第一篇：非公調(diào)研

綏中縣非公有企業(yè)黨建工作情況匯報

綏中縣對于非公有制企業(yè)黨建工作一直十分重視，縣委領(lǐng)導(dǎo)利用各種時機(jī)和場合，多次強(qiáng)調(diào)非公制企業(yè)黨建工作的重要性。為了把綏中縣非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作搞好，縣委領(lǐng)導(dǎo)利用下鄉(xiāng)調(diào)研、檢查、考核、慰問等多種時機(jī)，實(shí)地到各非公有制企業(yè)走訪、檢查、指導(dǎo)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作，并做了重要批示。

縣委書記夏雨恩同志：要注重加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作，不斷擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，努力提高黨組織在非公有制企業(yè)中的影響力，確保非公有制企業(yè)健康穩(wěn)定快速發(fā)展，為構(gòu)建和諧綏中發(fā)揮應(yīng)有的作用。多次到葫蘆島市中浩糧油食品有限公司、葫蘆島茂華木業(yè)有限公司、綏中縣興華匯泰林業(yè)有限公司等企業(yè)調(diào)查了解情況，幫助解決實(shí)際困難和問題。

縣委副書記常春友同志：各非公有制企業(yè)黨組織要結(jié)合自身特點(diǎn)，堅持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜、因企制宜，狠抓黨建工作落實(shí)，不斷完善非公制企業(yè)黨建工作機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用和地位，努力使黨的工作得到企業(yè)上下的認(rèn)可，使黨支部成為企業(yè)建設(shè)的中流砥柱，使黨員成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。多次到綏中縣鐵山食品有限公司、遼寧天力成燈具制造有限公司、綏中縣峰泰食品有限公司等企業(yè)調(diào)查了解情況，幫助解決實(shí)際困難和問題。

縣委組織部部長常曉峰同志：非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作委員會要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度，確保非公有制企業(yè)黨組織應(yīng)建盡建，嚴(yán)把入口關(guān)，確保有一個堅強(qiáng)有力的班子，嚴(yán)把入黨關(guān)，確保黨組織隊伍的純潔，要指導(dǎo)各企業(yè)黨組織不斷完善黨建工作配套設(shè)施，嚴(yán)格落實(shí)黨組織各項(xiàng)工作制度，確保非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范化、制度化。多次到葫蘆島七星鋼管有限公司、葫蘆島萬佳果業(yè)有限公司、綏中縣遠(yuǎn)田紡織有限公司、綏中縣凱越金屬制造廠等企業(yè)調(diào)查了解情況，幫助解決實(shí)際困難和問題。

第二篇：非公團(tuán)建調(diào)研

縣團(tuán)委“兩新”團(tuán)建工作調(diào)研報告

加快推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織建團(tuán)，是全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要突破口，是共青團(tuán)履行四項(xiàng)職能、實(shí)現(xiàn)“兩個全體青年”政治目標(biāo)的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工程。2013年團(tuán)縣委將“兩新”建團(tuán)工作列為工作重點(diǎn)，組成調(diào)研組，到企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，摸清“兩新”團(tuán)建工作現(xiàn)狀、查找存在的問題，并認(rèn)真分析，采取對策及措施，打破了阻礙我縣“兩新”建團(tuán)工作的瓶頸，取得了初步成效。

一、深入調(diào)研，找出制約非公企業(yè)團(tuán)建工作的主要根源。

團(tuán)縣委全體成員組成調(diào)研組，深入全縣各類非公企業(yè)中，查找制約非公企業(yè)團(tuán)建工作的主要原因。經(jīng)梳理，主要有以下幾個方面：

1、非公有制企業(yè)團(tuán)建的氛圍沒有形成。許多非公企業(yè)經(jīng)營者更多關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)建立團(tuán)組織還不夠重視，怕多個組織會增加開支、增加負(fù)擔(dān)，還未充分考慮如何提高青年素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

2、企業(yè)效益不好。部分非公企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益不理想，無心考慮建團(tuán)事宜。

3、團(tuán)員流動快。非公企業(yè)團(tuán)員青年受傳統(tǒng)觀念的影響，認(rèn)為自己是打工掙錢，有臨時受雇傭的思想；同時，非公企業(yè)團(tuán)員青年“跳槽”現(xiàn)象比較普遍，人員流動快，也影響到企業(yè)團(tuán)建工作。

4、團(tuán)的工作與新形勢的要求還不相適應(yīng)，服務(wù)職能不突出。團(tuán)工作的運(yùn)行方式、工作手段不能及時社會格局多元化的要求，團(tuán)的活動內(nèi)容、活動載體與團(tuán)員青年的需求有差距。

5、團(tuán)組織存在等、靠、要思想。部分非公企業(yè)雖已建團(tuán)，但有的團(tuán)干部強(qiáng)調(diào)非公企業(yè)團(tuán)建工作的客觀困難，對非公企業(yè)團(tuán)建工作有畏難情緒，開展團(tuán)的工作不夠主動，使團(tuán)組織軟弱渙散，缺乏群聚力。

二、多方入手，對癥下藥，提高團(tuán)組織覆蓋率

針對以上5項(xiàng)問題，團(tuán)縣委采取3項(xiàng)舉措，找到非公團(tuán)建的突破口。一是靈活建團(tuán)方式，結(jié)合我縣實(shí)際，將工業(yè)園區(qū)作為“兩新”團(tuán)建突破口，為解決每個商戶從業(yè)團(tuán)員人數(shù)較少，流動性較大的難題，采取聯(lián)合建團(tuán)、集聚地建團(tuán)的方式，各符合建團(tuán)條件的企業(yè)成立團(tuán)支部，工業(yè)園區(qū)成立了團(tuán)總支。

