第一篇：員工假期管理辦法(發(fā)文)

中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司

員工假期管理辦法

第一章 總 則

第一條 為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，充分調動員工工作積極性，維護員工權利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等有關法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司、中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司及其所屬的全資子公司和各省（區(qū)、市）分支機構（以下簡稱“各單位”）的在崗合同制員工（以下簡稱“員工”）。勞務派遣人員可參照執(zhí)行。

第三條 各級工會依法維護員工的休假權利，監(jiān)督本辦法的執(zhí)行情況。

第二章 各類假期規(guī)定

第四條 本辦法中的假期指除國家、地方法定節(jié)日和公休假日以外的各類假期，包括病假、事假、探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假等。

第五條 病假。員工因病或非因公負傷，經(jīng)醫(yī)療機構診療不適宜工作，建議治療或休息的，可以核給病假。

—1— 第六條 事假。員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內親自處理的，可視實際情況核給事假。

事假僅限于員工處理臨時性、緊急性情況，不得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。除特殊情況外，員工年度累計請事假不得超過20天。

第七條 探親假。員工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

（一）探親假期

1.員工探望配偶的，每年核給探親假1次，假期為30天。

2.未婚員工探望父母，原則上每年核給探親假1次，假期為20天。如果因為工作需要，當年不能核給假期，或者員工自愿2年探親1次的，可以2年核給探親假1次，假期為45天。

3.已婚員工探望父母，每4年核給探親假1次，假期為20天。

4.探親假期是指員工與配偶、父母團聚的時間，此外可

—2— 以根據(jù)路程遠近核給路程假。

（二）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；實習期間不得享受探親假；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

（三）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地，員工在探望配偶時，可同時探望父親或者母親，不再享受探望父母的探親假。

（四）員工探望配偶和未婚員工探望父母的境內往返路費，由單位負擔。已婚員工探望父母的境內往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

符合探望配偶條件的員工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到員工工作地點探親，單位報銷其境內往返路費。員工本人當年不再享受探親假。

探親往返路費報銷標準上限為火車硬臥票價。

（五）出國前確定的留學年限在3年以上的公派出國研究生，婚后在國外學習期限達1年以上者，其國內配偶如系各單位員工，可向所在單位申請出國探親假，但一切費用自理。公派出國研究生配偶出國探親假一般為3個月。各單位同意配偶出國前應與其簽署書面文件就其出國后薪酬、勞動合同等內容做出約定。

—3—

（六）公派出國進修人員、訪問學者在國內的配偶，不享受出國探親待遇。

（七）駐外使領館常駐人員不隨任的配偶，在常駐人員任期內可探親一次，探親假原則上為60天，由員工報所在單位同意后按有關規(guī)定辦理。

第八條 年休假。各單位根據(jù)工作具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工均衡休假。員工應結合實際工作，上報休假計劃并主動向所在單位申請休假。

（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。新進入各單位的員工，符合享受年休假條件的，休假天數(shù)按當年可享受年休假天數(shù)扣除在原單位已享受的年休假天數(shù)計算。員工應提供原單位開具的休假證明。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.員工因長期培訓等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.累計工作滿1年不滿10年的員工，1個自然年度請病假累計2個月以上的；

3.累計工作滿10年不滿20年的員工，1個自然年度請病假累計3個月以上的；

—4— 4.累計工作滿20年以上的員工，1個自然年度請病假累計4個月以上的。

當年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2、3、4項情形的，下一年度不再安排年休假。

（四）員工參加本單位或上級單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減。員工參加榮譽性療養(yǎng)（如獻血、勞動模范），不沖減年休假。

（五）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

（六）年休假周期為1個自然年度。年休假在1個年度內盡量集中安排，也可以視實際情況分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。

（七）因個人原因不休年休假的，公司應保留員工書面提出不休年休假的申請備查。

第九條 婚假。員工本人結婚，根據(jù)國家和地方政府規(guī)定核給婚假。員工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近核給路程假。員工符合晚婚年齡條件的，可以根據(jù)地方政府規(guī)定延長婚假。

第十條 喪假。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，根據(jù)國家和地方政府規(guī)定核給喪假。員工在外地的

—5— 直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近核給路程假。

第十一條 產(chǎn)假。

（一）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工符合晚育年齡條件或地方政府規(guī)定的可以延長產(chǎn)假時間條件的，可以根據(jù)地方政府規(guī)定延長產(chǎn)假。

