第一篇：教師績效工資考核細(xì)則[大全]

塘壩中心校

教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配制度，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開拓進(jìn)取、積極主動(dòng)地區(qū)完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)X教發(fā)?2009?234號(hào)、235號(hào)文件精神，特制定此考核細(xì)則。

二、考核組織領(lǐng)導(dǎo)：

（一）、領(lǐng)導(dǎo)組： 組長：XXX 成員：XXX XX

（二）、考評(píng)組： 組長：XX 成員：XXX

三、分配原則：

1、堅(jiān)持“不勞不得”“多勞多得”“優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。２、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。

四、發(fā)放形式：

1、教師績效工資分上半年（1—6月份）、下半年（7—12月份）兩次考核造冊。由中心校審核后報(bào)縣財(cái)政局，通過個(gè)人工資賬戶直接 劃撥到教師個(gè)人工資卡上。

2、教師績效工資芬兩大板塊發(fā)放：25%發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)和班主任津貼（其中班主任15%）、75%發(fā)放教師績效工資。

五、考核內(nèi)容、量化及分法：（100分）

1、教師德廉（20分）

（1）主要采取家長座談、學(xué)生評(píng)教、教師點(diǎn)評(píng)、問卷調(diào)查等。忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀(jì)守法、品行端正、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生（15分）

（2）有下列行為之一者，實(shí)行一票否決：（0分）（筠教235文件條款）

①、侮辱學(xué)生、體罰學(xué)生影響惡劣的；

②、在招生、考試等工作中有不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為的； ③、有償補(bǔ)課和參與社會(huì)收費(fèi)培訓(xùn)、占用學(xué)生節(jié)假日集體補(bǔ)課和上新課；

④、索要或接受學(xué)生、家長財(cái)物等以教謀私的；

⑤、在學(xué)生中私自征訂、推銷教輔資料、學(xué)習(xí)用品及其他商品的； ⑥、不服從學(xué)校管理，以非法方式表達(dá)訴求，如果采取罷教、非法集會(huì)、群訪等方式干擾正常教育教學(xué)秩序的；

⑦、受到黨內(nèi)、行政處分或刑事處罰的；

⑧、本人不履行聘用合同或擅自終止合同的；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的。

⑨、教師負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)嚴(yán)重安全責(zé)任事故以上。⑩、有其他違背教師職業(yè)道德和黨風(fēng)廉政建設(shè)行為，在社會(huì)上造成惡劣影響的。

（3）經(jīng)查實(shí)有下列行為之一的，實(shí)行扣分制： ①、違背職業(yè)道德和黨風(fēng)廉政建設(shè)每次扣2—5分。②、出現(xiàn)一般安全事故一次扣2分。

③、體罰和變相體罰學(xué)生，有家長特許的一次扣5分。

2、工作量：（20分）

全校每周所有工作量化后，得出總工作量除以教職工總數(shù)，得出平均工作量。

①、凡完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的記30分。

②、超過和低于的，按每分占績效工資的金額數(shù)予以補(bǔ)發(fā)和扣減。③、支部書記、副校長，按標(biāo)準(zhǔn)工作量的0.7折算加上課工作量。④、中層正職、工會(huì)主席按0.6折加上課工作量。⑤、中層副職按0.5折加上課工作量。⑥、出納及維修人員按0.3折加上課工作量。⑦、兼其他的管理人員按0.2折加上課工作量。

3、教師“能、勤、績”考核（60分）

（1）、能力考核 12分（以教導(dǎo)處記錄為準(zhǔn)，該扣分?jǐn)?shù)考評(píng)組討論）

a、關(guān)心全體學(xué)生，落實(shí)全員育人。

b、認(rèn)真鉆研課程教材，按要求書寫教案，有反思，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃。c、按規(guī)定布置工作，認(rèn)真批改及時(shí)反饋，對(duì)學(xué)生做好課外輔導(dǎo)：培優(yōu)輔差，效果顯著。

d、遵守上課制、調(diào)課制度、課堂組織有序、調(diào)控有力，教學(xué)效果好。

e、嚴(yán)格考風(fēng)考紀(jì)，重視質(zhì)量分析，反思。f、積極參加教研、教改、聽課、評(píng)課活動(dòng)。g、注重專業(yè)發(fā)展、認(rèn)真落實(shí)師訓(xùn)工作。j、能用現(xiàn)代教育技術(shù)。

（2）、出勤考核（12分）（以值周巡課記載為依據(jù)）①、嚴(yán)格遵守坐班考勤制度，按時(shí)坐班上課。記12分 ②、扣分情況：早退一次（5分鐘內(nèi)）扣0.5分，遲到（5分鐘內(nèi)）扣0.5分。

③、曠課一節(jié)扣2分“類推”。

④、事假（法定假除外），全期累計(jì)兩天以上起1天扣2分，兩天之內(nèi)不扣分。

⑤、病假（不含住院治療），全期3天之內(nèi)不扣分，超出1天扣1分。

⑥、未參加升旗、政治學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座、教師例會(huì)、集體活動(dòng)等每次按曠1節(jié)課計(jì)算扣2分。

4、教師業(yè)績考核 36分

①、上課班紀(jì)班風(fēng)，學(xué)生行為習(xí)慣差的情況扣分。（8分）②、所教班級(jí)人數(shù)，鞏固率情況達(dá)97%，低于者扣分。(8分)③、統(tǒng)考科目，以綜合考評(píng)分達(dá)同類校初中前十名、小學(xué)前190名?？h內(nèi)未統(tǒng)計(jì)科以鄉(xiāng)平為標(biāo)準(zhǔn)。（20分）

音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)，考核組按A、B、C、D四個(gè)等級(jí)定分。

