第一篇：企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)應(yīng)注意的問題

企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)應(yīng)注意的問題

勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢多多。一是企業(yè)用人機(jī)動(dòng)靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司負(fù)責(zé);二是減少企業(yè)處理人事勞動(dòng)糾紛的麻煩，勞動(dòng)者和派遣公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系，糾紛應(yīng)該由派遣公司來解決。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)了嗎，當(dāng)然不是。《法》草案第五十九條規(guī)定，勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者在工資、、住房公積金、等涉及勞動(dòng)權(quán)益的所有糾紛都可能可以要求接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以企業(yè)要想充分利用勞務(wù)派遣用工形式，就應(yīng)該注意以下方面的問題。第一、用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

不能選擇非法的勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)合法是對勞務(wù)派遣公司的底線要求。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)目前，許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，則合同無效，視為勞動(dòng)者通過職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將根據(jù)情況確定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)

關(guān)系。用工單位一旦選擇了不具有法定資格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，則存在用工風(fēng)險(xiǎn)。

第二、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意：

1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;如果未簽訂勞動(dòng)合同，就無從證明勞動(dòng)者與派遣單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成;

2、明確規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn);

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任;

5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動(dòng)者，不能接受童工或未成年人;

6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約;

8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動(dòng)者，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二篇：用工企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)應(yīng)注意的問題

用工企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)應(yīng)注意的問題—大集合 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

第一、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

第二、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第三、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)知道勞動(dòng)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下： 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí)

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與派遣公司簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過派遣公司招聘)，確定用人名單，然后由派遣公司辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：(1)用人單位與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義

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務(wù)。

(2)派遣公司與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第同》。依照用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法，二，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。(3)實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

勞務(wù)派遣合同到期能否得到賠償?shù)膯栴}也是適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面：

明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)

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工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?；第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

1.在勞務(wù)派遣公司的選擇上，應(yīng)與具有合法資質(zhì)，注冊資本不少于50萬的公司。2.勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同，期限不能少于2年，派遣員工沒工作時(shí)，派遣公司也要以所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。

3.派遣員工不用向勞務(wù)派遣公司、實(shí)際用工單位支付任何派遣費(fèi)用。

4.被跨地區(qū)派遣的員工，其勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。系是勞動(dòng)關(guān)系 5.本著同工同酬的原則，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。6.派遣員工在實(shí)際用工單位連續(xù)工作的，同樣適用該單位的工資調(diào)整機(jī)制。7.實(shí)際用工單位不得使用派遣員工向本單位，或者所屬單位進(jìn)行再次派遣。

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)

一、應(yīng)注意不要與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣公司不具備相關(guān)資質(zhì)或者勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工未簽訂勞動(dòng)合同則可能導(dǎo)致用工單位與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系從而必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

對策：

1、要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司要看所選擇的勞務(wù)派遣單位是否具有合法的勞務(wù)派遣資格如果勞務(wù)派遣單位不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的設(shè)立條件則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效可能會(huì)被視為勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)

2、查看勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同查看勞務(wù)派遣單位的員工名冊和勞動(dòng)合同確認(rèn)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工是勞動(dòng)關(guān)系防止勞務(wù)派遣單位不簽、遲簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

3、要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊上簽字在勞務(wù)派遣員工名冊上應(yīng)有勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞務(wù)派遣工簽名明確用工方式為勞務(wù)派遣

二、應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂合法、詳細(xì)的“勞務(wù)派遣協(xié)議”

風(fēng)險(xiǎn)：在勞務(wù)派遣用工方式下勞務(wù)派遣協(xié)議的制作水平直接關(guān)系到企業(yè)的利益是否能夠得到保護(hù)以及法律風(fēng)險(xiǎn)是否得以最小化“勞務(wù)派遣協(xié)議”簽署不當(dāng)會(huì)損害企業(yè)的權(quán)益甚至引發(fā)一系列的法律風(fēng)險(xiǎn)

