第一篇：專業(yè)技術(shù)人員管理辦法

內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社專業(yè)技術(shù)人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為了實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)化、規(guī)范化管理，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，為我區(qū)合作金融事業(yè)的發(fā)展提供人才保證和支持，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社員工管理辦法》，制定本辦法。

第二條專業(yè)技術(shù)人員管理堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針。

第三條本辦法適用于內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社系統(tǒng)（含合作銀行，以下簡稱農(nóng)村信用社。）專業(yè)技術(shù)人員。

第四條本辦法所稱專業(yè)技術(shù)人員是指取得初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

第五條專業(yè)技術(shù)人員管理實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、評(píng)聘分離、擇優(yōu)聘任、聘期考核、職薪掛鉤的管理制度。

第六條農(nóng)村信用社人力資源部門是專業(yè)技術(shù)人員管理的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員資格審查、聘任、考核、培訓(xùn)和檔案管理等工作。

第二章資格

第七條專業(yè)技術(shù)資格是專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)所應(yīng)具備的條件，是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)，不與工資福利等待遇掛鉤。

第八條專業(yè)技術(shù)資格可通過評(píng)審、認(rèn)定、考試和考核確認(rèn)等方式取得。其中：經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、工程三個(gè)系列的中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)資格須參加全國統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試取得（含英語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用），高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的取得由自治區(qū)聯(lián)社委托內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一評(píng)審。

第九條高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格可按照個(gè)人申報(bào)、組織推薦、專家或社會(huì)評(píng)價(jià)、公示、授予資格的程序進(jìn)行。

第十條申報(bào)、推薦或授予專業(yè)技術(shù)資格一般不受崗位、職數(shù)的限制。第十一條自治區(qū)聯(lián)社負(fù)責(zé)全區(qū)農(nóng)村信用社高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的管理，旗縣聯(lián)社（合作銀行）負(fù)責(zé)轄屬農(nóng)村信用社及其分支機(jī)構(gòu)中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)資格的管理。

第三章聘任

第十二條聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和聘期的技術(shù)崗位工作。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。各旗縣聯(lián)社根據(jù)技術(shù)崗位和技術(shù)職務(wù)級(jí)別和需求自行確定結(jié)構(gòu)比例。

第十三條各旗縣聯(lián)社對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的聘任需經(jīng)自治區(qū)聯(lián)社同意。第十四條聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，一般與專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)合進(jìn)行。

第十五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由全區(qū)農(nóng)村信用社按照干部管理權(quán)限，根據(jù)崗位需要從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員中擇優(yōu)聘任，也可采取崗位競聘和考核選聘的方法進(jìn)行。

第十六條聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為首次聘任、續(xù)聘、低聘等形式。聘期一般為3年。對(duì)不宜繼續(xù)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，予以解聘。

第十七條取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)實(shí)際工作崗位及相關(guān)規(guī)定，可聘任為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

(一)任員級(jí)職務(wù)滿4年；

(二)大學(xué)?？飘厴I(yè)從事本專業(yè)工作滿3年。

不具備初級(jí)聘任條件者，可先聘任為員級(jí)職務(wù)。

第十八條取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，依據(jù)相關(guān)規(guī)定可聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(一)研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年，或者博士研究生畢業(yè)；

(二)獲得雙學(xué)士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年，并擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)滿3年；

(三)大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年，或大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿7年，并擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)滿4年；

(四)參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述相同學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作達(dá)到上述規(guī)定的相應(yīng)年限，并擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)滿4年。

取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不具備中級(jí)職務(wù)聘任條件的，可先聘任為助理級(jí)職務(wù)，待擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)滿4年后，可聘任為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十九條取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，可聘為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(一)博士研究生畢業(yè)，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿2年；

(二)碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿5年；

(三)大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿10年，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿5年；

(四)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿l2年，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿5年；

(五)參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述相同學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作達(dá)到以上規(guī)定的相應(yīng)年限，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿滿5年。

第四章考核

第二十條專業(yè)技術(shù)人員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則。

第二十一條專業(yè)技術(shù)人員考核內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)人員聘期內(nèi)履行職責(zé)情況。第二十二條專業(yè)技術(shù)人員考核分為年度考核和聘期屆滿考核。年度考核是聘期屆滿考核的基礎(chǔ)，與員工考核結(jié)合進(jìn)行。

