第一篇：專業(yè)技術(shù)人員管理制度

專業(yè)技術(shù)人員管理制度

第一章 總則

第一條 為了實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)化、規(guī)范化管理，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，為公司發(fā)展提供人才保證和支持，特制定本制度。

第二條 專業(yè)技術(shù)人員管理堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針。

第三條

本辦法適用于公司全體專業(yè)技術(shù)人員。

第四條

本制度主要涉及專業(yè)技術(shù)人員的選用、職務(wù)聘任、考評以及培訓(xùn)等。

第二章 專業(yè)技術(shù)人員選用

第五條

專業(yè)技術(shù)人員的選用，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，對專業(yè)技術(shù)人員的評價從品德、知識、能力、業(yè)績等多個方面去考量。堅持實踐第一的原則，要把長期的實踐效果作為評判人才的根據(jù)，唯才是舉。專業(yè)技術(shù)人員招聘參照《員工招聘錄用管理制度》具體執(zhí)行。

第三章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任與解聘

第六條 聘任的條件

（1）已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證；（2）現(xiàn)正從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作；

（3）身體狀況良好并能勝任本專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作。第七條 聘任的程序

由本人填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報表》附后，本部門領(lǐng)導(dǎo)加具聘任意見，送行政部審核并提出聘任意見，最后由公司領(lǐng)導(dǎo)同意簽名聘任。

第八條 聘任后專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員工資待遇 聘任后專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員從受聘的次月起，按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資福利等待遇，具體參照眉山市《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見》執(zhí)行。

第九條 聘任后專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員工作要求

1.熱愛本職工作、遵守國家法律及公司有關(guān)的規(guī)章制度，具有良好的社會道德和職業(yè)道德；

2.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作主動積極，考慮問題細致周到，對本職工作盡職盡責(zé)；

3.勤于思考，積極上進，刻苦鉆研，不斷地提高自身素質(zhì)和能力；

4.富有創(chuàng)新精神，積極改進工作方法，提高效率； 5.有團隊協(xié)作意識，注意溝通協(xié)調(diào)；

6.積極為發(fā)展公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理及提高經(jīng)濟效益服務(wù)。

第十條

專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員解聘

按照公司《人員解聘制度》進行。

第四章 專業(yè)技術(shù)人員考評

第十一條

考核對象

已被聘任各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。

第十二條 考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

以履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、完成年度和任期目標(biāo)任務(wù)的實際業(yè)績并結(jié)合公司年終考核結(jié)果作為考核主要內(nèi)容。

年度考核和聘任期滿考核的基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：

（1）優(yōu)秀：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)好，工作能力強，技術(shù)水平高，出色地履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，專業(yè)技術(shù)工作實績顯著，同時，年終考核評價結(jié)果必須達到優(yōu)秀。

（2）稱職：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)較好，工作能力較強，技術(shù)水平較高，較好地履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，并取得較好的專業(yè)技術(shù)工作實績，同時，年度考核評價結(jié)果必須達到合格。（3）基本稱職：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)一般，具有一定的技術(shù)水平，基本能履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，專業(yè)技術(shù)工作實績一般，同時，年終考核評價結(jié)果必須基本合格。

（4）不稱職：政治思想、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)較差，技術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力較低，不履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績差，不能勝任本專業(yè)技術(shù)崗位工作，或年終考核評價結(jié)果為不合格。

第十三條 考核時間

年度考核，每年年底一次；任職期滿考核，每一任期限進行一次，在任職期滿后一個月內(nèi)進行。當(dāng)年如已進行任職期滿考核，年度考核可不必進行。

第十四條 考核辦法與程序

年度考核，個人需要填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》，并由所在部門進行認(rèn)真考核，并提出客觀的考核意見，評定等級，送行政部進行審核。年度考核材料由行政部存入各人專業(yè)技術(shù)檔案，作為任職期滿考核的依據(jù)。

任職期滿考核，個人需要填寫《專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核登記表》，并按個人書面述職、所在部門考核、考核小組綜合考評、結(jié)果反饋等四個程序進行。考核小組對任職期滿人員的考核，應(yīng)注意聽取各方面的意見，采取定量和定性相結(jié)合的考核辦法，在定量考核的基礎(chǔ)上作出定性考核的結(jié)論，評定等次，提出下一任期的聘任意見，期滿考核材料由行政部存入各人專業(yè)技術(shù)檔案。第十五條 考核小組

成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核小組：

組 長：

副組長：

組 員：

第十六條 要求和其他

（1）專業(yè)技術(shù)人員的年度考核和任職期滿考核必須貫徹德才兼?zhèn)?，注重實績的原則；

（2）年度考核成績計入年終考核獎，按《年終考核管理辦法 》執(zhí)行。（3）任職期滿考核的結(jié)果決定專業(yè)技術(shù)人員的合理使用，對期滿考核為優(yōu)秀者和稱職者，可以續(xù)聘；對考核為基本稱職的要提出具體要求，限期提高和改正；對考核為不稱職者應(yīng)予以低聘或解聘；

（4）終止或解除勞動合同者，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約即自行終止；

第五章 專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)

第十七條 培訓(xùn)目標(biāo)

加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，有助于提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力；加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力。

第十八條

培訓(xùn)原則

（1）堅持按需施教、務(wù)求實效的原則。根據(jù)公司發(fā)展需求，分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和實效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

