第一篇：職工考勤和假期管理辦法

一、職工考勤和假期管理辦法總則

1、為了保障公司職工勞動和休息休假的權利，認真履行勞動義務，根據《中華人民共和國勞動法》，結合公司實際，制定本辦法。

2、考勤管理，是強化企業(yè)勞動紀律，維護正常的生產和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項重要內容。公司各單位應嚴格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項規(guī)章制度的自覺性。

二、職工考勤和假期管理辦法 職責

(一)經理

負責每月考勤表的審批

(二)綜合辦勞資員

負責對考勤表及各類假條進行審核把關。

(三)各單位勞資員

1、負責本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。

2、負責本單位考勤的錄入微機工作。

(四)工會

負責工時制度的監(jiān)督。

三、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定

(一)工作時間

1、公司實行每日8小時工作制度，每周工作時間不超過40小時，月平均不超過167.4小時。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生產經營需要，征得工會和職工本人同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間，每日最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)職工考勤

1、公司實行日考勤制度，考勤工作應專人負責，考勤資料由勞動工資部門長期保存。

2、公司實行請銷假制度，履行請銷假手續(xù)。職工請假經批準后方可離開工作崗位，請假憑證作為考勤依據。假期期滿應及時銷假，因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)或假期期滿不能按時回單位工作的，事后應及時出示證明，申明理由，按審批權限補辦請假手續(xù)。

3、職工請假，7日以內由所在單位(科、室、車間)負責人批準，7日以上報送主管部門負責人批準。

公司各單位或機關各部門負責人請假，按管理權限審批。

4、職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：

(1)依法行使選舉權和被選舉權;

(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;

(3)出任人民法庭證明人;

(4)出席勞動模范、先進工作者大會;

(5)《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;

(6)其它依法參加的社會活動。

5、全體公民放假的節(jié)日：

(1)元旦：放假一天(1月1日);

(2)春節(jié)：放假三天(農歷正月初

一、初

二、初三);

(3)勞動節(jié)：放假三天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié)：放假三天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的節(jié)日，適逢星期

六、星期日時，應當在工作日補假。

6、部分公民節(jié)日及紀念日：

(1)婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。

(2)少數民族習慣的節(jié)日，執(zhí)行當地政府有關規(guī)定。

(3)其他部分公民節(jié)日及紀念日，均不放假。

部分公民放假的假日，適逢星期

六、星期日時，則不補假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補休。

7、職工工傷假：

(1)職工因工負傷(含職業(yè)病，下同)應有勞動行政部門的工傷認定通知書，方可按工傷處理。在批準治療休息期間停發(fā)工資和獎金，執(zhí)行現行職工工傷保險的規(guī)定。未經勞動行政部門工傷認定，不得按工傷處理。

(2)職工因工負傷治療休息，應有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。

(3)工傷職工經過勞動能力鑒定，可以恢復工作(包括調換輕便工作)而本人無正當理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

(4)職工因工負傷治愈復工后舊傷復發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經單位醫(yī)務勞動鑒定機構審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

8、職工病假：

(1)職工因病或非因工負傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內停工醫(yī)療的時間，稱為病假。計算職工醫(yī)療期時，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。

(2)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計發(fā);停工醫(yī)療累計超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計發(fā)疾病救濟費。

(3)職工非因工致殘和經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿時，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務院《關于退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。

被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同;醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應解除勞動合同。

(4)職工經批準去醫(yī)院查病時所產生的缺勤，以及經指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時間按病假處理。

(5)職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據，經審核批準后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應返回治療，否則按曠工處理。

(6)女職工按計劃生育規(guī)定懷孕不滿6個月，經指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

(7)職工經指定的醫(yī)療單位證明并經單位批準半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

(8)職工因病或非因工負傷，連續(xù)病休4個月以上的，復工時要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經單位醫(yī)務勞動鑒定機構批準方能復工，復工時應有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月，病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內舊病復發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復工前后的病假時間應連續(xù)計算。

9、女職工產假：

(1)女職工按計劃生育，產前產后合并享受產假90天(包括法定節(jié)日和公休日，下同)。難產的增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;晚育的增加產假60天;產假期間，工資照發(fā)。