二是大力宣傳，面對面溝通，使園區(qū)內(nèi)每家企業(yè)組織負(fù)責(zé)人正確看待建團(tuán)問題。由團(tuán)縣委書記帶隊，組成“兩新”組織建團(tuán)攻堅小組，深入每個企業(yè)了解情況，進(jìn)行詳細(xì)記錄，并向負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹建團(tuán)對于企業(yè)發(fā)展的益處，將更加有利于企業(yè)規(guī)范化運(yùn)作和管理，有利于企業(yè)員工創(chuàng)造性、積極性的激勵和發(fā)揮，同時可積極發(fā)揮企業(yè)的社會作用，吸納青年就業(yè)，幫助青年創(chuàng)業(yè)，為政府解憂、為社會解難。同時，建立團(tuán)組織后，還可享受政府貼息扶持，減少上稅額度等優(yōu)惠政策，企業(yè)負(fù)責(zé)人在認(rèn)同了這些觀念之后，紛紛主動要求建團(tuán)。

三是依托黨建帶團(tuán)建平臺。團(tuán)縣委積極向縣委匯報“兩新”團(tuán)建情況，堅持團(tuán)建跟著黨建走、黨團(tuán)共建，爭取黨委的重視和支持。在深入調(diào)研，廣泛征求“兩新”組織負(fù)責(zé)人的意愿的前提下，真實(shí)掌握工業(yè)園區(qū)基本情況的基礎(chǔ)上向縣委組織部匯報，得到縣委的大力支持，建立了相關(guān)工作制度和工作流程，便于開展各項(xiàng)工作和活動。

通過以上舉措成立了園區(qū)團(tuán)組織，為每戶愿意建立團(tuán)組織和青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地的商戶頒發(fā)了“群團(tuán)組織建立明細(xì)牌”，使在工業(yè)園區(qū)從業(yè)的青年人有了自己的組織，有了歸屬感。

三、規(guī)范管理，幫扶培育，發(fā)揮“兩新”組織團(tuán)組織的積極作用?！皟尚隆苯M織建立團(tuán)組織后，團(tuán)縣委積極跟進(jìn)，按照“組建一個，鞏固一個，規(guī)范一個”的要求，幫扶培育“兩新”組織團(tuán)組織，一是指導(dǎo)“兩新”組織團(tuán)組織開展好青年員工的理想信念教育,幫助青年樹立正確的人生觀和世界觀，激勵廣大青年員工為“兩新”組織的發(fā)展建功

2立業(yè)。二是圍繞“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營，開展創(chuàng)新創(chuàng)效、青工技能大賽，爭當(dāng)青年突擊手、爭創(chuàng)青年安全生產(chǎn)示范崗，帶領(lǐng)青年在“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，促進(jìn)“兩新”組織發(fā)展，贏得業(yè)主的支持。三是關(guān)心好青年的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，反映青年的合理要求，更多地體現(xiàn)服務(wù)性。圍繞青年員工成長成才的需求，加大對青年的服務(wù)力度，努力提高團(tuán)員青年的素質(zhì)，圍繞青年工作、生活、維權(quán)、社交等方面需求，提供實(shí)實(shí)在在的幫助和服務(wù)，例如提供技能培訓(xùn)機(jī)會、邀請在“兩新”組織從業(yè)的青年參加演講比賽、民族團(tuán)結(jié)知識競賽、青年聯(lián)誼會、幫助青年獲得創(chuàng)業(yè)貸款等活動，贏得青年的信賴和認(rèn)可。四是緊扣生產(chǎn)經(jīng)營中心，活動方式具體實(shí)在，增強(qiáng)活動的認(rèn)同感。五是注重社會奉獻(xiàn)，更多地體現(xiàn)先進(jìn)性。倡導(dǎo)“兩新”組織團(tuán)員青年員工爭當(dāng)陽光義工俱樂部，適時組織他們開展志愿服務(wù)活動，奉獻(xiàn)社會，倡導(dǎo)“兩新”組織負(fù)責(zé)人多提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習(xí)崗位，為政府解憂，為社會減壓，實(shí)現(xiàn)自我價值的提升。六是從實(shí)際出發(fā),爭取“兩新”組織經(jīng)營管理者的理解和支持，采取靈活有效的方式開展好團(tuán)的各項(xiàng)活動,努力使團(tuán)的活動服務(wù)于“兩新”組織發(fā)展，服務(wù)于團(tuán)員青年成才。

通過以上舉措，提高了群團(tuán)組織對非公企業(yè)中群眾的覆蓋率及非公團(tuán)組織的活力。下一階段，我們將在服務(wù)非公企業(yè)，引導(dǎo)非公企業(yè)為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)多做貢獻(xiàn)方面狠下功夫，使群團(tuán)組織能夠更好地服務(wù)于非公企業(yè)員工、青年成員成長，服務(wù)于非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

第三篇：非公黨建調(diào)研報告

夯實(shí)工作基礎(chǔ)突出作用發(fā)揮

不斷推動“兩新”組織黨建工作向前邁進(jìn)

——“兩新”黨建工作調(diào)研報告

近年來?兩新?組織發(fā)展迅速，去年納稅額占到全鄉(xiāng)財政收入的98%，已經(jīng)成為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱。為確保?兩新?組織的健康發(fā)展，鄉(xiāng)黨委把加強(qiáng)?兩新?組織黨建工作擺上重要議事日程，以擴(kuò)大覆蓋面為重點(diǎn)，以發(fā)揮作用為根本，不斷推動?兩新?組織黨建工作向前發(fā)展。截止2010年底，已建立?兩新?黨組織34家，創(chuàng)建省級?五好?基層黨組織示范點(diǎn)1個，區(qū)級?兩新?黨建示范點(diǎn)3個。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?！叭齻€到位”

