第一篇：酒店員工制服送洗程序

酒店員工工服送洗程序

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工制服的管理，服務(wù)好各部門每一位員工，現(xiàn)對酒店員工工服送洗做出如下要求：

1、酒店員工工服發(fā)放時間：6：45AM－11：00AM；2：30PM－6：00PM。其余時間不予發(fā)放，特殊情況需有部門經(jīng)理的書面通知單。

2、酒店員工一律以臟工服更干凈工服，當(dāng)面清點(diǎn)確認(rèn)件數(shù)。當(dāng)天上午9點(diǎn)前送洗，第二天10點(diǎn)可更換；當(dāng)天9點(diǎn)后送洗，第三天10點(diǎn)后可更換。員工領(lǐng)用一套，制服間存放一套備用。

3、不可隨意要求制服間工作人員更換工服工號、改動衣褲長短，需縫補(bǔ)的工服必須第一時間告知。

4、送洗工服時必須在制服間更換記錄本上簽名，未簽名者視為未有工服送洗。

5、員工送洗臟工服時確認(rèn)口袋內(nèi)無私物，物品遺失與制服間無關(guān)。

6、非制服間當(dāng)班人員一律不可以進(jìn)入制服間聊天、打電話。

7、鐘點(diǎn)工領(lǐng)用工服做到當(dāng)天領(lǐng)用當(dāng)天歸還，第一套未還，不可領(lǐng)用第二套。鐘點(diǎn)工工服歸還時間為每天晚上9：45PM－10：45PM，提前或拖后不予辦理，特殊情況需有部門經(jīng)理的提前書面通知單。

8、前臺部門員工根據(jù)崗位統(tǒng)一時間更換季節(jié)工服，原則上一套換一套，不可以領(lǐng)用非正常季節(jié)的工服，特殊情況需部門經(jīng)理書面通知單。

9、員工領(lǐng)用工服請自覺配合，排隊領(lǐng)取，不可以擁擠。

10、任何個人不可私自向制服間借用工服，如因特殊崗位，特殊原因借用，需出具部門經(jīng)理通知單。

第二篇：酒店員工制服管理制度

酒店員工制服管理制度

按酒店工作性質(zhì)，應(yīng)配備不同崗位的工作制服。

一、制服發(fā)放的范圍

每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。

二、制服發(fā)放時間

1、員工入職之日起予發(fā)放;

2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。

三、制服的發(fā)放 新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門，具體崗 位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到，財務(wù)部按工作服的價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表)，員工離店時，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。

四、服裝的采購和制作

員工服裝歸口財務(wù)部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時 間每年夏裝為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一，以臟換凈”的原則。

六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：

1、員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。

2、下班后，員工須將制服存放于更衣柜內(nèi)，不可擅自把制服穿離酒店，特殊情況除外。

3、員工離職時，須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償：

1)制服領(lǐng)用90天內(nèi)，全額(含料費(fèi))賠償;2)制服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者，賠償二分之一;3)制服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者，賠償三分之一。

5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋，工作襪發(fā)放原則如下：

序號 發(fā)放內(nèi)容 發(fā)放周期 發(fā)放數(shù)量 備 注 1 皮鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報 2 女布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報 3 男布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報 4 長筒襪 夏季 3雙 特殊情況由部門以簽呈提報 5 厚長筒襪 冬季 2雙

特殊情況由部門以簽呈提報

6、若員離職，所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限，須予相應(yīng)賠償，以十二個月為折舊年限予以計算。(工作鞋價格/12個月×折舊年限內(nèi)未滿工作月份)以下皮鞋原價240元/雙為例：

工作時間 11個月 /10個月 /9個月 /8個月 /7個月/ 6個月 /5個月/ 4個月 /3個月/ 2個月 /1個月 /1個月內(nèi)