（2）堅持內(nèi)部培訓(xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原則。根據(jù)公司目前技術(shù)力量實際情況，自主開展相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，同時根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在內(nèi)部培訓(xùn)無法滿足技術(shù)提升要求的前提下，可委托外部機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn)。

第十九條 培訓(xùn)內(nèi)容

（1）針對公司檢測技術(shù)疑問難題，由技術(shù)總工或優(yōu)秀檢測技術(shù)人員定期組織技術(shù)講座，進行檢測技術(shù)培訓(xùn)。

（2）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在有條件的情況下，可組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習(xí)交流，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗和技術(shù)，開闊視野。

（3）加強對外出培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理，培訓(xùn)后要寫出書面材料報培訓(xùn)中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學(xué)習(xí)、推廣。

（4）在參加培訓(xùn)考試不合格者，其所有考試培訓(xùn)等相關(guān)費用均由本人承擔(dān)。

第二十條 其他

離職，按《人員解聘管理辦法》執(zhí)行。

第二十一條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。

第二篇：大理市專業(yè)技術(shù)人員管理制度

專業(yè)技術(shù)人員管理制度

為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境，使每個專業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識，能力和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專業(yè)技術(shù)人員積極學(xué)習(xí)理論，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的進取精神，逐步建立起一套適應(yīng)新形勢需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本辦法。

一、組織機構(gòu)

公司設(shè)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組，作為管理專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負(fù)責(zé)在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；對專業(yè)技術(shù)人員的及任屆期滿考核工作的審查。

分廠設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評推薦小組，負(fù)責(zé)分廠各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)向公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組的推薦工作；制訂分廠專業(yè)技術(shù)人員的設(shè)置，評聘方案并提交職稱領(lǐng)導(dǎo)小組；以及對分廠受聘專業(yè)技術(shù)人員進行和任屆期滿的考核工作。

專業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級人事部門負(fù)責(zé)實施。

二、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍

（一）專業(yè)技術(shù)資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。

（二）聘任職務(wù)限于已取得某一系列專業(yè)技術(shù)資格且在相應(yīng)或相

近的專業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。

三、專業(yè)技術(shù)資格的評聘或考試程序

由專業(yè)技術(shù)人員本人申報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報相應(yīng)級別的人事部門核定其任職條件，確認(rèn)后，推薦到職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審查，最后報地方人事局，參加其相應(yīng)系列的評審或考試。

四、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

（一）政治素質(zhì)條件

熱愛祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規(guī)章制度，敬業(yè)愛崗，服從公司工作安排，支持公司各項改革。

（二）學(xué)歷條件

“員級”和“助師級”職務(wù)：要求中專以上學(xué)歷。

“中級”職務(wù)：要求大專以上學(xué)歷。

“高級”職務(wù)：要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（三）資歷條件

“員級”職務(wù)：中?；虼髮．厴I(yè)見習(xí)一年期滿。

“助師級”職務(wù)：中專畢業(yè)，擔(dān)任“員級”職務(wù)四年以上；大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿再工作三年；大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)一年期滿?！爸屑墶甭殑?wù)：大專、大學(xué)畢業(yè)擔(dān)任“助師級”職務(wù)四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年。

“副高”職務(wù)：大學(xué)本科、研究生畢業(yè)，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

（四）能力、業(yè)績條件

“員級”職務(wù)：初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能

承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。

“助師級”職務(wù)：比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。

“中級”職務(wù)：系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)科學(xué)技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結(jié)，在本專業(yè)技術(shù)工作中做出成績，發(fā)表過有一定水平的論文，著作。

“高級”職務(wù)：具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著，發(fā)表過有較高水平的論文、著作。

各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

五、專業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定

財會、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)的資格取得，需符合國家有關(guān)文件規(guī)定的學(xué)歷、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統(tǒng)一考試。

六、職稱外語要求

根據(jù)國家有關(guān)文件要求，凡要取得高、中級專業(yè)技術(shù)資格，除符合免試條件的外，必須通過一門外語的考試，因特殊情況采取“先

評候補”取得資格者，在聘期內(nèi)必須通過外語考試，否則不再續(xù)聘。

七、職稱計算機要求

根據(jù)國家有關(guān)文件要求，各級各類專業(yè)技術(shù)人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱計算機統(tǒng)一考試并成績合格者，方可申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試。

八、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和考試費用的規(guī)定

各系列專業(yè)技術(shù)資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔(dān)。

九、待遇：聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行

十、本辦法由公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司辦公會議討論通過后實施，并從發(fā)文之日起執(zhí)行。

云南天明建筑工程有限公司

2014年4月1日

第三篇：安檢機構(gòu)管理制度_安檢機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的崗位職責(zé)

安檢機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的崗位職責(zé)

