第一篇：面向成功的職業(yè)規(guī)劃

第三節(jié) 面向成功的職業(yè)規(guī)劃

一、判斷題

1.職業(yè)理想是指人們對未來所進(jìn)入的行業(yè)領(lǐng)域、從事的工作種類以及在工作中所能獲得成就的一種向往和追求。（）

2.職業(yè)理想的確立和實(shí)現(xiàn)，既要考慮個人的發(fā)展，又要注重社會的追求。（）

3.所謂職業(yè)定向，是指對職業(yè)方向的確定，即決定自己將來從事什么樣的職業(yè)活動。（）4.職業(yè)認(rèn)同度與工作熱情成正比。（）

5.職業(yè)滿意度是指個人對職業(yè)活動和職業(yè)環(huán)境的積極評價(jià)與該工作的薪水高低是因果關(guān)系。（）

6.職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個人基于自己的事業(yè)理想對自己一生的職業(yè)活動做一個計(jì)劃、一種安排、一套方案，（）

7.職業(yè)規(guī)劃是一個動態(tài)的過程所以可以隨時(shí)改變既定目標(biāo)。（）

8.職業(yè)成功是指一個人在職業(yè)活動過程中所積累起來的積極心理以及與工作相關(guān)的成果或成就。（）

9.一個人是否獲得了職業(yè)成功，主要看他的職位、收入以及生活水平就可以了。（）10.獲得職業(yè)成功必備的心理要素是信心、目標(biāo)和行動。（）

二、單項(xiàng)選擇題

1.高品位的職業(yè)生活是指一個人將（）視為發(fā)展自己、服務(wù)社會、創(chuàng)造價(jià)值的途徑和方式。

A.最求高級職位B.日常職業(yè)活動C.獲取職業(yè)榮譽(yù)D.進(jìn)入新興領(lǐng)域 2.職業(yè)勝任度是指個人的（）職業(yè)活動的承受程度。

A.心理素質(zhì)B.身體狀況C.職業(yè)能力D.職業(yè)理想

3.下列影響個人職業(yè)定向的因素相比較，更為重要的一項(xiàng)是（）。

A.個人的職業(yè)興趣B.職業(yè)的社會聲望C.一定的職業(yè)環(huán)境D.職業(yè)的薪資水平

4.職業(yè)規(guī)劃的目的是讓自己及早（）未來職業(yè)活動的方向、目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的途徑和方法。

A.幻想B.明確C.憧憬D.了解 5.職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生活的（）。

A.日常安排B.希望所在C.行動綱領(lǐng)D.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 6.王詩夢的理想是當(dāng)一名動畫設(shè)計(jì)師，可體檢是卻發(fā)現(xiàn)自己患有色盲癥，于是改學(xué)電子商務(wù)。王詩夢的行為是（）。

A.被迫改變職業(yè)理想B.主動修正職業(yè)目標(biāo)C.進(jìn)行具體專業(yè)的選擇D.盲目改變所學(xué)職業(yè)

7.21世紀(jì)以來，國家鼓勵（）人才脫穎而出，造就了李斌、高鳳林、唐建平、許振超等大批高技能人才楷模。

A.高科技B.高層次C.高技能D.高學(xué)歷

8.職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要客觀地估計(jì)自己的能力特征，然后對照自己的興趣和追求，找出（）的職業(yè)崗位，作為職業(yè)定向的參考。A.薪水高B.聲望高C.匹配好D.興趣強(qiáng) 9.在每一個人的心目中，職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一個有層次的結(jié)構(gòu)，與其內(nèi)在的（）體系相對應(yīng)。A.需求B.能力C.社會D.知識 10.獲取職業(yè)成功的關(guān)鍵是（）。A.信心B.目標(biāo)C.動機(jī)D.行動

三、多項(xiàng)選擇題

1、一個人對現(xiàn)任工作勝任度不高時(shí)，正確的做法是（）。

A.維持現(xiàn)狀，得過且過B.發(fā)奮圖強(qiáng)，提升素質(zhì)C.轉(zhuǎn)換職業(yè)，重新選擇D.自我蛻變，從長計(jì)議 2.職業(yè)興趣對一個人的職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展的意義是（）。