鄉(xiāng)黨委堅持把?兩新?組織黨建工作納入全鄉(xiāng)黨建工作的總體部署，切實(shí)做到?三個到位?，營造良好氛圍。

一是加強(qiáng)引導(dǎo)，確保思想認(rèn)識到位。鄉(xiāng)黨委堅持把統(tǒng)一思想作為推進(jìn)全鄉(xiāng)?兩新?組織黨建工作的突破口，制作了《非公企業(yè)黨支部工作手冊》，印發(fā)給各支部組織學(xué)習(xí)。通過召開座談會以及深入企業(yè)訪談等形式，向企業(yè)業(yè)主、企業(yè)員工反復(fù)宣傳在?兩新?組織中開展黨建工作的重要性和必要性。同時，注意從政治上關(guān)心非公有制企業(yè)主，對思想政治素質(zhì)好、做出突出貢獻(xiàn)的，本人有強(qiáng)烈入黨意愿的，積極吸納進(jìn)黨的組織。截至目前全鄉(xiāng)共發(fā)展2名私營企業(yè)主加入中國共產(chǎn)黨，這不僅增強(qiáng)了企業(yè)業(yè)主的歸屬感，而且贏得了他們對黨建工作的重視和支持。

二是完善機(jī)制，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為加強(qiáng)?兩新?組織黨建工作，鄉(xiāng)黨委先后制定了《加強(qiáng)和改進(jìn)非公黨建工作的意見》、《黨委領(lǐng)導(dǎo)班子指導(dǎo)非公黨建工作制度（試行）》、《?兩新?組織黨支部議事規(guī)則》等多項(xiàng)制度，用制度規(guī)范黨組織的工作。同時，建立了?兩新?組織黨建工作聯(lián)系會議制度，完善了領(lǐng)導(dǎo)班子成員?兩新?組織黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓點(diǎn)帶面，定期研究解決?兩新?組織黨建工作中出現(xiàn)的新情況新問題。在爭創(chuàng)黨建模范區(qū)的過程中，成立了?兩新?組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)黨委書記任組長，明確了專職的分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，切實(shí)指導(dǎo)和推動面上工作。

三是形成合力，確保責(zé)任落實(shí)到位。全鄉(xiāng)建立了上下聯(lián)動、各司其職、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的責(zé)任體系。明確了鄉(xiāng)黨委書記、分管領(lǐng)導(dǎo)分別是第一責(zé)任人和具體責(zé)任人，明確了聯(lián)系會議成員單位的職責(zé)。為了切實(shí)把責(zé)任落到實(shí)處，制定了考核考評工作制度。對工作不力的、責(zé)任不到位的，由鄉(xiāng)黨委發(fā)出誡勉通知書，責(zé)令相關(guān)責(zé)任人寫出書面檢查，限期整改，同時取消評先選優(yōu)資格。從今年開始，鄉(xiāng)黨委還與各?兩新?黨組織簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，將?兩新?組織黨建工作納入目標(biāo)考核內(nèi)容，做到獎罰分明。同時，加強(qiáng)協(xié)調(diào)力度，與公安、工商、土地、稅務(wù)等駐鄉(xiāng)站所密切配合，及時全面地掌握?兩新?組織的動態(tài)變化，積極發(fā)揮?兩新?組織中群團(tuán)組織的作用，在轄區(qū)形成了開展?兩新?工作的強(qiáng)大合力。

二、加大組建力度，擴(kuò)大黨建工作覆蓋面

鄉(xiāng)黨委按照?‘兩新’組織發(fā)展到哪里，黨建工作就要延伸落實(shí)到哪里?的要求，不斷創(chuàng)新工作思路，確立了量上擴(kuò)張、面上覆蓋的新目標(biāo)，使組建工作取得明顯成效。

一是全面調(diào)查、摸清底數(shù)。鄉(xiāng)黨委通過填寫調(diào)查表、實(shí)地調(diào)研等方式，對?兩新?組織及其黨員的數(shù)量、分布、黨組織組建情況和存在的主要問題等進(jìn)行調(diào)查摸底，并建立了流動黨員登記卡。針對?兩新?組織類型多、分布廣、黨員流動性大的特點(diǎn)，從2004年開始，我們實(shí)行了?兩新?黨組織組建情況?零時?報告制度，及時將我鄉(xiāng)組建黨組織的名稱、黨員數(shù)、企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行狀況、書記姓名、組織關(guān)系所在地等情況如實(shí)填寫上報區(qū)委組織部。還要求鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室在引進(jìn)企業(yè)時，必須了解企業(yè)黨

員數(shù)量等基本情況。通過調(diào)查摸底，編制了?兩新?組織名冊，建立了?兩新?組織黨建工作信息庫，做到底數(shù)清、情況明，為抓好組建工作提供了依據(jù)。

二是制定目標(biāo)，分步實(shí)施。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)黨委按照明確目標(biāo)、分步實(shí)施，突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)，注重質(zhì)量、講求實(shí)效的工作思路，確定了?兩新?組織黨建工作三個階段的任務(wù)表。

