第一篇：管理學(xué)24道簡答題答案整理

管理學(xué)24道簡答題答案整理

1.科學(xué)決策的準(zhǔn)則

信息的準(zhǔn)則：具有可靠的高質(zhì)量信息作為基礎(chǔ)依據(jù)?？茖W(xué)的準(zhǔn)則：以科學(xué)理論為指導(dǎo)，使用科學(xué)方法決策。

系統(tǒng)的準(zhǔn)則：必須考慮決策涉及整個(gè)系統(tǒng)和相關(guān)系統(tǒng)以及構(gòu)成各系統(tǒng)的相關(guān)環(huán)節(jié)。

可行性準(zhǔn)則：決策要考慮主觀、客觀、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等各方面條件的成熟情況和失敗的風(fēng)險(xiǎn)，集思廣益，充分論證。多方案選擇的準(zhǔn)則 滿意的準(zhǔn)則

反饋和應(yīng)急方案準(zhǔn)則：根據(jù)主客觀條件變化不斷進(jìn)行調(diào)整。為應(yīng)付突發(fā)事件，事先制定應(yīng)急方案。

2.X理論和Y理論的要點(diǎn)和管理措施 X理論假設(shè)要點(diǎn)：

（1）人都是好逸惡勞的，一有機(jī)會(huì)就會(huì)逃避工作；

（2）人都是自私的，必須用強(qiáng)制的辦法使其達(dá)成組織目標(biāo)；（3）人僅為經(jīng)濟(jì)利益工作，一般人沒有很大抱負(fù)，怕負(fù)責(zé)任。X理論對應(yīng)的管理措施：

（1）嚴(yán)密組織和控制生產(chǎn)過程；

（2）自上而下對員工指揮、監(jiān)督和強(qiáng)迫；（3）獎(jiǎng)懲并舉、恩威并施。

Y理論假設(shè)要點(diǎn)：

（1）若工作環(huán)境恰當(dāng)，人們把勞動(dòng)看得同游戲和休息一樣；

（2）在適當(dāng)?shù)臈l件下，人們能自己設(shè)立目標(biāo)，愿意承擔(dān)責(zé)任，能自我指揮和控制；（3）報(bào)酬中最重要的是滿足自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要；（4）想像力、創(chuàng)造力廣泛存在于群眾之中。Y理論對應(yīng)管理措施：

（1）創(chuàng)造一種環(huán)境，使下屬自覺地控制自己，并承擔(dān)責(zé)任；（2）引導(dǎo)下屬參加決策和管理；

（3）給人們創(chuàng)造機(jī)會(huì)，提供指導(dǎo)，鼓勵(lì)其發(fā)揮自身潛力；（4）應(yīng)用激勵(lì)手段，滿足員工自尊和自我實(shí)現(xiàn)需要。(結(jié)論：X理論是通過權(quán)力和命令實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)；Y理論是通過統(tǒng)一個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)。

3.組織設(shè)計(jì)的原則 1.系統(tǒng)整體原則

（1）結(jié)構(gòu)完整：包括決策中心、執(zhí)行系統(tǒng)、操作系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)和反饋系統(tǒng)。（2）要素齊全：包括人員、崗位與職務(wù)、權(quán)力與責(zé)任、信息等要素。（3）確保目標(biāo) 2.統(tǒng)一指揮的原則 執(zhí)行統(tǒng)一計(jì)劃，服從一個(gè)號(hào)令；一個(gè)組織成員在從事某一工作時(shí)，只接受一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的命令。違反統(tǒng)一指揮原則的現(xiàn)象：越級(jí)指揮；多頭領(lǐng)導(dǎo)；職能部門職責(zé)不清。3.權(quán)責(zé)對應(yīng)的原則

1權(quán)責(zé)分離的現(xiàn)象：有責(zé)無權(quán)、有權(quán)無責(zé)、權(quán)大責(zé)小、責(zé)大權(quán)小。怎樣使權(quán)責(zé)相適應(yīng)，是一個(gè)復(fù)雜的問題，由于組織結(jié)構(gòu)、性質(zhì)、成員的素質(zhì)、組織環(huán)境不同，不能有一個(gè)普遍適用的精確公式，一般應(yīng)注意以下3點(diǎn)：

（1）在目標(biāo)、任務(wù)和政策明確情況下，應(yīng)使任務(wù)的執(zhí)行者有權(quán)處理工作中出現(xiàn)的一切常規(guī)性的問題，上級(jí)不得隨便干預(yù)。下級(jí)只有遇到始料不及的情況時(shí)，才向上級(jí)請示，上級(jí)只有在下級(jí)工作出現(xiàn)嚴(yán)重偏離目標(biāo)的情況下，才進(jìn)行直接干預(yù)。

（2）一個(gè)組織的主管人員可以把部分決策和控制權(quán)力下放給下級(jí)，但他對組織應(yīng)負(fù)的責(zé)任并沒有減少，應(yīng)對下級(jí)履行職責(zé)的情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)。（3）任何人和部門都不應(yīng)有比職責(zé)要求更多的權(quán)力。4.有效幅度的原則

管理幅度：指一個(gè)管理者或領(lǐng)導(dǎo)者能直接領(lǐng)導(dǎo)下屬的人數(shù)。管理層次：是管理系統(tǒng)劃分為多少等級(jí)數(shù)。

二者的關(guān)系：相互聯(lián)系、相互制約、二者成反比關(guān)系 確定有效管理幅度應(yīng)考慮的因素：（1）取決于職務(wù)的性質(zhì)；

（2）取決于管理人員的思想水平和工作能力；

（3）取決于管理工作的內(nèi)容、繁簡程度和技術(shù)性高低；（4）取決于職能機(jī)構(gòu)健全程度；（5）取決于信息反饋情況。5.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則

組織應(yīng)保持相對的穩(wěn)定性，但要能隨市場等情況主動(dòng)做出反映和調(diào)整。

4.費(fèi)魯姆期望理論公式 期望理論用公式表示：

動(dòng)力（激勵(lì)力量）＝效價(jià)×期望值

式中：動(dòng)力――表示一個(gè)人受激勵(lì)的程度；

效價(jià)――一個(gè)人對某一成果的偏好程度及達(dá)到目標(biāo)對個(gè)人需要的價(jià)值；

期望值――通過某種行為會(huì)導(dǎo)致一個(gè)預(yù)期成果的概率和可能性。

5.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)觀

a)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是被領(lǐng)導(dǎo)者的追隨和服從 一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者服眾的方式有三種：力服、才服、德服。力服靠權(quán)位；才服靠智慧；德服靠人格。b)領(lǐng)導(dǎo)是責(zé)任、權(quán)力、服務(wù)三位一體的工作過程

領(lǐng)導(dǎo)過程不僅意味著盡責(zé)用權(quán)，而且意味著服務(wù)。服務(wù)不僅對上級(jí)，更是對下級(jí)。企業(yè)為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；中層管理者對一線員工和管理者提供服務(wù)；高層管理者為中層管理者排除后顧之憂。

“顧客至上，員工為本，逐級(jí)服務(wù)，層層負(fù)責(zé)”的服務(wù)理念與職位權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)相配合，形成責(zé)任、權(quán)力、服務(wù)三位一體的現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)觀 c)領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的管理過程 領(lǐng)導(dǎo)者面對復(fù)雜的管理環(huán)境，找不到也不可能找到一種絕對好或絕對不好的領(lǐng)導(dǎo)方法，而必須依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)工作的四要素：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、任務(wù)目標(biāo)及所處的環(huán)境而動(dòng)態(tài)地選擇領(lǐng)導(dǎo)方式。

6.塑造企業(yè)文化的條件和方法

2（查無此題）

7.科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容

a)工作定額原理 通過對時(shí)間與動(dòng)作研究，制定了科學(xué)的操作方法，并據(jù)此制定出合理、有效的日工作量標(biāo)準(zhǔn)。b)科學(xué)地挑選和培訓(xùn)工人

c)標(biāo)準(zhǔn)化原理 培訓(xùn)工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法，使用標(biāo)準(zhǔn)化工具、機(jī)械和材料，并把工作環(huán)境加以標(biāo)準(zhǔn)化，形成一整套標(biāo)準(zhǔn)化制度4.實(shí)行差別計(jì)件工資制 根據(jù)工人的實(shí)際工作成果，制定不同的工資率，支付不同的工資。

d)計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分離 計(jì)劃工作從勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到管理層。e)職能管理原理 實(shí)行管理職能的分工與專業(yè)化 f)例外事件原則 日常管理工作交由下級(jí)處理，高級(jí)管理人員只保留對例外事件、重大事項(xiàng)的決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

g)科學(xué)管理的實(shí)質(zhì)是勞資雙方的一次思想革命，把雙方的注意力從分享經(jīng)濟(jì)價(jià)值轉(zhuǎn)移到增加可供分享的經(jīng)濟(jì)價(jià)值上來。

h)科學(xué)管理的中心問題是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

8.組織一般環(huán)境包括的內(nèi)容 a)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境――人口數(shù)量及增長趨勢、國民收入GDP及其變化情況、以及通過這些指標(biāo)反映的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展速度。

微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境――消費(fèi)者收入水平、消費(fèi)偏好、儲(chǔ)蓄、信貸、就業(yè)程度等因素。b)技術(shù)環(huán)境

國家或地區(qū)重大科技成果的采用。每一項(xiàng)新技術(shù)都是一種創(chuàng)造性破壞因素。c)3.社會(huì)文化環(huán)境

國家或地區(qū)的居民受教育程度和文化水平、宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣、審美觀念、價(jià)值觀念等。文化水平會(huì)影響人們的需求層次；