對策：

1、明確勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)勞務(wù)派遣公司與用工單位之間為民事法律關(guān)系簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同受民法調(diào)整

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2、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)合法勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容要合法應(yīng)具備以下條款：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任其中由哪一方為派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)可以由雙方協(xié)商確定

3、利用約定條款保護(hù)自身合法權(quán)益 防止責(zé)任約定不清導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)最大限度保護(hù)自身的合法權(quán)益企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定以下條款：（1）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)（2）防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂符合規(guī)定的勞動(dòng)合同并提供一份勞動(dòng)合同存檔備查

（3）約定勞務(wù)派遣公司必須依法為勞動(dòng)者繳納社保、按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資和加班費(fèi)

（4）約定勞務(wù)派遣工在什么情況下可以退回勞務(wù)派遣公司以及退回方式（5）為減少用工單位損失可以約定“如果勞務(wù)派遣工造成用工單位損失視為勞務(wù)派遣公司違反合同約定應(yīng)承擔(dān)違

約責(zé)任；造成用工單位損失的由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任

（6）在協(xié)議中約定雙方的責(zé)任分擔(dān)

二、應(yīng)注意使用勞務(wù)派遣工的法律限制

風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)使用勞務(wù)派遣工做出了很多限制用工單位必須遵守這些規(guī)定

對策：

1、避免在一些必不可少的部門使用勞務(wù)派遣工使用勞務(wù)派遣工的一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上

2、避免將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

3、不得向勞務(wù)派遣工收取費(fèi)用

4、不得將勞務(wù)派遣工派遣到其他用人單位

5、不得設(shè)立派遣公司向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

三、用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)

風(fēng)險(xiǎn)：不能剝奪勞動(dòng)者在用工單位所享有的權(quán)益如果造成損害要承擔(dān)賠償責(zé)任

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對策：

1、嚴(yán)格執(zhí)行國家各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者提供與其勞動(dòng)崗位相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

2、向勞務(wù)派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動(dòng)報(bào)酬；

3、如果因生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)派遣工加班應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)；

4、向勞務(wù)派遣工支付本單位員工工資制度中規(guī)定的績效獎(jiǎng)金；

5、向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

6、對勞務(wù)派遣工進(jìn)行從事工作崗位生產(chǎn)勞動(dòng)所必需的知識(shí)技能培訓(xùn)；

7、勞務(wù)派遣工屬于在本單位連續(xù)用工的應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整；

8、支持勞務(wù)派遣工參加本單位工會(huì)或組織工會(huì)；

9、不得向勞務(wù)派遣工收取任何費(fèi)用；

10、對于跨地區(qū)勞務(wù)派遣工按符合本地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件；

11、保障勞務(wù)派遣工與本單位招用勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利；

項(xiàng)

12、不得將勞務(wù)派遣工再派到其他用人單位；

13、其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

四、使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的其他事

1、審查勞務(wù)派遣單位的合法性和信譽(yù)度不要與不合法或者信譽(yù)度不好的勞務(wù)派遣單位合作避免由于勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成損害后使本單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

2、在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定雙方責(zé)任范圍明確約定因勞務(wù)派遣公司給勞動(dòng)者造成損害而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生損失的由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

3、使用勞務(wù)派遣工時(shí)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

4、應(yīng)注意要在協(xié)議中要明確當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度不一致時(shí)以哪一方的勞動(dòng)規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)

5、若勞務(wù)派遣工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密應(yīng)與勞務(wù)派遣工簽訂保密協(xié)議保密

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協(xié)議一般應(yīng)由派遣單位與勞動(dòng)者和企業(yè)三方共同簽訂

6、建立與勞務(wù)派遣單位之間的情況互通制度隨時(shí)將勞動(dòng)者的情況向勞務(wù)派遣單位通報(bào)雙方共同對勞務(wù)派遣工進(jìn)行管理

