第一篇：關(guān)于規(guī)范公司紀(jì)律的通知

關(guān)于規(guī)范公司紀(jì)律的通知

公司紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對公司出現(xiàn)的一系列不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強(qiáng)公司紀(jì)律管理通知如下：

一、嚴(yán)格考勤制度

全體員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不遲到、不早退，要求提前15分鐘到達(dá)公司做好準(zhǔn)備工作，將個(gè)人事務(wù)提前處理完畢（如吃早餐）。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。

二、做好本職工作

各部門員工應(yīng)當(dāng)精通操作自己的本職工作，不得在工作中出現(xiàn)失誤、懈怠。在做好本職工作的同時(shí)更應(yīng)不斷自我鞭策，多加學(xué)習(xí)、熟悉項(xiàng)目工作，同時(shí)也可積極參與項(xiàng)目工作，出謀劃策。形成上下一心、齊抓共管的良好局面。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

先進(jìn)的企業(yè)文化是公司共同的價(jià)值取向，是推動(dòng)公司又好又快發(fā)展的精神動(dòng)力。各部門員工需深刻理解企業(yè)文化概念，學(xué)習(xí)、責(zé)任、團(tuán)結(jié)、品質(zhì)、卓越，是我們一致追求的愿景目標(biāo)，這需要我們共同努力營造。

特此通知！

綜合部

年2月27日

2014

第二篇：關(guān)于規(guī)范工作紀(jì)律的通知

關(guān)于規(guī)范工作紀(jì)律的通知

各部門/車間、各員工：

為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，不斷固化企業(yè)文化理念，強(qiáng)化員工行為規(guī)范，樹立公司良好的企業(yè)形象，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、管制事項(xiàng): 1.所有人員進(jìn)入廠區(qū)必須按規(guī)定佩戴廠牌，穿工作服（周六、日可著便裝）； 2.必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，必須按時(shí)上班，上班時(shí)間必須在崗，嚴(yán)禁出現(xiàn)上班時(shí)間遲到早退，串崗、睡覺、到處游逛、嬉笑打鬧等違章違紀(jì)行為； 3.上班時(shí)間所有人員（經(jīng)理及以上人員除外）必須嚴(yán)格遵循“入憑證，出憑條”的宗旨，對無證、無放行條、請假條等人員，保安有權(quán)拒絕其出廠； 4.吸煙必須到指定吸煙區(qū)，嚴(yán)禁在吸煙區(qū)范圍外吸煙，不得亂扔煙頭、垃圾，同部門、班組人員嚴(yán)禁一起吸煙、閑聊，影響正常工作；

5.各班組長、部門負(fù)責(zé)人必須以身作則，做好管理和督導(dǎo)工作，杜絕蠻橫管理；所有人員必須無條件服從上級領(lǐng)導(dǎo)和行政人員的正當(dāng)管理和工作安排，不得有挑釁、辱罵等低級行為；

6.在工作中遇到問題有爭執(zhí)時(shí)，應(yīng)本著解決問題的方針或上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)解決，不得有挑撥離間、煽動(dòng)、消極怠工等不利于團(tuán)結(jié)的言行，嚴(yán)禁故意挑起事端、打架斗毆等事項(xiàng)發(fā)生；

7.必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定、要求，堅(jiān)決杜絕違章作業(yè)等違反安全管理規(guī)定的事件，預(yù)防各種安全事故的發(fā)生。

二、責(zé)任追究:

1、即日起，公司行政保安人員、各部門管理人員必須加大管勞動(dòng)紀(jì)律的培訓(xùn)和管制力度，要告知所有員工自覺遵守公司的相關(guān)規(guī)定。

2、凡違反上列規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究當(dāng)事人賠償責(zé)任（不低于50元/次，違規(guī)吸煙人員賠償200—500元/次并開除處理），如造成損失，將追究其賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，將交由公安機(jī)關(guān)處理。

