第一篇：員工在公司打架斗毆管理規(guī)定x

公司內部出現(xiàn)打架斗毆的 管理規(guī)定

為加強公司管理，維護公司正常生產(chǎn)生活秩序，預防、杜絕打架斗毆事件的發(fā)生，保障員工合法權益，特制定本規(guī)定：

一、凡在公司打架的員工，一方動手，另一方未動手的情況下，公司對動手一方罰款500元并開除處理，動手一方承擔對方所有醫(yī)療、誤工等費用；未動手一方公司獎勵500元，在動手一方已經(jīng)賠償誤工費、醫(yī)療費的情況下，動手方當月工資正常發(fā)放。

二、凡在公司打架的員工，雙方都動手的情況下，動手雙方均處罰500元并立即開除處理，先動手方承擔后動手方所有醫(yī)院治療費用。

三、公司管理人員（組長及中層以上干部）參與打架斗毆、打員工，無論是否先動手，一律罰款1000元，并立即開除處理。管理人員之間發(fā)生肢體沖突的，先動手一方罰款1000元，并立即開除處理。

四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負、報復本公司員工等行為，公司一律報案處理，并組織全公司人員正當防衛(wèi)自衛(wèi)，一切后果由該當事人承擔。

五、在打架斗毆現(xiàn)場的公司管理人員應第一時間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴大化，對看見打架斗毆事件發(fā)生、擴大化而不作為的公司管理人員視情節(jié)嚴重性作出相應的處理；對第一時間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴大化的公司管理人員和員工一次性獎勵100-1000元。

六、公司員工提供對打架斗毆事件原因調查、責任劃定有幫助的線索、證據(jù)、證詞，公司視情況一次性獎勵100-1000元。在打架斗毆事件中沒有動手方只要有一個人為其提供證明，公司將采納其主張訴求。

七、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

陜西中玻安全節(jié)能玻璃有限公司

2014年1月1日

第二篇：打架斗毆管理規(guī)定

員工在公司打架斗毆管理規(guī)定

各部門：

為加強公司管理，維護公司正常生產(chǎn)生活秩序，預防、杜絕打架斗毆事件的發(fā)生，保障員工合法權益，特制定本規(guī)定：

一、凡在公司打架的員工，一方動手，另一方未動手的情況下，公司對動手一方罰款500元并開除處理，動手一方承擔對方所有醫(yī)療、誤工等費用；未動手一方公司獎勵500元，在動手一方已經(jīng)賠償誤工費的情況下，未動手方當月工資正常發(fā)放。

二、凡在公司打架的員工，雙方都動手的情況下，動手雙方均處罰500元并立即開除處理，先動手方承擔后動手方所有醫(yī)院治療費用。

三、公司管理人員參與打架斗毆、打員工，無論是否先動手，一律罰款1000元，并立即開除處理。

四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負、報復本公司員工等行為，公司一律報案處理，并組織全公司人員自衛(wèi)，一切后果由該當事人承擔。

五、在打架斗毆現(xiàn)場的公司管理人員應第一時間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴大化，對看見打架斗毆事件發(fā)生、擴大化而不作為的公司管理人員視情節(jié)嚴重性作出相應的處理；對第一時間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴大化的公司管理人員和員工一次性獎勵100-1000元。

六、公司員工提供對打架斗毆事件原因調查、責任劃定有幫助的線索、證據(jù)、證詞，公司視情況一次性獎勵100-1000元。在打架斗毆事件中沒有動手方只要有一個人為其提供證明，公司將采納其主張訴求。

七、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

特此通告。

人事行政部

2012年11月12日

第三篇：公司員工打架斗毆的管理規(guī)定

公司員工打架斗毆的管理規(guī)定

公司各部門：

為加強公司管理，為了員工之間有一個和諧的環(huán)境，維護公司正常生產(chǎn)生活秩序，預防、杜絕打架斗毆事件的發(fā)生，保障員工合法權益，特制定本規(guī)定：

一、公司員工打架，在一方動手、另一方未動手的情況下，公司對動手一方罰款1000元，視情節(jié)嚴重程度作開除處理，開除者扣最后一月工資，且動手一方承擔對方所有醫(yī)療、誤工等費用。

二、公司員工打架，雙方都動手的情況下，動手雙方均處罰1000元，視情節(jié)嚴重程度作開除處理，開除者扣最后一月工資，且動手一方承擔對方所有醫(yī)療、誤工等費用。

