第一篇：xxx機(jī)關(guān)考勤制度2010

通 知

安監(jiān)局、各處室：

現(xiàn)將《xxx經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會機(jī)關(guān)考勤制度》印發(fā)給你們，請認(rèn)真修改。將修改意見于下星期三（7月28日）書面送交辦公室。

二00四年七月二十三日

抄送：委各領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)研員、助理調(diào)研員。xxx經(jīng)委（國資委）機(jī)關(guān)考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)修定機(jī)關(guān)考勤制度如下：

一、請銷假

（一）事假批準(zhǔn)權(quán)限

處長正職事假一日，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩日以上經(jīng)主任批準(zhǔn)。副處長事假一日以內(nèi)，由正職批準(zhǔn)；兩日以上，須經(jīng)主管副主任批準(zhǔn)；科以下干部及工勤人員三日以內(nèi)由處長批準(zhǔn)，超過三日由主管副主任批準(zhǔn)。

（二）因公外出批準(zhǔn)權(quán)限

因公外出離開本市（含縣區(qū)）三日以內(nèi)的，處長由主管副主任批準(zhǔn)，超過三日的由主任批準(zhǔn)；副處長三日以內(nèi)由處長批準(zhǔn)，超過三日的由主管副主任批準(zhǔn)，超過七日的由主任批準(zhǔn)；科以下干部及工勤人員五日之內(nèi)由處長批準(zhǔn)，超過五日的由主管副主任批準(zhǔn)。出省公出一律由主任審批。

（三）病假批準(zhǔn)權(quán)限

處長二日內(nèi)由主管副主任批準(zhǔn)，三日以上由主任批準(zhǔn)；副處長二日以內(nèi)由處長批準(zhǔn)，三日以上由主管副主任批準(zhǔn)；科以下干部及工勤人員三日內(nèi)由處長批準(zhǔn)，超過三日經(jīng)主管副主任批準(zhǔn)。凡病假超過五日的，應(yīng)出具醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明。

（四）副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請假按干部管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定報(bào)批。

（五）銷假。病、事假期滿，應(yīng)及時(shí)銷假，并做好銷假文

— 1 — 字記錄。

二、休假制度

（一）休假的規(guī)定

1、根據(jù)《xxx人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于職工帶薪休假意見的通知》（x政辦[2004]87號）文件規(guī)定：參加工作滿一年不滿十年的，每年可休假10天；參加工作滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。

2、符合享受探親假、婚喪假、生育假條件的，可以與休假合并使用。

3、本年度累計(jì)事假超過一個(gè)月，累計(jì)病假超過二個(gè)月，曠工超過10天的，當(dāng)年均不安排休假，已經(jīng)休假的，下一年度不再安排。

4、休假時(shí)間應(yīng)在本年度使用，不得延至下年度。

5、休假天數(shù)不包括公休日和法定假日。

6、休假期間工資福利、獎金待遇照發(fā)。

（二）休假申請的批準(zhǔn)權(quán)限

處長由主任批準(zhǔn)，副處長由分管副主任批準(zhǔn)，科以下干部，及工勤人員由處長批準(zhǔn)。

（三）休假的審批及請假程序

休假一般由處室統(tǒng)一安排，以不影響工作為前提，時(shí)間錯(cuò)開，要由本人填寫休假申請表，經(jīng)處室和領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，送辦公室備案。休假期滿，上班當(dāng)日須本人到辦公室銷假。

（四）副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部休假按干部管理權(quán)限報(bào)批，辦

— 2 — 公室備案。

三、考勤考核制度

（一）簽到

1、機(jī)關(guān)各處室從九月一日起，建立月份考勤簽到簿，指定專人

負(fù)責(zé)，采取日簽到辦法，每天早8：30時(shí)簽到。簽到必須是本人，不允許代簽。對曠工、事假、病假、遲到、早退等出勤情況要認(rèn)真登記。每月底前由處長簽字，經(jīng)主管副主任審查簽名，送交辦公室。逾期不交將對處室進(jìn)行通報(bào)批評。

2、委領(lǐng)導(dǎo)考勤簽到統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)，委領(lǐng)導(dǎo)外出需向辦公室告知。

（二）抽查

辦公室將不定時(shí)對工作紀(jì)律進(jìn)行檢查，抽查簽到情況，檢查遲到、早退、脫崗人員。各處室要如實(shí)說明人員的去向，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，越級準(zhǔn)假等，將對處長進(jìn)行通報(bào)批評。對因遲到、早退、脫崗或其它違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象被委通報(bào)批評的處室，取消處室人員一個(gè)月的年終目標(biāo)獎，全年被委通報(bào)三次以上或被上級檢查通報(bào)批評一次的處室，年終不能評為先進(jìn)，取消處室人員年終目標(biāo)獎。

