第一篇：土管局人教科演講稿

甘當(dāng)綠葉襯紅花

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

我是人教科的王君維。我演講的題目是《甘當(dāng)綠葉襯紅花》。

在我們古樂鄉(xiāng)的沃土里，處處可見隨風(fēng)飄舞的絢爛——桃紅柳綠，姹紫嫣紅，既有春之境的美妙，又有春之味的濃烈，還有春之聲的和悅。在蓬勃開展的爭先創(chuàng)優(yōu)熱潮中，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們百花爭妍，恰似春景的如火如荼。

我們?nèi)私炭疲葲]有在一線執(zhí)法，也沒有在基層堅守，我們正如春回大地的一片片綠葉，襯托著百花爭妍的美麗與壯觀。因為我所做的調(diào)工資、辦保險、評職稱，甚至包括抓教育，都是一些瑣碎的工作，有的還挑不上筷子，不管做得多好，終究不如一線和基層的同事們。即使今天站在這里，也講不出多少可歌可泣的精彩壯麗，但我們并不因此妄自菲薄，因為我們一直致力于把小事做大，把實事辦好。因為我們做的每一件小事，其實都是同事們的大事。

每次調(diào)資，涉及全系統(tǒng)475人，只要有一個數(shù)據(jù)出了差錯，就會影響同事們的切身利益。老干部張成家因為歷史檔案資料不全，幾十年來，一直少算了六年工齡，他也一直蒙在鼓里。我們根據(jù)他的講述，重新核實歷史檔案，將他的工齡工資終于落實到位。蘇良靜不幸患癌癥后，我們不僅幫他向局黨委爭取了兩萬元的大病救助，而且倡議同事們捐出了善款。細(xì)微小事見真情，一枝一葉總關(guān)情。每次看到同事們因為我們的付出而開心的笑臉，我們就比兒子、女兒考了滿分還高興。

在“大學(xué)習(xí)、大討論、大整頓”的活動中，分管領(lǐng)導(dǎo)（？）1

這樣要求我們：“把實事要辦好，把服務(wù)要做優(yōu)。只要領(lǐng)導(dǎo)和同事們滿意了，我們就是爭先創(chuàng)優(yōu)的先鋒隊、排頭兵。”

在老干部的例行體檢中，按慣例由老干部到人教科拿體驗表，在約定的時間到人民醫(yī)院體檢。而68歲高齡的蘇賢乾因為聽力不好，電話通知難落實。我便在下班以后，步行幾里路，將體檢表送到他家里，老人非常高興。當(dāng)老人一再挽留在他家共進(jìn)晚餐時，我才想起不僅自己早已饑腸轆轆，而且不到十歲的女兒還在家等著我吃飯呢。因為要在早上空腹抽血體檢，許多老干部沒有吃早餐。我的同事馬俊便從外面買來了熱騰騰的豆?jié){和包子饅頭，送到已經(jīng)抽血的老干部手中。當(dāng)我們提出分?jǐn)傇绮唾M用時，馬俊說得很實在，也很堅決：“孝敬老人，責(zé)無旁貸。尊老敬老，是不能分?jǐn)偟??！?/p>

在我們?nèi)私炭品?wù)的旗幟上寫滿了贊譽與口碑，也寫滿了我們?nèi)私炭聘十?dāng)人梯的至高境界。每次評先表模，我們?nèi)私炭瓶偸窍热撕蠹?、公而忘私。雖然我們?nèi)私炭泼磕甓际强冃Э己藘?yōu)勝科室，但我們?nèi)私炭茝膩頉]有一個人受到較高層次的表彰。當(dāng)我們推薦上報的呂德碧今年2月從荊州捧回荊州市國土系統(tǒng)先進(jìn)個人后，我們又確定了“弘揚老典型，培植新典型”的工作思路，爭取有更多的同事如呂德碧一樣，獲得更高層次的殊榮。

