第一篇：統(tǒng)計(jì)師任職資格評(píng)審實(shí)施意見

為深化統(tǒng)計(jì)職稱改革，完善統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展對(duì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的要求，根據(jù)國家人事部《統(tǒng)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》和國家人事部辦公室、國家統(tǒng)計(jì)局辦公室“關(guān)于20*年度高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合擴(kuò)大試點(diǎn)工作的通知”，結(jié)合統(tǒng)計(jì)專業(yè)特點(diǎn)和我省實(shí)際，特制定《福建省高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格評(píng)審工作實(shí)施意見》。

一、申報(bào)對(duì)象

凡本省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中直接從事統(tǒng)計(jì)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員，參加高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合擴(kuò)大試點(diǎn)考試合格人員（其中包括國家和省可以申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格），其范圍包括：

（一）制定統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案、設(shè)計(jì)修訂統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員；

（二）貫徹執(zhí)行國家和有關(guān)部門制定的統(tǒng)計(jì)法規(guī)制度、建立原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、填報(bào)匯總審核統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員；

（三）加工整理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)資料、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員；

（四）各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門中從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用、信息資料(刊物)編輯、科學(xué)研究、咨詢服務(wù)和教育培訓(xùn)等工作的專業(yè)技術(shù)人員。

二、任職條件

（一）申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格，應(yīng)符合以下條件：

1、遵守和執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》和《福建省統(tǒng)計(jì)工作管理辦法》等統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)；

2、掌握系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)理論，具有豐富的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)

3、有較豐富的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，具有解決統(tǒng)計(jì)工作中重大問題的能力；

4、能夠?qū)ι鐣?huì)經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查研究，寫出較高水平的統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)告或較高應(yīng)用價(jià)值和學(xué)術(shù)水平的論文，或能夠?qū)y(tǒng)計(jì)理論、統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行科學(xué)研究，提出有重要價(jià)值的建議。任現(xiàn)職以來公開出版的專著、譯作或由本人單獨(dú)執(zhí)筆并在省、地級(jí)以上帶CN刊號(hào)刊物發(fā)表的2篇以上有較高水平的統(tǒng)計(jì)分析論文（原則上為近五年發(fā)表的，2篇論文應(yīng)是任現(xiàn)職以來逐年發(fā)表的，且字?jǐn)?shù)要求在4千字以上）。

5、獲博士學(xué)位取得統(tǒng)計(jì)師資格2年以上；具有大學(xué)本科或以上學(xué)歷取得統(tǒng)計(jì)師資格5年以上。

6、根據(jù)福建省人事廳“關(guān)于職稱改革工作若干問題的通知”（閩職改字[19*]74號(hào)）文件精神，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正常晉升高級(jí)職稱的應(yīng)提供任現(xiàn)職以來在《福建統(tǒng)計(jì)學(xué)刊》上發(fā)表過四篇以上有較高水平的統(tǒng)計(jì)分析論文（文章要求應(yīng)在任現(xiàn)職以來逐年發(fā)表的）。

（二）不具備規(guī)定學(xué)歷資歷人員破格評(píng)審的申報(bào)條件

1、不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格，除符合上述1至4條規(guī)定的任職條件外，還應(yīng)符合下列條件之一；

(1)在國際或國家部委組織的專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀并收入論文集或在國家級(jí)以上CN刊物發(fā)表2篇以上有較高水平的學(xué)術(shù)論文，或由本人獨(dú)立執(zhí)筆的在CN號(hào)刊物發(fā)表3篇以上有較高水平的學(xué)術(shù)論文，并獲得同行專家的好評(píng)與肯定；

(2)在省級(jí)以上出版部門正式出版過個(gè)人專著5萬字以上或譯著10萬字以上；

(3)19*年以前入學(xué)的統(tǒng)計(jì)財(cái)經(jīng)類大學(xué)?？飘厴I(yè)生累計(jì)統(tǒng)計(jì)工作年限20年以上，且擔(dān)任統(tǒng)計(jì)師職務(wù)5年以上的統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員；19*年以前中專畢業(yè)累計(jì)統(tǒng)計(jì)工作年限30年以上且擔(dān)任統(tǒng)計(jì)師職務(wù)5年以上的統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員，受聘期間年度考核合格或稱職以上者。

2、不具備規(guī)定資歷人員申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格，除符合上述1至4條規(guī)定任職條件外，還應(yīng)符合下列條件之一；

(1)受國家和省人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

(2)承擔(dān)省(部)級(jí)以上重點(diǎn)課題研究報(bào)告第一執(zhí)筆者；

(3)獨(dú)立執(zhí)筆撰寫的統(tǒng)計(jì)論文或分析資料獲國家(省、部)級(jí)三等獎(jiǎng)以上或地、廳、司(局)級(jí)一等獎(jiǎng)（綜合類）以上1篇。