A.職業(yè)興趣會引導(dǎo)人關(guān)注或喜歡某種職業(yè)B.職業(yè)興趣能激發(fā)人的潛能使職業(yè)活動富有創(chuàng)造性C.職業(yè)興趣使人工作效率高且不容易疲倦D.職業(yè)興趣強(qiáng)的人不需要轉(zhuǎn)換工作崗位 3.在規(guī)劃自己“最終的職業(yè)目標(biāo)是什么”，之前，需要對（）等問題進(jìn)行綜合分析。A.我是誰B.我想干什么C.我能干什么D.環(huán)境支持或允許我干什么

4.在擇業(yè)規(guī)劃過程中，當(dāng)考慮“我需要采取什么保證措施”時(shí)，必須包括（）等要素。A.行動步驟、策略、方法B.行動評價(jià)、修正、補(bǔ)救C.行動理念、原則、目標(biāo)D.行動動機(jī)、態(tài)度、精神

四、案例討論 案例一

案例二

五、閱讀思考題

第二篇：職業(yè)規(guī)劃成功求職

如果你不知道應(yīng)該如何求職，有一個最簡單的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身邊具有豐富成功求職經(jīng)驗(yàn)的人交流并學(xué)習(xí)。倘若身邊暫時(shí)還沒有這樣的朋友能幫助到你，那么就和向陽生涯的頂級就業(yè)力專家閆嶺老師一起來分享成功求職的三大重要提示吧。

一、決定你想要做什么工作

首先，你要明確自己有什么可以提供給世界，也就是說你需要明確自己的核心競爭優(yōu)勢是什么，你要很清楚地知道自己最喜歡的變通技能是什么。如果你還沒有進(jìn)行過這方面的思考，那么現(xiàn)在可以自問以下內(nèi)容，比如“過去我做過什么是自己確實(shí)喜歡的事情？”“我最擅長做什么？現(xiàn)在仍然喜歡做它嗎？”“我是喜歡處理人際關(guān)系的技巧還是處理具體問題的技術(shù)，或者處理信息情報(bào)的技能？”“如果我不得不從事銷售崗位的工作，那么我最喜歡推銷什么？”“什么工作讓我感到索然無味，什么能激發(fā)我的活力？”“我想從工作中得到什么？”“我所掌握的技能能夠幫助企業(yè)解決什么問題？”等，把答 案寫在紙上，這樣你就可以初步得出自己想要做什么工作的答 案了。

二、確定你愿意在哪里工作

其次，你要確定好自己想要在哪里施展自己的專業(yè)技能，在某種程度上，你在什么地方做你最喜愛的工作往往是對工作領(lǐng)域的選擇。CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為，發(fā)現(xiàn)“哪里”有五個步驟，一是我喜歡的專業(yè)和興趣是什么？二是這些興趣對我來說意味著什么工作領(lǐng)域？三是在這個領(lǐng)域我最喜歡選擇什么職位？四是什么職業(yè)有這樣的機(jī)會？五是什么公司雇傭選擇這種職業(yè)的人，同時(shí)這個公司也滿足了我個人的價(jià)值觀？通過這五個步驟，你就不難發(fā)現(xiàn)自己的所喜歡的職業(yè)領(lǐng)域是什么，同時(shí)也有將自己的求職范圍和目標(biāo)進(jìn)行縮小與鎖定了。

三、怎樣找到你正在尋找的工作

最后，你必須直接到你感興趣的公司中求職，無論用任何的方法。這是任何求職的最后一步，也是求職中最困難的一步。確定了自己想要做的工作并鎖定了自己所喜歡的行業(yè)/領(lǐng)域后，求職的方法和技巧往往決定了你成功求職的結(jié)果。為了提高找工作的速度，你需要要到每一家令你感興趣的單位去試一試，不用在意那里是不是有空缺職位，大膽敲開你感興趣的那家企業(yè)的門，盡可能找機(jī)會與雇主進(jìn)行面對面的交談，而不是給他們僅僅寄一張個人簡歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，47.7%的求職者正是這樣得到了面談的機(jī)會，隨后得到了一份工作。一般而言，尤其是在小單位，你需要找的人是老板或人事主管經(jīng)理，問他們是否需要你這樣的職員。對于技術(shù)人員來說，直接與雇主面談是最有效的求職方法。為了盡快找到工作，要時(shí)刻記住，無論你的條件有多么的不利，總會有兩種不同的BOSS：一類會因你的工作條件打消用你的念頭，另一類不會在意你的不利條件，只要你有擔(dān)任某項(xiàng)工作的能力和資格，他們就會用你。更多的求職技巧我們在先前的“成功求職之：記住兩條真理”一文中作了闡述，在此不再復(fù)述。向陽生涯提醒，每個求職和跳槽的過程其實(shí)都包含著以上三個部分：“什么”、“哪里”和“怎樣”。如果大家都學(xué)習(xí)到了一些求職的技巧，那么便可以輕松地得到企業(yè)的面試機(jī)會。在JCP超級規(guī)劃家的課堂上，學(xué)員們就很好地掌握了這些系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃理論知識及成功求職的方法，大大地幫助他們順利找到自己的職業(yè)定位及發(fā)展方向，發(fā)現(xiàn)更大更好的發(fā)展平臺，使自己的職業(yè)生涯得到快速提升。

