第一篇：二OO五年城市綠化管護(hù)工作目標(biāo)管理考核辦法

二OO六年城市綠化管護(hù)工作目標(biāo)管理考核辦法

為了增強(qiáng)全處干職工的責(zé)任意識(shí)、集體意識(shí)，提高城市綠化管護(hù)水平，提升園林綠化藝術(shù)品位，處務(wù)會(huì)根據(jù)高安城市綠化管護(hù)工作的實(shí)際情況研究制定了二OO六年城市綠化管護(hù)工作目標(biāo)考核辦法。

一、考核目的通過(guò)制定城市綠化管護(hù)工作目標(biāo)管理考核辦法，使城市綠化管護(hù)的各項(xiàng)工作內(nèi)容詳盡、重點(diǎn)突出、職責(zé)明確、考核經(jīng)常、評(píng)分有據(jù)、優(yōu)劣可比、獎(jiǎng)懲同步，促進(jìn)城市綠化管護(hù)水平上臺(tái)階。

二、評(píng)分辦法

按照管理處所負(fù)責(zé)的城市綠化管理管護(hù)工作分工設(shè)崗，各管護(hù)、保潔工作按具體工作內(nèi)容分項(xiàng)計(jì)分，實(shí)行百分制考核評(píng)分，督查考核、月月通報(bào)、年終總評(píng)，工作主動(dòng)積極任務(wù)完成好加分獎(jiǎng)勵(lì)，工作被動(dòng)消極任務(wù)未能完成扣分處罰。滿百分按平均獎(jiǎng)得獎(jiǎng)金，高于或低于百分按比例獎(jiǎng)和罰。

三、考核內(nèi)容

按照各人或各組的工作內(nèi)容及管理目標(biāo)逐個(gè)確定考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)、明確獎(jiǎng)勵(lì)加分或處罰扣分的具體條件。

（一）、除環(huán)城東路以外的城市街道綠化和街旁綠地綠化管護(hù)組

1、經(jīng)常及時(shí)清除街道行道樹種植池內(nèi)、街道綠化帶內(nèi)及街旁綠地內(nèi)的雜草（15分）。管理處每次安排都應(yīng)按時(shí)完

成，不按時(shí)完成每延長(zhǎng)一天扣1分；街道綠化帶內(nèi)和街旁綠地內(nèi)不出現(xiàn)10平方米以上的成片雜草（每平方米有20棵以上雜草），督查每發(fā)現(xiàn)一處扣1分；全年每次都按時(shí)完成任務(wù)并且從未出現(xiàn)3平方米以上的成片雜草獎(jiǎng)勵(lì)加3分。

2、對(duì)街旁綠地草坪應(yīng)分別在五月份和九月份進(jìn)行修剪并及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)（5分）。每少一次扣3分，修剪后2天內(nèi)未清理現(xiàn)場(chǎng)每延長(zhǎng)一天扣1分。

3、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)防治管理范圍內(nèi)植物的病蟲害，全年不出現(xiàn)任何大的危害（10平方米以上草皮在生長(zhǎng)期枯黃，連續(xù)5米以上綠化帶內(nèi)植物或連續(xù)3棵行道樹或綠地中連續(xù)3棵樹木的葉片被蟲吃光或病變黃葉、枯梢）（15分）。每出現(xiàn)一處大的病蟲害危害扣1分；安排噴灑農(nóng)藥治病滅蟲應(yīng)按時(shí)完成，不按時(shí)完成每延長(zhǎng)一天扣1分，不按要求噴農(nóng)藥造成大的病蟲危害每處扣1分；全年沒(méi)有發(fā)生一處大的病蟲危害獎(jiǎng)勵(lì)加3分。

4、對(duì)管理范圍內(nèi)的綠化植物除草皮、草花、喬木外分別在四月上旬、五月中旬、七月上旬、九月上旬進(jìn)行修剪造型并清理現(xiàn)場(chǎng)（30分）。每少修剪一次扣10分，不按時(shí)完成修剪任務(wù)每延長(zhǎng)一天扣2分，按要求完成修剪任務(wù)且造型好的獎(jiǎng)勵(lì)加10分。

5、按照管理處要求及時(shí)施肥（5分），不按時(shí)完成每延長(zhǎng)一天扣1分。

6、在干旱期間應(yīng)及時(shí)對(duì)管理范圍內(nèi)的綠化植物進(jìn)行澆水抗旱，確保自然成活率達(dá)90%（5分）。管理處根據(jù)實(shí)情安

排澆水應(yīng)按時(shí)完成，未按時(shí)完成每延長(zhǎng)一天扣3分。

7、完成好管理處按照市政府和城管局要求下達(dá)各項(xiàng)中心工作任務(wù)（5分）。未按時(shí)完成工作任務(wù)每延長(zhǎng)一天扣3分。

8、堅(jiān)持上下班作息制度和請(qǐng)假制度。特殊情況需請(qǐng)假二天內(nèi)口頭向管理處分管付主任請(qǐng)假，三天以上書面向管理處主任請(qǐng)假；嚴(yán)格按照管理處通知的作息時(shí)間上、下班（20分）。職工個(gè)人未經(jīng)請(qǐng)假同意每次遲到或早退10分鐘以上扣個(gè)人0.1分，20分鐘以上扣0.25分，30分鐘以上扣0.4分，60分鐘以上扣1分，半天不上班扣2分，曠工一天扣4分；全年從未遲到、早退更未曠工的職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加10分。考勤工作由分管領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)查員負(fù)責(zé)，職工個(gè)人的獎(jiǎng)、罰分累總后平均計(jì)入管理組。

（二）、環(huán)城東路交通島綠化管護(hù)及保潔員

1、經(jīng)常及時(shí)進(jìn)行除雜草、施肥等（30分）。管理處每次安排都應(yīng)按時(shí)完成，不按時(shí)完成每延長(zhǎng)一天扣2分；綠地內(nèi)不出現(xiàn)10平方米以上的成片雜草，督查每發(fā)現(xiàn)一處扣2分，全年每次都按時(shí)完成任務(wù)并從未出現(xiàn)3平方米以上的成片雜草獎(jiǎng)勵(lì)加10分。

2、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)防治管理范圍內(nèi)的綠化植物病蟲害，全年不出現(xiàn)任何大的危害（15分）。每出現(xiàn)一處大的病蟲危害扣2分。安排噴農(nóng)藥治病滅蟲應(yīng)按時(shí)完成，不按時(shí)完成每延長(zhǎng)一天扣2分，不按要求噴農(nóng)藥造成大的危害每處扣2分；全年沒(méi)有發(fā)生一處大的病蟲危害獎(jiǎng)勵(lì)加3分。

3、對(duì)管理范圍內(nèi)的綠化植物應(yīng)分別在四月上旬、五月中旬、七月中旬、九月上旬進(jìn)行修剪造型并清理現(xiàn)場(chǎng)（10分）。每少修剪一次扣3分，按要求完成修剪任務(wù)且造型好的獎(jiǎng)勵(lì)加2分。

4、在干旱期間應(yīng)及時(shí)對(duì)管理范圍內(nèi)的綠化植物進(jìn)行澆水抗旱，確保自然成活率達(dá)95%（10分）。管理處安排澆水應(yīng)按時(shí)完成，未按時(shí)完成每延長(zhǎng)一天扣3分。

5、按照管理處要求及時(shí)對(duì)交通島保潔（10分）未按時(shí)完成任務(wù)每次扣1分。全年未受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)獎(jiǎng)1分。

6、完成好管理處按照市政府和城管局要求下達(dá)的各項(xiàng)中心工作任務(wù)（5分）。未按時(shí)完成工作任務(wù)每延長(zhǎng)一天扣3分。