一、經(jīng)理

a、對本公司的工作全面負(fù)責(zé)，組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)；經(jīng)理主持全公司的業(yè)務(wù)和行政管理工作，負(fù)責(zé)組織機構(gòu)的設(shè)置、職能分配和資源配置；

b、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的策劃，制定本公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，審查并批準(zhǔn)、發(fā)布實施《質(zhì)量手冊》；

c、全面負(fù)責(zé)全公司的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、行政等各項工作，特別是抓好全面質(zhì)量管理工作、切實保證檢測質(zhì)量；負(fù)責(zé)簽發(fā)本公司發(fā)出的文件；主持制定本公司各項規(guī)章制度，并檢查貫徹情況；

d、定期召開全公司人員工作會議，對一定時期內(nèi)的工作進行總結(jié)，對存在的問題及時進行整改；

e、負(fù)責(zé)定期向主管部門提交工作報告，包括本公司的長遠規(guī)劃、工作計劃及業(yè)務(wù)發(fā)展計劃等；

f、搞好安全、文明生產(chǎn)和社會主義精神文明建設(shè)，樹立良好的社會形象； h、審批內(nèi)部審核工作計劃，主持管理評審；

i負(fù)責(zé)組織對全體人員的考核；

j負(fù)責(zé)審批新建項目、技術(shù)改造項目和設(shè)備的購置計劃。

二、副經(jīng)理

a、協(xié)助經(jīng)理工作，組織制定本公司的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃；b、負(fù)責(zé)檢測工作的組織協(xié)調(diào)工作；

c、負(fù)責(zé)科研開發(fā)和技術(shù)引進工作；

d、組織和主持召開分管工作業(yè)務(wù)會議，對會議決議負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施、檢查落

實；

e、負(fù)責(zé)技術(shù)交流、技術(shù)培訓(xùn)的組織和落實；

f、經(jīng)理不在時行駛經(jīng)理職責(zé)，完成經(jīng)理交辦的其他工作業(yè)務(wù)。

三、技術(shù)負(fù)責(zé)人

a、負(fù)責(zé)本公司的檢測技術(shù)工作，組織貫徹國家、行業(yè)、地方有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真研究解決車輛檢測方面存在的技術(shù)問題；

b、參與《質(zhì)量手冊》的編寫；

c、負(fù)責(zé)組織新建項目和設(shè)備購置計劃的論證立項工作；

d、主持對重大技術(shù)事故分析、處理；

e、負(fù)責(zé)組織公司工作人員的技術(shù)培訓(xùn)和考核；

f、隨時掌握檢測設(shè)備的技術(shù)狀況，在必要時可發(fā)出設(shè)備暫停使用通知； g、配合質(zhì)量負(fù)責(zé)人，處理有關(guān)車輛檢測質(zhì)量的申訴；

h、負(fù)責(zé)審批檢測方法、試驗大綱等技術(shù)文件，核定各工位檢測設(shè)備的操作規(guī)程、規(guī)范、嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)及地方有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)新購儀器設(shè)備的驗收工作，組織人員進行安裝調(diào)試；

i、批準(zhǔn)技術(shù)性質(zhì)量記錄表格；

j、按照檢測報告的審批程序，審批檢測報告；

k、參與管理評審；

l、批準(zhǔn)實驗室間對比等能力驗證計劃；

m、了解國內(nèi)外檢測技術(shù)信息，組織開展檢測技術(shù)交流和研究；

n、在質(zhì)量負(fù)責(zé)人外出時代行其責(zé)；

o、負(fù)責(zé)編制全公司人員的教育培訓(xùn)和工作考核計劃；

p、負(fù)責(zé)組織對檢測管理體系運行情況的監(jiān)督；

q、負(fù)責(zé)技術(shù)人員技術(shù)檔案的整理歸檔工作；

r、組織協(xié)調(diào)全公司檢測的質(zhì)量保證工作；

s、負(fù)責(zé)申訴和投訴的受理和處理工作。

四、質(zhì)量負(fù)責(zé)人

a、全面負(fù)責(zé)本公司檢測質(zhì)量，定期向經(jīng)理匯報檢測質(zhì)量情況；

b、組織編制、修訂《質(zhì)量手冊》；

c、組織本公司質(zhì)量管理體系的建立和運行，負(fù)責(zé)編制內(nèi)部審核計劃、委派內(nèi)審員、簽發(fā)內(nèi)部審核報告；

d、負(fù)責(zé)組織對不符合項的控制，并對糾正措施執(zhí)行情況組織跟蹤驗證； e、組織處理檢測工作中的申訴和投訴以及檢測質(zhì)量事故；

f、負(fù)責(zé)檢查檢測人員的檢測質(zhì)量和工作質(zhì)量，監(jiān)督檢測人員遵守操作規(guī)程； g、組織落實檢測儀器定期送檢和日常維護工作；

h、嚴(yán)把檢測質(zhì)量關(guān)，行駛質(zhì)量裁決權(quán)，處理還檢測質(zhì)量申訴，確保出具的檢測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠；

i、參與管理評審，負(fù)責(zé)編制管理評審計劃和評審報告并組織實施； j、負(fù)責(zé)管理性質(zhì)量記錄表格式的批準(zhǔn)；

k、在技術(shù)負(fù)責(zé)人外出時代行其職

瓜州縣宏達機動車安全技術(shù)檢測有限公司

瓜州縣宏達機動車安全技術(shù)檢測有限公司

安檢機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的崗位職責(zé)

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德(上)

1、道德是一種善惡評價，表現(xiàn)為（A）。

A.心理和意識現(xiàn)象B.行為規(guī)范C.行為和活動現(xiàn)象D.社會意識形態(tài)

2、內(nèi)心信念是（D）。

A.調(diào)整人們之間以及個人與社會之間關(guān)系的行為規(guī)范B.用善惡觀念為標(biāo)準(zhǔn)來評價人們在社會生活中的各種行為C.依靠信念、習(xí)俗和社會輿論的力量來調(diào)整人們在社會關(guān)系中的各種行為D.一個人發(fā)自內(nèi)心的對某種道德義務(wù)的強烈責(zé)任感