第三篇：職業(yè)規(guī)劃幫你提高成功幾率

職業(yè)規(guī)劃幫你提高成功幾率.txt15成熟的麥子低垂著頭，那是在教我們謙遜；一群螞蟻能抬走大骨頭，那是在教我們團(tuán)結(jié)；溫柔的水滴穿巖石，那是在教我們堅(jiān)韌；蜜蜂在花叢中忙碌，那是在教我們勤勞。職業(yè)規(guī)劃幫你提高成功幾率

作者：楊開轉(zhuǎn)貼自：全球職業(yè)規(guī)劃師網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù)：1267字體顏色： 選擇顏色 黑 色 紅 色 黃 色 綠 色 橙 色 紫 色 藍(lán) 色 褐 色 墨 綠 深 藍(lán) 赭 石 粉 綠 淡 綠 黃 灰 翠 綠 綜 紅 磚 紅 淡 藍(lán) 暗 紅 玫瑰紅 紫 紅 桔 黃 軍 黃 煙 灰 深 灰 灰 藍(lán)【字體：放大 正常 縮小】

一項(xiàng)調(diào)查顯示，61%的白領(lǐng)承認(rèn)自己的職業(yè)困惑很多?！叭狈侠淼穆殬I(yè)規(guī)劃導(dǎo)致眾多白領(lǐng)產(chǎn)生職業(yè)困惑?！庇羞@樣一種聲音。于是，“職業(yè)規(guī)劃”再度搶眼起來。但隨之而來的，還有人們對于這個職場時(shí)髦詞的種種疑問。

疑問一什么是職業(yè)規(guī)劃？

記者：作為專業(yè)人士，您如何定義“職業(yè)規(guī)劃”？

楊開：職業(yè)規(guī)劃更多的是指規(guī)劃師用科學(xué)的方法引導(dǎo)來詢者了解自我、了解勞動力市場，幫助他們在此過程中看到各種機(jī)會，從而做出生涯決定，并助其實(shí)施。規(guī)劃師起的是引導(dǎo)、推動的作用，他無法代替來詢者做決策。人們也可以依靠個人的力量或周圍的資源，如朋友、父母或其他重要人物，做出職業(yè)規(guī)劃。

記者：沒有親身體驗(yàn)，規(guī)劃師又如何引導(dǎo)來自不同行業(yè)的職場人做出合理的職業(yè)規(guī)劃？楊開：勞動部的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中共有1838種職業(yè)，任何人都無法親身體驗(yàn)所有的職業(yè)。規(guī)劃師要做的是從方法上對來詢者加以指導(dǎo)，比如規(guī)劃師會知道什么是獲得勞動力市場信息的最佳方法。

疑問二職業(yè)規(guī)劃可有可無？

記者：有人說，職業(yè)規(guī)劃可有可無。您如何看待這種說法？

楊開：一個人可能不借助規(guī)劃師的力量進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，但他會考慮自己做什么工作最適合，面對機(jī)遇要不要跳槽等問題。這些其實(shí)都是職業(yè)規(guī)劃所包含的內(nèi)容。自覺不自覺地，人們已經(jīng)在思考職業(yè)規(guī)劃了，只是所用方法是否科學(xué)有待探討。當(dāng)然，一些人沒有做過系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃也會做得很成功。畢竟，職業(yè)規(guī)劃是近幾年才在國內(nèi)熱起來的，發(fā)展史不是很長，我們不能說在這之前就沒有成功的人。但系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃會對一個人的職業(yè)發(fā)展有很大促進(jìn)作用。沒有職業(yè)規(guī)劃，不意味著不能成功；有職業(yè)規(guī)劃，成功的幾率會更高。