(2)按計劃生育的女職工，產前定期檢查的時間工資照發(fā)。

(3)女職工按生育計劃懷孕不滿4個月流產時，享受15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上引產時，享受42天產假。產假期間，工資照發(fā)。

(4)女職工因病或非因工負傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕第七個月或小產之日起計算產假。產假期滿，病未痊愈的，產假前后的病假合并計算。

(5)已婚女職工，違反公司計劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

(6)女職工非婚生育及流產時，其休息的時間按事假處理。

(7)男職工配偶生育時，經本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假10天。

10、下列各種節(jié)育手術假，享受假期期間，工資照發(fā)(逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延)：

(1)放置宮內節(jié)育器，自手術之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術后1周內不安排重體力勞動。

(2)取宮內節(jié)育器，享受當日假期1天。

(3)人工流產或同時放置宮內節(jié)育器，享受假期15天。

(4)人工流產同時結扎輸卵管，享受假期30天。

(5)中期終止妊娠，享受假期30天;中期終止妊娠同時結扎輸卵管，享受假期40天。

11、職工婚、喪假：

(1)職工結婚享受婚假3天;男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結婚的，可根據路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。

(2)職工供養(yǎng)的親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據路程遠近，另給予有薪路程假，路費自理。

(3)職工在探親假期內辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第(一)、(二)項的規(guī)定。

12、職工事假：

(1)職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經批準無故缺勤的，按曠工處理。

(2)外地調入職工，來公司報到后，因報到手續(xù)不全等原因，需回原單位重新辦理的時間，按事假處理，路費自理。

(3)職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時，按事假處理。

13、職工請事假、曠工時，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和為基數，按日扣發(fā)工資。

14、從外地調入的職工，應按規(guī)定日期報到。有隨遷家屬的，自報到之日起，可享受假期3天。

15、職工因病住院，醫(yī)院認定確需護理的，其直系親屬是公司職工的,經單位同意，可前去護理。護理期間停發(fā)生產性津貼和獎金，工資照發(fā)。

16、工傷職工在住院治療期間，經指定的醫(yī)療單位認定確需護理的，由所在單位安排人員護理，需借用在公司工作的親屬護理的，應簽定借用協(xié)議。

17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：

(1)不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時間。

(2)假期已滿，未按時回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時間。

(3)擅自離開工作崗位的時間。

(4)工作時間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責令離開工作崗位的時間。

(5)職工未按規(guī)定穿戴勞動防護用品上崗，被責令離開工作崗位的時間。

(6)職工工作調動，未按規(guī)定報到的時間。

18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

(三)女職工生育假

1、女職工享受生育假的范圍：

(1)計劃內生育的;

(2)職工結婚后，經指定的醫(yī)療單位確診為無生育能力，并經有關部門批準收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。

2、女職工休生育假的時間為：

懷孕滿6個月，從第七個月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長到九月底，延長期間視為休生育假。

3、女職工休生育假時的工資待遇：

(1)女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付;協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經批準的其它延長時間(最多6個月)，按本人工資的60%支付。

(2)休生育假工資按比例計算的基數為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。

(3)休生育假期間停發(fā)獎金、通勤費、基建津貼和誤餐費;屬于執(zhí)行保健費范圍的，保健費執(zhí)行本單位最低標準。

(4)休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費可以按規(guī)定報銷。

4、屬生育假范圍內的女職工，必須按規(guī)定休生育假。

5、休生育假的女職工，應辦理休假手續(xù)，由本人申請，經本單位同意，計劃生育部門審核，勞動工資部門批準后執(zhí)行。

6、自休假起至產假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時，可以休滿產假，產假期滿應恢復工作;產假期滿后失去休假條件時，應立即停止休假。

(四)職工探親假

1、職工探親的對象：

(1)職工的父母(含繼父、母);

(2)配偶。

2、職工享受探親假的條件：

(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

(2)與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

3、下列職工不享受探親假：

(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。

(2)未定級的職工。

(3)因各種原因在當年度內與被探親的對象團聚達到本人應享受探親假天數的。

(4)家住淄博市五區(qū)境內或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內實行通勤的職工。

4、職工享受探親的假期：

(1)探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。

(2)未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不批準職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費只報銷1次。