如果說甘當(dāng)人梯是職業(yè)操守，那么勇于付出、樂于奉獻(xiàn)則是我們“三人同心”的必然選擇。王科長加了多少班，熬了多少夜，在此我不再一一列舉，但我和馬俊作為女人的付出，常常連我自己都很感動。大家都知道，我老公在卸甲坪工作，一個星期難得回一次家，我只身一人帶著女兒，真正成了里里外外的“一把手”，但如果遇到科室加班，再買菜做飯就有些不可能了，女兒常常饑一餐飽一餐，為此，我常

常內(nèi)疚自責(zé)不已。好在女兒不僅學(xué)會了下面條，還學(xué)會了做簡單的飯菜，有幾次都是女兒做好了飯，一遍兩遍地催我回家。去年冬天，我因為加班至晚上十點。當(dāng)我輕輕打開家門后，只見餐桌上的一葷一素一湯已經(jīng)涼得一塌糊涂了，而女兒一直在餐桌旁等著我這個晚歸的媽媽，后來實在撐不住了，才伏在餐桌上呼呼大睡。唉，當(dāng)時真的是感慨萬端、感慨萬千。賈寶玉說，女人是水做的骨肉。而我們職業(yè)女性呢，就應(yīng)該是鋼筋鐵骨，一頭撐著溫馨的家，一頭連著事業(yè)的橋。

付出了就會有回報，尤其是我們努力干事，用心謀事的探索與創(chuàng)新，更豐富了回報的內(nèi)涵與外延。我們負(fù)責(zé)的競爭上崗，成為局黨委挑能人、用賢人的比武場；我們開辦的科長講堂成為全市首創(chuàng)；我們主抓的“五個基本建設(shè)”、爭創(chuàng)文明單位，也是練好內(nèi)功、打造精兵的新載體；我們承辦的“大學(xué)習(xí)、大討論、大整頓”活動，更是風(fēng)生水起，潮涌楚天。而這次成功舉辦的“立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)”演講比賽，則成為了我們?nèi)私炭频木讽椖?，龍爭虎斗，龍騰虎躍，掌聲四起，精彩依然。

爭先創(chuàng)優(yōu)需要付出，付出是一種境界，付出更是一種幸福。浸染在這種幸福的氛圍中，即使做一片綠葉，我也心甘情愿了。

甘當(dāng)綠葉襯紅花，成了我新的追求和內(nèi)心渴望！謝謝大家！

第二篇：××局人教科上半年工作總結(jié)

××局

人事教育科2011年上半年工作總結(jié)

2011年上半年，本科室按照市局年初的工作安排和部署，積極主動，團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切聯(lián)系本局實際，卓有成效地開展工作，較好地完成了上級交給的各項任務(wù)，取得了一定成績。現(xiàn)就半年來的工作情況簡要總結(jié)如下：

1、大力開展各項干部教育活動，努力提升干部隊伍綜合素質(zhì)，根據(jù)××市局的安排部署，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合本局實際，繼續(xù)認(rèn)真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好了基層黨組織和黨員干部公開承諾工作，并將基層黨組織和黨員兌現(xiàn)公開承諾的情況，列入目標(biāo)管理責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，作為黨員考核和評優(yōu)評先的重要依據(jù)，確保了承諾的質(zhì)量。

2、聯(lián)系本局實際，根據(jù)“責(zé)任到崗”和“全員考核”的理念，認(rèn)真按照《××市工商行政管理局績效考核辦法》對各單位工作情況進(jìn)行考核,將“德能勤績廉”真正考核到實處，進(jìn)一步增強了全員的履職動力，促進(jìn)了各項工作質(zhì)量 的提高和任務(wù)的完成。結(jié)合績效考核，繼續(xù)堅持實行網(wǎng)絡(luò)簽到考勤制度，并開展了考勤制度經(jīng)常性督促檢查，每月進(jìn)行了一次考勤情況抽查，大部分干部職工都能較好地遵守考勤紀(jì)律。

