第一篇：勞動(dòng)仲裁的回避案例

勞動(dòng)仲裁的回避案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例 點(diǎn)

王某一方和用人單位一方終于都坐在了仲裁庭上。仲裁員首先宣布了仲裁庭的紀(jì)律,并核實(shí)了到庭有關(guān)人員的身份。然后仲裁員宣布王某與上海某國(guó)有集團(tuán)公司之間勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,由仲裁員武某進(jìn)行獨(dú)任仲裁,當(dāng)事人雙方是否申請(qǐng)仲裁員回避。胡燕來律師代表申請(qǐng)人一方表示不申請(qǐng)回避。那么在什么樣的情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁員回避呢?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十五條、第十六條的規(guī)定，仲裁員回避是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),仲裁庭成員遇有法律規(guī)定的情形時(shí),退出該案件仲裁活動(dòng)的一項(xiàng)法律制度。仲裁員回避是為了保證仲裁活動(dòng)能夠客觀公正進(jìn)行,提高案件處理的公信力。

仲裁員回避的方式主要有兩種:一是“仲裁員自行回避”,二是“當(dāng)事人提出回避”?！爸俨脝T自行回避”是指仲裁員知道自己具有應(yīng)當(dāng)回避的情形而自行向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出不參加案件的仲裁活動(dòng)?！爱?dāng)事人提出回避”是指仲裁員在應(yīng)當(dāng)回避而不回避,或者不知道(不認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)回避而沒有回避的時(shí)候,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的雙方當(dāng)事人有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求仲裁員回避。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，不論是仲裁員自行回避還是當(dāng)事人提出回避,都必須要滿足法律規(guī)定的幾種情形,即仲裁員:

(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

(2)與本案有利害關(guān)系的;

(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;

(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。在這些情形下仲裁員裁決案件,都會(huì)使人對(duì)其裁決的公正性產(chǎn)生懷疑,因此,法律規(guī)定了回避制度以消除不必要的懷疑。

除此之外,當(dāng)事人提出回避申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)說明理由,以口頭或者書面形式,在案件開始審理時(shí)提出;回避事由在案件開始審理后知道的,也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定:仲裁員是否回避,由仲裁委員會(huì)主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定;仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避,由仲裁委員會(huì)決定。作出的決定要以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個(gè)人三等功兩次，擅長(zhǎng)企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com

第二篇：勞動(dòng)仲裁案例

2014全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例

案例一：事業(yè)編制人員聘用合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【案情概要】

申請(qǐng)人王某于2007年7月進(jìn)入被申請(qǐng)人某中學(xué)工作，屬于事業(yè)編制工作人員，雙方簽訂了聘用合同，聘用合同于2013年7月31日期滿。被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人聘期考核不合格，通知申請(qǐng)人聘用合同到期終止，并為申請(qǐng)人辦理了聘用合同終止手續(xù)，申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人應(yīng)支付終止聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因協(xié)商不成申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，事業(yè)單位人員包括編制內(nèi)與編制外兩種，對(duì)于編制內(nèi)人員要求支付終止聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，目前并無相應(yīng)的法律法規(guī)支持。故裁決對(duì)申請(qǐng)人要求支付終止聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。

【裁決要旨】

事業(yè)單位編制內(nèi)人員的人事關(guān)系處理和人事爭(zhēng)議處理應(yīng)適用有關(guān)事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)、規(guī)章和政策。

【案例點(diǎn)評(píng)】

事業(yè)單位系經(jīng)國(guó)家機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制，進(jìn)行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國(guó)家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級(jí)分類管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機(jī)構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關(guān)系，雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議為人事爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件在程序上依照《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理，但在實(shí)體法適用上應(yīng)適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國(guó)辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào))等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定。事業(yè)單位編制內(nèi)人員簽訂了聘用合同的，是否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”?！痹谀壳皣?guó)家并未對(duì)《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定適用作出明確規(guī)定和解釋的情況下，不宜作擴(kuò)大解釋，故事業(yè)單位編制內(nèi)人員不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。本案中，申請(qǐng)人王某系事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，與單位簽訂了聘用合同，因目前國(guó)家有關(guān)聘用合同相關(guān)的法規(guī)規(guī)章政策規(guī)定中均未規(guī)定終止聘用合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求不予支持。