第一階段抓組建，打基礎(chǔ)。確定凡有正式黨員三名以上的?兩新?組織，必須單獨(dú)建立黨組織或聯(lián)合建立黨組織；第二階段抓鞏固，促延伸。加大在?兩新?組織中發(fā)展黨員工作力度，為黨組織的不斷壯大打下堅實(shí)的基礎(chǔ)，2004年以來共在?兩新?組織中發(fā)展黨員22名；第三階段抓提高，上臺階。目前，全鄉(xiāng)共有規(guī)模以上非公有制企業(yè)4家，鄉(xiāng)黨委大力抓好黨組織組建工作，僅在2007年組建了3家規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織，其中貴州宏立城集團(tuán)建立了黨總支，下設(shè)4個黨支部。全鄉(xiāng)規(guī)模以上的非公有制企業(yè)黨組織的組建率達(dá)100%。

三是創(chuàng)新模式，靈活組建。采取了?建、聯(lián)、掛、整、派?等靈活方式，提高?兩新?黨組織的組建率。?建?即單獨(dú)組織，適用于有3名以上黨員，有合適書記人員和生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定的企業(yè)，如公司黨支部；?聯(lián)?即聯(lián)合組建，如聯(lián)合組建的黨組織；?掛?即掛靠組建，如黨支部（經(jīng)營戶黨支部）；?整?即整合組建，如黨支部；?派?即派員組建，如黨支部就是派駐指導(dǎo)員組建的。

三、突出作用發(fā)揮，促進(jìn)“兩新”組織健康發(fā)展

按照邊組建、邊規(guī)范、邊鞏固的要求，鄉(xiāng)黨委積極探索?兩新?黨組織發(fā)揮作用的新途徑，不斷增強(qiáng)?兩新?黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展活動，增強(qiáng)“兩新”黨組織在企業(yè)業(yè)主中的影響力。堅持把?兩新?黨組織發(fā)揮作用的重點(diǎn)放在宣傳黨的路線方針政策，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供保證上。首先，在?兩新?組織中開展創(chuàng)建?六好?（班子建設(shè)好、黨員作用好、制度執(zhí)行好、群眾工作好、示范帶動好、生產(chǎn)經(jīng)營好）黨組織活動，推進(jìn)?兩新?組織黨建工作的規(guī)范化建設(shè)；其次，引導(dǎo)?兩新?黨組織開展黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員掛牌經(jīng)營和持證上崗、結(jié)對幫扶、獻(xiàn)計獻(xiàn)策等活動，融教育、管理、監(jiān)督于一體。如黨總支第一支部實(shí)行黨員持證上崗，設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)，由于黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中做出了突出貢獻(xiàn)，企業(yè)業(yè)主把黨員調(diào)整到收費(fèi)處等重要崗位，增強(qiáng)了黨員的政治榮譽(yù)感。

二是加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)黨組織在企業(yè)員工中的凝聚力。通過開展談心、送溫暖、創(chuàng)建文明單位和文明員工等活動，及時化解企業(yè)與社會之間、企業(yè)主與員工之間及員工相互之間的各種矛盾，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。如黨支部開展了?黨員掛牌?服務(wù)活動，通過黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，推動企業(yè)實(shí)行優(yōu)先招聘黨員員工的用人制度，大大增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和向心力。黨支部還積極開展?結(jié)對幫扶?活動，不斷增強(qiáng)黨員的社會責(zé)任感，3年來共向××小學(xué)、××小學(xué)贈送價值8萬余元的學(xué)習(xí)用品，用以支助貧困學(xué)生。××公司黨支部要求每位黨員經(jīng)常主動與員工談心交心，了解他們的思想、工作和生活情況，宣傳有關(guān)法律法規(guī)，同時緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)組織開展大討論，塑造了企業(yè)文化，凝聚了人心，取得較好的效果。

三是加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)黨組織在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗力。首先，加強(qiáng)班子建設(shè)。鄉(xiāng)黨委把選好配強(qiáng)黨支部書記作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，積極引導(dǎo)?兩新?組織選配政治素質(zhì)較好、組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、懂經(jīng)營管理、善于做思想政治工作的黨員擔(dān)任支部書記。其次，抓好培訓(xùn)提高。鄉(xiāng)黨委除了積極組織黨組織負(fù)責(zé)人參加×委組織部舉辦的?兩新?黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)外，還結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，定期舉辦?兩新?組織黨支部書記和組織委員培訓(xùn)班，共舉辦了５期。第三、引導(dǎo)發(fā)揮作用。因企制宜，結(jié)合實(shí)際，按照實(shí)用、實(shí)效的原則，以靈活多樣的方式，教育、引導(dǎo)黨員立足

崗位，積極發(fā)揮先鋒模范作用。如××黨總支第二支部組織黨員經(jīng)營戶開展?我是共產(chǎn)黨員，誠信經(jīng)營?活動，在每個黨員經(jīng)營戶的攤位前統(tǒng)一設(shè)置?黨員誠信經(jīng)營點(diǎn)?的標(biāo)牌，促使黨員依法經(jīng)營，取信于民?！痢咙h支部根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，動員黨員為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，要求每位黨員為企業(yè)發(fā)展提１—２條合理化建議，然后向企業(yè)主反饋，不僅增強(qiáng)了黨員的責(zé)任意識，調(diào)動了黨員的積極性，促進(jìn)了企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營，也使黨組織的活力得以充分體現(xiàn)。

第四篇：非公企業(yè)黨建調(diào)研

走出一條小企業(yè)特色的黨建之路

——關(guān)于xx縣xx鎮(zhèn)xx膠合板廠的調(diào)研報告

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，改革開放的日益深入，企業(yè)內(nèi)部對充分發(fā)揮黨組織作用的必要性和重要性認(rèn)識不足的弊病日趨顯現(xiàn)，根據(jù)對一些民營小企業(yè)的接觸和了解，在現(xiàn)實(shí)工作中民營小企業(yè)對黨建工作有一種感覺就是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要?！边@些問題如果不加以重視,必將會對整個非公企業(yè)黨組織建設(shè)和非公經(jīng)濟(jì)黨組織的政治核心作用的發(fā)揮產(chǎn)生不良影響。