（二）女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

（三）有不滿1周歲嬰兒的女員工，其所在單位應當每天給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。2次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作工作時間。

第十二條 護理假。男員工配偶休產(chǎn)假時，男員工可根據(jù)地方政府規(guī)定核給護理假，地方政府沒有相關規(guī)定的，護理假不超過5天。

第十三條 計劃生育假。員工因實行計劃生育手術，需要休息的，可以根據(jù)地方政府規(guī)定核給計劃生育假。

第十四條 病假、事假、年休假、婚假、喪假、護理假、—6— 計劃生育假中不包括法定節(jié)日和公休假日。探親假、產(chǎn)假中包括法定節(jié)日和公休假日。

第三章 請銷假管理

第十五條 員工因非工作原因占用工作時間的，應請假。

第十六條 各單位應建立健全員工請銷假審批制度。

（一）員工請假應事前書面申請，按照本單位規(guī)定辦理申請手續(xù)，并經(jīng)主管領導批準。未辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)批準，擅自不到崗或擅自離崗的視為曠工。

（二）員工假期期滿，應及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時，應事前書面申請，經(jīng)主管領導批準后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準，逾期不到崗的視為曠工。

因特殊情況無法事前書面辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，本人應及時向主管領導說明原因，并及時補辦請假或續(xù)假手續(xù)，或委托他人代辦。

第十七條 各單位領導班子成員申請?zhí)接H假或年休假，應報上級單位主管領導審批。

第十八條 員工請假應有相應證明，對員工請假相關證明資料及審批材料，至少保存1年備查。

第四章 假期薪酬管理

第十九條 員工病、事假期間，工資應做相應扣減；員

—7— 工在探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假規(guī)定期內，工資按國家及地方政府的有關法律法規(guī)執(zhí)行。超過應休假期的，按事假處理，員工應提前辦理請假手續(xù)并得到單位批準，否則按曠工處理。

第二十條 對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照國家有關規(guī)定支付年休假工資報酬，列支工資總額。

各單位已安排年休假，員工因個人原因且書面提出不休年休假的，只享受正常工作期間的工資收入。

第二十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

計算未休年休假工資報酬的月工資基數(shù)是指員工本人前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

第五章 附 則

第二十二條 中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司和中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司非全資子公司可參照本辦法執(zhí)行。

第二十三條 本辦法與國家、地方政府的有關法律法規(guī)不一致的，按國家、地方政府的有關法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第二十五條 本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行。

—8—

第二篇：員工假期管理辦法

XXX有限公司 員工假期管理辦法

第一章總則

第一條為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，充分調動員工工作積極性，維護員工權利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等有關法律法規(guī)，及中建二局有關員工休假辦法制定本辦法。

第二條本辦法適用于中建鋼構陽光惠州有限公司的在崗員工。

第二章各類假期規(guī)定

第三條本辦法中的假期指除國家、地方法定節(jié)日和公休假日以外的各類假期，包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假、喪假、護理假、計劃生育假等。

第四條年休假

（1）公司鼓勵員工在安排好工作的前提下休假以調節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工按以下標準的全薪年休假，并且優(yōu)先安排。

（2）局自有職工請參考以下的標準取假：

—1—

注：年休假原則上當年的假當年休完。

第五條探親假

（1）凡在公司工作滿一年的局自有員工，與配偶不住在一起，又不能在公

休假日團聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

（2）探親假不能在一年內重復使用，實行一次性休假，并且原則上不能跨

使用，此外根據(jù)路程遠近核給路程假。

（3）請參考以下標準取假：

（4）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由單位負擔，報銷標

準上限為火車硬臥票價。

（5）探親假期間基本工資照發(fā)，績效工資按天扣減。

第六條婚假

（1）員工可享受婚假3天和15天晚婚假。婚假只適用于合法的初婚。

（2）請參考以下標準取假：

第七條 女員工產(chǎn)假和計劃生育假

（1）女員工產(chǎn)假的取假標準：

（2）如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。

（3）產(chǎn)假期間待遇。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，績效工資按個人績效考核

發(fā)放

（4）計劃生育假按《廣東省計劃生育條例》及其它計劃生育管理辦法有

關規(guī)定執(zhí)行。

第八條 病假

（1）員工因病或非因工負傷，需縣區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明（出院

證）辦理病假手續(xù)。員工探親期間生病住院的，憑出院證明可按病

假處理。

（2）每月3天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交

部門主管簽字同意后生效。未辦理任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

（3）一年中累計病假十天（含十天）以內，保持各種待遇不變，十天以

上按有關規(guī)定執(zhí)行。

（4）員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，待遇及假期按國家、地方、和公司有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單

