第一篇：學(xué)院假期學(xué)生管理辦法

學(xué)院假期學(xué)生管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)假期學(xué)生管理工作，保障學(xué)生人身和財(cái)產(chǎn)安全，制定本辦法。

一、本辦法所指的假期是指寒假、暑假和其它“法定節(jié)假日”（如：國(guó)際勞動(dòng)節(jié)假、國(guó)慶假、清明節(jié)假、端午節(jié)假、中秋節(jié)假、元旦節(jié)假和雙休日假等）。

二、寒暑假學(xué)生原則上必須回家，不得滯留學(xué)校；特殊情況需留校的學(xué)生，必須向?qū)W校提出申請(qǐng)，按規(guī)定辦理手續(xù)；需要外出旅游或從事其它活動(dòng)的學(xué)生，必須征得家長(zhǎng)的同意。

三、寒暑假、節(jié)假日等學(xué)校工作時(shí)間以外，學(xué)生自行滯留學(xué)?；蛘咦孕械叫０l(fā)生的人身?yè)p害后果的事故，學(xué)校行為并無(wú)不當(dāng)?shù)?，學(xué)校不承擔(dān)事故責(zé)任。

四、學(xué)生在“法定節(jié)假日”放假期間，原則上應(yīng)回家；需留校者，應(yīng)向輔導(dǎo)員（班主任）申請(qǐng)，并履行登記手續(xù)，報(bào)院系備案。

五、留校學(xué)生必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，做到按時(shí)歸寢。學(xué)生宿舍周日至周四按常規(guī)執(zhí)行，周五、周六、節(jié)假日晚上22：30清點(diǎn)人數(shù)，23：00熄燈。學(xué)生必須在22: 30之前返回寢室，不得在外滯留。

六、外省、外地市學(xué)生返家或外出要主動(dòng)申報(bào)去向和聯(lián)系方式，輔導(dǎo)員（班主任）要在登記表上簽字，掌握學(xué)生有關(guān)情況。

七、學(xué)生嚴(yán)禁進(jìn)入歌舞廳、游戲廳、迪廳、網(wǎng)吧、洗浴中心等營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所，違者后果自負(fù)，同時(shí)學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

八、學(xué)生在節(jié)假日期間，外出參加社會(huì)實(shí)踐、參觀、郊游等活動(dòng)，必須向輔導(dǎo)員（班主任）提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明活動(dòng)種類、時(shí)間、地點(diǎn)、交通方式、聯(lián)系方式等，由輔導(dǎo)員（班主任）和院系領(lǐng)導(dǎo)審批，并在學(xué)生處備案，活動(dòng)后24小時(shí)內(nèi)將活動(dòng)情況反饋給輔導(dǎo)員（班主任），學(xué)校不審批學(xué)生外出參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

九、學(xué)生雙休日（含節(jié)假日）外出或返家必須選擇車況、性能良好的交通工具，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，注意人身或財(cái)產(chǎn)安全。

十、所有學(xué)生節(jié)假日外出后必須在21: 30之前返回學(xué)校，一律不得在校外住宿或逗留；特殊情況不能按時(shí)返校者，必須主動(dòng)向輔導(dǎo)員（班主任）請(qǐng)假，說(shuō)明情況后盡快返校；凡未經(jīng)批準(zhǔn)在校外留宿或不按學(xué)校規(guī)定返校的學(xué)生，一切后果白負(fù)；未經(jīng)許可一律不得留客在校住宿，嚴(yán)禁男女生互竄寢室，違者給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

十一、學(xué)生進(jìn)出校門必須主動(dòng)出示學(xué)生證等有效證件，主動(dòng)接受門衛(wèi)和值勤人員的詢問(wèn)，不服從管理者要給予紀(jì)律處分；禁止翻越院墻、門窗；凡翻越院墻、門窗過(guò)程中或翻出后發(fā)生意外，由學(xué)生本人承擔(dān)全部責(zé)任。

十二、凡學(xué)生在校園內(nèi)外發(fā)現(xiàn)火災(zāi)、偷盜、打架、交通事故、自傷自殘等危害人身安全和有損公共安全、個(gè)人財(cái)物的事件者，要及時(shí)向輔導(dǎo)員（班主任）、值班老師及有關(guān)部門報(bào)告；因知情不報(bào)而造成更大損害者，要追究知情者的相應(yīng)責(zé)任；輔導(dǎo)員（班主任）及值班人員在得到報(bào)告后，要按相關(guān)制度處理，必要時(shí)立即啟動(dòng)應(yīng)急處置預(yù)案。

十三、假期學(xué)生注意事項(xiàng)

l.積極參加文明健康的文化、科技、體育、藝術(shù)等社會(huì)活動(dòng)，參加生產(chǎn)勞動(dòng)和各種形式的社會(huì)實(shí)踐，積極傳播黨的方針政策和文化科技知識(shí)，正面宣傳學(xué)校形象。