賠償金額 20元/40元/60元/80元/100元/ 120元/ 140元/160元 /180元 /200元 /220元/ 240元

7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況，須以簽呈方式提報。

第三篇：酒店員工制服管理規(guī)定

麗江金泉大酒店員工制服管理規(guī)定 為維護(hù)酒店良好的社會形象，體現(xiàn)金泉規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾盹L(fēng)范。經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)研究決定，根據(jù)各部門實(shí)際工作情況，特制定本規(guī)定如下：

一、從即日起除銷售部、財務(wù)部、采購部等崗位員工因工作需要可穿著制服離店外出，酒店其余各部門員工均不得將制服帶出或穿出酒店。

二、特殊情況需穿著制服離店外出辦事的，必須報請酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可將制服帶出或穿出酒店。

三、酒店保安部負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照此規(guī)定做好相關(guān)的檢查、封堵工作。對不遵守酒店規(guī)定且不聽勸告者，將按酒店規(guī)定處以甲類過失。

四、酒店人事質(zhì)檢部負(fù)責(zé)做好監(jiān)督、檢查和落實(shí)工作。以及對違規(guī)人員進(jìn)行教育和按照酒店規(guī)定進(jìn)行處罰等工作。

五、酒店領(lǐng)導(dǎo)因工作繁忙應(yīng)酬較多原則上可以將制服帶出或穿出酒店。

此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。望各部門做好對員工的教育和督導(dǎo)工作。

金泉大酒店2003年5月16日

第四篇：酒店員工制服管理規(guī)定

酒店員工制服管理規(guī)定

第一章總則

為了提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂此規(guī)定，本規(guī)定適用于華聯(lián)酒店全體員工。

第二章制服管理規(guī)定

第一條酒店綜合管理辦公室負(fù)責(zé)制訂酒店管理人員及員工制服的制作、標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計，制作通過公開招標(biāo)確定。

第二條酒店綜合管理辦公室負(fù)責(zé)管理人員及員工制服的管理和發(fā)放。

第三條制服著裝規(guī)定參照《集團(tuán)員工工作制服管理規(guī)定》、《酒店員工管理手冊》執(zhí)行。

第四條對嚴(yán)重不符合或提示多次仍未按規(guī)定著裝的開具反饋單，按照《酒店員工管理手冊》予以相應(yīng)處罰，并記入當(dāng)月考核。

第三章制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、程序

第五條酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。

第六條所有崗位員工每位發(fā)放夏裝、冬裝各一套。

第七條員工領(lǐng)用制服時，需按照相關(guān)規(guī)定填寫工裝申領(lǐng)單，由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)人員審核確認(rèn)后簽字，到酒店布草管

理處領(lǐng)取，布草管理員做好發(fā)放記錄。

第八條新員工入職，崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服。

第四章制服的使用與折舊

第九條員工初次領(lǐng)用制服時，制服費(fèi)用由酒店全部承擔(dān)。

第十條因工作崗位調(diào)換的員工，制服根據(jù)崗位需求做相應(yīng)調(diào)整。

第十一條離職、終止（解除）合同的員工按規(guī)定收回制服，按以下具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1.自制服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，只收回制服不收取服裝費(fèi)用；

2.自制服發(fā)放之日起，工作滿半年以上一年以下者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，收回制服并收取服裝費(fèi)用的20%；

3.自制服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，收回制服并收取服裝費(fèi)用的30%；

總裁辦公室

二○○九年十二月一日

第五篇：酒店制服管理制度

酒店制服管理制度

第一條

目的為加強(qiáng)對員工制服的管理，特制定本制度。

第二條

管理部門

洗衣房全面負(fù)責(zé)灑店制服管理工作，包括新購入制服的驗(yàn)收、發(fā)放、收回、洗滌、縫補(bǔ)、改制及日常性管理工作。財務(wù)部負(fù)責(zé)對制服管理的監(jiān)管工作。

第三條

管理細(xì)則

(1)

采購入庫：制服的采購權(quán)集中歸于酒店采購部，任何部門均無權(quán)采購。采購部購進(jìn)制服后，均需由采購部門通知庫管人員、洗衣房資產(chǎn)管理員及制服使用部門同時驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后，由庫管人員辦理入庫，洗衣房資產(chǎn)管理員簽收后發(fā)放到各部門并登賬。