3、按照人事教育工作要求，對2010年的相關(guān)基礎(chǔ)資料進(jìn)行了認(rèn)真的收集、歸類、整理和歸檔。

4、及時辦理了全系統(tǒng)干部職工的工資變動和退休人員的退休手續(xù)。其中調(diào)整晉級晉檔65人；辦理退休人員手續(xù)3人次。同時，錄入更新了本單位人事信息、工資系統(tǒng)，并及時建立和完善了個人工資卡片。

5、為切實加強我局中層干部隊伍建設(shè)，以適應(yīng)新的形勢和工商事業(yè)不斷發(fā)展的要求，上半年，我局堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實績和公開、平等、擇優(yōu)的原則，成立了干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了選拔任用方案，通過公開選拔、公平競爭，新提拔所長3人、科室正職5人、副所長5人、科室副職4人，輪崗交流中層正職13人、中層副職16人，進(jìn)一步激發(fā)了干部隊伍活力，促進(jìn)了各單位工作的全面開展。

6、積極配合財基科、辦公室等部門做好了住房補貼的相關(guān)工作。職工住房補貼發(fā)放工作量大、政策性強，既關(guān)系廣大干部職工的切身利益，又直接影響我局系統(tǒng)的和諧發(fā)展。為認(rèn)真做好此項工作，我科室組織人員加班加點，認(rèn)真填報了各類報表，仔細(xì)審核人員編制、職級、參加工作年月等相關(guān)情況，并做好了相關(guān)政策解釋工作，確保了住房補貼工作的順利進(jìn)行。

7、以“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動為契機，圍繞“三懂三

會”，積極抓好干部教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高干部隊伍綜合素質(zhì)。按照“以人為本，按需培訓(xùn)，學(xué)以致用”的培訓(xùn)原則，結(jié)合本局實際，研究制定了《關(guān)于2011年政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的安排意見》，明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容及目標(biāo)，制定了具體學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，并將培訓(xùn)情況納入目標(biāo)責(zé)任制考核。上半年共組織參加省、市局開展的各類培訓(xùn)3期，參加人數(shù)280人，繼續(xù)組織25人積極參加××市局法律專業(yè)“專升本”函授學(xué)歷教育集中面授和復(fù)習(xí)；積極組織、參與、配合相關(guān)科室開展各類教育培訓(xùn)活動6期（次）,參加人數(shù)615人。其中認(rèn)真組織開展了一期全員工商行政管理業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，并組織了閉卷考試；共組織45人參加國家工商總局行政學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。通過有針對性地開展培訓(xùn)，使干部職工在辦案技能、注冊登記、市場監(jiān)管等方面有了長足的進(jìn)步，監(jiān)管手段和能力明顯加強。

8、按照××市計劃生育管理部門的要求，認(rèn)真及時做好了計劃生育管理和相關(guān)統(tǒng)計報表工作。

9、嚴(yán)格按照××市局臨時用工管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范了各所及機關(guān)各部門的臨時用工管理。

半年來，人教科的工作取得了一定成績，成績的取得，得益于局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于各單位的積極支持、配合以及科室人員的勤奮努力。在今后的工作中，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進(jìn)工作方法，積極開創(chuàng)工作思路，努力提高

工作水平。特別是在教育培訓(xùn)這一塊有待進(jìn)一步加強，不斷創(chuàng)新工作方法，努力建立切實可行的培訓(xùn)機制，把教育和培訓(xùn)工作落到實處，并力爭產(chǎn)生實效。與此同時，我們還將進(jìn)一步抓緊抓好人事教育各項日常工作，堅持對局黨組負(fù)責(zé)，更好地為干部職工服務(wù)，進(jìn)一步把工作做細(xì)、做實，做出更大成效。

第三篇：土管局工作總結(jié)