宗教信仰和風(fēng)俗習(xí)慣會(huì)禁止或抵制某種活動(dòng)的進(jìn)行；

價(jià)值觀念會(huì)影響人們對組織目標(biāo)、組織活動(dòng)以及組織存在的態(tài)度； 審美觀念會(huì)影響人們對組織活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)方式以及活動(dòng)成果的態(tài)度。d)政治法律環(huán)境環(huán)境

包括一個(gè)國家的社會(huì)制度、執(zhí)政黨的性質(zhì)，政府的方針、政策、法令等。中國發(fā)展趨勢：

（1）政府對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的直接干預(yù)將越來越少；（2）管制企業(yè)的立法增多；（3）政府機(jī)構(gòu)執(zhí)法更嚴(yán)；（4）公眾團(tuán)體力量增強(qiáng)。e)自然環(huán)境（物質(zhì)環(huán)境）

包括地理位置、氣候條件和資源狀況等自然因素。

地理位置影響原材料的獲取、市場銷售、運(yùn)輸成本和企業(yè)發(fā)展。氣候條件會(huì)影響空調(diào)、服裝行業(yè)和旅游業(yè)等。

資源的狀況、分布會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工業(yè)布局。

9.企業(yè)文化的構(gòu)成

3（查無此題）

10.馬斯洛需要層次理論內(nèi)容

a)人類的需要層次按其發(fā)生的先后次序，可分為五個(gè)層次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。b)人的主要需要是按次序逐級(jí)上升的

11.創(chuàng)立企業(yè)文化的方法

關(guān)鍵在于企業(yè)高層管理者是否能提出一套崇高的企業(yè)文化理念。a)做到“兩個(gè)結(jié)合”（1）做到古今文化結(jié)合；（2）做到國內(nèi)文化和國外文化的結(jié)合。b)2.做到從企業(yè)的實(shí)際出發(fā) c)3.要有高瞻遠(yuǎn)矚的視野 d)4.要有較強(qiáng)的抽象思維能力

12.霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)論 工人是“社會(huì)人”

企業(yè)中存在著非正式組織

新型的領(lǐng)導(dǎo)力在于提高職工的“滿意度”

13.簡述決策的程序（書p125）

發(fā)現(xiàn)問題：問題是期望目標(biāo)與實(shí)際情況之間的差距。

確定目標(biāo)：目標(biāo)必須明確具體；必須落實(shí)，有責(zé)、權(quán)、利；明確目標(biāo)的約束條件，并考慮需要與可能，并要處理好多目標(biāo)的問題 收集資料 擬定備選方案 評價(jià)和選擇方案

決策方案的實(shí)施與反饋

14.簡述計(jì)劃工作（編制）的步驟

（一）估量機(jī)會(huì)

估量機(jī)會(huì)的實(shí)質(zhì)上就是分析環(huán)境和企業(yè)的優(yōu)劣勢。

（二）確定目標(biāo)

在估量機(jī)會(huì)的基礎(chǔ)上為組織及其所屬的下級(jí)單位確定計(jì)劃工作的目標(biāo)。1.制定目標(biāo)通常包括：

（1）指導(dǎo)資源最合理的分配；

（2）充分發(fā)揮全體員工的積極性和潛力；（3）達(dá)到經(jīng)營活動(dòng)的最佳效果；

（4）促進(jìn)組織內(nèi)部團(tuán)結(jié)一體，對外享有良好的聲譽(yù)。

（三）確定前提條件

就是計(jì)劃工作的假定條件，即確定執(zhí)行計(jì)劃時(shí)的預(yù)期環(huán)境。

（四）擬定備選方案

擬定實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)的各種可行方案。

（五）評價(jià)各種備選方案

運(yùn)用成本效益分析法評價(jià)各方案。

4（六）選擇方案

在備選方案中，選擇最優(yōu)或令人滿意的方案。

（七）制定派生計(jì)劃 即總計(jì)劃下的分計(jì)劃。

（八）編制預(yù)算。

15.管理的職能的內(nèi)容

a)計(jì)劃 計(jì)劃的本質(zhì)是為了更有效地利用企業(yè)資源。一個(gè)好的計(jì)劃應(yīng)有如下特點(diǎn)：（1）統(tǒng)一性；（2）連續(xù)性；（3）靈活性；（4）精確性。b)組織 確定企業(yè)在物質(zhì)資源和人力資源方面的結(jié)構(gòu)。c)指揮 指導(dǎo)、激勵(lì)企業(yè)員工

d)協(xié)調(diào) 連接、聯(lián)合、調(diào)解所有的活動(dòng)和力量，保持組織中各部門的人和物在運(yùn)轉(zhuǎn)上的一致性。

e)控制 使實(shí)際工作與計(jì)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和原則相符合。

16.管理人員的技能要求

管理人員既要有管理的科學(xué)知識(shí)，又要有管理藝術(shù)――綜合運(yùn)用管理理論于實(shí)踐的能力。對管理人員的技能要求：

1.技術(shù)技能：指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識(shí)完成組織任務(wù)的能力。2.人際技能（人文技能、人事技能）：指處理人事關(guān)系有關(guān)的技能，即理解、激勵(lì)他人并與他人共事的能力。

3.概念技能（構(gòu)想技能、思想技能）：指縱觀全局、認(rèn)清為什么要作某事的能力，也就是洞察企業(yè)與環(huán)境相互影響之復(fù)雜性的能力。

17.激勵(lì)的過程（書p285）

18.目標(biāo)管理的概念和目標(biāo)管理的過程 1.目標(biāo)管理的概念

是由上下級(jí)共同制定具體的績效目標(biāo)，定期檢查完成目標(biāo)的進(jìn)展情況，并根據(jù)目標(biāo)的完成情況來確定獎(jiǎng)勵(lì)。2.目標(biāo)管理的過程

（1）制定一套完整的目標(biāo)體系

分解

分解

總目標(biāo)

-------分目標(biāo)----------具體目標(biāo)

保證

保證

制定目標(biāo)應(yīng)遵循的原則：

5①科學(xué)性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合； ②關(guān)鍵性與數(shù)量化； ③層次化與靈活性。（2）組織實(shí)施

完成目標(biāo)主要靠執(zhí)行者的自主管理，上級(jí)的管理主要表現(xiàn)在指導(dǎo)、協(xié)助、提出問題、提供情報(bào)以及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

（3）檢查實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)展情況，并進(jìn)行全面評價(jià)，予以獎(jiǎng)懲。

19.組織變革的壓力與阻力 壓力：

（1）科技進(jìn)步使新技術(shù)投放市場的周 期縮短；

（2）人們的價(jià)值觀追求個(gè)性化，單品種

大批量的生產(chǎn)組織就必須調(diào)整；

（3）政策法律變化、勞動(dòng)者素質(zhì)變化、新的管理理論和方法的應(yīng)用都會(huì)對

組織變革產(chǎn)生影響。阻力：

（1）個(gè)體求穩(wěn)怕變的心理惰性（從已知到未知的風(fēng)險(xiǎn)），習(xí)慣于舊有模式，對觸及切身利益的改革的抵制；

（2）群體維護(hù)原有的群體規(guī)范；

（3）領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心改革的后果（失去既得利益，職位、金錢、權(quán)利、友誼、個(gè)人便利等）。

20.組織變革的步驟

（1）外部和內(nèi)部的要求壓力；（2）認(rèn)清問題所在；

（3）分析問題，確定變革方案的目標(biāo)；

（4）認(rèn)清限制條件：資源不足、結(jié)構(gòu)龐雜、技術(shù)陳舊、人員素質(zhì)低、領(lǐng)導(dǎo)專斷、等級(jí)觀念等；

（5）研究提出各種方案并選擇方案；

（6）貫徹方案：注意改革的時(shí)機(jī)、地

點(diǎn)、深度和廣度。應(yīng)在改革的準(zhǔn)

備工作扎實(shí)的基礎(chǔ)上，從管理上

層開始變革。

（7）方案貫徹后的評價(jià)和反饋：評價(jià)

要實(shí)事求是，盡量用數(shù)據(jù)說話

21.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論 認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性不單純?nèi)Q于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人行為，某種領(lǐng)導(dǎo)方式在實(shí)際工作中是否有效主要取決于具體的情景和場合。

菲德勒模型

（1）上下級(jí)關(guān)系。指領(lǐng)導(dǎo)與其成員的關(guān)系。如果雙方高度信任、互相尊重、互相支持和友好，則關(guān)系是好的；反之關(guān)系是差的。

（2）任務(wù)結(jié)構(gòu)。指組織中任務(wù)規(guī)定的明確程度。任務(wù)是例行的、明確和容易理解以及有章可循的，則任務(wù)結(jié)構(gòu)屬于明確的或高的；反之，則屬于不明確的或低的任務(wù)結(jié)構(gòu)。（3）職位權(quán)力。賦予領(lǐng)導(dǎo)者與職務(wù)相關(guān)聯(lián)的權(quán)力。

22.組織生命周期各階段的特點(diǎn) 1.創(chuàng)業(yè)階段

6特點(diǎn)：規(guī)模??；人心齊；關(guān)系簡單；高層管理者的素質(zhì)決定企業(yè)生存和發(fā)展。2.聚合階段

特點(diǎn)：人員迅速增加；組織不斷壯大；有了管理專家和人才；按權(quán)力等級(jí)建立各個(gè)部門。3.規(guī)范化階段

特點(diǎn)：增加參謀輔助機(jī)構(gòu)；制定一系列規(guī)章制度；建立了協(xié)調(diào)控制系統(tǒng)；有了明確分工；出現(xiàn)“大企業(yè)病”。

