第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定4號(hào)

億和橡膠字?2012?4號(hào)

山東億和橡膠輸送帶有限公司

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及準(zhǔn)軍事化管理的規(guī)定

公司各部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，不斷固化企業(yè)文化理念，強(qiáng)化職業(yè)行為規(guī)范，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化員工的服從力、執(zhí)行力，樹立起我公司良好的企業(yè)形象。進(jìn)一步提高工作效率，激發(fā)職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，經(jīng)研究，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及準(zhǔn)軍事化管理規(guī)定如下：

一、明確“五條禁令”

（一）嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；

（二）嚴(yán)禁車間內(nèi)吸煙；

（三）嚴(yán)禁班前飲酒；

（四）嚴(yán)禁在工作時(shí)間接、打與工作無(wú)關(guān)的電話；

（五）嚴(yán)禁傳播有損公司形象的言論或從事?lián)p害公司利益的行為；

二、規(guī)范考勤制度

（一）各部門（班組）要指派一名責(zé)任心強(qiáng)、原則性高的人員擔(dān)任兼職考勤員，負(fù)責(zé)內(nèi)部日?？记凇⒉閸徍驼{(diào)休記錄等工作，主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核考勤表，并對(duì)考勤真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）考勤表必須如實(shí)反映員工上下班情況，填寫考勤表要及時(shí)準(zhǔn)確，不得隨意涂改。不得違背實(shí)際情況，虛報(bào)考勤。

（三）各部門（班組）考勤員要認(rèn)真填寫考勤表，對(duì)請(qǐng)假、加班等特殊情況，必須附相關(guān)表格，保持考勤表與附件的一致。

（四）各部門（班組）員工考勤表必須報(bào)財(cái)務(wù)部備案，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的匯總整理和審核；

三、規(guī)范請(qǐng)假制度

（一）嚴(yán)格遵守企業(yè)上崗時(shí)間規(guī)定，不遲到、不早退、不曠工。

（二）事假。實(shí)行“三八制”作業(yè)的職工實(shí)行輪休制，由各部室合理安排職工輪休，確保均衡出勤，不得集中休班。職工有事確需請(qǐng)假的，本人應(yīng)如實(shí)填寫《職工請(qǐng)假條》。按照要求逐級(jí)簽字后，到財(cái)務(wù)部審批備案方可休假，否則視為

曠工。

1、一天以上、三天以下（含三天）的事假由各部室負(fù)責(zé)人審批，但是月度內(nèi)，部室負(fù)責(zé)人不得對(duì)同一人兩次批假。

2、三天以上、三十天以內(nèi)（含三十天）的事假由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。

3、三十天以上的事假由董事長(zhǎng)審批。

（三）職工患病、非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，本人應(yīng)如實(shí)填寫《職工請(qǐng)假條》，除由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字外，必須還要攜帶醫(yī)院診斷證明。否則視為曠工。正常休假期間不幸遭遇車禍?zhǔn)軅?，還需提供交警部門出具的交通事故證明。停工醫(yī)療期參照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行；工資按照病假工資規(guī)定執(zhí)行。

（四）職工因工負(fù)傷需休息或住院治療，必須出具工傷證明、定點(diǎn)治療醫(yī)院出具的工傷休假證明，并符合工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，到財(cái)務(wù)部備案后方可休假，否則視為曠工。

（五）凡超過(guò)半年（包括半年）長(zhǎng)傷、長(zhǎng)病人員及醫(yī)療期滿者，必須進(jìn)行勞動(dòng)能力分級(jí)鑒定，經(jīng)分級(jí)鑒定后，對(duì)能上班的職工，一律安排工作。否則，按曠工論處，直至終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。

四、嚴(yán)格準(zhǔn)軍事化管理

（一）認(rèn)真抓好職工基本行為規(guī)范，上班職工應(yīng)儀表端莊、著裝整潔，進(jìn)入廠區(qū)行走，兩人要成排，三人或三人以

上要成行，遵守公共秩序，不隨地吐痰，不在公共場(chǎng)所嬉戲、打鬧、大聲喧嘩，排隊(duì)就餐，遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，不脫崗，在公共場(chǎng)所使用文明用語(yǔ)，禮貌待人。

（二）認(rèn)真檢查職工崗位行為規(guī)范，按規(guī)定要求著裝，所有職工必須持證上崗。聽從指揮、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格按照操作規(guī)程和技術(shù)措施操作，杜絕“三違”行為。

（三）檢查職工班前班后會(huì)的行為規(guī)范，會(huì)議室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生清潔無(wú)垃圾，無(wú)雜物，桌椅擺放整齊，開會(huì)時(shí)坐姿要端正，點(diǎn)名應(yīng)答到，開會(huì)期間不許私下交流，趴伏桌椅和打瞌睡。

（四）各部門嚴(yán)格按照環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分，搞好責(zé)任區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，必須達(dá)到規(guī)定的要求和標(biāo)準(zhǔn)，各種標(biāo)志牌清洗潔凈，完好。責(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)垃圾，無(wú)積水，物品擺放整齊，無(wú)灰塵。

（五）加強(qiáng)對(duì)入廠車輛停車管理，入廠車輛要按車位停車，不準(zhǔn)亂停亂放，入廠車輛行駛速度在5公里以下。

五、建立違紀(jì)處理機(jī)制

（一）員工違反“五條禁令”，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。屢教不改的，除以上處罰外，還將視情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、待崗、解聘等行政處理。

（二）車間員工須提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)點(diǎn)名，進(jìn)行交接班工作；辦公室人員、機(jī)關(guān)后勤人員須提前5分鐘到

達(dá)辦公室，進(jìn)行工作準(zhǔn)備；工作時(shí)間10分鐘內(nèi)遲到者罰款5元，遲到10分鐘至30分鐘罰款10元，遲到30分鐘以上者視為當(dāng)日考勤無(wú)效；車間人員下班須進(jìn)行考勤，下班考勤不到者視為當(dāng)日考勤無(wú)效。辦公室人員、機(jī)關(guān)后勤人員不得早退，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