7、堅(jiān)持請(qǐng)假制度和上、下班制度（20分）。獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)與其它工作崗位相同。

（三）、除環(huán)城東路以外的城市街道綠化帶和街旁綠地保潔員

1、每天堅(jiān)持對(duì)綠化帶和街旁綠地進(jìn)行保潔，將綠化帶和綠地中各類物體面積大于50平方厘米的垃圾（特大石塊除外）拾撿干凈（80分）。上午上班后30分鐘內(nèi)完成街旁綠地保潔，三小時(shí)內(nèi)完成高安大道綠化帶的保潔，下午上班后1小時(shí)20分鐘內(nèi)完成橋南路、朝陽(yáng)路綠化帶的保潔，兩小時(shí)50分鐘內(nèi)完成橋北路綠化帶的保潔，三小時(shí)20分鐘內(nèi)完成街旁綠地的重復(fù)保潔，在以上規(guī)定時(shí)間之后進(jìn)行督查時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一段約40米長(zhǎng)的綠化帶內(nèi)或一塊約100平方米的街旁綠地中超過(guò)5處有上述規(guī)格的垃圾每處垃圾扣0.1分，若發(fā)

現(xiàn)保潔職工未請(qǐng)假而半天不上班時(shí)扣2分，一天不上班扣4分；若在一年的保潔工作中扣分少于5分時(shí)則獎(jiǎng)勵(lì)加10分，若從未扣分則獎(jiǎng)勵(lì)加24分。

2、按照管理處安排對(duì)綠化帶和街旁綠地進(jìn)行全面清掃或?qū)⒋笫瘔K清運(yùn)（15分）。分管領(lǐng)導(dǎo)每次安排都應(yīng)按時(shí)完成，未按時(shí)完成每延長(zhǎng)一天扣1分。全年未扣分則獎(jiǎng)勵(lì)加2分。

3、完成好管理處按照市政府和城管局下達(dá)的各項(xiàng)中心工作任務(wù)（5分）。未按時(shí)完成工作任務(wù)每延長(zhǎng)一天扣3分。

（四）、沿江綠地管護(hù)及保潔員

1、每天堅(jiān)持對(duì)沿江綠地進(jìn)行保潔（35分）。上午上班后二小時(shí)內(nèi)完成活動(dòng)場(chǎng)地及道路的清掃，三小時(shí)內(nèi)完成垃圾或樹葉較多的綠地清掃，三小時(shí)30分鐘內(nèi)基本完成綠地垃圾的拾撿保潔，下午流動(dòng)管理綠地并進(jìn)行拾撿保潔。管理處在以上規(guī)定時(shí)間之后進(jìn)行督查時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一塊活動(dòng)場(chǎng)地垃圾隨處可見(jiàn)或一塊約100平米的綠地中超過(guò)5處有垃圾，每處垃圾扣0.1分。

2、對(duì)損壞綠地草坪園林設(shè)施及花草樹木的人和事進(jìn)行管理（15分）。督查時(shí)每發(fā)現(xiàn)一處有游人在草地中或坐或躺或戲玩或自由散步而管護(hù)人員視而不見(jiàn)扣2分，上班時(shí)間內(nèi)有人破壞園林設(shè)施或花草樹木而管護(hù)人員視而不見(jiàn)每次扣3分。、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)防治管理范圍內(nèi)的綠化植物病蟲害，不出現(xiàn)任何大的危害（10分）。每發(fā)現(xiàn)一處大的病蟲危害扣3分。管理處安排噴藥治病滅蟲，不按時(shí)完成每延長(zhǎng)一天扣2分。

4、對(duì)管理范圍內(nèi)的綠化植物除草皮外應(yīng)分別在四月上旬、五月中旬、七月上旬、九月中旬、十一月上旬進(jìn)行修剪成型，對(duì)草皮應(yīng)分別在五月份、九月份進(jìn)行修剪并及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)（8分）。每少修剪一次扣3分。

5、經(jīng)常及時(shí)清除綠地中的雜草，綠地內(nèi)不出現(xiàn)10平方米以上的成片雜草（15分）。督查時(shí)每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

6、按照管理處要求及時(shí)對(duì)綠地施肥澆水（7分），未按時(shí)完成每延長(zhǎng)一天每人扣1分。

7、完成好管理處按照市政府和城管局下達(dá)的各項(xiàng)中心工作任務(wù)（10分），每次未按時(shí)完成每延長(zhǎng)一天扣3分。

高安市園林管理處二OO六年二月十日 3

第二篇：村級(jí)工作目標(biāo)管理考核辦法

**鎮(zhèn)村級(jí)工作目標(biāo)管理考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)“三農(nóng)”工作，強(qiáng)化目標(biāo)管理，明確職責(zé)任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)村級(jí)干部的工作積極性，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平和工作執(zhí)行力，推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成，經(jīng)研究制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象： 各村兩委

二、考核項(xiàng)目：

考核項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)分、考核部門如下：

1、招商引資及項(xiàng)目服務(wù)；100分；經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室

2、新農(nóng)村建設(shè)（含民生工程、農(nóng)林水、一事一議、環(huán)保、農(nóng)村公路管養(yǎng)等）；200分；各相關(guān)辦公室

3、黨建工作（含組織、紀(jì)檢、武裝、群團(tuán)等）；150分；黨政辦公室

4、綜治、信訪及維穩(wěn)；150分；綜治辦公室

5、計(jì)劃生育；150分；社會(huì)事務(wù)辦公室

6、安全生產(chǎn)；50分；經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室

7、合作醫(yī)療；50分；社會(huì)事務(wù)辦公室

8、其他工作（含旅游、民政、統(tǒng)計(jì)、文教衛(wèi)、勞動(dòng)保障等）；150分；各相關(guān)辦公室

以上總計(jì)標(biāo)準(zhǔn)分1000分。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、招商引資及服務(wù)企業(yè)100分

(1)提供招商信息10分：各村每年要提供有價(jià)值的招商信息4個(gè)以上的得10分，沒(méi)有的不得分，減少的按比例扣分。

(2)項(xiàng)目落地50分：年內(nèi)每新增一個(gè)固定資產(chǎn)投資10萬(wàn)元—100萬(wàn)元得10分；101萬(wàn)元—500萬(wàn)元得30分；501—1000萬(wàn)元得50分；1000萬(wàn)元以上的，酌情加分。由村招商引進(jìn)到鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)，當(dāng)年投產(chǎn)、見(jiàn)效的企業(yè)每增加一個(gè)，該村得20分。工業(yè)集中區(qū)所在村，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)幫助協(xié)調(diào)好項(xiàng)目入園落地,一個(gè)項(xiàng)目加20分，服務(wù)工作不到位，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展不順利的，有一例扣10分。

(3)園區(qū)建設(shè)和服務(wù)企業(yè)40分：積極協(xié)助、配合鎮(zhèn)政府建設(shè)經(jīng)濟(jì)園區(qū)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展和招商引資工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和優(yōu)良環(huán)境，得40分，否則視情扣分。凡在轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一起干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或阻撓園區(qū)建設(shè)而未能及時(shí)解決的，扣10分。

2、新農(nóng)村建設(shè)（含民生工程、農(nóng)林水、一事一議、環(huán)保、農(nóng)村公路管養(yǎng)等）200分（1）生態(tài)村建設(shè)30分：

