第一篇：公司安全獎(jiǎng)懲規(guī)定(草)

中鋁集團(tuán)山西交口興華科技股份有限公司

安 全 獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定

為貫徹“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，確保在生產(chǎn)作業(yè)過程中的人身和設(shè)備安全，防止事故的發(fā)生，強(qiáng)化安全管理，嚴(yán)懲危害安全生產(chǎn)的行為，確保公司的生產(chǎn)活動(dòng)安全可靠，特制定本制度。

第一節(jié) 勞動(dòng)防護(hù)

第一條 作業(yè)現(xiàn)場未佩戴安全帽，處罰200元。第二條 佩戴安全帽未系好下額帶或未系緊下額帶，處罰100元。

第三條 作業(yè)時(shí)未穿戴工作服(上衣和褲子)，處罰200元。

第四條 作業(yè)時(shí)勞動(dòng)防護(hù)服裝領(lǐng)口、袖口、下擺未“三緊”，處罰200元。

第五條 作業(yè)時(shí)未按規(guī)定佩戴防酸堿、防毒用具，處罰200元。

第六條 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場未穿防護(hù)鞋，處罰200元。第七條 進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)未按規(guī)定正確穿著防護(hù)鞋(天車工、電工必須穿絕緣鞋，鞋帶要系牢)，處罰200元。

第八條 進(jìn)入高噪音廠房作業(yè)時(shí)，未按規(guī)定戴好耳塞，處罰100元。第九條 2m以上(熱電站l.5ｍ)高空作業(yè)未使用安全帶，處罰500元。

第十條 未正確使用安全帶，處罰200元。

第十一條 女職工未將長發(fā)(超頸根以下頭發(fā))盤入安全帽內(nèi)，處罰200元。

第十二條 在含塵崗位現(xiàn)場作業(yè)未戴防護(hù)口罩，處罰200元。

第十三條 不正確使用安全防護(hù)裝置或未使用防護(hù)裝置，處罰200元。

第十四條 在轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)中戴圍巾、手套操作和清掃、維護(hù)設(shè)備，處罰500元。

第十五條 接觸酸堿的作業(yè)時(shí)未戴防護(hù)眼鏡，處罰200元。

第十六條 勞動(dòng)防護(hù)用品、用具(指安全帽、防護(hù)面罩、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等)接觸酸堿等物質(zhì)后，未及時(shí)清洗，處罰200元。

第十七條 上崗前4小時(shí)飲酒(包括含酒精飲料)，處罰500元。

第十八條 在生產(chǎn)現(xiàn)場內(nèi)嬉笑、打鬧、追逐，處罰500元。

第十九條 在廠房內(nèi)洗衣服，在崗位、電氣設(shè)備附近晾曬衣物，處罰500元。第二十條 工作時(shí)間脫崗、睡崗、串崗、玩手機(jī)、從事與工作無關(guān)的事情，處罰200元。

第二十—條 將與生產(chǎn)無關(guān)人員(例如家屬、兒童等)帶到生產(chǎn)崗位，處罰500元。

第二十二條 使用行燈電壓大于36伏或進(jìn)入潮濕密閉容器內(nèi)作業(yè)大于12伏，處罰500元。

第二十三條 漏掛(拆)、錯(cuò)掛(拆)警告標(biāo)示牌，處罰200元。

第二十四條 未正確使用、維護(hù)和擅自拆除設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置，處罰500元。

第二十五條 隨意拆除各類設(shè)備防護(hù)罩，地溝蓋板、護(hù)欄等或挪作它用，處罰500元。

第二十六條 檢修完后各類防護(hù)罩、地溝蓋板、護(hù)欄等未及時(shí)恢復(fù)，處罰500元。

第二十七條 在易燃、易爆區(qū)吸煙的，處罰1000元。在生產(chǎn)區(qū)吸煙的，處罰200元/次。在生產(chǎn)區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭的考核單位200元/每個(gè)。

第二十八條 廠區(qū)內(nèi)未經(jīng)許可點(diǎn)火的處罰單位責(zé)任1000元，易燃易爆區(qū)域內(nèi)20米范圍的處罰單位責(zé)任2000元。造成火災(zāi)的未達(dá)到刑事責(zé)任的，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)討論決定，達(dá)到刑事責(zé)任的承擔(dān)法律責(zé)任。

第二十九條 攜帶火種進(jìn)入禁火區(qū)域，處罰200元。第三十條 在重點(diǎn)防火崗位檢修維護(hù)設(shè)備時(shí)使用非防爆工具，處罰500元。

第二節(jié) 起重作業(yè)

第三十一條 操作吊車、天車、電動(dòng)或手動(dòng)葫蘆等起重機(jī)械或設(shè)備，違反起重作業(yè)“十不吊”規(guī)定，處罰500元。

第三十二條 吊車、天車等起重機(jī)械開車前未進(jìn)行檢查、未打鈴或設(shè)備有缺陷開車，處罰500元。

第三十三條 使用起重設(shè)備鋼絲繩固定端無繩卡固定，處罰500元。

第三十四條 使用己失去額定負(fù)荷能力或不符合安全要求的各種起吊設(shè)備和工具、吊索具，處罰500元。

第三十五條 起重作業(yè)休息時(shí)將吊物懸在空中，處罰500元。

第三十六條 各類起重設(shè)備在工作滿負(fù)荷時(shí)或接近負(fù)荷時(shí)同時(shí)進(jìn)行兩種以上動(dòng)作，處罰500元。

第三十七條 在起吊運(yùn)行的吊車、電葫蘆下方通行或逗留，或使用后未停到規(guī)定位置，處罰1000元。

第三節(jié) 高處作業(yè)

第三十八條 使用不合格的梯子登高作業(yè)，處罰500元。第三十九條 在活動(dòng)梯子上作業(yè)，梯子不牢固、不防滑，處罰500元。

第四十條 高處作業(yè)在高處所用材料未堆放穩(wěn)妥，處罰 500元。

第四十一條 高處作業(yè)，所有工具未隨手裝入工作袋內(nèi)，處罰500元。

第四十二條 2米(熱電站1.5米)以上腳手架未設(shè)防護(hù)欄，處罰200元。

第四十三條 6米以上腳手架未設(shè)安全網(wǎng)，處罰500元。第四十四條 腳手架上堆放物料和作業(yè)人員總重量不能超過270kg/ｍ2，處罰500元。

第四十五條 使用活動(dòng)斜梯登高作業(yè)，無人把扶梯子和監(jiān)護(hù)，處罰300元。

第四十六條 高處作業(yè)隨意拋擲工具、材料，處罰500元。

第四十七條 現(xiàn)場工件等物品不按規(guī)定位置擺放或超高、歪斜堆放，處罰300元。

第四節(jié) 生產(chǎn)作業(yè)

第四十八條 在停運(yùn)的皮帶上行走或跨越，處罰500元。第四十九條 穿越皮帶機(jī)、磨機(jī)等運(yùn)行的輸送、旋轉(zhuǎn)機(jī)械設(shè)備，處罰300元。

第五十條 在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)械、皮帶上從事清除作業(yè)或檢修作業(yè)，處罰500元。

第五十—條 在料斗(倉)內(nèi)作業(yè)，沒有完善的防中毒、窒息及落入料斗(倉)內(nèi)的安全措施，每缺少一項(xiàng)處罰200元。第五十二條 地面、人員作業(yè)平臺上的坑、溝、池?zé)o蓋板或圍欄，處罰200元。

第五十三條 在高溫、高壓、高轉(zhuǎn)速設(shè)備附近存放工具、材料，處罰200元。

第五十四條 無故長時(shí)間在高溫、高壓、高轉(zhuǎn)速設(shè)備、鍋爐看火孔、投下料口等危險(xiǎn)部位停留，處罰200元。

第五十五條 臨時(shí)開挖的坑、溝或在通道上設(shè)置的鋼絲繩等障礙物，無明顯的警告標(biāo)志，夜間未設(shè)置警示燈，處罰200元。

第五十六條 未經(jīng)許可，隨意開動(dòng)或停運(yùn)他人負(fù)責(zé)的機(jī)器設(shè)備及安全裝置，處罰500元。

第五十七條 使用前未進(jìn)行檢查，開動(dòng)各種設(shè)備、器具，處罰200元。

第五十八條 作業(yè)結(jié)束后未做到工完料盡場地清，處罰500元。

第五十九條 作業(yè)結(jié)束后未及時(shí)封堵孔洞、恢復(fù)防護(hù)欄桿和蓋好溝道蓋板，處罰500元。

第五節(jié)電氣作業(yè)

第六十條 檢修帶電設(shè)備、電器和高空線路時(shí)不斷電或不掛警示牌、無人監(jiān)護(hù)，處罰500元。

第六十一條 非電氣作業(yè)人員擅自修理、安裝、拆除電氣設(shè)備，處罰500元。第六十二條 帶電掛(合)接地線(接地刀閘)，處罰1000元。

第六十三條 帶接地線(接地刀閘)合斷路器(刀閘)，處罰1000元。

第六十四條 進(jìn)出高壓開關(guān)室未隨手關(guān)門，處罰500元。第六十五條 裝設(shè)接地線前不驗(yàn)電，處罰300元。第六十六條 單人留在高壓室或室外高壓設(shè)備區(qū)作業(yè)，處罰500元。