7、在一定情況下可考慮將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本單位直接雇用

8、認(rèn)真計(jì)算勞務(wù)派遣用工的成本

與勞務(wù)派遣用工相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

現(xiàn)代市場競爭環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營管理任務(wù)的紛繁多樣、瞬息多變，企業(yè)對彈性用

首先應(yīng)選擇一家資質(zhì)可靠、管理相對完善、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力較強(qiáng)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。其一是因?yàn)樵趧趧?wù)派遣用工過程中，用工單位和勞務(wù)派遣單位任何一方侵害勞動(dòng)者權(quán)益或不履行對勞動(dòng)者的法定義務(wù)，都會(huì)造成另一方與其共同承擔(dān)賠償責(zé)任的后果，雖然在向勞動(dòng)者賠償后，無過錯(cuò)一方仍可向有過錯(cuò)一方追償，但如果有過錯(cuò)的一方是一個(gè)本來就缺乏業(yè)務(wù)資質(zhì)和財(cái)務(wù)能力的派遣機(jī)構(gòu)，本來沒有違法行為的用工單位就很難實(shí)現(xiàn)追償目的，只能自認(rèn)倒霉，自擔(dān)損失。其二如果勞務(wù)派遣單位不具備用工主體的資質(zhì)，會(huì)產(chǎn)生派遣員工與實(shí)際用人單位之間存在何種法律關(guān)系的爭議。工需求日益增長，與一般的勞動(dòng)用工相比，在較多的情況下，仲裁或法院會(huì)認(rèn)定派遣勞務(wù)派遣在用工期限和管理手段上具有更多的靈活性，因而成為企業(yè)靈活用工或

員工與實(shí)際用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。故一般在選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之前應(yīng)認(rèn)真彈性用工的一個(gè)重要方式。企業(yè)短期用工，審核勞務(wù)派遣公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、選擇勞務(wù)派遣的用工形式，可以降低包括招聘、用工手續(xù)、薪酬發(fā)放、福利繳納、檔案管理、解雇等工作方面的人力資源管理成本，提高用工的靈活性，規(guī)避短期用工法律風(fēng)險(xiǎn)等。

《組織機(jī)構(gòu)代碼證》、《稅務(wù)登記證》《人力資源服務(wù)許可證》等資質(zhì)證書，以確認(rèn)勞務(wù)派遣公司是否有合法資質(zhì)。其次是應(yīng)訂立周密完善的派遣協(xié)議，在用工單位和派遣機(jī)構(gòu)之間合理分配權(quán)利、義

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務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，特別是對一方違約和侵權(quán)行為造成的損害明確相應(yīng)的賠償責(zé)任，并對可能發(fā)生的爭議預(yù)先安排一個(gè)合理的處理方式。派遣協(xié)議的內(nèi)容主要包括:(l)派遣人員的數(shù)量和用工條件、用工期限;(2)派遣人員工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、支付方式,派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)條件;(3)派遣人員日常管理責(zé)任和違法違紀(jì)的處理職責(zé);(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付責(zé)任,工傷事故的處理和費(fèi)用支付責(zé)任,女工生育費(fèi)用支付責(zé)任和計(jì)劃生育管理責(zé)任,醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任;(5)協(xié)議變更、解除的方式,違約責(zé)任;(6)退回派遣人員的條件。第三，明確勞動(dòng)者的崗位義務(wù)和責(zé)任，根據(jù)特殊的崗位和技能需要，與勞務(wù)派遣單位及勞動(dòng)者訂立相應(yīng)的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議等，并通過內(nèi)部規(guī)章和操作流程的嚴(yán)密化來防范派遣員工侵權(quán)或嚴(yán)重過失給用工企業(yè)造成的損害。第四，控制法律風(fēng)險(xiǎn)要加強(qiáng)日常的合法合規(guī)管理，在用工的過程中尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益和民主參與，注重與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的及時(shí)溝通和相互監(jiān)督。對用工過程中遇

