第一篇：廠 紀(jì) 廠 規(guī)

廠 紀(jì) 廠 規(guī)

為了保障勞資雙方的合理利益,加強我廠的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守我廠的各種規(guī)章制度。

一、在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于 總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

1、員工必須對廠方忠實, 盡力效勞、視廠為家、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、員工之間互助互愛、重視和遵守廠規(guī), 遵守廠方向員工提出的工作紀(jì)律要求, 遵守我廠的各種規(guī)章制度。

2、凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好,清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù).入廠后試工期為三個月, 生手基本工資按勞動法最低標(biāo)準(zhǔn)為1200元, 熟手試工期間確定工資。

3、每天正常工作時間為8小時，分春冬(8：00~11：30)-(12：30~5：00),夏秋(7：30~11：30)-(1：30~5：30)；如需延時加班的按8元/小時支付加班工資。

4、進(jìn)出廠門必須自覺接受保安檢查, 自覺出示廠牌, 嚴(yán)禁帶私用易燃易爆品、賭具、利器等到廠, 每晚下班后必須關(guān)閉窗、門等設(shè)施，每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)按5-20元的罰款；不是上班時間進(jìn)廠的，要申明原因方可入廠。

5、員工進(jìn)、出車間打卡必須佩戴廠牌, 進(jìn)出廠門必須佩戴廠牌, 違者每人每次罰款5-20元。

6、員工上、下班必須親自打卡, 不得委托他人或代人打卡, 違者雙方各罰50元； 打卡時相互推擠、插隊打卡、大聲喧嘩, 違反以上任何一條規(guī)定, 罰款5-20元/次； 無上班偷打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按一天扣兩天工資, 如此類推, 另寫檢討一份, 態(tài)度惡劣者開除出廠并無工資結(jié)算。

7、上班時間開始后1分鐘至5分鐘內(nèi)到者，按1元/分鐘扣款；5分鐘（含）至10分鐘內(nèi)到者，按2元/分鐘扣款；10分鐘（含）至15分鐘內(nèi)到者，按3元/分鐘扣款；超過15分鐘（含）以上者，按曠工一小時，扣款50元；遲到30分鐘（含）以上者按曠工半天，扣款100元。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，記曠工半天，扣款100元；無故曠工者扣200元。

8、上班必須服從上司安排, 認(rèn)真做好本職工作, 愛護(hù)廠部一切財物, 不許擅自離開工作崗位, 故意損壞公司財務(wù)兩倍賠償, 損壞和遺失工具設(shè)備者必須照價賠償, 上班時間未經(jīng)許可或非工作所需不可隨便到非本人工作區(qū)走動。

9、本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資。

10、請假最長不能超過七天, 如有特殊原因要求延長假期的, 必須有部門主管同意方可延假(回廠上班時須補請假單)無電話延假或延假時部門主管未批準(zhǔn)按曠工論處, 曠工一天扣除3天的工資, 超

過三天(含三天)算自動離廠處理；請假一個星期以上應(yīng)提前5天申請(除特殊情況)。

11、員工辭工必須提前30天上交辭職申請單給部門主管、部門主管同意并在職工書上簽上辭職員工的準(zhǔn)予離廠日期和離廠原因, 辭工期內(nèi)必須遵守廠部規(guī)章制度(即辭即走倒扣15天工資)無請假而不上班者按礦工論處。

12、因能力或技術(shù)不能勝任本職工作或表現(xiàn)不好等原因, 本廠可隨時對其解雇, 被解雇者須按指定的時間離廠, 離廠前需交好廠牌和一切工具及辦好手續(xù), 離廠后廠方概不負(fù)責(zé)。

13、每月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。

14、上班時間接不許打與工作無關(guān)的電話, 接私人電話不超過10分鐘, 或做與工作無關(guān)的事情如看報紙, 雜志、報刊等, 違者每次罰5-20元；不許私自將來訪人員帶入廠內(nèi)或留宿, 非公事未經(jīng)批準(zhǔn)不可進(jìn)入辦公室。

15、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)禁煙區(qū)吸煙, 嚴(yán)禁賭博、打架斗毆、聚眾鬧事, 違者每次罰款10-20元/次，嚴(yán)重者開除出廠或交治安部門處理。