位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

（5）自員工病休之日開始計算，在規(guī)定的時間累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)

療期時限的視為醫(yī)療期滿。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定解除勞動合同。

（6）病假期間待遇

a)員工累計病假時間在3個月（含3個月）內，月基本工資按工齡

不滿5年者，每休1天扣減3%；工齡滿5年不滿10年者，每休

1天扣減2%；工齡滿10年以上者，每休1天扣減1%，月績效工

資按天扣減。

b)員工累計病假時間超過3個月的，停發(fā)績效工資，基本工資按實

際工作年限不滿五年的，按40%發(fā)放；實際工作年限五年以上不

滿十年的，按45%發(fā)放；實際工作年限十年以上不滿十五年的，按50%發(fā)放；實際工作年限十五年以上的，按60%發(fā)放。

c)因個人違反法律法規(guī)原因肇事（交通事故或打架斗毆等）受傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期內病假工資按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。

d)在規(guī)定的醫(yī)療期內公司支付的病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標

準，超過規(guī)定醫(yī)療期的且公司未解除勞動合同的病假工資按當?shù)?/p>

最低工資標準發(fā)放，且不參與當年績效考核。

第九條事假

（1）員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內親自處理的，可視

實際情況核給事假，事假僅限于員工處理臨時性、緊急性情況，不

得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。部門主管有三天的審批權限，超過三天需報主管領導審批同意全年累計事假不得超

過15天事假期間停發(fā)一切工資獎金及福利待遇。

（2）如未辦理任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

第十條喪假

（1）如員工的直系親屬（父母、配偶、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期，需要到外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途

中交通費由員工自理。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司領導批準可參

照執(zhí)行。喪假期間基本工資照發(fā)，績效工資按個人績效考核發(fā)放。

第十一條護理假

（1）男員工配偶休產(chǎn)假時，符合晚育條件（其配偶年滿二十三周歲后懷

孕生育第一個子女）的，則可核給男員工護理假7天。護理假期間

基本工資照發(fā)，績效工資按個人績效考核發(fā)放。

第十二條事假、年休假、喪假中不包括法定節(jié)日和公休假日。病假、護理假、婚假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假中包括法定節(jié)日和公休假日。

第三章請銷假管理

第十三條全體員工應嚴格執(zhí)行請銷假審批制度。

（1）員工請假應事前書面申請，按照規(guī)定辦理申請手續(xù)，經(jīng)部門領導及

主管領導批準，并報人力資源部審核備案。因特殊情況無法事前書

面辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，本人應及時向主管領導說明原因，并及

時補辦請假或續(xù)假手續(xù)，或委托他人代辦。

（2）員工假期期滿，應及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需

續(xù)假時，應事前書面申請，經(jīng)主管領導批準后方可延續(xù)假期，超過

原應休假期的，個人申請以其他假期假或事假抵減。

（3）屬于下列情況之一的，按曠工處理：

a)未請假或請假未被批準擅自不到崗或離崗的（不足一天的，按一

天計算，超過一天的，按天數(shù)計算）；

b)請假期滿，續(xù)假未被批準而逾期不歸的。

第十四條員工請假應填寫《員工休假申請表》，及附上相應的證明材料，由直接領導和主管領導審批簽字同意后交人力資源部備案，對員工請假相關證明資料及審批材料，人力資源部至少保存1年備查。員工應本著誠信原則提供真實的證明材料，提供的資料經(jīng)查屬偽造虛假的為嚴重違紀的行為，公司可以進行相應的懲戒直至解除勞動合同。

第四章附則

第十五條本辦法與國家、地方政府的有關法律法規(guī)不一致的，按國家、地方政府的有關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條本辦法由人力資源部負責解釋。

第三篇：銀行員工假期管理辦法

------銀行員工假期管理辦法

第一章總則

第一條為加強勞動管理,建立------銀行（以下簡稱本行）正常的工作秩序,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和部門規(guī)章,以及《---省農(nóng)村信用社聯(lián)合社假期管理暫行辦法》有關規(guī)定,結合本行實際,特制定本辦法。

第二章休假及其待遇

第三條公休假和法定休假。

（一）本行實行每周五天工作制，周六、周日為公休假。

（二）法定休假是指元旦、春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)等國家規(guī)定的假日。法定休假的天數(shù)依據(jù)國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。

