第一篇：班主任考核辦法(試行) - 經(jīng)濟管理系 - 萊蕪職業(yè)技術(shù)學(xué)院

經(jīng)濟管理系班主任管理考核辦法（試行）

為了加強對班主任的管理，強化班主任的崗位意識和工作責(zé)任意識，不斷促進和提高學(xué)生管理工作的質(zhì)量和水平，充分調(diào)動班主任工作的積極性和主動性，根據(jù)學(xué)院《班主任管理辦法》和《班主任工作考核細則》等有關(guān)規(guī)定，特制定本考核辦法。

一、考核目的和意義

1、通過班主任考核，落實檢查班主任崗位職責(zé)的完成情況，進一步強化班主任的崗位意識和工作責(zé)任意識；

2、通過班主任考核，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，進一步促進和提高學(xué)生管理工作的質(zhì)量和水平；

3、通過班主任考核，鼓勵先進，鞭策落后，進一步調(diào)動班主任工作的積極性和主動性，不斷增強班主任隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；

4、為班主任聘任、晉級、評優(yōu)及發(fā)放班主任獎勵津貼等提供依據(jù)。

二、考核辦法

1、班主任考核基本分為100分，在此基礎(chǔ)上采用加扣分制；

2、班主任考核采用月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核三種方式；

（1）系部每月進行考核，考核成績采取百分制，系部考核結(jié)果按名次報院學(xué)生處(團委)；

（2）學(xué)期考核是在每學(xué)期結(jié)束后對班主任進行一次綜合考核，考核成績采取百分制，由考核小組考核成績的 10% 學(xué)生測評10%、月考核平均成績的 80%組成。按名次報院學(xué)生處(團委)；

（3）學(xué)年考核，學(xué)年內(nèi)，班主任每月考核成績的名次累加，即為本學(xué)年的名次分，按名次分排出本學(xué)年班主任的考核名次（名次分少者排名靠前），確定考核等次，報院學(xué)生處（團委）。

3、班主任考核成績在60分以下為不合格。

三、考核內(nèi)容

1、班主任考核內(nèi)容

（1）做到為人師表，保質(zhì)保量完成班主任值班任務(wù)。遲到、早退每次扣2分；無故不到或履行班主任值班職責(zé)較差的，每次扣5分；

（2）按時參加班主任會議，非因公請假，每次扣2分；遲到、早退的，每次扣2分；未經(jīng)請假不參加的，缺一次扣5分；

（3）每周班會主題鮮明，內(nèi)容形式新穎，有記錄。缺一次扣5分；

（4）按時上交班主任工作計劃、工作總結(jié)等，及時完成學(xué)院或系部指令性工作。未按時上交或未及時完成的，每次扣2分；不完成的，每次扣5分；

（5）按時參加夜間值班，空崗一次扣10分，夜間值班每學(xué)期累計空崗 3次及以上者，取消優(yōu)秀班主任的評選資格。

（6）經(jīng)常與學(xué)生談心，重視對后進生的教育轉(zhuǎn)化工作，每周至少聯(lián)系2-3名學(xué)生，作好談話記錄，缺一人扣2分；

（7）主動與任課教師（包括實踐指導(dǎo)教師）聯(lián)系，了解班級學(xué)生的學(xué)習(xí)、紀(jì)律等情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施。每周與任課教師聯(lián)系不少于一次，有記錄（任課老師簽字）。缺一次扣3分；

（8）主動進入學(xué)生宿舍、教室了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活情況，教育學(xué)生養(yǎng)成良好的生活、行為習(xí)慣。每周不少于一次，有記錄（班主任工作記錄表簽字為準(zhǔn)），缺一次扣5分；

（9）學(xué)生因班主任或班級管理問題退學(xué)的每人次扣20分；

（10）積極組織學(xué)生交納學(xué)費，學(xué)費繳納率低于90%的，每低一個百分點扣5分。每高一個百分點加2分(最高分100分，最低分0分)；

（11）在學(xué)生評優(yōu)評先、推優(yōu)入黨、獎助學(xué)金評定、困難學(xué)生補助發(fā)放等工作中被學(xué)生或家長投訴，經(jīng)查屬實的，每件次（人次）扣20分，本月班主任考核為不合格，并取消取消優(yōu)秀班主任的評選資格。

