第一篇：最高人民法院關(guān)于勞動爭議糾紛的九個答復(fù)

最高人民法院關(guān)于勞動爭議糾紛的九個答復(fù)

【法學(xué)家茶座出品】最高人民法院關(guān)于勞動爭議糾紛的九個答復(fù)@李迎春律師收集整理 ▲關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的競合問題 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款所指的雇傭關(guān)系是狹義的雇傭關(guān)系，不包括《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關(guān)系。第十二條指的勞動關(guān)系則是《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關(guān)系。第十一條第一款和第十二條分別規(guī)范了雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系下，雇員和勞動者在勞動過程中受到傷害時如何主張權(quán)利的問題。因此，不存在此兩種情形下雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的競合問題。▲關(guān)于《勞動法》第二十五條第四款應(yīng)如何理解的問題 關(guān)于《勞動法》第二十五條第四款應(yīng)如何理解的問題。經(jīng)研究認為，此條未明確規(guī)定，用人單位必須是在勞動者被追究刑事責(zé)任期間，才可解除勞動關(guān)系，而規(guī)定的是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，……

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)然，如果勞動者與用人單位以此發(fā)生爭議的，可依照法律規(guī)定程序予以解決。以上供參考?！P(guān)于“公司掛靠車輛的司機，與該公司是否形成勞動關(guān)系”的問題 對這一問題，經(jīng)研究認為，依據(jù)最高人民法院行政庭2007年12月3日（2006）行他字第17號《關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復(fù)》意見精神，將車輛掛靠到你公司的司機，與你公司之間形成事實勞動關(guān)系。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實勞動關(guān)系屬勞動法調(diào)整范圍。以上供參考?！P(guān)于對“統(tǒng)一第三人侵權(quán)工傷賠償案件裁判標準”問題的答復(fù) 最高人民法院《審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第六條中規(guī)定，均認可了第三人侵權(quán)工傷賠償，受害人可獲得雙份賠償?shù)脑瓌t。最高人民法院作出（2006）行他字第12號答復(fù)，是對這一原則的重申。在最高人民法院有關(guān)此問題的解釋出臺以后，社保部門的同志和一些學(xué)者持有不同意見，他們認為應(yīng)當(dāng)采取補充補償模式。為解決此問題，全國人大常委會在起草《社會保險法》過程中，曾就此問題組織了論證會。社保部門和部分學(xué)者的意見是，此類問題的賠償應(yīng)當(dāng)為補充模式。即發(fā)生工傷后，受到第三人侵權(quán)的工傷職工可同時主張侵權(quán)行為損害賠償和工傷保險給付，但其最終所獲得的賠償或補償，以實際損失為限，不得超過其實際遭受的損害。理由有二：一是工傷保險具有補償功能，侵權(quán)損害適用于填平法則，采取補充模式符合公平原則。二是采取補充模式所有受到工傷的職工補償待遇是基本相同的。如果因第三人侵害工傷可以得到雙份賠償，將會造成一般工傷的待遇與因第三人做成的工傷待遇相差太大，產(chǎn)生新的不公平。也有不少學(xué)者主張，因第三人侵害工傷可以得到雙份賠償。其理由歸納起來有以下三點：一是工傷保險條例明確規(guī)定了構(gòu)成工傷應(yīng)享受相關(guān)待遇，同時沒有規(guī)定第三人侵權(quán)工傷應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償部分，也沒有規(guī)定工傷基金或用人單位追償權(quán)。各地地方法規(guī)的補差規(guī)定違背上位法工傷保險條例的規(guī)定；二是侵權(quán)損害填平法則難以適用于人身損害賠償，生命健康無法用金錢來衡量，不存在填平問題；三是不論項目是否重復(fù)，多得一份或數(shù)份（侵權(quán)賠償，責(zé)任保險，工傷待遇）也不為過，況且法律沒有限制當(dāng)事人可以重復(fù)獲得賠償（補償），不存在公平問題。一些律師還提出，受到工傷的職工打民事官司要花費很大的人力和金錢成本。如果把打官司的成本除去，受到工傷的職工即使打贏官司，扣除成本后所多獲得的利益是非常有限的。也有人認為，補充模式有一定道理，如果非要實行補充模式，就應(yīng)當(dāng)先行工傷補償，而后保險機構(gòu)代為被侵害職工打官司，民事賠償完全到位后，從中扣除社保機構(gòu)已支付的工傷保險待遇。由于各方觀點分歧較大，都有一定的道理，立法機關(guān)在社會保險法和修改后的《工傷保險條例》中均未明確該問題。最高人民法院目前正在起草《關(guān)于審理工傷認定行政案件若干問題的規(guī)定》，通過進一步論證，力爭解決這一問題。以上意見，供參考。▲關(guān)于企業(yè)為職工補繳養(yǎng)老保險費引發(fā)糾紛問題的答復(fù) 2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條規(guī)定了勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。而對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限、繳費數(shù)額等發(fā)生爭議的，未規(guī)定由法院受理。因社保機構(gòu)對用人單位欠繳費用負有征繳的義務(wù)，如果勞動者、用人單位與社保機構(gòu)就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，此類爭議不宜納入民事審判的范圍，勞動者對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限、繳費數(shù)額等發(fā)生爭議的，應(yīng)向相關(guān)部門申請解決。以上答復(fù)僅供參考?！P(guān)于加班費舉證責(zé)任問題的答復(fù) 2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果?！边@一規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第六條制定的?！罢{(diào)解仲裁法”第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提供的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！鄙鲜龇珊退痉ń忉屢?guī)定的內(nèi)容體現(xiàn)了兩層意思，一是根據(jù)《民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定，按照“誰主張，誰舉證”的原則進行舉證分配。即當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。二是與爭議事實有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。由此可見，在勞動爭議案件中，舉證責(zé)任的分配原則上是“誰主張，誰舉證”。但是在加班事實的舉證責(zé)任分配上，考慮到用人單位一般掌握管理勞動者是否加班、具體的加班時間以及加班時間的長短等證據(jù)，因此，本條亦規(guī)定了用人單位承擔(dān)加班事實的舉證責(zé)任。以上答復(fù)僅供參考?！P(guān)于對“社會保險的勞動爭議”問題的答復(fù) 關(guān)于網(wǎng)民反映“最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）第一條：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”的問題，實際上主要涉及到如何正確認識人民法院受理社會保險爭議的范圍。對于這一問題，我們在《勞動爭議司法解釋

（三）》已經(jīng)作出了明確規(guī)定。這個問題主要關(guān)系到如何正確界定人民法院司法職責(zé)權(quán)限與人力資源的社會保障部門行政權(quán)能的合理分工。我們認為，在確定這兩者界限范圍時，應(yīng)當(dāng)以《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險法》的規(guī)定作為依據(jù)。根據(jù)這兩部法律法規(guī)的規(guī)定，我國社會保險從辦理登記、繳費、發(fā)放社保費用到監(jiān)督檢查等均明確規(guī)定了由社會保險行政部門負責(zé)和管理，這一規(guī)定是與我國當(dāng)前社會發(fā)展階段相適應(yīng)的，如果人為地由司法權(quán)強行介入和干預(yù)，不僅不利于日益完善的社會保險功能的正常運行，而且不利于合理劃分司法權(quán)與行政權(quán)的職責(zé)，導(dǎo)致二者權(quán)限交叉重疊混亂，最終不利于對勞動者合法權(quán)益的切實保護。因此，只有那些未被《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險法》明確規(guī)定由社會保險管理部門負責(zé)處理的事項，因而發(fā)生爭議的，才納入到人民法院的受案范圍。以上意見，供參考。▲關(guān)于用人單位不繳或少繳社會保險費問題的答復(fù) 我國《社會保險費征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會保險費用是社會管理部門的職責(zé)，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制征繳。這種爭議并非單純的勞動者與用人單位之間的社保爭議，屬于行政管理的范疇。以上答復(fù)僅供參考。