第六十七條 作業(yè)時(shí)未按倒閘操作流程、操作票執(zhí)行流程執(zhí)行，處罰500元。

第六十八條 作業(yè)時(shí)使用不合格絕緣棒和絕緣手套，處罰500元。

第六十九條 電工未辦停送電手續(xù)進(jìn)行帶電操作、帶負(fù)荷拉閘，處罰500元。

第七十條 用濕手檢查電氣設(shè)備和按設(shè)備啟動(dòng)按鈕，處罰500元。

第七十一條 打掃衛(wèi)生時(shí)直接用水沖洗電機(jī)、開關(guān)盒，處罰1000元。

第七十二條 休息時(shí)腳踩操作開關(guān)盤，處罰500元。第七十三條 未戴絕緣手套使用手提測電工具測lKV以上電壓，處罰500元。

第七十四條 將盛水容器放在電器開關(guān)箱上，處罰500 元。

第七十五條 在操作室內(nèi)配電盤后亂放雜物、物件、工具和將喝水杯放在盤內(nèi)或盤后，處罰500元。

第七十六條 值班監(jiān)盤不認(rèn)真，造成設(shè)備異常運(yùn)行，處罰500元。

第七十七條 運(yùn)行值班巡回檢查未按規(guī)定要求進(jìn)行、不到位，處罰500元。

第七十八條 配電室無故不上鎖，處罰500元。第七十九條 配電室堆放雜物，處罰500元。

第八十條 進(jìn)行電氣檢修工作時(shí)停電后及施工前未驗(yàn)電、放電而直接進(jìn)入現(xiàn)場施工，處罰500元。

第八十一條在電氣檢修、試驗(yàn)等危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)不設(shè)監(jiān)護(hù)人，處罰500元。

第八十二條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自牽引、使用臨時(shí)電源線路，處罰500元。

第六節(jié)施工、檢修、清理作業(yè)

第八十三條 工作票票面整潔完整，字跡清楚，不得有涂改，不符合要求的每項(xiàng)處罰200元。

第八十四條 非單人操作任務(wù)無人監(jiān)護(hù)進(jìn)行操作，處罰500元。

第八十五條 工作許可人與工作負(fù)責(zé)人未對檢修現(xiàn)場的安全措施進(jìn)行落實(shí)的，每人處罰500元。第八十六條 工作票上工作內(nèi)容、地點(diǎn)、工作人員、計(jì)劃時(shí)間、工作時(shí)間、批準(zhǔn)時(shí)間、許可開工時(shí)間、終結(jié)時(shí)間正確清楚，不符合要求每項(xiàng)處罰200元。

第八十七條 工作負(fù)責(zé)人(監(jiān)護(hù)人)離開作業(yè)現(xiàn)場而未指定其他負(fù)責(zé)人和監(jiān)護(hù)人，處罰500元。

第八十八條 工作票安全措施不具體、不詳細(xì)，每缺少一項(xiàng)處罰200元。

第八十九條 工作票未按規(guī)范填寫，每一項(xiàng)處罰200元。第九十條 越權(quán)簽發(fā)工作票、許可工作票、負(fù)責(zé)檢修工作的處罰500元。

第九十一條 無工作票進(jìn)行作業(yè)(包括外委的檢修工作，搶修除外)，處罰500元。搶修的工作必須按照工作票制度的規(guī)定執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的處罰責(zé)任人500元。

第九十二條 未按工作票的要求實(shí)施安全措施，處罰500元。

第九十三條 擅自變更工作票上要求的安全措施，處罰500元。

第九十四條 擅自超出工作票的作業(yè)范圍進(jìn)行作業(yè)，處罰1000元。

第九十五條 未得到許可即開始作業(yè)，處罰500元。第九十六條 工作票延期必須有工作負(fù)責(zé)人、工作許可人、作業(yè)長(跨區(qū)域或工序檢修)簽字同意，并做好記錄，沒 有簽字和記錄的每項(xiàng)處罰300元。

第九十七條 工作結(jié)束未及時(shí)辦理工作票終結(jié)手續(xù)，處罰500元。

第九十八條 檢修項(xiàng)目未按交接班流程執(zhí)行，交接班不清，處罰500元。

第九十九條 工作票必須登記按月存檔3個(gè)月，一級危險(xiǎn)作業(yè)票和動(dòng)火工作票存檔1年，運(yùn)行崗位、檢修施工方各執(zhí)一份，未登記或丟失的每項(xiàng)(每張)處罰200元。

第一百條 氧氣、乙炔距明火之間距離(10米)不符合規(guī)定，處罰300元。

第一百零一條 電氣焊作業(yè)現(xiàn)場與易燃易爆及化學(xué)品距離小于10米，處罰500元。

第一百零二條 使用完氧氣、乙炔后，未關(guān)閥門和瓶帽，每項(xiàng)處罰200元。

第一百零三條 割焊未經(jīng)過完全清洗或充分通風(fēng)的盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道，處罰500元。

第一百零四條 乙炔、氧氣瓶存放一室，處罰500元。第一百零五條 乙炔、氧氣瓶使用間距小于5米，處罰200元。同一輛車上運(yùn)輸處罰200元。

第一百零六條 不符合安全要求直接捆綁、吊運(yùn)氧氣、乙炔氣瓶，處罰300元。

第一百零七條 乙炔、氧氣瓶在陽光下暴曬，處罰200 元。

第一百零八條 乙炔瓶臥放使用，處罰500元；氧氣瓶、乙炔瓶未固定牢固，處罰200元。

第一百零九條 氣焊作業(yè)存在漏氣，處罰500元。第一百一十條 使用氧氣、乙炔氣時(shí)，表計(jì)損壞或不顯示壓力，每項(xiàng)處罰500元。

第一百一十一條 氧氣瓶、乙炔瓶與易燃易爆品、與使用的電焊機(jī)混放，處罰500元。

第一百一十二條 在配電盤附近放置氣瓶，處罰500元。第一百一十三條 坐在氧氣、乙炔氣瓶上，處罰300元。

第一百一十四條 不通知受料單位直接開啟設(shè)備送料，處罰1000元。

第一百一十五條 設(shè)備檢修清理作業(yè)未執(zhí)行停電掛牌制度，處罰500元。

第一百一十六條 進(jìn)槽(罐)內(nèi)檢修清理及管道合叉，生產(chǎn)操作人員未將所有進(jìn)出料管道閥門關(guān)閉，未掛警示牌，每項(xiàng)處罰500元。

第一百一十七條 帶料受壓管道、容器，使用重力敲打和拉掛負(fù)重，處罰500元。

第一百一十八條 拆卸蒸汽、溶液、料漿管道以及槽、罐人孔、安全閥等，未將汽、料、風(fēng)、水放盡，處罰500元。

第一百一十九條 進(jìn)入各種有害氣體槽、罐等容器前未 對有害氣體進(jìn)行檢測，處罰500元。

第一百二十條 密閉容器內(nèi)臨時(shí)停止檢修作業(yè)的，未將容器內(nèi)的電氣割等工具取出的處罰500元。

第一百二十一條 大錘、手錘作業(yè)時(shí)戴手套、錘頭不牢固、對面站人、兩人站在同一邊，處罰500元。

第一百二十二條 檢修清理作業(yè)使用工具材料存有安全隱患(扳手內(nèi)孔磨圓、鋼絲繩套斷股等)，處罰200元。

第一百二十三條 電焊機(jī)外殼未采取接零保護(hù)，處罰500元。

第一百二十四條 在雨天露天電焊作業(yè)，未做好安全措施的處罰500元。

第一百二十五條 電焊機(jī)一次線長度大于2米，處罰500元。

第一百二十六條 電焊機(jī)二次線接頭漏電，處罰500元。在易燃、易爆生產(chǎn)現(xiàn)場的處罰1000元。

第一百二十七條 電焊機(jī)二次回路線用廠房金屬框架或生產(chǎn)管網(wǎng)代替，處罰500元。

第一百二十八條 電焊作業(yè)必須戴電焊手套、戴防護(hù)面罩，未按要求佩戴，處罰500元。

第一百二十九條 在容器內(nèi)電焊作業(yè)未設(shè)專人監(jiān)護(hù)，處罰500元。

第一百三十條外來施工單位未辦理安全作業(yè)措施和安 全用電手續(xù)未經(jīng)電氣組審批或同意，進(jìn)入現(xiàn)場施工，處罰200元。

第一百三十一條 用汽油、易揮發(fā)溶劑清洗設(shè)備、衣物、工具及地面，處罰200元

第七節(jié)倉儲(chǔ)管理

第一百三十二條 在工序、班組、崗位各類材料庫內(nèi)混合存放各類油脂、油漆、易燃易爆等危險(xiǎn)品，處罰500元。

第—百三十三條不按規(guī)定購買、使用、保管、收發(fā)、登記，易燃、易爆、易制毒化學(xué)品，處罰500元。

第一百三十四條 在各類倉庫內(nèi)使用大于60瓦功率的白熾燈，處罰500元。易燃易爆區(qū)域使用非防爆燈具，處罰1000元。

第八節(jié)廠區(qū)道路交通

第一百三十五條 上下班途中，騎摩托車未佩戴頭盔或安全帽、安全帽未系帽帶，一次考核300元。

第一百三十六條 上下班途中，駕駛機(jī)動(dòng)車輛未系安全帶(包括副駕駛)，考核200元/人，責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)。

