第一篇：酒店員工制服管理制度

酒店員工制服管理制度

按酒店工作性質，應配備不同崗位的工作制服。

一、制服發(fā)放的范圍

每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。

二、制服發(fā)放時間

1、員工入職之日起予發(fā)放;

2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。

三、制服的發(fā)放 新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門，具體崗 位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領到，財務部按工作服的價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表)，員工離店時，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。

四、服裝的采購和制作

員工服裝歸口財務部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時 間每年夏裝為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一，以臟換凈”的原則。

六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：

1、員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應立即交工服房修補。

2、下班后，員工須將制服存放于更衣柜內(nèi)，不可擅自把制服穿離酒店，特殊情況除外。

3、員工離職時，須將領用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償：

1)制服領用90天內(nèi)，全額(含料費)賠償;2)制服領用91天至180天以內(nèi)者，賠償二分之一;3)制服領用181天至365天以內(nèi)者，賠償三分之一。

5、前臺對客服務員工工作鞋，工作襪發(fā)放原則如下：

序號 發(fā)放內(nèi)容 發(fā)放周期 發(fā)放數(shù)量 備 注 1 皮鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報 2 女布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報 3 男布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報 4 長筒襪 夏季 3雙 特殊情況由部門以簽呈提報 5 厚長筒襪 冬季 2雙

特殊情況由部門以簽呈提報

6、若員離職，所領工作鞋未達到所規(guī)定更換期限，須予相應賠償，以十二個月為折舊年限予以計算。(工作鞋價格/12個月×折舊年限內(nèi)未滿工作月份)以下皮鞋原價240元/雙為例：

工作時間 11個月 /10個月 /9個月 /8個月 /7個月/ 6個月 /5個月/ 4個月 /3個月/ 2個月 /1個月 /1個月內(nèi)

賠償金額 20元/40元/60元/80元/100元/ 120元/ 140元/160元 /180元 /200元 /220元/ 240元

7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況，須以簽呈方式提報。

第二篇：酒店制服管理制度

酒店制服管理制度

第一條

目的為加強對員工制服的管理，特制定本制度。

第二條

管理部門

洗衣房全面負責灑店制服管理工作，包括新購入制服的驗收、發(fā)放、收回、洗滌、縫補、改制及日常性管理工作。財務部負責對制服管理的監(jiān)管工作。

第三條

管理細則

(1)

采購入庫：制服的采購權集中歸于酒店采購部，任何部門均無權采購。采購部購進制服后，均需由采購部門通知庫管人員、洗衣房資產(chǎn)管理員及制服使用部門同時驗收。驗收合格后，由庫管人員辦理入庫，洗衣房資產(chǎn)管理員簽收后發(fā)放到各部門并登賬。

(2)

發(fā)放：洗衣房應單獨建立制服收發(fā)賬冊(必須建立電子檔案)，分部門、分員工記錄發(fā)放細節(jié)，要求記錄收發(fā)時間、員工工號、姓名、制服名稱及數(shù)量、新舊程度。

(3)

洗滌：洗衣房應分部門作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù)，并于月終時按洗滌部門匯總統(tǒng)計交部門負責人簽字確認后，在每月2日下班前交財務入賬。制服洗滌原則上“以臟換凈”。

洗衣房應保證洗滌后的員工制服整潔美觀。

(4)

縫補：洗衣房對少扣、拉鏈壞、脫線、可以修補的破損應及時處理后再發(fā)給員工。

(5)

收回：職工離職后或調(diào)離酒店公司時，應退將所領制服退回洗衣房，未辦妥制服退還手續(xù)的不予辦理離職或異動；員工辦完制服退還手續(xù)后員工所在部門負責人才能同意其離職或異動并簽字。員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時，員工所在部門應在7日內(nèi)以書面形式報告洗衣房，若不告知洗衣房，則對部門負責人處員工帶走制服價值10%的罰款；離職表上無洗衣房資產(chǎn)管理員及負責人簽字，財務不予辦理工資結算。月末，洗衣房將員工帶走的制服名稱數(shù)量書面通知財務科作相應賬務處理。

(6)

更換：員工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動若需變更制服時，應憑員工異動通知書到洗衣房辦理制服換領事宜。

第四條

報損、盤點及其它事項

(1)

報損：對不再使用或無法繼續(xù)使用的制服，應由洗衣房提出報損申請，由綜合部、財務部共同認定確需報損并經(jīng)總經(jīng)理報批后，作報損處理并將報損制服退回總庫。

(2)