一、小企業(yè)黨建工作面臨的難題

非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)尤其是小型民營企業(yè)黨組織建設(shè)仍然是基層黨組織建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)。非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)仍面臨著黨組織職能定位不準(zhǔn)確;黨組織組建率低、黨員人數(shù)少、黨組織和黨員管理體制不健全;黨組織負(fù)責(zé)人不能擔(dān)負(fù)起自己的職責(zé);黨組織家族化傾向嚴(yán)重;黨組織作用難以正常發(fā)揮等問題。

這次調(diào)研的主要對象是xx縣xx鎮(zhèn)xx膠合板廠。xx膠合板廠位于xx鎮(zhèn)xx村，成立于2006年，占地面積14畝，凈資產(chǎn)160萬元，職工24人，經(jīng)營的主要產(chǎn)品是建筑裝修用的膠合板，是一個典型的民營小企業(yè)。xx膠合板廠有黨員4名，其中有兩名是xx鎮(zhèn)xx居委會主任及居委會委員。職工來源情況比較復(fù)雜，主要是xx街上的婦女，平均年齡在40歲左右，全部為臨時雇傭性質(zhì)。膠板廠未成立黨組織，也未成立工會及團(tuán)組織，企業(yè)業(yè)主為普通商人?？傮w情況和一般民營小企業(yè)類似，比較有代表性。對于這種類型的企業(yè)，其黨建工作一般都會面臨以下幾個問題：

1、經(jīng)營者積極性難調(diào)動。通過此次調(diào)研了解到，xx膠板廠的業(yè)主對于要成立黨組織不是很熱心，怕黨組織干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，影響企業(yè)的發(fā)展；怕黨組織成立后會議多、應(yīng)酬多、上級黨委檢查多，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)；而他自己又不是黨員，如果要成立黨組織，黨組織書記可能會由他人擔(dān)任，怕難處理與黨組織負(fù)責(zé)人的關(guān)系，麻煩多，等等，因而對設(shè)臵黨組織存有排斥和戒備心理，不愿在自己的企業(yè)建立黨組織。這也是這類民營小企業(yè)的通病，絕大部分企業(yè)業(yè)主認(rèn)識不到位，容易把抓黨建工作與抓生產(chǎn)經(jīng)營對立起來，認(rèn)為企業(yè)就是以效益為中心，以營利為目的，認(rèn)為黨建工作是虛的，從而孤立黨的建設(shè)。

2、職工黨員難發(fā)展。像xx膠板廠這樣的民營小企業(yè)的從業(yè)人員成分比較復(fù)雜，而且流動性較大，黨員發(fā)展難度較大。即使有的小企業(yè)建立了黨組織，但經(jīng)常會出現(xiàn)入黨積極分子達(dá)不到一年以上的培養(yǎng)時間就離開企業(yè)的現(xiàn)象，給發(fā)展黨員工作帶來一定的困難。一部分小企業(yè)由于沒有建立黨組織，造成一些職工黨員不能及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不能過正常的組織生活。而且還有少數(shù)黨員自己不愿意接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，主要是怕在民營企業(yè)中干不長，存有臨時觀點(diǎn)，組織關(guān)系轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出嫌麻煩；有個別黨員雇傭思想嚴(yán)重，單純?yōu)榇蚬赍X，不愿發(fā)揮黨員作用，害怕受黨組織的約束，或怕開會學(xué)習(xí)占用休息時間，影響精力，有意不轉(zhuǎn)移組織關(guān)系。

3、企業(yè)黨組織難組建。民營企業(yè)“小”、“少”、“散”、“雜”的特點(diǎn)，給組建黨組織帶來很大難度，造成“有企業(yè)無黨員”和“有黨員無組織”現(xiàn)象的出現(xiàn)。以xx膠板廠為例，廠內(nèi)雖然有4個黨員，其中還有黨員擔(dān)任了居委會主任與委員的職務(wù)，xx鎮(zhèn)黨委也多次希望能在膠板廠內(nèi)建立黨組織，但由于黨員流動性大，黨組織建設(shè)資金難落實(shí)，職工對黨組織的積極性不高，導(dǎo)致黨組織一直沒有建立，四個黨員的黨組織關(guān)系都落在各自的居住地。

4、黨組織作用難發(fā)揮。由于小企業(yè)具有高度的自主權(quán)和獨(dú)立性，黨組織作用的發(fā)揮往往取決于業(yè)主的態(tài)度。業(yè)主是黨員或黨的意識較強(qiáng)的，黨組織的作用就比較容易發(fā)揮；反之，黨的工作在企業(yè)里就掛不上號，黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督保證作用也就無從談起。而且，企業(yè)發(fā)展順利時，黨組織相對穩(wěn)定，一旦企業(yè)效益下滑，有的黨員就會“跳槽”，甚至使黨的組織成為空殼。黨組織開展活動方面存在的問題和困難，主要是缺少活動經(jīng)費(fèi)、場所和時間，有的黨組織雖然開展活動，但形式單

一、呆板，且內(nèi)容枯燥，缺乏吸引力，時間長了黨員自身也不愿參加。xx膠板廠業(yè)主認(rèn)為，黨組織活動不能給廠里帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，因而不太愿意提供經(jīng)費(fèi)，更不贊成占用生產(chǎn)經(jīng)營的時間開展黨的活動。