（三）對(duì)月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次的，處罰100元，增加一次加罰100元；月度遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次，或年度累計(jì)超過(guò)10次的，取消月度、年度評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格。

（四）對(duì)于曠工的，按照50元/天進(jìn)行處罰，月度曠工累計(jì)超過(guò)10天（包括10天）以上的，取消當(dāng)月工資；對(duì)于曠工累計(jì)超過(guò)30天的，按照自動(dòng)離職處理；

（五）對(duì)參加公司統(tǒng)一組織的會(huì)議、培訓(xùn)和其他重大活動(dòng)，遲到、早退的，按照第（二）項(xiàng)執(zhí)行。

（六）無(wú)部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天（班）考勤，并對(duì)每人罰款50元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

（七）對(duì)于虛報(bào)加班，考勤數(shù)據(jù)不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰考勤員200元，所在班組或部門主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任。

（八）進(jìn)入公司內(nèi)騎摩托車、自行車橫沖直撞者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，；自行車、摩托車不停在指定地點(diǎn)的，發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)本人罰款20元。

（九）進(jìn)入廠區(qū)行走，兩人要成排，三人或三人以上要

成行，不按要求行走的罰款20元。

（十）在公司內(nèi)袒胸露背、不按要求進(jìn)行著裝、追逐嬉鬧發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)本人罰款20元；

（十一）在工作期間，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款20元；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅自帶領(lǐng)他人進(jìn)入主廠房參觀的，發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)本人罰款100元。

（十二）各部門（各工序）劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔；工作崗位、辦公室、所屬衛(wèi)生區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、物品擺放達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)現(xiàn)一處扣罰所在部、室、班組10元。

（十三）車間、班組、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的設(shè)備、物品擺放不整齊，各類宣傳牌板懸掛不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)一處扣罰20元。

（十四）接聽電話不使用文明用語(yǔ)的，發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。

（十五）沒(méi)有做到人走燈滅或水管不及時(shí)關(guān)閉的罰當(dāng)事人20元。

（十六）各工序交接班時(shí)，必須一對(duì)一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。各工序在交接班時(shí)，設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。

（十七）工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損 6

失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以罰款，情況嚴(yán)重的，予以解除勞動(dòng)合同。

（十八）各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫亂畫；運(yùn)轉(zhuǎn)日志填寫不細(xì)致或造成損壞、少頁(yè)的，發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)本人罰款20元；如在生產(chǎn)中出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)相應(yīng)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

（十九）各部門（各工序）劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元（責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo)）并令其立即改正，不改者加倍處罰。

（二十）變電所、倉(cāng)庫(kù)、泵房等特殊崗位辦公室沒(méi)有工作事宜不得擅自進(jìn)入，違者罰款50元。

（二十一）其它違規(guī)、違紀(jì)行為視情節(jié)給予適當(dāng)處罰。（二十二）所有罰款必須當(dāng)日交公司財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)部開具罰款收據(jù)。如當(dāng)日不交，由財(cái)務(wù)部按照罰款數(shù)額的兩倍在其工資中扣除。

二〇一二年一月五日 主題詞：紀(jì)律 準(zhǔn)軍事化 管理 規(guī)定

億和橡膠輸送帶公司辦公室 2012年1月5日印發(fā) 共印15份

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定（最終版）

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定

發(fā)布于2010/10/27 9:35:00 河南科技大學(xué) 后勤集團(tuán)公司

集團(tuán)發(fā)[2010]28號(hào)

為了提高全體職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性，更好地服務(wù)于學(xué)校的教學(xué)、科研和師生生活，經(jīng)集團(tuán)公司研究，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理做出如下規(guī)定。

一、提高對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律重要性的認(rèn)識(shí)

勞動(dòng)紀(jì)律是作風(fēng)紀(jì)律的體現(xiàn)，是集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)，是規(guī)范職工行為、建立良好的工作秩序，是集團(tuán)公司各項(xiàng)服務(wù)工作正常進(jìn)行的重要保證。各單位要站在集團(tuán)公司發(fā)展大局和學(xué)校安全穩(wěn)定的高度，切實(shí)提高對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律重要性的認(rèn)識(shí)。

二、加強(qiáng)職工勞動(dòng)紀(jì)律教育

各單位要加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的再教育。一要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)發(fā)【2007】18號(hào)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》和集團(tuán)發(fā)【2004】18號(hào)《后勤集團(tuán)公司工作紀(jì)律若干規(guī)定》的文件精神；二要讓職工遵紀(jì)守規(guī)的意識(shí)內(nèi)化為工作中的自覺(jué)行為，樹立紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)行有力的正氣，反對(duì)自由散漫、有章不循的歪風(fēng)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司勞動(dòng)紀(jì)律制度

1、強(qiáng)化考勤管理。各單位要按照職工考勤辦法的有關(guān)規(guī)定，安排專人負(fù)責(zé)考勤工作，在每月3日前將單位負(fù)責(zé)人簽字的上月考勤表報(bào)人力資源部；考勤要規(guī)范、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、公開，不得弄虛作假；對(duì)不執(zhí)行考勤管理辦法，瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)、虛報(bào)等現(xiàn)象，集團(tuán)公司將對(duì)考勤員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

2、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不得遲到、早退，不得在工作期間脫崗、串崗、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或從事與工作無(wú)關(guān)的事情，否則，集團(tuán)公司將按有關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)者進(jìn)行處理，并追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

3、切實(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)。職工因病、事、探親、婚、喪、產(chǎn)假等原因需要請(qǐng)假者，須按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格審批權(quán)限，不得越權(quán)審批；未按程序請(qǐng)假者一律視為曠工，集團(tuán)公司將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

四、加大檢查和考核的力度

1、各單位要建立和完善勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，并加大檢查和落實(shí)的力度。各單位主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行管理職責(zé)，敢抓真管，不留情面，形成嚴(yán)格管理的工作局面。