(3)已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。

(4)根據路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。

5、上半年轉正定級的，當年可享受探親假，下半年轉正定級的，從下一年度享受探親假。

6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。

7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時障礙)，延誤行程在1天以上者，必須取得當地醫(yī)療單位或交通單位的證明，并按有關規(guī)定處理。

8、職工探親期間的工資照發(fā)，各種津貼和補貼執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關規(guī)定，獎金執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司獎金管理辦法》中的有關規(guī)定。

9、職工探親路費的報銷：

乘火車不分職級，一律報銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車24小時以上的，可報銷硬臥票額。乘輪船的，報四等倉票(或比統(tǒng)倉高一級的倉位)。

(五)年休假

1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時間與休假時間，單位領導審批簽字。

2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天;工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日和探親假、產假等。

3、休假期內，工資、獎金照發(fā)，保險福利待遇不變。

4、年度內有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

(1)病假滿60天的;

(2)脫產學習滿3個月的;

(3)曠工累計滿1天的;

(4)受黨團、行政警告及以上處分的;

(5)事假累計滿15天的;

(6)受治安警告及其以上處分的;

(7)違反計劃生育規(guī)定的;

(8)公司內部調動、在原單位已休年休假的;

(9)除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的;

5、年休假應一次使用，超過規(guī)定休假時間的按曠工處理。

6、年休假、病療、特療在同一年內只能享受一種，不得重復享受。

7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇(跨年度的影響1年)

8、受留用察看、留黨留團察看處分的職工，在留察期間不享受年休假待遇(受留察處分1年的影響1年，1年以上的影響2年)。

9、依據工作年限雖符合年休假規(guī)定，但從公司外部調入、轉業(yè)、復員退伍的當年不享受年休假待遇。

10、年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自動放棄休假處理。

第二篇：職工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

為深化企業(yè)改革，加強企業(yè)管理，增強勞動紀律，提高工作效率，確保安全生產和正常工作秩序，提高經濟效益，特制定本辦法；

一、上下班不準遲到、早退，出現一次時口頭批評，出現二次罰款10元，屢次違犯者按次數加倍罰款，超過五次扣除當月獎金。

二、不準在工作時間從事與工作無關的活動，違者每次罰款10元，屢次違反者按次數加倍罰款。

三、除經總場主要領導批準陪外來客人或極特殊情況外，嚴禁工作時間，中午就餐時間喝酒，違者一次罰款50元，二次加倍罰款，三次以上者（含三次），取消當月獎金?？倛鰴C關人員到調兵山林場、苗木花卉中心沒有外來客人不準在該單位就餐。

四、嚴格請假制度，各基層單位正職外出一天以上（含一天），副職離崗三天以上（含三天），總場副職領導、機關科級干部離開工作崗位要向總場場長請假。機關科員、基層單位副職及員工要向科長、林場場長請假，不請假者視為曠工。

五、曠工一天，取消當月獎金，曠工二天者除取消當月獎金外，扣罰當月崗位工資，曠工累計七天以上者，予以除名。

六、不準在工作時間內，在工作場所打撲克、玩麻將（中午休息時間也不許玩麻將），違者第一次每人罰款10元。第二次罰款20元，第三次罰款40元，屢教不改者給予行政處分。

七、不準亂竄辦公室，不得在辦公場所大聲喧嘩，辦公用品擺放整

齊，不準亂扔煙頭，紙屑和隨地吐痰。會議室內不準吸煙，保持室內外衛(wèi)生。

八、嚴格組織紀律，服從領導，聽從指揮，對不服從領導，扣發(fā)當月工資，發(fā)生吵架罵人現象一次罰款50元，屢次加倍處罰，情節(jié)嚴重予以除名。

九、為加強領導，總場成立勞動紀律領導小組。

組長：

副組長：

成員：

領導小組成員定期檢查或隨時抽查勞動紀律，各基層單位黨政主要領導抓好本單位勞動紀律，總場機關各負責人要填好勞動紀律考勤表，檢查、抽查做好記錄，每月末開資前核實兌現。

第三篇：職工考勤、各類假期及相關待遇管理辦法

職工考勤、各類假期及相關待遇管理辦法

一、總則

1、為了加強職工的考勤管理，維護正常的工作秩序和生產秩序，合理安排有效工作時間，提高勞動效率，根據國家有關規(guī)定，特制定本辦法。

2、職工必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，堅守工作崗位，服從工作安排，努力做好本職工作。