二、如何走出一條小企業(yè)特色的黨建之路

1、發(fā)揮基層黨委的指導(dǎo)幫扶作用。由于民營小企業(yè)的自身特點(diǎn)決定，上級黨組織不能直接向企業(yè)委派干部。這無疑給企業(yè)黨的工作增加了難度，但是絕不等于民營小企業(yè)黨的工作就無從下手。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村（居）委會黨組織必須高度重視在小企業(yè)中建立黨組織的工作，要本著有利于開展黨的工作和企業(yè)發(fā)展的原則，積極穩(wěn)妥地在小企業(yè)中建立健全黨組織，充分發(fā)揮指導(dǎo)幫扶作用，在招商引資和引導(dǎo)民營企業(yè)發(fā)展的過程中，不能僅限于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要堅持非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展與黨組織建設(shè)同步考慮，同步規(guī)劃，同步推進(jìn)，因地制宜、因企制宜，不能簡單地壓指標(biāo)、湊數(shù)字，更不能一哄而起，草率從事。對于規(guī)模小，黨建工作難度大，企業(yè)黨組織發(fā)揮作用困難的民營企業(yè)，可以采取“掛、靠、聯(lián)、派”等多種形式，開展黨的工作，積極創(chuàng)造條件，為建立黨組織打好基礎(chǔ)。鑒于民營小企業(yè)黨員數(shù)量較少，單純由黨員推選黨組織負(fù)責(zé)人代表面不廣，而且容易受到外界因素影響，不利于選準(zhǔn)、選好黨組織負(fù)責(zé)人的實(shí)際，在推選黨組織負(fù)責(zé)人時，應(yīng)借鑒農(nóng)村黨組織建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，采取“兩推一選”的辦法，即：發(fā)揮職工的作用，由職工代表和黨員分別推薦候選人。如果企業(yè)一時沒有合適的黨組織負(fù)責(zé)人人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從企業(yè)外物色合適人選。要因廠而宜，對有3名以上黨員的企業(yè)可成立黨小組，不足3名黨員的企業(yè)就要聯(lián)合2個或3個企業(yè)成立黨小組。幾個黨小組又可聯(lián)合成立黨支部或黨總支。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立“聯(lián)絡(luò)員制度”。聯(lián)絡(luò)員始終負(fù)責(zé)一個或幾個企業(yè)基層黨組織的黨建工作協(xié)調(diào)事宜，使每個非公有制企業(yè)內(nèi)的黨員能及時過組織生活，得到黨的教育，并監(jiān)督每個基層黨組織的正常運(yùn)作，發(fā)揮好戰(zhàn)斗力和堡壘作用。

2、發(fā)揮企業(yè)黨組織的維權(quán)核心作用。因?yàn)樾∑髽I(yè)在產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織結(jié)構(gòu)以及運(yùn)作方式等方面與國有企業(yè)及大中型企業(yè)完全不同，如果照搬國有企業(yè)及大中型企業(yè)的做法，把黨組織定位為政治核心，僅僅是強(qiáng)調(diào)發(fā)揮政治核心作用的話，往往很難符合小企業(yè)的實(shí)際，特別是難以取得業(yè)主的理解和支持，因而黨組織的建立就比較困難，即使建立起來也難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。在這種情況下，業(yè)主的理解和支持就顯得尤為重要。有了業(yè)主的理解和支持，黨組織的建立就順利，黨組織的地位就能得到保證，黨組織的作用也能夠比較充分地發(fā)揮；沒有業(yè)主的理解和支持，情況就會完全相反，甚至還會出現(xiàn)更加被動的局面。因此，在這個問題上必須進(jìn)一步解放思想，更新觀念，大膽創(chuàng)新，加強(qiáng)與企業(yè)經(jīng)營者的分工合作，將民營小企業(yè)黨組織明確定位為“維權(quán)核心”，發(fā)揮維護(hù)民營小企業(yè)以及廣大職工群眾和業(yè)主的合法權(quán)益的職能。這樣定位符合中小企業(yè)的實(shí)際情況，有利于黨組織的建立和充分發(fā)揮作用，解決實(shí)際工作中存在的突出問題，不斷提高黨建工作的質(zhì)量，促進(jìn)民營企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

3、強(qiáng)化黨組織對職工管理的配合示范作用。在民營小企業(yè)建立黨組織，應(yīng)與工會組織同步組建、同步指導(dǎo)、同步管理，由此掌握工作上的主動權(quán)。一般情況下，黨組織負(fù)責(zé)人與工會負(fù)責(zé)人應(yīng)由同一個人來擔(dān)任，黨組織的成員，即為工會組織的領(lǐng)導(dǎo)和骨干力量。暫時不具備建立黨組織條件的企業(yè)，可以先行組建工會，著重在工會負(fù)責(zé)人和骨干力量中培養(yǎng)入黨對象，也可以通過外派和招聘等形式，增加企業(yè)黨員數(shù)量，一俟條件成熟，即可組建黨組織。民營小企業(yè)是典型的經(jīng)濟(jì)組織，追求利潤的最大化是其最基本的屬性。所以黨組織必須從民營企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，按照“小型、業(yè)余、多樣”和“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，建立科學(xué)的工作機(jī)制，卓有成效地開展工作。要加強(qiáng)職工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境，讓員工了解黨的方針、政策，自覺調(diào)整好心態(tài)，視企業(yè)發(fā)展為自己的責(zé)任，提高工作積極性、主動性，為企業(yè)的健康、快速發(fā)展而努力工作。為職工群眾解疑釋惑、排憂解難，以增強(qiáng)黨組織的凝聚力和吸引力。還要經(jīng)常對黨員和職工群眾進(jìn)行黨的理論和形勢任務(wù)教育，加強(qiáng)對黨員的管理，積極培養(yǎng)、吸收先進(jìn)分子入黨，不斷壯大黨的力量。