2、集團(tuán)公司人力資源部將組織有關(guān)人員對(duì)各單位勞動(dòng)紀(jì)律情況定期、不定期地進(jìn)行檢查，每月在集團(tuán)網(wǎng)站、《后勤信息》上通報(bào)檢查結(jié)果。對(duì)一般問(wèn)題，人力資源部將在兩個(gè)

工作日內(nèi)，以書面形式通報(bào)給單位主要負(fù)責(zé)人，建議限期整改，嚴(yán)重問(wèn)題通報(bào)給單位主要負(fù)責(zé)人，并上報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。每月的檢查情況于年底進(jìn)行匯總，并與單位的經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)掛鉤。

二O一O年十月二十七日

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的若干規(guī)定

2013-09-01 15:59 審核人：

河南城建學(xué)院后勤服務(wù)集團(tuán)文件

豫城后集文〔2013〕13號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的若干規(guī)定

集團(tuán)各單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定及《后勤服務(wù)集團(tuán)收入分配暫行辦法》和《后勤服務(wù)集團(tuán)員工量化考核管理暫行辦法》，切實(shí)將“考核工資”和“崗位績(jī)效獎(jiǎng)”的考核納入日?？己斯ぷ?，優(yōu)化考核效果，真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，現(xiàn)結(jié)合后勤服務(wù)集團(tuán)社會(huì)化改革的實(shí)際，制訂如下規(guī)定：

一、請(qǐng)假審批和備案手續(xù)

集團(tuán)所有在編在崗員工（包括事業(yè)編制、人事代理和長(zhǎng)期合同工人員），因事離校（含公差、私事、病假、產(chǎn)假等）均需辦理請(qǐng)假審批和備案手續(xù)。

1、批假權(quán)限。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)離校1天以上（含），需向分管校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。其中總經(jīng)理、黨總支書記應(yīng)向校黨委書記、校長(zhǎng)、分管副校長(zhǎng)請(qǐng)假；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理在請(qǐng)示分管

校領(lǐng)導(dǎo)后還應(yīng)向總經(jīng)理、黨總支書記請(qǐng)假。各單位經(jīng)理或副經(jīng)理離校1天以上（含），需向總經(jīng)理請(qǐng)假；超過(guò)1周以上的，經(jīng)總經(jīng)理同意后，還須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各單位其他人員請(qǐng)假在1天以內(nèi)（含），由各單位經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理簽字審批；超過(guò)1天以上的，經(jīng)本單位經(jīng)理或主持工作副經(jīng)理同意后，還須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)1周以上的，經(jīng)總經(jīng)理同意后，還須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假程序。集團(tuán)員工因事請(qǐng)假，必須由本人寫出書面請(qǐng)假單，并按上述權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（簽字）。請(qǐng)假手續(xù)不完備或請(qǐng)假滯后而擅自離開工作崗位的，均按曠工處理。請(qǐng)短期病假（一周以內(nèi)）須由校醫(yī)院出具診斷證明。因病需請(qǐng)長(zhǎng)期病假（超過(guò)一周）或住院治療的，除校醫(yī)院確認(rèn)外，還須由指定醫(yī)院出具診斷證明，再履行請(qǐng)假手續(xù)。在外出差人員需要請(qǐng)假（或續(xù)假），可委托本單位領(lǐng)導(dǎo)代為履行請(qǐng)假手續(xù)。電話、短信請(qǐng)假不作為依據(jù)，特殊情況另行處理。

3、備案辦法。按前1、2項(xiàng)辦理請(qǐng)假手續(xù)后，請(qǐng)假人（或被委托人）持請(qǐng)假單到集團(tuán)綜合辦公室辦理備案手續(xù)。請(qǐng)假期滿，請(qǐng)假人要及時(shí)到集團(tuán)綜合辦公室銷假，到期不銷假者，超假天數(shù)視為曠工。雖在各單位辦理了請(qǐng)假手續(xù)，但未在集團(tuán)綜合辦公室備案的，按曠工處理。

4、嚴(yán)格考勤。各單位對(duì)本單位職工應(yīng)建立簽到制度，并按規(guī)定據(jù)實(shí)上報(bào)考勤情況。病、事假及曠工情況應(yīng)在單位

當(dāng)月上報(bào)綜合辦公室的考勤中詳細(xì)記載。漏報(bào)、瞞報(bào)出勤情況，追究單位負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，還要對(duì)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、事假期間的工資待遇

當(dāng)月累計(jì)事假1天以上者，自第2天算起，每增1天，減發(fā)“考核工資”的5%，以此類推；學(xué)期累計(jì)事假20天（含）以上者，減發(fā)本學(xué)期“崗位績(jī)效獎(jiǎng)”的50%,學(xué)期累計(jì)事假30天（含）以上者，減發(fā)本學(xué)期“崗位績(jī)效獎(jiǎng)”的70%,學(xué)期累計(jì)事假45（含）以上者，停發(fā)本學(xué)期“崗位績(jī)效獎(jiǎng)”。

三、病假期間的工資待遇

當(dāng)月病假累計(jì)10天以上者，自第11天算起，每增1天病假，減發(fā)“考核工資”的5%，以此類推；月度病假累計(jì)16天（含）以上者，減發(fā)1個(gè)月的“崗位績(jī)效獎(jiǎng)”，學(xué)期累計(jì)病假45天（含）以上者，減發(fā)“崗位績(jī)效獎(jiǎng)”的50%，學(xué)期累計(jì)病假60（含）天以上者，停發(fā)本學(xué)期“崗位績(jī)效獎(jiǎng)”。

四、遲到、早退的處理

遲到或早退1次的，給與批評(píng)教育；遲到或早退2次的，按曠工1天處理，減發(fā)當(dāng)月“考核工資”的50%，以此類推；學(xué)期累計(jì)遲到、早退達(dá)到10次（含）以上者，停發(fā)本學(xué)期

