第一篇：XXXX銀行假期管理辦法

XXXX銀行假期管理辦法

第一章

總 則

第一條

為加強勞動管理，增強員工的主人翁精神和責(zé)任感，建立XXXX銀行（以下簡稱“本行”）正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本行實際情況，特制定本辦法。

第二條

休假項目：國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假、工傷假等。

第二章

休假及其待遇

第三條

國家法定節(jié)假日

（一）國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，休假的天數(shù)在保證本行總部及所屬機構(gòu)網(wǎng)點正常營業(yè)的情況下，由所在機構(gòu)負責(zé)人安排輪休。

（二）員工休假期間享受工資及其它福利待遇。第四條

年休假

（一）國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

（二）本行根據(jù)行業(yè)的特點和實際工作需要，擬采用貨幣化方式進行補償，補償標準由總行黨委會研究決定，補償款項從本行當(dāng)年績效工資中列支。

（三）連續(xù)工齡1年以上的員工均可享受年休假的貨幣化補償政策。1.已滿1年不滿10年的，按5天進行補償;2.已滿10年不滿20年的，按10天進行補償;3.已滿20年的，按15天進行補償。

（四）有以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假的貨幣化補償政策。

1.已滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2.已滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3.已滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.累計曠工在3日（含3日）以上者； 5.職工當(dāng)年事假累計超過本人年休假期限的； 6.當(dāng)年受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分的； 7.上年度考核不合格者。第五條 婚假

凡達到國家法定結(jié)婚年齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的員工，享受法定婚假3天，休假期間享受工資及其他福利待遇。第六條 產(chǎn)假

（一）符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）基礎(chǔ)上，暫延長產(chǎn)假30天。

（二）陪護假：由男員工本人申請，人力資源部根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以審批。

（三）符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，可休產(chǎn)假15天；滿4個月及以上流產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，可休產(chǎn)假42天。

（四）上環(huán)節(jié)育，做手術(shù)日起休息5天；結(jié)扎節(jié)育，休假21天；人工流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予15天假期；引產(chǎn)的給予30天假期。

（五）員工保胎假按照病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工產(chǎn)假期間享受保障工資、津補貼和崗位責(zé)任工資，并按照《安慶市職工生育保險暫行辦法》的規(guī)定享受生育津貼，但不享受效益工資及其他福利待遇。

第七條 喪假

（一）喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

員工的親屬（指父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡時，可休喪假3天，如親屬在外地死亡的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（二）員工休假期間享受工資及其它福利待遇。

第八條 病假

（一）員工因病或非因工負傷必須治療、休養(yǎng)的，持有縣級及縣級以上醫(yī)療部門診斷書及病假證明，可申請病假。病假在當(dāng)月調(diào)休天數(shù)以內(nèi)的，由所在機構(gòu)負責(zé)人批準。

（二）本行員工病假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

1、員工當(dāng)月請病假的，當(dāng)月請病假在半月以內(nèi)(含半個月）的，享受工資及其他福利待遇；當(dāng)月請病假在半月以上的，享受保障工資和津補貼，參與崗位責(zé)任工資考核分配，但不享受績效工資和其他福利待遇；不請假離崗的，按曠工論處，扣發(fā)所有工資。

2、員工病假累計超過1個月的，從第2個月起按下列工資標準發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿10年的，享受保障工資和津補貼，同時享受原崗位的崗位責(zé)任工資的75%;②工作年限滿10年不滿20年的，享受保障工資和津補貼，同時享受原崗位的崗位責(zé)任工資的85%;③工作年限20年以上的，享受保障工資和津補貼，同時享受原崗位的崗位責(zé)任工資的95%；④員工在病假期間，不享受績效工資和其他福利待遇。

3、員工病假累計超過6個月的，從第7個月按照下列標準發(fā)給工資：①工作年限不滿10年的，享受保障工資和津補貼，同時享受原崗位的崗位責(zé)任工資的60%;②工作年限滿10年不滿20年的，享受保障工資和津補貼，同時享受原崗位的崗位責(zé)任工資的70%;③工作年限20年以上的，享受保障工資和津補貼，同時享受原崗位的崗位責(zé)任工資的80%；④員工在病假期間，不享受績效工資和其他福利待遇。

4、員工病假累計超過1年的，享受保障工資和津補貼，同時享受原崗位的崗位責(zé)任工資的50%，不享受績效工資和其他福利待遇。

5、員工一年內(nèi)病假超過6個月的不計算工齡。

6、試用（見習(xí)）期間病假超過1個月，相應(yīng)延長試用（見習(xí)）期。

7、特殊情況的，由總行黨委會按個案研究決定。第九條 工傷休假

（一）職工因工負傷或者患職業(yè)病停止勞動進行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。

(二)職工因工作遭受事故傷害并經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷的，需暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，享受所在單位原崗位工資和其他福利待遇。