3、各單位（部門）要嚴格執(zhí)行考勤規(guī)定，各單位（部門）負責人是本單位或部門職工的考勤負責人，勞動人事科負責考勤的管理工作，有責任對考勤情況進行檢查、監(jiān)督。

4、本辦法按照國家及自治區(qū)的保險福利待遇的規(guī)定，結合生產性事業(yè)單位的屬性，對單位工作制度、考勤種類、審批權限及程序、各類假期及待遇做出具體規(guī)定。

二、工作制度

1、實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。確因野外生產經營特點和工作的特殊性不能實行標準工時制度的，必須按規(guī)定報自治區(qū)人力資源和社會保障廳相關部門審批。

2、各單位（部門）遵照執(zhí)行國家雙休日及法定節(jié)假日制度（不實行標準工時制度的單位、部門除外）。

（1）每周公休2天；（2）法定節(jié)假日： a、元旦，放假1天。b、春節(jié)，放假3天。c、清明節(jié)，放假1天。d、國際勞動節(jié)，放假1天。e、端午節(jié)，放假1天。f、中秋節(jié)，放假1天。g、國慶節(jié)，放假3天。

h、肉孜節(jié)全區(qū)各族干部職工放假1天。i、古爾邦節(jié)全區(qū)各族干部職工放假3天。

三、考勤辦法

1、職工考勤以部門為單位，部門負責人指定本部門的考勤員，報人事部門備案。考勤員要責任心強，堅持原則，嚴于律己，以身作則，每日如實填寫考勤表，并公布于眾，便于職工互相監(jiān)督。

2、考勤表必須按要求填寫清楚。如：病假、事假、產假、出差、探親假、年休假、學習、婚喪假、曠工等都要按實際情況填寫。

3、考勤表經部門主管領導審核簽字后，報到單位人事科審批。

4、職工因工外出辦理公務時，須向本部門領導（或其授權人）申明外出原因及返回單位時間，否則按相關規(guī)定處理。

5、考勤設置種類：

（1）出勤：職工在本崗位規(guī)定的工作時間內，從始至終堅守崗位，履行工作職責的記錄。（2）曠工：無故缺勤。（3）請假：可分為事假、病假、婚假、喪假、計劃生育假、產假、護理假、探親假、工傷假、帶薪休假。（4）出差：出差人員按實際天數考勤。

6、審批權限及程序

（1）職工請假應事先寫請假申請，按程序辦理相關審批手續(xù)。（2）職工請假三天以內（含三天），由部門領導批準，四天以上由大隊主管領導批準；部門領導請假，需經大隊主管領導批準。請假經批準后，報到本部門考勤員做好考勤登記，月底隨考勤表一同交勞動人事科。

（3）婚假、計劃生育假、產假、護理假的請假程序：個人申請--部門審批—由本人持所需資料（結婚證、配偶身份證、醫(yī)療證明等）到計劃生育專干處審批備案—大隊主管領導審批---交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

（4）帶薪年休假、探親假的請假程序：個人申請--部門審批—勞動人事科審批—大隊主管領導審批---交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

（5）事假、病假、喪假（三天及以內的假期）的請假程序：個人申請--部門審批—交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

事假、病假、喪假（四天以上的假期）的請假程序：個人申請--部門審批—大隊主管領導審批--交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

四、各類假期及待遇

（一）事假管理

1、事業(yè)單位執(zhí)行標準

工作人員處理私事應利用節(jié)假日和公休日，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理(事假計算不含法定節(jié)假日)。事假期間，遇有患病或非因公受傷，按事假處理；

事假期間，停發(fā)工資及績效。

（二）病假管理

1、適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休假休息的單位全體職工。

2、病假請假程序

1、職工因病或非因工負傷不能堅持正常工作，需要休息治療的，由本人提出書面申請攜醫(yī)生診斷出具的《病情證明單》、住院證明等，3天以內的（含3天）由（部門）負責人審核、批準后生效；3天以上的由（部門）負責人審核后，報大隊主管領導批準后方可休假。

