第一篇：勞務(wù)工考核管理辦法

勞務(wù)派遣工考核管理辦法

一、總則

1、為規(guī)范勞務(wù)派遣工考核管理行為，引進競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰，有效化解企業(yè)用工風險，特制定本辦法。

2、本辦法所稱勞務(wù)派遣工是指經(jīng)組織統(tǒng)一招聘，經(jīng)過體檢、培訓、安全考試等環(huán)節(jié)達標的，并在有限公司和集團公司備案及認可的勞務(wù)派遣公司簽訂過勞動合同，辦理合法用工手續(xù)的人員。

二、勞務(wù)派遣工考核

1、基層各單位要按照國家現(xiàn)行法律法規(guī)及集團公司、有限公司文件規(guī)定建立完善的勞務(wù)派遣工臺賬，并要成立勞務(wù)派遣工考核工作領(lǐng)導小組，制定相應的考核管理制度和實施辦法。

2、對勞務(wù)派遣工考核至少半年應開展一次，一年內(nèi)至少兩次。有條件的單位（項目部）可實行以季度為周期的考核。

3、在施工現(xiàn)場，工作滿3個月及以上的勞務(wù)派遣工，列入考核范圍。

4、考核原則:以實際完成工作成果的數(shù)量和質(zhì)量為主要考核指標，定性指標與定量指標相結(jié)合，以提高勞務(wù)派遣工的工作積極性，提高施工一線安全生產(chǎn)、作業(yè)效率為目標。

5、考核指標應著重依據(jù)勞務(wù)派遣工的工作態(tài)度、工作技能、2為“優(yōu)秀”或“良好”的次數(shù)在2次（含2次）以上的，列入等級晉升1個層級的對象，月基本工資和績效工資執(zhí)行新的標準；年度內(nèi)考核結(jié)果連續(xù)2次為“合格”的人員保持原層級不變；年度內(nèi)考核結(jié)果連續(xù)2次為“不合格”的人員列入下降一個層級的對象，月基本工資和績效工資執(zhí)行新的標準。年度內(nèi)考核結(jié)果中有1次為“不合格”人員列入下降半個層級的對象。

4、工作滿3年以上，且在評先年度內(nèi)被考核為“優(yōu)秀”的次數(shù)超過2次（含2次）以上的勞務(wù)派遣工，作為有限公司年度評選優(yōu)秀勞務(wù)工的前提條件。連續(xù)兩年被評選為有限公司優(yōu)秀勞務(wù)工的，經(jīng)有限公司人力資源部綜合考核，可上報集團公司通過錄用轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制員工。

5、工作滿3年以上，且連續(xù)2年被考核為“優(yōu)秀”的次數(shù)超過4次（含4次）以上的勞務(wù)派遣工，作為推薦有限公司年度評選優(yōu)秀勞務(wù)工的前提條件。

6、對連續(xù)兩年考核為“不合格”次數(shù)在4次（含4次）以上的勞務(wù)工，在上報有限公司人力資源部備案后，各基層單位（項目部）應堅決予以淘汰和辭退。

7、經(jīng)過連續(xù)2年考核，等級仍然停留在一級水平層次的勞務(wù)派遣工，在上報有限公司人力資源部備案后，各基層單位（項目部）應堅決予以淘汰和清退。

8、等級評定為六級及以上等級的勞務(wù)派遣工，實行每兩年一次的考核。

9、各基層單位（項目部）要將勞務(wù)派遣工考核的結(jié)果及時上報有限公司人力資源部備案，不上報的視為未進行考核。

四、特殊情況工資支付辦法

1、因基層單位生產(chǎn)任務(wù)嚴重不足，經(jīng)精確預測需停工在6個月及以上更長時間的，所用的勞務(wù)派遣工在本單位的其他工程項目范圍內(nèi)不能調(diào)劑使用，經(jīng)上報并在有限公司范圍內(nèi)也無法調(diào)劑使用的，基層單位要及時與勞務(wù)派遣公司聯(lián)系，將勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司，停止支付一切工資和社會保險費。

2、因項目停工在6個月以內(nèi)的，勞務(wù)派遣工在息工放假期間只支付其等級檔位對應的基本工資75%。

3、各單位要嚴格加強勞務(wù)派遣工的日常考勤及各種請休假行為的管理。嚴格執(zhí)行有限公司下發(fā)的各項規(guī)章制度，詳細登記其考勤記錄，嚴肅員工請休假制度。審批事假各基層單位不能超過有限公司文件規(guī)定的審批權(quán)限，在實際所休的事假天數(shù)當中，不支付任何工資。對一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天的勞務(wù)派遣工，各基層單位（項目部）應堅決予以淘汰和清退。