“崗位績(jī)效獎(jiǎng)”。出現(xiàn)2次（含）以上遲到、早退者即取消當(dāng)年各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

五、曠工的處理

每曠工1天，減發(fā)當(dāng)月“考核工資”的50%，以此類推；當(dāng)月累計(jì)曠工2天（含）以上，停發(fā)當(dāng)月“崗位績(jī)效獎(jiǎng)”；學(xué)期累計(jì)曠工5天（含）以上，停發(fā)本學(xué)期“崗位績(jī)效獎(jiǎng)”；出現(xiàn)1天（含）以上曠工即取消當(dāng)年各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)20天，經(jīng)教育無(wú)效者給與待崗處理。

六、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

1、公事、工傷視為出勤，婚假、產(chǎn)假和教職工直系親屬（父母、配偶、子女）喪假按國(guó)家規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，視為全勤。

2、請(qǐng)假時(shí)間的計(jì)算：各類請(qǐng)假均從請(qǐng)假之日起至銷假之日止，節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)。

3、集團(tuán)各單位每月5日前將本單位上月考勤情況報(bào)集團(tuán)綜合辦公室，弄虛作假的單位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)該單位負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

4、本規(guī)定作為《后勤服務(wù)集團(tuán)員工量化考核管理暫行辦法》的補(bǔ)充規(guī)定，其目的是為了進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提

高崗位考核的可操作性，為基層單位月度考核提供制度依據(jù)。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前與此有關(guān)的規(guī)定同時(shí)廢止。

河南城建學(xué)院后勤服務(wù)集團(tuán)

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

通 知

各部門：

經(jīng)公司高層批示：公司《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時(shí)間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會(huì)簽：

公司辦修改后按程序會(huì)簽。

四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。

2016.5.24

勞 動(dòng) 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工勞動(dòng)行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛(ài)崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠(chéng)信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。第二條：適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工?！皣?guó)有國(guó)法，廠有廠紀(jì)”，“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。第三條：法律依據(jù)

本規(guī)定依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運(yùn)行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場(chǎng)所---指包括廠內(nèi)全部區(qū)域（包括建筑物和場(chǎng)地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎(jiǎng)---指全勤工日及達(dá)到折合工時(shí)數(shù)； 5.通訊工具---指手機(jī)電話/座機(jī)電話/內(nèi)線電話等；

6.紙質(zhì)媒介---指書籍/雜志/報(bào)刊等；

7.工間休息---指工作中間統(tǒng)一安排休息的規(guī)定時(shí)間；

8.消極怠工---指工作時(shí)間不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為； 9.崗位職能---指職務(wù)工作完成能力； 10.崗位技能---指技術(shù)能力；

11.約定處分考核---指員工違紀(jì)違規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)考核和法律責(zé)任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責(zé)任

管理者對(duì)下級(jí)員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時(shí)間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負(fù)責(zé)人簽批《出門證》或《請(qǐng)假條》，因公出入不打卡，因私請(qǐng)假出入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)屢次違規(guī)者，對(duì)其口頭警告、書面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。第八條：進(jìn)入工位/交接班

員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

第九條：曠工

員工無(wú)故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時(shí)兩倍考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時(shí)）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計(jì)算（指定額計(jì)件工種，含加班）。連續(xù)無(wú)故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動(dòng)關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條：請(qǐng)銷假

公司視生產(chǎn)和工作及請(qǐng)假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請(qǐng)假，應(yīng)依據(jù)《請(qǐng)銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請(qǐng)銷假手續(xù)（特殊情況可電話請(qǐng)假）。如有特殊原因需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理的，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條：滿勤獎(jiǎng)

員工出勤未達(dá)到月全勤工日及折合工時(shí)，無(wú)滿勤獎(jiǎng)。滿勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì)算：日工---按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算（不包括日工工日加班工時(shí)）；定額計(jì)件---以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時(shí)計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí)）。

第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費(fèi)

公司代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)用，員工請(qǐng)假期間無(wú)工資及相關(guān)補(bǔ)貼，請(qǐng)假當(dāng)月，依據(jù)《請(qǐng)銷假規(guī)定》，其社保（五險(xiǎn)）統(tǒng)籌繳費(fèi)部分對(duì)應(yīng)當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財(cái)務(wù)從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。無(wú)故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其考核、書面警告、嚴(yán)重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無(wú)故串崗且屢教不改者，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)一次脫崗、睡崗不提供正常勞動(dòng)者書面警告、嚴(yán)重警告，按曠工考核；對(duì)脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無(wú)效者，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條：通訊工具/計(jì)算機(jī)/紙質(zhì)媒介

除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時(shí)間因公使用通訊工具、計(jì)算機(jī)、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時(shí)間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含QQ/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無(wú)效者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。除班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后外，工作時(shí)間嚴(yán)禁接、撥電話、私玩手機(jī)、紙媒介閱讀等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！

在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系。員工除非班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后在指定吸煙點(diǎn)吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁在非指定吸煙點(diǎn)吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果，將依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十六條：消極怠工

工作時(shí)間員工不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應(yīng)扎實(shí)、認(rèn)真、有效地完成各種工作任務(wù)或按計(jì)劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時(shí)定額計(jì)件任務(wù)，嚴(yán)禁消極怠工！對(duì)屢次違規(guī)或不提供正常勞動(dòng)的人員，對(duì)其書面警告、嚴(yán)重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)假公務(wù)名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)單方隨時(shí)解除其勞動(dòng)關(guān)系。第十七條：因私外出/責(zé)任

工作時(shí)間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。第十八條：安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。嚴(yán)禁工作時(shí)間玩手機(jī)及接、撥電話！嚴(yán)禁在指定吸