3、內(nèi)心信念是一種自我調(diào)節(jié)能力，風(fēng)俗習(xí)慣和社會輿論則是一種（C）。

A.行為調(diào)節(jié)能力B.心理調(diào)節(jié)能力C.社會調(diào)節(jié)能力D.自然調(diào)節(jié)能力

4、（D）是社會物質(zhì)生活條件的反映，是由一定的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)決定的社會意識形態(tài)，這就是道德的社會本質(zhì)。

A.社會輿論B.高尚品德C.風(fēng)俗習(xí)慣D.道德

5、道德意識包括（D）等。

A.道德觀念和道德情感B.道德意志和道德信念C.道德理想和道德理論體系D.以上都包括

6、（C）是指堅持某種道德行為的毅力，它來源于一定的道德認(rèn)識和道德情感，又依賴于實際生活的磨煉才能形成。

A.道德觀念B.道德情感C.道德意志D.道德信念

7、（A）是建立在一定的利益和義務(wù)的基礎(chǔ)之上，并以一定的道德規(guī)范形式表現(xiàn)出來的。

A.道德關(guān)系B.道德情感C.道德理想D.道德理論體系

8、（D）的行為準(zhǔn)則是區(qū)分善與惡、好與壞、正義與非正義的行為準(zhǔn)則。

A.法律規(guī)范B.政治規(guī)范C.道德理論體系D.道德規(guī)范

9、所謂道德的（C），是指階級社會的各種道德體系和道德規(guī)范，都是反映一定階級的利益和要求并為階級的利益和要求服務(wù)的。

A.進步性B.歷史性C.階級性D.全人類性

10、（B）是人類迄今為止最科學(xué)的世界觀和方法論。

A.馬列主義B.馬克思主義哲學(xué)C.“三個代表”精神D.“八榮八恥”精神

11、（B）是無產(chǎn)階級世界觀的基礎(chǔ)，是馬克思主義的思想基礎(chǔ)。

A.改革創(chuàng)新B.實事求是C.廉潔奉公D.勤政愛民

12、事物發(fā)展的根本原因在于事物內(nèi)部的（A）。

A.矛盾性B.革命性C.進步性D.歷史性

13、（C）是馬克思主義科學(xué)世界觀的一個基本原則，同樣也是科學(xué)的實踐觀的內(nèi)在要求。

A.改革創(chuàng)新B.愛崗敬業(yè)C.實事求是D.奉獻社會

14、（C）是指人們對人生意義、人生理想的基本看法和態(tài)度。

A.世界觀B.社會發(fā)展觀C.人生觀D.科學(xué)發(fā)展觀

15、要樹立正確的人生觀，也就是要樹立（A）的人生觀。

A.為人民服務(wù)B.奉獻社會C.科學(xué)發(fā)展D.改革創(chuàng)新

16、在堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨的同時，還要解決好（C）的問題。

A.怎樣勤政愛民B.執(zhí)政為民C.怎樣為人民服務(wù)D.保持改革創(chuàng)新思維

17、在今天的和平建設(shè)時期特別要強調(diào)做好本職工作，遵守（B）。

A.法律法規(guī)B.職業(yè)道德C.交通法規(guī)D.科學(xué)發(fā)展規(guī)律

18、（B）是指對人生價值的一種根本看法，主要是從主體的需要和客體能否滿足以及如何滿足需要的角度，考察和評價人們的行為對個人、階級、社會的意義。

A.科學(xué)發(fā)展觀B.價值觀C.人生觀D.世界觀

19、以下有關(guān)價值觀的說法，錯誤的一項是（D）。

A.人們的價值觀歸根結(jié)底是一定社會物質(zhì)生活條件和社會關(guān)系的反映B.在不同歷史時期，不同社會制度下，人們會有著不同的人生價值觀C.價值觀是人們在對人生目的和實踐活動進行認(rèn)識和評價時所持的基本觀點和

觀念D.在同一歷史時期、同一社會制度下，人們會有著相同的人生價值觀

20、（B）是價值觀最低層次的要素。

A.價值觀念B.價值心理C.價值認(rèn)識D.價值評價標(biāo)準(zhǔn)

21、（C）得到社會的尊重和保護，人生價值才有社會的前提。

A.人生價值B.社會價值C.自我價值D.創(chuàng)造價值

22、人生價值在于（A），只有個人對他人、對社會盡責(zé)任、作貢獻，他人和社會才會尊重和滿足個人的各種正當(dāng)需要。

A.貢獻B.付出C.勞動D.收獲

23、（B）是創(chuàng)造價值的潛在能力，外在價值是發(fā)揮自身創(chuàng)造力所創(chuàng)造出來的現(xiàn)實價值。

A.人生價值B.內(nèi)在價值C.自我價值D.創(chuàng)造價值

24、（D）是社會主義制度的內(nèi)在精神和生命之魂，它決定著社會主義的發(fā)展模式、制度體制和目標(biāo)任務(wù)，在所有社會主義價值目標(biāo)中處于統(tǒng)攝和支配的地位。

A.科學(xué)的發(fā)展觀體系B.人生價值體系C.社會主義世界觀體系D.社會主義核心價值體系

25、（A）是社會主義核心價值體系的靈魂

A.馬克思主義指導(dǎo)思想B.中國特色社會主義共同理想C.以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神D.以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀

26、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設(shè)的（C）。

A.根本基礎(chǔ)B.既定方針C.基本任務(wù)D.唯一出路

27、社會主義核心價值體系是由經(jīng)濟價值觀、（D）等豐富內(nèi)容構(gòu)成的，是內(nèi)涵十分豐富的完整體系。

A.政治價值觀B.文化價值觀C.社會價值觀D.以上都包括

28、（B）是社會和諧的前提，這是社會主義最本質(zhì)的規(guī)定，是核心中的核心。

A.共同發(fā)展B.共同富裕C.共同進步D.貧富均分

29、（B）是社會和諧的標(biāo)志。這是中國特色社會主義的核心價值。

A.社會進步B.文明進步C.社會穩(wěn)定D.文明發(fā)展

30、牢牢把握社會主義（C）的前進方向，這是建設(shè)社會主義核心價值體系的旗幟問題。

A.經(jīng)濟建設(shè)B.四化建設(shè)C.先進文化D.歷史發(fā)展

31、（A）是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。

A.社會和諧B.穩(wěn)定發(fā)展C.發(fā)展經(jīng)濟D.繁榮富強

32、建設(shè)（A）是我國現(xiàn)代化建設(shè)保持正確方向的必然要求。

A.社會主義核心價值體系B.社會主義精神文明C.社會主義物質(zhì)文明D.社會主義經(jīng)濟建設(shè)

33、社會氛圍正確的（B）是促進社會和諧的重要因素。

A.社會新聞播報B.思想輿論導(dǎo)向C.政策方針指引D.優(yōu)惠政策扶持

34、（C）是社會關(guān)系的主體，人與人之間融洽相處，是社會和諧的基礎(chǔ)。

A.社會B.團體C.人D.以上都是

35、良好（B）的營造，必須著眼于增強公民、企業(yè)、各種組織的社會責(zé)任，把和諧社區(qū)、和諧家庭以及人的和諧心理有機地結(jié)合起來。

A.思想言論氛圍B.社會氛圍C.思想輿論導(dǎo)向D.社會新聞播報

36、（C）是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建社會主義和諧社會中承擔(dān)著重要責(zé)任。

A.黨政機關(guān)B.政府部門C.新聞媒體D.輿論監(jiān)督

37、深化（D）改革，發(fā)展文化事業(yè)和壯大文化產(chǎn)業(yè)，是建設(shè)和諧文化的題中應(yīng)有之義。

A.社會體制B.文化產(chǎn)業(yè)C.文化事業(yè)D.文化體制

38、一個社會的和諧，在本質(zhì)上體現(xiàn)為一種和諧的（C）。

A.文化氛圍B.輿論氛圍C.文化精神D.社會氛圍

39、（A）為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。

A.和諧文化B.和諧社會C.和諧發(fā)展D.和諧世界

40、構(gòu)建和諧社會，必須具備發(fā)達的（A）。

A.物質(zhì)文明B.精神文明C.社會文明D.科學(xué)文明

41、經(jīng)濟發(fā)展與（C）不是相互獨立的，而是緊密相連、相輔相成的。

A.歷史進步B.改革開放C.社會進步D.技術(shù)進步

42、健全（B），要堅持以黨內(nèi)民主帶動人民民主，進一步健全民主制度，延伸權(quán)力監(jiān)督，不斷擴大公民有序的政治參與。

A.民主制度B.民主法制C.法律制度D.民主監(jiān)督

43、要把樹立和實踐社會主義榮辱觀，作為和諧文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，促進良好道德風(fēng)尚與（C）的進一步形成。

A.和諧社會B.和諧氛圍C.和諧人際關(guān)系D.和諧發(fā)展

44、在加快發(fā)展的同時，充分考慮環(huán)境、資源和生態(tài)的承受能力，把控制人口、節(jié)約資源、（A）放到重要位置，走出一條生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展之路。

A.保護環(huán)境B.改革開放C.發(fā)展創(chuàng)新D.節(jié)省成本

45、建設(shè)和諧文化，以培育和諧精神，樹立和諧理念為目標(biāo)，更應(yīng)突出強調(diào)（D）。

A.改革開放B.科技創(chuàng)新C.和諧發(fā)展D.重在建設(shè)

46、（B）是文化發(fā)展的不竭動力，也是建設(shè)和諧文化的重要途徑。

A.創(chuàng)造B.創(chuàng)新C.發(fā)明D.建設(shè)

47、和諧社會的構(gòu)建與（C）的建設(shè)應(yīng)該是同步的，相輔相成的。

A.精神文明B.物質(zhì)文明C.和諧文化D.和諧氛圍

48、建設(shè)和諧文化的核心問題是（D）。

A.構(gòu)建社會主義和諧社會B.樹立和諧理念C.控制人口、節(jié)約資源D.培育人的和諧文化精神

49、（D）是共產(chǎn)主義道德的最高表現(xiàn)和最基本的行為規(guī)范，也是社會主義道德建設(shè)的核心和目的。

A.改革開放，發(fā)展創(chuàng)新B.堅持走共產(chǎn)主義道路C.廉潔奉公，執(zhí)政為民D.全心全意為人民服務(wù)