到的一些拿不準(zhǔn)的問題及時(shí)咨詢勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法規(guī)政策、執(zhí)法監(jiān)察、爭議處理等有關(guān)部門，并加強(qiáng)與法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源咨詢機(jī)構(gòu)的合作，要積極發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門和法規(guī)部門的作用來控制和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣用工中還應(yīng)特別注意：（1）避免向勞務(wù)工直接支付工資，必須直接支付的，應(yīng)在工資簽收表上注明；（2）避免使用有與本企業(yè)有關(guān)的工牌；（3）要求勞務(wù)派遣或外包公司為勞務(wù)工購買社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)；（4）需要企業(yè)負(fù)責(zé)考勤時(shí)，應(yīng)書面明確是某勞務(wù)派遣（外包）公司勞務(wù)工考勤表。

企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)應(yīng)注意的問題

勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢多多。一是企業(yè)用人機(jī)動(dòng)靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司負(fù)責(zé);二是減少企業(yè)處理人事勞動(dòng)糾紛的麻煩，勞動(dòng)者和派遣公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系，糾紛應(yīng)該由派遣公司來解

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決。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)了嗎，當(dāng)然不是?！秳趧?dòng)合同法》草案第五十九條規(guī)定，勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者在工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工傷事故等涉及勞動(dòng)權(quán)益的所有糾紛都可能可以要求接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以企業(yè)要想充分利用勞務(wù)派

況確定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。用工單位一旦選擇了不具有法定資格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，則存在用工風(fēng)險(xiǎn)。

第二、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意：

1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;如果未簽訂勞動(dòng)合同，遣用工形式，就應(yīng)該注意以下方面的問題。就無從證明勞動(dòng)者與派遣單位的關(guān)系，司

第一、用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

不能選擇非法的勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)合法是對勞務(wù)派遣公司的底線要求。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)目前，許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，則合同無效，視為勞動(dòng)者通過職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將根據(jù)情

法實(shí)踐中，一般會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

2、明確規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn);

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等等，避免發(fā)

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生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任;

5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動(dòng)者，不能接受童工或未成年人;

6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約;

8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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第三篇：國有企業(yè)論文勞務(wù)派遣論文用工形式論文

國有企業(yè)論文勞務(wù)派遣論文用工形式論文國有企業(yè)論文勞務(wù)派遣論文用工形式論文

國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的研究與思考

摘要：近年來，勞務(wù)派遣用工形式得到了廣泛關(guān)注，2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也對勞務(wù)派遣做出了明確的規(guī)定。勞務(wù)派遣在發(fā)揮自身諸多優(yōu)勢的同時(shí)，也帶來一系列傳統(tǒng)用工模式下所不曾遇到的新問題。文章首先闡述勞務(wù)派遣的基本概念，然后結(jié)合國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工實(shí)際，剖析現(xiàn)狀，找出問題，分析原因，最后研究勞務(wù)派遣管理對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；勞務(wù)派遣；用工形式

隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國勞動(dòng)力市場主體的自主地位日益確立，勞務(wù)派遣作為靈活用工形式的代表，已被越來越多的組織所采用，但是相關(guān)的配套政策和制度還亟待規(guī)范。勞務(wù)派遣在實(shí)施過程中存在哪些問題，這些問題又是由何種因素造成的，能否采取措施減少或避免這類問題的發(fā)生，從而最大限度地發(fā)揮勞務(wù)派遣的優(yōu)勢，這些都是本文即將研究的內(nèi)容。

一、勞務(wù)派遣的相關(guān)概念及相關(guān)法律規(guī)定

（一）概念解析

勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣單位（法律意義上的用人單位）與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派往用工單位（實(shí)際上的用人單位）從事約定工作，用工單位支付費(fèi)用的一種特殊用工形式。它的本質(zhì)特征是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離。

在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與用工單位是一個(gè)單位，即重合的，而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與用工單位是兩個(gè)單位。