▲針對“關(guān)于雙倍工資時效問題”和“勞動合同法第九十七條的適用問題”，希望最高人民法院出臺相關(guān)司法解釋的答復(fù)

“關(guān)于雙倍工資時效問題”和“勞動合同法第九十七條的適用問題”希望最高人民法院出臺相關(guān)司法解釋，以利于法律的有關(guān)規(guī)定能夠得到正確適用，避免出現(xiàn)司法審判的不一致。我們研究認為，網(wǎng)友的提議很有意義，我們將在以后的司法解釋制定過程中予以調(diào)研，時機成熟后再作規(guī)定。

感謝網(wǎng)友對人民法院工作的關(guān)心和支持！

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第二篇：勞動爭議糾紛再審申請書

再審申請書

再審申請人（原審被告）：王XX 再審被申請人（原審原告）：XX晚報社。

再審申請人（以下簡稱申請人）與再審被申請人（以下簡稱被申請人）勞動爭議糾紛一案，不服XX中級人民法院2013年8月16日作出的（2013）XX號民事判決書，根據(jù)《民事訴訟法》第200條第（二）、（六）項之規(guī)定，現(xiàn)申請再審。

請求事項：

一、請求依法撤銷巴州中級人民法院（2013）XX號民事判決書，重新審理，公正判決。

二、因本案再審產(chǎn)生的訴訟費用由被申請人承擔(dān)。事實與理由：

XX中級人民法院的二審判決認定事實不清、適用法律錯誤，據(jù)此作出的判決有誤。具體表現(xiàn)在以下幾個方面： 一、二審法院認定“2011年12月26日申請人王XX已年滿60歲，達到法定退休年齡，不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金”，存在適用法律錯誤，嚴重損害了申請人的合法權(quán)益。

申請人雖然2011年12月26日年滿60歲，但是一直在被申請人處工作至2012年8月。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第二款規(guī)定勞動合同終止是“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”，而不是勞動者達到法定退休年齡，另外勞動合同法規(guī)定的合同終止并非自動終止，應(yīng)該為書面解除勞動合同。被申請人一直未與申請人解除勞動合同關(guān)系，申請人也未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，因此勞動關(guān)系一直存在。

被申請人于2012年8月將申請人無故解聘，顯然違反《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會?！?，在未通知工會也沒有與申請人書面解除勞動合同的情況下，被申請人單方面解除合同顯然是不妥的。按照《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定“用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。被申請人不僅應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟補償金，還應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。

綜上，二審法院適用法律錯誤，依此作出錯誤的判決，嚴重損害了申請人的合法權(quán)益。二、二審法院在未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然認定“用人單位為勞動者繳納社保金亦終止于法定退休年齡當(dāng)月”，判令被申請人為申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位應(yīng)繳納社保金，嚴重損害了申請人的合法權(quán)益。

申請人在被申請人處工作至2012年8月，勞動關(guān)系一直存續(xù)，根據(jù)《社會保險法》第十六條規(guī)定“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”。故用人單位為勞動者繳納社保金終止不僅要達到退休年齡，還有累計繳費滿十五年的。而實際勞動者只是年滿60歲，僅達到退休年齡，而未累計繳費滿十五年。故用人單位不應(yīng)該終止繳納，反而應(yīng)該繳納至2012年7月。

二審法院在未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然的判令被申請人為判決申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位應(yīng)繳納社保金，是有悖《勞動合同法》、《社會保險法》的立法精神，而且還剝奪了勞動者應(yīng)該享有的社保權(quán)利。

綜上所述，二審法院片面的適用法律，致使作出錯誤的判決，不僅影響了法律的公信力還嚴重損害了申請人的合法權(quán)益。申請人為維護己身合法權(quán)益，根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條、第二百條之規(guī)定，特向貴院提出再審申請，懇請貴院依法公正處理。

此致 XX高級人民法院

申請人：王XX

2013年

月

日

第三篇：勞動爭議糾紛典型案例評析

勞動爭議/糾紛典型案例評析二十例

一、勞動合同的訂立 勞動合同的無效1、2、3、4、5、采取欺騙手段訂立的勞動合同無效 采用脅迫手段訂立的勞動合同無效 內(nèi)容違反法律規(guī)定的勞動合同無效 強迫續(xù)訂勞動合同無效

違背集體合同條款的勞動合同相當(dāng)條款無效

案例1.1采取欺騙手段訂立的勞動合同無效

朱某為某大學(xué)英語專業(yè)自學(xué)考試本科學(xué)生，由于無法按時通過各科考試，拿到畢業(yè)證書，為了能夠參加工作，朱某購買了該大學(xué)英語專業(yè)自考本科文憑，并且通過該文憑應(yīng)聘到一家外資公司擔(dān)任管理人員，朱某上班后能夠完成各項任務(wù)，各方面都符合公司的要求，并且在工作1年后，朱某通過了各科自學(xué)考試科目，取得了本科文憑。但是，后來公司人力資源部門發(fā)現(xiàn)朱某由于招聘的屬于“假文憑”，因此，要求解除與朱某的勞動合同，并且不給付相應(yīng)的工資。爭議發(fā)生后，朱某起訴到法院。

★解析：法院判決：由于朱某實用假文憑訂立勞動合同，存在欺詐，勞動合同無效。但是，外資公司應(yīng)當(dāng)給付拖欠的工資，以及經(jīng)濟補償金和因此產(chǎn)生的懲罰性賠償金。

注意事項：勞動合同無效并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系無效。（1）勞動合同無效，必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。盡管存在《勞動合同法》第26條規(guī)定的情形，但是在當(dāng)事人未依法申請確認勞動合同無效，并且勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院依法確認其無效之前，勞動合同原則上是合法有效的。只有勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院有權(quán)確認勞動合同無效。

（2）勞動合同無效的，但已經(jīng)履行的部分仍應(yīng)給付勞動報酬。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（3）勞動合同無效并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系無效。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，勞動合同并不等于勞動關(guān)系。目前實踐中存在三種組合形式：①先有勞動合同，后在勞動合同履行的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系；②先有實際用工和勞動關(guān)系，而后補訂勞動合同；③勞動合同訂立后即開始實際用工和建立勞動關(guān)系。因此，勞動合同僅僅是勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)確立的重要依據(jù)，并非全部。脫離勞動合同，勞動關(guān)系依然存在。但是，如果由于勞動關(guān)系本身存在違反公共利益、違反法律、行政法規(guī)的強行性規(guī)定的，則不僅僅勞動合同無效，還導(dǎo)致勞動關(guān)系無效。

案例1.2職工停工醫(yī)療期用人單位解除勞動合同無效

江某于1992年3月受聘于某橡膠制造有限公司，從事橡膠配料工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但江某在該橡膠制造有限公司一直未間斷該工作。2004年12月9日，江某感到身體有不良反應(yīng)，感覺頭昏、眼花，該橡膠制造有限公司遂送江某到市精神衛(wèi)生中心治療，2004年12月14日轉(zhuǎn)入某區(qū)人民醫(yī)院治療，2005年1月16日在轉(zhuǎn)入某軍醫(yī)大學(xué)附屬醫(yī)院治療，診斷為：帕金森綜合癥；病毒性腦炎。在江某住院治療期間，該橡膠制造有限公司于2005年3月25日找到江某家屬和江某所在的村委會，經(jīng)過協(xié)商達成了《關(guān)于橡膠制造職工江某離廠的解決協(xié)議》，協(xié)議約定：“

一、江某因病不屬于工傷和職業(yè)病，與在橡膠制造有限公司的工作無關(guān)；

二、工齡的補償：橡膠制造有限公司按江某12年工齡，每年按一個月工資400元計算，工齡工資為4800元；

三、愛心的補償：橡膠制造有限公司本著同情弱者，考慮到江某家庭困難，病員還需繼續(xù)治療的因素，一次性解決江某治療費和生活補助費20200元；

四、今后責(zé)任的界定：此次解決后，江某今后與橡膠制造有限公司吳任何經(jīng)濟責(zé)任關(guān)系。” 2005年4月22日江某治療好轉(zhuǎn)出院休養(yǎng)，2005年9月28日，江某身體恢復(fù)后向橡膠制造有限公司去函，要求回橡膠制造有限公司上班，并要求橡膠制造有限公司補發(fā)其病假期間的病假工資。橡膠制造有限公司回復(fù)稱：江某已于2005年3月25日經(jīng)與公司簽訂離職協(xié)議，解除其與橡膠制造有限公司之間的勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系解除前的工資，公司已通過工資卡發(fā)放了，不存在補發(fā)的問題。

