第一篇：淺談縣級供電企業(yè)綜合統(tǒng)計工作

淺談縣級供電企業(yè)綜合統(tǒng)計工作

XX

摘要：縣級供電企業(yè)是整個供電企業(yè)的最基層部分，生產(chǎn)、經(jīng)營等數(shù)據(jù)大部分來源自眾多的縣級供電企業(yè)，縣級供電企業(yè)綜合統(tǒng)計工作的優(yōu)劣，直接影響到國家電網(wǎng)公司和各省、市公司最終管理效果的體現(xiàn)，因此，必須加大對縣級供電企業(yè)綜合統(tǒng)計工作的管理力度，不斷提升綜合統(tǒng)計工作水平，關鍵詞：轉變觀念完善體系信息網(wǎng)絡提升素質(zhì)

0引言

電力工業(yè)統(tǒng)計是隨著電力工業(yè)的成長而成長發(fā)展起來的。隨著近年來電力企業(yè)不斷變化的形勢，既賦予統(tǒng)計工作新的內(nèi)涵，又對統(tǒng)計工作提出了更高的要求，電力企業(yè)的統(tǒng)計工作必須重新思考統(tǒng)計工作的定位和服務方向，特別是在縣級供電企業(yè)的綜合統(tǒng)計工作，必須在工作理念、指標體系、工作方法上進一步創(chuàng)新，才能適應企業(yè)快速發(fā)展的要求。1轉變統(tǒng)計工作觀念 建立快捷高效的統(tǒng)計工作秩序

從觀念上轉變對綜合統(tǒng)計工作的認識?？h級供電企業(yè)綜合統(tǒng)計工作要充分發(fā)揮在企業(yè)管理中的參謀監(jiān)督作用，不斷適應變化的新形勢和新環(huán)境，及時、全面地更新統(tǒng)計工作理念，轉變對綜合統(tǒng)計工作的認識。為此在統(tǒng)計觀念和統(tǒng)計方法上實現(xiàn)四個轉變，統(tǒng)計觀念轉變了，綜合統(tǒng)計人員的聰明才智和創(chuàng)造精神才能充分地發(fā)揮出來，統(tǒng)計工作水平才能在改革中穩(wěn)步提高。

1.1從單純反映經(jīng)營管理、生產(chǎn)建設的專業(yè)統(tǒng)計，向注重綜合統(tǒng)計職能發(fā)揮，建立“綜合型”統(tǒng)計轉變。

1.2從片面重視為省、市公司或各級部門上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的“報表型”統(tǒng)計，向為供電企業(yè)領導經(jīng)營決策提供全方位、多視角、多層次有決策價值的“參謀型”統(tǒng)計轉變。

1.3從傳統(tǒng)的自我“封閉型”統(tǒng)計，向為企業(yè)改革、可持續(xù)發(fā)展獻計獻策的“開放型”統(tǒng)計轉變。

1.4從以收集企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營信息的“事后型”統(tǒng)計，向及時收集國內(nèi)外行業(yè)先進經(jīng)驗、市場瞬息變化信息的“前瞻型”統(tǒng)計轉變。

2不斷完善現(xiàn)行的綜合統(tǒng)計指標體系和綜合統(tǒng)計體系建設

2.1應不斷完善現(xiàn)行的綜合統(tǒng)計指標體系

縣供電企業(yè)現(xiàn)行的指標體系并不復雜，企業(yè)內(nèi)部的統(tǒng)計指標較為明確，但統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計時限、統(tǒng)計數(shù)據(jù)間的邏輯關系卻不是十分明確。例如綜合年報數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑雖然已經(jīng)統(tǒng)一，但與其他綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)口徑卻不是十分一致。對統(tǒng)計信息的利用，不同管理部門的目的、要求不同。管理層次越高，對統(tǒng)計資料的加工程度、濃縮程度要求越高，反之亦然。只有不斷完善現(xiàn)行的統(tǒng)計指標體系，高中級管理部門的統(tǒng)計人員才有時間、有精力加工出濃縮度高、使用價值大、數(shù)據(jù)信息全面的綜合統(tǒng)計信息，其結果可以以分析研究報告的形式體現(xiàn)，從而為企業(yè)的持久穩(wěn)定發(fā)展與決策提供全面、準確的參考依據(jù)，發(fā)揮其他任何工作都難以發(fā)揮的參謀作用，促進企業(yè)管理與決策水平的提高。其次，需要不斷增加一些先進性、商業(yè)性、前瞻性的統(tǒng)計指標，便于企業(yè)掌握最新的經(jīng)濟動態(tài)。最終統(tǒng)計指標應體現(xiàn)出與國網(wǎng)公司、省、市公司的高度統(tǒng)計和契合，符合可持續(xù)發(fā)展要求、滿足內(nèi)部經(jīng)營管理需要、易于操作等特點。