（三）營業(yè)機構的公休假和法定休假日根據(jù)工作崗位需要，實行輪休和調休制度，服從單位統(tǒng)一安排。

（四）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

第四條年休假

（一）本行工齡滿5年的正式員工均可享受年休假。

1、工齡滿5年不滿10年，每年休假7天；

2、工齡滿10年不滿20年，每年休假10天；

3、工齡滿20年以上不滿30年的每年休假14天；

4、工齡滿30年以上的每年休假20天。

（二）員工休年休假，以不影響正常工作為提前。

（三）有以下情況之一的，不享受當年的年休假。

1、當年病假累計超過1個月的；

2、當年休產(chǎn)假15天以上的；

3、當年事假累計超過本人年休假期限的；

4、當年受到黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分的；

5、累計曠工在3日（含3日）以上者；

6、當年已享受探親假的；

7、上考核不稱職者；

8、出國探親時間在三個月以上的；

9、當年療養(yǎng)時間達到上述第四條規(guī)定的休假時間的。

（四）休假期間遇有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，假期可以按節(jié)假日天數(shù)順延。原則上當年一次休完，特殊情況可分兩次，但不得與下一休假期合并使用。

（五）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

第五條探親假

（一）探親假是員工探望長期分居兩地，且不能在公休假日團聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息一個白天）配偶和父母享受的假期。

1、探親配偶假

凡在本行連續(xù)工作滿一年的員工，與配偶分居兩地，且不能在公休假日團聚的每年可享受一次探親假，探親假每年30天，且必須在當年使用，不得提前或后移合并使用。

有下列情況之一的，不再享受探親配偶假：

（1）夫妻已有一方享受了探親假的；

（2）配偶因無固定職業(yè)等原因，實際已與員工常年住在一起的；

（3）員工因出差、學習、開會等原因和配偶同住30天以上的；

（4）員工到配偶所在地生育，在生育休假期間，超過規(guī)定產(chǎn)假達30天以上的。

2、探望父母假

凡在本行連續(xù)工作滿一年的員工，與父母不住在一起，且不能在公休假日內回家居住一天以上的（交通工具以為火車為準）可享受探望父母假。未婚職工（包括離異或喪偶等）每年一次，假期最長不超過20天。已婚員工探望父母，每四年（從結婚之日向后推算）給假一次，假期20天。

有以下情況之一的，不再享受探望父母假：

（1）員工的父親或母親不論居住何處，只要有一人戶口與其在一起的；

（2）實際與父親或母親一起居住已達到或超過規(guī)定的探親假時間的；

（3）女員工到父母住地生育，與父母一起居住20天以上的。

（二）探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。

（三）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

（四）試用期、見習期員工，在上半年簽訂正式聘用合同的，下半年可以享受探親假；下半年簽訂正式聘用合同的，從下一開始享受探親假。

（五）未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶，往返路費報銷標準按有關財務制度執(zhí)行；已婚員工探望父母往返路費在本人工資30%以內的自理，超出部分可以報銷。

第六條婚假

（一）凡達到國家法定的結婚年齡，履行法定結婚手續(xù)的員工，經(jīng)本人提出申請，單位（部門）負責人批準，可享受婚假。

（二）結婚時雙方在同一地的婚假假期為3天；雙方不在一地的可根據(jù)路程遠近，另給路程假。符合晚婚年齡并依法登記結婚的初婚4-

準。

（三）病假期間工資待遇：一個月以內的享受原工資。超過一個月，第二個月起按工齡發(fā)給病假工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的75%；

（2）工作年限不滿20年的，發(fā)給本人工資的85%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的95%。病假超過6個月，從第7個月起：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的60%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的70%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

（四）一年內病假超過6個月的不計算工齡。

（五）試用（見習）期間病假超過1個月，相應延長試用（見習）期。

第十條事假

（一）員工因私事，可申請事假。

（二）事假可抵算年休假。

（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣發(fā)工資

第三章休假的審批程序

第十一條員工休假前，必須辦理休假手續(xù)，經(jīng)審批同意后，方可休假。

第十二條員工休假，按《-----銀行員工考勤管理暫行辦法》所規(guī)定的請假程序辦理審批手續(xù)。

第四章附則

第十三條本辦法由-----銀行負責解釋。

第十四條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：分公司員工假期及考勤管理辦法

分公司員工假期及考勤管理辦法

第一條為規(guī)范分公司員工假期及考勤管理，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結合分公司實際情況，特制訂本辦法。