50、（B）是社會主義道德的集中體現(xiàn)，是貫穿社會主義社會一切道德規(guī)范的靈魂。

A.為社會服務(wù)B.為人民服務(wù)C.為國家服務(wù)D.為單位服務(wù)

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德(下)

1、為人民服務(wù)是（B）的核心，人民的利益高于一切是無產(chǎn)階級道德觀的最集中概括和共產(chǎn)黨人人生價值的選擇。

A.馬克思主義的科學(xué)人生價值觀B.社會主義道德建設(shè)C.鄧小平理論D.社會主義榮辱觀

2、（A）是社會主義道德最廣泛的社會基礎(chǔ)。

A.公民道德B.社會道德C.職業(yè)道德D.個人道德

3、要堅持社會主義制度，最根本的是要（C）。

A.發(fā)展社會主義B.改革開放C.發(fā)展生產(chǎn)力D.科學(xué)發(fā)展

4、（A），國家、社會的安定祥和也就有了保證。

A.公民的生活幸福B.社會的繁榮昌盛C.國家綜合國力的提高D.社會文化繁榮發(fā)展

5、集體主義原則集中體現(xiàn)了（D）核心的要求。

A.社會主義精神文明B.馬克思主義C.科學(xué)發(fā)展觀D.社會主義道德

6、（B）是貫通社會主義道德和共產(chǎn)主義道德的統(tǒng)一原則。

A.個人主義原則B.集體主義原則C.馬克思主義原則D.為人民服務(wù)原則

7、（C）是集體主義精神的最高表現(xiàn)，而堅持集體主義原則則是全心全意為人民服務(wù)的本質(zhì)要求。

A.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.社會主義榮辱觀C.全心全意為人民服務(wù)D.個人英雄主義

8、（A）是國家和集體中的一個成員的利益，它是指個人的一切需求及其滿足需求的條件的總和。

A.個人利益B.國家利益C.集體利益D.人民利益

9、在我國現(xiàn)階段，集體主義原則維護的集體利益，是以（B）為核心的全體勞動人民的共同利益。

A.黨和政府B.工人階級C.農(nóng)民階級D.廣大知識分子

10、（B）回答的是“在社會主義社會中，什么是光榮，什么是恥辱”的基本價值觀問題。

A.社會主義價值觀B.社會主義榮辱觀C.社會主義人生觀D.社會主義世界觀

11、發(fā)展應(yīng)以人為本，立人應(yīng)（D）。

A.以學(xué)為本B.以教為先C.以德服人D.以德為先

12、加強社會主義榮辱觀教育,是當(dāng)前（B）建設(shè)的首要任務(wù)。

A.思想觀念B.思想道德C.經(jīng)濟文化D.物質(zhì)文化

13、榮辱觀教育的重點在青少年,主陣地在（A）。

A.學(xué)校B.家庭C.國家D.社會

14、社會主義職業(yè)道德是以（D）為指導(dǎo)的。

A.社會主義精神文明建設(shè)B.鄧小平理論C.毛澤東思想D.馬克思主義

15、社會主義職業(yè)道德體系的豐富內(nèi)容，都是圍繞著一個核心而展開的，這個核心就是（A）。

A.為人民服務(wù)B.馬克思主義C.社會主義榮辱觀D.國家和人民利益

16、為人民服務(wù)是社會主義道德的根本，是（A）的顯著標(biāo)志和本質(zhì)特點。

A.社會主義道德B.社會主義精神文明C.社會主義品德D.社會主義人生觀

17、為人民服務(wù)，包含著社會主義道德不同層次的要求，體現(xiàn)著社會主義職業(yè)道德建設(shè)的（B）要求與廣泛性要求的統(tǒng)一。

A.革命性B.先進性C.歷史性D.進步性

18、要把（D）作為判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)。辦任何事，都要以人民滿意不滿意、人民答應(yīng)不答應(yīng)、人民贊成不贊成為標(biāo)準(zhǔn)。

A.是否能解決人民矛盾B.是否符合黨和國家以及集體的利益C.是否符合個人利益D.是否符合人民利益

19、在社會主義社會，人民當(dāng)家作主，社會利益、職業(yè)利益和從業(yè)人員個人利益根本上的一致，使（C）成為調(diào)節(jié)三者利益關(guān)系的基本原則。

A.個人主義B.英雄主義C.集體主義D.社會主義

20、作為道德原則的集體主義所講的“集體”，指的是（B）。

A.國家B.社會整體C.多個個人集合起來的小團體D.單位

21、在社會主義市場經(jīng)濟條件下，集體主義原則要求把社會集體利益與（B）結(jié)合起來，以促進個人與社會的和諧發(fā)展。

A.國家利益B.個人利益C.集體利益D.黨的利益

22、集體主義原則首先要求（D），這是一個大前提。

A.個人利益服從國家利益B.集體利益包含個人利益C.集體利益服從國家利益D.個人利益服從集體利益

23、（B）是社會主義職業(yè)道德的重要規(guī)范，是職業(yè)道德的基礎(chǔ)和基本精神。

A.誠實守信B.愛崗敬業(yè)C.服務(wù)群眾D.奉獻社會

24、職業(yè)工作者要做到敬業(yè)，首先要樹立正確的（D），認(rèn)識到無論哪種職業(yè)，都是社會分工的不同，并無高低貴賤之分。

A.科學(xué)發(fā)展觀B.社會觀C.人生觀D.職業(yè)觀

25、（C）是人們對未來的工作部門、工作種類、職責(zé)業(yè)務(wù)的想象、向往和希望。

A.職業(yè)文化B.職業(yè)素養(yǎng)C.職業(yè)理想D.職業(yè)道德

26、（A）是指從事不同職業(yè)的單位、部門要求從業(yè)人員必須遵守的帶有強制性的條例、章程、制度、規(guī)定等準(zhǔn)則。

A.職業(yè)紀(jì)律B.職業(yè)道德C.職業(yè)技能D.職業(yè)義務(wù)