2、職工需要申請病假的，應當在病假開始前申請。如病發(fā)突然不能提前申請的，應電話告知單位，之后憑二級（含二級）以上醫(yī)院診斷并出具《病情證明單》、住院證明等辦理病假手續(xù)。

3、病假期內職工應與單位保持聯系暢通，使單位能夠及時了解其健康狀況。

3、管理原則

1、職工疾病或非因工負傷休息時間長短按規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

2、職工疾病或非因工負傷休息，休息日、節(jié)假日不予以剔除。

3、未經批準而自行休息的或弄虛作假開假證明病休的，一經紀檢委核實查明，除按曠工處理外，給予嚴肅的批評。

4、職工病假工資支付辦法

1、（1）三個月以內，病假期間檔案工資、績效工資四照發(fā)；

（2）四個月至六個月以內的：

a、工作年限滿十年的，檔案工資、績效工資四照發(fā)；

b、工作年限不滿十年的，發(fā)本人檔案工資、績效工資四90%；（3）病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：

a、工作年限滿三十年的，按本人檔案工資、績效工資四的100%計發(fā)；

b、工作年限滿二十年的，按本人檔案工資、績效工資四的90%計發(fā)；

c、工作年限滿十年的，按本人檔案工資、績效工資四的80%計發(fā)；

d、工作年限不滿十年的，按本人檔案工資、績效工資四的70%計發(fā)；

e、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡； f、病假按年累計計算，對跨連續(xù)病假超過六個月的，應與上年最后一次病假的時間合并計算；

（三）探親假管理

1、享受探親的條件

企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工，與配偶或父母相距較遠，且不能在公休日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探望配偶或父母的假期待遇，職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休日團聚的，可享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探親假期

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探父母的，原則上每年一次，假期為20天。如因工作需要，單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探一次的，可兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探父母的，三年給假一次，假期為30天。以上假期均不含路途。

3、假期待遇

（1）職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內，按照檔案工資和績效工資四標準執(zhí)行待遇。

（2）職工探配偶、未婚職工和已婚職工探父母的往返路費，均由我隊報銷（實體職工由實體報銷）。職工連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位票。

（3）根據“新人發(fā)字[2001]2號”文件規(guī)定，原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發(fā)。

（4）凡達到國家法定退休年齡的退休人員，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探父母的探親待遇。

（5）未參加公開招聘考試的人員不享受探親假及探親待遇。（6）見習期未滿的人員不能享受探親假及探親待遇。（7）借調人員由所在借調單位享受探親待遇。

（8）按新黨辦[2004]14號文件規(guī)定，提前退休人員不享受以上探親假及探親待遇。（提前退休是指對距國家法定退休年齡5年內或工齡滿30年的未聘人員，在有利于人才結構調整的前提下，經本人申請，單位同意，有關部門批準后，可以提前退休。）

4、其他

上述假期均包括公休日和法定假日在內。

職工探親假歸隊后要及時到考勤員處消假，并需提供探親對象的戶籍證明后，勞動人事科方能辦理車船費審定并簽署意見，在職工探親檔案中登記。

（四）年休假管理

根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作滿一年以上的職工每年可享受一次帶薪年休假，假期分別為：

1、連續(xù)工齡滿一年不滿十年的，假期為五天；

2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，假期為十天；

3、連續(xù)工齡滿二十年的，假期為十五天；

4、帶薪年休假不包括法定節(jié)假日、公休日；

5、工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應的年休假天數；

6、年休假中遇到的其他問題按照新黨辦發(fā)（2010）22號文件和《自治區(qū)有色物探隊職工帶薪休假管理辦法》執(zhí)行。

7、休假期間不影響檔案工資、績效工資待遇

（五）喪假：

1、必須持有死亡證明；

2、職工直系親屬（配偶、子女、父母、公婆）死亡，給假3天；超出時間可用年休假沖減，年休假已休完的按照事假對待。

3、喪事發(fā)生在外地的，可享受路程假，車旅費自理；

4、喪假期間，按檔案工資和績效四標準執(zhí)行待遇。

（六）工傷假

1、職工因工負傷需要停止工作接受治療的，必須持安檢部門的工傷事故情況登記表和醫(yī)療部門的傷情診斷證明，方可按工傷考勤。

2、在停止工作接受治療時，按工傷保險待遇執(zhí)行。如其享受的待遇低于檔案工資+績效四標準，由單位給予補齊差額部分。

3、工傷假到期未愈的，憑醫(yī)院證明，可辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工論處。

（七）婚假、計劃生育假、產假、護理假規(guī)定

1、婚假

（1）初婚者享受3天有薪假期；符合晚婚條件者（漢族男職工初婚25周歲，女職工初婚23周歲；少數民族男職工初婚23周歲，女職工初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含法定公休假日），婚假需在婚后半年內使用，過期不予保留；