第二十三條專業(yè)技術(shù)人員聘期屆滿考核實(shí)行個(gè)人自評(píng)與群眾評(píng)議、專家評(píng)價(jià)與組織審定相結(jié)合，定量分析與定性考核相結(jié)合等方法。

第二十四條專業(yè)技術(shù)人員聘期屆滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第二十五條專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的依據(jù)。

第五章獎(jiǎng)懲

第二十六條對(duì)在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績和突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十七條專業(yè)技術(shù)人員弄虛作假、剽竊他人成果，或玩忽職守、泄露機(jī)密、違反國家法律、法規(guī)和政策，給國家和單位造成損失，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的，應(yīng)根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)及情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)等處罰。

第六章待遇

第二十八條專業(yè)技術(shù)人員從受聘的次月起，按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資福利等待遇。

第二十九條專業(yè)技術(shù)人員未聘任或被解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不享受相應(yīng)的工資福利等待遇；低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按新聘職務(wù)重新確定相應(yīng)的待遇。

第七章監(jiān)督

第三十條對(duì)擬授予高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員及相關(guān)情況，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第三十一條從事專業(yè)技術(shù)人員管理工作的部門，自覺接受上級(jí)及同級(jí)有關(guān)部門及廣大專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督。對(duì)反映的問題，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理。

第八章檔案

第三十二條按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社人事檔案管理辦法》的規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在取得專業(yè)技術(shù)資格和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)過程中形成的有關(guān)材料，是員工人事檔案的重要組成部分。

第三十三條歸入員工人事檔案的有關(guān)資料是：取得專業(yè)技術(shù)資格、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核的相關(guān)材料；參加培訓(xùn)和重要學(xué)術(shù)活動(dòng)的有關(guān)記錄；在專業(yè)技術(shù)工作中獲得的重要獎(jiǎng)項(xiàng)和重要業(yè)績成果等材料。

第九章附則

第三十四條本辦法由自治區(qū)聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋、修改。

第三十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三十六條農(nóng)村商業(yè)銀行可參照此辦法執(zhí)行。

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員管理辦法

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法

第一章 總則

第二章 管理組織及其職責(zé)

第三章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理

第四章 考核

第五章 待遇

第六章 繼續(xù)教育

第七章 流動(dòng)

第八章 退、離休管理

第九章 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理

第十章 附則

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù)(備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。

第二章 人員管理

第三條 本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人（專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。

第四條 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù)，同時(shí)預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。

第五條 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的及任屆期滿考核工作的審查。

第六條 各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評(píng)審后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

第七條

技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。

第三章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理

第八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

第九條 各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

第十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級(jí)進(jìn)行分類管理。他們是：高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)、工程師(實(shí)驗(yàn)師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評(píng)審等形式獲取的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。(一)高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：

1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。

2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。

3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問題。(二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。

2.在高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項(xiàng)目一個(gè)方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù)，不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)方法，提高研究質(zhì)量。

3.參加新開實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì)，開展預(yù)備實(shí)驗(yàn)，并寫出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作；積極主動(dòng)地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：

1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。

2.在中、高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做，并寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告；并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)

1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。

2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。

第四章 考核

第十一條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。

第十二條按照公司的要求，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報(bào)人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第十三條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。

第十四條 對(duì)專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。

考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對(duì)專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績效進(jìn)行考核，對(duì)其專業(yè)水平進(jìn)行評(píng)估?？己擞晒芾硇〗M組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實(shí)施。

第十五條 考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。第十六條 考核方法

根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。(一)考核原則：注重實(shí)績，客觀、公正、公開性原則。(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員

(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。(四)考核內(nèi)容：

業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。

(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識(shí)10分。

(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評(píng)價(jià)，群眾評(píng)議，部門評(píng)價(jià)和考核小組評(píng)價(jià)。(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。

(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。第十七條 考核結(jié)果處理

專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。

對(duì)專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵(lì)包括提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、帶薪休假等。

