第一篇：休班制度

通 知

原休班制度廢除，現(xiàn)新制度如下：

每月按考勤卡核算上班天數(shù)，滿26天為全勤，超過26天之外的天數(shù)每超出一天在原工資基礎(chǔ)上多增加一天的工資，休班天數(shù)以請假條核算：即每月四天休班，休班要寫請假條，經(jīng)董事長批準(zhǔn)交財務(wù)辦公室，未經(jīng)簽字私自休班者算曠工處理，曠工一天扣除三天工資，當(dāng)事情緊急無法及時寫請假條情況下，可先電話聯(lián)系董事長，經(jīng)同意后方可休班，但之后要補(bǔ)上請假條，以做考勤。

以上制度適用于公司全體員工，望大家共同遵守！此制度從即日起開始實(shí)施

山東萬盛電氣有限公司

2011-08-08

第二篇：機(jī)修車間休班制度

機(jī)修車間請休假制度

1、各班班長于月底27日前，將下月輪休排好交辦事員，排好輪休后不得擅自改動。特殊情況必須經(jīng)車間管理人員同意，并按事假論處。

2、班前會遲到，每次罰款10元，不點(diǎn)名不計出勤；

3、各類假條批準(zhǔn)

（1）探親假由各班班長視出勤情況批準(zhǔn)；

（2）事假，必須先由班組長簽字，1-2天，由班組長批準(zhǔn)，2天以上由車間管理人員審批后，個人去工資科審批；

（3）陪產(chǎn)假、婚假、喪假遵守礦請銷假規(guī)定，超期不回的按曠工處理；（4）病假必須由車間管理人員當(dāng)天簽字，當(dāng)天下午交值班人員，過期一律不簽，按亂休處理；住院病假，必須在醫(yī)院簽字后的2日拿相關(guān)證明找車間管理人員簽字，過期管理人員不予簽字，按曠工處理；（5）以上所有假條(病假除外)必須提前一天找班組長辦理假條，嚴(yán)禁先休班后補(bǔ)假，否則按曠工處理；

4、職工每月出勤必須按正常輪休休班（輪休不需寫假條），具體為：（1）班長根據(jù)車間規(guī)定排輪休；

（2）全車間職工要嚴(yán)格按照輪休日進(jìn)行輪休，每亂休班一個罰款50元，達(dá)不到車間要求的出勤天數(shù)，每少一個班處罰50元；（3）各班班長負(fù)責(zé)控制本班職工的出勤率；

（4）若車間任務(wù)緊張，需要加班，全車間職工必須隨喊隨到，如通知了不到或電話打不通者，罰款50元/次；

（5）管理人員事務(wù)員及班長的輪休由車間主任排定，管理人員當(dāng)天的工作由車間主任協(xié)調(diào)安排；

5、任何人不得私自加班或亂改班次，因工作需要延點(diǎn)時間超過3小時，必須經(jīng)管理人員同意安排補(bǔ)休，否則認(rèn)為亂休；不超過3小時的由班長適當(dāng)加分；

6、嚴(yán)禁喝酒下井，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，班長應(yīng)立即制止其上班，醒酒后加以處理，不記當(dāng)天出勤，并罰100元，按亂休班處理；

7、出現(xiàn)曠工一天以上(包括一天)的，罰50元/天，月底報告礦人資科；

8、因違犯勞動紀(jì)律而停班的人員，要寫出檢查交車間存檔，并且一律不準(zhǔn)補(bǔ)班；由于個人原因造成的罰款，一律由個人承擔(dān)；

9、工作現(xiàn)場所有人員應(yīng)遵守下級服從上級的原則，不聽指揮者罰50元/次，情節(jié)嚴(yán)重的停班處理；

10、點(diǎn)名（應(yīng)下井）不下井，取消當(dāng)班出勤，并罰50元，班長不匯報制止的，罰班長30元，影響生產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任者承擔(dān)，并按曠工處理；