記者：相比于規(guī)劃，很多人更強(qiáng)調(diào)嘗試。

楊開：“職業(yè)發(fā)展”有很多階段，其中就有職業(yè)興趣探索階段。探索在職業(yè)發(fā)展過程中是必要的。因?yàn)橛袝r(shí)候，僅依賴測評是不行的，不去嘗試某些事情，就無法知道到底適不適合自己。但從成本上看，職業(yè)規(guī)劃會縮小探索范圍。如果一個人將360行都探索一遍，那一輩子的時(shí)間可能也不夠。我們鼓勵探索，但那是在一定范圍內(nèi)，基于科學(xué)方法的探索。記者：您覺得人們對“職業(yè)規(guī)劃”存在哪些誤解？

楊開：人們對職業(yè)規(guī)劃的誤解很多，一種是認(rèn)為規(guī)劃出來的只有一個刻板的模式。二是希望規(guī)劃師幫自己做決定、預(yù)測前景，但職業(yè)規(guī)劃不是算命，它是在幫你看到職業(yè)成長空間。三是很多人認(rèn)為，只有在遇到職業(yè)困惑時(shí)才要做職業(yè)規(guī)劃，一些人甚至覺得，過早做職業(yè)規(guī)劃反而會束縛手腳，影響自己的職業(yè)發(fā)展。其實(shí)，從國外的經(jīng)驗(yàn)來看，越早進(jìn)行規(guī)劃，就能越早進(jìn)行職業(yè)定向，減少所受的挫折。

疑問三如何制定職業(yè)規(guī)劃？

記者：許多白領(lǐng)都有職業(yè)困惑，您認(rèn)為，這是否與很多人缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)？楊開：確實(shí)如此。就像大家都在忙著跳槽，但很多人不知道自己到底要什么，人生追求的價(jià)值觀是什么，自己的興趣在哪里?，F(xiàn)在的社會比較浮躁，人們過多地追求外在的東西，會迷失自我，產(chǎn)生很多職業(yè)困惑。而職業(yè)規(guī)劃正是在幫人們理清自我，理清自己和社會的關(guān)系，從而減少職業(yè)困惑?，F(xiàn)在，大學(xué)生很難在畢業(yè)之初就找到好的工作，很多時(shí)候他們是在與現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)中找到一份工作。如果是一個不太了解自己適合做什么，也沒有職業(yè)規(guī)劃的人，他就會抱怨：“為什么我不能找到理想的工作？”久而久之，他可能就變成了一個混日子的人。而如果是一個有較為清晰職業(yè)規(guī)劃的人，剛邁入社會時(shí)，他可能也會面對一份不太理想的工作，但他知道自己適合做什么，會抓住機(jī)會表現(xiàn)自己的特長。他更多的是想如何根據(jù)環(huán)境來實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，而不是抱怨。

記者：如何才能做出合理的職業(yè)規(guī)劃？

楊開：最基礎(chǔ)的是要了解什么是職業(yè)規(guī)劃，了解合理的職業(yè)規(guī)劃理念。我們在來詢者中做過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很多人并不了解職業(yè)規(guī)劃，他們只關(guān)心哪個行業(yè)會發(fā)展得更好。記者：您所說的“合理的職業(yè)規(guī)劃理念”指的是什么？

楊開：首先職業(yè)規(guī)劃是個動態(tài)的過程，是在個人與環(huán)境之間尋找一個微妙平衡的過程。所以在這個過程中有兩個基本內(nèi)容，一是對自己的了解，比如自己的興趣、特長，二是對勞動力市場和社會環(huán)境的了解，在此基礎(chǔ)上才談的上具體的職業(yè)決策和規(guī)劃。做職業(yè)規(guī)劃需要以成長的心態(tài)來對待，很多人一時(shí)找不到合適的工作，就認(rèn)為一輩子完了，因此變得很焦慮，反而影響正確的職業(yè)決策，其實(shí)此時(shí)應(yīng)當(dāng)看到自我成長的一面，對發(fā)展中的自我有良好的信心。此外，職業(yè)生涯的發(fā)展是有階段的，每個生涯發(fā)展階段的任務(wù)不同，探索的重點(diǎn)也會不同。二十多歲的人要在社會上安身立命，要被社會接受、承認(rèn)，嘗試是很重要的。但到了四十歲，可能就會去探索更深層次的東西，比如“當(dāng)我離去時(shí)，我希望墓志銘上寫些什么”，所以職業(yè)規(guī)劃不是刻板的。