(4)在專業(yè)技術(shù)工作中取得突出成績，獲顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，對(duì)推動(dòng)我國統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展，做出重大貢獻(xiàn)，受省、部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)（綜合類）者。

三、評(píng)審組織

福建省統(tǒng)計(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫由福建省統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)組建，報(bào)省人事廳審批后，負(fù)責(zé)全省高級(jí)統(tǒng)計(jì)師的評(píng)審工作。組建評(píng)委庫之后，評(píng)委會(huì)的產(chǎn)生，則按照閩人發(fā)[20*]115號(hào)文件規(guī)定進(jìn)行。評(píng)委會(huì)委員由能正確掌握和執(zhí)行國家的有關(guān)政策，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，作風(fēng)民主，辦事公道，堅(jiān)持原則，組織紀(jì)律性強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員組成。行政領(lǐng)導(dǎo)和已離退休人員一般不參加評(píng)委會(huì)（庫）。

四、有關(guān)問題說明

（一）在本單位實(shí)行評(píng)聘分開之前，推薦評(píng)審可以參照已核定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)進(jìn)行；在本單位實(shí)行評(píng)聘分開之后，則可以不受崗位數(shù)的限制推薦參加評(píng)審，但應(yīng)根據(jù)結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行聘任。

（二）上屆評(píng)審被否決的人員，應(yīng)當(dāng)提供新的研究成果后方能重新申報(bào)并按規(guī)定程序推薦。原已送審的代表作若繼續(xù)使用，專家已有的鑒定仍然有效。前次未送高評(píng)委會(huì)進(jìn)行表決的，應(yīng)該由本單位重新審核認(rèn)可并補(bǔ)充新材料。

（三）凡報(bào)送高評(píng)委評(píng)審的材料，必須按有關(guān)規(guī)定經(jīng)過公示，在確認(rèn)真實(shí)有效后才能上報(bào)。在未評(píng)審前，由相關(guān)部門職改辦審查，發(fā)現(xiàn)不屬評(píng)審范圍、基本任職條件不具備以及其他不符合規(guī)定的申報(bào)材料，一律退回原單位。

（四）破格申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，需組織同行專家對(duì)其進(jìn)行學(xué)科論文答辯。

（五）對(duì)弄虛作假、偽造學(xué)歷、謊報(bào)工作經(jīng)歷、年限，謊報(bào)科研成果者，一經(jīng)查實(shí)，取消其申報(bào)資格；已獲得任職資格的予以取消，并嚴(yán)肅處理，追究有關(guān)人員責(zé)任。

五、其他

本實(shí)施意見自發(fā)布之日起施行。如以往規(guī)定與本意見有沖突的按本意見執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于福建省工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作實(shí)施意見

閩經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)[2003]299號(hào) 關(guān)于福建省工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作實(shí)施意見

點(diǎn)擊: 22012 次時(shí)間：2011-3-28 17:24:00

各設(shè)區(qū)市人事局、經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委、經(jīng)發(fā)局）、省直各單位職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組：

為了進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，適應(yīng)改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，根據(jù)中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、國家人事部關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作有關(guān)規(guī)定以及原省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局閩職改字（1993）

18、19號(hào)文件精神，結(jié)合我省正常化評(píng)審以來的工作實(shí)踐，對(duì)今后我省企事業(yè)單位工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作提出以下實(shí)施意見，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、范圍和對(duì)象

（一）凡在企事業(yè)單位中直接從事生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)、科學(xué)研究、安全生產(chǎn)和管理、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)管理等工作的工程技術(shù)人員，符合有關(guān)規(guī)定條件的均可考核確認(rèn)或申報(bào)評(píng)審工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（二）工程技術(shù)職務(wù)任職資格名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。

（三）大中專畢業(yè)生考核確認(rèn)相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，接閩職改字（1993）18號(hào)和閩人發(fā)（2000）84號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位設(shè)置與要求

工程技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置要按照因事設(shè)崗、擇優(yōu)聘任的原則，運(yùn)用職位分類原理，根據(jù)本單位的工作性質(zhì)和工作難易程度、責(zé)任輕重、復(fù)雜程度及任職條件，科學(xué)合理設(shè)置，確定合理的結(jié)構(gòu)比例，并制定相應(yīng)的崗位職責(zé)。崗位的設(shè)置一般從低崗設(shè)起，避免高崗低職責(zé)。

三、評(píng)審條件

（一）基本條件

1、專業(yè)技術(shù)人員必須熱愛祖國，遵守我國憲法和法律，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、專業(yè)技術(shù)人員每個(gè)必須進(jìn)行專業(yè)技術(shù)工作考核，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，要求其任現(xiàn)職以來近5個(gè)考核合格。

