第一篇：制服管理制度

制服管理制度

第一條制服的發(fā)放：員工需持人事部下發(fā)的入店通知單到制服房領(lǐng)取相應的制

服和鞋襪，如果沒有合適的制服，由制服房安排制作。

第二條制服的配備：

1、2、第二條1、2、3、4、5、6、第三條

每位員工配備兩件上衣，兩條褲，由制服房統(tǒng)一編號管理，各類襯衣每人兩件，特殊崗位如：廚師、管事部、工程部可配備四件上衣，三條褲，其它類服裝根據(jù)使用情況進行補充，部門副經(jīng)理以上人員的服裝另行制作。所有員工在領(lǐng)取新工服時，必須交清舊工服，辦理領(lǐng)取手續(xù)，丟失或損壞將酌情給予罰款處理，對已領(lǐng)取新工服的員工如有丟失應立即申報人事部，賠償后持財務部正式收款收據(jù)，到制服房領(lǐng)取或重新制作。更換制服須知：制服房開門時間為7:00AM~7:00PM。員工必須用臟工服換取干凈的工服，以1：1的原則進行更換，制服房對所換的制服進行檢查登記，對不愛惜制服造成衣物破損或使用過臟而無正當理由的員工，制服房員工將及時向上級匯報，并酌情給予一定處罰； 員工更換制服時，要檢查所有的口袋，以免遺留物品磨損洗衣機或污染其它衣物； 員工不得隨意進入制服房尋找自己的制服，如遇意外染上污漬或鈕扣丟失，有損壞等特殊情況，請及時向制服房員工說明； 員工若因疏忽未將制服口袋物品取出，造成丟失后制服房概不負責； 制服房員工對所發(fā)出的制服要認真檢查，保證完好無損，熨燙合格。各類襯衣制服原則上管事部廚衣、工程部服裝可每天更換一次，其它類服裝每周更換三次。離店員工須知：員工離店應及時交回所領(lǐng)的全部制服，制服房員工在確認所有制服交清后，方可在離店通知單上簽字。

第二篇：制服管理制度

文件編號：ZM—XZ—12—01—010頁碼：1/1生效日期：2010/12/01

員工制服管理制度

為了提高公司形象，展示員工工作的精神面貌。公司決定員工試用期滿，公司將免費發(fā)放工作制服，該制服的發(fā)放、使用、賠償應嚴格按以下管理規(guī)定執(zhí)行。

一、制度管理規(guī)定：

1、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或者遺失，由使用者個人按月折價工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一

補做制服。

2、員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，培訓期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試

用期滿之日算起。

4.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰部門經(jīng)理50元/人次。（節(jié)假日除外）。

5.未能及時領(lǐng)取制服者，各部門應在三個工作日內(nèi)將名單及型號報行政部，否則按不著裝處理。行政部必

須在10個工作日內(nèi)解決，否則處罰行政部經(jīng)理50元/人次。

二、制服扣款明細：

1、車間員工制服（夏裝兩件，50元/2件；冬裝兩件，100/2件），工作滿半年免費。

2、辦公室女職員：

夏裝：襯衣、裙，兩套，150元/套；

冬裝：西裝制服，兩套，200元/套。

3、辦公室男職員：

夏裝：襯衣、西褲；兩套，200元/套；

冬裝：西裝制服；兩套，300元/套。

注：辦公室人員工作滿一年免費。

三、換季時間：

夏裝：5月1日至10月31日.冬裝：11月1日至次年4月30日.行政部

2010年12月1日

第三篇：酒店制服管理制度

酒店制服管理制度

第一條

目的為加強對員工制服的管理，特制定本制度。

第二條

管理部門

洗衣房全面負責灑店制服管理工作，包括新購入制服的驗收、發(fā)放、收回、洗滌、縫補、改制及日常性管理工作。財務部負責對制服管理的監(jiān)管工作。

第三條

管理細則

(1)

采購入庫：制服的采購權(quán)集中歸于酒店采購部，任何部門均無權(quán)采購。采購部購進制服后，均需由采購部門通知庫管人員、洗衣房資產(chǎn)管理員及制服使用部門同時驗收。驗收合格后，由庫管人員辦理入庫，洗衣房資產(chǎn)管理員簽收后發(fā)放到各部門并登賬。