村莊環(huán)境綜合整治（16分）①村容村貌整潔美觀，水電路等基礎(chǔ)設(shè)施配套完善，道路兩旁無(wú)亂搭亂建現(xiàn)象的，得4分；②村內(nèi)主要街道無(wú)糞堆、垃圾堆、柴草堆、無(wú)臟污水，無(wú)畜禽院外拴養(yǎng)的，得4分；③村莊規(guī)劃區(qū)內(nèi)衛(wèi)生有專人負(fù)責(zé)，設(shè)有

垃圾中轉(zhuǎn)站或垃圾箱，實(shí)行垃圾統(tǒng)一收集、處理的，得4分；④村內(nèi)公共活動(dòng)空地、村莊干道兩側(cè)實(shí)施綠化，綠化覆蓋率達(dá)到30%以上的，得4分。以上未達(dá)到要求的酌情扣分。

生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展（14分）①面向市場(chǎng)，積極做好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，立足資源優(yōu)勢(shì)，突出產(chǎn)品特色，做大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，得7分；②大力推廣新型農(nóng)業(yè)技術(shù)和優(yōu)良品種，推行生態(tài)種植、健康養(yǎng)殖模式，著力提高農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平，得7分。以上未達(dá)到要求的酌情扣分。

（2）文明村創(chuàng)建10分：開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動(dòng)，有方案、有措施、有活動(dòng)記錄得5分。村內(nèi)無(wú)宗族派性，無(wú)封建迷信陋習(xí)、無(wú)欺詐失信行為、無(wú)虐待現(xiàn)象，得5分。否則視其情節(jié)和影響程度酌情扣分。興建一個(gè)小型文化廣場(chǎng)或文化娛樂(lè)中心、涼亭等設(shè)施的，加10分；

（3）一事一議和籌資籌勞10分：科學(xué)民主地確定一事一議項(xiàng)目，按時(shí)完成籌資籌勞任務(wù)，并保質(zhì)保量完成建設(shè)任務(wù),得10分。否則酌情扣分。

（4）村務(wù)公開和民主管理工作10分：成立民主理財(cái)小組，重大開支經(jīng)村兩委研究和村民主理財(cái)小組審核得5分；村務(wù)、財(cái)務(wù)按時(shí)公開、張榜公布得5分，否則酌情扣分。因村務(wù)未公開、財(cái)務(wù)管理混亂，引發(fā)群眾上訪的不得分。

（5）農(nóng)經(jīng)工作10分：村集體經(jīng)濟(jì)收入、農(nóng)民人均收入較上年有所增長(zhǎng)得3分，每減少1%減1分；嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，3

收入規(guī)范入帳，無(wú)坐收坐支現(xiàn)象、無(wú)資金帳外循環(huán)，得3分，發(fā)生一起違紀(jì)費(fèi)用扣3分；實(shí)行村帳鎮(zhèn)管，每季度按時(shí)把村級(jí)帳務(wù)交鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站記帳得4分，一次未按時(shí)扣1分；加強(qiáng)專業(yè)合作組織建設(shè)，每新建一個(gè)專業(yè)合作組織加1分；當(dāng)年化解村級(jí)債務(wù)80%以上加5分（每20個(gè)百分點(diǎn)得1分）。

（6）林業(yè)生產(chǎn)10分：嚴(yán)格執(zhí)行限額采伐計(jì)劃，全年沒(méi)有亂砍濫伐、盜伐行為得10分；每發(fā)現(xiàn)一起扣5分。年內(nèi)集中連片造林50畝以上的加10分。

（7）護(hù)林防火15分：加強(qiáng)森林防火宣傳，設(shè)立警示牌，強(qiáng)化人員和火源監(jiān)管，加強(qiáng)巡邏，確保森林資源和人民群眾生命、財(cái)產(chǎn)安全不受損害，得15分。凡發(fā)生一次火警的扣5分；發(fā)生一次火災(zāi)的（過(guò)火面積達(dá)100畝以上）該項(xiàng)不得分，發(fā)生重特大火災(zāi)的實(shí)行穩(wěn)定工作“一票否決”。

（8）農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)15分：認(rèn)真組織、協(xié)調(diào)、配合上級(jí)開展各項(xiàng)農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提供優(yōu)良施工環(huán)境，確保工程進(jìn)度得15分。凡有影響工程項(xiàng)目建設(shè)的，酌情扣分。不等不靠組織群眾籌資投勞興建水利工程，建成一處加5分。（9）防汛、搶險(xiǎn)、防范地質(zhì)災(zāi)害15分：建立防汛、搶險(xiǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急小分隊(duì)和預(yù)案得5分，落實(shí)防汛、搶險(xiǎn)物資和防汛措施（如溢洪道清污、雜草清除等）得5分，有效防范地質(zhì)災(zāi)害得5分，凡出現(xiàn)一起防汛、山洪地質(zhì)災(zāi)害責(zé)任事故的該項(xiàng)不計(jì)分。

（10）動(dòng)物疫情防控10分：認(rèn)真落實(shí)《動(dòng)物防疫法》，制定好本村區(qū)域內(nèi)重大動(dòng)物疫病防治應(yīng)急預(yù)案。做好防疫工作，免疫注射達(dá)100%的得5分，每減少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，發(fā)生疫情及時(shí)上報(bào)，確保疫情不擴(kuò)散，人員不感染得5分。發(fā)生重大動(dòng)物疫情的，該項(xiàng)不計(jì)分。

（11）病蟲害防治5分：做好宣傳，全面、及時(shí)發(fā)放病蟲害防治資料到農(nóng)戶的得5分，發(fā)放不全面、不及時(shí)、嚴(yán)重影響農(nóng)業(yè)收成的，該項(xiàng)不得分。

（12）農(nóng)村公路管養(yǎng)10分：成立農(nóng)村公路管養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)組織；公路管護(hù)到位，公路無(wú)路障、路邊無(wú)堆積雜物，路肩和綠化完好，對(duì)管護(hù)人員管理、監(jiān)督到位，及時(shí)報(bào)送農(nóng)村公路管養(yǎng)報(bào)表、爭(zhēng)創(chuàng)工作積極，得10分，反之酌情扣分。

（13）民生工程50分：完成市、鎮(zhèn)下達(dá)的民生工程建設(shè)任務(wù)的，得50分；沒(méi)有完成的，按比例視情扣分。

3、黨建工作（含組織、紀(jì)檢、武裝、群團(tuán)等）150分：（1）組織建設(shè)工作（100分）按《組織工作考評(píng)細(xì)則》評(píng)分。

（2）紀(jì)檢監(jiān)察工作（20分）黨（總）支部認(rèn)真監(jiān)督黨員，對(duì)違紀(jì)黨員敢于批評(píng)教育，堅(jiān)決按照組織原則和黨紀(jì)處理，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律得5分。認(rèn)真搞好思想作風(fēng)建設(shè)，每半年召開一次民主生活會(huì)；堅(jiān)持民主集中制，班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)，作風(fēng)務(wù)實(shí)、有凝聚力和戰(zhàn)斗力；班子成員廉潔自律、黨群干群關(guān)系融洽的得15分；否則酌情扣分。

(3)黨管武裝工作（20分）征兵工作10分，兵役登記材料規(guī)范、上報(bào)及時(shí)，缺一項(xiàng)扣2分；完成征兵送檢任務(wù)數(shù)，少完成一個(gè)任務(wù)扣2分；扣完為止。民兵整組5分，臺(tái)賬齊全、資料規(guī)范，缺一項(xiàng)扣1分；參點(diǎn)率達(dá)90%以上，每少5個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。民兵應(yīng)急分隊(duì)完成急難險(xiǎn)重任務(wù)每次加2分。國(guó)防教育、維權(quán)工作5分，開展好國(guó)防教育、維護(hù)軍屬合法利益，軍屬不上訪得基本分，有一名上訪扣3分，扣完為止。