（三）停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

第十條 事假

（一）員工因私事，可申請事假。

（二）事假可抵算年休假。

（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣發(fā)請假員工工資，扣發(fā)標準為其當(dāng)月崗位責(zé)任工資除以21.75天，計算出日工資。

（四）事假超過15天的，不享受當(dāng)月的績效工資和其他福利待遇。

第三章

請假的審批程序

第十一條 員工因故不能正常出勤，按以下程序辦理請假手續(xù)。

（一）填寫《員工請假登記表》一式兩份，所在支行、部門簽署明確意見，按審批權(quán)限報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；

（二）按審批權(quán)限報總行審批的，由人力資源部審核休假資格及休假天數(shù)，報有權(quán)審批人批準后，一份報送人力資源部備案，一份交所在部門、支行存檔；

（三）各支行、部門要設(shè)立《員工請（休）銷假登記簿》，請假及時登記，返崗及時銷記；

（四）《員工請假登記表》由人力資源部登記、備案，員工返崗銷假時電話反饋總行人力資源部。

第十二條 員工請假審批權(quán)限。

（一）支行行長、部門經(jīng)理、支行副行長、分理處主任、會計主管、部門副經(jīng)理、中心主任請假由總行行長審批；支行行長、部門經(jīng)理（含主持工作的支行副行長、部門副經(jīng)理）離開望江縣域的一律報總行董事長批準，并報人力資源部備案。

（二）普通員工：請假3天之內(nèi)(含3天）由所在支行、部門負責(zé)人批準，報總行人力資源部備案，請假3天以上的報總行人力資源部審批。

第十三條 女員工生育、流產(chǎn)，除填寫《員工請假登記表》外，還應(yīng)附準生證復(fù)印件、縣級及縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定核定休假天數(shù)。

第十四條 男員工的配偶計劃內(nèi)生育，除填寫《員工請假登記表》外，憑縣級及縣級以上醫(yī)院出具的證明獲準看護假。

第十五條 員工因病請假，除填寫《員工請假登記表》 外，須附縣級及縣級以上醫(yī)院證明，并按請假審批權(quán)限辦理批假手續(xù)。

第十六條 員工休婚假，應(yīng)填寫《員工請假登記表》，并附結(jié)婚證明。

第十七條 女員工子女未滿周歲前，哺乳期內(nèi)可享受有關(guān)規(guī)定待遇，具體時間由當(dāng)事人與單位負責(zé)人協(xié)商，原則上每天確定一固定時間，并報人力資源部備案。

第十八條 員工休假完畢，須及時到人力資源部銷假，對未銷假或超假者，按曠工處理。

第四章

假期計算

第十九條 上述假期(不含年休假)包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，但在考勤計算假期時應(yīng)予剔除。

第二十條 員工請（休）假期限未滿而提前到崗上班者，則按銷假時間計算實際假期。

第二十一條 員工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假（含男員工的護理假），均應(yīng)一次使用，未用完的不再準休，視為奉獻。

第五章

附 則

第二十二條 本辦法由XXXX銀行人力資源部負責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時廢止。

附件：XXXX銀行員工請銷假登記表。

第二篇：銀行員工假期管理辦法

------銀行員工假期管理辦法

第一章總則

第一條為加強勞動管理,建立------銀行（以下簡稱本行）正常的工作秩序,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和部門規(guī)章,以及《---省農(nóng)村信用社聯(lián)合社假期管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本行實際,特制定本辦法。

第二章休假及其待遇

第三條公休假和法定休假。

（一）本行實行每周五天工作制，周六、周日為公休假。

（二）法定休假是指元旦、春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)等國家規(guī)定的假日。法定休假的天數(shù)依據(jù)國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。

（三）營業(yè)機構(gòu)的公休假和法定休假日根據(jù)工作崗位需要，實行輪休和調(diào)休制度，服從單位統(tǒng)一安排。

（四）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

第四條年休假

（一）本行工齡滿5年的正式員工均可享受年休假。

1、工齡滿5年不滿10年，每年休假7天；

2、工齡滿10年不滿20年，每年休假10天；

3、工齡滿20年以上不滿30年的每年休假14天；

4、工齡滿30年以上的每年休假20天。

（二）員工休年休假，以不影響正常工作為提前。

（三）有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

1、當(dāng)年病假累計超過1個月的；

2、當(dāng)年休產(chǎn)假15天以上的；

3、當(dāng)年事假累計超過本人年休假期限的；

4、當(dāng)年受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分的；

5、累計曠工在3日（含3日）以上者；

6、當(dāng)年已享受探親假的；

7、上考核不稱職者；

8、出國探親時間在三個月以上的；

9、當(dāng)年療養(yǎng)時間達到上述第四條規(guī)定的休假時間的。

（四）休假期間遇有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，假期可以按節(jié)假日天數(shù)順延。原則上當(dāng)年一次休完，特殊情況可分兩次，但不得與下一休假期合并使用。