第一百三十七條 駕駛員酒后駕車，處罰500元。第一百三十八條 把車輛交與他人(無證人員)駕駛，處罰500元。

第一百三十九條 無證駕駛一切機(jī)動(dòng)車輛，處罰500元。發(fā)生交通事故的廠區(qū)外按照國家《交通法規(guī)》處理，廠區(qū)內(nèi)的按照公司安全事故考核制度進(jìn)行處理。

第一百四十條 機(jī)動(dòng)車輛廠區(qū)道路行駛超過10km/h，進(jìn)出大門(含廠房)或轉(zhuǎn)彎處超過5km/h，處罰200元。

第一百四十一條 車輛未熄火就進(jìn)入車下檢修，處罰500元。

第一百四十二條 機(jī)動(dòng)車輛拐彎、進(jìn)出大門不減速、不鳴笛、不打轉(zhuǎn)向燈；駕駛剎車、轉(zhuǎn)向不靈、無轉(zhuǎn)向燈、門窗不完整完好的車輛，處罰500元。

第一百四十三條 摩托車、電動(dòng)自行車后座帶兩人或兩人以上，每人處罰500元。未戴頭盔，每人處罰200元。

第一百四十四條 車輛未停穩(wěn)時(shí)攀上跳下，處罰200元。第—百四十五條 翻斗車、工具車、農(nóng)用車等生產(chǎn)作業(yè)車輛車廂內(nèi)載人，處罰駕駛員200元。

第一百四十六條 廠內(nèi)外機(jī)動(dòng)車輛不按規(guī)定路線行駛，處罰200元。

第一百四十七條 叉車司機(jī)超高叉運(yùn)料箱、架等物品，處罰500元。

第一百四十八條 叉車、裝載機(jī)等廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛，叉頭、鏟斗違章載人，每人處罰500元，責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)。

第一百四十九條 叉車、裝載機(jī)等廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛，駕駛室、車身違章載人，每人處罰200元。

第九節(jié)消防

第一百五十條 隨意挪動(dòng)生產(chǎn)崗位和生活區(qū)消防器材，每項(xiàng)處罰500元。

第一百五十一條 因故使用消防器材，事后未匯報(bào)、恢復(fù)處理，每項(xiàng)處罰500元。

第一百五十二條 毀壞消防器材，照價(jià)賠償后，每件處罰500元。

第一百五十三條 不會(huì)使用滅火器材，處罰200元。第一百五十四條 不會(huì)報(bào)火警者，誤報(bào)警的，每次處罰500元。

第一百五十五條 無故不參加消防培訓(xùn)者，處罰200元。第一百五十六條 非火警擅自啟用消防設(shè)施，每項(xiàng)處罰500元。

第一百五十七條 發(fā)生火災(zāi)的處罰責(zé)任單位1000元，火災(zāi)損失嚴(yán)重的由公司安委會(huì)討論決定。

第十節(jié)綜合管理

第一百五十八條 對查出隱患未按期進(jìn)行整改的和整改不到位的，整改單位負(fù)責(zé)人每項(xiàng)處罰500元。當(dāng)月公司對單位查出同樣的安全隱患三次以上(含三次)，每項(xiàng)處罰整改單位負(fù)責(zé)人各500元。第一百五十九條 公司各部門、板塊或工序?qū)Σ樘幍碾[患，必須上報(bào)安全環(huán)保部，當(dāng)月查出并處理的隱患有1次未按時(shí)上報(bào)的，考核責(zé)任部門、板塊或工序100元/次；季度累計(jì)2次及以上未按時(shí)上報(bào)的，處罰責(zé)任單位200元；處罰對應(yīng)負(fù)責(zé)人300元。

第一百六十條 安監(jiān)局根據(jù)隱患上報(bào)情況對公司做出的處罰，由公司安委會(huì)討論決定。

第一百六十一條 無故不參加公司安全生產(chǎn)會(huì)議，單位負(fù)責(zé)人處罰200元。

第一百六十二條 單位負(fù)責(zé)人或安全員無故不參加安全檢查，處罰200元。

第一百六十三條 單位負(fù)責(zé)人或安全員參加安全檢查，中途無故退出者，處罰200元。

第一百六十四條 安全教育培訓(xùn)，按應(yīng)教育人次，每少一人次或無記錄，處罰單位負(fù)責(zé)人200元。

第一百六十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮或違章作業(yè)，處罰1000元。

第一百六十六條 對違章蠻干、不聽勸阻、不服從指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員，處罰500元，屢教不改者，調(diào)離工作崗位或勸退。

第一百六十七條 隱瞞事故知情不報(bào)告，處罰500元。第一百六十八條 借用的安全、環(huán)保、防汛、消防等物 質(zhì)，到期未歸還的，考核租借人500元。

第一百六十九條 無故不參加各類安全培訓(xùn)者，處罰200元。

第一百七十條 班組安全活動(dòng)未開展或無記錄，每缺少一次處罰100元。

第一百七十一條 班組當(dāng)月違反2起以上(包含2起)安全獎(jiǎng)懲規(guī)定的，處罰對應(yīng)班組每人100元。

第一百七十二條 本單位當(dāng)月違反安全懲處規(guī)定的人次超過3人次(生產(chǎn)運(yùn)行中心、營銷中心為5人次)，處罰單位1000元。違反安全懲處規(guī)定的人次超過5人次(生產(chǎn)運(yùn)行中心、營銷中心為7人次)，處罰單位2000元。違反安全懲處規(guī)定的人次超過7人次(生產(chǎn)運(yùn)行中心、營銷中心為10人次)，處罰單位2000元。

第十一節(jié)事故考核

第一百七十三條 對發(fā)生安全事故但未造成人員傷害的，考核單位負(fù)責(zé)人一個(gè)月績效工資的5％。

第一百七十四條 對發(fā)生安全事故且造成人員傷害，初次住院治療費(fèi)用在5千元以下(包含5千元)，考核事發(fā)單位負(fù)責(zé)人（含部門經(jīng)理）、工序長、技術(shù)員、當(dāng)班主操及相關(guān)責(zé)任人一個(gè)月績效工資的5%；考核事故責(zé)任人一個(gè)月績效工資的10%。

第一百七十五條 對發(fā)生安全事故且造成人員傷害，初 次住院治療費(fèi)用在5千～1萬元之間(包含1萬元)，考核事發(fā)單位負(fù)責(zé)人（含部門經(jīng)理）、工序長、技術(shù)員、當(dāng)班主操及相關(guān)責(zé)任人一個(gè)月績效工資的10%；考核事故責(zé)任人一個(gè)月績效工資的15%。

第一百七十六條 對發(fā)生安全事故且造成人員傷害，初次住院治療費(fèi)用在1～5萬元之間(包含5萬元)，考核事發(fā)單位負(fù)責(zé)人（含部門經(jīng)理）、工序長、技術(shù)員、當(dāng)班主操及相關(guān)責(zé)任人一個(gè)月績效工資的20%；考核事故責(zé)任人一個(gè)月績效工資30%。

第一百七十七條 對發(fā)生安全事故且造成人員傷害，初次住院治療費(fèi)用在5-10萬元之間(包含10萬元)，考核事發(fā)單位負(fù)責(zé)人（含部門經(jīng)理）、工序長、技術(shù)員、當(dāng)班主操及相關(guān)責(zé)任人一個(gè)月績效工資的30%；考核事故責(zé)任人一個(gè)月績效工資40%。

第一百七十八條 對發(fā)生安全事故且造成人員傷害，初次住院治療費(fèi)用在10-30萬元之間(包含30萬元)，考核事發(fā)單位負(fù)責(zé)人（含部門經(jīng)理）、工序長、技術(shù)員、當(dāng)班主操及相關(guān)責(zé)任人一個(gè)月績效工資的40%；考核事故責(zé)任人一個(gè)月績效工資100%；考核安環(huán)部經(jīng)理、安全專工一個(gè)月績效工資的5%。

第一百七十九條 對發(fā)生安全事故且造成人員傷害，初次住院治療費(fèi)用在30萬元以上，考核事發(fā)單位負(fù)責(zé)人（含部 門經(jīng)理）、工序長、技術(shù)員、當(dāng)班主操及相關(guān)責(zé)任人一個(gè)月績效工資的60%；考核事故責(zé)任人一個(gè)月績效工資100%；考核安環(huán)部經(jīng)理、安全專工一個(gè)月績效工資的10%。

第一百八十條 發(fā)生重大安全事故并造成人員死亡的，考核事發(fā)單位負(fù)責(zé)人（含部門經(jīng)理）、工序長、技術(shù)員、當(dāng)班主操及相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月績效的100%；考核事故發(fā)生當(dāng)日事發(fā)單位在冊人員績效工資的20%；考核安環(huán)部經(jīng)理、安全專工績效工資的10%。

(各注：上述生產(chǎn)單位包括:生產(chǎn)運(yùn)行中心原料工序、溶出工序沉降工序、分解工序、蒸發(fā)工序、焙燒工序、壓濾工序（含赤泥車堆場）、質(zhì)檢中心、電工及計(jì)控部門、原料站、多品種生產(chǎn)工序、營銷中心的包裝和綜合倉庫、熱電站、煤氣站、天然氣站。)

第十二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

第一百八十一條 當(dāng)月發(fā)生安全事故的單位，其負(fù)責(zé)人的考核金額平均后獎(jiǎng)勵(lì)到未發(fā)生安全事故的單位(工亡事故除外)。