(4)群團(tuán)組織工作（10分）領(lǐng)導(dǎo)并支持工青婦等群團(tuán)組織積極高效地開展工作記10分，否則酌情扣分。

5、綜治信訪150分：

按《綜治信訪工作考評(píng)細(xì)則》評(píng)分

6、計(jì)劃生育150分: 按《計(jì)劃生育工作考評(píng)細(xì)則》評(píng)分

7、安全生產(chǎn)50分:

(1)把安全生產(chǎn)工作納入村級(jí)整體工作計(jì)劃，有工作計(jì)劃和總結(jié)的得2.5分，否則不得分。

(2)村兩委經(jīng)常召開研究安全生產(chǎn)工作的會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)文件、政策精神，并有會(huì)議記錄的得2.5分，否則視情扣分。

(3)村兩委每季度組織一次安全生產(chǎn)大檢查，及時(shí)督促相關(guān)單位做好自查自糾、隱患排查工作并上報(bào)結(jié)果得5分，排查、化解不及時(shí)每次扣1.5分。

(4)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制的，得5分；否則酌情扣分。

(5)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，及時(shí)上報(bào)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，積極配合上級(jí)相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，做好群眾、受害者及其親屬工作，協(xié)助上級(jí)做好善后工作，確保社會(huì)安全穩(wěn)定得10分；搶救不力，不積極配合事故調(diào)查的扣5分。

(6)全年未發(fā)生重、特大安全事故的，得20分，若轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重特大事故，不得分，并實(shí)行“一票否決”。

(7)積極參加鎮(zhèn)政府組織開展的安全培訓(xùn)、安全生產(chǎn)宣傳教育等活動(dòng)得5分。

8、合作醫(yī)療50分:

認(rèn)真宣傳、有效執(zhí)行上級(jí)有關(guān)新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策；積極組織村民參加農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)，并做好相關(guān)服務(wù)工作。完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)籌資任務(wù)（參保率達(dá)96%以上）得50分，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣10分；扣完為止。

9、其他工作（含旅游、民政、國(guó)土、統(tǒng)計(jì)、文教衛(wèi)、勞動(dòng)社保等）150分：

（1）旅游工作（50分）

按《旅游工作考評(píng)細(xì)則》評(píng)分。（2）勞動(dòng)和社會(huì)保障（10分）按要求設(shè)立就業(yè)與勞動(dòng)保障協(xié)管員，配備協(xié)管員記1分；建立勞動(dòng)力資源、外出務(wù)工人員、求職人員、在外工作人員臺(tái)帳記4分；及時(shí)完成鎮(zhèn)下達(dá)的企業(yè)招工任務(wù)記5分。農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查工作要實(shí)、要全，臺(tái)

賬、報(bào)表及時(shí)，如有差錯(cuò)酌情扣分。

（3）民政工作（25分）轄區(qū)內(nèi)各類社會(huì)救助對(duì)象名冊(cè)齊全得 4分，每缺一類表扣1分；低保、五保對(duì)象審核客觀公正，及時(shí)掌握變化情況并上報(bào)得4 分，虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)每例扣1分；對(duì)救助對(duì)象開展慰問(wèn)走訪活動(dòng)(每季度一次)，得4分，否則酌情扣分；及時(shí)查災(zāi)核災(zāi)并上報(bào)得4分，遲報(bào)、漏報(bào)、不報(bào)每次扣1分；救災(zāi)款物發(fā)放集體討論、公開透明、上報(bào)名冊(cè)、張榜公布得3分，否則酌情扣分；擁軍優(yōu)屬工作情況清楚，慰問(wèn)金及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放到位得2分，否則酌情扣分；殯葬改革管理到位得2分，發(fā)生一例土葬不得分；公墓建設(shè)有規(guī)劃得2分，建設(shè)管理達(dá)到民政局要求加5分。

(4)統(tǒng)計(jì)工作（15分）及時(shí)報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表得10分，每缺報(bào)一次扣2分；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率100%得5分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

(5)村鎮(zhèn)建設(shè)與國(guó)土資源管理（30分）①建立健全村組基本農(nóng)田保護(hù)及土地監(jiān)督制度與網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格執(zhí)行正常的國(guó)土、建房審批程序，得6分。擅自批準(zhǔn)或口頭同意民企、農(nóng)戶建房用地的，發(fā)現(xiàn)一起扣2分，扣完為止。②無(wú)違章建筑，把違章建筑糾正在萌芽狀態(tài)，不需政府組織力量拆除違章建房，得8分；否則發(fā)生一起減4分。③及時(shí)處理土地權(quán)屬糾紛，問(wèn)題和矛盾不上交得8分，否則酌情扣分。④規(guī)范收費(fèi)，及時(shí)上交國(guó)土資源及建設(shè)部門有關(guān)費(fèi)用，及時(shí)辦理報(bào)批手續(xù)，無(wú)截留和挪用規(guī)費(fèi)及保證金，無(wú)亂收取建房、用地等費(fèi)用行為，得8分，否則酌情扣分。

(6)教科文衛(wèi)事業(yè)（20分）按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的科技、文化、衛(wèi)生宣傳和普及任務(wù)得10分，若科技宣傳普及不到位扣2分。大力發(fā)展村級(jí)文化事業(yè)，有村級(jí)黨員干部活動(dòng)室得5分，積極參加市、鎮(zhèn)文化活動(dòng)得5分；在鎮(zhèn)文化活動(dòng)比賽中獲獎(jiǎng)每次加5分，在全市文化活動(dòng)比賽中獲獎(jiǎng)每次加10分。

四、考核辦法：

（一）年終考核由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室牽頭，各辦分別負(fù)責(zé)組織實(shí)施。八方面考核的匯總結(jié)果，經(jīng)鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)組審核后，報(bào)鎮(zhèn)黨委最終確定。

（二）加減分考核指標(biāo)

1、加分標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，由各村提出申請(qǐng)，并提供相應(yīng)材料和記錄，提交鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)鎮(zhèn)黨委討論同意后，在總分成績(jī)中加分。

（1）在全市各類創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中獲得一、二、三等獎(jiǎng)的；或因承擔(dān)相應(yīng)試點(diǎn)工作，并且成績(jī)出色，為我鎮(zhèn)獲一、二、三等獎(jiǎng)做出貢獻(xiàn)的分別加50分、30分、20分；

（2）村級(jí)工作成績(jī)突出、群眾滿意，工作經(jīng)驗(yàn)受到鎮(zhèn)黨委、政府或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定并進(jìn)行推廣的，省級(jí)每項(xiàng)加50分，宣城市級(jí)每項(xiàng)加30分，寧國(guó)市級(jí)每項(xiàng)加20分，鎮(zhèn)級(jí)每項(xiàng)加10分；

（3）配合市、鎮(zhèn)重點(diǎn)項(xiàng)目工作措施得力，進(jìn)展順利，成績(jī)顯著的，市級(jí)重點(diǎn)每起加20分，鎮(zhèn)級(jí)重點(diǎn)每起加10分；

以上同一項(xiàng)目實(shí)行計(jì)高不計(jì)低、不重復(fù)加分原則。

2、減分標(biāo)準(zhǔn)。出現(xiàn)下列情況之一的，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委討論同意，在考核總成績(jī)中減分。

（1）對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的任務(wù)、議定的事項(xiàng)沒(méi)有認(rèn)真、及時(shí)落實(shí)，重點(diǎn)工作進(jìn)展遲緩，受到督辦或批評(píng)的，每起扣 10分；

