第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效公示制

新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院

領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效公示制

為有效轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、改進(jìn)服務(wù)和提高效能，新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院推行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效公示制度，通過績(jī)效承諾、績(jī)效公示、績(jī)效考評(píng)和績(jī)效獎(jiǎng)懲四個(gè)環(huán)節(jié)，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自我加壓、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作作風(fēng)。

一是績(jī)效承諾。在各科室、部門公開欄上公布領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效的形式，將每年的工作計(jì)劃和完成落實(shí)情況一一公布，并認(rèn)真制定出本單位部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度工作目標(biāo)任務(wù)，并細(xì)化成每一季度的推進(jìn)目標(biāo)，向廣大黨員干部職工公開承諾，使干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年的工作內(nèi)容心中有數(shù)。

二是績(jī)效公示。將每季度工作業(yè)績(jī)按“條目式”進(jìn)行公示，對(duì)沒有按承諾完成工作任務(wù)的，必須在績(jī)效公示欄上注明原因，并再次作出承諾，接受廣大干部職工的監(jiān)督。并定期對(duì)績(jī)效公示情況進(jìn)行監(jiān)督，收集對(duì)公示結(jié)果的意見建議和反響評(píng)論，確保公示結(jié)果的公正性、真實(shí)性和有效性。

三是績(jī)效考評(píng)。為打破年度考核“一紙定終身”的局限性，考評(píng)采取召開本單位全體干部職工參加民主測(cè)評(píng)會(huì)的形式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子每半年的工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重

要依據(jù)。

四是績(jī)效獎(jiǎng)懲。根據(jù)績(jī)效考核情況，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和備案，對(duì)表現(xiàn)出色的領(lǐng)導(dǎo)干部作為年度考核優(yōu)秀和提拔任用的依據(jù)，對(duì)沒有按績(jī)效承諾要求完成相關(guān)工作任務(wù)的，再次作出承諾后仍不能完成的，對(duì)其進(jìn)行誡免談話、調(diào)整交流等處理。

第二篇：公示制范本

文章標(biāo)題：公示制范本

公示制

根據(jù)黨委、政府下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定》的要求和《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，制定本制度。

一、公示內(nèi)容

（一）將執(zhí)行公務(wù)人員身份；

（二）領(lǐng)導(dǎo)及公務(wù)人員的崗位職責(zé)；

（三）單位的辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事承諾、辦

事結(jié)果；

（四）審批內(nèi)容、程序、時(shí)限、所需的申報(bào)材料、辦理結(jié)果、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；

二、公示辦法

（一）在新聞媒體上進(jìn)行公示；

（二）公示內(nèi)容上墻；

（三）印制備公示材料；

（四）設(shè)置觸摸式電腦屏幕等。

三、處理辦法

未按《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行公示制的單位，根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，給予該單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉教育一次，限期改正；拒不改正的，給予該單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)效能告誡一次；累計(jì)兩次被效能告誡，當(dāng)年考核定為不稱職。

《公示制范本》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公示制范本。

第三篇：什么是公示制

指各級(jí)機(jī)關(guān)用以上墻、印制備案的材料或設(shè)置觸摸電腦等形式，將執(zhí)行公務(wù)人員身份、崗位職責(zé)以及本單位的辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾一律予以公開的制度。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法

**縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效

考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核工作，突出對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效目標(biāo)考核和評(píng)價(jià)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，調(diào)動(dòng)全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，切實(shí)保證我縣第八次黨代會(huì)上提出的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合**縣實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，通過建立客觀、公正的考核機(jī)制，突出發(fā)展主題，講究實(shí)效，注重實(shí)績(jī)，科學(xué)評(píng)價(jià)，有效激勵(lì)，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，積極引導(dǎo)全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部緊緊圍繞我縣第八次黨代會(huì)精神，真抓實(shí)干，奮發(fā)有為，敢于爭(zhēng)先，真正做到讓想干事的人有機(jī)會(huì)，會(huì)干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位，加快推進(jìn)我縣新型工業(yè)化、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)進(jìn)程。

第三條

績(jī)效考核應(yīng)遵循的基本原則

（一）客觀、公正、公開的原則；

（二）突出發(fā)展的原則；

（三）注重實(shí)績(jī)，群眾公認(rèn)的原則。

第四條 本辦法適用范圍為：全縣各行政事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二章 考核的內(nèi)容