16、剩菜剩飯要倒入指定的垃圾桶, 不許隨手亂扔亂倒, 違者每次罰款5-20元。

17、廠內(nèi)設(shè)施不許任意變改, 不許任意拉線設(shè)開關(guān)、裝燈、電風(fēng)扇、電熱器等等, 嚴(yán)禁私自用電爐, 違者原物沒收外并罰款100元。

18、任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費用。本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。

19、如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

20、“安全生產(chǎn), 預(yù)防為主””盜竊工廠財物, 對發(fā)生意外事故應(yīng)立即報告, 及時采取措施, 對在功人員給予獎勵。

21、如檢查人員未發(fā)現(xiàn)有人違反廠規(guī)制度, 員工發(fā)現(xiàn)進(jìn)行檢舉, 經(jīng)調(diào)查情況屬實, 檢舉人有獎(為確保檢舉人的人身安全, 對其檢舉人姓名保密)。

22、不遵守廠規(guī)廠制或治理人員在執(zhí)行制度時與治理人員發(fā)生爭執(zhí), 視情節(jié)輕重罰款10-50元/次。

23、親屬或朋友來訪必須經(jīng)過經(jīng)理或行政部門同意, 方可進(jìn)入；如留宿一晚必須壓本人有效證件。

24、節(jié)約用電, 下班前車間風(fēng)扇、電燈、機器設(shè)備必須關(guān)好(除特殊情況)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者按5-20元/次罰款。

25、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

26、員工一個月內(nèi)只要有請假、遲到、早退現(xiàn)象的就不享受全勤獎。

27、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，由直接主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

28、每班班長必須在8：00例行早會，未舉行一次按10元/次扣款。

29、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

30、公司定每周一下午12：30為班組例會及每周六下午12：30為品質(zhì)會議，未請假無故不參加者按10元/次處罰。

31、不準(zhǔn)在上班時間吃早飯、瓜果零食；不準(zhǔn)在車間內(nèi)聚集閑談等，每發(fā)現(xiàn)一次按5-20元罰款。

32、上班時間不準(zhǔn)睡覺，如發(fā)現(xiàn)者按50元/次罰款。

33、必須嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行操作，樹立質(zhì)量第一的觀念。發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)立即停機檢查，及時上報。因工作不負(fù)責(zé)任造成質(zhì)量問題事故的，按質(zhì)量處罰細(xì)則執(zhí)行。

34、愛護(hù)設(shè)備、人人有責(zé)。上、下班前都必須對設(shè)備進(jìn)行常規(guī)保養(yǎng)，在運行中一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即停機檢修，及時排除故障。因玩忽職守或人為破壞的，必須按原價賠償，并承擔(dān)一切損失。

35、本公司職工都要自覺養(yǎng)成講文明、講衛(wèi)生的良好習(xí)慣。材料、工具及成品、半成品都必須按規(guī)定整齊有序存放；下班時必須將自己工作場地打掃干凈；公司內(nèi)設(shè)施及綠化人人不得損壞，違者按10元/次罰款。

36、要尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，不準(zhǔn)出口罵人，打架斗毆，違者罰款50元。打人致傷者，必須賠償醫(yī)藥費和誤工費。

37、國以下原因造成人身傷害，不屬工傷范圍，一切責(zé)任和后果自負(fù)。因此造成設(shè)備損壞，產(chǎn)品報廢，材料浪費的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任：

A、無視安全生產(chǎn)規(guī)程，違章操作；

B、未經(jīng)允許，串崗、換崗、請人代崗操作；

C、私自攜帶兒童或公司外人員進(jìn)入車間；

D、打架斗毆；

E、酒后上崗操作者；

F、在公司內(nèi)干私活及其違章違規(guī)行為。

38、盜竊公司內(nèi)設(shè)備、材料、產(chǎn)品的，按所盜財物價值的10倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重，開除公司并交由公安機關(guān)查處。

39、違法亂紀(jì)，觸犯法律，愛司法機關(guān)懲處；違反廠規(guī)廠紀(jì)，經(jīng)批評教育，處罰而不思悔改被公司方開除的，按擅自離公司論處。

簽發(fā)：審核：批準(zhǔn)：日期：

第二篇：廠規(guī)廠紀(jì)

廠規(guī)廠紀(jì)

一、生產(chǎn)勞動紀(jì)律

1.自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工，嚴(yán)格遵守作息制度和考勤制度，積極主動地按質(zhì)、按量、按時完成本職工作。