大企業(yè)?。簺Q策層與下面缺乏直接溝通，信息失真，指揮不靈，工效不高。4.成熟階段

特點(diǎn)：精簡機(jī)構(gòu)；劃小核算單位；開拓新的經(jīng)營項(xiàng)目；更換高級(jí)管理人員。如改革措施跟不上，企業(yè)可能在鼎盛時(shí)期急劇衰退。

23.組織變革的成功條件

a)使組織中的人感到非改不可的壓力； b)明確問題所在和變革目標(biāo)；

c)提高規(guī)劃的科學(xué)性，先試驗(yàn)再推廣；

d)考慮組織內(nèi)成員的心理承受能力，應(yīng)采取廣泛宣傳和精神準(zhǔn)備工作。

24.基本領(lǐng)導(dǎo)方法

適用于領(lǐng)導(dǎo)者完成各方面、各領(lǐng)域工作任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)方法。（1）調(diào)查研究方法

通過深入實(shí)際調(diào)查研究，認(rèn)識(shí)和掌握客觀事物的本質(zhì)及其發(fā)展變化的規(guī)律，為正確決策提供科學(xué)依據(jù)的方法。（2）群眾路線的方法 ①說服教育、典型示范 ②抓住兩頭，帶動(dòng)中間 ③關(guān)心員工，多做實(shí)事

A.認(rèn)真聽取員工意見，當(dāng)好“聽眾”好“小學(xué)生” B.善于進(jìn)行科學(xué)分析，發(fā)現(xiàn)和集中群眾正確的意見 ④領(lǐng)導(dǎo)、專家、職工群眾三結(jié)合（3）科學(xué)分析的方法

把唯物辯證的思維方法同現(xiàn)代科學(xué)的一般方法論及其定量研究方法與手段結(jié)合起來加以運(yùn)用的方法。

附題型：單選判斷辨析簡答材料分析

第二篇：小企業(yè)管理簡答題(答案)

簡答題：

1．經(jīng)營小企業(yè)對于創(chuàng)業(yè)者的價(jià)值回報(bào)

一般來說，通過經(jīng)營小企業(yè)獲得的回報(bào)包括收入、個(gè)人成長和靈活性等諸多方面，具體如下：

（1）收入回報(bào)。自主創(chuàng)業(yè)可以控制自己的收入。

（2）自我滿足感。小企業(yè)經(jīng)營方式上的靈活性能夠最大程度地滿足經(jīng)營者個(gè)人興趣的偏好，做自己喜歡的工作。

（3）工作安全感。自主創(chuàng)業(yè)的人不會(huì)下崗，也不會(huì)被強(qiáng)制退休。

（4）靈活性。自主創(chuàng)業(yè)獨(dú)立、靈活，能夠自由發(fā)揮自己的知識(shí)、技能和才干。

（5）社會(huì)地位。自主創(chuàng)業(yè)的人通過成功經(jīng)營和參加社會(huì)活動(dòng)能夠吸引公眾的注意，獲得一定的社會(huì)地位。

2．影響一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建的關(guān)鍵因素 P41

歷史和現(xiàn)實(shí)都告訴人們——是人，也就是你的核心創(chuàng)業(yè)

3．選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目應(yīng)注意的問題（P60原則和路徑）

4．中國小型家族企業(yè)的管理原則P141

1）明確家族成員的股權(quán)占有狀況。家族企業(yè)往往只重視家族整體占有企業(yè)的股權(quán)，忽視了各家族成員獨(dú)立的股權(quán)占有狀況，導(dǎo)致了決策過程中責(zé)、權(quán)、利不清，決策效率及質(zhì)量很難保證。2）建立董事會(huì)制度。明確了家族成員各自的股權(quán)份額以后，在議事過程中就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照一般企業(yè)董事會(huì)議事的通行做法，以股東身份參與議事，而不是以家庭成員身份；以股權(quán)占有狀況決定其在公司治理結(jié)構(gòu)中的決策權(quán)利，而逐步減少以血緣關(guān)系論資排輩的現(xiàn)象。3）聘用專業(yè)化的管理隊(duì)伍。人事安排上要避免任人唯親。一方面，大膽聘用職業(yè)經(jīng)理人，吸收專業(yè)管理人才進(jìn)入企業(yè)決策層。另一方面，要不斷提高家族成員的管理水平，杜絕能力低下的家族成員進(jìn)入管理層。同時(shí)，對有能力的非家族成員特別是職業(yè)經(jīng)理人，給予股份激勵(lì)，以此拉近他們與家族企業(yè)的距離。4）逐步實(shí)現(xiàn)決策的民主化。創(chuàng)業(yè)者獨(dú)立決策具有很大的風(fēng)險(xiǎn)，特別是一些有關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的問題，一旦決策失誤，會(huì)帶來難以預(yù)料的損失，甚至?xí)⑵髽I(yè)葬送。因此，必須提倡民主決策。

5．小企業(yè)怎樣選擇適宜的特許經(jīng)營項(xiàng)目

選擇項(xiàng)目，加盟者除了要考慮自己對于所從事行業(yè)的了解，興趣，以及自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和才能外，還應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：

（1）特許經(jīng)營連鎖系統(tǒng)的品牌形象和背景，也就是考察特許企業(yè)的品牌吸引力和從事該行業(yè)的時(shí)間、財(cái)力、本土化以及規(guī)劃等等。（2）了解特許方對受許方的服務(wù)有哪些。成功的特許經(jīng)營總店對加盟店的服務(wù)措施可以概括為三個(gè)方面：首先，提供人員培訓(xùn)服務(wù)。其次，提供低價(jià)位的貨源。最后，將統(tǒng)一的生產(chǎn)程序和統(tǒng)一規(guī)范引入經(jīng)營管理中。

（3）實(shí)地調(diào)研，選擇理想的店址。在進(jìn)行各種相關(guān)資料的收集之后，加盟者還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行商圈的考察和店鋪地址的選擇。適宜的店址可以使生意興旺。

（4）認(rèn)真閱讀和推敲加盟條款。很多加盟者在簽訂合同時(shí)不注意，導(dǎo)致在以后的經(jīng)營中發(fā)生糾紛。尤其要爭取律師的幫助。

6．小企業(yè)組建管理團(tuán)隊(duì)的注意事項(xiàng)

小企業(yè)組織管理團(tuán)隊(duì)時(shí)，應(yīng)考慮下列問題：

（1）所選配的人才要具有一定的專業(yè)知識(shí)或基本素質(zhì)，在技術(shù)性問題上應(yīng)能充分勝任他們的工作。

（2）選配人員一定要考慮到公司的創(chuàng)意特點(diǎn)，考慮到自己的整體策略，所謂以勢任人。另外，對公司發(fā)展前景和使命的認(rèn)同也是選擇團(tuán)隊(duì)成員的重要因素。

（3）選用人員時(shí)應(yīng)注意整體的協(xié)調(diào)一致，即所謂的“團(tuán)隊(duì)精神”。

除了以上三點(diǎn)之外，對于創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍的組建，所選用的人才還需要具有創(chuàng)造精神（尤其在關(guān)鍵崗位上），能夠在總體策略的指導(dǎo)下，開創(chuàng)出一套工作方法和工作程序。

7．小企業(yè)融資應(yīng)遵循的原則（P97）

8．小企業(yè)融資的特點(diǎn)（P89）

9．小企業(yè)如何為其產(chǎn)品定位（P207）

10．小企業(yè)人員招聘方面的優(yōu)勢與劣勢（P265）

11．小企業(yè)采用低成本戰(zhàn)略的適用條件（P150）

12．小企業(yè)改善勞動(dòng)關(guān)系的措施（P277）

如何改善勞動(dòng)關(guān)系，是小企業(yè)生存和發(fā)展必須要解決的重大問題之一，如果能夠根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)建立融洽的勞動(dòng)關(guān)系，可以為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。小企業(yè)可以參考采用如下措施改善勞動(dòng)關(guān)系：

(1)簽訂勞動(dòng)合同；小企業(yè)要嚴(yán)格貫徹管片實(shí)施我國《勞動(dòng)合同法》，保障企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，照章辦事；

(2)提供個(gè)人發(fā)展平臺(tái)與機(jī)會(huì)。

(3)建立和諧的企業(yè)文化；

(4)推行員工持股計(jì)劃；

(5)關(guān)注員工工作壓力管理

13．利潤表及其作用(236)利潤表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營成果的報(bào)表。利潤表也稱為損益表、收益表。第一,利潤表能夠表明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果.第二,利潤表是考核企業(yè)計(jì)劃完成情況的重要依據(jù).第三,利潤表是分析和預(yù)測企業(yè)收益能力的重要資料.14．小企業(yè)運(yùn)營管理的特征（P174）

15．小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的方法(P255)

16．小企業(yè)怎樣留住人才（P275）

17．小企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任（P315-316）

18．小企業(yè)的質(zhì)量控制方法(P189)

19．小企業(yè)績效考核應(yīng)注意的問題(p281)

20．小企業(yè)誠信缺失的治理對策(P325)

21．小企業(yè)實(shí)施精益生產(chǎn)的意義(P189)

22．小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的方法(p254)