盤點：洗衣房對員工遺失或損壞的制服做好記錄。如果因為員工個人原因造成制服丟失或損壞的，洗衣房應向綜合部和財務部發(fā)出通知，要求向責任員工收取賠償款。賠款的計算方式如下

a)

賠款金額=制服原價—折舊費。

b)

折舊費=制服原價*制服已使用月份/24

c)

對于已使用滿2年的舊制服，則按制服原價的30%賠償。

洗衣房資產(chǎn)管理員每季定期應將留存在洗衣房的所有制服盤點，并對各部門員工在用的制服進行核對。財務參與監(jiān)盤。

（3）押金的交納與退回：員工就職需著制服崗位時，應按規(guī)定金額交納服裝押金后方可領取制服；員工離職時應退回所領制服并經(jīng)洗衣房資產(chǎn)管理員或其授權人簽字后方可退回押金。若有制服丟失或嚴重損壞，則比照上述第四條第二款規(guī)定賠償。對于損壞較輕者，由洗衣房酌情扣款并將扣款額注明在離職審批表中。管理崗位員工可以申請購買為其配置的制服。購買價格比照上述第四條第二款賠款金額的計算方法執(zhí)行。

第五條

洗衣房盤點與各部門員工在用制服時，部門資產(chǎn)管理員負有協(xié)助配合義務。

第六條

洗衣房有權根據(jù)本制度制定相應管理細則。

第七條

本制度從總經(jīng)理批準之日起執(zhí)行。財務科負責本制度的監(jiān)督實施，對未按制度執(zhí)行的部門和個人有權予以處罰。

第三篇：酒店制服管理制度

酒店制服管理制度

第一條 目的

為加強對員工制服的管理，特制定本制度。

第二條 管理部門

由洗衣房全面負責灑店制服管理工作，包括新購入制服的驗收、發(fā)放、收回、洗滌、縫補、改制及日常性管理工作。財務部負責對制服管理的監(jiān)管工作。

第三條 管理細則

1、采購入庫：制服的采購權集中歸于酒店采購部，任何部門均無權采購。采購部購進制服后，均需由采購部門通知庫管人員、洗衣房資產(chǎn)管理員及制服使用部門同時驗收。驗收合格后，由庫管人員辦理入庫，洗衣房資產(chǎn)管理員簽收后發(fā)放到各部門并登賬。

2、發(fā)放：洗衣房應單獨建立制服收發(fā)賬冊必須建立電子檔案，分部門、分員工記錄發(fā)放細節(jié)，要求記錄收發(fā)時間、員工工號、姓名、制服名稱及數(shù) 量、新舊程度。

3、洗滌：洗衣房應分部門作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù)，并于月終時 按洗滌部門匯總統(tǒng)計交部門負責人簽字確認后，在每月 2 日下班前交財務入賬。制服洗滌原則上“以臟換凈” 洗衣房應保證洗滌后的員工制服整潔美觀。

4、縫補：洗衣房對少扣、拉鏈壞、脫線、可以修補的破損應及時處理后再發(fā)給員工。

5、收回：職工離職后或調(diào)離酒店公司時，應退將所領制服退回洗衣房，未辦妥制服退還手續(xù)的不予辦理離職或異動；員工辦完制服退還手續(xù)后員工所在部門負責人才能同意其離職或異動并簽字。員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時，員工所在部門應在 7 日內(nèi)以書面形式報告洗衣房，若不告知洗衣房，則對部門負責人處員工帶走制服價值 10的罰款；離職表上無洗衣房資產(chǎn)管理員及負責人簽字，財務不予辦理工資結算。月末，洗衣房將員工帶走的制服名稱數(shù)量書面通知財務科作相應賬務處理。

6、更換：員工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動若需變更制服時，應憑員工異動通知書到洗衣房辦理制服換領事宜。第四條 報損、盤點及其它事項

1、報損：對不再使用或無法繼續(xù)使用的制服，應由洗衣房提出報損申請，由綜合部、財務部共同認定確需報損并經(jīng)總經(jīng)理報批后，作報損處理并將報損制服退回總庫。

2、盤點：洗衣房對員工遺失或損壞的制服做好記錄。如果因為員工個人原因造成制服丟失或損壞的，洗衣房應向綜合部和財務部發(fā)出通知，要求向責任員工收取賠償款。賠款的計算方式如下

A、賠款金額制服原價—折舊費。

B、折舊費制服原價制服已使用月份/24

C、對于已使用滿 2 年的舊制服，則按制服原價的 30賠償。洗衣房資產(chǎn)管理員每季定期應將留存在洗衣房的所有制服盤點，并對各部門員工在用的制服進行核對。財務參與監(jiān)盤。