（2）內(nèi)村干部因違法違紀(jì)被查處，受到嚴(yán)重警告以下處分的每起扣10分，受到留黨察看及以上處分的每起扣 20分；

（三）有下列情況出現(xiàn)的，取消所在村年終評(píng)先前三名資格。

（1）發(fā)現(xiàn)信訪苗頭，村級(jí)工作未及時(shí)跟上且又未作報(bào)告，導(dǎo)致發(fā)生群體性上訪，造成重大影響的。

（2）農(nóng)民負(fù)擔(dān)、安全生產(chǎn)、綜治和計(jì)生工作因省、市檢查該村扣分導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)被黃牌警告或一票否決的。

五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

鎮(zhèn)政府年終安排村級(jí)工作目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)資金共6萬(wàn)元，該資金分為基本獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元、考核獎(jiǎng)勵(lì)2.8萬(wàn)元、評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)1.2萬(wàn)元三部分；其中基本獎(jiǎng)勵(lì)資金根據(jù)各村人口數(shù)分別安排4000元（人口五千以上的村）、3000元（人口三千至五千的村）、2000元（人口兩千左右的村）；考核獎(jiǎng)勵(lì)資金依據(jù)各

村得分，按（2.8萬(wàn)元/六個(gè)村總得分）*各村得分予以發(fā)放；評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)資金按各村得分名次，對(duì)前三名分一、二、三等獎(jiǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì)，分別獎(jiǎng)勵(lì)6000元、4000元、2000元。

六、其他事項(xiàng)：

1、為保證考核公開、公平、公正進(jìn)行，鎮(zhèn)成立村級(jí)工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)組，2、村級(jí)目標(biāo)考核等次結(jié)果，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)組書面反饋至各村。

3、本考核辦法及未盡事宜，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

黨支部工作規(guī)范

黨課講稿－－大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)

黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

2007-06-14 19:13:08| 分類： 黨務(wù) | 標(biāo)簽： |舉報(bào) |字號(hào)大中小 訂閱

黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

一、目標(biāo)管理考核目的及原則

1、為探索新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準(zhǔn)確地、科學(xué)地評(píng)價(jià)各黨支部的工作成效，加強(qiáng)對(duì)黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強(qiáng)黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。

2、黨支部工作目標(biāo)管理考核本著，客觀、可比，便于操作，的原則。

3、黨支部目標(biāo)管理考核要把工作部署、工作指導(dǎo)、工作檢查有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，并將民主評(píng)議黨支部的內(nèi)容融于其中，也作為評(píng)選先進(jìn)黨支部的依據(jù)。主要采取組織考核與黨支部自評(píng)相結(jié)合，黨內(nèi)與黨外互評(píng)相結(jié)合，全面考核與專題考核相結(jié)合，集中考核與平時(shí)掌握相結(jié)合的方式；綜合各方式評(píng)價(jià)，最后得出考核結(jié)論，切實(shí)保證考核的實(shí)際效果。

二、目標(biāo)管理考核內(nèi)容

1、黨支部班子自身建設(shè)

●支委會(huì)組織健全，成員分工明確，責(zé)任落實(shí)，盡職盡責(zé)完成任務(wù)。

●認(rèn)真搞好支委會(huì)思想作風(fēng)建設(shè)，按時(shí)并有成效地開好支委生活會(huì)，堅(jiān)持民主集中制，成員團(tuán)結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

●有計(jì)劃地組織支委學(xué)習(xí)黨委布置的各項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期研究支部工作，支部工作有計(jì)劃、有總結(jié)。

●按要求召開黨員大會(huì)報(bào)告工作及進(jìn)行工作總結(jié)。

●按要求以不同形式向黨委報(bào)告工作。

●班子成員廉潔自律。

2、黨員教育管理監(jiān)督

●認(rèn)真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀(jì)教育活動(dòng)，出勤率達(dá)80%(以上(出差除外)。

●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型，用典型的示范引導(dǎo)作用帶動(dòng)多數(shù)黨員在實(shí)踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

●黨支部堅(jiān)持每?jī)蓚€(gè)月至少一次組織活動(dòng)，組織活動(dòng)主題明確，有考勤，有記錄，形式多樣，效果較好。

●黨支部每半年召開一次民主生活會(huì)，交流思想，檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務(wù)完成情況，開展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。

●黨支部堅(jiān)持對(duì)外出黨員提出要求，保證聯(lián)系，跟蹤管理；對(duì)流動(dòng)黨員及時(shí)辦理黨員流動(dòng)證；黨員退休要按時(shí)到組織部辦理移交。

●黨支部認(rèn)真監(jiān)督黨員、黨員干部執(zhí)行中紀(jì)委、市科教紀(jì)工委、院紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違紀(jì)黨員敢于批評(píng)教育，直至組織處理、黨紀(jì)處理，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。

3、發(fā)展黨員工作

●認(rèn)真貫徹“十六字方針”，積極開展發(fā)展黨員工作，工作有計(jì)劃、有措施，每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作?！裰匾暦屈h積極分子隊(duì)伍建沒(méi)，不斷擴(kuò)大積極分子隊(duì)伍，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、寫實(shí)、發(fā)展等工作。

●做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。

4、思想政治工作

●認(rèn)真組織單位職—-工學(xué)習(xí)黨委規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，參學(xué)率達(dá)70％以上(出差除外)，形式多樣，方法靈活，效果較好。

●結(jié)合形勢(shì)任務(wù)，利用各種渠道，加強(qiáng)宣傳教育工作力度板報(bào)內(nèi)容豐富，喜聞樂(lè)見(jiàn)，注意宣傳好人好事，單位內(nèi)有較強(qiáng)的正氣。

●經(jīng)常分析研究職工的思想動(dòng)態(tài)和要求，解決好職工的思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際問(wèn)題。

●不斷總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，提高思想政治工作的效果。

5、黨政配合

●黨支部認(rèn)真參與本單位重要問(wèn)題的研究和決策，保證決策正確可行。

●黨支部每年至少召開兩次支部委員會(huì)，聽(tīng)取行政領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)工作情況，支持行政領(lǐng)導(dǎo)做好本單位各項(xiàng)工作。

●黨政領(lǐng)導(dǎo)工作上相互支持，主動(dòng)溝通情況，步調(diào)一致，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。

6、其它工作

●配合黨委做好民主黨派成員和其它統(tǒng)戰(zhàn)成員的工作。

●領(lǐng)導(dǎo)并支持工會(huì)支會(huì)、共青團(tuán)支部積極負(fù)責(zé)地開展工作

●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計(jì)劃生育工作。

●做好創(chuàng)建精神文明先進(jìn)單位的有關(guān)工作。

三、目標(biāo)管理考桉的步驟與方法

1、自評(píng)。每年六月份各支部對(duì)半年的工作情況進(jìn)行一次自檢，填寫好《黨支部目標(biāo)管理考核自評(píng)表》，每年十二月要對(duì)支部本的工作情況進(jìn)行全面總結(jié)和自評(píng)，兩次自評(píng)表均報(bào)黨委辦公室備案。

2、民主測(cè)評(píng)。召開支部黨員大會(huì)報(bào)告全年工作，邀請(qǐng)黨外群眾(含非黨行政領(lǐng)導(dǎo))代表參加。參加會(huì)議人員結(jié)合平時(shí)對(duì)支部工作了解的情況，填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評(píng)表》，表中所列各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

3、組織考核。黨委考核組年終通過(guò)聽(tīng)取黨支部工作匯報(bào)、查閱支部會(huì)議記錄、抽查個(gè)人學(xué)習(xí)筆記、座談等形式對(duì)支部工作進(jìn)行全面考評(píng)，并結(jié)合平時(shí)對(duì)支部工作的了解掌握情況，填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評(píng)表》，表中所列各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