題型及分值：

不定項(xiàng)選擇題20、判斷正誤題20、配伍題

10、簡答題30、案例分析題20案例涉及知識(shí)點(diǎn)：

競爭戰(zhàn)略與市場定位、人力資源管理—用人留人等、小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、競爭優(yōu)勢與競爭戰(zhàn)略、創(chuàng)業(yè)投資

第三篇：班級(jí)管理的部分簡答題答案

3、簡析班級(jí)管理者的科學(xué)思維方式

答:首先學(xué)生自己管理自己自己教育自己。成功的教學(xué)實(shí)踐啟示我們:班級(jí)管理者要在管理活動(dòng)中并通過班主任及其他教師在教育活動(dòng)中激發(fā)學(xué)生的自尊心和上進(jìn)心啟發(fā)他們在思想品德、文化科學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)、體育、勞動(dòng)等方面的活動(dòng)中進(jìn)行自我教育。其次教師要尊重學(xué)生的民主權(quán)利。學(xué)生是班集體的主人是自我教育的主體。尊重他們的權(quán)利會(huì)促進(jìn)他們對班級(jí)工作的認(rèn)同提高自我教育的積極性。第三班級(jí)中有關(guān)學(xué)生的事要與學(xué)生商量后去辦學(xué)生自己能夠辦的事要放手讓他們自己去干;學(xué)生一時(shí)還難以獨(dú)立完成的事要幫助他們學(xué)著去做。第四班級(jí)管理者要傾聽學(xué)生對班級(jí)工作的意見和建議。最后班級(jí)管理者要通過教育來增強(qiáng)學(xué)生的榮譽(yù)感提高他們維護(hù)班集體聲譽(yù)的自覺性。

5、簡析良好的班級(jí)管理目標(biāo)的特點(diǎn)

答：1.以學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，①目標(biāo)要有不同層次；②目標(biāo)要有激勵(lì)性；③目標(biāo)要具體、明確并易于評價(jià)。2.以學(xué)生自主管理為重點(diǎn)，①讓每一個(gè)學(xué)生參與班級(jí)管理，要建立平等、和諧、民主的師生關(guān)系，②班主任要對班級(jí)實(shí)施宏觀管理，建立學(xué)生自主管理機(jī)制，用制度保障學(xué)生參與管理的權(quán)利。3.了解學(xué)生心理特點(diǎn)，有效管理班級(jí)。

4、聯(lián)系實(shí)際談?wù)勄嗌倌陮W(xué)生逆反心理的表現(xiàn)及其成因。

逆反心理在青少年成長過程的不同階段都可能發(fā)生，且有多種表現(xiàn)。如對正面宣傳作不認(rèn)同、不信任的反向思考；對先進(jìn)人物、榜樣無端懷疑，甚至根本否定；對不良傾向持認(rèn)同情感，大喝其彩；對思想教育及守則遵紀(jì)的消極、抵制、蔑視對抗等等。

逆反心理產(chǎn)生的原因有三種：

一是好奇心，例如，一些不健康的文藝作品，越是受批評，人們越是想看，想方設(shè)法要弄到手，一睹為快。這些都是由于好奇心的緣故。

二是對立情緒，任憑你“苦口婆心”，千言萬語，他卻無動(dòng)于衷，認(rèn)為你是虛情假意，吹毛求疵。

三是心理上的需要，孩子對于越是得不到的東西，越想得到；越是不能接觸的東西，越想接觸；越是不讓知道的事情，越想知道。這是人們心理發(fā)展的一般規(guī)律，由于孩子理智程度較差，這種欲求也更強(qiáng)烈。

第四篇：統(tǒng)計(jì)學(xué)簡答題及答案

統(tǒng)計(jì)學(xué)簡答題及參考答案

1.簡述描述統(tǒng)計(jì)學(xué)的概念、研究內(nèi)容與目的。

概念：它是研究數(shù)據(jù)收集、整理和描述的統(tǒng)計(jì)學(xué)分支。

研究內(nèi)容：搜集數(shù)據(jù)、整理數(shù)據(jù)、展示數(shù)據(jù)和描述性分析的理論與方法。研究目的：描述數(shù)據(jù)的特征；找出數(shù)據(jù)的基本數(shù)量規(guī)律。2.簡述推斷統(tǒng)計(jì)學(xué)的概念、研究內(nèi)容與目的。

概念：它是研究如何利用樣本數(shù)據(jù)來推斷總體特征的統(tǒng)計(jì)學(xué)分支。研究內(nèi)容：參數(shù)估計(jì)和假設(shè)檢驗(yàn)的理論與方法。研究目的：對總體特征作出統(tǒng)計(jì)推斷。3.什么是總體和樣本？

總體是指所研究的全部個(gè)體(數(shù)據(jù))的集合，其中的每一個(gè)元素稱為個(gè)體（也稱為總體單位）。

可分為有限總體和無限總體：

?有限總體的范圍能夠明確確定，且元素的數(shù)目是有限的，可數(shù)的。?無限總體所包括的元素?cái)?shù)目是無限的，不可數(shù)的。

總體單位數(shù)可用N表示。

樣本就是從總體中抽取的一部分元素的集合。構(gòu)成樣本的元素的數(shù)目稱為樣本容量，記為n。

4.什么是普查？它有哪些特點(diǎn)？

普查就是為了特定的研究目的，而專門組織的、非經(jīng)常性的全面調(diào)查。它有以下的特點(diǎn)：

1)通常是一次性或周期性的

2)一般需要規(guī)定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查時(shí)間 3)數(shù)據(jù)的規(guī)范化程度較高 4)應(yīng)用范圍比較狹窄。

5.什么是抽樣調(diào)查？它有哪些特點(diǎn)？

抽樣調(diào)查是指從總體中隨機(jī)抽取一部分單位作為樣本進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)樣本調(diào)查結(jié)果來推斷總體特征的數(shù)據(jù)搜集方法和統(tǒng)計(jì)推斷方法。

它具有經(jīng)濟(jì)性好、時(shí)效性強(qiáng)、適應(yīng)面廣、準(zhǔn)確性高等特點(diǎn)。6.簡述統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案的概念及應(yīng)包括的基本內(nèi)容。

答：統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案就是統(tǒng)計(jì)調(diào)查前所制訂的實(shí)施計(jì)劃，它是指導(dǎo)整個(gè)調(diào)查過程的綱領(lǐng)性文件，是保證調(diào)查工作有計(jì)劃、有組織、有系統(tǒng)地進(jìn)行的計(jì)劃書。

它應(yīng)包括的基本內(nèi)容有： 〈1〉明確調(diào)查目的；

〈2〉確定調(diào)查對象和調(diào)查單位； 〈3〉設(shè)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目；

〈4〉設(shè)計(jì)調(diào)查表格和問卷； 〈5〉確定調(diào)查時(shí)間；

〈6〉組織實(shí)施調(diào)查計(jì)劃；

〈7〉調(diào)查報(bào)告的撰寫，等等。

7.簡述統(tǒng)計(jì)分組的概念、原則和具體方法。

答：（1）概念 根據(jù)統(tǒng)計(jì)研究的目的和客觀現(xiàn)象的內(nèi)在特點(diǎn)，按照某個(gè)標(biāo)志（或幾個(gè)標(biāo)志）把被研究的總體劃分為若干個(gè)不同性質(zhì)的組，稱為統(tǒng)計(jì)分組。

統(tǒng)計(jì)分組標(biāo)志有兩種：品質(zhì)標(biāo)志或數(shù)量標(biāo)志。（2）原則

①窮盡原則；②互斥原則。

即“不重復(fù)、不遺漏”的原則。（3）具體分組方法 ①按品質(zhì)標(biāo)志分組 ②按數(shù)量標(biāo)志分組

（A）單項(xiàng)式分組與組距式分組；

（B）間斷組距式分組和連續(xù)組距式分組；

應(yīng)遵循“上限不在組內(nèi)”原則：凡是總體中某一個(gè)單位的變量值為相鄰兩組的界限值，則這一個(gè)單位就歸入作為下限值的那一組內(nèi)。

（C）等距分組與異距分組。

8.簡述組距分組的基本步驟。

（1）確定組數(shù)：組數(shù)的確定應(yīng)以能夠顯示數(shù)據(jù)的分布特征和規(guī)律為目的（2）確定組距：組距是一個(gè)組的上限與下限之差，可根據(jù)全部數(shù)據(jù)的最大值和最小值及所分的組數(shù)來確定，即：

組距＝(最大值臨界值，拒絕H0 ? 右側(cè)檢驗(yàn)：統(tǒng)計(jì)量 > 臨界值，拒絕H0 31.簡述假設(shè)檢驗(yàn)的基本步驟

1.陳述原假設(shè)H0和備擇假設(shè)H1

2.從所研究的總體中抽出一個(gè)隨機(jī)樣本

3.確定一個(gè)適當(dāng)?shù)臋z驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量，并利用樣本數(shù)據(jù)計(jì)算出其具體數(shù)值 4.確定一個(gè)適當(dāng)?shù)娘@著性水平α，并查表得出其臨界值，指定拒絕域 5.將統(tǒng)計(jì)量的數(shù)值與臨界值進(jìn)行比較，作出決策

? 統(tǒng)計(jì)量的數(shù)值落在拒絕域中，就拒絕H0。否則，就接受H0

? 也可以直接利用P值作出決策。如果P<α，就拒絕H0；否則P>α，就接受H0

32.簡述相關(guān)分析與回歸分析之間的聯(lián)系

1)有共同的研究對象：都是對變量間相關(guān)關(guān)系的分析。

2)只有當(dāng)變量間存在相關(guān)關(guān)系時(shí)，用回歸分析去尋求相關(guān)的具體數(shù)學(xué)形式才有實(shí)際意義。