（五）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

第五條探親假

（一）探親假是員工探望長期分居兩地，且不能在公休假日團聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息一個白天）配偶和父母享受的假期。

1、探親配偶假

凡在本行連續(xù)工作滿一年的員工，與配偶分居兩地，且不能在公休假日團聚的每年可享受一次探親假，探親假每年30天，且必須在當(dāng)年使用，不得提前或后移合并使用。

有下列情況之一的，不再享受探親配偶假：

（1）夫妻已有一方享受了探親假的；

（2）配偶因無固定職業(yè)等原因，實際已與員工常年住在一起的；

（3）員工因出差、學(xué)習(xí)、開會等原因和配偶同住30天以上的；

（4）員工到配偶所在地生育，在生育休假期間，超過規(guī)定產(chǎn)假達30天以上的。

2、探望父母假

凡在本行連續(xù)工作滿一年的員工，與父母不住在一起，且不能在公休假日內(nèi)回家居住一天以上的（交通工具以為火車為準）可享受探望父母假。未婚職工（包括離異或喪偶等）每年一次，假期最長不超過20天。已婚員工探望父母，每四年（從結(jié)婚之日向后推算）給假一次，假期20天。

有以下情況之一的，不再享受探望父母假：

（1）員工的父親或母親不論居住何處，只要有一人戶口與其在一起的；

（2）實際與父親或母親一起居住已達到或超過規(guī)定的探親假時間的；

（3）女員工到父母住地生育，與父母一起居住20天以上的。

（二）探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

（三）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

（四）試用期、見習(xí)期員工，在上半年簽訂正式聘用合同的，下半年可以享受探親假；下半年簽訂正式聘用合同的，從下一開始享受探親假。

（五）未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶，往返路費報銷標準按有關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行；已婚員工探望父母往返路費在本人工資30%以內(nèi)的自理，超出部分可以報銷。

第六條婚假

（一）凡達到國家法定的結(jié)婚年齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的員工，經(jīng)本人提出申請，單位（部門）負責(zé)人批準，可享受婚假。

（二）結(jié)婚時雙方在同一地的婚假假期為3天；雙方不在一地的可根據(jù)路程遠近，另給路程假。符合晚婚年齡并依法登記結(jié)婚的初婚4-

準。

（三）病假期間工資待遇：一個月以內(nèi)的享受原工資。超過一個月，第二個月起按工齡發(fā)給病假工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的75%；

（2）工作年限不滿20年的，發(fā)給本人工資的85%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的95%。病假超過6個月，從第7個月起：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的60%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的70%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

（四）一年內(nèi)病假超過6個月的不計算工齡。

（五）試用（見習(xí)）期間病假超過1個月，相應(yīng)延長試用（見習(xí)）期。

第十條事假

（一）員工因私事，可申請事假。

（二）事假可抵算年休假。

（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣發(fā)工資

第三章休假的審批程序

第十一條員工休假前，必須辦理休假手續(xù)，經(jīng)審批同意后，方可休假。

第十二條員工休假，按《-----銀行員工考勤管理暫行辦法》所規(guī)定的請假程序辦理審批手續(xù)。

第四章附則

第十三條本辦法由-----銀行負責(zé)解釋。

第十四條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：假期管理辦法

公司假期管理規(guī)定

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為規(guī)范員工請銷假行為，保障公司員工權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。第三條 法定節(jié)假日

（一）根據(jù)國家規(guī)定，公司員工每年享受法定假11天，元旦1天（1月1日），春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二），清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），勞動節(jié)1天（5月1日），端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日），中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日），國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分員工享受的法定假日，3月8日（公司女員工放假半天）。

（三）連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)員工不能正常享受國家法定節(jié)假日在國家法定假日工作的，按公司工資支付辦法享受加班工資。

第四條 年休假

（一）根據(jù)國家公布的《職工帶薪年休假條例》，員工連續(xù)工作1年以上可以休年休假。年休假假期為：工齡滿1年者，休假1天；以后工作年限每增加2年，休假天數(shù)增加1天，年休假天數(shù)最長不得超過15天，年休假只在本有效，不可累計。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工本請事假累計超過20天以上的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（5）已享受當(dāng)年探親假的；

（6）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個月及以上的；（7）曠工2天及以上的；

（8）請長假員工回單位工作不滿1年的；（9）當(dāng)年受到黨紀、行政處分或仍在處分期內(nèi)的。

（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；公司制度規(guī)定中的探親假、婚喪假、生育假不計入年休假的假期。