2.2應不斷加快現(xiàn)行的綜合統(tǒng)計體系建設

縣供電企業(yè)目前正處于發(fā)展的關鍵時期，省、市公司要求的綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量大、時間緊，但各職能部門負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員不固定，填報隨意性大，經(jīng)常出現(xiàn)一種數(shù)據(jù)多人統(tǒng)計出現(xiàn)多個數(shù)字，重復統(tǒng)計數(shù)字每次不同，部門負責人對重大數(shù)據(jù)不審核、不把關、不確定是否科學合理，多個部門負責的同一件事情數(shù)據(jù)統(tǒng)計不同，給企業(yè)經(jīng)營管理帶來了一定困難和風險，也為企業(yè)領導人決策的準確性造成一定影響，為規(guī)范公司數(shù)據(jù)信息的發(fā)布，杜絕“數(shù)出多門，口徑不一”的現(xiàn)象，應不斷加快綜合統(tǒng)計體系建設。

2.2.1成立以綜合統(tǒng)計歸口部門為牽頭單位，各相關職能部門為數(shù)據(jù)統(tǒng)計子單位的綜合統(tǒng)計體系，明確體系的職責和所擔負的統(tǒng)計指標，嚴格按照上級法律法規(guī)制定適合縣級供電企業(yè)綜合統(tǒng)計應用的標準或規(guī)章制度，提高對綜合統(tǒng)計工作的重視程度，確保綜合統(tǒng)計體系良好運轉。

2.2.2明確數(shù)據(jù)提供單位和提供者，建立數(shù)據(jù)發(fā)言人制度。各數(shù)據(jù)提供單位只能明確一名數(shù)據(jù)統(tǒng)計負責人來提供數(shù)據(jù)，給予數(shù)據(jù)發(fā)言人相應的權力和義務，實現(xiàn)數(shù)據(jù)提供的一口對外。

2.2.3建立運轉可靠，流向清晰的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、發(fā)布流程，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作按標準化建設目標邁進。

3加快統(tǒng)計信息網(wǎng)絡建設

信息就是生產(chǎn)力，信息中蘊涵著社會和企業(yè)發(fā)展的巨大能量。信息技術的發(fā)展已深刻地影響到統(tǒng)計工作的每一個環(huán)節(jié)和每一個方面。企業(yè)應充分利用信息化技術的優(yōu)勢，建立健全綜合統(tǒng)計信息網(wǎng)絡，實現(xiàn)主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時更新，是提高統(tǒng)計工作效率和統(tǒng)計信息質(zhì)量的前提。加快企業(yè)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡與部門統(tǒng)計網(wǎng)絡的連接，按上級要求，實行企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報，使統(tǒng)計信息既可及時地為政府和行業(yè)統(tǒng)計部門提供必要的統(tǒng)計資料，滿足國家和行業(yè)的統(tǒng)計需要，又可立足本企業(yè)，建立適合本企業(yè)特點和市場需要的數(shù)據(jù)庫與內(nèi)部報表，及時反映本企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和經(jīng)濟效益情況。這樣，就要求企業(yè)統(tǒng)計信息系統(tǒng)必須做到規(guī)范、統(tǒng)一?？傊?，縣級供電企業(yè)應充分運用現(xiàn)代科技管理水平和計算機技術，將信息的采集、傳輸、處理、存儲、查詢、分析、監(jiān)測、預警、發(fā)布等各項統(tǒng)計工作都通過信息系統(tǒng)來實現(xiàn)，全面提升統(tǒng)計工作的效率和質(zhì)量。