★解析：

1、該橡膠制造有限公司不具有解除江某勞動合同的理由。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條第2項規(guī)定，勞動者患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。

2、江某家屬與該橡膠制造有限公司簽訂的《關(guān)于江某離廠的解除協(xié)議》，系在無證據(jù)證明江某無民事行為能力且無江某授權(quán)的情況下所簽訂的。家屬的代理行為是無權(quán)代理行為，該協(xié)議對江某無效。

二、試用期制度

案例2.1在試用期內(nèi)，勞動者違規(guī)違紀，用人單位是否可以解除勞動合同？

謝某2005年4月與某市某服裝公司簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定試用期為6個月。7月20日晚上，本該值夜半的謝某因為參加朋友的婚禮，一時興致高漲，喝了不少酒，之后就跌跌撞撞帶著一股濃濃的酒氣來到單位，被單位門衛(wèi)張某攔住，因飲酒過量，謝某欲強行沖進公司，便揮拳將張某打到在地，受傷的張某當(dāng)場鮮血直流。事發(fā)后第二天，了解情況的單位迅速做出決定，對酒后肇事的謝某處以500元罰款的處罰并同時決定解除與謝某的勞動合同。謝某不服公司的處理決定，認為單位既然已經(jīng)對其行為做出罰款的處罰決定，就不應(yīng)當(dāng)再對同一行為做出解除勞動合同的重復(fù)處罰決定，并認為公司解除勞動合同未按照法律提前1個月通知。因此向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求撤銷企業(yè)解除勞動合同的決定。

★解析：勞動爭議仲裁委員會受理后，經(jīng)過庭審調(diào)查，謝某的確存在酒后不服從管理、毆打他人的行為。謝某2005年4月與公司簽訂勞動合同，7月21日打人被處理，期間尚未滿試用期6個月。對此，勞動爭議仲裁委員會裁決維持企業(yè)的決定。

三、勞動合同的期限制度 案例3.1 續(xù)訂勞動合同

蔣某，為某高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生，經(jīng)面試合格后與某銷售公司簽訂了為期1年的勞動合同，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日。合同到期后，銷售公司又與蔣某續(xù)簽了1年期限的勞動合同。2009年12月31日，雙方勞動合同到期，銷售公司提出終止勞動合同，不再續(xù)簽，蔣某提出要求訂立無固定期限勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議。

★解析：續(xù)訂勞動合同包含了用人單位的意愿，因此，續(xù)訂勞動合同等于當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同。如果用人單位不同意續(xù)訂，則勞動合同終止。

案例3.2 無固定期限勞動合同

李某于1979年參加工作，1984年被調(diào)入龍海絲織廠（以下簡稱“絲織廠”）。2003年9月17日，絲織廠實行全員勞動合同制，絲織廠先后兩次通知李某簽訂勞動合同，并在后一次通知中明確規(guī)定：李某與本廠簽訂為期1年的短期勞動合同，若不簽訂，將對李某作辭退處理。

2003年9月19日，李某向紡織廠提出簽訂無固定期限的勞動合同，遭到紡織廠的拒絕。李某在廠方拒絕與之簽訂無固定期限的勞動合同時，無奈與絲織廠簽訂了為期1年的短期勞動合同，時間自2003年9月20日起至2004年9月20日止，合同約定李某為待業(yè)崗位。在合同簽訂過程中，李某在雙方持有的兩份合同上均注明“保留期滿爭議權(quán)”。

2004年9月21日，合同期滿。次日，紡織廠要求李某重新簽訂一份為期1年的勞動合同。李某提出異議，要求紡織廠和自己簽訂無固定期限的勞動合同。紡織廠見李某敬酒不吃吃罰酒，遂于2004年9月23日作出“關(guān)于終止與李某簽訂的勞動合同的決定”。李某收到?jīng)Q定后不服，于2004年9月25日向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

★解析：市勞動爭議仲裁委員會維持絲織廠的上訴決定，駁回申請人李某的申請。對此，李某不服，向區(qū)人民法院起訴。在庭審中，李某以自己是在廠里連續(xù)工作二十多年的老職工為由，請求法院判令絲織廠與其簽訂無固定期限勞動合同。

絲織廠辯稱，勞動合同是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，現(xiàn)勞動期滿，續(xù)訂勞動合同的前提必須是雙方自愿，我方不同意續(xù)簽，勞動關(guān)系即應(yīng)終止。請求駁回原告的訴訟請求。

區(qū)人民法院經(jīng)過審理，依法作出如下判決：

一、撤銷絲織廠作出的終止勞動合同的決定；

二、絲織廠與李某應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同。絲織廠不服，向地區(qū)中級人民法院提起上訴，地區(qū)中級人民法院最終作出維持原判，駁回上訴的裁定。

四、工作崗位與工作地點

案例4.1 對懷孕的女職工是否可以變崗變薪？

楊華，原本擔(dān)任某公司資深策劃，月薪9000元。2007年5月21日，該公司一個項目宣布解散，包括她在內(nèi)共有10余名員工將要離職。公司在5月29日與其解除合同。但是她發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕。楊華和其他員工申請了勞動仲裁，同時楊華表示懷孕婦女不得被解聘，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動合同關(guān)系。7月27日，楊華在公司人事部門有關(guān)人士陪同下去了制定的仁濟醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己妊娠13周。“按此計算，懷孕肯定是在5月29日合同解除日前，所以公司重新安排其上班?！?2007年7月30日早上，楊華到了公司，公司人事部門提供了她一份“清潔工”的機動職位。合同中規(guī)定，“半小時內(nèi)應(yīng)將所有員工的杯子清洗干凈”，以及“保證上班時間不得使用手機對外聯(lián)系，經(jīng)公司允許可使用公司提供的電話進行通信”等。

★解析：對于懷孕的女職工，用人單位往往會單方調(diào)崗調(diào)薪。而《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動?！薄皨D女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護?！钡?7條第1款規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！币虼耍瑢τ趹言械呐毠?，用人單位應(yīng)該予以特殊保護，不能單方變更工作崗位或降低工作的待遇?！秳趧臃ā芬?guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；以及不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此，當(dāng)懷孕的女職工所從事的工作崗位屬于國家禁止女職工在孕期、哺乳期從事的勞動，用人單位應(yīng)該從保護懷孕女職工的角度，合理妥當(dāng)?shù)貙言信毠ふ{(diào)到更為輕松的工作崗位，并且原則上不得降低其工作待遇，除非當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。

案例4.2 工作職務(wù)不等于工作崗位

姜某，國外某大學(xué)博士畢業(yè)后回國，一直在國內(nèi)知名A軟件公司工作，經(jīng)過數(shù)十年的努力，在業(yè)內(nèi)享有較高的知名度。姜某在與A公司的勞動合同到期后，被B公司所錄用?；诮车膶I(yè)技能及在業(yè)界的聲譽，B公司與姜某簽訂了無固定期限的勞動合同，合同約定的工作崗位為公司軟件研發(fā)部門的工程師，經(jīng)過兩年的工作，由于姜某的出色表現(xiàn)，公司經(jīng)過內(nèi)部考核和選拔，聘用姜某為公司的軟件研發(fā)部門的部門經(jīng)理，雙方簽訂了聘用協(xié)議，協(xié)議約定的聘用期為3年，期滿后，根據(jù)姜某的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用或者提升。然而，姜某屬于技術(shù)人才，缺乏管理的才能，因此并不能很好的完成部門經(jīng)理的相關(guān)管理職責(zé)，導(dǎo)致部門內(nèi)部矛盾重重，嚴重影響了部門的研發(fā)能力。因此，公司決定解除聘用協(xié)議，從而相應(yīng)降低了姜某的職務(wù)工資。而姜某不服，認為公司單方變更勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求解除勞動合同，公司給付經(jīng)濟賠償金。