煙點(diǎn)區(qū)外吸煙！嚴(yán)禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴(yán)禁酒后上班、上崗！嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)私自喝酒！嚴(yán)禁身體不適者上班！嚴(yán)禁相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴(yán)禁私帶外部人員進(jìn)廠！未經(jīng)允許，嚴(yán)禁易燃易爆危險(xiǎn)品帶入廠內(nèi)！嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作場(chǎng)地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動(dòng)保護(hù)和注意事項(xiàng)等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。第十九條：安全操作

員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)禁違章操作！嚴(yán)禁違章指揮！嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁玩手機(jī)！嚴(yán)禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。員工對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗(yàn)

任何物品出廠，物品不論大小，無(wú)出門證時(shí)，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無(wú)《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定對(duì)駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗(yàn)《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點(diǎn)貨物無(wú)誤后放行，如單、物查點(diǎn)不符嚴(yán)禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號(hào)碼、姓名驗(yàn)證、進(jìn)、出時(shí)間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來(lái)訪登記

公司大門上下班過(guò)后應(yīng)立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行來(lái)訪登記規(guī)定，對(duì)無(wú)明確接待人的來(lái)訪者、車輛禁止入廠。因門衛(wèi)失職外來(lái)人員進(jìn)入車間或辦公場(chǎng)所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實(shí)，視情對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告并依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。第二十二條：車輛出入廠/責(zé)任

員工乘自行車、電動(dòng)車、兩輪摩托車進(jìn)廠前，應(yīng)在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放齊，中間留出走道，嚴(yán)禁隨意停放；出廠時(shí)必須步行推至門外；車輛進(jìn)（出）大門時(shí)，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(jìn)(出)，廠內(nèi)行駛速度應(yīng)低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴(yán)禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁隨意進(jìn)入。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導(dǎo)致的

人身及交通工具傷害事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。外來(lái)車輛須在指定區(qū)域停放，嚴(yán)禁進(jìn)入車間！外來(lái)車輛如出現(xiàn)任何損害問(wèn)題，其一切直接的間接的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任及后果由外來(lái)司乘當(dāng)事人承擔(dān)。第二十三條：禁干私活

嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對(duì)其物品沒(méi)收，按曠工考核，視同盜竊公司財(cái)產(chǎn)，按其私活總價(jià)三倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條：瀆職/責(zé)任

員工因不作為，或作為不夠，或因?yàn)^職，或?yàn)檫_(dá)個(gè)人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟(jì)損失的（指：技術(shù)、工藝、質(zhì)量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設(shè)備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權(quán)追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并與其當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴(yán)禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財(cái)產(chǎn)，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，解除其勞動(dòng)關(guān)系，并依法追究其法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十六條：克扣/騙取

嚴(yán)禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對(duì)非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，就地解除勞動(dòng)關(guān)系，并追討當(dāng)事人所騙取的金額，對(duì)發(fā)現(xiàn)且無(wú)法認(rèn)定騙取時(shí)間、人數(shù)的處以不封頂嚴(yán)厲考核，公司及受害人均有依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償權(quán)利。

第二十七條：結(jié)幫拉派/打擊報(bào)復(fù)

嚴(yán)禁員工為達(dá)到個(gè)人目的和私利，結(jié)幫拉派；嚴(yán)禁煽動(dòng)員工之間或采用非法手段煽動(dòng)員工與公司之間對(duì)立，損害公司利益或員工利益；嚴(yán)禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報(bào)復(fù)他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，對(duì)其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對(duì)其嚴(yán)厲考核并解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。

第二十八條：職業(yè)操守

員工應(yīng)遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，嚴(yán)禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十九條：崗位職能/技能

根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級(jí)、降薪等；有權(quán)對(duì)不能勝任者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十條：意見/建議/舉報(bào)

公司鼓勵(lì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中積極參與民主管理，對(duì)存在的問(wèn)題提出寶

貴意見（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務(wù)等），對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。公司堅(jiān)決支持員工實(shí)名舉報(bào)歪風(fēng)邪氣、違規(guī)違紀(jì)的人和事，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)被舉報(bào)者嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)舉報(bào)者予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條：打架斗毆/責(zé)任

嚴(yán)禁員工在工作場(chǎng)所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問(wèn)題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時(shí)間不得隨意進(jìn)行娛樂(lè)性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財(cái)物/責(zé)任

員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，認(rèn)真使用和保管個(gè)人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動(dòng)設(shè)備等。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實(shí)責(zé)任后，依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價(jià)值市值賠償或按原價(jià)賠償；對(duì)惡意毀損機(jī)械設(shè)備者，由當(dāng)事人承擔(dān)毀損機(jī)械設(shè)備賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場(chǎng)管理/保潔

員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標(biāo)識(shí)清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生徹底干凈無(wú)死角，設(shè)備做到日保潔。違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對(duì)違反兩次以上者，進(jìn)行警告處分；對(duì)屢教不改者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第三十五條：會(huì)議/培訓(xùn)

公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和統(tǒng)一活動(dòng)，請(qǐng)假應(yīng)提前說(shuō)明理由并獲批準(zhǔn)，對(duì)無(wú)故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批

公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況臨時(shí)做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補(bǔ)休決定。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排或同意，并提前報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準(zhǔn)的出勤，視為無(wú)效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責(zé)任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長(zhǎng)明確指令和出差批準(zhǔn)手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時(shí)返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)指令。出差期間因違法亂紀(jì)，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；

私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。第三十八條：商業(yè)秘密

在職員工和離職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守與公司簽訂的《競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任和對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應(yīng)提前三十天（30）以書面方式提出離職申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)提前三天（3）提出離職申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四十條：其他違紀(jì)違規(guī)

本規(guī)未包括的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十一條：考核問(wèn)責(zé)形式

本規(guī)定對(duì)違規(guī)者考核、追責(zé)方式分為：口頭警告，書面警告、嚴(yán)重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報(bào)（張貼），經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任等。

第四十二條：組織機(jī)構(gòu)

本規(guī)定日?？己私M織機(jī)構(gòu)：公司勞動(dòng)紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機(jī)構(gòu)：董事會(huì)或股東大會(huì)。第四十三條：獎(jiǎng)勵(lì)基金

