第一篇：公司關(guān)于規(guī)范考勤的通知

公司關(guān)于規(guī)范考勤的通知

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：

1、請(qǐng)假：

1.1員工需事前履行完請(qǐng)假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案；

1.2普通管理人員請(qǐng)假不超過(guò)3天的假條由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批生效，超過(guò)3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案；

1.3中層及以上管理人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過(guò)3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開(kāi)崗位的，需在“員工去向牌”中填寫(xiě)清楚去向，并告知部門(mén)負(fù)責(zé)人；

2.2員工到其他部門(mén)辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門(mén)《業(yè)務(wù)辦理簽到表》（附件3）簽到；各業(yè)務(wù)單位（包括倉(cāng)庫(kù)等）打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫(xiě)《山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單》（附件2）寫(xiě)明為何事外出、外出時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無(wú)拍照（如附件1）罰款50元；

3.2無(wú)故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)曠工一天以?xún)?nèi)的罰款50元-100元。

4.2工作時(shí)間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請(qǐng)假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團(tuán)股份有限公司職工獎(jiǎng)懲條例》為準(zhǔn)。

在查崗過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無(wú)請(qǐng)假條、出勤證明單、無(wú)去向說(shuō)明或無(wú)業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該

員工當(dāng)天無(wú)刷卡記錄視為曠工。

部門(mén)負(fù)責(zé)人是部門(mén)管理的第一責(zé)任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項(xiàng)管理制度。

第二篇：總部考勤規(guī)范通知

關(guān)于總部考勤規(guī)范通知

為規(guī)范總部考勤，營(yíng)造高效、向上的組織氣氛，公司決定度總部考勤做出統(tǒng)一規(guī)范，先規(guī)定如下：

1、方莊總部所有人員每周出勤天數(shù)為6天，正常休息日為周日，周日值班人員周六休息，節(jié)假日按照公司安排出勤。

2、每天上班時(shí)間為上午9點(diǎn)——下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)——13：00為午餐休息時(shí)間。

3、上班遲到10分鐘——30分鐘，罰款10元/次；遲到30分鐘——1小時(shí)的，扣半天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工1天，扣除3天出勤；一個(gè)月礦工3天以上（含3天），公司江岸自動(dòng)離職處理。

4、正常工作時(shí)間內(nèi)，禁止公司員工看視頻，玩游戲，聽(tīng)音樂(lè)，瀏覽購(gòu)物網(wǎng)站等其他非工作行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告，若不能?chē)?yán)格執(zhí)行，公司將對(duì)外網(wǎng)進(jìn)行阻隔處理，將只允許系統(tǒng)網(wǎng)站和公司允許網(wǎng)站的登錄。

5、本規(guī)定從2012年12月7日起開(kāi)始執(zhí)行。

北京長(zhǎng)征物流責(zé)任有限公司人事部2012.12.6

企業(yè)員工行為規(guī)范

一、在公司內(nèi)應(yīng)遵守公司公章制度，服從上級(jí)指揮。

二、每天上班時(shí)間為上午9點(diǎn)——下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)——13：00為午餐休息時(shí)間，必須謹(jǐn)記大卡，不得代打。

三、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，必須整理好物品保持桌面整潔。

四、工作時(shí)間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和上網(wǎng)在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位。

五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。

六、必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)信息泄露給他人。不打聽(tīng)、不傳播與本人無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

七、不得將公司資料設(shè)備器材用作私用，如需攜帶外出必須得到批準(zhǔn)。

八、員工個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障需及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。

九、公司員工及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語(yǔ)，不講粗話臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。

十、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹。不準(zhǔn)單傳吊帶衫、涼拖鞋。

十一、隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂扔紙屑、煙蒂、不亂涂亂畫(huà)。

十二、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛(ài)護(hù)燈管、插座開(kāi)關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬遷和亂拉線路。若有損壞，需通知行政部進(jìn)行更換、修理。