3)相關(guān)分析只表明變量間相關(guān)關(guān)系的性質(zhì)和程度，要確定相關(guān)的具體數(shù)學(xué)形式依賴于回歸分析。

4)相關(guān)分析中相關(guān)系數(shù)的確定，建立在回歸分析的基礎(chǔ)上。33.直線相關(guān)系數(shù)有哪些特點(diǎn)？

? 相關(guān)系數(shù)的取值在-1與1之間。? 當(dāng)r=0時(shí)，表明X與Y沒有線性相關(guān)關(guān)系，但可能存在著其它的非線性相關(guān)關(guān)系。

? 當(dāng) 0<|r|<1 時(shí)，表明X與Y存在一定程度的線性相關(guān)關(guān)系: 若r>0, 表明X與Y 為正相關(guān);若r<0, 表明X與Y 為負(fù)相關(guān)。? 當(dāng)|r|=1 時(shí)，表明X與Y完全線性相關(guān): 若r=1，稱X與Y完全正相關(guān)；

若r=-1，稱X與Y完全負(fù)相關(guān)。34.為什么只能對未知的總體參數(shù)作估計(jì)? 總體參數(shù)是未知的、不可直接觀測的、不能精確計(jì)算的，能夠得到的只是變量的樣本觀測值。

結(jié)論: 只能通過變量的樣本觀測值，選擇適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法去近似地估計(jì)回歸系數(shù)等總體參數(shù)。

前提: u是隨機(jī)變量其分布性質(zhì)不確定，必須作某些假定，其估計(jì)才有良好性質(zhì)，其檢驗(yàn)才可進(jìn)行。

原則: 使參數(shù)估計(jì)值“盡可能地接近”總體參數(shù)的真實(shí)值。35.編制時(shí)間數(shù)列的基本原則及其具體要求是什么？

答：可比性原則---保證時(shí)間數(shù)列中各項(xiàng)數(shù)據(jù)的可比性，是編制時(shí)間序列的基本原則。

其具體要求是：（1）、時(shí)間一致；（2）、總體范圍一致；（3）、經(jīng)濟(jì)內(nèi)容、計(jì)算口徑、計(jì)算方法、計(jì)算價(jià)格、計(jì)量單位等方面一致。36.比較時(shí)期數(shù)列和時(shí)點(diǎn)數(shù)列之間的4個(gè)不同特點(diǎn)。答：

①時(shí)期序列的各個(gè)數(shù)據(jù)為時(shí)期指標(biāo)值(流量)，表示時(shí)期現(xiàn)象在各段時(shí)期內(nèi)的發(fā)展總量。

時(shí)點(diǎn)序列的各個(gè)數(shù)據(jù)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)值(存量)，反映時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象在各個(gè)時(shí)點(diǎn)上所處的數(shù)量狀態(tài)和所達(dá)到的水平。

②時(shí)期序列中各期數(shù)據(jù)具有可加性，通過加總即可得到更長一段時(shí)間內(nèi)的發(fā)展總量，有實(shí)際意義。

時(shí)點(diǎn)序列中各時(shí)點(diǎn)數(shù)據(jù)不能相加，具有不可加性，即它們相加的結(jié)果沒有實(shí)際意義。

③時(shí)期序列中數(shù)值的大小與所屬時(shí)期長短有直接的關(guān)系，一般是時(shí)期越長，數(shù)值就越大。

時(shí)點(diǎn)序列中各時(shí)點(diǎn)數(shù)的大小與時(shí)點(diǎn)間隔長短沒有直接的聯(lián)系。并不是時(shí)點(diǎn)間隔長，時(shí)點(diǎn)數(shù)就大一些。

④時(shí)期序列中各期數(shù)據(jù)是對每段時(shí)間內(nèi)發(fā)生的數(shù)量連續(xù)登記、累計(jì)的結(jié)果。時(shí)點(diǎn)序列中各數(shù)據(jù)通常不可能、也不必要連續(xù)登記，一般是對代表時(shí)點(diǎn)進(jìn)行間斷計(jì)數(shù)的結(jié)果。

37.時(shí)間數(shù)列的分解分析有哪些基本假設(shè)？

基本假設(shè)是：

（一）現(xiàn)象Y只有四個(gè)構(gòu)成要素：長期趨勢T、季節(jié)變動(dòng)S、循環(huán)變動(dòng)C和不規(guī)則變動(dòng)I。

（二）構(gòu)成要素存在以下的組合模型： 乘法模型: Y = T·S·C·I 加法模型: Y = T + S + C + I 乘加模型：Y = T·S + C·I，等等。

38.簡述季節(jié)變動(dòng)的概念及其研究意義。

季節(jié)變動(dòng)是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象因受自然因素或社會(huì)因素影響，而形成的在一年內(nèi)有規(guī)則的周期性變動(dòng)。

測定季節(jié)變動(dòng)的意義在于：

? 分析與測定過去的季節(jié)變動(dòng)規(guī)律 ? 對未來現(xiàn)象的季節(jié)變動(dòng)作出預(yù)測 ? 消除季節(jié)變動(dòng)對時(shí)間序列的影響。

39.常用的對比分析方法及其相對數(shù)指標(biāo)有哪些？

答: 根據(jù)分析目的和比較基準(zhǔn)的不同來劃分，對比分析主要有下述幾種常用方法。

（1）結(jié)構(gòu)分析，可計(jì)算結(jié)構(gòu)相對數(shù)（即比重）；（2）比例分析，可計(jì)算比例相對數(shù)（簡稱比例）；

（3）空間比較分析，也叫橫向?qū)Ρ确治觯捎?jì)算空間比較相對數(shù)；（4）動(dòng)態(tài)對比分析，也稱為縱向?qū)Ρ确治?，可?jì)算動(dòng)態(tài)相對數(shù)；（5）計(jì)劃完成程度分析，可計(jì)算計(jì)劃完成程度相對數(shù)；（6）強(qiáng)度、密度和效益分析，可計(jì)算強(qiáng)度相對數(shù)。40.簡述統(tǒng)計(jì)指數(shù)的概念及其分類

指數(shù)是一種對比分析指標(biāo)，具有相對數(shù)的形式（％）。其對比方式有：不同時(shí)間、不同空間、實(shí)際與計(jì)劃對比。指數(shù)的分類有：“數(shù)量指標(biāo)指數(shù)”與“質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)”；“個(gè)體指數(shù)”、“總指數(shù)”與“類指數(shù)”；“動(dòng)態(tài)指數(shù)”與“靜態(tài)指數(shù)”；“綜合指數(shù)”與“平均指數(shù)”；“簡單指數(shù)”與“加權(quán)指數(shù)”等。41.簡述加權(quán)綜合指數(shù)的概念及其編制原理。

答：采用加權(quán)綜合方法計(jì)算的總指數(shù)，稱為加權(quán)綜合指數(shù)。其編制的基本原理是：

⑴.為了解決復(fù)雜現(xiàn)象總體的指數(shù)化指標(biāo)不能直接加總的問題，必須引入同度量因素，使其轉(zhuǎn)化成相應(yīng)的、能夠相加的價(jià)值總量形式；

同度量因素通常也稱為綜合指數(shù)的權(quán)數(shù)，因?yàn)樗哂袡?quán)衡各個(gè)個(gè)體重要性的作用。

引入了同度量因素的綜合指數(shù)，通常被稱為加權(quán)綜合指數(shù)。

⑵.為了在綜合對比過程中，單純反映指數(shù)化指標(biāo)的變動(dòng)或差異程度，又必須將引入的同度量因素的水平固定起來。

要注意同度量因素的兩個(gè)問題：指標(biāo)性質(zhì)（數(shù)量或質(zhì)量指標(biāo)）的確定、固定水平所屬時(shí)期的選擇。

42.簡述加權(quán)平均指數(shù)的概念及其編制原理。

答：采用加權(quán)平均方法計(jì)算的總指數(shù)，稱為加權(quán)平均指數(shù)。其編制的基本原理是: 先計(jì)算出個(gè)體指數(shù)，再將個(gè)體指數(shù)加以平均即可求得總指數(shù)，這種方法計(jì)算的總指數(shù)也稱之為平均指數(shù)。

由于各個(gè)個(gè)體指數(shù)的重要性不同，所以，平均指數(shù)通常需要加權(quán)。

編制平均指數(shù)有兩大問題： ? 采用哪種平均法？

(1).算術(shù)平均法計(jì)算較為簡便，也比較直觀，所以其應(yīng)用較為普遍。(2).根據(jù)所掌握的數(shù)據(jù)和服從研究目的之需要，調(diào)和平均法和幾何平均法也有一定的實(shí)用價(jià)值。

? 權(quán)數(shù)如何確定？

(1).既要考慮實(shí)際經(jīng)濟(jì)意義，又要考慮獲取資料的可行性和簡便性。(2).權(quán)數(shù)主要有：基期總值(q0p0)、報(bào)告期總值(q1p1)和固定權(quán)數(shù)（wi）等三種。