（三）公務(wù)員考核手冊的檢查

機(jī)關(guān)公務(wù)員必須認(rèn)真按要求逐月填寫，考核手冊詳細(xì)記載工作情況及考勤情況。搞好半年和全年工作小結(jié)，主動按時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)簽評。辦公室半年和年底將進(jìn)行兩次檢查，把考核手冊的使用填寫作為干部平時(shí)考核和考勤的重要依據(jù)和內(nèi)容。

四、考勤獎懲

（一）各處室要把考勤制度納入平時(shí)工作考核之中，與年度考核結(jié)果、公務(wù)員獎勵(lì)和紀(jì)律約束機(jī)制緊密結(jié)合。

（二）辦公室根據(jù)各處室報(bào)送的簽到簿，依據(jù)考勤結(jié)果，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放年終目標(biāo)獎。

1、對病、事假，均按缺勤天數(shù)扣發(fā)年終目標(biāo)獎。

2、對無正當(dāng)理由，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)3次者，按缺勤一天對待。

3、連續(xù)10天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)無故缺勤25天以上者，年度考核應(yīng)確定為不稱職等次，并取消年終目標(biāo)獎。

（三）曠工1天扣除一個(gè)月目標(biāo)獎金；曠工或者外出無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)5天，累計(jì)10天，扣除全年目標(biāo)獎；超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天者，按《公務(wù)員管理?xiàng)l例》、《職工獎懲條例》處理。

（四）對出勤率達(dá)不到單位平均值者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

二0一0年九月

第二篇：機(jī)關(guān)考勤制度

局機(jī)關(guān)考勤制度

為建立勤政高效的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和良好的工作秩序，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。

1、全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。機(jī)關(guān)考勤采取科室負(fù)責(zé)制與考勤檢查小組抽查制相結(jié)合的方式。

2、局機(jī)關(guān)各科室的主要負(fù)責(zé)人為本科室執(zhí)行考勤制度的責(zé)任人（下稱責(zé)任人）。各責(zé)任人要以身作則，嚴(yán)格遵守執(zhí)行考勤制度，經(jīng)常性抓好本科室考勤制度的落實(shí)。凡工作人員普遍或經(jīng)常性違反考勤紀(jì)律，所在科室責(zé)任人要負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、局機(jī)關(guān)考勤檢查小組負(fù)責(zé)考勤，考勤檢查小組由紀(jì)檢組長、辦公室、監(jiān)察室人員組成，辦公室負(fù)責(zé)牽頭。采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查方式對局機(jī)關(guān)在職工作人員出勤情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。檢查抽查時(shí)間為正常工作日上班時(shí)間。非因公務(wù)原因或未經(jīng)請假，上下班時(shí)間遲到、早退的，由考勤檢查小組負(fù)責(zé)記名。中途需外出辦事、執(zhí)法檢查的，應(yīng)向局辦公室說明情況。自行離崗的，以曠工論處。

4、各科室必須嚴(yán)格本科室的考勤管理，抓好經(jīng)常性的考勤檢查，及時(shí)糾正遲到、早退現(xiàn)象。對經(jīng)教育仍經(jīng)常性遲到、早退和曠工人員，要予以登記，并于每月月末向局考勤檢查小組如實(shí)報(bào)送本科室當(dāng)月考勤情況。如有虛報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)

象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予科室負(fù)責(zé)人批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任?？记跈z查小組監(jiān)督各科室的考勤登記制度執(zhí)行情況，每月以抽查考勤為準(zhǔn)，匯總科室上報(bào)考勤情況，并于下月初定期公布上月考勤檢查情況。

5、考勤制度執(zhí)行情況列為個(gè)人考核和所在科室評選先進(jìn)單位的一項(xiàng)考核內(nèi)容。對嚴(yán)重違反考勤制度者，將給予嚴(yán)肅批評或處分。工作人員月度考勤登記遲到、早退累計(jì)超過3次（含3次）以上，或曠工超過1天（含1天）以上的，給予談話誡勉；工作人員遲到、早退累計(jì)有6次（含6次）以上，或曠工超過2天（含2天）以上的，當(dāng)考核不得評為優(yōu)秀等級。局考勤檢查小組抽查各科室工作人員月度遲到、早退累計(jì)超過5人/次（含5人/次）以上，或個(gè)人曠工累計(jì)超過2天（含2天）以上的，對該科室予以通報(bào)批評，當(dāng)年不得評為先進(jìn)單位。