2.全體員工必須在上班前做好上崗的一切準(zhǔn)備工作，刷卡后，立即進(jìn)入工作 崗位，下班打卡后方可離崗。遲到、早退者一律按照公司考勤制度處罰。

3.員工上班時間原則上不準(zhǔn)外出，必須外出大門的須持有完整有效《出廠條》如強行外出按沖崗并處罰100元/次。

4.員工因事必須事先辦好書面《請假條》，并按組織層序批準(zhǔn)方能離開工作 崗位。同時《請假條》由請假本人統(tǒng)一送到辦公室文員方可生效。

5.嚴(yán)禁動用公司機器設(shè)備干私事、干私活。

6.上班時間嚴(yán)禁飲酒。

二、生產(chǎn)技術(shù)紀(jì)律 1.全體員工必須遵守生產(chǎn)技術(shù)方面的規(guī)章制度，遵守崗位責(zé)任制，遵守工藝 紀(jì)律，技術(shù)操作流程，技術(shù)檢查制度等，服從生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的統(tǒng)一調(diào)度，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)任何人無權(quán)更改工藝文件，更不得違反，同時不得丟失。

3.在生產(chǎn)過程中如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)問題應(yīng)及時與有關(guān)技術(shù)員或部門聯(lián)系，以便迅速作出解決。

4.新上崗人員須培訓(xùn)考核合格后，方能正式上崗操作，技術(shù)工種頂崗須經(jīng)車 間主任或技術(shù)部門認(rèn)可。

5.生產(chǎn)工作人員必須按規(guī)定正確填寫生產(chǎn)日報表和各種原始記錄，錯記、漏記、弄虛作假將嚴(yán)厲追究其責(zé)任。

6.全體員工必須樹立品質(zhì)第一思想，嚴(yán)格控制不良品，保證各工序產(chǎn)（成）品質(zhì)量。

三、組織紀(jì)律

1.全體員工必須有嚴(yán)密的組織紀(jì)律性，服從公司安排和調(diào)配（包括車間、分配的崗位、班次、生產(chǎn)、工作），根據(jù)人事部門的調(diào)令，如有意見或認(rèn)為分配不當(dāng)，可向相關(guān)部門反映，但未變動 以前仍須執(zhí)行調(diào)配，按期報到，不得以任何借口加以拒絕。

2.員工調(diào)動和借用統(tǒng)一由人事部門辦理，任何人不得自找門路，擅自掛勾，管理人員不得私自許愿，否則應(yīng)對所造成的后果負(fù)責(zé)。

3.各級管理干部要秉公辦事，堅持原則，不徇私情，嚴(yán)禁假公濟私，打擊報復(fù)。4.抵制不正之風(fēng)，不傳小道消息，不傳播無憑無據(jù)的言論，不搞背后議論，不挑撥離間、搬弄是非，不講有損安定團結(jié)的話。

四、安全生產(chǎn)紀(jì)律

1.樹立安全生產(chǎn)人人有責(zé)的觀念，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。不違章作業(yè)，不違章指揮。特殊工種如：電工、及機動車輛等必須持證上崗。

2．嚴(yán)禁私自攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進(jìn)廠。禁止外來人員隨意進(jìn)入生產(chǎn)車間。

3．嚴(yán)格執(zhí)行防火制度，進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，確實需要吸煙的必須在規(guī)定的區(qū)域即“吸煙點”，違者每次處罰100元。

4.定期保養(yǎng)機電設(shè)備，不斷提高機電設(shè)備完好率，確保機器裝備安全正常運轉(zhuǎn)。

五、廠容及文明紀(jì)律

1．以廠為家，忠于職守，樹立艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉辦事的思想，增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，把降低成本，提高生產(chǎn)效率，視為每個員工應(yīng)盡的責(zé)任。

2．形成講文明、禮貌待人、團結(jié)友愛的良好風(fēng)氣，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉幫結(jié)派。

3．愛清潔、講衛(wèi)生、不隨地吐痰，不亂倒垃圾和其它雜物。按規(guī)定區(qū)域停放 車輛，并整齊有序。

4．維護(hù)生產(chǎn)秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪風(fēng)邪氣。不準(zhǔn)打架罵人，酗酒或起哄鬧事，嚴(yán)禁賭博、偷盜和流氓活動。

六、員工招聘錄用管理

1.用人原則：公司用人原則堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄用，優(yōu)勝劣汰，寧缺勿濫。

2．各部門如需增補人員，應(yīng)填制《崗位增補申請清單》，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后由行政科辦理招聘事宜。