2.遵紀(jì)守法，遵守校紀(jì)校規(guī)，遵守社會(huì)公德，禁止參加封建迷信和非法組織開(kāi)展的一切活動(dòng)。

3.高度重視安全問(wèn)題。放假前，將貴重物品轉(zhuǎn)移到安全地方；回家或外出旅游要結(jié)伴而行；外出游玩注意防火、防盜，避免污染環(huán)境，禁止下河（湖、海）游泳或參加具有危險(xiǎn)性的活動(dòng)，禁止飲用生人食品飲料、變質(zhì)食品，禁止傳銷，禁止亂用電器等。

十四、凡違背以下規(guī)定者，除個(gè)人負(fù)完全責(zé)任外，并給予相應(yīng)處分。1.不按時(shí)歸寢，在校外滯留晚歸，給予警告處分；校外滯留晚歸屢教不改者、夜不歸寢者，給予嚴(yán)重警告或記過(guò)處分。

2.不及時(shí)、如實(shí)填寫“雙休日去向登記表”者給予通報(bào)批評(píng)或警告處分。

3.“國(guó)家琺定節(jié)假日”和學(xué)校寒暑假期間，擅自留校、雖經(jīng)批準(zhǔn)但不及時(shí)登記或不服從學(xué)校安排者，給予警告、嚴(yán)重警告或記過(guò)處分。

4.“法定節(jié)假日”期間經(jīng)批準(zhǔn)留校的學(xué)生私自外出或外出又不及時(shí)返校者，視情節(jié)分別給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、開(kāi)除學(xué)籍處分。

十五、假期學(xué)生管理部門要做的工作

1.組織開(kāi)好輔導(dǎo)員（班主任）會(huì)和班會(huì)，布置假期學(xué)生工作，強(qiáng)調(diào)學(xué)生注意事項(xiàng)，搞好學(xué)生離校、留校登記工作。加強(qiáng)與后勤（基建）處、黨政辦、保衛(wèi)處的聯(lián)系與協(xié)調(diào)。2.按照上級(jí)及學(xué)校要求，組織學(xué)生開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)。3.組織健康的文、體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富節(jié)假日校園生活。

4.組織工作人員輪流值班，掌握學(xué)生去向和活動(dòng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。5.明確學(xué)生工作聯(lián)系人，公布聯(lián)系電話，保證學(xué)生與學(xué)校的聯(lián)系暢通。

十六、假期結(jié)束后，學(xué)生管理部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、管理干部要深入學(xué)生中調(diào)查研究，了解和掌握假期學(xué)生活動(dòng)情況和思想動(dòng)態(tài)，重要情況及時(shí)向?qū)W校有關(guān)部門反映。

十七、本辦法從頒布之日起實(shí)行，由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：假期管理辦法

公司假期管理規(guī)定

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為規(guī)范員工請(qǐng)銷假行為，保障公司員工權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。第三條 法定節(jié)假日

（一）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司員工每年享受法定假11天，元旦1天（1月1日），春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二），清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日），端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日），中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日），國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分員工享受的法定假日，3月8日（公司女員工放假半天）。

（三）連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)員工不能正常享受國(guó)家法定節(jié)假日在國(guó)家法定假日工作的，按公司工資支付辦法享受加班工資。

第四條 年休假

（一）根據(jù)國(guó)家公布的《職工帶薪年休假條例》，員工連續(xù)工作1年以上可以休年休假。年休假假期為：工齡滿1年者，休假1天；以后工作年限每增加2年，休假天數(shù)增加1天，年休假天數(shù)最長(zhǎng)不得超過(guò)15天，年休假只在本有效，不可累計(jì)。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工本請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天以上的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（5）已享受當(dāng)年探親假的；

（6）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個(gè)月及以上的；（7）曠工2天及以上的；

（8）請(qǐng)長(zhǎng)假員工回單位工作不滿1年的；（9）當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政處分或仍在處分期內(nèi)的。

（三）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；公司制度規(guī)定中的探親假、婚喪假、生育假不計(jì)入年休假的假期。

（四）員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資、福利待遇。

（五）公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和員工意愿，統(tǒng)籌安排員工公休假休假時(shí)間。年休假在一個(gè)內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，但不得跨使用。

（六）員工休假期間要保持通訊的暢通。第五條 探親假

（一）凡公司員工與父母或配偶不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚，而且工作滿1年以上者，可享受探親假，凡與父母或配偶能團(tuán)聚一個(gè)公休日的，不享受探親假；

（二）未婚員工探望父母假1年1次，假期20天，已婚員工探望父母假（不包括公公、婆婆、岳父、岳母）4年1次（具備探望父母條件的已婚員工，如其父親或母親和員工的配偶住在同一個(gè)地方，員工在探望配偶時(shí)，可以同時(shí)探望其父親或者母親的，不再享受探望父母的待遇）；