考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)（指差旅費(fèi)補(bǔ)助）等。

第十八條 公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)，以鼓勵(lì)在工作做出突出成績的個(gè)人。

第五章 待遇

第十九條 受聘擔(dān)任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。

第二十條 工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通住房、午餐補(bǔ)貼另計(jì)。詳見：專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。

第二十一條 醫(yī)療。公司每1～2年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。

第二十二條 住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會(huì)根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會(huì)為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。第二十三條 休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。

第六章 繼續(xù)教育

第二十四條 繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高校或培訓(xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會(huì)議等，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

第二十五條 凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。第二十六條 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時(shí)送交認(rèn)識(shí)部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。

第二十七條 繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。

第七章 流動(dòng)

 第二十八條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

第二十九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

(一)對(duì)國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對(duì)其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。

(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。

第三十條 對(duì)聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：

(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；

(二)考核不稱職者（個(gè)人主觀原因不參加考核者，按不合格對(duì)待）； 對(duì)被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。

第三十一條 兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

1.不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。2.兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。3.兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。4.兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。

第三十二條 辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)： 1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。第三十三條 辭退。

（一）單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：

1.連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的；

4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； 6.其它。

(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：

1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；

2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

3.享受休假待遇的人員在休假期間的；

4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

5.符合國家規(guī)定其他條件的。

(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。

第八章 退、離休管理

第三十四條 專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?/p>

第九章 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理

第三十五條 優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對(duì)公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗(yàn)證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。

第三十六條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對(duì)日常管理，落實(shí)應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報(bào)意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

第三十七條 享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：

1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；

2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。

停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報(bào)公司人事部門審批。

第三十八條 學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級(jí)管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報(bào)。

第十章 附則

第三十九條 各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

第四十條 本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員管理辦法

專業(yè)技術(shù)人員管理

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘

（一）評(píng)審

1、范圍對(duì)象：根據(jù)云政發(fā)（92）124號(hào)文件“專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評(píng)聘的對(duì)象是：在各級(jí)政府編制部門確認(rèn)的企、事業(yè)單位中，國家批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例范圍內(nèi)，直接從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員；黨、政、群機(jī)關(guān)一律不開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。黨、政、群機(jī)關(guān)直屬或下屬的事業(yè)單位，其主要職能具有擬定計(jì)劃、制定政策、組織實(shí)施、督促檢查、協(xié)調(diào)服務(wù)等行政管理性質(zhì)的，也不開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。黨、政、群機(jī)關(guān)下屬的獨(dú)立事業(yè)單位，其主要職能是從事專業(yè)技術(shù)工作并在國家批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例范圍內(nèi)的，可開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作”。

目前，職稱評(píng)審，國家批準(zhǔn)開設(shè)了30個(gè)系列

（1）高等學(xué)校；（2）中專；（3）中學(xué)；（4）小學(xué)；（5）技工學(xué)校；（6）實(shí)驗(yàn)技術(shù)；（7）自然科研；（8）衛(wèi)生；（9）工程；（10）農(nóng)業(yè)；（11）經(jīng)濟(jì)；（12）會(huì)計(jì)；（13）統(tǒng)計(jì)；（14）審計(jì)；（15）體育教練；（16）工藝美術(shù)；（17）新聞；（18）出版；（19）檔案；（20）圖書資料；

（21）文博（群文靠）；（22）藝術(shù)；（23）播音；（24）外文翻譯；（25）律師；（26）海關(guān)；

（27）計(jì)量檢定；（28）公證；（29）社科研究；（30）刑事科學(xué)技術(shù)。

圍繞30個(gè)系列，按權(quán)限范圍經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)組建了62個(gè)高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)；經(jīng)昆明市人事局批準(zhǔn)組建了53個(gè)中評(píng)委；經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)組建了3個(gè)初評(píng)委。

每年各級(jí)評(píng)審委員會(huì)開展評(píng)審工作一次，評(píng)審時(shí)間一般安排在每年的下半年進(jìn)行。（具體時(shí)間在每年轉(zhuǎn)發(fā)給各單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知文件后面附著的各評(píng)委會(huì)組建方案及評(píng)審計(jì)劃）