（12）班級實習(xí)后，班主任應(yīng)經(jīng)常與學(xué)生取得聯(lián)系，關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)和思想的進步。與學(xué)生失去聯(lián)系一周內(nèi)應(yīng)及時上報相關(guān)部門進行協(xié)同處理。不上報或沒有及時與學(xué)生聯(lián)系的，扣10分。每月向系部書面匯報學(xué)生實習(xí)情況，不匯報扣10分。畢業(yè)學(xué)生各環(huán)節(jié)組織順利，出現(xiàn)問題的每件次扣5分。

（13）幫助學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，做好學(xué)生職業(yè)資格證書的考取指導(dǎo)。每學(xué)期每考取相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格證書一人次加5分，考取初級每人次加20分，分?jǐn)?shù)累加，滿分為100分。一學(xué)期考取率超過總?cè)藬?shù)的30%或累計后學(xué)生全部考取相關(guān)專業(yè)的從業(yè)資格證書的班級作為優(yōu)秀班集體候選，班主任作為優(yōu)秀班主任候選。

（14）參照《萊蕪職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生教育管理工作考核辦法》，因班級管理工作失誤造成我系學(xué)生管理績效考核扣分的班主任，依據(jù)文件扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)；班級學(xué)生積極參加社團及文化活動給我系學(xué)生管理績效考核加分的班主任，依據(jù)文件加上相應(yīng)分?jǐn)?shù)?？鄯种饕獏⒄铡秾W(xué)生宿舍工作簡報》及其他學(xué)生處公布的計入各系績效考核的文件資料，加分需各班提供佐證材料。

2、班級考核內(nèi)容

（1）班級學(xué)生中有給予開除學(xué)籍（勒令退學(xué)）、留校察看、記過、嚴(yán)重警告、警告等違紀(jì)處分的每人每次分別扣 9、5、3、2、1 分；

（2）在教室、宿舍和清潔區(qū)衛(wèi)生評比檢查中，按評分標(biāo)準(zhǔn)達不到85分的教室、宿舍、清潔區(qū)每次扣2分；

（3）每期黑板報，按時完成質(zhì)量好的不扣分；按時完成評分低于80分的扣2分；沒有按時完成扣5分；

（4）學(xué)生在校園內(nèi)穿拖鞋、背心進入教學(xué)、辦公樓等公共場所，穿奇裝異服，佩戴另類飾物；男生留長發(fā)，剃光頭，染發(fā)、燙發(fā)，；女生化妝奇特，每項每人扣2分；

（5）早操、自習(xí)、晚自習(xí)、集會或集體活動時，無故缺一人扣2分；紀(jì)律差扣2-5分；

（6）故意損壞公物者，除經(jīng)濟賠償外，按價值多少扣5-10分；

（7）班級出現(xiàn)打架、發(fā)生因自身原因造成物品丟失事件及其他安全事故每件次扣5分；

（8）班級考試、補考學(xué)生無故缺考，每人次扣2分；

（9）不能及時反映學(xué)生中存在的問題及學(xué)生意見和建議，未能做好學(xué)生思想工作，隱瞞事實，不如實上報，造成不良后果的；班級發(fā)生重大事件，班主任未能及時趕到處理者，視情節(jié)每次扣 5－10 分。

3、考核加分內(nèi)容

（1）學(xué)生個人在學(xué)院文藝匯演、書法、美術(shù)、演講、征文、繪畫中獲一、二、三等獎加4、3、2分；在系各項活動中獲一、二、三等獎，分別加3、2、1分；

（2）班級在校、系部各類評比比賽中獲獎，獎勵前三名的，分別加4、3、2分；

（3）班級學(xué)生被評為市級以上的“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”每人次加5分；

（4）班級在校內(nèi)外做好人好事加5分。學(xué)生做好人好事每次每人加2分（有材料證實）；

（5）所帶班級在系考核中，名次在全系班級前3名的分別加 4、3、2 分；

（6）班主任能積極探索學(xué)生工作的新思路、新方法，發(fā)表研究論文獲獎?wù)呙科?分； 班級學(xué)生在各類報刊、雜志發(fā)表文章每人次加2分；