（2）配偶在外省市的，可享受路程假，車旅費自理；（3）婚假期間按檔案工資和績效四標準執(zhí)行待遇。

2、生育假、護理假

（1）生育給假90天；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

（2）已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加30天產假；

（3）單位男職工因其妻子初婚并晚育可享受15天陪產假；（4）懷孕7個月后才能獲準產假；

（5）符合國家生育規(guī)定的，三個月內自然流產的，給假30天，三個月以后七個月以內的，給假45天；

（6）女職工產假期間停發(fā)工資，待遇按照《生育保險條例》規(guī)定執(zhí)行，由人事科負責收集所需資料經辦。如其享受的待遇低于檔案工資+績效四標準，由單位給予補齊差額部分。

依據《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》的規(guī)定：凡享受晚婚假、晚育假、護理假及節(jié)育手術假均包括雙休日，但不包括法定節(jié)日，以上各項假期內按檔案工資和績效四標準執(zhí)行待遇。

（八）曠工

1、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準，擅自缺勤的；

2、假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準，擅自缺勤的；

3、分配或調動崗位拒不在規(guī)定期限到位的；

4、因公出差，未經批準，逾期不歸的；

5、虛報請假事由，偽造請假證明，欺騙上級的；

6、凡曠工，扣發(fā)當日工資及績效，并接受單位相應的處罰。曠工3天或累計超過5天者，扣除工資外，并扣除全年的績效工資；

五、附則

1、職工工資的構成：是指檔案工資（崗位+薪級+高定+國家艱貼+保留地區(qū)補貼及保留額+其他）和績效工資部分；

其中績效工資分為四個部分，分別是指：

⑴績效一：各部門在完成隊下達的經營指標后，每年以上在崗職工績效工資

（一）的一定比例遞增，經考核后，按系數進行分配獎勵工資

⑵績效二各生產部門完成隊下達的經營指標，經考核后，按稅后利潤的20%提取，按系數進行分配的獎勵工資

⑶績效三對特殊貢獻人員及集體，按其貢獻大小，根據專業(yè)部門評定結果，經大隊研究后予以兌現的獎勵工資。

⑷績效四根據事業(yè)單位津補貼標準由單位統(tǒng)一制訂并按月預發(fā)的獎勵工資

2、本辦法由單位勞動人事科負責解釋，本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：煤礦職工考勤管理辦法

職工考勤管理辦法

為加強管理，嚴格考勤制度，結合界溝煤礦的實際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認真執(zhí)行。

一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，并結合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結合的制度。

二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：

1、大班工作人員上班時間為：

上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30 考勤有效時間為：

上午：6：30――13：00下午：13：30――18：302、小班跟班指紋考勤有效時間為：

夜班：22：00至次日上午10：00止

早班：上午6：00至下午18：00止

中班：下午14：00至次日凌晨2：00止

3、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時的不計小班下井數，小于3小時的不計下井數。當日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。

4、因公外出（含車隊）的考勤。

1）、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領導簽字，分管領導審批報勞財科審核后給予考勤，并備案待查。

2）、車隊司機出差，由辦公室開據派車單，經單位主要領導簽字，分管領導審批，報勞財科審核后給予考勤、備案。

3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無特殊情況不得事后補辦。

5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現故障以及確保全礦日報表的正常統(tǒng)計，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計，發(fā)現涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當事人100元，單位主要領導100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。

三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點名簿的現象，更不允許弄虛作假，一經發(fā)現嚴肅處理。

1、各單位值班人員要認真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財科

考勤辦負責統(tǒng)計全礦的出勤，并作出日報表，送往調度和各礦領導存閱。

2、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數，按曠工論處外，發(fā)現一個罰當事人200元，值班人員100元，單位主要領導50元。