27、（B）是指個人的某種道德行為已成為反復(fù)持久的、習(xí)以為常的生活慣例。

A.道德意志B.道德習(xí)慣C.道德修養(yǎng)D.道德情感

28、所謂（A）教育，就是要教育從業(yè)人員勤于事業(yè)，勤勤懇懇地做好本職工作。

A.勤業(yè)B.敬業(yè)C.樂業(yè)D.愛業(yè)

29、自律是道德的本質(zhì)特點，（D）就是發(fā)揮自律的功能。

A.批評教育B.輔導(dǎo)教育C.遠程教育D.自我教育

30、職業(yè)道德的最基本要求是（C），為社會主義建設(shè)服務(wù)。

A.勤政愛民B.奉獻社會C.忠于職守D.一心為公

31、領(lǐng)導(dǎo)者要很好地?fù)?dān)負(fù)起職業(yè)道德教育者的職責(zé)，還必須具有（A）威信。

A.道德B.個人C.社會D.行業(yè)

32、（C）是職業(yè)道德認(rèn)識和職業(yè)道德情感的統(tǒng)一。

A.職業(yè)道德技能B.職業(yè)道德義務(wù)C.職業(yè)道德信念D.職業(yè)道德素養(yǎng)

33、（B）職業(yè)道德境界是高尚的共產(chǎn)主義道德品質(zhì)在職業(yè)道德中的現(xiàn)實體現(xiàn)，是社會主義職業(yè)道德的最高境界。

A.不盡職型B.大公無私型C.盡職盡責(zé)型D.是以職謀私型

34、積極參加（A）是職業(yè)道德修養(yǎng)的根本途徑。

A.職業(yè)實踐B.職業(yè)教育C.職業(yè)評級D.職業(yè)素養(yǎng)

35、職業(yè)道德修養(yǎng)之所以要強調(diào)自覺，是由（C）的特點決定的。

A.社會輿論B.文化氛圍C.道德D.行業(yè)

36、（D）是科學(xué)文化知識的創(chuàng)造者和傳播者，也是思想建設(shè)的重要力量。

A.新聞工作者B.教師C.科研工作者D.知識分子

37、（B）是在教育過程中，教師對待自己的基本態(tài)度。

A.言傳身教B.以身作則C.團結(jié)協(xié)作D.熱愛學(xué)生

38、（A）是衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員的首要職責(zé)，也是其職業(yè)道德的第一要求。

A.救死扶傷、防病治病B.解除病人痛苦，保障人民的健康C.尊重病人、一視同仁D.熱情周到、敢于負(fù)責(zé)

39、提高全民族素質(zhì)是實施（B）的根本要求。

A.教書育人B.以德治國C.教育興國D.科技創(chuàng)新

40、作為民族素質(zhì)的本質(zhì)的職業(yè)道德素質(zhì)和（C）決定著民族素質(zhì)建設(shè)的性質(zhì)和方向。

A.道德品質(zhì)B.社會輿論C.思想道德素質(zhì)D.個人修養(yǎng)

41、（B）是腐敗現(xiàn)象存在和發(fā)展的重要根源，加強職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩。

A.社會風(fēng)氣低下B.職業(yè)道德淪喪C.職業(yè)觀念不強D.個人道德缺失

42、（C）是糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要措施。

A.職業(yè)道德義務(wù)B.職業(yè)道德技能C.職業(yè)道德建設(shè)D.職業(yè)道德修養(yǎng)

43、堅持（A）是我們黨加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一貫方針。

A.標(biāo)本兼治B.治病救人C.對癥下藥D.重癥重藥

44、（C）這是當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中存在的突出問題。

A.物價上漲過快B.通貨膨脹突出C.市場經(jīng)濟秩序混亂D.國民生產(chǎn)總值下降

45、社會關(guān)系的調(diào)整，核心是調(diào)整（B）。

A.社會關(guān)系B.利益關(guān)系C.個人關(guān)系D.經(jīng)濟利益關(guān)系

46、加強職業(yè)道德是市場經(jīng)濟道德（C）的內(nèi)在要求。

A.經(jīng)濟建設(shè)B.文化建設(shè)C.環(huán)境建設(shè)D.社會建設(shè)

47、建立健全社會信用體系，是規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的（D）。

A.根本措施B.市場手段C.調(diào)控基礎(chǔ)D.治本之策

48、市場經(jīng)濟的一大優(yōu)勢就在于通過市場、通過競爭能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)的（D）。

A.改革創(chuàng)新B.資產(chǎn)重組C.統(tǒng)籌管理D.優(yōu)勝劣汰

49、信用建立在法制的基礎(chǔ)之上，需要（C）作保障。

A.社會誠信B.職業(yè)道德C.法律制度D.社會道德

50、良好的（A）是建立和規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟秩序的重要保證，也是形成社會主義道德風(fēng)尚的重要基礎(chǔ)。

