第一篇：員工制服管理制度

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廣東卓思道教育投資管理有限公司《幼兒園員工制服管理制度》

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標(biāo)題：員工制服管理制度 版本/更改：A/0

廣東卓思道教育投資管理有限公司 幼兒園員工制服管理制度（試行）

為規(guī)范卓思道下屬幼兒園員工制服的管理，樹立和保持下屬教育機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、良好的整體形象，推進(jìn)卓思道教育文化建設(shè)，特制定本制度。

一、員工制服管理部門

后勤公司負(fù)責(zé)員工制服的統(tǒng)籌管理，包括定版、采購和供應(yīng)商管理； 幼兒園倉管員負(fù)責(zé)制服的具體管理，包括制服的申購、入庫、領(lǐng)用、登記造冊等工作。

二、幼兒園教職員工制服配置標(biāo)準(zhǔn)

幼兒園為全體正式教職員工按崗位配備員工制服，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）行政、教師每人配備夏裝運(yùn)動2套、秋裝運(yùn)動1套、秋季正裝1套；夏季正裝1套；

（2）保育員配備夏裝運(yùn)動2套、秋裝運(yùn)動2套；

（3）保安、廚師、清潔等配備相應(yīng)崗位服裝夏、冬各2套。（4）員工制服每兩年更換、定制一次。

三、員工制服的定版和采購

（1）員工制服方案溝通→員工制服設(shè)計師圖稿設(shè)計→對幼兒園教職工做員工制服設(shè)計款式調(diào)查數(shù)據(jù)確認(rèn)員工制服設(shè)計方案→員工制服打樣→采集員工制服尺碼數(shù)據(jù)→廠家開始批量生產(chǎn)→生產(chǎn)過程將員工制服抽樣檢測→員工制服質(zhì)量合格后開始配送服務(wù)→完善員工制服售后服務(wù)

標(biāo)題：員工制服管理制度 版本/更改：A/0（2）采購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。

四、員工制服的申購

幼兒園倉管要根據(jù)實(shí)際入職人員情況統(tǒng)計數(shù)量，及時進(jìn)行制服申購；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。每學(xué)年采購兩次分別為3月份、8月份兩次上報采購計劃。(附件1員工制服申購表)

五、員工制服管理規(guī)定

（一）、制服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、教職工離職按在幼兒園工作時間收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。工作滿12個月以上（包含12個月），免費(fèi)使用制服；工作滿6-12個月（包含6個月），收取制服采購價格的50%費(fèi)用；工作滿0-6個月（不包含6個月），收取制服采購價格的100%費(fèi)用。

2、首套制服領(lǐng)取日期以入職日計算，第二套起以實(shí)際領(lǐng)取時間開始計算。

3、員工制服在規(guī)定使用期限內(nèi)因個人丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向財務(wù)申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取制服，其費(fèi)由員工個人承擔(dān)。

6、著裝的要求

①幼兒園教師嚴(yán)格按照制度規(guī)定的每周著裝：周二、周四、著員工制服正裝。周一、周三、周五著員工制服運(yùn)動服。其他重要大型活動統(tǒng)一著正裝制服。

②員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

③員工穿著制服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

第二篇：員工制服管理制度

瑞安市迷可詩健身有限公司

員工制服管理制度

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、所有員工工作時間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

4、著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

二、人員變動：調(diào)出、辭職、開除者的制服管理規(guī)定

1、新員工入職，試用期滿后方可配備制服，如有特殊情況需在試用期內(nèi)著制服的，制服的使用期限從領(lǐng)用之日算起；

2、制服外套的使用年限為2年，襯衫的使用年限為1年；

3、員工辭職、除名或開除，配發(fā)制服一律交還，由部門經(jīng)理驗(yàn)收合格后，在《員工離職手續(xù)辦理表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者，應(yīng)按原價賠償；

4、新入職人員試用期滿后,盡可能穿用庫管處存放交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出，待總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能重新制作。

三、制服發(fā)放、換洗

1、建立《員工工服臺賬》，領(lǐng)取時填寫《工服領(lǐng)用登記表》并由員工本人確認(rèn)簽字；

2、每位員工配備2套夏裝、2套冬裝，領(lǐng)取時按原價交付押金，工作滿1年后退還押金；未滿1年離職者，根據(jù)本制度第四條進(jìn)行相應(yīng)賠償。