4建設高素質(zhì)的統(tǒng)計隊伍 提升統(tǒng)計人員綜合能力

構建企業(yè)“大統(tǒng)計”，重要的是提高統(tǒng)計人員素質(zhì)和綜合能力。統(tǒng)計隊伍的素質(zhì)應側重于轉變統(tǒng)計人員的觀念和豐富統(tǒng)計人員的統(tǒng)計理論、統(tǒng)計方法、網(wǎng)絡技術、經(jīng)營管理知識以及提高業(yè)務能力上。要大力倡導“有為”才能“有位”的統(tǒng)計工作理念，加大綜合統(tǒng)計人才選拔培養(yǎng)的力度，促進統(tǒng)計人員隊伍素質(zhì)的提高。鼓勵統(tǒng)計人員通過自學提高自身的專業(yè)知識和理論力平。加強統(tǒng)計在職培訓工作，提高統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)。統(tǒng)計培訓工作除做好統(tǒng)計基礎知識、持證上崗、指標解釋、計算機操作等方面的基礎培訓工作以外，還要加強對統(tǒng)計人員的工商管理、統(tǒng)計分析、高級統(tǒng)計軟件開發(fā)、信息網(wǎng)絡化等方面的能力提高培訓。對統(tǒng)計人員要合理配置。根據(jù)企業(yè)統(tǒng)計工作的需要，對統(tǒng)計專業(yè)人才進行重新調(diào)整、崗位交叉輪換和合理配置，使統(tǒng)計人才能夠更好地發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，避免統(tǒng)計人才的浪費。

在未來幾年內(nèi)，經(jīng)過統(tǒng)計人員的不斷創(chuàng)新和努力，要把電力企業(yè)的統(tǒng)計工作提高到一個新水平，其標志是：高科技的信息技術手段和先進的統(tǒng)計方法將為電力統(tǒng)計工作提供強有力的技術支撐，高素質(zhì)的統(tǒng)計人才將為電力統(tǒng)計工作的發(fā)展奠定堅實的基礎，高效率的統(tǒng)計機制將使電力統(tǒng)計工作充滿活力，高質(zhì)量的統(tǒng)計信息將為電力企業(yè)的大發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務。

第二篇：綜合統(tǒng)計工作管理辦法

大慶油田建設集團建材公司氧氣廠管理制度匯編

氧氣廠綜合統(tǒng)計工作管理暫行辦法

第一章、總則

基層統(tǒng)計工作是集團綜合統(tǒng)計工作的重要組成部分，是集團統(tǒng)計工作 的補充和延伸。統(tǒng)計工作制度化、規(guī)范化是統(tǒng)計工作改革發(fā)展的重要內(nèi)容之一。為加強我廠統(tǒng)計工作，保證和提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，發(fā)揮基層統(tǒng)計職能和優(yōu)勢，以適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》，結合我廠實際制定本管理辦法。

第二章、組織建設

第一條 統(tǒng)計網(wǎng)絡是指以單位領導為核心，聯(lián)結本單位下屬各車間、班組的統(tǒng)計調(diào)查體系和信息反饋體系。

第二條 根據(jù)工作量，落實專職或兼職綜合統(tǒng)計人員，負責本單位的統(tǒng)計工作，明確分管統(tǒng)計工作的領導，切實做到統(tǒng)計工作任務、人員和責任三落實。單位的行政主要負責人為第一責任人，統(tǒng)計員為直接責任人。第三條 單位統(tǒng)計機構要有計算機及其配套的辦公設施，單位統(tǒng)計機構要與公司市場開發(fā)部實行計算機聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的傳輸與共享。第四條 單位統(tǒng)計人員的基本條件是：政治思想素質(zhì)過硬，工作責任心強，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，堅持實事求是，恪守統(tǒng)計職業(yè)道德，有志于從事統(tǒng)計工作。

第五條 單位統(tǒng)計工作的基本任務是：組織指導、綜合協(xié)調(diào)本單位各車間班組，共同完成公司統(tǒng)計調(diào)查任務。

第三章、制度建設

第六條 單位統(tǒng)計機構要建立報表管理制度。

一、統(tǒng)計管理本單位范圍內(nèi)的統(tǒng)計調(diào)查報表，防止報表過多過亂。

二、定期整理本單位范圍內(nèi)的統(tǒng)計調(diào)查報表。

三、統(tǒng)計人員必須接受上級領導布置的任務，并按照統(tǒng)一的規(guī)定和要求，認真地、實事求是地進行調(diào)查統(tǒng)計，做到準確、及時、全面填報；不得虛報、瞞報、遲報或拒報，不得偽造、篡改。第七條 單位統(tǒng)計機構要建立統(tǒng)計資料管理制度。大慶油田建設集團建材公司氧氣廠管理制度匯編