教師績效考核評(píng)分表。

中層干部考核方法（100分）

一、道德規(guī)范（10分）

1、遵紀(jì)守法、熱愛教育、教書育人、為人師表，無違法亂紀(jì)、濫用職權(quán)等行為。記10分

2、有違法違紀(jì)現(xiàn)象，被上級(jí)通報(bào)或被公安機(jī)關(guān)拘押。記0分

3、有其他有損師德形象行為的酌情扣1——5分.二、執(zhí)行政令（10分）

1、自覺執(zhí)行校委會(huì)決定，按要求完成各項(xiàng)任務(wù)。記10分

2、回報(bào)材料，統(tǒng)計(jì)表、計(jì)劃、總結(jié)等不按時(shí)完成的扣2分。

3、無故不參加領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)或集體活動(dòng)等行為，一次扣2分。

4、對(duì)待學(xué)校中心工作，無故缺席或表現(xiàn)冷淡的一次扣2分。

5、在教師中散布消極言論，不利于學(xué)校安全團(tuán)結(jié)的一次扣2分。

三、履行職責(zé)（60分）

1、對(duì)分管工作和任教學(xué)科，圓滿完成任務(wù)的記60分。

2、通過校長辦公室會(huì)議集中評(píng)議，按個(gè)人履職情況評(píng)定等級(jí)。一等56——60分；

二等51——55分；三等46——50分。

三、民主測評(píng)（20分）

1、教職工代表大會(huì)無記名投票，優(yōu)秀超過50%。記20分

2、超過10%扣5分；不合格票超過15%的扣10分；不合格票查過20%的扣15分；不合格票超過25%的0分。

班主任考核辦法（100+-10分）

一、班級(jí)管理：（20分）

1、能科學(xué)規(guī)范管理班級(jí)，無違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項(xiàng) 任務(wù)。記20分

2、建立完善班級(jí)管理制度和班委會(huì)并上墻，缺一次扣2分。

3、認(rèn)真填寫《班主任工作手冊》《班務(wù)日志》《學(xué)籍卡》缺一次扣1分。

4、認(rèn)真做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作和控流工作，年鞏固率低于98%，每個(gè)百分點(diǎn)扣1分，以此類推。

5、抓班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，發(fā)現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事、上網(wǎng)、游戲、賭博，初中生談戀愛等，一次扣1分，考試作弊的一次扣0.5分。

6、認(rèn)真組織，如每周的班會(huì)活動(dòng)，做到有主題、有過程、有記載，一次不上班會(huì)扣1分，缺一次記載扣0.5分。

7、按時(shí)完成計(jì)劃總結(jié)，按要求填寫素質(zhì)報(bào)告冊，以及其他資料缺一次扣2分。

二、安全工作

1、定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行飲食衛(wèi)生、交通安全、上下樓道、防火、防電、防水、傳染病、心里健康等安全教育。無一起事故記20分。

2、學(xué)生有打架斗毆、課間攀爬院墻等發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

3、每天關(guān)注學(xué)生身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及時(shí)雨家長取得聯(lián)系并報(bào)學(xué)校。處理不及時(shí)或瞞報(bào)一次扣1分。

4、班級(jí)有安全隱患不及時(shí)上報(bào)后勤處維修的一次扣1分。

5、學(xué)生中發(fā)生事故，班主任必須第一時(shí)間趕到現(xiàn)場組織施救處理，違規(guī)一次扣5分。

三、清潔衛(wèi)生（20分）

1、每天對(duì)教室、走廊清潔兩遍打掃，保潔做得好記20分。

2、每天值周人員或團(tuán)隊(duì)檢查，桌凳擺放不整齊的扣0.5分；有垃圾、包裝雜物的扣0.5分。

3、值日教室、學(xué)生，課間巡查發(fā)現(xiàn)一起亂丟、亂扔、亂畫的扣1分。

四、財(cái)產(chǎn)保管（10分）

1、妥善管好班級(jí)財(cái)產(chǎn)，具體無損壞的記10分。

2、門窗、玻璃、燈管、桌凳、喇叭等公共財(cái)物；人為損壞的，沒有及時(shí)維修；發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

3、每天離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門、關(guān)水，違規(guī)一次扣0.5分。

五、出勤：（10分）

1、按時(shí)上下班，并坐班。記10分

2、升旗儀式，每天課間活動(dòng)、公益勞動(dòng)，臨時(shí)安排的班級(jí)任務(wù)，班主任必須認(rèn)真組織，缺一次扣2分。

3、未簽到，中途查崗不在者，一次扣1分。

4、下午未放學(xué)提前離校不打招呼者，一次扣1分。

六、中心工作：

1、學(xué)校組織的校內(nèi)集合、校外活動(dòng)，班主任認(rèn)真組織并參與，缺一次扣1分。

2、班級(jí)受到學(xué)校點(diǎn)名批評(píng)者，每次扣2分。

3、學(xué)校不知道突出任務(wù)，如資料上交、競賽作品、各類表冊、黑板報(bào)、布置教室等，不按規(guī)定時(shí)間，保質(zhì)保量完成的，一次扣1分。

七、班級(jí)人數(shù)

以期初和期末人數(shù)比照，由教導(dǎo)處核實(shí)，以班級(jí)總?cè)藬?shù),評(píng)出每生數(shù)乘以該班級(jí)人數(shù)為此項(xiàng)得分。

八、獎(jiǎng)懲情況：

1、獲文明班級(jí)的一次加5分。

2、在各種團(tuán)體比賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分別加3、2、1分。

3、班級(jí)好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響的，根據(jù)具體情況加2——5分，如因?qū)W生違紀(jì)違法受公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。

退休人員考核辦法

按教室獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均數(shù)發(fā)放。

第二篇：教師績效工資考核細(xì)則

教師績效工資考核細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)中心校要求，2009年后半年開始實(shí)施新的績效工資，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績效工資總量?？冃ЧべY分為平時(shí)獎(jiǎng)（德、能、勤）和成績獎(jiǎng)（中心?？己耍﹥刹糠郑簝烧吒髡?0%，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核分配原則

1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配發(fā)放。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。