要注意平均指數(shù)的兩個(gè)問題：“權(quán)數(shù)”的選擇、“型式”的選擇。

第五篇：比較文學(xué)研究簡答題答案

比較文學(xué)研究簡答題答案

1、談?wù)勀銓ξ幕行闹髁x的看法

文化自我中心主義，指各個(gè)國家、各個(gè)民族常有一種將自己的生活方式、信仰、價(jià)值 觀、行為規(guī)范看成是最好的、優(yōu)于他民族的傾向，并且將本民族、本群體的文化模式當(dāng) 做中心和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量和評價(jià)其他文化，常常敵視或懷疑自己所不熟悉的文化模式。這是一個(gè)群體認(rèn)定自己的文化才是最優(yōu)勢、惟一正確的一種觀念或習(xí)慣，是一種具有濃 厚的主觀價(jià)值的態(tài)度。

它的有利之處在于，增加同一文化圈內(nèi)的民族認(rèn)同感，減少?zèng)_突，對文化的穩(wěn)定和傳承有積極作用。它的弊端在于：

1、容易產(chǎn)生偏見；

2、使文化僵化，不能適應(yīng)時(shí)代變遷；

3、引起團(tuán)體間的沖突；

4、維持某些階級(jí)的即得現(xiàn)狀；

5、造成社會(huì)孤立的情境。解釋：

它指的是任何社會(huì)群體的成員們對外部群體的偏見態(tài)度和敵對心理。具有文化中心主義的人的特點(diǎn)、傾向是將人類社會(huì)劃分成各種各樣的群體，而他本人認(rèn)同其中的一個(gè)或數(shù)個(gè)群體，同時(shí)將其他的群體視為“對立認(rèn)同”

功能：文化中心主義者可能是這樣的：一般而言，外部群體和本群體的相似特征越多，在等級(jí)序列中的地位也越高。外部群體和本群體的差異越大，偏見也越強(qiáng)烈。

2、試對《蔣興哥重會(huì)珍珠衫》與《戰(zhàn)爭與和平》進(jìn)行平等比較

故事很簡單，大致講了封建社會(huì)，由于女子比較缺乏人身自由，同時(shí)也就缺少了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果被三姑六婆挑唆，受到登徒子誘奸。而最后，壞人姻緣的惡人自己的妻子嫁給了被他玷污的女子的丈夫?；旧戏从车氖欠饨ㄉ鐣?huì)的一些倫理道德方面的風(fēng)俗人情，宣揚(yáng)一下善有善報(bào)、惡有惡報(bào)的理念。三言最大的意義在于將那個(gè)時(shí)代的社會(huì)背景展示了出來。

《戰(zhàn)爭與和平》問世至今，一直被人稱為“世界上最偉大的小說”。這部卷帙浩繁的巨著以史詩般廣闊與雄渾的氣勢，生動(dòng)地描寫了1805至1820年俄國社會(huì)的重大歷史事件和各個(gè)生活領(lǐng)域

作家對生活的大面積涵蓋和整體把握，對個(gè)別現(xiàn)象與事物整體、個(gè)人命運(yùn)與周圍世界的內(nèi)在聯(lián)系的充分揭示，使這部小說具有極大的思想和藝術(shù)容量。這是一部人民戰(zhàn)爭的英雄史詩。托爾斯泰曾經(jīng)表示：“在《戰(zhàn)爭與和平》里我喜歡人民的思想?！币簿褪钦f，作者力圖在這部作品里表現(xiàn)俄國人民在反侵略戰(zhàn)爭中的愛國主義精神及其歷史作用。在國家危急的嚴(yán)重關(guān)頭，許多來自下層的俄軍普通官兵同仇敵愾，浴血奮戰(zhàn)，雖然戰(zhàn)事一度失利，但精神上卻始終占有壓倒的優(yōu)勢。老百姓也主動(dòng)起來保家衛(wèi)國。

在這部作品中，托爾斯泰有力地拓寬了長篇小說表現(xiàn)生活的幅度，并在傳統(tǒng)的史詩體小說和戲劇式小說的基礎(chǔ)上創(chuàng)造了一種比較成熟的形態(tài)。小說場面壯闊，結(jié)構(gòu)清晰，人物形象鮮明，有一種大海般恢宏開闊的美。同時(shí)，小說時(shí)代感強(qiáng)烈，它雖是一部歷史題材小說，但卻反映了農(nóng)奴制改革后俄國前途和人

《明清小說研究》答案

一、簡述題

1、明末時(shí)事小說的特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

特點(diǎn)：新聞性、通俗性、真實(shí)性、政治性、轟動(dòng)性

優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)：古代信息不通暢，時(shí)事小說有傳播新聞的功用，有時(shí)還打破了封建統(tǒng)治者的新聞封鎖；它又具有某些實(shí)錄性質(zhì)，史學(xué)價(jià)值也由此而產(chǎn)生。時(shí)事小說以上兩方面作用是其他創(chuàng)作流派無法相比的，然而卻又是以犧牲文學(xué)價(jià)值為代價(jià)。為保證新聞性，作品一般在較短時(shí)間里完成，作者對生活素材缺乏應(yīng)有的概括與提煉，結(jié)構(gòu)設(shè)置安排也較粗率；而追求實(shí)錄又造成“文”、“史”混雜，體例不純。時(shí)事小說整體上藝術(shù)成就不高，但也有個(gè)別較成功的作品?！督岁J通俗小說》等作都寫到李巖投奔闖王的故事，較令人信服地概括了當(dāng)時(shí)知識(shí)分子參加農(nóng)民起義軍的歷程，連史學(xué)家都信以為真，但這成功卻是以犧牲史學(xué)價(jià)值換來的。那些作家力圖使作品兼有新聞價(jià)值、史學(xué)價(jià)值與文學(xué)價(jià)值，他們又始終未能尋得最佳的結(jié)合點(diǎn)。就這個(gè)意義而言，一身三任是該流派的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也是它的缺點(diǎn)。

2、《西游記》的歷史地位與創(chuàng)作成就。

在中國古典小說中，《西游記》的內(nèi)容是最為龐雜的。它融合了佛、道、儒三家的 思想和內(nèi)容，既讓佛、道兩教的仙人們同時(shí)登場表演，又在神佛的世界里注入了現(xiàn)實(shí)社 會(huì)的人情世態(tài)，有時(shí)還掉書袋似的插進(jìn)幾句儒家的至理名言，使它顯得亦莊亦諧，妙趣 橫生。這種特點(diǎn)，無疑使該書贏得了各種文化層次的讀者的愛好。

《西游記》的出現(xiàn)，開辟了神魔長篇章回小說的新門類。書中將善意的嘲笑、辛辣的諷刺和嚴(yán)肅的批判巧妙地結(jié)合的特點(diǎn)直接影響著諷刺小說的發(fā)展?！段饔斡洝肥枪糯L篇浪漫主義小說的高峰，在世界文學(xué)史上，它也是浪漫主義的杰作

五、論述題

論《聊齋志異》思想：

1、《聊齋志異》中愛情主題的作品最多，表現(xiàn)了強(qiáng)烈的反封建禮教精神。書中許多故事歌頌了真摯不渝的愛情，批判了封建婚姻制度的不合理，反映了青年男女反抗封建禮教壓迫的愿望與行動(dòng)。作者還塑造了一系列可愛的女性形象，她們美麗、聰明、多情，多數(shù)人還蔑視封建禮教，積極主動(dòng)爭取幸福的愛情生活。有些故事還打破郎才女貌的舊套，知己之愛實(shí)際上已表現(xiàn)出超越世俗之見的愛情觀與道德觀。那些有情人在經(jīng)過艱苦抗?fàn)幒蟛拍芙K成眷屬，而最后能取得勝利，關(guān)鍵時(shí)刻往往是靠神通與魔法才掃清了障礙。這種喜劇性結(jié)局等于在暗示讀者：爭取戀愛、婚姻自主的青年男女，在那個(gè)時(shí)代多半要走向悲慘的歸宿。

2、抨擊科舉制度的腐敗及其埋沒人才的罪惡，也是《聊齋志異》的重要主題。書中許多故事對科舉制度的弊端和罪惡作了廣泛而深刻的揭露。《葉生》中的葉生“文章詞賦，冠絕當(dāng)時(shí)”，但卻屢試不中，郁悶而死?！端厍铩贰渡衽?、《阿寶》等篇都涉及科舉中行賄的黑暗面，《司文郎》中很有神通的瞎眼和尚靠嗅覺能判斷文章優(yōu)劣，但正確的判斷恰與發(fā)榜結(jié)果相反

3、《聊齋志異》中相當(dāng)一部分作品揭露了現(xiàn)實(shí)政治的腐敗和統(tǒng)治階級(jí)對人民的殘酷壓迫:在《促織》里可以看到，皇帝愛斗蟋蟀，于是地方官媚上邀寵，差役則借端勒索，結(jié)果導(dǎo)致無數(shù)百姓家破人亡?！秹衾恰贰都t玉》、《石清虛》等揭露了官吏、惡霸欺壓百姓時(shí)種種令人發(fā)指的暴行，而《續(xù)黃粱》揭露了貪官污吏結(jié)黨營私、奢侈淫與昏庸顢頇。藝術(shù)特色：郭沫若評價(jià)《聊齋志異》說：“寫鬼寫妖高人一籌,刺刺虐入木三分“。它我國文言小說創(chuàng)作的最高峰，它具有獨(dú)特鮮明的藝術(shù)特色。

1、以奇法志怪是《聊齋志異的重要特點(diǎn)。志怪是魏晉南北朝時(shí)小說創(chuàng)作的重要特點(diǎn)，而唐代傳奇揭開了我國實(shí)主義小說創(chuàng)作 的序幕，《聊齋志異》創(chuàng)造性地用唐人傳奇法怪，既反映了豐富的社會(huì)生活，又有很高的藝術(shù)造詣，把我國的文言小說創(chuàng)作推到更高的階段