第一百八十二條 對積極參與事故救援行動(dòng)的人員給予相應(yīng)的補(bǔ)助。(事故相關(guān)責(zé)任人除外)第一百八十三條 各生產(chǎn)單位的安全隱患按時(shí)按規(guī)定上報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)隱患及時(shí)上報(bào)單位50元/月；連續(xù)兩個(gè)月均按時(shí) 上報(bào)安全隱患的單位，獎(jiǎng)勵(lì)隱患上報(bào)負(fù)責(zé)人200元。

第一百八十四條 在安全考核管理上，把工序的安全考核統(tǒng)一由安環(huán)部上報(bào)(即:安全員每月檢查的結(jié)果經(jīng)工序長簽字，交安環(huán)部，由安環(huán)部上報(bào)人力資源部門進(jìn)行考核)。每月安全員津貼根據(jù)當(dāng)月安全員工作情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)安全工作較好單位。全年無事故單位，上報(bào)公司，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三節(jié) 附則

第一百八十五條 此規(guī)定僅限于公司內(nèi)部檢查的考核，政府職能部門檢查的考核，經(jīng)公司安委會(huì)討論決定考核結(jié)果。

第一百八十六條 部分考核只落實(shí)到工序級別，工序具體再落實(shí)被考核人的責(zé)任，交安環(huán)部。

第一百八十七條 本制度與相關(guān)規(guī)定有重復(fù)時(shí)，以本制度為準(zhǔn)。

第一百八十八條 本制度與相關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí)，以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第一百八十九條 各種隱患未及時(shí)整改引發(fā)事故的和違反安全懲處規(guī)定引發(fā)事故的，按照公司安全事故考核制度進(jìn)行處理。安全事故考核詳見第十一節(jié)。

第一百九十條其它未列出的條款，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與安全生產(chǎn)委員會(huì)討論決定，予以處罰。第一百九十一條 本制度由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)編制。第一百九十二條 本制度由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第一百九十三條 本制度自發(fā)布之日生效。

第一百九十四條 本制度每年一月份進(jìn)行修訂，需要修訂的部分由各單位書面提出，會(huì)議討論決定。

第二篇：安全獎(jiǎng)懲規(guī)定

日照城建建設(shè)工程有限公司 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲處理辦法暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條、為加大安全生產(chǎn)管理力度，完善安全激勵(lì)約束機(jī)制，強(qiáng)化員工遵章守紀(jì)的自覺性，有效制止各種違章行為，保證公司安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司的行業(yè)特點(diǎn)制定本規(guī)定。

第二條、本規(guī)定適用于公司所有生產(chǎn)單位（項(xiàng)目部）、個(gè)人。

第二章 管理職責(zé)

第三條、公司工程部負(fù)責(zé)重大安全獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的審批。

第四條、安全科是公司安全獎(jiǎng)懲的職能部門，負(fù)責(zé)安全監(jiān)督并對各類安全獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的認(rèn)定，提出安全獎(jiǎng)懲建議，辦理安全獎(jiǎng)懲相關(guān)事宜，做好安全獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)和通報(bào)工作；負(fù)責(zé)輕微事故和一般事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，并參與其他大事故的調(diào)查。

第五條、施工面積超過50000平方米以上的項(xiàng)目部，必須設(shè)3名以上專職安全員；10000-50000平方米以下的必須設(shè)2名專職安全員；10000平方米以下的必須設(shè)1名專職安全員；項(xiàng)目經(jīng)理是工程的第一責(zé)任人，管理人員都是兼職安全員，管理人員責(zé)任心要強(qiáng)，對整個(gè)工程的安全防護(hù)進(jìn)行交底、驗(yàn)收與檢查。

第三章 安全獎(jiǎng)勵(lì)

第六條、職工對公司安全生產(chǎn)工作提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施而取得顯著效果的，公司應(yīng)對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為500-1000元。

第七條、及時(shí)舉報(bào)事故隱患避免較大事故發(fā)生的，公司給與一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。

第八條、如該工程未發(fā)生重大傷亡事故，按公司管理制度給予項(xiàng)目部工程產(chǎn)值萬分之一的獎(jiǎng)勵(lì)。第九條、各項(xiàng)目部有下列表現(xiàn)之一的，公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500-3000元。

（一）在安全生產(chǎn)、安全活動(dòng)中，成績顯著的；

（二）在安全管理工作中有創(chuàng)新，提升公司管理水平的；

（三）獲得省級以上的示范文明工地的;

（四）其他經(jīng)公司研究決定，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第四章 安全處罰

第十條、在公司工程部安全科組織的各項(xiàng)安全檢查和日常巡查中，如果發(fā)現(xiàn)有違反公司安全管理規(guī)定的行為，施工作業(yè)中存在事故隱患，可根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲處理辦法》規(guī)定的罰款標(biāo)準(zhǔn)對項(xiàng)目部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

第十一條、在公司考核時(shí)，工程部安全科負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)目部一年的安全工作進(jìn)行考評，對責(zé)任心差，安全管理混亂，事故頻發(fā)的項(xiàng)目部，公司將考慮取消其項(xiàng)目施工權(quán)。

第十二條、發(fā)生下列違章行為之一的，給予責(zé)任人（項(xiàng)目部）1000-2000元罰款。

（一）安全生產(chǎn)管理體系不健全，沒有建立安全生產(chǎn)六項(xiàng)基本制度，沒有安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）對工程分包、勞務(wù)分包監(jiān)管不力，沒有進(jìn)行安全技術(shù)交底，工人進(jìn)場沒進(jìn)行入場教育，管理人員不進(jìn)行日常檢查、巡視，無檢查、巡視記錄；

（三）塔機(jī)、升降機(jī)等起重設(shè)備安裝拆卸、大型吊裝、外墻施工、附著式腳手架、大模板支撐體系、深基坑等生產(chǎn)作業(yè)無安全施工方案或方案未經(jīng)審批；

（四）塔機(jī)、升降機(jī)、電動(dòng)吊籃、大模板支撐體系等安裝完畢后沒有經(jīng)有關(guān)單位驗(yàn)收即投入使用；

（五）上級主管部門及工程部下發(fā)隱患整改通知書后不積極進(jìn)行整改，敷衍了事，不及時(shí)報(bào)請復(fù)驗(yàn)的；

（六）特種設(shè)備不執(zhí)行《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定的；

（七）公司工程部組織的各項(xiàng)大檢查中，安全檢查綜合評分得分率不足70﹪。

第十三條、項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）對工地安全生產(chǎn)執(zhí)行情況負(fù)全責(zé)，在施工現(xiàn)場發(fā)生下列違章行為，將對項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行罰款處理。

（一）安全資料

1、進(jìn)場所有職工必須接受“三級安全教育”、“三級交底”，簽訂安全生產(chǎn)合同，每缺少一人罰項(xiàng)目部200元；

2、工程開工后15日內(nèi)，必須將編制的安全施工組織設(shè)計(jì)和專業(yè)性較強(qiáng)項(xiàng)目安全施工組織設(shè)計(jì)（方案）（如：基坑支護(hù)與降水工程、土方開挖工程、模板工程、塔吊吊裝工程、腳手架工程、臨時(shí)用電、拆除爆破工程）及危險(xiǎn)性較大的工程（如外電防護(hù)等）。專項(xiàng)施工方案由技術(shù)負(fù)責(zé)人編制，項(xiàng)目經(jīng)理審核后報(bào)送公司工程部審批，否則每缺少一項(xiàng)罰項(xiàng)目部200元。

3、工程開工時(shí)，沒有建立安全資料且與工程進(jìn)度不同步，內(nèi)容不詳細(xì)真實(shí)，責(zé)令限期整改，拒不整改的罰款100-200元/項(xiàng)。

（二）文明施工

1、建筑面積在3000㎡以上的工程，開工15日內(nèi)沒有六牌兩圖一報(bào)兩欄的，處以300元罰款；

2、現(xiàn)場應(yīng)綠化、美化、亮化，施工道路主干道路硬化，道路暢通，工地?zé)o積水，材料堆放整齊，標(biāo)識牌齊全、統(tǒng)一、有效，違反一例處以200元罰款；

3、施工現(xiàn)場建筑材料、構(gòu)件料具不按總平面布局堆放、料堆未掛標(biāo)志牌、堆放不整齊的，違反一例處以200元罰款；

4、在建工程兼做住宿，工地宿舍臟亂差，無保暖、無消暑和防蚊蟲叮咬措施的，違反一例處以200元罰款；

5、無消防措施、制度或無滅火器材的，處以300元罰款；

6、施工現(xiàn)場廁所不符合衛(wèi)生要求，無專人定期清理衛(wèi)生的，處以300元罰款；隨地大小便，按50元/處罰款；

7、建筑垃圾不及時(shí)清理、歸堆、倒運(yùn)罰款100-500元/次，從建筑物內(nèi)拋撒垃圾罰款200元/次。

8、施工現(xiàn)場食堂無衛(wèi)生許可證，無防中毒和防蠅措施，違反一例處以200元罰款；

9、嚴(yán)禁酒后上崗，崗位上不準(zhǔn)嘻笑打罵，違者職工每人罰款100元，管理人員每次罰款200元；

10、施工現(xiàn)場人員穿拖鞋、高跟鞋、短褲、裙子、赤腳、赤膀，高處作業(yè)必須穿防滑鞋，著裝整齊，違者每人罰款50元；

11、施工現(xiàn)場門衛(wèi)處必須備齊十個(gè)以上合格安全帽，每缺少一個(gè)備用帽，罰項(xiàng)目部200元。進(jìn)入施工現(xiàn)場所有人員必須戴好安全帽，系好帽帶，違者每人每次罰款100元，管理人員每人每次

