第一篇：筑美格業(yè)務(wù)員招聘

業(yè)務(wù)員招聘

招聘單位：深圳筑美格裝飾設(shè)計工程有限公司 公司行業(yè)：室內(nèi)設(shè)計/裝潢

公司類型：民營企業(yè)

公司規(guī)模：1-49人

公司地址：深圳龍崗中心城區(qū)人民醫(yī)院旁徽王府S091號公司簡介：深圳筑美格裝飾設(shè)計工程有限公司成立于2011年，是深圳市裝

飾協(xié)會會員單位、深圳市優(yōu)秀家裝企業(yè)、綠色環(huán)保企業(yè)。公司專業(yè)專注于高檔住宅、別墅、辦公空間、娛樂空間等領(lǐng)域的設(shè)計及施工。公司獨立完成材料匯總、生產(chǎn)監(jiān)控、配套主材、軟裝配飾等關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，力求通過完善的構(gòu)架及科學(xué)的管理方法，為客戶提供高質(zhì)、高效、放心、便捷的服務(wù)。公司一直以“完美格調(diào) 用心筑起”為目標(biāo)，為公司全體員工倡導(dǎo)4I價值觀：誠信（integrity）、參與（involvement）、主動（initiative）、創(chuàng)新(innovation)。公司擁有一批高素質(zhì)專業(yè)設(shè)計師，用專業(yè)的技術(shù)和感觀為衡量標(biāo)準(zhǔn)為客戶創(chuàng)造完美視覺空間。誠信的服務(wù)、專業(yè)的設(shè)計、精湛的施工及環(huán)保的材料共同成就了筑美格裝飾今天的強(qiáng)大。筑美格團(tuán)隊將一如既往用誠信及實力給予廣大客戶貼心的服務(wù)，成就家居一體化解決方案專家及領(lǐng)跑者。

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)急招業(yè)務(wù)人才： 薪資待遇：面議

學(xué)歷要求：高中/中專以上

招聘人數(shù)：5人

工作區(qū)域：深圳龍崗中心城

職位要求：高中畢業(yè)，有良好的團(tuán)隊精神，能吃苦耐勞，對裝飾行

業(yè)比較熟悉，對跟單以及客戶溝通有良好的方式，有客戶資源和大型裝飾公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄取。

第二篇：招聘業(yè)務(wù)員

年齡情況：20歲-28歲

薪酬情況：2000元+提成工作地點：上海 松江

職位描述：

1、小區(qū)內(nèi)太陽能熱水器推銷及招商（潛在客戶裝潢公司老板、裝潢公司施工隊長、水電公司）發(fā)展成分銷

2、多渠道開發(fā)客戶

3、從客戶角度出發(fā)，解決真正的客戶熱水需求

4、及時搜索，反饋市場信息

職位要求：

1、接觸過太陽能熱水器為優(yōu)

2、積極肯干，吃苦耐勞，具有創(chuàng)新精神及團(tuán)隊協(xié)作能力；

3、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)能力；

4、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感。

銷售對象：小區(qū)內(nèi)裝修客戶及潛在裝修客戶裝潢公司（中介）水電工施工隊長

主要工作：

小區(qū)內(nèi)部裝潢客戶的推銷

小區(qū)內(nèi)部施工隊隊長的招商工作

裝潢老板招商工作

裝潢公司設(shè)計師推銷

小區(qū)內(nèi)部搞活動銷售—活動策劃（策劃—潛在客戶—產(chǎn)品宣傳—預(yù)期效果）

考核機(jī)制：

第一個月：試用期1500，可以沒有銷量，但是招商工作量一定要有，每天采集信息量上報。一定要屬實。

第二個月：開始正式考核：2000元底薪 最少銷售太陽能一臺無論大小可以直接拿提成500元以此累加提成。

每天上報工作總結(jié)及工作計劃，以短信形式發(fā)送。

第三篇：業(yè)務(wù)員招聘要求

招聘職務(wù)：

銷售經(jīng)理 待遇： 崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

2.根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo)；

3.開拓新市場,發(fā)展新客戶；

4.負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品的市場信息的收集及競爭對手的分析；

5.負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品的銷售活動策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)； 6.負(fù)責(zé)客戶的產(chǎn)品開發(fā)工作。職位要求：