五、附則

1、本辦法由人力資源部負責解釋。

63、遵守勞動紀律和單位規(guī)章制度；

4、追求創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)，吃苦奉獻。

六級標準條件：

1、工作滿六年以上，身體健康；

2、階段工作有小結(jié)，自身工藝、工法優(yōu)良，能優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務(wù)；

3、遵守勞動紀律和單位規(guī)章制度；

4、追求創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，吃苦奉獻。

七級標準條件：

1、工作滿七年以上，身體健康；

2、技藝精湛，能對徒弟言傳身教，優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務(wù)；

3、遵守勞動紀律和單位規(guī)章制度；

4、追求創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，吃苦奉獻、爭創(chuàng)一流。

八級標準條件：

1、工作滿八年以上，身體健康；

2、擔任班組長或作業(yè)隊長，能帶領(lǐng)徒弟優(yōu)質(zhì)完成單項或單位工程，技藝精湛，不斷創(chuàng)新工藝、工法；

3、遵守勞動紀律和單位規(guī)章制度；

4、愛崗敬業(yè)，吃苦奉獻、爭創(chuàng)一流。

第二篇：勞務(wù)工管理辦法

勞務(wù)用工管理辦法

第一章

總

則

為進一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。第一條

本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。

第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項目內(nèi)容；

3、勞動報酬、支付標準和方法；

4、勞務(wù)工的勞動保護；

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條

各部門、分廠負責勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

2、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

3、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

第四條

人力資源部根據(jù)勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條

各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。

第二章

使用原則與批準權(quán)限

第六條

各部門、分廠在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。

第七條

各部門、分廠有勞務(wù)工使用需求的，寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導批準。各部門、分廠擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

第八條

各部門、分廠必須嚴格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章

招

聘

第九條

人力資源部協(xié)助各部門、分廠做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條

各部門、分廠自主進行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導并監(jiān)督做好勞務(wù)工的招聘工作。

第十一條

招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工、司機等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條

招聘類型及程序：

1、招聘分為計劃性招聘和臨時性招聘；

2、計劃性招聘：用工單位應在每年12月份把下的用工需求表報人力資源部，臨時性招聘：用工單位應提前三天把用工需求表報人力資源部；

3、遇緊急情況可特殊處理。

4、第十三條

聘用

1、公司人力資源部初審用工需求表并報公司領(lǐng)導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；研發(fā)、化學合成等關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用勞務(wù)人員。

4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的各部門、分廠進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；

5、勞務(wù)工錄用后，與勞務(wù)派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章

培 訓

第十四條

培訓目標與理念

1、對勞務(wù)工培訓納入整體培訓計劃；

2、培訓旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識、安全防護知識與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務(wù)工崗前培訓和安全教育制度。

第十五條 培訓主要內(nèi)容 第十六條

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；

3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能；

4、相關(guān)既有線施工安全知識與防護。

第十六條

具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章

薪酬待遇

第十七條

工資結(jié)構(gòu)

各部門、分廠結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計時工資、計件工資等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂勞務(wù)工工資標準，并報人力資部審核。

第十八條

工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以服務(wù)費的形式支付給勞務(wù)派遣服務(wù)公司；

2、具體支付方式按勞務(wù)派遣協(xié)議約定人執(zhí)行；

3、勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標準和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；

4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開項目勞務(wù)工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定；

第十九條

按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應該承擔的社會保險費，勞務(wù)用工產(chǎn)生的所有費用由所屬部門、分廠承擔。

第二十條

工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章

勞務(wù)工的考核

第二十一條

勞務(wù)工的考核

1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進行考核。第二十二條

對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。

第七章

附 則

第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第二十四條

勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬部門、分廠同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務(wù)工離開項目前，應將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項目脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十五條

勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔法律責任。第二十六條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準。

廣東招才通勞務(wù)派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2

第三篇：勞務(wù)工管理辦法

鶴煤勞?2010?233號

關(guān)于印發(fā)《鶴煤集團勞務(wù)派遣管理辦法》的

通 知

公司所屬各單位：

現(xiàn)將《鶴煤集團勞務(wù)派遣管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二〇一〇年五月六日

主題詞：勞動 勞務(wù) 用工 管理 通知 鶴煤集團綜合辦公室 2010年5月6日印發(fā)

