第一篇：縣村級計(jì)生績效考核辦法

縣村級計(jì)生績效考核辦法

為扎實(shí)抓好我縣人口和計(jì)劃生育工作，進(jìn)一步夯實(shí)人口計(jì)生工作基層基礎(chǔ)，充分調(diào)動村級干部的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《縣人口計(jì)生相關(guān)指標(biāo)考核補(bǔ)充規(guī)定》，特制定本辦法。

1、考核原則

突出重點(diǎn)，聯(lián)動考核，強(qiáng)化責(zé)任，求真務(wù)實(shí)。

二、考核對象

本辦法考核對象為全縣所有村級常務(wù)干部：村（居、社區(qū)）黨支部書記、村（居、社區(qū)）委會主任、村（居、社區(qū)）統(tǒng)計(jì)員、村（居、社區(qū)）人口主任。

3、獎勵(lì)性績效工資構(gòu)成方案一：村級干部基礎(chǔ)工資每月提升至600元，獎勵(lì)性績效工資1400元，按照人口計(jì)生工作和其他工作共同考核，人口計(jì)生工作占總分值70%,其他工作占30%,根據(jù)量化分值評定優(yōu)秀、合格、不合格等次進(jìn)行兌現(xiàn)。

方案二：村級干部基礎(chǔ)工資每月提升至600元，績效工資每月1400元，其中人口計(jì)生工作獎勵(lì)性績效工資為1000元，按季度單獨(dú)考核兌現(xiàn)。

4、考核辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)各項(xiàng)工作考核內(nèi)容及評分辦法自行組織考核，在兌現(xiàn)月的1日至5日，將結(jié)果報(bào)縣人口領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，縣抽檢后獲優(yōu)秀或者合格的村常務(wù)干部，縣人口領(lǐng)導(dǎo)小組憑據(jù)報(bào)表及抽查審定，按《縣村級干部績效考核辦法》兌現(xiàn)績效工資，績效考核資金全部撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)該村干部在開展計(jì)生工作時(shí)，敢抓敢管的村干部進(jìn)行評分，對不敢抓計(jì)生的村干部實(shí)行好、中、差進(jìn)行按縣考核結(jié)果下?lián)芸傤~的4:3:2:1比例分配，此項(xiàng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府另行研究考核。

（一）實(shí)行分值量化考核，總分值100分。

1000人以下的村100分為優(yōu)秀，90分以上為合格，90分以下為不合格；

1000人以上2000人以下的村98分以上為優(yōu)秀，88至98分為合格，88分以下為不合格；

2000人以上3500人以下的村96分以上為優(yōu)秀，86至96分為合格，86分以下為不合格。

3500人以上的村92分以上為優(yōu)秀，84分至92分以上為合格，84分以下為不合格。

（2）獎勵(lì)性績效工資實(shí)現(xiàn)方式

方案一：評定為優(yōu)秀等次的，每月按總績效工資的70%發(fā)放，評定為合格等次的每月按績效工資的30%發(fā)放，評定為不合格等次的，不發(fā)放績效工資。

方案二：評定為優(yōu)秀等次的，每月按1000元計(jì)生績效工資發(fā)放，評定為合格等次的，每月按400元計(jì)生績效工資發(fā)放，評定為不合格的，不發(fā)放績效工資。

（三）村級干部績效工資發(fā)放根據(jù)該季度工作開展情況，綜合德、能、勤、績、廉等各方面考核后認(rèn)定發(fā)放。

五、評分標(biāo)準(zhǔn)

1.政策外生育控制對2000人以下的村實(shí)行“一票否決”,凡出現(xiàn)政策外出生的考核總分以零分計(jì)算；對2000人以上3500人以下的村出現(xiàn)一例以上，考核按零分計(jì)算；對3500人以上的村出現(xiàn)兩例以上（不含兩例），考核按零分計(jì)算。

2.每出現(xiàn)一例漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)分別扣5分、1分、1分。認(rèn)定依據(jù)：以調(diào)查認(rèn)**果為評定依據(jù)。

3.每出現(xiàn)漏一人扣1分，錯(cuò)一項(xiàng)口0.5分。

4.年度結(jié)束時(shí)，每出現(xiàn)一例歷年在家手術(shù)庫存的扣1分，每出現(xiàn)一例期內(nèi)庫存扣3分，每出現(xiàn)一例手術(shù)虛報(bào)扣5分。

5.未上報(bào)“兩非”案件線索，上級有關(guān)部門從其他渠道調(diào)查出該村“兩非”案件的，每出現(xiàn)一例扣0.5分。

6.按時(shí)完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及上級計(jì)生部門交辦的工作，及時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種計(jì)生報(bào)表，每出現(xiàn)一次工作任務(wù)未完成或一次計(jì)生報(bào)表未統(tǒng)計(jì)上報(bào)的扣0.5分。

7.以上所指調(diào)查主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查或省、州、縣的季度檢查或年度檢查。

六、加分辦法

1.動員并主動帶對象到縣站或鄉(xiāng)站落實(shí)手術(shù)的給予加分：每動員落實(shí)1例上環(huán)、結(jié)扎的分別加1分、2分，二女結(jié)扎的加5分，提供1例二女戶應(yīng)落實(shí)絕育措施對象信息準(zhǔn)確的給予加2分。

2.動員并主動帶不符合政策生育的夫婦到縣站或鄉(xiāng)站落實(shí)補(bǔ)救措施的給予加分，每動員1例人流或引產(chǎn)的，給予加2分。（早婚早育夫婦的，給予加3分。）

3.村級組織核實(shí)并上報(bào)不符合生育政策的撿養(yǎng)、收養(yǎng)、符合政策生育孕情消失、遺棄女嬰、舉報(bào)非法取環(huán)初查線索的，經(jīng)查實(shí)，上報(bào)事實(shí)屬實(shí)的，每上報(bào)一種線索加1分。

4.當(dāng)年獲得鄉(xiāng)、縣、州、省、國家級榮譽(yù)的，分別加2分、3分、6分、9分和12分。獲得兩項(xiàng)以上榮譽(yù)的，可以累計(jì)加分。

第二篇：村級計(jì)生管理員績效考核辦法

村級計(jì)生管理員績效考核辦法

各村：

為了認(rèn)真完成上級下達(dá)的計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo)，適應(yīng)人口和計(jì)劃生育新形勢，新要求。建設(shè)好一支思想好、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、管理強(qiáng)、服務(wù)優(yōu)、素質(zhì)高的村級計(jì)生服務(wù)員隊(duì)伍，全面提高我鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作水平，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂江南鎮(zhèn)村級計(jì)生服務(wù)員工作績效考核辦法：



一、基礎(chǔ)工作。對本村管轄的育齡婦女（15—49周歲）底數(shù)清，情況明，各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確。按村分組發(fā)放基本補(bǔ)助。（一類村960元/年，二類村840元/年，三類村720元/年）

1、村級計(jì)劃生育服務(wù)室環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生整潔。按縣級要求達(dá)到“六個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)，房子、牌子、床、血壓計(jì)、人體秤、藥柜，并按規(guī)定正常使用。否則扣除5%補(bǔ)助金。