（三）已婚員工探望配偶假1年1次，假期30天；

（四）探親假均含法定節(jié)假日，不含路途天數(shù)；

（五）凡一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30天，病假累計(jì)超過(guò)60天，取消當(dāng)年探親假資格，并不享受當(dāng)年的各種獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先；

（六）試用期、見(jiàn)習(xí)期大中專畢業(yè)生試用、見(jiàn)習(xí)期滿可享受當(dāng)年探親假；

（七）在當(dāng)年已經(jīng)享受了探親待遇的員工不論遇到何種原因都不能享受第2年的探親假；

（八）員工在探親假期間內(nèi)突患急性病，影響按期返回公司時(shí)必須持有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超假的時(shí)間可按病假處理；

（九）員工探親假期間因特殊情況不能按時(shí)返回公司時(shí)，必須請(qǐng)事假的，事假假期原則上不超過(guò)7天；

（十）員工當(dāng)年已享受超過(guò)5天以上公休假的不再享受當(dāng)年探親假；

（十一）員工是否與配偶或父母長(zhǎng)期遠(yuǎn)距兩地及計(jì)算路途假和往返路費(fèi)，以員工的配偶或父母戶口所在地為依據(jù)；

（十二）員工受留廠察看處分期間不享受探親假；

（十三）探親假原則上一次享受，不能分期使用；

（十四）“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天(以公司為起點(diǎn)大于500公里以外)，方可享受探親假。

（十五）探親假可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為1元/公里，不包括回程)。

第六條 事假

員工除給予規(guī)定的探親假、年休假外，如有特殊原因必須請(qǐng)假處理的，可給予事假。事假以半天為起點(diǎn)，假期1次最長(zhǎng)為7天（不含法定節(jié)假日），請(qǐng)事假累計(jì)不允許超過(guò)20天，事假期間，不得改休病假或其他假期，員工在事假期間即使有病歷證明的，仍按事假處理。

第七條 病假

（一）員工因病或非因工負(fù)傷，確需休息治療的，持醫(yī)院診斷證明，可請(qǐng)病假。病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；

（二）凡因打架斗毆不能正常上班工作者，休息治療期間不能按病假處理，可依據(jù)情節(jié)輕重分別按事假或曠工處理，停發(fā)假期期間工資；

（三）符合計(jì)劃生育政策懷孕的女員工，經(jīng)醫(yī)院開(kāi)具證明，需保胎休息的，其保胎休息時(shí)間按病假規(guī)定執(zhí)行；

（四）病假期間（含公休日及法定節(jié)假日）執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定的病假工資。

（五）長(zhǎng)期病假（超過(guò)7天者）結(jié)束后必須持醫(yī)院住院、出院證明及各類醫(yī)療單據(jù)復(fù)印件到人力資源管理部門備案。

（六）員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)結(jié)束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按照勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)地方人力資源和社會(huì)保障行政部門通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定并認(rèn)定的，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但延長(zhǎng)時(shí)間不允許超過(guò)12個(gè)月。

第八條 婚假、喪假

（一）凡符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)持婚姻登記部門相關(guān)證明可請(qǐng)婚假，婚假假期為：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天婚假，結(jié)婚在異地的可加路途假，費(fèi)用自理；

（二）員工的直系親屬死亡，確需員工離崗料理后事的，可請(qǐng)喪假。喪假假期最長(zhǎng)為3天。如員工在外在的親屬死亡時(shí)，可加路途假，費(fèi)用自理。

第九條 工傷假

（一）公司各單位員工凡出現(xiàn)工傷事故，在出現(xiàn)工傷事故24小時(shí)內(nèi)用文字材料向公司安全、人力資源管理部門報(bào)告，經(jīng)認(rèn)定后確需治療或休息，可請(qǐng)工傷假；

（二）工傷假假期根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)確定；

（三）工傷假期一般情況不得超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或特殊情況經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門認(rèn)定的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)12個(gè)月。員工在規(guī)定的工傷假期已滿，仍需休息者，按病假處理；

（四）員工在工傷期間憑醫(yī)生證明工資照發(fā)，醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)醫(yī)療鑒定可以工作，公司又安排了適當(dāng)工作，本人拒不工作時(shí)，從正式安排工作時(shí)停發(fā)工資，按曠工處理，超過(guò)公司規(guī)定離崗時(shí)間解除勞動(dòng)合同；

（五）員工工傷假期內(nèi)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。第十條 產(chǎn)假

（一）凡符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女工，經(jīng)批準(zhǔn)（憑準(zhǔn)生證）生育時(shí)，可請(qǐng)產(chǎn)假，假期為90天（含產(chǎn)前15天）。領(lǐng)取獨(dú)生子女證以及實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個(gè)月；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。凡超計(jì)劃生育者按事假處理；