對(duì)事業(yè)單位編制外用工，凡是屬于專業(yè)技術(shù)和管理崗位人員簽訂了聘用合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定執(zhí)行，優(yōu)先適用國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位聘用合同制度的法規(guī)規(guī)章，沒有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定;事業(yè)單位與其編制外用工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

案例二：勞動(dòng)者工作崗位和內(nèi)容不變，勞務(wù)派遣公司變更，勞動(dòng)者工作年限應(yīng)合并計(jì)算

【案情概要】

申請(qǐng)人李某于2007年12月1日與甲勞務(wù)派遣公司簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，并被派遣至乙公司從事采掘工作。2009年12月1日勞動(dòng)合同期滿后，在申請(qǐng)人實(shí)際工作崗位和工作內(nèi)容未變的情況下，按照乙公司要求，申請(qǐng)人又連續(xù)兩次與丙勞務(wù)派遣公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同(合同期限分別為2009年12月1日至2011年11月30日，2011年12月1日至2013年11月30日)。兩勞務(wù)派遣公司法定代表人為同一人。2013年9月5日，乙公司以申請(qǐng)人嚴(yán)重違反其規(guī)章制度為由將申請(qǐng)人退回丙公司，后丙公司據(jù)此與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人不服，申請(qǐng)仲裁，要求丙公司和乙公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金支付年限從2007年12月1日起計(jì)算。經(jīng)審查確認(rèn)，申請(qǐng)人嚴(yán)重違反規(guī)章制度事實(shí)不成立。仲裁委員會(huì)認(rèn)為乙公司違法退回申請(qǐng)人，丙公司違法解除申請(qǐng)人勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的連帶賠償責(zé)任。申請(qǐng)人一直在實(shí)際用工單位乙公司從事采掘工作，工作崗位和工作內(nèi)容均未發(fā)生過變化，其原與甲勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，后被要求與丙勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，甲公司在雙方勞動(dòng)合同到期終止后也未支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司與丙公司法定代表人為同一人，兩公司有關(guān)聯(lián)性，故勞動(dòng)者在甲公司的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為丙公司的工作年限。因甲公司未支付過申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委員會(huì)裁決丙公司支付申請(qǐng)人賠償金，賠償金支付年限從2007年12月1日起計(jì)算，乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

【裁決要旨】

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，應(yīng)把勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。

【案例點(diǎn)評(píng)】

目前，勞務(wù)派遣用工形式廣泛存在，實(shí)務(wù)中也會(huì)產(chǎn)生一些較為突出的問題，如本案例所述，實(shí)際用工單位與不同的勞務(wù)派遣單位合作，出現(xiàn)了勞動(dòng)者在實(shí)際用工單位工作崗位和工作內(nèi)容未發(fā)生變化而與其簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位不斷變更的情形。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十五條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)者合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。

依據(jù)上述規(guī)定，本案中李某雖然先后與不同的勞務(wù)派遣用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但其在實(shí)際用工單位工作未發(fā)生變化，用人單位發(fā)生變更并非源自勞動(dòng)者本人意愿，實(shí)質(zhì)上系實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的自主安排，且前后兩個(gè)派遣公司的法定代表人為同一人，屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)，故申請(qǐng)人在兩個(gè)勞務(wù)派遣單位的工作年限應(yīng)合并計(jì)算。因原勞務(wù)派遣單位未支付過申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新勞務(wù)派遣用人單位違法解除申請(qǐng)人勞動(dòng)合同時(shí)，計(jì)算賠償金的年限應(yīng)合并計(jì)算，實(shí)際用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