3．面試由行政主管進(jìn)行，必要時和用人單位主管分別或共同進(jìn)行，并對面試人員的專長、工作經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等作祥細(xì)了解。

4．經(jīng)決定錄用者，由行政科通知其應(yīng)聘人報到，并攜帶有效證件如：身份證、畢業(yè)證等。

5．行政科安排新員工到用人單位報到，新員工上崗前須參加崗前培訓(xùn)，并納入試用期考核。

6．新員工試用期為一個月，試用期間，用人部門予以考核，行政科跟蹤督導(dǎo) 工作狀況，合格者予以正式錄用，不合格者予以辭退，試用期未滿7天不予以結(jié)算工資。

七、員工考勤管理

1．公司統(tǒng)一實行指紋刷卡考勤。刷卡時，必須按規(guī)定的作息時間，佩戴廠牌、排隊刷卡，未到下班時間，不得等待刷卡，否則以早退論處。

2．上班時間：早上8.00—12.00；下午13.30—17.30 3．上班時間前30分鐘（含）以內(nèi)刷卡有效，下班后60分鐘（含）以內(nèi)有效。

4．遲到：上班時間開始后，在60分鐘（含）以內(nèi)延誤到班者為遲到。

5．早退：下班時間未到而提前60分鐘（含）以內(nèi)時間下班者為早退。

6．曠工：按上班時間超過60分鐘和下班時間提前60分鐘者，均以曠工一日論；沒有正常刷卡記錄（包括“漏刷卡”未按規(guī)定申辦補簽考勤的），同時又沒有請假條或請假條未經(jīng)批準(zhǔn)的均以曠工論。

7．遲到、早退每分鐘扣款1.00元；曠工不計工資，同時按每天50.00元處罰。8．每次刷卡的有效性必須自我作出確認(rèn).“漏刷卡”補簽考勤；因個人原因造成的“漏刷卡”在申辦補簽考勤的同時處罰10元/次，第三次開始處罰30元/次，并取消全勤獎。

八、員工離廠管理

1．員工離廠類別分為：辭職、辭退、自動離職和開除共四類。

2．員工辭職必須提前一個月，并以書面形式填寫《辭工申請書》，由部門主管審核，行政主管根據(jù)招工補員情況核批生效。

3．辭退。①經(jīng)常違反紀(jì)律制度、不服從安排與管理、屢教不改的；②不能勝任本職工作，調(diào)換新工作又無法適應(yīng)的；③新員工在試用期內(nèi)達(dá)不到崗位要求的；④因意外工作的。

4．自動離職。員工未辦理任何手續(xù)，連續(xù)曠工達(dá)3天或月累計曠工達(dá)3天者，視為自動離職，自動放棄公司工作和一切待遇。事故（工傷除外）不能勝任崗位

5．開除。①玩忽職守，造成重大事故，使公司蒙受損失的；②不服從領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行上級正確的工作指導(dǎo)與工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重的；③貪污公款證據(jù)確鑿的；使他人怠工、罷工或集體性示威、離職的；⑤利用職務(wù)之便行賄受賄的；⑥盜竊公司、員工財物或泄漏公司技術(shù)機密的；⑦故意破壞公司財產(chǎn)或聚眾鬧事、破壞生產(chǎn)、架斗毆、有流氓行為的；⑨違法犯罪的；⑩其它符合開除意義之事跡行為的。

6．對符合開除處罰意義之事跡行為的，屬嚴(yán)重違規(guī)應(yīng)一次性處罰500—1000 元，并視其犯事情節(jié)和性質(zhì)，公司對其追究損失賠償責(zé)任，必要時公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任或直接移送法辦。

7．凡辭職與辭退的員工，其工資均應(yīng)到每月工資發(fā)放日方能領(lǐng)取。

8．辭職與辭退人員必須在3天內(nèi)離廠，自動離職與開除人員必須在24小時內(nèi)離廠，并由保安人員執(zhí)行其離廠人員的清查或清除及確認(rèn)工作。

9．自動離職與開除人員須以書面的形式進(jìn)行“公告”，同時整理相關(guān)檔案資料。④故意怠工、罷工或煽動、迫

工作秩序的；⑧酗酒鬧事、打

第三篇：廠規(guī)廠紀(jì)

金刷子印刷廠廠規(guī)