第五條 績(jī)效考核的重點(diǎn)內(nèi)容及責(zé)任單位

（一）工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作:考核完成工業(yè)產(chǎn)值、新增工業(yè)產(chǎn)值、完 成固定資產(chǎn)投資等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)貿(mào)委主任、發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)主任、財(cái)政局局長(zhǎng)

責(zé)任單位:經(jīng)貿(mào)委、發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政局、招商管理局（經(jīng)協(xié)辦）、建設(shè)局、農(nóng)業(yè)局、化工園區(qū)、石材工業(yè)園區(qū)、組織部、統(tǒng)計(jì)局、安監(jiān)局、煤炭局、衛(wèi)生局、廣電文體局、教育局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、民政局、林業(yè)局、交通局、水利局、法院，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（二）招商引資工作：考核引進(jìn)項(xiàng)目、企業(yè)個(gè)數(shù)和引進(jìn)資金總額等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：招商管理局局長(zhǎng)或主持工作的副職、縣委辦公室主任、政府辦公室主任

責(zé)任單位：招商管理局、化工園區(qū)管委會(huì)、石材工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、經(jīng)貿(mào)委、國(guó)土資源局、交通局、建設(shè)局、旅游局（文物局）、庫木塔格沙漠風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)、煤炭局、財(cái)政局、審計(jì)局、安 監(jiān)局、環(huán)保局、國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)公司、民政局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商聯(lián)、廣電文體局、科技局、衛(wèi)生局、教育局、農(nóng)業(yè)局、水利局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦、畜牧局、新農(nóng)村建設(shè)辦公室、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化辦公室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（三）新農(nóng)村建設(shè)工作：考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓村容村貌整治、示范村建設(shè)、“五清、五改”、鄉(xiāng)村道路建設(shè)、“工農(nóng)共建和諧鄯善”活動(dòng)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：縣委農(nóng)村工作辦公室主任、農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)

責(zé)任單位：縣委農(nóng)村工作辦公室、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、林業(yè)站、水利局、畜牧局、動(dòng)物防疫監(jiān)督站、農(nóng)機(jī)局、農(nóng)技推廣中心，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”單位。

（四）農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作：考核設(shè)施農(nóng)業(yè)、抗震安居、節(jié)水農(nóng)業(yè)、農(nóng)民人均純收入、農(nóng)村富余勞動(dòng)力“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)、特色林果業(yè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：農(nóng)業(yè)局黨委書記、縣委農(nóng)村工作辦公室主任、農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)

責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)局、縣委農(nóng)村工作辦公室、林業(yè)局、林業(yè)站、水利局、畜牧局、動(dòng)物防疫監(jiān)督站、農(nóng)機(jī)局、農(nóng)技推廣中心、建設(shè)局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”單位。

（五）旅游和城市建設(shè)：考核重點(diǎn)旅游項(xiàng)目建設(shè)、景區(qū)和道路建設(shè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：旅游局及文物局局長(zhǎng)、建設(shè)局局長(zhǎng) 責(zé)任單位:旅游局（文物局）、建設(shè)局、規(guī)劃局、交通局、水利局、庫木塔格沙漠風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)，魯克沁鎮(zhèn)、吐峪溝鄉(xiāng)、火車站鎮(zhèn)、鄯善鎮(zhèn)、辟展鄉(xiāng)、東巴扎鄉(xiāng)。

（六）優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作:考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、信訪工作(經(jīng)濟(jì)環(huán)境類)、政務(wù)公開建設(shè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：政府辦公室主任、監(jiān)察局局長(zhǎng)、政務(wù)服務(wù)中心主任、信訪局局長(zhǎng)

責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（七）人口和計(jì)劃生育工作:考核出生率與多孩控制率、依法行政與綜合治理到位率等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：計(jì)生委主任

責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（八）社會(huì)治安綜合治理工作:考核社會(huì)治安穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理和平安創(chuàng)建基礎(chǔ)工作等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：政法委主持工作副書記、綜治辦主任、司法局局長(zhǎng) 責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（九）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè):考核貫徹執(zhí)行民主集中制、班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變及“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：縣委組織部副部長(zhǎng)