（二）三方法律關(guān)系

勞務(wù)派遣用工形式涉及到勞務(wù)派遣單位與用工單位之間、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間三方主體之間的法律關(guān)系。三方主體之間一般應(yīng)同時(shí)存在著三個(gè)合同（協(xié)議），勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位構(gòu)成民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如圖1所示：

（三）我國勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定

現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣相關(guān)的規(guī)定分布在各類法律、法規(guī)中，主要是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等制度中有關(guān)于勞務(wù)派遣單位從業(yè)資格及經(jīng)營范圍、勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障、勞動(dòng)合同最低期限、勞務(wù)派遣實(shí)施崗位、勞務(wù)派遣員工參加組織工會(huì)的規(guī)定。

二、國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀分析

（一）國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀介紹

目前，國有企業(yè)中勞務(wù)派遣員工數(shù)量已占相當(dāng)大的比例。企業(yè)為了彌補(bǔ)單位自身管理能力方面的不足，降低用工的成本負(fù)擔(dān)，提高業(yè)務(wù)運(yùn)營工作效率等而更多地使用勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣工一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上任職。

（二）國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在的問題

相對其他用工形式而言，國有企業(yè)勞務(wù)派遣這一用工形式具有降低用工成本、轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)、獲得專業(yè)服務(wù)的優(yōu)勢。但是，勞務(wù)派遣用工形式在為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也給勞動(dòng)者帶來不利：一方面勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降；另一方面，用工單位的所謂的“用工自主權(quán)”可能被濫用，成為企業(yè)逃避法律責(zé)任的借口。

通過分析國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀來看，主要存在如下問題：一是企業(yè)規(guī)章制度不健全，勞務(wù)派遣用工缺乏計(jì)劃隨意性大；二是勞務(wù)派遣員工素質(zhì)有待提高；三是勞務(wù)派遣員工進(jìn)出途徑不暢；四是勞務(wù)派遣員工歸屬感不強(qiáng)，勞務(wù)派遣員工企業(yè)認(rèn)同感不足，員工隊(duì)伍建設(shè)受阻，員工離職管理不夠；五是社會(huì)保險(xiǎn)保障不足，勞務(wù)派遣工多數(shù)反映政府規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”難到位；六是三方主體行為不規(guī)范，勞務(wù)派遣單位存在混業(yè)經(jīng)營問題，行業(yè)機(jī)構(gòu)不規(guī)范，雇主責(zé)任不明確，用工單位對派遣規(guī)模和派遣崗位缺乏規(guī)范，借機(jī)規(guī)避社會(huì)責(zé)任，存在逆向派遣和差別待遇問題。

（三）對國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在問題的原因分析

深入分析國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在的問題，發(fā)現(xiàn)主要存在以下原因。

從宏觀層面上講，主要是：一是勞動(dòng)力市場供求的嚴(yán)重失衡；二是社會(huì)保障體系的不完善，社會(huì)保障的覆蓋面和保障水平都十分有限；三是法律體系的不健全，由于法律的不完善和勞務(wù)派遣超越現(xiàn)有法律的快速發(fā)展，以及法律執(zhí)行效果的滯后性，勞務(wù)糾紛仍然不

斷出現(xiàn)，許多案件由于法律條款的模糊性和缺乏，在實(shí)際運(yùn)作中仍是無法可依、無章可循。

從微觀層面來講：企業(yè)供給和需求信息的不對稱，用工單位和派遣單位的營利性導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工出現(xiàn)一系列問題。