1.性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

2.具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；

3.有責(zé)任心，吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力；

4.有強(qiáng)烈的賺錢欲望，忠于銷售工作，愿意與企業(yè)共謀發(fā)展； 5.能夠妥善協(xié)調(diào)好公司內(nèi)外部關(guān)系；

6.專科及以上學(xué)歷，市場營銷，電子技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

7.有銷售工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先； 8.持駕照者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)司機(jī) 待遇： 崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)客戶的送貨、發(fā)貨工作； 2.協(xié)助業(yè)務(wù)員處理售后、收款事務(wù)； 3.公司安排的其他事務(wù)。職位要求：

1.持有C1及以上駕照； 2.責(zé)任心、安全意識強(qiáng)；

3.能接受必要的加班工作（有加班工資）； 4.具有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力； 5.工作主動性強(qiáng)；

6.有意朝業(yè)務(wù)經(jīng)理方向發(fā)展的優(yōu)先（公司會給予相應(yīng)的機(jī)會）。

第四篇：業(yè)務(wù)員招聘方案

業(yè)務(wù)員招聘方案

1、招聘渠道采取面對面招聘：從形象,氣質(zhì),個人修養(yǎng)方面對業(yè)務(wù)員做一個初步的定位

2、簡歷的篩選：重點注重以下幾點：（1）年級，專業(yè)：相應(yīng)的專業(yè)可以減少工做中的阻力（2）工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，做過怎樣的業(yè)務(wù)；（3）發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)業(yè)上、經(jīng)歷上等。

3、初試

（1）面談：形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ龋?

（2）筆試：心理承受能力測試，交際能力測試。

4、復(fù)式

工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài)；薪酬等。

5、最終復(fù)式

深度溝通，求職意愿、薪酬、綜合素質(zhì)等。

一項否決制：形象氣質(zhì)；語言表達(dá)；專業(yè)與學(xué)歷；工作閱歷與心態(tài)；發(fā)展?jié)摿?；心理承受力與交際能力；求職心態(tài)；薪酬的滿意成都。

6、實習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)

在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時反饋效果。

7、對整個招聘體系進(jìn)行評估

（1）招聘過程是否緊湊；?

（2）是否給應(yīng)試者留下良好印象；

（3）所招人員是否符合公司的要求等

由于招聘是企業(yè)對外的一面窗口，關(guān)系到企業(yè)的形象，做不好會對公司造成損失。主要表現(xiàn)在：

1、應(yīng)試者本人對企業(yè)失去信心，不與企業(yè)打交道。

2、應(yīng)試者周圍的人對企業(yè)失去信心，不與企業(yè)打交道。

3、被培訓(xùn)者對公司質(zhì)疑，鏈?zhǔn)叫?yīng)使得周圍的人都不看好公司，后果很難改善。

4、以上三點都有可能會對我們的直接客戶接觸、得知而出現(xiàn)，客戶對企業(yè)失去信心，不與企業(yè)打交道等等后果。

上述后果的產(chǎn)生，不僅在招聘流程中容易出現(xiàn)，在所有的業(yè)務(wù)員中也很有可能出現(xiàn)。因此，非常有必要采取措施來規(guī)范我們的業(yè)務(wù)員。

其次，業(yè)務(wù)員應(yīng)該圍繞公司的項目發(fā)展業(yè)務(wù)，務(wù)必求實，過分的夸大或降低自己的項目是不可取的，不可以蒙蔽和欺騙客戶，因為一旦真是情況被得知，損失的將不僅僅是業(yè)務(wù)員個人利益，它直接關(guān)系到公司的外在形象。