(2)

發(fā)放：洗衣房應(yīng)單獨(dú)建立制服收發(fā)賬冊(必須建立電子檔案)，分部門、分員工記錄發(fā)放細(xì)節(jié)，要求記錄收發(fā)時間、員工工號、姓名、制服名稱及數(shù)量、新舊程度。

(3)

洗滌：洗衣房應(yīng)分部門作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù)，并于月終時按洗滌部門匯總統(tǒng)計交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，在每月2日下班前交財務(wù)入賬。制服洗滌原則上“以臟換凈”。

洗衣房應(yīng)保證洗滌后的員工制服整潔美觀。

(4)

縫補(bǔ)：洗衣房對少扣、拉鏈壞、脫線、可以修補(bǔ)的破損應(yīng)及時處理后再發(fā)給員工。

(5)

收回：職工離職后或調(diào)離酒店公司時，應(yīng)退將所領(lǐng)制服退回洗衣房，未辦妥制服退還手續(xù)的不予辦理離職或異動；員工辦完制服退還手續(xù)后員工所在部門負(fù)責(zé)人才能同意其離職或異動并簽字。員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時，員工所在部門應(yīng)在7日內(nèi)以書面形式報告洗衣房，若不告知洗衣房，則對部門負(fù)責(zé)人處員工帶走制服價值10%的罰款；離職表上無洗衣房資產(chǎn)管理員及負(fù)責(zé)人簽字，財務(wù)不予辦理工資結(jié)算。月末，洗衣房將員工帶走的制服名稱數(shù)量書面通知財務(wù)科作相應(yīng)賬務(wù)處理。

(6)

更換：員工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動若需變更制服時，應(yīng)憑員工異動通知書到洗衣房辦理制服換領(lǐng)事宜。

第四條

報損、盤點(diǎn)及其它事項(xiàng)

(1)

報損：對不再使用或無法繼續(xù)使用的制服，應(yīng)由洗衣房提出報損申請，由綜合部、財務(wù)部共同認(rèn)定確需報損并經(jīng)總經(jīng)理報批后，作報損處理并將報損制服退回總庫。

(2)

盤點(diǎn)：洗衣房對員工遺失或損壞的制服做好記錄。如果因?yàn)閱T工個人原因造成制服丟失或損壞的，洗衣房應(yīng)向綜合部和財務(wù)部發(fā)出通知，要求向責(zé)任員工收取賠償款。賠款的計算方式如下

a)

賠款金額=制服原價—折舊費(fèi)。

b)

折舊費(fèi)=制服原價*制服已使用月份/24

c)

對于已使用滿2年的舊制服，則按制服原價的30%賠償。

洗衣房資產(chǎn)管理員每季定期應(yīng)將留存在洗衣房的所有制服盤點(diǎn)，并對各部門員工在用的制服進(jìn)行核對。財務(wù)參與監(jiān)盤。

（3）押金的交納與退回：員工就職需著制服崗位時，應(yīng)按規(guī)定金額交納服裝押金后方可領(lǐng)取制服；員工離職時應(yīng)退回所領(lǐng)制服并經(jīng)洗衣房資產(chǎn)管理員或其授權(quán)人簽字后方可退回押金。若有制服丟失或嚴(yán)重?fù)p壞，則比照上述第四條第二款規(guī)定賠償。對于損壞較輕者，由洗衣房酌情扣款并將扣款額注明在離職審批表中。管理崗位員工可以申請購買為其配置的制服。購買價格比照上述第四條第二款賠款金額的計算方法執(zhí)行。

第五條

洗衣房盤點(diǎn)與各部門員工在用制服時，部門資產(chǎn)管理員負(fù)有協(xié)助配合義務(wù)。

第六條

洗衣房有權(quán)根據(jù)本制度制定相應(yīng)管理細(xì)則。

第七條

本制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。財務(wù)科負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督實(shí)施，對未按制度執(zhí)行的部門和個人有權(quán)予以處罰。