說明：為了更好完善印刷廠的管理體系，維護(hù)印刷廠及全體員工的利益，特制定廠規(guī)來實施管理。

一、考勤管理

印刷廠由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)全廠考勤管理，再由專職人員逐日嚴(yán)格考勤，考勤表公布上墻，于每月底隨工資發(fā)放表交實業(yè)處審核，報人事處備案，考勤截止時間每月二十六日，缺勤須附有關(guān)證明。

二、請假

1病假。職工因病醫(yī)療休息，必須持有醫(yī)院證明，病假期間含公休日、節(jié)假日的按病假計算，病假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣，病假壹個月以上(含壹個月)停發(fā)本月各項內(nèi)部補貼和次月工作餐費。

2事假

(1)職工請事假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。

(2)請事假在三天以內(nèi)，由校印刷廠副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上，由校印刷廠總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假單隨考勤表月底上報實業(yè)處。

(3)事假期間含公休日，節(jié)假日的按事假計算。

(4)事假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣。

3遲到、早退、曠工

職工無正當(dāng)理由不按規(guī)定作息時間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退半小時以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%，累計兩次或三天，解除用工合同。

4其它

(1)職工休產(chǎn)假、婚、喪假等均按校及企業(yè)有關(guān)政策執(zhí)行。

(2)加班。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)度，每滿8小時按一天計算，如晚上加班超過12點，也視一天，按月結(jié)算，經(jīng)總經(jīng)理審批，發(fā)放加班單。

(3)調(diào)休。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排調(diào)休，不服從者視為自愿放棄處理。職工補休需持加班單，事先征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得影響正常生產(chǎn)。確因任務(wù)需要，無法安排調(diào)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在學(xué)期結(jié)束前統(tǒng)一結(jié)算，加班費按每天拾元計發(fā)。

三、廠規(guī)廠紀(jì)

校印刷廠職工應(yīng)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)格制度、服從管理、積極工作，聘用期間發(fā)生下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別予以行政處分、經(jīng)濟處罰直至辭退。

(1)上班時間爭吵、打架、影響生產(chǎn)工作秩序者。

(2)消極怠工，不服從工作分配和調(diào)度。

(3)擅自接活，攬活、利用上班時間或利用公家設(shè)備、材料干私活。

(4)違反操作規(guī)程，造成機械設(shè)備損壞或人身事故。

(5)工作失職，造成質(zhì)量事故，影響企業(yè)信譽，造成損失者。

(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，顧客投訴后經(jīng)查屬實，經(jīng)教育仍無改進(jìn)者。

(7)其它情況不能勝任崗位工作，造成不良影響者。

第四篇：廠紀(jì)廠規(guī)

廠規(guī)廠紀(jì)

為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司的治理工作，維護(hù)和保障正常生產(chǎn)，提高以后的生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實際情況，保證各項工作的完成，制定本制度。望各位員工嚴(yán)格遵守。

一、總則

1、積極發(fā)揚“發(fā)電精神”，立足本職，實事求是，以發(fā)電裝置的發(fā)展為已任，熱愛工作，熱愛單位，在本職崗位嚴(yán)守勞動紀(jì)律，牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全體員工不斷加強理論、技術(shù)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)的提高，努力培養(yǎng)出一批能夠“一人多用、一技多長的綜合型人才，為企業(yè)的發(fā)展打下結(jié)實的基礎(chǔ)。

2、在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高權(quán)利屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的各經(jīng)理，辦公室開展具體工作。

3、凡違犯本制度的職員，由有關(guān)部門依制度按程序公正處理。

4、各部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)經(jīng)常教育所屬人員遵守管理制度。

二、員工守則

1、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作，積極奉獻(xiàn)，顧全大局的集體主意精神。

2、嚴(yán)禁參與煽動他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

3、樹立關(guān)心，互助，團結(jié)，文明，禮貌，尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良行為。

4、熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮，廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

5、熱愛本職工作，忠于職守，勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色的完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

6、加強個人品德，職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞行為。

7、遵章守紀(jì)，服從大局。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

8、積極配合公司各項管理工作，自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查，監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。如發(fā)現(xiàn)亂扔垃圾者可舉報，屬實一次獎勵舉報者20元，罰被舉報人50元。

9、按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親朋好友。

10、工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報紙，雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，如有要事需長話短說，以免擾亂工作秩序。

11、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班之后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。

12、按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

13、各專工，值長必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。

14、本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，否則做盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

三、請假制度

1、員工請假需經(jīng)該部門主管、經(jīng)歷批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，假期七天以上者，一律須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。