附件

鶴壁煤業(yè)（集團）有限責任公司

勞務(wù)派遣管理辦法

第一條 為合理調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，采取靈活的用工形式，滿足企業(yè)發(fā)展對人員的需求，建立和完善鶴煤集團勞動用工管理制度，強化用人單位對勞務(wù)派遣用工的管理、考核及使用，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)及《河南煤業(yè)化工集團勞務(wù)派遣管理辦法》，結(jié)合我公司具體情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于鶴煤集團公司及所屬各單位的勞務(wù)用工管理。

第三條 勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，根據(jù)用工單位需求招收符合用工單位用工條件的勞動者，在與其簽訂勞動合同后，將其派往用工單位工作的一種用工形式。

第四條 勞務(wù)派遣用工一般適用于煤礦井下采掘、輔助工作的臨時性、輔助性、替代性的崗位（工種），以及集團公司認為需要納入勞務(wù)派遣管理的新招聘員工、基層臨時勞務(wù)用工和其他用工等。

第五條 勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，建立勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣協(xié)議包括勞務(wù)派遣崗位和數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險和管理費標準與支

付方式、雙方管理責任等內(nèi)容。

第六條 勞務(wù)派遣協(xié)議不屬于勞動合同。在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣員工三方關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，與用工單位不存在勞動關(guān)系。

第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議期限一般為二年，協(xié)議期滿自行終止。若需要繼續(xù)使用勞務(wù)派遣人員，應續(xù)簽或重新簽訂派遣協(xié)議。

第八條 勞務(wù)派遣員工的招收

（一）勞務(wù)派遣員工的使用應納入用工單位的用工計劃進行管理。

各用工單位應結(jié)合自身發(fā)展需要、目前在崗人數(shù)及可預測的人員流動情況，在核準的定員范圍內(nèi)合理編制勞務(wù)派遣員工需求計劃，報河南煤化集團公司審批后確定用工計劃。

（二）勞務(wù)派遣工應具備以下條件：

1.遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)； 2.具有高中（含中專技校）及以上文化程度；

3.身體健康，身體條件符合崗位要求。礦井（山）操作工人應以男性為主，煤礦井下人員必須是男性；

4.聘用派遣人員年齡為18～30周歲，基層臨時勞務(wù)用工原則上不超過35周歲，特殊人才經(jīng)集團公司批準可適當放寬；

5.具有相關(guān)專業(yè)三年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先錄用； 6.特殊工種和崗位除具備以上條件外，應持有從事特殊行業(yè)相關(guān)職位的國家職業(yè)資格證書方可上崗工作；

7．與勞務(wù)派遣單位之外的其他任何單位不得存在勞動關(guān)系。

（三）勞務(wù)派遣工由用工單位嚴格按照公司審定的范圍、條件和人數(shù)負責招收或委托勞務(wù)派遣單位招收。

第九條 經(jīng)考核合格錄用的勞務(wù)派遣工，需與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。用工單位應及時協(xié)助勞務(wù)派遣單位辦理相關(guān)手續(xù)及簽訂勞動合同。

（一）填寫《職工花名冊》一式三份，經(jīng)河南煤化集團人力資源部門審核后，一份報河南煤化集團人力資源部門備案，一份由勞務(wù)派遣單位備案，另一份轉(zhuǎn)用工單位備案。

（二）填寫《職工登記表》，經(jīng)河南煤化集團人力資源部審核后，由用工單位留存，放入勞務(wù)派遣工個人檔案。

（三）《勞動合同書》一式三份，由雙方簽字確認后，勞務(wù)派遣單位與其員工各執(zhí)一份，另一份轉(zhuǎn)用工單位備案。

（四）勞動合同約定的終止日期屆滿前一個半月，用工單位須督促勞務(wù)派遣單位做出是否與其派出員工續(xù)簽勞動合同的決定。對于業(yè)務(wù)技術(shù)能力強、工作業(yè)績突出、對用工單位忠誠度高的勞務(wù)派遣員工，在協(xié)商一致的情況下，可建議勞務(wù)派遣單位與其續(xù)簽勞動合同。

（五）勞務(wù)工到用工單位上班時，應持有與勞務(wù)派遣單位簽訂的《勞動合同書》文本（原件）、職業(yè)資格證（原件）等證件。

第十條 經(jīng)資格審查、應試和體檢等環(huán)節(jié)，將符合用工單位錄用條件的勞務(wù)派遣工集中派往用工單位進行培訓。培訓期應符合國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。須持證上崗的人員應經(jīng)培訓并取得相應資質(zhì)后方可上崗。通過勞務(wù)派遣的技術(shù)型員工，還應接受