一、統(tǒng)一管理本單位范圍內(nèi)的基本統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

二、統(tǒng)一審查和核定本單位范圍內(nèi)的基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)，防止數(shù)出多門，相互矛盾。

第四章、業(yè)務建設

第八條 單位統(tǒng)計機構要按檔案管理工作的要求將各種年報、定期報表資料于次年四月底以前完成立卷歸檔工作。各項統(tǒng)計原始記錄，包括基層上報的原始資料要收集齊全，裝訂成冊，并妥善保存。

第九條 單位統(tǒng)計機構必須建立綜合統(tǒng)計臺帳，并做到規(guī)格統(tǒng)一、指標齊全、數(shù)據(jù)真實、字跡清楚，并逐步建立各專項統(tǒng)計臺帳。

第十條 單位統(tǒng)計人員要經(jīng)常深入車間調(diào)查研究，并結合統(tǒng)計報表和單位黨政領導的中心工作，積極開展統(tǒng)計分析。

第十一條 單位統(tǒng)計機構要加強對統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓，專兼職統(tǒng)計人員每年參加培訓時間不少于10天。培訓內(nèi)容要根據(jù)單位統(tǒng)計工作實際需要，本著精簡、易用的原則，學習統(tǒng)計法律、法規(guī)和規(guī)章以及統(tǒng)計學原理、現(xiàn)行統(tǒng)計報表制度，要加強計算機知識的學習，不斷適應統(tǒng)計工作現(xiàn)代化的需要。

第五章、統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理

第十二條 為切實加強我廠統(tǒng)計工作管理，防止“數(shù)出多門”、“一門多數(shù)”情況，保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)權威性，準確反映我廠經(jīng)濟運行狀況，為集團、公司宏觀決策提供真實可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù)依據(jù)，根據(jù)公司下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標，結合我廠實際，制定本辦法。

一、數(shù)據(jù)報送

（一）各車間、班組都有向上級部門如實、按時報送各類統(tǒng)計報表的義務；

（二）統(tǒng)計數(shù)據(jù)由各車間、班組綜合統(tǒng)計人員，按規(guī)定使用報表，在規(guī)定時間，負責向上級部門報送。

二、數(shù)據(jù)審核

（一）市場開發(fā)內(nèi)業(yè)人員對統(tǒng)計數(shù)字的真實性要進行審簽、蓋章，一經(jīng)報出的統(tǒng)計數(shù)字不得自行、隨意修改，更不得強令或授意他人修改； 大慶油田建設集團建材公司氧氣廠管理制度匯編

（二）凡屬統(tǒng)計管理指標范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)，特別是一些重要數(shù)據(jù)，必須與相關部門核準的統(tǒng)計數(shù)據(jù)一致。各部門要統(tǒng)一使用本部門統(tǒng)計人員提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，做到單位領導、統(tǒng)計人員報出的數(shù)據(jù)一致；

（三）當前的統(tǒng)計制度改革是以經(jīng)常性的抽樣調(diào)查為主，以重點調(diào)查、典型調(diào)查為補充，采用了抽樣調(diào)查方法統(tǒng)計的，以抽樣抽查的數(shù)字為準。

三、數(shù)據(jù)公布和使用

（一）各部門發(fā)布的統(tǒng)計資料要與單位領導核準的統(tǒng)計資料一致；

（二）對于預測統(tǒng)計數(shù)據(jù)或初步統(tǒng)計數(shù)據(jù)，必須在公布時注明“預測”或“初步統(tǒng)計”字樣，以確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的嚴肅性。

第六章、附則

第十三條 統(tǒng)計工作考核暫行辦法。

一、考核評分?？己艘园俜种朴嫹?，各項考核在規(guī)定分值內(nèi)進行。先進集體得分必須在95分以上，合格班組得分必須在90分以上，得分在90分以下的，視為不合格班組。對考核期內(nèi)有嚴重統(tǒng)計違規(guī)行為，視為不合格班組，報廠有關部門，并全廠通報批評。

二、考核細則。

（一）各項考核采取平時考核和年終考核相結合的辦法，年終考核時間為次年1月份進行。

（二）每年12月20日前向廠統(tǒng)計部門報送自查報告及自查表。大慶油田建設集團建材公司氧氣廠管理制度匯編

第三篇：企業(yè)統(tǒng)計工作管理制度

企業(yè)統(tǒng)計工作管理制度

第一條 為適應企業(yè)發(fā)展的需求，進一步加強和提高企業(yè)管理水平，不斷規(guī)范企業(yè)管理工作，山西新源根據(jù)企業(yè)自身情況，建立了企業(yè)統(tǒng)計工作制度。