（四）員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資、福利待遇。

（五）公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際和員工意愿，統(tǒng)籌安排員工公休假休假時間。年休假在一個內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，但不得跨使用。

（六）員工休假期間要保持通訊的暢通。第五條 探親假

（一）凡公司員工與父母或配偶不能利用公休日團聚，而且工作滿1年以上者，可享受探親假，凡與父母或配偶能團聚一個公休日的，不享受探親假；

（二）未婚員工探望父母假1年1次，假期20天，已婚員工探望父母假（不包括公公、婆婆、岳父、岳母）4年1次（具備探望父母條件的已婚員工，如其父親或母親和員工的配偶住在同一個地方，員工在探望配偶時，可以同時探望其父親或者母親的，不再享受探望父母的待遇）；

（三）已婚員工探望配偶假1年1次，假期30天；

（四）探親假均含法定節(jié)假日，不含路途天數(shù)；

（五）凡一年內(nèi)事假累計超過30天，病假累計超過60天，取消當(dāng)年探親假資格，并不享受當(dāng)年的各種獎勵、評先；

（六）試用期、見習(xí)期大中專畢業(yè)生試用、見習(xí)期滿可享受當(dāng)年探親假；

（七）在當(dāng)年已經(jīng)享受了探親待遇的員工不論遇到何種原因都不能享受第2年的探親假；

（八）員工在探親假期間內(nèi)突患急性病，影響按期返回公司時必須持有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)療機構(gòu)證明，其超假的時間可按病假處理；

（九）員工探親假期間因特殊情況不能按時返回公司時，必須請事假的，事假假期原則上不超過7天；

（十）員工當(dāng)年已享受超過5天以上公休假的不再享受當(dāng)年探親假；

（十一）員工是否與配偶或父母長期遠距兩地及計算路途假和往返路費，以員工的配偶或父母戶口所在地為依據(jù)；

（十二）員工受留廠察看處分期間不享受探親假；

（十三）探親假原則上一次享受，不能分期使用；

（十四）“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天(以公司為起點大于500公里以外)，方可享受探親假。

（十五）探親假可按規(guī)定報銷一次往返路費，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負擔(dān)。費用報銷標準為1元/公里，不包括回程)。

第六條 事假

員工除給予規(guī)定的探親假、年休假外，如有特殊原因必須請假處理的，可給予事假。事假以半天為起點，假期1次最長為7天（不含法定節(jié)假日），請事假累計不允許超過20天，事假期間，不得改休病假或其他假期，員工在事假期間即使有病歷證明的，仍按事假處理。

第七條 病假

（一）員工因病或非因工負傷，確需休息治療的，持醫(yī)院診斷證明，可請病假。病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；

（二）凡因打架斗毆不能正常上班工作者，休息治療期間不能按病假處理，可依據(jù)情節(jié)輕重分別按事假或曠工處理，停發(fā)假期期間工資；

（三）符合計劃生育政策懷孕的女員工，經(jīng)醫(yī)院開具證明，需保胎休息的，其保胎休息時間按病假規(guī)定執(zhí)行；

（四）病假期間（含公休日及法定節(jié)假日）執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定的病假工資。

（五）長期病假（超過7天者）結(jié)束后必須持醫(yī)院住院、出院證明及各類醫(yī)療單據(jù)復(fù)印件到人力資源管理部門備案。

（六）員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)結(jié)束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按照勞動合同法解除勞動合同。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)地方人力資源和社會保障行政部門通過勞動能力鑒定并認定的，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，但延長時間不允許超過12個月。

第八條 婚假、喪假

（一）凡符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時持婚姻登記部門相關(guān)證明可請婚假，婚假假期為：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天婚假，結(jié)婚在異地的可加路途假，費用自理；

（二）員工的直系親屬死亡，確需員工離崗料理后事的，可請喪假。喪假假期最長為3天。如員工在外在的親屬死亡時，可加路途假，費用自理。

第九條 工傷假

（一）公司各單位員工凡出現(xiàn)工傷事故，在出現(xiàn)工傷事故24小時內(nèi)用文字材料向公司安全、人力資源管理部門報告，經(jīng)認定后確需治療或休息，可請工傷假；

（二）工傷假假期根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見確定；

（三）工傷假期一般情況不得超過12個月，傷情嚴重或特殊情況經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門認定的，可適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個月。員工在規(guī)定的工傷假期已滿，仍需休息者，按病假處理；

（四）員工在工傷期間憑醫(yī)生證明工資照發(fā)，醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)醫(yī)療鑒定可以工作，公司又安排了適當(dāng)工作，本人拒不工作時，從正式安排工作時停發(fā)工資，按曠工處理，超過公司規(guī)定離崗時間解除勞動合同；

（五）員工工傷假期內(nèi)待遇按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。第十條 產(chǎn)假