★解析：本案中A軟件公司確定了崗位與職務(wù)分別管理的制度，并且與姜某就工作崗位等簽訂了勞動合同，就職務(wù)簽訂了聘用協(xié)議，而姜某由于職務(wù)履行不符合需求和聘用協(xié)議的要求，因此，A公司解除了聘用協(xié)議，免除了姜某的職務(wù)。姜某與A公司之間的勞動合同依然有效，職務(wù)免除后，姜某依然可以回到原來的工作崗位從事相關(guān)的軟件研發(fā)工作。

1、用人單位可以合理設(shè)置崗位和職位，對于崗位管理和職位管理可以區(qū)分，明確各自不同的職責(zé)和責(zé)任，對于二者分別進行管理；

2、工作崗位的確定應(yīng)該由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，而職務(wù)的確定則主要由用人單位根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)等單方選拔確認，二者的考核標準和要求也不盡相同。因此，原則上用人單位可以基于合理的職務(wù)設(shè)置，就職務(wù)的確定與勞動者單獨簽訂聘用協(xié)議。

3、如果用人單位確立了工作崗位與職務(wù)分別管理的原則，并分別簽訂勞動合同和聘用協(xié)議，聘用協(xié)議時依附于勞動合同（勞動關(guān)系）而存在，因此，原則上是先有勞動合同，或者說先有工作崗位，然后又聘用協(xié)議，或者說職務(wù)。

4、如果用人單位沒有確立工作崗位與職務(wù)分別管理的原則，而是直接在勞動合同中預(yù)定了的工作崗位與職務(wù)相同，則應(yīng)該遵循勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

5、如果用人單位解除勞動住的職務(wù)聘用，必須是基于職務(wù)的考核不合格或者聘用協(xié)議的約定，而且原則上并不能因此而解除勞動合同，除非符合勞動法關(guān)于勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定。

五、工作時間、休息休假

案例5.1 綜合工時、不定時工時須報批

某物流公司，需要招聘大量長途運輸汽車駕駛員，王某等經(jīng)過面試被物流公司招錄為長途運輸汽車駕駛員。王某與物流公司訂立為期1年的書面勞動合同，勞動合同約定采取不定時工時制度。而每次具體的運輸任務(wù)的安排以公司出具的“行車單”為依據(jù)，然后根據(jù)其運輸量及運輸里程計發(fā)工資待遇。

但是，由于物流公司人員吃緊，王某簽訂勞動后同后即被要求上班，而公司的人力資源部門的負責(zé)人對于不定時工時的申請也沒有太在意，因此，遲遲沒有對王某等人辦理實行不定時工時制度的申請。合同期滿后，王某覺得工作太辛苦，因此決定不再與公司續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。辦理過程中，王某出示了自己保存的一年來行車時間記錄，上面有每天工作時間的記載，并有超過8小時候的超時工作的時間記錄，要求公司按勞動法的規(guī)定支付其兩年中超過規(guī)定時間的加班工資。公司認為與雙方約定實行不定時工時制度，因此，王某的工作時間不能以每天8小時計算，而且其工資也已按運輸量及運輸里程計發(fā)，不存在加班的情況，王某在工作中已經(jīng)每月結(jié)算領(lǐng)取了所有的工資，對王某的要求不予同意。雙方于是發(fā)生爭議。

★解析：根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）第4條的規(guī)定，王某屬于企業(yè)中的長途運輸人員，應(yīng)該可以申請實行不定時工時制度。但是，實行非標準工時制度的前提之一是需要辦理審批手續(xù)，未經(jīng)審批不得實行，即使是約定實行，也只能按照標準工時計算。因此，該案中物流公司應(yīng)該依法向王某支付加班工資。從該案中，王某應(yīng)該注意以下幾點：

（1）當(dāng)事人雙方可以在勞動合同中約定所實行的工時制度，如果約定的是綜合工時或者不定時工時制度應(yīng)該及時辦理審批手續(xù)；（2）如果未辦理審批手續(xù)或者未經(jīng)批準，則關(guān)于綜合工時或者不定時工時的約定無效，而應(yīng)該直接適用標準工時制度。

案例5.2計件工資的工人加班時同樣應(yīng)該得到加班工資

林某在重慶一家私營摩配企業(yè)從事壓膜工作，公司對壓膜崗位實行的是綜合計算工時工作制和計件工資制度，規(guī)定職工輪休作業(yè)，沒壓制一件零件得到0.2元工資。林某由于是公司的業(yè)務(wù)骨干，一般每月工資為1200元左右，當(dāng)公司效益高時則可以得到1600元左右。2003年6月期間，該公司由于需要趕制一批產(chǎn)品，在林某已經(jīng)達到規(guī)定的工作時間的情況下，經(jīng)與林某等人協(xié)商后，安排林某等人延長勞動時間以及在休息日加班，由于時間緊任務(wù)重，公司也沒有安排林某補休。月底，公司以林某每月工資1200元為基數(shù)，仍然按平時的工資標準計算林某的工資。林某認為公司的做法不合理，降低了自己的工資，因為在加班期間，她在公司任務(wù)緊張的情況下，工作極其賣力，勞動強度也加大了，因此她認為公司應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放加班工資。但是公司向其解釋說，由于林某的工資實行計件工資，本身就實行的是多勞多得，故只能按照其實際加工出的產(chǎn)品數(shù)量用以確定其工資，之外就不應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影喙べY。

林某經(jīng)咨詢后了解到公司的做法是錯誤的，因此在與公司協(xié)商未果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴。勞動監(jiān)察部門經(jīng)了解詳細案件經(jīng)過后，指出該公司的錯誤，并責(zé)成該公司補發(fā)林某應(yīng)得的加班工資。

★解析：林某所在公司的做法是錯誤的，林某應(yīng)該得到加班工資。本案爭議的焦點在于林某是在實行計件工資的情況下，延長工作時間及在休息日加班是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資的問題。

本案實際涉及的是加班認定問題，一旦確定加班成立，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，否則就不支付。就本案而言，林某延長工作時間和在休息日加班本來就是用人單位在時間緊、任務(wù)重的情況下明確要求加班的，其工作量如果是法定工作時間外完成的，用人單位應(yīng)當(dāng)對超額部分支付加班工資。如何計算林某應(yīng)得到的加班工資金額？由于林某實行的是計件工資，故應(yīng)當(dāng)依據(jù)其平時工作計件定額來確定?；驹瓌t是在完成定額任務(wù)后，多余的部分則按正常工作時間計件單價的150%、200%計算。

六、勞動報酬

案例6.1職工被拘留工資不支付

田某系某建筑材料經(jīng)營公司職工，2001年9月10日因涉嫌詐騙活動被當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)拘留10天。9月20日公安機關(guān)以田某與詐騙活動無關(guān)將其釋放。田某被拘留期間，企業(yè)扣發(fā)其當(dāng)月工資300元。田某以自己無錯誤，以其不能履行勞動非因個人原因為由，要求企業(yè)補發(fā)其工資。企業(yè)拒絕補發(fā)，田某不服，即向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提車申訴，要求企業(yè)補發(fā)所扣工資并賠償損失。

★解析：勞動爭議仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查最后裁決對田某的請求不予支持，維持企業(yè)扣發(fā)其被拘留期間工資的決定。田某不服仲裁裁決，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。法院經(jīng)審理最后維持了該仲裁裁決。