第二條 統(tǒng)計工作的基本要求：要保證統(tǒng)計資料的、準確性和及時性，統(tǒng)計工作要為企業(yè)管理和發(fā)展服務。

第三條 統(tǒng)計人員必須依照統(tǒng)計制度的規(guī)定如實統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、不得偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

第四條 統(tǒng)計部門對統(tǒng)計工作的領導和監(jiān)督：

(一)統(tǒng)計人員和其他有關人員執(zhí)行統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計制度，準確、及時地完成統(tǒng)計工作任務。

(二)吸收和組織統(tǒng)計人員參加企業(yè)經(jīng)營管理，發(fā)揮統(tǒng)計的服務和監(jiān)督作用；

(三)切實保證統(tǒng)計工作所必需的人員、工作條件和工作時間。

第四條 企業(yè)根據(jù)統(tǒng)計任務的需要設置了專職統(tǒng)計人員，已建立健全企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計網(wǎng)絡。

第五條 統(tǒng)計負責人的主要職責是：

（一）組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計工作，完成統(tǒng)計調(diào)查、企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查和部門統(tǒng)計調(diào)查任務，搜集、整理、提供統(tǒng)計資料；

（二）對本單位的生產(chǎn)和經(jīng)營情況進行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計監(jiān)督；

（三）管理本單位的統(tǒng)計調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計臺帳制度，并會同有關機構或者人員建立健全原始記錄制度。

第六條 統(tǒng)計工作實行統(tǒng)計負責人責任制。

第七條 統(tǒng)計人員應保持相對穩(wěn)定，統(tǒng)計負責人的調(diào)動，應征求相關負責人的意見，其他統(tǒng)計人員的變動應征得企業(yè)統(tǒng)計機構負責人的同意。統(tǒng)計人員調(diào)整、調(diào)動或離職必須由能夠擔當規(guī)定職責的人員接管，并需辦清交接手續(xù)。

第八條 統(tǒng)計人員必須認真學習統(tǒng)計法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度；刻苦鉆研統(tǒng)計業(yè)務，掌握統(tǒng)計工作技能，熟悉各項統(tǒng)計指標的含義和核算方法，按照規(guī)范的程序報送統(tǒng)計資料。

第九條 必須建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應、滿足統(tǒng)計核算和業(yè)務核算所需要的各類原始記錄，建立健全統(tǒng)計臺帳，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的原始記載。

第十條 原始記錄、內(nèi)部報表和統(tǒng)計臺帳的記載必須真實、完整、連續(xù)、準確，字跡要清晰端正，簽字手續(xù)必須齊全。原始記錄、內(nèi)部報表、統(tǒng)計臺帳要逐步采用電子文檔形式。

山西新源煤化燃料有限公司

第四篇：企業(yè)統(tǒng)計工作管理制度

企業(yè)統(tǒng)計工作管理制度

第一章 總 則

第一條 為適應企業(yè)發(fā)展的需求，進一步加強和提高企業(yè)管理水平，不斷規(guī)范企業(yè)管理工作，建立企業(yè)統(tǒng)計工作制度。

第二條 統(tǒng)計工作的基本要求是：要保證統(tǒng)計資料的、準確性和及時性，統(tǒng)計工作要為企業(yè)管理和發(fā)展服務。

第三條 企業(yè)必須依照統(tǒng)計制度的規(guī)定如實統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、不得偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

第四條 企業(yè)應在下列方面加強對統(tǒng)計工作的領導和監(jiān)督：(一)統(tǒng)計人員和其他有關人員執(zhí)行統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計制度，準確、及時地完成統(tǒng)計工作任務。

(二)吸收和組織統(tǒng)計人員參加企業(yè)經(jīng)營管理，發(fā)揮統(tǒng)計的服務和監(jiān)督作用；

(三)切實保證統(tǒng)計工作所必需的人員、工作條件和工作時間。第二章 統(tǒng)計機構與統(tǒng)計人員

第五條 企業(yè)應當根據(jù)統(tǒng)計任務的需要設立統(tǒng)計機構，或者在財務部門設置專職或兼職統(tǒng)計人員，建立健全企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計網(wǎng)絡。第六條 企業(yè)統(tǒng)計負責人的主要職責是：