請各車間/部門將本通知內(nèi)容及時(shí)宣導(dǎo)，要求所有員工嚴(yán)格遵照執(zhí)行！

特此通知！

行政部 二0一二年七月十八日

第三篇：公司通知文件規(guī)范

四川浦朝彩鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司文件

行政辦〔2014〕4號簽發(fā)人：李國林

關(guān)于在公司推廣普通話的通知

為樹立企業(yè)對外形象，規(guī)范公司員工的行為準(zhǔn)則和語言習(xí)慣，現(xiàn)決定在公司內(nèi)部進(jìn)行普通話推廣，通知如下：

一、推廣普通話的法律依據(jù)及意義

所謂普通話，是“以北京語音為標(biāo)準(zhǔn)音，以北方話為基礎(chǔ)方言，以典范的現(xiàn)代白話文著作為語法規(guī)范的現(xiàn)代漢民族共同語?！逼胀ㄔ捠俏覈耐ㄓ谜Z言，是我們的全民共同語，是全世界華人進(jìn)行交際的工具。

普通話的推廣工作在新中國建立之初就列入了議事日程，特別是進(jìn)入80年代，我國的推普工作進(jìn)入了一個(gè)新的階段。1982年，我國將推廣普通話工作寫進(jìn)《中華人民共和國憲法》：“國家推廣全國通用的普通話”。1998年，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，確定每年9月的第三周為全國推廣普通話宣傳周。2000年第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議通過了《中華人民共和國國家通用語言文字法》，明確規(guī)定：“國家通用語言文字是普通話和規(guī)范漢字?！薄皣彝茝V普通話，推行規(guī)范漢字。”

語言是最重要的交際工具和信息載體。大力推廣、積極普及全國通用的普通話，有利于消除語言隔閡，隨著改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對普及普通話的需求日益迫切。推廣普及普通話，營造良好的語言環(huán)境，有利于促進(jìn)人員交流，有利于商品流通和培育統(tǒng)一的大市場，有利于商務(wù)活動(dòng)的促成。

二、推廣普通話的目的我國是個(gè)多民族國家,民族眾多造成了我國多種語言并存的局面。據(jù)有關(guān)部門調(diào)查,我國共56個(gè)民族,存在有80多種語言。大家都知道，語言是交際的工具，語言不通必定會(huì)防礙人們的正常交往，也就必然會(huì)限制經(jīng)濟(jì)、科技、文化事業(yè)的發(fā)展。特別是自改革開放以來，我國各條戰(zhàn)線都獲得了巨大發(fā)展,為人們擴(kuò)大交往，尋求自我發(fā)展創(chuàng)造了條件。但是由于各地的方言障礙，影響了人們的正常交往。人們要消除方言障礙，就必須學(xué)習(xí)普通話這一法定語言。同時(shí)，隨著信息處理、傳輸手段的不斷發(fā)展，我們即將進(jìn)入人機(jī)對話、口語機(jī)譯的時(shí)代,掌握標(biāo)準(zhǔn)的普通話是適應(yīng)辦公現(xiàn)代化、高效率工作的必備條件。說好普通話不僅是個(gè)人文化素質(zhì)和文明素質(zhì)的綜合反映，也是促進(jìn)交流、擴(kuò)大交往，尋求自我發(fā)展的重要條件之一?？傊?、學(xué)好普通話，是構(gòu)建和諧社會(huì)、提高全民素質(zhì)的具體行動(dòng)。行動(dòng)起來，說好普通話，從我做起。

三、推廣普通話的規(guī)定

1、堅(jiān)持在公司內(nèi)與同事、客戶交流中使用普通話，并能達(dá)到準(zhǔn)確流利，形成良好的語言交際環(huán)境。

2、保證下班后與同事、領(lǐng)導(dǎo)的交流使用普通話，并逐步養(yǎng)成習(xí)慣，由生硬走向自然。

3、盡量帶動(dòng)家人在家庭生活中使用普通話，在力所能及的范圍內(nèi)積極主動(dòng)推廣普通話?？傊?，普通話是情感的紐帶，溝通的橋梁，說普通話，迎四方賓客；用文明語，送一片真情。希望全體公司員工積極行動(dòng)起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，使普通話成為我們學(xué)習(xí)生活的主要交流工具，使之營造更好的語言交流環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，樹立企業(yè)形象。