2、政策依據(jù)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評(píng)聘工作的政策依據(jù)是：云政發(fā)（92）124號(hào)《云南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評(píng)聘工作的若干問題的暫行規(guī)定》、《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評(píng)聘工作的安排意見》，云職發(fā)（92）5號(hào)《云南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法及工作程序》，昆人通

[2004]94號(hào)《云南省專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫管理試行辦法》，各《試行條例》、經(jīng)常性評(píng)聘各職務(wù)系列《實(shí)施意見》以及職改轉(zhuǎn)入經(jīng)常性評(píng)聘工作以來省、市人事（職改）部門做出的有關(guān)規(guī)定。

3、關(guān)于申報(bào)、推薦條件有關(guān)問題

（1）申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須符合相應(yīng)《試行條例》、《資格評(píng)審條件》、《職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和各《實(shí)施意見》規(guī)定的評(píng)審范圍和基本專業(yè)的要求及本專業(yè)相應(yīng)學(xué)歷、履職年限、專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)年限，或符合經(jīng)省、市人事（職改）部門確認(rèn)的破格條件。

（2）申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須在單位“結(jié)構(gòu)比”崗位數(shù)額內(nèi)申報(bào)。在推薦評(píng)審時(shí)，實(shí)行按崗競爭，擇優(yōu)推薦的原則，真正地實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

（3）為緩解單位的申報(bào)評(píng)審矛盾，在單位有一個(gè)確實(shí)可行的評(píng)聘管理辦法和科學(xué)的崗位設(shè)置的情況下，可以開展評(píng)聘分開。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審和資格的聘任分開，強(qiáng)化競爭機(jī)制，調(diào)動(dòng)了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，真正做到競爭上崗，擇優(yōu)聘任，人員能上能下，能進(jìn)能出的崗位管理模式。反之，如果單位沒有一個(gè)確實(shí)可行的評(píng)聘管理辦法，崗位設(shè)置不科學(xué)，職責(zé)不明，沒有考核標(biāo)準(zhǔn)和量化指標(biāo)體系，就盲目地開展評(píng)聘分開，單位面臨的矛盾將從評(píng)審轉(zhuǎn)為聘任，因此各單位對(duì)此要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。

（4）申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要進(jìn)行履職考核，履職考核結(jié)果近兩年連續(xù)“合格”以上者，方可推薦晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（5）評(píng)聘工作中外語的有關(guān)要求

凡《試行條例》和《實(shí)施意見》有外語要求的，必須進(jìn)行考試，考試成績作為評(píng)審任職條

件之一，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，嚴(yán)格掌握外語條件，對(duì)提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)，貫徹改革開放政策，擴(kuò)大對(duì)外交流與合作，及時(shí)學(xué)習(xí)、吸收國外先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)有著重要意義。

〈1〉參加國家統(tǒng)一組織的各類資格考試，獲取資格人員均應(yīng)參加外語考試并合格； 〈2〉破格評(píng)聘各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，外語考試成績應(yīng)合格；

〈3〉50歲以下申報(bào)高級(jí)（含正、副高）、40歲以下申報(bào)中級(jí)，以及申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，外語考試成績應(yīng)合格；

〈4〉年滿55周歲或在國外留學(xué)1年以上的專業(yè)技術(shù)人員，可不參加職稱外語考試；

〈5〉在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人員（不含縣、市政府所在的鎮(zhèn)）、博士學(xué)位獲得者，在申報(bào)和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可不要求參加職稱外語的考試；

〈6〉從2004年起取消職稱外語考試合格證有效期的限制。

（6）評(píng)審工作中有關(guān)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的要求

〈1〉從2004年起，各企事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須參加全省組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，并取得相應(yīng)級(jí)別的合格成績；

〈2〉參加全國統(tǒng)一組織的各類專業(yè)技術(shù)資格考試獲得資格的人員，也應(yīng)參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試并合格；

〈3〉年滿50周歲的專業(yè)技術(shù)人員，或取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）中專以上學(xué)歷，或已獲得國家人事部和信息產(chǎn)業(yè)部共同組織的計(jì)算機(jī)軟件水平和資格考試合格證書的專業(yè)技術(shù)人員，不再要求參加考試，其他各類計(jì)算機(jī)考試證書不作為免試條件；