責(zé)任單位:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。

（十）黨風(fēng)廉政建設(shè)：考核單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、黨員干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：紀(jì)檢委副書記

責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。

（十一）其它工作：

其它本部門目標(biāo)任務(wù)由各單位根據(jù)縣委、政府工作安排和上級(jí)業(yè)務(wù)部門下達(dá)的工作指標(biāo)任務(wù)，制定《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》。縣委在年底依據(jù)《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行績(jī)效考核。《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》先由本級(jí)班子集體研究，由分管縣領(lǐng)導(dǎo)審核并簽章后上報(bào)。《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》中的內(nèi)容中途由于客觀條件等情況發(fā)生變化的，經(jīng)班子集體討論決定后應(yīng)及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，并說明事由，報(bào)縣委組織部備案。

第三章 考核的組織機(jī)構(gòu)

第六條

成立**縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記任組長(zhǎng)，縣委副書記、常委及人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，縣委組織部、紀(jì)檢委（監(jiān)察局）、縣委辦公室、政府辦公室、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣直機(jī)關(guān)工委、企業(yè)工委、農(nóng)業(yè)局黨委、衛(wèi)生局黨委、教育局黨委、建設(shè)局黨委、招商局（經(jīng)協(xié)辦）、發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：研究和決定績(jī)效考核中的重大問題，組織協(xié)調(diào)績(jī)效考核工作，對(duì)各單位的工作目標(biāo)、績(jī)效考核結(jié)果和等次、獎(jiǎng)懲方案進(jìn)行審核。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣委組織部，縣委常委、組織部長(zhǎng)兼任辦公室主任，設(shè)辦公室副主任兩名。年終考核時(shí)，工作人員在取得干部考察（考核)資格證的人員中抽調(diào)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要職責(zé)是：提出全縣績(jī)效考核工作方案，組織實(shí)施考核，綜合考核信息，提出考核結(jié)果、等次建議方案，提出獎(jiǎng)懲建議方案等。

第四章 考核的方法

第八條 按照年初建帳、年中對(duì)帳、年底結(jié)帳的方式進(jìn)行績(jī)效考核，以平時(shí)臺(tái)帳管理為主要方法，輔之以現(xiàn)場(chǎng)核查和定期抽查。具體方法步驟為:

（一）明確任務(wù)。年初，縣委、縣政府與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)責(zé)任單位簽訂責(zé)任狀，確定實(shí)行目標(biāo)管理的項(xiàng)目和指標(biāo)，根據(jù)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)責(zé)任單位的實(shí)際情況，制定《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》，明確工作目標(biāo)任務(wù);

（二）建立平時(shí)臺(tái)帳。縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制發(fā)重點(diǎn)工作報(bào)表，各責(zé)任單位建立平時(shí)工作臺(tái)帳，并于每季度結(jié)束后5日內(nèi)向縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送報(bào)表和相關(guān)印證資料;

（三）組織現(xiàn)場(chǎng)核查?？h績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各責(zé)任單位根據(jù)工作指標(biāo)完成情況組織平時(shí)現(xiàn)場(chǎng)核查，對(duì)季節(jié)性強(qiáng)的指標(biāo)要即報(bào)即查，驗(yàn)證臺(tái)帳數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性;

（四）進(jìn)行抽查核實(shí)?？h績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期對(duì)各責(zé)任單位核查認(rèn)定的臺(tái)帳進(jìn)行抽查，根據(jù)抽查結(jié)果核定任務(wù)完成情況，對(duì)有弄虛作假現(xiàn)象的項(xiàng)目予以否決;

（五）年底結(jié)帳考核?？h考核領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考核小組，對(duì)照年初制定的《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》，結(jié)合平時(shí)工作臺(tái)帳和抽查核實(shí)的情況，統(tǒng)一組織各責(zé)任單位對(duì)重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行年終績(jī)效考核，績(jī)效考核工作與考核工作統(tǒng)一安排、同步進(jìn)行。