三、績效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法

（一）教師考核方法（100±10分）（1）【師德師風(fēng)】（20分）

主要采取家長座談、學(xué)生評(píng)教、教師互評(píng)、等方式進(jìn)行評(píng)估：

1、忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，記20分。

2、有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長投訴，一次扣5分。造成惡劣影響，被中心校、市教育局通報(bào)批評(píng)的一票否決，記0分。

3、因賭博被抓（以派出所記錄為準(zhǔn)），一次扣5分。因情節(jié)嚴(yán)重，被派出所拘留的一票否決，記0分。

4、擅自兜售教輔資料，進(jìn)行有償家教的一票否決，記0分。

5、有存在道德品質(zhì)敗壞或作風(fēng)不正派，嚴(yán)重妨礙和諧社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的行為，且影響惡劣的一票否決，記0分。

6、違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的一票否決，記0分。

7、不承擔(dān)學(xué)校分派的任務(wù)，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，校長戒勉談話三次不改的一票否決，記0分。

8、工作失職，造成重大安全責(zé)任事故或造成重大損失的一票否決，記0分。

9、參加非法組織，通過網(wǎng)絡(luò)等媒體散布反動(dòng)言論的一票否決，記0分。

（2）【教師工作量】（35分）

以教師周人均工作量為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估：

1、凡完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的，記35分。

2、教師工作量得分=每周課時(shí)÷教師周人均工作量×30。（3）【考勤】（15分）

以值日領(lǐng)導(dǎo)的巡課記載為依據(jù)進(jìn)行考評(píng)：

1、嚴(yán)格遵守學(xué)?！犊记谥贫取罚磿r(shí)上課的，記15分。

2、遲到、早退一次（5分鐘內(nèi)）扣0.5分；曠課一節(jié)扣2分。

3、事假（法定假日除外）全學(xué)期累計(jì)5天之內(nèi)不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治療）全學(xué)期累計(jì)5天之內(nèi)不扣分，超出一天扣1分。

4、無故缺席應(yīng)參加的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專題講座、教師例會(huì)、集體活動(dòng)等作曠工處理。（每次按2節(jié)課計(jì)算）（4）【教學(xué)過程】（30分）

依據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細(xì)則》、《聽課評(píng)課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等要求進(jìn)行評(píng)估：

A、教學(xué)五環(huán)節(jié)：（20分）

（1）、計(jì)劃1分，總結(jié)1分（2分）

計(jì)劃有指導(dǎo)思想、全冊教材分析即教學(xué)內(nèi)容、目標(biāo)與要求、教學(xué)重難點(diǎn)、主要措施、教學(xué)安排，謄寫在備課本前面1分，少一項(xiàng)內(nèi)容扣0.5分。（2）、備課（2分）

教案節(jié)次，每少一節(jié)扣1分，教案質(zhì)量有詳案、有練習(xí)設(shè)計(jì)，記2分，發(fā)現(xiàn)一處問題扣1分。（3）、授課（5分）

學(xué)校巡課發(fā)現(xiàn)無故不按課程安排上課（包括寫字課和活動(dòng)課）或不帶備課本、不備而教，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（4）、作業(yè)與批改（3分）

根據(jù)教學(xué)時(shí)間和教學(xué)任務(wù)確定作業(yè)次數(shù)，少一次扣1分，只做不批改發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，作業(yè)記載次數(shù)達(dá)到作業(yè)次數(shù)的80%，少一次扣1分。

（5）、考試與輔導(dǎo)（5分）

a.期中期末考試后及時(shí)上交學(xué)生成績和質(zhì)量分析，缺一項(xiàng)扣1分。

b..建立差生檔案檔案，有計(jì)劃的進(jìn)行培優(yōu)補(bǔ)差，每周至少2次，缺少檔案或者只有檔案不輔導(dǎo)扣除1分。

(6)、學(xué)生評(píng)價(jià)（3分）

每學(xué)期要對(duì)學(xué)生認(rèn)真地實(shí)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)不按要求缺一項(xiàng)扣1分。

B、校本培訓(xùn)：（10分）

1、嚴(yán)格按時(shí)參加各級(jí)組織的教研活動(dòng)，圓滿完成授課、聽課、評(píng)課任務(wù)，并做好記錄，記5分。無故缺席活動(dòng)一次扣0.5分，聽課節(jié)次缺一節(jié)扣0.2分。

2、按時(shí)參加校本培訓(xùn)，完成學(xué)習(xí)筆記，記2分。缺一次學(xué)習(xí)筆記扣0.5分。

3、全學(xué)期完成一篇優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)，學(xué)初有計(jì)劃，期末有總結(jié)，記3分，缺一項(xiàng)扣1分。（5）【加分項(xiàng)目】（10分）

1、教師參加校鎮(zhèn)級(jí)以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競賽、個(gè)人才藝比賽、、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選、教具制作、藝術(shù)節(jié)活動(dòng)、校園集體舞、廣播操、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、等團(tuán)體項(xiàng)目等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)：

鎮(zhèn)級(jí)：2分市級(jí)：3分省級(jí)：5分國家級(jí)：10分

（二）班主任考核方法（100±10分）

班主任績效考核分班主任工作和教學(xué)工作。班主任工作量是教師基本工作量的1/2，（1）【班級(jí)管理】（20分）

1、能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí)，無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的，記20分。

2、建立完善的班級(jí)管理制度，并上墻，缺一項(xiàng)扣2分。

3、認(rèn)真填寫《班主任工作手冊》，缺一項(xiàng)或一次扣0.5分。

4、抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成文明禮貌、團(tuán)結(jié)向上的班集體。如出現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事的，扣1分；如出現(xiàn)一起考試作弊的，扣0.5分。

5、認(rèn)真組織好每周的班會(huì)活動(dòng)，做到有主題、有過程、有記載。一次不上班會(huì)課扣1分，缺一次記載扣0.5分。（2）【安全工作】(20分)

