第一篇：關(guān)于規(guī)范出差及考勤紀(jì)律的通知

通知

1、近期發(fā)現(xiàn)，部分員工未嚴(yán)格遵守出差管理制度的有關(guān)規(guī)定，在出差前和出差完畢后不及時(shí)到綜合管理部進(jìn)行考勤備案登記。為嚴(yán)格規(guī)范員工的出差考勤，現(xiàn)要求從即日起全體員工在出差前，不管是否有出差借支一律必須憑上級(jí)簽字的出差申請(qǐng)單到綜合管理部進(jìn)行備案登記；并且在出差回廠后必須（憑上級(jí)主管注明的回廠日期批條）及時(shí)到綜合管理部核準(zhǔn)回廠日期進(jìn)行備案登記?，F(xiàn)已出差在外未歸的人員，請(qǐng)各部門或者項(xiàng)目主管及時(shí)向綜合管理部報(bào)備，并向相應(yīng)人員傳達(dá)本通知，督促其在回廠時(shí)及時(shí)進(jìn)行回廠的備案登記。否則，在月末考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，如果相應(yīng)人員的工作日考勤即沒有刷卡記錄，又沒有相應(yīng)出差登記的一律視為未出勤。

2、近期發(fā)現(xiàn)，部分員工不遵守公司考勤制度，出入公司不打卡、不交請(qǐng)假條、不登記；涂改請(qǐng)假條，請(qǐng)假條上不注明時(shí)間和原因。為規(guī)范員工行為，現(xiàn)要求全體員工在正常工作日里沒有正常刷卡記錄的必須有相應(yīng)的請(qǐng)假條或者簽卡單對(duì)應(yīng)，否則未打卡時(shí)段視為缺勤或則早退。

員工在填寫請(qǐng)假條時(shí)必須填寫完整清楚，注明請(qǐng)假時(shí)間和原因，嚴(yán)禁涂改請(qǐng)假條。請(qǐng)假時(shí)必須按規(guī)定程序執(zhí)行，一天以內(nèi)假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，制造部員工請(qǐng)假需車間主任和部長共同審批；二天及以上假期須總經(jīng)理審批。不合規(guī)范的請(qǐng)假條綜合管理部一律拒收并視為無效請(qǐng)假條。

綜合管理部

2011年3月25日

第二篇：考勤紀(jì)律規(guī)范

安徽錦唐餐飲娛樂管理有限公司

考勤紀(jì)律規(guī)范

1.打卡考勤制度：

所有員工在上、下班以及離開公司時(shí)都應(yīng)打卡。不能弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)代人或幫他人代打卡者，公司獎(jiǎng)予以處罰（按違反B類規(guī)則處理）；若外出應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)示，批準(zhǔn)后方可離開?？记趯⒆鳛橹Ц缎匠昙凹影喙べY的參考依據(jù)。

忘打卡，忘帶卡的員工需在兩個(gè)工作日類填寫《未打卡登記表》說明未打卡原因，經(jīng)部門主管確認(rèn)后交人力資源部留存作為出勤依據(jù)，否則按曠工處理。

2.嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間：

上班時(shí)不得做與工作無關(guān)的事情，不得妨礙他人工作

3.遲到、早退

若無正當(dāng)理由，并無任何獲批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，晚于上班時(shí)間30分鐘到達(dá)公司或早于下班時(shí)間30分鐘離開公司，均被視為遲到或早退行為。

遲到或早退一次將扣除缺勤款20元，將在員工收入中直接扣除。遲到或早退時(shí)間超過1小時(shí)者，按曠工半天處理；在上午上班時(shí)間為到達(dá)公司或上午上班，下午為到者，按曠工一天處理。

曠工期間工資按基本工資的200%扣除

員工如因工出差者，應(yīng)提前告知人力資源部考勤員出差時(shí)間及出差人員。

4.發(fā)生下列情況之一者，按曠工處理：

a)未請(qǐng)假或請(qǐng)假手續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤者；

b)超假不辦續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未被批準(zhǔn)而缺勤者； c)擾亂社會(huì)秩序受傷而缺勤者；

d)曠工三次按自動(dòng)離職處理；

第三篇：出差紀(jì)律

1、出差人員應(yīng)提高出差效率，嚴(yán)格控制出差天數(shù)、出差費(fèi)用，并竭盡全力實(shí)現(xiàn)“預(yù)計(jì)出差成果”；

2、出差人員應(yīng)嚴(yán)格按照指定路線、地點(diǎn)出行。一切事務(wù)應(yīng)以工作為重，不得在出差期間借機(jī)旅游、探親，避免與出差目的無關(guān)的活動(dòng)；

3、嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向接待單位交納住宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用；

4、出差人員應(yīng)舉止文明，不酗酒、不打架、不賭博，不參與各種非法活動(dòng)。注意言行舉止，展示置業(yè)集團(tuán)良好的企業(yè)形象；認(rèn)真了解并尊重當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)俗民風(fēng)，避免與劃轉(zhuǎn)醫(yī)院方發(fā)生任何形式的沖突；

5、外出住宿時(shí)，遵守賓館、酒店的管理制度，做好防火、防盜等安全措施，保管好自己的財(cái)物；

6、禁止以任何形式向所劃轉(zhuǎn)醫(yī)院索取、要求或接受任何具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的禮品及饋贈(zèng)。

第四篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律和規(guī)范投訴流程的通知.