《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財(cái)務(wù)依據(jù)所示金額，從當(dāng)事人工資中扣除，財(cái)務(wù)單獨(dú)記賬，作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)或賠償公司損失。其他追責(zé)賠償，重大損害賠償，按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第四十四條：規(guī)章修訂

本規(guī)定各條款內(nèi)容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容等。本規(guī)定未盡事項(xiàng)、條款、內(nèi)容有待補(bǔ)充、修訂完善，其補(bǔ)充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。第四十五條：規(guī)章引用

本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時(shí)，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應(yīng)條款執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會(huì)簽、審定通過(guò)并實(shí)施。

二○一六年五月八日

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

2018

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律

第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間。未有車間倒班時(shí)按照: 長(zhǎng)白班時(shí)間：8:00-12：00 13:30-17:30 周 五 時(shí)間：8:00-16:00（中午不休）車間三班兩倒時(shí)按照: 長(zhǎng)白班時(shí)間：8:40-12：00 13:00-17:40 倒班時(shí)間:8:40-20：40 20:40-8:40 周 五 時(shí)間：8:40-16:40（中午不休）

第五條 公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情，非工作原因離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。

第六條 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第七條 嚴(yán)禁喝酒上崗，如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，照價(jià)賠償，并按萬(wàn)盛川東化工[2017] 21號(hào)《關(guān)于嚴(yán)禁飲酒、醉酒的規(guī)定》處罰。

第八條 愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。

第九條 公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴(yán)禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。進(jìn)入車間按《勞保用品穿戴規(guī)定》進(jìn)行著裝。

第十條 公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。

第三章 懲 罰

第十一條 各部門（車間）的考勤必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，對(duì)各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓(xùn)、出差、工傷等）必須據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)，并附有效手續(xù)（特別是各種請(qǐng)假條）。月底扎帳后考勤員必須將考勤表交由部門（車間）負(fù)責(zé)人審核簽字后，按時(shí)交到公司人力資源部，逾期未交的按50元/次處罰部門（車間）負(fù)責(zé)人。各部門（車間）因失查、弄虛作假及各部門（車間）違反勞動(dòng)紀(jì)律的沒(méi)有及時(shí)糾正和處理的，將追究各部門（車 間）負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第十二條 所有考勤表一旦上報(bào)均不允許事后更改，凡因漏報(bào)或者錯(cuò)報(bào)考勤影響員工工資或過(guò)年錢的，由本部門（車間）考勤員及負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)等情況。

1、遲到、早退一次扣罰20元。上班10分鐘以后（不含10 分鐘）到崗為遲到，下班提前10分鐘離崗為早退。2、10—30分鐘（不含30分鐘）一次扣罰30元；超過(guò)30 分鐘以上，扣罰50元；

3、一月內(nèi)累計(jì)三次以上忘記打卡且無(wú)打卡異常登記的，扣 款200元。

4、脫崗、睡崗，每人次扣罰100元。

5、上崗期間干私活、看電影、玩游戲、玩手機(jī)（車間倒班 人員進(jìn)入車間手機(jī)交由車間負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理）等與工作無(wú)關(guān)的事情，每人次扣罰100元。

第十四條 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知加班，無(wú)特殊原 因不加班者，均按曠工處理。

第十五條 為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。

一、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或處罰。

1、工作不能盡職盡責(zé)，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān) 事情的；

2、隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

3、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；

4、不按《勞保用品穿戴規(guī)定》著裝進(jìn)入車間的，按《勞保用品穿戴規(guī)定》處罰；

5、因安全意識(shí)淡薄，給公司造成輕微損失的；

6、其他與上述情形相似的。

二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動(dòng)合同。

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工3日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；

2、不能勝任本崗位工作的,或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作的；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

5、在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

9、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

10、被依法追究刑事責(zé)任的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章 附 則

第十六條 如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十七條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸重慶萬(wàn)盛川東化工有限公司。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。特此通知！

重慶萬(wàn)盛川東化工有限公司

2018年1月23日

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

1． 目的：為進(jìn)一步規(guī)范員工的行為，督促增強(qiáng)責(zé)任感和提高積極性，維持良好工作秩序，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和勞資雙方的共同發(fā)展，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。2． 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工，而外判勞務(wù)工的紀(jì)律約束可參照本規(guī)定從嚴(yán)執(zhí)行。3． 相關(guān)職責(zé)或責(zé)任：

3.1、人事部負(fù)責(zé)修訂和推行勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，組織勞動(dòng)紀(jì)律的檢查，受理舉報(bào)和實(shí)施違紀(jì)處理等。3.2、相關(guān)職能部門應(yīng)認(rèn)真履行相應(yīng)如考勤、安全、網(wǎng)監(jiān)、固話及文印等的監(jiān)察和違紀(jì)報(bào)告職能。3.3、工會(huì)負(fù)責(zé)組織民主審議勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，并參與宣傳發(fā)動(dòng)、檢查監(jiān)督、違紀(jì)處理和申訴調(diào)解等。3.4、各部門應(yīng)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，并加強(qiáng)宣傳教育和日常督查，有違紀(jì)情況及時(shí)報(bào)人事部。3.5、所有管理人員必須對(duì)下屬的勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)監(jiān)管責(zé)任，員工被查實(shí)違紀(jì)的，直屬上一級(jí)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。3.6、全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，并對(duì)違紀(jì)情況負(fù)有檢舉義務(wù)，知情不報(bào)或包庇隱瞞均視作違紀(jì)。4．實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律管理的原則