今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，全局上下解放思想，狠抓落實，奮力拼搏，開拓進(jìn)取，各項工作推進(jìn)順利，取得了較好的成績。

一、堅持服務(wù)大局，全力保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展

一是千方百計拓展發(fā)展空間?！禭X市土地利用總體規(guī)劃大綱（2006-2020年）》中，我市新增建設(shè)用地規(guī)模36.8萬畝，2006年至今已實施26.7萬畝，約占72.5%。所剩余的10.1萬畝新增建設(shè)用地規(guī)模僅能確保兩年的用地需求，在此嚴(yán)峻形勢下，我們積極向國土資源部和省國土資源廳爭取，建設(shè)用地規(guī)模較原規(guī)劃規(guī)模增加了29.03萬畝，按照每年爭取約5萬畝土地計劃指標(biāo)計算，相當(dāng)于6年的新增建設(shè)用地供應(yīng)量，為今后較長一段時期內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)留了空間。

二是想方設(shè)法爭取用地指標(biāo)。在今年國土資源部投放全國土地計劃壓縮了近20萬畝的情況下，努力爭取國土資源部在計劃指標(biāo)分配時給予我市傾斜和支持，最終下達(dá)我市的用地計劃指標(biāo)不減反增，較去年增加了300畝，達(dá)到48450畝，連續(xù)第六年位居全國計劃單列市之首，且再創(chuàng)歷史新高，為西海岸經(jīng)濟(jì)新區(qū)、藍(lán)色硅谷、膠州灣北岸城區(qū)等重點區(qū)域及“千萬平米商務(wù)區(qū)、千萬平米孵化器”等重點項目順利建設(shè)提供用地支持。

三是竭盡全力保障發(fā)展用地。在上級未下達(dá)我市土地利用計劃的情況下，我局主動赴國土資源部匯報，一季度爭取了一次性報國務(wù)院審批中心城區(qū)用地指標(biāo)6800畝，保障了我市中心城區(qū)23個市重大和重點建設(shè)項目的用地需求。5月18日國土資源部下達(dá)用地計劃指標(biāo)后，我們按照“先重大、后重點、保急需、促統(tǒng)籌”的原則，科學(xué)安排用地指標(biāo)。同時加大土地供應(yīng)力度，上半年全市建設(shè)用地供應(yīng)總量3.26萬畝，保障經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展用地需求（市內(nèi)四區(qū)共組織招拍掛出讓土地25宗、面積1954.12畝，同比分別增加了25%、160%，成交總額52.9億元）。

四是堅持不懈抓好測繪管理。加快“數(shù)字XX”建設(shè)，建設(shè)了數(shù)字XX地理信息公共平臺和天地圖·XX，完成了國土資源一張圖基礎(chǔ)服務(wù)平臺等8個典型應(yīng)用示范項目建設(shè)，實現(xiàn)了國家、省、市互聯(lián)互通，建立了有效的運維體系和長效機制，特色地圖制作、海圖發(fā)布、3D電視應(yīng)用等方面取得了創(chuàng)新性成果。繼續(xù)開展基礎(chǔ)測繪項目；做好測繪審批和測量標(biāo)志管護(hù)工作；完成了測繪資質(zhì)注冊工作。

二、堅持以人為本，傾力解決民生問題

一是全力推進(jìn)住房保障工作。今年省政府下達(dá)我市保障性住房建設(shè)指標(biāo)為23085套，截至目前，全市共有25個項目23314套保障性住房開工建設(shè)，超額完成了目標(biāo)任務(wù)。起草了《關(guān)于加快公共租賃住房建設(shè)的意見》、《XX市“千萬平米”人才公寓建設(shè)推進(jìn)方案》等文件，完善了住房保障政策體系。