4、日常抽檢。主要采取不定期的方式，利用各種工作機(jī)會(huì)，了解支部有關(guān)工作情況。

5、專題抽檢。主要利用一定時(shí)間，采取固定方式，對(duì)專項(xiàng)工作進(jìn)行重點(diǎn)檢查。

6、匯總?？己私M匯總《黨支部工作目標(biāo)管理考評(píng)表》，計(jì)算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀；80—89分為較好；70—79分為一般；69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后，報(bào)黨委辦公室備案?？己私Y(jié)果每年底向全院總支、支部通報(bào)?？荚u(píng)結(jié)果將作為先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨小組評(píng)選的重要依據(jù)，由黨委辦公室直接報(bào)黨委批準(zhǔn)，不再另行評(píng)選。

四、附則

1、黨總支工作目標(biāo)管理考核可參照本辦法執(zhí)行。

2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

3、本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋

黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

一、目標(biāo)管理考核的目的及原則

⒈為鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果，建立我院黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制，把基層黨組織建設(shè)成為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)黨支部的工作效果，規(guī)范黨支部工作，不斷增強(qiáng)工作活力，為全面完成我院中心任務(wù)提供有力的組織保證制定本辦法。

⒉黨支部工作目標(biāo)管理本著“量化、客觀、真實(shí)、簡(jiǎn)便”的原則。

⒊黨支部目標(biāo)管理考核堅(jiān)持組織考核與黨支部自評(píng)相結(jié)合；黨內(nèi)與黨外群眾民主測(cè)評(píng)相結(jié)合；平時(shí)掌握情況與年終考核相結(jié)合的原則，綜合評(píng)價(jià)，最后得出考核結(jié)論，力求公正、真實(shí)。

二、目標(biāo)管理考核的內(nèi)容

⒋以黨支部簽定的《基層黨組織重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書》目標(biāo)責(zé)任為目標(biāo)管理考核內(nèi)容。

⒌基層黨組織重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書列入了黨支部重點(diǎn)工作和日常工作，主要包括：黨支部建設(shè)、黨員管理與發(fā)展黨員、黨支部作用、思想政治工作和精神文明建設(shè)四項(xiàng)目標(biāo)。

⒍基層黨組織重點(diǎn)工作目標(biāo)各項(xiàng)分解內(nèi)容實(shí)行可變式管理，每年根據(jù)上級(jí)黨組織要求和我院黨建工作實(shí)際，對(duì)分解內(nèi)容做出調(diào)整，不斷創(chuàng)新，逐步完善，推進(jìn)黨建工作的規(guī)范化。

三、目標(biāo)管理考核的方法與步驟

⒎黨支部自評(píng)。每半年各支部對(duì)落實(shí)基層黨組織重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書工作進(jìn)行一次自評(píng)。目標(biāo)責(zé)任各項(xiàng)分解內(nèi)容設(shè)有標(biāo)準(zhǔn)分值，各支部根據(jù)落實(shí)情況自評(píng)打分。自評(píng)結(jié)果報(bào)黨辦備案。

⒏組織考核。年終由黨委責(zé)成黨辦對(duì)各支部落實(shí)重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任情況進(jìn)行考核，黨辦通過(guò)聽(tīng)支部匯報(bào)，查看資料等形式，并結(jié)合平時(shí)支部工作情況，對(duì)支部重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任考評(píng)表所列各項(xiàng)考核指標(biāo)計(jì)入相應(yīng)分值。

⒐民主測(cè)評(píng)。黨辦在聽(tīng)取支部匯報(bào)，查看有關(guān)資料的基礎(chǔ)上，組織黨內(nèi)外群眾進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，當(dāng)場(chǎng)向參評(píng)人員發(fā)放基層黨組織重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任民主測(cè)評(píng)表，參評(píng)人員根據(jù)支部工作情況在表中所列各項(xiàng)考核內(nèi)容中計(jì)入適當(dāng)分值。

⒑計(jì)分方法。黨辦對(duì)黨支部自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、黨辦考評(píng)三種形式的結(jié)果進(jìn)行匯總，并實(shí)行權(quán)重計(jì)分方法，即黨支部自評(píng)占20% 黨辦考評(píng)占50% 民主測(cè)評(píng)占30% 三項(xiàng)加權(quán)計(jì)算出各支部考核總分。90分以上為優(yōu)秀，80—89分為較好，70—79分為一般，69分以下為差。

11．結(jié)果運(yùn)用?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，由黨辦負(fù)責(zé)起草考核情況通報(bào)，向全院各總支、支部通報(bào)考核結(jié)果。基層黨組織目標(biāo)管理考核結(jié)果將作為每?jī)赡暌淮卧u(píng)選先進(jìn)黨支部和“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”的重要依據(jù)。

四、考核工作流程圖

五、附則

12．本辦法自公布之日起執(zhí)行。

13．本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

黨支部目標(biāo)管理考核細(xì)則 班子好20分

1、黨組織班子健全，委員分工明確，工作責(zé)任落實(shí)，加強(qiáng)班子自身建設(shè)措施扎實(shí)，創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力強(qiáng)。按期進(jìn)行換屆選舉，班子成員隨缺隨補(bǔ)，有任期目標(biāo)。6分。未按期換屆改選超過(guò)半年的扣2分；未在一個(gè)季度內(nèi)補(bǔ)齊委員的扣1分，無(wú)任期目標(biāo)的扣2分。

2、班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)和帶頭實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨組織的工作部署，及時(shí)完成上級(jí)黨組織部署的各項(xiàng)任務(wù)，按規(guī)定對(duì)象出席上級(jí)黨組織召開的會(huì)議，按時(shí)上報(bào)工作計(jì)劃總結(jié)、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等資料。8分。對(duì)上級(jí)部署的工作未認(rèn)真貫徹落實(shí)的不得分，落實(shí)不力有一次扣2分，未按規(guī)定人數(shù)出席會(huì)議一次扣1分，有遲到現(xiàn)象扣0.5分，未按要求上報(bào)材料的，扣1分。

3、黨組織書記思想素質(zhì)好、政策水平高、工作作風(fēng)正、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，一崗雙職、兼職到位、思路清晰，重點(diǎn)突出，措施落實(shí)。6分。黨組織書記兼職不到位，工作思路不清，作風(fēng)不實(shí)，效果不好，視情扣2－5分 隊(duì)伍好20分

4、切實(shí)抓好黨員干部的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，年有計(jì)劃，月有安排，每月集中學(xué)習(xí)和教育不少于兩次，黨員參學(xué)率在80％以上；中心組黨組織均有學(xué)習(xí)記錄，個(gè)人有學(xué)習(xí)筆記，每年至少召開二次學(xué)習(xí)心得交流會(huì)，7分。學(xué)習(xí)時(shí)間和參學(xué)率達(dá)不到要求的，各扣2分；無(wú)記錄、無(wú)讀書筆記的各扣1分；未組織交流的少一次扣2分。

5、堅(jiān)持黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)和方針，全面落實(shí)發(fā)展黨員六項(xiàng)制度，按時(shí)上報(bào)計(jì)劃，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量，6分。初審材料累計(jì)三次不符要求的扣2分；未及時(shí)填報(bào)計(jì)劃、考察表、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的各扣2分。

6、開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性等主題教育；認(rèn)真組織民主評(píng)議黨員；盡力幫助黨員解決思想和實(shí)際問(wèn)題；黨員愛(ài)崗敬業(yè)，在各自的崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，7分。教育活動(dòng)流于形式扣2分；民主評(píng)議不符合要求、甚至走過(guò)場(chǎng)的扣2分。機(jī)制好20分