(2)

發(fā)放：洗衣房應單獨建立制服收發(fā)賬冊(必須建立電子檔案)，分部門、分員工記錄發(fā)放細節(jié)，要求記錄收發(fā)時間、員工工號、姓名、制服名稱及數(shù)量、新舊程度。

(3)

洗滌：洗衣房應分部門作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù)，并于月終時按洗滌部門匯總統(tǒng)計交部門負責人簽字確認后，在每月2日下班前交財務入賬。制服洗滌原則上“以臟換凈”。

洗衣房應保證洗滌后的員工制服整潔美觀。

(4)

縫補：洗衣房對少扣、拉鏈壞、脫線、可以修補的破損應及時處理后再發(fā)給員工。

(5)

收回：職工離職后或調(diào)離酒店公司時，應退將所領(lǐng)制服退回洗衣房，未辦妥制服退還手續(xù)的不予辦理離職或異動；員工辦完制服退還手續(xù)后員工所在部門負責人才能同意其離職或異動并簽字。員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時，員工所在部門應在7日內(nèi)以書面形式報告洗衣房，若不告知洗衣房，則對部門負責人處員工帶走制服價值10%的罰款；離職表上無洗衣房資產(chǎn)管理員及負責人簽字，財務不予辦理工資結(jié)算。月末，洗衣房將員工帶走的制服名稱數(shù)量書面通知財務科作相應賬務處理。

(6)

更換：員工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動若需變更制服時，應憑員工異動通知書到洗衣房辦理制服換領(lǐng)事宜。

第四條

報損、盤點及其它事項

(1)

報損：對不再使用或無法繼續(xù)使用的制服，應由洗衣房提出報損申請，由綜合部、財務部共同認定確需報損并經(jīng)總經(jīng)理報批后，作報損處理并將報損制服退回總庫。

(2)

盤點：洗衣房對員工遺失或損壞的制服做好記錄。如果因為員工個人原因造成制服丟失或損壞的，洗衣房應向綜合部和財務部發(fā)出通知，要求向責任員工收取賠償款。賠款的計算方式如下

a)

賠款金額=制服原價—折舊費。

b)

折舊費=制服原價*制服已使用月份/24

c)

對于已使用滿2年的舊制服，則按制服原價的30%賠償。

洗衣房資產(chǎn)管理員每季定期應將留存在洗衣房的所有制服盤點，并對各部門員工在用的制服進行核對。財務參與監(jiān)盤。

（3）押金的交納與退回：員工就職需著制服崗位時，應按規(guī)定金額交納服裝押金后方可領(lǐng)取制服；員工離職時應退回所領(lǐng)制服并經(jīng)洗衣房資產(chǎn)管理員或其授權(quán)人簽字后方可退回押金。若有制服丟失或嚴重損壞，則比照上述第四條第二款規(guī)定賠償。對于損壞較輕者，由洗衣房酌情扣款并將扣款額注明在離職審批表中。管理崗位員工可以申請購買為其配置的制服。購買價格比照上述第四條第二款賠款金額的計算方法執(zhí)行。

第五條

洗衣房盤點與各部門員工在用制服時，部門資產(chǎn)管理員負有協(xié)助配合義務。

第六條

洗衣房有權(quán)根據(jù)本制度制定相應管理細則。

第七條

本制度從總經(jīng)理批準之日起執(zhí)行。財務科負責本制度的監(jiān)督實施，對未按制度執(zhí)行的部門和個人有權(quán)予以處罰。

第四篇：門店制服管理制度

門店制服管理制度

為規(guī)范公司營銷部門店運營的制服管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

一、本制度規(guī)定了門店制服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。

二、門店有專人負責和行政辦公室申報制服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

三、制服的發(fā)放標準

1、門店制服包括短袖工作T恤一件，工牌一個, 胸針一枚和西服套裝：男員工-短袖襯衫一件，長袖襯衫一件，西裝褲一件； 女員工-短袖襯衫一件，長袖襯衫一件，西裝裙/褲一件;