11、地面大班不請假，曠工半天者，一律取消當(dāng)日出勤，并罰款30元/次；

12、未經(jīng)車間管理人員或班長同意，私自早上井的，發(fā)現(xiàn)一次按三違論處，取消當(dāng)班出勤；

13、損壞、丟失公物按原價賠償，因丟失影響工作的罰款30元/次；

14、下、上井必須在車間簽字，不簽字者視當(dāng)天班無效。

第5章

考勤制度

1、每月休班個數(shù)由車間依據(jù)工作實(shí)際情況確定，并與每月底通知各班下月休班個數(shù)，車間休班采取輪休制，按照排定的日期休班，不得換班、替班，特殊情況必須向區(qū)長請假，不請假為曠班，若出現(xiàn)換班、替班，每次扣20元。每多休一個扣50元；出勤不足15天不得獎，包括安全獎；

3、遲到：從開始點(diǎn)名算起，再來點(diǎn)名即為遲到，遲到時間超過1小時以上，車間將不與點(diǎn)名，以事假論處。

4、脫崗：崗點(diǎn)工不按規(guī)定時間、不經(jīng)車間管理人員同意提前下班或班中查崗時不在崗位上即為脫崗。

5、事假：凡因個人和其他事項(xiàng)的確不能上班的，經(jīng)本班班長或車間批準(zhǔn)即為事假，請假休班1天以內(nèi)的由班長批準(zhǔn)，休班一天以上由車間批準(zhǔn)，事后補(bǔ)假、電話或他人代請假一律不準(zhǔn)，按曠班處理；事假后，須補(bǔ)班，每出現(xiàn)補(bǔ)班一次扣15元；

6、病假：必須經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)病假條(在家生病的，持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院病歷)到人力資源科簽字請假，執(zhí)行礦《請銷假管理規(guī)定》。

7、曠班：凡不按車間要求的出勤或不執(zhí)行班里排定輪休的，無故不上班者，視為曠班，曠班每次扣100元。

8、停班：指因工作出現(xiàn)重大失誤、酗酒鬧事?lián)p害車間形象，擾亂公共秩序或班前會秩序及嚴(yán)重三違者，勒令其停止上班，停班期間不計出勤，每停一個班，扣50元。

9、工假：由車間批準(zhǔn)的各類學(xué)習(xí)，短期(一個月內(nèi))培訓(xùn)，按考試分?jǐn)?shù)吃獎；榮療及礦排出的考察活動，按周五制計算公假，公假期間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工資和車間平均獎金的45%。

10、年休假、探親假：休假時必須由區(qū)長批準(zhǔn)，如不休年休假一次性獎勵，一周獎勵25元，兩周獎勵50元；不休探親假者一次獎勵100元，但不安裝、撤除期間排的年休假不休，不獎勵；

11、婚假、喪假、遷居假：

婚假：職工結(jié)婚休假3天(晚婚13天)；

喪假：職工配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡可享受3天喪假； 遷居假：職工分房可享受3天遷居假； 陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假7天；

休婚假、喪假、遷居假期間，只享受標(biāo)準(zhǔn)工資，但作為計獎天數(shù)。

第三篇：公司員工請假及休班制度

公司員工請假及休班制度

公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。

1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負(fù)責(zé)人具體安排，不需填寫請假單。

2、非正常工作時間休班，1天以內(nèi)（包括1天）時，填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。

3、非正常工作時間休班，2天以上時，填寫請假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。

4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無故不填寫請假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資，并罰款50元/天。

5、部門負(fù)責(zé)人非正常工作日休班，填寫請假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。

6、如遇重大活動公司安排加班時，原則上不記入休班時間。

7、公司辦公室每月5號前，統(tǒng)計出考勤結(jié)果，審核無誤后交財務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

第四篇：車間員工請假休班制度

車間員工請假休班制度

? 為完善車間管理制度，規(guī)范車間員工的請假休班管理，制定本制度。

? 1.除車間安排休班外，員工若有事需休班的按請假處理。

? 2.如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在24小時前用書面的形式請假,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請假生效,不可代請假、電話請假或事后 請假,請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，否則按曠工處理。請病 假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