再次，業(yè)務(wù)員要有對公司的責(zé)任感，業(yè)務(wù)操作過程中，要

把公司的榮譽(yù)放在首位，可以允許別人不接受我們，但絕不允許對我們的公司妄加指責(zé)。

最后，我們要強(qiáng)調(diào)的是，對于不合格的業(yè)務(wù)員，我們在最

初會進(jìn)行指導(dǎo)，對于指導(dǎo)后扔沒進(jìn)展的業(yè)務(wù)員我們將進(jìn)行清理。

第五篇：企業(yè)如何招聘業(yè)務(wù)員？

企業(yè)如何招聘業(yè)務(wù)員？

應(yīng)聘時：幾個問題：

（1）面對客戶如何把產(chǎn)品賣給他，半開玩笑地使用了一個詞“忽悠”。

說心里話，我特不舒服！即貶低了業(yè)務(wù)員，又把客戶當(dāng)成了傻子。業(yè)務(wù)員的工作就是“忽悠”客戶嗎？其實客戶很聰明，他們每日都和廠家的業(yè)務(wù)員打交道，甚至比你還了解同類廠家的產(chǎn)品，業(yè)務(wù)員忽悠的結(jié)果是------搬起石頭砸自己的腳！業(yè)務(wù)員不是“要賣產(chǎn)品，而是先賣人”，人品不好，就沒有人愿意和你打交道，就沒有良好的“溝通”，如此還做什么“業(yè)務(wù)”！------誠信是經(jīng)商之本，人無信而不立。既有損企業(yè)形象、又有損業(yè)務(wù)員的人品，有些企業(yè)榮譽(yù)、技術(shù)班子多強(qiáng)大、出口多少國家、等軟件上的可以忽悠，產(chǎn)品--就不要信口開河瞎忽悠。

（2）客戶有**￥萬的預(yù)算，給您半個小時把產(chǎn)品介紹給他，讓對方認(rèn)可你和你的產(chǎn)品?。ㄟ@命題好大、夠讓我寫一本書的了）

說心里話，我當(dāng)時就蒙了，業(yè)務(wù)有這么簡單嗎？要是這樣容易、還招業(yè)務(wù)員干什么？ 尤其是客戶還是待開發(fā)的用戶，客戶連你老兄怎樣的人都不了解，你也不了解客戶是一個什么樣的人，就讓你“傻上”！業(yè)務(wù)人員要搞清楚的東西很多，如：

a)談話對象是把技術(shù)關(guān)的、還是把商務(wù)關(guān)的、還是最終的決策者！這談話的內(nèi)容是有學(xué)問的，正所謂：“見什么人說什么話”，該說什么不該說什么，那可是有分寸的一件事，有時業(yè)務(wù)員在 一個不恰當(dāng)?shù)臅r間、不恰當(dāng)?shù)牡攸c和一個不恰當(dāng)?shù)娜恕⒄f了一句不該說的話，你的生意就“泡湯”了。

b)百人百性，每一個人的性格是不一樣的、業(yè)務(wù)要通過交談了解客戶的--興趣、愛好、心理等，交到朋友你才能進(jìn)一步的了解到好多的有用的信息，有哪些競爭的對手來過、報價如何、何時準(zhǔn)備買、要出多少錢買、對手做過什么工作了！買過他們什么產(chǎn)品、反映如何、我有沒有機(jī)會和他一較上下，有機(jī)可乘嗎？----據(jù)此多方的、全面的分析判斷，決定我該怎么做、做些什么！

c)我的產(chǎn)品與競爭對手的產(chǎn)品相比具有哪些優(yōu)點，讓朋友了解清楚（建立在自己清楚基礎(chǔ)上、經(jīng)過培訓(xùn)可以做到）。請朋友幫忙引薦給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

d)一般有決策權(quán)的不希望你業(yè)務(wù)員去打擾他（最好讓他手下引薦你去領(lǐng)導(dǎo)辦公室），因為怕影響不好。見面說幾句客氣話，知道你是誰，那個廠家的，把資料名片放下，告訴你今后找