北京長(zhǎng)征物流責(zé)任有限公司人事部

2012.12.6

第三篇：公司規(guī)范(考勤)制度

為規(guī)范員工行為，保護(hù)建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司發(fā)展，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制訂本員工守則：

第一條：公司員工均應(yīng)遵守和執(zhí)行本守則，提高勞動(dòng)效率，發(fā)展公司業(yè)務(wù)，為提高公司和員工的利益做出貢獻(xiàn)。

第二條：公司員工必須充分理解公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，服從命令，聽(tīng)從指揮，精誠(chéng)合作，認(rèn)真地完成各自擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

第三條：公司聘用與異動(dòng)

3.0、公司保留查證所有新員工入職資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司會(huì)即時(shí)解聘該員工，不作任何補(bǔ)償；

3.1、所有員工有責(zé)任向人事部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況。否則，引致日后個(gè)人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。

3.2、新入職員工試用期為1—3個(gè)月（視崗位決定）。試用期完成后辦理社保手續(xù)。試用期間屬下列情況之一，由部門(mén)主管向人事部提出終止試用期的申衣，經(jīng)人事部核定后，即時(shí)辭退該員工，工資照常發(fā)放，但不作任何補(bǔ)償：

● 行為不檢，品行不良；

● 不能達(dá)到用工條件者；

● 無(wú)幫曠工者。

3.3、任何人員崗位調(diào)整、部站變更、薪資變動(dòng)均需獲得人事部或總經(jīng)辦批準(zhǔn)，任何未獲批準(zhǔn)，或未辦理異動(dòng)手續(xù)崗位調(diào)整、部門(mén)變更、薪資變動(dòng)之行為的發(fā)生，均由調(diào)出部門(mén)和調(diào)入部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事部將給予責(zé)任人記警告或記過(guò)處分。

3.4、員工在試用期內(nèi)辭職，須提前3天向人事部遞交書(shū)面申請(qǐng)《離職申請(qǐng)書(shū)》，否則員工須補(bǔ)償3天基本工資給予公司作為補(bǔ)償。

3.5、員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)《離職申請(qǐng)書(shū)》，否則員工須補(bǔ)償基本工資的20%給予公司作為補(bǔ)償。

3.6、月累計(jì)曠工4天或以上，或連續(xù)曠工2天者，均視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職的員工需承擔(dān)違約責(zé)任。

3.7、公司不接受電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)?zhí)厥馇闆r除外）。

3.8、若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開(kāi)而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。

3.9、公司會(huì)采取下列方式通知員工回單位辦理有關(guān)手續(xù)：郵寄通知，以掛號(hào)查詢(xún)順執(zhí)上注明的收件日期為通知送達(dá)日期；（地址：入職前您所寫(xiě)的通訊地址或戶(hù)籍所在地址）如員工填寫(xiě)假地址，或信件發(fā)出后10天內(nèi)仍不聯(lián)系我司及來(lái)辦理手續(xù)，視為員工單方面違約論。

第四條：考勤制度

4.0、本公司一律實(shí)行上下班打卡制度，所有員工上下班需親自按時(shí)打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次違反者，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金50元，并處行政警告一次；年累計(jì)二次違反者，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金100元，并處行政記小過(guò)處分；年累計(jì)三次違反者，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金200元，并即時(shí)解雇并不作任何補(bǔ)償。

4.1、上班時(shí)間后15分鐘以外到公司的為遲到。遲到10分鐘以?xún)?nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金5元；遲到20分鐘以?xún)?nèi)的，扣津貼或獎(jiǎng)金10元；遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金15元；遲到30分鐘以上的，一律按請(qǐng)事假處理。

4.2、，凡員工每月累計(jì)遲到5次或以上者，經(jīng)不事部教育后仍不能改善者，一律視為早退。早退5分鐘以?xún)?nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金5元，早退5分鐘以上10分鐘以?xún)?nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金10元；早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金20元；早退30分鐘以上的，一律按曠工處理。