2、設(shè)置計(jì)劃生育宣傳欄，達(dá)到縣計(jì)生宣傳要求，每缺少一次宣傳扣5%補(bǔ)助金。

3、計(jì)生宣傳品入戶率達(dá)100%，掌握計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識的育齡群眾達(dá)100%，回答問題正確率達(dá)100%，每遇一例不達(dá)標(biāo)扣1%補(bǔ)助金。

4、賬冊齊全規(guī)范。村級月報(bào)告單、已婚育齡婦女花名冊、隨訪卡、外出外來人口花名冊、人口學(xué)校、協(xié)會工作手冊。每季檢查一次，發(fā)現(xiàn)每缺一冊扣10%補(bǔ)助金，不規(guī)范的每冊扣1%的補(bǔ)助金。

二、在完成“三查”率96%的基礎(chǔ)上，每完成一例“三查”對象補(bǔ)助2元，超出三查率96%部分每增一人補(bǔ)20元。屬于本村管理范圍內(nèi)的育齡婦女管理率達(dá)100%，錯(cuò)管、漏管一例減少該項(xiàng)補(bǔ)助的50%，二例以上的不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼；在三查名單外發(fā)生計(jì)劃外生育，或者在已查名單中未查到計(jì)劃外懷孕而發(fā)生計(jì)劃外生育，取消該項(xiàng)補(bǔ)貼。

三、在完成鎮(zhèn)下達(dá)的長效措施落實(shí)率考核指標(biāo)70%的基礎(chǔ)上，落實(shí)一例結(jié)扎，補(bǔ)助100元，落實(shí)一例放環(huán)補(bǔ)助40元，落實(shí)一例計(jì)劃外懷孕補(bǔ)救措施補(bǔ)助60元。

四、在完成鎮(zhèn)下達(dá)的孕檢率70%的基礎(chǔ)上，每完成一例“孕檢”對象補(bǔ)助10元。

五、在完成鎮(zhèn)下達(dá)的流動人口登記建檔率達(dá)90%的基礎(chǔ)上，每“三查”

一例流入已婚育齡婦女補(bǔ)助10元。

六、對新婚、產(chǎn)后、術(shù)后、使用避孕具、病殘兒鑒定對象、手術(shù)并發(fā)癥對象按時(shí)隨訪，隨訪服務(wù)率達(dá)100%，每例補(bǔ)5元

繼續(xù)開展以“素質(zhì)良好、基礎(chǔ)扎實(shí)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、工作創(chuàng)新、群眾滿意”為內(nèi)容的“爭五星服務(wù)員，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)室”活動，對活動中表現(xiàn)突出的村服務(wù)員給予獎勵(lì)，對活動中工作打不開局面的進(jìn)行誡勉談話。（具體考評辦法附后）

補(bǔ)助金在年底考核后一次性發(fā)放，中途無故離任或離任后不提供相關(guān)工作臺帳的不予發(fā)放。

附件：江南鎮(zhèn)計(jì)劃生育“爭五星服務(wù)員，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)室”考評細(xì)則 江南鎮(zhèn)2011年計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核辦法

各村：

為切實(shí)加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理，落實(shí)責(zé)任制，確保完成全年縣政府下達(dá)的計(jì)生工作目標(biāo)和任務(wù)，力爭我鎮(zhèn)今年計(jì)劃生育工作再上新臺階，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定江南鎮(zhèn)2011年計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核辦法。

一、考核對象及主要工作職責(zé)

1、村（各自然村）書記和村主任:作為村計(jì)劃生育工作第一責(zé)任人，要為計(jì)劃生育工作全面提供條件，帶頭做優(yōu)生優(yōu)育的服務(wù)員、宣傳員；具體落實(shí)好計(jì)劃生育工作。

2、村計(jì)生服務(wù)員：加強(qiáng)與片計(jì)生專干業(yè)務(wù)聯(lián)系，及時(shí)更新完善村計(jì)生基礎(chǔ)臺帳；做好計(jì)劃生育的日常動態(tài)管理，全面掌握育齡婦女底數(shù)、摸清計(jì)劃外懷孕對象，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

二、考核方式

實(shí)行平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各占50%。

三、組織實(shí)施

考核工作由鎮(zhèn)人口計(jì)生辦負(fù)責(zé)實(shí)施。

四、考核分組

將撤并前的48個(gè)村按戶籍人口數(shù)分三組進(jìn)行考核；對行政村的計(jì)生考核另行規(guī)定。（具體分組情況見附表）

五、考核內(nèi)容

（一）本項(xiàng)為100分考核制

1、宣傳教育（16分）

⑴人口學(xué)校發(fā)揮作用、運(yùn)作規(guī)范，做到有牌子、有計(jì)劃、有制度、有措施、有活動，記錄齊全；宣傳品發(fā)放、音像宣傳品借閱到位。（4分）

⑵當(dāng)年進(jìn)入婚育各階段的育齡婦女生育政策和計(jì)生基礎(chǔ)知識知曉率達(dá)90%以上，宣傳品獲得率達(dá)100%。（6分）

⑶外來已婚育齡婦女計(jì)生基礎(chǔ)知識知曉率達(dá)到90%以上，宣傳品獲得率達(dá)90%以上。（2分）

⑷注重引導(dǎo)，促進(jìn)婚育文明建設(shè)。有比較醒目、相對固定的宣傳標(biāo)語2條以上，有一定數(shù)量的宣傳畫，有固定對外的計(jì)劃生育宣傳窗（黑板報(bào)），內(nèi)容月月更新。（2分）

⑸服務(wù)室有宣傳欄、掛圖及各類報(bào)刊等宣傳品。（2分）

2、技術(shù)服務(wù)（28分）

⑴村級服務(wù)室規(guī)范，有牌子、B超床、藥箱、血壓計(jì)、體重秤，為育齡婦女開展相應(yīng)服務(wù)。（2分）⑵全面規(guī)范的實(shí)施避孕方法“知情選擇”，積極引導(dǎo)已婚育齡婦女落實(shí)長效避孕措施，上年4月1日到當(dāng)年3月31日生育對象的長效措施落實(shí)率達(dá)70%以上。（6分）

⑶協(xié)助做好育齡婦女生殖保健的組織工作，推進(jìn)免費(fèi)婚檢和優(yōu)生檢測工作，孕檢率達(dá)70%以上。（4分）

⑷認(rèn)真做好已婚育齡婦女查孕查環(huán)查病工作，三查率達(dá)96%以上，覆蓋率達(dá)100%；重點(diǎn)對象一年二次三查率達(dá)到100%，并有工作服務(wù)記錄；育齡婦女落實(shí)避孕措施的及時(shí)率達(dá)到100%；已婚育齡婦女避孕節(jié)育綜合措施落實(shí)率不低于90%。（12分）

⑸嚴(yán)格四項(xiàng)手術(shù)后隨訪和藥具隨訪服務(wù)制度，隨訪率達(dá)100%，隨訪記錄和隨訪報(bào)告記錄規(guī)范；做好避孕藥具領(lǐng)發(fā)的管理工作，做到帳物相符，確保無變質(zhì)、過期藥品。（4分）