3、專業(yè)技術(shù)人員必須結(jié)合本職工作，努力學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法，掌握新信息，不斷提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力和管理水平，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

4、除符合閩人發(fā)（2002）152、154號(hào)文件所規(guī)定的免試條件外，凡申報(bào)評(píng)審中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，均需通過全國統(tǒng)一組織的職稱外語考試。（廈門市不做要求）

（二）申報(bào)評(píng)審各級(jí)工程技術(shù)職務(wù)任職資格，還應(yīng)具備以下條件：

1、技術(shù)員

（1）初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)；

（2）具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力，在助理工程師、工程師指導(dǎo)下能完成一般技術(shù)輔助性工作或一般現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工作；

（3）非全日制中專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作2年以上。

2、助理工程師

（1）能運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)；

（2）具有一定的組織工作能力和獨(dú)立完成指定范圍內(nèi)的科技管理工作能力，或能完成一般技術(shù)研究、設(shè)計(jì)或現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、技術(shù)管理工作；

（3）中專畢業(yè)，從事技術(shù)員職務(wù)工作4年以上；

（4）非全日制大專畢業(yè)，從事技術(shù)員職務(wù)工作3年以上。

3、工程師

（1）較系統(tǒng)掌握并能靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)；

（2）能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)較復(fù)雜的研究、設(shè)計(jì)工作或現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、技術(shù)管理工作，具有解決比較復(fù)雜的技術(shù)或技術(shù)管理問題的能力；任現(xiàn)職期間，參加過兩項(xiàng)以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技術(shù)工作或技術(shù)管理、技術(shù)服務(wù)工作，并持有單位的有效證明；

（3）任現(xiàn)職期間，能結(jié)合本專業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐，獨(dú)立撰寫1篇學(xué)術(shù)論文或技術(shù)工作總結(jié)；

（4）能指導(dǎo)助理工程師工作和學(xué)習(xí)；

（5）獲得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師職務(wù)工作4年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事助理工程師職務(wù)工作5年以上。

4、高級(jí)工程師

（1）有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，并能掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)；

（2）有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)或生產(chǎn)、技術(shù)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立或?yàn)橹鞒袚?dān)重要研究課題、重大工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)或主持、組織重大工程項(xiàng)目的實(shí)施，能解決本專業(yè)技術(shù)疑難問題，并取得較好成果與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益；任現(xiàn)職期間，擔(dān)任過兩項(xiàng)以上本專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人；（3）任現(xiàn)職期間，能結(jié)合本專業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐，撰寫有價(jià)值的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或技術(shù)總結(jié)。省屬單位和設(shè)區(qū)市屬單位專業(yè)技術(shù)人員至少有1篇獨(dú)本撰寫的論文在正式出版發(fā)行的省級(jí)以上本行業(yè)刊物或大學(xué)本科學(xué)校主辦的學(xué)術(shù)刊物（均需有CN或1SSN刊號(hào)，不含增刊，下同）上發(fā)表，縣屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可提交1篇獨(dú)立撰寫但具有相當(dāng)水平、未發(fā)表的論文或?qū)I(yè)技術(shù)，總結(jié)；（4）能指導(dǎo)工程師工作和學(xué)習(xí)；

（5）獲得博士學(xué)位，從事工程師職務(wù)工作2年以上；獲得碩士學(xué)位和大學(xué)本科畢業(yè)，從事工程師職務(wù)工作5年以上。

（三）破格晉升中高級(jí)工程技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)條件及具體要求

為廣開才路，不拘一格地選拔人才，對(duì)在工程技術(shù)崗位上工作成績顯著，貢獻(xiàn)突出的工程技術(shù)人員、可破格申報(bào)評(píng)審工程師或高級(jí)工程師職務(wù)任職資格。破格晉升，一般遵循逐級(jí)晉升的原則。

申報(bào)破格評(píng)審中高級(jí)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員除符合上述工程師、高級(jí)工程師（1）一（4）條評(píng)審條件外，任現(xiàn)職期間還應(yīng)符合下列具體條件中的任意一條：

1、破格評(píng)審工程師的申報(bào)條件

不具備規(guī)定學(xué)歷人員，從事助理工程師工作5年以上，符合下列條件之一：

（1）在正式出版發(fā)行的省級(jí)以上本行業(yè)刊物、大學(xué)本科學(xué)校主辦的學(xué)術(shù)刊物或大專學(xué)報(bào)獨(dú)立發(fā)表3篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文；