四川浦朝彩鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司

行政部

2014年5月22日

發(fā)：各部門

第四篇：公司著裝規(guī)范通知

公司著裝規(guī)范通知

1、目的為規(guī)范員工著裝，體現(xiàn)員工健康向上的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象，特制定此規(guī)定。

2、范圍

公司全體員工。

3、職責(zé)

公司辦公室紀(jì)委負(fù)責(zé)對著裝的檢查、監(jiān)督及規(guī)定的執(zhí)行，不定期派人到各部檢查員工著裝情況。

4、著裝要求

4.1員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，以得體、大方、整潔的形象展現(xiàn)在大家面前。

4.2女員工著裝要求

4.2.1公司員工在領(lǐng)取工作服前禁止著短褲、超短裙、低胸衫、無袖衫、露背裝、透視裝、帶卡通或有礙觀瞻的奇裝異服到工作崗位，須著大方得體、美觀時(shí)尚的職業(yè)裝，整體服飾搭配職業(yè)化、顏色協(xié)調(diào)。

4.2.2領(lǐng)取工作服者須著工作服到工作崗位。

4.2.3不得披過肩長發(fā)、穿裙子、涼鞋或高于3CM的高跟鞋進(jìn)入車間。

4.3男員工著裝要求

4.3.1員工在領(lǐng)取工作服前禁止著短褲、涼拖到工作崗位，須著襯衫或有領(lǐng)T恤（含短袖）搭配西褲或商務(wù)牛仔褲（純色、無破洞）。

4.3.2

違反者一次以20元警示處理。

5、各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真配合，督促員工遵守本規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)員工違反以上行為未及時(shí)制止給予100元處罰。

第五篇：關(guān)于規(guī)范辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

關(guān)于規(guī)范辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)工作作風(fēng)及效能建設(shè)，強(qiáng)化上班工作紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作的落實(shí)，按照市局《考勤管理》工作規(guī)范要求，現(xiàn)通知如下：

一、干部職工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，要按時(shí)上班，不得無故遲到、早退、串崗，有事有病不能上班要填寫書面請假單。

二、局長審批副局長請假，各科室人員請假由科室負(fù)責(zé)人、分管局領(lǐng)導(dǎo)、局長分級審批。

三、職工請假，要填寫請假單。請假半天以內(nèi)經(jīng)本科室主要負(fù)責(zé)人報(bào)分管副局確認(rèn)備案。事假當(dāng)月累計(jì)超過4天需分管副局長批準(zhǔn)，副局長及各科室主要負(fù)責(zé)人請假要經(jīng)局長批準(zhǔn)。各科考勤員憑批準(zhǔn)件登記，請假手續(xù)不齊全者按曠工處理。3天及3天以上病假要有醫(yī)院證明并要填病假單。事、病假考勤按小時(shí)統(tǒng)計(jì)。

四、職工請事假、病假（有醫(yī)院證明）、婚（喪）假、探親假、產(chǎn)假等報(bào)人事室按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。職工因參加學(xué)歷教育培訓(xùn)而請假，按區(qū)局有關(guān)文件規(guī)定辦理。凡在一年內(nèi)請病假累計(jì)超過30天或請事假累計(jì)超過20天的，當(dāng)年不享受公休假待遇。若在休假后，再請病假、事假超過以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年不再享受公休假。

五、因急事、急病來不及辦請假手續(xù)，要在2天以內(nèi)補(bǔ)辦。

六、無故遲到、早退或在辦公室內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，由人事科檢查登記。上述行為人員屢教不改者按曠工論處。

七、職工出勤和請假應(yīng)由各科室考勤員記于考勤登記表，請假要有書

面請假單。

八、因公離開本市或外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、下基層等，應(yīng)憑會(huì)議通知等有關(guān)函件，經(jīng)局科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，同時(shí)告知辦公室、人事科備案。經(jīng)批準(zhǔn)外出的人員，要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回。凡不經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，出差費(fèi)用一律自理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分。

九、應(yīng)到單位考勤后再外出工作，有特殊情況需憑會(huì)議通知、科室工作記錄、出差審批單等材料并書面填寫缺勤說明及時(shí)送人事科備案。

十、年內(nèi)無故不參加早操十次，不得參加單位安排的體檢。

十一、無故不按指模，按曠工處理。

人事科

2013-6-28