2、《聊齋志異》的故事變幻莫測，境界神異迷人?！读凝S志異》大部分作品描寫了花狐魅或幽冥世界，其狐鬼幻化的人物最多那些形象同時(shí)具有人與物的特點(diǎn)，他們思想感情、喜怒哀樂和人一樣，言行舉止又各帶有所屬物類的特點(diǎn)，更有人所沒有的神通與魔法。蒲松齡善于以豐富的想象力建構(gòu)離奇的情節(jié)，同時(shí)又在離奇的情節(jié)中進(jìn)行細(xì)致的、富有生活真實(shí)感的描繪，塑造生動(dòng)活潑、人情味濃厚的藝術(shù)形象，使人沉浸于小說所虛構(gòu)的恍忽迷離的場景與氣氛中，這正是作品的藝術(shù)魅力所在。蒲松齡的小說恰到好處地把握了真實(shí)與虛幻之間辯證統(tǒng)一的關(guān)系，可謂真中有幻，幻中有真。

3、《聊齋志異》創(chuàng)造性地發(fā)展了六朝志怪與唐宋傳奇以來以狐鬼冥等超現(xiàn)實(shí)事物反映現(xiàn)實(shí)、表現(xiàn)理想的傳統(tǒng)。蒲松齡借小說寄托孤憤，繼承六朝志怪和唐宋傳奇以來借狐鬼幽冥反映現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)理想的傳統(tǒng)，采用現(xiàn)實(shí)主義與浪漫主義相結(jié)合的創(chuàng)作手法，把花妖狐魅和幽冥世界等非現(xiàn)實(shí)事物組織到現(xiàn)實(shí)生活中，使花妖狐魅人格化，幽冥世界社會(huì)化。通過人鬼相雜，幽明相間的生活畫面深刻反映現(xiàn)實(shí)矛盾；同時(shí)又充分利用花妖狐魅和幽冥世界所提供的超現(xiàn)實(shí)力量，表現(xiàn)理想的人物和生活境界，并給好人以美好的結(jié)果，給惡人應(yīng)得的懲罰。這就構(gòu)成了作品想象豐富奇特，故事變幻莫測，境界神異迷人的風(fēng)格。

四、《儒林外史》的諷刺藝術(shù)。諷刺藝術(shù)：作者譏諷世事是出于對社會(huì)真切認(rèn)識(shí)和憂患意識(shí)，他常概括提煉與描摹司空見慣的人情世態(tài)，使讀者從事物本身得到啟發(fā)。諷刺的生命在于真實(shí)，也需要適度合理夸張，從而突出某些社會(huì)現(xiàn)象的荒謬，產(chǎn)生強(qiáng)烈的藝術(shù)效果。如周進(jìn)撞號(hào)板，范進(jìn)中舉發(fā)瘋，嚴(yán)監(jiān)生臨死前見點(diǎn)兩根燈草便伸著兩根手指不肯斷氣等描寫，都屬這樣的精采例子。作者的諷刺方式與程度還因?qū)ο蟛顒e而有所不同。如對湯知縣、嚴(yán)氏兄弟等貪官劣紳是嚴(yán)厲地揭露與鞭撻；對善良而迂腐的馬二先生既同情又諷刺；對鼓勵(lì)女兒殉節(jié)，女兒死后又禁不住傷心落淚的王玉輝，則通過對其矛盾心情及其變化的真切細(xì)致描寫，既展示人物性格復(fù)雜性，又將批判矛頭直指吃人的封建教。

簡答：《金瓶梅》的歷史地位及創(chuàng)作成就

一、《金瓶梅》是一部具有近代意味的現(xiàn)實(shí)主義文學(xué)巨著，是中國古代小說發(fā)展的里程碑。它突破了中國長篇小說的傳統(tǒng)模式，在藝術(shù)上較之此前的長篇小說有了多方面的開拓和創(chuàng)新，為中國古代小說的演進(jìn)作出了歷史性的貢獻(xiàn)?！督鹌棵贰分暗拈L篇小說，莫不取材于歷史故事或神話、傳說?！督鹌棵贰窋[脫了這一傳統(tǒng)，以現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的人物和家庭日常生活為題材，使中國小說現(xiàn)實(shí)主義創(chuàng)作方法日臻成熟，為其后《紅樓夢》的出現(xiàn)做了必不可少的探索和準(zhǔn)備。它的誕生開創(chuàng)了人情小說這一創(chuàng)作流派，并且成為這一類小說的經(jīng)典。

貢獻(xiàn)：推動(dòng)了通俗小說創(chuàng)作的發(fā)展：

1、在創(chuàng)作題材上，它是第一部以家庭生活和世態(tài)人情為題材的長篇小說，主要通過普通人物的人生際遇來表現(xiàn)社會(huì)的變遷，具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)性、時(shí)代性，為此后的世情小說開辟了廣闊的題材世界，并使之成為此后小說的主流。

2、在創(chuàng)作主旨上，從立意歌頌理想變?yōu)橹乇┞逗诎担瑥谋憩F(xiàn)美轉(zhuǎn)為表現(xiàn)丑。

3、在人物塑造上，從單色調(diào)變?yōu)槎嗌{(diào)，從平面化轉(zhuǎn)向立體化。

4、在敘事結(jié)構(gòu)上，從線性發(fā)展轉(zhuǎn) 向網(wǎng)狀交織。

5、在語言藝術(shù)上，從說書體語言發(fā)展為市井口

二、明代小說近二百年空白的局面是怎樣形成的？

印刷業(yè)落后的制約：明初印刷力量不足，這主要表現(xiàn)為印刷工匠的匱缺。封建統(tǒng)治者的高壓控制：其一，明初封建統(tǒng)治者對意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域控制的加強(qiáng)，明初的文網(wǎng)森嚴(yán)可怖，并強(qiáng)力推 行程朱理學(xué)。其二，明初封建統(tǒng)治者實(shí)行禁毀小說的政策。抑商政策造成的傷害：為了恢復(fù)與發(fā)展遭戰(zhàn)亂破壞的生產(chǎn)，明初的統(tǒng)治者采取了重農(nóng)抑商的政策，而小說傳播對商業(yè)發(fā)展具

有很大的依賴性，在商業(yè)發(fā)展停滯不前的情況下，小說市場無法形成，創(chuàng)作與出版也就失去了動(dòng)力。

三、論《紅樓夢》

1、《紅樓夢》揭示了封建社會(huì)走向衰敗的內(nèi)在原因和必然規(guī)律。

《紅樓夢》以賈寶玉、林黛玉、薛寶釵之間愛情、婚姻悲劇為中心情節(jié)，通過對具有典型意義的封建世家賈府盛衰興亡過程的描寫，在客觀上全面揭示出封建社會(huì)走向衰敗的內(nèi)在原因和必然規(guī)律。作者生動(dòng)細(xì)致地描寫了賈府生活的各個(gè)側(cè)面，刻劃了形形色色的人物形象，并展示其間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系。作者又非僅停留于事件敘述和情景描繪，而是深入人物內(nèi)心，刻劃其性格特點(diǎn)，揭示他們物質(zhì)上和精神上面臨的種種矛盾危機(jī)。于是，作者既使讀者對 封建社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、精神文化生活的基本面貌獲得整體、形象的感受，同時(shí)也充分暴露了封建統(tǒng)治階級(jí)及其賴以存在的全部制度的虛偽、腐朽、黑暗和罪惡，引起人們對這一制度永久性的懷疑。

2、寶黛愛情的意義作為賈府繼承人賈寶玉，他的行為很使長輩們失望。他厭惡讀圣賢經(jīng)典，拒絕走家庭安排的“仕途經(jīng)濟(jì)”道路，也不愿結(jié)交“為官為宦”的人，甚至將熱衷功名的人斥為“祿蠹”；他從不講究長幼嫡庶、主尊奴卑這類封建等級(jí)制度，又反對傳統(tǒng)的男尊女卑觀念，認(rèn)為“天地間靈淑之氣只鐘于女子，男兒們不過是些渣滓濁物而已”。另位一主人公林黛玉因父母早喪寄居賈府，她為在齷齪勢利環(huán)境里保持純潔的個(gè)性而“自矜自重，小心戒備”，這是她孤傲清高、敏感多疑性格特色形成的重要原因。林黛玉是賈寶玉唯一的知己，她從不勸賈寶玉“立身揚(yáng)名”，走“仕途經(jīng)濟(jì)”之路，這是他們感情最重要的基礎(chǔ)。這種在互相了解與思想一致基礎(chǔ)上所產(chǎn)生的愛情，和以往“才子佳人”式愛情有著本質(zhì)區(qū)別。那些才子佳人爭取戀愛、婚姻自主時(shí)表現(xiàn)出反封建的傾向，但他們的人生追求與封建制度，沒有根本矛盾，因此故事結(jié)局總是夫榮妻貴的大團(tuán)圓。寶黛愛情以反對封建主義人生道路為共同的思想基礎(chǔ)，而封建勢力本來就不允許違背禮教的自由戀愛，對帶明顯叛逆性質(zhì)的愛情更不能容忍，因此寶黛愛情必然是悲劇性結(jié)局，它不只是單純的愛情悲劇，而且還是一個(gè)社會(huì)悲劇。