（二）女工在計(jì)劃內(nèi)懷孕后因自然原因流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)女工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，給假20天；滿4個(gè)月流產(chǎn)者給假42天。適當(dāng)休息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按正常出勤對(duì)待，否則按事假處理；

（三）女工非婚生育或人工流產(chǎn)休息時(shí)間按事假處理，2胎以上計(jì)劃外懷孕者做流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)后的休息時(shí)間一律按事假處理；

（四）員工做絕育手術(shù)，男員工給假7天，女員工給假21天，放置節(jié)育環(huán)休息3天，如需增加休息時(shí)間，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明適當(dāng)延長(zhǎng)假期。延長(zhǎng)假期時(shí)間原則上不超過(guò)10天，假期工資照發(fā)。

第十一條 哺乳假

（一）女工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假后，可申請(qǐng)哺乳假，哺乳假假期為半年，哺乳假期未滿個(gè)人申請(qǐng)上班的，上班以后不得再續(xù)休哺乳假。

（二）產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假總假期時(shí)間不超過(guò)1年。第十二條 陪護(hù)假

（一）員工因公負(fù)傷住院，生活不能自理，需要陪護(hù)的，依據(jù)醫(yī)院出具的證明，經(jīng)所在單位申請(qǐng)、公司主管部門研究并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理陪護(hù)手續(xù)，由公司指定的員工陪護(hù)的，陪護(hù)期間按正常出勤對(duì)待，由員工家屬或親人陪護(hù)的參照公司差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定給予生活補(bǔ)助，由公司聘請(qǐng)的家政護(hù)理、護(hù)工等按市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格結(jié)算；

（二）員工配偶生育的，可根據(jù)醫(yī)院證明，給予男方一次3天的陪護(hù)假（不含公休日），如女方在異地生育，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予路途假,陪護(hù)期間按正常出勤對(duì)待；

（三）員工患有危重病癥或直系親屬患?。í?dú)生子女未滿12歲）生活不能自理需要員工陪護(hù)的，10天以內(nèi)按出勤對(duì)待，超過(guò)10天一律按事假處理。

第十三條 曠工、待崗

（一）員工既不經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不到崗者為曠工；

（二）因公出差人員必須在公司OA假期管理系統(tǒng)及時(shí)請(qǐng)假或持由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出差派遣單才能有效，無(wú)派遣單或事后補(bǔ)辦的手續(xù)一律按曠工辦理；

（三）員工調(diào)動(dòng)（含外部調(diào)入和內(nèi)部調(diào)動(dòng)），未能在限定報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到并轉(zhuǎn)辦勞動(dòng)關(guān)系的，超過(guò)期限的天數(shù)，按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理；

（四）待崗人員在待崗期間必須正常出勤，不得私自離廠，無(wú)故不到者，按曠工處理。

（五）曠工天數(shù)累計(jì)或連續(xù)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，給予解除勞動(dòng)合同。第十四條 請(qǐng)假程序與批假權(quán)限

（一）員工在休假前必須按照公司假期管理流程通過(guò)OA假期管理系統(tǒng)或假條格式書(shū)寫申請(qǐng)，說(shuō)明休假原因、休假類別及休假時(shí)間，由其所在部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，方可到人力資源管理部門辦理批假手續(xù)。

（二）請(qǐng)假批假單一式三聯(lián)：第一聯(lián)銷假聯(lián)，由個(gè)人留存，第二聯(lián)考勤聯(lián)，由所在部門留存，第三聯(lián)存檔備查，由人力資源管理部門留存。

（三）員工請(qǐng)假假期在3天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部門批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別人員的假期由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。

（四）假期期滿后，員工應(yīng)先到所在部門報(bào)到，由其部門負(fù)責(zé)人在銷假條上簽字認(rèn)可，并注明歸崗時(shí)間，然后在三個(gè)工作日內(nèi)持銷假條到人力資源管理部門辦理銷假，由人力資源管理部門收回假條，登記備案。

第十五條 附則

（一）公司各部門（分廠）要嚴(yán)格把關(guān)，凡部門（分廠）弄虛作假或有其他違反本規(guī)定行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，由公司人力資源管理部門視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，同時(shí)責(zé)成糾正。

（二）員工因公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班又未能享受加班工資的，所在部門（分廠）可根據(jù)工作生產(chǎn)情況，給予同等的時(shí)間換休，換休假條同加班證明一起報(bào)公司人力資源管理部門核實(shí)，并登記備案。

（三）公司各部門（分廠）應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況合理批假，不得因

員工請(qǐng)假而影響本部門（分廠）的生產(chǎn)和工作。新招聘員工在試用、見(jiàn)習(xí)期間，原則上無(wú)假期待遇，因特殊原因必須請(qǐng)假的，假期累計(jì)天數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)試用期、見(jiàn)習(xí)期天數(shù)。