7、建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行一整套協(xié)調(diào)配套、行之有效的工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、管理、考核和監(jiān)督制度，5分。制度不健全的，缺一項(xiàng)扣1分，不落實(shí)的，見(jiàn)一次扣2分。

8、“三會(huì)一課”正常；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活；每年召開一次黨員大會(huì)或黨員干部會(huì)議，聽(tīng)取部門行政負(fù)責(zé)人通報(bào)主要工作情況；黨費(fèi)收繳按時(shí)足額，黨員每月10日前繳納，支部每月20日前上繳，支部每半年公布一次，5分。“三會(huì)一課”少一次扣1分；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活不正常的扣2分；未召開會(huì)議聽(tīng)取行政負(fù)責(zé)人通報(bào)主要工作情況的扣2分；黨費(fèi)收繳不足額、不及時(shí)、不定期公布、不書面報(bào)告的各扣1分。

9、支（總）部對(duì)所轄機(jī)關(guān)黨組織的工作有布置、有考核、有評(píng)比、有獎(jiǎng)懲，3分。對(duì)所屬黨組織工作無(wú)考核、評(píng)比、獎(jiǎng)懲的扣2分。

10、黨組織有領(lǐng)導(dǎo)分管群團(tuán)工作，并支持他們獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作，創(chuàng)建家、號(hào)、崗活動(dòng)富有成效和特色，3分。分管領(lǐng)導(dǎo)工作不到位的扣2分；工、青、婦工作無(wú)特色的各扣2分。

11、黨組織及群眾組織基礎(chǔ)工作扎實(shí)、臺(tái)帳齊全、管理規(guī)范、活動(dòng)陣地落實(shí)及活動(dòng)正常，4分。臺(tái)帳不全、記錄不實(shí)、管理不規(guī)范、活動(dòng)陣地未落實(shí)、活動(dòng)不正常的，各扣2分，缺兩項(xiàng)不得分。業(yè)績(jī)好20分

12、黨建工作服務(wù)于市局中心和大局的實(shí)績(jī)、服務(wù)于部門職能目標(biāo)的實(shí)績(jī)、服務(wù)于部門黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的效果明顯，部門年終各項(xiàng)考核在市區(qū)系統(tǒng)處于較好位置，10分。年終部門職能目標(biāo)考核位置處于中等偏下，視情扣1－5分。

13、黨建工作贏得部門行政領(lǐng)導(dǎo)有力的支持和指導(dǎo)；黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)；黨內(nèi)外群眾滿意度較高，10分。工作得不到部門行政領(lǐng)導(dǎo)支持和肯定的，扣3分；黨內(nèi)外群眾滿意度低于60％不得分。形象好20分

14、貫徹落實(shí)以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為主要內(nèi)容的各項(xiàng)廉政規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律己，率先垂范，8分。黨員干部發(fā)生違紀(jì)、違法等案件，造成不良影響的，此項(xiàng)不得分。

15、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》（試行），強(qiáng)化黨內(nèi)外監(jiān)督，重視人民來(lái)信來(lái)訪處理，解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題，查處黨員干部違紀(jì)案件，5分。未認(rèn)真組織兩個(gè)《條例》學(xué)習(xí)的扣2分，對(duì)來(lái)信來(lái)訪處理不及時(shí)的扣2分，釀成越級(jí)上訪的有一件（次）扣2分，違紀(jì)問(wèn)題處理不力的，發(fā)現(xiàn)一例扣2分。

16、協(xié)助開展以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量為主要內(nèi)容的人民滿意的服務(wù)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，機(jī)關(guān)黨員干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，辦事質(zhì)量和效率明顯提高，7分。未協(xié)助開展活動(dòng)的不得分；措施不力和資料不健全的，各扣2分；有涉及服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量等方面投訴并經(jīng)查實(shí)的，有一件（次）扣3分。

第四篇：建設(shè)局工作目標(biāo)管理考核辦法

為了加強(qiáng)管理，促進(jìn)工作，確保工作目標(biāo)管理責(zé)任書各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，進(jìn)一步完善工作考核和評(píng)價(jià)機(jī)制，按照考核有依據(jù)、有標(biāo)準(zhǔn)、操作性強(qiáng)、獎(jiǎng)懲分明的原則，制定本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市建設(shè)局工作目標(biāo)管理責(zé)任書考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核的相關(guān)工作，成員如下：

組 長(zhǎng)：局分管領(lǐng)導(dǎo)

副組長(zhǎng)：辦公室主任、人事科長(zhǎng)、計(jì)財(cái)科長(zhǎng)

成 員：機(jī)關(guān)有關(guān)人員

二、考評(píng)等級(jí)

工作和目標(biāo)考核采用共性指標(biāo)和業(yè)務(wù)指標(biāo)百分制，等級(jí)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)和通報(bào)批評(píng)四個(gè)等次。90分以上（含90分）為一等獎(jiǎng)，90—80（含80分）為二等獎(jiǎng)，80分以下為三等獎(jiǎng)。

三、考核方式

1、由局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員組成考核小組，辦公室負(fù)責(zé)日常性工作。

2、目標(biāo)考核實(shí)行年終考核制，年終考核對(duì)各科室、各單位的全年目標(biāo)和臨時(shí)新增加目標(biāo)進(jìn)行考核，局考核小組對(duì)全年目標(biāo)任務(wù)考核完成情況進(jìn)行評(píng)議定級(jí)后，報(bào)局務(wù)會(huì)審定。

3、考核內(nèi)容：

①當(dāng)年下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成情況

②新增目標(biāo)和臨時(shí)追加交辦的重大事項(xiàng)完成情況

③獲獎(jiǎng)情況

④目標(biāo)管理情況

四、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

（一）目標(biāo)考核實(shí)行百分制，各項(xiàng)目標(biāo)的分值以與本簽定的目標(biāo)責(zé)任書所定分值為準(zhǔn)。

（二）加分原則

1、市委、市政府、市建設(shè)局下達(dá)的不在責(zé)任書范圍新增目標(biāo)和專項(xiàng)目標(biāo)，根據(jù)各單位（科室）落實(shí)情況適當(dāng)加分。

2、對(duì)單位（科室）職責(zé)內(nèi)的工作獲部、省委、省政府表彰的加4分；獲省建設(shè)廳及市四大組織表彰的加3分；獲市級(jí)部門表彰的加2分；獲區(qū)級(jí)街道先進(jìn)的加1分，總分不超過(guò)10分。

3、超額完成各項(xiàng)任務(wù)的酌情加分。

4、各單位（科室）職責(zé)內(nèi)的工作受到市以上黨委、政府大會(huì)表?yè)P(yáng)的每事加2分；受到局領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)表?yè)P(yáng)的每事加1分。同事被同一上級(jí)多次表?yè)P(yáng)不累計(jì)加分。

（三）減分原則

1、目標(biāo)責(zé)任書各單項(xiàng)指標(biāo)未全面完成者，按未完成程度及對(duì)全局工作的影響程度，酌情扣減該單項(xiàng)指標(biāo)的分值。

2、各單位（科室）職責(zé)內(nèi)的工作受到市以上的黨委、政府通報(bào)批評(píng)或大型重要會(huì)議上點(diǎn)名批評(píng)的按每事扣2—5分。各單位（科室）負(fù)責(zé)的工作受局大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)的按每事扣1—2分。同事被同一上級(jí)多次批評(píng)不累計(jì)扣分。

3、各單位（科室）工作人員有違規(guī)違紀(jì)違法行為，一經(jīng)查實(shí)扣2—5分。

4、未按要求和時(shí)限報(bào)送文件材料和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每次扣1—2分。