（7）發(fā)現(xiàn)校外人員侵害學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全的現(xiàn)象和行為，及時報警或向值班教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及時告知，減少或避免損失加10分；

（8）班主任在轉(zhuǎn)化后進生方面成績突出，受到系部表揚的加5分；

四、考核結(jié)果

1.班主任的考核結(jié)果（學(xué)期評、學(xué)年評）分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己藘?yōu)秀等次名額分配，根據(jù)各系學(xué)生教育管理工作的考核成績確定：成績在全院排第一、二名的系，其優(yōu)秀班主任評選比例為30%；成績在全院排第三、四、五名的系，其優(yōu)秀班主任評選比例為20%；其他系，其優(yōu)秀班主任評選比例為10%。

系優(yōu)秀班主任人數(shù)=系班主任人數(shù)×優(yōu)秀班主任評優(yōu)比例（結(jié)果四舍五入）。2.班主任在學(xué)期內(nèi)凡有下列情況之一者，考核等次不得為優(yōu)秀：

（1）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；（2）學(xué)生評議不滿意率在20%以上的；

（3）班級量化排名年級后30%的；(4)夜間值班曠崗被學(xué)院通報的。

3.班主任在學(xué)期內(nèi)凡有下列情況之一者，考核等次定為不合格：

（1）嚴(yán)重違反職業(yè)道德和公共道德的；

（2）因瞞報、失職、瀆職造成重大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重違紀(jì)事件或給學(xué)校造成重大損失的；

（3）學(xué)生評議不滿意率在50%以上的；

（4）值班缺勤率在30%以上的；

（5）在評獎、評助、評貸，推優(yōu)入黨、評優(yōu)樹先等工作中有弄虛作假行為的；（6）班級學(xué)生組織、參與罷課、罷餐、非法集會等不良群體事件的；（7）被學(xué)生或?qū)W生家長投訴，經(jīng)調(diào)查屬實的。

五、成績使用

1.根據(jù)學(xué)期考核成績發(fā)放班主任津貼。津貼計算辦法（每學(xué)期按五個月計算）：班主任優(yōu)秀等次的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月：30+1.2元×班級學(xué)生人數(shù)；合格等次的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月：30+0.8元×班級學(xué)生人數(shù)，不合格等次不發(fā)放津貼。

系副書記、學(xué)生科長津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月50元，如果兼任班主任津貼為班級人數(shù)×考核系數(shù)（優(yōu)秀1.2，合格0.8，不合格0）。

2.根據(jù)學(xué)年考核成績，評選院級優(yōu)秀班主任，由學(xué)院表彰。在職稱評聘時，將根據(jù)年度考核等次給班主任賦分。但連續(xù)擔(dān)任班主任工作不滿一學(xué)年者，不予賦分。

本辦法自2014—2015學(xué)年度第二學(xué)期執(zhí)行。

經(jīng)濟管理系

二O一五年三月

第二篇：職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系表彰通報

職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系表彰通報

x職經(jīng)﹝2011﹞17號

系各教研室：

為了加強教學(xué)改革的力度，增強學(xué)生的職業(yè)技能，將行動導(dǎo)向教學(xué)法應(yīng)用在實際教學(xué)過程中，11月21日至25日，由文秘教研室主辦、文秘專業(yè)（媒體傳播方向）111班學(xué)生承辦的文秘專業(yè)行動導(dǎo)向教學(xué)成果展覽在教學(xué)樓A棟二樓舉行。展覽期間，學(xué)院黨委書記xx，學(xué)院黨委副書記、院長xx，副院長xx和學(xué)院很多老師和學(xué)生參觀了本次展覽，并給予了很高的評價。

在老師的指導(dǎo)下，文秘專業(yè)（媒體傳播方向）111班學(xué)生大膽承辦整個活動。從活動的策劃、籌備、設(shè)計與布置，到現(xiàn)場的解說、接待，以及后期的新聞報道，整個活動過程文秘專業(yè)（媒體傳播方向）111班全體學(xué)生同心同德，齊心協(xié)力，使展覽活動取得了圓滿成功。經(jīng)xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系研究決定，特授予文秘專業(yè)（媒體傳播方向）111班“先進集體”榮譽稱號；并對在承辦過程中表現(xiàn)特別突出的xx、xx、xx、xx十名積極分子予以通報表彰。