案例三：人事聘用合同可依法約定違約金

【案情概要】

申請(qǐng)人王某與被申請(qǐng)人某醫(yī)院于2013年8月21日簽訂了事業(yè)單位聘用合同，約定合同期限至2020年2月20日止，崗位為婦產(chǎn)科醫(yī)師。同時(shí)雙方簽訂了人才引進(jìn)協(xié)議作為聘用合同的附件，雙方在人才引進(jìn)協(xié)議中約定，申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人出資引進(jìn)的人才，需在被申請(qǐng)人處服務(wù)滿五年，對(duì)違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任作了如下約定：如在服務(wù)期內(nèi)違約提前解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方違約，除應(yīng)繼續(xù)履行合同和賠償乙方在合同中斷期間的工資損失外，償付給乙方違約金人民幣50000元;乙方違約的，支付甲方違約金人民幣50000元。甲方為乙方出資培訓(xùn)的，如乙方提前解除聘用合同，甲方有權(quán)收取乙方培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)的收取，以實(shí)際支出為準(zhǔn)，并按培訓(xùn)費(fèi)每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。被申請(qǐng)人在引進(jìn)申請(qǐng)人時(shí)支付給申請(qǐng)人安家費(fèi)30000元。申請(qǐng)人為事業(yè)編制工作人員，月薪為4000元。2013年10月，被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)半年，支付了培訓(xùn)費(fèi)用6000元，培訓(xùn)期間工資正常發(fā)放。2014年5月29日，申請(qǐng)人以個(gè)人原因?yàn)橛商崆叭丈暾?qǐng)辭職。2014年6月23日，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人遞交的辭職報(bào)告上加蓋公章并由被申請(qǐng)人的法定代表人即現(xiàn)任院長(zhǎng)簽署同意意見。2014年7月2日申請(qǐng)人離開被申請(qǐng)人單位。但是雙方因違約金及培訓(xùn)費(fèi)用返還產(chǎn)生爭(zhēng)議，被申請(qǐng)人一直沒有為申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)。申請(qǐng)人于2014年7月16日提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求被申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)，被申請(qǐng)人也提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求申請(qǐng)人支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，某醫(yī)院為事業(yè)單位，王某為事業(yè)編制工作人員，雙方簽訂了聘用合同，雙方在聘用合同中有關(guān)服務(wù)期及違約責(zé)任的約定符合《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》(蘇政辦發(fā)﹝2005﹞123號(hào))的規(guī)定，是合法有效的。但該辦法同時(shí)規(guī)定，約定的違約金不得超過引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，醫(yī)院在引進(jìn)王某時(shí)實(shí)際支付其安家費(fèi)30000元，故雙方約定的違約金數(shù)額應(yīng)依照規(guī)定扣減，王某違反服務(wù)期約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，故裁決王某支付醫(yī)院30000元違約金和培訓(xùn)費(fèi)5600元，醫(yī)院為其辦理離職手續(xù)。

【裁決要旨】

事業(yè)單位工作人員的流動(dòng)應(yīng)按照事業(yè)單位人事管理規(guī)定規(guī)范有序進(jìn)行，事業(yè)單位為留住人才可依法與事業(yè)單位工作人員約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

【案例點(diǎn)評(píng)】

事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公共利益，由國(guó)家機(jī)關(guān)或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的、不以盈利為目的的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位實(shí)行編制管理，招用人員需經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)公開招聘(含高層次人才引進(jìn))。事業(yè)單位對(duì)因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次人才，往往支付了引進(jìn)費(fèi)或安家費(fèi)等特殊待遇，為人才培養(yǎng)，往往對(duì)工作人員出資培訓(xùn)。在人才資源配置市場(chǎng)化的背景下，事業(yè)單位中出資引進(jìn)或出資培訓(xùn)的工作人員的流動(dòng)也不可避免，因事業(yè)單位的國(guó)家公益性質(zhì)，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知用人單位可以解除聘用合同，但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外?！蛾P(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國(guó)辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào))等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定，事業(yè)編制受聘人員主動(dòng)提出解除聘用合同的，有的需要得到單位批準(zhǔn)，特殊崗位人員還不能辭職，對(duì)一般受聘人員未能與單位協(xié)商一致的，必須繼續(xù)履行聘用合同滿六個(gè)月后，才可單方解除聘用合同。故事業(yè)編制聘用人員辭職權(quán)利有一定限制和禁止，但事業(yè)單位限制工作人員辭職權(quán)利應(yīng)依法行使，不得濫用權(quán)利，本案中，醫(yī)院已同意了王某辭職，故應(yīng)依法為其辦理離職手續(xù)。