第三篇：機(jī)關(guān)考勤制度

機(jī)關(guān)考勤制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。

第一條

全體工作人員要嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。各股室要嚴(yán)格考勤管理，抓好考勤工作。

第二條

全部實(shí)行指紋簽到制度。上、下班均需成功按響指紋機(jī)（共計(jì)每日4次），待聽到已確定或已簽到，則機(jī)器記錄為已簽到（退）。上下班時(shí)間統(tǒng)一按政府辦公室通知的作息時(shí)間執(zhí)行。工作人員每天必須提前10分鐘到崗，及時(shí)清掃室內(nèi)外衛(wèi)生，做好上班前準(zhǔn)備工作。

第三條

上班時(shí)間到?jīng)]能簽到的，且沒有履行請假手續(xù)的，一律視為遲到。下班時(shí)間以前離開，視為早退（按規(guī)定通過接送學(xué)生申請的除外）。累計(jì)遲到、早退10次視為曠工一天，每曠工一天在考核時(shí)扣5分。

第四條

不論是公務(wù)出差還是個(gè)人外出，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。公出、事假、病假需提前填寫出差審批單、請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后存辦公室備案。上班時(shí)間后60分鐘未到崗，領(lǐng)導(dǎo)又不知情的，視為曠工。

第五條

工作時(shí)間不準(zhǔn)無故脫離工作崗位，嚴(yán)禁上班時(shí)間逛街；因公或因個(gè)人事情確需外出辦理的，按要求填寫外出登記簿或請假條。

局機(jī)關(guān)各股室人員請假半天的，由股長、分管局長批準(zhǔn)；請假一天及以上的，由股長、分管局長、局長批準(zhǔn)。醫(yī)療保險(xiǎn)中心各股室人員（不包括辦公室、基金財(cái)務(wù)股）請假半天的，由分管副主任批準(zhǔn)；請假一天及以上的，由分管副主任、主任批準(zhǔn)。

第六條

辦公室組織相關(guān)人員不定期進(jìn)行抽查，檢查在崗情況。結(jié)合指紋簽到數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)遲到、早退或脫崗達(dá)8次以上的，年末不得評為優(yōu)秀。

第七條

工間操時(shí)間不得到室外活動，工作時(shí)間不得串辦公室閑談，辦公室及走廊上不許大聲喧嘩，樹立良好的文明單位形象。

第八條

辦公室將在每月末公示本月考勤情況，公示后存檔，并將其作為考核依據(jù)。

第九條

服務(wù)大廳窗口人員要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和雙重請銷假制度。

第四篇：機(jī)關(guān)考勤制度

武邑縣教育局

機(jī)關(guān)考勤制度

一、簽到制度

工作日實(shí)行上下午雙簽到制度。

按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途脫崗。查崗采取不定期形式進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)不在崗，按規(guī)定處理。具體規(guī)定：

1、簽到由本人填寫，發(fā)現(xiàn)有代簽行為的，代簽人和被簽人各罰款10元。簽到冊截止簽名時(shí)間:上午8:30；下午1：30。

2、遲到、早退一次罰款10元，一周之內(nèi)有三次遲到、早退行為的，回家待崗。

以上處理均在局機(jī)關(guān)通報(bào)批評。

二、請銷假制度

1、副局長外出或請病、事假，由局長批準(zhǔn)。寫好請假條交辦公室備案。

2、科室人員請假一天以內(nèi)由科室主任簽字批準(zhǔn)，提前寫好請假條，同時(shí)告知主管局長和辦公室備案。

3、請假一天以上，五天（含五天）以內(nèi)，由主管局長簽字批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。

4、一次性請假超過五天（不含五天）的，一律報(bào)局長簽字批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。

5、一次性病假、事假超過一個(gè)月的，由局長辦公會研究批準(zhǔn)。病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿二十年的發(fā)給工資(前兩項(xiàng))的90%,工作年限滿二十年的工資照發(fā)。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，工資發(fā)（前兩項(xiàng)）的70%，工作年限滿十年的，工資發(fā)（前兩項(xiàng)）的80%。

6、正?；榧贋?天。

7、正常產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前產(chǎn)后），實(shí)行晚婚晚育的（女 1

24周歲）獎勵(lì)45天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，再獎勵(lì)產(chǎn)假30天。