3、員工制服不得由他人代領(lǐng)；

四、制服、工作牌報損處理

1、領(lǐng)取的新制服在一年內(nèi)因個人原因無法使用的，按原價賠償；

2、制服丟失者，按原價格賠償；

3、每位員工配備1個工作牌，教練配備1個私教上課牌，工作牌丟失者按20元進(jìn)行賠償

4、其余未盡事宜由部門經(jīng)理根據(jù)制服破損原因、程度等情況上報總經(jīng)理，按規(guī)定酌情處理。

五、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，三次以內(nèi)給予警告，三次以上罰款20元/次。

六、各部門經(jīng)理應(yīng)對員工制服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

七、本制度未盡事宜，以總經(jīng)辦下發(fā)的文件為主。

九、本制度自2013年10月 日起施行。瑞安市迷可詩健身有限公司

瑞安市迷可詩健身有限公司 2013年10月 日

第三篇：員工制服管理制度

武漢威亞汽車飾件有限公司

員工制服管理制度（試行）

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本制度。

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、所有員工工作時間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、按標(biāo)準(zhǔn)著工作服時，直接/準(zhǔn)直接人員須按標(biāo)準(zhǔn)著整套工作服或著工作服上衣及深色褲子，間接人員到車間須著整套工作服或著工作服上衣；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

二、人員變動：調(diào)出、辭職、開除者作如下規(guī)定：

1、新員工入職，培訓(xùn)期滿后(入職后七天)方可配備工作服，如有特殊情況需在試用期內(nèi)著工作服的，需由部門經(jīng)理提出申請說明報副總批準(zhǔn)；

2、員工辭職、除名或開除，配發(fā)工作服一律交還，由工作服保管員驗(yàn)收合格后，經(jīng)部門經(jīng)理在《員工辭職申請表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù).2-

1、如員工離職未交還者，應(yīng)按50元/套賠償；（注：扣除50元押金，另50元直接從工資中扣除）2-

2、工作年限滿3個月，扣除工作服成本費(fèi)的100%； 2-

3、工作年限滿6個月，扣除工作服成本費(fèi)的50%； 2-

4、工作年限滿12個月，扣除工作服本費(fèi)的0%。

3、公司員工統(tǒng)一發(fā)放工作服，需繳納工作服押金50元（直接從工資中扣除），待工作服交還公司時，退回押金（從工資中補(bǔ)發(fā)）。

三、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，三次以內(nèi)給予警告，三次（含三次）以上罰款50元/次。

四、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工廠服著裝進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，嚴(yán)重污漬上崗的，影響公司形象等行為的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰.五、2016年12月1 日起施行。

附：以上為試作制度，有合理建議可直接跟部門負(fù)責(zé)人反映，經(jīng)公司商議決定后再作修改發(fā)行。

武漢************有限公司

第四篇：員工制服管理制度范文

員工制服管理制度

一、制服配備

1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時，由人力資源部開具領(lǐng)用制服單到制服管理處按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取制服，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用制服時，由人力資源部報財務(wù)部，安排供應(yīng)商量身制作。

2、批量員工制服由部門經(jīng)理統(tǒng)計人員名單，部門經(jīng)理簽字后上報人力資源部，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一向采購部申購，并由人力資源部到財務(wù)部領(lǐng)取并發(fā)放給員工；

3、制服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改.凡私自對制服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。6 ?!;`.zy6 O/

二、制服制作標(biāo)準(zhǔn) 0 A1 ^# |1 {/ C5 ]3 X1 N

公司制服按照各部門崗位，級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式，面料，規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)：7 v% q9 b3 v0 }!

1、制服的制裝式樣，選料，定價由財務(wù)部尋找合適的供應(yīng)商，并經(jīng)公司董事長審定，由

人力資源部具體實(shí)施。4 d$ j: B.U+ k+ W

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三、人員變動：調(diào)出，辭職，開除者的制服管理規(guī)定

1、制服使用年限為2年。

2、一線服務(wù)人員辭職，除名或開除，配發(fā)制服一律交回人力資源部，由人力資源部驗(yàn)收合格后，在《員工離職手續(xù)辦理表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者，應(yīng)按原價賠償；

.Y[;.b.V“ q9 D1 Im* E3、二線工作人員及各級管理人員辭職，除名或開除，配發(fā)制服一律不交回，穿用不滿一年

者，按其剩余使用時限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用，(如在公司工作滿8個月辭職的，扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%);穿用滿一年者，新制服又未領(lǐng)，則原制服歸個人所有，免扣服裝費(fèi)用；