4.3、凡員工每月累計(jì)早退3次或以上者，經(jīng)人事部教育后仍不能改善者，公司有權(quán)即時(shí)解雇并不作任何補(bǔ)償。

4.4、凡有以下情形之一者，均視為曠工：

1）、未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班；

2）、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來(lái)上班；

3）、請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不來(lái)上班；

4）、工傷愈后仍不一上班；

5）、以上4.2規(guī)定之情形。

4.5、凡有曠工行為發(fā)生，一律按行為發(fā)生人基本工資的三倍予以處罰；凡員工月累計(jì)曠工累計(jì)4次（1天內(nèi)如有曠工便記為1次）或連續(xù)2天或以上，公司將一律視為自動(dòng)離職。

4.6、凡有以下情形之一，均視為自動(dòng)離職：

1）、以上4.4項(xiàng)規(guī)定之情形；

2）、辦理離職手續(xù)后未到離職日期不來(lái)上班；

3）、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來(lái)上班。

4）、凡自動(dòng)離職者，公司一律不予計(jì)發(fā)工資，同時(shí)社保于自動(dòng)離職當(dāng)月終止。

第五條：獎(jiǎng)懲制度

5.0、獎(jiǎng)罰形式

1）、獎(jiǎng)勵(lì)：記小功、記大功、晉升工資、晉職；

2）、處罰：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、停職檢查、解聘； 5.1、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1）、嘉獎(jiǎng)1次，獎(jiǎng)1天基本工資；

2）、記小功1次，獎(jiǎng)2天基本工資；

3）、記大功1次，獎(jiǎng)4天基本工資；

4）、一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次，加記小功1次；

5）、一年累計(jì)記小功3次，加記大功1次；

6）、一年累計(jì)記大功2次，獲提名晉升。5.2、處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1）、警告1次，扣減所有福利獎(jiǎng)金10%；

2）、記小過(guò)1次，扣減所有福利獎(jiǎng)金50%；

3）、記大守1次，扣減所有福利獎(jiǎng)利獎(jiǎng)金100%；

4）、一年累計(jì)警告2次，加記小過(guò)1次；

5）、一年累計(jì)小過(guò)2次者，加記大過(guò)1次；

6）、一年累計(jì)大過(guò)多于1次者，公司將即時(shí)解聘，不作任何補(bǔ)償。5.3、獎(jiǎng)罰條例：

1、凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)；

1.1、對(duì)改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者；

1.2、對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者；

1.3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

1.4、為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為者；

1.5、提出合理化建議，節(jié)約開(kāi)支有顯著成績(jī)者；

1.6、拾金不昧，做好人好事事跡突出者；

1.7、才能卓越、成績(jī)優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；

1.8、其它應(yīng)組予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功行為。

2、有下列行為之一者，給予警告處分： a、凡員工每月累計(jì)遲到3次或以上；

b、上班時(shí)間處理私人事務(wù)給工作造成輕微影響者；

c、拖延執(zhí)行上級(jí)命令，影響工作制度，尚未造成公司損失者；

d、在辦公室、工作間、宿舍、飯?zhí)眉皬S區(qū)公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者；

e、無(wú)故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；

f、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；

g、服務(wù)態(tài)度差、遭客戶(hù)（同事）合理投訴者；

h、有其它不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為、違反公司紀(jì)律規(guī)定者。

3、有下列行為之一者，給予記小過(guò)處分：

a、一年內(nèi)給予警告處分2次者；

b、有打卡記錄但不到崗者；

c、違反操作規(guī)程，違反安全生產(chǎn)者，私自轉(zhuǎn)換崗位，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者；