就用工單位而言，首先用工單位忽視法制，機(jī)制不健全；其次培訓(xùn)欠缺，學(xué)習(xí)不到位；再次身份歧視，同工不同酬。

三、主要對策研究

（一）建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度

規(guī)章制度具有約束勞動(dòng)者和企業(yè)行為、保障勞動(dòng)者和企業(yè)權(quán)利的雙重意義，盡管勞務(wù)派遣員工與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是勞務(wù)派遣員工需要遵守用工單位的規(guī)章制度得到了法律的確認(rèn)，也是企業(yè)進(jìn)行管理的必然要求?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施從法律的高度對勞務(wù)派遣員工遵守用工單位的規(guī)章制度提供了支持。實(shí)踐中，在勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確勞務(wù)派遣員工必須遵守用工單位的規(guī)章制度的條款，以預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。因此，應(yīng)保證規(guī)章制度的合法性和可執(zhí)行性，簽訂勞務(wù)派遣用工各類相關(guān)協(xié)議，完善人力資源管理相關(guān)配套制度。

（二）加強(qiáng)勞務(wù)派遣工的管理

加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理主要是通過科學(xué)合理預(yù)測，確保用工規(guī)劃執(zhí)

行，嘗試彈性用工，探索多樣用工方式。彈性用工一般有四種形式，即以完成一定工作任務(wù)為期限的用工形式、非全日制用工、勞

務(wù)派遣用工和外包服務(wù)，企業(yè)可根據(jù)發(fā)展要求，有重點(diǎn)地選擇適合的彈性用工形式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用工彈性。

（三）提高勞務(wù)派遣工的素質(zhì)

用工單位，一是要積極參與勞務(wù)派遣員工的招聘工作；二是要重視培訓(xùn)開發(fā)，通過塑造良好的培訓(xùn)文化，提供完備的培訓(xùn)保障，開展細(xì)致的需求分析，選擇適時(shí)的效果評估，建立完善的激勵(lì)機(jī)制，而提高整體職業(yè)技能素質(zhì)。

（四）用工單位應(yīng)妥善處理與勞務(wù)派遣工的關(guān)系

用工單位要營造積極氛圍，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保證勞務(wù)派遣員工的政治權(quán)利，允許組織和參加工會(huì)，重視勞務(wù)派遣員工的隊(duì)伍建設(shè)，塑造和諧的企業(yè)文化，做好勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)，解除他們的后顧之憂，創(chuàng)造勞務(wù)派遣員工的精神歸宿。加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察，通過積極推進(jìn)工資集體協(xié)商等措施建立工資正常增長機(jī)制，來維護(hù)勞務(wù)派遣工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

（五）實(shí)現(xiàn)同工同酬

用工單位可以將合理使用勞務(wù)派遣工所節(jié)省的成本用來支付派遣單位的服務(wù)費(fèi)用，這種安排在理論上是合理的，現(xiàn)實(shí)的可操作性也是存在的。用工單位是勞務(wù)派遣的最大受益者，因?yàn)椴捎脛趧?wù)派遣這種用工形式可以使用工單位事務(wù)性工作大減，人力資源成本更低，也使得用工單位的用人機(jī)制更加靈活，而用工單位不僅可以合理地規(guī)避勞動(dòng)糾紛，還可以較為輕易地與自己青睞的勞動(dòng)者簽約。因而，可通過采取以下措施來促使實(shí)現(xiàn)同工同酬：

第一，通過提高立法層級，對同工同酬“范圍”做出統(tǒng)一明確的規(guī)范。“同工”是指從事相同或者相似的工作、付出相同或者基本相同的勞動(dòng)、得到相同或者基本相同勞動(dòng)成績，而“同酬”則是指包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、特殊工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等在內(nèi)的工資相同，做出如此明確的界定，是保護(hù)勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)的基礎(chǔ)。