1、定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生、上下樓梯、防火防電防水防流感等安全教育，無一起安全事故發(fā)生的，記20分。

2、學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

3、每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及

時(shí)與家長聯(lián)系并上報(bào)學(xué)校，處理不及時(shí)或瞞報(bào)的一次扣1分。

4、班級(jí)有安全隱患未及時(shí)上報(bào)的，一次扣1分。

5、學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)

場，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。（3）【清潔衛(wèi)生】（20分）

1、按學(xué)校要求每天對(duì)教室、走廊及清潔區(qū)打掃，保潔工作做得較好的，記20分。

2、教室桌凳擺放不整齊的扣0.5分，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、包裝袋等雜物的扣0.5分。發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫 的扣1分。

（4）【財(cái)產(chǎn)保管】（10分）

1、妥善保管好班級(jí)財(cái)產(chǎn)，期末檢查無一壞損的，記10分。

2、門窗、玻璃、燈管、等公共財(cái)物人為損壞，沒有及時(shí)維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

3、每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門，違規(guī)一次扣0.5分。

（5）【做操出勤】(15分)

每周的升旗儀式，每天的課間活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織，缺勤一次扣0.2分。（6）【獎(jiǎng)懲情況】(15分)

1、在班級(jí)月評(píng)估中，獲得文明班級(jí)的，一次加5分。

2、在各類團(tuán)體比賽中，獲得一等獎(jiǎng)的（或第一名），加3分； 獲得二等獎(jiǎng)的（或第二名），加2分；獲得三等獎(jiǎng)的（或第三、四名），加1分。

3、班級(jí)好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。

教師績效工資考核細(xì)則

昔 頡 堡 小 學(xué)

第三篇：教師績效工資考核細(xì)則

教師績效工資考核細(xì)則（試行草稿）

一、指導(dǎo)思想

為充公發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)全體老師的積極性和工作熱情。參照上級(jí)文件精神結(jié)合我校實(shí)際情況，在廣泛爭求全校教師意見的基礎(chǔ)上，特制定我?？冃Э己宿k法。

二、考核原則

1、堅(jiān)持“按勞分配，能者多勞，勞者多得”的原則。

2、堅(jiān)持“公開、公正、公平、公示”的原則。

三、具體量化指標(biāo)

1、教師考勤（值周老師負(fù)責(zé)）

教師的考勤分為四項(xiàng)，分別是事假、病假、遲到、曠課。周滿勤的計(jì)分20分，缺勤按教師所帶課時(shí)扣分，事假每節(jié)扣1分，病假每節(jié)扣0.5分，曠課每節(jié)扣2分。對(duì)于遲到的每節(jié)扣0.3分。

2、課時(shí)量化（值周老師負(fù)責(zé)）

(1）、我校課時(shí)將根據(jù)每周全?？傉n時(shí)除以全體教師人數(shù)，其平均的課時(shí)數(shù)作為每人每周應(yīng)帶課時(shí)數(shù)，對(duì)多余的課時(shí)則按每課時(shí)計(jì)加1分計(jì)入績效；

(2)、對(duì)于缺勤的課時(shí)則由誰上課誰計(jì)加績效分，每課時(shí)1分，同時(shí)誰缺勤的則每課時(shí)扣減1分（公事除外）；

（3）、對(duì)于班主任每周給予6課時(shí)補(bǔ)貼即績效分加6分；

（4）、對(duì)于帶雙課頭的每周給予6課時(shí)的補(bǔ)貼即績效分加6分；

（5）、對(duì)于負(fù)有職務(wù)的每周給于3課時(shí)補(bǔ)貼即績效分加3分。

3、作業(yè)量（教務(wù)主任負(fù)責(zé)）

由于各年級(jí)學(xué)科特點(diǎn)不同，作業(yè)量的多少和難易程度也不盡相同，對(duì)此我們要求原則上各年級(jí)各學(xué)科每學(xué)期作業(yè)量為80次左右（包括：數(shù)學(xué)、小字、大字、造句、作文、美術(shù)、基訓(xùn)等）。具體計(jì)分方法如下：作文每批閱一次計(jì)分3分（要求：有眉批、批語等），不認(rèn)真者酌情計(jì)分，其余各項(xiàng)作業(yè)每批次計(jì)1分（要求規(guī)范、認(rèn)真、合乎作業(yè)批改要求），不認(rèn)真者酌情計(jì)分。

4、教育教學(xué)常規(guī)（教務(wù)主任負(fù)責(zé)）

此項(xiàng)主要是考核老師在日常的教育教學(xué)過程中完成的常規(guī)教育教學(xué)任務(wù)。量化標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）、聽課記錄。

每學(xué)期每位老師至少要聽課8課時(shí)，共計(jì)16分，每少聽一課時(shí)扣績效考核分2分。

(2)、教案編寫。

帶課老師每課都要按教學(xué)參考上所規(guī)定的課時(shí)，并結(jié)合安排的課時(shí)數(shù)，按教學(xué)目標(biāo)要求、學(xué)情分析、教材分析、重難點(diǎn)、教學(xué)過程、總結(jié)、亮點(diǎn)與不足以及改進(jìn)措施等寫好教案。各科要寫寫詳案，不能寫簡案。此項(xiàng)每學(xué)期共計(jì)80分，每一課占2分，具體計(jì)分將由分管教務(wù)的王永江主任根據(jù)教案編寫要求給予打分。

（3）、教學(xué)計(jì)劃。

教學(xué)計(jì)劃的編寫要認(rèn)真、規(guī)范、具有可操作性。本項(xiàng)計(jì)分5分，具體計(jì)分由分管教務(wù)的王永江主任把握。

（4）、教學(xué)總結(jié)。

教學(xué)總結(jié)總結(jié)的內(nèi)容要與計(jì)劃配套,即計(jì)劃中提到的內(nèi)容總結(jié)中要適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)。本項(xiàng)績效分計(jì)5分。