《紅樓夢》的寫人藝術(shù)：

《紅樓夢》藝術(shù)上的巨大成就，突出的表現(xiàn)在塑造成群的有血有肉的個(gè)性化人物形象上。在寫人方面，作者主要采用了一下方法：第一，對人物的獨(dú)特性格反復(fù)皴染，給人以深刻印象。如賈寶玉的“愛博而心勞”，通過他那可笑的言行反復(fù)渲染。第二，作者善于將不同人物，特別是相近人物進(jìn)行復(fù)雜性格的全面對照，使他們個(gè)性的獨(dú)特性在對比中突出來。第三，作者對主要人物性格的反復(fù)皴染，不是通過驚險(xiǎn)的故事情節(jié)，作粗線條的勾勒，而是通過日常生活細(xì)節(jié)，精雕細(xì)鑿的刻畫人物。

第四，對主要人物是反復(fù)刻畫、渲染，而對于一些次要甚至是無關(guān)緊要的人物，能通過幾筆的速寫，勾勒出人物鮮明的輪廓。

可以說《紅樓夢》完全改變了過去古代人物小說類型化、絕對化的描寫，寫出了人物性格的豐富性。此外，對人物心靈及其矛盾沖突的描寫，《紅樓夢》也取得了巨大進(jìn)步。

四、論《儒林外史》的思想與藝術(shù)： 思想：作品主題是以反對科舉與功名富貴為中心并旁及當(dāng)時(shí)官僚制度、人倫關(guān)系以至整個(gè)社會(huì)風(fēng)尚。小說一開始就通過周進(jìn)與范進(jìn)中舉的悲喜劇，批判了科舉制度對文士心靈的腐蝕，揭示了他們熱衷科舉的原因；又塑造了一群考取科名的讀書人形象，他們出仕為貪官污吏，居鄉(xiāng)為土豪劣紳，從而進(jìn)一步暴露科舉制度的罪惡，同時(shí)也揭露了當(dāng)時(shí)政治的腐敗。作品還用大量篇幅批判科場失意后以風(fēng)流名士自居的人物，暴露了科舉制度給社會(huì)帶來的不良后果。

諷刺藝術(shù)：作者譏諷世事是出于對社會(huì)的真切認(rèn)識(shí)和憂患意識(shí)，他往往概括提煉與描摹司空見慣的人情世態(tài)，使讀者從事物本身得到啟發(fā)。諷刺的生命在于真實(shí)，也需要適度合理的夸張，從而突出某些社會(huì)現(xiàn)象的荒謬，產(chǎn)生強(qiáng)烈的藝術(shù)效果。如周進(jìn)撞號(hào)板，范進(jìn)中舉發(fā)瘋，嚴(yán)監(jiān)生臨死前見點(diǎn)兩根燈草便伸著兩根手指不肯斷氣等描寫，都屬這樣的精采例子。作者的諷刺方式與程度還因?qū)ο蟛顒e而有所不同。如對湯知縣、嚴(yán)氏兄弟等貪官劣紳是嚴(yán)厲地揭露與鞭撻；對善良而迂腐的馬二先生既同情又諷刺；對鼓勵(lì)女兒殉節(jié)，女兒死后又禁不住傷心落淚的王玉輝，則通過對其矛盾心情及其變化的真切細(xì)致描寫，既展示人物性格復(fù)雜性，又將批判矛頭直指吃人的封建禮教。

對諷刺程度的把握還表現(xiàn)在隨人物性格發(fā)展而有所改變上。作者開始時(shí)對范進(jìn)、匡超人雖也諷刺，但主要對其境遇表同情。這兩人隨科舉發(fā)達(dá)而變得虛偽、圓滑，描寫也隨之變?yōu)樾晾钡闹S刺。作者并非只展示筆下人物道德品質(zhì)方面的原因，而是更致力于引導(dǎo)讀者思索那些人物變化的原因。于是社會(huì)制度、環(huán)境等方面的弊端便顯得更為突出，通過那些人物形象所提出的社會(huì)批判就有格外深刻的意義。

結(jié)構(gòu)藝術(shù)：《儒林外史》是一部長篇小說，但實(shí)際上作品中并沒有貫穿全書的主要人物和中心事件，上一回中的主要人物到了下一回就經(jīng)常退居次要甚至不再出現(xiàn)。這種組織情節(jié)的方式雖有利于較自由地安排各類人物和故事，從而達(dá)到較廣泛地反映社會(huì)生活的目的，但作品結(jié)構(gòu)卻也因此而顯得松散?！度辶滞馐贰返於斯诺渲S刺小說的基礎(chǔ)，后來晚清的譴責(zé)小說，如《官場現(xiàn)形記》等作品中諷刺手法的運(yùn)用顯然是一種仿效，而且它們又明顯地沿用了吳敬梓的結(jié)構(gòu)設(shè)置。這些作品的成批出現(xiàn)，很能說明《儒林外史》在小說發(fā)展史上的地位和影響。簡答題：

1、簡述神魔小說的崛起及其意義

當(dāng)通俗小說創(chuàng)作重新起步不久、作品尚還不多時(shí)，神魔小說明顯地起來了雄壯聲勢、擴(kuò)大影響的作用，它有助于引起文化層次較高的文人的注意，或投身于通俗小說的創(chuàng)作，或關(guān)注、支持這一文學(xué)體裁的發(fā)展。神魔小說推動(dòng)通俗小說創(chuàng)作發(fā)展的另一重要表現(xiàn)，是打破了講史演義的一統(tǒng)天下的格局。神魔小說的實(shí)踐，特別是《西游記》的成功，實(shí)際上是等于在作直截了當(dāng)?shù)匦?，小說就是小說，它應(yīng)走自己獨(dú)立發(fā)展的道路，要本不必肩負(fù)其他功能而蹣跚而行。這一比較從另一側(cè)面說明，正因?yàn)槌隽酥v史演義的題材束縛，神魔小說才具有開辟新方向的示范作用。當(dāng)然這并不意味著創(chuàng)作從此就可以任意地胡編亂造。神魔小說基本上都是有所依據(jù)改編而成的作品，其中也有依據(jù)話本者，更多的卻是搜羅流傳于民間的各種神話故事進(jìn)行編撰。最后就指出，神魔小說的興起與讀者的閱讀需求也有很大的關(guān)系。

2、康熙朝焚毀小說的措施及其影響。

要消滅一種深受廣大群眾喜愛的文學(xué)體裁談何容易，于是滿清政府在康熙四十年、康熙四十八年與康熙五十三年又接連頒布禁毀令，還對寫、印、賣、買、看小說的人制訂了具體的處罰辦法。作者與書坊主是打擊的重點(diǎn)，若再創(chuàng)作或刊印銷售小說，將分別被判為流放三千里或關(guān)押三年，買或看小說的人則將被杖打一百大板；如果查禁的官員失職，他們將受到罰俸與降級(jí)等處分。

二、滿清政府禁毀小說產(chǎn)生的影響

1、小說在社會(huì)上的地位明顯下降。

2、宣揚(yáng)忠孝節(jié)義、勸善懲惡的小說方可生存成了作家的自覺意識(shí)。

3、、禁毀導(dǎo)致了不利于小說發(fā)展的生存環(huán)境。

3、擬話本小說的體制特點(diǎn)及演化的大致進(jìn)程。

1)頭回逐減少乃至最后消失。在擬話本創(chuàng)作中，頭回逐漸被省略實(shí)際上是一種必然現(xiàn)象。在文人創(chuàng)作的擬話本中，頭回的存在純粹是出于對話本的模仿，那些作者不僅沒有說話人那迫切的商業(yè)需求，而且構(gòu)想與設(shè)置頭回還往往會(huì)成為創(chuàng)作的累贅。既然頭回存在的必要性已不復(fù)存在，于是它在擬話本中出現(xiàn)的頻數(shù)也就慢慢地減少至消失。2)詩詞的征引逐漸減少。宋元話本中大量征引詩詞的重要原因是說話人為了顯示“講得字真不俗，記問淵源甚廣”，而 明清時(shí)與說書并無什么關(guān)系的文人撰寫擬話本時(shí)，創(chuàng)造力主要顯示于人物形象塑造與情排，他們一般都是有一定聲望的名士，沒有必要以大量引證詩詞的方式表明自己的不俗或?qū)W問淵博。由于遵循話本的格式，他們作品中也多少出現(xiàn)了一些詩詞，但這往往是出于刻劃人物與情節(jié)發(fā)展的需要，并非有意嵌入。于是越往后，話本中征引的詩詞就越少，有的故事中竟無一首詩詞，作者甚至將篇首與篇尾的詩詞也都省略了。

2.什么是熊大木模式？這種模式有什么特點(diǎn)？

熊大木模式“兩層含意，同時(shí)也是這種模式獨(dú)有的特點(diǎn)首先，它指負(fù)責(zé)傳播環(huán)節(jié)的書坊主位，成為創(chuàng)作主體，從熊大木開始到萬歷中期，他們幾乎壟斷了通俗小說創(chuàng)作領(lǐng)域。

其次，盡管是在編撰小說，但創(chuàng)作動(dòng)機(jī)、文化水準(zhǔn)與藝術(shù)品位都表明了這些人仍然還是書坊主，其編撰方式幼稚粗糙，作品形態(tài)也易于辨認(rèn)。在編創(chuàng)方式上，熊大木模式編撰的小說幾乎都是根據(jù)歷史書或者評話、話本等改編而成。由于熊大木是首開其風(fēng)者，故而通俗小說這種形式的編撰便稱為”熊大木模式"，有時(shí)書坊主雇傭 的下層文人也采用這種方式來編撰小說。

論述題：你怎樣理解《聊齋志異》的人文內(nèi)容。