（2）在設(shè)區(qū)市級(jí)以上出版社正式出版?zhèn)€人本專業(yè)專著（獨(dú)立作者或第一作者，不含編輯出版）；

（3）獲國家或省政府表彰的自學(xué)成才標(biāo)兵。

不具備規(guī)定資歷人員應(yīng)達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求，并從事助理工程師職務(wù)工作滿3年且符合以下條件之一：

（1）承擔(dān)并完成設(shè)區(qū)市級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目、大型項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的主要專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)者（限前兩名）；

（2）獲國家四等獎(jiǎng)、省部三等獎(jiǎng)或設(shè)區(qū)市（廳）級(jí)一等獎(jiǎng)以上科技成果的主要貢獻(xiàn)者（國家級(jí)限前5名，省級(jí)限前3名，設(shè)區(qū)市級(jí)限前2名，下同）：

（3）取得1項(xiàng)授權(quán)發(fā)明專利或3項(xiàng)授權(quán)實(shí)用新型專利或取得授權(quán)實(shí)用新型及外觀設(shè)計(jì)專利（合計(jì)5項(xiàng)）的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人（均限前2名，下同）。

2、破格評(píng)審高級(jí)工程師的申報(bào)條件

不具備規(guī)定學(xué)歷人員，從事工程師工作5年以上，符合以下條件之一：

（1）在正式出版發(fā)行的省級(jí)以上本行業(yè)刊物或大學(xué)本科學(xué)校主辦的學(xué)術(shù)刊物獨(dú)立發(fā)表過4篇以上（含正常晉升的1篇在正式出版發(fā)行刊物獨(dú)立發(fā)表的專業(yè)論文）本專業(yè)學(xué)術(shù)論文；（2）在省級(jí)以上出版社正式出版過個(gè)人本專業(yè)專著（獨(dú)立作者或第一作者，不含編輯出版）；

（3）國家表彰的全國自學(xué)成才標(biāo)兵。

不具備規(guī)定資歷人員應(yīng)達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求，并從事工程師職務(wù)工作滿3年以上且符合以下條件之一：

（1）獲省委、省政府表彰的省優(yōu)秀專家；

（2）承擔(dān)并完成省以上重點(diǎn)研究課題、重點(diǎn)項(xiàng)目、大型項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目、新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目，經(jīng)國家或省部業(yè)務(wù)主管部門鑒定，取得顯著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的主要專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)者（限前兩名）；

（3）在科學(xué)技術(shù)研究、設(shè)計(jì)等專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，獲國家三等獎(jiǎng)、省部二等獎(jiǎng)以上的主要貢獻(xiàn)者；

（4）取得2項(xiàng)授權(quán)發(fā)明專利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。

3、上述規(guī)定的?。ㄊ校┮陨系闹卮罂蒲姓n題、重點(diǎn)項(xiàng)目、大型項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目、新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目均指列入?。ㄊ校┯?jì)委、經(jīng)貿(mào)委、科技廳（局）等綜合部門立項(xiàng)并編入目錄的項(xiàng)目，以有關(guān)文件為依據(jù)，并以擔(dān)任該項(xiàng)目的主體工程為準(zhǔn)。

4、上述規(guī)定的各獎(jiǎng)項(xiàng)指的是國家、省、市各級(jí)政府及省部級(jí)業(yè)務(wù)主管部門主持評(píng)定的有關(guān)專業(yè)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)：自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)；主要貢獻(xiàn)者應(yīng)持有個(gè)人得獎(jiǎng)原件且有名次排列。對(duì)上述規(guī)定的同層次（指國家級(jí)、省部級(jí)或設(shè)區(qū)市級(jí)）獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)低一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)有兩項(xiàng)者，也可作為破格申報(bào)相應(yīng)職務(wù)任職資格的條件。5、1966年以前入學(xué)的高等學(xué)校專科畢業(yè)生或1970一1976年入學(xué)的大學(xué)普通班畢業(yè)生，從事工程師工作滿5年，并符合不具備規(guī)定學(xué)歷或不具備規(guī)定資歷、人員破格申報(bào)高級(jí)工程師條件的任意一條，可申報(bào)評(píng)審高級(jí)工程師職務(wù)任職資格。

6、學(xué)歷、資歷雙破格者，應(yīng)同時(shí)符合上述學(xué)歷、資歷破格條件。

四、申報(bào)評(píng)審程序

（一）申報(bào)對(duì)象的評(píng)審材料應(yīng)經(jīng)過公示，具體辦法按閩人發(fā)（2002）154號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。

（二）已實(shí)施評(píng)聘分開的單位，可不受所在單位崗位職數(shù)或結(jié)構(gòu)比例的限制，推薦、申報(bào)評(píng)審，但應(yīng)根據(jù)崗位職數(shù)或結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行聘任；未實(shí)施評(píng)聘分開的單位，應(yīng)在上級(jí)核定的崗位職數(shù)或結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)推薦、申報(bào)評(píng)審。