企業(yè)在何種情況下可以不支付勞動者工資？在這起因工資支付發(fā)生的勞動爭議案件中，涉及的最核心問題就是勞動者由于非個人的原因而未能履行勞動義務(wù)的情況下，企業(yè)是否可以不支付其在拘留期間沒有提供正常勞動情況下的工資。勞動者是被錯誤拘留的，用人單位可以不支付其在被拘留期間的工資。如果最后被證實該拘留時錯誤的，由此造成的損失，勞動者可以向錯誤拘留自己的公安機關(guān)請求國家賠償。

七、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期

案例7.1 勞動者提前解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費用

1998年，大學(xué)剛畢業(yè)的鄭某與重慶某房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂為期5年的勞動合同，其中約定頭3個月為試用期，并約定公司在此期間對鄭某進行崗位培訓(xùn)。3個月后，鄭某通過學(xué)習(xí)，證實成為了該房地產(chǎn)公司的銷售人員。進入公司工作后，鄭某憑借其扎實的理論基礎(chǔ)和勤奮的工作態(tài)度，在銷售上創(chuàng)下了驚人的業(yè)績，于是公司高層經(jīng)過慎重考察，決定派鄭某到北京總公司深造半年，以便將來將其提拔到公司管理層。2000年1月，公司與鄭某簽訂培訓(xùn)合同，由公司負責(zé)鄭某在北京深造期間的一切費用，并同時約定鄭某結(jié)束深造后不得提前解除與公司的勞動合同，否則將補交公司為其支付的一切培訓(xùn)費用。2000年5月在北京進修的鄭某被某外資企業(yè)看中，經(jīng)過一系列接觸，鄭某決定跳槽到該企業(yè)。同年6月，鄭某結(jié)束在北京的學(xué)習(xí)，回到重慶準備辦辭職手續(xù)，公司根據(jù)合同要求鄭某賠償單位為其支付的全部培訓(xùn)費用共6000元；鄭某認為不公平，他認為單位對員工的培訓(xùn)室國家法律賦予單位的義務(wù)，費用完全由員工承擔(dān)是不公平的。雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致，于是公司向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求鄭某賠償公司為其支付的6000元培訓(xùn)費。

★解析：勞動仲裁委員會經(jīng)審理認為，鄭某在接受培訓(xùn)后，違約提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費，對重慶某房地產(chǎn)公司的主張應(yīng)予以支持；但要求鄭某全部承擔(dān)6000元培訓(xùn)費有失公平，鄭某承擔(dān)的培訓(xùn)費應(yīng)按合同約定的工作期限和其在公司實際工作年限的比例分擔(dān)。綜上所述，用人單位有義務(wù)按照勞動法的規(guī)定培訓(xùn)勞動者，勞動者也有義務(wù)按照合同約定為用人單位服務(wù)。如勞動者提前解除勞動合同，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償用人單位的損失，但前提是用人單位與勞動者約定的賠償數(shù)額和辦法不違背勞動法及相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

案例7.2 試用期間離職，可以不支付違約金

楊某為某知名高校信息技術(shù)專業(yè)的博士研究生，畢業(yè)后，被A軟件開發(fā)科技有限公司錄用為高級軟件工程師。雙方簽訂了為期5年的勞動合同，約定的試用期為6個月。楊某前往公司報到后，A公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，選派楊某等一批年輕的軟件工程師前往美國某科技公司進行短期培訓(xùn)，培訓(xùn)期間為3個月。A公司于楊某等簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定“A公司支付所有的培訓(xùn)費用及交通費，培訓(xùn)期間楊某的工資、福利照發(fā)”。而“培訓(xùn)完成后，楊某應(yīng)該在A公司服務(wù)5年，如果楊某違反該服務(wù)期約定，須支付相當(dāng)于公司所支付的培訓(xùn)費用的違約金”。3個月的培訓(xùn)期滿后，楊某從美國返回原公司上班。但是，由于培訓(xùn)期間，楊某結(jié)識了國內(nèi)另一著名IT公司的軟件研發(fā)部門經(jīng)理，該經(jīng)理認為楊某為可塑之才，開出高薪，引誘楊某跳槽。楊某權(quán)衡再三，提前3日書面通知A公司要求解除勞動合同。A公司認為雙方存在服務(wù)期約定，楊某不能解除勞動合同。

★解析：根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期解除權(quán)是勞動者法定解除勞動合同的權(quán)利，因此，試用期內(nèi)解除勞動合同違反服務(wù)期約定的，勞動者不用給付違約金。因此，用人單位應(yīng)將專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期與試用期錯開。即或者在試用期滿后進行培訓(xùn)，或者為了相應(yīng)的培訓(xùn)而不約定試用期。此外，對于招錄的應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位相應(yīng)的福利待遇等也應(yīng)與試用期錯開，如：辦理戶口的遷移手續(xù)，原則上應(yīng)該在試用期滿后進行。

案例7.3 勞動合同期限先于服務(wù)期屆滿的如何處理

某公司于其專業(yè)技術(shù)人員陳某簽訂了為期3年的勞動合同，后來公司派陳某進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方又簽訂了為期5年的服務(wù)期，但是一直沒有對勞動合同期限進行相應(yīng)的修改，后來，勞動合同到期。

★解析：由于企業(yè)通常是在勞動合同履行一段期限后，才簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，因此，經(jīng)常出現(xiàn)服務(wù)期與勞動合同期限不協(xié)調(diào)的問題。如上述案例，勞動合同期限僅為3年，而服務(wù)期為5年，勞動合同到期終止了，但服務(wù)期卻依然存續(xù)，因此，如何協(xié)調(diào)二者的關(guān)系至關(guān)重要。根據(jù)《〈勞動合同法〉實施條例》第17條規(guī)定“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！币虼耍趧趧雍贤谙尴抻诜?wù)期終止的情形下：

1、雙方當(dāng)事人對此可以約定；

2、如果沒有約定的，則勞動合同的期限自動延續(xù)至服務(wù)期滿。

案例7.4 多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議如何擬定？ 張某為某公司技術(shù)人員，因為公司從國外引進了一條新的生產(chǎn)線，而根據(jù)其崗位和所需技術(shù)的特點，張某需要每年定期參與供貨方舉辦的為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，因此，公司每年都會在12月份將其派往外地進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用和交通費。而對于此類需要多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形如何訂立培訓(xùn)協(xié)議？

★解析：因為多次專項技術(shù)培訓(xùn)涉及培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期限及服務(wù)期的問題，而原則上對于多次培訓(xùn)可以按照培訓(xùn)次數(shù)訂立培訓(xùn)協(xié)議，但是，如果按次訂立培訓(xùn)協(xié)議，則由于次數(shù)過多，可能面臨培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容協(xié)調(diào)及管理成本的問題。因此，建議對于多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)協(xié)議的訂立，可以采取總括性規(guī)定加補充協(xié)議的方式，即對于培訓(xùn)所涉及的共同的實務(wù)，如：培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的待遇等問題，可以總括性的規(guī)定在一起，而根據(jù)每次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特點再訂立補充協(xié)議，如：培訓(xùn)的期限等。

多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所涉及的關(guān)鍵問題在于服務(wù)期約定的協(xié)調(diào)的問題，因為每次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)都由用人單位支付培訓(xùn)費用，可能都要約定一定期限的服務(wù)期，所以，我們建議，多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期約定可以采取“累加的方式”，即約定前一次服務(wù)期滿之日起，后一次服務(wù)期開始計算。如：上述案例中，公司若每次培訓(xùn)與張某預(yù)定服務(wù)期1年，則第二次培訓(xùn)的服務(wù)期從上一次服務(wù)期滿之日起算。