? 3.除生病及特殊情況需請假外,其他任何情況不得請假。

4.杜絕非上班時間私下請假,如有違反處以10元以上罰款。? 5.員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：

?(1)4小時內(nèi)由組長批準(zhǔn);

?(2)三天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn);

?(3)超過三天必須由生產(chǎn)副總批準(zhǔn);

?(4)超過五天必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

? 6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時間，按休班對 待。產(chǎn)假執(zhí)行公司規(guī)定；流產(chǎn)（或引產(chǎn)）的給于1——3月休息 時間。

? 7.車間請假員工應(yīng)按照車間規(guī)定流程辦理請假手續(xù)，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當(dāng)月三天工資。

? 8.各工序班組長根據(jù)崗位生產(chǎn)安排和車間生產(chǎn)任務(wù)情況，經(jīng)請示車間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超

過4天。無生產(chǎn)任務(wù)時，由車間安排員工休班。

? 9.如需要安排夜班，在24：00前結(jié)束夜班的安排于當(dāng)日或次日補(bǔ)休半日，如當(dāng)日或次日無法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計為加班；在24：00后結(jié)束夜班的安排于次日補(bǔ)休一日；如次日無法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計為加班。

? 10.車間根據(jù)生產(chǎn)情況和節(jié)假日安排員工休班和放假的除外。? 10.請假和休班要按以下流程操作：

班長請示車間主任-----安排休班----報考勤處----填寫請假條----班長批準(zhǔn)-----工作替代人員簽名----車間主任批準(zhǔn)---考勤處----銷假

第五篇：考勤及休班制度120207

考勤及休班請假制度

為加強(qiáng)企業(yè)管理，提高全員素質(zhì)，使企業(yè)快速、健康發(fā)展，特制定本制度。

（一）、公司后勤人員的考勤實(shí)行打卡制度，即每天的上、下午職工按規(guī)定時間到達(dá)后，進(jìn)行打卡，晚于規(guī)定時間到達(dá)即視為遲到。遲到者須照常上班，但算義務(wù)工，并扣除當(dāng)月全勤獎，遲到影響工作造成損失的按損失程度進(jìn)行賠償。礦工者按曠工天數(shù)處以雙倍的罰款，扣除當(dāng)月全勤獎，并視情節(jié)輕重及造成的損失進(jìn)行賠償，直至辭退。有事請假者必須提前一天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，否則無效。

（二）、法定節(jié)假日十天（元旦一天、春節(jié)三天、五一、十一各三天）如需法定節(jié)假日工作，每工作一天公司另支付一天工資，但須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）、休班人員必須按公司規(guī)定的時間休班，加班按規(guī)定辦理申請，否則不予考勤。本科室人員內(nèi)部可以換休，但需經(jīng)分管負(fù)責(zé)人簽字允許后在休班前報公司批準(zhǔn)，否則無效，按曠工處理。中層以上管理人員休班之前要向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，得到許可方可休班。

（四）、休班人員每周休班一天，休班前要安排好工作，休息日要服從工作安排，如需休息日繼續(xù)工作，可以在以后適當(dāng)時間申請調(diào)休，不允許以休班為由拒絕工作，否則追究當(dāng)事人的責(zé)任。

（五）、車間管理人員休班，根據(jù)生產(chǎn)情況由車間自行安排，但每人每周不得超過一天。

（六）、公司規(guī)定的會議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須按時參加，如與休班時間沖突可做內(nèi)部休班調(diào)整，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（七）、門衛(wèi)、辦公室、財務(wù)、磅房、食堂人員請假由朱洪峰批準(zhǔn)；保管、化驗(yàn)、車間人員由張法義批準(zhǔn);新項(xiàng)目人員由李國峰批準(zhǔn)。

（七）、本制度自公布之日起執(zhí)行。

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2012年2月7日