用工單位組織的企業(yè)文化、管理制度等相關(guān)培訓。

第十一條 加強對勞務(wù)派遣員工的日常管理。用工單位應建立勞務(wù)派遣員工個人檔案及個人臺帳，個人臺帳應包括以下基本內(nèi)容：姓名、性別、身份證號、文化程度、所在部門及崗位、職業(yè)資格證書（工種、等級）等，以及派遣機構(gòu)、派遣起止日期、派遣期限、考核記錄等信息。

第十二條 勞務(wù)費的結(jié)算 用工單位應及時足額結(jié)算勞費，勞務(wù)費包括：勞務(wù)工工資、國家規(guī)定的各種保險、管理費等。具體程序如下：

（一）用工單位依照當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格確定勞務(wù)派遣工的薪酬標準，編制勞務(wù)工工資臺帳，并于每月十日前將工資臺帳，勞務(wù)費結(jié)算表報鶴煤公司勞務(wù)工管理部門。

（二）鶴煤公司勞務(wù)工管理部門接到用工單位勞務(wù)費結(jié)算表后，及時上報河南煤化集團人力資源部審批，并到勞務(wù)派遣單位結(jié)算勞務(wù)費，開具勞務(wù)費結(jié)算發(fā)票。

（三）用工單位接到發(fā)票后，應及時將發(fā)生的勞務(wù)費匯往勞務(wù)派遣單位，以便及時兌現(xiàn)勞務(wù)工工資及落實有關(guān)待遇。

（四）勞務(wù)派遣單位收到結(jié)轉(zhuǎn)勞務(wù)費后，依法承擔按時、足額為其派遣至用工單位工作的人員發(fā)放工資、繳納國家規(guī)定的各類社會保險、代扣代繳個人所得稅的義務(wù)。

（五）用工單位和勞務(wù)派遣單位均應將每月支付派遣員工工資的銀行回單復印件、每月由派遣員工簽字確認的工資單復印件、代扣代繳派遣員工個人所得稅的完稅單據(jù)復印件分別存檔。

第十三條 及時準確地編制勞務(wù)工月報表，并按時上報。第十四條 用工單位應當為勞務(wù)派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必備的勞動保護用品，并對其進行相應的日常安全教育。

第十五條 勞務(wù)工發(fā)生工傷(亡)事故，用工單位應首先及時通知勞務(wù)派遣單位，同時要妥善處理善后事宜，認真收集相關(guān)原始資料，積極協(xié)助申報工傷(亡)的認定和傷殘等級鑒定等工作。

第十六條 勞務(wù)工應嚴格遵守用工單位的規(guī)章制度。一旦發(fā)現(xiàn)被派遣人員有違規(guī)行為，用工單位可對其進行教育或處分。情節(jié)嚴重的或經(jīng)教育、處分無效的勞務(wù)派遣員工，用工單位可以將其退回至勞務(wù)派遣單位，由派遣單位按規(guī)定解除其勞動關(guān)系。

第十七條 勞務(wù)派遣單位應及時到政府社會保障部門為派遣員工建立社會保險帳戶。根據(jù)社保管理部門批準的繳費標準，按時繳納各項社會保險費用。

第十八條 集團公司人力資源部和各用工單位人力資源部門應對勞務(wù)派遣單位與其被派遣員工之間的勞動合同、薪酬發(fā)放、社會保險的繳納、個人所得稅代扣代繳及勞務(wù)派遣協(xié)議的執(zhí)行情況等進行監(jiān)控。

第十九條 為調(diào)動勞務(wù)工的工作積極性，對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產(chǎn)骨干，實行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工的“留轉(zhuǎn)”制度，具體按照集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 出現(xiàn)下列情況之一給用工單位造成損失的，用工

單位可從勞務(wù)派遣單位的管理費中扣除：

（一）未及時與勞務(wù)派遣員工簽訂或續(xù)簽勞動合同的；

（二）未及時給勞務(wù)派遣員工建立相關(guān)社會保險的；

（三）勞務(wù)派遣公司因管理不善（包括派遣員工退回接收不及時、管理不到位等）給用工單位造成損失或較壞影響的；

（四）未及時將薪酬發(fā)放明細、社會保險繳納情況、個人所得稅扣除與繳納情況反饋給勞務(wù)派遣員工的；

（五）其他約定處罰的情況出現(xiàn)。

勞務(wù)派遣單位管理費扣罰標準由各用工單位在不違反國家相關(guān)法律、法規(guī)的情況下結(jié)合自身情況自行制定。

第二十一條 出現(xiàn)下列情況之一的，用工單位可以直接或通過指定代理人以書面方式通知派遣機構(gòu)解除勞務(wù)派遣協(xié)議：

（一）派遣機構(gòu)違反勞務(wù)協(xié)議任何條款，并且(如違約行為可以補救)在收到用工單位指出其違約行為并要求補救的書面通知后20天內(nèi)，仍未采取相應的補救措施，或采取措施不力未能挽回影響和損失的。