3、政策法規(guī)（11分）

⑴村級領(lǐng)導(dǎo)重視，工作、活動正常，措施得力，記錄完整。（2分）

⑵嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策，認(rèn)真做好再生育對象的政策核實(shí)工作，上報(bào)正確率100%。（3分）

⑶村民自治工作規(guī)范，計(jì)劃生育村務(wù)公開規(guī)范。（2分）⑷及時(shí)、正確落實(shí)人口計(jì)生利益導(dǎo)向政策，符合對象提供資料齊全，無差錯(cuò)。（4分）

4、統(tǒng)計(jì)工作（15分）

⑴確保統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月上報(bào)，帳卡填寫完整準(zhǔn)確，做到無出生人數(shù)、嬰兒性別、女性初婚、節(jié)育手術(shù)的錯(cuò)、漏、瞞報(bào)，無育齡婦女的漏管。（7分）

⑵及時(shí)準(zhǔn)確完成人口調(diào)查摸底工作。6月份報(bào)表的預(yù)計(jì)出生數(shù)與年終實(shí)際數(shù)的誤差在10%以內(nèi)。（3分）

⑶嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)核對制度。做到信息數(shù)據(jù)邏輯審核正確，月報(bào)告單填寫正確，證明齊全，粘貼規(guī)范，有核對記錄。（3分）

⑷會使用育齡婦女管理軟件，能掌握數(shù)據(jù)庫的進(jìn)入、密碼修改、查詢等基本功能。（2分）

5、流動人口管理服務(wù)（20分）

⑴做好外出育齡婦女的發(fā)證和合同簽訂工作，外出已婚育齡婦女發(fā)證率和合同簽訂率達(dá)100%；外出已婚育齡婦女服務(wù)管理及孕環(huán)情反饋率100%。（6分）

⑵外來育齡婦女管理率90%以上，每6個(gè)月一次的服務(wù)率達(dá)90%以上；組織開展三月一次稽查活動并做好稽查記錄。（6分）⑶流動人口計(jì)劃生育管理臺帳齊全，填寫完整、變動及時(shí)；上報(bào)各類流動人口報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確。（5分）

⑷出租房房東、用工單位計(jì)劃生育管理合同簽訂率100%。（3分）

⑸外來已婚育齡婦女居住三個(gè)月以上出現(xiàn)違法生育，以及為外來育齡婦女出具孕檢正常證明后6個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)違法生育的列入目標(biāo)考核。對外來非意愿妊娠對象一推了之，發(fā)現(xiàn)一例扣5分，由于推諉造成違法生育的每例扣10分。

6、協(xié)會工作（5分）

⑴村計(jì)生協(xié)會組織健全、活動經(jīng)常。充分發(fā)揮協(xié)會在村（居）民自治工作中的作用，會員聯(lián)系戶工作到位，有聯(lián)系戶名冊，有聯(lián)系內(nèi)容。（2.5分）

⑵協(xié)會手冊記錄完整，組織開展宣傳、孕檢、培訓(xùn)等，活動有名單、有記錄。（2.5分）

7、平時(shí)工作（5分）

由鎮(zhèn)人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)平時(shí)布置的工作任務(wù)完成情況給予綜合評定。

（二）其他事項(xiàng)：

1、每出生一例計(jì)劃外扣除20分。

2、無故缺席服務(wù)員例會每次扣除2分，遲到早退3次以上扣除1分。

3、三查率達(dá)96%以上，每上一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分；長效措施落實(shí)率達(dá)70%以上，每上10個(gè)百分點(diǎn)加0.5分。

4、開展村民自治利益導(dǎo)向政策（公益金、獎扶、特扶、獨(dú)生子女獎勵(lì)、長效措施獎勵(lì)、違法生育遏制）實(shí)施每一項(xiàng)加0.1分。

5、接受縣市及以上計(jì)生部門檢查、考核，成績較好的酌情加1至5分。

六、考核獎罰

1、計(jì)生率96%、考核80分以上的村，原則上由村書記、村主任、村計(jì)生服務(wù)員平均享受村級計(jì)生獎金，但服務(wù)員村級待遇低于3000元的村，計(jì)生獎金先補(bǔ)足服務(wù)員待遇再發(fā)放。（一組村40元/分，二組村35元/分，三組村30元/分）

2、三查工作（查孕、查環(huán)、查病）一年兩次。計(jì)生對象配合“三查”工作的每人每次補(bǔ)助5元。

3、提供計(jì)劃外懷孕外逃對象（被計(jì)生辦掛牌的重點(diǎn)對象）的準(zhǔn)確信息，并得以落實(shí)補(bǔ)救措施，每例獎500—1000元。

4、村干部對計(jì)生工作不力，明顯失職，不支持、不配合、弄虛作假，知情不報(bào)造成嚴(yán)重問題的，對相關(guān)責(zé)任人員一次誡勉談話，二次警告，直至停職、免職。對連續(xù)三年被一票否決的村服務(wù)員原則上要予以調(diào)換。

七、評優(yōu)

1、先進(jìn)單位

每組取前3名。村計(jì)生率96%以上且計(jì)生考核達(dá)標(biāo)的，具體獎金如下：

（1）第一組：第一名5000元；第二名4000元；第三名3000元；（2）第二組：第一名4000元；第二名3000元；第三名2000元；（3）第三組：第一名3000元；第二名2000元；第三名1000元。

2、進(jìn)步獎

設(shè)進(jìn)步獎三名，獲獎條件是計(jì)生率達(dá)到96%以上，考核達(dá)標(biāo)，計(jì)生率增長幅度第一位的；歷年來重點(diǎn)村只要計(jì)生考核達(dá)標(biāo)優(yōu)先考慮評獎。

九、其他

1、繼續(xù)實(shí)行計(jì)劃生育一票否決制，計(jì)生率低于96%的村不參加當(dāng)年涉及計(jì)劃生育“一票否決”的各類評優(yōu)評先及取消綜合評獎資格。

2、計(jì)劃外出生數(shù)按縣計(jì)生局統(tǒng)計(jì)數(shù)為準(zhǔn)。本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。

中共江南鎮(zhèn)委員會

鎮(zhèn)人民政府

六月二十七日

主題詞：計(jì)劃生育 目標(biāo)管理 考核辦法

抄 送：縣計(jì)生局，鎮(zhèn)班子成員，存檔

（三）江南

二0一一年

第三篇：村級計(jì)生管理員績效考核辦法(精)

村級計(jì)生管理員績效考核辦法 各村: 為了認(rèn)真完成上級下達(dá)的計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo),適應(yīng)人口和計(jì)劃 生育新形勢, 新要求。建設(shè)好一支思想好、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、管理強(qiáng)、服務(wù)優(yōu)、素質(zhì)高的村級 計(jì)生 服務(wù)員隊(duì)伍, 全面提高我鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作 水平, 結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際, 特制訂江南鎮(zhèn)村級 計(jì)生 服務(wù)員工作 績效考核辦 法 :