4.1、教育為主，查處為輔。激勵(lì)員工嚴(yán)格自律，積極工作，同時(shí)輔以督查處罰。

4.2、民主與告知。勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的修訂應(yīng)征求工會(huì)和員工代表意見，并通告全體員工。4.3、層級(jí)負(fù)責(zé)，連帶問(wèn)責(zé)。要求各級(jí)主管承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任，員工違紀(jì)，直屬上一級(jí)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。4.4、紀(jì)律約束，全面考核。將紀(jì)律執(zhí)行貫穿于員工考核、培訓(xùn)開發(fā)、安全管理、節(jié)能降耗等環(huán)節(jié)。4.5、事實(shí)清楚，嚴(yán)寬有度。本著違紀(jì)事實(shí)清楚，依據(jù)情節(jié)和準(zhǔn)則處罰有度。

4.6、懲前毖后，重在改進(jìn)。懲戒只是手段，督促改正提升才是目的。各級(jí)主管應(yīng)關(guān)心違紀(jì)員工，幫助和引導(dǎo)其提高認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取進(jìn)步，對(duì)悔過(guò)及表現(xiàn)好的，應(yīng)及時(shí)給予鼓勵(lì)和肯定。5．成立勞動(dòng)紀(jì)律督查組

5.1、勞動(dòng)紀(jì)律督查組負(fù)責(zé)全廠勞動(dòng)紀(jì)律管理的策劃和檢查監(jiān)督，組織不定期檢查，受理員工檢舉，提議或?qū)徸h違紀(jì)員工的處分決定等。

5.2、勞動(dòng)紀(jì)律督查組的日常事務(wù)由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和召集。5.3、勞動(dòng)紀(jì)律督查組設(shè)置及組成成員如下：

由生產(chǎn)運(yùn)作總經(jīng)理任組長(zhǎng)，由管理層成員、人事部職員、各部門主管和工會(huì)委員任成員。6．紀(jì)律處分規(guī)定

依據(jù)員工觸犯公司紀(jì)律管理規(guī)定的情節(jié)嚴(yán)重程度，紀(jì)律處分分為：口頭警告、書面警告、留用察看或降職降級(jí)和解除勞動(dòng)合同。

6.1、雇員初次觸犯下列紀(jì)律條款之一者，將受口頭警告處分。

6.1.1、上班時(shí)間擅自離崗、串崗、閑蕩、玩電腦或手機(jī)游戲、工作無(wú)關(guān)的長(zhǎng)時(shí)間上網(wǎng)等；

6.1.2、上班時(shí)間干私活，包括打印或復(fù)印私人資料、處理或?qū)ν饴?lián)絡(luò)私人事務(wù)等，影響到本職及他人工作的；

6.1.3、安排參加公司內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，無(wú)故缺席或遲到早退、散漫或不合作等； 6.1.4、非公司規(guī)定之提前就餐員工非特殊情況下提早于公司規(guī)定時(shí)間進(jìn)餐的； 6.1.5、月內(nèi)累計(jì)3次或以上上班未帶工卡的；

6.1.6、無(wú)故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點(diǎn)計(jì)）的； 6.1.7、在公司內(nèi)有不檢點(diǎn)行為，如嬉戲、惡意戲弄他人或亂拋雜物等； 6.1.8、對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)知情不報(bào)或故意隱瞞的； 6.1.9、穿拖鞋、短褲、衣冠儀容不整上班的；

6.1.10、進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)不使用或不正確使用安全防護(hù)用品，或穿高跟鞋上崗的； 6.1.11、未經(jīng)批準(zhǔn)而進(jìn)入公司禁區(qū)的；

6.1.12、未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自在公司內(nèi)張貼或派發(fā)傳單告示、發(fā)起募捐或買賣等活動(dòng)的；

6.1.13、因工作失職而致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜、損壞、流失，價(jià)值在1000元以上不足5000元的。6.2、雇員觸犯下列紀(jì)律條款之一的，將受書面警告處分。6.2.1、兩年內(nèi)再次觸犯上述6.1之紀(jì)律條款的；

6.2.2、無(wú)故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點(diǎn)計(jì)）月內(nèi)累計(jì)3次或以上的； 6.2.3、違反公司固定電話管理規(guī)定，經(jīng)監(jiān)查出月內(nèi)多次和超長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話的； 6.2.4、工作態(tài)度和自律性差，未能盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改善的； 6.2.5、不如實(shí)辦理請(qǐng)銷假、加班申報(bào)、非正常打卡等情形，有弄虛作假的；

6.2.6、違反公司安全守則，損壞安全設(shè)施，或違規(guī)用電、違章操作設(shè)備，情節(jié)輕微的； 6.2.7、違反公司保密守則，搜集或泄漏公司之機(jī)密資料，情節(jié)輕微的； 6.2.8、偽造公司文件，或虛報(bào)瞞報(bào)個(gè)人資料，情節(jié)輕微的； 6.2.9、不如實(shí)申報(bào)利益關(guān)系，或職權(quán)謀私收受利益，情節(jié)輕微的；

6.2.10、違反交接班制度，不及時(shí)交接或交接不清而影響正常工作，情節(jié)輕微的； 6.2.11、遇緊急情況或意外事故，有意回避逃離或者消極抵觸，不配合調(diào)查取證的；

6.2.12、因工作失職而致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價(jià)值在5000元以上10000元以內(nèi)的。6.3、雇員觸犯下列紀(jì)律條款之一的，將視乎動(dòng)機(jī)情節(jié)及悔改表現(xiàn)，給予留用察看或降職降級(jí)處理。留用察看期一般定為3至6個(gè)月，留用察看工作期間停發(fā)工資，只發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的予以重新定崗定薪，表現(xiàn)差的予以解除勞動(dòng)合同。6.3.1、因觸犯上述6.1、6.2紀(jì)律條款，過(guò)往兩年內(nèi)已受到兩次處分，第三次再犯者； 6.3.2、不服從工作指派，或故意怠慢、拖延，甚至搗亂他人工作，影響團(tuán)隊(duì)合作的；

6.3.3、代別人考勤打卡或準(zhǔn)許別人代打卡；

6.3.4、違反公司閘口管理規(guī)定，未有充分理由拒絕保安檢查，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出入閘的； 6.3.5、有任何曠工行為的；