（四）對(duì)弄虛作假、騙休假期的員工一經(jīng)查實(shí)，一律解除勞動(dòng)合同。

（五）公司員工各類假待遇按照公司工資支付管理辦法執(zhí)行。

（六）本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，其解釋權(quán)歸企業(yè)管理部。

附件：假期管理流程圖

第三篇：假期管理辦法

假期管理辦法

為了進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院考勤和各種休息啊的管理，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作的有序、高效進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家、廣東省和大學(xué)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，中心修訂本辦法。

第一條 適合范圍

與我院建立勞動(dòng)關(guān)系的職工、包括固定編制、流動(dòng)編制、合同聘用、博士后、借調(diào)、返聘等人員。

第二條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施細(xì)則及相關(guān)待遇（詳見(jiàn)表一至表四）

各類假期包括：年休假、教學(xué)假、放射保健假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、探親假、喪假、病假、事假等。

一、事假管理

（一）職工因私事請(qǐng)假，在國(guó)家規(guī)定的各種假期外占用各種事件辦理私事的，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假、休假手續(xù)后，方能離開(kāi)工作崗位。

（二）請(qǐng)事假原則上1年累計(jì)不得超過(guò)3個(gè)月。

（三）事假期的待遇

1、事假期間按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

2、全年累計(jì)超過(guò)1個(gè)月（每月按30天計(jì)）的，超過(guò)天數(shù)按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

3、全年累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，超過(guò)天數(shù)按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。

二、病假的管理

（一）因病或因公受傷，必須提交本院指定的?？聘敝魅吾t(yī)師（或?qū)？浦魅危┮陨蠈＜议_(kāi)具的病假建議書(shū)，到保健科審核并備案，辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假或曠工處理。

（二）外院（市級(jí)以上醫(yī)院）急診假單2天內(nèi)有效（須附急診病歷和藥費(fèi)收據(jù)，假案加蓋急診章），并應(yīng)及時(shí)用電話或托人告知科室領(lǐng)導(dǎo)，在病假期滿上班當(dāng)天補(bǔ)交病假建議書(shū)。

（三）醫(yī)生給職工首次出具病假建議書(shū)，不得超過(guò)《廣州市常見(jiàn)病病假建議書(shū)發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的最長(zhǎng)病假期限。如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次續(xù)假時(shí)間不得超過(guò)7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過(guò)30天；職工住院出院后每次續(xù)假時(shí)間不超過(guò)15天，連續(xù)休假不超過(guò)30天。如確仍需病休的，還須科主任簽名，醫(yī)務(wù)科審核，人事科呈院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）病假超過(guò)6個(gè)月仍需繼續(xù)病休治療，由醫(yī)院人事科、醫(yī)務(wù)科、有關(guān)專家等組成鑒定小組或廣東省醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，情況屬實(shí)，可繼續(xù)休病假；

1超過(guò)1年的，應(yīng)每年向醫(yī)院遞交一次專家鑒定小組指定醫(yī)院的體檢報(bào)告。專家鑒定小組認(rèn)定可上班者，如不上班，按曠工處理。

（五）職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)科簽署醫(yī)院，認(rèn)定身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作，堅(jiān)持正常工作兩個(gè)月以后再休假，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；不能堅(jiān)持正常工作兩個(gè)月者，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。病愈后上班，原則上不實(shí)行半日工作制。

（六）因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

（七）新錄用人員 見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)2個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。

（八）辦理了住院手續(xù)的職工，應(yīng)休病假。職工在病休期從事有酬勞或參與其他經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資或最低生活保障金，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并給予行政處分。

三、病假期間的待遇

（一）病假期間按天數(shù)扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

（二）病假超過(guò)2個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工作按90%計(jì)發(fā)，工作年限滿10件的，基本工資全額發(fā)給。

（三）病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工作按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

（四）計(jì)發(fā)病假工資，以本人基本工作為基數(shù)計(jì)發(fā)。享有護(hù)齡和提高10%工作標(biāo)準(zhǔn)的也加入基數(shù)計(jì)發(fā)。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

（五）獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予或者授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，和獲得國(guó)家、省部授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

（六）當(dāng)年病假超過(guò)6個(gè)月的1、不累計(jì)當(dāng)年的工齡、護(hù)齡、聘任的年限。

2、不停發(fā)護(hù)齡金貼和提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、病假期間可以繼續(xù)享受醫(yī)院的福利待遇（指工會(huì)部分）。

四、年休假的管理

（一）科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)本科室的具體實(shí)際情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，當(dāng)年休完本的休假?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)部安排年休假的由科室負(fù)責(zé)，個(gè)人原因不休年休假的有個(gè)人負(fù)責(zé)。