（三）申報(bào)評(píng)審程序參照閩職改字（1993）19號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工程系列各專業(yè)高級(jí)職務(wù)評(píng)審材料由省系列主管部門和省人事廳共同預(yù)審，評(píng)審結(jié)果報(bào)省人事廳批準(zhǔn)確認(rèn)，同時(shí)報(bào)省系列主管部門備案。

五、評(píng)審組織和評(píng)審工作

（一）評(píng)審組織

1、高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)

根據(jù)省人事廳閩人發(fā)（2002）115號(hào)文規(guī)定要求，從2003年起，工程系列各專業(yè)高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)均須組建評(píng)審委員庫。評(píng)委庫的組建由組建部門和省工程系列主管部門聯(lián)合上報(bào)省人事廳審批。評(píng)審時(shí)，從評(píng)委庫中隨機(jī)抽選規(guī)定數(shù)量的委員組成專業(yè)組和評(píng)委會(huì)。

2、中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)

各設(shè)區(qū)市職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)組建的中級(jí)職務(wù)評(píng)委會(huì)，報(bào)省系列主管部門備案；省直單位組建中級(jí)職務(wù)評(píng)委會(huì)，報(bào)省系列主管部門批準(zhǔn)，報(bào)省人事廳備案；具備條件的設(shè)區(qū)市和省直單位，在組建中級(jí)職務(wù)評(píng)委會(huì)時(shí)應(yīng)組建評(píng)委庫；評(píng)審結(jié)果報(bào)省工程系列主管部門備案。

（二）關(guān)于申報(bào)對(duì)象代表作的規(guī)定

1、申報(bào)工程師的代表作要求

對(duì)于符合學(xué)歷破格條件第（1）條的申報(bào)對(duì)象，應(yīng)提供1篇正式發(fā)表的論文作為代表作；其他申報(bào)對(duì)象可提供1篇獨(dú)立撰寫但未正式發(fā)表的技術(shù)工作總結(jié)或論文作為代表作。

2、申報(bào)高級(jí)工程師的代表作要求

對(duì)于符合學(xué)歷破格條件第（1）條的申報(bào)對(duì)象，應(yīng)提供2篇正式發(fā)表的論文作為代表作；其他申報(bào)對(duì)象應(yīng)提供1篇正式發(fā)表的論文作為代表作（其中，縣屬企事業(yè)單位的申報(bào)對(duì)象可提供1篇獨(dú)立撰寫但具有相當(dāng)水平、未正式發(fā)表的技術(shù)工作總結(jié)或論文）。

3、代表作的鑒定

（1）評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)將申報(bào)評(píng)審高級(jí)工程師職務(wù)任職資格人員的每篇代表作，隱去作者姓名和單位名稱后送2名同行專家鑒定。

（2）專家由專家?guī)飚a(chǎn)生。

（3）專家鑒定意見包含綜合評(píng)價(jià)和定性評(píng)分兩項(xiàng)內(nèi)容，定性評(píng)分設(shè)優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)檔次。

（4）評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，應(yīng)將鑒定意見表隱去鑒定專家名字和單位名稱后，與申報(bào)對(duì)象的申報(bào)材料一并提交專業(yè)組和評(píng)委會(huì)評(píng)審。

（三）破格人員以及“選優(yōu)”評(píng)審對(duì)象必須在評(píng)審會(huì)召開之前，由同行專家進(jìn)行相應(yīng)的理論考核和論文答辯，著重考核其是否確有真才實(shí)學(xué)，并將考核答辯成績及評(píng)語提交評(píng)委會(huì)。所學(xué)專業(yè)與所申報(bào)專業(yè)不一致的人員是否參加理論考核和論文答辯，由各專業(yè)評(píng)委會(huì)組建部門決定。

六、其他

（一）申報(bào)對(duì)象的送審材料，各申報(bào)、推薦單位，要嚴(yán)格審查，如實(shí)反映情況。對(duì)弄虛作假，謊報(bào)成果、業(yè)績，偽造學(xué)歷、資歷，代寫、抄襲論文等，一經(jīng)查出，除通報(bào)批評(píng)外，取消評(píng)審資格，已評(píng)上的取消其任職資格。

（二）本評(píng)審被否決的，在下一評(píng)審時(shí)，如有補(bǔ)充新的評(píng)審材料，可予申報(bào)。

（三）本意見自2004年1月1日起執(zhí)行，省工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職改領(lǐng)導(dǎo)小組、省職改辦《關(guān)于福建省企事業(yè)單位工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；u(píng)聘工作的實(shí)施意見》（閩經(jīng)職改[1993］025號(hào)）同時(shí)廢止，過去所發(fā)文件凡與上述意見不一致的條款，以本意見為準(zhǔn)。本文未載明的，接原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本意見由省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)培訓(xùn)與職稱處負(fù)責(zé)解釋。