罰款200元，不聽勸阻者加倍罰款。安全帽老化，破損后必須更換，否則每一個(gè)安全帽，罰款50元。

12、配電箱、分配電箱、開關(guān)箱、安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、電纜、塔吊安全裝置等都要生產(chǎn)許可證和準(zhǔn)用證、產(chǎn)品合格證，無三證的一處罰款300元。

13、架子工、塔吊工等高處作業(yè)人員不系安全帶，項(xiàng)目部每次罰款200元。

14、違章指揮和強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的，違章指揮人罰款300元。

（三）腳手架

1、腳手架的搭設(shè)和拆除必須使用有專業(yè)資質(zhì)的隊(duì)伍，否則罰項(xiàng)目部500元；需專家論證而又無論證的罰項(xiàng)目部5000元

2、腳手架無施工方案的，罰款3000--5000元；

3、腳手架基礎(chǔ)不平、沉降，按200元/處罰款；缺少底座墊木的，按100元/處罰款；缺少掃地桿，距地不規(guī)范，按100元/處罰款；無排水措施的，處以300元罰款；

4、拉結(jié)點(diǎn)滿足不了三步兩跨或兩步三跨，私自拆卸拉結(jié)點(diǎn)的，按100元/處罰款；

5、剪刀撐從轉(zhuǎn)角處開始設(shè)，相鄰剪刀撐間距不大于15m，只有1－3跨的架體設(shè)置“之”字撐，雙排架轉(zhuǎn)角，中間每隔六跨連續(xù)設(shè)內(nèi)撐，不按規(guī)定設(shè)置剪刀撐的，按100元/處罰款；

6、作操層腳手板不滿鋪，捆綁不牢，出現(xiàn)探頭板的，未設(shè)擋腳板和兩道防護(hù)欄桿，按100元/處罰款；

7、從第二步設(shè)安全平網(wǎng)，往上每隔一層或不大于2步架高度設(shè)一道層間網(wǎng)，必須先掛平網(wǎng)后鋪腳手架，安全平網(wǎng)的綁扎點(diǎn)不大于30cm，沒有設(shè)首層平網(wǎng)、中間網(wǎng)和隨層網(wǎng)的，按200元/處罰款；安全立網(wǎng)從第一步架開始，全封閉設(shè)置，全眼連接。立網(wǎng)、平網(wǎng)張網(wǎng)面不足，跟不上進(jìn)度、松垮、網(wǎng)有漏洞、破損老化現(xiàn)象，網(wǎng)內(nèi)有雜物，每次罰項(xiàng)目部500元。

8、卸料平臺搭設(shè)不符合規(guī)范，支撐系統(tǒng)與腳手架連接的，按500元/處罰款。

9、小橫桿靠近主節(jié)點(diǎn)設(shè)置且嚴(yán)禁拆除（操作層小橫桿間距不大于0.75cm，操作層以下中間一根小橫桿可拆除），否則每缺少一根罰架子工50元。

10、腳手架如不驗(yàn)收就使用，罰使用人200元，驗(yàn)收后，無簽字驗(yàn)收手續(xù)，罰相關(guān)人員（安全員、使用人、搭設(shè)人員、技術(shù)負(fù)責(zé)人、資料員）每次罰50元。

11、未設(shè)定型化料臺，料臺未設(shè)荷載限量牌，每處罰200元。

12、必須搭設(shè)上人斜道，斜道坡度為1：3，防滑條宜為3－4cm木條，間隙不大于30cm，其搭設(shè)方法同外腳手架，否則罰項(xiàng)目部500元。

13、在建工程按規(guī)范必須搭設(shè)進(jìn)出口防護(hù)棚，其長度由建筑物的墜落半徑?jīng)Q定，寬度多為3.0m,否則，每處罰項(xiàng)目部100元。

14、外墻抹灰階段，必須由專業(yè)隊(duì)伍在前面設(shè)隨層網(wǎng)，鋪腳手板并進(jìn)行防護(hù)，架體錯(cuò)層處防護(hù)要嚴(yán)，且不大于2步，拆架必須由專業(yè)地隊(duì)伍按先搭設(shè)后拆除的原則進(jìn)行，拆除物體嚴(yán)禁拋擲，現(xiàn)場設(shè)專人監(jiān)護(hù)，否則罰項(xiàng)目部200元，拋擲架管每根罰款100元。

（四）基坑支護(hù)

1、基礎(chǔ)施工無支護(hù)方案的，罰款5000元；基坑深度超過5米無專項(xiàng)支護(hù)設(shè)計(jì)的，罰款1000元；支護(hù)設(shè)計(jì)及方案未經(jīng)審批、論證的，罰5000元；

2、深度超過2米的基坑施工無臨邊防護(hù)措施的，處以500元罰款；

3、基坑施工未設(shè)置有效排水措施的，處以300元罰款；

4、積土、料具堆放距槽邊距離小于設(shè)計(jì)規(guī)定的，處以300元罰款；

5、機(jī)械設(shè)備施工與槽邊距離不符合要求，處以300元罰款。

（五）“三寶”、“四口”防護(hù)

1、施工現(xiàn)場不戴安全帽，按100元/人罰款；安全帽不符合標(biāo)準(zhǔn)，不按規(guī)定佩戴安全帽的，按50元/人罰款；

2、高處作業(yè)不帶安全帶，按300元/人罰款；安全帶不符合標(biāo)準(zhǔn)、系掛不符合要求的，按300元/人罰款；

3、在建工程外側(cè)未用密目安全網(wǎng)封閉的，罰款500元，安全網(wǎng)封閉不及時(shí)，未跟上施工進(jìn)度的，罰款300元；

4、四口、五臨邊無定型化、工具化防護(hù)或防護(hù)不嚴(yán)密措施的，罰款300元/處；防護(hù)措施不符合要求或不嚴(yán)密的，罰款100元/處。

（六）臨時(shí)用電

1、外電防護(hù)小于安全距離又無防護(hù)措施的，罰款1000元；防護(hù)措施不符合要求、封閉不嚴(yán)密的，罰款300元；

2、工作接地與重復(fù)接地不符合要求、未采用TN-S系統(tǒng)、專用保護(hù)零線設(shè)置不符合要求、保護(hù)零線與工作零線混接的，罰款200元/項(xiàng)；

3、不符合“三級配電兩級保護(hù)”要求的，罰款200元/處；

4、開關(guān)箱（末級）無漏電保護(hù)或保護(hù)器失靈的，罰款200元/處；

5、漏電保護(hù)裝置參數(shù)不匹配，電箱內(nèi)無隔離開關(guān)，電箱下引出線混亂，電箱無門、無鎖、無防雨措施的，罰款100元/處；

6、違反“一機(jī)、一閘、一漏、一箱”，閘具損壞、閘具不符合要求，配電箱內(nèi)多路配電無標(biāo)記的，罰款100元/處；

7、未按規(guī)定使用五芯線的，罰款100元/處；

8、電工無巡視維修記錄或填寫不真實(shí)的，罰款300元。

（七）塔吊

1、拆裝單位沒有資質(zhì)，沒有簽訂安全合同的，處以1000元/次罰款；

2、安全防護(hù)裝置不合格，罰款200元/處；

3、基礎(chǔ)排水不暢，嚴(yán)重積水，罰款200元/次；

4、多臺塔吊同時(shí)作業(yè)時(shí)水平距離和高度距離不符合要求的，罰款1000元/臺；

5、塔吊司機(jī)無證上崗的，罰款500元/人；

6、違章吊物的，罰款500元/次；

7、塔吊安裝時(shí)，由公司工程部安全科、設(shè)備租賃站專職人員在場監(jiān)護(hù)，安裝前由出租單位出具合格證明，安裝完畢后，由設(shè)備租賃站組織人員將塔吊各種裝置調(diào)試齊全，會(huì)同公司工程部安全科、項(xiàng)目部、設(shè)備租賃站、塔吊安裝單位共同驗(yàn)收，合格后，辦理簽字手續(xù)，方可使用，安裝后不驗(yàn)收就使用的，處1000元罰款。

8、未經(jīng)相關(guān)部門檢測驗(yàn)收投入使用的罰款1000元/臺。

9、塔吊及提升機(jī)拆除安裝必須將方案報(bào)安全科審批，無方案或無審批者處罰款1000元/臺。

（八）施工機(jī)具

1、攪拌機(jī)、木工機(jī)械、鋼筋機(jī)械沒有搭設(shè)防護(hù)措施的，罰款200元/臺；

2、攪拌機(jī)離合器、制動(dòng)器、鋼絲繩達(dá)不到要求，操作手柄無保險(xiǎn)裝置，料斗無保險(xiǎn)掛鉤或掛鉤不使用，傳動(dòng)部位無防護(hù)罩的，罰款100元/次；