（5）、校本教研學(xué)習(xí)。

我校每學(xué)期至少要開6次校本培訓(xùn)，每位老師都要定期不定期地參加學(xué)校舉行的校本教研培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)要有記錄、有心得。每少參加一次扣績效分2分。

5、師德師風(fēng)。（分管校長負(fù)責(zé)）

一所好的學(xué)校必須要有一支具有良好師德師風(fēng)的教師隊(duì)伍。對(duì)此我校在師德師風(fēng)量化上作了如下考核：師德品質(zhì)（5分）、為人師表（5分）、愛崗敬業(yè)（5分）、關(guān)愛學(xué)生（5分）、工作作風(fēng)（5分）、工作責(zé)任心（5分）。該項(xiàng)分?jǐn)?shù)將放在學(xué)期期末總評(píng)時(shí)酌情打分。

6、教育教學(xué)成績（教務(wù)主任負(fù)責(zé)）

為提高我校的教育教學(xué)水平，提高廣大教師的教學(xué)積極性和主動(dòng)性，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際特設(shè)立如下獎(jiǎng)項(xiàng)作為績效考核：（1）、名次獎(jiǎng)

學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中，學(xué)科成績居全鎮(zhèn)第一的，其獎(jiǎng)金為300分，每下降一個(gè)名次，其金額相對(duì)減少15分，減完為止。

（2）、進(jìn)步獎(jiǎng)

①、學(xué)科進(jìn)步獎(jiǎng)。本學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中，學(xué)科成績名次與上學(xué)期進(jìn)行比較，每上升一個(gè)名次，該學(xué)科老師獲其獎(jiǎng)金為20分，上不封頂。

②、總進(jìn)步獎(jiǎng)。在本學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中，全校成績名次與上學(xué)期進(jìn)行比較，每上升一個(gè)名次，全體老師每人都將獲得獎(jiǎng)金40分，上不封頂。

（3）、保持獎(jiǎng)

此獎(jiǎng)針對(duì)上學(xué)期在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中居前六名次的，這學(xué)期仍居于前六名的，將對(duì)其本學(xué)期任該學(xué)科的老師獎(jiǎng)勵(lì)60分。

（4）、沖刺獎(jiǎng)

①、在上學(xué)期名次（不包括前六名）的基礎(chǔ)上，本學(xué)期能沖入全鎮(zhèn)前六名的，獎(jiǎng)勵(lì)60分。

②、在上學(xué)期名次的基礎(chǔ)上，本學(xué)期能一次性進(jìn)步10個(gè)名次的，除其他獎(jiǎng)勵(lì)外另獎(jiǎng)60分。

（5）、畢業(yè)升學(xué)獎(jiǎng)

此獎(jiǎng)是針對(duì)六年級(jí)畢業(yè)升學(xué)而設(shè)，凡畢業(yè)升學(xué)考試進(jìn)入特招班（試驗(yàn)班）的學(xué)生，每考入一名獎(jiǎng)勵(lì)其帶課教師（語、數(shù)）每人各30分。

（6）、其他獎(jiǎng)項(xiàng)

①、凡在鎮(zhèn)舉行的集體項(xiàng)目比賽中，取得名次的，將對(duì)其主要指導(dǎo)老師設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為200分；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為160分；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為120分；四等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為80分；五等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為40分。

②、凡在鎮(zhèn)舉行的單項(xiàng)項(xiàng)目比賽中，取得名次的，將對(duì)其主要指導(dǎo)老師設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為100分；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為80分；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為60分；四等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為40分；五等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為20分。

③、對(duì)于不參加全鎮(zhèn)質(zhì)量檢測的，將取其平均獎(jiǎng)。

四、計(jì)算方法。

對(duì)于以上量化指標(biāo)計(jì)分采取每月一統(tǒng)計(jì)，期末將每位老師各月的統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)加在一起去除績效工資，計(jì)算出每分多少績效工資，再乘以每位教師本學(xué)期所得的績效考核分便是該教師所得的績效工資。

注：本細(xì)則一式三份，一份公示，一份留存，一份上報(bào)中心校。

附：

1、月考核統(tǒng)計(jì)表

2、全體老師簽名：

闞疃鎮(zhèn)侯土樓小學(xué)

第四篇：教師績效工資考核細(xì)則

教師績效工資考核細(xì)則

為規(guī)范化、透明化開展學(xué)校的各項(xiàng)管理工作；實(shí)事求是、合理公正地評(píng)價(jià)好每一位教師；以考核評(píng)價(jià)促進(jìn)學(xué)校工作向更高層次發(fā)展；本著獎(jiǎng)勤獎(jiǎng)優(yōu)，公正公開，人性管理，共創(chuàng)和諧的原則，結(jié)合我校實(shí)際，擬定本?！督搪毠た冃ЧべY考核細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》）。

一、說明：

本《細(xì)則》分六個(gè)部分：

1、師風(fēng)師德及工作態(tài)度（20分）。

2、教師考勤（10分）。

3、教師業(yè)務(wù)考核（20分）。

4、班主任工作（10分）。

5、衛(wèi)生工作（10分）。

6、教育教學(xué)效果（30分）

二、考核辦法：

1、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資30%的70%依據(jù)當(dāng)月考核情況發(fā)放，30%的30%期末根據(jù)教育教學(xué)實(shí)績考核發(fā)放。

2、各項(xiàng)扣分依據(jù)績效工資考核組提供。獎(jiǎng)勵(lì)加分依據(jù)主要由教師本人提供按期計(jì)算，證件在那期，按那期計(jì)算。凡涉及臨時(shí)性突擊工作獎(jiǎng)分由考核小組研究決定并經(jīng)教師會(huì)議通過。

3、每月考核一次，考核成績每月23日公示，教師若有異議的請?jiān)?天內(nèi)找考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人更正，過期一律不再處理。25日上報(bào)中心學(xué)校考核結(jié)果，由中心學(xué)校校核查、備案。