福建省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì) 福建省人事廳

二ОО三年四月十八日

第三篇：山西省高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格評(píng)審專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)文打印紙

○○ ……………附件1： …○○……

…… ○…… …○ ………○…………??○ ???○???○???○?密??○???○???○???○??封?○???○???○???○?線??○???○???○???○??○?? ○?? 山西省高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格評(píng)審答辯論文打印紙 80mm 完善能源統(tǒng)計(jì)體系的方向以及加強(qiáng)部門間能源統(tǒng)計(jì)聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)構(gòu)建的思路。

關(guān)鍵詞：能源統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)體系指標(biāo)資源

一、引言

作為國民經(jīng)濟(jì)核算體系中的重要組成，能源統(tǒng)計(jì)對(duì)于認(rèn)識(shí)能源經(jīng)濟(jì)問題，具有不可或缺的地位，提升和改革能源統(tǒng)計(jì)體系是當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作的重要課題。對(duì)于各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門來說，應(yīng)當(dāng)以自身職能為基礎(chǔ)，通過實(shí)際行動(dòng)，服務(wù)于資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)。在工作中，應(yīng)當(dāng)盡力探究科學(xué)的能源統(tǒng)計(jì)體系和制度，加強(qiáng)實(shí)施力度，為有效的能源統(tǒng)計(jì)體系、監(jiān)測(cè)體系和考核體系鋪展開展扎實(shí)的工作。當(dāng)前，根據(jù)國家和省有關(guān)能源統(tǒng)計(jì)工作的部署，考慮到能源統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際，應(yīng)當(dāng)在總結(jié)能源統(tǒng)計(jì)體系中存在問題的基礎(chǔ)上，提出能源統(tǒng)計(jì)體系完善的方向，并在加強(qiáng)部門合作等方面進(jìn)行完善。

二、能源統(tǒng)計(jì)體系存在的問題

當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)體系和過去的能源管理總體上是基本相適應(yīng)的，但和當(dāng)前中央提出的建立資源節(jié)約型社會(huì)，加強(qiáng)能源等資源管理，以及“十一五”規(guī)劃指標(biāo)考核等方面的要求相比，還存在一些問題需要改進(jìn)。

1.能源統(tǒng)計(jì)的調(diào)查范圍不夠全面。當(dāng)前實(shí)施的能源統(tǒng)計(jì)體系僅僅包含了工業(yè)能耗，農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)等非工業(yè)的統(tǒng)計(jì)無法納入，對(duì)于工業(yè)來說，也只是對(duì)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的能耗進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，對(duì)于規(guī)模以下的能耗無法提現(xiàn)，使得全社會(huì)能源消耗量的數(shù)據(jù)空缺，難以對(duì)能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)狀況進(jìn)行研究，涉及產(chǎn)業(yè)消費(fèi)結(jié)構(gòu)，以及重點(diǎn)行業(yè)消費(fèi)結(jié)構(gòu)、輕重工業(yè)消費(fèi)比例、地區(qū)、所有制消費(fèi)結(jié)構(gòu)等等，從而無法反映全社會(huì)能源供需的基本特征。

2.能源統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系尚不健全。當(dāng)前實(shí)施的能源統(tǒng)計(jì)提現(xiàn)只涵蓋了規(guī)模以上的工業(yè)企業(yè)，對(duì)于全社會(huì)能源和市場(chǎng)銷售和供求的指標(biāo)，無法有效地提供，所以難以獲取和能源供需、能源管理與效率以及能源資源與生產(chǎn)、開發(fā)的信息，還影響了包括節(jié)能等在內(nèi)的資料的全面掌握，對(duì)于能源節(jié)約、能源經(jīng)濟(jì)效益、能源生產(chǎn)與需求，預(yù)測(cè)工作較為缺乏，導(dǎo)致各級(jí)能源部門在制定能源發(fā)展規(guī)劃時(shí)缺乏合適的依據(jù)。

3.能源統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)性工作有所欠缺。作為能源統(tǒng)計(jì)體系中數(shù)據(jù)的源頭，基礎(chǔ)和基層尤其是企業(yè)的能源統(tǒng)計(jì)工作尚屬薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)于一些能源消費(fèi)相對(duì)較少的企業(yè)，能源管理較為松懈，存在多頭管理的問題，企業(yè)缺乏整體的能源消耗數(shù)據(jù)。對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員而言，只能在填報(bào)能源年報(bào)或是能源季報(bào)的時(shí)候?qū)χ笜?biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集，從而無法提供企業(yè)單位產(chǎn)值能耗和單位產(chǎn)品產(chǎn)量能耗等數(shù)據(jù)，此外，基層企業(yè)對(duì)于專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員較為缺乏，能源專業(yè)統(tǒng)計(jì)知識(shí)不足，變動(dòng)比較頻繁，在能源消耗統(tǒng)計(jì)的原始記錄方面，不夠健全。