4、深入挖掘黨組織對小企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)引導(dǎo)作用。由于中小企業(yè)在所有制性質(zhì)、投資主體、領(lǐng)導(dǎo)成員、員工組織等方面與國有經(jīng)濟(jì)組織根本不同，黨組織不在中小企業(yè)的權(quán)力框架之中，因而黨組織不必要也不可能擁有生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)、管理權(quán)和指揮權(quán)，也不可能象國有企業(yè)黨組織那樣，按照“黨管干部”的原則，在人事任免問題上擁有發(fā)言權(quán)。因此，民營小企業(yè)黨組織的工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)應(yīng)放在促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營上來，使黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同向、思想同心、工作同步，對涉及企業(yè)發(fā)展帶有方向性、全局性、長遠(yuǎn)性、關(guān)鍵性的問題，對企業(yè)生產(chǎn)影響較大的敏感性問題，對員工利益密切相關(guān)的問題，都要積極參與決策。但是這種決策要走合法化、民主化、科學(xué)化的道路。在決策過程中，企業(yè)黨組織要始終擺正位臵，自覺維護(hù)企業(yè)業(yè)主在生產(chǎn)經(jīng)營中的“中心”地位，要以間接參與為主，善于當(dāng)好“參謀”角色，不搞越俎代庖。要注意發(fā)揮企業(yè)中黨員的模范帶頭作用等，從各個側(cè)面對企業(yè)決策施加影響，使黨組織的正確主張轉(zhuǎn)化企業(yè)決策的行為。在重大決策之后，黨組織要開展調(diào)查研究，及時向企業(yè)主反饋實(shí)施過程中的情況，使企業(yè)主更深入掌握全面情況，從而強(qiáng)化措施，保證其決策順利實(shí)施。要從企業(yè)的一切行為都要以生產(chǎn)經(jīng)營為主要目標(biāo)這一實(shí)際出發(fā)，充分利用工余時間開展組織活動，要以小型、分散的形式為主，盡量避免與勞動時間相沖突。必須切實(shí)維護(hù)企業(yè)形象，從發(fā)展的大局出發(fā)，把加快企業(yè)發(fā)展視為自己義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。對于各種侵害企業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象，黨組織要及時向有關(guān)部門反映，并積極協(xié)助企業(yè)主通過正當(dāng)渠道，維護(hù)企業(yè)形象和利益。要搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，協(xié)調(diào)企業(yè)與政府各職能部門的關(guān)系，減少障礙和阻力，為中小經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境。支持企業(yè)抵制各種亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，為民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展撐腰壯膽；在資金、項(xiàng)目、技術(shù)、市場信息等方面為企業(yè)出主意、想辦法，幫助解決民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的具體困難。

第五篇：非公企業(yè)發(fā)展情況調(diào)研報告

“三查三進(jìn)三解”非公企業(yè)發(fā)展情況調(diào)研報告

根據(jù)××鎮(zhèn)黨委“三查三進(jìn)三解”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組的工作安排，由組長帶隊，兵分兩路，采取座談了解、實(shí)地走訪等形式，對轄區(qū)非公企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了走訪調(diào)研。走訪調(diào)研期間，我們先后深入各企業(yè)，對全鎮(zhèn)非公企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查了解。總體感到縣、鎮(zhèn)兩級黨委、政府一系列“保增長、保穩(wěn)定、保就業(yè)、促發(fā)展”的措施正在見效，全鎮(zhèn)非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)正在逐步回升態(tài)勢明顯。目前，正處于鞏固階段。但是，整體發(fā)展形勢不容盲目樂觀。

一、形勢與現(xiàn)狀

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，全鎮(zhèn)非公企業(yè)僅管面臨著許多挑戰(zhàn)，但是進(jìn)一步發(fā)展壯大企業(yè)實(shí)力的熱情始終不減。主要表現(xiàn)為：

一是產(chǎn)業(yè)雖然有一些亮點(diǎn)，但尚未形成發(fā)展的支撐能力。企業(yè)規(guī)模普遍不大，利潤還不高，發(fā)展還相對較緩慢。

二是企業(yè)管理手段滯后，成為轉(zhuǎn)型發(fā)展的制約因素。在管理體制上，基本沿用傳統(tǒng)的家族制和業(yè)主制經(jīng)營管理模式，投資主體單一化和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)一元化。規(guī)模不經(jīng)濟(jì)，經(jīng)營管理粗放，附加值低，人才缺以及各方面服務(wù)跟不上，雖然，企業(yè)家對發(fā)展壯大企業(yè)實(shí)力有熱情，但是，企業(yè)做大做強(qiáng)的信心和精神還顯不足，總的情況非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)正在走向好轉(zhuǎn)。

二、困難和問題

非公企業(yè)逐步走向好轉(zhuǎn)的同時，也存在許多制約進(jìn)一步發(fā)展的困難和問題。這些困難和問題，有些是長期積累或長期存在的，有些是客觀環(huán)境、政策因素造成的，有些是企業(yè)自身素質(zhì)低產(chǎn)生的。從調(diào)研情況看，當(dāng)前制約非公企業(yè)發(fā)展最突出的困難和問題有：