〈4〉在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人員（不含縣、市政府所在鎮(zhèn)）、博士學(xué)位獲得者，在申報(bào)和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可不要求參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試；

〈5〉從2004年起取消計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證有效期的限制。

（7）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格是以技術(shù)專業(yè)水平為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而不是以專業(yè)年資為標(biāo)準(zhǔn)，履職年限夠了，并不等于就具備擔(dān)任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)務(wù)水平，必須評(píng)聘高一級(jí)職務(wù)，履職年限一律從評(píng)審?fù)ㄟ^取得資格聘任上崗起算，至當(dāng)年高一級(jí)評(píng)委會(huì)開評(píng)時(shí)間止，必須按足年足月計(jì)算（其中脫產(chǎn)上學(xué)，流動(dòng)期間扣出）。

4、關(guān)于申報(bào)、推薦評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，報(bào)送材料及填寫要求

（1）本人向所在單位申報(bào)，并提交反映自己水平能力，業(yè)績成果的材料。申報(bào)材料如下：

A、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表》；

B、（近兩年）《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》；

C、申報(bào)學(xué)歷證件復(fù)印件；

D、資格證書復(fù)印件；

E、職務(wù)聘書復(fù)印件；

F、外語考試合格證書復(fù)印件；

G、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書復(fù)印件；

H、論文；

I、反映自己水平能力，業(yè)績成果材料。

以上各種材料，高職、中職、初職一式二份。

附件材料按以上所例順序裝訂成冊，無關(guān)材料一律不呈報(bào)。

（2）申報(bào)材料按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)出（一般5—7月份為各級(jí)評(píng)委會(huì)日常工作部門受理申報(bào)材料時(shí)間。凡區(qū)上或市里有關(guān)系列或?qū)I(yè)不具備評(píng)審初、中職條件，需要送或委托有關(guān)部門評(píng)審的，按權(quán)限范圍，初級(jí)由區(qū)人事局，中級(jí)由市人事局出具評(píng)審委托函，評(píng)審結(jié)果方為有效。

（3）評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員，由批準(zhǔn)組建該評(píng)委會(huì)的人事部部門核發(fā)任職資格通知書和頒發(fā)資格證書，未通過人員由評(píng)委會(huì)在其《評(píng)審表》上填寫明確結(jié)論，材料按原渠道退回。

（4）關(guān)于《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表》的填寫要求

基層單位意見欄，應(yīng)將以下八個(gè)方面的內(nèi)容敘述清?！?〉本人填寫的材料核實(shí)情況；〈2〉該同志具備專業(yè)和相應(yīng)專業(yè)的什么學(xué)歷；〈3〉履現(xiàn)職的時(shí)間及年限；〈4〉任該職務(wù)以來的履職考核情況；〈5〉獲獎(jiǎng)情況；〈6〉該同志的專業(yè)技術(shù)水平、能力綜合表述；〈7〉其職務(wù)晉升的依據(jù)（哪號(hào)文件哪條哪款）；〈8〉明確表示是否同意推薦某職務(wù)晉升。

單位審查意見一欄應(yīng)包括：申報(bào)人學(xué)歷，申報(bào)職務(wù)檔次，履現(xiàn)職年限，近兩年履職考核等次，符合某號(hào)文件某一條款規(guī)定，單位是否同意推薦評(píng)審某職務(wù)檔次資格等。

單位主管部門審查意見一檔包括：〈1〉已實(shí)行評(píng)聘分開的單位，就填“單位結(jié)構(gòu)比已核，實(shí)行評(píng)聘分開，同意推薦參加某職務(wù)的評(píng)審”；〈2〉如果沒有實(shí)行評(píng)聘分開的，就填“單位結(jié)構(gòu)比已核，有空崗?fù)馔扑]參加某職務(wù)的評(píng)審”。

5、關(guān)于工作調(diào)動(dòng)變更系列專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)有關(guān)問題

根據(jù)云人職發(fā)（1996）87號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)關(guān)于工作調(diào)動(dòng)變更系列專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)有關(guān)問題的暫行規(guī)定》的通知。

（1）工作調(diào)動(dòng)