二是全面加強房屋專項維修資金管理。3月1日《XX市房屋專項維修資金管理辦法（試行）》實施以來，相繼出臺了一系列配套文件，規(guī)范了新建商品房、存量房的維修資金管理、使用等工作。同時，開通了“XX市房屋專項維修資金管理信息網(wǎng)”，便于企業(yè)和群眾方便快捷地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。上半年，市轄七區(qū)共有1.79萬套房屋，交存房屋專項維修資金2億多元。

三是深入開展“網(wǎng)絡(luò)問政”活動。今年以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭輪流參加“網(wǎng)絡(luò)問政”活動，敞開式聽取社會各界的意見建議，積極為群眾排憂解難。上半年，已進(jìn)行33次在線交流，答復(fù)辦理咨詢提問1000余個，收到良好效果。

四是扎實推進(jìn)建筑立面和居民樓院整治。以“滿足群眾合理需求，改善居民生活質(zhì)量”為出發(fā)點，深入?yún)^(qū)市調(diào)查摸底，突出整治重點，穩(wěn)步推進(jìn)整治工作。上半年，全市建筑立面整治共完成立面修繕粉刷43萬平方米，保溫施工5.8萬平方米，屋面修繕2.1萬平方米，違章拆除1.3萬平方米；居民樓院整治共完成地面硬化22.9萬平方米，清理廣告4.2萬處，違章拆除1.7萬平方米，清理衛(wèi)生死角2000余處，清理垃圾8000噸。通過整治，讓市民住著舒心、看著順心，提升了城市品質(zhì)和內(nèi)涵。

第四篇：競聘人教科副科長競爭上崗演講稿

尊敬的各位評委、各位同事：

大家好！

公開、公平、競爭、擇優(yōu)的人事制度改革給我們每個人都創(chuàng)造了一個公平競爭、展現(xiàn)自我的機會；不斷前進(jìn)的社會，不斷發(fā)展的體制既給我們帶來了壓力，也帶來了動力，正確理解、積極參與，抓住機遇、挑戰(zhàn)自我是我參加這次競聘的目的。我要競聘的是人教科副科長職位。

首先，向大家簡單介紹一下我自己，本人（……）。

下面，我想先談?wù)劯偲副韭毼坏膬?yōu)勢。

一是具有一定的人事工作經(jīng)驗。自××年以來，我一直在人教科負(fù)責(zé)人事工資管理和干部檔案管理工作。×年來，通過自己努力學(xué)習(xí)人事工作方面的相關(guān)知識以及向領(lǐng)導(dǎo)、向同事們學(xué)習(xí)，取長補短，不斷充實自己，積累了一定的人事工作經(jīng)驗，并在大家的關(guān)心、支持和幫助下，在本職工作中也取得了一些成績：（……取得過的榮譽）。

二是具備一定的組織能力。在處理上、下級單位相關(guān)工作協(xié)調(diào)關(guān)系方面也能擺正位置，理順關(guān)系。對我局所屬各縣（市）局有關(guān)工資、干部檔案方面的工作都能做到耐心指導(dǎo)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、互相學(xué)習(xí)、共同提高?！痢聊辏覔?dān)任了機關(guān)支部的××，在努力做好這兩項工作的同時，也使自己的組織能力得到了進(jìn)一步的鍛煉和提高。

三是能堅持原則，秉公辦事。人事工作大多涉及職工個人的切身利益，工資管理工作更是體現(xiàn)了這一點。因此，我在工作中能堅持原則，本著對每一位同志認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做到公正、公平，力求準(zhǔn)確無誤。對于工作中出現(xiàn)的差錯，能及時糾正，不隱瞞過失，保證了職工個人的利益不受損失。同時，對個別干部的檔案中發(fā)現(xiàn)的問題也能一絲不茍，查清查實，對組織負(fù)責(zé)。