一、基礎(chǔ)工作。對本村管轄的育齡婦女(15— 49周歲底數(shù) 清, 情況明, 各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確。按村分組發(fā)放基本補(bǔ)助。(一類村 960元 /年,二類村 840元 /年,三類村 720元 /年

1、村級計(jì)劃生育服務(wù)室環(huán)境優(yōu)美,衛(wèi)生整潔。按縣級要求達(dá)到 “六個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn),房子、牌子、床、血壓計(jì)、人體秤、藥柜,并按規(guī) 定正常使用。否則扣除 5%補(bǔ)助金。

2、設(shè)置計(jì)劃生育宣傳欄,達(dá)到縣 計(jì)生 宣傳要求,每缺少一次宣 傳扣 5%補(bǔ)助金。

3、計(jì)生 宣傳品入戶率達(dá) 100%, 掌握計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識的育齡群 眾達(dá) 100%,回答問題正確率達(dá) 100%,每遇一例不達(dá)標(biāo)扣 1%補(bǔ)助金。

4、賬冊齊全規(guī)范。村級月報(bào)告單、已婚育齡婦女花名冊、隨訪 卡、外出外來人口花名冊、人口學(xué)校、協(xié)會工作手冊。每季檢查一次, 發(fā)現(xiàn)每缺一冊扣 10%補(bǔ)助金,不規(guī)范的每冊扣 1%的補(bǔ)助金。

二、在完成“三查”率 96%的基礎(chǔ)上,每完成一例“三查”對象 補(bǔ)助 2元,超出三查率 96%部分每增一人補(bǔ) 20元。屬于本村管理范 圍內(nèi)的育齡婦女管理率達(dá) 100%, 錯(cuò)管、漏管一例減少該項(xiàng)補(bǔ)助的 50%, 二例以上的不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼;在三查名單外發(fā)生計(jì)劃外生育, 或者在 已查名單中未查到計(jì)劃外懷孕而發(fā)生計(jì)劃外生育,取消該項(xiàng)補(bǔ)貼。

三、在完成鎮(zhèn)下達(dá)的長效措施落實(shí)率考核指標(biāo) 70%的基礎(chǔ)上, 落 實(shí)一例結(jié)扎,補(bǔ)助 100元,落實(shí)一例放環(huán)補(bǔ)助 40元,落實(shí)一例計(jì)劃 外懷孕補(bǔ)救措施補(bǔ)助 60元。

四、在完成鎮(zhèn)下達(dá)的孕檢率 70%的基礎(chǔ)上,每完成一例“孕檢” 對象補(bǔ)助 10元。

五、在完成鎮(zhèn)下達(dá)的流動人口登記建檔率達(dá) 90%的基礎(chǔ)上, 每 “三 查” 一例流入已婚育齡婦女補(bǔ)助 10元。

六、對新婚、產(chǎn)后、術(shù)后、使用避孕具、病殘兒鑒定對象、手 術(shù)并發(fā)癥對象按時(shí)隨訪,隨訪服務(wù)率達(dá) 100%,每例補(bǔ) 5元

繼續(xù)開展以“素質(zhì)良好、基礎(chǔ)扎實(shí)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、工作創(chuàng)新、群 眾滿意”為內(nèi)容的“爭五星服務(wù)員,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)室”活動,對活動中 表現(xiàn)突出的村服務(wù)員給予獎勵(lì), 對活動中工作打不開局面的進(jìn)行誡勉 談話。(具體考評辦法附后

補(bǔ)助金在年底考核后一次性發(fā)放,中途無故離任或離任后不提 供相關(guān)工作臺帳的不予發(fā)放。

附件:江南鎮(zhèn)計(jì)劃生育“爭五星服務(wù)員,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)室”考評 細(xì)則 江南鎮(zhèn) 2011年計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核辦法 各村: 為切實(shí)加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理,落實(shí)責(zé)任制,確 保完成全年縣政府下達(dá)的計(jì)生工作目標(biāo)和任務(wù),力爭我鎮(zhèn)今 年計(jì)劃生育工作再上新臺階,結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,特制定江南鎮(zhèn) 2011年計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核辦法。

一、考核對象及主要工作職責(zé)

1、村(各自然村書記和村主任 :作為村計(jì)劃生育工作 第一責(zé)任人,要為計(jì)劃生育工作全面提供條件,帶頭做優(yōu)生 優(yōu)育的服務(wù)員、宣傳員;具體落實(shí)好計(jì)劃生育工作。

2、村計(jì)生服務(wù)員:加強(qiáng)與片計(jì)生專干業(yè)務(wù)聯(lián)系,及時(shí) 更新完善村計(jì)生基礎(chǔ)臺帳;做好計(jì)劃生育的日常動態(tài)管理, 全面掌握育齡婦女底數(shù)、摸清計(jì)劃外懷孕對象,及時(shí)采取補(bǔ) 救措施。

二、考核方式

實(shí)行平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,分值各占 50%。

三、組織實(shí)施

考核工作由鎮(zhèn)人口計(jì)生辦負(fù)責(zé)實(shí)施。

四、考核分組

將撤并前的 48個(gè)村按戶籍人口數(shù)分三組進(jìn)行考核;對 行政村的計(jì)生考核另行規(guī)定。(具體分組情況見附表

五、考核內(nèi)容

(一本項(xiàng)為 100分考核制

1、宣傳教育(16分

⑴人口學(xué)校發(fā)揮作用、運(yùn)作規(guī)范, 做到有牌子、有計(jì)劃、有制度、有措施、有活動,記錄齊全;宣傳品發(fā)放、音像宣 傳品借閱到位。(4分

⑵當(dāng)年進(jìn)入婚育各階段的育齡婦女生育政策和計(jì)生基 礎(chǔ)知識知曉率達(dá) 90%以上,宣傳品獲得率達(dá) 100%。(6分 ⑶外來已婚育齡婦女計(jì)生基礎(chǔ)知識知曉率達(dá)到 90%以 上,宣傳品獲得率達(dá) 90%以上。(2分

⑷注重引導(dǎo),促進(jìn)婚育文明建設(shè)。有比較醒目、相對固 定的宣傳標(biāo)語 2條以上,有一定數(shù)量的宣傳畫,有固定對外 的計(jì)劃生育宣傳窗(黑板報(bào),內(nèi)容月月更新。(2分 ⑸服務(wù)室有宣傳欄、掛圖及各類報(bào)刊等宣傳品。(2分

2、技術(shù)服務(wù)(28分

⑴村級服務(wù)室規(guī)范,有牌子、B 超床、藥箱、血壓計(jì)、體重秤,為育齡婦女開展相應(yīng)服務(wù)。(2分

⑵全面規(guī)范的實(shí)施避孕方法“知情選擇”,積極引導(dǎo)已 婚育齡婦女落實(shí)長效避孕措施, 上年 4月 1日到當(dāng)年 3月 31日生育對象的長效措施落實(shí)率達(dá) 70%以上。(6分