《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》明確規(guī)定，對(duì)聘用單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，簽訂聘用合同時(shí)可以根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期限及違約責(zé)任，沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時(shí)，聘用單位不得收取相關(guān)費(fèi)用。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，培訓(xùn)費(fèi)可按培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行，引進(jìn)費(fèi)可根據(jù)實(shí)際約定。本案中王某是事業(yè)編制聘用人員，符合約定服務(wù)期和違約責(zé)任條件，王某違反服務(wù)期約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但醫(yī)院約定的違約金不得超過引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，故對(duì)違約金裁決予以減少，培訓(xùn)費(fèi)作出遞減。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中的規(guī)定較為原則，在其配套規(guī)定未出臺(tái)的情況下，與其不相抵觸的原有法規(guī)、規(guī)章和文件規(guī)定可作為人事爭(zhēng)議處理依據(jù)。

第三篇：勞動(dòng)仲裁案例一

案例1 — 不服調(diào)配，能否辭退？

原告：王桂，男，35歲，某安裝工程（國(guó)有性質(zhì)）公司職工。

被告：某安裝工程（國(guó)有性質(zhì)）。

原告于2004年6月向人民法院提起訴訟，稱：1996年，因我父身邊無子女，被告照顧將我從其下屬單位天津分公司調(diào)入父母居住地的被告下屬單位機(jī)電廠工作，2002年3月又調(diào)至被告下屬單位安裝公司，但未安置工作。2002年4月我曾申請(qǐng)調(diào)出，因未成，而于2004年4月又撤回申請(qǐng)，但未安排工作。2003年12月3日，被告勞人部通知我到天津分公司工作，我即向勞人部講明，父已離休，行走不便；母親有病，沒有照顧不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下屬單位工作。依據(jù)國(guó)家勞人部勞人老（１９８３）３４號(hào)文件第１７條“離休干部身邊無子女的，按照在職干部的規(guī)定，由當(dāng)?shù)厝耸隆趧?dòng)部門負(fù)責(zé)調(diào)一名外地工作的子女到離休干部安置居住地工作”的規(guī)定，被告應(yīng)將我安置在父母身邊即廊坊工作。但當(dāng)時(shí)有關(guān)人員非讓我去天津，否則辭退。2003年12月14日，被告給我送來一份“辭退證明書”，將我辭退。我不服，經(jīng)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)維持了被告的錯(cuò)誤決定，故向法院起訴，要求依法撤銷被告的辭退決定。被告辯稱：原告原在本公司的天津工程處工作，1996年為照顧解決原告的婚姻問題，將原告借調(diào)回當(dāng)?shù)亍?002年2月，由于原告不服從調(diào)動(dòng)造成處分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不適應(yīng)安裝公司工作為理由，申請(qǐng)調(diào)出本公司，一年以后又申請(qǐng)撤回請(qǐng)調(diào)報(bào)告，并承諾服從安排，但仍不下工地工作。本公司勞人部為此曾多次對(duì)原告勸導(dǎo)應(yīng)服從公司安排，但原告均以其父是離休干部，身邊無子女為理由拒絕。據(jù)此，本公司于2003年12月3日對(duì)原告下達(dá)了調(diào)動(dòng)通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒絕去天津分公司工作。為此，本公司根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第三條第四款的規(guī)定，在征得本公司工會(huì)委員會(huì)的意見后，作出了辭退原告的決定。請(qǐng)求法院維護(hù)企業(yè)的自主權(quán)。

第四篇：勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行案例

勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

陸某是四川來滬務(wù)工人員,在工家物業(yè)公司做保潔員,每月的工資按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。自2008年10月起,用人單位以公司效益不好為由開始拖欠她的工資,直到2009年1月底春節(jié)將至,單位已經(jīng)欠陸某4個(gè)月的工資沒有支付。陸某很著急,物業(yè)公司的違法行為已經(jīng)嚴(yán)重影響了她的生活,造成了她經(jīng)濟(jì)上的困難。無奈之下,陸某向物業(yè)公司所在地的法律援助中心提出了法律援助申請(qǐng),法律援助中心經(jīng)審查受理了陸某的申請(qǐng),并指派給某律師事務(wù)所辦理此勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。該律所的華律師接手了陸某的案件,在了解到陸某的實(shí)際困難后,華律師及時(shí)協(xié)助陸某申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,并申請(qǐng)了拖欠工資待遇的先予執(zhí)行。像陸某的這種情況符合申請(qǐng)先予執(zhí)行的條件嗎?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)如何處理陸某的先予執(zhí)行申請(qǐng)呢?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十條的規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