4、考核結(jié)果作為考核的依據(jù)，各級(jí)各類評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)，績效工資的核算的依據(jù)，評(píng)選優(yōu)秀班主任的依據(jù)。

三、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

（一）師德師風(fēng)工作態(tài)度（20分）（校長張恩林負(fù)責(zé)考核）師德師風(fēng)：

1、理論學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)（2分）（1）

積極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不少于5000字，不全者視情況減1—2分。學(xué)期無遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。

（2）無故缺席一次扣一分。

（3）因事假、病假缺席一次扣0.5分。

（4）早退、遲到累計(jì)三次扣0.5分，超過三次扣1分。

2、尊重國旗、國歌（2分）

（1）升旗儀式嚴(yán)肅認(rèn)真，學(xué)期無遲到、缺席者，得滿分。（2）曠一次扣1分。

（3）事假、病假缺一次扣0.3分。

（4）態(tài)度不嚴(yán)肅不規(guī)范，每人次扣0.5分。

（5）

國旗下講話使用普通話，講話內(nèi)容質(zhì)量好，教育效果好的，每人次加1分。

3．教育思想端正（2分）

（1）關(guān)心學(xué)生身心健康成長，全面發(fā)展，面向全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素質(zhì)，家長、學(xué)生評(píng)教滿意率達(dá)80%以上，得滿分。

（2）有如下情形者扣分： ① 把學(xué)生趕出課堂，每人次扣2分。② 體罰或變相體罰，每人次扣1—3分。③ 留懲罰性作業(yè)，每人次扣1分。

4、職業(yè)道德（4分）

愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛生樂教，言行符合師德規(guī)范，熱愛和維護(hù)集體榮譽(yù)；團(tuán)結(jié)同行，尊重他人，有協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法。經(jīng)教師、學(xué)生、家長、社會(huì)評(píng)價(jià)合格者得滿分。

有如下情況者扣分：

○1言行違背規(guī)范，打架、罵人，每次扣1—3分。

2自由主義嚴(yán)重，個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影○響團(tuán)結(jié)，有失形象，扣2—5分。散布消極言論，諷刺打擊先進(jìn)，扣4—6分。

3有亂收費(fèi)，亂訂資料事件，每人次扣2分?！?○4 因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣1—3分。

○5 故意損壞或丟失公物，除經(jīng)濟(jì)賠償外，扣1—3分。

○6教師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、跨欄背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，戴 首飾、染指甲、頭發(fā)或重彩濃抹，戴呼機(jī)、手機(jī)進(jìn)課堂，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰、扔雜物。說話粗野等不文明行為。

出勤與工作態(tài)度：

1、出滿勤干滿點(diǎn)，得全分5分。⑴、曠課、漏課，一節(jié)扣2分。

⑵、事假累計(jì)半天，病假一天扣0.5分。⑶、遲到、早退累計(jì)三次扣0.5分。

2、工作態(tài)度（5分）

服從組織、忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守 工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，不講價(jià)錢，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿分。

有如下情況扣分：

1.違反工作紀(jì)律，（工作時(shí)間閑談，干與教學(xué)無關(guān)的事），發(fā)現(xiàn)一次扣1—2分。

2.強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，每次扣1—2分。3.不以主要精力從事本職工作，上班時(shí)擅自離崗，每次扣1—2分。

4.值周、值日、值班教師職責(zé)履行不好，不負(fù)責(zé)任，資料不全，扣1—2分。5.少選隊(duì)、教導(dǎo)處、德育處等工作不到位，任務(wù)完成質(zhì)量差，或由于工作不負(fù)責(zé)任造成的失誤，給主管人員扣2—5分。

6.其他違法、違紀(jì)行為酌情扣分，并給予相應(yīng)處分。

（二）教師考勤（10分）（張遠(yuǎn)佑、朱仁發(fā)負(fù)責(zé)）

1、曠工、事假、病假、周前會(huì)、遲到、早退、值班按九村中心小學(xué)教師考勤制度執(zhí)行。請假條需注明天數(shù)，需要排的科目節(jié)次。

2、請假須交請假條及相關(guān)證明，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，方可離校；若有急事，來不及辦理請假手續(xù)的，在歸校后當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

3、請假經(jīng)校長批準(zhǔn)后，帶請假條到到教務(wù)處由教務(wù)主任統(tǒng)一安排課程，教師間不準(zhǔn)私自調(diào)換課，否則，雙方均按曠工處理，各承擔(dān)處理的1/2的責(zé)任。

4、教務(wù)主任統(tǒng)一安排的課程，教師原則上不得以任何借口推托、拒絕或者沒有到教室上課，若出現(xiàn)上述問題，一節(jié)課（含自習(xí)、輔導(dǎo)）扣10分，并承擔(dān)一切造成的安全事故責(zé)任；若上課期間不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)不出力的現(xiàn)象，一節(jié)課（含自習(xí)、輔導(dǎo)）扣5分。

5、教務(wù)處統(tǒng)一安排的課時(shí)得分

（1）事假、病假（含住院及特殊假）一節(jié)正課（早上1—3節(jié)，下午4—6節(jié)）2分，自習(xí)（早、午、晚）、輔導(dǎo)課（下午第7節(jié)）一節(jié)1分

（2）學(xué)校安排的開會(huì)、培訓(xùn)、出差及外事活動(dòng)一節(jié)正課（早上1—3節(jié)，下午4—6節(jié)）3分，自習(xí)（早、午、晚）、輔導(dǎo)課（下午第7節(jié)）一節(jié)1.5分。

(三)教師業(yè)務(wù)（20分）（趙建平負(fù)責(zé)）教學(xué)工作:

1、教學(xué)工作量（5）。

（1）達(dá)到學(xué)校規(guī)定的工作量記5分；（2）達(dá)到學(xué)校規(guī)定工作量的2/3記4分；（3）達(dá)到學(xué)校規(guī)定工作量的1/2記2.5分。（4）超額完成工作量，視情況加1～3分。