專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動(dòng)，須按擬聘職務(wù)崗位的要求，經(jīng)半年以上試用，考核合格，按以下要求辦理。

〈1〉省外（含中央駐昆單位、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）評(píng)審調(diào)入我省的各類專業(yè)技術(shù)人員，其專業(yè)技術(shù)資格須重新確認(rèn)后，方可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中，高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格報(bào)省人事（職改）部門審核確認(rèn)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格報(bào)地、州、市人事（職改）部門審核確認(rèn)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格由縣、縣處級(jí)單位人事（職改）部門審核確認(rèn)。

重新確認(rèn)資格人員須填寫《企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)工作專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)表》（高級(jí)一式四份，中級(jí)一式三份，初級(jí)一式二份），并附原資格評(píng)審表及其有關(guān)證明文件，按上述要求報(bào)送相應(yīng)人事（職改）部門。

〈2〉省內(nèi)評(píng)審的高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員在省內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，其專業(yè)技術(shù)資格暫不作重新確認(rèn)的要求，經(jīng)試用考核合格后，即可按有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（2）變更職務(wù)系列

專業(yè)技術(shù)人員跨職務(wù)系列變動(dòng)工作崗位，須按擬聘職務(wù)系列的要求，經(jīng)半年以上試用、考核合格，重新評(píng)審或確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格后，方可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

〈1〉非相同、相近專業(yè)變更職務(wù)系列，須重新評(píng)審資格。申報(bào)評(píng)審人員填寫《專業(yè)技術(shù)資格推薦評(píng)審表》（高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)一式二份），按規(guī)定程序提交相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^報(bào)相應(yīng)人事部門審批。

〈2〉下列相同、相近專業(yè)變更職務(wù)系列，按資格審批權(quán)限，報(bào)相應(yīng)人事（職改）部門審核確認(rèn)。

a、高校教師專業(yè)資格變更為同專業(yè)的中專、技校、中學(xué)教師專業(yè)資格；

b、中學(xué)教師專業(yè)資格變更為小學(xué)教師專業(yè)資格；

c、會(huì)計(jì)專業(yè)資格變更為統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格；

d、工程技術(shù)專業(yè)資格變更為同行業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格；

e、中專教師專業(yè)資格變更為同專業(yè)技校或中學(xué)教師專業(yè)資格；

f、會(huì)計(jì)專業(yè)資格與審計(jì)專業(yè)資格相互變更；

g、新聞專業(yè)資格與出版專業(yè)資格同專業(yè)相互變更。

申報(bào)人員須填寫《變更專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列認(rèn)定表》，按上述要求，報(bào)相應(yīng)人事（職改）部門。

〈3〉變更職務(wù)系列后，符合晉升條件的，在原職務(wù)系列崗位上的履職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算履職年限。

〈4〉已實(shí)行全國統(tǒng)一考試的系列和專業(yè)資格檔次，需變更職務(wù)系列和專業(yè)的，一律參加相應(yīng)資格考試。

（二）大中專畢業(yè)生考核聘任

1、根據(jù)云政發(fā)（92）124號(hào)文件規(guī)定：國家教委承認(rèn)學(xué)歷并列入統(tǒng)一分配計(jì)劃的全日制正規(guī)大、中專院校畢業(yè)生、畢業(yè)后在所學(xué)專業(yè)和相近專業(yè)崗位工作，見習(xí)期滿的考核聘任，可按下列執(zhí)行：

（1）中專畢業(yè)，見習(xí)期滿，可聘任“員”級(jí)職務(wù)。

（2）大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，可按“員”級(jí)安排工作；再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任“助師”級(jí)職務(wù)。

（3）大學(xué)本科，見習(xí)期滿，可聘任“助師”級(jí)職務(wù)。

（4）碩士學(xué)位獲得者，可按“助師”級(jí)安排工作；再從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可聘任中職職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上獲得本專業(yè)碩士學(xué)位，又從事本專業(yè)工作滿兩年，可聘任中級(jí)職務(wù)。

（5）博士學(xué)位獲得者，可聘任中級(jí)職務(wù)