希望受表彰的“先進集體”和十名積極分子要戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績；經(jīng)濟管理系號召本系所有師生能夠向文秘專業(yè)（媒體傳播方向）111班和十名積極分子學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的積極開拓創(chuàng)新的精神，在實踐教學(xué)過程中增強學(xué)生的職業(yè)技能，積極推廣“行動導(dǎo)向教學(xué)法”的應(yīng)用。

特此通報。

xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系（公章）

二〇一一年十一月三十日

第三篇：鶴壁職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系酒店

鶴壁職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系酒店管理專業(yè)實習(xí)周記

實習(xí)單位:北京君頤東方飯店 指導(dǎo)老師:郭貴玲

姓名:侯穎新

年級:09級

學(xué)號:0905211004

2012/03/28

實習(xí)周記

2011年03月28日第一周實習(xí)剛剛開始,帶著一路的疲憊與滿心的期待進入酒店培訓(xùn).入住實習(xí)基地的第二天就入職接受酒店的初步定位和分配,竟讓我熟悉了酒店酒店的結(jié)構(gòu)和經(jīng)營模式,也讓酒店對還是學(xué)生的我們有了充分的認(rèn)識和了解,.比較幸運的是我被分到了樓面的餐飲部,選中我的是沈經(jīng)理

第四篇：石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職班主任工作考核辦法（精選）

石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職班主任工作考核辦法（試行）

為了進一步加強和改進大學(xué)生思想政治教育，建設(shè)一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬、責(zé)任心強的兼職班主任工作隊伍，促進良好校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、班風(fēng)的建設(shè)，根據(jù)《石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職班主任工作管理辦法》的要求，特制定本考核辦法。

一、考核目的加強兼職班主任工作隊伍建設(shè)，規(guī)范兼職班主任工作，提高兼職班主任工作的質(zhì)量和水平。

二、考核原則

堅持定量考核與定性考核相結(jié)合，確保考核工作公開、公平、公正，務(wù)求實效。

三、考核內(nèi)容

根據(jù)《石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職班主任工作管理辦法》，對照兼職班主任工作職責(zé)，從學(xué)生思想教育、班級建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)等方面對班主任工作情況進行綜合評價和考核。（具體內(nèi)容見《石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職班主任工作量化考核表》、《兼職班主任工作學(xué)生評價表》）

四、考核辦法及程序

1、考核分為學(xué)期考核和學(xué)年考核兩項。

2、兼職班主任的考核由由學(xué)生工作部牽頭，各系（院）負(fù)責(zé)，各系（院）成立兼職班主任工作考核小組，系（院）主任（院長）擔(dān)任考核小組組長?？己斯ぷ鲬?yīng)征求輔導(dǎo)員、任課教師和所帶學(xué)生的意見。

3、考核實行百分制，分優(yōu)秀、合格、不合格三檔。“優(yōu)秀”等級的考核測評分須達到85分以上，且名額不得超過本系（院）兼職班主任總?cè)藬?shù)的10%；“合格”等級的考核測評分須達到60－84分；考核測評低于60分的，或者具有

下列情況之一的兼職班主任，其考核結(jié)果應(yīng)認(rèn)定為“不合格”：（1）不能按照《石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職班主任工作管理辦法》正常履行工作職責(zé)的；（2）因工作失誤發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故的；（3）嚴(yán)重違背師德規(guī)范，在學(xué)生中造成不良影響的；（4）學(xué)生評議滿意率低于參加評議學(xué)生人數(shù)的50%的;（5）組織紀(jì)律性差，累計一周以上無正當(dāng)理由不在崗的；（6）不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)的。

4、兼職班主任考核程序為：

(1)學(xué)生評議：各系（院）考核小組通過座談會、調(diào)查問卷等形式在其所帶班級學(xué)生中就其工作情況進行學(xué)生評議。學(xué)生評議面不低于其所帶學(xué)生60%。

（2）系（院）考核：考核小組根據(jù)兼職班主任工作的實際表現(xiàn)，并結(jié)合學(xué)生評議情況，對兼職班主任的工作提出考評意見，并將考評結(jié)果報學(xué)生工作部復(fù)核。