3、使用多功能木工機(jī)具的，罰款100元/臺；

4、圓盤鋸無鋸盤護(hù)罩、分料器、防護(hù)擋板安全裝置和傳動(dòng)部位無防護(hù)的，罰款100元/項(xiàng)；

5、鋼筋機(jī)械傳動(dòng)部位無防護(hù)，制動(dòng)開關(guān)失靈的，罰款100元/項(xiàng)；

6、各種機(jī)具開關(guān)箱的距離大于規(guī)范要求的，罰款100元/臺；

7、壓力容器不符合規(guī)范使用要求的罰款200元/臺

8、吊藍(lán)必須使用正規(guī)廠家生產(chǎn)的具有合格證的產(chǎn)品，杜絕使用自制吊藍(lán)，否則罰項(xiàng)目部200元；吊藍(lán)的保險(xiǎn)、安全鎖、副繩必須齊全，嚴(yán)禁采用沙袋作為配重，否則罰項(xiàng)目部200元。

9、嚴(yán)禁乘坐吊籠、井架上下，違者罰乘坐及操作人員每次100元，項(xiàng)目部500元。

第十四條、項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)工地的施工特點(diǎn)、范圍，對施工現(xiàn)場易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控，制定施工現(xiàn)場安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，配備應(yīng)急救援人員，配備救援器材、設(shè)備，并定期組織訓(xùn)練，否則罰款200元。

第十五條、凡未作要求的嚴(yán)格按照“一標(biāo)準(zhǔn)、五規(guī)范”及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對突發(fā)性、臨時(shí)性的防護(hù)，由項(xiàng)目部安全員當(dāng)場監(jiān)護(hù)。

第十六條 如發(fā)生以上情況之一者，由工程部出具罰款單，蓋章生效。

第十七條 項(xiàng)目連續(xù)兩個(gè)月安全綜合評分得分率不足75﹪，對項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行警告，并罰金2000元，若連續(xù)三個(gè)月安全綜合評分得分率不足75﹪，對項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）通報(bào)批評，嚴(yán)重者撤職待崗。

第五章 附 則

第十八條、本規(guī)定由公司工程部負(fù)責(zé)解釋。第十九條、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

日照城建建設(shè)工程有限公司

2011年3月5日

第三篇：酒店安全獎(jiǎng)懲規(guī)定

湘府國際酒店質(zhì)檢制度

XF INTERNATIONAL QUALITY INSPECTION SYSTEM

To致送：General Manager /總經(jīng)理

XF(QC)—160007 From發(fā)出：QC &Department /質(zhì)檢部 Subject事由：關(guān)于安全管理獎(jiǎng)懲規(guī)定 Date日期：2016年4月25日

Content 本文內(nèi)容 Cc抄送：銷售部、財(cái)務(wù)部、前廳部、房務(wù)部、工程部、保安部、咖啡廳、廚部

為加強(qiáng)我店的安全管理，保障酒店正常經(jīng)營秩序，根據(jù)安全管理要求特制度本條例。

第一條 懲罰條例

在安全管理工作中，對有下例情況的部門和個(gè)人，將視情節(jié)給予處罰。

一、我店員工或部門，有下列行為之一者，給予50元以下罰款。

1、在安全檢查中發(fā)現(xiàn)各種隱患、漏洞不及時(shí)整改，又不采取臨時(shí)安全措施，或接到安保部門所發(fā)的事故隱患通知書不按要求時(shí)間采取措施和書面答復(fù)的部門;

2、違反我店各種安全管理制度者;

3、無故不參加安保部門組織的法制教育、消防教育、培訓(xùn)和演練者;

4、在非吸煙地點(diǎn)吸煙者或亂扔煙頭者;

5、違反我店車輛管理規(guī)定，拒不服從者;

二、我店員工或部門，有下列行為之一者，給予50元以上100元下罰款，嚴(yán)重者給予行政處分或依法追究刑事責(zé)任。

1、未經(jīng)安保部門同意，攜帶易燃、易爆、劇毒等各種危險(xiǎn)品入店者;

2、拒不接受安保部門和后勤部門檢查者，妨礙消防部門檢查者;

3、發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、盜竊、搶劫、行兇等各種安全事故與案件及可疑情況不及時(shí)報(bào)告者;

4、損壞我店公共財(cái)產(chǎn)者;（除賠償財(cái)產(chǎn)損失）嚴(yán)重者報(bào)公安機(jī)關(guān)按《治安管理處罰條例》進(jìn)行處罰;

三、我店員工或部門，有下列行為之一者，給予100元以上200元下罰款，嚴(yán)重者給予 行政處分或依法追究刑事責(zé)任。

1、各部門（廚房、客房部、辦公室、餐飲部、PA部、前廳部、保安部、工程部、財(cái)務(wù)部）下班后不進(jìn)行安全檢查、應(yīng)上鎖的門窗不上鎖、應(yīng)切斷電源不切斷電源的;

2、擅自移動(dòng)、損壞消防設(shè)備，對本部門內(nèi)的消防器材不予維護(hù)、保養(yǎng)的責(zé)任人;

3、工作不負(fù)責(zé)任，致使酒店財(cái)產(chǎn)，賓客財(cái)產(chǎn)、物被盜，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)部門或全部賠償，并給予罰款處理;

4、凡偷拿賓客財(cái)物，私匿賓客遺留物品和員工財(cái)物者;

5、玩忽職守，致使發(fā)生工傷、中毒、爆炸、車禍、火災(zāi)等惡性事故者。

四、私開客房留宿，對當(dāng)事人按房價(jià)加倍進(jìn)行處罰。

第二條 獎(jiǎng)勵(lì)條例

為了安全管理工作做出成績，貢獻(xiàn)的個(gè)人或部門，可根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

一、對安全管理工作一貫重視，采用科學(xué)管理方法，模范遵守并積極、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)防火安全制度的;

二、積極采取措施，堵塞安全管理中的漏洞，在安全管理整改工作中做出突出成績的部門或個(gè)人;

三、為防止案件發(fā)生做出貢獻(xiàn)的;

四、及時(shí)發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、搶劫、盜竊、行兇等安全事故與案件，及時(shí)報(bào)告并提供情況的;

五、奮不顧身，保護(hù)賓客生命財(cái)產(chǎn)安全不受損失，保護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)利益的;

六、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，經(jīng)常結(jié)合本部門實(shí)際情況，進(jìn)行安全防火檢查，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患及時(shí)排除，當(dāng)好參謀的;

七、積極鉆研消防業(yè)務(wù)，參加消防訓(xùn)練，并提出合理化建議;

第三條 權(quán)限

上述獎(jiǎng)勵(lì)或處罰由安保部或人事部提出，經(jīng)核實(shí)按規(guī)定權(quán)限上報(bào)酒店總經(jīng)理，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

以上妥否，敬請批示！

QC &Department 質(zhì)檢部 General Manager

總經(jīng)理

第四篇：安全獎(jiǎng)懲規(guī)定(修改)

安全獎(jiǎng)懲規(guī)定目的為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平全面提高，使安全生產(chǎn)工作逐步規(guī)范化，將安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核與獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來，特制訂本規(guī)定。2 范圍

本制度適用于本公司各部門的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理。3 職責(zé)

安技環(huán)保部負(fù)責(zé)對違反安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定的部門和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)罰。內(nèi)容及要求

4.1 安全生產(chǎn)考核

4.1.1 新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目和“四新”（新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備）項(xiàng)目違反公司《安全生產(chǎn)“五同時(shí)”管理規(guī)定》的，處罰責(zé)任部門500元；

4.1.2 違反公司《安全生產(chǎn)檢查制度》規(guī)定，部門未按《安全環(huán)保健康管理隱患整改（處罰）通知單》要求按期整改的，處罰部門500元；

4.1.3 從事危險(xiǎn)作業(yè)及使用臨時(shí)電線路不辦理審批手續(xù)或未按規(guī)定采取防護(hù)措施的，處罰部門500元；

4.1.4 拖欠員工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品及防護(hù)設(shè)施損壞未及時(shí)修復(fù)且造成后果的，處罰責(zé)任者500元；

4.1.5 違反公司《相關(guān)方安全管理制度》，未與承包、租賃方及外來人員簽訂安全管理協(xié)議的，處罰部門負(fù)責(zé)人1000元；

4.1.6 違反公司《職業(yè)病預(yù)防管理制度》，按公司《職業(yè)病預(yù)防管理制度》有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。

4.2 規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程考核

4.2.1 領(lǐng)導(dǎo)違章指揮或?qū)`章作業(yè)現(xiàn)象不制止，未造成后果的，處罰指揮者500元；造成后果的，處罰指揮者1000元；

4.2.2 在非指定吸煙場所吸煙或隨意丟棄煙頭的，處罰責(zé)任者500元；

4.2.3 用Ⅰ類手持電動(dòng)工具未配用漏電保護(hù)器或有關(guān)防護(hù)用品的，處罰責(zé)任者200元；

4.2.4 非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)，處罰責(zé)任者200元；

4.2.5 違反安全操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)，處罰責(zé)任者200元；

4.2.6 進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場所未按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品作業(yè)的，處罰責(zé)任者200元；