八、商業(yè)秘密和競業(yè)限制

案例8.1 泄露單位商業(yè)秘密觸犯刑律

2001年10月，西安重型機械研究所（以下簡稱“西重所”）高級工會曾是裴國良利用工作之便，將西重所涉及的板柸連鑄機主體設(shè)備圖紙拷貝到自己的電腦中。2002年8月，裴應(yīng)聘到武漢中冶連鑄公司擔(dān)任副總工程師，同年國慶節(jié)，裴返回西安，將上述圖紙資料帶回武漢，輸入中冶連鑄公司的局域網(wǎng)，用于項目設(shè)計。2003年7月，發(fā)現(xiàn)圖紙被中冶連鑄公司盜用，西重所遂向警方報案。經(jīng)公安機關(guān)立案偵查，中冶連鑄公司使用的圖紙就是西重所設(shè)計的板柸連鑄機主體設(shè)備圖紙。利用這一技術(shù)秘密，中冶連鑄公司與四川和山東兩家公司簽訂了總價款為1.4億元的合同，牟取了巨額利潤。而該圖紙是裴國良提供的，其行為給西重所造成了至少148萬元的經(jīng)濟損失。

★解析：2006年2月，西安市中院一審認為，裴國良利用工作之便盜竊單位商業(yè)秘密，允許他人使用，后果特別嚴重，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。作為附帶民事訴訟被告人，中冶連鑄公司大量使用西重所的商業(yè)秘密，與其他企業(yè)簽訂合同，是給西重所造成經(jīng)濟損失的直接責(zé)任人，也是侵權(quán)行為的直接受益人，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。

審判后，裴國良、中冶連鑄公司、西重所均表示不服，并提起上訴。2006年10月，在審理過程中，西重所與中冶連鑄公司及裴國良就附帶民事訴訟達成了調(diào)解協(xié)議，刑事部分也在10月審理終結(jié)。陜西省高院認為，作為高級工程師，裴國良明知西重所板柸連鑄機主體設(shè)備技術(shù)設(shè)計圖紙資料屬商業(yè)秘密，仍利用工作上的便利條件將其私自復(fù)制據(jù)為己有，后又將該資料交由中冶連鑄公司使用，其行為給西重所造成了特別嚴重的后果，已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。原審判決定罪名準確，量刑適當(dāng)，審判程序合法，裁定駁回上訴，維持原判。

案例8.2 競業(yè)禁止

2001年8月，甲網(wǎng)絡(luò)公司于網(wǎng)絡(luò)工程師張某簽訂了一份為期3年的勞動合同，同時又和張某簽訂了商業(yè)秘密、競業(yè)禁止協(xié)議，約定張某離開公司后，不能到類似行業(yè)就業(yè)并應(yīng)保守商業(yè)秘密，否則張某需要賠償甲公司人民幣2萬元。之后，張某按照合同在該網(wǎng)絡(luò)公司工作了3年時間。工作期間，張某作為核心技術(shù)人員，在公司的開發(fā)項目中發(fā)揮了重要的作用。2004年8月，雙方的合同期滿后，張某沒有與公司續(xù)簽合同，而是跳槽到了另一家網(wǎng)絡(luò)公司。

★解析：隨后，甲網(wǎng)絡(luò)公司向勞動局申請勞動仲裁。事情經(jīng)過勞動仲裁后很快就起訴到了法院，甲公司要求張某按照競業(yè)協(xié)議內(nèi)容，賠償甲公司2萬元。法院在庭審中認為，雙方雖然簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，但甲公司在協(xié)議中并沒有就競業(yè)禁止的規(guī)定為張某提供相應(yīng)的補償。因此，張某與甲公司所簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議時無效的，張某不受競業(yè)禁止的限制。法院駁回了原告的訴訟請求。

九、社會保險

案例9.1

協(xié)議放棄社會保險的約定無效

張某在重慶某公司擔(dān)任技術(shù)人員，在1999年進入公司時，公司要求與張某簽訂一份主動放棄享受社會保險的協(xié)議，并承諾將企業(yè)應(yīng)繳的保險金折合為獎金按月發(fā)放給張某。張某當(dāng)時考慮到自己才30歲，考慮養(yǎng)老醫(yī)療還為時尚早，就和公司簽訂了該協(xié)議，公司也依照協(xié)議按月給張某發(fā)放了等值于保險金的獎金。2003年，張某因與公司主管發(fā)生某段，公司接觸了與張某的勞動合同。

★解析“在經(jīng)濟補償上，張某與公司產(chǎn)生分歧，張某認為公司沒有為自己繳納社會保險金，侵犯了自己的合法權(quán)益。而公司則認為，張某自愿放棄了享受社會保險的權(quán)利，同時張某已向保險公司投了兩份商業(yè)保險。為此，雙方將問題提到了勞動爭議仲裁委員會。仲裁庭認為，為職工交納社會保險是用人單位的義務(wù)，不能因為職工資源發(fā)起而免除用人單位的責(zé)任，該公司應(yīng)當(dāng)補償張某在其工作期間的保險費。

十、勞動合同的終止與解除

案例10.1 勞動者在勞動合同期間達到法定退休年齡，用人單位能否解除勞動合同？

2003年3月12日，某市化工廠招用工人，與李某簽訂了為期5年的勞動合同。雙方約定，勞動合同期限從2003年3月20日到2005年3月20日。李某因年紀較大，被安排在廠傳達室工作。

2004年9月27日，因李某已到法定退休年齡，化工廠為李某辦理了退休手續(xù)。但是，李某認為，在簽訂勞動合同時，雙方明確規(guī)定勞動合同期限為5年，到2005年3月20日勞動合同期限才屆滿，現(xiàn)在化工廠提前解除勞動合同，違反了勞動合同的約定，侵害了自己的合法權(quán)益。用人單位化工廠認為，李某已經(jīng)年滿60周歲，達到國家法定退休年齡，化工廠為其辦理退休手續(xù)，是符合法律規(guī)定的，并無 不當(dāng)之處。用人單位化工廠遂終止與李某的勞動合同，為其辦理了推休手續(xù)。

★解析：李某不服，向市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求仲裁委員會依法裁決，確認化工廠為其辦理退休手續(xù)違約，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。

十一、工傷與職業(yè)病篇 案例11.1“工傷概不負責(zé)”無效

陳某是一家汽車維修公司的農(nóng)民工，與汽修公司訂立了為期3年的勞動合同。勞動合同約定，陳某應(yīng)該認真遵守操作規(guī)程和勞動紀律，如果因為違反操作規(guī)程和勞動紀律受傷的，公司概不負責(zé)。2008年7月日，在維修車門時，由于陳某沒有戴防護鏡，導(dǎo)致鐵屑刺入雙眼，經(jīng)認定為工傷，并被鑒定為4級傷殘。陳某向公司申請工傷待遇。公司則認為：雙方勞動合同明確約定，由于陳某自己違反操作規(guī)程受傷，公司概不負責(zé)，所以，陳某應(yīng)自己治療。

★解析：“工傷概不負責(zé)”的約定違反了《勞動法》和《工傷保險條例》的強制性規(guī)定?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，職工在工傷的情形下，享有工傷保險待遇的權(quán)利，而且根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該為職工辦理工傷保險。

案例11.2職業(yè)病認定糾紛

2004年9月，申某向重慶市某區(qū)勞動和社會保障局遞交患病性質(zhì)認定申請，自稱2002年8月起在某鞋業(yè)公司做鞋幫工，2004年3月起，出現(xiàn)頭暈無力、面色蒼白等癥狀導(dǎo)致無法工作，2004年7月，在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒。重慶市某區(qū)勞動和社會保障局經(jīng)過調(diào)查，于2004年9月認定申某傷殘性質(zhì)為工傷。某鞋業(yè)公司不服，申請行政復(fù)議，要求撤銷該工傷認定書。