（四）因國(guó)家宏觀政策調(diào)控整和其他特殊原因，并經(jīng)局務(wù)會(huì)確認(rèn)未完成和推遲完成的目標(biāo)項(xiàng)目，一律不加分、減分。

五、獎(jiǎng)懲措施

（一）凡被評(píng)為一、二、三等的單位（科室），由市建設(shè)局予以通報(bào)表彰，按不同等次發(fā)給獎(jiǎng)金。

（二）單位（科室）被通報(bào)批評(píng)的，目標(biāo)考核得分排名在3名以后的單位（科室）負(fù)責(zé)人及工作人員，年底考評(píng)時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀職員、優(yōu)秀技術(shù)人員。

（三）在考核中弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消原評(píng)定的等級(jí)，當(dāng)年直接列入四等單位通報(bào)批評(píng)。主要負(fù)責(zé)人書面檢查，責(zé)令

第五篇：黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

一、目標(biāo)管理考核目的及原則

1、為探索新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準(zhǔn)確地、科學(xué)地評(píng)價(jià)各黨支部的工作成效，加強(qiáng)對(duì)黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強(qiáng)黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。

2、黨支部工作目標(biāo)管理考核本著，客觀、可比，便于操作，的原則。

3、黨支部目標(biāo)管理考核要把工作部署、工作指導(dǎo)、工作檢查有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，并將民主評(píng)議黨支部的內(nèi)容融于其中，也作為評(píng)選先進(jìn)黨支部的依據(jù)。主要采取組織考核與黨支部自評(píng)相結(jié)合，黨內(nèi)與黨外互評(píng)相結(jié)合，全面考核與專題考核相結(jié)合，集中考核與平時(shí)掌握相結(jié)合的方式；綜合各方式評(píng)價(jià)，最后得出考核結(jié)論，切實(shí)保證考核的實(shí)際效果。

二、目標(biāo)管理考核內(nèi)容

1、黨支部班子自身建設(shè)

●支委會(huì)組織健全，成員分工明確，責(zé)任落實(shí)，盡職盡責(zé)完成任務(wù)。

●認(rèn)真搞好支委會(huì)思想作風(fēng)建設(shè)，按時(shí)并有成效地開好支委生活會(huì)，堅(jiān)持民主集中制，成員團(tuán)結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

●有計(jì)劃地組織支委學(xué)習(xí)黨委布置的各項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期研究支部工作，支部工作有計(jì)劃、有總結(jié)。

●按要求召開黨員大會(huì)報(bào)告工作及進(jìn)行工作總結(jié)。

●按要求以不同形式向黨委報(bào)告工作。

●班子成員廉潔自律。

2、黨員教育管理監(jiān)督

●認(rèn)真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀(jì)教育活動(dòng)，出勤率達(dá)80%(以上(出差除外)。

●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型，用典型的示范引導(dǎo)作用帶動(dòng)多數(shù)黨員在實(shí)踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

●黨支部堅(jiān)持每?jī)蓚€(gè)月至少一次組織活動(dòng)，組織活動(dòng)主題明確，有考勤，有記錄，形式多樣，效果較好。

●黨支部每半年召開一次民主生活會(huì)，交流思想，檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務(wù)完成情況，開展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。

●黨支部堅(jiān)持對(duì)外出黨員提出要求，保證聯(lián)系，跟蹤管理；對(duì)流動(dòng)黨員及時(shí)辦理黨員流動(dòng)證；黨員退休要按時(shí)到組織部辦理移交。

●黨支部認(rèn)真監(jiān)督黨員、黨員干部執(zhí)行中紀(jì)委、市科教紀(jì)工委、院紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違紀(jì)黨員敢于批評(píng)教育，直至組織處理、黨紀(jì)處理，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。

3、發(fā)展黨員工作

●認(rèn)真貫徹“十六字方針”，積極開展發(fā)展黨員工作，工作有計(jì)劃、有措施，每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。

●重視非黨積極分子隊(duì)伍建沒(méi)，不斷擴(kuò)大積極分子隊(duì)伍，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、寫實(shí)、發(fā)展等工作。

●做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。

4、思想政治工作

●認(rèn)真組織單位職—-工學(xué)習(xí)黨委規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，參學(xué)率達(dá)70％以上(出差除外)，形式多樣，方法靈活，效果較好。

●結(jié)合形勢(shì)任務(wù)，利用各種渠道，加強(qiáng)宣傳教育工作力度板報(bào)內(nèi)容豐富，喜聞樂(lè)見(jiàn)，注意宣傳好人好事，單位內(nèi)有較強(qiáng)的正氣。

●經(jīng)常分析研究職工的思想動(dòng)態(tài)和要求，解決好職工的思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際問(wèn)題。

●不斷總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，提高思想政治工作的效果。

5、黨政配合●黨支部認(rèn)真參與本單位重要問(wèn)題的研究和決策，保證決策正確可行。

●黨支部每年至少召開兩次支部委員會(huì)，聽(tīng)取行政領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)工作情況，支持行政領(lǐng)導(dǎo)做好本單位各項(xiàng)工作。

●黨政領(lǐng)導(dǎo)工作上相互支持，主動(dòng)溝通情況，步調(diào)一致，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。

6、其它工作

●配合黨委做好民主黨派成員和其它統(tǒng)戰(zhàn)成員的工作。

●領(lǐng)導(dǎo)并支持工會(huì)支會(huì)、共青團(tuán)支部積極負(fù)責(zé)地開展工作

●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計(jì)劃生育工作。

●做好創(chuàng)建精神文明先進(jìn)單位的有關(guān)工作。

三、目標(biāo)管理考桉的步驟與方法

1、自評(píng)。每年六月份各支部對(duì)半年的工作情況進(jìn)行一次自檢，填寫好《黨支部目標(biāo)管理考核自評(píng)表》，每年十二月要對(duì)支部本的工作情況進(jìn)行全面總結(jié)和自評(píng)，兩次自評(píng)表均報(bào)黨委辦公室備案。

2、民主測(cè)評(píng)。召開支部黨員大會(huì)報(bào)告全年工作，邀請(qǐng)黨外群眾(含非黨行政領(lǐng)導(dǎo))代表參加。參加會(huì)議人員結(jié)合平時(shí)對(duì)支部工作了解的情況，填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評(píng)表》，表中所列各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

3、組織考核。黨委考

核組年終通過(guò)聽(tīng)取黨支部工作匯報(bào)、查閱支部會(huì)議記錄、抽查個(gè)人學(xué)習(xí)筆記、座談等形式對(duì)支部工作進(jìn)行全面考評(píng)，并結(jié)合平時(shí)對(duì)支部工作的了解掌握情況，填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評(píng)表》，表中所列各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

4、日常抽檢。主要采取不定期的方式，利用各種工作機(jī)會(huì)，了解支部有關(guān)工作情況。

5、專題抽檢。主要利用一定時(shí)間，采取固定方式，對(duì)專項(xiàng)工作進(jìn)行重點(diǎn)檢查。

6、匯總。考核組匯總《黨支部工作目標(biāo)管理考評(píng)表》，計(jì)算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀；80—89分為較好；70—79分為一般；69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后，報(bào)黨委辦公室備案?？己私Y(jié)果每年底向全院總支、支部通報(bào)?？荚u(píng)結(jié)果將作為先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨小組評(píng)選的重要依據(jù)，由黨委辦公室直接報(bào)黨委批準(zhǔn)，不再另行評(píng)選。

四、附則

1、黨總支工作目標(biāo)管理考核可參照本辦法執(zhí)行。

2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

3、本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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