4.3 安全教育管理考核

4.3.1 安全教育檔案、臺帳、試卷等資料不健全或不符合要求的，處罰責(zé)任人500元；

4.3.2 部門員工安全知識抽試合格率未達(dá)到80%以上的，處罰部門500元；

4.3.3 員工無故不參加安全教育培訓(xùn)的，處罰部門500元，責(zé)任者200元；

4.3.4 對公司安排布置的職業(yè)安全健康教育方面的工作，未及時(shí)落實(shí)完成的，處罰部門500元。

4.4 交通管理考核

4.4.1 部門發(fā)生廠內(nèi)交通事故，但未造成人身傷害，處罰責(zé)任部門1000元，責(zé)任者500元；

4.4.2 駕駛車輛有安全技術(shù)缺陷的（如制動(dòng)、轉(zhuǎn)向、輪胎等），處罰車輛所屬部門500元；

4.4.3 其余按《廠內(nèi)交通安全管理規(guī)定》進(jìn)行考核。

4.5 消防安全管理考核

4.5.1 各部門防火專干不履行消防工作職責(zé)的，或未按期做好武保部部門交辦的防火工作，處罰責(zé)任人100元；

4.5.2 值班、更夫擅離職守，不履行崗位消防職責(zé)的，處罰責(zé)任者100元；

4.5.3 堵塞、占用、封閉疏散通道、安全出口、消防車通道、防火間距，或疏散通道、安全出口未按規(guī)定設(shè)置疏散標(biāo)志、指示燈和事故照明的，或指示燈和事故照明失靈的，處罰責(zé)任部門500，責(zé)任者100元；

4.5.4 易燃易爆場所和消防安全重點(diǎn)部位未設(shè)置消防安全標(biāo)志的，處罰責(zé)任部門500元；

4.5.5 未按規(guī)定采取防雷、防靜電措施，或防雷防靜電設(shè)施未定期進(jìn)行檢測，或防雷、防靜電設(shè)施不符合規(guī)定要求的，處罰責(zé)任部門500元；

4.5.6 未按規(guī)定設(shè)置消防器材、消防設(shè)備、設(shè)施的，或消防器材、設(shè)備、設(shè)施被損毀、丟失、挪作他用的，或消防器材未按規(guī)定進(jìn)行維修超期使用的，處罰責(zé)任部門500元；

4.5.7 在廠區(qū)內(nèi)隨意焚燒垃圾、雜草樹葉的，處罰責(zé)任人200

元

4.5.8 發(fā)生火災(zāi)不報(bào)告，不保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場，或者隱瞞事實(shí)真相，提供假證和謊報(bào)火警的，處罰發(fā)生部門1000元，責(zé)任者500元；

4.5.9 違章用火、用電做飯或取暖，或違章使用電氣焊割作業(yè)的，處罰責(zé)任人200元；

4.5.10 違章運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用易燃和可燃物品，或易燃和可燃物品堆放在電氣設(shè)備周圍、安全出口、疏散通道近旁的，處罰責(zé)任部門500元，責(zé)任者200元；

4.5.11 使用易燃易爆物品擦洗設(shè)備、地面，或?qū)⒁兹家妆锲返谷氲販?、下水管道的，或?qū)σ兹家妆锲饭芾聿簧频?，處罰責(zé)任人500元；

4.5.12 擅自改動(dòng)、拆除、挪用、關(guān)閉、停用消防自動(dòng)報(bào)警、自動(dòng)滅火設(shè)備設(shè)施，或自動(dòng)報(bào)警、自動(dòng)滅火設(shè)備、設(shè)施失靈、損毀，或未定期檢測維修的，處罰責(zé)任部門500元，處罰責(zé)任人200元；

4.5.13 易燃易爆物品庫房及使用場所使用鐵制工具，穿帶鐵釘子鞋或能產(chǎn)生靜電的化纖衣服，或電氣設(shè)備設(shè)施不符合防

爆要求的，處罰責(zé)任人200元；

4.5.14 發(fā)生一般火災(zāi)，對責(zé)任部門處以3000元罰款，對相關(guān)責(zé)任者處以200元罰款；

4.5.15 發(fā)生重大火災(zāi)，對責(zé)任部門處以5000元罰款，對相關(guān)責(zé)任者處以500元罰款；

4.5.16 發(fā)生特大火災(zāi)，對責(zé)任部門處以10000元罰款，對相關(guān)責(zé)任者處以2000元罰款。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。本規(guī)定由安技環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。

大連橡膠塑料機(jī)械股份有限公司

安技環(huán)保部

2011年5月2日

第五篇：新能源公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1.總則

為了規(guī)范公司管理行為，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效落實(shí)；同時(shí)為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后，調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，從而促進(jìn)公司的發(fā)展壯大，根據(jù)公司“規(guī)范化、人性化”的管理理念，制訂本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系以及由公司按月支付報(bào)酬的所有員工。

3.獎(jiǎng)懲原則

對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。包括以下幾個(gè)方面: 3.1獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)來源于公司各項(xiàng)規(guī)章制度，員工崗位規(guī)范（或崗位職責(zé)）及工作目標(biāo)等。

3.2獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3.3獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平、公正，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果全員公開。

3.4有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有人員人人平等、一視同仁，做到“有功必獎(jiǎng)，有過必懲”。

4.獎(jiǎng)懲條件

4.1員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予一定處罰。處罰的原則是從輕不從重，目的是防微杜漸、懲前毖后。

4.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。

5.獎(jiǎng)懲內(nèi)容

5.1獎(jiǎng)勵(lì)

5.1.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上的目的。

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5.1.2獎(jiǎng)勵(lì)的形式分為表揚(yáng)、表彰、嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號以及晉級五種。5.1.3獎(jiǎng)勵(lì)形式的定義

a.表揚(yáng)由被表揚(yáng)員工的上級領(lǐng)導(dǎo)或綜合部對其行為或事件及時(shí)給予的肯定和鼓勵(lì),并酌情給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

b.表彰在表揚(yáng)的基礎(chǔ)上，對被表彰員工的事跡在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并酌情給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

c.嘉獎(jiǎng)，對被嘉獎(jiǎng)員工的事跡在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并酌情給予300元的獎(jiǎng)勵(lì)。d.授予榮譽(yù)稱號，授予員工“先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀員工”、“杰出貢獻(xiàn)”等榮譽(yù)稱號，并酌情給予500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

e.晉級，對被晉級員工的事跡在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并按照公司薪酬制度的規(guī)定給予薪酬等級相應(yīng)的晉升。5.1.4獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容的界定

員工有下列事跡之一，應(yīng)給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)：

a.認(rèn)同公司文化、品行端正、恪盡職守、堪為公司員工楷模者； b.他人請假或外出時(shí)，積極為其代理工作并承擔(dān)責(zé)任者； c.維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈、整潔，起到帶頭表率作用的； d.維護(hù)集體榮譽(yù)，有具體事實(shí)者； e.工作勤奮、品行優(yōu)良，有具體表現(xiàn)者； f.整理編撰重要資料、報(bào)告，內(nèi)容完善優(yōu)異者； g.改善員工福利、安全衛(wèi)生或其他有益事項(xiàng)者；

h.研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者； i.對增進(jìn)集體精神，提高員工士氣有顯著成績者； j.拾金不昧者；

k.其他對公司或社會(huì)有益的行為，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的； 員工有下列事跡之一，應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。a.全年滿勤，無遲到、早退、病、事假的；

b.對公司的開源節(jié)流、成本控制、經(jīng)營管理等工作做出顯著成效的；

c.檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失的； d.堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在工作中不斷創(chuàng)新的；

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e.抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司正常工作秩序，有一定成效的；

f.發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司秘密事項(xiàng)時(shí)，立即采取補(bǔ)救措施，避免或者減輕了損害后果的；

g.受到客戶或外界好評及有關(guān)部門表彰、來信或登報(bào)表揚(yáng)者； h.對意外事故的發(fā)生能防患于未然，確保人員及財(cái)物安全者； i.承辦、執(zhí)行、策劃或督導(dǎo)重要事務(wù)，成績卓著者；

j.代表公司對外參加區(qū)、縣級、直轄市級以上或類似機(jī)關(guān)團(tuán)體重要活動(dòng)的比賽成績列前三名或表現(xiàn)優(yōu)異者；

k.對增進(jìn)集體精神，提高員工士氣有重大貢獻(xiàn)者； l.具有其他較大事跡，足以為其他員工學(xué)習(xí)者。

m.其他方面做出較大成效或者表揚(yáng)不足以達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)效果的，應(yīng)給予表彰。員工有下列事跡之一，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

a.對公司發(fā)展、管理等方面提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效的； b.在工作中大膽革新并取得經(jīng)濟(jì)效益的；

c.遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失的； d.對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)的；

e.維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績者； f.工作或技術(shù)上有所創(chuàng)新，獲重大成績者； g.對公司有重大貢獻(xiàn)者；

h.其他方面做出顯著成效或者表彰不足以達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)效果的，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。員工有下列事跡之一，應(yīng)授予榮譽(yù)稱號獎(jiǎng)勵(lì)。

a.當(dāng)年內(nèi)獲得3次以上嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，且未受到處罰處理的； b.不懼艱險(xiǎn)，成功維護(hù)公司形象與利益的；

c.在保護(hù)公司人員、財(cái)產(chǎn)安全過程中，個(gè)人生命、財(cái)產(chǎn)蒙受重大損失的； d.對社會(huì)做出貢獻(xiàn)，或廣泛受到社會(huì)贊譽(yù)關(guān)注的； e.在國際國內(nèi)比賽及學(xué)術(shù)刊物中被獎(jiǎng)勵(lì)，令公司增輝的； f.其他方面做出巨大貢獻(xiàn)，應(yīng)授予榮譽(yù)稱號的。

g.對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)，另行給予“公司

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特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由總經(jīng)理特批，并公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