如果能得到局黨組的信任和同志們的大力支持，競聘本職位成功，我將在科長的領(lǐng)導(dǎo)下著重做好以下幾項工作：

一是當(dāng)好科長的參謀與助手，認(rèn)真貫徹執(zhí)行人事工作的路線、方針、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；職責(zé)明確不推諉，實事求是、以身作則，充分調(diào)動和發(fā)揮科室人員的工作積極性，嚴(yán)于律已，寬以待人，團(tuán)結(jié)協(xié)作。對待分管工作中發(fā)生的問題，要本著積極協(xié)商、妥善處理，勇于承擔(dān)錯誤的態(tài)度，以利于科室工作的進(jìn)一步提高。同時，牢固樹立為基層服務(wù)，為稅收一線服務(wù)的思想，堅持求真務(wù)實的精神，積極應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各種問題。

二是通過調(diào)查研究，聽取群眾意見，在全系統(tǒng)逐步建立一套各級后備干部檔案，動態(tài)地掌握各局稅務(wù)骨干在德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)，為我局在今后有計劃、有步驟地培養(yǎng)和使用干部、堅持任人唯賢的用人制度提供依據(jù)，打好基礎(chǔ)。

三是在培訓(xùn)工作中認(rèn)真聽取基層單位的意見和建議，積極與各科室配合，從實際工作需要出發(fā)，本著注重技能、注重實效的原則，力求使培訓(xùn)工作做到缺什么，補什么；學(xué)有所用，學(xué)有所長。同時，從長遠(yuǎn)角度出發(fā)，采取多種方式，在基層局重點培養(yǎng)稅收業(yè)務(wù)骨干，使之成為稅務(wù)理論、計算機應(yīng)用方面的師資力量，以點帶面，推動我州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的全面開展，使我州地稅系統(tǒng)干部素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，以適應(yīng)新時期知識更新、科技進(jìn)步對稅務(wù)干部隊伍建設(shè)提出的新要求。

四是加強人事工作信息化建設(shè)，提高基礎(chǔ)資料的計算機管理程度，使現(xiàn)有的工資管理、教育培訓(xùn)、干部檔案、各類報表等應(yīng)用軟件得到進(jìn)一步推廣使用。同時，提高各局人事干部在應(yīng)用人事軟件方面的整體素質(zhì)，避免在我州地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)投入使用后，人事信息化建設(shè)滯后的現(xiàn)象發(fā)生。

五是協(xié)助科長做好目標(biāo)管理考核、干部考核等工作。同時，建議使用干部任期中的考核，下基層、走近群眾，重點考核任命或聘任后的基層領(lǐng)導(dǎo)干部在任期中的領(lǐng)導(dǎo)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實績、思想狀況、群眾基礎(chǔ)等方面的情況，及時、準(zhǔn)確地將考核情況反饋給局黨組，杜絕干部走馬上任后不求實績、高高在上、混日子的現(xiàn)象發(fā)生，防患于未然，真正做到為稅收中心工作的完成提供組織保證。

六是要通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平，注重綜合能力的培養(yǎng)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以適應(yīng)時代發(fā)展的需要。

以上是我開展本職位工作的基本思路和工作目標(biāo)，無論競聘結(jié)果如何，我都會保持一顆平常心，坦然地面對未來。成功對我來說，爭來的是一分信任，一副重?fù)?dān)，在以后的日子里，我會增添一分拼搏向上的信心，不辜負(fù)局黨組和同志們對我的希望，戒驕戒躁、努力工作；如果落聘，說明我同組織上的要求還有一定的差距，我也會積累一份經(jīng)驗，找出差距與不足，在今后的工作中，加倍努力，迎頭趕上，通過學(xué)習(xí)不斷完善自己。

最后，祝愿大家在這次機構(gòu)改革中，成功地走向適合自己發(fā)展的崗位，祝愿我局機構(gòu)改革工作圓滿成功！

第五篇：人教科半年總結(jié)

人教科上半年工作簡介

一、嚴(yán)把干部考核，提高干部素質(zhì)

