)品等方面的培訓(xùn)。1-6參與過中、小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作實(shí)施和管理。1-7熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程。

2、出納任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。2-2具有2年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，了解企業(yè)現(xiàn)金支出管理模式。2-3受過企業(yè)財(cái)會(huì)知識、公司財(cái)務(wù)管理制度等方面的專業(yè)培訓(xùn)。2-4思路清晰、工作細(xì)致、作風(fēng)正直，有獨(dú)立的出納工作能力和現(xiàn)金安全管理經(jīng)驗(yàn)。

2-5對先進(jìn)管理和賬務(wù)支出有辨別把關(guān)能力。

2-6了解企業(yè)的商務(wù)運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)和信息管理系統(tǒng)。2-7能嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)工作制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律與原則，敢于抵制各種違章違紀(jì)，損害公司利益的行為。

第五篇：人力資源部門職責(zé)與權(quán)限

人力資源部職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司本部機(jī)關(guān)崗位編制的審定

2.負(fù)責(zé)制定部門月度、工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算

3.負(fù)責(zé)編制人力資源規(guī)劃，預(yù)測人力資源需求，建立人力資源信息系統(tǒng)

4.負(fù)責(zé)建立賀完善公司的人力資源管理體系并組織實(shí)施

5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)人力資源管理體系的建立、實(shí)施和完善，并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。為各產(chǎn)業(yè)人力資源管理提供咨詢服務(wù)

6.負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員的招聘、試用、錄用和辭退工作。負(fù)責(zé)辦理公司及產(chǎn)業(yè)間的人員調(diào)動(dòng)手續(xù)

7.負(fù)責(zé)建立、健全、運(yùn)行和改進(jìn)公司員工培訓(xùn)、激勵(lì)體系 8.負(fù)責(zé)制定、審核培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施

9.負(fù)責(zé)制定各產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人考核激勵(lì)方案，并兌現(xiàn)考核結(jié)果 10.負(fù)責(zé)制定公司先進(jìn)企業(yè)、部門和個(gè)人的評選標(biāo)準(zhǔn)，并組織評選 11.負(fù)責(zé)組織對公司中層管理人員及部門職員的考核，并向公司推薦優(yōu)秀人才負(fù)責(zé)制定、完善公司薪酬、福利體系，并組織實(shí)施 12.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與集團(tuán)及政府有關(guān)部門與人力資源有關(guān)的關(guān)系 13.負(fù)責(zé)公司本部機(jī)關(guān)技術(shù)人員職稱評定工作，指導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)技術(shù)職稱評定工作

14.負(fù)責(zé)處理公司本部機(jī)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同 15.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作

16.負(fù)責(zé)部門月度、工作總結(jié)，召開部門例會(huì)，加強(qiáng)內(nèi)部溝通 17.負(fù)責(zé)修訂公司有關(guān)人力資源方面的管理制度 18.負(fù)責(zé)配合戰(zhàn)略管理部制定戰(zhàn)略規(guī)劃 19.負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行考核 人力資源部權(quán)限：

1.有權(quán)修訂公司人力資源規(guī)劃和管理制度 2.有權(quán)參與認(rèn)路資源開發(fā)管理重大決策的制定

3.有權(quán)對公司機(jī)關(guān)各產(chǎn)業(yè)人力資源管理體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查

4.有權(quán)組織機(jī)關(guān)員工和各產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人的動(dòng)態(tài)考核，對干部任用和異動(dòng)提出建議

5.有權(quán)組織、建立、實(shí)施員工培訓(xùn)教育計(jì)劃，檢查驗(yàn)證培訓(xùn)效果 6.有權(quán)審公司培訓(xùn)計(jì)劃

7.有權(quán)依據(jù)公司激勵(lì)政策修改完善薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度 8.有權(quán)制定公司先進(jìn)評選標(biāo)準(zhǔn) 9.有權(quán)提出公司的崗位編制方案

10.有權(quán)監(jiān)督審查各產(chǎn)業(yè)的崗位定編及用人用工狀況

11.有權(quán)拒絕或改正不符合公司人力資源管理制度的違規(guī)行為和指令 12.有權(quán)處理一般的勞務(wù)糾紛，必要時(shí)提請總經(jīng)理處理

13.有權(quán)代表公司總經(jīng)理辦理與員工簽訂勞動(dòng)合同及集體合同的手續(xù) 14.有權(quán)審批本部門費(fèi)用開支 15.有權(quán)對本部門人員進(jìn)行考核 相互關(guān)系

1.人力資源部向公司總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)

2.各產(chǎn)業(yè)在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導(dǎo) 3.人力資源部在公司行政制度管理和考核方面服從有關(guān)職能部門的監(jiān)督和管理

人力資源部經(jīng)理崗位

人力資源部經(jīng)理 直接上級：行管總監(jiān)

人力資源部經(jīng)理 直接下級：人事部主管、培訓(xùn)部主管 人力資源部經(jīng)理 本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。人力資源部經(jīng)理直接責(zé)任：

（1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（2）制訂人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（5）加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

（6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織人力資源經(jīng)理招聘工作。

（7）審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。（8）組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。（9）制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。

（10）審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。（11）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。（12）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求。

（13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

（14）及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。

（15）定期主持人力資源部的例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議。

（16）審批人力資源部及與其相關(guān)的文件

（17）了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。（18）定期向行管總監(jiān)述職。

（19）在必要情況下向下級授權(quán)。

（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

（21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作。（22）受理下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。（23）及時(shí)對下級工作中的爭議作出裁決。

（24）填寫直接下級過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（25）培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請人力資源經(jīng)理招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)真直接下級崗位人員任用的提名。（26）根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。

（27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作（29）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

（30）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。（3）對公司人力資源經(jīng)理招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。（4）對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)。（5）對已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。（8）對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

（9）對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（10）對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。（12）對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：

（1）對公司編制內(nèi)人力資源經(jīng)理招聘有審核權(quán)。（2）對公司員工手冊有解釋權(quán)。

（3）有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。（4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

（5）有對人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。管轄范圍：（1）人力資源部所屬員工。

（2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。（3）人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。