3、押金的交納與退回：員工就職需著制服崗位時，應按規(guī)定金額交納服裝押金后方可領取制服；員工離職時應退回所領制服并經(jīng)洗衣房資產(chǎn)管理員或其授權人簽字后方可退回押金。若有制服丟失或嚴重損壞，則比照上述第四條第二款規(guī)定賠償。對于損壞較輕者，由洗衣房酌情扣款并將扣款額注明在離職審批表中。管理崗位員工可以申請購買為其配置的制服。購買價格比照上述第四條第二款賠款金額的計算方法執(zhí)行。

第五條 洗衣房盤點與各部門員工在用制服時，部門資產(chǎn)管理員負有協(xié)助配合義務。第六條 洗衣房有權根據(jù)本制度制定相應管理細則。

第七條 本制度從總經(jīng)理批準之日起執(zhí)行。財務科負責本制度的監(jiān)督實施，對未按制度執(zhí)行的部門和個人有權予以處罰。

第四篇：酒店制服管理制度

員工制服管理制度

一、工作服管理目的

為了加強公司制度管理工作，確保公司員工安規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質服務，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標準化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特特定本制度管理制度。

二、制服配裝

1、當員工新入職或調(diào)崗時，由行政人事部門領員工本人，持《工衣發(fā)放單》到洗衣房按配裝標準領取制服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用制服時，由洗衣房報行政人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可通知廠家制作。

2、制度在使用時，員工穿著不合體由供貨單位負責修改，員工領用后無特殊情況，一般不允許修改，凡私自對制度進行修改屬違紀行為，應由當事人給予賠償。

三、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領取工作服及工作牌。

2、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用。

3、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）。

四、制度換洗

1、公司員工制度由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工制度不得他人代領或代替換洗。

3、公司員工不得拿私人衣物前去洗衣房洗滌。

4、制度洗滌時間：

每周3次，分別是：周一、周三、周五 送洗時間：07：30——09：00 取衣時間：16：00——18：30

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰；

2、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

六、制度報損處理

1、領取的新制度在半年內(nèi)無法使用的，按原價格70%賠償。

2、領取的新制度在一年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償。

3、制服丟失者，按原價格賠償。

其余未盡事宜同洗衣房根據(jù)制度破損原因，程度等情況上報公司領導酌情處理。

七、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉借工作服；

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；

8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

第五篇：員工制服管理制度

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員工制服管理制度

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、所有員工工作時間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

二、人員變動：調(diào)出、辭職、開除者的制服管理規(guī)定

1、新員工入職，試用期滿后方可配備制服，如有特殊情況需在試用期內(nèi)著制服的，制服的使用期限從領用之日算起；

2、制服外套的使用年限為2年，襯衫的使用年限為1年；

3、員工辭職、除名或開除，配發(fā)制服一律交還，由部門經(jīng)理驗收合格后，在《員工離職手續(xù)辦理表》上簽字，方可辦理有關手續(xù).如員工離職未交還者，應按原價賠償；

4、新入職人員試用期滿后,盡可能穿用庫管處存放交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出，待總經(jīng)理批準后，方能重新制作。

三、制服發(fā)放、換洗

1、建立《員工工服臺賬》，領取時填寫《工服領用登記表》并由員工本人確認簽字；

2、每位員工配備2套夏裝、2套冬裝，領取時按原價交付押金，工作滿1年后退還押金；未滿1年離職者，根據(jù)本制度第四條進行相應賠償。

3、員工制服不得由他人代領；

四、制服、工作牌報損處理

1、領取的新制服在一年內(nèi)因個人原因無法使用的，按原價賠償；

2、制服丟失者，按原價格賠償；

3、每位員工配備1個工作牌，教練配備1個私教上課牌，工作牌丟失者按20元進行賠償

4、其余未盡事宜由部門經(jīng)理根據(jù)制服破損原因、程度等情況上報總經(jīng)理，按規(guī)定酌情處理。

五、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，三次以內(nèi)給予警告，三次以上罰款20元/次。

六、各部門經(jīng)理應對員工制服穿著進行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有關規(guī)定進行處罰。

七、本制度未盡事宜，以總經(jīng)辦下發(fā)的文件為主。

九、本制度自2013年10月 日起施行。瑞安市迷可詩健身有限公司

瑞安市迷可詩健身有限公司 2013年10月 日