案例1我為什么總得不到提升？

兩年前，唐先生應(yīng)聘進(jìn)入一家公司擔(dān)任市場部副經(jīng)理一職。市場部的主要工作是配合銷售部門的統(tǒng)籌，負(fù)責(zé)所管轄地區(qū)的市場活動。兩年中，為了工作，唐先生付出很多，也沒少和老婆鬧矛盾。但每次，他都會這樣告訴老婆：“我已經(jīng)快35歲了，再不努力表現(xiàn)，這輩子就只能當(dāng)個副手。”

在唐先生的邏輯中，提升是對自己工作能力的認(rèn)可，也意味著會有更好的收入。他離開原公司，正是因?yàn)楣ぷ?年后，領(lǐng)導(dǎo)提拔了一位公關(guān)能力極強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力不佳的人。失望、不甘心之余，唐先生辭職進(jìn)入了現(xiàn)在的公司。

兩年下來，良好的工作業(yè)績和人際關(guān)系讓唐先生覺得自己很有希望獲得提升。恰在此時(shí)，市場部經(jīng)理被一家同業(yè)公司挖角。唐先生滿懷欣喜地等待提升消息，沒想到，等來的卻是公司外聘的新經(jīng)理——一位31歲、海外學(xué)成歸來的MBA。唐先生又一次失望了，但這次，他沒有馬上做出跳槽的決定?！暗搅诵鹿?，萬一還是得不到提升怎么辦？”唐先生問自己。

楊開觀點(diǎn)：升職只是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一個途徑。

在這個案例中，“升職”是一個出現(xiàn)頻次很高的詞。這就涉及到一個人對“升職”的定義。唐先生認(rèn)為，“升職”等同于對自身能力的肯定，代表更好的經(jīng)濟(jì)收入，是自己奮斗的目標(biāo)。但我建議，當(dāng)一個人試圖將“升職”與“職場奮斗目標(biāo)”畫上等號時(shí)，還是要嘗試拓展思路，問自己：“還有沒有其他方法和途徑來實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)？”

兩次失敗的經(jīng)歷并沒有讓唐先生去仔細(xì)思考個中原因。在他心中，自己是最合適的提升人選。但正副職位的要求是不一樣的，能干好副職的，不一定能做好正職。第一次失敗時(shí)，唐先生就應(yīng)該總結(jié)自己為何沒得到提升，也許公關(guān)能力不佳正是自己的軟肋?，F(xiàn)在的公司寧愿冒風(fēng)險(xiǎn)去用一個“新人”，也沒有從內(nèi)部提升，這就說明對于升職唐先生身上也許存在某種“致命缺陷”。只有找到這個“缺陷”，才有彌補(bǔ)的可能。如果唐先生發(fā)現(xiàn)這個“缺陷”根本無法彌合，那么只能嘗試通過升職以外的途徑來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值了。

此外，唐先生是在“滿懷欣喜地等待提升消息”，這也說明他可能與領(lǐng)導(dǎo)缺乏必要而有效的溝通，不善于表達(dá)自己的意愿?？赡茉陬I(lǐng)導(dǎo)眼中，有著良好業(yè)績和人際關(guān)系的唐先生很滿意于現(xiàn)狀，根本沒有升職的意愿。領(lǐng)導(dǎo)考慮的是將員工放到最合適的位置，而非最高職位上。最后，我還要提醒唐先生，每個人在人生不同階段會同時(shí)扮演很多角色，比如唐先生既是“工作者”也是“丈夫”。不同的角色是可以相互促進(jìn)與補(bǔ)充的。誰也無法保證在工作中總是一帆風(fēng)順，一旦工作中遇到挫折，幸福的家庭將給他很多慰寄。人生的各種角色是需要平衡的。對一個角色寄予的希望越大，失望就有可能越大。

案例2我是不是不適合做SOHO一族？

今年27歲的Lucky是一名自由撰稿人，SOHO兩年。當(dāng)初，Lucky選擇加入SOHO大軍，是看中了它的自由。本以為憑著“文學(xué)青年”的功底，掙錢不是難事，可真正工作起來，Lucky卻發(fā)現(xiàn)，怎一個“難”字了得。自由撰稿人的收入主要來自于稿費(fèi)，但她投的稿子經(jīng)常石沉大海，杳無音信。