⑶協(xié)助做好育齡婦女生殖保健的組織工作,推進(jìn)免費(fèi)婚 檢和優(yōu)生檢測工作,孕檢率達(dá) 70%以上。(4分

⑷認(rèn)真做好已婚育齡婦女查孕查環(huán)查病工作,三查率達(dá) 96%以上,覆蓋率達(dá) 100%;重點(diǎn)對象一年二次三查率達(dá)到 100%,并有工作服務(wù)記錄;育齡婦女落實(shí)避孕措施的及時(shí)率 達(dá)到 100%;已婚育齡婦女避孕節(jié)育綜合措施落實(shí)率不低于 90%。(12分

⑸嚴(yán)格四項(xiàng)手術(shù)后隨訪和藥具隨訪服務(wù)制度,隨訪率達(dá) 100%,隨訪記錄和隨訪報(bào)告記錄規(guī)范;做好避孕藥具領(lǐng)發(fā)的 管理工作,做到帳物相符,確保無變質(zhì)、過期藥品。(4分

3、政策法規(guī)(11分

⑴村級領(lǐng)導(dǎo)重視,工作、活動正常,措施得力,記錄完 整。(2分

⑵嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策,認(rèn)真做好再生育對象的政策 核實(shí)工作,上報(bào)正確率 100%。(3分

⑶村民自治工作規(guī)范,計(jì)劃生育村務(wù)公開規(guī)范。(2分

⑷及時(shí)、正確落實(shí)人口計(jì)生利益導(dǎo)向政策,符合對象提 供資料齊全,無差錯(cuò)。(4分

4、統(tǒng)計(jì)工作(15分

⑴確保統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月上報(bào),帳卡填 寫完整準(zhǔn)確,做到無出生人數(shù)、嬰兒性別、女性初婚、節(jié)育 手術(shù)的錯(cuò)、漏、瞞報(bào),無育齡婦女的漏管。(7分

⑵及時(shí)準(zhǔn)確完成人口調(diào)查摸底工作。6月份報(bào)表的 預(yù)計(jì)出生數(shù)與年終實(shí)際數(shù)的誤差在 10%以內(nèi)。(3分 ⑶嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)核對制度。做到信息數(shù)據(jù)邏輯審核正 確, 月報(bào)告單填寫正確, 證明齊全, 粘貼規(guī)范, 有核對記錄。(3分

⑷會使用育齡婦女管理軟件,能掌握數(shù)據(jù)庫的進(jìn)入、密 碼修改、查詢等基本功能。(2分

5、流動人口管理服務(wù)(20分

⑴做好外出育齡婦女的發(fā)證和合同簽訂工作,外出已婚 育齡婦女發(fā)證率和合同簽訂率達(dá) 100%;外出已婚育齡婦女服 務(wù)管理及孕環(huán)情反饋率 100%。(6分

⑵外來育齡婦女管理率 90%以上,每 6個(gè)月一次的服務(wù) 率達(dá) 90%以上;組織開展三月一次稽查活動并做好稽查記錄。(6分

⑶流動人口計(jì)劃生育管理臺帳齊全,填寫完整、變動及 時(shí);上報(bào)各類流動人口報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確。(5分

⑷出租房房東、用工單位計(jì)劃生育管理合同簽訂率 100%。(3分

⑸外來已婚育齡婦女居住三個(gè)月以上出現(xiàn)違法生育,以 及為外來育齡婦女出具孕檢正常證明后 6個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)違法生 育的列入目標(biāo)考核。對外來非意愿妊娠對象一推了之,發(fā)現(xiàn) 一例扣 5分,由于推諉造成違法生育的每例扣 10分。

6、協(xié)會工作(5分

⑴村計(jì)生協(xié)會組織健全、活動經(jīng)常。充分發(fā)揮協(xié)會在村(居民自治工作中的作用,會員聯(lián)系戶工作到位,有聯(lián)系 戶名冊,有聯(lián)系內(nèi)容。(2.5分

⑵協(xié)會手冊記錄完整,組織開展宣傳、孕檢、培訓(xùn)等, 活動有名單、有記錄。(2.5分

7、平時(shí)工作(5分

由鎮(zhèn)人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)平時(shí)布置的工作任務(wù)完成 情況給予綜合評定。(二其他事項(xiàng):

1、每出生一例計(jì)劃外扣除 20分。

2、無故缺席服務(wù)員例會每次扣除 2分,遲到早退 3次 以上扣除 1分。

3、三查率達(dá) 96%以上,每上一個(gè)百分點(diǎn)加 0.5分;長效 措施落實(shí)率達(dá) 70%以上,每上 10個(gè)百分點(diǎn)加 0.5分。

4、開展村民自治利益導(dǎo)向政策(公益金、獎扶、特扶、獨(dú)生子女獎勵(lì)、長效措施獎勵(lì)、違法生育遏制實(shí)施每一項(xiàng) 加 0.1分。

5、接受縣市及以上計(jì)生部門檢查、考核,成績較好的 酌情加 1至 5分。

六、考核獎罰

1、計(jì)生率 96%、考核 80分以上的村,原則上由村書記、村主任、村計(jì)生服務(wù)員平均享受村級計(jì)生獎金,但服務(wù)員村 級待遇低于 3000元的村,計(jì)生獎金先補(bǔ)足服務(wù)員待遇再發(fā) 放。(一組村 40元 /分, 二組村 35元 /分, 三組村 30元 /分

2、三查工作(查孕、查環(huán)、查病一年兩次。計(jì)生對 象配合“三查”工作的每人每次補(bǔ)助 5元。

3、提供計(jì)劃外懷孕外逃對象(被計(jì)生辦掛牌的重點(diǎn)對 象的準(zhǔn)確信息,并得以落實(shí)補(bǔ)救措施,每例獎 500— 1000元。

4、村干部對計(jì)生工作不力,明顯失職,不支持、不配 合、弄虛作假,知情不報(bào)造成嚴(yán)重問題的,對相關(guān)責(zé)任人員 一次誡勉談話,二次警告,直至停職、免職。對連續(xù)三年被 一票否決的村服務(wù)員原則上要予以調(diào)換。

七、評優(yōu)

1、先進(jìn)單位

每 組 取 前 3名。村 計(jì) 生 率 96%以 上 且 計(jì) 生 年 度 考 核 達(dá) 標(biāo) 的 , 具 體 獎金如下 :(1 第一 組:第一 名 5000元;第 二 名 4000元;第 三 名 3000元;(2 第二 組:第一 名 4000元;第 二 名 3000元;第 三 名 2000元;(3 第三 組:第一 名 3000元;第 二 名 2000元;第 三 名 1000元。

2、進(jìn)步獎 設(shè)進(jìn)步獎三名,獲獎條件是計(jì)生率達(dá)到 96%以上, 考核達(dá)標(biāo),計(jì)生率增長幅度第一位的;歷年來重點(diǎn)村只要計(jì) 生考核達(dá)標(biāo)優(yōu)先考慮評獎。