2、試用期人員發(fā)放工作T恤，正式錄用后發(fā)放工牌,胸針和西服套裝。

四、制服的定制及領(lǐng)用

1、制服使用年限：T恤，工牌和西服套裝各兩年。兩年后的回收屬自愿行為;

2、門店有新員工入職, 發(fā)釘釘”物品申購單” , 報上一級,營銷總監(jiān)審批, 要定期盤點制服，根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換;

3、行政辦公室要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。制服做好到貨時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由專員保管;

4、辦公室依照各員工事先自行申報的衣服尺寸，通知店長負責統(tǒng)一領(lǐng)取，后勤專員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。

五、制服的折舊標準

1、制服成本價：工作T恤80元，工牌10元，西服套裝 – 短袖襯衫70元，長袖襯衫80元，西裝裙/褲 150元;

2、員工自動離職的應全額收取制服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費;

3、員工在辭職辦手續(xù)時其制服應事先洗干凈疊好再退還給后勤管理員，后勤管理員視制服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用;

4、員工制服在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可釘釘向所在門店店長申報，由店長直接釘釘向辦公室申請購買，經(jīng)審批后行政后勤發(fā)放制服，制服費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理;

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)的，可由員工所在門店申請，經(jīng)辦公室審批后由專員發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作;

6、折舊標準：

制服折舊分類 工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%； 工作3-6個月（含）折舊費為40%； 工作6-12個月（含）折舊費為20%； 一年以上0;少件、丟失 按原價賠償;一年以上按半價賠償。

六、著裝的要求

1、凡在上班期間必須穿制服工作;

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一；

4、短袖T恤不夠保暖時，可白色長袖打底；西裝裙不夠保暖時，可搭黑色褲襪打底；

5、T恤可搭休閑過膝褲裝，白色或黑色休閑鞋；

6、西服套裝搭配５公分根高以下身限額皮鞋。

七、本制度由行政人事部組織編制，由行政人事部負責解釋，未盡事宜，均按公司的有關(guān)規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

第五篇：員工制服管理制度

瑞安市迷可詩健身有限公司

員工制服管理制度

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、所有員工工作時間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

二、人員變動：調(diào)出、辭職、開除者的制服管理規(guī)定

1、新員工入職，試用期滿后方可配備制服，如有特殊情況需在試用期內(nèi)著制服的，制服的使用期限從領(lǐng)用之日算起；

2、制服外套的使用年限為2年，襯衫的使用年限為1年；

3、員工辭職、除名或開除，配發(fā)制服一律交還，由部門經(jīng)理驗收合格后，在《員工離職手續(xù)辦理表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者，應按原價賠償；

4、新入職人員試用期滿后,盡可能穿用庫管處存放交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出，待總經(jīng)理批準后，方能重新制作。

三、制服發(fā)放、換洗

1、建立《員工工服臺賬》，領(lǐng)取時填寫《工服領(lǐng)用登記表》并由員工本人確認簽字；

2、每位員工配備2套夏裝、2套冬裝，領(lǐng)取時按原價交付押金，工作滿1年后退還押金；未滿1年離職者，根據(jù)本制度第四條進行相應賠償。

3、員工制服不得由他人代領(lǐng)；

四、制服、工作牌報損處理

1、領(lǐng)取的新制服在一年內(nèi)因個人原因無法使用的，按原價賠償；

2、制服丟失者，按原價格賠償；

3、每位員工配備1個工作牌，教練配備1個私教上課牌，工作牌丟失者按20元進行賠償

4、其余未盡事宜由部門經(jīng)理根據(jù)制服破損原因、程度等情況上報總經(jīng)理，按規(guī)定酌情處理。

五、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，三次以內(nèi)給予警告，三次以上罰款20元/次。

六、各部門經(jīng)理應對員工制服穿著進行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。

七、本制度未盡事宜，以總經(jīng)辦下發(fā)的文件為主。

九、本制度自2013年10月 日起施行。瑞安市迷可詩健身有限公司

瑞安市迷可詩健身有限公司 2013年10月 日