（一）組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計工作，完成統(tǒng)計調(diào)查、企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查和部門統(tǒng)計調(diào)查任務，搜集、整理、提供統(tǒng)計資料；

（二）對本單位的生產(chǎn)和經(jīng)營情況進行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計監(jiān)督；

（三）管理本單位的統(tǒng)計調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計臺帳制度，并會同有關機構或者人員建立健全原始記錄制度。第七條 企業(yè)統(tǒng)計工作實行統(tǒng)計負責人責任制。

第八條 企業(yè)統(tǒng)計人員應保持相對穩(wěn)定，統(tǒng)計負責人的調(diào)動，應征求企管部的意見，其他統(tǒng)計人員的變動應征得企業(yè)統(tǒng)計機構負責人的同意。統(tǒng)計人員調(diào)整、調(diào)動或離職必須由能夠擔當規(guī)定職責的人員接管，并需辦清交接手續(xù)。

第九條 企業(yè)統(tǒng)計人員必須認真學習統(tǒng)計法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度；刻苦鉆研統(tǒng)計業(yè)務，掌握統(tǒng)計工作技能，熟悉各項統(tǒng)計指標的含義和核算方法，按照規(guī)范的程序報送統(tǒng)計資料。第三章 原始記錄、統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計報表

第十條 企業(yè)必須建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應、滿足統(tǒng)計核算和業(yè)務核算所需要的各類原始記錄，建立健全統(tǒng)計臺帳，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的原始記載。第十一條 企業(yè)統(tǒng)計報表每月一報。報表上報時間為次月5日以前。第十二條 原始記錄、內(nèi)部報表和統(tǒng)計臺帳的記載必須真實、完整、連續(xù)、準確，字跡要清晰端正，簽字手續(xù)必須齊全。原始記錄、內(nèi)部報表、統(tǒng)計臺帳要逐步采用電子文檔形式。第四章 統(tǒng)計資料的管理和上報

第十三條 企業(yè)必須按時上報政府統(tǒng)計部門和相關部門所要的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計數(shù)字、資料，所提供的統(tǒng)計資料，須經(jīng)本單位領導人或者統(tǒng)計負責人審核、簽署或者蓋章后上報。

第十四條 統(tǒng)計報表和財務報表資料必須真實可靠，相同指標的口徑范圍及核算結果必須一致。

第十五條 企業(yè)在宣傳報道等方面使用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，必須經(jīng)過企業(yè)統(tǒng)計機構審核，不得提供和發(fā)布虛假統(tǒng)計信息。

第十六條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成的各種統(tǒng)計資料，應由企業(yè)統(tǒng)計機構會同企業(yè)檔案管理機構，按照資料的重要程度不同，分別立卷歸檔。第五章 統(tǒng)計分析 第十七條 企業(yè)上報統(tǒng)計報表的同時，必須隨同上報統(tǒng)計分析。統(tǒng)計分析要求依據(jù)準確，方法得當，分析透徹，并有預見性、前瞻性的結論和建議。

第十八條 統(tǒng)計分析要緊扣下達的各項經(jīng)濟指標，結合企業(yè)經(jīng)營進展和發(fā)展前景進行測算、對比、論證，要具備符合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)律性的東西。

第十九條 統(tǒng)計分析的制作文本要規(guī)范統(tǒng)一，便于匯總。第六章 有關法律責任

第十五條 企業(yè)上報政府統(tǒng)計部門的報表、資料必須嚴格按照國家統(tǒng)計局和省統(tǒng)計局的有關規(guī)定，并由企管部、財務部核實，總裁審批后，統(tǒng)一上報，如因違反法規(guī)而受到處罰，由相關責任人負責，將視其情節(jié)追究相關責任人的責任。

（一）按照《山東省統(tǒng)計管理條例》第十四條規(guī)定，企業(yè)有下列違反規(guī)定行為之一的，由企管給予警告，開除等，并追究相關人員的責任：

1、虛報、瞞報統(tǒng)計資料的；

2、偽造、篡改統(tǒng)計資料的；

第五篇：辦公室綜合統(tǒng)計工作標準

南宮市電力局企業(yè)標準Q/NDL-3080104-2002 辦公室綜合統(tǒng)計工作標準

1主題內(nèi)容與適用范圍

本標準規(guī)定了辦公室綜合統(tǒng)計崗位的職責、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。