第二條考勤規(guī)定。分公司實行與市公司一致的工作時間并實行考勤制度。上午8：00-12：00，下午2：00-5：10（夏季2：00—5：30）。

1、考勤項目包括：（1）出勤情況；（2）遲到、早退情況；

（3）因病、因事請假情況等。

2、設出勤獎。出勤獎每月根據(jù)員工實際出勤天數(shù)按每天10元計發(fā)，出勤天數(shù)半天起算。

3、分公司員工考勤工作暫由市公司綜合辦及財務部負責，按月做好統(tǒng)計匯總，作為計發(fā)工資和獎金的依據(jù)。考勤方式為不定期、不定時、電話或實施考勤。

4、因工作需要，經(jīng)公司領導安排節(jié)假日加班（員工加班通知單附后）半天以上的（含半天），可以補休或計發(fā)3倍出勤獎。

第三條請假規(guī)定

1、需請假的員工一律填寫公司統(tǒng)一印發(fā)的請假單（附后），事先辦理請假手續(xù)，請假三天以內的，電話告知市公司綜合辦登記，事后補齊請假手續(xù)；請假三天以上，必須經(jīng)市公司領導批準，請假單交送綜合辦登記備案。

2、因個人急事請假或在工作時間中途外出，本部（室）同志及時打招呼；超過半天（含半天）則按缺勤事假或調休處理。來不及事先請假的，一般應在半天之內電話請假或轉告，但事后必須說明情況并補辦請假手續(xù)。

3、員工因公外出開會、辦事應事先與本部（室）同志及時打招呼，便于工作需要時及時取得聯(lián)系。

4、員工因病請假，應持醫(yī)療單位填發(fā)的病假證明書辦理請假手續(xù)（急重病應電話請假或轉告，事后及時補辦請假手續(xù)）。

第四條員工享受各類假期及因病、因事請假期間的工資待遇等規(guī)定。

1、員工享受婚假、喪假期間工資照發(fā)，不影響獎金福利等待遇。

2、員工享受探親假，在規(guī)定假期內，月工資按照本人的標準工資發(fā)給，年終獎按本人應得標準扣除享受假期天數(shù)發(fā)給。探親往返路費自理。

3、員工請假事由須明確，實際請假三天以上按實際天數(shù)扣除日標準工資，并與年終獎掛鉤。

4、員工因工負傷、殘廢或非因工負傷、患病，按照《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》和《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的相關規(guī)定執(zhí)行。

5、產(chǎn)假、哺乳假按國家和省計劃生育條例有關規(guī)定執(zhí)行。

6、員工經(jīng)組織批準參加各類學習（進修）、考試期間工資

照發(fā)，不影響獎金和福利。未經(jīng)組織批準的比照事假辦理。

7、未經(jīng)批準擅自休假或不按規(guī)定上下班的，視為曠工，有此情形，扣除當月出勤獎，曠工年累計達三次或連續(xù)曠工兩日的視為自動離職或辭職。

第五條其他。請假期間如離開市外出，應向相關領導報告；因工作需要召回的，應立即返回。

第六條本管理辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過,自下發(fā)之日起施行。

第五篇：公司收發(fā)文管理辦法

%$^&公司收發(fā)文管理辦法

1.主題內容與適用范圍

本標準規(guī)定了公司收、發(fā)文件管理內容。

本標準適用于本企業(yè)。

2.收文

2.1凡上級機關、兄弟單位來文、來函和本公司領導外出開會帶

回的會議文件，均由公司辦公室文書檔案管理員負責收文、登記、蓋文件處理章后，及時送交有關領導批辦。

2.2文件須在批辦的意見范圍內進行傳閱，由文書檔案管理員負

責簽收、催辦、歸卷、存檔。

2.3文件傳閱應以及時傳達上級精神和不誤工作為原則，分主次

緩急進行，并履行簽字手續(xù)。

2.4所有文件統(tǒng)一由文書檔案管理員保管，任何部門不得擅自保

留原件。如確實需要，須經(jīng)公司領導批準方可復制。

3.發(fā)文

3.1發(fā)文應根據(jù)簽發(fā)稿的規(guī)定，抄送有關部門或領導。

3.2發(fā)文后，應按檔案管理要求留2份原件連同原稿一并歸檔。

附加說明：

本標準由%$^&*有限公司提出，由企業(yè)管理部負責起草，并負責解釋，自發(fā)布之日起實施。