第二，明確派遣單位與用工單位各自的義務(wù)及責(zé)任。對于實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣工同工同酬而言，派遣單位是第一性義務(wù)主體，用工單位是第二性義務(wù)主體，因此明確派遣單位與用工單位各自的義務(wù)，除了立法對兩者權(quán)利義務(wù)直接規(guī)定以外，主要應(yīng)通過對勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的強(qiáng)制性調(diào)整來實(shí)現(xiàn)。第三，加強(qiáng)勞務(wù)保障行政部門的行政監(jiān)管。在市場經(jīng)濟(jì)剛剛確立尚有待進(jìn)一步完善的我國，行政機(jī)關(guān)在保護(hù)勞務(wù)派遣工的同工同酬權(quán)方面更應(yīng)該發(fā)揮其優(yōu)勢作用。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該對勞務(wù)派遣工是否得到同工同酬的待遇進(jìn)行更加主動(dòng)、有效的監(jiān)管。

第四，進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革。深化改革，最基本的前提是認(rèn)識(shí)的問題、觀念的問題。市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是利益激勵(lì)機(jī)制，是通過每個(gè)人對利益的追求來推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的，給予勞動(dòng)者同工同酬待遇不僅是基于法律的規(guī)定，還因?yàn)槿绱丝梢愿玫丶?lì)勞動(dòng)者的積極性，進(jìn)而提高企業(yè)的效益。這種認(rèn)識(shí)對于實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣下同工同酬，具有積極意義。

（六）加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的管理

通過提高勞務(wù)派遣單位資質(zhì)認(rèn)證門檻，加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，加大勞務(wù)派遣單位違法行為的懲罰力度，來規(guī)范對勞務(wù)派遣單位的管理。

（七）加大社會(huì)保障體系實(shí)施的力度

社會(huì)保障體系是人才由“單位人”轉(zhuǎn)化為“社會(huì)人”最基本的制度保障，2011年7月1日起實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù)制度——“個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算?！痹擁?xiàng)規(guī)定為保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益奠定了有利的法律基礎(chǔ)，今后應(yīng)加大執(zhí)行力度，為勞務(wù)派遣提供社會(huì)基礎(chǔ)。

四、總結(jié)

勞務(wù)派遣在我國的出現(xiàn)乃至發(fā)展是一種必然的趨勢，既具有其產(chǎn)生、發(fā)展的合理性，又是積極作用與負(fù)面影響并存的。通過規(guī)范勞務(wù)派遣三方法律主體的行為，來完善勞務(wù)派遣的落實(shí)。一方面，國有企業(yè)承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，應(yīng)以相關(guān)法律的實(shí)施為契機(jī)，適時(shí)修訂完善內(nèi)部制度，適應(yīng)法律的要求和內(nèi)部管理的需求，激發(fā)員工主觀能動(dòng)性以創(chuàng)造更大價(jià)值；另一方面，相關(guān)部門應(yīng)不斷健全完善勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)督管理，促使它對于解決我國就業(yè)問題的能力越來越明顯。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)注意哪些問題

簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)注意哪些問題?

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

第一、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

第二、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第三、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣問答

一、什么是勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務(wù)市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，三方關(guān)系如下:

二、勞務(wù)派遣的作用(優(yōu)勢)在哪里? 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇”。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑--

1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;

2、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障;

3、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對勞動(dòng)者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

三、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù);

2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位;

3、實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求;

四、派遣員工工資如何發(fā)放?

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金;

五、派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理? 根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是--

1、每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用;

2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù);

5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金;

6、向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

六、派遣員工的工傷問題如何解決?

1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件;

2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故;

3、派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。

七、派遣員工檔案如何管理? 為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

4、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;

5、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);

6、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

八、用工單位需要做哪些工作?

1、應(yīng)按照國家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用;

2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn);

3、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制，制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

九、用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用?

用人單位的開支項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金。

十、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：

1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

2、國家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員;

3、服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等);

4、商業(yè)企業(yè)員工(收銀員、銷售人員、文員等);

5、物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等);

6、工業(yè)企業(yè)員工(司機(jī)、倉儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等);

勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補(bǔ)充手段。

十一、勞務(wù)派遣時(shí)間的確定。

勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定，一般以中期(三年以內(nèi))、短期(一年期)和臨時(shí)(半年以內(nèi))為適宜。

十二、派遣員工是否可以隨意辭退?