員工有下列事跡之一，應(yīng)給予晉級獎(jiǎng)勵(lì)。a.當(dāng)年內(nèi)累計(jì)獲得5次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)的； b.在本職工作中，做出革命性貢獻(xiàn)的； c.按照公司規(guī)章制度，經(jīng)考核應(yīng)給予晉級的；

d.其他方面做出重大成效或者以上獎(jiǎng)勵(lì)形式不足以達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)效果的，應(yīng)給予晉級獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.5獎(jiǎng)勵(lì)的程序

a.獎(jiǎng)勵(lì)的提出：凡與工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級或綜合部提出，凡與本職工作無關(guān)的，由綜合部據(jù)書面證明材料提出；

b.獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由綜合管理部負(fù)責(zé)； c.獎(jiǎng)勵(lì)由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行；

d.晉級、授予榮譽(yù)稱號由公司主管領(lǐng)導(dǎo)召開辦公會(huì)討論，批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)抄報(bào)公司全員。5.2處罰 5.2.1 過失分類

過失的類型按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對照員工的實(shí)際表現(xiàn)，將過失劃分為違紀(jì)過失和責(zé)任過失兩類。

a.違紀(jì)過失是針對員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況而言的；一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失。

b.責(zé)任過失是針對員工崗位描述、工作目標(biāo)以及工作計(jì)劃的完成情況而言的；凡本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的構(gòu)成責(zé)任過失。

5.2.2 處罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù)；懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。5.2.3 處罰的形式分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種。

a.行政處分按照性質(zhì)嚴(yán)重程度分為警告、記過、降級、開除等四種。b.經(jīng)濟(jì)處罰即罰款。

c.以上兩種處罰可以分別實(shí)施，也可以合并實(shí)施。5.2.4 處罰形式的定義

a.警告由過錯(cuò)員工的直接上級或綜合部對其輕微違紀(jì)或不良行為及時(shí)進(jìn)行的糾正和警

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示，可以視情節(jié)每次給予50-200元的經(jīng)濟(jì)處罰；

b.記過在警告的基礎(chǔ)上，對過錯(cuò)員工的過失行為在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評，并視情節(jié)給予300-500元的經(jīng)濟(jì)處罰；

c.降級在記過的基礎(chǔ)上，對過錯(cuò)員工的過失行為在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評，并按照薪酬制度的規(guī)定給予薪酬等級相應(yīng)的降級；

d.開除在記過的基礎(chǔ)上或者對員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為，直接與過錯(cuò)員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照離職程序辦理離職手續(xù)，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給公司造成損失的，依法追究賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。5.2.5 處罰內(nèi)容的界定

員工有下列行為之一，應(yīng)給予警告處罰。

a.當(dāng)月遲到、早退、擅離職守累計(jì)在3次以內(nèi)的； b.不按程序請假的；

c.參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或者其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)遲到或早退的； d.工作時(shí)間串崗聊天、玩游戲、看電影或者聽音樂等做與工作無關(guān)的事情的;e.工作時(shí)間、工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象的； f.未經(jīng)許可，擅自占用公司資源辦私事的；

g.對同事不禮貌，使用污言穢語，辱罵、誹謗他人的； h.在公司租住的房屋內(nèi)私自留宿客人的； i.未按公司要求，隨意堆放雜物的； j.亂扔垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的； k.未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)文件的；

l.在辦公區(qū)域玩游戲、看電影等做容易上癮的事情的；

m.下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、空調(diào)等)電源未切斷的； n.本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差的； o.部門內(nèi)發(fā)生重大事情，未能及時(shí)上報(bào)的； p.對本部門員工進(jìn)行行政檢查不力的；

q.泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果，且本人積極承認(rèn)錯(cuò)誤，配合挽回?fù)p失的； r.私自把本公司客戶介紹給其它單位的； s.妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正的；

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t.工作時(shí)間飲酒或者聚眾賭博的； u.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；

v.不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失的； w.不通過正常渠道反映情況，而私下發(fā)泄不滿情緒，造成影響的；

x.對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到侵害的；

y.各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)制止、上報(bào)或有意隱瞞的；

z.其他不良行為，或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予以警告的。員工有下列事由之一，應(yīng)給予記過處罰。

a.違反國家或當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定，對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重破壞公司形象和信譽(yù)的；

b.貪污、盜竊、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到刑事處分程度的； c.違反操作規(guī)程、損壞辦公設(shè)備或工具、浪費(fèi)物料或能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； d.對公司會(huì)議、公司主管領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議或部門負(fù)責(zé)人的決定拒不執(zhí)行的； e.弄虛作假，偽造虛假考勤紀(jì)錄或者出具假病假證明或其他假證明，欺騙公司的； f.故意損壞公司重要文件、檔案材料或公物，給公司造成損失的； g.擅自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司的； h.在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為的；

i.工作態(tài)度差，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，致使其他部門或合作方投訴或提出書面意見對公司聲譽(yù)造成不良影響的；

j.對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)的；

k.警告中所列條款情節(jié)嚴(yán)重或者當(dāng)月內(nèi)受到累計(jì)2次以上警告的； l.其他不良行為，或者公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予以記過的。員工有下列事由之一，應(yīng)給予降級處罰。

a.工作失職、營私舞弊或者玩忽職守造成責(zé)任事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失伍千元以內(nèi)的； b.虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人及小團(tuán)體私利的；

c.故意造成同事過失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到侵害的；

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d.經(jīng)考核應(yīng)予以降級的； e.記過中所列條款情節(jié)嚴(yán)重的；

f.犯有其他不良行為，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予以降級的。員工有下列事由之一，應(yīng)予以開除。

a.受聘時(shí)向公司提供的離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等個(gè)人資料是虛假或偽造的；

b.受聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在受聘時(shí)未聲明的； c.受聘前對其他單位負(fù)有的保密、就業(yè)限制等義務(wù)而在受聘時(shí)隱瞞的；

d.受聘前曾受到其它單位記過、留司察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在受聘時(shí)隱瞞的；

e.受聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任、曾經(jīng)加入過邪教組織而在受聘時(shí)隱瞞的；

f.不服從正常工作調(diào)動(dòng)，不聽從管理和領(lǐng)導(dǎo)，拒不執(zhí)行工作指令的；

g.威脅、恐嚇、危害領(lǐng)導(dǎo)和其他同事正常的工作和人身安全，或者破壞正常工作秩序的； h.偷竊、侵占公司財(cái)產(chǎn)、開發(fā)信息、檔案材料、商業(yè)技術(shù)秘密以及員工或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)的；

i.酗酒鬧事、打架斗毆，有流氓行為或道德品質(zhì)極為敗壞的； j.在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中貪污、索賄、受賄，收取回扣隱瞞的； k.不忠于公司事業(yè)，公報(bào)私仇，打擊報(bào)復(fù)等嚴(yán)重?fù)p害公司利益和名譽(yù)的； l.工作態(tài)度惡劣，經(jīng)常與顧客吵架或者損害公司利益的；

m.工作中嚴(yán)重弄虛作假，偽造（包括與人串謀）公司記錄、文件、賬單等人為掩蓋事實(shí)真相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重的；

n.偽造或變造或盜用公司印章或信物嚴(yán)重?fù)p害公司利益的； o.濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

p.嚴(yán)重失職、營私舞弊或者玩忽職守造成責(zé)任事故，給公司利益造成伍千元（含）以上重大損失的；

q.未經(jīng)許可同時(shí)與其他第三方建立勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系或者以其他形式在外兼職的； r.被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、或者被公安機(jī)關(guān)收容教育的；

s.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞

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動(dòng)（勞務(wù)）合同的；

t.有意損壞或唆使別人損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)，造成惡劣影響的； u.縱容、教唆或從事色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)和交易的； v.在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工以及造謠惑眾、詆毀公司形象的； w.降級中所列條款情節(jié)嚴(yán)重的；

x.其他嚴(yán)重不良行為，或者公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予以開除的。

員工被處罰時(shí)，如果其直接上級負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視情節(jié)給予該直接上級同等以下處罰；中層以上管理人員當(dāng)年受到三次以上記過處分的，可以并處降職或撤職。5.2.6 處罰的程序

a.處罰的提出：凡與本職工作有關(guān)的處罰，由其直接上級或綜合部提出，凡與本職工作無關(guān)的，由綜合部據(jù)書面證明材料提出；

b.處罰的核實(shí)由綜合管理部負(fù)責(zé)；

c.警告并處罰金、記過由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后上交財(cái)務(wù)部執(zhí)行；

d.降級、開除由公司主管領(lǐng)導(dǎo)召開辦公會(huì)討論通過，并報(bào)公司全員知曉。

6.投訴和申訴

6.1員工獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)布后一周之內(nèi)，綜合管理部接受全體員工的投訴；若發(fā)現(xiàn)被獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人有弄虛作假的，將撤回相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，并視情節(jié)對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

6.2 綜合管理部需對投訴員工進(jìn)行保密，若提供信息查實(shí)準(zhǔn)確，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；若提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，按本規(guī)定的相關(guān)條款作誹謗處理。

6.3發(fā)布處罰通告前綜合部應(yīng)與當(dāng)事人進(jìn)行面談，進(jìn)行面談錄音保留處罰證據(jù)。對于不合理、不公平的懲罰，員工可向公司提出申訴，公司組成評議小組對申訴事項(xiàng)進(jìn)行評議，評議一次終結(jié)并發(fā)生效力，評議過程全程錄音。

7.附則

7.1本規(guī)定與國家法律法規(guī)不相符的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

7.2本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司授權(quán)綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂、監(jiān)督、落實(shí)本規(guī)定。

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