以上各類畢業(yè)生，對(duì)取得中級(jí)以上職務(wù)者，確定職務(wù)時(shí)，不受“結(jié)構(gòu)比”控制，聘任時(shí)要在“結(jié)構(gòu)比”范圍內(nèi)擇優(yōu)聘任，同時(shí)也不需參加計(jì)算機(jī)能力培訓(xùn)和職稱外語考試。

（三）考試

考試分為三種

（1）水平考試。如計(jì)算機(jī)軟件，一級(jí)注冊師等

（2）執(zhí)業(yè)資格考試。目前全國已開考14個(gè)專業(yè)，昆明地區(qū)開展了11個(gè)專業(yè)的考試，如執(zhí)業(yè)藥師，注冊建筑師等；

（3）資格考試。經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等系列的若干專業(yè)中、初級(jí)資格考試（其中經(jīng)濟(jì)系列開考15個(gè)大的專業(yè)，許多個(gè)子專業(yè)。如：運(yùn)輸分公路、水路、鐵路、民航四個(gè)子專業(yè)）。今后國家將加大考試范圍，強(qiáng)化社會(huì)化評(píng)價(jià)（即：個(gè)人申請、社會(huì)評(píng)價(jià)、公開招聘、單位聘用、能上能下、能進(jìn)能出），淡化評(píng)審，給專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造一個(gè)寬松的申報(bào)環(huán)境。

二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職、辭退審批程序

（一）辭職

1、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。

2、沒有簽訂聘任合同的人員，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，辭職按人事管理權(quán)限，由本人向所在單位和或主管部門提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究，提出建議、形成報(bào)告，報(bào)區(qū)人事局審批。

報(bào)送材料的要求

1、單位和主管部門的同意辭職的報(bào)告各一份；

2、單位二人與辭職人員的談話筆錄一份；

3、本人申請一份；

4、《國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職審批表》一式三份。

（二）辭退

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，按人事管理權(quán)限，由所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究，提出建議，形成報(bào)告，報(bào)區(qū)人事局審查，審查核實(shí)后報(bào)區(qū)政府審批。

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法(修改)

一號(hào)煤礦專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法

為了全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地反映我礦專業(yè)技術(shù)人員的工作狀態(tài)，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，激發(fā)全員工作積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)知識(shí)、鉆業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，更好地完成各自的工作任務(wù)，特制定專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人才素質(zhì)提升工程，結(jié)合我礦專業(yè)技術(shù)人員成才成長實(shí)際情況，以立德樹人為根本，以素質(zhì)提升為目標(biāo)，以增強(qiáng)創(chuàng)新能力為核心，依托勞模工作室等創(chuàng)新平臺(tái)，強(qiáng)化自主學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，加大人才考核力度，促進(jìn)專業(yè)與崗位對(duì)接、理論知識(shí)與現(xiàn)場實(shí)際對(duì)接、專業(yè)素質(zhì)提升與終身學(xué)習(xí)對(duì)接，大力培養(yǎng)符合礦井發(fā)展需要的高技能復(fù)合型人才。

二、成立專業(yè)技術(shù)人員考核小組

組 長：礦 長 書 記

副組長：總工程師 副礦長 黨委副書記 副總工程師 成 員：各部室主管

專業(yè)技術(shù)人員考核小組由礦總工程師牽頭負(fù)責(zé)；生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)中級(jí)以下（含中級(jí)）工程類專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)工作，人力資源部負(fù)責(zé)中級(jí)以下（含中級(jí)）管理類專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)工作，考評(píng)結(jié)果匯報(bào)專業(yè)技術(shù)人員考核小組；高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)直接由專業(yè)技術(shù)人員考核小組評(píng)定。

2（7）加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，每年至少閱讀兩本專業(yè)書籍，撰寫學(xué)習(xí)筆記。

2.管理類

（1）完成崗位業(yè)務(wù)工作。

（2）撰寫、發(fā)表至少一篇本職專業(yè)方面的論文，發(fā)表期刊必須為省級(jí)以上核心期刊。

（3）對(duì)礦井生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理情況進(jìn)行診斷，提出建設(shè)性意見。

（4）負(fù)責(zé)組織本專業(yè)內(nèi)合理化建議并組織實(shí)施。（5）負(fù)責(zé)管理專業(yè)相關(guān)制度起草編制工作。