（一）凡符合計劃生育政策規(guī)定的女工，經(jīng)批準（憑準生證）生育時，可請產(chǎn)假，假期為90天（含產(chǎn)前15天）。領(lǐng)取獨生子女證以及實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個月；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。凡超計劃生育者按事假處理；

（二）女工在計劃內(nèi)懷孕后因自然原因流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見女工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，給假20天；滿4個月流產(chǎn)者給假42天。適當(dāng)休息，在規(guī)定時間內(nèi)按正常出勤對待，否則按事假處理；

（三）女工非婚生育或人工流產(chǎn)休息時間按事假處理，2胎以上計劃外懷孕者做流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)后的休息時間一律按事假處理；

（四）員工做絕育手術(shù)，男員工給假7天，女員工給假21天，放置節(jié)育環(huán)休息3天，如需增加休息時間，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明適當(dāng)延長假期。延長假期時間原則上不超過10天，假期工資照發(fā)。

第十一條 哺乳假

（一）女工在國家規(guī)定的產(chǎn)假后，可申請哺乳假，哺乳假假期為半年，哺乳假期未滿個人申請上班的，上班以后不得再續(xù)休哺乳假。

（二）產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假總假期時間不超過1年。第十二條 陪護假

（一）員工因公負傷住院，生活不能自理，需要陪護的，依據(jù)醫(yī)院出具的證明，經(jīng)所在單位申請、公司主管部門研究并報總經(jīng)理批準后，方可辦理陪護手續(xù)，由公司指定的員工陪護的，陪護期間按正常出勤對待，由員工家屬或親人陪護的參照公司差旅費報銷規(guī)定給予生活補助，由公司聘請的家政護理、護工等按市場勞動力價格結(jié)算；

（二）員工配偶生育的，可根據(jù)醫(yī)院證明，給予男方一次3天的陪護假（不含公休日），如女方在異地生育，可根據(jù)路途遠近，適當(dāng)給予路途假,陪護期間按正常出勤對待；

（三）員工患有危重病癥或直系親屬患?。í毶优礉M12歲）生活不能自理需要員工陪護的，10天以內(nèi)按出勤對待，超過10天一律按事假處理。

第十三條 曠工、待崗

（一）員工既不經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準，又無任何請假手續(xù)而無故不到崗者為曠工；

（二）因公出差人員必須在公司OA假期管理系統(tǒng)及時請假或持由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出差派遣單才能有效，無派遣單或事后補辦的手續(xù)一律按曠工辦理；

（三）員工調(diào)動（含外部調(diào)入和內(nèi)部調(diào)動），未能在限定報到期限內(nèi)報到并轉(zhuǎn)辦勞動關(guān)系的，超過期限的天數(shù)，按事假處理，情節(jié)嚴重的按曠工處理；

（四）待崗人員在待崗期間必須正常出勤，不得私自離廠，無故不到者，按曠工處理。

（五）曠工天數(shù)累計或連續(xù)超過規(guī)定天數(shù)，給予解除勞動合同。第十四條 請假程序與批假權(quán)限

（一）員工在休假前必須按照公司假期管理流程通過OA假期管理系統(tǒng)或假條格式書寫申請，說明休假原因、休假類別及休假時間，由其所在部門負責(zé)人同意并報分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字批準，方可到人力資源管理部門辦理批假手續(xù)。

（二）請假批假單一式三聯(lián)：第一聯(lián)銷假聯(lián)，由個人留存，第二聯(lián)考勤聯(lián)，由所在部門留存，第三聯(lián)存檔備查，由人力資源管理部門留存。

（三）員工請假假期在3天以內(nèi)的由部門負責(zé)人批準，4天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部門批準，部門負責(zé)人及以上級別人員的假期由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準。

（四）假期期滿后，員工應(yīng)先到所在部門報到，由其部門負責(zé)人在銷假條上簽字認可，并注明歸崗時間，然后在三個工作日內(nèi)持銷假條到人力資源管理部門辦理銷假，由人力資源管理部門收回假條，登記備案。

第十五條 附則

（一）公司各部門（分廠）要嚴格把關(guān)，凡部門（分廠）弄虛作假或有其他違反本規(guī)定行為，經(jīng)調(diào)查屬實的，由公司人力資源管理部門視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰或行政處分，同時責(zé)成糾正。

（二）員工因公司領(lǐng)導(dǎo)批準加班又未能享受加班工資的，所在部門（分廠）可根據(jù)工作生產(chǎn)情況，給予同等的時間換休，換休假條同加班證明一起報公司人力資源管理部門核實，并登記備案。

（三）公司各部門（分廠）應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況合理批假，不得因

員工請假而影響本部門（分廠）的生產(chǎn)和工作。新招聘員工在試用、見習(xí)期間，原則上無假期待遇，因特殊原因必須請假的，假期累計天數(shù)相應(yīng)延長試用期、見習(xí)期天數(shù)。