1、發(fā)展環(huán)境仍不寬松。近年來，雖然各級黨委、政府不斷采取措施改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境，也取得一定成效，但在很多方面還不到位。突出表現(xiàn)在：一是政策落實(shí)還不十分到位；二是相關(guān)部門在融資、稅收、環(huán)保、土地等方面對民營企業(yè)存在事實(shí)上的岐視和不公平現(xiàn)象，抑制了企業(yè)發(fā)展的信心；三是用地難問題十分突出。隨著國家對土地政策的不斷調(diào)控，相關(guān)建設(shè)用地審批的程序和要求也更加嚴(yán)格，且多用于城市建設(shè)、重要基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和大型項(xiàng)目發(fā)展，中小企業(yè)用地普遍較為困難，“用地難”在一定程度上制約著中小企業(yè)的發(fā)展。

2、融資難問題依舊突出。非公中小企業(yè)融資難問題由來已久。主要有以下原因：一是企業(yè)經(jīng)營不穩(wěn)定，難融到資金；二是企業(yè)用地屬于集體性質(zhì)或租賃用地，不能作為銀行抵押資產(chǎn)，貸款困難；三是金融部門支持與企業(yè)的需求仍有差距。

3、技術(shù)創(chuàng)新能力弱。非公企業(yè)人才嚴(yán)重缺乏，引進(jìn)人才難、留住人才難、人才流動性大，企業(yè)受資金、人才局限，技術(shù)研發(fā)能力弱。

三、解決上述問題的對策與思路

1、切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，改善經(jīng)營環(huán)境。要加大宣傳力度，從思想上消除非公中小企業(yè)發(fā)展的觀念性障礙，強(qiáng)調(diào)中小企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，為中小企業(yè)的快速發(fā)展?fàn)I造一個良好的輿論氛圍。其次，認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市一系列文件精神，發(fā)揮政策效力。第三，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，強(qiáng)化政府社會服務(wù)和管理方面的職能，充分發(fā)揮政府的宏觀指導(dǎo)作用，從宏觀上及時向中小企業(yè)提供行業(yè)和地區(qū)分布方面的指導(dǎo)信息，防止其盲目發(fā)展而導(dǎo)致的分散、低水平重復(fù)和過度競爭等問題。第四，以開展“三查三進(jìn)三解”主題教育為契機(jī)，充分發(fā)揮鎮(zhèn)企業(yè)辦職能，強(qiáng)化服務(wù)意識、改變工作思路、創(chuàng)新工作方法，對企業(yè)反映的問題限時解決，鐵腕治亂，對破壞發(fā)展經(jīng)營環(huán)境的人和事堅決予以處理，努力為中小企業(yè)營造一個政治平等、社會尊重、政策支持、法律保護(hù)、服務(wù)到位的良好發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)中小企業(yè)做強(qiáng)做大。

2、加快企業(yè)發(fā)展，搭建發(fā)展平臺。當(dāng)?shù)卣畱?yīng)給予非公中小企業(yè)提供最優(yōu)惠的政策、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。繼續(xù)加大政策扶持力度，著力為轄區(qū)的非公中小企業(yè)打造一個高效、生態(tài)、環(huán)保、節(jié)能的發(fā)展平臺，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，堅持穩(wěn)中求進(jìn)，好中求快，從而促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品更新，使特色經(jīng)濟(jì)再上新臺階。

3、加大扶持力度，拓寬融資渠道。一是要探索盡快健全信用擔(dān)保體系，及時有效地支撐幫助中小企業(yè)解決信貸擔(dān)保和融

資難的問題。二是要搭建銀企交流平臺，每年舉辦2-3個銀企聯(lián)系會，積極熱情地為企業(yè)與銀行牽線搭橋，不斷增進(jìn)銀企間的相互了解，消除隔閡，坦誠合作，緩解非公中小企業(yè)資金制約問題，增強(qiáng)非公中小企業(yè)發(fā)展后勁。三是要爭取政策性資金。圍繞爭取政策性資金，有的放矢，篩選符合條件的企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目包裝，納入縣政府向上級政府申報項(xiàng)目的總盤子，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

4、加強(qiáng)自主創(chuàng)新，提高非公企業(yè)競爭優(yōu)勢。非公企業(yè)要經(jīng)久不衰，持續(xù)發(fā)展，就必須進(jìn)行創(chuàng)新。建議鎮(zhèn)政府每年拿出一定數(shù)量的專項(xiàng)資金，引導(dǎo)幫助非公企業(yè)加大科研投入，支持非公企業(yè)推進(jìn)科技創(chuàng)新和提高技術(shù)水平，提高企業(yè)的市場競爭力。

5、全面提高非公企業(yè)的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。一是鎮(zhèn)政府通過有計劃、有步驟地組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使非公企業(yè)家不斷提高文化知識、拓寬視野、轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)企業(yè)家求高、求強(qiáng)、求大的意識和魄力；二是有計劃地組織非公企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、方針政策、市場經(jīng)濟(jì)知識及現(xiàn)代化管理知識，使其合法經(jīng)營，依法納稅，提高其預(yù)測市場趨勢及規(guī)避風(fēng)險的能力；三是幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，用現(xiàn)代先進(jìn)的管理手段取代家族式、經(jīng)驗(yàn)型等管理模式，提高企業(yè)管理水平，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)向更高層次發(fā)展；四是幫助企業(yè)依靠科技進(jìn)步進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級，調(diào)整和優(yōu)化非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高非公企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力；五是為非公企業(yè)提供信息，開拓產(chǎn)品市場

等方面的服務(wù)。

6、提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變政府作風(fēng)。首先，各級政府要樹立科學(xué)的政績觀，要真正從思想上認(rèn)識到非公企業(yè)在繁榮經(jīng)濟(jì)、增加就業(yè)、推動創(chuàng)新、改善民生等方面的重要作用。其次，要大力宣傳非公企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)事跡，在全社會掀起發(fā)展非公中小企業(yè)的濃厚氛圍。