誰（一般是技術(shù)部、商務(wù)部）多談，3--5分鐘走人。今后，自己就可以每來一次打擾3-5分鐘(看領(lǐng)導(dǎo)不忙時）。

e)接下來，業(yè)務(wù)員就要和技術(shù)、商務(wù)的朋友多交流、多溝通、打成一片。不然你的產(chǎn)品再好、價格再低，沒有朋友認(rèn)可你人和產(chǎn)品、也不會向領(lǐng)導(dǎo)建議，替你說好話，你也不會提前知道他們的采購計劃，----結(jié)果可想而知，決策者----決不會冒天下之大不違！

（3）還有就是“這**￥萬”假如業(yè)務(wù)員剛剛獲得到的信息，說心里話，業(yè)務(wù)員拿下單子的可能性不大。其實競爭對手“做的工作”在你之前，對手已經(jīng)做到了---天時、地利、人和，不是給你剛來的“小弟”準(zhǔn)備的美餐，天上不會掉餡餅！這時的業(yè)務(wù)員---謀事在人、成事在天、只有盡力爭取吧！不過，不要做得太過分、太出格，因為這種情況下，其實已經(jīng)是“名花有主”了，客戶已經(jīng)準(zhǔn)備好和誰定合同，攪和不好、留下壞印象、為今后的溝通留下不可逾越的障礙、以后還談什么合作的機(jī)會？！

4）或許想讓我回答的是----招標(biāo)會上--你怎樣介紹自己的公司、產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)！說心里話，我都不了解或者剛接觸貴公司歷史、產(chǎn)品、競爭對手情況，做不到爛熟于心，我怎樣編一份合格的、令在座領(lǐng)導(dǎo)感興趣的、夸夸其談的 演講稿！這需要“綜合性的人才”去干這件事，具體講--懂生產(chǎn)+ 懂技術(shù)+懂銷售+知識面要寬（法律、財務(wù)等）+還要有良好的演講技巧！這需要公司去培養(yǎng)這一方面的高人?。ú贿^這也是曇花一現(xiàn)，其實好多工作業(yè)務(wù)員都已經(jīng)做到家了，做業(yè)務(wù)員的都知道中國的招標(biāo)那點事，就不要說了）。我是來應(yīng)聘“業(yè)務(wù)員”的，是開發(fā)市場、尋找客戶、最終落實訂單--背著包四處跑的業(yè)務(wù)員！

打電話---“電話推銷員”（最招人煩），要么就是蜻蜓點水的業(yè)務(wù)員，說幾句已經(jīng)編好的詞，掙點差旅費了事。業(yè)務(wù)要求多溝通、沒有時間的限制，要不然你交不到朋友，了解不到該了解的東西！哪兒有什么時間界定！有時半夜還和朋友吃個飯、喝喝茶呢！

因為：客戶有錢不知道到哪兒去買，沒有其他的競爭對手，就等你上門呢，哈哈。

7）技術(shù)方面的問題--我很想多交流，因為這是我業(yè)務(wù)員應(yīng)該知道的東西，我不反對有技術(shù)方面的專家在場問幾個問題，應(yīng)該得、很好！

8）總體的感覺：應(yīng)聘特失敗??！自己準(zhǔn)備的、和自己想說的都沒用上、也沒有說出來，因為領(lǐng)導(dǎo)總是說我廢話多，回答問題老繞彎、也就不好意思再說什么了，哎！有一種感覺：他們在《招技術(shù)員，電話推銷員，更高級的競標(biāo)解說員〉，反正不是在“招業(yè)務(wù)員”！