三、公司不承擔任何打架斗毆的責任。本制度自頒布之日起執(zhí)行。

特此通告。

人事行政部 2014年1月6日

第四篇：關于打架斗毆處理規(guī)定

關于打架斗毆處罰規(guī)定

（修訂本）

最近打架斗毆事件頻繁出現(xiàn)，并不斷升級，為進一步完善公司規(guī)章制度，加強行政管控，維護公司正常生產(chǎn)秩序，給廣大干部職工創(chuàng)造一個安定的生活和工作環(huán)境，現(xiàn)對于在公司內部發(fā)生打架斗毆事件處罰重新規(guī)定如下：

一．凡發(fā)生打架斗毆事件的，不計理由或原因，未造成人身傷害且不入院治療的：當事雙方各記三次大過，罰款1000元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款1500元作開除處理;

二．凡發(fā)生打架斗毆事件的，不計理由或原因，造成人身傷害或入院治療的：當事雙方各記三次大過，罰款1000元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款1500元作開除處理,并由雙方支付所有醫(yī)藥費；

三．凡發(fā)生打架斗毆事事件的，不計理由或原因，動用器具或工具造成人身傷害就醫(yī)或住院治療的：當事雙方扭送派出所處理，由對方支付所有醫(yī)療費用，并對當事雙方各記三個大過，罰款1500元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款2000元作開除處理；

四．對于群體打架斗毆事事件，因行為惡劣，嚴重影響公司正常生產(chǎn)秩序，故從重處罰：凡參與打架者各記三個大過，罰款1000元，作開除處理；對造成人身傷害就醫(yī)或住院治療者，扭送派出所處理，并由對方當事人（主謀）支付醫(yī)療費用；

五．凡發(fā)生打架斗毆事事件，當事人一方為管理人員者，除按以上處罰外，同時須按以下規(guī)定處理：

1，管理人員先動手：加罰1000元；

2，員工先動手：加罰500元；

六．凡發(fā)生打架斗毆事事件，動用器具、工具或使用其它設備設施給公司造成經(jīng)濟損失的，由過錯方承擔責任并全額賠償，同時報公安機關依法處置；

七．本規(guī)定（修訂版）自上級領導核準之日開始實施！

核 準： 已于11月19日批準實施！審 核:行 政 部

第五篇：員工入住公司酒店管理規(guī)定

內部員工入住公司酒店的管理規(guī)定 總則

1.1規(guī)范內部員工入住公司酒店流程

1.2明確內部員工入住公司酒店的適用范圍及入住人員范圍和結算標準。2 適用范圍

此規(guī)定僅適用于沈陽項目員工本人及員工本人攜同直系親屬入住 酒店。3 審批及入住 3.1入住審批

3.1.1員工入住酒店一律實行預約制度，由員工填寫《員工入住酒店預訂申請表》（見附件1），經(jīng)人事行政部審批后方可預約入住。

3.1.2非員工本人入住或員工本人攜同非直系親屬入住的預約申請一律不予批準。3.2入住

3.2.1人事行政部在審批完 《員工入住酒店預訂申請單》后會將相關的入住人員信息一并發(fā)給酒店的預訂部。

3.2.2在酒店前臺辦理入住時需出示員工本人身份證方可受理，如攜帶直系親屬的也需出示直系親屬身份證。

3.2.3入住酒店后應自覺遵守酒店的相關制度，愛護酒店的設施，一但發(fā)生損壞，由員工自行賠償。4 退房及房費結算 4.1退房

4.1.1退房時按酒店規(guī)定流程進行，延時退房或如酒店方發(fā)現(xiàn)有物品損壞、消費品消耗的，其發(fā)生的費用自行承擔。4.1.2退房前應檢查隨身物品，避免遺落。4.1.3如退房客人較多時，請自覺禮讓。4.2房費結算 4.2.1員工入住可享受優(yōu)惠價格進行結算。（見附件2）

4.2.2員工入住期間享受的免費服務內容參照酒店與公司簽定的《合作協(xié)議》。超出部分，由員工自行按酒店標示價格結算。

4.2.3客房內的消費品及《合作協(xié)議》外的各項消費項目一但發(fā)生，費用由員工自行按酒店標示價格結算。

4.2.4員工入住酒店產(chǎn)生的各項費用由員工自行與酒店結算，不得掛公司與酒店的費用往來。

附件1.《員工入住酒店預訂申請表》 附件2.房價及優(yōu)惠內容