本標準適用于辦公室綜合統(tǒng)計崗位工作。

2職責與權限

2.1職責

2.1.1嚴格執(zhí)行國家有關統(tǒng)計的方針、政策、法律、法規(guī)及制度。

2.1.2在辦公室主任領導下，負責組織有關科室及人員完成上級統(tǒng)計部門布置的綜合統(tǒng)計報表匯總和上報任務。

2.1.3負責綜合統(tǒng)計資料的編制、整理、歸檔管理。

2.1.4負責組織撰寫統(tǒng)計分析和調(diào)查報告，為企業(yè)提供決策依據(jù)。

2.2權限

2.2.1有權分解下達統(tǒng)計任務，并指導基層各項統(tǒng)計工作的開展。

2.2.2有權審查各部門報表的準確性。

2.2.3有權要求基層單位和有關部門提供必要的統(tǒng)計分析資料。

2.2.4有權對基礎資料的質(zhì)量進行檢查，并有權要求改正不確實的統(tǒng)計資料。

2.2.5有權檢查各單位的統(tǒng)計工作，并審核監(jiān)督其各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性、準確性。崗位人員基本技能

3.1具有大專以上學歷或中級以上職稱。

3.2掌握本專業(yè)比較系統(tǒng)的理論知識和專業(yè)知識，熟悉生產(chǎn)過程。

3.3具備一定的統(tǒng)計工作經(jīng)驗及組織能力，能夠擬定并組織實施統(tǒng)計調(diào)查方案。

3.4能夠?qū)Ρ酒髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況進行綜合統(tǒng)計分析，撰寫統(tǒng)計分析和統(tǒng)計調(diào)查報告。

3.5熟悉掌握計算機在統(tǒng)計工作中的應用知識和實際操作能力。

南宮市電力局標準化委員會2002-01-01批準1172002-02-01實施

辦公室綜合統(tǒng)計工作標準

4工作內(nèi)容要求與方法

4.1按時編制、匯總、上報種類綜合報表。

4.1.1每月8日前向市局報送：

a)農(nóng)電線損月報；

b）農(nóng)村用電情況月報；

c)電力由支分類；

d)行業(yè)用電分類；

e)農(nóng)電35KV變電開關動作統(tǒng)計表；

f)事故（障礙）明細月報。

4.1.2每月7日8日前向市局報送：

a)農(nóng)電電壓質(zhì)量統(tǒng)計表（半年報）；

b)農(nóng)電35KV變電評級統(tǒng)計表（半年報）；

c)農(nóng)電35KV輸電線路評級統(tǒng)計表（半年報）。

4.1.3年底前向市局報送：

a)農(nóng)村電氣化年報；

b)農(nóng)電企業(yè)經(jīng)營情況報表；

c)變電站明細表；

d)勞動情況年報；

e)農(nóng)電事故年報。

4.1.4每月30日前向市統(tǒng)計局報送：

a）工業(yè)生產(chǎn)銷售總量及主要產(chǎn)品生產(chǎn)量表；

b）固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計基層標準表。

4.1.5每月3日前向市統(tǒng)計局報送：

a)工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟指標月報。

4.1.6每年底向市統(tǒng)計局報送：

a)工業(yè)企業(yè)財務狀況表；

b)勞動情況年報。

4.2各類報表、臺帳資料，必須書寫正規(guī)，上報及時，數(shù)字準確率100%。

4.3檢查、指導基層單位統(tǒng)計工作，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量、統(tǒng)計資料的及時性、準確性進行監(jiān)督、考核。

辦公室綜合統(tǒng)計工作標準

4.4建立健全統(tǒng)計制度，加強統(tǒng)計網(wǎng)絡建設，組織統(tǒng)計人員參加崗位培訓，提高統(tǒng)計人員業(yè)務素質(zhì)。

4.5每年3月份前將本局上各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)編制成冊，并發(fā)到領導及有關科室。

4.6及時將形成的統(tǒng)計報表進行整理、歸檔，并要嚴格遵守有關保密條例。

4.7協(xié)助市統(tǒng)計局編印“統(tǒng)計年鑒”。

5檢查與考核

5.1本標準執(zhí)行情況由辦公室主任按月檢查與考核，并報考核辦。

5.2考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責和工作內(nèi)容要求與方法部分。

5.3考核結果與當月獎金掛鉤兌現(xiàn)。