4、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，一線調(diào)二線，本人一線服裝應(yīng)全部交回，并配備二線工作崗位制服。

5、新招一線服務(wù)人員，盡可能穿用制服管理處庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請意見并上報財務(wù)部，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新制作。

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四、制服購置安排

1、公司統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套制服一次；

2、特殊情況，需要新購置新制服時，需求部門可按照對制服的要求向財務(wù)部提出制服購置的書面申請；

3、新制服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計并提出修改，一周后自行解決；

4、配發(fā)服裝時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用；)C, |2 B” ?' X2 F5、制服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸：([(H!W)U4 l, q

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn)：由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式；+ , ~{“ p+ M.t4 a（(2)數(shù)量：夏裝，冬裝各2套/人。, c;q6 K$ m6 M: t4 L# T7 P

(3)尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作制服；

6、制服換季：

(1)夏裝：5月1日至9月30日

(2)冬裝：10月1日至次年4月30日 0 c: }8 V-n# p9 I8 U0 J3

.j, z' K.D& A(x, k, u4(具體由人力資源部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

(3)換季時，員工必須將制服送洗干凈方可交制服管理處存放，以便下季使用；制服管理工作人員在存放前必須檢查制服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，制服新舊程度，制服使用時間后方可入賬，入庫。

五、制服換洗、修改

1、制服由員工自行清洗；4 ]” C7 p* R6 M+ xr# P# l2、員工制服不得由他人代領(lǐng)；

3、脫線、紐扣脫落、等小修改由員工自行負(fù)責(zé)。

六、制服報損處理 3 a0 N9 F' w(t2 V.C, DY# d7 |)G.^$ g9 I% `2 O7

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1、領(lǐng)取的新制服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償；

2、制服丟失者，按原價格賠償；

3、其余未盡事宜由財務(wù)部負(fù)責(zé)人根據(jù)制服破損原因，程度等情況上報人力資源部，由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。0 ^8 W* y4 K5 p)t0 I

七、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。)%8

八、各部門經(jīng)理應(yīng)對員工制服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

九、本制度未盡事宜，以人力資源部下發(fā)的文件為主。

十、本制度自頒布之日起施行。

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第五篇：員工制服管理制度

瑞安市迷可詩健身有限公司

員工制服管理制度

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、所有員工工作時間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大

方。

3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

4、著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破

損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

二、人員變動：調(diào)出、辭職、開除者的制服管理規(guī)定

1、新員工入職，試用期滿后方可配備制服，如有特殊情況需在試用期內(nèi)著制服的，制服的使用期限從領(lǐng)用之日算起；

2、制服外套的使用年限為2年，襯衫的使用年限為1年；

3、員工辭職、除名或開除，配發(fā)制服一律交還，由部門經(jīng)理驗(yàn)收合格后，在《員工離職手續(xù)辦理表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者，應(yīng)按原價賠償；

4、新入職人員試用期滿后,盡可能穿用庫管處存放交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出，待總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能重新制作。

三、制服發(fā)放、換洗

1、建立《員工工服臺賬》，領(lǐng)取時填寫《工服領(lǐng)用登記表》并由員工本人確認(rèn)簽字；

2、每位員工配備2套夏裝、2套冬裝，領(lǐng)取時按原價交付押金，工作滿1年后退還押金；

未滿1年離職者，根據(jù)本制度第四條進(jìn)行相應(yīng)賠償。

3、員工制服不得由他人代領(lǐng)；

四、制服、工作牌報損處理

1、領(lǐng)取的新制服在一年內(nèi)因個人原因無法使用的，按原價賠償；

2、制服丟失者，按原價格賠償；

3、每位員工配備1個工作牌，教練配備1個私教上課牌，工作牌丟失者按20元進(jìn)行賠償

4、其余未盡事宜由部門經(jīng)理根據(jù)制服破損原因、程度等情況上報總經(jīng)理，按規(guī)定酌情處理。

五、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，三次以內(nèi)給予警告，三次以上罰款

20元/次。

六、各部門經(jīng)理應(yīng)對員工制服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響公

司形象等行為的員工按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

七、本制度未盡事宜，以總經(jīng)辦下發(fā)的文件為主。

九、本制度自2013年10月日起施行。

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2013年10月日