（二）派遣機構(gòu)自愿或因其它原因而進行清算或進入破產(chǎn)程序。

（三）派遣機構(gòu)對用工單位造成惡劣社會影響，給用工單位信譽造成損害的。

第二十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，派遣協(xié)議自行終止。

（一）勞務(wù)派遣協(xié)議期限到期，一方不愿續(xù)簽的。

（二）雙方協(xié)商一致自愿終止派遣協(xié)議的。

（三）發(fā)生不可抗力導派遣致協(xié)議無法執(zhí)行的。

第二十三條 各用工單位應切實加強對勞務(wù)派遣工作的管理，具體業(yè)務(wù)由用工單位的人力資源部門配備專人統(tǒng)一管理。

第二十四條 各用工單位要嚴格執(zhí)行本管理辦法，公司將定時、不定時進行檢查，實施責任追究。

凡因工作不慎、不細、不負責任、管理混亂、管理失誤等造成勞動關(guān)系不清，發(fā)生勞動爭議、引發(fā)群體事件、影響單位形象或造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)輕重給予相關(guān)人員相應的處罰。

第二十五條 本管理辦法如有與國家、省、市政府出臺有關(guān)勞務(wù)派遣的法律、法規(guī)、規(guī)章不符之處，以法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定為準。

第二十六條 本管理辦法的解釋權(quán)歸鶴煤集團。第二十七條 本管理辦法則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：勞務(wù)工管理辦法

勞務(wù)工管理辦法

第一章總 則

一、目的為進一步優(yōu)化公司對勞務(wù)工的管理工作，規(guī)范用工行為，充分發(fā)揮勞務(wù)工在生產(chǎn)中的重要作用，達到降低成本、提高效益的用人目的，特結(jié)合公司實際，制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于勞務(wù)中介機構(gòu)派遣的勞務(wù)工、各中職技校通過勞務(wù)中介機構(gòu)派遣的實習生。

三、名詞解釋

勞務(wù)工指公司與勞務(wù)中介機構(gòu)通過簽訂勞務(wù)協(xié)議而使用的人員（以下簡稱勞務(wù)工）。

四、用工崗位范圍

公司適用于勞務(wù)工的崗位為：生產(chǎn)一線操作工、輔助工等。

第二章職責分工

一、總經(jīng)辦

1、公司總經(jīng)辦是勞務(wù)工管理歸口部門；

2、負責勞務(wù)工管理辦法的制定及修改；

3、負責選定市、縣勞動部門的勞動保障代理機構(gòu)或勞動部門認可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機構(gòu)，建立派遣合同關(guān)系；

4、根據(jù)用工部門提報的勞務(wù)用工計劃及要求，向勞務(wù)中介機構(gòu)申請派遣，或通過自主招聘轉(zhuǎn)經(jīng)勞務(wù)中介機構(gòu)派遣，滿足用工部門的用工需要；

5、負責勞務(wù)工入職、試用期考核、離職等手續(xù)辦理，并及時向勞務(wù)中介機構(gòu)通報上述情況。

6、負責勞務(wù)工工資審核、勞務(wù)費用的結(jié)算及轉(zhuǎn)賬手續(xù)辦理；

7、監(jiān)督檢查各用工部門勞務(wù)工使用情況，并配合處理勞務(wù)爭議；

8、組織每年一度的勞務(wù)工績效考評，按規(guī)定比例將優(yōu)秀的勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司員工。

二、用工部門

1、用工部門是勞務(wù)工的直接管理部門；

2、有權(quán)對勞務(wù)工管理辦法提出修改意見；

3、負責向總經(jīng)辦提報用工需求計劃；

4、負責勞務(wù)工入職面試、安全教育、崗位技能培訓、試用期考核、工資核算；

4、配合總經(jīng)辦為勞務(wù)工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理；

5、負責勞務(wù)工日常管理工作；

6、配合總經(jīng)辦組織開展每年一度的勞務(wù)工技校考評工作。

第三章招錄與待遇

一、用工需求的報批

用工部們根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要，提前30個工作日提交勞務(wù)用工計劃及要求至總經(jīng)辦，總經(jīng)辦審核匯總，報送公司領(lǐng)導審批。審批同意后，由總經(jīng)辦向簽約勞務(wù)中介機構(gòu)提交派遣需求函。未經(jīng)公司批準，嚴禁各部門擅自招用勞務(wù)工。