（3）學(xué)院審核：院長辦公會確定最終考核結(jié)果。

五、考核獎懲辦法

1、考核優(yōu)秀者授予“模范班主任”榮譽稱號，并頒發(fā)模范班主任獎金1000元。

2、模范兼職班主任可連選連任，其中連任兩年及以上的，可作為提職、職稱晉升的優(yōu)先條件之一。

3、考核不合格者，免去兼職班主任職務(wù)，至少半年后方可再次申請上崗。

六、本辦法由學(xué)生工作部負(fù)責(zé)解釋。

七、本辦法自發(fā)布之日起實施。

第五篇：萊蕪職業(yè)技術(shù)學(xué)院.合作辦學(xué)協(xié)議

萊蕪職業(yè)技術(shù)學(xué)院

特變電工山東魯能泰山電纜有限公司

合作協(xié)議書

甲方：萊蕪職業(yè)技術(shù)學(xué)院[以下簡稱“甲方”]

地址：萊蕪高新區(qū)鳳凰路北首郵編：271100

電話：0634－6268101傳真：0634－6268816 網(wǎng)址：http://

為認(rèn)真貫徹落實教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高﹝2006﹞16號）精神，深入推進校企合作，建立良好的校企合作體制機制，實現(xiàn)互惠互利、共同發(fā)展，按照教育部“合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”和“人才共育、過程共管、責(zé)任共擔(dān)、成果共享”的要求，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下合作協(xié)議。

一、合作原則

平等協(xié)商，互利雙贏，誠實守信，共同發(fā)展。

二、合作領(lǐng)域

雙方同意在訂單培養(yǎng)、頂崗實習(xí)、學(xué)生就業(yè)、聘任教師、技術(shù)交流、資金扶持、資源共享、文化交流等方面進行廣泛合作。

三、合作內(nèi)容

（一）訂單培養(yǎng)。

1、滿足乙方建立穩(wěn)定的員工隊伍和甲方招生優(yōu)秀學(xué)子的需要，從2011年開始，甲乙雙方在萊蕪和新泰市等地共同招生，學(xué)生入校時即與乙方簽訂實習(xí)就業(yè)協(xié)議，進入“特變電工魯纜班”進行訂單培養(yǎng)。高考成績在500分以上且家庭經(jīng)濟較為貧困的學(xué)生，乙方為其支付三年的培養(yǎng)費用，并出資設(shè)立獎學(xué)金。其他被甲方錄取的學(xué)生，經(jīng)雙方考核，擇優(yōu)進入“特變電工魯纜班”。

2、根據(jù)乙方需求，甲方推薦在校就讀的2009級和2010級機電一體化技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，經(jīng)乙方統(tǒng)一面試合格后，組建“特變電工魯纜班”?！疤刈冸姽斃|班”學(xué)生在乙方邊實習(xí)邊上課，乙方負(fù)責(zé)學(xué)生的獎學(xué)金和實習(xí)工資發(fā)放，甲方負(fù)責(zé)授課計劃協(xié)調(diào)與專業(yè)教師選派等。

3、根據(jù)乙方需要，雙方合作編撰符合“特變電工魯纜班”教材，共同制定實施性教學(xué)計劃和課程教學(xué)大綱，按照相關(guān)要求組織開展教學(xué)。

（二）頂崗實習(xí)

1、根據(jù)上級要求和教學(xué)計劃安排，甲方組織學(xué)生到乙方頂崗實習(xí)，乙方應(yīng)盡可能滿足甲方需求。甲乙雙方共同對頂崗實習(xí)學(xué)生進行技術(shù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育和管理。

2、甲方定期安排專業(yè)教師到乙方頂崗鍛煉，乙方協(xié)助做好頂崗教師的接收、培訓(xùn)、管理、評定等工作，推動甲方教師“雙師素質(zhì)”的提高。

（三）學(xué)生就業(yè)

1、根據(jù)甲方需要，在乙方掛牌設(shè)立“萊蕪職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)實習(xí)基地”。

2、甲方推薦2008級機電一體化技術(shù)、金屬材料與熱處理技術(shù)、模具設(shè)計與制造、數(shù)控技術(shù)、電子信息工程技術(shù)、電子商務(wù)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、市場營銷、旅游管理等相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生到乙方就業(yè)。甲乙雙方共同組織宣講會，開展畢業(yè)生推薦及擬錄用畢業(yè)生的培訓(xùn)等工作。