（二）確實(shí)工作原因，當(dāng)年難以安排休假的，須于當(dāng)年１０月之前由個(gè)人提出申請(qǐng)、科室確認(rèn)，人事科審核后報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批，須于次年上半年不休完（６月３０日前）。

（三）職工有下列情況之一的，部享有當(dāng)年的年休假。

１、職工請(qǐng)假累計(jì)20天以上

２、累計(jì)工作滿１年不滿１０年的職工，請(qǐng)假累計(jì)２個(gè)月以上的，３、累計(jì)工作滿１０年不滿２０年的職工，請(qǐng)假累計(jì)３個(gè)月以上的，４、累計(jì)工作２０年以上的職工，請(qǐng)假累加４個(gè)月以上的；

（四）年休假不得借予他人使用。

五、教學(xué)假的管理

因教學(xué)科研工作需要，已聘任且有在讀碩士或博士研究生的導(dǎo)師適當(dāng)給予教學(xué)假，用于完成研究生培養(yǎng)的相關(guān)工作。教學(xué)假應(yīng)于當(dāng)年修完。

六、放射假的管理

從事放射工作滿１年、在放射工作崗位且持有《放射工作人員證》是放射工作人員，每年１月內(nèi)由所在科室將符合條件人員名單報(bào)人事科審核，呈院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排休假。放射假應(yīng)于當(dāng)年休完，部累積。

七、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的管理

（一）職工在產(chǎn)后１５天內(nèi)憑出院證明、小孩出生證明、計(jì)劃生育服務(wù)證（即生育證）、病假建議書(shū)原件和復(fù)印件，按規(guī)定可辦理計(jì)劃生育假手續(xù)。

（二）女方產(chǎn)假期間可給男職工看護(hù)假。小孩出生后３個(gè)月內(nèi)沒(méi)有按規(guī)定辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，已休的看護(hù)假改作事假處理。

八、婚假的管理

職工自領(lǐng)結(jié)婚證１年內(nèi)，憑結(jié)婚證原件和復(fù)印件按規(guī)定申請(qǐng)?；榧俨荒芘c產(chǎn)假合并休。

九、喪假的管理

職工的配偶及父母或岳父母、公婆死亡時(shí)，憑死亡親屬的死亡證明原件和復(fù)印件按規(guī)定申請(qǐng)（可先由科主任和人事科申請(qǐng)休假，獲批準(zhǔn)后于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)）。

十、探親假的管理

（一）在院工作滿１年的固定編制職工，家在異地（省外）；與配偶部住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可享有探親假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享有探親假的待遇。

（二）與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。

（三）職工在進(jìn)修、培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親假，進(jìn)修、培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。

（四）對(duì)于探望配偶職工，必須由配偶所在單位出具配偶未享受探親假待遇的證明、并出具配偶戶籍所在地的證件。常住或單位派出人員不在探親之列

（五）各科室要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不影響正常工作，并且不得

因此而增加人員編制。

（六）不受理出國(guó)探親的申請(qǐng)，凡要求以此名義因私出國(guó)人員均按事假辦理。

（七）職工探親時(shí)醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況給予路程段（路程假不超過(guò)２天）。探親假包括國(guó)家法定休假日、休息日在內(nèi)連續(xù)計(jì)算。

（八）探親假只能一次性使用、不能累積。職工探親往返路費(fèi)按規(guī)定給予核報(bào)。

第三條 批準(zhǔn)假期的權(quán)限

一、請(qǐng)病假３天以下，由科室領(lǐng)導(dǎo)審批；４天以上，本人填寫《職工休假

申請(qǐng)表》，科室領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見(jiàn)，人事科負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)６個(gè)月的，科室領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見(jiàn)，由人事科交專家鑒定小組鑒定，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事科備案。

二、請(qǐng)事假１天以下，科室領(lǐng)導(dǎo)審批；２天以上，本人填寫《職工休假申

請(qǐng)表》，科室領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見(jiàn)，人事科負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)事假５天以上由人事科報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、連續(xù)休年休假或教學(xué)假５天以內(nèi)的由科室安排，５天以上的報(bào)人事科

審批。

四、其他各類假期均須按要求提交申報(bào)審批后方可休假。

第四條職工休年休假、教學(xué)假期間獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼等照常發(fā)放。

第五條職工休事假、病假、探親假、放射假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、看護(hù)假、喪假等有關(guān)假期期間部發(fā)放午餐補(bǔ)貼、獎(jiǎng)酬金等。

第四篇：學(xué)院假期學(xué)生留校住宿安全協(xié)議書(shū)

湛師基礎(chǔ)教育學(xué)院學(xué)生留校住宿安全協(xié)議書(shū)