第五章 考核結(jié)果的評(píng)定

第九條 把績(jī)效考核結(jié)果作為考核的主要內(nèi)容，績(jī)效考核結(jié)果與考核結(jié)果的評(píng)定相互結(jié)合、相互印證、同步進(jìn)行、統(tǒng)一評(píng)定，即績(jī)效考核結(jié)果是考核結(jié)果評(píng)定的主要依據(jù)，考核結(jié)果反映績(jī)效考核結(jié)果。根據(jù)年終考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)任務(wù)完成情況和其它考核情況，分優(yōu)秀、合格（稱職）、基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）四個(gè)等次提出科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果評(píng)定意見。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的評(píng)定。對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)按時(shí)全部或超額完成，民主測(cè)評(píng)得分在90分以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng) 定為優(yōu)秀等次；對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成80％以上，或受不可抗拒的因素如自然災(zāi)害等情況影響未完成目標(biāo)任務(wù)的，民主測(cè)評(píng)得分在70以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定為合格等次；對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成量在80％以下，民主測(cè)評(píng)得分在60以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定為基本合格等次；對(duì)一項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)都未完成，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定為不合格等次。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定參照以上領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定方式進(jìn)行，即根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成量和民主測(cè)評(píng)得分情況評(píng)定。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際考核情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為優(yōu)秀等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為合格等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上不評(píng)為優(yōu)秀等次，班子其他成員可以評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為基本合格的，班子成員一律不得評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為不合格的，班子正職原則上評(píng)為不稱職。

（三）考核結(jié)果評(píng)定應(yīng)經(jīng)過的程序。各考核小組提出所考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部初步評(píng)定意見→考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各考核小組意見后向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考核情況→考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出考核結(jié)果建議方案和獎(jiǎng)懲建議方案→縣委常委會(huì)議研究確定考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲方案。

第六章 考核結(jié)果的運(yùn)用

第十條 績(jī)效考核同干部的獎(jiǎng)懲、職務(wù)（級(jí)）升降掛鉤，同實(shí)行公務(wù)員制度緊密結(jié)合。設(shè)立績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年由縣財(cái)政撥付10萬元，獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶設(shè)在縣委組織部。

第十一條 對(duì)考核評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神鼓勵(lì)為主的原則。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：

（一）績(jī)效考核評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，由縣委予以通報(bào)表揚(yáng)；從今年起連續(xù)三年評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，縣委予以嘉獎(jiǎng)。

（二）績(jī)效考核評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣委予以通報(bào)表彰，同時(shí)當(dāng)給予一次性獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)金額原則上不少于1000元，由獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶支出）；從今年起連續(xù)三年評(píng)定為優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔使用；連續(xù)五年評(píng)定為優(yōu)秀的，副科級(jí)干部直接提任為正科級(jí)干部，正科級(jí)干部由縣委以書面形式報(bào)告地委組織部，建議提任為副縣級(jí)干部。

（三）對(duì)績(jī)效考核中確認(rèn)在某一單項(xiàng)工作或突發(fā)事件中取得突出實(shí)績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以區(qū)別情況給予記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)、嘉獎(jiǎng)等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 今后提拔任用干部，在績(jī)效考核突出和較好干部中產(chǎn)生。素質(zhì)特別好、實(shí)績(jī)特別突出、實(shí)際工作特別需要的干部，可以重點(diǎn)提拔任用。

第十三條 對(duì)考核評(píng)定為基本合格（基本稱職）的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，由分管縣領(lǐng)導(dǎo)或縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話，并責(zé) 令班子內(nèi)部認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定整改措施，限期改進(jìn)和提高。對(duì)在限期內(nèi)仍無明顯提高的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。

第十四條 對(duì)考核評(píng)定為基本合格（基本稱職），而又存在問題較多的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，確定為跟蹤管理班子和“黃牌誡勉”干部。確定為跟蹤管理的領(lǐng)導(dǎo)班子，扣除全體班子成員當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本50％電話補(bǔ)助費(fèi)；確定為“黃牌誡勉”的領(lǐng)導(dǎo)干部，扣除當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本50％電話補(bǔ)助費(fèi)。所扣除費(fèi)用歸入績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶。

第十五條 對(duì)績(jī)效考核評(píng)定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子，要進(jìn)行組織整頓和調(diào)整。考核定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職、降級(jí)或免職處理。對(duì)評(píng)定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子，扣除全體班子成員當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本全額電話補(bǔ)助費(fèi)；確定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，扣除當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本全額電話補(bǔ)助費(fèi)。所扣除費(fèi)用歸入績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶。