A.社會信用B.職業(yè)道德C.社會輿論氛圍D.個人誠信

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員工作總結(jié)

專業(yè)技術(shù)人員工作總結(jié)

任現(xiàn)職以來，在XX公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨支部全體員工的支持下，較好的完成了上級下達的各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)及kpi指標(biāo)，我主要抓了以下幾方面工作：

一、積極深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強基礎(chǔ)黨組織建設(shè)。按XX公司黨委的要求、安排，組織黨員積極分子認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記和記錄，通過學(xué)習(xí)全體黨員都有爭當(dāng)優(yōu)秀黨員的積極性。

二、開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)。組織黨員、員工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀有關(guān)論述，使大家懂得了以人為本的重大意義。

三、搞好“五型”班組建設(shè)及員工培訓(xùn)效果顯著。繼續(xù)抓好五型班組建設(shè)，在氣礦及公司總部的多次檢查中都能保持較好地成績，使班組建設(shè)有一個新的起色；推薦員工參加氣礦采氣工技能競賽取得了較好成績。

四、大力抓“六個一”創(chuàng)建，積極開展黨支部主題實踐活動，效果明顯。

首先是安全上：公司通過一年來的運作，員工安全意識得到了很大的提高，自我保護和保護能力也得到了加強，特別是對開展電子標(biāo)簽以來，使大家清醒的認(rèn)識到：付出一萬的努力，防止萬一的發(fā)生的道理；二是貫徹執(zhí)行《禁令》方面：《禁令》一到三章全體員工全部通讀學(xué)習(xí)，并基本熟練，每人認(rèn)真詳細做筆記，較好地完成《禁令》的宣貫，保證了生產(chǎn)安全、人員安全及資金安全；三是穩(wěn)定：通過開通出租專用通道以來，基本上沒有發(fā)生過治安事件，較好的維護了公司內(nèi)、外部環(huán)境的穩(wěn)定，內(nèi)部員工及相鄰內(nèi)部單位都能和諧相處。

五、積極推進主題實踐及勞動競賽等活動。一是“三八”節(jié)及“五一”勞動節(jié)組織女工及全體員工參加游園知識競賽活動，豐富了員工的文化生活；二是開展開展主題實踐活動：“平安供氣、和諧發(fā)展、夯實基礎(chǔ)、開拓市場”以及“練就三優(yōu)、打造平安”的勞動競賽，用優(yōu)良的氣質(zhì)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、和優(yōu)秀的團隊樹立中石油的形象，效果顯著，cng站的氣質(zhì)經(jīng)XX技術(shù)監(jiān)督局和XX科研所多次檢查均在-13c0以上，達到合格標(biāo)準(zhǔn)；三是鼓勵員工動腦筋想辦法，積極摸索總結(jié)加氣工作經(jīng)驗，總結(jié)出了一套加氣操作“五步法”，并被XX省技術(shù)監(jiān)督局作為全省推廣應(yīng)用。

六、開展節(jié)能降耗活動。公司經(jīng)過長時間摸索，在用電上采取錯峰用電，節(jié)約了開支，降低了成本，幾年來，節(jié)約電費50余萬元。

七、做好員工思想工作，保持隊伍穩(wěn)定。該同志堅持同員工談心，了解員工疾苦，解決員實際問題，支部三名黨員對全站員工，反復(fù)多次對全站員工進行交心談心，保證了員工隊伍的穩(wěn)定，確保了全站的安全生產(chǎn)

八、加強班子建設(shè)，支部行政積極協(xié)調(diào)，共同抓好公司工作。根據(jù)公司總部要求，公司制定了各項安全管理措施，對存在的隱患進行長期監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題支部行政同時抓并及時上報。對重大問題支部行政集體研究解決。在新源公司的時間配合行政連續(xù)四年取得了“工人先鋒號”、“先進集體”、“安全環(huán)保先進”、“特種設(shè)備先進”、“先進黨支部”等14個先進。

九、做好積極分子的培養(yǎng)工作。對三名入黨積極分子進行黨的知識教育學(xué)習(xí)，送氣礦參加入黨前培訓(xùn)，通過一年的考察，三名積極分子被氣礦接收為預(yù)備黨員。

十、抓好工、青、婦、及宣傳工作。一是組織公司工會開展勞動競賽及知識競賽活動?！叭恕惫?jié)及“五一”勞動節(jié)組織支部工會組織女工及全體員工參加游園知識競賽活動，豐富了員工的文化生活；開展“控制水露點，確保氣質(zhì)達標(biāo)”勞動競賽，效果顯著，XX省技術(shù)監(jiān)督局和XX科研所幾年來多次檢查均合格；二是做到“五必訪、無必到”了解員工疾苦，為員工解決實際困難。三是組織員工積極投稿搞好宣傳工作四年年來公司全體員工投稿200余篇被XX公司采納80篇，我的兩篇政研論文《練就XX打造平安》、《發(fā)揮XX支部作用促進天然氣cNG加氣站發(fā)展》被國家級刊物《XX中國》采用。

總之，在任現(xiàn)職期間，雖然做了一些工作，但還需要繼續(xù)努力，客服工作不大但，管理還不夠完善，在以后的工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，努力提高為人民服務(wù)的水平，扎扎實實的，干好本職工作，為企業(yè)做貢獻。

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XX年X月XX日