3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發(fā)現實際出勤與點名簿不符者，除當事人按曠工處理外，發(fā)現一個罰當事人100元，值班人員和單位主要領導各50元。

4、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領導50元/次。

四、全礦各單位都要堅持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續(xù)，凡事后補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。

1、礦長向總經理請假，否則不得離礦。

2、正科級以上的其他礦領導（含正科）離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。

3、大隊長以上副科級以下的領導，請假在15天以下者，由單位主要領導簽字，分管領導批準，假條留在分管領導處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。假期超過15天的必須經礦長同意后，勞財科方可辦理（技術干部雙向領導）。

4、副隊長、班長請假15天內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，超過15天的經分管領導批準后，勞財科方可辦理。

5、職工請假一個月以內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領導同意后，勞財科方可辦理。

6、提前返回礦銷假上班的，應找相應的分管領導簽批，到勞財科辦理銷假手續(xù)。

五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井數，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井數，否則按相應的規(guī)定處罰。

1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉借、捎帶刷帽卡者，當事人和弄虛作假者各罰2000元，當月無績效工資，并全部曝光亮相。內發(fā)現兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。

2、機電、運輸、通風、修護、掘進工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時間低于4小時的不計下井數，小班職工下井時間低于8小時不計下井數。（管技人員除外）。

3、全礦各級干部及技術人員跟班、帶班低于8小時的不計小班下井數，當班按空班論處。低于3小時的不計下井數。

4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井數外，扣除當月績效工資的三分之一，月底內出現三次及以上一班下兩次井的，當月無績效工資，連續(xù)出現三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。

5、各級管理人員入井數每少下一個扣績效工資5％，每少跟一個小班扣績效工資10％。

六、以上各類規(guī)定從年月日起執(zhí)行，解釋權屬礦。

礦業(yè)公司**煤礦

年月日

第五篇：職工考勤工作管理辦法

南陽市體育運動學校

職工考勤管理暫行辦法

為規(guī)范學校內部管理，嚴肅工作紀律，維護正常的教學、訓練秩序，提高工作效率，根據事業(yè)單位人員管理有關文件精神和要求，經學校研究決定，自本學期起教職工實行全員考勤。具體事宜如下：

一考勤范圍

我校正式教職工

二、考勤方式及簽到時間

1、考勤實行指紋錄入方式。全體教職工由學校統(tǒng)一采集指紋，然后指紋機分發(fā)到行管、訓練、教務三個考勤點進行考勤。

2、早上、上午8:00、下午3:00簽到。行管人員上下午簽到；文化課教師上午簽到；教練員下午及早上簽到。

3、職工考勤根據工作崗位和職能，分行管、訓練、教務三個考勤點進行考勤。行管考勤在辦公室，訓練科、教務科考勤分別在訓練科、教務科辦公室。

三、考勤方法及獎勵措施

1、每月1日前各考勤點把上月考勤明細及匯總表交黨辦備檔并以此為依據造發(fā)上月考勤獎。

2考勤獎一月300元；請假一次扣10元，曠工一次扣20

元；遲到三次按一次曠工處理。

4考勤獎每年按10個月發(fā)放，每兩個月發(fā)放一次。5當月請假超過20天或曠工超過10天者，取消當月考勤獎及獎勵性績效工資。

四、請銷假制度

1、嚴格請銷假審批程序。職工請假應由本人填寫請假條，經批準后方可休假。請假條必須按程序簽字，月底隨考勤匯總表送交黨辦備檔。

2、重病或住院須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明。假滿應及時銷假，逾期未銷假者按曠工處理

3、職工請假一天由各科室科長審批；副科級以上人員請假一天由主管領導審批。

4職工請假兩天以上七天以內應先由科長簽字，然后由主管領導審批。

5副科級以上人員請假兩天以上、職工請假七天以上均應先由主管領導簽字，然后呈交校長審批。

6婚、喪假（直系親屬），按國家有關規(guī)定執(zhí)行（時間均為三天）。超過時間按事假處理。

7、休產假，按國家政策執(zhí)行，應例行請假手續(xù)。超過時間按事假處理。

8、本辦法自2014年3月1日起執(zhí)行。

9、與本辦法不相符的，按此文件執(zhí)行。

南陽市體育運動學校 2014年2月28日