采取勞務(wù)派遣用工方式，對發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

十三、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些?

1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款;

2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

十四、勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的?

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì);

2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);

3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法;

4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案;

5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;

7、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

十五、派遣員工招聘方式有哪些?

1、一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù);

2、如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù);

3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區(qū))，也可委托本公司進(jìn)行招聘工作;

十六、如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)?

用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時(shí)，應(yīng)定期對派遣員工的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

第五篇：用工單位采用勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)對策3

用工單位采用勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)對策

一監(jiān)督勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第一要求勞動(dòng)合同具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款確保勞動(dòng)合同具備法定的形式要件。同時(shí)要進(jìn)行年齡審查、學(xué)歷資格審查、身體健康證明審查防止錄用童工、虛假學(xué)歷和不符合錄用條件等情形的發(fā)生。第二審查工作崗位設(shè)定。盡量要求在勞動(dòng)合同中進(jìn)行詳盡的崗位介紹。第三勞動(dòng)合同期限短于勞務(wù)派遣期限的在勞動(dòng)合同到期后要督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或在一個(gè)月內(nèi)把勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位避免發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致雙倍工資賠償或訂立無固定期限勞動(dòng)合同的爭議。第四要求明確約定工作時(shí)間與休息休假安排并與勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容相一致避免產(chǎn)生沖突。第五要求勞務(wù)派遣單位將與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行備案。

二正確簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議并監(jiān)督履行。一是派遣崗位和人員數(shù)量。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定接受勞務(wù)派遣的崗位并對崗位作出符合實(shí)際狀況的描述明確崗位要求和職責(zé)以及所需勞動(dòng)者數(shù)量。二是勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式。明確勞務(wù)費(fèi)且用工單位不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用勞務(wù)費(fèi)不得包含在勞動(dòng)者的報(bào)酬中。三是工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納。明確勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)發(fā)放工資且發(fā)放工資中已包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并要求勞務(wù)派遣單位在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后告知?jiǎng)趧?dòng)者繳費(fèi)情況同時(shí)將繳費(fèi)單據(jù)復(fù)印送用工單位備案。

三約定勞動(dòng)者退回條件和程序?？梢詤⒄铡秳趧?dòng)合同法》中勞動(dòng)合同解除和無效的規(guī)定制定退回勞動(dòng)者條件重點(diǎn)約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度和造成重大損害的方面。比如約定勞動(dòng)者的試用期根據(jù)被派遣期限的長短分別約定不同的試用期明確用工單位有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核如不符合錄用條件的用工單位有權(quán)退回勞務(wù)派遣單位。約定勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)將離職文件送用工單位備案同時(shí)制定退回勞動(dòng)者的告知送達(dá)和再派遣的程序。

四約定勞動(dòng)者因過錯(cuò)造成損失的勞務(wù)派遣單位負(fù)連帶賠償責(zé)任。明確勞動(dòng)者因過錯(cuò)造成用工單位財(cái)產(chǎn)損失或勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間造成第三方人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)權(quán)損害的由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者對外承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

五明確勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任。明確勞務(wù)派遣單位沒有按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違約行為導(dǎo)致用工單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的用工單位在承擔(dān)責(zé)任后有權(quán)向勞務(wù)派遣單位追償并要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)由此給用工單位造成的調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等直接或間接損失。

六降低工傷事故賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。一是要求勞務(wù)派遣單位為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)主要的工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí)約定如沒有參加工傷保險(xiǎn)的全部由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷責(zé)任。二是要求勞務(wù)派遣單位單方或與勞務(wù)派遣單位共同為勞動(dòng)者辦理補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)以便勞動(dòng)者在工傷喪失勞動(dòng)能力后可以減少國家規(guī)定需要用人單位支付的費(fèi)用負(fù)擔(dān)。三是明確工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定事宜由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，用工單位僅負(fù)協(xié)助義務(wù)。