三、完善能源統(tǒng)計(jì)體系的方向

考慮到能源對(duì)于國民經(jīng)濟(jì)的地位和作用，以及當(dāng)前的能源統(tǒng)計(jì)體系存在的問題，對(duì)于完善能源統(tǒng)計(jì)體系提出以下工作建議。

1.構(gòu)建能源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。將體現(xiàn)能源平衡的單一指標(biāo)改進(jìn)為綜合反映能源平衡以及能源市場(chǎng)、效益和排放等多方面的體系。完善能源消費(fèi)系統(tǒng)，促進(jìn)能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)涵蓋能源消耗、設(shè)備能耗等因素，體現(xiàn)能源的利用效益，進(jìn)而為能源環(huán)境排放提供基礎(chǔ)性的核算資料；改進(jìn)能源銷售統(tǒng)計(jì)工作，促進(jìn)銷

說明：

1、答辯論文一律用A3（420*297）紙打印，格式照此表原樣設(shè)置。須打印提交一式八份。連同刊物原件一起提交。

2、打印的答辯論文須為本人在任

現(xiàn)職期間以獨(dú)立或合作第一，在本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文。

3、評(píng)審答辯者的有關(guān)個(gè)人信息只準(zhǔn)在打印紙頭的密封欄內(nèi)顯示，論文中涉及的個(gè)人信

息內(nèi)容：一律用“本人、本單位、本部門、本市（縣）”等表示。

4、推薦部門系指各市人事局或省直主管部門。

5、各推薦部門和各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)打印論

文須認(rèn)真核對(duì)審查，不符合要求者，不得推薦、收受。

6、一頁打印不完可原樣續(xù)頁。論文題目：淺談能源統(tǒng)計(jì)體系的完善摘 要：完善能源統(tǒng)計(jì)體系，對(duì)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)的構(gòu)建，具有及其重要的意義，本文在分析能源統(tǒng)計(jì)體系存在問題的基礎(chǔ)上，提出

○○ ……………附件1： …○○…

………○???○???○???○?密??○???○???○???○??封?○???○???○???○?線??○???○???○???○??○?? ○?? 山西省高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格評(píng)審答辯論文打印紙

售統(tǒng)計(jì)綜合體現(xiàn)市場(chǎng)狀況和社會(huì)能源消費(fèi)核算。2.改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法工具。當(dāng)前的能源統(tǒng)計(jì)存在范圍小的問題，對(duì)此，不僅要逐步擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)范圍，加強(qiáng)現(xiàn)代先進(jìn)計(jì)算統(tǒng)計(jì)技術(shù)的實(shí)施應(yīng)用，改進(jìn)能源部門計(jì)算機(jī)核算程序加快先進(jìn)統(tǒng)計(jì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的應(yīng)用，促進(jìn)快捷、方便、及時(shí)的能源統(tǒng)計(jì)體系，加快各行業(yè)和部門統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)的連接進(jìn)度，促進(jìn)資料的共享。3.完善能源平衡表。與投入產(chǎn)出平衡表一樣，這種報(bào)表能全面系統(tǒng)地反映地區(qū)能源生產(chǎn)、購進(jìn)、消費(fèi)、庫存總量情況，又能反映各產(chǎn)業(yè)能源消費(fèi)狀況，特別是能源在工業(yè)消費(fèi)和利用效率方面有詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)。這套統(tǒng)計(jì)報(bào)表是能源二次加工轉(zhuǎn)換投入產(chǎn)出的科學(xué)計(jì)算方法，同時(shí)也詳細(xì)地統(tǒng)計(jì)了各行業(yè)生產(chǎn)消費(fèi)和投入產(chǎn)出利用率，是統(tǒng)計(jì)工業(yè)耗能的全面完整報(bào)表。4.調(diào)整能源調(diào)查方案。要采用靈活多樣的調(diào)查方法，改變單純依靠全面報(bào)表的調(diào)查模式，對(duì)于工業(yè)以外的其他行業(yè)的能源消費(fèi)，以采用抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、科學(xué)核算的調(diào)查方法為主。此外，可以通過部門資料的挖掘，對(duì)現(xiàn)有指標(biāo)進(jìn)行補(bǔ)充和完善，進(jìn)而獲得全面的反映市場(chǎng)銷售、消費(fèi)的基本數(shù)據(jù)。