★解析：本案關(guān)鍵：申請人所患職業(yè)性慢性重度苯中毒是否屬于在被申請人工廠工作而引發(fā)的職業(yè)病。

某鞋業(yè)公司認為：首先，申某為臨時工，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。同時申某在2004年3月即離開公司，雙方已不存在勞動關(guān)系。某區(qū)勞動和社會保障局在2004年9月作出的工傷認定書中把申某列為申請人單位職工，與事實不符。其次，申某離開申請人處是2004年3月，申請工傷認定是2004年9月，在此期間，申請人無法了解申某的去向和工作單位，申某也沒有充分證據(jù)證明其未在有害環(huán)境中工作，申某在離開申請人處后患病原因不明，不能將責(zé)任推給申請人。某區(qū)勞動和社會保障局認為：在申某提出工傷性質(zhì)認定申請后，我局即電話要求被申請人提出工傷報告和相關(guān)材料，但被申請人以種種理由推脫。2004年9月，我局到被申請人處進行調(diào)查取證，被申請人不予合作，也不準其單位職工向我局提供任何相關(guān)證明材料。2004年8月，重慶市職業(yè)病防治院對被申請人進行調(diào)查，做出《有毒有害作業(yè)工人勞動衛(wèi)生學(xué)調(diào)查表》和《空氣中有毒物質(zhì)檢驗報告單》，證明被申請人單位空氣中苯的濃度超出國家標準，而苯正式職業(yè)性重度苯中毒的病因。根據(jù)申某提供的病歷和血液室化驗報告單等證明材料，申某2004年3月在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院被診斷為增生性貧血伴骨髓受損，2004年4月在重醫(yī)附一院被診斷為慢性再障，2004年7月，在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒。申某是在申請人處工作期間因工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的，事實清楚，證據(jù)充分。

第四篇：勞動爭議糾紛和解協(xié)議書

協(xié)議書

甲方（公司）：

乙方（員工）：

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、因甲方存在未向乙方繳納相應(yīng)社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現(xiàn)乙方依法解除與甲方的勞動關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認：勞動合同解除時間為本協(xié)議簽訂之日。

二、考慮到乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司處（特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經(jīng)營門店掛靠的其他公司）的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方經(jīng)濟補償金、雙倍工資、社保補償金等費用共計人民幣元（大寫）。

三、甲方需在本協(xié)議書簽字生效當(dāng)日一次性向乙方（或其特別授權(quán)代理人）支付上述款項，乙方（或特別授權(quán)代理人）收款后應(yīng)向甲方出具收條。

四、乙方承諾自本協(xié)議上述款項履行完畢后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司主張權(quán)利，甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。

五、甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議上述約定事項，若任何一方拒不履行本協(xié)議約定事項，違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)違約金元。

六、因本協(xié)議書引起的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議自甲、乙（或特別授權(quán)代理人）雙方簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份備案乙方代理人處，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：勞動爭議糾紛判決書是如何的

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勞動爭議糾紛判決書是如何的

勞動爭議是社會最普遍的爭議之一，解決的途徑有申請勞動委員會的勞動仲裁和到法律進行勞動爭議訴訟。訴訟結(jié)束會出具一分判決書。那么勞動爭議糾紛判決書是如何的?贏了網(wǎng)小編為大家進行分析。

勞動爭議糾紛判決書是如何的

勞動爭議糾紛案民事判決書

上訴人(原審原告)張某某，男，1980年11月1日出生，漢族。

被上訴人(原審被告)大某某有限責(zé)任公司

法定代表人李某某，董事長。

委托代理人，王某某，男，漢族，1982年1月5日。系被上訴人大

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 某某有限責(zé)任公司的員工。

原審法院經(jīng)審理查明：原告于1999年9月進入*********公司工作。*********公司分別于2017年12月17日和2017年12月16日與*******公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》兩份，協(xié)議落款處加蓋有雙方印章。2017年12月26日，原告與被告*****公司簽訂《勞動合同》一份，載明：*****公司聘用原告為該公司員工，具體工作派至*****公司工作，工作崗位為通用事業(yè)部;合同期限為二年;原告應(yīng)遵守*****公司和派往服務(wù)公司的統(tǒng)一安排，遵守*****公司和派往服務(wù)公司的規(guī)章制度;合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化只是本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，又無其他工作可安排的，任何一方均可提出終止合同，但必須提前三十日通知對方。該合同加蓋有被告*****公司印章，并有原告的簽字。*****公司向原告發(fā)放工資至2017年12月，自2017年1月起，被告*****公司開始向原告發(fā)放工資，于2017年9月開始為原告交納社會保險金。2017年10月26日，原告向鄭州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。該仲裁裁決書查明部分載明：原告未向*****公司提出書面解除勞動合同通知書，*****公司未解除與原告的勞動合同關(guān)系。仲裁裁決為：

1、自本裁決書生效之日起30日內(nèi)，被申請人*)**********為申請人補繳2017年12月至2017年8月的社會保險金(具體數(shù)額以當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)核算為準)，被申請人*****公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

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2、駁申請人的其他仲裁請求?！痹娌环摬脹Q書，向本院提起訴訟。另查明，2017年2月26日，*****公司變更名稱為大某某有限責(zé)任公司原告提交設(shè)備操作證一份、工具押金收條一份?、畢業(yè)證一份，證明原告與被告*****公司存在勞動關(guān)系。

原告提交工商銀行、光大銀行對賬單一份，證明原告與*****公司及*****公司之間存在勞動關(guān)系。其中光大銀行對賬單顯示*****公司為原告發(fā)放的工資900-1600余元不等。被告*****公司提交就業(yè)安置表一份，用以證明原告在*****公司的勞動關(guān)系是在2017年12月26日建立的。

被告*****公司提交2017年12月21日社會保險信息資料一份，用以證明*****公司為原告繳納社會保險的時間。以上事實，有原告提交的設(shè)備操作證一份、工具押金收條一份、畢業(yè)證一份、工商銀行對賬單一份、光大銀行對賬單一份、仲裁申請書一份、仲裁裁決書一份，被告*****公司提交的勞務(wù)派遣協(xié)議二份，被告*****公司提交的勞動合同一份、就業(yè)安置表一份、2017年12月21日社會保險信息資料一份，及本案開庭筆錄在案佐證。

原審法院認為：原告自1999年9月進入*****公司工作。后原告于2017年12月26日與被告*****公司簽訂勞動合同，*****公司向原

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 告發(fā)放工資至2017年12月，*****公司于2017年1月開始向原告發(fā)放工資，故本院認定原告與*****公司的勞動關(guān)系于2017年12月26日終止，而原告于2017年10月26日針對*****公司向鄭州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，已超過法定的仲裁時效，仲裁裁決已駁回原告的請求，原告又未提交相關(guān)證據(jù)證明其逾期申請仲裁存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，故對原告請求解除與*****公司的勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金16200元，本院不予支持。

對于原告有關(guān)社會保險費的訴訟請求，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第三條、第四條和第七條的規(guī)定，被告作為用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)為原告辦理社會保險登記，并應(yīng)按時足額繳納用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費用。但是，《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記或未按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正。第二十六條規(guī)定，繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或稅務(wù)機關(guān)申請人民法院強制征繳。從以上兩條規(guī)定可以看出：用人單位如果不為職工繳納社會保險費用，應(yīng)由勞動保障行政部門或稅務(wù)機關(guān)采取行政處罰的手段予以糾正，還可以采取非訴行政強制執(zhí)行的手段申請人民法院依法強制執(zhí)行。因此，對社會保險費的征繳應(yīng)是行政機關(guān)的職權(quán)。

基于上述原因，原告將原、被告之間因社會保險費的繳納導(dǎo)致的糾紛

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 提交法院裁決不當(dāng)。故對原告該項訴訟請求，本院不予支持。對于被告*****公司，其與原告于2017年12月26日建立勞動關(guān)系，但自2017年9月才開始為原告交納社會保險費，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本案中，被告*****公司未依法為原告繳納社會保險費，原告依法可以解除勞動合同，并向*****公司主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。原告在被告*****公司工作年限尚未滿二年，應(yīng)按照原告二個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金，故原告請求解除與被告*****公司的勞動合同，被告*****公司支付經(jīng)濟補償金2400元，經(jīng)本院審查，符合法律規(guī)定，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此被告8888作為用工單位應(yīng)對支付經(jīng)濟補償金2400元與被告*****公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項、第四十六條第一項、第四十七條、第九十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告張某某與被告*******有限公司于二oo七年十二月二十