二、招錄程序

1、經(jīng)報名、資格審核與面試，符合錄用條件的人員，總經(jīng)辦組織公司級安全教育，并向用工部門發(fā)送派工的函件，用工部門在應聘人員報到當日回函至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦統(tǒng)一向勞務(wù)中介機構(gòu)進行通報，勞務(wù)中介機構(gòu)辦理入職手續(xù)。

2、應聘人員報到后，由用工部門組織部門和車間的安全教育及崗內(nèi)培訓。

3、試用期

（1）定額人員的試用期為2—7天，用工部門可根據(jù)勞務(wù)工的技能水平確定試用期的長短，如果7天后技能不能達到崗位要求的，在告知本人的情況下可再延長7天的試用期。延長了試用期后技能仍達不到崗位要求的不予錄用。

（2）無定額人員的試用期為1個月。

4、試用期結(jié)束時，用工部門進行試用期考核?？己吮硇璋嘟M長、車間主任、部門負責人簽字后交總經(jīng)辦，總經(jīng)辦向勞務(wù)中介機構(gòu)通報考核情況，辦理正式錄用或退回手續(xù)。

5、勞務(wù)工離職，必須先遞交辭職報告，車間主任、部門負責人同意后到總經(jīng)辦辦理離職手續(xù)。如遇勞務(wù)工不辭而別的，車間需將情況以函件形式發(fā)給總經(jīng)辦，以便處理。

三、待遇

各用工單位的勞務(wù)工納入公司統(tǒng)一使用和管理。

1、試用期待遇

（1）定額人員：按50元/天計發(fā)；

（2）無定額人員：按崗位工資的80%計發(fā)；

（3）以上人員試用期期間，公司給予辦理意外險。

2、定崗后待遇

通過了試用期考核定崗后，勞務(wù)工享受與正式職工同等待遇，包括工資、福利、培訓、休息休假等等。

第三章轉(zhuǎn)留制度

為了調(diào)動勞務(wù)派遣工的工作積極性，穩(wěn)定員工隊伍，對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產(chǎn)骨干，實行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本公司合同制員工的“留轉(zhuǎn)”制度?！傲艮D(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下：

1、范圍

在我公司連續(xù)工作2年以上，年齡在35 周歲(含)以下的勞務(wù)派遣工。

2、條件

(1)中技以上文化；

（2）本崗位（工種）中級以上技能職稱；

（3）具備兩種以上技能；

(4)熟練掌握本崗位（工種）理論知識、操作要領(lǐng)；

(5)無違紀行為；

（6）身體健康；

（7）對公司有特殊貢獻的可適當放寬條件。

3、操作程序

⑴勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年進行一次。各部門根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件，擇優(yōu)確認“留轉(zhuǎn)”人員名單，并附上本人學歷證明、上崗操作證、職稱證、身份證、獲獎情況等材料復印件，上報公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦組織評定。

⑵總經(jīng)辦根據(jù)上報材料進行審核，對符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工，組織用工部門進行考評，按當時勞務(wù)派遣工總數(shù)的20%錄取，集中報公司領(lǐng)導審批，辦理相關(guān)手續(xù)。公司第一次簽訂勞動合同的期限為2年。⑶總經(jīng)辦按照公平、公正、公開的原則，將批示的“留轉(zhuǎn)”勞務(wù)派遣

工名單張榜公示，接受群眾監(jiān)督。

第五篇：勞務(wù)工管理辦法

項目部勞務(wù)工管理辦法

第一條 項目部與勞務(wù)分包公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)工進場必須服從項目的一切規(guī)定；勞務(wù)工進場,待體檢合格后，與項目部指定的勞務(wù)分包公司簽訂《勞務(wù)用工合同》。

第二條 各施工隊設(shè)臵技術(shù)、安全、質(zhì)量、試驗、物資設(shè)備、工班長等業(yè)務(wù)管理崗位。工程項目每道工序作業(yè)開始前，項目部各技術(shù)主管對勞務(wù)分包公司的技術(shù)員、安全員以及工班長進行書面技術(shù)交底，技術(shù)員、工班長應在實施作業(yè)對勞務(wù)作業(yè)人員進行工作和安全交底。

第三條 勞務(wù)工進場24小時內(nèi)，到項目部辦公室辦理報到登記手續(xù)，內(nèi)容包括：人員姓名、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系方式、上場時間、職業(yè)資格證及勞務(wù)用工合同編號等。提供本人身份證和職業(yè)資格證原件（未滿18周歲的，項目部不予以接收），辦公室負責協(xié)調(diào)公安部門辦理人員暫住證，安排住宿。