2、備課（5分）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 具體要求：（1）及時(shí)備課；（2）不缺課節(jié)，不后補(bǔ)教案，上下相連；（3）目標(biāo)明確，重難點(diǎn)突出，結(jié)構(gòu)完整；（4）教學(xué)過程設(shè)計(jì)合理；（5）有板書設(shè)計(jì)和課后小結(jié)；（6）教案工整。

評(píng)分操作：

（1）每月定時(shí)檢查一次，不定時(shí)抽查1～2次，缺一課或一個(gè)內(nèi)容扣1分；缺上述要求一個(gè)內(nèi)容扣0.5分。

（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)課前臨時(shí)檢查，沒有備課或教案上課者一次扣3分。（3）備課檢查時(shí)，按上述要求進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定為優(yōu)質(zhì)教案（占教師數(shù)30%），達(dá)標(biāo)教案（占教師數(shù)70%）；獲優(yōu)質(zhì)教案的加3分，達(dá)標(biāo)教案加1分；如在（1）、（2）項(xiàng)中被扣分者，視為不達(dá)標(biāo)教案扣2分。

3、上課（5分）。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

教學(xué)目標(biāo)明確，教材處理恰當(dāng)，方法靈活，因材施教，注重學(xué)生能力提高和個(gè)性培養(yǎng)，體現(xiàn)新課標(biāo)精神。

評(píng)分操作：

（1）提前2分鐘進(jìn)入教室，每天抽查一次，不符合要求者每次扣0.5分。（2）課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無效，以致逐漸造成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

（3）嚴(yán)格按照課堂要求上課，未按要求上課的教師，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（4）嚴(yán)格按課程表安排的課程內(nèi)容上課，私自調(diào)換課程內(nèi)容的教師，調(diào)課雙方一次各扣2分。

4、作業(yè)量及作業(yè)批改（5分）。

（1）作業(yè)量：四、五、六年級(jí)語文、數(shù)學(xué)不少于20次的批改，作文不少于2次批改；一、二、三年級(jí)語文、數(shù)學(xué)每月不少于25次的批改，作文不少于2次批改。

（2）作業(yè)批改要求：①作業(yè)分量嚴(yán)格按照《云南省教育廳關(guān)于印發(fā)云南省減輕中小學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)增強(qiáng)青少年體質(zhì)的規(guī)定的通知》的課業(yè)時(shí)間量；②有作業(yè)評(píng)定等級(jí)（優(yōu)、良、及格還需努力）；③有批有改；④有批語，評(píng)語簡潔、直觀，明 白學(xué)生存在的問題；⑤有日期。

（3）評(píng)分操作：

①每月定時(shí)檢查一次，不定時(shí)抽查1～2次，每次滿分記5分，其中每有一項(xiàng)不符合要求扣1分。

②對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書面臟亂，潦草，批改不符合要求，經(jīng)檢查每次扣1～3分。

5、教研活動(dòng)。要求：（1）按時(shí)參加教研；（2）完成教研組長分配的任務(wù)；（3）有教研活動(dòng)記錄。

考核：

（1）每月檢查一次（由組長和教導(dǎo)主任協(xié)調(diào)檢查）。每次滿分記3分，其中有一項(xiàng)不符合要求扣1分。

（2）被評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、學(xué)科帶頭人等加2分。

（3）承擔(dān)學(xué)校公開課、觀摩課等教學(xué)任務(wù)的教師加3分。

6、教學(xué)競賽及個(gè)人榮譽(yù)（論文、指導(dǎo)、課賽）。一等次5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)2分

7、教學(xué)效果（21分）。

（1）學(xué)生及家長滿意程度（5分）。

方法：由學(xué)校制定測評(píng)表，定時(shí)與不定時(shí)向?qū)W生及家長進(jìn)行問卷調(diào)查?？己耍簼M意率在90%以上記5分，80～90%記4分。70%～80%記3分，余下記2分。

（2）控輟保學(xué)（2分）

要求；勝任工作，完成任務(wù)好，鞏固率為100%。

考核：①鞏固率為100%的記2分；②班內(nèi)流失1人，班主任扣2分，任課教師扣1—2分。

（四）、班主任工作（10分）

根據(jù)《班主任考核實(shí)施細(xì)則》考核結(jié)果發(fā)放班主任津貼：

1、常規(guī)工作考核分與班級(jí)工作成績考核分相加為每月考核總分。

2、每月考核根據(jù)考核得分劃分為三個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀比例占班級(jí)學(xué)生的20%，良好比例占班級(jí)數(shù)的40%，其余為合格。

3、班主任考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額津貼,記10分；良好的發(fā)放80%，記8分；合格的60%元，記6分。

4、班級(jí)如有以下情況者，學(xué)校將不發(fā)放每月班主任津貼，并記0分。（1）不經(jīng)常深入班級(jí)，深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長意見較大者。

（2）因失職、瀆職造成的班級(jí)較大事故成對(duì)班級(jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者。

（3）因工作量不力，不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無法開展者。

（4）有體罰成變相體罰學(xué)生的行為者。

（四）學(xué)校衛(wèi)生工作（10分）

此項(xiàng)工作依據(jù)學(xué)校衛(wèi)生檢查量化評(píng)比內(nèi)容考核：

1、衛(wèi)生檢查量化評(píng)比表兩份，分別由學(xué)校行政和值日教師負(fù)責(zé)日常檢查登記，最后采用綜合評(píng)定考核。

2、實(shí)行月考評(píng)制，每月按4周計(jì)算，每周按5天計(jì)算，每天檢查一次，分值按檢查結(jié)果計(jì)算計(jì)算。特殊情況按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。80分以上（含80分）為優(yōu)秀，40～79分為良，40分以下為差。