第十六條 縣委將根據(jù)績(jī)效考核情況，客觀分析黨政領(lǐng)導(dǎo)的德才素質(zhì)，并針對(duì)存在的不足，有計(jì)劃、分期分批地安排領(lǐng)導(dǎo)干部到黨、干校接受培訓(xùn)和教育，以不斷提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第十七條 建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作績(jī)效考核檔案，以保持考核工作的連續(xù)性和有效性；領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)歸入本人檔案。

第七章 考核紀(jì)律與監(jiān)督

第十八條 在考核工作中，考核人員、考核對(duì)象、有關(guān)部門和人員必須遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)和情況；

（二）不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作；

（三）不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

（四）不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；

（五）不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。

第十九條 對(duì)違反以上規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核嚴(yán)重失實(shí)的，宣布考核結(jié)果無效，追究直接責(zé)任人責(zé)任。

第二十條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立績(jī)效考核工作咨詢舉報(bào)電話，負(fù)責(zé)接受考核工作有關(guān)政策咨詢，受理群眾舉報(bào)。

第八章 附 則

第二十一條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第五篇：行政執(zhí)法公示制

行政執(zhí)法公示制

一、單位的工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法。

二、實(shí)行行政執(zhí)法公開制：公開行政處罰依據(jù)、公開行政處罰程序、公開執(zhí)法人員身份、公開當(dāng)事人依法享有的權(quán)力、公開行政處罰的決定。

三、實(shí)行行政執(zhí)法人員“七不準(zhǔn)”規(guī)定：不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和營(yíng)業(yè)性娛樂活動(dòng)；不準(zhǔn)以言代法和提出與執(zhí)法檢查無關(guān)的要求；不準(zhǔn)向管理對(duì)象攤派銷售各種物品；不準(zhǔn)收受禮品、禮金和各種有價(jià)證券；不準(zhǔn)擅自改變行政處罰種類、幅度和違反法定的處罰程序；不準(zhǔn)私自處理、留置罰沒財(cái)物和取證材料；不準(zhǔn)替當(dāng)事人說情包庇、縱容違法行為。

四、堅(jiān)持二人以上執(zhí)法，亮證執(zhí)法，現(xiàn)場(chǎng)檢查違法違章建設(shè)工程的行政執(zhí)法人員，必須客觀、公正、實(shí)事求是地查清具體的違法事實(shí)，形成詳實(shí)的調(diào)查材料。對(duì)有輕微的違法行為的可依法當(dāng)場(chǎng)作出處理決定，提出整改意見，責(zé)令當(dāng)事人按時(shí)落實(shí)整改。

五、查處違法建設(shè)應(yīng)以教育為主，實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)針對(duì)實(shí)際情況，按照適度的原則，嚴(yán)格控制，可不罰款的不罰款，可輕罰的不重罰，不得有亂收費(fèi)行為。

六、對(duì)查處的違法建設(shè)行為需實(shí)施行政處罰的，實(shí)行查處分設(shè)。檢查：檢查人員通過檢查取證，可先行查令停工，并將調(diào)查材料及時(shí)向本單位匯報(bào)，不形成處罰意見。處罰：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)檢查取證情況，經(jīng)集體研究形成行政處罰決定，報(bào)分管局長(zhǎng)簽復(fù)后下發(fā)。一般檢查取證人員與處罰執(zhí)行人員相應(yīng)錯(cuò)開。行政處罰決定一經(jīng)確定，原則上不得隨意更改，如需變更處罰決定必須經(jīng)集體會(huì)辦后報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

七、簡(jiǎn)易執(zhí)法程序在向當(dāng)事人收取罰款前，應(yīng)告之當(dāng)事人作出行政處罰的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，一般執(zhí)法程序應(yīng)將法律依據(jù)和執(zhí)法內(nèi)容、程序在顯著位置張貼公告。

八、行政執(zhí)法內(nèi)容合法，不得有越權(quán)執(zhí)法、濫用職權(quán)和以權(quán)謀私、徇私舞弊等執(zhí)法違法行為；執(zhí)法文書規(guī)范，內(nèi)容填寫齊全、各種手續(xù)完備。

九、在建設(shè)違法行為的行政處罰和整改措施落實(shí)到位后，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)單位恢復(fù)正常建設(shè)行為，不得借故拖延。