九、其他

1、繼續(xù)實(shí)行計(jì)劃生育一票否決制, 計(jì)生率低于 96%的村 不參加當(dāng)年涉及計(jì)劃生育“一票否決”的各類評優(yōu)評先及 取消綜合評獎資格。

2、計(jì)劃外出生數(shù)按縣計(jì)生局統(tǒng)計(jì)數(shù)為準(zhǔn)。本辦法自 2011年 1月 1日起執(zhí)行。中共江 南鎮(zhèn)委員會 江南 鎮(zhèn)人民政府 二 0一一年 六月二十七日

主題詞:計(jì)劃生育 目標(biāo)管理 考核辦法 抄 送:縣計(jì)生局,鎮(zhèn)班子成員,存檔(三

第四篇：績效考核辦法

南部縣衛(wèi)生局

南部縣財(cái)政局 關(guān)于印發(fā)《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目

績效考核辦法》的通知

各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為貫徹落實(shí)《衛(wèi)生部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號）、《四川省人民政府辦公廳關(guān)于建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制的意見》（川辦發(fā)[2011]10號）和《四川省關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實(shí)施意見》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號）文件精神，推進(jìn)國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目在基層全面落實(shí)，使人民群眾真正受益，根據(jù)我縣實(shí)際情況，特制定了《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實(shí)施，全面落實(shí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目內(nèi)容。

二〇一一年四月二十二日

附件：

南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核辦法

為進(jìn)一步推進(jìn)我縣全面落實(shí)國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，建立健全基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核制度，提高項(xiàng)目補(bǔ)助資金使用效益，根據(jù)《衛(wèi)生部 財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財(cái)政廳 四川省人口和計(jì)劃生育委員會印發(fā)《四川省關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實(shí)施意見》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號）、四川省財(cái)政廳、四川省衛(wèi)生廳印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金管理辦法》（川財(cái)社[2011]21號）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核辦法的通知》（川衛(wèi)辦發(fā)[2011]205號）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核辦法》。

一、考核目的

通過績效考核，全面落實(shí)《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》，使城鄉(xiāng)居民享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)；加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)管，提高資金使用效益；及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，不斷提高服務(wù)能力；考核結(jié)果作為安排和撥付基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金的依據(jù)。

二、考核原則

（一）分級考核原則。堅(jiān)持縣級為主體，上級考核下級。基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核以縣級為主體，衛(wèi)生局會同財(cái)政局，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，每年以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）為單位下達(dá)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作任務(wù)指標(biāo)，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）對村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）進(jìn)行考核。

（二）客觀公正原則。堅(jiān)持公開公平，客觀公正。明確考核程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果要客觀、真實(shí)地反映基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目任務(wù)實(shí)施和進(jìn)展情況，考核辦法和結(jié)果要以適當(dāng)方式向社會公示。

（三）科學(xué)合理原則。堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范，準(zhǔn)確合理。考核采用定量和定性相結(jié)合、日?？己伺c定期考核相結(jié)合、單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合、機(jī)構(gòu)考核與服務(wù)考核相結(jié)合的辦法，準(zhǔn)確合理地評價(jià)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的績效情況。

（四）績效掛鉤的原則。堅(jiān)持考核結(jié)果與經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助掛鉤。充分發(fā)揮績效考核的杠桿作用，考核結(jié)果作為財(cái)政局、衛(wèi)生局安排補(bǔ)助資金的重要依據(jù)。獎優(yōu)罰劣，提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金效益。

三、考核依據(jù)

根據(jù)國家和省制定的基本公共衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)政策文件要求，制定了《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核辦法》和《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核標(biāo)準(zhǔn)》作為我縣開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核的依據(jù)。

四、考核對象

按照規(guī)定承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)包括社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等。

五、考核內(nèi)容

（一）組織管理 包括組織保障、管理制度、資金管理、督導(dǎo)考核等情況。

（二）項(xiàng)目內(nèi)容

1、國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。目前主要是衛(wèi)生部、財(cái)政部和國家人口計(jì)生委《關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2009]70號）規(guī)定的9類基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的數(shù)量和質(zhì)量，包括：居民健康檔案管理，健康教育，預(yù)防接種，傳染病防治，0-36個(gè)月兒童健康管理，孕產(chǎn)婦健康管理，老年人健康管理，高血壓、糖尿病患者健康管理和重性精神疾病患者管理。今后國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展適時(shí)調(diào)整時(shí)，考核內(nèi)容要相應(yīng)調(diào)整。充分發(fā)揮中藥藥作用，將中醫(yī)藥應(yīng)用情況適當(dāng)納入基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核內(nèi)容。

2、其他國家重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助項(xiàng)目，孕產(chǎn)婦葉酸補(bǔ)服項(xiàng)目，預(yù)防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項(xiàng)目。

（三）實(shí)施效果。居民對基本公共衛(wèi)生服務(wù)的知曉率和滿意度等。

六、考核方法

（一）人員組成。考核組由衛(wèi)生局、財(cái)政局組織行政管理、專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員組成。成立南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核專家?guī)欤ǜ郊唬?/p>

（二）考核方式。縣衛(wèi)生局、財(cái)政局每年對全縣所有承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每年對所轄村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站進(jìn)行考核。

（三）考核辦法?？己瞬扇‖F(xiàn)場考察、查閱資料、聽取匯報(bào)、電話調(diào)查、問卷調(diào)查等多種方法。并將專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的日?？己私Y(jié)果納入綜合考核。

（四）考核時(shí)間。績效考核每年一次，即上年10月1日至當(dāng)年9月30日作為一個(gè)考核?？h衛(wèi)生局每年組織考核1至2次，分別在4月和9月底前完成。

七、考核結(jié)果應(yīng)用

（一）考核結(jié)果與補(bǔ)助資金掛鉤 績效考核結(jié)果作為財(cái)政、衛(wèi)生部門核撥基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目資金的重要依據(jù)，對績效考核成績突出的予以通報(bào)表揚(yáng)，并給予一定獎勵(lì)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的補(bǔ)助資金計(jì)算方法：某基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)獲得的補(bǔ)助資金=該機(jī)構(gòu)服務(wù)人口數(shù)×該機(jī)構(gòu)考核得分×[(中央、省市縣補(bǔ)助資金總額)/Σ（轄區(qū)內(nèi)每一機(jī)構(gòu)服務(wù)人口數(shù)×每一機(jī)構(gòu)考核得分）]。

（二）推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)展 衛(wèi)生局、財(cái)政局根據(jù)考核情況，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題，完善管理，提高項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量和效率，推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展。

附件：

1、南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核專家組

2、南部縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)

3、南部縣2011年婦幼工作考核標(biāo)準(zhǔn)

4、南部縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)

南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長： 蔡永泉 南部縣衛(wèi)生局局長 副組長： 成 員：

沈立新 李瀘新 袁尚恒 余安清 姚洪堂 羅加瑞 任建中 謝洪春 趙啟海 楊天遠(yuǎn) 楊明亮 李明俊 王其彪 張永淵 邱明國 邱明珍 徐興科 周 波 楊勝炳 沈小勇 南部縣財(cái)政局副局長 南部縣衛(wèi)生局副局長 南部縣人民醫(yī)院院長 南部縣中醫(yī)院院長 南部縣婦幼保健院院長 南部縣疾控中心主任 南部縣衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)隊(duì)長 南部縣財(cái)政局社保股長