3、衛(wèi)生檢查量化評(píng)比考核獎(jiǎng)懲

⑴、獲優(yōu)秀等級(jí)，班主任或宿舍管理教師記10分，任課教師記8分。⑵、獲良好等級(jí)的班主任或宿舍管理教師記8分，任課教師記6分。⑶、差等級(jí)的，班主任或宿舍管理教師扣0分，任課教師0分。

（五）教育育教學(xué)效果（30分）（期末考核）全體考核組考核

1、考核項(xiàng)目（1）單科平均分（2）學(xué)科成績名次

2、考核資金組成

考核資金：從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資30%的30%中2月、3月、4月、5月、6月每月每人提取100元作為考核資金。

計(jì)算式為：（1）總數(shù)5×100×13=6500元，（2）每人考核金額6500÷13=500元

3、考核細(xì)則及及獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）單科平均分

同年級(jí)同科目平均分以鎮(zhèn)平均分為準(zhǔn)（學(xué)生數(shù)以中心學(xué)校統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)），每多1分獎(jiǎng)10元，得量化分2分；反之，每差1分扣20元，扣量化分4分；上語、數(shù)雙科的，以鎮(zhèn)語數(shù)雙科平均分計(jì)算。

（2）學(xué)科成績名次

同年級(jí)同科目的名次相比（各年級(jí)班額數(shù)以中心學(xué)校統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)），最后一名扣100元，得量化分2分（上語數(shù)雙科的減半），在最后一名的基礎(chǔ)上進(jìn)步一名獎(jiǎng)50元，加量化分2分（上語數(shù)雙科的減半）；名列全鎮(zhèn)第一、第二、第三名，再分別獎(jiǎng)300元、200元、100元，加量化分8分、6分、4分（上語數(shù)雙科的減半）。

（3）工勤人員依據(jù)教職工和學(xué)生量化打分作為考核

（4）考核資金提取后，由學(xué)校依據(jù)考核情況重新再分配。（5）如個(gè)人提取部分不夠考核，扣完為止不再從其他方面扣除

四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

學(xué)校成立以校長為組長，教導(dǎo)主任為具體負(fù)責(zé)人，少先隊(duì)、工會(huì)、后勤及相關(guān)老師為成員的績效工作考核小組。

五、說明：

1、細(xì)則解釋權(quán)歸本?？冃Чぷ骺己诵〗M，執(zhí)行日期為2012年2月15日起試行。

2、本規(guī)定與上級(jí)文件沖突的按上級(jí)文件為準(zhǔn)。未盡事宜，經(jīng)全體教師會(huì)議絕大多數(shù)通過，另作處理和補(bǔ)充。

3、各單項(xiàng)總分，不突破，超過單項(xiàng)計(jì)分的按單項(xiàng)滿分計(jì)。

第五篇：教師績效工資考核方案

教師績效工資考核方案

為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，增強(qiáng)教師主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)教師教書育人的工作積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動(dòng)力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)《黑河市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的實(shí)施意見》結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定我校教師績效工資考核發(fā)放方案。

一、指導(dǎo)思想

維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)我校教育教學(xué)工作又好又快發(fā)展。

二、實(shí)施對(duì)象

我校在編在崗的正式工作人員。

三、實(shí)施原則

1、堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，績效工資發(fā)放以工作績效（教師量化積分）考評(píng)結(jié)果作為主要分配依據(jù)，無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與津貼分配。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，及時(shí)公示。

3、本方案涉及的內(nèi)容實(shí)行積分制，按人均每學(xué)期100分計(jì)算，采取平時(shí)考核，學(xué)期累計(jì)，年末總評(píng)的辦法量化，獎(jiǎng)金按發(fā)放。

四、績效工資來源

年終一次性獎(jiǎng)金。

五、考核內(nèi)容：

量化考核、師德師風(fēng)、出缺勤。

六、考評(píng)程序

平時(shí)考核，學(xué)期累計(jì)，年末總評(píng)

1、平時(shí)按量化考核細(xì)則、師德師風(fēng)、出缺勤對(duì)照過程進(jìn)行檢查評(píng)估，實(shí)行量化積分。

2、每學(xué)期末，按方案進(jìn)行綜合測評(píng)量化打分，然后將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行公示，無異議后累計(jì)考核積分并存檔。

3、年終計(jì)算出兩個(gè)學(xué)期的平均分，由評(píng)委小組公開操作，按照發(fā)放方案分配績效工資。

七、績效工資分配辦法

（一）量化考核

依據(jù)學(xué)校制定的考核方案對(duì)教職工的工作完成情況做出全面考核評(píng)估，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。每人以財(cái)政部門為個(gè)人撥款的年終一次性獎(jiǎng)金金額為基數(shù)?？己嗽u(píng)估達(dá)80分以上者視為優(yōu)秀（含80分），如數(shù)發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金；考核評(píng)估在79分——70分者，視為合格，發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金的95％，69分——60分，視為基本合格，發(fā)放獎(jiǎng)金的80％，59分以下者發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的50%。扣除部分轉(zhuǎn)入學(xué)校自籌資金中統(tǒng)一管理。

（二）有下列行為之一者實(shí)行一票否決，扣除全部績效工資。

1、師德師風(fēng)

（1）校內(nèi)外違法違紀(jì)造成嚴(yán)重后果和不良影響者。

（2）違反國家計(jì)劃生育政策者。

（3）法輪功練習(xí)及支持者。

（4）無故不參加考核、不服從分配者。

2、出缺勤

（1）曠工一天者。

（2）一年事假累計(jì)30天，病假累計(jì)3個(gè)月者。

（三）有下列行為者扣除本人年終一次性獎(jiǎng)金的相應(yīng)數(shù)額。

1、教師事假每天扣10元。

2、教師病假每天扣5元。

3、請病假需要住院治療者按天數(shù)計(jì)算，每天扣2.5元。

八、附學(xué)校《量化考核細(xì)則》

教師簽字：