（四）對弄虛作假、騙休假期的員工一經(jīng)查實，一律解除勞動合同。

（五）公司員工各類假待遇按照公司工資支付管理辦法執(zhí)行。

（六）本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，其解釋權(quán)歸企業(yè)管理部。

附件：假期管理流程圖

第四篇：假期管理辦法

假期管理辦法

為了進一步強化醫(yī)院考勤和各種休息啊的管理，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作的有序、高效進行，根據(jù)國家、廣東省和大學(xué)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際情況，中心修訂本辦法。

第一條 適合范圍

與我院建立勞動關(guān)系的職工、包括固定編制、流動編制、合同聘用、博士后、借調(diào)、返聘等人員。

第二條 各類假期標準、實施細則及相關(guān)待遇（詳見表一至表四）

各類假期包括：年休假、教學(xué)假、放射保健假、婚假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假、探親假、喪假、病假、事假等。

一、事假管理

（一）職工因私事請假，在國家規(guī)定的各種假期外占用各種事件辦理私事的，應(yīng)按規(guī)定辦理請假、休假手續(xù)后，方能離開工作崗位。

（二）請事假原則上1年累計不得超過3個月。

（三）事假期的待遇

1、事假期間按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當(dāng)年年終獎。

2、全年累計超過1個月（每月按30天計）的，超過天數(shù)按本人基本工資的80%計發(fā)。

3、全年累計超過2個月的，超過天數(shù)按本人基本工資的60%計發(fā)。

二、病假的管理

（一）因病或因公受傷，必須提交本院指定的?？聘敝魅吾t(yī)師（或?qū)？浦魅危┮陨蠈＜议_具的病假建議書，到保健科審核并備案，辦理請假手續(xù)，否則按事假或曠工處理。

（二）外院（市級以上醫(yī)院）急診假單2天內(nèi)有效（須附急診病歷和藥費收據(jù)，假案加蓋急診章），并應(yīng)及時用電話或托人告知科室領(lǐng)導(dǎo)，在病假期滿上班當(dāng)天補交病假建議書。

（三）醫(yī)生給職工首次出具病假建議書，不得超過《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準》規(guī)定的最長病假期限。如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次續(xù)假時間不得超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天；職工住院出院后每次續(xù)假時間不超過15天，連續(xù)休假不超過30天。如確仍需病休的，還須科主任簽名，醫(yī)務(wù)科審核，人事科呈院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）病假超過6個月仍需繼續(xù)病休治療，由醫(yī)院人事科、醫(yī)務(wù)科、有關(guān)專家等組成鑒定小組或廣東省醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會，情況屬實，可繼續(xù)休病假；

1超過1年的，應(yīng)每年向醫(yī)院遞交一次專家鑒定小組指定醫(yī)院的體檢報告。專家鑒定小組認定可上班者，如不上班，按曠工處理。

（五）職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)科簽署醫(yī)院，認定身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作，堅持正常工作兩個月以后再休假，病假時間可以重新計算；不能堅持正常工作兩個月者，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間合并計算。病愈后上班，原則上不實行半日工作制。

（六）因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。

（七）新錄用人員 見習(xí)期間休病假超過2個月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。

（八）辦理了住院手續(xù)的職工，應(yīng)休病假。職工在病休期從事有酬勞或參與其他經(jīng)營性活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資或最低生活保障金，不予報銷醫(yī)療費，并給予行政處分。

三、病假期間的待遇

（一）病假期間按天數(shù)扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當(dāng)年年終獎。

（二）病假超過2個月，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工作按90%計發(fā)，工作年限滿10件的，基本工資全額發(fā)給。

（三）病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工作按80%計發(fā)；工作年限滿20年以上的，基本工資按90%計發(fā)。

（四）計發(fā)病假工資，以本人基本工作為基數(shù)計發(fā)。享有護齡和提高10%工作標準的也加入基數(shù)計發(fā)。月計薪天數(shù)為21.75天。

（五）獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予或者授予的勞動模范、先進工作者稱號，和獲得國家、省部授予的有突出貢獻專家稱號、仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

（六）當(dāng)年病假超過6個月的1、不累計當(dāng)年的工齡、護齡、聘任的年限。

2、不停發(fā)護齡金貼和提高10%工資標準。

3、病假期間可以繼續(xù)享受醫(yī)院的福利待遇（指工會部分）。

四、年休假的管理

（一）科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)本科室的具體實際情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，當(dāng)年休完本的休假。科室領(lǐng)導(dǎo)部安排年休假的由科室負責(zé)，個人原因不休年休假的有個人負責(zé)。