認(rèn)真做好2009全縣地稅系統(tǒng)考核工作，嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織實施考核工作，通過個人總結(jié)述職、單位評議、民主測評、公示、審核等一系列程序，確定相應(yīng)考核等次，分別是優(yōu)秀 人，稱職人，合格人（工人）?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，我們及時把有關(guān)資料裝訂、審核備案，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)格考核紀(jì)律，把握總體情況。

考核中我們堅持定期與平時相結(jié)合，夯實考核基礎(chǔ)。在實施考核時，平時考核占了一定的分值，年底將考核日常工作任務(wù)的完成情況、出勤情況等有關(guān)平時考核資料加以整理，把考核與平時考核有機結(jié)合起來。積極推行量化管理,增強考核結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。既從“德、能、勤、績”四個方面，又從履行職責(zé)、開拓創(chuàng)新、廉潔自律等方面對考核對象一年來的思想、工作、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合客觀的評價，還把全局工作同個人工作相結(jié)合，職位職責(zé)同工作特點相結(jié)合，個人表現(xiàn)同目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，工作實績同平時考核相結(jié)合的方式，進(jìn)行全面的考核。

二、作好晉升、增減、調(diào)動工作

1、實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資政策規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，1月份準(zhǔn)確及時完成2006級別工資晉升工作，確保了不漏報一人，不錯報一人。

2、及時、準(zhǔn)確、真實報送各種報表和工作總結(jié)。

三、關(guān)心退休干部的學(xué)習(xí)和生活，過年前夕，配合局領(lǐng)導(dǎo)到已退休老干部家中走訪慰問。平時，常去他們的家中，關(guān)心他們的生活。6月16日安排侯邦才同志到信陽雞公山療養(yǎng)。

四、深入幫扶村訪寒問暖。配合局長選定幫扶村柴洼鄉(xiāng)柏樹山村5戶困難群眾，將大米、油、面粉等年貨送到家里，讓困難戶過一個祥和、快樂的新年。

五、做好“文明單位”創(chuàng)建工作。向文明委申報局機關(guān)省級文明單位xxxx所申報市級文明服務(wù)示范窗口。一是成立“精神文明”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，細(xì)分創(chuàng)建工作目標(biāo)，建立了一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，全局上下共同參與的工作機制。二是圍繞“政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范”要求，制定了詳細(xì)的創(chuàng)建規(guī)劃、方案、步驟和措施。三是深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，在全系統(tǒng)深入開展了“文明新風(fēng)大家評”、“演講比賽”“籃球訓(xùn)練”“榮辱觀教育”等活動、加強稅務(wù)文化建設(shè)，提高干部隊伍整體素質(zhì)，不斷提升稅務(wù)部門的文明形象。目前，上半年省級文明單位檔案已全部整理到位，時刻準(zhǔn)備迎接文明辦的初驗審核。

六、為進(jìn)一步加強稅收新聞宣傳工作的管理，實現(xiàn)新聞宣傳工作管理的法制化、科學(xué)化、規(guī)范化，使新聞宣傳更好地為地稅文化建設(shè)和改革發(fā)展服務(wù)，建立公開、公平、激勵、有效的新聞宣傳考核評比機制，提高地稅新聞宣傳工作質(zhì)量和管理水平，制定了《X縣地稅局新聞宣傳工作管理辦法》、《全縣地稅系統(tǒng)新聞宣傳考核評比辦法》，并納入地稅工作目標(biāo)管理，鼓勵全體稅干多角度撰寫平時地稅工作中的熱點、難點及先進(jìn)模范事跡。截止目前，共在報紙上發(fā)表9篇新聞（其中，國家級2篇、省部級2篇、市級5篇）。我局被評為2005新聞報道先進(jìn)單位。