《民事訴訟法》中的先予執(zhí)行,是人民法院審理案件時(shí)為了解決有些案件中的權(quán)利人因經(jīng)濟(jì)困難,不能維持正常的生活,或者無法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),而在做出最終判決前,先裁定被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人一定數(shù)額的款項(xiàng)或其他財(cái)物,或者裁定被申請(qǐng)人實(shí)施某種行為或停止某種行為的一項(xiàng)制度。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理中也設(shè)計(jì)了先予執(zhí)行的制度,仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(2)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。

可見,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的申請(qǐng)先予執(zhí)行是需要一定條件的。

首先,先予執(zhí)行的案件類型僅限于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,其他的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件不能適用先予執(zhí)行制度。其次,對(duì)于先予執(zhí)行的案件當(dāng)事人也是有要求的,一方面當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,另一方面不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審查,符合先予執(zhí)行條件的,可以裁定先予執(zhí)行,并移送人民法院執(zhí)行。先予執(zhí)行措施帶有強(qiáng)制性的特點(diǎn),依法只能由人民法院采取,因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并沒有直接采取先予執(zhí)行措施的權(quán)限,而必須移送人民法院。

上面的案例中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭經(jīng)審查認(rèn)為陸某的情況符合申請(qǐng)先予執(zhí)行的條件,于是可以裁定先予執(zhí)行并由人民法院予以執(zhí)行。

上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個(gè)人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議代理最佳獎(jiǎng)”，擅長(zhǎng)企業(yè)法律顧問，手機(jī)***，郵箱hulvshi119@163.com。

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書案例

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

申訴人：

被申訴人：地址：，電話：

法定代表人：

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求裁決被申訴人支付申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣9200元;

2、請(qǐng)求裁決被申訴人支付申訴人未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資6900元;

3、請(qǐng)求裁定被申訴人支付申訴人自2007年3月份起休息日（周六、周日）加班工資，共計(jì)190天，人民幣40183.90元;

4、請(qǐng)求裁定被申訴人支付申訴人自2007年3月份起（除第三點(diǎn)拖欠工資）拖欠加班工資14300.64元;

5、請(qǐng)求裁定被申訴人支付申訴人未履行帶薪休假天數(shù)共計(jì)20.5天，未休年休假工資6503.44元；

6、申請(qǐng)裁定被申訴人因未能提前三十日通知申訴人而終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向申訴人支付通知金，計(jì)人民幣2300元；

7、請(qǐng)求裁定被申訴人支付申訴人拖欠2010年高溫費(fèi)640元。事實(shí)和理由：

申訴人自2007年3月份開始到被申訴人處從事車間生產(chǎn)管理工作，擔(dān)任生產(chǎn)班長(zhǎng)職務(wù)。約定試用期三個(gè)月，但是到2007年6月份開始才與申訴人簽訂書面勞動(dòng)合同，為期一年。約定薪酬1800/元。2007

年3至6月份期間未按時(shí)給申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，之后也未補(bǔ)交。自2008年6月勞動(dòng)合同期滿，被申訴方與申訴方續(xù)訂為期兩年的勞動(dòng)合同，約定薪酬2300元/月，擔(dān)任該公司生產(chǎn)車間副主任職務(wù)。至2010年2月4日，被申訴人因工作需要將申訴人調(diào)至銷售崗位工作，每月支付薪酬仍舊為2300元/月。至2010年6月勞動(dòng)合同期滿，被申訴人仍然安排申訴人在銷售崗位工作，薪酬仍舊按照2300元/月執(zhí)行，但未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同。

2010年10月18日，被申訴人以勞動(dòng)期已滿為由，未提前30天做出通知，直接與申訴人單方終止勞動(dòng)關(guān)系。

被申訴人不與申訴人簽訂書面勞動(dòng)合同；拒絕支付一切加班費(fèi)用；無正當(dāng)理由單方面解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系；拖欠申訴人高溫費(fèi)補(bǔ)貼費(fèi)用等一系列行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?，F(xiàn)在依法向貴院提出仲裁，請(qǐng)貴院依法裁決，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

此致

*****勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人：日期