甲方：系

乙方：（同學(xué)）

為加強(qiáng)假期留校住宿學(xué)生的管理，規(guī)范學(xué)生的行為，依據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生安全教育及管理暫行規(guī)定》和《湛師基礎(chǔ)教育學(xué)院學(xué)生宿舍管理規(guī)定》簽訂本協(xié)議。

一、甲方對(duì)假期申請(qǐng)留校住宿的學(xué)生實(shí)行審批備案制度。凡假期自愿申請(qǐng)留校住宿的學(xué)生,應(yīng)符合學(xué)院規(guī)定假期留宿的條件，告知家長(zhǎng)后方可向所在教學(xué)系提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫《假期學(xué)生住宿申請(qǐng)表》。經(jīng)教學(xué)系審查核準(zhǔn)后簽訂本協(xié)議，報(bào)學(xué)生科備案。

二、乙方基于原因，乙方自愿申請(qǐng)辦理假期留宿手續(xù)，愿意在甲方安排的宿舍里住宿。

三、乙方承諾在假期自愿留校住宿期間履行以下責(zé)任和義務(wù)：

1、保證申請(qǐng)留校住宿理由的真實(shí)，假期留校住宿一事已告知家長(zhǎng)。自行承擔(dān)因申請(qǐng)理由不實(shí)或未履行告知家長(zhǎng)義務(wù)的一切后果。

2、中途退宿應(yīng)向所在學(xué)系辦理手續(xù)，并報(bào)學(xué)生科備案。

3、服從學(xué)院的統(tǒng)一管理和住宿安排，承擔(dān)擅自變更住宿所產(chǎn)生的一切后果。自覺(jué)接受學(xué)院安全管理，服從宿管部門的管理，自覺(jué)遵守作息時(shí)間等一切規(guī)定。

4、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守校紀(jì)校規(guī)，遵守公共秩序，維護(hù)學(xué)院聲譽(yù)和大學(xué)生的自身形象。

5、在假期留校住宿期間，自行承擔(dān)安全責(zé)任。在住宿場(chǎng)所內(nèi)外發(fā)生的安全責(zé)任事故與甲方無(wú)關(guān)。

四、甲方享有以下權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)乙方申請(qǐng)，負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排乙方假期的住宿；

2、不定期檢查乙方履行本協(xié)議的情況。如發(fā)現(xiàn)乙方違反協(xié)議，有權(quán)取消乙方留校住宿的資格，責(zé)令其離校。

五、本協(xié)議一式三份，自簽字蓋章之日生效。甲方與乙方各執(zhí)一份，學(xué)生科備案一份。

甲方代表：（蓋章）年月日 乙方：年月日

第五篇：公司假期管理辦法

公司假期管理制度

第一條：

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度；

第二條： 適用范圍

本制度適用于公司各部門所有員工；

第三條 參考法規(guī)

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條： 審批權(quán)限

1、一天至三天（不含）以內(nèi)的，有部門負(fù)責(zé)人同意；

2、三天（含）以上，部門負(fù)責(zé)人審批，總經(jīng)理簽發(fā)； 第五條：假期種類

本公司規(guī)定員工休息休假（不含工作日下班后休息）項(xiàng)目有：公休日、法定休假日、調(diào)休補(bǔ)休假、婚喪假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假、病假及醫(yī)療期、公傷假、事假、特殊休假。除公休日、法定休假日、特殊休假外，其它假期均需員工申請(qǐng)辦理。

1、法定休假日為有薪假

元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天、法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日，均按辦公室通知進(jìn)行休假。

2、調(diào)休補(bǔ)休假為有薪假

員工在公休日或法定休假日因工作未休息而需要在其它日期休息稱為調(diào)休，因加班而需要用休假相抵稱為補(bǔ)休；

3、婚假為有薪假

凡按國(guó)家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡辦理好結(jié)婚登記的員工，可請(qǐng)婚假三天；

屬晚婚（女年滿23周歲，男年滿25周歲的初婚者），可請(qǐng)婚假十天。

員工申請(qǐng)辦理須提供結(jié)婚證書(shū)，婚假逢公休日不予補(bǔ)假，但逢法定休假日可予補(bǔ)假。

5、喪假為有薪假

凡是員工的直系親屬（父、母、配偶或子女）喪亡者，給予喪假3天；

員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及親兄、弟、姐、妹死亡，給喪假2天。

6、產(chǎn)假為有薪假

產(chǎn)假為女性員工因生育所享受的有薪假，申請(qǐng)應(yīng)符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策等相關(guān)政策。

（1）、正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休息七十五天；

（2）、多胞胎生育的，每多育一胎增加十五天；

（3）、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)及宮外孕的，給產(chǎn)假30天；（4）、三個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)及宮外孕，給產(chǎn)假45天；

（5）、申請(qǐng)產(chǎn)假須附結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、流產(chǎn)的須附區(qū)級(jí)醫(yī)院證明。