有一次，Lucky憑著以前上班的經(jīng)歷，寫了一個辦公室搞笑事系列，結(jié)果被一家雜志社的編輯“狠狠”表揚(yáng)了一通，還讓她再寫一個辦公室系列。但動筆時(shí)Lucky發(fā)現(xiàn)，不做上班族太久，她根本不清楚現(xiàn)在的上班族關(guān)注什么。

有時(shí)出去采訪，沒有單位介紹信的Lucky經(jīng)常吃到閉門羹。無組織可靠、無權(quán)益可維、無單位證明??SOHO一族，浪漫背后是尷尬。

這兩天，一個朋友動員Lucky到他們公司工作，干回老本行。坦白講，現(xiàn)在的她依然厭惡上班的刻板，但想想這兩年不成功的SOHO經(jīng)歷，Lucky真的不知道應(yīng)該如何做決定。楊開觀點(diǎn)：在做出職業(yè)選擇前，嘗試進(jìn)行“職業(yè)試穿”。

這個案例很有代表性。以前，我曾遇到過一個小有成就的白領(lǐng)女性，她厭倦了刻板、忙碌的工作，一心想開酒吧、做老板。但夢想實(shí)現(xiàn)后，她卻做得很失敗。因?yàn)橹八龔膩砭蜎]想過，開酒吧要和工商、稅務(wù)打交道，要擔(dān)心營業(yè)額，要犧牲原有的假期??Lucky和這位白領(lǐng)女性一樣，過于理想主義，在做職業(yè)選擇時(shí)，缺乏對新職業(yè)的體察。

為避免因理想主義而做出錯誤選擇，我建議職場人在做選擇前進(jìn)行“職業(yè)試穿”。所謂“職業(yè)試穿”就是我們隔著櫥窗看一件衣服，會覺得它很漂亮。但試穿后你可能發(fā)現(xiàn)，自己的身高、膚色并不適合這件衣服，從而可以避免錯誤的行為。對于職業(yè)的選擇，我們也可以在決策前找一些資深人士，問問他們的酸甜苦辣，作為我們決策的依據(jù)之一。

很多人在投身新職業(yè)前，都比較容易沖動，似乎一切困難都能克服。對于他們進(jìn)行新舊職業(yè)的對比更為重要，尤其是從他們最期望獲得的方面，向自己提出一些具有挑戰(zhàn)性的問題。比如，Lucky認(rèn)為原先的工作很乏味，但如果將自由撰稿人當(dāng)作職業(yè)，你一天可能要有12個小時(shí)對著電腦，而且所寫的內(nèi)容不一定是自己喜歡的，你能夠忍受嗎？這樣的工作是不是就不乏味？

做SOHO一族，對個人的時(shí)間管理能力、自我經(jīng)營能力一般要求較高、能否忍受沒有團(tuán)隊(duì)歸屬的感覺也是個問題。Lucky需要通過職業(yè)規(guī)劃，從個人性格、能力和價(jià)值觀等方面看看

自己是否真的適合做SOHO一族，如果想成為其中優(yōu)秀的一員還需要哪些方面的學(xué)習(xí)和提升。

注：

本文摘自全球職業(yè)規(guī)劃師網(wǎng)

楊開，北森公司高級職業(yè)咨詢師，認(rèn)證全球職業(yè)規(guī)劃師，曾參與全球職業(yè)規(guī)劃師課程的本土化工作，香港中文大學(xué)心理咨詢與治療方向碩士，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

第四篇：職業(yè)規(guī)劃與成功就業(yè)：辭職篇

錢的問題

筆者點(diǎn)評：有些老板很忌諱這么問，一般說來，錢少也就人很閑，你可以明確地告訴老板，作為一個年輕人，比錢少更可怕的是無事可干，相信你會成功。讓老板覺得你還是有自己的想法，有自己的前景規(guī)劃，至少說出來還是想忙點(diǎn)事。