（二）確實工作原因，當(dāng)年難以安排休假的，須于當(dāng)年１０月之前由個人提出申請、科室確認，人事科審核后報院領(lǐng)導(dǎo)審批，須于次年上半年不休完（６月３０日前）。

（三）職工有下列情況之一的，部享有當(dāng)年的年休假。

１、職工請假累計20天以上

２、累計工作滿１年不滿１０年的職工，請假累計２個月以上的，３、累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請假累計３個月以上的，４、累計工作２０年以上的職工，請假累加４個月以上的；

（四）年休假不得借予他人使用。

五、教學(xué)假的管理

因教學(xué)科研工作需要，已聘任且有在讀碩士或博士研究生的導(dǎo)師適當(dāng)給予教學(xué)假，用于完成研究生培養(yǎng)的相關(guān)工作。教學(xué)假應(yīng)于當(dāng)年修完。

六、放射假的管理

從事放射工作滿１年、在放射工作崗位且持有《放射工作人員證》是放射工作人員，每年１月內(nèi)由所在科室將符合條件人員名單報人事科審核，呈院領(lǐng)導(dǎo)批準后方可安排休假。放射假應(yīng)于當(dāng)年休完，部累積。

七、產(chǎn)假、計劃生育假的管理

（一）職工在產(chǎn)后１５天內(nèi)憑出院證明、小孩出生證明、計劃生育服務(wù)證（即生育證）、病假建議書原件和復(fù)印件，按規(guī)定可辦理計劃生育假手續(xù)。

（二）女方產(chǎn)假期間可給男職工看護假。小孩出生后３個月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理《獨生子女父母光榮證》的，已休的看護假改作事假處理。

八、婚假的管理

職工自領(lǐng)結(jié)婚證１年內(nèi)，憑結(jié)婚證原件和復(fù)印件按規(guī)定申請?；榧俨荒芘c產(chǎn)假合并休。

九、喪假的管理

職工的配偶及父母或岳父母、公婆死亡時，憑死亡親屬的死亡證明原件和復(fù)印件按規(guī)定申請（可先由科主任和人事科申請休假，獲批準后于休假后上班當(dāng)天補辦相關(guān)手續(xù)）。

十、探親假的管理

（一）在院工作滿１年的固定編制職工，家在異地（省外）；與配偶部住在一起，又不能在公休假團聚的，可享有探親假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享有探親假的待遇。

（二）與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探親假。

（三）職工在進修、培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親假，進修、培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。

（四）對于探望配偶職工，必須由配偶所在單位出具配偶未享受探親假待遇的證明、并出具配偶戶籍所在地的證件。常住或單位派出人員不在探親之列

（五）各科室要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不影響正常工作，并且不得

因此而增加人員編制。

（六）不受理出國探親的申請，凡要求以此名義因私出國人員均按事假辦理。

（七）職工探親時醫(yī)院可根據(jù)實際情況給予路程段（路程假不超過２天）。探親假包括國家法定休假日、休息日在內(nèi)連續(xù)計算。

（八）探親假只能一次性使用、不能累積。職工探親往返路費按規(guī)定給予核報。

第三條 批準假期的權(quán)限

一、請病假３天以下，由科室領(lǐng)導(dǎo)審批；４天以上，本人填寫《職工休假

申請表》，科室領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見，人事科負責(zé)人審批；超過６個月的，科室領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見，由人事科交專家鑒定小組鑒定，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事科備案。

二、請事假１天以下，科室領(lǐng)導(dǎo)審批；２天以上，本人填寫《職工休假申

請表》，科室領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見，人事科負責(zé)人審批；請事假５天以上由人事科報主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、連續(xù)休年休假或教學(xué)假５天以內(nèi)的由科室安排，５天以上的報人事科

審批。

四、其他各類假期均須按要求提交申報審批后方可休假。

第四條職工休年休假、教學(xué)假期間獎酬金、午餐補貼等照常發(fā)放。

第五條職工休事假、病假、探親假、放射假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、看護假、喪假等有關(guān)假期期間部發(fā)放午餐補貼、獎酬金等。

第五篇：員工假期管理辦法

XXX有限公司 員工假期管理辦法

第一章總則

第一條為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，充分調(diào)動員工工作積極性，維護員工權(quán)利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)法律法規(guī)，及中建二局有關(guān)員工休假辦法制定本辦法。

第二條本辦法適用于中建鋼構(gòu)陽光惠州有限公司的在崗員工。

第二章各類假期規(guī)定

第三條本辦法中的假期指除國家、地方法定節(jié)日和公休假日以外的各類假期，包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假、喪假、護理假、計劃生育假等。

第四條年休假

（1）公司鼓勵員工在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工按以下標準的全薪年休假，并且優(yōu)先安排。