四、加強(qiáng)部門間能源統(tǒng)計(jì)聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)的構(gòu)建 全社會(huì)的能源統(tǒng)計(jì)體系是復(fù)雜的系統(tǒng)工程，單單依靠統(tǒng)計(jì)部門通過初建調(diào)查網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息的獲取，進(jìn)而測(cè)算推定相關(guān)數(shù)值，顯然會(huì)難以獲取社會(huì)能源消耗的綜合指標(biāo)和數(shù)據(jù)，因此，通過相關(guān)部門的資料作為綜合分析評(píng)估的支撐依據(jù)，顯得非常必要，能夠有效的提高能源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。首先，確立跨部門能源分析制度。各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和交通、建設(shè)、電力、貿(mào)易、城管、旅游、海洋漁業(yè)、行政機(jī)關(guān)等重要耗能部門及能源管理職能部門，在建立健全綜合能源臺(tái)賬制度的基礎(chǔ)上，定期開展節(jié)能降耗情況分析，監(jiān)測(cè)研究地區(qū)節(jié)能降耗態(tài)勢(shì)，為制定相關(guān)政策措施提供決策依據(jù)。第二，確立相關(guān)資料交換制度。經(jīng)貿(mào)、發(fā)改等部門定期向統(tǒng)計(jì)部門提供節(jié)能工作進(jìn)展情況，尤其是淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)的名單，節(jié)能重點(diǎn)項(xiàng)目技改實(shí)施投運(yùn)等情況。第三，要聯(lián)合開展對(duì)重點(diǎn)能耗企業(yè)的執(zhí)法檢查。在統(tǒng)計(jì)部門的牽頭下，聯(lián)合各相關(guān)部門，促進(jìn)執(zhí)法巡查或稽查，營造依法統(tǒng)計(jì)的氛圍，進(jìn)一步提升能源統(tǒng)計(jì)的合力的形成速度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮能源統(tǒng)計(jì)體系的應(yīng)有作用。參考文獻(xiàn) [1]陳首麗,馬立平,.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)我國能源消費(fèi)的影響——基于因素分解的統(tǒng)計(jì)分析[J].中國統(tǒng)計(jì),2009,(11).[2]張志俊,.道路運(yùn)輸業(yè)能源消耗統(tǒng)計(jì)方法研究[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2009,(19).[3]徐強(qiáng),.建筑能耗統(tǒng)計(jì)、能源審計(jì)實(shí)踐思考[J].建設(shè)科技,2009,(8).說明：

1、答辯論文一律用A3（420*297）紙打印，格式照此表原樣設(shè)置。須打印提交一式八份。連同刊物原件一起提交。

2、打印的答辯論文須為本人在任現(xiàn)職期間以獨(dú)立或合作第一，在本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文。

3、評(píng)審答辯者的有關(guān)個(gè)人信息只準(zhǔn)在打印紙頭的密封欄內(nèi)顯示，論文中涉及的個(gè)人信

息內(nèi)容：一律用“本人、本單位、本部門、本市（縣）”等表示。

4、推薦部門系指各市人事局或省直主管部門。

5、各推薦部門和各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)打印論

文須認(rèn)真核對(duì)審查，不符合要求者，不得推薦、收受。

6、一頁打印不完可原樣續(xù)頁。

第四篇：任職資格評(píng)審材料目錄

任職資格評(píng)審材料目錄

1、個(gè)人述職報(bào)告

2、個(gè)人述職評(píng)議情況表

3、榮譽(yù)證書

4、教學(xué)論文

5、匯報(bào)課教案

6、匯報(bào)課教案評(píng)議表7、2008-2009教學(xué)工作計(jì)劃8、2008-2009教學(xué)工作總結(jié)9、2008-2009班主任工作計(jì)劃 10、2008-2009班主任工作總結(jié)

11、公開課教案及課題研究材料

第五篇：工程師任職資格評(píng)審條件

附件三

工程師任職資格評(píng)審條件

一、評(píng)審范圍

在高等學(xué)校工程技術(shù)研究中心、電教、基本建設(shè)、后勤、設(shè)備維修等部門從事工程技術(shù)的專業(yè)人員。

二、學(xué)歷及任職年限

獲碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位（不含雙學(xué)士），從事工程技術(shù)工作滿2-3年（取得碩士學(xué)位前有一年工作經(jīng)歷的2年，本科畢業(yè)后直接讀研究生的3年）；大學(xué)本科及?？茖W(xué)歷，聘任助理工程師4年以上。

三、外語及計(jì)算機(jī)條件

全國外語統(tǒng)一考試B級(jí)。計(jì)算機(jī)模塊3個(gè)。

四、業(yè)務(wù)條件

基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)，符合下列條件之一：

1、在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。

2、有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益，學(xué)校純收入在5萬元以上。