人崗吻合率較低

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

職位的生命周期已到

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。

沒有成就感，當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會因無所突破而離職

對方可能會認(rèn)為你無能，一定要突出你的個性，說明不符合這種工作，有些人就不喜歡機(jī)關(guān)的氣氛，但是一到民營企業(yè)，就如虎添翼。

企業(yè)發(fā)展較慢 當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時(shí)候，會選擇離職。可以從個人的發(fā)展來說，表示自己的一種勇氣與沖勁，如 面試 官不欣賞，也無妨，換個企業(yè)去 面試，面試 100個，只要有一個適合就行了。

個人成長問題、職業(yè)規(guī)劃 問題

在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會選擇離職。一定要有自己的發(fā)展思路，并且為此自己在不懈的努力，如想從工科調(diào)到管理，你就必須業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)很多管理學(xué)的知識。

理念問題

當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會選擇離職。

筆者點(diǎn)評：以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用，用了之后一定要能自圓其說。

用人機(jī)制問題 一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除，反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。

二、筆者五大提醒

表現(xiàn)出熱愛原來的公司，至少曾經(jīng)熱愛過。

表現(xiàn)出離職與公司有過溝通，并且是雙方認(rèn)為的最好解決辦法。

新公司與原來公司的區(qū)別，沒有優(yōu)劣之分，只有自己的發(fā)展前景之慮。

你的成績與你的辭職有一定的關(guān)系，但是一定要公正說明其中的原委，如理念、公司用人變化等。

坦誠的談?wù)?，以一般人的感情去看待，相信考官也是人?/p>

第五篇：大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃-職場：成功一定要特訓(xùn)

2009是就業(yè)之年，無論是電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙或是雜志，我們都能看到和聽到許許多多就業(yè)難的信息：滿街的求職者找不到工作，投出上千份簡歷而面試機(jī)會少得可憐，薪酬一降再降還是沒有企業(yè)相中，在同一個工作崗位上工作達(dá)10年被裁員后只能找到一份大不如前的工作，上班無精打采沒有沖勁，想獲得高薪高職卻無從下手，工作中始終得不到快速發(fā)展……社會競爭的加劇，加上2009年的就業(yè)危機(jī)，人們在求職應(yīng)聘、職業(yè)選擇以及職場發(fā)展面前已經(jīng)越來越感到無所適從，職業(yè)咨詢已成為迫切的社會需求。向陽生涯從上萬個案例中看到，很多人在面試求職和職場發(fā)展方面走了太多的彎路，花了很長的時(shí)間求職卻總也找不到適合自己的發(fā)展平臺，工作干得很努力但就是沒辦法快速提升。其實(shí)，想要獲得職場成功最快的方式不是慢慢探索，而是學(xué)習(xí)并使用已證明有效的理念、模式和策略。為了讓所有待就業(yè)及職場人在最短的時(shí)間內(nèi)快速提升職場能量，獲得最大職場成功，作為國內(nèi)唯一政府公認(rèn)的CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，向陽生涯推出當(dāng)前國內(nèi)最先進(jìn)的一套集職場就業(yè)、發(fā)展及規(guī)劃為一體的JCP超級規(guī)劃家培訓(xùn)課程，在這個JCP的特訓(xùn)課堂，可以學(xué)到世界上最優(yōu)秀職場精英們的成功秘訣。

這套由向陽生涯耗費(fèi)7年時(shí)間全力打造的精品課程JCP培訓(xùn)分為兩個階段。第一階段是求職就業(yè)特訓(xùn)營，幫助正在求職的人確定并最有效率地找到最適合的工作。培訓(xùn)內(nèi)容緊扣求職就業(yè)主題，從原理到方法、實(shí)戰(zhàn)環(huán)環(huán)相扣，通過6大模塊的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，學(xué)員可以掌握成功求職的37條秘訣；第二階段為超級職場精英特訓(xùn)營，幫助在職人士快速獲得高薪高職，并快樂而穩(wěn)定的工作，讓學(xué)員掌握職場成功的核心秘密。培訓(xùn)側(cè)重職場精英的打造，通過游戲、面授加練習(xí)相結(jié)合的方法，揭示29條職場成功定律。

向陽生涯專家告訴我們，參加JCP超級規(guī)劃家培訓(xùn)可以為帶來三大好處：一是加快求職速度、減低求職成本，提高工作滿意度和穩(wěn)定性；二是充分挖掘和提升個人核心競爭能力，成為職場精英獲得高薪高酬；三是在做好自己職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)，也邁向了職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)發(fā)展方向之路。