七、舉辦“理想·榮譽·責(zé)任”演講比賽。為豐富和活躍干部職工文化生活，給同志們提供一個展示自我、鍛煉自我的平臺，進(jìn)一步提高隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，6月6日，舉辦了“理想、榮譽、責(zé)任”演講比賽，本次比賽特邀了縣教體局、電視臺專業(yè)人士擔(dān)任評委，14名參賽選手圍繞社會主義榮辱觀和“理想、榮譽、責(zé)任”主題，結(jié)合自身工作崗位實際，熱情謳歌了廣大地稅干部職工明是非、知榮辱、講誠信，聚財為國、執(zhí)法為民、無私奉獻(xiàn)、廉潔奉公的精神風(fēng)貌和感人事跡。經(jīng)過的激烈競爭和評委們的公開打分，評出了一、二、三等獎，并頒發(fā)了榮譽證書。這次演講比賽，在全體干部職工中樹立了“愛我X縣、興我地稅”的理念，活躍了文化生活，調(diào)動了全員積極性。

七、認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好目標(biāo)管理考評工作

及時按月開展目標(biāo)管理考評工作。在每月底做到及時考評，認(rèn)真督促整改和落實當(dāng)月沒有完成的考評目標(biāo)。及時將下月考評內(nèi)容送交辦公室。在考核方式上更加注重日常的考核，即做到隨時通報工作完成和落實情況，時效性、針對性更強了，對工作的促動效果更好了。

八、開展社會主義榮辱觀宣傳教育系列活動。結(jié)合工作實際，精心組織，選準(zhǔn)載體，開展形式多樣的實踐活動，推動宣傳教育活動的深入開展。一是進(jìn)行社會主義榮辱觀學(xué)習(xí)，撰寫心得體會。全體干部職工銘記“八榮八恥”的具體內(nèi)容，深刻理解“八榮八恥”的科學(xué)內(nèi)涵，牢固樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀。全體干部職工撰寫學(xué)習(xí)心得106篇。二是開展樹立“八榮八恥”社會主義榮辱觀大討論活動。通過討論，使廣大干部職工進(jìn)一步明確堅持什么、反對什么、倡導(dǎo)什么、抵制什么，把“八榮八恥”轉(zhuǎn)化為自覺行動。三是開展“理想、責(zé)任、榮譽”演講比賽和讀書活動。融社會主義榮辱觀宣傳教育寓學(xué)習(xí)型組織建設(shè)之中，在廣大干部中形成知榮辱、明義利、樹新風(fēng)、促和諧的文明風(fēng)尚。四是舉辦“樹立社會主義榮辱觀”征文活動。文章內(nèi)容要與地稅工作實際相結(jié)合，體裁不限，充分反映地稅精神風(fēng)貌，樹立良好地稅形象。共收到征文21篇，評選出優(yōu)秀征文5篇報送市局。五是舉辦抄錄“八榮八恥”硬筆書法比賽活動。鼓勵廣大干部職工人人參與，豐富干部職工文化生活。共收到69篇書法作品，達(dá)到了全局人人參與。六是充分宣傳社會主義榮辱觀，營造濃厚氛圍。充分運用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊、櫥窗等載體，宣傳社會主義榮辱觀的重大意義和深刻內(nèi)涵，形成良好導(dǎo)向，營造濃厚氛圍

九、開展文明新風(fēng)大家評活動。

主要反映地稅干部職工、單位、團(tuán)體愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取，取得顯著成績；刻苦鉆研稅收業(yè)務(wù)，熟練掌握本職工作所必需的知識和技能，并與實踐相結(jié)合，在工作中有所突破和創(chuàng)新；管理規(guī)范，執(zhí)法公正，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，業(yè)績突出，受到社會各界和納稅人的好評；在職業(yè)道德、家庭美德、社會公德方面有突出成績的典型人物和事例，如：助人為樂、鄰里和睦、扶危濟(jì)困、拾金不昧、見義勇為、熱心公益事業(yè)等行為。截至目前收集到57篇好人好事。