7、計(jì)劃生育假為有薪假

辦理要符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育規(guī)定，包括晚育假、人工流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、結(jié)扎假或帶環(huán)假等。

（1）、晚育假為一次性假，指年滿24周歲生育第一胎為晚育，給予假期十五天；

（2）、員工申請(qǐng)人工流產(chǎn)假、引產(chǎn)假，在采取計(jì)劃生育措施失敗的情況下，按鄭州市有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)計(jì)劃生育；

（3）、申請(qǐng)以上假期須附區(qū)級(jí)醫(yī)院證明；

注：未婚員工不享有以上假期。

9、病假和醫(yī)療期

（1）、員工申請(qǐng)病假須附區(qū)級(jí)醫(yī)院證明和病歷卡，全年累計(jì)病假以30天為限，超過(guò)30天，按事假處理；

（2）員工因疾病或非因公負(fù)傷需較長(zhǎng)時(shí)間（連續(xù)一個(gè)月以上）治療休息，可申請(qǐng)醫(yī)療期，同時(shí)須附區(qū)級(jí)醫(yī)院證明和病歷卡，根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)醫(yī)療期。

（3）員工病假期間或醫(yī)療期期間，病假月累計(jì)一天，不扣發(fā)工資，按有關(guān)規(guī)定，以基本工資計(jì)發(fā)病假工資；全年累計(jì)超過(guò)20天，年終獎(jiǎng)金減半；全年累計(jì)超過(guò)30天，本無(wú)年終獎(jiǎng)金；

（4）員工試用期內(nèi)病假累計(jì)10天以上，需延長(zhǎng)相應(yīng)的試用期天數(shù)；

（5）員工連續(xù)病假3個(gè)月以上復(fù)工時(shí)應(yīng)有試工期。連續(xù)病假滿

3個(gè)月不滿4個(gè)半月的，試工期為1個(gè)月；連續(xù)病假滿4個(gè)月不滿6個(gè)月的，試工期為2個(gè)月；連續(xù)病假6個(gè)月以上的試工期為3個(gè)月。試工期內(nèi)因病復(fù)發(fā)需要繼續(xù)停工治療的，其病假時(shí)間應(yīng)當(dāng)和試工前的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

10、公傷假

員工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)定后，可請(qǐng)公傷假。

11、事假

（1）、特殊情況下經(jīng)審批同意，員工可請(qǐng)事假，事假以半天計(jì)算；（2）、員工事假月累計(jì)事假一天，不扣發(fā)工資和補(bǔ)助；超過(guò)上述規(guī)定，每增加一天加扣一日工資（日工資=月工資總額/21.75）；

（3）、員工試用期內(nèi)事假累計(jì)10天以上，需延長(zhǎng)相應(yīng)的試用期天數(shù)。

（4）、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30天者，本無(wú)獎(jiǎng)金、予以免職或解雇處理；

12、特殊假期

（1）、指員工在工作時(shí)間內(nèi)履行國(guó)家規(guī)定的有關(guān)義務(wù)所需的必要時(shí)間。員工憑有關(guān)證明，經(jīng)審批同意后，即可享有公假。

（2）、國(guó)家規(guī)定的少數(shù)民族員工，在每年開(kāi)齋節(jié)的當(dāng)天，給予公假1天，逢節(jié)假日不予補(bǔ)假。

請(qǐng)銷假規(guī)定

第六條 請(qǐng)假審批權(quán)限

1、一天至三天以內(nèi)（不含），部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

2、三天（含）以上，部門負(fù)責(zé)人同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、負(fù)責(zé)人以上級(jí)員工由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七條 審批程序

1、事假、病假（非醫(yī)療期）

員工填寫《職工請(qǐng)假審批表》，附相關(guān)證明材料，按請(qǐng)假審批權(quán)限逐級(jí)審批，審批通過(guò)后送交辦公室考勤管理員記錄備案。

2、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、醫(yī)療期、公傷假

員工填寫《職工請(qǐng)假審批表》，附相關(guān)證明材料，送交辦公室考勤管理員審核，報(bào)分管經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室考勤管理員記錄備案。

3、調(diào)休補(bǔ)休假、特殊假期

員工填寫《職工請(qǐng)假審批表》，附休假單或補(bǔ)休單，按請(qǐng)假審批權(quán)限逐級(jí)審批，審批通過(guò)后送交辦公室考勤管理員記錄備案。第八條：其他

1、本管理制度如與國(guó)家規(guī)定相悖時(shí)，以國(guó)家或地方規(guī)定為準(zhǔn)；

2、當(dāng)法律法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本制度即應(yīng)作修訂；

3、本辦法經(jīng)各部門代表討論通過(guò)后，報(bào)公司審定、執(zhí)行。

（注：以上假期但凡超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間的，均按事假辦法處理。）

聰哥