（6）加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，每年至少閱讀兩本專業(yè)書籍，撰寫學(xué)習(xí)筆記。

（三）初級(jí)職稱及區(qū)隊(duì)技術(shù)員職責(zé) 1.工程類

（1）完成本職崗位業(yè)務(wù)工作。

（2）參與本專業(yè)相關(guān)技術(shù)課題或方案的起草編制工作。（3）撰寫、發(fā)表至少一篇本職專業(yè)方面的論文或?qū)ｎ}調(diào)研報(bào)告，發(fā)表期刊必須為省級(jí)以上核心期刊。

（4）獨(dú)立完成或以第一完成人身份完成至少兩項(xiàng)全員創(chuàng)新成果。

（5）不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平，每年至少閱讀兩本專業(yè)書籍，撰寫學(xué)習(xí)筆記。

2.管理類

（1）完成崗位業(yè)務(wù)工作。

（2）撰寫、發(fā)表至少一篇本職專業(yè)方面的論文，發(fā)表期刊必須為省級(jí)以上核心期刊。

（3）獨(dú)立完成兩條專業(yè)內(nèi)合理化建議并在礦井實(shí)施。（4）不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平，每年至少閱讀兩本專業(yè)書籍，撰寫學(xué)習(xí)筆記。

（四）一般專業(yè)技術(shù)人員及新分大學(xué)生職責(zé) 1.工程類

（1）完成本職崗位業(yè)務(wù)工作或完成輪崗學(xué)習(xí)工作。（2）撰寫至少一篇本職專業(yè)方面的論文或?qū)嵙?xí)報(bào)告。（3）參與完成至少兩項(xiàng)全員創(chuàng)新成果。

（4）不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平，每年至少閱讀兩本專業(yè)書籍，撰寫學(xué)習(xí)筆記。

2.管理類

（1）完成本職崗位業(yè)務(wù)工作或完成輪崗學(xué)習(xí)工作。（2）撰寫至少一篇本職專業(yè)方面的論文或?qū)嵙?xí)報(bào)告。（3）完成兩條專業(yè)內(nèi)合理化建議。

（4）不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平，每年至少閱讀兩本專業(yè)書籍，撰寫學(xué)習(xí)筆記。

五、考核方式

1.考核以履行職責(zé)為依據(jù)，量化打分為手段，采用自我業(yè)務(wù)

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修管理辦法

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修管理辦法

1、外出進(jìn)修必須以醫(yī)院技術(shù)建設(shè)的需要和實(shí)際情況為原則，擇優(yōu)選送。

2、外出進(jìn)修計(jì)劃由各科室于每年10月份提出，經(jīng)科教科審核，報(bào)請?jiān)翰颗鷾?zhǔn)，并簽定《進(jìn)修責(zé)任協(xié)議書》后實(shí)施。當(dāng)年未實(shí)施者，第二年需重新上報(bào)。

3、進(jìn)修單位原則上由科教科統(tǒng)一聯(lián)系安排。經(jīng)同意后也可由科室或個(gè)人聯(lián)系。優(yōu)先無憂總結(jié)版權(quán)所有考慮距離近、收費(fèi)低、有專業(yè)特色的單位。

4、外出進(jìn)修人員必須身體健康，政治表現(xiàn)好，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，工作積極，學(xué)習(xí)努力，愛崗敬業(yè)，具有較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和一定的外語水平。

5、再次外出進(jìn)修人員必須具有主治醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是本科室的主要業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。

6、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象外出進(jìn)修按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、進(jìn)修期間應(yīng)嚴(yán)格遵守接收單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

8、進(jìn)修期間每季度應(yīng)向科教科書面匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。

9、進(jìn)修期滿回院后，必須于2周內(nèi)將所學(xué)的有關(guān)內(nèi)容在科內(nèi)作介紹或在院內(nèi)作學(xué)術(shù)報(bào)告，并向科教科提交書面匯報(bào)材料。

10、進(jìn)修回院1-2年內(nèi)應(yīng)積極開展1-2項(xiàng)新項(xiàng)目；無憂總結(jié)版權(quán)所有每由科教科對(duì)其專業(yè)理論、操作技能、科研能力、帶教水平、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考核。、