第四條 勞務(wù)工在進場48小時內(nèi)，到當?shù)厝壖椎柔t(yī)院進行體檢，對體檢不合格者，項目部將不予以接收，并有權(quán)要求其無條件離場。

第五條 勞務(wù)工統(tǒng)一入住項目部營區(qū)宿舍，項目部提供床鋪、被褥、床上用品及洗漱用具，勞務(wù)工所在單位統(tǒng)一繳納費用。所有被錄用的勞務(wù)人員，由所在勞務(wù)分包公司到財務(wù)部辦理食堂就餐飯卡，在項目食堂統(tǒng)一就餐。

第六條 日常管理制度

一、點名制度：

各施工隊、工區(qū)負責人在早餐后對將進場施工作業(yè)人員進行點名，講解施工技術(shù)、安全交底并整理隊形；點名過程中，負責檢查施工人員著裝及戴安全帽、工作卡情況。發(fā)現(xiàn)一次未佩戴齊全的，罰當事人20元。

二、作息時間制度：

勞務(wù)工必須嚴格遵守項目部作息時間，按時工作和休息，不遲到、早退；所有勞務(wù)人員（加班人員除外）應在22：30前歸宿，加班人員應在辦公室或現(xiàn)場加班。如有特殊情況不能歸宿的，要及時向施工隊、工區(qū)負責人請假并說明原因。就寢后要保持肅靜，禁止做影響他人的一切活動。對無故夜不歸宿者罰款50元，影響他人休息者罰款20元；1

三、會議制度：

1、各勞務(wù)分包公司指定的現(xiàn)場負責人或技術(shù)負責人必須按照項目部通知要求，準時參加各種會議。若因故不能到會，必須提前到項目部辦公室請假，并填寫請假報告呈主管領(lǐng)導審批。

2、會議期間，參會人員自覺保持會場秩序，不得大聲喧嘩或隨意走動，嚴禁出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象。

3、若無故一次不到會的，項目部將按缺勤、曠工處理，并處以500元/人*次罰款；累計三次不到會的，項目部將責令該勞務(wù)分包公司清退、更換違犯者，并處以5萬元/人*次罰款。

四、衛(wèi)生管理：

1、勞務(wù)工人員除隨身衣服外，不允許攜帶、擺放任何物品到宿舍；

2、保持宿舍內(nèi)的干凈、整潔，個人須按要求疊放床被、整理床鋪及其它物品；

3、保持床單、被子、枕頭無污漬，禁止隨意隨處堆棄；

4、禁止在宿舍內(nèi)臥床吸煙、酗酒、賭博、打架；

5、個人洗漱物品（毛巾、牙刷、牙膏、洗衣粉、香皂）統(tǒng)一放到臉盆內(nèi)；其它:安全帽、鞋、衣服、水杯、飯盒等擺放在指定位臵。

6、宿舍內(nèi)結(jié)構(gòu)、物品未經(jīng)項目部批準，不得做（釘釘、拉繩、粘鉤等）任何改動；

7、雜物柜用來存放隨季衣物，放在床下的指定位臵，雜物柜柜門要隨時關(guān)閉好；

8、宿舍衛(wèi)生實行輪流值日制度，值日人員對宿舍內(nèi)（窗臺、鏡子、床下等）進行及時清掃，并維持當日宿舍內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境；

9、保持地面清潔、無積水、無污垢，鏡子干凈，無污點、無污漬，室內(nèi)無煙頭、紙屑等。

10、宿舍內(nèi)保持地面干凈，物品擺放統(tǒng)一整齊，室內(nèi)隨時保持通風無異味。

發(fā)現(xiàn)一次未按上述規(guī)定執(zhí)行的，項目部可對當事人處以20～50元不等的罰款。

五、儀容儀表：

1、不允許在施工現(xiàn)場或營區(qū)嬉笑、打鬧，禁止翻越圍擋、隨地大小

便、說臟話等不文明行為；

2、工作時間，所有人員必須著統(tǒng)一工作服，工作服應隨時保持干凈、整潔，要及時清洗，保證衣服清潔；

3、衣服著裝要正規(guī)，不能不系衣扣，不能挽褲腿，更不允許袒胸露背；

4、男同志頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)，女同志應梳理好頭發(fā)；

5、禁止在淋浴間洗衣服及其它個人物品；

6、特殊工種持證上崗，其他人員進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，禁止光腳、穿拖鞋、涼鞋等不便于施工作業(yè)的衣物。