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 六日簽訂的《勞動合同》。

二、被告*******有限公司支付原告張某某經(jīng)濟補償金二千四百元，于本判決生效后十日內(nèi)付清。

以上就是小編為大家就“勞動爭議糾紛判決書是如何的”的分析內(nèi)容，小編收集一份判決書的范本，希望對各位讀者有幫助。如果讀者想咨詢法律問題，歡迎來贏了網(wǎng)。

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有

效

期

限

”

問

題

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? ? ? 土地承包經(jīng)營權(quán)證 http://s.yingle.com/y/ht/1139341.html 什么叫留置送達 http://s.yingle.com/y/ht/1139340.html 委托賣房又單方終止合同中介公司告郭蘭英違約 http://s.yingle.com/y/ht/1139339.html

? ? 借款條 http://s.yingle.com/y/ht/1139338.html 瑕疵履行的種類 http://s.yingle.com/y/ht/1139337.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 違反公司法第十六條不當(dāng)然導(dǎo)致合同無效 http://s.yingle.com/y/ht/1139336.html

? 承包合同書（畜牧1）

http://s.yingle.com/y/ht/1139335.html

? 林蔡寶璇借款擔(dān)保合同糾紛

http://s.yingle.com/y/ht/1139334.html

? ? 違約責(zé)任形態(tài) http://s.yingle.com/y/ht/1139333.html 買賣不

破

租

賃

”

與

租

賃

合同

http://s.yingle.com/y/ht/1139332.html

? 什么是居間人如實報告的義務(wù)

http://s.yingle.com/y/ht/1139331.html

? 房產(chǎn)委托中介代理銷售合同

http://s.yingle.com/y/ht/1139330.html

? 先合同義務(wù)與先契約義務(wù)與附隨義務(wù) http://s.yingle.com/y/ht/1139329.html

? 表見代理會產(chǎn)生哪些法律效果

http://s.yingle.com/y/ht/1139328.html

? 王得才與孫留義借款合同糾紛案

http://s.yingle.com/y/ht/1139327.html

? 股權(quán)轉(zhuǎn)讓個人所得稅

http://s.yingle.com/y/ht/1139326.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 租賃合同中，承租人需要承擔(dān)哪些義務(wù) http://s.yingle.com/y/ht/1139325.html

? 合邦公司與黃錦福等房屋租賃合同糾紛案 http://s.yingle.com/y/ht/1139324.html

? 融資租賃合同中的承租人有什么義務(wù) http://s.yingle.com/y/ht/1139323.html

? 后合同義務(wù)的相關(guān)規(guī)定

http://s.yingle.com/y/ht/1139322.html

? 《委托合同》受托人履行繼續(xù)處理義務(wù)的前提條件是什么 http://s.yingle.com/y/ht/1139321.html

? ? 關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓 http://s.yingle.com/y/ht/1139320.html 避免借

貸

糾

紛

應(yīng)

注

意

哪

些

事

項

http://s.yingle.com/y/ht/1139319.html

? ? 股權(quán)轉(zhuǎn)讓種類 http://s.yingle.com/y/ht/1139318.html 關(guān)于房

屋

租

賃

合同

有

何

規(guī)

定

http://s.yingle.com/y/ht/1139317.html

? 買賣房產(chǎn)賣方毀約買方有權(quán)要求繼續(xù)履行 http://s.yingle.com/y/ht/1139316.html

? ? 股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定 http://s.yingle.com/y/ht/1139315.html 承包

合同

書

范

本

2018 http://s.yingle.com/y/ht/1139314.html

? 合資 http://s.yingle.com/y/ht/1139313.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 應(yīng)當(dāng)建立完善勞動合同的中止履行制度 http://s.yingle.com/y/ht/1139312.html

? 未辦理有關(guān)變更登記2018手續(xù)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓

http://s.yingle.com/y/ht/1139311.html

? 為他人無償保管巨款丟失后是否承擔(dān)賠償責(zé)任 http://s.yingle.com/y/ht/1139310.html

? ? 教師公寓租賃合同 http://s.yingle.com/y/ht/1139309.html 信達資產(chǎn)管理公司借款擔(dān)保合同糾紛 http://s.yingle.com/y/ht/1139308.html

? 經(jīng)營狀況惡化中止履行和解除合同是否合法 http://s.yingle.com/y/ht/1139307.html

? 解決借款合同糾紛中應(yīng)注意哪些問題 http://s.yingle.com/y/ht/1139306.html

? ? 股權(quán)轉(zhuǎn)讓營業(yè)稅 http://s.yingle.com/y/ht/1139305.html 買賣不

破

租

賃的適

用

瑕

疵

http://s.yingle.com/y/ht/1139304.html

? 如何簽訂住房租賃合同

http://s.yingle.com/y/ht/1139303.html

? 股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同履行糾紛

http://s.yingle.com/y/ht/1139302.html

? 貨運合同中托運人有什么權(quán)利和義務(wù) http://s.yingle.com/y/ht/1139301.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 什么情況下可繼續(xù)履行合同

http://s.yingle.com/y/ht/1139300.html

? 借款擔(dān)保合同糾紛案簡析

http://s.yingle.com/y/ht/1139299.html

? 定期租賃合同轉(zhuǎn)變?yōu)椴欢ㄆ谧赓U合同的條件 http://s.yingle.com/y/ht/1139298.html

? 不定期租賃對承租人的風(fēng)險

http://s.yingle.com/y/ht/1139297.html

? 上海市廠房租賃合同（2018版）

http://s.yingle.com/y/ht/1139296.html

? 保管人應(yīng)如何提存?zhèn)}儲物

http://s.yingle.com/y/ht/1139295.html

? 確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格在實踐中應(yīng)注意問題 http://s.yingle.com/y/ht/1139294.html

? 通知是合同的附隨義務(wù)

http://s.yingle.com/y/ht/1139293.html

? ? 什么是合同的履行 http://s.yingle.com/y/ht/1139292.html 加工承攬合同需要承擔(dān)哪些法律風(fēng)險 http://s.yingle.com/y/ht/1139291.html

? 上訴人洪為本與上訴人李平企業(yè)租賃合同糾紛案 http://s.yingle.com/y/ht/1139290.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 租賃合同是否必須采用書面形式

http://s.yingle.com/y/ht/1139289.html

? ? 什么是合同后義務(wù) http://s.yingle.com/y/ht/1139288.html 論后合同

責(zé)

任的構(gòu)

成要

件

http://s.yingle.com/y/ht/1139287.html

? ? 賓館承包經(jīng)營合同 http://s.yingle.com/y/ht/1139286.html 鐵路貨

運

合同

糾

紛

中

如

何

免

責(zé)

http://s.yingle.com/y/ht/1139285.html

? xx資產(chǎn)管理公司借款保證合同糾紛

http://s.yingle.com/y/ht/1139284.html

? 借款保證人作為被告參與訴訟的法律條件2018最新是什么 http://s.yingle.com/y/ht/1139283.html

? 關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律強制性規(guī)定

http://s.yingle.com/y/ht/1139282.html

? ? 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力 http://s.yingle.com/y/ht/1139281.html 承包

合同

書

（企

業(yè)

5）

http://s.yingle.com/y/ht/1139280.html

? 特許經(jīng)營連鎖加盟的概念定義及特點 http://s.yingle.com/y/ht/1139279.html

? 股權(quán)轉(zhuǎn)讓股東會決議

http://s.yingle.com/y/ht/1139278.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 光船租賃合同承租人的權(quán)利與義務(wù) http://s.yingle.com/y/ht/1139277.html

? 在客運合同中，旅客需要履行哪些義務(wù) http://s.yingle.com/y/ht/1139276.html

? 借款時先行扣除到期利息的受法律保護嗎 http://s.yingle.com/y/ht/1139275.html

? 股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同（股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議）簽訂前程序性風(fēng) http://s.yingle.com/y/ht/1139274.html

? 股權(quán)轉(zhuǎn)讓中未出資股東

http://s.yingle.com/y/ht/1139273.html

? 合同簽訂日期比合同履行期限日遲 http://s.yingle.com/y/ht/1139272.html

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