建興中心衛(wèi)生院院長

定水中心衛(wèi)生院院長 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任 河?xùn)|中心衛(wèi)生院院長 伏虎中心衛(wèi)生院院長 大橋中心衛(wèi)生院院長 升鐘中心衛(wèi)生院院長 大坪中心衛(wèi)生院院長 王家中心衛(wèi)生院院長 盤龍中心衛(wèi)生院院長 楠木中心衛(wèi)生院院長 東壩中心衛(wèi)生院院長

南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核專家?guī)?/p>

組 長： 李瀘新 南部縣衛(wèi)生局副局長 副組長： 姚洪堂 南部縣婦幼保健院院長

羅加瑞 南部縣疾控中心主任

楊明亮 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任

成 員：

張曉華 李永海 汪志泉 朱麗蓉 趙 梅 彭智得 馮炳生 李沁園 何乃兵 馮 捷 錢 敏 趙 巍 陳衛(wèi)東 梁 旺

高 俊 黃開榮 周成光 劉洪波 南部縣衛(wèi)生局防保股副股長

南部縣衛(wèi)生局醫(yī)改辦主任 南部縣衛(wèi)生局計(jì)財(cái)股股長 南部縣衛(wèi)生局計(jì)財(cái)股工作人員 南部縣衛(wèi)生局防保股工作人員 南部縣衛(wèi)生局防保股工作人員 南部縣婦幼保健院副院長

南部縣婦幼保健院保健科科長

南部縣婦幼保健院保健科

南部縣疾控中心副主任 南部縣疾控中心地慢所所長 南部縣疾控中心急傳所所長 南部縣疾控中心宣教所所長 南部縣疾控中心地慢所

南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任

南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)辦專職副主任 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心辦公室主任 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

第五篇：績效考核辦法

第三節(jié)績效考核辦法

第一條為了強(qiáng)化公司管理，規(guī)范績效考核，完善績效評定，調(diào)動員工積極性，提升管理執(zhí)行力，推動公司快速發(fā)展，特制訂本辦法。

第二條績效考核是指公司對部門、員工完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行的綜合性考核，它是根據(jù)建立責(zé)任人和責(zé)任中心的要求，以公司經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)和部門工作計(jì)劃為依據(jù)，采用設(shè)定關(guān)鍵考核指標(biāo)等方法，并對應(yīng)分值及獎罰措施，按既定考核程序和考核方法定期進(jìn)行考核，并運(yùn)用考核結(jié)果實(shí)施獎罰的績效評定過程。

第三條績效考核理念：業(yè)績至上

1、關(guān)注過程，注重結(jié)果，結(jié)果高于一切；、不講空話，只講績效，績效高于一切；

3、有位則有為，無為則無位；

4、按能力定工資，按績效發(fā)獎金，按貢獻(xiàn)排位子。

第四條績效考核目的（一）對員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作業(yè)績、能力和行為表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價(jià)，肯定成績，以提高工作績效；

（二）了解個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展?jié)摿Γ侠砼渲萌肆Y源；

（三）給予與貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)及公正合理的待遇，為相關(guān)人事調(diào)整、任免、獎懲、培訓(xùn)、加薪及發(fā)放績效考核工資和獎金等提供客觀依據(jù)。

第五條績效考核原則

（一）以目標(biāo)為導(dǎo)向，績效為結(jié)果的原則；

（二）公平、公正、公開的原則；

（三）定性與定量相結(jié)合的原則；

（四）分層級、多角度、全方位考核的原則；

（五）反饋與糾正的原則；

（六）實(shí)事求是的原則；

第六條考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)

（一）成立績效考核小組作為公司考核工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。委員會人員構(gòu)成包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等公司經(jīng)營管理層。

（二）公司績效考核小組，負(fù)責(zé)考核本公司各部室的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況及所屬員工的工作績效。

（三）考核機(jī)構(gòu)成員要對其考核過程及考核結(jié)果負(fù)責(zé)。

（四）公司人事部門負(fù)責(zé)考核前準(zhǔn)備、方案制定、量表設(shè)計(jì)、組織協(xié)調(diào)、具體實(shí)施、公布結(jié)果、結(jié)果運(yùn)用、員工申述處理和考核總結(jié)工作。

（五）考核對象的直接上級要擔(dān)負(fù)起建立職員崗位考核指標(biāo)、考核評價(jià)下屬、進(jìn)行績效反饋、擬訂工作改進(jìn)計(jì)劃等職責(zé)。

第七條 部門績效考核

（一）考核對象：公司各部室

（二）考核機(jī)構(gòu)：公司考核小組（另行通知）

（三）考核周期：為半年考核和年終考核

（四）考核內(nèi)容：半主要考核各部門工作任務(wù)完成的進(jìn)度情況，原則上由部門自行組織，公司人事部參與考核匯總；年終主要考核各部門工作任務(wù)的完成情況、公司對部門的滿意度、部門對團(tuán)隊(duì)綜合評價(jià)等，其中部門工作任務(wù)的完成情況為考核重點(diǎn)。年終考核由總公司統(tǒng)一組織。

第八條部門考核辦法

（一）公司將運(yùn)用關(guān)鍵考核指標(biāo)對各部室進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎罰，公司年初將各部室的全年任務(wù)目標(biāo)，分條分段予以明確，并按任務(wù)權(quán)重確定各項(xiàng)任務(wù)所占分值，總分100分。年底統(tǒng)一對部門全年工作情況進(jìn)行考核；

（二）部分工作未明確完成時(shí)限，至?xí)r根據(jù)實(shí)際進(jìn)展情況而定；部分工作未予以明確的，至?xí)r亦根據(jù)工作進(jìn)展進(jìn)行記分；

（三）部分工作需幾個(gè)部門配合完成的，考核實(shí)行跨部門綜合記分；

第九條部門考核程序

（一）年初由公司和部門按照關(guān)鍵考核指標(biāo)的方式制定工作目標(biāo)及獎罰措施；

（二）部門負(fù)責(zé)人按照建立責(zé)任人和責(zé)任中心的要求，及時(shí)分解部門任務(wù)，落實(shí)到人；

（三）每季度初，部門負(fù)責(zé)人向部門主管（分管）領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告工作任務(wù)的執(zhí)行情況和下一季度的工作計(jì)劃；

（四）考核結(jié)果運(yùn)用與歸檔。

第十條部門考核獎罰辦法及結(jié)果運(yùn)用

（一）年終績效考核得分90分以上，公司有獎金的情況下，公司按部門人員編制核發(fā)以人均月工資三個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)的年終獎金，職員考核工資足額發(fā)放，部門有資格參加公司評優(yōu)；

（二）年終績效考核得分80分-89分之間，公司有獎金的情況下，公司按部門人員編制核發(fā)以人均工資二個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)的年終獎金，職員考核工資足額發(fā)放，部門有資格參加公司評優(yōu)；