（四）聘任教師

1、甲方根據(jù)教學(xué)需要，聘請乙方工程技術(shù)人員、能工巧匠為兼職教師，并支付授課費，乙方給予積極配合。

2、根據(jù)乙方需求，甲方安排教師為乙方提供技術(shù)講座、員工職業(yè)技能培訓(xùn)、產(chǎn)品研發(fā)及生產(chǎn)等方面的服務(wù)，乙方需支付一定報酬。

（五）技術(shù)交流

雙方在技術(shù)研究、技術(shù)推廣等方面開展交流與合作，甲方研究的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝等成果優(yōu)先提供給乙方使用，乙方的技術(shù)革新、生產(chǎn)工藝等能向?qū)W生傳授的，提供給甲方向?qū)W生傳授。

（六）建立基金

1、乙方可在甲方設(shè)立冠名基金，用于資助特困學(xué)生完成學(xué)業(yè)，獎勵優(yōu)秀學(xué)子，扶持科技創(chuàng)新等。

2、甲方可在乙方設(shè)立獎勵基金，用于獎勵在工作、科研等方面為乙方做出突出貢獻的甲方優(yōu)秀畢業(yè)生。

（七）資源共享

1、甲乙雙方可互派人員進行學(xué)習(xí)交流，并在不影響正常生產(chǎn)、教學(xué)的情況下，做到圖書、儀器設(shè)備等資源的共享，達到互利。

2、根據(jù)乙方需求，甲方充分發(fā)揮人才、技術(shù)、設(shè)施設(shè)備等資源優(yōu)勢，掛牌設(shè)立“特變電工山東魯能泰山電纜有限公司人力資源培訓(xùn)基地”，開展課堂培訓(xùn)及建立實踐操作基地，為乙方開展員工培訓(xùn)。

（八）文化交流

甲乙雙方定期或不定期舉辦文化交流活動，增進了解與合作，促進校園文化和企業(yè)文化相互融合。

四、責(zé)任和義務(wù)

（一）甲方責(zé)任和義務(wù)

1、負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)籍管理、道德培養(yǎng)、安全教育、頂崗實習(xí)等工作。

2、按照雙方商定的教學(xué)計劃組織教學(xué)，確保教學(xué)質(zhì)量。

3、獲得資助的甲方學(xué)生，與乙方簽訂訂單就業(yè)協(xié)議后，如果與其他第三方簽訂就業(yè)協(xié)議或拒絕到乙方報到，甲方應(yīng)協(xié)助乙方向?qū)W生追要培訓(xùn)補償金。

4、甲方師生在乙方參與科研合作、專業(yè)實習(xí)、人員培

訓(xùn)等活動，需嚴(yán)格遵守乙方的相關(guān)規(guī)章制度及其他合理要求，嚴(yán)守乙方商業(yè)秘密。

（二）乙方責(zé)任和義務(wù)

1、根據(jù)教學(xué)計劃，選派人員參與訂單培養(yǎng)過程的教學(xué)。

2、負(fù)責(zé)安排甲方的實習(xí)實訓(xùn)，協(xié)助做好各項管理工作。

3、按時為實習(xí)學(xué)生提供工資、福利、意外保險等相關(guān)待遇。

4、甲方畢業(yè)生符合崗位任職標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)與畢業(yè)生簽訂錄用勞動合同，給予正式員工待遇。

五、附則

1、雙方的具體合作項目可在本協(xié)議的基礎(chǔ)上另簽協(xié)議。

2、雙方應(yīng)明確聯(lián)系人，并通過不定期會面研究解決相關(guān)問題。

3、雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決協(xié)議履行中出現(xiàn)的糾紛，協(xié)商不成，提交勞動仲裁部門解決。

4、雙方應(yīng)遵守協(xié)議有關(guān)條款，未盡事宜，另行協(xié)商。

5、本協(xié)議有效期五年，協(xié)議期滿可根據(jù)雙方需要確定是否續(xù)簽。

6．本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)二份。自雙方簽字、蓋章之日生效。

甲方 ：萊蕪職業(yè)技術(shù)學(xué)院乙方：

代表：（簽字）

年月日

代表：（簽字）年月日