就讀于滬某師范大學(xué)心理學(xué)專業(yè)的Stella是上一期JCP學(xué)員，她一直希望自己畢業(yè)后可以開一家蛋糕店。“想象著每天能聞著蛋糕香味上班我就覺得很開心。我可以自己發(fā)揮想象做很多創(chuàng)意蛋糕和顧客分享，讓他們也能每天感受到這份美好心情。”說起蛋糕店，Stella就會露出甜美的笑容。但遺憾的是，家里人并不支持Stella的決定。他們一直都希望Stella可以進(jìn)入外企，做一個標(biāo)準(zhǔn)的“OL”.和家里僵持了很久后的Stella開始動搖，不知道究竟該聽從家人的意見，還是堅(jiān)持自己的初衷。

走進(jìn)JCP超級規(guī)劃家培訓(xùn)的課堂，向陽生涯性格類型專家發(fā)現(xiàn)，Stella是一位親切、單純、善良的女生，感情豐富，性格開朗，樂于助人，喜歡與人交往，希望能夠通過自己的工作實(shí)現(xiàn)對別人的幫助。在工作中希望參與決策流程，成為工作的主導(dǎo)者。培訓(xùn)中，頂級就業(yè)力專家為Stella指出了不同職業(yè)發(fā)展方向的差別。Stella了解到，做蛋糕店主，不僅需要對蛋糕制作有興趣，愿意和顧客分享關(guān)于蛋糕的樂趣，更要及時(shí)發(fā)現(xiàn)客戶的需求，幫助他們挑選到喜歡也最適合的蛋糕。蛋糕店的運(yùn)作是一門不小的學(xué)問，需要店主有一個好頭腦，并且能夠在決策時(shí)理性分析，對于剛剛邁出校園的Stella來說，目前開蛋糕店將會是個不小的挑戰(zhàn)。而“OL”的工作要求職業(yè)化，辦事有條不紊，工作較為機(jī)械化，壓力相對自行創(chuàng)業(yè)開店自然是小了很多，接觸的人群主要是同事和客戶，負(fù)責(zé)部門中的一小塊工作，是通過學(xué)習(xí)得到成長的好機(jī)會。

通過培訓(xùn)，Stella認(rèn)識到了真實(shí)的自己，并在系統(tǒng)學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃的知識和操作實(shí)踐中逐漸找到了發(fā)展方向。在職業(yè)規(guī)劃專家的幫助下，Stella確定了自己的一個短期規(guī)劃，她將自己開蛋糕店的理想與家人讓其當(dāng)“OL”的意見進(jìn)行折中，最后確定為：大型酒店或餐飯行業(yè)的人力資源助理——人力資源主管/經(jīng)理——開蛋糕店。

所謂“職場如戰(zhàn)場”，邁入職場第一步就要嚴(yán)陣以待，保持高度的危機(jī)感，謹(jǐn)慎走好每一

步。根據(jù)向陽生涯多年對職場的研究發(fā)現(xiàn)，很多人職業(yè)生涯的失敗往往就是因?yàn)榈谝徊匠霈F(xiàn)了誤差，導(dǎo)致后面出現(xiàn)“一步錯步步錯”的局面?？梢哉f，Stella是幸運(yùn)的，至少在職業(yè)生涯還沒有開始的時(shí)候，她在JCP超級規(guī)劃家的平臺順利地找到了自己的職業(yè)方向。前不久我們對Stella進(jìn)行了后續(xù)跟蹤，她說目前已順利進(jìn)入到某四星級酒店人力資源部工作，她會珍惜這個難得的機(jī)會，多多學(xué)習(xí)企業(yè)管理和運(yùn)作方式，為今后開蛋糕店積累經(jīng)驗(yàn)和人脈，另外我們也從她口中得知，她的家人對她的職業(yè)發(fā)展方向十分認(rèn)可，得到了他們的大力支持。向陽生涯CCDM專家組指出，職場人士想要獲得成功，除了通過JCP超級規(guī)劃家職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)培訓(xùn)達(dá)到快速提升外，還可以嘗試其他方式，比如向?qū)I(yè)人士請教學(xué)習(xí)面試求職、加快發(fā)展的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，提前為自己做好職業(yè)規(guī)劃，持續(xù)保持自己的競爭優(yōu)勢，打造和加強(qiáng)核心競爭能力，還可以通過學(xué)習(xí)來掌握一些職場定律，這些都是職場中人值得掌握的自救之法。