如違犯上述條款規(guī)定之一的，項目部可對當事人每次處以20～50元不等的罰款。

六、行為八不準：

1、不準在會議室、辦公室、食堂、走廊、院落、水房、洗浴室、洗衣房等公共場所吸煙、亂扔煙頭和廢棄物等；

2、不準無假外出。在工作時間內(nèi)不準遲到、早退、擅自離崗；

3、不準私調(diào)房間、床位、亂挪房間物品或破壞公物；

4、不準進入經(jīng)營性的娛樂場所；

5、不準從事賭博、酗酒鬧事，打架斗毆等活動；

6、不準搞小團體、小幫派、小圈子；

7、不準私自挪用他人或施工現(xiàn)場、營區(qū)百姓的物品；

8、不準浪費水、電等資源；

七、請休假制度：

勞務(wù)工必須遵守項目的請休假制度，不得無假外出，否則，按考勤按曠工處理，并處以50元罰款/次。如有急事，必須提前請假，并報施工隊負責人簽字同意后，方可休假。休假期間停發(fā)各項工資。

八、離職辭退制度：

1、在合同期間，勞務(wù)工有下列情形之一的，項目部可以無條件要求勞務(wù)分包公司撤回勞務(wù)工，并有權(quán)要求其離場：

①、連續(xù)曠工時間超過3天的；

②、無故嚴重影響單位生產(chǎn)或他人生產(chǎn)（工作），經(jīng)勸阻無效，情節(jié)嚴重的；

③、在施工生產(chǎn)過程中，任意做為，拒不服從項目調(diào)遣分配的； ④、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響項目施工生產(chǎn)及社會治安秩序的；

⑤、貪污、盜竊、賭博，不夠刑事處分等犯有其他嚴重錯誤或違紀行為的；

⑥、有誣蔑、恐嚇、脅迫、暴力或其他不法行為，嚴重危害他人人身安全或玷污他人名譽者；

⑦、在生產(chǎn)、作業(yè)中違章作業(yè)、或違反質(zhì)量管理規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴重后果的；

⑧、設(shè)備在使用中，因操作不當發(fā)生特大事故的。

2、勞務(wù)工自行主動提出離職的，需向施工隊、工區(qū)負責人提交報告，并報項目辦公室備案、上交人員暫住證、結(jié)清賬款后，方可離場。否則，按曠工給予處理，并罰款相等工日的工資，直至罰沒為止。

3、勞務(wù)工離場時，必須將項目配發(fā)物品歸還項目部（如床單、被罩、安全帽、胸卡、儲物柜等），項目部根據(jù)物品損耗情況，確定返還金額。凡項目部配發(fā)物品，如發(fā)生丟失或損壞，需按原價賠償。

九、其它情況處理：

1、勞務(wù)工因工負傷或因打架斗毆致傷，在醫(yī)療、休息期內(nèi)，轉(zhuǎn)由個外包勞務(wù)公司管理。

2、如勞務(wù)工因違法違紀，被勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責任的，項目部可以立即將其辭退。

第七條薪酬管理

1、項目辦公室建立勞務(wù)工名冊和暫住證辦理情況臺賬，并做好日常的登記管理；

2、考勤：勞務(wù)分包公司的各施工隊隊長負責考勤。每月3日各施工隊、工區(qū)負責人將考勤表和工資表交到項目辦公室（勞務(wù)分公司負責人必須在工資發(fā)放表上簽字）審核。待審核完畢后，報請項目領(lǐng)導審批，再由財務(wù)部根據(jù)計量情況，確定發(fā)放工資日期。

3、分包勞務(wù)公司為每一個勞務(wù)工辦理銀行工資卡，項目部將工資款定期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶。項目部在開戶銀行開設(shè)勞務(wù)人員工資專戶，并在收到工程款后，優(yōu)先按勞務(wù)人員工資總額將資金轉(zhuǎn)入工資專戶，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

4、勞務(wù)工工資不得低于勞動合同約定的最低工資標準。

第八條檔案管理

1、所有勞務(wù)工人員在進場前提供身份證、體檢表、用工合同、人員名冊、特種操作證等一切檔案資料，交由民工管理辦公室存檔。

2、嚴格服從項目部管理，由于臨時性所需材料，施工班組必須無條件服從，并給予大力配合。

3、其它事項

①對無法及時提供檔案資料的，項目部嚴禁提供住宿房間、食堂就餐、工資發(fā)放等相關(guān)生活工作環(huán)境，任何部門不得以任何理由為其提供服務(wù)。

②對惡意拖欠檔案資料的，項目部將對班組處以5000～20000元不等的罰款。

③對蓄意違反上述規(guī)定的，項目部將視情況給予處罰。

第九條本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

第十條本辦法由項目部綜合辦公室、勞務(wù)工管理辦公室負責解釋。