8、病、事假每月累計(jì)不得超過6天,否則,超出部分按日工資的50%扣發(fā)。特殊情況按局務(wù)會研究的意見辦理。

9、各科室的考勤、出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)匯總登記，做到日考勤、周通報(bào)，并不定期檢查考勤情況?？记诮Y(jié)果作為年終機(jī)關(guān)干部考核獎懲的重要依據(jù)。

三、上班制度

1、上班期間嚴(yán)禁科室人員隨意到其它科室游逛、閑聊。不得做上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、網(wǎng)上炒股、打牌、下棋等與工作無關(guān)的事。機(jī)關(guān)查崗時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有行為之一者，對當(dāng)事人罰款50元，并在系統(tǒng)內(nèi)部通報(bào)批評。半年內(nèi)有兩次其行為或上述行為被上級部門查處或被媒體曝光的，發(fā)60％工資，回家待崗。

2、科室人員上班期間外出要分別向主管局長、科室主任說明原因，報(bào)辦公室備案。否則，查崗時(shí)不在，按脫崗處理。

3、上班期間查崗不在崗，未經(jīng)主管局長批準(zhǔn)，科室主任不知情，辦公室也沒有備案，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，一周之內(nèi)三次脫崗，回家待崗。

四、本考勤制度自2011年4月20日起施行。

第五篇：街道機(jī)關(guān)考勤制度

機(jī)關(guān)考勤制度

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)辦事效率和服務(wù)水平，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成，特制訂如下考勤制度。

一、點(diǎn)名簽到制度

1、凡在辦事處領(lǐng)取工資或補(bǔ)助的機(jī)關(guān)工作人員，一律參加點(diǎn)名和簽到。

2、點(diǎn)名：每周一上午9：10點(diǎn)名召開例會；簽到：星期一下午及星期二、三、四、五每日兩次簽到，上午9：10前和下午（冬季）17：00后、（夏季）17:30后，采取指紋機(jī)簽到方式。

3、不參加點(diǎn)名和簽到兩次、視為曠工一天，遲到或早退5次視為曠工一天。

4、黨政辦將定期或不定期的檢查出勤情況，發(fā)現(xiàn)無請假手續(xù)不在崗視為曠工。

二、請銷假制度

1、因病、因事必須嚴(yán)格履行請銷假制度，一律填寫請假審批表。請假一天，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字；一天以上必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。假期結(jié)束后，分別向?qū)徟炞诸I(lǐng)導(dǎo)銷假。

2、沒有特殊情況，不得電話請假或捎假，凡請假手續(xù)不-1-

完備者，按曠工處理，因病請假，應(yīng)出據(jù)縣級以上醫(yī)院證明及病歷，否則視為事假。

3、因公外出、參加會議視為正常出勤，但外出前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人告知去向，并填寫外出報(bào)告單。

三、違反制度處罰辦法

1、一個(gè)月中點(diǎn)名、簽到缺一次或遲到早退一次，扣發(fā)當(dāng)月點(diǎn)名獎，并每次扣20元。

2、曠工一天扣發(fā)兩天工資及補(bǔ)助150元。曠工連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天，報(bào)上級有關(guān)部門予以辭退。

3、請病假一天，保留基本工資，扣除當(dāng)天補(bǔ)助30元；因事請假（除本人或直系親屬婚、喪、嫁、娶、產(chǎn)及經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)考試外），按天扣除工資和補(bǔ)助75元。

4、全年累計(jì)點(diǎn)名、簽到遲到或早退10次以上、或無故不參加點(diǎn)名、簽到15次以上，事假超過15天或病假超過30天，取消參加各種評先評優(yōu)資格，并扣發(fā)年終獎金。

5、各部門負(fù)責(zé)人，對部門人員曠工及擅自離崗行為應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦報(bào)告，否則抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)以上情況的，對各部門負(fù)責(zé)人每次扣發(fā)50元工資。

6、負(fù)責(zé)點(diǎn)名的工作人員須在當(dāng)日點(diǎn)名記錄上簽字，不得循私舞弊，否則，與當(dāng)事人同樣處罰。

四、其他

1、每月月初，由黨政辦統(tǒng)計(jì)、公布上月出勤情況。應(yīng)當(dāng)扣發(fā)工資和給予的加班補(bǔ)助，由黨政辦報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后通知財(cái)政科執(zhí)行。

2、非工作日，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班、公休日值班及正常值夜班人員給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以分管部門領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批為準(zhǔn)，按季度結(jié)算發(fā)放。

3、本《考勤制度》從發(fā)布之日起執(zhí)行。