6.3.6、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序的； 6.3.7、被查實(shí)睡崗的；

6.3.8、受到公安機(jī)關(guān)拘留4天及以下的；

6.3.9、因工作失職而致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價(jià)值在10000元以上50000以下的。6.4、雇員犯有下列條款者，將受即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理，并不獲任何補(bǔ)償。如造成重大損失或嚴(yán)重影響的，受解除勞動(dòng)合同處理的同時(shí)，還將追究其經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。6.4.1、已觸犯6.1、6.2、6.3紀(jì)律條款，第四次再犯的； 6.4.2、故意詆毀公司、公司產(chǎn)品或同事聲譽(yù)的；

6.4.3、在嚴(yán)禁吸煙區(qū)內(nèi)（如油庫(kù)、炸藥庫(kù)等危險(xiǎn)區(qū)域）吸煙的；

6.4.4、違反公司安全守則，損壞安全設(shè)施，或違規(guī)用電、違章操作設(shè)備，情節(jié)嚴(yán)重的； 6.4.5、違反交接班制度，不及時(shí)交接或交接不清而影響正常工作，情節(jié)嚴(yán)重的； 6.4.6、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序情節(jié)嚴(yán)重的； 6.4.7、被查實(shí)睡崗，并造成嚴(yán)重后果的；

6.4.8、偷竊或指使、慫恿、協(xié)助他人偷竊公司財(cái)物的；

6.4.9、因泄漏機(jī)密、偽造文件、虛報(bào)瞞報(bào)個(gè)人資料、收受利益等情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的； 6.4.10、在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒滋事、賭博、吸毒或使用違禁藥品等行為的； 6.4.11、故意損壞公司財(cái)物或造成浪費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；

6.4.12、無(wú)視組織紀(jì)律，拒不服從合理安排之工作，公開違抗合理之工作指令，并威脅欺侮上級(jí)主管的； 6.4.13、因工作失職而致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、損壞、流失，價(jià)值在50000以上的； 6.4.14、因違紀(jì)或過(guò)失而引發(fā)各類責(zé)任事故，造成嚴(yán)重影響的；

6.4.15、曠工行為情節(jié)嚴(yán)重的或連續(xù)曠工5天或以上，或年內(nèi)累計(jì)曠工15天或以上的； 6.4.16、受到公安機(jī)關(guān)拘留5天及以上的或被依法追究刑事責(zé)任的。

6.5、以上條款并未能包含所有可能發(fā)生的情形。若遭遇新情況以及其他觸犯國(guó)家及地方法規(guī)而受政府部門查處并影響工作的，將通過(guò)相關(guān)人員討論權(quán)衡后向公司管理層提議適當(dāng)之紀(jì)律處分。

6.6、連帶經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定。若員工被公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組查實(shí)，或因舉報(bào)證實(shí)違紀(jì)而被受任何處分的，且該員工之失職主要是由其直屬上級(jí)監(jiān)管不力所造成的，則該員工之直屬上一級(jí)（班組長(zhǎng)或以上）應(yīng)負(fù)監(jiān)管過(guò)失的連帶責(zé)任，給予口頭警告處分，以督促提升管理職責(zé)。7．紀(jì)律處分程序

7.1、各部門在實(shí)施紀(jì)律管理中，一般應(yīng)5個(gè)工作日內(nèi)將違紀(jì)雇員的違紀(jì)事實(shí)書面報(bào)告人事部，人事部再按相關(guān)程序?qū)嵤┨幜P。

7.2、由公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組查實(shí)違紀(jì)的，直接由人事部按相關(guān)程序?qū)嵤┨幜P。

7.3、人事部實(shí)施紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)違紀(jì)情況，必要時(shí)將會(huì)同工會(huì)組織專項(xiàng)調(diào)查。除調(diào)查取證困難等情況外，一般違紀(jì)的處分決定，應(yīng)自受理之日起30天內(nèi)完成。

7.4、經(jīng)調(diào)查核實(shí)并征詢工會(huì)同意后，出具“雇員違紀(jì)處分決定書”由當(dāng)事人簽署，及按程序呈報(bào)簽署，正本存入雇員檔案，副本送公司工會(huì)備查。

7.5、受解除勞動(dòng)合同處理的，應(yīng)由受處分雇員所屬部門連同人事部召集當(dāng)事人、工會(huì)主席或委員開會(huì)宣布，并聽取當(dāng)事人的申訴意見，處分決定書最后需報(bào)集團(tuán)人事部簽署及備案。7.6、為教育廣大員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，任何違紀(jì)處分情況予全廠通報(bào)。8．申訴與仲裁規(guī)定

8.1、員工對(duì)所受處分不服的，可向公司工會(huì)提出申訴；

8.2、工會(huì)收到員工投訴后，應(yīng)及時(shí)召集委員會(huì)成員聽取爭(zhēng)議意見及并于15日內(nèi)完成調(diào)解； 8.3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，悉依勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定執(zhí)行。9．附則：

9.1、本規(guī)定經(jīng)征求公司工會(huì)及員工代表意見并討論通過(guò)，自頒布之日起實(shí)施，原勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定廢止。9.2、本規(guī)定如與公司雇員手冊(cè)之紀(jì)律條款不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)；如與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

9.3、年內(nèi)受紀(jì)律處分者，試用期評(píng)核、評(píng)核將受到影響，受影響程度由部門主管和主管副總經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理視其改善提升表現(xiàn)予以評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果與人事部保持溝通和報(bào)告。

9.4、受紀(jì)律處分的，若當(dāng)年獲發(fā)年終獎(jiǎng)或效益獎(jiǎng)，則年終獎(jiǎng)及效益獎(jiǎng)按一定比例扣減。受口頭警告處分的，每次扣減一個(gè)月計(jì)發(fā)比例，受書面警告及留用察看或降職降級(jí)處分的，每次扣減兩個(gè)月計(jì)發(fā)比例。

9.5、本規(guī)定如需修訂，將另行通告。