（2）局自有職工請參考以下的標準取假：

—1—

注：年休假原則上當(dāng)年的假當(dāng)年休完。

第五條探親假

（1）凡在公司工作滿一年的局自有員工，與配偶不住在一起，又不能在公

休假日團聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

（2）探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，實行一次性休假，并且原則上不能跨

使用，此外根據(jù)路程遠近核給路程假。

（3）請參考以下標準取假：

（4）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由單位負擔(dān)，報銷標

準上限為火車硬臥票價。

（5）探親假期間基本工資照發(fā)，績效工資按天扣減。

第六條婚假

（1）員工可享受婚假3天和15天晚婚假?；榧僦贿m用于合法的初婚。

（2）請參考以下標準取假：

第七條 女員工產(chǎn)假和計劃生育假

（1）女員工產(chǎn)假的取假標準：

（2）如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。

（3）產(chǎn)假期間待遇。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，績效工資按個人績效考核

發(fā)放

（4）計劃生育假按《廣東省計劃生育條例》及其它計劃生育管理辦法有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 病假

（1）員工因病或非因工負傷，需縣區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明（出院

證）辦理病假手續(xù)。員工探親期間生病住院的，憑出院證明可按病

假處理。

（2）每月3天以內(nèi)（含當(dāng)月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交

部門主管簽字同意后生效。未辦理任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

（3）一年中累計病假十天（含十天）以內(nèi)，保持各種待遇不變，十天以

上按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，待遇及假期按國家、地方、和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單

位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

（5）自員工病休之日開始計算，在規(guī)定的時間累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)

療期時限的視為醫(yī)療期滿。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

（6）病假期間待遇

a)員工累計病假時間在3個月（含3個月）內(nèi)，月基本工資按工齡

不滿5年者，每休1天扣減3%；工齡滿5年不滿10年者，每休

1天扣減2%；工齡滿10年以上者，每休1天扣減1%，月績效工

資按天扣減。

b)員工累計病假時間超過3個月的，停發(fā)績效工資，基本工資按實

際工作年限不滿五年的，按40%發(fā)放；實際工作年限五年以上不

滿十年的，按45%發(fā)放；實際工作年限十年以上不滿十五年的，按50%發(fā)放；實際工作年限十五年以上的，按60%發(fā)放。

c)因個人違反法律法規(guī)原因肇事（交通事故或打架斗毆等）受傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。

d)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司支付的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標

準，超過規(guī)定醫(yī)療期的且公司未解除勞動合同的病假工資按當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標準發(fā)放，且不參與當(dāng)年績效考核。

第九條事假

（1）員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內(nèi)親自處理的，可視

實際情況核給事假，事假僅限于員工處理臨時性、緊急性情況，不

得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。部門主管有三天的審批權(quán)限，超過三天需報主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意全年累計事假不得超

過15天事假期間停發(fā)一切工資獎金及福利待遇。

（2）如未辦理任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

第十條喪假

（1）如員工的直系親屬（父母、配偶、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期，需要到外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途

中交通費由員工自理。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可參

照執(zhí)行。喪假期間基本工資照發(fā)，績效工資按個人績效考核發(fā)放。

第十一條護理假

（1）男員工配偶休產(chǎn)假時，符合晚育條件（其配偶年滿二十三周歲后懷

孕生育第一個子女）的，則可核給男員工護理假7天。護理假期間

基本工資照發(fā)，績效工資按個人績效考核發(fā)放。

第十二條事假、年休假、喪假中不包括法定節(jié)日和公休假日。病假、護理假、婚假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假中包括法定節(jié)日和公休假日。

第三章請銷假管理

第十三條全體員工應(yīng)嚴格執(zhí)行請銷假審批制度。

（1）員工請假應(yīng)事前書面申請，按照規(guī)定辦理申請手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及

主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并報人力資源部審核備案。因特殊情況無法事前書

面辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，本人應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并及

時補辦請假或續(xù)假手續(xù)，或委托他人代辦。

（2）員工假期期滿，應(yīng)及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需

續(xù)假時，應(yīng)事前書面申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可延續(xù)假期，超過

原應(yīng)休假期的，個人申請以其他假期假或事假抵減。

（3）屬于下列情況之一的，按曠工處理：

a)未請假或請假未被批準擅自不到崗或離崗的（不足一天的，按一

天計算，超過一天的，按天數(shù)計算）；

b)請假期滿，續(xù)假未被批準而逾期不歸的。

第十四條員工請假應(yīng)填寫《員工休假申請表》，及附上相應(yīng)的證明材料，由直接領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后交人力資源部備案，對員工請假相關(guān)證明資料及審批材料，人力資源部至少保存1年備查。員工應(yīng)本著誠信原則提供真實的證明材料，提供的資料經(jīng)查屬偽造虛假的為嚴重違紀的行為，公司可以進行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動合同。

第四章附則

第十五條本辦法與國家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)不一致的，按國家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。