（三）年終績效考核得分在70-79之間，公司有獎金的情況下，公司按部門人員編制核發(fā)以人均月工資一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)的年終獎金，職員績效考核工資按比例發(fā)放、部門不得參加公司評優(yōu)；

（四）年終績效考核得分在70分（不含70分）以下，部門年終獎金和職員績效考核工資均不予發(fā)放，部門不得參加公司評優(yōu)并限期整改，公司將追查原因，調(diào)整人員；

（五）部門獎金額度由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小進(jìn)行二次分配，具體獎金額度和分配方案由部門負(fù)責(zé)人確定后，報(bào)公司核準(zhǔn)；

（六）部門考核結(jié)果直接與本部門員工年終績效考核結(jié)果掛鉤，所占權(quán)重

根據(jù)員工職級高低和所承擔(dān)的責(zé)任大小設(shè)定。

第十一條職員績效考核辦法

（一）考核范圍

1、職員績效考核的范圍為部門經(jīng)理（含以下）職員；

2、具有下列情況者不列入考核范圍：試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正者，考核期內(nèi)連續(xù)出勤不滿三個(gè)月或休假三個(gè)月以上者、兼職和協(xié)議性員工等，以及經(jīng)公司批準(zhǔn)不納入考核范圍的員工。

（三）考核辦法

1、采用月考核監(jiān)督、半年考核兌現(xiàn)方法，對職員考核按崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)，即各部門年初將工作任務(wù)分解到個(gè)人，確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，明確責(zé)任及完成時(shí)限，并按任務(wù)權(quán)重確定各項(xiàng)任務(wù)所占分值，總分100分。核定員工個(gè)人考核及分值權(quán)重，應(yīng)與其職位高低和承擔(dān)責(zé)任的大小相匹配。實(shí)際考核應(yīng)得分值根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況據(jù)實(shí)評定。上不封頂，下不保底；

2、考核：所有員工均進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容是根據(jù)崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)的內(nèi)容考核個(gè)人任務(wù)的完成情況。考核結(jié)果與任免、晉升、淘汰、獎懲、培訓(xùn)、年終獎金和績效考核工資的發(fā)放直接掛鉤。一般于下年1月20日前完成。

3、考核工資標(biāo)準(zhǔn)及考評兌現(xiàn)時(shí)間：

1）全年分兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行考評：元月1日至6月30日（前半年）；7月1日至12月31日（后半年）；

2)員工的薪金由以下幾部分構(gòu)成：基本工資G1+崗位工資G2+績效考核工資G3+獎金G3+工齡工資；（工齡工資、福利另計(jì)）

a、基礎(chǔ)工資G1的確定標(biāo)準(zhǔn)：按照薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定對照執(zhí)行； b、個(gè)人崗位工資G2的確定標(biāo)準(zhǔn)：為員工崗位、職務(wù)等確定津貼的70%； c、業(yè)績考核工資G3的確定標(biāo)準(zhǔn)：為員工崗位工資的30%*6*績效考核結(jié)果

3）基本工資G1按月發(fā)放，按個(gè)人出勤、員工獎懲及其他相關(guān)制度進(jìn)行考核；

4）個(gè)人業(yè)績考核工資G3每半年考核兌現(xiàn)一次，按個(gè)人確定的工作完成情況考核發(fā)放，不與公司的目標(biāo)完成情況掛鉤；

5）獎金G4與公司目標(biāo)掛鉤，按總公司考核辦法規(guī)定，公司考核得70分以上，公司獎金按比例發(fā)放，公司員工按個(gè)人考核情況參與獎金分配。第十二條職員績效考核程序

考核動員→被考核人工作總結(jié)→民意測評→員工訪談→向公司進(jìn)行考核匯報(bào)→確定等級

第十三條職員考核得分

（一）管理人員考核總分：（滿分100分）

自評得分*10%+直接上級評分*20%+考核組評分*40%+月考核結(jié)果*30%；

（二）職員考核總分：（滿分100分）

自評得分*10%+直接上級評分*30% +考核組評分*30%+月考核結(jié)果*30%； 第十四條職員績效等級評定

職員績效等級分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職，即A、B、C、D四個(gè)等級，考核結(jié)果以公司審定為準(zhǔn)。其中任務(wù)完成好的部門Ａ級職員比例為35%，D級職員比例為5%；任務(wù)完成有差距的部門Ａ級職員比例為20%，D級職員比例為5%-10%?？冃У燃壟c職員年終獎金、薪酬調(diào)整、晉升降免、培訓(xùn)發(fā)展直接掛鉤。具體如下：

A級：超額完成工作任務(wù)，成績顯著，全年表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合評分在90分以上者；

B級：認(rèn)真完成了工作任務(wù)，全年表現(xiàn)良好，綜合評分在80-89分之間者； C級：完成了工作任務(wù)，全年表現(xiàn)稱職，綜合評分在70-79分之間者； D級：沒有完成工作任務(wù)，工作出現(xiàn)明顯過錯(cuò)，表現(xiàn)不稱職，需要改進(jìn)，綜

合評分原則上在70分以下者。

第十五條職員考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）考核評估為A級的員工原則上予以晉升，晉升幅度不超過10%，公司有獎金的情況下予以傾斜，可以參加公司評優(yōu)，特別優(yōu)秀的予以提拔；

（二）考核評估為B級的員工原則上予以晉升，晉升幅度不超過5%，公司有獎金的情況下予以發(fā)放，可以參加公司評優(yōu)；

（三）考核評估為C級的員工工資不升不降，公司有獎金的情況下適當(dāng)發(fā)放，不參加公司評優(yōu)；

（四）考核評估為D級的員工工資下降5%-10%，納入限期改進(jìn)或直接淘汰范圍，限期改進(jìn)期限一般為三個(gè)月；

（五）非A級員工不得報(bào)評公司杰出貢獻(xiàn)獎、創(chuàng)業(yè)功勛獎、優(yōu)秀管理獎、理財(cái)能手獎等綜合性獎項(xiàng)?？己说梅?0分以下的不得評為所在公司先進(jìn)個(gè)人；

（六）凡有下列情形之一者，績效等級不得評為A級：

1、當(dāng)累計(jì)請事、病假1個(gè)月以上、2個(gè)月以內(nèi)者；

2、有3次以上無故曠工或超假記錄者；

3、當(dāng)受到公司警告以上（含）處分者；

4、在公司工作未滿半年的。

第十六條考核檔案管理

1、總經(jīng)理、行政部可調(diào)閱員工考核檔案，部門經(jīng)理可調(diào)閱其管轄范圍內(nèi)員工考核檔案；

2、員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可查閱本人考核檔案；

3、月度績效考核資料進(jìn)行保密管理，保留2年，然后可以銷毀。

第十七條申訴及處理

被考核部門及員工對考核結(jié)果持有異議，可以向公司人事部申訴。人事部在接到申訴后，一周內(nèi)必須就申訴的內(nèi)容組織調(diào)查，并將處理結(jié)果通知申訴者。