2、員工請病假，為提前請假，第二天可補假，時間較長者須持醫(yī)生證明。

3、新員工在試用期內(nèi)，同樣可請假，但不得超7天，須寫書面申請。

四、員工投訴規(guī)則

1、員工在，可用書面形式向公司人事部投訴，再由人事部調(diào)查，如情況屬實，交由上級領(lǐng)導(dǎo)處理。任何人都有投訴的權(quán)利。

2、人事部接到投訴須二日內(nèi)做出調(diào)查處理答復(fù)，對待大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。

3、對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給與舉報人重罰。

4、對舉報人在尊重事實的前提下，做出的投訴屬實，一次獎勵100元。

五、懲罰種類

1、口頭警告

2、書面警告、批評或罰款

3、辭退或開除

六、人員調(diào)動

1、公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。

2、部門主管可根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

3、跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門同意，再報公司批準(zhǔn)，更改人事資料。

七、考勤規(guī)則

1、員工上下班時間必須由本人簽到，包括因公因私離廠的時間，如發(fā)現(xiàn)代替他人簽到者罰20元，月底工資卡內(nèi)扣除。

2、員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內(nèi)扣除。

3、凡無故曠工一天者，扣三天工資，通知后仍未到崗，做警告，檢討教育處理，扣除5天工資。十五天以上者，做自動離廠處理。若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。

八、車間管理制度

1、共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運作。

2、上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時進(jìn)入崗位，做好班前安排工作，員工應(yīng)提前十分鐘進(jìn)入崗位做準(zhǔn)備工作。

3、上班期間嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。如犯一次罰20元。月底工資卡內(nèi)扣除。

4、嚴(yán)禁私自帶點心、音響、零食、水果、香煙、火種進(jìn)入車間。如犯一次罰50元。

5、嚴(yán)禁亂扔亂放廢料，雜物，工具等。如犯一次罰20元。

6、保證車間環(huán)境、機械臺桌面清潔、貨物放置規(guī)范、消防通道暢通無阻。

7、每月評選出6名優(yōu)秀員工，1名優(yōu)秀專工和值長。分別獎勵為優(yōu)秀員工100元，專工值長200元。

希望各員工嚴(yán)格要求自己。樹立“以廠為家、實干苦干、實事求是、忠于職守、愛崗敬業(yè)、務(wù)實求真”的工作積極性。爭做首位高工資，為發(fā)電裝置的發(fā)展發(fā)揮出個人最大潛能。

2013年3月21日

第五篇：廠規(guī)廠紀(jì)

廠規(guī)廠紀(jì)

1.準(zhǔn)時參加公司各種有關(guān)會議。凡無故不參加者，一次罰款50元。

2.遵紀(jì)守法，遵守公司的各種規(guī)章制度，嚴(yán)禁打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣雙方

當(dāng)事人各50元外，另根據(jù)情況進(jìn)行處理。

3.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。嚴(yán)禁頂撞領(lǐng)導(dǎo)，有意

見可逐級反映。如無視廠規(guī)，無故不服從領(lǐng)導(dǎo)、不按時完成任務(wù)或推諉不辦、消極怠工者，責(zé)令停職檢查。

4.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和請、銷假制度，上班不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗、睡崗、串

崗、聽音樂、看小說、玩手機游戲，干私活及干與本職工作無關(guān)的事情，如

發(fā)生事故一切后果自負(fù)。

5.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和勞保穿戴制度，保證人身安全及設(shè)備的保護(hù)，不準(zhǔn)亂

動消防器材，嚴(yán)禁在車間、庫房內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，若造成事故和

損失，均由責(zé)任者自負(fù)。

6.嚴(yán)禁酒后上崗，違者一次罰款50元，酒后鬧事從嚴(yán)處理。

7.嚴(yán)禁將公共財物私自帶出廠外，凡以不正當(dāng)手段偷、騙、搶、拿公私財物者，除賠償物品價值外，給予50-200元處罰。

8.遲到、早退10分鐘之內(nèi)的罰款20元；10分鐘-1小時罰款50元；2小時扣半

天工資；上班時不請假外出不在崗每次罰款50元，曠工1天罰款100元，連

續(xù)曠工超過5天，解除勞動合同，一次請假超過15天，無年終獎。9.安全生產(chǎn)，保證質(zhì)量，愛護(hù)花草樹木，愛護(hù)公物，團結(jié)一致，共同發(fā)展。