d、在公司禁煙區(qū)吸煙者；

e、工作時(shí)間睡覺(jué)者；

f、其它有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者。

4、有下列行為之一者，給予大過(guò)處分：

a、一年內(nèi)給予記小過(guò)2次者；

b、未經(jīng)放可，私自出借公司財(cái)物者；

c、造遙惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者；

d、沒(méi)得部門(mén)主管許可，擅自離開(kāi)工作崗位者；

e、私配辦公室，宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者；

f、違反操作安全規(guī)程，私自轉(zhuǎn)換崗位，造成公司利益受損者；

g、其它有損公司利益行為者；

5、有下列行為之一者，可給予即時(shí)解聘，不作任何補(bǔ)償：

a）一年內(nèi)給予記大過(guò)處分多于1次者;

b）賭博、吸毒、賣(mài)淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動(dòng)，觸犯地方和國(guó)家刑事法規(guī)被判刑事處分者。

c）泄漏公司機(jī)密，貪污、挪用公款者；

d）在公司有打架行為之雙方;

e）嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的

f）造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者； g）利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约耗踩∷嚼撸?/p>

h）擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)之行為者；

i）故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；

j）經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育后無(wú)悔改之意者；

k）捏造或偽造單據(jù)發(fā)標(biāo)報(bào)銷(xiāo)證明者

l）蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者；

m）未經(jīng)許可，受雇于其它公司；

n）已申請(qǐng)辭職但未獲批準(zhǔn)前，消極怠工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者；

l）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。

第七條：本制度經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，從公布日起正式生效。本公司以前規(guī)章制度如有與本制度相沖突的以本制度為準(zhǔn)。

寧波怡盛服飾有限公司

2012.5.18

第四篇：公司考勤通知1

公司考勤通知范文6篇

加強(qiáng)考勤管理，是公司行政部門(mén)的一項(xiàng)重要工作，下面是公司考勤通知范文，歡迎參閱。

公司考勤通知范文1

公司各部門(mén)：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時(shí)間

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

二、考勤執(zhí)行范圍

公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理

各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)，每次樂(lè)捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)，每次樂(lè)捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè)捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部

門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

(1)請(qǐng)假:

a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;

b)部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);

c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;

d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2)批假權(quán)限：

a)員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;

b)員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2.員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

*******************************8有限公司 行政部

20xx年9月5日星期五

第五篇：關(guān)于規(guī)范考勤工作的通知（范文）

關(guān)于規(guī)范考勤工作的通知

中心各科室：

為了規(guī)范考勤制度，準(zhǔn)確反映工作人員的考勤時(shí)間，現(xiàn)將考勤補(bǔ)充規(guī)定通知如下：

一、考勤打卡時(shí)間：

上午：上班時(shí)間7:00-08:30，下班時(shí)間 11:50-13:00； 夏季下午：上班時(shí)間14:30-15:15，下班時(shí)間17:30-19：00； 冬季下午：上班時(shí)間14:00-15:15，下班時(shí)間17:00-19：00。

二、考勤機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)，請(qǐng)全體工作人員嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間考勤，如未在規(guī)定時(shí)間考勤的，按照遲到、早退處理。

三、加班人員根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行考勤，綜合科綜合《加班申請(qǐng)表》及考勤機(jī)記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

四、因公外出不能按時(shí)考勤的，根據(jù)以下兩種情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：

1、因外出參加會(huì)議（時(shí)間緊急）不能及時(shí)考勤的，綜合科根據(jù)會(huì)議通知進(jìn)行核實(shí)；

2、因公外出辦事不能及時(shí)考勤的，需本人填寫(xiě)《因公外出申報(bào)單》并報(bào)科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于次日上午10：00前報(bào)綜合科核實(shí)、備案。

五、非公務(wù)請(qǐng)假的，綜合科根據(jù)請(qǐng)假單進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如無(wú)請(qǐng)假單的按曠工處理。

六、綜合科每月10日前公示考勤情況。

七、本規(guī)定自2013年6月17日起執(zhí)行。

特此通知

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx201x年x月x日