關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律和規(guī)范投訴流程的通知

為嚴(yán)肅各營業(yè)部考勤紀(jì)律，提高工作效率，保證良好的工作秩序，形成有效的約束機(jī)制，更為了確保各營業(yè)部投訴能及時(shí)有效解決，提升各營業(yè)部質(zhì)量及員工的滿意度，公司重新規(guī)范各營業(yè)部人員投訴處理程序。根據(jù)公司管理規(guī)章制度要求，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)肅公司紀(jì)律的有關(guān)事宜通知如下：

1、各營業(yè)部要嚴(yán)格按照公司考勤制度匯報(bào)考勤，對(duì)無打卡記錄的情況（包括事假、病假、公干、培訓(xùn)等）如實(shí)填寫請(qǐng)假單和OA請(qǐng)假流程，不準(zhǔn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)，對(duì)既無請(qǐng)假條又無OA請(qǐng)假流程的情況，一律按曠工處理。對(duì)考勤中弄虛作假的，給予通報(bào)批評(píng)，并予以罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)行開除處理；

2、公司鼓勵(lì)全體員工對(duì)本營業(yè)部員工的不良行為和日常工作中的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象向上級(jí)投訴（公司提倡實(shí)名投訴，對(duì)匿名投訴的，公司有權(quán)拒絕受理），現(xiàn)要求各營業(yè)部全體員工如有問題，第一時(shí)間向省分行政人事部進(jìn)行第一投訴，如行政人事部無法解決，行政人事部會(huì)向省分總反映，嚴(yán)禁直接越級(jí)向總部投訴。如發(fā)現(xiàn)上述問題，無論投訴是否真實(shí)，直接做開除處理。

各營業(yè)部要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)公司紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，規(guī)范各營業(yè)部人員投訴處理程序，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展。

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)考勤休假出差管理的通知

關(guān)于加強(qiáng)考勤休假出差管理的通知

公司各部門：

為進(jìn)一步強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，嚴(yán)明紀(jì)律，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定采取以下措施加強(qiáng)考勤休假和出差管理，相關(guān)具體內(nèi)容及要求如下：

1、嚴(yán)明考勤制度：公司實(shí)行指紋打卡考勤制度，即在規(guī)定的上、下班時(shí)間早8:30前、晚18:00后完成指紋打卡登記個(gè)人考勤信息，如因故未打卡，須填寫《未打卡登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理審批后報(bào)辦公室備案。

2、加班管理：?jiǎn)T工因工作需要加班，須填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，到辦公室備案方可認(rèn)定為加班。加班員工應(yīng)正常打卡。

辦公室月底核對(duì)員工考勤時(shí)，對(duì)既無打卡記錄、又無《未打卡登記表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的，將認(rèn)定為曠工，在當(dāng)月薪酬中予以扣減，并與員工績效考核掛鉤。

3、調(diào)休管理：?jiǎn)T工調(diào)休，加班日應(yīng)在休息日之前，員工須在休假申請(qǐng)表上標(biāo)明調(diào)休的日期，辦公室根據(jù)打卡記錄和《加班申請(qǐng)單》認(rèn)定調(diào)休是否有效。

4、請(qǐng)假程序：

（1）經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假（含調(diào)休）3天（含），部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理審批，辦公室備案；請(qǐng)假（含調(diào)休）3天-5天（含）由部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室備案；請(qǐng)假5天（含）以上必須經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批；部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理、董事長審批。（2）請(qǐng)休假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

5、員工出差審批程序：

員工因公需到瓊海以外區(qū)域工作時(shí)即認(rèn)定為出差，經(jīng)理以下員工出差3天（含）以內(nèi)，部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理審批，辦公室備案；出差3-5天（含）部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室備案；出差5天以上需經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批；部門經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理以上人員出差必須由總經(jīng)理、董事長審批，辦公室備案。

另根據(jù)公司最新下發(fā)的組織機(jī)構(gòu)框架圖和部門職能調(diào)整，原人事審批流程做出了調(diào)整。近期公司將就此下發(fā)正式文件予以說明。新版《員工轉(zhuǎn)正考核表》、《人事調(diào)動(dòng)審批表》、《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》、《員工離職審批結(jié)算單》請(qǐng)到辦公室領(lǐng)取。

本通知發(fā)布之日起執(zhí)行，原相關(guān)表格不再使用。

附：《員工出差審批單》、《員工休假審批單》、《未打卡登記表》、《加班申請(qǐng)單》見群共享文件。

辦公室 2015-6-16